A javadalmazási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Órabérezési forma Kinek jár az órabér és mikor?
(a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A minimálbér e cikk első részében meghatározott összegig történő fokozatos emelésének eljárását és ütemezését a szövetségi törvény határozza meg (e dokumentum 421. cikke).
A minimálbért egyidejűleg az Orosz Föderáció teljes területén a szövetségi törvény határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a dolgozó népesség létminimuma.
A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:
-ból finanszírozott szervezetek szövetségi költségvetés, - a szövetségi költségvetési alapok, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
(a 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(a 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(a 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Annak a munkavállalónak a havi keresete, aki ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta, és a munkaköri normákat (munkaköri kötelességeket) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A negyedik rész 2007. szeptember 1-jén érvénytelenné vált. - 2007. április 20-i szövetségi törvény N 54-FZ.
cikk 133.1. A minimálbér megállapítása az Orosz Föderációt alkotó egységben
(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó jogalanyban.
Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó szervezet területén dolgozó munkavállalók számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.
Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér összegét az Orosz Föderáció megfelelő összetételét alkotó egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és a dolgozó lakosság megélhetési költségeinek figyelembevételével állapítják meg.
Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér.
Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbért a következők biztosítják:
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozási és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;
más munkáltatók - saját költségükre.
A minimálbérről szóló regionális megállapodás tervezetének kidolgozását és az említett megállapodás megkötését az Orosz Föderációt alkotó szervezet társadalmi és munkaügyi kapcsolatait szabályozó háromoldalú bizottság végzi az e kódex 47. cikkében meghatározott módon. .
A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője meghívja azokat a munkáltatókat, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egység területén működnek, és nem vettek részt e megállapodás megkötésében hogy csatlakozzon hozzá. Ezt a javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője értesíti a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szervet. közpolitikaiés a munkaügyi jogi szabályozás.
Ha az Orosz Föderációt alkotó egység területén működő munkáltatók a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtották be az alapító szerv felhatalmazott végrehajtó szervéhez. Az Orosz Föderáció jogalanyának indoklással ellátott írásbeli megtagadása a csatlakozásra, akkor a meghatározott megállapodást úgy kell tekinteni, hogy a jelen javaslat hivatalos közzétételének napjától alkalmazandó ezekre a munkáltatókra, és azt kötelezően végrehajtják. Az említett megtagadáshoz csatolni kell a munkáltató és az e munkáltató alkalmazottait tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete közötti egyeztetési jegyzőkönyvet, valamint javaslatokat a munkavállalók minimálbérének a meghatározott összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozóan. megegyezés.
Ha a munkáltató megtagadja a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozást, az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetőjének jogában áll meghívni e munkáltató képviselőit és az elsődleges szakszervezet választott testületének képviselőit. e munkáltató munkavállalóit tömörítő szervezet konzultációkra az Orosz Föderáció megfelelő alanya szociális és munkaügyi kapcsolatok háromoldalú szabályozó bizottságának feleinek képviselőinek részvételével. Ezeken az egyeztetéseken a munkáltató képviselőinek, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének képviselőinek, valamint az említett háromoldalú bizottság képviselőinek részt kell venniük.
Az Orosz Föderációt alkotó egység felhatalmazott végrehajtó testülete megküldi a munkaadók által a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozásra vonatkozó írásbeli elutasító nyilatkozatok másolatait a szövetségi végrehajtó szerv illetékes területi szervének, amely felhatalmazott a munkavégzés betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására. munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok .
(a 2011. július 18-i N 242-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az Orosz Föderáció megfelelő összetételű szervezetének területén dolgozó és az Orosz Föderáció tagjaként dolgozó alkalmazott havi fizetése munkaügyi kapcsolatok olyan munkáltatóval, akire vonatkozóan regionális megállapodás van érvényben a minimálbérről a jelen Kódex 48. cikkének harmadik és negyedik részével összhangban, vagy amelyre az említett megállapodást kiterjesztik az e cikk hatodik-nyolcadik részében meghatározott módon. nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció e tárgykörében meghatározott minimálbér, feltéve, hogy a meghatározott munkavállaló ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a szokásos munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaköri kötelezettségeket).
134. cikk A reálbérek szintjének emelésének biztosítása
A reálbérek növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben. Az adott költségvetésből finanszírozott szervezetek a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban meghatározott módon, a többi munkáltató a kollektív szerződésben, szerződésekben, helyi szabályozásban meghatározott módon végzi a bérindexálást.
135. cikk. Bérek megállapítása
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Bér a munkavállaló munkaszerződéssel jön létre a mindenkori munkáltatói javadalmazási rendszer szerint.
A javadalmazási rendszereket, ideértve a tarifákat, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, a munkajognak megfelelő helyi szabályozási aktusok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.
Az Orosz Háromoldalú Bizottság a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért évente, mielőtt bekerülne a rendszerbe Állami Duma Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése a következő évi szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénytervezet egységes ajánlásokat dolgoz ki a vonatkozó költségvetésekből finanszírozott szervezetek alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására. Ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok figyelembe veszik az egészségügyi, oktatási, tudományos, kulturális és egyéb közintézmények finanszírozási volumenének meghatározásakor. Ha a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság felei nem jutnak megállapodásra, ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, és a felek véleményét az Orosz Háromoldalú Szabályozási Bizottsághoz. és a Munkaügyi kapcsolatokról az Orosz Föderáció kormánya tájékoztatja az Orosz Föderációt alkotó egységeket.
(a 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A javadalmazási rendszert megállapító helyi szabályozást a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.
A munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételei nem ronthatók a munkajogban és más, munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályokban megállapítottakhoz képest.
A kollektív szerződésben, szerződésben, helyi szabályozásban meghatározott díjazási feltételek nem ronthatók a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapítottakhoz képest.
136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) o alkatrészek a vonatkozó időszakra neki járó munkabér;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, beleértve a munkáltató által elkövetett jogsértés pénzbeli ellentételezését határidő a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és (vagy) egyéb kifizetések;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.
(A 2012. április 23-i N 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.
A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.
A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
A munkavállaló fizetéséből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.
A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:
a munkavállalónak munkabérre kiadott, ki nem fizetett előleg visszatérítésére;
üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiadott, el nem költött és időben vissza nem térített előleg visszafizetésére;
a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszaadni, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák be nem tartásában (a jelen 155. cikk harmadik része). kódex) vagy egyszerű munkavégzés (a kódex 157. cikkének harmadik része) kódex);
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már kapott éves fizetett szabadságot a le nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), 5, 6 és 7 bekezdésben meghatározott indokok alapján bocsátják el. 83. cikkének megfelelően.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb az előleg visszafizetésére megállapított időszak végétől számított egy hónapon belül jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. , tartozás törlesztése vagy hibásan számított befizetések, valamint feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a visszatartás okát és mértékét.
A munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve, hogy mikor visszaélés munkajog vagy egyéb munkajogi normát tartalmazó jogszabály) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
számolási hiba;
ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában (a törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy az állásidőben (a törvénykönyv 157. cikkének harmadik része);
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
ha a munkabért túlfizették a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán.
138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása
A levonások teljes összege az egyes bérek kifizetésére nem haladhatja meg a 20 százalékot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben - a munkavállalót megillető bérek 50 százalékát.
Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a munkavállalónak mindenképpen meg kell tartania a munkabér 50 százalékát.
Az e cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítóintézeti munka végrehajtása során a munkabérből történő levonásokra, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedésére, a másik személy egészségében okozott károk megtérítésére, a halála miatt kárt szenvedett személyek kárának megtérítésére. családfenntartó, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A szövetségi törvény értelmében nem beszedendő kifizetésekből levonás nem megengedett.
139. cikk Az átlagbér kiszámítása
Az átlagbér (átlagkereset) összegének e törvénykönyvben előírt meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Bármilyen működési mód esetén a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott fizetés és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetét megtartja. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Átlagos napi kereset a szabadságért és a kompenzációért kihasználatlan nyaralások az utolsó 12 naptári hónapra úgy számítva, hogy a felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és 29,4-gyel (átlagos havi naptári napok száma).
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az e kódexben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítésért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával hatnapos munkahét naptárát.
Kollektív szerződés vagy helyi jogszabály más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az e cikkben meghatározott átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
140. cikk. Fizetési feltételek elbocsátáskor
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb -ig ki kell fizetni következő nap miután az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmet nyújtott be.
A munkavállalónak az elbocsátáskor esedékes összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.
141. cikk. A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabér kiadása
A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartott volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb egy héten belül sor kerül a vonatkozó dokumentumoknak a munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.
142. cikk A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek fizetési határidejének megsértéséért
A munkáltató és (vagy) a munkáltató által meghatározott módon meghatalmazott képviselői, akik késedelmet szenvedtek a munkavállalók bérének kifizetésében és a bérek egyéb megsértésében, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.
A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. A munka felfüggesztése nem megengedett:
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
a katonai bevezetés időszakában, rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések;
az Orosz Föderáció fegyveres erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek felelősek az ország védelméért és állambiztonságáért, sürgősségi mentésért, kutatás-mentés, tűzoltás, természeti katasztrófák megelőzésére vagy felszámolására irányuló munkáért és vészhelyzetek, a bűnüldöző szerveknél;
köztisztviselők;
különösen veszélyes típusú termelést és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;
azon munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzés (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaideje alatt a munkahelyéről távol maradni.
Az a munkavállaló, aki a munkaszüneti idő alatt munkaidejében távol volt a munkahelyéről, köteles legkésőbb az átvételt követő munkanapon munkába visszatérni. írásbeli értesítést a munkáltatótól arról, hogy készen áll a késedelmes bér kifizetésére a munkavállaló munkába való visszatérésének napján.
143. cikk. Díjazási díjrendszerek
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A tarifális javadalmazási rendszerek olyan javadalmazási rendszerek, amelyek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásán alapuló tarifarendszeren alapulnak.
A különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifatáblázat és tarifaegyütthatók.
Díjszabás - a munka díjkategóriáinak (szakmák, beosztások) halmaza, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.
A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét.
A munka díjszabása - a munkaerő típusainak tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása a munka összetettségétől függően.
Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg.
A munka díjszabását és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelését a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke figyelembevételével végzik. Ezeket a kézikönyveket és a használatukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyták jóvá.
A díjazás tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A díjazási díjrendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a javadalmazásra vonatkozó állami garanciákat.
144. cikk. Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszerei
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára javadalmazási rendszereket (beleértve a tarifális javadalmazási rendszereket is) hoznak létre:
szövetségi kormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;
önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.
Az Orosz Föderáció kormánya alapilletményt (hivatali alapilletményt), alapbér-kulcsokat állapíthat meg a szakmai képesítési csoportok számára.
(a 2007. április 20-i N 54-FZ, 2007. október 18-i N 230-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak bére nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapbérek (hivatali alapbérek), a megfelelő szakképesítési csoportok alapbérei.
(a 2007. április 20-i N 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapbérek (hivatalos alapbérek), az alapbér mértékét a következők biztosítják:
szövetségi kormányzati szervek - a szövetségi költségvetés terhére;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének terhére;
önkormányzati intézmények - a helyi költségvetés terhére.
Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereit a munkák és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke, valamint a javadalmazásra vonatkozó állami garanciák figyelembevételével alakítják ki. , a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság ajánlásai (e kódex 135. cikkének harmadik része), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkaadói szövetségek véleményei.
A szakképesítési csoportok a szakmai képzettség követelményei és az adott szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítési szint alapján a tevékenységi kör figyelembevételével kialakított kékgalléros szakmák és hivatali beosztások csoportjai.
A szakmai képesítési csoportokat, valamint a kékgalléros szakmák és a szellemi beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.
145. § Szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek díjazása
A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek munkája díjazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben történik, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben. Föderáció - az Orosz Föderáció megfelelő testületének állami hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok.
Az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek a díjazás mértékét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
146. cikk. Díjazás különleges feltételek mellett
A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik.
A különleges éghajlati adottságú területeken munkát végző munkavállalók szintén emelt díjazásban részesülnek.
147. cikk. Nehéz munkát, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása
A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazását a díjszabáshoz, fizetéshez (hivatalos fizetéshez) képest emelt mértékben állapítják meg. különféle típusok normál munkakörülmények között kell dolgozni, de nem kisebb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított méret.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók béremelésének minimális mértékét, valamint az emelés feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve a figyelembe veszi a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)
A béremelés konkrét összegét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e törvénykönyv 372. cikkében a helyi rendeletek elfogadásához, illetve kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított módon.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
148. cikk. Különleges éghajlati adottságú területeken végzett munka díjazása
A különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken végzett munka díjazása nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapítottak és összegek.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
149. cikk. Munka díjazása a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka egyéb esetekben
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzéskor (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka) ünnepekés a szokásostól eltérő munkakörülmények között végzett munka esetén a munkavállaló a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások és a munkaszerződés által előírt megfelelő kifizetéseket kap. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó rendeletekben megállapított összeg.
150. cikk. Különböző végzettségű munka díjazása
Ha egy időbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját magasabb végzettségű munkáért fizetik.
Amikor a darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díjai szerint fizetik.
Abban az esetben, ha a termelés jellegét figyelembe véve a darabbéres munkavállalókat a rájuk rendelt besorolási fokozat alatti munkavégzéssel bízzák meg, a munkáltató köteles a besorolási fokozatok közötti különbözetet megfizetni.
151. § Szakmák (beosztások) összevonásáért, szolgálati körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, illetve a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért járó díjazás
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése, illetve a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátása esetén a munkavállaló pótdíjazásban részesül.
A pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (e kódex 60.2. cikke).
152. cikk. Túlóra díja
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A túlóráért az első két órában a munkabér legalább másfélszeresét, a további órákért legalább a kétszeresét kell fizetni. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A második rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.
153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:
darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;
azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.
A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.
A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.
(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
154. cikk. Éjszakai munka díjazása
Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összeg.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Az éjszakai munkabérek minimális emelését az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)
Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi jogszabály, valamint munkaszerződés állapítja meg.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)
155. cikk. Díjazás a munkaügyi normák be nem tartásáért, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek elmulasztásáért
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a díjazás nem alacsonyabb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idővel arányosan számított átlagbére.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltatón és munkavállalón kívülálló okból történő elmulasztása esetén a munkavállaló a tarifa mértékének, illetményének (hivatalos fizetésének) legalább kétharmadát megtartja. a ténylegesen ledolgozott idő arányában.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkaügyi előírások be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek a munkavállaló hibájából történő elmulasztása esetén a fizetés standardizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
156. cikk. A hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munka díjazása
A nem a munkavállaló által okozott hibákért egyenlő alapon megfelelő termékekkel fizetünk.
A munkavállaló által okozott hiányosságokért nem kell fizetni.
A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik.
157. cikk. Állásidő fizetése
A munkáltató hibájából adódó állásidőt (a jelen Kódex 72.2. cikke) a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidő kifizetése a tarifa mértékének legalább kétharmadának megfelelő bér (hivatali illetmény), az állásidő arányában számítva.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.
A munkavállaló köteles közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét tájékoztatni a berendezés meghibásodása miatti leállás kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló munkavégzését.
(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)
Ha a média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozói és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek, a művek, szakmák jegyzékének megfelelően , ezek a munkavállalók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével semmilyen ideig nem vesznek részt az alkotásban és (vagy) előadásban (kiállításban) ).
(Az ötödik részt a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított, 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)
158. cikk. Új iparágak (termékek) fejlesztésének díjazása
Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkavállaló korábbi fizetésének megtartását az új gyártás (termék) fejlesztésének idejére.
Minden munkát fizetni kell. A munkának csak akkor van értelme a munkavállaló számára, ha fizetik. Másrészt a munkaadók nem ellenzik, hogy a munkavállalók ingyenes munkájából profitáljanak. Ebben a részben azt fogom megvizsgálni, hogy az új kódex hogyan javasolja a munkavállalók munkájának értékelését.
1. Az alkalmazottak bére. A Munka Törvénykönyve 131. cikke bevezetett egy szabályt, amely előírja, hogy a béreket készpénzben, az Orosz Föderáció pénznemében (rubelben) kell fizetni.
Ugyanakkor a kollektív szerződésnek vagy munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló írásbeli kérelmére a díjazás más formában is folyósítható, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseivel. A nem pénzben kifizetett munkabér aránya nem haladhatja meg a teljes munkabér 20 százalékát. Így jogszabályi szinten rögzítették, hogy a munkáltatónak joga van a munkabér 20 százalékáig természetbeni kifizetésére a munkavállalónak, ideértve a vállalkozás által előállított termékeket is.
Nyilvánvalóan azért vezették be ezt a szabályt, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben, amikor a bérek kifizetése hosszú ideig késik, a munkáltatónak lehetőséget biztosítson arra, hogy a munkavállalók felé fennálló bérfizetési tartozását természetbeni kifizetéssel visszafizesse, ill. egyúttal korlátozza a természetbeni kifizetések arányát a munkavállaló fizetésének teljes összegében.
E tekintetben figyelmet kell fordítani a bérek védelméről szóló egyezmény (a Szovjetunió által 1961. január 31-én ratifikált) 4. cikkének (2) bekezdésére, amely szerint azokban az esetekben, amikor a munkabér részleges természetbeni kifizetése megengedett, megfelelő intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy a természetbeni kibocsátás a munkavállaló és családja személyes használatra történjen, és összhangban legyen az érdekeivel, valamint hogy a kibocsátás méltányos és ésszerű áron történjen.
Az Egyezmény továbbá tiltja a munkabér váltó, kötvény, kupon vagy bármilyen más, pénz helyettesítésére szolgáló formában történő kifizetését (az Egyezmény 3. cikke).
Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve korlátozásokat határozott meg, amelyek szerint a munkabér nem pénzbeli kifizetése csak a munkavállalók kérésére lehetséges; valamint az alkoholos ital, kábító, mérgező, mérgező és káros anyag, fegyver, lőszer és egyéb olyan tárgy formájában történő munkabér fizetésének tilalma, amelyre vonatkozóan tilalom vagy szabad forgalmuk korlátozása került megállapításra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 1. része a munkaképes személy létminimumánál nem alacsonyabb minimálbért ír elő. A jogalkotó azonban kecsesen igyekezett elkerülni, hogy a munkáltatót legalább a létminimum fizetésére kötelezze. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 422. cikke kimondja, hogy ezt a bérszintet külön szövetségi törvénnyel vezetik be. Nem tudni, mikor fogadnak el ilyen törvényt. Kiderül, hogy a negyvenórás munkahéthez való jog valódi megsértését még a létminimum összegű bér sem kompenzálja. Eközben az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának 23. cikke, valamint a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmányának 7. cikke minden munkavállalónak garantált joga van a méltányos javadalmazáshoz, amely biztosítja saját és családja tisztességes megélhetését. Nyilvánvaló, hogy a létminimum alatti bérekkel nem lehet méltó létet nevezni. Ám az új törvénykönyv pontosan ezt a bérösszeget készíti elő munkatársaink számára. Egyértelmű ellentmondás van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 422. cikkével, amely kizárja a létminimum összegének megfelelő minimálbér fizetését a fent említett nemzetközi szabályokkal összhangban. Mellesleg ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke tartalmazza. A jogalkotó nem késleltette e cikk alkalmazását. Az orosz jogalkotónak pedig nincs joga felfüggeszteni az általánosan elismert nemzetközi szabályozások működését.
2. Felelősség a késedelmes bérekért. Az Orosz Föderáció elfogadott Munka Törvénykönyvét dicsőítik a késedelmes bérekért való felelősség bevezetéséért. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke beszél a munkáltató pénzügyi felelősségéről a késedelmes bérfizetés miatt. E rendelkezés szerint a munkáltató köteles a mindenkori refinanszírozási ráta legalább egy háromszázadának megfelelő összegű pénzbeli kártérítést fizetni minden egyes késedelmes munkanap után. Központi Bank RF a nem időben kifizetett összegből. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikkéből az következik ez a típus Felelősség akkor merülhet fel, ha a munkavállalónak sikerül bizonyítania a munkáltató vétkességét és jogellenes magatartását a munkabér késedelmében. A Kódex szövege előírja, hogy a munkavállaló késedelmes munkabér után kamatfizetési igényt nyújtson be a munkáltatóval szemben.
Ha a bérek 15 napot meghaladó késedelmet szenvednek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke feljogosítja a munkavállalót a munkavégzés felfüggesztésére a teljes időtartamra, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik, erről írásban értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkavállaló jogerősen követelheti a fizetést a munkabér elmaradása miatti szüneteltetés idejére. Az ilyen követelések bírósági elbírálás alá esnek.
A kódex azonban nem ad választ arra a kérdésre, hogy mi történhet a munkavállalóval, miután pert indít a munkáltatója ellen?
Így nem valószínű, hogy jelenleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépése után a munkavállalók helyzete a javadalmazás területén jobbra változna.
- 3. Túlóra fizetés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. §-a, az Orosz Föderáció korábbi Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatókat felkérik, hogy fizessenek túlórát az alábbiak szerint: az első két órában - legalább a díj másfélszeresét, a későbbiekben óra - nem kevesebb, mint duplája. Ezen túlmenően a túlórák kompenzálhatók a munkavállalók további pihenőidejének biztosításával. Ebből az következik, hogy a munka „túlóraként” történő nyilvántartásba vétele többletköltséggel jár a munkáltatók számára a munkavállalók fizetése tekintetében. Bár a munkáltatók elkerülhetik ezeket a költségeket.
- 4. Belső részmunkaidő fizetése. A részmunkaidős munkát a ledolgozott idő vagy teljesítmény függvényében fizetik. Sajnos a munkáltatónak ismét ki kell számolnia, hogy egy munkavállaló mennyi időt dolgozott részmunkaidőben, és mennyi a teljesítménye. De valószínűtlennek tűnik, hogy ebben az esetben a számítások a dolgozók javára történtek. Sőt, elképzelhető, hogy a jelenlegi fizetést két részre osztják, az egyiket a főállásért, a másikat a belső részmunkaidőért fizetik. Ezután a munkavállaló egyszerűen ingyen végez további munkát. Ezért rendkívül előnyös a munkáltató számára, ha minden túlórát áthelyez a belső részmunkaidő kategóriájába.
- 5. Szabálytalan munkaidő kompenzációja. A rendszertelen munkaidőért a munkavállalót legalább három nap pótszabadság illeti meg. A rendhagyó munkaidő alatti túlóra a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával túlóraként kompenzálható. A munkáltatónak első pillantásra választania kell a túlóra kompenzációja, a pótpihenő vagy a fizetésemelés között. De az is megtörténhet, hogy a munkáltató írásos nyilatkozatot kap a munkavállalótól, amelyben hozzájárul a többletmunka megemelt díjazásához. Ez a nyilatkozat mentesíti a munkáltatót azon kötelezettség alól, hogy a szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés miatt három nap szabadságot biztosítson a munkavállalónak. A túlórák elszámolása továbbra is a munkáltató feladata. Sőt, könnyen kiderülhet, hogy a munkáltató nem talál túlórát a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalónál. Egyszerűen nem kifizetődő, ha a munkáltató gondosan rögzíti a számukat. A szabályozó hatóságok képviselőinek váratlan látogatása esetén a munkáltató könnyen megmagyarázhatja a túlóra fizetésének hiányát a szervezet munkaidő-elszámolásának összegzésével. Nyilvánvaló, hogy még szabálytalan munkaidő melletti munkavégzés esetén sem garantált, hogy a munkavállalók további szabadságnapokat vagy fizetést kapnak. A tőlük való megszabadulás mechanizmusa nagyon egyszerűnek bizonyul a munkáltató számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaadó és a munkavállaló közötti viszony szabályozását a javadalmazás tekintetében. Ez a törvény a munkaszerződés minden lehetséges meghosszabbítását tartalmazza mind a munkabér, mind a mindenféle pótlék vagy jutalom összegének meghatározására és kiszámítására vonatkozóan. Ugyanakkor korlátozza a munkáltató választási lehetőségeit is, ezáltal védi a szervezet dolgozóit. De először a dolgok.
Először is el kell mondani, hogy a bérekkel kapcsolatos főbb árnyalatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke tartalmazza. Mindenekelőtt kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy munkatevékenységéért díjazást kapjon.
És ebben az esetben szó sem lehet semmilyen alapon történő diszkriminációról. Meghatározták a minimálbért. Ezt a számot mind Oroszország egészére, mind az egyes régiókra külön-külön határozzák meg, attól függően, hogy:
- Területi elhelyezkedés.
- Infrastruktúra, ipar és egyebek fejlesztése.
- Területek lakossága.
- Egyéb tényezők, amelyek így vagy úgy befolyásolják a munkaügyi tevékenységek minimálbérének értékét.
Fizetés TC
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen pontosan meghatározza a „bér” fogalmát. A 129. cikk egyértelműen meghatározza az e fogalom alá tartozó kifizetések listáját. Terjedelmes, de érdemes mindent felsorolni:
- A munkatevékenységek díjazása, amely valamilyen módon a munkavállaló pozíciójától, az általa végzett munka összetettségétől, a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől, valamint az éghajlati és egyéb feltételektől függ.
- Kompenzációs jellegű kifizetések. Legyen szó pótbefizetésről, pótlékról stb. Ebbe beletartozik az a járulékos fizetés is, hogy a munkakörülmények eltérnek a megszokottól, vagy károsak a munkavállaló szervezetére a károsanyag-kibocsátás miatt, vagy egyszerűen rendkívül zord éghajlatú munkaterületről van szó.
- Minden olyan juttatás, amelyet a munkatevékenység ösztönzésére terveztek. Ebben az esetben a munkavállalók bónuszairól, különféle típusú juttatások felhalmozódásáról vagy a túlórákért járó ösztönzők formájában történő kiegészítő kifizetésekről beszélünk.
A munkavállaló jövedelmének összegét a szervezet munkaszerződése határozza meg, amely meghatározza a munkatevékenységek díjazásának rendszerét. Ezért ennek a dokumentumnak világosan leírt kritériumokat kell tartalmaznia minden kifizetésre vonatkozóan, valamint a kibocsátás okait. Beszéljük meg ezt részletesebben.
Munkaszerződés
A munkavállaló fizetését munkaszerződéssel állapítják meg. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kulcsszerepet játszik. Követelményeket tartalmaz azokra a kikötésekre vonatkozóan, amelyeket a szerződésnek tartalmaznia kell. Tehát le kell írni:
- A munkatevékenységek kifizetésének feltételei. Fel kell tüntetni a tarifák, a fizetések, a különféle típusú kiegészítő kifizetések, a juttatások és az ösztönző kifizetések, például a bónuszok összegét is.
- Fizikai szempontból nehéz munkavégzés esetén kompenzációs kifizetések rendelkezésre állása.
- Le kell írnia a kompenzáció különféle típusait is, ha a munkavállaló foglalkoztatott veszélyes megjelenésű tevékenységek vagy munkakörülmények ilyen vagy olyan módon káros hatással lehetnek az egészségére. Fel kell tüntetni a munka jellemzőit azon a helyen, ahol a munkavállaló munka jellegű tevékenységet végez.
Ebből arra következtethetünk, hogy minden munkavállaló munkaszerződésében rögzíteni kell a bérösszegeket (tarifakulcsok, fizetés stb.), a különféle pótlékokat és pótlékokat, ösztönző kifizetéseket. Valamint mindezt egy kollektív szerződés/megállapodás/helyi szabályozási aktus megalkotása is alátámasztja.
Fizetési formák
Ebben az esetben az Orosz Föderáció ugyanezen kódexének 131. cikke kulcsszerepet játszik. Megállapítást nyert, hogy a munkáért járó fizetést kizárólag pénzben kell megfizetni. Ezenkívül a pénznemnek az Orosz Föderációban érvényes rubelnek kell lennie.
A kollektív vagy munkaszerződésnek azonban van egy bizonyos árnyalata. Ha a munkavállaló maga kívánja, hogy tevékenységéért más formában fizessenek ki, joga van ezt megkapni. Ezt írásban kell megtenni. Ilyen esetekben a munkavállaló jövedelmének nem készpénzben folyósított része nem haladhatja meg a felhalmozott fizetésének húsz százalékát.
Megállapítható, hogy a munkavégzés díjazására vonatkozóan a jogszabály számos különböző rendelkezést tartalmaz. Ennek célja a munkavállaló védelme, valamint megfelelő munkakörülmények biztosítása. A normától való eltérés esetén erkölcsi/fizikai kártérítés jár.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkavállaló bérét a munkaszerződés határozza meg, az adott munkáltatóra vonatkozó hatályos szabályok szerint. bérrendszerek.
Ennek megfelelően minden munkáltatónak saját munkavállalói javadalmazási rendszerrel kell rendelkeznie. Kidolgozásának alapja a Munka Törvénykönyve és a hatályos jogszabályok egyéb normái lesznek. Mit jelent a jelenlegi jogszabályok a javadalmazási rendszer alatt, és milyen követelményeket támasztanak vele szemben? Amint az a névből is kitűnik, a javadalmazási rendszer egy bizonyos feltételrendszert jelent ahhoz, hogy a munkavállaló bért kapjon - munkája ellenértékét.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a bér (munkavállalói javadalmazás) a munka díja, amely a következőktől függ:
- munkavállalói végzettség,
- az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei.
- kártérítési kifizetések*,
- ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű bónuszok, bónuszok, egyéb ösztönző kifizetések).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének rendelkezéseivel összhangban a javadalmazási rendszer, beleértve:
- Méretek:
- tarifák,
- hivatalos fizetések,
- kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát,
- Rendszerek:
- kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű bónuszok,
- bónuszok,
Mindezeket a dokumentumokat a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban kell elkészíteni.
A belső munkavállalói javadalmazási rendszerek kiválasztásánál és fejlesztésénél többféle rendszer alkalmazható:
- Díjazási díjrendszerek.
- Vámmentes bérrendszerek.
- Vegyes javadalmazási rendszerek.
Ennek a cikknek az a célja, hogy segítsen a kezdő szakembereknek megérteni a javadalmazási rendszerek típusait és formáit a vállalat belső javadalmazási rendszerének elemzése (és szükség esetén fejlesztése) során.
Díjazás tarifarendszere
Sok vállalat alkalmaz tarifarendszert az alkalmazottak javadalmazására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének rendelkezései szerint a tarifális bérrendszerek olyan bérrendszerek, amelyek a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásának tarifarendszerén alapulnak. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a Munka Törvénykönyve közvetlenül csak díjazási díjrendszereket ír elő.Más típusú rendszereket a Munka Törvénykönyve nem ír elő, azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkáltatónak joga van olyan javadalmazási rendszert telepíteni a vállalkozásánál, amelynek egyetlen feltételnek kell megfelelnie. :
- nem lehet ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más munkajogi normákat tartalmazó dokumentumok követelményeivel.
- tarifák,
- fizetések (hivatalos fizetések),
- díjszabás,
- tarifa együtthatók.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét. A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségi szintjét. A munka díjszabása a munkaerő típusainak tarifakategóriákba vagy képesítési kategóriákba sorolása a munka összetettségétől függően. Az elvégzett munka összetettségét az árképzésük alapján határozzák meg.
A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkák és szakmák egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke, vagy a szakmai normák figyelembevételével történik.
Ezeket a kézikönyveket és a használatukra vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i rendeletével összhangban hagyták jóvá. 787. sz. „Az Egységes Munkavállalói Vám- és Képzési Jegyzék, az Egységes Vezetői, Szakorvosi és Alkalmazotti Beosztási Jegyzék jóváhagyásának rendjéről.”
A díjazás tarifarendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkajoggal és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal.
A díjazási díjrendszereket a következők figyelembevételével alakítják ki:
- a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke,
- a vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes képesítési kézikönyve vagy szakmai standard,
- állami garanciák a bérekre.
Ugyanakkor a bérek „tarifán felüli része” (juttatások, pótlékok és egyéb kifizetések) eltérő lehet a különböző munkavállalók esetében, többek között a következőktől függően:
- képesítések,
- a munka nehézsége,
- a munkaerő mennyisége és minősége.
Ugyanakkor az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke).
Ugyanakkor tilos bármilyen diszkrimináció a bérfeltételek kialakítása során.
*Azaz a megüresedett munkakör hivatali illetményének megállapítása a minimumtól a maximumig.
A díjazás főbb formái az időarányos és a darabdíjas.
Az időarányos és a darabbér között az a különbség, hogy az időarányos béreknél a fizetés a ledolgozott időtől, darabbérnél pedig a következők mennyiségétől függ:
- előállított termelési egységek,
- befejezett műveletek.
- Időarányos javadalmazási forma.
Ezt a javadalmazási formát akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló munkáját nem kell arányosítani, vagy túl nehézkes az elvégzett műveletek nyilvántartása.
Jellemzően időalapú bérrendszert alkalmaznak az adminisztratív és vezetői személyzet, valamint a kisegítő termelő és szolgáltató létesítmények alkalmazottainak fizetésére.
Ezenkívül ezt a fizetési módot a részmunkaidős munkavállalók fizetésekor használják.
Nál nél egyszerű időalapú díjazási forma, a béreket meghatározott ledolgozott idő után fizetik, és nem függ az elvégzett műveletek számától.
A számítás alapja a tarifa vagy a fizetés és a ledolgozott idő.
A munkabér összegét a tarifakulcs (hivatalos fizetés) és a ténylegesen ledolgozott idő szorzataként határozzák meg.
Ha a munkavállaló egy hónapig nem dolgozik teljes mértékben, a munkavállaló csak a ténylegesen ledolgozott időért kap fizetést.
Ha egy cég óra- vagy napibéres rendszert alkalmaz, akkor a munkavállaló fizetését az óra (napi) díj és a ténylegesen ledolgozott órák vagy napok számának szorzata alapján állapítják meg.
Nál nél időbónusz Díjazás formájában a bérszámításnál nem csak a ledolgozott időt veszik figyelembe, hanem a munka mennyiségét/minőségét is, ami alapján a munkavállalót jutalomban részesítik.
A prémium összege a munkavállaló fizetésének (tarifakulcs) százalékában határozható meg, a vállalatnál érvényes szabályok szerint:
- a bónuszokra vonatkozó szabályok,
- kollektív megállapodás,
- a cégvezető utasítására.
- Darabmunkás javadalmazási forma.
A darabmunkás javadalmazási forma a termelékenység és az elvégzett munka minőségének növelésére ösztönzi az alkalmazottakat.
A munkabér összegét az egyes termelési vagy műveleti egységek megvalósításához biztosított darabbérek alapján határozzák meg.
A darabos javadalmazási formát olyan szervezetekben alkalmazzák, amelyek képesek egyértelműen rögzíteni az előállított termékek és az elvégzett műveletek mennyiségét és minőségét.
A darabbérezési forma pedig a választott bérszámítási módtól függően a következő típusokra oszlik:
- Közvetlen darabbér.
- Darab-bónusz bérek.
- Darabban progresszív bérezés.
- Közvetett darabbér.
- Korrekt díjazás.
Használata egyenes A darabmunkás javadalmazási forma, az alkalmazottak bére közvetlenül függ a legyártott egységek számától és az elvégzett műveletektől.
A fizetések darabbérek alapján kerülnek kiszámításra. A legyártott egységek (az elvégzett műveletek) számát megszorozzuk a megfelelő darabdíjakkal.
Nál nél darabmunka-bónusz a bérek, a munkavállalói fizetések két részből állnak:
- Az első rész a teljesítmény és a darabbérek alapján kerül kiszámításra.
- A második rész a darabmunka-kereset százalékában kiszámított bónuszból áll.
Használata darabmunka-progresszív javadalmazási formák, a munkavállalói fizetések kiszámítása az alábbiak szerint történik:
- A normákon belüli termékek gyártása/műveletek végzése esetén a bérek fix árfolyamon kerülnek kiszámításra.
- A megállapított szabványokat meghaladó termékek gyártása/végzése esetén a béreket emelt (progresszív) ráta alapján számítják ki.
Használat közvetett darabmunka A javadalmazási formákat általában a kisegítő termelési és szolgáltató létesítmények alkalmazottaival végzett bérszámításkor végzik.
Az ilyen alkalmazottak fizetése a fő dolgozók teljesítményétől függ, és a vállalat által elvégzett termékek/műveletek számának megfelelő közvetett darabáron fizetik.
A szolgáltatásban dolgozók keresete a fő munkavállalók bérének százalékában is meghatározható.
Nál nél akkord az alkalmazottak bére és fizetése nem függ a termelési egység/végzett művelet mennyiségétől, hanem egy sor munkára van meghatározva.
Ugyanakkor a vállalkozás felépítésétől függően gyártási folyamat, a darabbér egyéni darabmunka és kollektív darabmunka lehet.
Egyedi darabbér esetén a munkavállaló fizetését az általa előállított termék mennyisége és minősége alapján számítják ki.
A kereset összegét a darabbérek alapján számítják ki.
A kollektív darabbérek esetében a munkavállalók fizetését a ténylegesen megtermelt termékek és elvégzett munka, valamint a darabmunkadíjak figyelembevételével határozzák meg.
Az egyes alkalmazottak fizetését a teljes részleg (csapat) által előállított termékek mennyisége és az elvégzett munka mennyisége (minősége) alapján számítják ki.
Így egy kollektív darabbérrel dolgozó alkalmazott fizetése a teljes kibocsátástól függ.
Vámmentes bérrendszer
A nem tarifális bérrendszert a munkavállalói bérszint és a munkaerő konkrét eredményei alapján meghatározott béralap közötti szoros kapcsolat jellemzi.Minden alkalmazotthoz állandó képzettségi szint együttható tartozik.
Ugyanakkor a keresetek kiszámításakor figyelembe veszik egy adott munkavállaló munkaerő-részvételi együtthatóját (LFC) a vállalat teljesítményében.
Díjmentes rendszer alkalmazása esetén a munkavállalók nem kapnak fix bért vagy tarifakulcsot.
Ebben az esetben:
- fizetések, prémiumok, egyéb ösztönző kifizetések összege,
- arányuk az egyes alkalmazotti kategóriák között,
Az alkalmazottak keresete egy ilyen javadalmazási rendszerben a szervezet munkájának végeredményétől függ, szerkezeti egység, valamint a cég által a béralap feltöltésére elkülönített pénzösszeg.
Ennek megfelelően minden alkalmazott fizetése a teljes béralap hányadában kerül kiszámításra.
A tarifamentes javadalmazási rendszert olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor meg lehet szervezni a munkavállaló munkaeredményeinek elszámolását.
Egy ilyen rendszer ösztönzi a csapat általános érdeklődését a munka eredményei iránt, és növeli az egyes alkalmazottak felelősségét az elért eredményekért.
Ennek megfelelően a tarifamentes rendszert a nagyvállalatok nem használhatják.
Sőt, ha a cégek tevékenysége termékek előállításához kapcsolódik, és ennek megfelelően a vámmentes rendszer alkalmazása sértheti a munkavállalók érdekeit a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciák szempontjából.
Ilyen esetekben a vállalatok vegyes javadalmazási rendszert alkalmaznak, tarifás és nem tarifális rendszer elemekkel. Az alábbiakban róluk fogunk beszélni.
Vegyes javadalmazási rendszer
A vegyes bérrendszer azért érdekes, mert egyszerre ötvözi a tarifarendszer és a nem tarifális bérrendszer jellemzőit.Ilyen típusú rendszer alkalmazható például olyan költségvetési szervezetben, amely az alapító okiratok szerint vállalkozási tevékenység végzésére jogosult.
A vegyes javadalmazási rendszerek a következőket tartalmazzák:
- "lebegő" fizetések rendszere,
- jutalékforma,
- kereskedő mechanizmus.
Egy ilyen rendszer az adminisztratív és vezetői személyzet, valamint a szakemberek fizetésére használható.
Ennek megfelelően a fizetés nagysága függ a munkavállaló teljesítményének minőségétől munkaköri kötelezettségek.
Alkalmazás jutalékos díjazási forma ma már elég gyakori.
Ez a rendszer sok értékesítési osztály szakember munkáját fizeti meg.
A munkavállaló fizetését munkaköri feladatai ellátásáért ebben az esetben az áruk, termékek, munkák és szolgáltatások értékesítéséből származó bevétel fix százalékaként határozzák meg.
Ugyanakkor a jutalékfizetési forma alkalmazásakor a bérszámítás konkrét mechanizmusának megválasztását kizárólag a vállalat belső szabályzata szabályozza, és a szervezet tevékenységének sajátosságaitól függ.
Sok kereskedelmi vállalat például az áruk eladásából származó bevétel fix százalékában határozza meg a jutalékot.
Ezen túlmenően a társaság az eladott áruk típusától és gazdasági megtérülésétől függően differenciált kamatot állapíthat meg.
Szintén gyakran százalékok helyett fix árakat alkalmaznak az egyes termékegységek/árutételek értékesítésénél.
A nagy szervezetekben az értékesítési részlegre gyakran százalékos skálát hoznak létre, amelyet az értékesítési mennyiségtől függően az úgynevezett „alaptarifára” (bérre) alkalmaznak (ha az értékesítési kvóta nem teljesül, akkor a % csökken, ill. teljesülése vagy túllépése esetén növekszik).
Befejezésül beszéljünk róla kereskedő mechanizmus.
Ez a javadalmazási rendszer azon alapul, hogy a cég alkalmazottja saját költségén vásárol vállalati árukat, hogy önállóan értékesítse azokat.
Ennek megfelelően a munkavállaló keresete ebben az esetben annak az árnak a különbözete, amelyen a munkavállaló megvásárolta az árut, és azon ár között, amelyen azokat a vevőknek eladta.
Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a teljes anyagi felelősséget a munkavállalóra csak a cikkben meghatározott esetekben lehet átruházni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke: 1) alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok hatása alatt történő károkozás; 2) bűncselekmény vagy adminisztratív kötelezettségszegés eredményeként történő károkozás; 3) szándékos károkozás. Ha nincs ok az okozott kár teljes összegét a munkavállalótól megtéríteni, a hiba miatti levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét. Ebben az esetben a havi levonás mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló fizetendő fizetésének 20%-át. A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a hibás termékek alkalmassági fokától függően, a szervezet adminisztrációja (vezetője) által megállapított csökkentett áron fizetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke. fizetés a hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munkáért
Figyelem
Ez a rendelkezés nem vonatkozik a törvényileg fenntartott munkavállalókra átlagkereset vagy a tarifa mértékét, függetlenül attól, hogy megfelelnek-e a megállapított munkaügyi normáknak vagy sem, például ha termelési szükség esetén áthelyezik a munkavállalót egy másik munkakörbe - lásd a munkaszerződés megváltoztatása. Áthelyezés másik munkára. A nem a munkavállaló által okozott hibákért egyenlő alapon megfelelő termékekkel fizetünk.
Gyártási hiba olyan termék, félkész termék, alkatrész, szerelvény és munka, amely minőségileg nem felel meg a megállapított szabványoknak vagy műszaki előírásoknak, és rendeltetésszerűen nem, vagy csak javítás után használható fel. A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a hiba felfedezéséről.
Hibás termékek: hogyan kell fizetni a dolgozóknak
Info
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató anyagi felelősségre vonhatja azt a munkavállalót is, aki saját hibájából hibás termékek előállítása miatt kárt okoz a szervezetben. A munkavállaló hibájából eredő részhibák kifizetése a hibás termékek alkalmassági fokától függően a szervezet vezetője által minden esetben meghatározott csökkentett áron történik. Ha nem állapítanak meg kedvezményes adót, a részhibákért az árakon lehet fizetni elkészült termékek, csökkentve a hibajavítási költségek összegével.
A munkavállaló hibájából eredő részhiba esetén az utóbbi anyagi felelősséggel tartozik a munkáltatóval szemben a neki közvetlen tényleges károkozásért. Emlékezzünk arra, hogy a munkáltatónak joga van a kár keletkezésének sajátos körülményeire figyelemmel részben vagy egészben megtagadni a vétkes munkavállalótól való megtérülését.
Hibás termékek gyártásáért fizetendő díjazás
A munkavállaló bűnössége a műszaki vagy technológiai szabályok, a belső munkaügyi szabályzatok, a szervezet által elfogadott egyéb előírások és munkautasítások szándékos vagy gondatlan megszegésében nyilvánul meg. Egyes esetekben a munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a munkáltatót, hogy fenntartsa a munkavállaló átlagos fizetését vagy tarifáját, függetlenül attól, hogy megfelelnek-e a termelési szabványoknak vagy sem. Például termelési szükség esetén más munkakörbe való áthelyezéskor (6.
74 Munka Törvénykönyve), amikor a terhes nőket és a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket könnyebb munkára helyezik át (Munka Törvénykönyve 254. cikk). Következésképpen, ha a munkavállaló ezekben az esetekben nem tartja be a termelési előírásokat, az nem vezethet bércsökkentéshez a cikkben meghatározott feltételek mellett. 155 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 7.2.
156. cikk. a hibásnak bizonyult termékek gyártása során végzett munka díjazása
Fontos
A részben hibás termékek kedvezményes áron értékesíthetők, ami lehetővé teszi a gyártási munkák részleges kifizetését, még akkor is, ha a hibát a munkavállaló okozta. ALKALMAZOTT FIZETÉSE, HA A GYÁRTÁS HIBÁS A hibásnak bizonyuló termékek gyártásának kifizetése két tényezőtől függ: 1) a munkavállaló hibája; 2) a termék alkalmasságának foka (teljes vagy részleges hibás). Ha a munkavállaló nem hibás a hibásnak bizonyuló termékek gyártásában, úgy munkáját teljes mértékben meg kell fizetni, mint a megfelelő termékek gyártása esetén (Rész.
1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke). Ellentétben a munkaügyi normák be nem tartása esetén fizetendő díjazás szabályaival (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke), ebben az esetben már nem számít, hogy a hiba miért keletkezett - a munkáltató hibájából vagy független okokból. akár a munkavállaló, akár a munkáltató.
Hogyan fizetik ki a munkaerőt különböző végzettségű munkavégzés esetén?
Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikkelye A nem a munkavállaló által okozott hibákért megfelelő termékekkel egyenlően kell fizetni. A munkavállaló által okozott hiányosságokért nem kell fizetni. A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik. Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 156. cikkéhez Végül: speciális szabályok szabályozzák a hibásnak bizonyuló termékek gyártása során fizetendő béreket.
A munkavállaló által okozott hiányosságokért nem kell fizetni. Ezen túlmenően ebben az esetben a munkavállaló anyagi felelősségre vonható az anyagi károkért az okozott kár mértékében, de nem haladhatja meg a havi átlagkeresetét (teljes anyagi felelősség csak a törvényben meghatározott esetekben állhat fenn). A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a legyártott termékek alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik.
Kommentár a 156. cikkhez 1. A termékek gyártási hibáit úgy kell értelmezni, mint a termékek minőségének a gyártási folyamatban a megállapított műszaki feltételektől és szabványoktól való eltéréséből eredő csökkenést. állami szabványok, egészségügyi normák és előírások, építési normák és előírások, valamint egyéb dokumentumok, amelyek kötelező követelményeket állapítanak meg az áruk, munkák, szolgáltatások minőségére vonatkozóan). 2. A hibásnak bizonyult termékek előállítására fordított munkadíj kifizetése attól függ, hogy kinek a hibájából keletkezett a hiba, valamint a hibás termékek alkalmasságának mértékétől. Ugyanezen szempontok alapján állapították meg a házasság feloldásakor fizetendő összeget, és összhangban a Ptk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, de ellentétben az Art. korábban létező rendjével. A Munka Törvénykönyve 156. cikke egyrészt nem írja elő a munkabér csökkentését a házasság ideje alatt a munkavállaló hibájából (a munkatörvény 1. része).
Hogyan fizetik a munkavállalót olyan házasságért, amely nem a munkavállaló hibája?
A "Garant-Press" Defect kiadó egy késztermék, amelyet a megállapított műszaki követelményektől való eltérésekkel bocsátottak ki. A Munka Törvénykönyve 156. cikke a házasságot részlegesre és teljesre osztja. A részleges egy javítható házasság. Vagyis bizonyos műveletek eredményeként a hibás termékeket a használhatósági szintre lehet hozni.
A teljes hiba nem javítható. A hibás termékek fizetése attól függ, hogy a hiba kinek a hibájából következett be. A Munka Törvénykönyve három lehetőséget biztosít: - a nem a munkavállaló hibájából keletkezett hibák (teljes vagy részleges, mindegy) a megfelelő termékek arányában fizetendők; — a munkavállaló hibájából eredő részhibákért (a termék alkalmasságának mértékétől függően) kedvezményes díjazás történik; - a munkavállaló által okozott hiányosságokért nem kell fizetni. Példa Ivanov, a ZAO Salyut dolgozója darabbéres rendszerben dolgozik.
Ha kiderül, hogy a tényleges kereset magasabb, akkor a munkavállalónak a neki járó teljes összeget kifizetik. Példa. A munkás óránként 10 alkatrészt állít elő. A darabár 5 rubel 1 kész alkatrészenként. 2005 júniusában a normál munkaidő 168 óra volt A munkavállalón és a munkáltatón kívülálló okok miatt a munkavállaló ténylegesen 120 órát dolgozott A munkavállaló júniusi bére: 10 gyermek. ? 5 dörzsölje. ? 120 óra = 6000 dörzsölje. A munkavállalói tarifa 2/3-a: 10 gyermek. ? 5 dörzsölje. ? 168? 2/3 = 5600 dörzsölje. Így, mivel a munkavállaló tényleges keresete magasabb volt, mint a tarifa 2/3-a, 2005 júniusában a fizetésnek 6000 rubelnek kell lennie. A munkaügyi normák (munkaköri kötelezettségek) be nem tartása esetén a munkavállaló hibájából a fizetés standardizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.
Ha a termék visszautasítását okozó valamennyi hiba eltávolítható, a hiba javíthatónak minősül. Ha legalább egy hiba elhárítása műszakilag lehetetlen vagy gazdaságilag nem kivitelezhető, a hiba javíthatatlannak minősül. A munkahibák észlelése érinti a munkáltató és a hibás terméket előállító munkavállaló közötti elszámolást.
Vegyük észre, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikkét csak a darabbér-rendszerben alkalmazzák, amikor a bérek összege közvetlenül függ a kibocsátástól. A megállapított hivatali illetményű munkavállalótól, aki házasságot kötött és ezzel a munkáltatónak kárt okozott, a kár összege csak a §-ban foglaltak szerint követelhető meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve XI. „A munkaszerződés feleinek anyagi felelőssége”.
