แรงงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ แรงงานสัมพันธ์: แนวคิดและคุณลักษณะ เนื้อหาของแรงงานสัมพันธ์คืออะไร

แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานและนายจ้างในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ที่ลูกจ้างมอบหมายให้เขา

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายในกระบวนการผลิตจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานรวมและสัญญาจ้างรายบุคคล

ความสัมพันธ์นั้นมีคุณสมบัติเฉพาะ:

• เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบแรงงานภายใน
• โดยปกติพนักงานจะรวมอยู่ใน .

โดยมีผู้เข้าร่วม(รายวิชา)แรงงานสัมพันธ์ได้แก่ คนงานและนายจ้าง. เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจเป็นชาวต่างชาติ (ทั้งในฐานะลูกจ้างและในฐานะตัวแทนของนายจ้าง) และนายจ้างยังสามารถเป็นพลเมืองบุคคลที่จ้างลูกจ้างเป็นแม่บ้าน คนขับรถส่วนตัว คนสวน เป็นต้น

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

เป้าหมายของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือ ทักษะ ความสามารถ ความสามารถของพนักงานซึ่งเขาเสนอให้นายจ้างใช้และสิ่งที่นายจ้างสนใจในกระบวนการที่เขาจัดขึ้น นายจ้างยินดีจ่ายเพื่อพวกเขา ในความสัมพันธ์ทางการตลาด ราคาของพนักงานจะถูกกำหนดเช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อื่นๆ

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

ขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องและพื้นฐานเฉพาะสำหรับการเกิดขึ้นและการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ ดังนั้นในการผลิตเดียวกัน ประเภทของแรงงานสัมพันธ์จึงเป็นไปได้ เนื่องจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ เป็นไปได้ (มีระยะเวลาคงที่และมีระยะเวลาไม่แน่นอน สำหรับระยะเวลาของงานตามฤดูกาล งานนอกเวลา ฯลฯ)

ในจำนวนนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเฉพาะเจาะจงสองประเภทมีความโดดเด่น:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา
• ภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา

ความเฉพาะเจาะจงของพวกเขาก็คือ งานชั่วคราวสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานครั้งที่สองสำหรับพนักงานพร้อมกับสถานที่ทำงานหลักของเขา ก ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของนักเรียนบังคับให้นักเรียนไม่ทำงานในสาขาหรือตำแหน่งพิเศษซึ่งแตกต่างจากแรงงานสัมพันธ์อื่น ๆ แต่ต้องเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ในการผลิต จากนั้นเมื่อผ่านการสอบวัดคุณสมบัติแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายของนักศึกษาก็เข้ามา เต็มเปลี่ยนเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่ได้รับ

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

ลักษณะเด่นของแรงงานสัมพันธ์ก็คือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะส่วนบุคคลกล่าวคือ ด้วยการพัฒนาเสรีภาพของสัญญาจ้างงาน การพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานเป็นรายบุคคล

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งก็คือความสัมพันธ์นี้ สร้างขึ้นจากการเริ่มต้นที่ได้รับการชดเชยเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนบังคับสำหรับแรงงานในรูปของค่าจ้าง

คุณลักษณะที่สามคือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะต่อเนื่องกันคือไม่หยุดหลังจากที่พนักงานทำงานเสร็จงานบางอย่าง แต่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางที่ระบุคุณสมบัติ หรือระบุประเภทของงาน มอบหมายให้พนักงาน) - ศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์ ขึ้นอยู่กับความแน่นอนและความมั่นคงของหน้าที่แรงงานของพนักงานและห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทั้งสัญญาการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาอยู่เสมอ ร่วมกันและทวิภาคี

ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้อีกฝ่ายปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนด

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิได้รับโทษทางวินัย เขาสามารถลงโทษลูกจ้างได้เองหากเขาละเลยหน้าที่ของตนตามกฎหมายแรงงาน ทำให้เขาต้องรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ และทั้งสองฝ่ายสามารถใช้อำนาจบีบบังคับของรัฐได้ สิ่งนี้แสดงลักษณะของเนื้อหาเชิงปริมาณของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ให้ความมั่นใจในการจ่ายเงินตามปกติ ปลอดภัย เหมาะสม การชดเชยความเสียหาย (ความเสียหาย) ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง ฯลฯ

การเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

, กำหนดความเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ โดยปกติ เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาแห่งการสรุป การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุด(มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ควรสังเกตว่าข้อเท็จจริงทางกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้แสดงถึงประเภทของการดำเนินการเสมอไป (การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน) บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่อยู่ในรูปแบบของเหตุการณ์ (การเสียชีวิตของพนักงาน สถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ) นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงทางกฎหมายมักทำให้ผู้เข้าร่วมมีทางเลือกอื่น (เช่น เหตุในการไล่ออก) หรือมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงสถานการณ์หลายประการร่วมกัน (เช่น การมีอยู่ของความผิด การกระทำที่ผิดพลาด การมีอยู่ของความเสียหาย และสาเหตุของพฤติกรรมที่น่าตำหนิและความเสียหายทางวัตถุ)

มูลฐานของการเกิดขึ้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักถือเป็นสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพวกเขาคือข้อเท็จจริงของการเลือกตั้งในตำแหน่งนี้ สำหรับพนักงานบางประเภท พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนของข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เมื่อนอกเหนือไปจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อเท็จจริงทางกฎหมายบางอย่างก็นำหน้าหรือตามด้วยสัญญาจ้างงานด้วย ดังนั้น สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน การสรุปสัญญาการจ้างงานจะต้องนำหน้าด้วยการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่กำหนด องค์ประกอบที่ซับซ้อนการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในเด็กอายุ 14 ปี เมื่อสัญญาจ้างงานต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองก่อน

ความจริงของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นได้ การอนุญาตให้ทำงานจริงแม้ว่าการจ้างงานจะไม่สมบูรณ์ก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นได้จากการกระทำอันชอบด้วยกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงจะถือเป็นสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนด (บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานและควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตามที่เรื่องหนึ่ง - ลูกจ้าง - ดำเนินการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้กฎของข้อบังคับแรงงานภายในและ อีกเรื่องหนึ่ง - นายจ้างมีหน้าที่จัดหางาน ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย และจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณ และคุณภาพของงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีลักษณะเฉพาะโดยธรรมชาติบางประการ ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ทำให้สามารถแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง มีดังต่อไปนี้ 1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่มีหน้าที่เฉพาะในการมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กร (นายจ้าง) ผ่านแรงงานของเขาเท่านั้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนของลูกจ้างคนอื่นแทนหรือมอบหมายงานให้กับบุคคลอื่น เช่นเดียวกับที่นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนลูกจ้างด้วยบุคคลอื่น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ (เช่น ในระหว่าง การลางานของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ฯลฯ) ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน 2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ไม่ใช่งานเฉพาะของแต่ละคน (แยกกัน) ภายในวันที่กำหนด หลังนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (ผลิตภัณฑ์) ของแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินการมอบหมายหรือบริการเฉพาะให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนด3. ความเฉพาะเจาะจงของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานยังอยู่ที่ความจริงที่ว่าการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานนั้นดำเนินการในเงื่อนไขของแรงงานทั่วไป (สหกรณ์) ซึ่งจำเป็นต้องอยู่ภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชาของวิชาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานตามกฎของข้อบังคับแรงงานภายใน ก่อตั้งโดยองค์กร(นายจ้าง). การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหมายถึงการรวมพลเมืองไว้ในกำลังแรงงาน (กลุ่มงาน) ขององค์กร คุณลักษณะทั้งสามที่กล่าวถึงในย่อหน้านี้ประกอบด้วยคุณลักษณะเฉพาะของงานของพลเมืองในฐานะพนักงาน ซึ่งตรงกันข้ามกับเรื่องของความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง เป็นที่ทราบกันดีว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและซับซ้อนนั้นผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา โดยที่เสรีภาพในการทำงานรวมกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในแง่ของกฎหมายแพ่ง โดยยึดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแพ่งที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 4. ลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองขององค์กร (นายจ้าง) ต่อการปฏิบัติงาน - ในการจ่ายค่าจ้างตามกฎเป็นเงินสด ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับแรงงานที่ใช้อยู่ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เกิดขึ้นจริง (ในอดีต) การดำเนินการตามคำสั่งหรือบริการเฉพาะ เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง 5. ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานยังเป็นสิทธิ์ของแต่ละวิชาในการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ ตามขั้นตอนที่กำหนด ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาในกรณีที่กำหนดไว้และจ่ายค่าชดเชยในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างสามารถแบ่งได้ดังนี้:a) จัดให้มีงานสำหรับหน้าที่แรงงานที่ระบุและเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ้างงานจริงของพนักงานนี้ในฐานะผู้ปฏิบัติงานในหน้าที่แรงงานตลอดจนสร้างเงื่อนไขที่รับรองว่ามีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล b) สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา c) การจ่ายค่าจ้างโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของงานและคุณภาพของงานตามจำนวนเงินที่กำหนดในข้อตกลงตลอดจนการจ่ายเงินค้ำประกันและการชดเชย d) ตอบสนองความต้องการทางสังคมและชีวิตประจำวันของพนักงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายอื่นๆ ในขอบเขตทางสังคมและแรงงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างกัน ซึ่งสันนิษฐานว่าภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องของนายจ้างในการ ตรวจสอบสภาพการทำงานที่เหมาะสม การจ่ายเงินตรงเวลา ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นรูปแบบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริงของแรงงานที่ไม่ใช่บุคคลคนเดียวและไม่ใช่แรงงานอิสระ ซึ่งความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับหลังจากถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นนั่นคือประการแรกคือผลของกิจกรรมด้านแรงงานและการจ่ายเงินค่าแรงจ้าง วิชาแรงงานสัมพันธ์คือลูกจ้างและนายจ้าง สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของคนงานไม่ได้อยู่ภายใต้ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แต่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ด้านการจัดการองค์กร ความร่วมมือทางสังคม ฯลฯ)

