Vitorlás költségvetés kiszámítása a nyaralási kompenzáció elbocsátáskor. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést - példák a számításokra. A feltételek nem számítanak bele a nyaralási időszakba
Amikor a munkavállalót elbocsátják, a vállalatnak teljes számítást kell készítenie, amely tartalmazza a szabadságdíj összegét. Nézzük meg, milyen szabályokat kell követni 2019 -ben a kártérítési átutalások összegének meghatározásakor.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
A kártérítés kiszámításához kihasználatlan nyaralás amikor 2019 -ben távozik, nem kell speciális ismeretekkel rendelkeznie.
De a fiatal szakemberek munkájuk elején sok hibát követnek el, amelyek később az újraszámítások okává válnak.
Ezért megpróbáljuk elemezni az összes fontos információt, amely a szabadságdíj helyes kiszámításához szükséges.
Alapvető pillanatok
Ki kell derítenie, mi az üdülési díj, és milyen szabályok vonatkoznak a regisztrációjukra. Ilyen alapismeretekre nemcsak a könyvelőknek van szükségük, hanem azoknak a polgároknak is, akik meg akarnak szerezni mindent, amivel tartoznak.
Definíciók
A szabadságdíj alatt azoknak a napoknak a kifizetését értjük, amikor a munkavállaló távol volt a munkahelyétől. Ezt az összeget akkor fizetik ki, ha egy személy fő- vagy kiegészítő szabadságon van.
A szabadságdíj kiszámításakor érdemes figyelembe venni a kihagyott napok számát, valamint a vállalati alkalmazott számlázási időszakra vonatkozó átlagkeresetét.
Az átlagkereset egy adott munkaidő átlagának tekintendő. Ezt nemcsak a szabadságpénz kiszámításakor kell meghatározni, hanem más kifizetések esetében is - kórházi támogatás, nyugdíj -átutalás stb.
Regisztrációs eljárás
Ha egy vállalkozás alkalmazottja hosszú ideig dolgozott nyaralás nélkül, és úgy döntött, hogy ír, akkor szabadságpénzt kell kapnia.
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak arra az esetre is, ha valaki úgy dönt, hogy távozik nyaralása alatt. A fel nem használt nyaralás napjaira is számíthat nyaralási kifizetésekre.
De vannak esetek, amikor a munkavállaló maximálisan kihasználta a szabadságot. Akkor a kilépő magánszemélynek fizetnie kell az összeget az ilyen napokért.
A pénzeszközöket a végső elszámolások során vonják le - a szabadságdíjat visszaadják a pénztárosnak.
A fel nem használt nyaralások elutasítását és kompenzációs számításait a következő dokumentációval kell alátámasztani:
- ha egy személlyel kötött megállapodás megszűnik;
- 2-NDFL formátumú dokumentum az elmúlt évre;
- nyereségigazolást, amely az elmúlt 2 év betegszabadságának kifizetéséhez szükséges.
A kompenzációs számításokat a jóváhagyott rendelet 8. pontjával összhangban kell elvégezni, p.
Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat távozáskor?
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép, a munkáltatónak fizetnie kell a szabadságdíjat ().
A számítás figyelembe veszi a vállalat teljes munkaidejét. A kártérítést minden kihasználatlan nyaralásra kiosztják, és függetlenül attól, hogy milyen hosszú ez az időszak.
Teljes kifizetési helyzet
Hogyan kell számításokat végezni? Ha egy személy több éve dolgozik, és ez idő alatt a fizetés többször megváltozott, nem lesz könnyű kiszámítani az esedékes összeget.
Végül is minden időszakra meg kell határozni az átlagfizetést. Ebben az esetben nem mindegy, hogy milyen okból bocsátják el a munkavállalót, és hogy a személy távozása önkéntes -e, vagy "a cikk alapján" elbocsátották.
A szabadságpénz minden összegét teljes egészében ki kell fizetni a végső elszámolás napján, amely az utolsó munkanapnak számít ().
Ha a fizetést a munkáltató késlelteti, fegyelmi, anyagi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséggel kell szembenéznie.
Ha az állampolgár nem volt elbocsátásának napján, akkor joga van legkésőbb az esedékes pénzeszközökhöz hozzájutni következő nap miután ilyen követelést tesz. A munkáltató levélben értesíti munkavállalóját a szabadságdíj összegéről.
Mit kell tudni a pontos számításhoz?
A munkavállaló elbocsátásakor a helyes számításokhoz tudnia kell:
- számlázási időszak;
- egy személy napi átlagkeresetét;
- szabadságnapok száma.
De vannak árnyalatok a szabadságdíj kiszámításakor, ha egy személy elhagyja:
- A számlázási időszakok naptári napjainak meghatározásakor az ünnepnapokat és a hétvégéket nem veszik figyelembe.
- Azok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállalónak a fel nem használt szabadságok miatt fizetnek, az általános szabályok szerint személyi jövedelemadó alá tartoznak.
- Abban az esetben, ha a fizetést az alkalmazott elbocsátásakor indexálják, a szabadságdíjat az indexálási szintnek megfelelően kell kiigazítani. Számos módszer létezik a szabadságpénz újraszámítására. A számítás során figyeljen a béremelés együtthatóira. Ezek meghatározása érdekében az új béreket el kell osztani a régiek összegével.
Ha a fizetést kifizették, de nem dokumentálták, akkor senki sem tudja átutalni a szabadságdíjat az elbocsátáskor.
Az Art. 136 TC az üdülési díj összegét 3 nappal az indulás előtt átruházzák a munkavállalóra.
Nehéz lesz kiszámítani, mikor esnek a hónap elejére a szabadságnapok. Ezekben a helyzetekben érdemes figyelembe venni az előző havi eredményt, és az ilyen díjakat nem mindig lehet megállapítani a hónap végén.
A könyvelőnek manuálisan kell elvégeznie ezt az eljárást ahelyett, hogy szoftveres számításokat használna.
Algoritmus az összeg meghatározására
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Érdemes betartani ezeket a szabályokat:
| Válassza ki a számlázási időszakot | Ez lehet az előző év (az elbocsátás előtt). Ezt követően határozza meg a személy nyereséget a teljes időszakra - vonja le a fizetésből az összeget, amely nem vonatkozik a munkabérekre |
| Határozza meg a naptári napokat | Érdemes az év összes napját összeadni és 12 hónappal elosztani. Ha az egész hónapot ledolgozták, ez 29,3 nap. Azokban az esetekben, amikor egy hónap több napját az átlagkeresetnek megfelelően fizették ki, speciális képletet kell használni. Vonja ki a naptári napokból az átlagkeresetnek megfelelően kifizetett napokat. A kapott értéket szorozzuk meg 29,3 -mal. Ezután az eredményt el kell osztani az első mutatókkal (a hónapok száma egy hónapban). Össze kell foglalni az összes értéket 12 hónapra, és így meg kell határozni a naptári napokat abban az időszakban, amelyre a számítást végzik |
| Határozza meg az átlagos fizetést | Ehhez az első pont összegét el kell osztani a második pont összegével. 1 napi munkáért átlagos fizetést kap |
| Határozza meg, hogy hány nap szabadság | — |
Számítási példa
A rendszeres nyaralás kiszámításakor nehézségeknek nem szabad felmerülniük, ezért a kihasználatlan nyaralásra összpontosítunk. Vegyünk egy példát.
Az illető két évig, három hónapig dolgozott a cégben. és 4 nap. A szabadságot többször használták fel, és 56 napig terjedt. A munkavállaló 17 nap fizetés nélküli szabadságot is igénybe vett.
A tapasztalat mennyiségét kiszámítva kerekítse a napokat egy hiányos hónapban. Ha 15 -nél kevesebb van belőlük, akkor nem veszik figyelembe a számításnál, ha több, akkor egy hónapot adnak hozzá.
A dokumentáció azt tükrözi, hogy a vállalkozás alkalmazottja 27 hónapot és 4 napot dolgozott. Ebből az időből érdemes kivonni 3 napot, mivel a fizetés nélküli szabadság meghaladja a megállapított 14 napos normát.
Kiderül, hogy 27 hónap és 1 nap, amit szintén érdemes eltávolítani, hogy megkapjuk a teljes mutatót. Tehát a számítás 27 hónapot vesz figyelembe.
Az egyének járó szabadságnapokat a következőképpen kell kiszámítani:
A szabadságdíjból érdemes elvenni 56 felhasznált szabadságnapot (a fel nem használt szabadságok száma):
Az állampolgár fogyatékos, és 31 napig nyaralhat. 2012. 12. 18 -án a nőt kérésére elbocsátották. Érdemes kompenzálni a fel nem használt nyaralási időt.
A munkavállaló a munkaszerződés szerinti feladatait kevesebb mint 11 hónapig (9 hónapig) látta el. Egy hiányos hónapban 13 napot dolgozott, ami azt jelenti, hogy ezeket nem veszik figyelembe a számításban.
A munkavállaló pihenőnapjainak száma:
Használt közülük 10. Ez azt jelenti, hogy a kártérítést 13,25 napon belül fizetik ki. Átlagos kereset naponta 750 rubel.
Számítsuk ki a fel nem használt időre járó szabadságdíjat:
Felmerülő kérdések
Annak érdekében, hogy ne várjon rendőrre ill adóhatóságállításait, érdemes megérteni a szabadságdíj kiszámításának minden jellemzőjét, amikor egy személyt elbocsátanak.
Kártérítés a fel nem használt nyaralásért
A személynek joga van fizetést kapni minden fel nem használt nyaralásért - alap és kiegészítő (ek) ért egyaránt.
Pénzbeli kártérítést akkor fizetnek, ha elbocsátják azt a munkavállalót, aki a teljes számlázási időszak alatt volt alkalmazásban (12 hónapos kortól érdemes szabadságot venni). Ez szerepel a.
A fel nem használt nyaralási napokra vonatkozó kompenzáció kiszámításakor ne vegye figyelembe a kifizetést, ha:
- feladatait fizetéssel teljesítette (üzleti úton volt, termelési igény volt);
- pénzt kapott betegszabadságon;
- nem teljesítette feladatait különböző okok miatt, amelyek nem függtek az adott személytől.
A kártérítést a következőképpen kell kiszámítani:
Ha egy személy annak az időszaknak a vége előtt távozik, amelyre a nyaralást már igénybe vették, a társaságnak jogában áll visszatartani a többlet szabadságdíjat (Munka Törvénykönyve 137. cikke).
Ha a kártérítés ilyen számítása helytelen volt, a szükséges összeget behajtják a bűnös személytől.
A kompenzáció meghatározásának fontos tényezője a ledolgozott időszakok:
Van egy ilyen kivétel - ha egy személy 5 és fél hónaptól 11 hónapig dolgozott, a kártérítést teljes egészében felszámítják, ha a munkavállaló távozik:
- amikor a vállalat bezárt;
- befogadásakor katonai szolgálat;
- más típusú munkára való áttéréskor (169. sz. rendelet).
A munkáltatónak nincs joga kimondani, hogy a személy elvesztette a szabadság használati jogát az előző évekre.
Függetlenül attól, hogy az adott személy milyen szerződésen dolgozik (próbaidőn van, ennek megfelelően dolgozik,), kompenzációt kell kapnia az összes nyaralás fel nem használt időéért.
A fel nem használt további szabadságokra, amelyek a fő elfogadott tarifális megállapodásokhoz vannak kötve, sok vállalkozásnál az időbeli elhatárolás az általános szabályok szerint történik.
A fő és kiegészítő felosztásokat nem használják. Ilyen szabályok vonatkoznak az alábbi esetekre:
A fel nem használt nyaralásokért járó kompenzáció kiszámításának alapja az, amelyet a vállalat vezetése és az osztály vezetője ír alá, ahonnan a munkavállalót elbocsátják.
Egy ilyen dokumentum a munkanapok számával kapcsolatos információkat tükrözi. Az is rá van jelölve, hogy a munkavállalónak nincs tartozása, ha anyagilag felelős vagy elszámoltatható.
Ha a szabadságdíj kiszámításakor kiderült, hogy nem egész szám, akkor a vállalat önállóan kerekítheti, mivel erről a jogalkotási dokumentumok nem szólnak.
Az ilyen kerekítésnek a munkavállaló javára kell lennie (szerint).
Árnyalatok, amikor tetszés szerint elutasítják
Visszaverődés posztolás útján
A kártérítéseket adók és biztosítási díjak terhelik. A könyvelő által végzett műveleteket a következő bejegyzések tükrözik:
| Dt | CT | Leírás |
| 20, 26, 44 | 70 | Szabadságpénz elhatárolása |
| 70 | 68 | A személyi jövedelem forrásadója |
| 70 | 50, 51 | A szabadságdíjat kifizették |
| 20, 26, 44 | 70 | EXTRA nyaralási kifizetések elhatárolása |
| 70 | 68 | A STORO a személyi jövedelemadót levonja |
| 76 | 70 | Átutalt munkavállalói tartozás |
| 51 | 76 | Az adósságot egy alkalmazott fizeti vissza |
A munkavállalóval való elbocsátásakor a végső elszámolás magában foglalja a munkavállalónak járó pénzeszközök kifizetését munkaviszonya teljes időtartama alatt. Ebben az esetben figyelembe kell venni a szerződés felmondásának okait. Végül is az állampolgárok fizetése és egyéb szükséges kifizetések ezen az alapon fognak függni. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a lemondó személlyel teljes elszámolást kell kötni azon a napon, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben végzi tevékenységét. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem kerülheti el a jogszabályokkal kapcsolatos problémákat.
Alapok
A felmondáskor a végső elszámolás a munkaszerződés megszűnésének minden esetben történik. De csak azon az alapon, amely alapján a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, az a pénzösszeg, amelyet a személy végül megkap. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a vezetőnek meg kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt munkája utolsó napján. És kivitelezhetetlenség esetén ezt az eljárást a megadott időpontban ezt másnap kell megtenni, amikor a munkavállaló azt állította, hogy elszámol vele. Ellenkező esetben a vezetőség nagy bajba kerülhet, ha az illető bíróságon kérelmezi a megsértett jogok védelmét.
Megszüntethető mind a munkáltató kérésére, mind maga a polgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívül álló okok miatt. Ezenkívül a munkaszerződés felmondásának vágya gyakran kölcsönös. Utóbbi esetben a szerződés szerinti végső elszámolás nemcsak az adott személy munkájának utolsó napján, hanem e pillanat után is elvégezhető.
Fizetések típusai
A munkaszerződés felmondásának okaitól függetlenül végső elszámolás szükséges. A kötelező kifizetések a következők:
- munkavállalói fizetés;
- kártérítés a nem használt nyaralásokért;
- végkielégítés a szerződő felek közötti kapcsolat megszűnésekor a 2. pont 1. része alapján
A pénzbeli támogatás további típusai a következők: felmondási támogatás a két fél megállapodása alapján, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi kártérítés.
Kiadási és visszatartási eljárás
Világos, hogy az összes tartozást a munkavállalónak kell kifizetni. Ugyanakkor néhányuk néha visszatartható. Ebben a konkrét esetben nyaralási fizetésről beszélünk, amikor a munkavállalót elbocsátják a többi részére, amit használt, de a munkatevékenység időszakát nem dolgozták ki teljesen, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti a kapcsolatot ezzel a szervezettel, és levelet írt lemondás.
De van még egy fontos árnyalat... A munkáltatót nem vonják le a munkavállaló fizetéséből, amikor a munkáltatótól elbocsátják a felhasznált szabadságra, csak akkor, ha a személyzet elbocsátásával vagy a szervezet felszámolásával kapcsolatban elhagyja a munkát. Ebben az esetben a munkavállaló két hónap átlagjövedelmének megfelelő végkielégítésre is jogosult lesz, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. A végső elszámolás az állampolgár elbocsátásakor a munkatevékenység utolsó napján történik. És fizetik neki: fizetés, kármentesített szabadság kompenzációja, végkielégítés, ha van.
A szabadságdíj kiszámítása
A vállalatnak, ahonnan a munkavállaló távozik, kötelezően kompenzációt kell fizetnie neki a szabadságért, amelyet a munkaviszony teljes ideje alatt nem használtak fel. Abban az esetben, ha egy személy több éve nem tartózkodik benne, a kifizetések összege mindezen időre megtörténik. Ha az állampolgár saját kezdeményezésére szünteti meg a munkaviszonyokat egy szervezettel, és a munkaidőszakot nem fejezi be teljesen, akkor ebben az esetben a felhasznált nyaralásból levonják a fizetéséből. Ebben az esetben a számviteli osztálynak számolnia kell pontos összeget nap vagy hónap az adott személy munkáját.
Az elbocsátás után fizetendő szabadság összegét a következőképpen kell kiszámítani:
- Az éves fizetett szabadság napjainak számát például 28 -an veszik fel. Ezt követően el kell osztani az év hónapjainak számával, azaz 12 -gyel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a például a munkaidőszakban ledolgozott hónapok, például 4.
- Ha a 2,33 -at megszorozzuk 4 -gyel, akkor 9,32 fel nem használt szabadságnapot kapunk. Ezután ezt a számot meg kell szorozni a napi bevétellel, például 900 rubel. Kiderül, hogy 8388 rubel. Ez az a pénz, amelyre egy személy jogosult a fel nem használt nyaralás kompenzációjaként. A személyi jövedelemadót ugyanabból az összegből - 13%-ból - vonják vissza.
A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök nem késleltetheti. Időben kell elvégezni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyve által meghatározott okokból miért bocsátanak el állampolgárt.
Számítási szabályok a munkaszerződés megszűnésekor
A munkavállalót megillető kifizetéseket a munkavállalónak ebben a vállalkozásban való munkaviszonyának utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető nem a megadott időpontban végezte el a végső elszámolást, adminisztratív felelősség terheli. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munka során.
A késedelmes fizetési napokért a menedzser bírságot fizet az Orosz Föderáció Központi Bankának refinanszírozási kamatlábának 1/300 összegében. Ezenkívül, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13% -os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a szabadságdíj után is visszatartják.
Önellátó
A végső elszámolást a saját akaratából történő elbocsátáskor kell elvégezni a személlyel a munkaviszonyának utolsó napján, amely magában foglalja:
- fizetés a teljes munkaidőben;
- a nyaralás vagy a nyaralás kompenzációja, ha egy személy több éven át egymás után éves pihenőidő nélkül dolgozott.
Itt meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a nyaralást állampolgár használta fel, de a munkavégzés időtartama nem fejeződött be teljes mértékben, ennek megfelelően a szerződés megszűnésekor, az utóbbi kérésére a munkáltatónak jogában áll visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.
Amikor lehetetlen levonni a be nem szerzett nyaralást
Számos, törvényben előírt esetben a felmentéskor a szabadságot nem tartják vissza. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:
- A munkáltatói szervezet felszámolása.
- Létszámleépítés.
- A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tud eleget tenni kötelezettségeinek.
- Katonaság.
- A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
- Bírósági határozattal visszaállítás az előző pozícióba.
- A munkaszerződés felmondása a felektől független körülmények bekövetkezésekor.
A személy elbocsátására vonatkozó fenti esetek bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkatevékenységének utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény szerint járó összes pénzt. Ellenkező esetben a személynek minden joga megvédeni érdekeit az ügyészségben és az igazságszolgáltatásban.
annak számítása és mérete
Olyan helyzetben, amikor a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Hétvégének is hívják. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek a összege kéthetes vagy havi kereset lehet. A munkavállaló két hétig járó fizetése szerinti pénzbeli juttatás a következő esetekben lehet:
- Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy tovább dolgozzon ebben a szervezetben. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnök nem tud többet ajánlani neki.
- Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztésével.
- Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
- Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.
A havi kereset összegében a juttatást folyósítják:
- a munkaszerződés elbocsátás miatti felmondásakor;
- a szervezet felszámolása esetén.
Más körülmények is megállapíthatók, ha ilyen juttatást adnak a munkavállalónak. Ennek ellenére az elbocsátáskor fizetendő végső kiegyenlítést, beleértve a kompenzációs juttatásokat is, a személy munkaviszonyának utolsó napján kell megfizetni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben a személyi jövedelemadót nem kell megfizetni.
Végső számítási példa
Az a munkavállaló, aki munkaviszonyát egy meghatározott szervezettel szünteti meg, jogosult a megszerzett pénzre és egyéb kártérítésre, ha az elbocsátás indoka ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.
Ivanov alkalmazott szabad akaratából hagyja el a vállalkozást. Természetesen ebben az esetben nem kap végkielégítést és a foglalkoztatás időpontját megelőző harmadik hónap átlagkeresetének megőrzését. De jogosult a minden időre megszerzett pénz kifizetésére és a nyaralás kompenzációjára. A munkavállaló végső számítása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatvány szerint történik. a munkaviszony megszűnésekor kell kitölteni.
Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19 -én lemondott. Ennek megfelelően számolni kell vele, és díjazást kell kapnia a munkáért 1 és 18 között. Ha az átlagfizetése 20.000 / 22 munkanap (ez az áprilisi számuk), akkor a végeredmény a napi összeg - 909,09 rubel. Meg kell szorozni az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ezenkívül a szervezet először adót fizet ennek a pénznek, majd a könyvelők adják ki a végső kifizetést az állampolgárnak.
Mivel az illető áprilisban indul, és csak júniusban van szabadsága a menetrend szerint, és nem használta fel, kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:
Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a számítás megy 4 teljes. A tizedik és századik részre való kerekítés nem történik meg, ezért az összeget 28 nyaralási napból / 12 hónapból számítják ki egy évben = 2,33 nap. Ekkor 2,33 * 4 (ledolgozott hónapok) = 9,32 nap. És csak akkor 9,32 * 909,9 (napi kereset) = 8480,26 (nyaralási kompenzáció).
Így a végső kifizetés a munkavállalónak járó összes összegből történik. De ebben az esetben ez csak fizetés és készpénz a nyaralásért, mert Ivanov saját kezdeményezésére távozik. Ha a felszámolás kapcsán lecsökkentik vagy elbocsátják, végkielégítést is kap, amelyet szintén minden pénzeszközből fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján).
Arbitrázs gyakorlat
Jelenleg sok volt alkalmazott bírósághoz fordul jogainak védelme érdekében, amelyeket - mint hisznek - a menedzser megsértette az elbocsátáskor. Különösen akkor, ha a kérdés készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem adtak át a munkavállalónak időben és megfelelő összegben. A gyakorlatban még ilyen esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók - állampolgárral elszámolva - levonták a jövedelméből a korábban felhasznált nyaralást. És ez végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.
Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Az alkalmazottat létszámcsökkentés miatt menesztették a szervezetből. A főnök teljesen kifizette neki, de a pénz kifizetésekor levonást tett a nyaralásért, amelyet a polgár már júniusban használt. Ezenkívül a munkáltató megsértette az elbocsátás elbocsátási eljárását abban az értelemben, hogy nem ajánlotta fel a munkavállalónak a rendelkezésre álló állásokat. De ugyanakkor más személyeket is elfogadott az üres állásokra, amit tilos megtenni az ilyen alapon történő elbocsátási intézkedések végrehajtása során. Miután kiszámolta a megszerzett pénzét, és felfedezte a munkaügyi törvények megsértését, a volt alkalmazott hozzá fordult Bírói hatóság főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű távolléti fizetés iránti kérelemmel.
Az ügy összes anyagát megvizsgálva a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató az elbocsátási eljárást a munka törvénykönyvének normáinak betartása nélkül hajtotta végre. Ezenkívül teljesen rossz számítást végzett a munkavállalóval. A végső számítást elbocsátáskor (2016) egyszerűen nem sikerült. Durván megsértette a Munka Törvénykönyve normáit, amelyekkel kapcsolatban az állampolgárt visszaállították munkahelyére a pozíciójába, a munkáltató pedig fizetett neki erkölcsi kárt és kártérítést a felhasznált szabadságért, amelyet korábban jogellenesen visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek, amikor az alkalmazottakkal számolnak, különösen óvatosnak kell lenniük, és nem szabad megengedniük a jogsértéseket részükről, hogy később ne bizonyítsák ügyüket az igazságszolgáltatásban.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítést két esetben lehet kifizetni: a munkaidő alatt és az elbocsátáskor.
Kompenzáció munka közben
Ebben az esetben pénzbeli ellentételezést lehet kiszámítani a vakáció azon részére, amely meghaladja a szokásos 28 naptári napot.
Ugyanakkor a kiegészítő szabadság fizetéssel történő felváltására irányuló kezdeményezés a munkavállalót illeti meg, és a munkáltató csak a munkavállaló írásbeli kérelme alapján dönt erről a kérdésről (és a munkáltató is elutasító döntést hozhat).
Nem szabad pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságát, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadságot azoknak az alkalmazottaknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak megfelelő körülmények között .
Elbocsátási kártérítés
Amikor a munkavállalót elbocsátják, a legtöbb félreértés és konfliktus felmerül, többek között a kihasználatlan szabadságért járó kártérítés kiszámításával kapcsolatban. Röviden, ezt a kérdést az Art. 127. cikke, de alkalmazása bizonyos speciális ismereteket igényel.
Így például nem szabad elfelejtenünk, hogy az éves fizetett szabadságokat kivétel nélkül minden munkavállalónak biztosítják - ideértve az ideiglenes, szezonális, részmunkaidős stb. Is (114. cikk).
Az is fontos, hogy a munkavállalót megillető összes összeget, beleértve a fel nem használt szabadságot is, az utolsó munkanapon (azaz az elbocsátás napján) kell kifizetni.
A munkavállalónak ellenőriznie kell, hogy a számviteli osztály ne felejtsen el semmit. Abban az esetben, ha nem ért egyet a fizetendő összeggel, és megkapja az újbóli számítás megtagadását, a munkavállalónak továbbra is meg kell kapnia a vitathatatlan részben kárpótlást, valamint igazolást a bérekről.
A kártérítés kiszámításának menete
A kihasználatlan szabadságért járó kártérítés összegének kiszámításakor és ellenőrzésénél a következő körülményeket kell figyelembe venni.
- Csak azok a munkavállalók jogosultak teljes szabadságkompenzációra, akik teljes évet (azaz legalább 11 hónapot) dolgoztak. Más esetekben a kártérítést a ledolgozott hónapok arányában számítják ki, a hiányos hónapokat egyik vagy másik irányba kerekítve.
- Ha a munkavállalót elbocsátják annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre vonatkozóan már éves fizetett szabadságot kapott, a munkáltató levonhatja a fizetéséből a meg nem dolgozott szabadságnapokat.
- Ha kiderül, hogy a munkavállalónak az elmúlt években fel nem használt munkája volt, akkor az elbocsátáskor mindegyiket kompenzálni kell, függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el. Ebben az esetben a munkavállaló fizetését csak az utolsó évre veszik figyelembe.
A kompenzáció közvetlen kiszámításához a következő adatokra van szükségünk.
- A kihasználatlan szabadság napjai: KDNO = KDO: MG x MR, ahol:
- KDO - a kompenzált nyaralás összes napja;
- MG - a hónapok száma egy évben;
- МР - a ténylegesen ledolgozott egész hónapok száma.
- A szervezetben szerzett munkatapasztalat, amely lehetővé teszi a távozást: SR = (PM x 29,3) + (CD - ND) x 29,3 / CD, ahol:
- PM - teljes hónapok dolgoztak;
- КД - a hónap nem teljes naptári napjainak száma;
- ND - az élményben nem szereplő napok, azaz nem számítanak munkavállalónak (betegszabadság, szabadság, szabadság a saját költségükön stb.).
- Átlagosan naponta a munkavállaló keresete az elmúlt munkaévben: SDZ = SV: SR, ahol:
- SV - a számlázási időszakra vonatkozó összes kifizetés összege, kivéve a betegszabadságot, a szabadságdíjat, anyagi segítség stb;
- A CP a szervezetben eltöltött szolgálati idő napokban számítva.
A fenti adatok birtokában könnyen kiszámíthatjuk a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegét: KO = SDZ x KDO, ahol az SDZ a napi átlagkereset, a KDO a kihasználatlan szabadságnapok száma.
Példa a kompenzáció kiszámítására
Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 28 naptári nap szokásos szabadsága van.
E szervezetben szerzett munkatapasztalata 9 hónap és 6 nap volt, ezalatt nem vett fel újabb éves szabadságot, októberben 2 nap szabadságon volt, novemberben 10 nap - betegszabadságon.
A munka teljes ideje alatt 336 800 rubel fizetést kapott.
Elbocsátásakor kártérítést fizetnek ki a kihasználatlan szabadságért, amelyet a következőképpen kell kiszámítani.
- A kompenzált szabadság napjainak száma: 28: 12 x 9 = 21.
- A szervezetben szerzett munkatapasztalat: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
- Egy alkalmazott átlagos napi bére: 336 800: 252 = 1 336,51 rubel.
- Kártérítés a fel nem használt nyaralásért: 1 336,51 x 21 = 28 066,67 rubel.
Jó tudni
A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadságot adhatnak neki későbbi felmondással (kivéve a bűnös cselekmények miatt történő felmondás eseteit).
Ebben az esetben a szabadság utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának. Ugyanakkor a munkavállalónak járó összes összeg kibocsátása, valamint munkakönyv az elbocsátásról készült jegyzőkönyvvel, mielőtt a munkavállaló vakációra indul.
Az elbocsátás után a munkavállalónak joga van kártérítést követelni a nem képviselt szabadságnapokért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy minden kifizetést a munkáltató fizet a munkavállaló utolsó munkanapján.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
Az üdülési kártérítés kivétel nélkül minden munkavállalót megillet. Az, hogy miért szüntették meg a munkavállalóval kötött munkaszerződést, nem számít.
A kártérítést csak akkor kell kifizetni, ha a munkavállaló a megállapodás felmondásakor a rá eső valamennyi szabadságnapot felhasználta.
A jogszabályi keret
A 2019 -es elbocsátás utáni szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a 2007. évi kormányrendeletben, valamint a 2003. évi 213. rendeletben rögzített szabályokat. A bírói gyakorlat kérdéseit a az RF fegyveres erők GKPI06-637 sz.
Kinek jár a kártérítés?
Azok a munkavállalók, akik dolgoztak, szintén jogosultak kártérítésre. teljes évés azok, akik kevesebb mint 11 hónapja dolgoznak a személyzetben. Továbbá, amint azt korábban említettük, a vállalkozásból való elbocsátás oka nem játszik szerepet.
A munkavállaló szabad akaratából kérelmet készíthet, vagy a felek közös megegyezésével felmondhatja a munkaszerződést.
A kifizetés azoknak is jár, akiket "a cikk alapján", vagyis a munkáltató döntése alapján elbocsátottak a munkajog alapján.
A felmentés utáni szabadságdíj kiszámítása
Egy teljesen ledolgozott évre az alkalmazottak 28 naptári nap szabadságot kapnak (). Ha nem használták, akkor a számítás minden napra vonatkozik.
Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy évet dolgozott, kártérítést kapnak neki a szabadság napjai után, amelyeket arányosan számolnak.
Kevesebb mint egy hónap alatt
A hiányos hónapért járó kártérítés két esetben jár a munkavállalónak:
- kevesebb mint 11 hónap telt el a szervezetben való foglalkoztatása óta;
- kevesebb, mint 11 hónap telt el az előző vakációjának vége óta.
a munkavállalónak járó szabadságnapok száma a következő képletet használja:
napok száma = 2,33 * N, ahol N a hónapok száma, ameddig a munkavállaló ellátta munkaügyi funkcióját.
Például az alkalmazott Ivanova A.I. 7 hónap és 12 napig dolgozott a vállalkozásnál az elbocsátás pillanatáig. Számítsuk ki a neki járó szabadságnapok számát: 2,33 * 7 = 16 nap.
A kihasználatlan nyaraláshoz
Kérjen kártérítést teljesen lehetnek olyan alkalmazottak, akik a munkaviszonytól számított 11 hónap elteltével szüntetik meg a kapcsolatot, vagy azok, akiknek előző nyaralása több mint 11 hónapja ért véget.
Ez alól kivételt képeznek azok a szabályok, amikor a munkavállalóknak teljes mértékben fizetik a szabadságdíjat.
Ehhez be kell tartani a következő szabályokat:
- a munkavállaló 5–11 hónapja látja el feladatait;
- az elbocsátást a vállalat bezárása, az alkalmazott katonai szolgálatba bocsátása, más típusú munkára való áttérés miatt hajtják végre.
Saját akaratából
A munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját kérésére felmondani, erről 14 nappal előre értesítve a munkáltatót.
Bizonyos esetekben a munkavállalók két kérelmet nyújtanak be - nyaralásra, elbocsátásra. Ebben az esetben az ilyen alkalmazott utolsó munkanapja a szabadság utolsó napja lesz.
Az elbocsátás oka nem játszik szerepet a be nem vett üdülési napok kompenzációjának kiszámításában. Azt is szem előtt kell tartania, hogy a próbaidős és részmunkaidőben dolgozó munkavállalók jogosultak lehetnek a fizetésre.
Cikk szerint
A "cikk szerinti" elbocsátás a munkaviszony megszüntetését jelenti a munkáltató kezdeményezésére a törvényben meghatározott esetekben. A hatályos munkajog nem tartalmaz különösebb fenntartást azokra az esetekre vonatkozóan, amikor a munkaszerződés ezen az alapon szűnik meg.
Így az ilyen munkavállalók a szokásos módon minden kifizetésre jogosultak, beleértve a kártérítést is.
Ha ezt a szabályt nem tartják be, a munkavállalónak joga van fellebbezést írni az ellenőrző hatóságokhoz a megsértett jog helyreállítása érdekében.
Ha nincs bevétel
Ha a munkavállalónak nem volt keresete, akkor meg kell határoznia ennek a helyzetnek az okait.
Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló átlagos havi jövedelmet kapott, például azért, mert gyermekét gondozta, vagy hosszú üzleti úton volt, akkor az elbocsátáskor a fizetés alapján kerül sor, minden bónuszt és juttatást figyelembe véve.
Abban az esetben, ha nem volt kereset amiatt, hogy a munkavállaló ellátta feladatait, és a szürke séma szerint kapott kifizetést, és nincs hivatalos bizonyíték a hivatalos jövedelemre, a számítás nem történik meg.
Hogyan kell helyesen számolni?
Az elbocsátási kártérítés helyes kiszámításához a következő információkkal kell rendelkeznie:
- számlázási időszak;
- napi átlagkereset;
- a szabadság napjainak száma.
Figyelembe kell venni a következő árnyalatokat:
- az ünnepnapokat és a hétvégéket nem veszik figyelembe a számlázási időszak napjainak meghatározásakor;
- a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés adólevonható;
- ha a béreket indexálják, akkor a megfelelő számítást a kompenzációhoz viszonyítva kell elvégezni.
Tehát a számítás a következő séma szerint történik:
- az elszámolási időszak meghatározása;
- a fizetendő naptári napok számának kiszámítása;
- napi átlagkereset kiszámítása.
Van jelentősége a ledolgozott időnek?
A ledolgozott idő hossza kulcsfontosságú. Tehát, ha a munkavállaló több mint 11 hónapja látja el munkaköri feladatait, akkor az elbocsátás utáni szabadságdíjat teljes egészében kiszámítják.
Ha a munkavállaló a munkavégzés ideje alatt nem „lépte ki” az éves pihenőidő törvényes napjait, akkor joga van kártérítést kapni értük. Hogyan kell kiszámítani a felmentés utáni szabadságdíjat annak érdekében, hogy az utolsó munkanapon kifizessék, amint azt a Munka Törvénykönyve előírja?
A szabadság megadásának szabályait egy 1930 -ban (!) Elfogadott dokumentum szabályozza (a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának rendelete). A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak teljes egészében meg kell kapnia a felhalmozott bért. Hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját, ha közülük több halmozódott fel a munka évei alatt? A felhalmozási eljárás a következő lesz:
- meghatározzák a teljes nyaralási tapasztalatot, vagy a munkaévek számát
- ki kell számítani a fel nem használt napok teljes számát
- az összeg az átlagkeresetből halmozódik fel
1. lépés. Nyaralási tapasztalat
Ez a vállalkozás teljes munkaidejét jelenti, amelyhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében éves pihenőidő szükséges. A munkaév minden egyes személy számára egy adott szervezetben a felvétel napján kezdődik. Ha ettől az időponttól kezdve valaki 11 vagy több hónapot dolgozott, akkor megszerezte a jogot a teljes nyaralásra és a megfelelő kompenzációra. A tapasztalat a következőket tartalmazza:
- minden ténylegesen ledolgozott munkanap;
- betegszabadságon, nyaraláson töltött időszakok;
- hétvége és ünnepek;
- nap tartalom nélkül - évente legfeljebb 14 alkalommal.
A gyermekről való gondoskodás, a hiányzás ideje kizárt belőle. A kihagyott napok ennek megfelelően meghosszabbítják a számlázási időszakot.
1. példa.
Petrov A.S. 2012.03.04 óta dolgozik a LLC "Vash Dom" LLC -ben, 2015.09.25. Ez idő alatt csak egyszer volt szabadságon: 2013. 05. 15 -től 2013. 05. 28 -ig.
Számoljuk a tapasztalatot: 3 év (2015. 03. 03 -ig) + 6 hónap (2015. 04. 03. és 2015. 03. 09. között) + 22 nap.
Egy hiányos hónapot számolnak el az elbocsátás utáni szabadságdíj kiszámításakor, ha annak legalább a felét ledolgozták.
Teljes: 3 év 7 hónap.
2. lépés Napok száma
A napok számát, amelyre a kártérítést kiszámítják, a következő képlet határozza meg:
Az eredmény kerekítése csak felfelé lehetséges, és ha ezt a kollektív szerződés vagy más dokumentum előírja. A matematikai szabályok nem érvényesek.
Az elbocsátás évében a kihasználatlan szabadság napjainak számát a ledolgozott órák arányában határozzák meg. Ha a kerekítés miatt 11 munkanapot kapunk, a számítást a hiányos év szabálya szerint kell elvégezni.
2. példa.
Petrov A.S. 28 nap éves szabadságot kell kiadni.
A teljes munkaidőben töltött napok száma: (3 × 28) ̶ 14 = 70
A hiányos tavalyi évben: (28/12) × 7 = 16,31
Teljes: 70 + 16,31 = 86,31 nap (kerekítés nem biztosított a szervezetben).
Kivételt képeznek azok, akiket elbocsátással, hadkötelezettséggel vagy egy vállalkozás felszámolásával kapcsolatban bocsátanak el. Joguk van kártérítést kapni a teljes szabadságért, ha dolgoztak tavaly több mint 5,5 hónap (Rostrud ajánlásai, 2014. június 19 -i 2. jegyzőkönyv).
3. lépés. A kompenzáció kiszámítása
A kártérítésre jutó napi átlagkeresetek ugyanazok a szabályok szerint kerülnek kiszámításra, mint a szabadságpénz - az elbocsátás hónapját megelőző utolsó 12 hónapra.
Petrov A.S. a számlázási időszakra: 2014.01.09 -től 2015.8.31 -ig 480.000 rubelt keresett.
Napi kereset: 480 000 /12 / 29,3 = 1365,19 rubel
A fizetendő teljes összeg: 1 365,19 × 86,31 = 117 829,55 rubel
Az átlagos napi kereset példákkal történő kiszámítását részletesebben a "Hogyan kell megfelelően kiszámítani a munkavállaló szabadságdíját" című cikk tárgyalja.
Levonások a kártérítésből
A Munka Törvénykönyve 14. cikke szerint az elbocsátáskor fizetett szabadságdíjat az utolsó munkanapon kell megfizetni. Mivel a törvény lehetővé teszi a szabadság használatát 6 hónap munkavégzés után, gyakran előfordulnak felmondások annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre előre megadták. A szervezetnek joga van visszatartani a munkavállalótól a túlfizetett összeget (Munka Törvénykönyve 137. cikke) az elbocsátáskor fizetett fizetésből.
Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az ilyen visszatartás összege nem haladhatja meg a 20%-ot. Ha a becsült pénz nem elegendő, és figyelembe véve a korlátozást, ezt lehetetlen megtenni, akkor a munkavállaló csak önkéntes alapon térítheti vissza a tartozást. Ebben az esetben nincs oka a tartozás bíróságon történő behajtásának.
A végkielégítéssel ellentétben a személyi jövedelemadót teljes mértékben levonják a kártérítésből, mint más típusú bérekből (az adótörvénykönyv 217. cikke), és biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosításra és egészségbiztosításra. Az FSS -hez való hozzájárulást a havi kereset összegének háromszorosát (az északi régiók hatszorosát) meghaladó összegből kell kiszámítani.
