ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รูปแบบค่าตอบแทนรายชั่วโมง ใครได้ประโยชน์จากค่าจ้างรายชั่วโมงและเมื่อไร?

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ)

ขั้นตอนและระยะเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อยตามจำนวนที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 421 ของเอกสารนี้)

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง, - เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

ส่วนที่สี่ใช้ไม่ได้ในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2550 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ

ข้อ 133.1 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 54-FZ วันที่ 20 เมษายน 2550)

ในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดจำนวนค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมและค่าครองชีพของประชากรที่ทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณ รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและการสรุปข้อตกลงดังกล่าวดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 47 ของประมวลกฎหมายนี้ .

หลังจากสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำแล้ว หัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียขอเชิญนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุปข้อตกลงนี้ เพื่อเข้าร่วม ข้อเสนอนี้อาจมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความของข้อตกลงนี้ หัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งให้ฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

หากนายจ้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ส่งไปยังฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของส่วนประกอบ นิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลที่จะเข้าร่วมจากนั้นข้อตกลงที่ระบุจะถือว่านำไปใช้กับนายจ้างเหล่านี้นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอนี้และอยู่ภายใต้การดำเนินการบังคับโดยพวกเขา การปฏิเสธดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้และข้อเสนอสำหรับกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในที่ระบุ ข้อตกลง.

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าฝ่ายบริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก องค์กรที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เพื่อขอคำปรึกษาโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของทั้งสองฝ่ายในคณะกรรมการกำกับดูแลไตรภาคีด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และตัวแทนของคณะกรรมการไตรภาคีดังกล่าว จะต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้

สำเนาการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำจะถูกส่งโดยหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามแรงงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 242-FZ)

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นสมาชิกของ แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 48 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือที่มีการขยายข้อตกลงดังกล่าวในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ถึง 8 ของบทความนี้ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานที่ระบุได้ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน)

มาตรา 134 รับประกันการเพิ่มระดับค่าจ้างที่แท้จริง

การรับรองว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นนั้นรวมถึงการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้นของผู้บริโภค องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้องดำเนินการจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน นายจ้างรายอื่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

มาตรา 135 การกำหนดค่าจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ค่าจ้างลูกจ้างได้รับการจัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน

ระบบค่าตอบแทนรวมถึงอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลง การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

คณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นประจำทุกปีก่อนที่จะรวมอยู่ใน รัฐดูมาร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีหน้าสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะพัฒนาข้อเสนอแนะแบบครบวงจรสำหรับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อพิจารณาปริมาณเงินทุนสำหรับการดูแลสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสถาบันภาครัฐอื่นๆ หากฝ่ายต่าง ๆ ของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานยังไม่บรรลุข้อตกลง คำแนะนำเหล่านี้จะต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และความเห็นของทุกฝ่ายในคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม และแรงงานสัมพันธ์ได้รับการสื่อสารไปยังหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดระบบค่าตอบแทนมาใช้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นไม่สามารถแย่ลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

มาตรา 136 วิธีการ สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

1) โอ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้าง วันกำหนดส่งตามลำดับ การจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน

4) เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ)

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง

การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น

การหักเงินเดือนลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างสามารถทำได้:

เพื่อชดใช้เงินทดรองที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปทำงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ

เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของข้อ 155 ของสิ่งนี้ รหัส) หรืองานง่าย ๆ (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของรหัสนี้) รหัส)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับเงินลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานแล้ว จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกไล่ออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของส่วนที่สองของบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจหักออกจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่าย การชำระหนี้หรือการคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้อง และโดยมีเงื่อนไขว่าหากลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย

ค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้าง (รวมถึงเมื่อ การใช้ในทางที่ผิดกฎหมายแรงงานหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถกู้คืนได้จากเขา ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อผิดพลาดในการนับ;

หากองค์กรเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากค่าจ้างถูกจ่ายมากเกินไปให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด

มาตรา 138 ข้อจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด

ข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของ คนหาเลี้ยงครอบครัวและการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม . จำนวนการหักค่าจ้างในกรณีเหล่านี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่ต้องเรียกเก็บเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ จะมีการสร้างขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระบบจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนายจ้างที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในโหมดการทำงานใดๆ เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนและค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจาก 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับในวันทำการ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วยจำนวนวันทำการตาม ปฏิทินสัปดาห์ทำงานหกวัน

ข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เฉพาะของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยบทความนี้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข้อ 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่านั้น วันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นคำขอรับเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

มาตรา 141 การออกค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย

ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างเสียชีวิตจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง

มาตรา 142 ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในช่วงเข้ารับราชการทหาร ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในองค์กรและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ การดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ และ สถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการพลเรือน;

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงในการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

พนักงานที่มีความรับผิดชอบในงาน ได้แก่ การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในระหว่างที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานในระหว่างเวลาทำงาน

ลูกจ้างซึ่งไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานระหว่างที่ถูกพักงาน มีหน้าที่ต้องกลับมาทำงานภายในวันทำการถัดไปหลังจากได้รับแจ้ง ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเรื่องความพร้อมจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระบบค่าตอบแทนภาษีคือระบบค่าตอบแทนที่อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทต่างๆ

ระบบภาษีศุลกากรสำหรับการแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตารางภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษี - ชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน

หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน

อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน

ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

มาตรา 144 ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบค่าตอบแทนภาษี) สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล:

ในสถาบันรัฐบาลกลาง - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถาบันเทศบาล - ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนราชการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานสำหรับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2550 N 230-FZ)

ค่าจ้างของพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นอัตราค่าจ้างพื้นฐานของกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 20 เมษายน 2550 N 54-FZ)

เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราค่าจ้างพื้นฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำโดย:

หน่วยงานรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันเทศบาล - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น

ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 135 ของประมวลกฎหมายนี้) และความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพคือกลุ่มวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งพนักงานซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงขอบเขตของกิจกรรมตามความต้องการสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพและเกณฑ์สำหรับการแบ่งประเภทวิชาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

มาตรา 145 ค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ค่าตอบแทนสำหรับงานของหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดทำในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธรัฐ - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าองค์กรอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

มาตรา 146 ค่าตอบแทนภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ จะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น

คนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน

มาตรา 147 ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานกับสภาพการทำงานปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าขนาดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และเงื่อนไขสำหรับการเพิ่มขึ้นนี้กำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึง บัญชีความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 148 ค่าตอบแทนการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

ค่าตอบแทนในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษนั้นกำหนดในลักษณะและจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 149 ค่าตอบแทนแรงงานในกรณีอื่นของงานที่กระทำในสภาพที่ผิดไปจากปกติ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่ผิดไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานในคุณสมบัติต่าง ๆ รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดและเมื่อทำงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ข้อ 150 ค่าตอบแทนการทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ

เมื่อพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาทำงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

เมื่อลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราของงานที่เขาทำ

ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะของการผลิตแล้ว คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่มีค่าบริการต่ำกว่าระดับที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างเกรดให้พวกเขา

มาตรา 151 ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายนี้)

ข้อ 152 การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ส่วนที่สองใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 153 ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551)

ข้อ 154 ค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน และสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่สามนำเสนอโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549)

มาตรา 155 ค่าตอบแทนสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างลูกจ้างจะคงไว้อย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ซึ่งคำนวณเป็น สัดส่วนกับเวลาที่ใช้งานจริง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 156 ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตสินค้าที่ชำรุดบกพร่อง

ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม

ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน

ข้อบกพร่องบางส่วนอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลง ขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

ข้อ 157 การชำระค่าหยุดทำงาน

การหยุดทำงาน (มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายนี้) เนื่องจากความผิดของนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานทันทีหรือตัวแทนอื่นของนายจ้างทราบเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานอันเนื่องมาจากอุปกรณ์ชำรุดและสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549)

หากนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ , วางตำแหน่งคนงานเหล่านี้ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในช่วงเวลาใด ๆ อย่ามีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ ) ของงานหรือไม่ดำเนินการ ดังนั้นเวลาที่กำหนดไม่ใช่เวลาหยุดทำงานและอาจจ่ายตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

(ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551)

มาตรา 158 ค่าตอบแทนในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการรักษาเงินเดือนก่อนหน้าของพนักงานในช่วงระยะเวลาของการพัฒนาการผลิตใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

งานไหนก็ต้องได้เงิน งานมีความหมายสำหรับลูกจ้างก็ต่อเมื่อได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในทางกลับกัน นายจ้างไม่ได้ต่อต้านการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานเสรีของคนงาน ในส่วนนี้ผมจะมาดูว่า Code ใหม่เสนอเพื่อประเมินผลงานของพนักงานอย่างไร

1. ค่าจ้างพนักงาน. มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแนะนำกฎที่กำหนดว่าค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในรูเบิล)

ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนอาจจัดทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างทั้งหมด ดังนั้นจึงมีการจัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมายว่านายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างได้มากถึง 20 เปอร์เซ็นต์ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรด้วย

เห็นได้ชัดว่ากฎนี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันเมื่อมีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานเพื่อให้นายจ้างมีโอกาสชำระหนี้ให้กับลูกจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างด้วยการจ่ายเป็นเงินตราและ ในเวลาเดียวกันก็จำกัดส่วนแบ่งของการจ่ายเงินในรูปแบบรวมของเงินเดือนของพนักงาน

ในเรื่องนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับวรรค 2 ของข้อ 4 ของอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (ให้สัตยาบันโดยสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2504) ตามที่ในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบ ได้รับอนุญาต จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้การออกในลักษณะดังกล่าวเป็นไปเพื่อการใช้งานส่วนบุคคลของคนงานและครอบครัวของเขา และเป็นไปตามผลประโยชน์ของพวกเขา และการออกนั้นจะทำในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล

อนุสัญญายังห้ามการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อทดแทนเงิน (มาตรา 3 ของอนุสัญญา)

ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อ จำกัด ไว้ตามที่การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีการร้องขอของพนักงานเท่านั้น รวมถึงการห้ามจ่ายค่าจ้างในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ สารพิษและเป็นอันตราย อาวุธ กระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการห้ามหรือข้อจำกัดในการจำหน่ายอย่างเสรี

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของบุคคลที่มีร่างกายแข็งแรง อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติพยายามอย่างสง่างามที่จะหลีกเลี่ยงการกำหนดภาระผูกพันแก่นายจ้างในการจ่ายเงินค่าจ้างให้คนงานอย่างน้อยตามระดับการยังชีพ ในศิลปะ มาตรา 422 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงการแนะนำระดับค่าจ้างนี้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก ไม่ทราบว่าเมื่อใดจะมีการนำกฎหมายดังกล่าวมาใช้ ปรากฎว่าการละเมิดสิทธิในการทำงานสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างแท้จริงจะไม่ได้รับการชดเชยแม้จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำก็ตาม ในขณะเดียวกัน ในมาตรา 23 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และมาตรา 7 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม คนงานทุกคนได้รับการประกันสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม เพื่อให้แน่ใจว่าตนเองและครอบครัวจะดำรงอยู่อย่างเหมาะสม เห็นได้ชัดว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกว่าดำรงอยู่อย่างมีค่าควรด้วยค่าแรงต่ำกว่าระดับยังชีพ แต่นี่คือจำนวนค่าจ้างที่เตรียมไว้สำหรับพนักงานของเราตามหลักจรรยาบรรณใหม่ มีความขัดแย้งที่ชัดเจนกับมาตรา 422 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนระดับการยังชีพตามกฎสากลที่กล่าวถึงข้างต้น โดยวิธีการเหล่านี้จะทำซ้ำในมาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ชะลอการใช้บทความนี้ และผู้บัญญัติกฎหมายของรัสเซียไม่มีสิทธิ์ระงับการดำเนินการตามกฎระเบียบระหว่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

2. ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างล่าช้าประมวลกฎหมายแรงงานที่นำมาใช้ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกย่องในการแนะนำความรับผิดสำหรับค่าจ้างล่าช้า อันที่จริงมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ตามบทบัญญัตินี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันในแต่ละวันที่ค่าจ้างล่าช้า ธนาคารกลาง RF จากจำนวนเงินไม่ชำระตรงเวลา แต่ตามมาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเภทนี้ความรับผิดอาจเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างพยายามพิสูจน์ความผิดและพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของนายจ้างในการเลื่อนค่าจ้าง ข้อความในประมวลกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อจ่ายดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

หากค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิลูกจ้างในการระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการจ่ายเงินล่าช้าตามจำนวนโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกให้จ่ายเงินในช่วงหยุดงานได้ตามกฎหมายเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง การเรียกร้องดังกล่าวยังต้องได้รับการแก้ไขในศาลด้วย

อย่างไรก็ตามรหัสนี้ไม่ได้ตอบคำถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานหลังจากยื่นฟ้องนายจ้างแล้ว?

ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่ในปัจจุบันหลังจากที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับสถานการณ์ของคนงานในด้านค่าตอบแทนจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น

• 3. ค่าล่วงเวลา.ในศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้าของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาดังนี้ สำหรับสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับครั้งต่อไป ชั่วโมง - ไม่น้อยกว่าสองเท่า นอกจากนี้ ยังสามารถชดเชยค่าล่วงเวลาได้ด้วยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน จากนั้นการจดทะเบียนงานเป็น "ค่าล่วงเวลา" จะทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แม้ว่านายจ้างอาจจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้ดีก็ตาม
• 4. การชำระเงินสำหรับงานนอกเวลาภายในงานนอกเวลาจะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเวลาทำงานหรือผลงาน น่าเสียดายที่นายจ้างจะต้องคำนวณอีกครั้งว่าพนักงานทำงานนอกเวลานานเท่าใดและผลงานของเขาคืออะไร แต่ดูเหมือนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ในกรณีนี้การคำนวณจะเป็นประโยชน์ต่อคนงาน นอกจากนี้ ยังเป็นไปได้ที่เงินเดือนปัจจุบันจะแบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนหนึ่งจ่ายสำหรับงานหลัก และอีกส่วนหนึ่งจ่ายสำหรับงานนอกเวลาภายใน จากนั้นพนักงานจะทำงานเพิ่มเติมได้ฟรี ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่นายจ้างจะโอนงานล่วงเวลาทั้งหมดไปอยู่ในหมวดงานนอกเวลาภายใน
• 5. การชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อยสามวัน ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าล่วงเวลาระหว่างชั่วโมงทำงานผิดปกติสามารถชดเชยเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้ เมื่อมองแวบแรก นายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างค่าล่วงเวลา การพักผ่อนเพิ่มเติม หรือค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกันที่นายจ้างได้รับข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างยินยอมที่จะเพิ่มค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม คำแถลงนี้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการให้พนักงานลาหยุดสามวันเพื่อทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ การบัญชีชั่วโมงทำงานล่วงเวลายังคงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในความเป็นจริงอาจกลายเป็นว่านายจ้างจะไม่พบชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ทำโดยพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ นายจ้างบันทึกหมายเลขของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วนจะไม่เป็นประโยชน์เลย ในกรณีที่มีการเยี่ยมชมโดยไม่คาดคิดจากตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแล นายจ้างสามารถอธิบายการขาดเงินค่าทำงานล่วงเวลาได้อย่างง่ายดายโดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงานในองค์กร เห็นได้ชัดว่าแม้ในขณะที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานก็ไม่รับประกันว่าจะได้รับวันหยุดหรือค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างแน่นอน กลไกในการกำจัดสิ่งเหล่านี้กลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของการจ่ายค่าตอบแทน กฎหมายนี้มีการขยายสัญญาการจ้างงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนเงินและการคำนวณทั้งค่าจ้างและเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสทุกประเภท อย่างไรก็ตาม มันยังจำกัดทางเลือกของนายจ้างด้วย จึงเป็นการปกป้องพนักงานขององค์กร แต่สิ่งแรกก่อน

ประการแรกควรกล่าวว่าความแตกต่างหลักเกี่ยวกับค่าจ้างมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 135 ประการแรกระบุว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงานของเขา

และในกรณีนี้ไม่ควรมีการพูดถึงการเลือกปฏิบัติใดๆ ทั้งสิ้น มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวเลขนี้ถูกกำหนดทั้งสำหรับทั้งรัสเซียและในแต่ละภูมิภาคโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับ:

• ที่ตั้งอาณาเขต
• การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน อุตสาหกรรม และอื่นๆ
• ประชากรของดินแดน
• ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับกิจกรรมแรงงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เงินเดือน ที.ซี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "ค่าจ้าง" มาตรา 129 ระบุรายการการชำระเงินที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดนี้อย่างชัดเจน มันกว้างขวาง แต่ก็คุ้มค่าที่จะแสดงรายการทุกอย่าง:

• การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงานซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานความซับซ้อนของงานที่เขาทำลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของงานสภาพภูมิอากาศและเงื่อนไขอื่น ๆ
• การจ่ายเงินในลักษณะการชดเชย ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ นอกจากนี้ยังรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานแตกต่างจากปกติ อาจเป็นอันตรายต่อร่างกายของพนักงานเนื่องจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจก หรือเป็นเพียงเขตการทำงานที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรงมาก
• ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นกิจกรรมการทำงาน ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงโบนัสให้กับพนักงาน เงินคงค้างประเภทต่างๆ ของเบี้ยเลี้ยง หรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของสิ่งจูงใจสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

จำนวนรายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานขององค์กรซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงาน ดังนั้นเอกสารนี้จะต้องมีเกณฑ์ที่อธิบายไว้อย่างชัดเจนสำหรับการชำระเงินใด ๆ รวมถึงเหตุผลที่ออก เรามาพูดคุยกันในรายละเอียดเพิ่มเติม

สัญญาจ้าง

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีนี้มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญ ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับข้อต่างๆ ที่สัญญาต้องมี ดังนั้นคุณต้องอธิบาย:

• เงื่อนไขในการชำระค่ากิจกรรมการทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุจำนวนอัตราภาษี เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ เช่น โบนัส
• ความพร้อมใช้งานของการจ่ายเงินชดเชยเมื่อทำงานที่ยากลำบากจากมุมมองทางกายภาพ
• คุณควรอธิบายค่าตอบแทนประเภทต่างๆ หากพนักงานมีส่วนร่วม ดูอันตรายกิจกรรมหรือสภาพการทำงานอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง มีความจำเป็นต้องระบุลักษณะของงาน ณ สถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมที่มีลักษณะการทำงาน

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าจำนวนเงินเดือน (อัตราภาษีเงินเดือน ฯลฯ ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงประเภทต่าง ๆ การจ่ายเงินจูงใจจะต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากการจัดทำข้อตกลงร่วม/ข้อตกลง/กฎหมายท้องถิ่น

แบบฟอร์มการชำระเงิน

ในกรณีนี้มาตรา 131 ของรหัสเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทสำคัญ กำหนดไว้แล้วว่าการจ่ายเงินสำหรับงานควรทำในรูปแบบตัวเงินเท่านั้น นอกจากนี้สกุลเงินจะต้องเป็นรูเบิลซึ่งสามารถใช้ได้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย หากพนักงานประสงค์ที่จะจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของเขาในรูปแบบอื่นเขามีสิทธิ์ได้รับ สิ่งนี้ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีเช่นนี้ รายได้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่ได้ชำระเป็นเงินสดจะต้องไม่เกินร้อยละยี่สิบของเงินเดือนสะสม

สังเกตได้ว่าในเรื่องค่าตอบแทนในการทำงาน กฎหมายมีบทบัญญัติที่แตกต่างกันหลายประการ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ความคุ้มครองแก่พนักงานตลอดจนสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน จะมีการจ่ายค่าเสียหายบางส่วนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม/ทางกายภาพ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามสัญญาที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ระบบค่าจ้าง.

ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจะต้องมีระบบค่าตอบแทนของลูกจ้างเป็นของตัวเอง พื้นฐานสำหรับการพัฒนาจะเป็นบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายปัจจุบันหมายถึงอะไรโดยระบบค่าตอบแทนและมีข้อกำหนดอะไรบ้าง? ตามชื่อที่ชัดเจน ระบบค่าตอบแทน หมายถึงเงื่อนไขบางประการสำหรับพนักงานในการรับค่าจ้าง - ค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติพนักงาน
• ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างไม่เพียงแต่รวมถึงค่าตอบแทนข้างต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• การจ่ายเงินชดเชย*,
• การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ)

*การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่แตกต่างจากสภาวะปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน รวมถึง:

• ขนาด:
• อัตราภาษี
• เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ

• ระบบ:
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ
• โบนัส

ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ในการเลือกและพัฒนาระบบค่าตอบแทนพนักงานภายในองค์กร สามารถใช้ระบบต่างๆ ได้ ดังนี้

• ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน
• ระบบค่าจ้างปลอดภาษี
• ระบบค่าตอบแทนแบบผสม

ด้านล่างนี้เราจะมาดูระบบค่าตอบแทน คุณลักษณะ และความแตกต่างข้างต้นอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่เข้าใจประเภทและรูปแบบของระบบค่าตอบแทนเมื่อวิเคราะห์ (และหากจำเป็น - พัฒนา) ระบบค่าตอบแทนภายในของบริษัท

ระบบภาษีค่าตอบแทน

บริษัทหลายแห่งใช้ระบบภาษีในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าจ้างภาษีคือระบบค่าจ้างที่ยึดตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เฉพาะระบบภาษีของค่าตอบแทนโดยตรงเท่านั้น

ระบบประเภทอื่น ๆ ไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งระบบค่าตอบแทนใด ๆ ในองค์กรของเขาที่ต้องตรงตามเงื่อนไขเดียว : :

• พวกเขาจะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีสำหรับการแบ่งค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ รวมถึง:

• อัตราภาษี
• เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
• ตารางภาษี
• ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของหมวดหมู่ภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี บ่อยครั้งที่ตารางภาษีถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบของตารางซึ่งสรุปหมวดหมู่และค่าสัมประสิทธิ์ - ยิ่งหมวดหมู่สูงเท่าใดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ในการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของแต่ละหมวดหมู่ คุณต้องหารอัตราภาษีของหมวดหมู่ด้วยอัตราภาษีของหมวดหมู่แรก

หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน อัตราภาษีงานคือการกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา

การจัดเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ลำดับที่ 787 “ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน”

ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง:

• ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ
• รัฐรับประกันค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของหน่วยงานราชการซึ่งแสดงไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 เมษายน 2554 หมายเลข 1111-6-1 เมื่อกำหนดเงินเดือนในตารางการรับพนักงานสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน ควรกำหนดจำนวนเงินเดือนให้เท่ากัน

ในเวลาเดียวกัน "ส่วนที่สูงกว่าภาษี" ของค่าจ้าง (เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่นๆ) อาจแตกต่างกันสำหรับคนงานที่แตกต่างกัน รวมถึงขึ้นอยู่กับ:

• คุณสมบัติ,
• ความยากลำบากในการทำงาน
• ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน

Rostrud ให้ความเห็นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าแม้ว่ามาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทนจะให้พื้นฐานสำหรับการกำหนดช่วงของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ* เมื่อกำหนดช่วงของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง ชื่อเดียวกันควรจำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงที่เท่ากันให้กับพนักงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการกำหนดเงื่อนไขค่าจ้าง

*นั่นคือ การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งว่างจากขั้นต่ำไปสูงสุด

รูปแบบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคือตามเวลาและอัตราชิ้น

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างตามเวลาและค่าจ้างตามผลงานคือ ค่าจ้างตามเวลา การจ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน และค่าจ้างตามผลงานขึ้นอยู่กับปริมาณของ:

• หน่วยการผลิตที่ผลิต
• การดำเนินงานที่เสร็จสมบูรณ์

• รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ค่าจ้างของพนักงานตามเวลาจะพิจารณาจากคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงาน

ค่าตอบแทนรูปแบบนี้ใช้เมื่องานของพนักงานไม่อยู่ภายใต้การปันส่วนหรือยากเกินไปที่จะจัดระเบียบบันทึกการปฏิบัติงานที่เสร็จสมบูรณ์

โดยทั่วไป ระบบค่าจ้างตามเวลาจะใช้ในการจ่ายเงินให้กับบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร ตลอดจนพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ

นอกจากนี้รูปแบบการชำระเงินนี้ยังใช้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานนอกเวลาอีกด้วย

ที่ ตามเวลาที่เรียบง่ายรูปแบบของค่าตอบแทน ค่าจ้างจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนการปฏิบัติงานที่ทำ

การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตราภาษีหรือเงินเดือนและระยะเวลาที่ทำงาน

จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากผลคูณของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง

หากลูกจ้างทำงานไม่ครบหนึ่งเดือน ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น

หากบริษัทใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) คูณด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ทำงานจริง

ที่ โบนัสเวลาในรูปแบบของค่าตอบแทน เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงปริมาณ/คุณภาพของงานด้วย โดยขึ้นอยู่กับการที่พนักงานได้รับโบนัส

จำนวนโบนัสสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานได้ตามกฎปัจจุบันในบริษัท:

• กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

ดังนั้นจำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดเป็นผลคูณของอัตราภาษีตามระยะเวลาที่ทำงานจริงบวกกับโบนัสตามผลงาน

• รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน

เมื่อใช้ค่าจ้างชิ้นงาน ค่าจ้างให้กับพนักงานจะคำนวณตามผลงานขั้นสุดท้าย (โดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและงานที่ทำ)

ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของงานที่ทำ

จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากอัตราชิ้นที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานของแต่ละหน่วยการผลิตหรือการดำเนินงาน

ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานใช้ในองค์กรที่สามารถบันทึกปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและการดำเนินงานได้อย่างชัดเจน

ในทางกลับกันรูปแบบค่าตอบแทนชิ้นงานจะถูกแบ่งตามวิธีการคำนวณค่าจ้างที่เลือกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง
• ค่าจ้างชิ้นโบนัส
• ค่าจ้างชิ้นก้าวหน้า
• ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม
• ค่าตอบแทนตาม

ด้านล่างนี้เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพันธุ์เหล่านี้

โดยใช้ ตรงรูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน ค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยที่ผลิตและการดำเนินงานโดยตรง

เงินเดือนจะคำนวณตามอัตราชิ้น จำนวนหน่วยที่ผลิต (การดำเนินการ) จะถูกคูณด้วยอัตราชิ้นที่สอดคล้องกัน

ที่ โบนัสชิ้นงานค่าจ้าง เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยสองส่วน:

• ส่วนแรกคำนวณตามอัตราผลผลิตและจำนวนชิ้น
• ส่วนที่สองประกอบด้วยโบนัสที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนชิ้นงานที่ได้รับ

ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการคำนวณโบนัสตลอดจนรายการเงื่อนไขที่ขึ้นอยู่กับ (เช่น การปฏิบัติตามและเกินแผน การลดเปอร์เซ็นต์ของข้อบกพร่อง ลดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น) ได้รับการจัดตั้งขึ้นใน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสของบริษัท

โดยใช้ ชิ้นงานก้าวหน้ารูปแบบค่าตอบแทน เงินเดือนพนักงาน มีการคำนวณดังนี้

• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การปฏิบัติงานภายใต้บรรทัดฐาน ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราคงที่
• สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น (ก้าวหน้า)

ขณะเดียวกันราคาสินค้า/งานที่เกินมาตรฐานก็อาจเพิ่มขึ้นได้ ขึ้นอยู่กับปริมาณการเติมเต็มตามตารางราคาที่บริษัทอนุมัติ

การใช้งาน ชิ้นงานทางอ้อมรูปแบบของค่าตอบแทนมักจะดำเนินการเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ

เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก และจะจ่ายในอัตราชิ้นทางอ้อมสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่ดำเนินการโดยบริษัท

นอกจากนี้ รายได้ของพนักงานบริการสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานหลักได้

ที่ คอร์ดค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของหน่วยการผลิต/การดำเนินงานที่ดำเนินการ แต่ถูกกำหนดไว้สำหรับชุดงาน

ขณะเดียวกันก็ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรจะจัดองค์กรอย่างไร กระบวนการผลิตค่าจ้างชิ้นงานอาจเป็นชิ้นงานเดี่ยวและชิ้นงานรวมก็ได้

ในกรณีค่าจ้างชิ้นงานแต่ละชิ้น เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิตและคุณภาพ

จำนวนรายได้คำนวณตามอัตราชิ้น

ด้วยค่าจ้างชิ้นงานแบบรวม เงินเดือนพนักงานจะถูกกำหนดโดยรวม โดยคำนึงถึงผลิตภัณฑ์จริงที่ผลิตและงานที่ทำ และอัตราชิ้นงาน

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคำนวณจากปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยทั้งแผนก (ทีม) และปริมาณ (คุณภาพ) ของแรงงานของเขาในปริมาณงานทั้งหมดที่ทำ

ดังนั้น เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนที่มีค่าจ้างชิ้นงานรวมจึงขึ้นอยู่กับผลผลิตทั้งหมด

ระบบค่าจ้างปลอดภาษี

ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีมีลักษณะเฉพาะโดยมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับเงินเดือนของพนักงานและกองทุนค่าจ้าง ซึ่งพิจารณาจากผลลัพธ์เฉพาะของการทำงานของพนักงาน

พนักงานแต่ละคนจะได้รับมอบหมายค่าสัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติคงที่

ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณรายได้ ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (LFC) ของพนักงานคนใดคนหนึ่งในผลการปฏิบัติงานของบริษัทจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อใช้ระบบปลอดภาษี พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนหรืออัตราภาษีคงที่

ในกรณีนี้:

• จำนวนเงินเดือน โบนัส เงินจูงใจอื่นๆ
• อัตราส่วนระหว่างพนักงานแต่ละประเภท

ถูกกำหนดโดยบริษัทอย่างอิสระและบันทึกไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

รายได้ของพนักงานภายใต้ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของงานขององค์กร หน่วยโครงสร้างตลอดจนจำนวนเงินที่บริษัทจัดสรรเพื่อเติมเข้ากองทุนค่าจ้าง

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจึงคำนวณเป็นส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างทั้งหมด

ระบบค่าตอบแทนปลอดภาษีใช้ในสถานการณ์ที่สามารถจัดระเบียบการบัญชีผลงานของพนักงานได้

ระบบดังกล่าวช่วยกระตุ้นความสนใจทั่วไปของทีมในผลงานและเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเพื่อความสำเร็จ

ดังนั้นบริษัทขนาดใหญ่จึงไม่สามารถใช้ระบบปลอดภาษีได้

นอกจากนี้ หากกิจกรรมของบริษัทเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ ดังนั้น การใช้ระบบปลอดภาษีอาจละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของการค้ำประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีเช่นนี้ บริษัทต่างๆ จะใช้ระบบค่าตอบแทนแบบผสม โดยมีองค์ประกอบของระบบภาษีและระบบที่ไม่ใช่ภาษี เราจะพูดถึงพวกเขาด้านล่าง

ระบบค่าตอบแทนแบบผสม

ระบบค่าจ้างแบบผสมมีความน่าสนใจเนื่องจากเป็นการผสมผสานระหว่างคุณลักษณะของระบบภาษีศุลกากรและคุณลักษณะของระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีเข้าด้วยกัน

ระบบประเภทนี้สามารถใช้ได้เช่นในองค์กรงบประมาณที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตามเอกสารประกอบ

ระบบค่าตอบแทนแบบผสม ได้แก่:

• ระบบเงินเดือน "ลอยตัว"
• แบบฟอร์มค่าตอบแทน
• กลไกตัวแทนจำหน่าย

การประยุกต์ใช้ระบบ เงินเดือน "ลอยตัว"ขึ้นอยู่กับการกำหนดเงินเดือนของพนักงานรายเดือนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานที่ไซต์บริการ (เพิ่มหรือลดผลิตภาพแรงงานเพิ่มหรือลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ฯลฯ)

ระบบดังกล่าวสามารถใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและการจัดการ

ดังนั้นขนาดของเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับคุณภาพของผลงานของพนักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

แอปพลิเคชัน แบบฟอร์มค่าตอบแทนตอนนี้ค่อนข้างจะธรรมดาแล้ว

ระบบนี้จ่ายให้กับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญฝ่ายขายจำนวนมาก

เงินเดือนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีนี้ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้าผลิตภัณฑ์งานและบริการ

ในเวลาเดียวกันการเลือกกลไกเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนคอมมิชชันนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายในของ บริษัท โดยเฉพาะและขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ตัวอย่างเช่น บริษัทการค้าหลายแห่งตั้งค่าคอมมิชชันเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้า

นอกจากนี้ บริษัทอาจกำหนดอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้าที่ขายและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ มักใช้ราคาคงที่สำหรับการขายหน่วยผลิตภัณฑ์/ชุดสินค้า แทนที่จะใช้เปอร์เซ็นต์

ในองค์กรขนาดใหญ่ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดระดับเปอร์เซ็นต์สำหรับฝ่ายขายซึ่งใช้กับสิ่งที่เรียกว่า "ภาษีพื้นฐาน" (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับปริมาณการขาย (หากไม่ตรงตามโควต้าการขาย % จะลดลงและ หากเกินหรือเกินก็จะเพิ่มขึ้น)

โดยสรุปเรามาพูดถึง กลไกตัวแทนจำหน่าย.

ระบบค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทซื้อสินค้าของบริษัทด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อที่จะขายได้อย่างอิสระ

ดังนั้น รายได้ของพนักงานในกรณีนี้คือความแตกต่างระหว่างราคาที่พนักงานซื้อสินค้าและราคาที่เขาขายให้กับลูกค้า

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสามารถมอบหมายให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 1) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ; 2) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาหรือการประพฤติมิชอบทางปกครอง 3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา หากไม่มีเหตุให้ชดใช้ความเสียหายเต็มจำนวนจากพนักงาน จำนวนรวมของการหักเงินสำหรับข้อบกพร่องจะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่หักต่อเดือนต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนพนักงานที่ถึงกำหนดชำระ ข้อบกพร่องบางส่วนเนื่องจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องในราคาที่ลดลงซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบริหาร (ผู้จัดการ) ขององค์กร

มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายค่าแรงในการผลิตสินค้าที่ชำรุด

ความสนใจ

ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ได้รับการสงวนไว้ตามกฎหมาย รายได้เฉลี่ยหรืออัตราภาษีไม่ว่าพวกเขาจะเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้หรือไม่ก็ตาม เช่น เมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่นในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต - ดูการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง ย้ายไปทำงานอื่น. ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม

ข้อบกพร่องในการผลิต ได้แก่ ผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ชิ้นส่วน การประกอบและงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดหรือข้อกำหนดทางเทคนิคในด้านคุณภาพ และไม่สามารถใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้หรือสามารถใช้ได้หลังจากแก้ไขแล้วเท่านั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเมื่อพบข้อบกพร่อง

สินค้ามีตำหนิ: วิธีจ่ายเงินค่าแรงคนงาน

ข้อมูล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรเนื่องจากการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องเนื่องจากความผิดของตนเองอาจต้องรับผิดทางการเงินจากนายจ้าง ข้อบกพร่องบางส่วนอันเป็นผลมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องในราคาที่ลดลงซึ่งกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรในแต่ละกรณีเฉพาะ หากไม่มีการกำหนดอัตราที่ลดลง อาจต้องชำระความชำรุดบกพร่องบางส่วนตามอัตรานั้น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปลดลงตามจำนวนค่าใช้จ่ายในการแก้ไขข้อบกพร่อง

ในกรณีที่มีข้อบกพร่องบางส่วนอันเป็นผลจากความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างฝ่ายหลังยังต้องรับผิดทางการเงินต่อนายจ้างด้วยในการก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่เขาโดยตรง ให้เราระลึกว่านายจ้างมีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะซึ่งเกิดความเสียหายขึ้นในการปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนที่จะกู้คืนจากลูกจ้างที่มีความผิด (มาตรา.

ค่าตอบแทนในการผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง

ความผิดของพนักงานแสดงออกโดยเจตนาหรือโดยประมาทต่อกฎทางเทคนิคหรือเทคโนโลยี กฎข้อบังคับภายในแรงงาน กฎข้อบังคับอื่น ๆ และคำแนะนำในการทำงานที่องค์กรนำมาใช้ ในบางกรณี กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาอัตราเงินเดือนหรืออัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นไปตามมาตรฐานการผลิตหรือไม่ก็ตาม ตัวอย่างเช่น เมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่นในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต (ก.
74 ประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อโอนสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งไปทำงานเบากว่า (มาตรา 254 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตในกรณีเหล่านี้ไม่สามารถนำไปสู่การลดค่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 155 ของสหพันธรัฐรัสเซีย 7.2.

มาตรา 156 ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตสินค้าที่ชำรุดบกพร่อง

สำคัญ

ผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องบางส่วนสามารถขายได้ในราคาที่ลดลง ซึ่งจะทำให้สามารถชำระค่างานในการผลิตได้บางส่วน แม้ว่าข้อบกพร่องจะเกิดจากพนักงานก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับพนักงานเมื่อโรงงานมีข้อบกพร่อง การจ่ายเงินสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่พบว่ามีข้อบกพร่องขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ: 1) ความผิดของพนักงาน; 2) ระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ (ข้อบกพร่องทั้งหมดหรือบางส่วน) หากลูกจ้างไม่ผิดในการผลิตสินค้าที่ชำรุดก็จะต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเช่นเดียวกับในการผลิตสินค้าที่เหมาะสม (ภาค.

1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตรงกันข้ามกับกฎค่าตอบแทนสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ไม่สำคัญอีกต่อไปว่าทำไมข้อบกพร่องจึงเกิดขึ้น - เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระ ของลูกจ้างหรือนายจ้างก็ได้

ค่าจ้างแรงงานเมื่อปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ เป็นอย่างไร?

อาร์ตรุ่นใหม่. มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดจากพนักงานจะได้รับการจ่ายบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน ข้อบกพร่องบางส่วนอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลง ขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในที่สุด กฎพิเศษควบคุมค่าจ้างในการผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง
ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน นอกจากนี้ ในกรณีนี้ พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายต่อวัสดุตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด) ข้อบกพร่องบางส่วนเนื่องจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลงขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
ความเห็นต่อมาตรา 156 1. ควรเข้าใจข้อบกพร่องในการผลิตผลิตภัณฑ์เนื่องจากคุณภาพของผลิตภัณฑ์ลดลงอันเป็นผลมาจากการเบี่ยงเบนในกระบวนการผลิตจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางเทคนิคที่กำหนดไว้ ( มาตรฐานของรัฐบรรทัดฐานและข้อบังคับด้านสุขอนามัย บรรทัดฐานและข้อบังคับของอาคาร และเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับคุณภาพของสินค้างานบริการ) 2. การจ่ายค่าแรงที่ใช้ในการผลิตสินค้าที่ชำรุดนั้นขึ้นอยู่กับความผิดของใครและระดับความเหมาะสมของสินค้าที่ชำรุดด้วย ตามเกณฑ์เดียวกัน จำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อได้รับการปล่อยตัวจากการสมรสนั้นถูกกำหนดขึ้นและเป็นไปตามมาตรา
มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ตรงกันข้ามกับคำสั่งศิลปะที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ประการแรก มาตรา 156 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการลดค่าจ้างระหว่างการแต่งงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 13)

ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าสมรสที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างอย่างไร?

ข้อบกพร่องของสำนักพิมพ์ "Garant-Press" เป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่เผยแพร่โดยมีการเบี่ยงเบนจากข้อกำหนดทางเทคนิคที่กำหนดไว้ มาตรา 156 ของประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งการแต่งงานออกเป็นบางส่วนและสมบูรณ์ บางส่วนคือการแต่งงานที่แก้ไขได้ นั่นคือจากผลของการกระทำบางอย่าง ผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องสามารถนำไปสู่ระดับความสามารถในการให้บริการได้
ข้อบกพร่องที่สมบูรณ์ไม่สามารถแก้ไขได้ การชำระค่าสินค้าที่มีข้อบกพร่องขึ้นอยู่กับความผิดที่เกิดขึ้น ประมวลกฎหมายแรงงานมีทางเลือกสามทาง: - ข้อบกพร่องที่ไม่ได้เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน (ทั้งหมดหรือบางส่วนไม่สำคัญ) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราของผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม; — ข้อบกพร่องบางส่วนอันเป็นผลมาจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลง (ขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์) - ข้อบกพร่องโดยสมบูรณ์ที่เกิดจากพนักงานไม่ต้องชำระเงิน ตัวอย่าง Ivanov คนงานของ ZAO Salyut ทำงานเกี่ยวกับระบบค่าจ้างแบบชิ้น

หากรายได้จริงสูงขึ้น พนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนเนื่องจากเขา ตัวอย่าง. คนงานถูกกำหนดให้ผลิต 10 ชิ้นต่อชั่วโมง อัตราชิ้นคือ 5 รูเบิลต่อ 1 ชิ้นส่วนสำเร็จรูป ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2548 เวลาทำงานมาตรฐานคือ 168 ชั่วโมง ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้างลูกจ้างจึงทำงานจริง 120 ชั่วโมง เงินเดือนของลูกจ้างในเดือนมิถุนายนคือ: เด็ก 10 คน ? 5 ถู ? 120 ชั่วโมง = 6,000 ถู 2/3 ของอัตราภาษีของพนักงานคือ: เด็ก 10 คน ? 5 ถู ? 168? 2/3 = 5600 ถู ดังนั้นเนื่องจากรายได้ที่แท้จริงของพนักงานสูงกว่า 2/3 ของอัตราภาษีเงินเดือนในเดือนมิถุนายน 2548 จึงควรอยู่ที่ 6,000 รูเบิล ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ

หากข้อบกพร่องทั้งหมดที่ทำให้ผลิตภัณฑ์ถูกปฏิเสธสามารถถอดออกได้ จะถือว่าข้อบกพร่องนั้นแก้ไขได้ หากข้อบกพร่องอย่างน้อยหนึ่งรายการเป็นไปไม่ได้ในทางเทคนิคหรือไม่สามารถกำจัดได้ในเชิงเศรษฐกิจ จะถือว่าข้อบกพร่องนั้นไม่สามารถซ่อมแซมได้ การตรวจพบข้อบกพร่องในการทำงานส่งผลต่อการตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่อง

ให้เราทราบว่าศิลปะ มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้เฉพาะภายใต้ระบบค่าจ้างชิ้นงานเท่านั้น เมื่อจำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิตโดยตรง จากลูกจ้างซึ่งกำหนดเงินเดือนราชการแล้วได้สมรสแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย จะเรียกค่าเสียหายได้เฉพาะตามกฎมาตราเท่านั้น XI “ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน” แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย