Ha nincs adat az átlagkereset kiszámításához. Átlagkereset: hiba nélkül számolunk. Határozza meg a napi átlagkeresetet!

A könyvelő gyakran találkozik az átlagkereset kiszámításával: a munkavállaló szabadságra megy, üzleti útra megy, kötelező orvosi vizsgálaton esik át, és ez csak egy része az eseteknek. Ebben a cikkben olyan helyzeteket elemezünk, amelyek nem kapcsolódnak a szabadságdíjhoz, és amelyekre az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a továbbiakban: 922. számú rendelet) vonatkozik.

Ide tartozik: üzleti út, végkielégítés, kötelező orvosi vizsgálat, továbbképzés, további szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek ellátásához és egyéb esetek.

Az átlagkereset kiszámításához a könyvelőnek számos műveletet kell végrehajtania. Tekintsük őket lépésről lépésre.

1 akció. Határozza meg a számlázási időszakban a munkavállalónak teljesített kifizetések összetételét.

A 922. számú rendelet (2) bekezdése szerint az átlagkereset kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

• a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bére, a ledolgozott órák utáni fizetése (hivatalos fizetése);
• a munkavállalónak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bére;
• a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bére a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;
• nem pénzbeli bérek és egyéb kifizetések.

Ebből arra következtethetünk, hogy az átlagkereset számításába beszámítandó kifizetéseket a vállalat helyi szabályozásában (például a bérszabályzatban) rögzíteni kell, és a munkára, a munkára kell felhalmozni, azaz bérek.

Webináriumok könyvelőknek

2 akció. Határozza meg a számlázási időszakot.

A 922. számú rendelet 4. pontja szerint az átlagkereset számításának elszámolási időszaka 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megtartja. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napjától (februárban a 28. (29.) napig bezárólag) tartó időszakot tekinti.
Vagyis ha a munkavállalót 2015 februárjában küldték ki üzleti útra, akkor a számlázási időszak a 2014. február 01. és 2015. január 31. közötti időszak lesz.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban más időszakok is előírhatók az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Ebben az esetben az átlagkereset kiszámításakor összehasonlításképpen kétszer kell számolni: 12 hónap és egy másik, a szervezetben megállapított időszak alapján. Vagyis ha a szervezetben megállapított eltérő időszak alapján az átlagkereset kiszámításakor kiderül, hogy az alacsonyabb, mint a 12 hónapra számított átlagkereset, akkor eltérő időszak nem alkalmazható. A munkáltatónak nincs joga rontani a munkavállalók helyzetén!

Térjünk rá a 922. számú előírás 5. pontjára. Ez azt írja ki, hogy az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számlázási időszakba, ha:

• a munkavállaló a törvénynek megfelelően megtartotta az átlagkeresetet Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt gyermekétkeztetési szünetek kivételével;
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
• a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
• a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint elengedték.

A fentieket elemezve megállapítható, hogy az átlagkereset számításába csak azokat a napokat (órákat) kell figyelembe venni, amelyeken a munkavállaló a számára megállapított beosztás szerint a munkahelyén tartózkodott, és a vele kötött munkaszerződésben előírt munkát végezte. őt a munkaviszony során.

Felhívjuk figyelmét, hogy a csecsemő etetésének szüneteit nem zárják ki a számításból.

De előfordulhatnak olyan esetek, amelyek eltérnek a szabványtól. Például az eseményt megelőző 12 hónapban a munkavállalónak nem volt ténylegesen ledolgozott napja vagy ténylegesen felhalmozott bére. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni?

Ehhez lapozzuk át a 922. számú határozat (6) bekezdését, amely kimondja: ha a munkavállalónak a számlázási időszakra vagy a számlázási időszakot meghaladó időszakra ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja nem volt, vagy ez az időszak időből állt. 922. sz. rendelet 5. pontja szerint a számlázási időszakból kizárt, akkor az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér becsült összegével megegyező összege alapján kerül megállapításra.

Példa

Az alkalmazottat 2015 februárjában üzleti útra küldték. Ennek megfelelően a számlázási időszak 2014. február 01-től 2015. január 31-ig tart. Ekkor azonban a munkavállaló szülői szabadságon volt. Mivel a munkavállaló a 2013. február 1. és 2014. január 31. közötti időszakban (2014. február 01. és 2015. január 31. közötti időszakot megelőzően) dolgozott és fizetést kapott, az átlagkereset számítása arra az időszakra, amikor a munkavállaló ezen időszak alapján üzleti út tehető.

Ezenkívül a könyvelő szembesülhet olyan helyzettel, amikor a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt.

Ebben az esetben az átlagkeresetet a 922. számú rendelet 7. pontja szerint kell megállapítani, nevezetesen a munkavállaló által a ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kell megállapítani a 922. sz. az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény.

Példa

Az alkalmazottat 2015. február 11-én küldték ki üzleti útra. Ennek megfelelően a számlázási időszak 2014. február 1-től 2015. január 31-ig tart. A megadott munkavállaló azonban ebben az időszakban nem dolgozott ebben a szervezetben. Felvétele 2015. február 03-án történt. A 922. számú rendelet 7. pontja szerint a 2015. február 03-tól 2015. február 10-ig tartó időszakot kell számítani.

És még egy szokatlan helyzet. Ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a számlázási időszakra, az elszámolási időszak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagkereset megőrzése társul, akkor az átlagkeresetet az alapján kell megállapítani. a munkavállalóra megállapított tarifáról, bérről (hivatali illetmény). Ez a 922. számú határozat (8) bekezdésének normája.

Példa

A munkavállaló felvétele 2015. február 03-án történt. Ugyanezen a napon üzleti útra küldik. Ennek megfelelően a 2014. február 1-től 2015. január 31-ig tartó számítási időszakot nem lehet alkalmazni az üzleti úton eltöltött napok átlagkeresetének kiszámítására. A 922. számú rendelet 8. pontja szerint a számítást az e munkavállalóra megállapított fizetés alapján kell elvégezni.

3 akció. Számítsa ki az átlagos napibért.

A 922. számú határozat (9) bekezdése szerint a napi átlagkereset – a szabadságok kifizetéséért járó átlagkereset megállapításának és a fel nem használt szabadságért járó térítés fizetésének eseteit kivéve – a munkaidőben ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával kerül kiszámításra. számlázási időszak, ideértve a 922. számú rendelet 15. pontja szerint figyelembe vett jutalmakat és díjazásokat is, az ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott napok számáról.

4 akció. Számítsa ki az átlagkeresetet.

A 922. számú rendelet (9) bekezdése szerint a munkavállaló átlagkeresetét a szabadságdíjjal nem összefüggő esetekben úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetendő időszak munkanapjainak számával.

Végezetül egy konkrét példa segítségével megvizsgáljuk az átlagkereset kiszámításának eljárását arra az időre, amikor a munkavállaló üzleti úton van.

Példa

Júliusban Golubev P.P. 4 napra üzleti útra küldték. Tegyük fel, hogy az elszámolási időszakban ez a munkavállaló 240 munkanapot dolgozott a számára megállapított beosztás szerint. Fizetés Golubeva P.P. az - 25 500 rubel. Golubev P.P. bónusz a fizetés 18%-a. Ki kell számítani a munkavállaló üzleti úton töltött idejére fizetendő átlagkeresetet.

1. Határozza meg a számlázási időszak kifizetéseinek összegét:

25 500 * 12 = 306 000 rubel - 12 hónapos fizetés

(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 rubel - bónuszok 12 hónapig.

A befizetések teljes összege a számlázási időszakban:

306 000+55 080 = 361 080 rubel.

2. Határozza meg a számlázási időszakot.

A számításba mind a 240 munkanapot bele kell számítani.

3. Határozza meg a napi átlagkeresetet:

361 080 / 240 = 1 504,5 rubel

4. Meghatározzuk a munkavállaló üzleti úton töltött idejére az átlagkeresetet:

1504,5 * 4 = 6018 rubel.

Webináriumok könyvelőknek a Kontur.Skolában: jogszabályi változások, számvitel jellemzői és adó számvitel, jelentéskészítés, fizetés és személyzet, készpénzes tranzakciók.

Előírja a javadalmazási rendszer által meghatározott összes kifizetés kiszámításában való részvételt, ideértve a szabadságok, üzleti utak stb. kifizetésének napi átlagkeresetét is. A forrás nem számít. Tekintsük ezt a témát részletesebben.

Az átlagbér meghatározása

Miért kell kiszámítani a vállalati átlagkeresetet? Ez a kérdés sokakat érdekel. Az átlagkereset a munkavállaló által az átlagkereset megőrzésének időszakát megelőző tizenkét naptári hónapban ténylegesen felhalmozott és ténylegesen ledolgozott összegből kerül megállapításra. A naptári időszak egy adott hónap 1-től 30-ig (31-ig) tartó időszakot foglal magában, kivéve a februárt, ahol ez az időszak 1-től 28-ig tart (februárban 29) az átlagkereset számítása.

Átlagos napi és átlagos órabér meghatározása

A munkavállaló átlagkeresetének és a munkavállaló javára felhalmozott pénzösszeg meghatározásához átlagos napi és átlagos órabére kerül kiszámításra (utóbbi mutató használata akkor szükséges, ha a munkavállalónak nyilván kell tartania). munkaidő összegben).

Ezen mutatók (átlagos napi fizetés és átlagos órabér) meghatározásához tudnia kell:

• a számítási időszak és az abban eltöltött napok száma, amelyeket az átlagbér meghatározásakor figyelembe vesznek;
• a számlázási időszakra kifizetett, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett összeget.

Az elszámolási időszak megállapítása

Mi a számlázási időszak ehhez a számításhoz?

Fentebb szó volt arról, hogy a számlázási időszak tizenkét naptári hónapot foglal magában, mégpedig azt a hónapot megelőzően, amikor a munkavállalónak meg kell kapnia az átlagkeresettől függő kifizetések elhatárolását. A Társaságnak jogában áll a számlázási időszak bármely feltételét meghatározni. Például 3, 9 vagy akár 24 hónap, amely megelőzi a fizetést. A lényeg az, hogy egy újabb számítási időszak ne vezessen a munkavállalót megillető összegek csökkenéséhez (vagyis helyzetének romlásához a tizenkét hónapos számítási időszakhoz képest).

Ha az időszak módosításáról döntenek, akkor az átlagkereset alapú bérekről szóló rendelet és a kollektív szerződés vonatkozó módosításait fel kell tüntetni.

1. esettanulmány

Ez a számítás gyakorlati példákkal könnyebben érthető. Tegyük fel, hogy egy nagyvállalat alkalmazottját üzleti útra küldik. Ezekért az utazási napokért átlagkeresetet kap. Feltételezve a munkavállaló folyó évi távozását, akkor:

• február - az előző év február 1-jétől a tárgyév január 31-ig tartó számítási időszak;
• március - az utolsó március 1-jétől az idei év február 28-29-ig tartó számítási időszak;
• április - az előző év április 1-jétől a tárgyév március 31-ig tartó számítási időszak;
• május - az előző év május 1-jétől a tárgyév április 30-ig tartó számítási időszak;
• június - a számítási időszak a múlt évtől a tárgyév május 31-ig;
• Július - a számítási időszak július 1-jétől idén június 30-ig.

Ezután ki kell számítania a munkanapok számát a számlázási időszakban, amelyben a munkavállaló dolgozott. A legjobb, de rendkívül ritka lehetőség a számlázási időszak összes munkanapjának teljes kidolgozása. Ekkor nem okoz nehézséget a számítás, kivéve a vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámítását.

2. esettanulmány

Vegye figyelembe a következő helyzetet. V kereskedelmi szervezet 5 napos negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) állapított meg. Idén novemberben a cég munkatársát továbbképzésre küldték képzettsége javítására, miközben az átlagbér megmaradt. A számlázási időszak az elmúlt év november 1-jétől ez év október 31-ig tartó tizenkét hónapot foglal magában.

Ha feltételezzük, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló minden napot a termelési naptár szerint dolgozott, akkor a dolgozók száma 247 nap lesz.

Íme egy példa az ideálra. Alapvetően a cég alkalmazottai közül senki sem dolgozik a számlázási időszak teljes tizenkét hónapjában. A munkavállaló megbetegedhet, nyaralhat, az átlagkereset megőrzése mellett kap valamilyen mentességet a munkavégzés alól stb. Ezek az időszakok nem tartoznak bele a számításba. A munkavállalónak ezekre a napokra jóváírt összegeket nem tartalmazza a számítás. Az alábbiakban felsoroljuk a számításból kizárt időszakokat:

1. Megőrizték a munkavállalók átlagos fizetését az oroszországi jogszabályok szerint (például a munkavállaló üzleti úton volt, fizetett éves szabadságot, vagy képzésre küldték stb.). Kivételt képeznek a gyermek etetésének időszakai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke ír elő, mivel ezek szerepelnek a számításban, valamint a rájuk felhalmozott összegek.
2. A munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban, illetve terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, de egyidejűleg nem dolgozott, vagyis a betegszabadság kifizetésénél az átlagkeresetet veszik figyelembe.
3. A dolgozó nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem tudta ellátni feladatait.
4. A munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak fogyatékos és rokkant gyermek gondozására gyermekkora óta.
5. Más esetekben, amikor a munkavállalót felmentették a munkából a bérek részleges vagy teljes megtartásával vagy anélkül (például amikor a munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint.

Hogyan történik a fizetés kiszámítása ünnepnapokon és hétvégén?

Az átlagkereset általános fizetési rendjének kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ledolgozott ünnepeket vagy hétvégéket. Hogy világosabb legyen, vegyünk egy másik példát.

3. esettanulmány

Egy kereskedelmi cégnél 5 napos, 40 órás munkahét és 2 szabadnap (szombat és vasárnap) van. A cég egyik alkalmazottját ez év decemberében üzleti útra küldték. A számlázási időszak az elmúlt év december 1-től ez év november 30-ig tartó tizenkét hónapból áll majd.

A munkavállaló átlagkeresetének meghatározásához a 37 napot és az utána felhalmozott kifizetéseket nem veszik figyelembe. Ennek megfelelően a számlázási időszakból (250-37) ledolgozott 213 nap vesz részt.

Átlagos vakációs fizetés

Néha előfordul, hogy a beszámolási időszakban alkalmazottat vesznek fel. Ez azt jelenti, hogy abban a pillanatban, amikor a könyvelőnek meg kell határoznia az átlagkereset kifizetésének kiszámítását, még nem dolgozott egy ideig a vállalatnál, mondjuk 12 hónapot. Az átlagkereset számítása a szabadságdíjjal nem összefüggő helyzetekben a Szabályzatból hiányzik, ezért azt a társaság a munkavállaló munkaszerződésében, illetve a munkája díjazására vonatkozó szabályzatban határozhatja meg. Ebben az esetben a számlázási időszakba beleszámíthatja a munkavégzés 1. napjától az átlagkereset kifizetését megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt.

4. esettanulmány

A szervezet 5 napos negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) állapított meg. A cég egyik alkalmazottját ez év decemberében üzleti útra küldték. Idén augusztus 22-én vették szolgálatba. Az elszámolási időszak ez év augusztus 21-től november 30-ig tart.

Számlázási időszak fizetés

Az átlagkereset alapú bérmegállapítási számításba bevont kifizetések tekintetében általános álláspont megállapítja. Ez az átlagkereset kiszámításának normája figyelembe veszi a bérrendszer által előírt összes kifizetést. A Kódex e rendelkezését a Szabályzat (2) bekezdése határozza meg. Így a kereset kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie a következőket:

1. Fizetés (természetben, beleértve a tarifa szerinti felhalmozást és a kidolgozott időre vonatkozó fizetést; darabbérben végzett munkáért, a bevétel vagy jutalék százalékában).
2. Személyi jövedelemadó kerül felszámításra (az átlagkereset szerinti fizetés ezt jelenti). Bár ez miért történik, egyesek nem értik.
3. Kiegészítő kifizetések és juttatások a fizetéshez és a tarifa mértékéhez a szakmaiság, a szolgálati idő, az osztály, a tudományos cím, a tudományos fokozat, az államot alkotó információkkal végzett munka. titok, tudás idegen nyelvek, pozíciók vagy szakmák kombinálása, csapat irányítása, az elvégzett munka mennyiségének növelése, a szolgáltatási terület bővítése és egyebek.
4. A munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, azok is, amelyek a bérek regionális kiigazításából származnak, százalékos bónusz és együttható formájában, megemelt fizetések kemény munkáért, valamint veszélyes és káros és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért, éjszakai műszakra, ünnepnapi, munkaszüneti napokon és hétvégén végzett munkára, túlórára (ben maximális korlátévi 120 órával egyenlő, és azon túl is).
5. Díjazás és prémiumok, amelyeket a bérrendszer biztosít (egyes díjazásokhoz és prémiumokhoz speciális elszámolási eljárás tartozik).
6. A fizetésekhez kapcsolódó és a vállalatnál alkalmazott egyéb kifizetések (ide tartoznak az ösztönző és motiváló kifizetések).

Kifizetések, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor

Fentebb már említettük, hogy egyes kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kifizetésének kiszámításakor, valamint azok felhalmozódásának időpontját. Például:

• a munkavállaló által a törvény alapján megtartott átlagkereset (éves vagy tanulmányi szabadságon, üzleti úton stb.);
• a cég-munkaadót terhelő vagy a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló ok miatti állásidő kifizetése;
• hétvégi kifizetések a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élő gyermekek gyermekkoruk óta tartó gondozásához.

Megállapítható, hogy a számítások minden olyan kifizetést tartalmaznak, amelyek a munkavállalók javadalmazásához kapcsolódnak. Nem számítanak bele a számításba azok a kifizetések, amelyek nem ehhez kapcsolódnak, és nem munkadíjak. Például tartalmazzák tárgyi segély, különféle szociális juttatások (kifizetés segédprogramok, pihenés, kezelés, étkezés, képzés, utazás stb.), a munkavállalóknak kiadott kölcsönök összege, a cégtulajdonosoknak felhalmozott osztalék, a munkavállalóktól kapott kölcsön kamata, a felügyelőbizottsági vagy igazgatósági tagok díjazása stb. tovább. Ezen kívül előírja a munkaszerződés szoc. kifizetések vagy sem, nem számít.

5. esettanulmány

Fontolja meg, hogyan történik ez az 1C: ZUP fizetés az üzleti út átlagkeresetére.

Egy nagyvállalkozás 5 napos negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) alakított ki. Ez év decemberében a cég ugyanazt az alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak tizenkét hónapot fog tartalmazni, vagyis az elmúlt év december 1-jétől ez év november 30-ig tartó időszakot. Ebben az időszakban a munkavállaló 472 400 rubelt kapott, beleértve:

403 ezer rubel - a fizetés teljes összege (fizetés);

24 ezer rubel - többletfizetés a szakma összevonásáért;

3 ezer rubel - hétvégi és ünnepnapi munka fizetése;

12 ezer rubel - tárgyi segély;

3 ezer rubel - készpénzes ajándék;

22 ezer rubel - szabadságdíj az éves fizetett szabadságért;

5,4 ezer rubel - utazási költségtérítés (utazási költség és napidíj átlagbére).

Az átlagkereset számításánál figyelembe vett kifizetések összegéből az utazási költségtérítés, az anyagi segély, a szabadságdíj és a készpénzes ajándék nem szerepel. Ezután a könyvelőnek figyelembe kell vennie a kifizetéseket a következő összegben:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubel.

Az átlagbér és az ahhoz kapcsolódó járulékok számításánál a bérösszeg erejéig ezeket nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha a munkaszerződésben vagy a társaság által elfogadott kereset-kiegészítésben vannak meghatározva. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a megfelelő napok, amikor a munkavállaló átlagbérét megtartották, és az összegek nem tartoznak bele a számlázási időszakba. Ennek megfelelően ez a pótdíj e meghatározás alá tartozik. Az 1C-ben az átlagkereset kifizetését meglehetősen egyszerűen számítják ki.

A munkavállalóval szembeni tartozás és a napi átlagkereset kiszámítása

A munkavállaló átlagbérét megtartó napokra vonatkozó elhatárolás összegének meghatározásához kiszámítják a munkavállaló átlagos napi keresetét. Ez alól csak azok a munkavállalók képeznek kivételt, akiknél a munkaidő összegben történő elszámolása megállapításra kerül (számukra az átlagórabér kerül megállapításra).

6. esettanulmány

A kereskedelmi szervezet 5 napos negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) határozott meg. Idén decemberben a cég munkatársát 7 napra üzleti útra küldték. A számlázási időszak tizenkét hónapot fog tartalmazni, vagyis az elmúlt év december 1-jétől ez év november 30-ig tartó időszakot. A munkavállaló havi 30 000 rubel fizetést kapott.

Pertov átlagos napi keresete a következő lesz:

338 990 rubel: 231 nap = 1467 rubel / nap.

A munkavállalót 7 napi átlagbér szerint kell fizetni (az üzleti út kifizetése így történik):

1467 rubel / nap × 7 nap = 10 269 rubel.

A munkavállalóval szembeni tartozás és az átlagos órabér kiszámítása

Azon munkavállalók számára, akik a munkaidő elszámolását összegben határozták meg, az átlagos órabéret azokra a napokra számítják ki, amelyeken az átlagkeresetet tartják. Az átlagos órabéret és a napi átlagkeresetet hasonló módon számítják ki, de ha a napi átlaghoz csak a napok számát vesszük figyelembe, akkor az átlagos órabérnél - a munkavállaló által ledolgozott tényleges órák számát.

7. esettanulmány

Egy nagy cégnél 5 napos, 40 órás munkahét és 2 szabadnap (szombat és vasárnap) van. Ez év decemberében a cég munkatársát 7 napra (56 órás beosztás szerint) üzleti útra küldték. A számlázási időszak az elmúlt év december 1-jétől ez év november 30-ig tartó tizenkét hónapot foglal magában. Ennek az alkalmazottnak 180 rubel / óra tarifát és a munkaidő összesített elszámolását határozták meg. Egy alkalmazott átlagos órabére a következő lesz:

341 820 rubel: 1843 óra = 185 rubel/óra

Átlagkereset szerint kell fizetni (elvégre az üzleti út is munkaidőnek számít):

185 rubel/óra × 56 óra = 10 360 rubel

A darabmunkások esetében az átlagkeresetet a munkaórák figyelembevételével összesen hasonló módon számítják ki. A számítás tartalmazza a fent bemutatott számításban szereplő összes fizetést, valamint a darabmunkás által ténylegesen ledolgozott időt.

Az utolsó munkanapon az Orosz Föderáció jogszabályai arra kötelezik a szervezetet, hogy az elbocsátás előtt fizessen ki minden esedékes jövedelmet: fizetést, többletfizetést a túlórákért, szabadságdíjat stb.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Kifizetések kiszámításához kihasználatlan nyaralás, a végkielégítés összegét a napi átlagkeresettel (továbbiakban - SDZ) kell pontosítani. Hogyan kell helyesen kiszámolni?

Normatív alap

Felhívjuk figyelmét, hogy a rendelet az SDZ kiszámítására minden esetben vonatkozik, beleértve az elbocsátást is.

Milyen esetekben szükséges?

A munkavállaló és a munkáltató közötti kereset megszüntetésével kapcsolatban az alábbi okok miatt szükséges az SDZ meghatározása:

• a munkavállaló végkielégítéshez való joga;
• a Munkaügyi Központ felé történő bejelentésért.

Leggyakrabban az elbocsátási mutatóra pontosan a napra van szükség, annak ellenére, hogy néha óránként számítható - például műszakban.

Alapvető számítási technológiák és különbségeik

A fenti normatív aktus a következő pontokat támasztja alá:

• A képlet a munkavállalók átlagos munkaerőköltségének meghatározására a termelésbe lépés napjára vetítve meglehetősen egyszerű. A kívánt értéket úgy határozzák meg, hogy a munkaidőre vonatkozó összes kereset összegét elosztják a munkából kilépők számával. Általában ezt a paramétert 12 hónapra határozzák meg.
• A havi átlagkereset kiszámításakor a hónapok számát a legközelebbi egész számra kerekítik. Ha az időszakban a ledolgozott napok kevesebb mint fél hónap, akkor azt nem veszik figyelembe. Ennek megfelelően több mint a felét figyelembe veszik a számításokban.
• A termelésből való kilépések átlagos számát egy naptári évre az összes elszámolási hónap szorzataként számítjuk ki 29,3-mal. A munkanapok átlagos havi számát 2019 áprilisa óta 29,3-ban határozták meg, nem pedig 29,4-ben, mint korábban.
• Abban az esetben, ha valamely hónapban hiányos számú munkanap kerül ledolgozásra betegség miatt, akkor a 29,3 számból levonjuk a munkahelyről való távollét idejét. Az így kapott SDZ összeg nem lehet alacsonyabb, mint a jóváhagyott minimálbér.

A számítás módjai és sorrendje

Az SDZ kiszámításának eljárása a következő:

• Kiszámításra kerül a munkavállaló munkavégzésének utolsó 12 hónapja során felhalmozott munkajövedelem teljes összege. Ha kevesebb mint egy éve dolgozik, akkor a tényleges időszakra vonatkozó kifizetéseket számítják ki.
• A kapott jövedelem összege 12 hónapra oszlik. Abban az esetben, ha az új munkavállaló még nem rendelkezik teljes munkaévvel, azoknak a hónapoknak a számát kell alkalmazni, amelyekben a munkavállaló ténylegesen dolgozott.
• Az így kapott havi átlagbért el kell osztani 29,3-mal. Ennek eredményeként az SDZ meghatározásra kerül.

Példa:

A munkavállaló már 12 hónapot dolgozott, és ugyanazt a hivatalos fizetést kapja, havi 12 ezer rubelt. Ennek alapján az év teljes bevétele 144 000 rubel lesz. Azonnal meghatározhatja az évi átlagos munkanapok számát, ha a havi átlagos napok számát megszorozza az év hónapjainak számával: 12x29,3 \u003d 351,6.

Mi határozzuk meg bérek egy munkanapra: 144000/351,6=409,56 rubel. Azokban a hónapokban, amikor a munkavállaló távol volt a munkától (munkahelyen volt, üzleti úton volt vagy bent volt), a 29,3-ból történő számításkor az ilyen napok számát levonják.

Kifizetések

Az alkalmazottak létszámának csökkenésével járó elbocsátáskor fizetendő kifizetések a 2 hónapos végkielégítés összegének kiszámításához szükségesek.

Az első hónapban az összeg lesz havi bevétel munkavégzésre, a másodikra ​​pedig az SDZ-vel számítják ki, feltéve, hogy a munkavállaló ez idő alatt még nem talált munkát.

A végkielégítés számításánál figyelembe kell venni, hogy a kereset összege nem lehet alacsonyabb, mint a jogszabályban jóváhagyott minimális összeg.

Ha a munkavállaló a második hónapban talált munkát, akkor a végkielégítést az álláskeresési idő arányában számítják ki.

A vezető (igazgató) elbocsátásakor a kereskedelmi szervezet tulajdonosának döntése alapján három havi átlagkereset összegű kompenzációt írnak jóvá és fizetnek neki.

A díj alapját a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181., 279. cikke és a 3-P. Alkotmánybíróság RF 2005. március 15-i keltezésű

A kártérítés összegét az SDZ és az elbocsátását követő első hónap munkanapjai (óra) alapján határozzák meg.

Az indokolás pontosítható a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, a 922. számú rendelet 9. szakasza.

A végkielégítést általában a munkaviszony időtartama alatti kéthavi átlagkereset alapján folyósítják.

Ezt az időszakot meghaladóan két esetben hosszabbítják meg:

• az átlagos havi fizetést néha a 3. hónapban számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke);
• a távol-északi és azzal egyenértékű területek intézményeinek alkalmazottai esetében - az időtartam legfeljebb hat hónap lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke).

Maguknál a vállalkozásoknál vannak hosszabb időszakokban vagy méretekben történő kifizetések.

A személyi jövedelemadó számítása

Annak meghatározására, hogy felmondáskor milyen fizetési módból kell személyi jövedelemadót levonni, a jelenlegi szabályozást alkalmazzuk.

A levonások kiszámításához a következő eljárást követik:

• A nyaralási kompenzáció nem szerepel az adómentes kifizetések nyilvántartásában, ezért személyi jövedelemadó-levonás szükséges (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
• A teljes munkaidőben foglalkoztatottak felszámolásával, létszámcsökkentésével kapcsolatos felmondási pótlék személyi jövedelemadót nem terhel. Kivételt képez az a pillanat, amikor a kifizetések teljes összege meghaladja a 3-6 havi átlagkeresetet. Ilyen esetekben ezt az adót le kell vonni a többletből (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza a 330-FZ törvénnyel módosított formában).

Ha a végkielégítésből mégis levonták a személyi jövedelemadót, akkor a munkavállaló az adószolgálatnál kérheti a túllevonás visszatérítését.

Vegye figyelembe az összes fenti árnyalatot az SDZ meghatározásakor és az alkalmazottak elbocsátása utáni kifizetések kiszámításakor, hogy a számítások helyesek legyenek.

Ne felejtse el betartani a jelenlegi szabályozást, és időben tanulmányozza át a módosításokat. Ez segít elkerülni a hibákat is.

Csak három olyan helyzet van, amikor ki kell számítania a szabadságdíjat olyan munkavállaló számára, aki a számlázási időszakban nem vett figyelembe semmilyen kifizetést, és legalább egy napot dolgozott. Sőt, mindegyiknek megvannak a saját számítási szabályai.
Figyelembe vesszük őket.
1. helyzet. Az elszámolt kifizetések és a ledolgozott napok a számlázási időszak előtt voltak
Leggyakrabban ez a helyzet a nők esetében fordul elő, amikor közvetlenül a szülői szabadság után vesznek ki éves szabadságot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. és 260. cikke). Az is lehetséges, ha a munkavállaló hosszú üzleti úton vagy fizetés nélküli szabadságon volt (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 6. szakasza, 2007 N 922 (a továbbiakban: rendelet)).
A szabadságdíj kiszámításához az ilyen munkavállalónak az elszámolási időszakkal megegyező előző időszakot kell figyelembe vennie, amelyben ledolgozott napjai is voltak. Azaz 12 hónapot kell számolni, de nem az „üres” elszámolási időszak kezdetétől, hanem a munkavállaló tartós munkából való távollétének időszakának kezdetétől (Rendelet 5. pont). És akkor az általános szabályok szerint számolja ki a szabadságdíjat.

Tájékoztatásul
Számítási időszak a szabadságolási idő átlagkeresetének kiszámításához- ez a szabadságot megelőző 12 naptári hónap, kivéve, ha egy helyi jogszabály eltérő időtartamú elszámolási időszakot ír elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke; a rendelet 4. szakasza).

Példa. Üdülési díj számítása, ha a figyelembe vett kifizetések és a ledolgozott napok a számlázási időszak előtt voltak

Feltétel

A munkavállaló 2011. július 11-től augusztus 7-ig éves szabadságot kapott.
A számlázási időszakban (2010. július - 2011. június) a munkavállaló:
- 2010. július 1-től augusztus 8-ig üzleti úton volt;
- 2010. augusztus 9-től szeptember 6-ig betegszabadságon volt;
- 2010. szeptember 7-től szeptember 20-ig fizetés nélküli szabadságon volt;
- 2010. szeptember 21-től 2011. június 30-ig szülői szabadságot vett igénybe felesége betegsége miatt.
2009 júliusa és 2010 júniusa között a munkavállalónak nem volt olyan időszaka és kifizetése, amely nem szerepelt a szabadságdíj kiszámításában.

Megoldás

A szabadságdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik.
1. lépés. Meghatározzuk a szabadságdíj kiszámításának időszakát.
A teljes elszámolási időszak (2010. július - 2011. június) az átlagkereset számításából kizárt időszakokból áll (Rendelet 5. pont).
Ezért a becsülttel megegyező előző időszakot kell venni, amelyben ledolgozott napok vannak: 2009 júliusa - 2010 júniusa.
2. lépés Kiszámítjuk a szabadságdíj összegét (Szabályzat 9., 10. pont):
23 000 dörzsölje. x 12 hónap / (29,4 x 12 hónap) x 28 nap = 21 904,76 rubel.

Mondjuk az alkalmazottnak
Nem mindegy, hogy a munkavállalónak milyen okokból nem volt kifizetése a számlázási időszakban, a szabadságot mindenesetre a tényleges keresetéből számítják, és nem a minimálbérből.

2. helyzet. Az elszámolt kifizetések és a ledolgozott napok a szabadság kezdetének hónapjában voltak
Ez a helyzet akkor áll elő, ha a munkavállaló abban a hónapban kap szabadságot, amelyben felvételt nyert. Ez gyakran előfordul külső részmunkaidősekkel. Ha ugyanabban a hónapban van szabadságuk a fő munkahelyükön, amelyben Ön felvette őket, akkor köteles egyidejűleg szabadságot biztosítani számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Talán egyszerűen csak előre szabadságot biztosít egy újonnan felvett alkalmazottnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
Ezekben az esetekben a szabadság napi átlagkeresetét a munkavállalónak a szabadság kiadásának hónapjában a ledolgozott napokért felhalmozott fizetése alapján számítják ki (Szabályzat 7. pont):

Napi átlagkereset \u003d Bér a munkába lépéstől a szabadság kezdetéig / (29,4 / Naptári napok száma a szabadság kiadásának hónapjában x A munkába lépéstől a szabadság kezdetéig tartó naptári napok száma a munkaidőre eső szabadság (1)

Példa. Üdülési díj számítása, ha a figyelembe vett kifizetések és a ledolgozott napok a szabadság előtt voltak

Feltétel

A részmunkaidős munkavállalót 2011. július 4-én vették fel.
2011. július 25-től augusztus 21-ig éves szabadságot kapott.
A 2011 júliusában ledolgozott időre vonatkozó bérek 16 428,57 rubelt tettek ki.

Megoldás

Ebben az esetben a munkavállalónak nincs számlázási időszaka mint olyan, ezért a szabadságdíjat az alábbiak szerint számoljuk.
1. lépés. A munkaidőre eső naptári napok számát a szabadság kiadásának hónapjában határozzuk meg: 2011. július 4-től július 24-ig - 21 naptári nap.
2. lépés: Határozza meg a napi átlagkeresetet az (1) képlet szerint:
16 428,57 RUB / (29,4 / 31 nap x 21 nap) = 824,89 rubel / nap
3. lépés A szabadságdíj összegét meghatározzuk (Szabályzat 9. pont):
824,89 RUB/nap x 28 nap = 23 096,92 rubel.

3. helyzet. Nem voltak számviteli kifizetések és egyáltalán nem voltak ledolgozott napok
Rendkívül ritka, de még mindig lehetséges. Például az átszervezés eredményeként utódszervezet alakult. A munkavállalót attól a naptól helyezték át ebbe a szervezetbe, amelytől kezdve szabadságra kell mennie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Ebben az esetben a szabadságdíjat a munkavállalóra megállapított bér vagy tarifa alapján kell kiszámítani (Szabályzat 8. pont):

Szabadságdíj összege \u003d Fizetés (tarifa) / 29,4 x éves szabadság napjainak száma (2)

Példa. Üdülési díj számítása, ha a számlázási időszakban, azt megelőzően és a szabadság előtt nem vettek figyelembe kifizetéseket és ledolgozott napokat

Feltétel

A munkavállalót 2011. július 4-én áthelyezéssel vették fel, 2011. július 4-től 31-ig azonnal szabadságot kapott.
Egy alkalmazott fizetése 23 000 rubel.

Megoldás

Mivel az első munkanap egybeesett a szabadság első napjával, a szabadságdíjat a (2) képlet alapján számítjuk ki:
23 000 dörzsölje. / 29,4 x 28 nap = 21 904,76 rubel.

Tehát, ha olyan konkrét helyzete van egy alkalmazottal, akinek nem voltak ledolgozott napjai és kifizetései a számlázási időszakban, és ez egybeesik a három figyelembe vett helyzet valamelyikével, akkor erre a helyzetre kell alkalmaznia a számítási szabályokat, és nem úgy kell eljárnia. szerinted kényelmesebb és egyszerűbb.

A törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapján fizessenek meg minden neki járó kifizetést: bért, prémiumot, túlóráért járó pótlékot, kompenzációt és egyebeket. A cikkben elmondjuk, hogyan kell kiszámítani a kompenzációt elbocsátáskor, ha nincs átlagbér, megadunk egy képletet a kiszámításához.

A szabadságért járó kompenzáció kiszámításához, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni az elbocsátás előtt, ismernie kell az átlagos napi keresetet (a továbbiakban a cikkben az SDZ rövidítést használjuk). A könyvelőnek tudnia kell helyesen kiszámítani, mivel sok tényező befolyásolja a számítást. Az SDZ mindenesetre csak a munkavállaló munkaidejére és ledolgozott órákra vonatkozó jövedelmétől függ. Ezért ha nincs átlagkereset a kompenzáció kiszámításához, akkor azt mindenképpen ki kell számítani.

Miért kell tudni a napi átlagkeresetet?

Ha a munkavállalót bármilyen okból elbocsátják a vállalkozástól, az SDZ-nek tudnia kell, hogy:

• élni a végkielégítéshez való jogával;
• fizesse ki az esedékes kártérítést a nyaralásért, amelyet nem volt ideje felhasználni;
• bevételt halmoz fel létszámleépítés vagy cégbezárás esetén;
• jelentéseket készíteni a Foglalkoztatási Szolgálat számára.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor

A számítási módszereket a táblázat tartalmazza:

Az SDZ-t a következő képlet szerint számítják ki:

SDZ = SOD: CHVR,

• ahol a SOD a teljes bevétel összege (általában évente),
• CHVR – a kijáratok száma ide munkahely ugyanarra az időre.

FVR \u003d KM x 29,3,

• ahol KM a figyelembe vett hónapok száma (felfelé kerekítve - felfelé, ha a személyzet több mint fél hónapot dolgozott, és lefelé, ha kevesebb, mint a fele),
• 29,3 - a havi átlagos munkanapok száma (fix érték) - ebből annyi napot vesznek el, amennyit a munkavállaló betegség vagy fizetés nélküli szabadság miatt nem dolgozott.

A számított SDZ nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (2017 júliusától - 7800 rubel).

Az SDZ számításából a következők nem tartoznak bele:

1. Az az idő, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott, de ugyanakkor megtartotta fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban (kivéve a csecsemő etetésének idejét).
2. A táppénz vagy a szülési szabadság folyósításának időtartama. Olvassa el a cikket is: → "".
3. Munkaszüneti pillanatok a munkavállaló hibájából, beleértve azokat a sztrájkokat is, amelyekben nem vett részt.
4. Fizetett munkaszüneti időszakok, amikor az alkalmazott fogyatékos vagy gyermekkori fogyatékos gyermeket gondozott.

Hogyan lehet meghatározni a napi átlagkeresetet, ha nincsenek díjak

Előfordul, hogy az adott időszakban a munkavállalónak nem volt kifizetése. Ezután az SDZ-t a következőképpen számítják ki:

• Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott, vagy a teljes időszak kizárt napokból állt, akkor az SDZ összegét az elmúlt év bérére vonatkozó információk alapján számítják ki.
• Ha a munkavállaló sem a jelenlegi, sem a korábbi időszakokban nem végzett munkatevékenységet, akkor az SDZ-t az SDZ megismerése szükségessé váló hónapban történő tényleges munkába állása alapján számítják ki.
• Ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott, a beosztására jóváhagyott tarifa értékét veszik figyelembe.

Hogyan tudhatja meg a napi átlagkeresetet, ha egy évnél kevesebbet dolgozott

Ha a munkavállaló egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott (például nem tette le a próbaidőt), akkor a neki kifizetett bért el kell osztani a munkából kilépők számával - ez lesz az SDZ.

A napi átlagkereset számítása, ha az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva: képlet

Az SDZ kiszámításához a perióduson kívüli hiányos kidolgozással először meg kell állapítani, hogy egy adott időszakban hány napja van:

KKD \u003d 29,3: CHKDM x CHKDR, ahol

• CHKDM - a napok száma (naptár) a vizsgált hónapban;
• CHKDR - a munkavállaló által a munkahelyen eltöltött napok (naptár) száma.

Az SDZ kiszámításának képlete:

SDZ \u003d DRP: (29,3 x CHOKM + CHKDM), ahol

• DRP - a számlázási időszak munkavállalói jövedelme;
• CHOKM - a teljesen ledolgozott naptári hónapok száma az időszakban;
• CHKDM - a naptári napok száma az adott időszakban együtt ledolgozott összes hónapban.

Ha több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor mindegyikben külön számítják ki a napok számát, majd az eredményeket összeadják.

A napi átlagkereset kiszámítása, ha részmunkaidő van beállítva

Ha a vállalkozás vezetője részmunkaidős munkaidőt határozott meg a személyzet számára (például a munka heti 4 nap, nem 5), akkor az SDZ-t ugyanúgy számítják ki, mintha a munkavállaló a számításhoz szükséges teljes időtartamot teljes egészében ledolgozta volna. .

Napi átlagkereset összesített munkaidő-elszámolással

Ha a vállalkozás összesített munkaidő-elszámolást vezetett be, akkor a szabadságért, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje kivenni, a szokásos módon jár el, pl. Az SDZ továbbra is meghatározott, nem az átlagos órajövedelem. Hasonló módon kell számításokat végezni akkor is, amikor a munkavállaló pihent azokon a napokon, amelyeket másoknak dolgoztak.

Napi átlagkereset számítása a fel nem használt szabadság miatti kompenzációért

Az SDZ kiszámításához ki kell választani egy számlázási időszakot (általában egy év), meg kell keresni a teljes bevételt, hozzáadni kell a bónuszokat, pótdíjakat stb. A számítási séma a következő:

1. Meghatározzák a ledolgozott hónapok számát. Ha a munkavállaló egész számú hónapot nem dolgozott, a mutatót változatlannak kell tekinteni. Ha voltak hiányos hónapok, akkor ezeket figyelembe veszik a 15 naptól kezdődő edzéseknél, és figyelmen kívül hagyják, ha 15 napnál kevesebbet dolgoznak.
2. Kiszámolják a szükséges szabadságnapok számát.
3. A pihenőnapok számából levonják azokat a napokat, amelyek során a munkavállalónak sikerült pihennie.
4. Az eredményt megszorozzuk az SDZ-vel. Olvassa el a cikket is: → "".

Jogalkotási aktusok a témában

Tipikus hibák a számításokban

Hiba #1. A napi átlagkereset számítása során a vállalkozás technikai okok miatti leállását nem vették figyelembe.

Ha nem magán a munkavállalón múlna az a helyzet, amikor egy munkanapon munkanélkülivé kényszerült, akkor az átlagkeresetet megtartaná.

2. hiba. A könyvelő az SDZ számításánál nem vette figyelembe azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló üzleti úton volt, mert távol volt a munkahelyéről.

Az üzleti út során az SDZ-t a munkavállaló megtartja.

Válaszok a gyakori kérdésekre

Ha a cég tulajdonosa úgy kívánja, elbocsátásakor a vállalkozás igazgatója az SDZ havi átlagkeresetének és a távozását követő 1. hónapban eltöltött munkanapok (órák) számának megfelelő kompenzációt kap. munka.

2. számú kérdés. Fizetnek-e személyi jövedelemadót a szabadságért járó kompenzáció összege után, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni a munkából való távozása előtt?

Igen, a szabadságdíj nem vonatkozik azokra a kifizetésekre, amelyek nem alanyai személyi jövedelemadónak.