โดยสาระสำคัญแล้ว แนวคิดสมัยใหม่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์นั้นให้ไว้ตามคำจำกัดความของสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างขึ้นจากแนวคิดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเดียวและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

ผู้เสนอแนวคิดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเดี่ยวเชื่อว่าในการเชื่อมต่อกับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ไม่เป็นอิสระที่แยกจากกันเกิดขึ้นโดยยึดตามมันเป็นพื้นฐานเพียงอย่างเดียวสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง: เพื่อรับค่าจ้าง การสมัคร มาตรการทางวินัยการได้รับสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ฯลฯ และสิ่งเหล่านี้ไม่ได้แยกความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่มีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกันในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน แต่เป็นชุดของสิทธิและหน้าที่ที่แยกไม่ออกซึ่งก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมายเดียวที่มีโครงสร้างที่ซับซ้อน

คัดค้านการกระจายตัวของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเดี่ยว A.V. Grebenshchikov ตั้งข้อสังเกตว่าแนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์หลายอย่างนำไปสู่ข้อสรุปว่าจำเป็นต้องยอมรับผู้เข้าร่วมแต่ละคนในกระบวนการแรงงานว่าเป็นวิชาอิสระของความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานซึ่งโดยหลักการแล้วเป็นไปไม่ได้ การมีอำนาจบางอย่างซึ่งนายจ้างกำหนดขอบเขตและกำหนดไว้ในลักษณะงานและ (หรือ) สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลไม่ได้หมายถึงความสามารถในการดำเนินการในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นอิสระในฐานะที่เป็นศัตรูกับลูกจ้าง พวกเขาเองก็เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างในฐานะลูกจ้างและเฉพาะในฐานะนี้เท่านั้นที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ A.V. Grebenshchikov เน้นย้ำว่าการเชื่อมโยงทางกฎหมายเหล่านั้นซึ่งในความเป็นจริงแล้วเสนอให้ถือเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นอิสระนั้นเป็นองค์ประกอบที่แยกกันไม่ออกของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่ซับซ้อนเพียงระบบเดียว และระบบข้างต้นอนุญาตให้เราพิจารณารายละเอียดแต่ละข้อเท่านั้น

ภายใต้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามมาตรา มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน , วิชาชีพ, คุณสมบัติพิเศษที่ระบุ, ประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน), การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎภายใน, กฎระเบียบด้านแรงงานเมื่อนายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน “ตามกฎแล้วการปฏิบัติงานในหน้าที่ด้านแรงงานนั้นมีลักษณะเป็นทีมโดยมีค่าตอบแทน กล่าวคือ จะต้องจ่ายตามปริมาณและคุณภาพของแรงงาน และเป็น ส่วนสำคัญแรงงานสัมพันธ์".

ในขณะเดียวกันเราไม่สามารถเห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บัญญัติกฎหมายในการพิจารณาสัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานเดียวสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากในความเป็นจริง นอกเหนือจากนั้น ยังมีข้อเท็จจริงทางกฎหมายอีกมากมายที่ก่อให้เกิดการเกิดขึ้นของกันและกัน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา สำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ เช่น เรื่องการจัดระเบียบการทำงาน (การจัดหาชุดทำงาน การดำเนินการตามคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย) การจ้างงาน อาจไม่มีสัญญาจ้างงานหรือเกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานซึ่งอาจ เกิดขึ้นภายหลังการเลิกสัญญาจ้าง

เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับการโอนพนักงานชั่วคราวไปยังองค์กรอื่นหรือเกี่ยวกับงานของบุคคลที่รับโทษจำคุกหรือเข้ารับการรักษาในร้านขายยาจิตเวช - แรงงานสัมพันธ์มีอยู่โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน นั่นคือไม่ถูกต้องที่จะระบุว่าสัญญาจ้างเป็นเพียงพื้นฐานสำหรับทั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะเป็นพื้นฐานสำคัญในการเกิดขึ้นก็ตาม เพื่อแก้ไขปัญหานี้ในระดับนิติบัญญัติ มีความเป็นไปได้ที่จะตัดสินว่าในกรณีใดพื้นฐานของการเกิดขึ้นคือสัญญาจ้างงาน และอาจเกิดขึ้นได้หากไม่มีสัญญา นอกเหนือจากการรับพนักงานเข้าทำงานจริง

แรงงานสัมพันธ์ที่เป็นหัวข้อของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ตามกฎแล้วกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์เกี่ยวกับการใช้แรงงานรวมโดยตรง “มันอยู่ในกระบวนการแรงงานที่ผู้คนสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกันซึ่งจำเป็นต้องมีการควบคุมทางกฎหมาย” ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีลักษณะต่อเนื่อง

2. กฎหมายแรงงานควบคุมแรงงานสัมพันธ์ตามเงื่อนไขการอยู่ใต้บังคับบัญชาของนักแสดงตามระเบียบแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กรและคำสั่งของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงาน

3. พนักงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวตามคุณสมบัติของเขา

4. พนักงานรวมอยู่ในระบบสังคมขององค์กรที่เขาทำงาน

5. แรงงานสัมพันธ์มีค่าตอบแทนเสมอ โดยมีค่าจ้างที่จ่ายสำหรับแรงงาน “เพื่อการดำรงชีวิต” ที่ใช้ไปและผลที่ตามมา

6. แรงงานสัมพันธ์ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเสมอภาคและการอยู่ใต้บังคับบัญชาร่วมกัน

ควรสังเกตว่านักวิจัยกฎหมายแรงงานยุคใหม่ยังจัดให้มีการจำแนกประเภทอื่น ๆ ของลักษณะของสัญญาจ้างงานซึ่งโดยหลักการแล้วจะไม่เปลี่ยนแนวทางแบบคลาสสิก ดังนั้น เอส.พี. Basalaeva ระบุ: ลักษณะหัวเรื่อง, ลักษณะการทำงานของแรงงาน, ลักษณะโดยรวม, ลักษณะส่วนบุคคล, การกระจายความเสี่ยง, ลักษณะทางสังคม นอกจากนี้เธอยังชี้ให้เห็นสัญญาณที่แสดงถึงลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้างงาน รวมถึง: อำนาจของเจ้านาย ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของพนักงาน เสรีภาพที่จำกัดของสัญญาการจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์ไม่หมดเรื่องของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดในการจ้างงาน การกำกับดูแลและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล ความสัมพันธ์ในการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานโดยตรงกับนายจ้างที่กำหนด และความสัมพันธ์กับความรับผิดทางการเงิน ของนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงาน มีความเชื่ออย่างกว้างขวางในวรรณกรรมทางกฎหมายว่าความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีการขยายประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานโดยรวมกฎระเบียบในการรับรองสิทธิของคนงานที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง งานที่เกี่ยวข้องกับงาน การคุ้มครองบุคลิกภาพของพนักงาน ฯลฯ

แอล.เอ็น. Rasputina เสนอให้เน้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังต่อไปนี้: องค์กรและการเตรียมการ การควบคุมและการกำกับดูแล การสร้างกฎ การพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน สิ่งจูงใจ การปกป้อง ตลอดจนวัสดุและนามธรรม (เชิงองค์กร ขั้นตอน และการแก้ไข)

ในบรรดาองค์กรและการเตรียมการผู้เขียนรวมถึงความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรในสาขาพิเศษและคุณสมบัติที่มีความต้องการ การผลิตนี้บางส่วนรวมถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน

ความสัมพันธ์ในการควบคุมและการกำกับดูแลรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ในการดำเนินการเฉพาะของการใช้กฎหมายแรงงาน การควบคุมและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามและการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงาน กฎหมายกฎหมาย

ความสัมพันธ์เชิงป้องกันอาจรวมถึงการชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ เช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงิน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายจูงใจได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มความเข้มข้นในการผลิตและกิจกรรมทางสังคมของคนงานผ่านการยกย่องคุณธรรม รางวัล และเกียรติยศสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานของพวกเขา

การพัฒนาใหม่ในการควบคุมกฎหมายแรงงานทำให้นักกฎหมายหลายคนเชื่อว่าการเกิดขึ้นของสัญญาลูกผสมในขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งจะถูกควบคุมพร้อมกันโดยบรรทัดฐานของแรงงานและสาขากฎหมายอื่น ๆ (แพ่ง, การบริหาร, ตระกูล). เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการนำกฎระเบียบด้านแรงงานจำนวนหนึ่งไปใช้ในต่างประเทศ ซึ่งรวมถึงทั้งผู้ทำงานอิสระและลูกจ้างอิสระในขอบเขตของตน

การกำหนดค่าความสัมพันธ์เกี่ยวกับแรงงานเหมาค่าแรง ประการแรก สันนิษฐานว่าภายในกรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งตามสัญญาสำหรับการให้บริการแบบชำระเงิน (ตัวแทนแรงงาน/นายจ้าง) แรงงานสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงาน (หน่วยงาน/ลูกจ้าง) นำมารวมกัน) และการบริหารและกฎหมายการพัฒนาระหว่างรัฐและหน่วยงาน ประการที่สอง โครงสร้างเดียวกันกำหนดว่าในทางปฏิบัติ จริง ๆ แล้วคนงานเหมาค่าแรงแต่ละคนมีนายจ้างสองคน - หน่วยงานตัวแทนซึ่งเขามีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริง

มีสัญญาการจ้างงานที่สรุปในลักษณะทั่วไปหรือในลักษณะพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขั้นตอนการสรุป: การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน การเลือกตั้ง การแต่งตั้งหรือการยืนยันในตำแหน่ง เทียบกับโควต้าที่จัดตั้งขึ้น เป็นต้น

แมลง. ประมวลกฎหมายแรงงาน XII ของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) ตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ กำหนดสัญญาการจ้างงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานที่เข้ามา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรและสมาชิก ของคณะผู้บริหารขององค์กร (บทที่ 43) กับคนงานพาร์ทไทม์ (บทที่ 44) กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (บทที่ 45) กับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล (บทที่ 46) กับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียน (บทที่ 47) กับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา (บทที่ 48) กับผู้ทำการบ้าน (บทที่ 49) กับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า (บทที่ 50) กับคนงานขนส่ง (บทที่ 51) กับอาจารย์ผู้สอน (บทที่ 52) โดยมีลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานในคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนในสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ เจ้าหน้าที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ (บทที่ 54); กับบุคลากรทางการแพทย์ (บทที่ 55) คนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน นักกีฬามืออาชีพ (มาตรา 351) ฯลฯ

หมวดนี้ของหลักจรรยาบรรณสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มในการสร้างความแตกต่างในกฎระเบียบทางกฎหมาย โดยขึ้นอยู่กับเกณฑ์ส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลของอาสาสมัครที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (เพศ อายุ สถานะสุขภาพ) และตามเกณฑ์ที่เป็นกลาง (ข้อมูลเฉพาะและลักษณะของงาน เงื่อนไขและสถานที่ปฏิบัติงาน ลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ฯลฯ) ในเวลาเดียวกันความแตกต่างจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเป็นกลางและสอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปและหลักการพื้นฐานของการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 2-4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้ยังระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อมติอีกด้วย ศาลรัฐธรรมนูญ RF ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2542 N 19-P “ ในกรณีของการตรวจสอบความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญของบทบัญญัติของวรรค 3 ของข้อ 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในระดับอุดมศึกษาและการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี” ที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนจากพลเมือง V.P. Malkova และ Yu.A. Antropov เช่นเดียวกับคำขอของ Vakhitovsky ศาลแขวงเมืองคาซาน” ซึ่งมีข้อสังเกตว่าความแตกต่างในสถานะทางกฎหมายของบุคคลที่อยู่ในประเภทของเงื่อนไขและประเภทของกิจกรรมที่แตกต่างกันจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเป็นกลาง สมเหตุสมผล และสอดคล้องกับเป้าหมายและข้อกำหนดที่สำคัญตามรัฐธรรมนูญ

ประสบการณ์ก็น่าสนใจเช่นกันในเรื่องนี้ ต่างประเทศ. ดังนั้นในการศึกษาของเขา V.I. Vasilieva ชี้ให้เห็นว่า “กฎหมายของออสเตรียและฝรั่งเศสประดิษฐานคุณลักษณะที่สำคัญของกฎระเบียบทางกฎหมายสำหรับแรงงานของคนงานใน ครัวเรือนและสัญญาจ้างงาน...และข้อบังคับด้านแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง (บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล) ที่สถานประกอบการของตนทำงานมีความเฉพาะเจาะจงบางประการ จำนวนเล็กน้อยคนงาน” ในเรื่องนี้เราสามารถเห็นด้วยกับตำแหน่งของนักวิทยาศาสตร์ด้านแรงงานจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับความจำเป็นในการรวมไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถึงความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานที่ทำโดยนายจ้าง - บุคคลที่มีคนงานทำงานบ้านเพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวและ สัญญาจ้างที่นายจ้างสรุป - ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้แรงงานของลูกจ้างเพื่อดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการ เรายังสามารถเห็นด้วยกับความเห็นของนักวิทยาศาสตร์ว่าโครงสร้างของนิกาย ประมวลกฎหมายแรงงาน XII ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการจำแนกประเภทที่พิสูจน์ได้ซึ่งสะท้อนถึงคุณสมบัติของสัญญาการจ้างงานทุกประเภทและต้องมีการปรับแต่งเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานกับนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความจำเป็นที่เกิดขึ้นใหม่ช่วยเสริมและเสริมสร้างบรรทัดฐานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของส่วนที่สี่ของศิลปะ 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการยอมรับลักษณะแรงงานของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากสัญญาทางแพ่งที่สรุปไว้ ปีที่ผ่านมากว้างขวางมาก บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ซ้ำแล้วซ้ำอีกเมื่อศาลพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาในการให้บริการ สัญญา ฯลฯ เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ขณะเดียวกันก็ได้ประยุกต์ใช้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อนุญาตให้ศาลตัดสินโดยปฏิเสธที่จะยอมรับลักษณะการจ้างงานของความสัมพันธ์ หากเกิดขึ้นจากสัญญากฎหมายแพ่งที่ได้ข้อสรุปอย่างเหมาะสม

แต่นี่ไม่ได้หมายถึงการห้ามโดยสิ้นเชิงในการสรุปสัญญาทางแพ่งในเรื่องการปฏิบัติงานหรือการให้บริการระหว่างบุคคลและนิติบุคคล เรากำลังพูดถึงความพยายามที่จะขจัดการกระทำอันเลวร้ายในการถอดบุคลากรบางส่วนออกจากขอบเขตของกฎหมายแรงงาน นายจ้างควรระมัดระวังมากขึ้นในการกำหนดหัวข้อและเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาทางแพ่งที่สรุปกับบุคคล และกำหนดในลักษณะที่ชัดเจนจากเนื้อหาของสัญญาว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของมันไม่เป็นไปตามลักษณะของ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายการจ้างงานประดิษฐานอยู่ในส่วนที่หนึ่งของศิลปะ . 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าประมวลกฎหมายไม่เป็นไปตามนั้น ความเป็นจริงสมัยใหม่และไม่คำนึงถึงการพัฒนารูปแบบใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองในกิจกรรมด้านแรงงาน และยังจำกัดความเป็นไปได้ในการจ้างงานคนงานชั่วคราวด้วยการควบคุมที่เข้มงวดในกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งจะช่วยลดการเข้าถึงแรงงาน ตลาดสำหรับเยาวชน ผู้พิการ มารดาที่มีบุตรและผู้รับบำนาญ เป็นต้น นอกจากนี้ ยังตั้งข้อสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ควรแก้ไขปัญหาความคล่องตัวในการกำกับดูแลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ความเป็นไปได้ของการใช้กันอย่างแพร่หลายไม่เพียงแต่การจ้างงานมาตรฐานเท่านั้น สัญญา แต่ยังรวมถึงสัญญาต่างๆ ที่ควบคุมการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน (ผิดปกติ) เราสามารถเห็นด้วยกับผู้พัฒนาแนวคิด (ไม่ว่าตำแหน่งนี้จะถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าอย่างไร) ว่าประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียควรสะท้อนถึงข้อตกลงในการทำงานทางไกลข้อตกลงตามที่นายจ้างจะสามารถตอบสนองความต้องการได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น คนงานในช่วงที่ภาวะเศรษฐกิจดีขึ้น ความต้องการผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้น และควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับแรงงานเหมาค่าแรง

กฎระเบียบทางกฎหมายใหม่ของสถาบันสัญญาจ้างงานแบบดั้งเดิมที่จัดตั้งขึ้นในอดีตและความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยทั่วไปนั้นมีความจำเป็น แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าความเฉพาะเจาะจง การขัดขืนไม่ได้ และความเป็นอิสระที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกันนั้นได้รับการพิสูจน์ในขั้นต้นแล้ว ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจและกฎหมายสมัยใหม่กำหนดความเหมาะสมของการสร้างสัญญาจ้างงานประเภทที่ผิดปกติตามกฎหมายและด้วยเหตุนี้จึงปรับมุมมองเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

คำจำกัดความ 1

โดยแก่นแท้แล้ว ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน- นี่คือความสัมพันธ์ทางสังคมประเภทหนึ่งตามผลงานเฉพาะด้าน อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานภายใต้กรอบข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีนี้สิ่งแรกจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรหรือองค์กร และประการที่สองคือการรับรองสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงาน

สัญญาณของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

คุณสมบัติหลักของแรงงานสัมพันธ์มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2. ฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
3. การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
4. ลักษณะการชดเชยของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
5. แต่ละวิชามีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ลองดูสัญญาณข้างต้นโดยละเอียด

1. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยผ่านแรงงานของตนเท่านั้น . ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน
2. เนื้อหาของงานถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าตามความพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งของพนักงาน ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เราไม่ได้หมายถึงการทำงานแยกกันให้เสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาที่เจาะจง ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
3. เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะดำเนินการเป็นทีมแล้ว พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านวินัยแรงงานและกฎระเบียบภายใน ติดตั้งในองค์กรหรือองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา หลักเสรีภาพในการทำงานผสมผสานกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับสูง
4. ลักษณะการชดเชยของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ปรากฏชัดแจ้งในการจ่ายค่าจ้างซึ่งนายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ ซึ่งมักจะเป็นเงินสด ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการจ่ายเงินสำหรับงานที่พนักงานดำเนินการอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด
5. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความซับซ้อน เนื่องจากแต่ละฝ่ายมีสิทธิและภาระผูกพันที่สอดคล้องกัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายได้ โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ เว้นแต่จะมีการละเมิดบทบัญญัติของบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาพที่ 1.

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

1. ขั้นพื้นฐาน;
2. ที่เกี่ยวข้องและองค์กรและการจัดการ
3. ป้องกัน

แรงงานสัมพันธ์หลัก ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ที่เกี่ยวข้องและในองค์กรและการจัดการเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานองค์กรและการจัดการแรงงานตลอดจนกิจกรรมของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคม กลุ่มนี้ยังรวมถึงการฝึกอบรม การฝึกอบรมวิชาชีพ และการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงป้องกันเกี่ยวข้องกับการควบคุมและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินของพนักงานและนายจ้าง การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน และประเด็นประกันสังคม

ในรัสเซียยุคใหม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทหลัก ๆ ดังต่อไปนี้:

1. การส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน
2. ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
3. การจัดองค์กรและการจัดการแรงงาน
4. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง
5. ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน
6. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายหุ้นส่วนทางสังคม
7. การควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
8. ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
9. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
10. ประกันสังคม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทข้างต้นทั้งหมดถูกกำหนดโดยหัวข้อของกฎหมายแรงงาน มีความแตกต่างกันในเรื่องเนื้อหา เหตุผลของการเกิดขึ้นและการสิ้นสุดของความสัมพันธ์

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

การปฏิบัติงานบางอย่างซึ่งมีลักษณะที่กำหนดโดยความพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งของพนักงาน ถือเป็นเป้าหมายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หมายเหตุ 1

ดังนั้นผลประโยชน์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงานจึงแทบจะแยกไม่ออกจากกิจกรรมการผลิตนั่นเอง ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ของบทเรียนที่ครูสอนเป็นเรื่องยากที่จะระบุในแง่ที่แท้จริง ดังนั้นเนื้อหาที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของผู้เข้าร่วม ซึ่งควบคุมโดยการผสมผสานระหว่างสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา

ที่มา การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่คือการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นัยสำคัญทางกฎหมายของเอกสารนี้คือแสดงถึงพื้นฐานพื้นฐานสำหรับการพัฒนากฎหมายแรงงานต่อไป

โน้ต 2

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานประกอบด้วยเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา รูปแบบของเอกสารนี้คือสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปได้โดยตัวแทนของวิชาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ หรือกีฬา การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะแสดงออกในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามความคิดริเริ่มในการบริหารงานขององค์กรหรือองค์กร การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นในการผลิตตลอดจนเนื่องจากการหยุดทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ลูกจ้างยังสามารถขอให้นายจ้างย้ายเขาไปทำงานอื่นได้ เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือทุพพลภาพชั่วคราว

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง กฎหมายแรงงานให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะกับเขาเมื่อใดก็ได้ พลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งการบริหารงานของวิสาหกิจหรือองค์กรถึงความตั้งใจของเขาเมื่อสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออกโดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อนระยะเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์บน http://www.allbest.ru/

งานหลักสูตร

ในหัวข้อ: “แรงงานสัมพันธ์”

การแนะนำ

บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของแรงงานสัมพันธ์

1.1 แนวคิดและคุณลักษณะ

1.2 ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

บทที่ 2 โครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

2.1 วิชาแรงงานสัมพันธ์

2.2 วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

2.3 สิทธิ์ส่วนตัวและภาระผูกพันทางกฎหมาย

บทที่ 3 ลูกจ้างและนายจ้าง วิชาหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

3.1 ลูกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

3.2 นายจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์

บทที่ 4 เหตุผลของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4.1 เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4.2 เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4.3 เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

บทสรุป

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

การแนะนำ

กฎหมายแรงงานซึ่งเป็นหนึ่งในสาขาชั้นนำของกฎหมายรัสเซียอยู่ภายใต้การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมในขอบเขตที่สำคัญที่สุดของชีวิตสังคม - ในขอบเขตของแรงงาน เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ถือเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของทุกคน คนทันสมัยหัวข้อนี้จะเกี่ยวข้องเสมอ

“เพื่อให้ความสัมพันธ์ทางสังคมนี้หรือนั้นอยู่ในรูปของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย จำเป็นต้องมีเงื่อนไขสองประการประการแรก ประการแรก จำเป็นที่ความสัมพันธ์ทางสังคมนี้จะต้องแสดงออกมาหรือสามารถแสดงออกด้วยพฤติกรรมตามเจตนารมณ์ของผู้คน ประการที่สอง จำเป็นต้องถูกควบคุมโดยเจตจำนงของชนชั้นปกครองยกระดับเป็นกฎหมายนั่นคือ กฎแห่งกฎหมาย”

ใช่แล้ว ที่จริงแล้ว ทฤษฎีกฎหมายทั่วไปเชื่อมโยงความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการดำเนินการของหลักนิติธรรม และให้คำจำกัดความว่าเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยหลักนิติธรรม จากนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในสาขากฎหมายแรงงานคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและความสัมพันธ์เชิงอนุพันธ์ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ความสัมพันธ์ทางสังคมทั้งหมดที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานจะปรากฏอยู่เสมอ ชีวิตจริงในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านนี้ ได้แก่ พวกเขาได้บังคับใช้กฎหมายแรงงานแล้ว

ในการเขียนงานนี้เป้าหมายคือการพิจารณาความสัมพันธ์ด้านแรงงานในทุกด้าน ประการแรกแนวคิดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายลักษณะและประเภทของมันประการที่สองโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์นี้ประการที่สามการพิจารณาหัวข้อของความสัมพันธ์ด้านแรงงานแยกกัน ลูกจ้างแยกจากกัน - นายจ้างและในที่สุดก็เป็นเหตุให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทุกประเภทของกฎหมายแรงงานมีความสมัครใจ กล่าวคือ เกิดขึ้นตามความประสงค์ของวิชากฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละอย่างประกอบด้วยองค์ประกอบ: วัตถุ หัวเรื่อง เนื้อหา พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นและการสิ้นสุด จากการศึกษาแนวคิดเหล่านี้ เราจะเข้าใจโครงสร้างของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และเราจะวิเคราะห์รายละเอียดในหัวข้อหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: ลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้เรายังจะกล่าวถึงหัวข้ออื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์อย่างผิวเผินด้วย

นอกจากคนงานและนายจ้างแล้ว ผู้เข้าร่วมยังสามารถมีส่วนร่วมในหัวข้อความสัมพันธ์ทางกฎหมายในขอบเขตของแรงงาน: หน่วยงานบริการจัดหางานในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงาน; หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในฐานะหุ้นส่วนทางสังคมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายห้างหุ้นส่วนทางสังคม ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ ในขอบเขตของกฎหมายแรงงานเกิดขึ้น เปลี่ยนแปลง และสิ้นสุด ในส่วนที่สี่ เราจะดูข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เหตุผลเฉพาะที่เป็นต้นตอของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

มันเป็นปัญหาเหล่านี้ที่ฉันทุ่มเทให้กับงานในหลักสูตรซึ่งฉันจะพยายามเปิดเผยหัวข้อเร่งด่วนเช่นแรงงานสัมพันธ์อย่างเต็มที่ที่สุด

ทั้งหมดข้างต้นพิสูจน์ให้เห็นอีกครั้งว่าหัวข้องานในหลักสูตรของฉันน่าสนใจมากสำหรับการพิจารณาอย่างรอบคอบ และมันจะน่าสนใจสำหรับฉันในฐานะทนายความในอนาคตและเป็นเพียงสมาชิกในสังคมของเราที่ได้ร่วมงานกับเธอ

ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

บทที่ 1 แนวคิดและประเภทของแรงงานสัมพันธ์

1.1 แนวคิดและคุณลักษณะ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าฟังก์ชันแรงงาน (การทำงานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ของลูกจ้าง อยู่ภายใต้กฎระเบียบภายในในขณะที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ความสัมพันธ์นี้เป็นแบบสองทางเสมอ แน่นอนสำหรับลา คุณสมบัติครบถ้วนของความสัมพันธ์ทางกฎหมายใด ๆ ที่จำเป็น:

ก) สร้างพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติ

b) กำหนดองค์ประกอบส่วนตัว

c) ระบุเนื้อหาและโครงสร้างของมัน

d) แสดงว่าวัตถุของมันคืออะไร

หัวข้อทั้งหมดเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในงานหลักสูตรของฉัน ในบทนี้เราจะพิจารณาเฉพาะสัญญาณและประเภทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเท่านั้น

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายบางประเภทได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง สาขาวิชากฎหมายแพ่งคือกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งช่วยให้เราแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้คือ:

1. ลักษณะส่วนบุคคลของสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างซึ่งจำเป็นจะต้องมีส่วนร่วมในการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ ของนายจ้างโดยใช้แรงงานของตนเท่านั้น ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวในกฎหมายแพ่งซึ่งผู้รับเหมามีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการปฏิบัติงาน

2. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) และไม่ใช่งานเฉพาะของแต่ละบุคคลภายในกำหนดเวลาที่แน่นอน หลังนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับภาระผูกพันทางแพ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (ผลิตภัณฑ์) ของแรงงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อดำเนินการมอบหมายหรือบริการเฉพาะให้เสร็จสิ้นภายในวันที่กำหนด

3. ความเฉพาะเจาะจงของแรงงานสัมพันธ์ก็อยู่ที่:

- การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของแรงงานทั่วไป (สหกรณ์)

- ตามกฎทั่วไปแล้วพลเมืองจะรวมอยู่ในบุคลากรขององค์กร

- สิ่งนี้จำเป็นต้องให้ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง

นั่นคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและซับซ้อนผสมผสานทั้งองค์ประกอบการประสานงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา: เสรีภาพในการทำงานรวมกับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบภายใน สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ในแง่ของกฎหมายแพ่ง โดยยึดหลักการพื้นฐานของกฎหมายแพ่งที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างนั้นแสดงออกมาในการตอบสนองของนายจ้างต่อการปฏิบัติงาน - ในการจ่ายค่าจ้างตามกฎเป็นเงินสด ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานคือการจ่ายเงินสำหรับแรงงานที่ใช้อยู่ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเป็นระบบในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดและไม่ใช่สำหรับผลลัพธ์เฉพาะของแรงงานที่เกิดขึ้นจริง (ในอดีต) การดำเนินการตามคำสั่งหรือบริการเฉพาะ เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่ง

5. ลักษณะที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสันนิษฐานว่าแต่ละฝ่ายมีสิทธิและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกัน สิทธิ์ของแต่ละวิชา (พนักงานและนายจ้าง) ในการยกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้โดยไม่มีการลงโทษใด ๆ ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2 ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

โดยการใช้สิทธิและรับความรับผิดชอบเมื่อปฏิบัติงานบางอย่าง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีภาระผูกพันตามกฎหมาย และการกระทำของพวกเขาจะถูกจำกัดโดยกรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้เข้าร่วมในการประชาสัมพันธ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันตลอดจนปฏิบัติตามเงื่อนไขของแรงงานและข้อตกลงร่วมข้อตกลงความร่วมมือทางสังคม

เรารู้อยู่แล้วว่าแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นไปโดยสมัครใจและเกิดขึ้นตามความประสงค์ของวิชากฎหมายแรงงานรวมทั้งบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาในกรณีที่สัญญาจ้างไม่ วาดขึ้นอย่างถูกต้อง

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์มีความสนใจอย่างมากในผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงาน ความพึงพอใจต่อความต้องการทางเศรษฐกิจและสังคมของลูกจ้างและนายจ้าง และการคุ้มครองสิทธิแรงงานที่เกี่ยวข้องของอาสาสมัคร

แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ดูเหมือนกว้างขึ้น โดยรวมถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่แท้จริงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และความสัมพันธ์ทางสังคมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละอย่างมีความแตกต่างกันในหัวข้อ เนื้อหา เหตุผลในการเกิดขึ้นและการสิ้นสุด

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดโดยเรื่องของกฎหมายแรงงาน และหนึ่งในนั้นคือ:

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบแรงงานและการจัดการแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายหุ้นส่วนทางสังคม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อการกำกับดูแลและการควบคุม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็น:

ขั้นพื้นฐาน (แรงงานสัมพันธ์);

ที่เกี่ยวข้องและในองค์กรและการจัดการ (ในการจ้างงาน องค์กรและการจัดการแรงงาน ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการฝึกอบรม การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร)

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเชิงป้องกัน (ในการกำกับดูแลและการควบคุม ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน การประกันสังคมภาคบังคับ)

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแต่ละข้อมีความแตกต่างกันในหัวข้อ เนื้อหา เหตุผลของที่มาและการสิ้นสุด ตัวอย่างเช่น เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน เราจะเห็นว่าสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพลเมืองถูกจ้างและคัดเลือกโดยนายจ้าง รวมทั้งได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานด้วย

ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นก่อนความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน แต่ยังสามารถติดตามความสัมพันธ์ด้านแรงงานก่อนหน้านี้ได้เมื่อคนงานถูกปลด และยังติดตามความสัมพันธ์ด้านแรงงานเมื่อพนักงานกำลังมองหางานใหม่โดยไม่ต้องยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่าง: ขึ้นอยู่กับสาขาวิชา

หน่วยงานบริการจัดหางานและพลเมือง (เมื่อส่วนหลังใช้กับบริการจัดหางานพร้อมใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือในการหางานและลงทะเบียนบุคคลที่สมัครเป็นผู้ว่างงาน)

หน่วยงานบริการจัดหางานและนายจ้าง (ตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับความสามารถทางกฎหมายจนถึงการชำระบัญชี)

พลเมืองที่มีงานทำและนายจ้าง (หากนายจ้างได้รับการอ้างอิงจากบริการจัดหางาน)

เราจะเห็นสิ่งที่แตกต่างออกไปเมื่อพิจารณาถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการซึ่งมีส่วนช่วยในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและค่าตอบแทนแรงงาน ตอบสนองผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของทั้งกลุ่มงาน อุตสาหกรรม ภูมิภาค และพนักงานแต่ละคน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้เกิดขึ้นระหว่าง:

กลุ่มลูกจ้างและนายจ้าง

สหภาพแรงงานในที่ทำงานและนายจ้าง

ตัวแทนของพันธมิตรทางสังคมในระดับสหพันธรัฐ ภูมิภาค อาณาเขต ภาคส่วน และระดับอื่นๆ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการเกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่เขาเข้าร่วมทีม ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้มีลักษณะต่อเนื่อง เกิดขึ้นทั้งระหว่างกลุ่มคนงานและระหว่างนายจ้างกับองค์กรสหภาพแรงงาน

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคม (ค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ) ของทั้งพนักงานรายบุคคลและทีมงานหรืออุตสาหกรรม

หัวข้อต่างๆ ได้แก่ หน่วยงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคม ตัวแทนของนายจ้าง และในบางกรณี อาจเป็นหน่วยงานบริหาร ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของหุ้นส่วนทางสังคมเกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นการเจรจาต่อรองร่วมกัน มีผลจนกระทั่งสิ้นสุดข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

บทที่ 2 โครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

คำถามเกี่ยวกับโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นที่สนใจเป็นพิเศษเนื่องจากการตีความนั้นแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในทฤษฎีกฎหมาย

ในทฤษฎีกฎหมาย แนวทางพลเมืองทั่วไปในการแก้ไขปัญหานี้คือ โดยทั่วไปในแง่กฎหมายองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: 1) วิชากฎหมายเช่น ฝ่าย (ผู้เข้าร่วม) ของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย 2) เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย (เนื้อหา - พฤติกรรมที่แท้จริงของวิชาและกฎหมาย - สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว) 3) วัตถุของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

ทนายความด้านแรงงานไม่ได้จัดประเภทของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง เอ็น.จี. Aleksandrov ตั้งข้อสังเกตย้อนกลับไปในปี 1948 ว่าไม่เหมาะสมที่จะเรียกหัวข้อความสัมพันธ์ทางแรงงานว่า "องค์ประกอบ" ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างอาสาสมัคร และไม่ใช่อาสาสมัครร่วมกับความสัมพันธ์ในฐานะองค์ประกอบอย่างใดอย่างหนึ่ง ในเรื่องนี้ การเน้นสถาบันและบทที่เกี่ยวข้องในวรรณกรรมด้านการศึกษาในส่วนทั่วไปของกฎหมายแรงงานถือได้ว่าค่อนข้างสมเหตุสมผล ปรากฏการณ์เหล่านี้ไม่ควรอธิบายด้วยเหตุผลเชิงฉวยโอกาส เศรษฐกิจ หรือระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับการสร้างทัศนคติใหม่ต่อบุคคล ประชาธิปไตย และการก่อตัวของสภาวะเศรษฐกิจตลาด

แต่แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ ในบทนี้ของงานตามหลักสูตร เราจะพิจารณาองค์ประกอบทั้งสามประการของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

จากทฤษฎีกฎหมายแรงงาน เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน แสดงถึงเอกภาพของคุณสมบัติและความเชื่อมโยง ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานผูกพันตามสิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว ซึ่งการรวมกันบางอย่างจะเปิดเผยเนื้อหาทางกฎหมาย เป็นเรื่องปกติที่จะต้องกำหนดเนื้อหาสำคัญของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน - นี่คือพฤติกรรม กิจกรรมของอาสาสมัคร การกระทำที่พวกเขาทำ นั่นคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานทางสังคมได้รับรูปแบบทางกฎหมาย (กลายเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน) หลังจากที่ผู้เข้าร่วมได้กลายเป็นหัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งกอปรด้วยสิทธิและความรับผิดชอบส่วนตัว

ดังนั้นปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสังคมจึงปรากฏในความสัมพันธ์ทางกฎหมายว่าเป็นปฏิสัมพันธ์ของอาสาสมัคร ความเชื่อมโยงระหว่างกันกับสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพัน เมื่อสิทธิของคนหนึ่ง (ลูกจ้าง) สอดคล้องกับภาระผูกพันของอีกคนหนึ่ง (นายจ้าง) ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานประกอบด้วยสิทธิและพันธกรณีด้านแรงงานที่ซับซ้อนทั้งหมด นั่นคือ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ซับซ้อน แต่เป็นเอกภาพ และมีลักษณะต่อเนื่อง อาสาสมัครใช้สิทธิของตนอย่างต่อเนื่อง (อย่างเป็นระบบ) และปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนตราบเท่าที่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานมีอยู่และสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของที่เกิดขึ้นนั้นมีผลใช้บังคับ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานพัฒนาขึ้นอันเป็นผลมาจากอิทธิพลของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานดังนั้นผู้เข้าร่วมจึงถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า (ระบุ) สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัว ในกรณีนี้ สิทธิเชิงอัตวิสัยถือเป็นความสามารถที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (มาตรการทางกฎหมาย) ของบุคคลที่ได้รับอนุญาต (วิชาหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน) ที่จะเรียกร้องจากอีกฝ่ายหนึ่ง - วิชาบังคับ - การปฏิบัติตามการกระทำบางอย่าง (พฤติกรรมบางอย่าง) ภาระผูกพันทางกฎหมายเชิงอัตนัยของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นการวัดทางกฎหมายของพฤติกรรมที่เหมาะสมของบุคคลที่ผูกพัน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หน้าที่ส่วนตัวประกอบด้วยพฤติกรรมที่เหมาะสมสอดคล้องกับกฎหมายอัตนัย เนื่องจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเสมอบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างพวกเขา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้จึงถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบของสิทธิและภาระผูกพันเฉพาะของผู้เข้าร่วม ในแง่นี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานจะกำหนดกรอบการทำงานที่สามารถรับรู้ถึงพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมได้

2.1 วิชาแรงงานสัมพันธ์

หัวข้อหนึ่งของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือเรื่องบุคคล - พลเมืองเสมอ ในการเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ พลเมืองจะต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานไม่ทราบแนวคิดอิสระเกี่ยวกับ "ความสามารถทางกฎหมาย" และ "ความสามารถ" ซึ่งแตกต่างจากกฎหมายแพ่ง สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าทุกคนที่มีความสามารถในการทำงานจะต้องดำเนินการดังกล่าวด้วยการกระทำตามเจตนารมณ์ส่วนตัวของตน คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หากได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลอื่น บุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่แสดงถึงความสามารถของพลเมืองในการอยู่ภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน ได้รับสิทธิผ่านการกระทำของพวกเขา และรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้ บุคลิกภาพทางกฎหมายดังกล่าว กฎทั่วไปเกิดขึ้นตั้งแต่อายุ 15 ปี แต่ก็ยังมีคนหนุ่มสาวอีกหลายคนที่กำลังเรียนหนังสืออยู่ทั่วไป สถาบันการศึกษาสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา,อยากทำงานเวลาว่างจากโรงเรียน สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีโอกาสไม่เพียงแค่มีรายได้ที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังเตรียมความพร้อมสำหรับชีวิตการทำงานที่เป็นอิสระอีกด้วย

เมื่อคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้จึงอนุญาตให้จ้างวัยรุ่นที่มีอายุตั้งแต่ 14 ปีขึ้นไปได้ การทำงานตั้งแต่วัยนี้จำเป็นจะต้องไม่กระทบต่อสุขภาพของวัยรุ่นและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ เงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างวัยรุ่นเมื่ออายุครบสิบสี่ปีคือต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม หรือผู้ปกครอง สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของบุคคลที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปนั้นมาพร้อมกับการจัดตั้งผลประโยชน์สำหรับพวกเขาในด้านเวลาทำงาน พวกเขาทำงานน้อยกว่าคนงานผู้ใหญ่ ระยะเวลาการทำงานที่เฉพาะเจาะจงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุ: สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี รวมถึงนักเรียนอายุ 14 ถึง 15 ปีที่ทำงานในช่วงวันหยุด - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากนักเรียนทำงานในเวลาว่างจากโรงเรียน (ไม่ใช่ช่วงปิดเทอม) ระยะเวลาทำงานจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดสำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน เช่น สำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปี - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และอายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ให้เราอธิบายประเด็นนี้ด้วยตัวอย่าง นักศึกษากฎหมายวัย 17 ปีทำงานในสำนักงานศาลหลังเลิกเรียน ชั่วโมงทำงานของเขาคือ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นักศึกษาคนนี้ทำงานในศาลและลาพักร้อน นักศึกษาจะได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง

พลเมืองในฐานะคู่สัญญาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่างๆ กับอีกฝ่ายของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ - นิติบุคคล ในบางกรณี ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างบุคคลสองคน ซึ่งรวมถึงกรณีที่พลเมืองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล จ้างพลเมืองอื่น หรือเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของเศรษฐกิจผู้บริโภคในครัวเรือน (ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับคนงานทำงานบ้าน กับคนขับรถ ฯลฯ)

นิติบุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรที่มีทรัพย์สินแยกต่างหากในการเป็นเจ้าของ การจัดการทางเศรษฐกิจ หรือการจัดการการดำเนินงาน และต้องรับผิดต่อภาระผูกพันของตนกับทรัพย์สินนี้ สามารถรับและใช้ทรัพย์สินและสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินในชื่อของตนเอง รับผิดชอบ และเป็น โจทก์และจำเลยในชั้นศาล

กฎหมายกำหนดรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ ของนิติบุคคล เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถเป็นเชิงพาณิชย์และ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร. ถึง องค์กรการค้ารวมถึงห้างหุ้นส่วนทางธุรกิจ (ห้างหุ้นส่วนเต็ม ห้างหุ้นส่วนจำกัด สหกรณ์การผลิต วิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) และบริษัท (บริษัทจำกัดหรือบริษัทรับผิดเพิ่มเติม บริษัทร่วมหุ้น)

องค์กรที่ไม่แสวงหากำไร - สหกรณ์ผู้บริโภค องค์กรสาธารณะหรือศาสนา (สมาคม) มูลนิธิการกุศลและมูลนิธิอื่น ๆ รวมถึงนิติบุคคลในรูปแบบอื่นที่กฎหมายกำหนด องค์กรเหล่านี้ทั้งหมดมีบุคลิกภาพด้านกฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับทั้งพนักงานและประชาชน - ผู้เข้าร่วมในองค์กร ขอบเขตของบุคลิกภาพตามกฎหมายแรงงานนั้นไม่แน่นอน เนื่องจากทุกองค์กรมีความเป็นอิสระในการกำหนดจำนวนพนักงานและค่าจ้าง ข้อยกเว้นคือ สถาบันงบประมาณอย่างไรก็ตาม สามารถกำหนดจำนวนได้อย่างอิสระโดยขึ้นอยู่กับกองทุนค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขา

2.2 วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการปฏิบัติงานบางประเภทโดยมีลักษณะพิเศษ คุณสมบัติ และตำแหน่งที่แน่นอน

ลักษณะของวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานในปัจจุบันยังไม่ชัดเจนเนื่องจากในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานวัตถุนั้นแยกออกจากเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญโดยพื้นฐาน (พฤติกรรมของภาระผูกพัน ฯลฯ ) โดยปกติแล้วผลประโยชน์ที่พนักงานมอบให้ (เช่น การอ่านบรรยาย ฯลฯ) สามารถนำมาใช้ได้ในระหว่างกระบวนการผลิต และเนื่องจากในกฎหมายแรงงานสินค้าวัสดุ (วัตถุ) ไม่สามารถแยกออกจากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานได้ในทางปฏิบัติลักษณะของเนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญของแรงงานสัมพันธ์จึงหมดคำถามเกี่ยวกับวัตถุของพวกเขา

เนื้อหาที่เป็นสาระสำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นพฤติกรรมที่แท้จริงของผู้เข้าร่วม (อาสาสมัคร) ซึ่งได้รับการรับรองโดยสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานส่วนตัว ข้อเท็จจริงถือเป็นเรื่องรองและรองจากเนื้อหาทางกฎหมาย (ตามปริมาตร) ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งเกิดขึ้นจากสิทธิ์และภาระผูกพันส่วนตัวของผู้เข้าร่วม เนื้อหาของสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้แสดงออกมาในความสามารถทางกฎหมาย ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด ในการดำเนินการ เรียกร้อง เรียกร้อง รับผลประโยชน์ ฯลฯ และความรับผิดชอบในการตอบสนองผลประโยชน์และความต้องการของหน่วยงานอื่น

ขึ้นอยู่กับความสามัคคีของวัสดุและองค์ประกอบทางกฎหมาย (เชิงปริมาตร) เราสามารถพูดได้ว่าสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของพนักงานที่รวมอยู่ในเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานนั้นได้รับการตระหนักและระบุสิทธิ์และภาระผูกพันตามกฎหมายที่ประกอบเป็นเนื้อหาของกฎหมาย สถานะของพนักงาน สิทธิและภาระผูกพันในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงานเหล่านี้จะกล่าวถึงในส่วนถัดไปของงาน

2.3 สิทธิ์ส่วนตัวและภาระผูกพันทางกฎหมาย

ดังนั้นกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐาน (ตามกฎหมาย) ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของพนักงาน สิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 30, 37) ได้รับการประดิษฐานอยู่ในรูปแบบทั่วไปในศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิ์และภาระผูกพันส่วนตัวที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แยกจากกันแสดงถึงข้อกำหนดของสิทธิ์และภาระผูกพันตามกฎหมายเหล่านี้

ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างยังไม่ได้รับบทบัญญัติพิเศษที่ชัดเจนและพิเศษดังกล่าวในมาตราเฉพาะของประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งแตกต่างจากลูกจ้าง สิทธิและภาระผูกพันบางประการของนายจ้างได้รับการกำหนดไว้ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำในท้องถิ่น และอาจประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร (นิติบุคคล) เป็นต้น

เมื่อพิจารณาว่าสิทธิส่วนตัวของผู้เข้าร่วมคนหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายของอีกฝ่าย เราจะระบุเฉพาะภาระหน้าที่ของอาสาสมัครในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่นี่เท่านั้น

ความรับผิดชอบของพนักงานมีดังต่อไปนี้:

ก) การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างซึ่งกำหนดไว้กับนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความแน่นอนของหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการรับรองโดยศิลปะ มาตรา 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์กำหนดให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

b) การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน, การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน, ชั่วโมงทำงานที่กำหนด, การใช้อุปกรณ์, วัตถุดิบ, ทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้างตามข้อกำหนดและกฎเกณฑ์, การเก็บรักษาทรัพย์สินนี้, การปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง (องค์กร) สามารถจัดกลุ่มได้ดังนี้

ก) การปฏิบัติตามงานที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านแรงงานและเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ้างงานจริงของพนักงานที่ได้รับมอบหมายในฐานะผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานด้านแรงงานตลอดจนการสร้างเงื่อนไขที่รับรองว่ามีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล

b) สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงของคู่สัญญา

d) ตอบสนองความต้องการทางสังคมและชีวิตประจำวันของพนักงาน

สิทธิและภาระผูกพันส่วนตัวที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมาย - สัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของสัญญานี้ สัญญาจ้างงานดังที่แสดงด้านล่าง มีบทบาทพื้นฐานในการควบคุมทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ก็มีเนื้อหาของตัวเอง - นี่คือเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้ของสัญญาการจ้างงานนี้สอดคล้องกับเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิทธิส่วนบุคคล และภาระผูกพัน ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานไม่เพียงเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน (กฎหมาย): สัญญานี้กำหนดเนื้อหา

อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสัญญาจ้างงานไม่เท่ากัน เงื่อนไขของสัญญาถูกสร้างขึ้นในกระบวนการสรุปโดยทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของเสรีภาพและความสมัครใจของแรงงาน แต่ไม่ควรทำให้สถานะของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) . ข้อกำหนดที่ตกลงกันไว้จะกำหนดขอบเขตของเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นใหม่ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานไม่สามารถระบุเนื้อหาและองค์ประกอบทั้งหมดได้ พลเมืองในด้านหนึ่งและองค์กร ( เอนทิตี) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล - ในทางกลับกัน เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงาน พวกเขาทำหน้าที่เป็นบุคคลธรรมดา การดำเนินการบนพื้นฐานของเสรีภาพในการเลือกของกันและกัน เสรีภาพในการสรุปสัญญาจ้างงาน และเสรีภาพในการกำหนดเงื่อนไข (เนื้อหา) ถือเป็นส่วนบุคคล ในเวลาเดียวกัน เอกชนไม่สามารถตระหนักถึงองค์ประกอบกฎหมายมหาชนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้อย่างเต็มที่ผ่านรูปแบบทางกฎหมายของสัญญาจ้างงาน องค์ประกอบกฎหมายมหาชนนี้ประกอบด้วยการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำเชิงบรรทัดฐานของสิทธิแรงงานของพนักงานและการค้ำประกัน ซึ่งการเสื่อมสภาพในสัญญาจ้างงานจะนำไปสู่การเป็นโมฆะของเงื่อนไขส่วนบุคคลหรือสัญญาโดยรวม

ดังนั้นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานซึ่งมีเนื้อหาที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจึงมีสาระสำคัญที่เป็นอิสระและมีเนื้อหาที่เป็นอิสระ ความเป็นอิสระของความสัมพันธ์ด้านแรงงานปรากฏอยู่ในสถานประกอบกฎหมายในระดับขั้นต่ำของสิทธิแรงงานและการค้ำประกันซึ่งจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขหลายประการของสัญญาการจ้างงานล่วงหน้า

เมื่อสรุปสัญญาจ้างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์ในการลดระดับสิทธิและการค้ำประกันที่ระบุ (การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นเท่านั้น) เช่นเดียวกับที่พวกเขาไม่สามารถยกเว้นหรือเปลี่ยนแปลงโดยผู้อื่นได้ นี่เป็นหนึ่งในคุณลักษณะของกฎหมายแรงงานซึ่งบ่งบอกถึงการวางแนวทางสังคมและช่วยให้เราสามารถระบุลักษณะของกฎหมายแรงงานในระบบกฎหมายของรัสเซียว่าเป็นกฎหมายสังคม

โปรดทราบว่าการดำเนินการนี้ขึ้นอยู่กับอำนาจทางวินัยและคำสั่งของนายจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานนั้นมีความจำเป็น "อยู่ในตัว" ในเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยไม่อนุญาตให้บุคคลเหล่านี้แยกออกหรือแทนที่ด้วยเงื่อนไขอื่นเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

บทที่ 3 ลูกจ้างและนายจ้าง วิชาหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

3.1 ลูกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

สถานะทางกฎหมายแรงงานของพลเมืองเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องปกติสำหรับพลเมืองทุกคน สะท้อนถึงความแตกต่างระหว่างการกำกับดูแลตามกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน นอกเหนือจากสถานะแรงงานทั่วไปแล้ว เรื่องของกฎหมายแรงงานอาจมีสถานะแรงงานพิเศษ (หญิง ผู้เยาว์) ซึ่งมีหลักประกันโดยบรรทัดฐานพิเศษ

พลเมืองจะกลายเป็นวิชากฎหมายแรงงานตั้งแต่วินาทีที่เขาหางาน และเขาได้รับสถานะของพนักงานตั้งแต่วินาทีที่เขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรใดองค์กรหนึ่ง พลเมืองจะต้องมีบุคลิกภาพตามกฎหมาย

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาที่เริ่มมีอาการจะสัมพันธ์กับความสำเร็จของอายุทางชีวภาพที่ระบุโดยกฎหมาย - 16 ปี ตามศิลปะ มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเตรียมเยาวชนสำหรับงานอุตสาหกรรม อนุญาตให้จ้างบุคคลที่กำลังศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่มีอายุครบ 14 ปี โดยอยู่ภายใต้ เงื่อนไขต่อไปนี้:

1) สามารถยอมรับได้เฉพาะงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพเท่านั้น

2) เพื่อปฏิบัติงานในเวลาว่างจากการเรียนโดยไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้

3) ต้องได้รับความยินยอมจากบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม หรือผู้ดูแลทรัพย์สิน และอำนาจการเป็นผู้ปกครอง

ในกรณีที่ได้รับการศึกษาทั่วไปหรือยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานของการศึกษาทั่วไปในรูปแบบการศึกษาอื่นที่ไม่ใช่เต็มเวลาหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บุคคลสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ ผู้มีอายุครบสิบห้าปีแล้วจึงทำงานเบา ๆ โดยไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

ในองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และได้รับอนุญาตจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรม ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานในนามของพนักงานจะลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ใบอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินจะระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่นๆ ที่อาจปฏิบัติงานได้

บุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานในฐานะนายจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่ามีความสามารถทางแพ่งครบถ้วน เช่นเดียวกับบุคคลที่ยังไม่ถึงอายุที่กำหนด - นับจากวันที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มจำนวน

บุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ความสามารถทางกฎหมายถูกจำกัดโดยศาล มีสิทธิ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลผลประโยชน์ ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลและช่วยเหลือ แม่บ้านทำความสะอาด

ในนามของบุคคลที่มีรายได้อิสระซึ่งมีอายุครบ 18 ปี แต่ศาลประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมาย ผู้ปกครองของพวกเขาอาจทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคลแก่บุคคลเหล่านี้และช่วยเหลือพวกเขาใน แม่บ้านทำความสะอาด

ผู้เยาว์ที่มีอายุ 14 ถึง 18 ปี ยกเว้นผู้เยาว์ที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มความสามารถ สามารถเข้าทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ หากพวกเขามีรายได้ ทุนการศึกษา รายได้อื่นเป็นของตัวเอง และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย (พ่อแม่ ผู้ปกครอง) , ผู้ดูแลผลประโยชน์)

ตัวแทนทางกฎหมาย (พ่อแม่ ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง

มีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับบุคคลบางประเภท ดังนั้นชาวต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันนายจ้างก็ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวได้

มีเพียงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้นที่พูดภาษาของรัฐและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้ารับราชการ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อยกเว้นคืองานและตำแหน่งบางช่วง ดังนั้นตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กำหนดอายุในการดำรงตำแหน่งสาธารณะไว้ดังนี้ ราชการ-- อายุ 65 ปี. อย่างไรก็ตาม แม้จะอายุครบตามนี้แล้ว คุณก็สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อทำงานโดยไม่ได้กำหนดอายุไว้ได้

นอกจากนี้ เมื่อจ้างงาน จะมีการประเมินบุคลิกภาพทางกฎหมายด้านแรงงานพิเศษซึ่งแสดงในระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ การมีอยู่ของความเชี่ยวชาญพิเศษหรือคุณสมบัติบางอย่าง

ในบางกรณี สถานะสุขภาพอาจเป็นข้อกำหนดพิเศษ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยใช้แหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (คนขับ นักบิน ฯลฯ) หรือในการผลิตที่ก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มขึ้นสำหรับ สิ่งแวดล้อม(ทางรถไฟ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ฯลฯ)

หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว พลเมืองจะกลายเป็นลูกจ้าง เขามีสถานะทางกฎหมายของพนักงานซึ่งแสดงต่อหน้าสิทธิและหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์บางประการ

สิทธิขั้นพื้นฐาน (ตามกฎหมาย) ของพนักงานมีการระบุไว้ในมาตรา มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

จัดให้มีสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับภาครัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

จัดให้มีการพักผ่อน โดยจัดให้มีชั่วโมงทำงานปกติ ลดชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุดพักร้อนประจำปี;

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

สิทธิในการสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ตนเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิของพนักงานและการดำเนินการกำหนดให้เขาต้องตอบสนอง - เพื่อบรรลุความรับผิดชอบที่เขารับโดยการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ในรูปแบบทั่วไป พันธกรณีเหล่านี้กำหนดไว้ในมาตรา 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานของการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ในบทของส่วนที่ 2 ของหลักจรรยาบรรณ: ใน Ch. 22 “การปันส่วนแรงงาน”, บทที่ 22 30 “วินัยแรงงาน”, บทที่ 3. 34 “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” ฯลฯ ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณได้รับการระบุไว้ในกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อบังคับด้านบุคลากรและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ความรับผิดชอบหลักของพนักงาน ได้แก่ :

การแสดงที่ซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และกฎและข้อบังคับด้านเทคโนโลยี

การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ทัศนคติที่ดีต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน (ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม)

แจ้งนายจ้างหรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

ตามกฎแล้วสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับลักษณะงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี สิ่งเหล่านี้จะถูกจำกัดขอบเขตของหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการ และไม่สามารถเกินขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

สิทธิและภาระผูกพันตามกฎหมายของพนักงานมีการค้ำประกันทางกฎหมาย ซึ่งเป็นวิธีการทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานสำหรับการดำเนินการตามสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้ตลอดจนการคุ้มครอง

3.2 นายจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์

นายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคลที่ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อใช้แรงงานของตนเพื่อผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

สถานะทางกฎหมายของนายจ้างประกอบด้วย:

1) บุคลิกภาพตามกฎหมายของนายจ้าง

2) สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนและแรงงานทั้งหมด

บุคลิกภาพตามกฎหมายของนายจ้างเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเมื่อได้รับความสามารถในการสรุปสัญญาจ้างงาน โดยที่ เงื่อนไขที่จำเป็นจะเป็น: ความพร้อมของกองทุนค่าจ้าง การกำหนดจำนวนและพนักงานของพนักงานและอื่น ๆ

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของนายจ้างประกอบด้วยสิทธิดังต่อไปนี้

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ความต้องการของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และการจัดการทรัพย์สินอย่างระมัดระวัง

ส่งเสริมพนักงานและลงโทษทางวินัยและการเงิน

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

ความรับผิดชอบงานหลักของนายจ้างคือ:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายเงินพนักงานเต็มจำนวน ค่าจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ในทุกกรณี นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างเคร่งครัด ภายใต้กรอบที่อาจมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาวันเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป กำหนดโบนัสเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง เป็นต้น

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาและลักษณะของสิทธิและภาระผูกพันที่เป็นของนายจ้าง สถานะทางกฎหมายของเขาถูกกำหนดโดยการมีอำนาจออกกฎ (การนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้) อำนาจการบริหาร (การออกคำสั่งที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน) ทางวินัย อำนาจ (การใช้สิ่งจูงใจ มาตรการทางวินัยและความรับผิดทางการเงิน)

ในนามของนายจ้าง หัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องและฝ่ายบริหารเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สำหรับภาระผูกพันของนายจ้าง - สถาบันที่ได้รับทุนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) รวมถึงนายจ้างของรัฐวิสาหกิจที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) มีความรับผิดชอบเพิ่มเติมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าองค์กรมีสถานะเป็นของตัวเอง: เขาออกคำสั่งและคำแนะนำ (จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรนี้) ใช้สิทธิในการจ้างงานและไล่ออก ฯลฯ ในเวลาเดียวกันเขาเองก็ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยได้ทำสัญญากับเขาซึ่งกำหนดสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบระยะเวลาขั้นตอนและจำนวนค่าตอบแทนเหตุผลในการเลิกจ้าง (รวมถึงรายการเพิ่มเติม)

นอกเหนือจากสิทธิและหน้าที่ที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ยังมีคุณลักษณะเฉพาะบางประการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างแต่ละรายอีกด้วย

นายจ้างคือบุคคลที่จดทะเบียนในลักษณะที่กำหนดในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล เช่นเดียวกับทนายความส่วนตัว ทนายความที่ได้จัดตั้งสำนักงานกฎหมาย และบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐ การลงทะเบียนและ (หรือ) การออกใบอนุญาตซึ่งได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ระบุ (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย) บุคคลที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางดำเนินกิจกรรมที่ระบุโดยไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาตซึ่งได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมนี้จะไม่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานให้กับนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริการส่วนบุคคลและช่วยเหลืองานทำความสะอาด

นายจ้างแต่ละรายจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและต้อง:

ลงทะเบียนข้อตกลงนี้กับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

นำเข้ามา เบี้ยประกันและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ ในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ออกใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐสำหรับผู้ที่เข้าทำงานครั้งแรก

เอกสารยืนยันเวลาทำงานสำหรับนายจ้างแต่ละรายเป็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - ไม่มีสิทธิ์จัดทำสมุดงานของพนักงานรวมถึงการจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก

ในบรรดานายจ้าง นอกเหนือจากนิติบุคคลและบุคคลธรรมดาแล้ว ยังมีการตั้งชื่ออีกนิติบุคคลหนึ่งซึ่งมอบให้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดขึ้นโดยมีสิทธิในการทำสัญญาจ้างงาน หัวข้อดังกล่าวอาจเป็นหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นได้ หากระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานตั้งชื่อนิติบุคคลว่าเป็นนายจ้าง ดังนั้นสาขาและสำนักงานตัวแทนจึงไม่สามารถเป็นนายจ้างได้ ตามศิลปะ มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สาขาและสำนักงานตัวแทนไม่ใช่นิติบุคคล พวกเขาได้รับทรัพย์สินที่สร้างขึ้นโดยนิติบุคคลและดำเนินการตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากนิติบุคคล ผู้นำของพวกเขาซึ่งทำหน้าที่ในเรื่องแพ่งดำเนินการภายใต้หนังสือมอบอำนาจของนิติบุคคล

หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนอาจมีหนังสือมอบอำนาจให้มีสิทธิจ้างและเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ในกรณีนี้ สาขาหรือสำนักงานตัวแทนไม่ใช่นายจ้าง นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเป็นนิติบุคคลที่หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนใช้อำนาจในการทำสัญญาจ้างงานและบอกเลิกสัญญาจ้าง หากหัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทนไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่จัดทำโดยนิติบุคคลเอง

บทที่ 4 เหตุผลของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

4.1 เหตุผลในการเกิดแรงงาน

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเรียกว่าเหตุผลของการเกิดขึ้น ลักษณะเฉพาะของข้อเท็จจริงเหล่านี้ก็คือ เหตุการณ์ ความผิด หรือการดำเนินการทางปกครองเพียงครั้งเดียวไม่สามารถตอบสนองได้ ข้อเท็จจริงเหล่านี้แสดงถึงการดำเนินการทางกฎหมาย (การแสดงเจตจำนงของพนักงานและผู้จัดการที่ดำเนินการในนามของนายจ้าง) ดำเนินการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานขึ้นอยู่กับการแสดงออกอย่างเสรีของผู้เข้าร่วม การแสดงออกทางกฎหมายคือสัญญาการจ้างงาน - กฎหมายทวิภาคี สัญญาจ้างงานในฐานะกฎหมายทวิภาคีมีบทบาทสำคัญในกลไกของการควบคุมทางกฎหมาย โดย "แปล" บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเป็นหัวข้อและก่อให้เกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนใหญ่ ความสำคัญทางกฎหมายของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เฉพาะเจาะจงอยู่ที่ว่ามันทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำรงอยู่และการพัฒนาความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานของคนงาน สิ่งนี้แสดงดังต่อไปนี้ ประการแรก สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานกับองค์กร สถาบัน และองค์กรเฉพาะ ประการที่สอง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นทันเวลาเนื่องจากสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ สัญญาจ้างงานที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกระทำที่ต้องพึ่งพาร่วมกันของคู่สัญญา ซึ่งคู่สัญญาจะต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบหรือเป็นระยะๆ เพื่อที่จะตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไปและปฏิบัติตามพันธกรณีที่ได้รับ การใช้สิทธิและภาระผูกพันอย่างเป็นระบบหรือเป็นระยะเป็นลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่สร้างขึ้นโดยสัญญาจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสิทธิและภาระผูกพันได้รับการออกแบบเพื่อการประสานงานระยะยาวของพฤติกรรมของคู่สัญญา ประการที่สาม สัญญาการจ้างงานทำให้สถานที่ทำงานเป็นรายบุคคล (องค์กร สถาบัน องค์กรที่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน) และประเภทของงาน (พิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ของคนงานโดยขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สัญญาจ้างงานสามารถกำหนดเงื่อนไขอื่นๆ ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับพลเมืองรายหนึ่งๆ ได้ โดยมีข้อจำกัดว่าเงื่อนไขของสัญญาที่ทำให้สถานะของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง (มาตรา 5 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างเงื่อนไข: โดยตรง เนื้อหาที่กำหนดโดยคู่สัญญาเองทั้งหมด และอนุพันธ์ ซึ่งเนื้อหาไม่ได้พัฒนาโดยคู่สัญญา แต่กำหนดไว้ในกฎหมายและแบบรวมศูนย์อื่น ๆ และข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ในกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานหรือในข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน) เงื่อนไขอนุพันธ์ดังกล่าวเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานก็ได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการเช่นกัน เนื่องจากโดยการบังคับใช้ของกฎหมาย (มาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เงื่อนไขเหล่านี้ถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานและมอบสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันแก่ฝ่ายต่างๆ

คุณลักษณะของคำจำกัดความปัจจุบันของสัญญาจ้างงานคือรวมถึงแนวคิดของสัญญาด้วย สิ่งนี้ได้รวมแนวคิดที่โดดเด่นทางกฎหมายในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานรัสเซีย ซึ่งถือว่าสัญญาดังกล่าวไม่ใช่สัญญาจ้างงานระยะยาวปกติ แต่เป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษ

เอกสารที่คล้ายกัน

ลักษณะทั่วไประบบความสัมพันธ์ในกฎหมายแรงงานและวิชาต่างๆ เหตุผลในการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์ที่แยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์อื่นที่เกิดขึ้นเมื่อใช้แรงงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 28/11/2013


ลักษณะและสัญญาณของแรงงานสัมพันธ์ ข้อกำหนดเบื้องต้นทั่วไปและเฉพาะเจาะจงสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเดี่ยว สัญญาณของการจำแนกประเภทของแรงงานสัมพันธ์ ลักษณะของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงาน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 01/06/2016


แนวคิดของสัญญาจ้างงานตามข้อเท็จจริงทางกฎหมาย โครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายและโครงสร้างทางกฎหมายที่ยุติแรงงานสัมพันธ์ ลักษณะและคุณลักษณะ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 07/11/2016


ศึกษาลักษณะและโครงสร้างของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การวิเคราะห์สิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์นี้ ศึกษาเหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ กลไกทางกฎหมาย การคุ้มครองทางสังคมคนงาน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 28/08/2013


สัญญาจ้างงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ โดยทำหน้าที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแลเฉพาะ การเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะพนักงาน สรุปสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 02/04/2014


แนวคิดและระบบความสัมพันธ์ทางกฎหมายในกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน หัวข้อ วัตถุประสงค์ และเนื้อหา เหตุผลในการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ในกฎหมายแรงงาน

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 17/05/2551


ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการจัดทำกฎหมายสังคม แนวคิดและประเภทของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในสาขากฎหมายแรงงาน สาระสำคัญ วิชา และวัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์ เนื้อหาและตัวอย่างข้อตกลงร่วมขององค์กร

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 28/07/2010


เงื่อนไขและขั้นตอนในการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คู่สัญญาตาม รหัสแรงงานรฟ. การเริ่มมีความสามารถทางกฎหมายของพลเมืองเป็นเงื่อนไขหลักในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 16/05/2552


ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้กฎหมายรัสเซีย ลักษณะทั่วไปของสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อิทธิพลทางกฎหมายระหว่างประเทศของแรงงานสัมพันธ์ต่อกฎหมายรัสเซีย

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 08/01/2010


แนวคิดและองค์ประกอบพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ลักษณะของโครงสร้างของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง ลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาเหตุของการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง