หากไม่มีข้อมูลในการคำนวณหารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ย: เรานับโดยไม่มีข้อผิดพลาด กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นักบัญชีมักพบกับการคำนวณรายได้เฉลี่ย: พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน, เดินทางไปทำธุรกิจ, ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ และนี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกรณีเท่านั้น ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์สถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดและอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922)

ซึ่งรวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ ค่าชดเชย การตรวจสุขภาพภาคบังคับ การฝึกอบรมขั้นสูง วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ และกรณีอื่นๆ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยนักบัญชีควรดำเนินการหลายอย่าง ลองพิจารณาทีละขั้นตอน

1 การกระทำ กำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922 ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างใช้ให้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน;
• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น
• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ผลงานการให้บริการ) หรือค่าคอมมิชชั่น
• ค่าจ้างที่มิใช่ตัวเงินและการจ่ายเงินประเภทอื่น

ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าการจ่ายเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท (เช่น ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง) และค้างจ่ายสำหรับแรงงาน สำหรับงาน นั่นคือ จะต้องเป็น ค่าจ้าง

การสัมมนาผ่านเว็บสำหรับนักบัญชี

2 การกระทำ กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามข้อ 4 ของกฎระเบียบหมายเลข 922 ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนระยะเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))
กล่าวคือ หากพนักงานถูกส่งเดินทางไปทำธุรกิจในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึง 31 มกราคม 2558

ตามศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงร่วมพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นอาจมีการกำหนดช่วงเวลาอื่น ๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

ในกรณีนี้ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องคำนวณสองครั้งสำหรับการเปรียบเทียบ: ตาม 12 เดือนและตามช่วงเวลาอื่นที่กำหนดไว้ในองค์กร นั่นคือหากเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตามช่วงเวลาที่แตกต่างกันที่กำหนดในองค์กร ปรากฏว่าต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับ 12 เดือน ช่วงเวลาอื่นจะไม่สามารถใช้ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำให้สถานการณ์ลูกจ้างแย่ลง!

ให้เราเปลี่ยนเป็นข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 โดยระบุว่าเวลานั้นไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หาก:

• ลูกจ้างคงเงินเดือนเฉลี่ยตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการพักให้อาหารเด็กตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
• พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการวิเคราะห์ข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรรวมเฉพาะวัน (ชั่วโมง) ที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานตามกำหนดการที่กำหนดไว้สำหรับเขา และดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ด้วย เขาในระหว่างการจ้างงาน

โปรดทราบว่าช่วงเวลาให้นมลูกจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

แต่อาจมีบางกรณีที่แตกต่างจากมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น ในช่วง 12 เดือนก่อนเหตุการณ์ พนักงานไม่ได้ทำงานจริงหรือได้รับค่าจ้างตามจริง จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร?

ในการทำเช่นนี้เราเปิดข้อ 6 ของมติหมายเลข 922 ว่า: หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลา ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 จากนั้นรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าซึ่งเท่ากับหนึ่งโดยประมาณ

ตัวอย่าง

พนักงานถูกส่งไปทำธุรกิจในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึง 31 มกราคม 2558 แต่ในขณะนั้นพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เนื่องจากพนักงานทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2556 ถึง 31 มกราคม 2557 (ก่อนระยะเวลาตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึง 31 มกราคม 2558) และได้รับเงินเดือน การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดที่พนักงานอยู่ สามารถเดินทางเพื่อธุรกิจได้จากช่วงเวลานี้

นอกจากนี้ นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล

ในกรณีนี้ควรกำหนดรายได้เฉลี่ยตามข้อ 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 กล่าวคือควรพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิด เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

พนักงานถูกส่งไปทำธุรกิจเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2558 ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึง 31 มกราคม 2558 แต่พนักงานที่ระบุไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 ตามมาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 03 กุมภาพันธ์ 2558 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2558 จะถูกคำนวณ

และอีกหนึ่งสถานการณ์ที่ไม่ปกติ หากพนักงานไม่มีค่าจ้างสะสมจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิล ก่อนเริ่มรอบบิล และก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยควรถูกกำหนดตาม ตามอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) นี่เป็นบรรทัดฐานของวรรค 8 ของมติที่ 922

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 ในวันเดียวกันนั้นเขาถูกส่งไปทำธุรกิจ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 ถึง 31 มกราคม 2015 เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่ใช้ไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามข้อ 8 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 922 การคำนวณควรทำตามเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้

3 การกระทำ คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน

ตามข้อมติที่ 922 วรรคที่ 9 รายได้เฉลี่ยต่อวัน ยกเว้นกรณีที่กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณาตามข้อ 15 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 เกี่ยวกับจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้

4 การกระทำ คำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามวรรค 9 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 รายได้เฉลี่ยของพนักงานในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างวันหยุดจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

โดยสรุป เราจะพิจารณาโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

ตัวอย่าง

ในเดือนกรกฎาคม Golubev P.P. ส่งเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 4 วัน สมมติว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานคนนี้ทำงาน 240 วันทำการตามตารางที่กำหนดไว้สำหรับเขา เงินเดือน Golubeva คือ - 25 500 รูเบิล Golubev P.P. ด้วย โบนัส 18% ของเงินเดือน จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายสำหรับเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

1. กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน:

25,500 * 12 = 306,000 rubles - เงินเดือน 12 เดือน

(25,500 * 18%) * 12 \u003d 55,080 rubles - โบนัสเป็นเวลา 12 เดือน

จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน:

306,000+55,080=361,080 รูเบิล

2. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ควรรวม 240 วันทำการทั้งหมดในการคำนวณ

3. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

361,080 / 240 = 1,504.5 รูเบิล

4. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ:

1,504.5 * 4 = 6018 รูเบิล

การสัมมนาผ่านเว็บสำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและ การบัญชีภาษี, การรายงาน, เงินเดือนและบุคลากร, ธุรกรรมเงินสด.

ให้การมีส่วนร่วมในการคำนวณการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ แหล่งที่มาของพวกเขาไม่สำคัญ ลองพิจารณาหัวข้อนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

การกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย

เหตุใดคุณจึงอาจต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยในองค์กร คำถามนี้สนใจหลายคน เงินเดือนเฉลี่ยจะพิจารณาจากยอดค้างจ่ายจริงและทำงานจริงโดยพนักงานเป็นเวลาสิบสองเดือนตามปฏิทินก่อนหน้าระยะเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนไว้โดยเฉลี่ย ระยะเวลาตามปฏิทินรวมระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 (31) ของเดือนใดเดือนหนึ่ง ยกเว้นเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งช่วงเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 (วันที่ 29 กุมภาพันธ์) การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย .

การกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงเฉลี่ย

ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ควรจะเกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงาน ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงเฉลี่ยของเขาจะถูกคำนวณ (การใช้ตัวบ่งชี้หลังเป็นสิ่งจำเป็นหากพนักงานจำเป็นต้องบันทึก เวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน)

ในการพิจารณาตัวชี้วัดเหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง) คุณจำเป็นต้องรู้:

• ระยะเวลาการคำนวณและจำนวนวันในนั้นซึ่งนำมาพิจารณาในการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ย
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งนำมาพิจารณาในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ย

การจัดตั้งระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณนี้คืออะไร?

มีการกล่าวไว้ข้างต้นว่ารอบการเรียกเก็บเงินมีสิบสองเดือนตามปฏิทิน ก่อนเดือนที่พนักงานควรได้รับเงินคงค้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขของรอบการเรียกเก็บเงินใดๆ ตัวอย่างเช่น 3, 9 หรือ 24 เดือนก่อนการชำระเงิน สิ่งสำคัญคือความจริงที่ว่าระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกันไม่ควรทำให้จำนวนเงินลดลงเนื่องจากพนักงาน (นั่นคือการเสื่อมสภาพในตำแหน่งของเขาเมื่อเทียบกับระยะเวลาการคำนวณสิบสองเดือน)

หากมีการตัดสินใจเปลี่ยนแปลงช่วงเวลา จะต้องระบุการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยและข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

กรณีศึกษา 1

การคำนวณนี้เข้าใจง่ายขึ้นด้วยตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง สมมติว่ามีการส่งพนักงานขององค์กรขนาดใหญ่เดินทางไปทำธุรกิจ สำหรับวันเดินทางเหล่านี้ เขาจะได้รับรายได้เฉลี่ย สมมติว่าพนักงานออกจากงานในปีปัจจุบันแล้ว:

• กุมภาพันธ์ - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีที่แล้วถึง 31 มกราคมของปีปัจจุบัน
• มีนาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึงวันที่ 28-29 กุมภาพันธ์ของปีนี้
• เมษายน - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนของปีที่แล้วถึง 31 มีนาคมของปีปัจจุบัน
• พฤษภาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมของปีที่แล้วถึง 30 เมษายนของปีปัจจุบัน
• มิถุนายน - ระยะเวลาการคำนวณจากปีที่แล้วถึง 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบัน
• กรกฎาคม - ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 มิถุนายนปีนี้

จากนั้นคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่พนักงานทำงาน ตัวเลือกที่ดีที่สุดแต่หายากมากคือการทำงานให้ครบในวันทำการของรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นไม่มีปัญหาในการคำนวณยกเว้นในกรณีของการคำนวณรายได้เฉลี่ยของค่าลาพักร้อน

กรณีศึกษา 2

พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้ ที่ องค์กรการค้ากำหนดวันทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา ในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 ตุลาคมของปีนี้

หากเราคิดว่าในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิต จำนวนคนงานจะเท่ากับ 247 วัน

นี่คือตัวอย่างของอุดมคติ โดยทั่วไป ไม่มีพนักงานของบริษัทคนใดทำงานเป็นเวลาสิบสองเดือนเต็มของรอบการเรียกเก็บเงิน พนักงานสามารถเจ็บป่วย ไปเที่ยวพักผ่อน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ได้ เป็นต้น ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ รวมถึงจำนวนเงินที่โอนไปยังพนักงานสำหรับวันนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ด้านล่างนี้เป็นรายการระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

1. เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามกฎหมายของรัสเซียยังคงอยู่ (เช่น พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ลาพักร้อนประจำปี หรือเขาถูกส่งไปฝึกอบรม เป็นต้น) ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาให้อาหารแก่เด็กซึ่งจัดทำโดยมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากรวมอยู่ในการคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา
2. พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ แต่ไม่ได้ทำงานในเวลาเดียวกันนั่นคือรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อจ่ายค่าลาป่วย
3. คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
4. พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
5. ในกรณีอื่นๆ เมื่อลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดหรือไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่น เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คำนวณอย่างไร

วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานทำงานต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณขั้นตอนการชำระเงินทั่วไปสำหรับรายได้เฉลี่ย เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ลองมาอีกตัวอย่างหนึ่ง

กรณีศึกษา 3

บริษัทการค้ามีการทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ได้เดินทางไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วและจนถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

เพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไม่รวม 37 วันและการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ดังนั้น 213 วันทำงานจากรอบการเรียกเก็บเงิน (250-37) จะเข้าร่วม

ค่าพักร้อนเฉลี่ย

บางครั้งก็เกิดขึ้นที่พนักงานได้รับการว่าจ้างในรอบระยะเวลารายงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่นักบัญชีต้องกำหนดการคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ย เขายังไม่ได้ทำงานในบริษัทเป็นระยะเวลา 12 เดือน การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดนั้นไม่มีอยู่ในข้อบังคับ ดังนั้นบริษัทสามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา ในกรณีนี้ คุณสามารถรวมเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของงานของบุคคลจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนหน้าการจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

กรณีศึกษา 4

องค์กรได้กำหนดวันทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ได้เดินทางไปทำธุรกิจ เขารับราชการเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมปีนี้ ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่ 21 สิงหาคม ถึง 30 พฤศจิกายน ปีนี้

ชำระรอบบิล

สำหรับการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย ตำแหน่งทั่วไปกำหนดบรรทัดฐานนี้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าจ้าง บทบัญญัติของจรรยาบรรณนี้ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้นักบัญชีควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. เงินเดือน (เป็นประเภท รวมทั้งสะสมในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับเวลาที่ดำเนินการ สำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือค่าคอมมิชชัน)
2. มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยหมายถึงสิ่งนี้) แม้ว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น แต่บางคนก็ไม่เข้าใจ
3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับความเป็นมืออาชีพ อายุงาน ชั้นเรียน ตำแหน่งทางวิชาการ ปริญญาทางวิชาการ การทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นรัฐ ความลับ ความรู้ ภาษาต่างประเทศการรวมตำแหน่งหรืออาชีพ การบริหารทีม เพิ่มปริมาณงานที่ทำ ขยายพื้นที่ให้บริการ และอื่นๆ
4. การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการปรับค่าจ้างในระดับภูมิภาคในรูปแบบของโบนัสร้อยละสำหรับค่าจ้างและค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนักตลอดจนการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ สำหรับกะกลางคืน, สำหรับทำงานในวันหยุด, วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์, สำหรับการทำงานล่วงเวลา (in ขีด จำกัด สูงสุดเท่ากับ 120 ชั่วโมงต่อปีและเกินกว่านั้น)
5. ค่าตอบแทนและโบนัสซึ่งจัดทำโดยระบบค่าจ้าง (ค่าตอบแทนและโบนัสบางส่วนมีขั้นตอนทางบัญชีพิเศษ)
6. การชำระเงินประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและใช้ในบริษัท (ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและจูงใจ)

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

มีการกล่าวไว้ข้างต้นแล้วว่าการชำระเงินบางส่วนจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยตลอดจนเวลาของเงินคงค้าง ตัวอย่างเช่น:

• เงินเดือนเฉลี่ยที่ลูกจ้างเก็บไว้ตามกฎหมาย (เมื่อเขาลางานประจำปีหรือลาพักการศึกษา เดินทางไปทำธุรกิจ และอื่นๆ)
• การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากบริษัท - นายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง
• เงินจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการดูแลคนพิการตั้งแต่วัยเด็กและเด็กที่มีความทุพพลภาพ

สรุปได้ว่าการคำนวณนั้นรวมการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงาน การชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ใช่ค่าตอบแทนสำหรับงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เช่น วัสดุช่วย,สวัสดิการสังคมต่างๆ (การชำระเงิน สาธารณูปโภค, การพักผ่อน การรักษา อาหาร การฝึกอบรม การเดินทาง ฯลฯ ) จำนวนเงินกู้ที่ออกให้แก่พนักงาน เงินปันผลที่จ่ายให้กับเจ้าของบริษัท ดอกเบี้ยเงินกู้ที่ได้รับจากพนักงาน ค่าตอบแทนกรรมการกำกับดูแลหรือคณะกรรมการบริษัท เป็นต้น บน. นอกจากนี้ยังจัดให้มีสัญญาจ้าง การจ่ายเงินหรือไม่ก็ไม่สำคัญ

กรณีศึกษา 5

พิจารณาว่าจะทำอย่างไรใน 1C: การชำระเงิน ZUP สำหรับรายได้เฉลี่ยในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

องค์กรขนาดใหญ่จัดตั้งการทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานคนเดิมของบริษัทในเดือนธันวาคมปีนี้ถูกส่งตัวไปทำธุรกิจ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน นั่นคือ เวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงิน 472,400 รูเบิล ได้แก่ :

403,000 รูเบิล - จำนวนเงินเดือนทั้งหมด (เงินเดือน);

24,000 rubles - การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ

3 พันรูเบิล - ชำระค่าทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

12,000 rubles - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

3 พันรูเบิล - ของขวัญเงินสด

22,000 rubles - ค่าทำงานในวันหยุดสำหรับการลาพักร้อนประจำปี

5.4 พันรูเบิล - เบี้ยเลี้ยงเดินทาง (เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าเดินทางและเบี้ยเลี้ยงรายวัน)

ค่าเดินทาง ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าลาพักร้อนและของขวัญเป็นเงินสดไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินที่ชำระในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จากนั้นนักบัญชีควรคำนึงถึงการชำระเงินเป็นจำนวน:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงจำนวนเงินเดือนนั้น จะไม่นำมาพิจารณา แม้ว่าจะมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือเงินเดือนเสริมซึ่งบริษัทยอมรับก็ตาม โปรดทราบว่าวันที่สอดคล้องกันเมื่อเก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานและจำนวนเงินจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นค่าธรรมเนียมนี้จึงอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้ ใน 1C การชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยคำนวณได้ค่อนข้างง่าย

การคำนวณจำนวนเงินที่เป็นหนี้พนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการกำหนดจำนวนเงินคงค้างสำหรับวันที่เก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะถูกคำนวณ ข้อยกเว้นรวมถึงเฉพาะพนักงานที่มีการกำหนดเวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน (สำหรับพวกเขาจะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง)

กรณีศึกษา 6

องค์กรการค้าจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 5 วันสี่สิบชั่วโมงและหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลา 7 วัน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือน นั่นคือ เวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Pertov จะเป็น:

338,990 รูเบิล: 231 วัน = 1467 รูเบิล / วัน

พนักงานจะต้องจ่ายตามเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 7 วัน (ค่าทริปธุรกิจจ่ายด้วยวิธีนี้):

1467 rubles / วัน × 7 วัน = 10,269 rubles

การคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้ตั้งค่าการบัญชีของเวลาทำงานเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณเพื่อจ่ายสำหรับวันที่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้ รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงและรายวันเฉลี่ยคำนวณในลักษณะเดียวกัน แต่ถ้าสำหรับค่าเฉลี่ยรายวันรวมเฉพาะจำนวนวันเท่านั้นสำหรับค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงจริงที่ทำงานโดยพนักงาน

กรณีศึกษา7

บริษัทขนาดใหญ่ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหยุด 2 วัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีนี้ พนักงานของบริษัทถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลา 7 วัน (ตามกำหนดการ 56 ชั่วโมง) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมสิบสองเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วและถึงวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ สำหรับพนักงานคนนี้มีการกำหนดอัตราภาษี 180 รูเบิล / ชั่วโมงและการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานจะเป็น:

341,820 rubles: 1843 ชั่วโมง = 185 rubles/ชั่วโมง

เขาควรได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ย (เพราะการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นเวลาทำงานด้วย):

185 rubles/ชั่วโมง × 56 ชั่วโมง = 10,360 rubles

สำหรับคนทำงานเป็นชิ้น ๆ รายได้เฉลี่ยเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน การชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณที่เรานำเสนอข้างต้น และเวลาทำงานจริงโดยพนักงานทำงานเป็นชิ้น ๆ มีส่วนร่วมในการคำนวณ

ในวันทำการสุดท้าย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต้องจ่ายเงินรายได้ที่ครบกำหนดทั้งหมดก่อนเลิกจ้าง: เงินเดือน ค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม ค่าลาพักร้อน ฯลฯ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวนเงินค่าชดเชยจะต้องชี้แจงโดยรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ต่อไปนี้ - SDZ) วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

ฐานกฎเกณฑ์

โปรดทราบว่าระเบียบนี้ใช้กับการคำนวณ SDZ ในทุกกรณี รวมถึงการเลิกจ้างด้วย

จำเป็นในกรณีใดบ้าง?

ในการยุติการกระทำระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จำเป็นต้องกำหนด SDZ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• สิทธิของพนักงานในการจ่ายค่าชดเชย
• เพื่อรายงานไปยังศูนย์จัดหางาน

ส่วนใหญ่แล้ว ตัวบ่งชี้เมื่อเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวันนั้น แม้ว่าบางครั้งสามารถคำนวณได้เป็นรายชั่วโมง - ตัวอย่างเช่น ในการทำงานเป็นกะ

เทคโนโลยีการคำนวณพื้นฐานและความแตกต่าง

ในพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ข้างต้น มีการยืนยันประเด็นต่อไปนี้:

• สูตรสำหรับกำหนดต้นทุนแรงงานเฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่เข้าสู่กระบวนการผลิตนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา มูลค่าที่ต้องการถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานด้วยจำนวนการออกจากงาน ตามกฎแล้วพารามิเตอร์นี้กำหนดไว้เป็นเวลา 12 เดือน
• เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย จำนวนเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นจำนวนเต็ม หากวันทำงานในช่วงเวลานั้นน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณา ดังนั้นมากกว่าครึ่งหนึ่งจึงถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ
• จำนวนการออกการผลิตโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินคำนวณเป็นผลคูณของเดือนที่ชำระทั้งหมดโดย 29.3 จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่เดือนเมษายน 2019 ถูกกำหนดไว้ที่ 29.3 และไม่ใช่ 29.4 เหมือนเมื่อก่อน
• ในกรณีที่ในบางเดือนมีจำนวนวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์เนื่องจากการเจ็บป่วย เวลาที่ขาดงานจะถูกลบออกจากจำนวน 29.3 จำนวน SDZ ที่เป็นผลลัพธ์ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติ

วิธีการและลำดับการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณ SDZ มีดังนี้:

• คำนวณจำนวนรายได้แรงงานค้างจ่ายในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน หากเขาทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี การจ่ายเงินตามงวดจริงจะถูกคำนวณ
• จำนวนรายได้ที่ได้รับแบ่งเป็น 12 เดือน ในกรณีที่พนักงานใหม่ยังไม่มีงานทำทั้งปี ให้นับจำนวนเดือนที่ผู้ปฏิบัติงานทำงานจริง
• เงินเดือนเฉลี่ยที่ได้จะต้องหารด้วย 29.3 ด้วยเหตุนี้ SDZ จะถูกกำหนด

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานมาแล้ว 12 เดือนโดยได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 12,000 รูเบิลต่อเดือน จากนี้รายได้รวมสำหรับปีจะอยู่ที่ 144,000 รูเบิล คุณสามารถกำหนดจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อปีได้ทันทีโดยคูณจำนวนวันต่อเดือนโดยเฉลี่ยด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี: 12x29.3 \u003d 351.6

เรากำหนดมัน ค่าจ้างสำหรับหนึ่งวันทำการ: 144000/351.6=409.56 รูเบิล ในเดือนนั้นที่พนักงานขาดงาน (อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือใน) เมื่อคำนวณจากหมายเลข 29.3 จำนวนวันดังกล่าวจะถูกลบออก

การจ่ายเงิน

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างโดยมีพนักงานลดลงจะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเป็นเวลา 2 เดือน

ในเดือนแรกจำนวนเงินจะเป็น รายได้ต่อเดือนสำหรับงานและครั้งที่สองคำนวณโดยใช้ SDZ โดยที่พนักงานยังหางานไม่ได้ในช่วงเวลานี้

เมื่อคำนวณค่าชดเชย ควรคำนึงว่าจำนวนรายได้ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายที่บังคับใช้

หากพนักงานได้งานในเดือนที่สอง เงินชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เขาหางาน

เมื่อเลิกจ้างหัวหน้า (ผู้อำนวยการ) โดยการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรการค้าเขาจะได้รับเครดิตและจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายได้เฉลี่ยสามเดือน

พื้นฐานสำหรับค่าใช้จ่ายถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 181, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 3-P ศาลรัฐธรรมนูญ RF ลงวันที่ 15 มีนาคม 2548

จำนวนค่าตอบแทนจะพิจารณาตาม SDZ และวันทำงาน (ชั่วโมง) ในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างของเขา

เหตุผลสามารถชี้แจงได้ในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922

โดยปกติ ค่าเผื่อความซ้ำซ้อนจะจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยสองเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

เพิ่มเติมจากช่วงเวลานี้ จะขยายออกไปในสองกรณี:

• บางครั้งการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในเดือนที่ 3 (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับพนักงานของสถาบันจาก Far North และพื้นที่เทียบเท่า - ระยะเวลาอาจนานถึงหกเดือน (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่สถานประกอบการเองมีการชำระเงินในระยะเวลาหรือขนาดที่นานขึ้น

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในการพิจารณาว่าจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประเภทใดเมื่อเลิกจ้าง เราใช้ข้อบังคับปัจจุบันในการพิจารณา

พวกเขาทำตามขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับการคำนวณการหัก:

• ค่าชดเชยวันหยุดไม่รวมอยู่ในการลงทะเบียนการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าเผื่อการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีหรือการลดจำนวนพนักงานเต็มเวลาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อยกเว้นจะเป็นช่วงเวลาที่จำนวนเงินรวมของการชำระเงินจะมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน 3-6 ในกรณีเช่นนี้ ควรหักภาษีนี้จากส่วนที่เกิน (มาตรา 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายหมายเลข 330-FZ)

หากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากเงินชดเชย พนักงานสามารถสมัครใช้บริการภาษีเพื่อขอคืนเงินส่วนที่หักไว้ได้

พิจารณาความแตกต่างทั้งหมดข้างต้นเมื่อกำหนด SDZ และคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานเพื่อให้การคำนวณถูกต้อง

อย่าลืมปฏิบัติตามข้อบังคับปัจจุบันและศึกษาการแก้ไขให้ทันท่วงที สิ่งนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

มีเพียงสามสถานการณ์ที่คุณต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ไม่มีการชำระเงินใด ๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน นอกจากนี้ แต่ละคนมีกฎการคำนวณของตัวเอง
เราจะพิจารณาพวกเขา
สถานการณ์ที่ 1 การชำระเงินทางบัญชีและจำนวนวันที่ทำงานก่อนรอบบิล
บ่อยครั้งที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นกับผู้หญิงเมื่อพวกเขาลางานประจำปีทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 256, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ข้อ 6 ของระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2007 N 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ))
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องใช้ช่วงเวลาก่อนหน้า เท่ากับระยะเวลาการชำระบัญชี ซึ่งเขายังมีวันทำงานด้วย นั่นคือคุณต้องนับ 12 เดือน แต่ไม่ใช่จากจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่ "ว่างเปล่า" แต่จากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่พนักงานขาดงานในระยะยาว (ข้อ 5 ของระเบียบ) จากนั้นคุณคำนวณค่าลาพักร้อนตามกฎทั่วไป

สำหรับอ้างอิง
ระยะเวลาในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยช่วงวันหยุดยาว- นี่คือ 12 เดือนปฏิทินก่อนวันหยุดเว้นแต่ว่ากฎหมายท้องถิ่นจะกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีในระยะเวลาที่แตกต่างกัน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของระเบียบ)

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าลาพักร้อน หากนำเงินมาคำนวณและจำนวนวันทำงานก่อนรอบบิล

สภาพ

ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปีตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม ถึง 7 สิงหาคม 2554
ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (กรกฎาคม 2553 - มิถุนายน 2554) พนักงาน:
- ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 8 สิงหาคม 2010 เดินทางไปทำธุรกิจ
- ตั้งแต่วันที่ 9 สิงหาคมถึง 6 กันยายน 2553 เขาลาป่วย
- ตั้งแต่วันที่ 7 กันยายนถึง 20 กันยายน 2553 ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- ตั้งแต่วันที่ 21 กันยายน 2553 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 เขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากอาการป่วยของภรรยา
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2552 ถึงมิถุนายน 2553 พนักงานไม่มีงวดและการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

วิธีการแก้

ค่าวันหยุดคำนวณดังนี้
ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดระยะเวลาในการคำนวณค่าลาพักร้อน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด (กรกฎาคม 2010 - มิถุนายน 2011) ประกอบด้วยช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ข้อ 5 ของระเบียบ)
ดังนั้นคุณต้องใช้ช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับระยะเวลาโดยประมาณซึ่งมีวันทำงาน: กรกฎาคม 2552 - มิถุนายน 2553
ขั้นตอนที่ 2เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด (ข้อ 9, 10 ของข้อบังคับ):
23,000 ถู x 12 เดือน / (29.4 x 12 เดือน) x 28 วัน = 21,904.76 รูเบิล

เราบอกพนักงาน
ไม่สำคัญว่าด้วยเหตุผลใดที่พนักงานไม่ได้รับการชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ไม่ว่าในกรณีใด ค่าลาพักร้อนจะคำนวณจากรายได้ที่แท้จริงของเขา ไม่ใช่จากค่าแรงขั้นต่ำ

สถานการณ์ที่ 2 การชำระเงินตามบัญชีและจำนวนวันทำงานอยู่ในเดือนที่เริ่มต้นวันหยุด
สถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาในเดือนเดียวกับที่เขาได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้มักเกิดขึ้นกับพนักงานนอกเวลาภายนอก หากพวกเขามีวันหยุดพักผ่อนในที่ทำงานหลักในเดือนเดียวกับที่คุณจ้างพวกเขา คุณจะต้องให้วันหยุดพักผ่อนกับพวกเขาในเวลาเดียวกัน (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางทีคุณอาจเพียงแค่ให้การลาล่วงหน้าแก่พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีเหล่านี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับวันทำงานในเดือนที่ลาพักร้อนได้ (มาตรา 7 ของข้อบังคับ):

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d ค่าจ้างตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานจนถึงเริ่มวันหยุด / (29.4 / จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน x จำนวนวันตามปฏิทินนับจากวันที่เข้าทำงานจนถึงเริ่ม วันหยุดตกชั่วโมงทำงาน (1)

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าลาพักร้อนหากคำนึงถึงการชำระเงินและจำนวนวันที่ทำงานก่อนวันหยุด

สภาพ

พนักงาน part-time ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2011
ตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม ถึง 21 สิงหาคม 2554 เขาได้รับวันหยุดประจำปี
ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานในเดือนกรกฎาคม 2554 มีจำนวน 16,428.57 รูเบิล

วิธีการแก้

กรณีนี้พนักงานไม่มีรอบบิลจึงคำนวณค่าลาพักร้อนดังนี้
ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนที่อนุญาตให้พักร้อน: ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคมถึง 24 กรกฎาคม 2011 - 21 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันตามสูตร (1):
RUB 16,428.57 / (29.4 / 31 วัน x 21 วัน) = 824.89 rubles / วัน
ขั้นตอนที่ 3เรากำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด (ข้อ 9 ของข้อบังคับ):
RUB 824.89/วัน x 28 วัน = 23,096.92 รูเบิล

สถานการณ์ที่ 3 ไม่มีการชำระเงินทางบัญชีและจำนวนวันทำงานเลย
หายากมาก แต่ก็ยังเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น จากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ องค์กรที่สืบทอดตำแหน่งได้ถูกสร้างขึ้น พนักงานถูกย้ายไปที่องค์กรนี้ตั้งแต่วันที่เขาต้องไปพักผ่อน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนตามเงินเดือนหรืออัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน (ข้อ 8 ของข้อบังคับ):

จำนวนวันหยุดพักร้อน \u003d เงินเดือน (อัตราภาษี) / 29.4 x จำนวนวันลาประจำปี (2)

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าลาพักร้อนหากอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อนและก่อนวันหยุดไม่มีการพิจารณาการชำระเงินและจำนวนวันทำงาน

สภาพ

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยการโอนเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2554 เขาได้รับลาหยุดทันทีตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 31 กรกฎาคม 2554
เงินเดือนของพนักงานคือ 23,000 รูเบิล

วิธีการแก้

ตั้งแต่วันแรกของการทำงานใกล้เคียงกับวันแรกของวันหยุด เราคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้สูตร (2):
23,000 ถู / 29.4 x 28 วัน = 21,904.76 รูเบิล

ดังนั้น หากคุณมีสถานการณ์เฉพาะกับพนักงานที่ไม่มีวันทำงานและไม่ได้ชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ซึ่งตรงกับหนึ่งในสามสถานการณ์ที่พิจารณา คุณจำเป็นต้องใช้กฎการคำนวณสำหรับสถานการณ์เฉพาะนี้ และไม่ทำหน้าที่เป็น คุณคิดว่าสะดวกและง่ายกว่า

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้เขา ได้แก่ ค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าตอบแทน และอื่นๆ ในบทความเราจะบอกวิธีการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างหากไม่มีเงินเดือนเฉลี่ยเราจะให้สูตรในการคำนวณ

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนซึ่งพนักงานไม่มีเวลาใช้ก่อนเลิกจ้าง คุณจะต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ต่อไปนี้ในบทความจะใช้ตัวย่อ - SDZ) นักบัญชีต้องสามารถคำนวณได้อย่างถูกต้อง เนื่องจากมีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลต่อการคำนวณ ไม่ว่าในกรณีใด SDZ ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในช่วงเวลาทำงานและระยะเวลาทำงานเท่านั้นดังนั้นหากไม่มีรายได้เฉลี่ยในการคำนวณค่าตอบแทนก็ต้องคำนวณอย่างแน่นอน

ทำไมคุณต้องรู้รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลใดก็ตาม SDZ จำเป็นต้องรู้เพื่อ:

• ใช้สิทธิจ่ายค่าชดเชย
• จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเขาไม่มีเวลาใช้
• สะสมรายได้ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานหรือปิดบริษัท
• จัดทำรายงานการให้บริการจัดหางาน

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อเลิกจ้าง

วิธีการคำนวณแสดงในตาราง:

SDZ คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

SDZ = SOD: CHVR,

• โดยที่ SOD คือผลรวมของรายได้ทั้งหมด (โดยปกติต่อปี)
• CHVR - จำนวนการออกไปยัง ที่ทำงานในเวลาเดียวกัน

FVR \u003d KM x 29.3,

• โดยที่ KM คือจำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา (ปัดขึ้นจนเต็ม - ขึ้นหากพนักงานทำงานเกินครึ่งเดือนและลดลงหากน้อยกว่าครึ่ง)
• 29.3 - จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (มูลค่าคงที่) - จากจำนวนนี้เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากจำนวนนี้

SDZ ที่คำนวณได้ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2560 - 7800 รูเบิล)

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ SDZ:

1. ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็รักษาเงินเดือนตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นเวลาให้อาหารทารก)
2. ระยะเวลาที่ได้รับผลประโยชน์การเจ็บป่วยหรือการลาคลอด อ่านบทความด้วย: → ""
3. ช่วงเวลาที่ไม่ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน รวมถึงการนัดหยุดงานซึ่งเขาไม่ได้มีส่วนร่วม
4. จ่ายช่วงที่ไม่ทำงานเมื่อพนักงานดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพหรือความทุพพลภาพในวัยเด็ก

วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันหากไม่มีค่าธรรมเนียม

มันเกิดขึ้นที่พนักงานสำหรับงวดไม่ได้รับการชำระเงินใด ๆ จากนั้น SDZ จะถูกคำนวณดังนี้:

• หากพนักงานไม่ได้ทำงานเลย หรือตลอดระยะเวลานั้นเป็นวันที่ไม่รวม จำนวน SDZ จะถูกคำนวณตามข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างในปีที่ผ่านมา
• หากพนักงานไม่ได้ทำกิจกรรมด้านแรงงานทั้งในช่วงเวลาปัจจุบันหรือในช่วงเวลาก่อนหน้า SDZ จะถูกคำนวณโดยอิงจากการทำงานจริงในช่วงเดือนที่จำเป็นต้องค้นหา SDZ
• หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน จะใช้มูลค่าของอัตราภาษีที่อนุมัติสำหรับตำแหน่งของเขา

วิธีหารายได้เฉลี่ยต่อวันหากคุณทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน (เช่น ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) ค่าจ้างที่จ่ายให้กับเขาจะต้องหารด้วยจำนวนการออกจากงาน - นี่จะเป็น SDZ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันหากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน: สูตร

ในการคำนวณ SDZ ด้วยการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ในช่วงเวลานั้น อันดับแรกจะพบจำนวนวันในช่วงเวลาที่กำหนด:

KKD \u003d 29.3: CHKDM x CHKDR, ที่ไหน

• CHKDM - จำนวนวัน (ปฏิทิน) ในเดือนที่พิจารณา
• CHKDR - จำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน

สูตรคำนวณ SDZ:

SDZ \u003d DRP: (29.3 x CHOKM + CHKDM), ที่ไหน

• DRP - รายได้ของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• CHOKM - จำนวนเดือนปฏิทินที่ทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานั้น
• CHKDM - จำนวนวันตามปฏิทินในทุกเดือนที่ทำงานร่วมกันในช่วงเวลานั้น

หากใช้เวลาหลายเดือนไม่เต็มที่จำนวนวันในแต่ละเดือนจะถูกคำนวณแยกกันจากนั้นผลลัพธ์จะถูกรวมเข้าด้วยกัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันหากมีการตั้งงานนอกเวลา

หากหัวหน้าองค์กรกำหนดงานพาร์ทไทม์ให้กับพนักงาน (เช่น ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ไม่ใช่ 5 วัน) SDZ ​​จะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกับที่พนักงานได้ทำงานมาเต็มระยะเวลาที่ใช้คำนวณเต็มจำนวน .

รายได้เฉลี่ยต่อวันพร้อมสรุปการลงบัญชีชั่วโมงทำงาน

หากสถานประกอบการได้นำการบัญชีสรุปเวลาแรงงานมาใช้ ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่พนักงานไม่มีเวลาลาออกจะถูกคิดค่าชดเชยตามปกติ กล่าวคือ ยังคงกำหนด SDZ ไม่ใช่รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำการคำนวณในลักษณะเดียวกันเมื่อพนักงานพักผ่อนในวันที่ถือว่าทำงานให้กับผู้อื่น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในการคำนวณ SDZ คุณต้องเลือกช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (โดยปกติคือหนึ่งปี) หารายได้รวม เพิ่มโบนัส ค่าบริการ และอื่นๆ ตามจำนวนเงิน รูปแบบการคำนวณมีดังนี้:

1. กำหนดจำนวนเดือนทำงาน หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นจำนวนเต็มเดือน ตัวบ่งชี้จะไม่เปลี่ยนแปลง หากมีเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะนำมาพิจารณาเมื่อออกกำลังกายตั้งแต่ 15 วันในแต่ละเดือนและจะละทิ้งเมื่อออกกำลังกายน้อยกว่า 15 วัน
2. คำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ
3. วันที่พนักงานสามารถมีเวลาพักผ่อนได้จะถูกลบออกจากจำนวนวันที่เหลือ
4. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วย SDZ อ่านบทความด้วย: → ""

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณ

ความผิดพลาด #1การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่รวมเวลาหยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค

หากสถานการณ์ที่เขาถูกบังคับให้ว่างงานในวันทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง เขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้

ความผิดพลาด #2.เมื่อคำนวณ SDZ นักบัญชีไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเพราะเขาขาดงาน

ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะเก็บ SDZ ไว้

ตอบคำถามทั่วไป

หากมีความต้องการของเจ้าของ บริษัท เมื่อเลิกจ้างผู้อำนวยการขององค์กรจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายได้เฉลี่ย 3 เดือนสำหรับ SDZ และจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ในเดือนที่ 1 หลังจากที่เขาจากไป งาน.

คำถามข้อที่ 2ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจ่ายเป็นจำนวนเงินชดเชยการลาพักร้อนซึ่งพนักงานไม่มีเวลาใช้ก่อนออกจากงานหรือไม่?

ใช่ ค่าลาพักร้อนใช้ไม่ได้กับการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา