การคำนวณงบประมาณการแล่นเรือของค่าตอบแทนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง วิธีคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ตัวอย่างการคำนวณ เงื่อนไขไม่รวมอยู่ในช่วงพักร้อน

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก บริษัทต้องทำการคำนวณทั้งหมดซึ่งรวมถึงจำนวนเงินค่าลาพักร้อนด้วย มาดูกันว่าควรปฏิบัติตามกฎใดในปี 2562 เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่โอนค่าตอบแทน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

เพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณออกเดินทางในปี 2562 คุณไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ

แต่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในช่วงเริ่มต้นของงานทำผิดพลาดมากมาย ซึ่งกลายเป็นเหตุผลสำหรับการคำนวณใหม่ในภายหลัง

ดังนั้นเราจะพยายามวิเคราะห์ข้อมูลสำคัญทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ถูกต้อง

ช่วงเวลาพื้นฐาน

คุณต้องคิดให้ออกว่าค่าลาพักร้อนคืออะไร และกฎสำหรับการลงทะเบียนคืออะไร ความรู้พื้นฐานดังกล่าวจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีเท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับพลเมืองที่ต้องการได้รับทุกสิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้ด้วย

คำจำกัดความ

ค่าลาพักร้อนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการจ่ายในวันนั้นเมื่อพนักงานขาดงาน นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายในขณะที่บุคคลอยู่ในวันหยุดหลักหรือเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนควรพิจารณาจำนวนวันที่พลาดไปตลอดจนรายได้เฉลี่ยของพนักงานของ บริษัท สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

รายได้เฉลี่ยถือเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับเวลาทำงานที่ระบุ จะต้องพิจารณาไม่เพียง แต่สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ เช่นเงินช่วยเหลือโรงพยาบาล การโอนเกษียณอายุ ฯลฯ

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากพนักงานในองค์กรทำงานมาเป็นเวลานานโดยไม่ได้ลาพักร้อน และตัดสินใจเขียนหนังสือ เขาควรได้รับค่าแรงลาพักร้อน

กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้เมื่อบุคคลตัดสินใจออกเดินทางในช่วงวันหยุด เขายังสามารถนับเงินในวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

แต่มีบางครั้งที่พนักงานได้ใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ จากนั้นบุคคลที่เลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันดังกล่าว

เงินจะถูกหักระหว่างการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้าย - ค่าวันหยุดจะถูกส่งคืนให้กับแคชเชียร์

การเลิกจ้างและการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารต่อไปนี้:

• เมื่อข้อตกลงกับบุคคลสิ้นสุดลง
• เอกสารในรูปแบบ 2-NDFL สำหรับปีที่แล้ว
• ใบรับรองกำไรซึ่งจำเป็นสำหรับการลาป่วยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

การคำนวณค่าตอบแทนดำเนินการตามข้อ 8 ของระเบียบซึ่งได้รับการอนุมัติ p.

วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อคุณจากไป?

หากลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด ()

การคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในบริษัท มีการชดเชยการลาพักร้อนทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้และไม่ว่าระยะเวลาดังกล่าวจะนานแค่ไหน

สถานการณ์การจ่ายเงินเต็มจำนวน

จะทำการคำนวณได้อย่างไร? หากคนทำงานมาหลายปีแล้วและในช่วงเวลานี้เงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้ง การคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระจะไม่ง่าย

ท้ายที่สุดจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละช่วงเวลา ในกรณีนี้ไม่ว่าเหตุผลใดที่พนักงานถูกไล่ออกและการจากไปของบุคคลนั้นเป็นไปโดยสมัครใจหรือถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ"

จำนวนเงินค่าลาหยุดทั้งหมดจะต้องชำระเต็มจำนวนในวันที่ตกลงกันครั้งสุดท้ายซึ่งถือเป็นวันทำการสุดท้าย ()

หากนายจ้างจ่ายเงินล่าช้า นายจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย วัตถุ ทางปกครอง หรือทางอาญา

หากพลเมืองไม่อยู่ในวันที่เขาถูกไล่ออกก็มีสิทธิได้รับเงินที่ครบกำหนดไม่เกิน วันรุ่งขึ้นหลังจากที่เขาเรียกร้องเช่นนั้น นายจ้างแจ้งลูกจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดทางจดหมาย

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อการคำนวณที่แม่นยำ

สำหรับการคำนวณที่ถูกต้องเมื่อเลิกจ้างพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• รายได้เฉลี่ยของบุคคลต่อวัน
• จำนวนวันหยุดพักร้อน

แต่มีความแตกต่างในการคำนวณค่าลาพักร้อนหากบุคคลออกไป:

1. เมื่อกำหนดวันตามปฏิทินของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
2. เงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามกฎทั่วไป
3. ในกรณีที่เงินเดือนถูกจัดทำดัชนีเมื่อมีการเลิกจ้างของพนักงาน ค่าจ้างวันหยุดควรปรับตามระดับการจัดทำดัชนี มีหลายวิธีในการคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ เมื่อคำนวณให้ใส่ใจกับค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน เพื่อกำหนดพวกเขา เงินเดือนใหม่จะถูกหารด้วยจำนวนของเงินเดือนเก่า

หากจ่ายเงินเดือนแต่ไม่ได้จัดทำเป็นเอกสาร จะไม่มีใครสามารถโอนค่าจ้างวันหยุดเมื่อเลิกจ้างได้

สอดคล้องกับศิลปะ 136 TC จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดจะถูกโอนไปยังพนักงาน 3 วันก่อนเริ่ม

การคำนวณวันลาพักร้อนลดลงในช่วงต้นเดือนจะเป็นเรื่องยาก ในสถานการณ์เหล่านี้ ควรพิจารณาผลกำไรสำหรับเดือนก่อนหน้า และค่าบริการดังกล่าวไม่สามารถกำหนดได้เมื่อสิ้นเดือนเสมอไป

นักบัญชีต้องดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวด้วยตนเองแทนที่จะใช้การคำนวณซอฟต์แวร์
อัลกอริทึมสำหรับกำหนดจำนวนเงิน

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร? มันคุ้มค่าที่จะปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

เลือกระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน	นี่อาจเป็นปีที่แล้ว (ก่อนวันที่ถูกไล่ออก) หลังจากนั้นกำหนดผลกำไรของบุคคลตลอดระยะเวลา - ลบจำนวนเงินจากเงินเดือนที่ไม่ใช้กับค่าตอบแทนแรงงาน
กำหนดวันตามปฏิทิน	มันคุ้มค่าที่จะรวมวันทั้งหมดในปีและหารด้วย 12 เดือน ถ้าทำงานมาทั้งเดือน เท่ากับ 29.3 วัน ในกรณีที่มีการจ่ายหลายวันในหนึ่งเดือนตามรายได้เฉลี่ย ต้องใช้สูตรพิเศษ ลบวันที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ยจากวันตามปฏิทิน คูณค่าผลลัพธ์ด้วย 29.3 จากนั้นผลลัพธ์จะต้องหารด้วยตัวบ่งชี้แรก (จำนวนวันในหนึ่งเดือน) จำเป็นต้องสรุปค่าทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนและกำหนดวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่ทำการคำนวณ
กำหนดเงินเดือนเฉลี่ย	เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนของจุดแรกจะถูกหารด้วยจำนวนของจุดที่สอง คุณจะได้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการทำงาน 1 วัน
กำหนดวันหยุดได้กี่วัน	—

ตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อคำนวณวันหยุดปกติไม่ควรมีปัญหาดังนั้นเราจะเน้นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ลองมาดูตัวอย่างกัน

คนนั้นทำงานในบริษัทมาสองปีสามเดือน และ 4 วัน การลาถูกใช้มากกว่าหนึ่งครั้งและมีจำนวน 56 วัน พนักงานยังลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 17 วัน

คำนวณจำนวนประสบการณ์ ปัดเศษวันที่ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ หากมีน้อยกว่า 15 รายการจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณหากมีมากกว่าเดือนจะถูกเพิ่ม

เอกสารแสดงให้เห็นว่าพนักงานขององค์กรทำงานเป็นเวลา 27 เดือน 4 วัน มันคุ้มค่าที่จะลบ 3 วันจากเวลานี้เนื่องจากการลาที่ค้างชำระเกินเกณฑ์ปกติ 14 วัน

ปรากฎว่า 27 เดือนกับ 1 วันซึ่งก็คุ้มค่าที่จะลบเพื่อรับตัวบ่งชี้ทั้งหมด ดังนั้นการคำนวณจะนำมาพิจารณา 27 เดือน

วันหยุดที่ครบกำหนดของบุคคลจะถูกคำนวณ:
มันคุ้มค่าที่จะสละวันหยุดจ่าย 56 วันของวันหยุดที่ใช้ (จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้):

พลเมืองมีระดับความทุพพลภาพและสามารถลาพักร้อนได้ 31 วัน 12/18/2012 ผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกตามคำขอของเธอ เป็นมูลค่าการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานไม่ถึง 11 เดือน (9 เดือน) ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ เธอทำงานเป็นเวลา 13 วัน ซึ่งหมายความว่าจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

จำนวนวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้พัก:

ใช้แล้ว 10. ซึ่งหมายความว่าจะจ่ายค่าชดเชยใน 13.25 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 750 รูเบิล

ลองคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้:

คำถามที่เกิดขึ้น

เพื่อไม่ให้รอเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือ หน่วยงานภาษีอ้างว่าควรทำความเข้าใจคุณลักษณะทั้งหมดของการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อบุคคลถูกไล่ออก

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด - ทั้งแบบพื้นฐานและแบบเพิ่มเติม

เงินชดเชยจะจ่ายเมื่อถูกไล่ออกจากงานของพนักงานที่ถูกว่าจ้างตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (จาก 12 เดือนมันคุ้มค่าที่จะลางาน) นี้ระบุไว้ใน

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณไม่ควรคำนึงถึงการชำระเงินหาก:

• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยเงินเดือน (เขาเดินทางไปทำธุรกิจมีความต้องการในการผลิต);
• รับเงินลาป่วย
• ไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุต่าง ๆ ที่ไม่ขึ้นกับตัวบุคคล

ค่าตอบแทนจะถูกคำนวณดังนี้:
หากบุคคลออกไปก่อนสิ้นระยะเวลาที่ใช้วันหยุดไปแล้ว บริษัท มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างวันหยุดส่วนเกิน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากการคำนวณค่าชดเชยดังกล่าวไม่ถูกต้อง จำนวนเงินที่ต้องการจะคืนจากผู้กระทำผิด

ปัจจัยสำคัญในการกำหนดค่าตอบแทนคือระยะเวลาทำงาน:

มีข้อยกเว้นดังกล่าว - หากบุคคลทำงานตั้งแต่ 5 เดือนครึ่งถึง 11 เดือน ค่าชดเชยจะถูกเรียกเก็บเต็มจำนวนหากพนักงานลาออก:

• เมื่อบริษัทปิดทำการ
• เมื่อเข้าสู่ การรับราชการทหาร;
• เมื่อถ่ายโอนไปยังงานประเภทอื่น (ระเบียบที่ 169)

นายจ้างไม่มีสิทธิประกาศว่าบุคคลนั้นหมดสิทธิลาในปีที่ผ่านมา

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำสัญญาอะไร (อยู่ในระหว่างทดลองงาน, ทำงานตาม,) เขาต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

สำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ซึ่งกำหนดเป็นข้อตกลงด้านภาษีที่ยอมรับหลักที่องค์กรหลายแห่งจะทำรายการคงค้างตามกฎทั่วไป

ไม่ใช้การแบ่งส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม กฎดังกล่าวใช้กับกรณี:

พื้นฐานในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือการลงนามโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท และหัวหน้าแผนกที่พนักงานจะถูกไล่ออก

เอกสารดังกล่าวแสดงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำงาน มีการทำเครื่องหมายด้วยว่าพนักงานไม่มีหนี้สินหากเขามีความรับผิดชอบทางการเงินหรือรับผิดชอบ

หากเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนแล้ว พบว่าไม่ใช่จำนวนเต็ม บริษัทสามารถปัดเศษออกเองได้ เนื่องจากไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ในเอกสารทางกฎหมาย

การปัดเศษดังกล่าวควรเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน (ตาม)

ความแตกต่างเมื่อถูกไล่ออกตามใจ

สะท้อนจากการโพสต์

การจ่ายเงินชดเชยจะต้องเสียภาษีและเบี้ยประกัน การดำเนินการที่ดำเนินการโดยนักบัญชีจะแสดงโดยรายการต่อไปนี้:

Dt	CT	คำอธิบาย
20, 26, 44	70	เงินคงค้างจ่ายวันหยุด
70	68	ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคล
70	50, 51	ได้ชำระเงินค่าพักร้อนแล้ว
20, 26, 44	70	เงินคงค้างพิเศษของการชำระเงินวันหยุด
70	68	หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพิเศษ
76	70	โอนหนี้พนักงาน
51	76	หนี้ที่พนักงานชำระคืน

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกหมายถึงการจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระตลอดระยะเวลาการจ้างงานของเขา ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาด้วย ท้ายที่สุดเงินเดือนของพลเมืองและการชำระเงินที่จำเป็นอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับพื้นฐานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้จัดการไม่ควรลืมว่าควรทำข้อตกลงกับผู้ลาออกทั้งหมดในวันที่พนักงานดำเนินกิจกรรมในองค์กรนี้ครั้งสุดท้าย มิฉะนั้นเจ้านายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้

ฐานราก

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างจะทำในทุกกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่ด้วยเหตุที่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับเจ้านายสิ้นสุดลงเท่านั้น จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในตอนท้ายจะขึ้นอยู่กับ ตามบรรทัดฐานของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน และในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการได้ ขั้นตอนนี้ในเวลาที่กำหนด คุณต้องทำในวันถัดไปเมื่อพนักงานทำการเรียกร้องเพื่อชำระกับเขา มิเช่นนั้นผู้บริหารอาจมีปัญหาใหญ่หากบุคคลนั้นยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดในศาล

สามารถยกเลิกได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและตามความคิดริเริ่มของพลเมืองเองตลอดจนด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม นอกจากนี้ ความปรารถนาที่จะยุติข้อตกลงด้านแรงงานมักมีร่วมกัน ในกรณีหลัง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายภายใต้สัญญาสามารถดำเนินการได้ไม่เฉพาะในวันสุดท้ายของงานของบุคคลนั้น แต่ยังรวมถึงหลังจากช่วงเวลานี้ด้วย

ประเภทการชำระเงิน

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง จำเป็นต้องมีข้อตกลงขั้นสุดท้าย การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

• เงินเดือนพนักงาน
• การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาตามข้อ 2 ส่วนที่ 1

การสนับสนุนทางการเงินประเภทอื่นๆ ได้แก่ ผลประโยชน์จากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตลอดจนค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญประเภทอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการออกและหัก ณ ที่จ่าย

เป็นที่ชัดเจนว่าจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกัน บางครั้งก็อาจถูกระงับได้ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานถูกไล่ออกในส่วนที่เหลือที่เขาใช้ แต่ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานไม่ได้ผลเต็มที่ และพลเมืองก็ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์กับองค์กรนี้และเขียนจดหมายถึง การลาออก

แต่มีอีกอย่างหนึ่ง ความแตกต่างที่สำคัญ... นายจ้างจะไม่ถูกหักจากเงินเดือนของบุคคลเมื่อมีการเลิกจ้างเงินสำหรับการลาที่ใช้แล้วเฉพาะในกรณีที่เขาออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและหากไม่ได้งานก็ให้เข้าเดือนที่สาม การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายเมื่อมีการเลิกจ้างพลเมืองเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมด้านแรงงานของเขา และเขาได้รับเงิน: เงินเดือน, ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน, ค่าชดเชยถ้ามี

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

บริษัทที่พนักงานลาออกจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน ในกรณีที่บุคคลไม่ได้อยู่เป็นเวลาหลายปีตามลำดับจะมีการจ่ายเงินตลอดเวลา หากพลเมืองยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรตามความคิดริเริ่มของเขาเองและเขายังไม่สิ้นสุดระยะเวลาการทำงานโดยสมบูรณ์ในกรณีนี้จะมีการหักเงินจากเงินเดือนสำหรับวันหยุดที่ใช้ไป ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณ จำนวนที่แน่นอนวันหรือเดือนของการทำงานของบุคคลนั้น

จำนวนเงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณดังนี้:

1. จำนวนวันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง เช่น 28 หลังจากนั้นหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี นั่นคือด้วย 12 จากนั้นจำนวนผลลัพธ์ (2.33) จะถูกคูณด้วยจำนวน เดือนที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน เช่น 4
2. ถ้า 2.33 คูณด้วย 4 คุณจะได้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 9.32 วัน จากนั้นจำนวนนี้คูณด้วยรายได้รายวันเช่น 900 รูเบิล ปรากฎว่า 8388 รูเบิล นี่คือเงินที่บุคคลมีสิทธิได้รับเป็นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากจำนวนเดียวกัน - 13%

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างไม่ควรล่าช้าโดยเจ้านาย ต้องทำตรงเวลาโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานที่พลเมืองถูกไล่ออก

กฎการนับเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานซึ่งคนหลังจะต้องได้รับในวันสุดท้ายของการจ้างงานในองค์กรนี้ ในกรณีที่ผู้จัดการไม่ได้ทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายในเวลาที่กำหนด เขาจะต้องรับผิดชอบในการบริหาร ในเวลาเดียวกัน พลเมืองควรได้รับไม่เพียงแต่เงินชดเชยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนระหว่างทำงานด้วย

ในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า ผู้จัดการจะจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้ายเมื่อจ่ายค่าชดเชยมากกว่าจำนวนสามเท่าของรายได้ของพนักงาน จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากค่าเผื่อทางการเงินนี้ ภาษียังถูกหักจากการจ่ายวันหยุด

การดูแลตนเอง

ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของเขาจะต้องทำกับบุคคลนั้นในวันสุดท้ายของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตลอดการทำงาน
• ค่าชดเชยการลาพักร้อนหรือลาพักร้อน หากบุคคลใดทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนประจำปีติดต่อกันหลายปีติดต่อกัน

ควรสังเกตข้อเท็จจริงที่สำคัญที่นี่ หากพลเมืองใช้วันหยุด แต่ระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วนดังนั้นเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของผู้จ้างหลังนายจ้างมีสิทธิ์ระงับเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จากเงินของเขา

เมื่อไม่สามารถหักเงินค่าพักร้อนค้างชำระได้

ในหลายกรณีที่กฎหมายกำหนด การลาจะไม่ถูกระงับเมื่อเลิกจ้าง หมวดหมู่นี้รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง
2. การลดจำนวนพนักงาน
3. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยได้
4. เกณฑ์ทหาร.
5. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานเดิมอย่างสิ้นเชิง
6. การคืนสถานะในตำแหน่งก่อนหน้าโดยคำตัดสินของศาล
7. การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อเกิดพฤติการณ์ที่ไม่ขึ้นกับคู่สัญญา

ในกรณีการเลิกจ้างของบุคคลข้างต้น นายจ้างต้องตกลงกันเป็นที่สุดกับเขาในวันสุดท้ายของการทำงาน และจ่ายเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้น บุคคลย่อมมีสิทธิปกป้องผลประโยชน์ของตนในสำนักงานอัยการและตุลาการ

การคำนวณและขนาดของมัน

ในสถานการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ พลเมืองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในบางกรณี เรียกอีกอย่างว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระอาจเป็นรายได้สองสัปดาห์หรือรายเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองสัปดาห์สามารถเป็นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากภาวะสุขภาพของบุคคลไม่อนุญาตให้เขาทำงานในองค์กรนี้ต่อไป หรือเมื่อเขาปฏิเสธที่จะย้ายไปรับตำแหน่งอื่นและเจ้านายก็ไม่มีอะไรจะมอบให้เขาอีกแล้ว
2. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพลเมืองอย่างสมบูรณ์
3. หากเงื่อนไขในสัญญาจ้างเปลี่ยนแปลง
4. เมื่อบุคคลถูกเรียกตัวไปเป็นทหารหรือรับราชการอื่น

ในจำนวนรายได้รายเดือนจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยง:

• เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากความซ้ำซ้อน
• ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

อาจมีการกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อมีการออกค่าเผื่อดังกล่าวให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การชำระความตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง รวมทั้งผลประโยชน์ตอบแทน จะต้องชำระในวันสุดท้ายของการจ้างงานของบุคคลนั้น นอกจากนี้ เมื่อคำนวณค่าตอบแทนประเภทนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระภาษีด้วย หากจำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินเกินเงินเดือนของพนักงานสามครั้ง มิฉะนั้นจะไม่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับและค่าชดเชยอื่น ๆ หากเหตุผลในการเลิกจ้างอนุญาต พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้

พนักงาน Ivanov ออกจากองค์กรด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง โดยธรรมชาติแล้ว ในกรณีนี้ เขาไม่ได้รับเงินชดเชยและการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามก่อนเวลามีงานทำ แต่เขามีสิทธิได้รับเงินที่ได้รับตลอดเวลาและค่าชดเชยสำหรับวันหยุด การคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานในสถานการณ์นี้จะทำตามแบบฟอร์ม T-61 กรอกเมื่อเลิกจ้าง

Ivanov เขียนแถลงการณ์ในเดือนเมษายนและลาออกในวันที่ 19 ดังนั้นเขาควรจะนับและให้ค่าตอบแทนสำหรับงานตั้งแต่ 1 ถึง 18 รวม หากเงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 20,000 / 22 วันทำการ (ตัวเลขนี้คือเดือนเมษายน) ผลลัพธ์ที่ได้คือจำนวนเงินต่อวัน - 909.09 รูเบิล คูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก - 18 ผลรวมคือ 16363.22 - เงินเดือนของ Ivanov ในเดือนเมษายน นอกจากนี้องค์กรต้องเสียภาษีเงินจำนวนนี้ก่อนจากนั้นนักบัญชีจะออกการชำระเงินขั้นสุดท้ายให้กับพลเมือง

เนื่องจากบุคคลดังกล่าวออกเดินทางในเดือนเมษายนและเขามีวันหยุดตามตารางในเดือนมิถุนายนเท่านั้นและไม่ได้ใช้เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย การคำนวณจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

Ivanov ทำงานในปีนี้เป็นเวลา 3 เดือน 18 วัน แต่การคำนวณจะเต็ม 4 ปัดเศษส่วนที่สิบและร้อยไม่เสร็จ จำนวนเงินจึงคำนวณจากวันหยุด 28 วัน / 12 เดือนในหนึ่งปี = 2.33 วัน จากนั้น 2.33 * 4 (เดือนทำงาน) = 9.32 วัน แล้วเพียง 9.32 * 909.9 (รายได้รายวัน) = 8480.26 (ค่าชดเชยวันหยุด)

ดังนั้นการชำระเงินขั้นสุดท้ายจะทำจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงาน แต่ในกรณีนี้ เป็นเพียงเงินเดือนและเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อน เพราะ Ivanov ออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง หากเขาถูกลดหย่อนหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี เขาจะได้รับเงินชดเชยซึ่งจ่ายด้วยกองทุนการเงินทั้งหมดด้วย (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฝึกเก็งกำไร

ปัจจุบันอดีตพนักงานหลายคนไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน ซึ่งตามที่พวกเขาเชื่อว่าถูกผู้จัดการของพวกเขาละเมิดเมื่อถูกไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินสดที่ไม่ได้มอบให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและในปริมาณที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่นายจ้างทำการตั้งถิ่นฐานกับพลเมือง หักจากรายได้ของเขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เคยใช้ไปก่อนหน้านี้ และในที่สุดก็นำไปสู่การดำเนินคดีและการร้องเรียน

ขอยกตัวอย่างที่มีสีสันจากการฝึกฝน พนักงานถูกไล่ออกจากองค์กรลดพนักงาน เจ้านายจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน แต่เมื่อจ่ายเงิน เขาได้หักเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน ซึ่งพลเมืองได้ใช้ไปแล้วเมื่อเดือนมิถุนายน นอกจากนี้ นายจ้างยังฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับความซ้ำซ้อนในแง่ที่ว่าเขาไม่ได้เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับลูกจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน เขาก็รับบุคคลอื่นเข้ารับตำแหน่งว่าง ซึ่งห้ามมิให้กระทำการในการดำเนินมาตรการในการเลิกจ้างจากเหตุดังกล่าว หลังจากคำนวณหารายได้และพบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน อดีตลูกจ้างจึงหันไปหา อำนาจตุลาการกับการขอคืนสถานะการทำงานและการชำระเงินสำหรับการบังคับขาดงานซึ่งเกิดขึ้นจากความผิดของเจ้านายของเขา

เมื่อพิจารณาเนื้อหาทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลสรุปว่านายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ เขาทำการคำนวณผิดกับพนักงานโดยสิ้นเชิง การคำนวณขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง (2016) เขาไม่ประสบความสำเร็จ เขาละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไม่ลดละซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พลเมืองถูกรับกลับเข้าทำงานในตำแหน่งของเขาและนายจ้างจ่ายเงินค่าเสียหายทางศีลธรรมและค่าชดเชยสำหรับการลาที่ใช้ซึ่งเขาเคยระงับไว้โดยไม่ชอบด้วยกฎหมายก่อนหน้านี้ นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการเมื่อคำนวณกับพนักงานจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษและไม่อนุญาตให้มีการละเมิดในส่วนของพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะไม่พิสูจน์กรณีของตนในศาลในภายหลัง

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถจ่ายได้สองกรณี: ระหว่างระยะเวลาทำงานและเมื่อเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนระหว่างทำงาน

ในกรณีนี้ สามารถคำนวณค่าตอบแทนสำหรับส่วนของวันหยุดที่เกินมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทินได้

ในเวลาเดียวกันความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนวันหยุดเพิ่มเติมด้วยการจ่ายเงินนั้นเป็นของพนักงานและนายจ้างจะตัดสินใจเรื่องนี้เฉพาะเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น (และนายจ้างอาจตัดสินใจเชิงลบด้วย)

ไม่อนุญาตให้ใช้ทดแทนเงินชดเชยสำหรับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีรวมถึงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม .

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก ความเข้าใจผิดและความขัดแย้งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โดยสังเขป ปัญหานี้ถูกควบคุมโดย Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การบังคับใช้ต้องใช้ความรู้เฉพาะบางประการ

ตัวอย่างเช่น เราต้องไม่ลืมว่าพนักงานทุกคนมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่มีข้อยกเว้น เช่น ชั่วคราว ตามฤดูกาล นอกเวลา ฯลฯ (มาตรา 114)

สิ่งสำคัญคือต้องชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงานรวมถึงการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันสุดท้ายของการทำงาน (ซึ่งเป็นวันที่ถูกเลิกจ้างด้วย)

พนักงานควรตรวจสอบเพื่อให้ฝ่ายบัญชีไม่ลืมอะไร ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินที่จะจ่ายและได้รับการปฏิเสธที่จะคำนวณใหม่ พนักงานควรยังคงได้รับค่าตอบแทนในส่วนที่ไม่โต้แย้ง รวมทั้งหนังสือรับรองค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทน

เมื่อคำนวณและตรวจสอบจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ควรคำนึงถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ด้วย

1. เฉพาะพนักงานที่ทำงานมาทั้งปี (นั่นคืออย่างน้อย 11 เดือน) เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน ในกรณีอื่นๆ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน โดยเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะปัดเศษในทิศทางเดียวหรืออย่างอื่น
2. ถ้าลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว นายจ้างอาจหักจากเงินเดือนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน
3. หากพบว่าพนักงานมีงานที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เมื่อเลิกจ้าง พนักงานทุกคนต้องได้รับการชดเชย ไม่ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหน ในกรณีนี้จะพิจารณาเงินเดือนของพนักงานสำหรับปีที่แล้วเท่านั้น

ในการคำนวณค่าตอบแทนโดยตรง เราต้องการข้อมูลต่อไปนี้

1. จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: KDNO = KDO: MG x MR โดยที่:
   • KDO - จำนวนวันรวมวันหยุดชดเชย;
   • MG - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
   • МР - จำนวนการทำงานจริงทั้งเดือน
2. ประสบการณ์ทำงานในองค์กร ให้สิทธิ์ลาออก: SR = (PM x 29.3) + (CD - ND) x 29.3 / CD โดยที่:
   • PM - ทำงานเต็มเดือน
   • КД - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่
   • ND - วันที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์เช่น ไม่นับเป็นคนงาน (ลาป่วย ลาหยุด ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ฯลฯ)
3. เฉลี่ยต่อวันรายได้ของพนักงานสำหรับปีทำงานล่าสุด: SDZ = SV: SR โดยที่:
   • SV - ผลรวมของการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ไม่รวมการลาป่วย ค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัสดุฯลฯ ;
   • CP คือระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรที่คำนวณเป็นวัน

เมื่อมีข้อมูลทั้งหมดข้างต้น เราสามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างง่ายดาย: KO = SDZ x KDO โดยที่ SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน KDO คือจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทน

สมมุติว่าพนักงานมีวันลาปกติ 28 วันตามปฏิทิน

ประสบการณ์การทำงานของเขาในองค์กรนี้คือ 9 เดือน 6 ​​วัน โดยในระหว่างนั้นเขาไม่ได้ลาหยุดอีก 1 วันในเดือนตุลาคม ลาพัก 2 วันในเดือนพฤศจิกายน 10 วันในเดือนพฤศจิกายน - ลาป่วย

ตลอดเวลาที่ทำงานเขาได้รับเงินเดือนจำนวน 336,800 รูเบิล

เมื่อเลิกจ้างเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณดังนี้

1. จำนวนวันหยุดชดเชย: 28: 12 x 9 = 21
2. ประสบการณ์ทำงานในองค์กร: (7 x 29.3) + (31 - 2) x 29.3 / 31 + (30 - 10) x 29.3 / 30 = 252
3. ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน: 336,800: 252 = 1,336.51 รูเบิล
4. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: 1,336.51 x 21 = 28,066.67 รูเบิล

ดีแล้วที่รู้

ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน อาจอนุญาตให้ลาที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ (ยกเว้นในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด)

ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้าง พร้อมกันนั้นการออกจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างเช่นกัน สมุดงานโดยมีบันทึกการเลิกจ้างที่ทำขึ้นก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้เป็นตัวแทน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการจ่ายเงินทั้งหมดดำเนินการโดยนายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

ค่าชดเชยวันหยุดเป็นค่าชดเชยสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น เหตุผลที่สัญญาจ้างกับพนักงานถูกยกเลิกไม่สำคัญ

ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่พนักงานใช้วันหยุดทั้งหมดเนื่องจากเขาในเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลง

กรอบกฎหมาย

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2562 จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎเกณฑ์ซึ่งได้รับการแก้ไขในพระราชกฤษฎีการัฐบาล พ.ศ. 2550 และข้อบังคับฉบับที่ 213 ของปี พ.ศ. 2546 ประเด็นของการพิจารณาคดีได้รับการชำระให้บริสุทธิ์ในการตัดสินใจของ กองทัพ RF หมายเลข GKPI06-637

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชย?

พนักงานที่เคยทำงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นกัน ทั้งปีและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งพนักงานน้อยกว่า 11 เดือน ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เหตุผลที่ออกจากองค์กรไม่มีบทบาท

พนักงานสามารถร่างคำร้องตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

การจ่ายเงินนั้นเกิดจากผู้ที่ถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" นั่นคือโดยการตัดสินใจของนายจ้างด้วยเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง

สำหรับปีที่ทำงานเต็มที่ พนักงานจะได้รับวันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน () หากไม่ได้ใช้การคำนวณจะทำทุกวัน

เมื่อลูกจ้างทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับเขาตามจำนวนวันลาพักร้อน ซึ่งคำนวณตามสัดส่วน

ในเวลาไม่ถึงเดือน

ค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์นั้นเกิดจากพนักงานในสองกรณี:

• น้อยกว่า 11 เดือนผ่านไปนับตั้งแต่เขาทำงานในองค์กร
• น้อยกว่า 11 เดือนผ่านไปนับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดครั้งก่อนของเขา

จำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดของพนักงานเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนวัน = 2.33 * N โดยที่ N คือจำนวนเดือนที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงาน Ivanova A.I. ทำงานที่สถานประกอบการจนกระทั่งถูกเลิกจ้างเป็นเวลา 7 เดือน 12 วัน ลองคำนวณจำนวนวันหยุดที่จะชดเชยให้เธอ: 2.33 * 7 = 16 วัน

สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

รับเงินชดเชยใน เต็มอาจเป็นพนักงานที่ยุติความสัมพันธ์หลังจาก 11 เดือนนับจากวันที่จ้างงาน หรือผู้ที่การลาพักร้อนครั้งก่อนสิ้นสุดมากกว่า 11 เดือนที่ผ่านมา

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เมื่อพนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน

ในการทำเช่นนี้ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• พนักงานดำเนินการตามหน้าที่ตั้งแต่ 5 ถึง 11 เดือน
• การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการปิด บริษัท การรับพนักงานเข้ารับราชการทหารย้ายไปทำงานประเภทอื่น

ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วัน

ในบางกรณี พนักงานส่งใบสมัครสองใบ - สำหรับการลาพักร้อน การเลิกจ้าง ในกรณีนี้ วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างดังกล่าวจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

สาเหตุของการเลิกจ้างไม่มีส่วนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับ คุณต้องจำไว้เสมอว่าพนักงานที่อยู่ในการทดลองงานและทำงานนอกเวลาสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้าง

โดยบทความ

การเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" หมายถึงการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่มีข้อสงวนพิเศษใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงบนพื้นฐานนี้

ดังนั้นคนงานดังกล่าวจึงมีสิทธิได้รับเงินทั้งหมดตามปกติ รวมทั้งค่าชดเชยด้วย

หากไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ พนักงานมีสิทธิ์เขียนอุทธรณ์ไปยังผู้มีอำนาจควบคุมเพื่อฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิด

หากไม่มีรายได้

หากพนักงานไม่มีรายได้ก็จำเป็นต้องระบุสาเหตุของสถานการณ์นี้

หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเช่นเนื่องจากเขาดูแลเด็กหรือเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลานานเมื่อถูกไล่ออกจะดำเนินการตามเงินเดือน โดยคำนึงถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

ในสถานการณ์ที่ไม่มีรายได้เนื่องจากการที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่และได้รับการชำระเงินตามโครงการสีเทาและไม่มีเอกสารหลักฐานรายได้อย่างเป็นทางการ การคำนวณจะไม่ทำ

วิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

ในการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง คุณต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• จำนวนวันหยุดพักร้อน

ต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดวันของรอบการเรียกเก็บเงิน
• การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถหักลดหย่อนภาษีได้
• หากมีการทำดัชนีค่าจ้าง การคำนวณที่เกี่ยวข้องจะทำขึ้นโดยสัมพันธ์กับค่าตอบแทน

ดังนั้นการคำนวณจึงเป็นไปตามรูปแบบต่อไปนี้:

• การกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี
• การคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่จะต้องจ่าย
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ระยะเวลาทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

ระยะเวลาทำงานมีความสำคัญมาก ดังนั้น หากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเกิน 11 เดือน ให้คำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างเต็มจำนวน

หากในระหว่างการทำงานพนักงานไม่ได้ "ลาออก" ในวันพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับพวกเขา วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างเพื่อจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานในวันทำการสุดท้าย?

 

กฎการอนุญาตให้ลาพักร้อนอยู่ภายใต้เอกสารที่นำมาใช้ในปี 2473 (!) (พระราชกฤษฎีกาสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหภาพโซเวียต) เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานต้องได้รับค่าจ้างค้างจ่ายเต็มจำนวน จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างได้อย่างไรหากมีหลายคนสะสมตลอดหลายปีที่ทำงาน ขั้นตอนการสะสมจะเป็นดังนี้:

1. ประสบการณ์วันหยุดเต็มกำหนดหรือจำนวนปีทำงาน
2. คำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
3. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากรายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนที่ 1 ประสบการณ์วันหยุด

หมายถึงระยะเวลาการทำงานเต็มในองค์กรซึ่งจำเป็นต้องมีการพักผ่อนประจำปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปีการทำงานของแต่ละคนในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเริ่มต้นในวันที่รับสมัคร หากนับจากวันที่มีคนทำงานเป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไปเขาได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนเต็มจำนวนและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์รวมถึง:

1. วันทำงานทั้งหมดใช้งานได้จริง
2. ช่วงเวลาลาป่วย, วันหยุดพักร้อน;
3. วันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด;
4. วันที่ไม่มีเนื้อหา - ไม่เกิน 14 ครั้งต่อปี

เวลาของการดูแลเด็กการขาดงานนั้นไม่รวมอยู่ในนั้น วันที่หายไปจะยืดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามนั้น

ตัวอย่างที่ 1

Petrov A.S. ทำงานใน LLC "Vash Dom" มาตั้งแต่ 04.03.2012 ลาออกเมื่อวันที่ 25.09.2015 ในช่วงเวลานี้ เขาไปพักร้อนเพียงครั้งเดียว: ตั้งแต่ 05/15/2013 ถึง 05/28/2013

เรานับประสบการณ์: 3 ปี (ถึง 03/03/2015) + 6 เดือน (จาก 03/04/2015 ถึง 09/03/2015) + 22 วัน

เดือนที่ไม่สมบูรณ์จะรวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างหากทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง

รวม: 3ปี7เดือน.

ขั้นตอนที่ 2 จำนวนวัน

จำนวนวันที่คำนวณค่าตอบแทนตามสูตร:

การปัดเศษของผลลัพธ์สามารถทำได้ในระดับสูงเท่านั้น และเมื่อมีการให้ไว้โดยข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่นๆ กฎทางคณิตศาสตร์ใช้ไม่ได้

ในปีที่เลิกจ้าง จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน หากได้รับ 11 เดือนทำงานเนื่องจากการปัดเศษ การคำนวณจะทำตามกฎของปีที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างที่ 2

Petrov A.S. ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วัน

จำนวนวันสำหรับปีที่ทำงานเต็มที่จะเป็น: (3 × 28) ̶ 14 = 70

ในปีที่แล้วที่ไม่สมบูรณ์: (28/12) × 7 = 16.31

รวม: 70 + 16.31 = 86.31 วัน (ไม่มีการปัดเศษในองค์กร)

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง การเกณฑ์ทหาร หรือการชำระบัญชีของวิสาหกิจ มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลางานเต็มจำนวนหากได้ทำงานใน ปีที่แล้วมากกว่า 5.5 เดือน (คำแนะนำของ Rostrud, นาทีที่ 2 ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2014)

ขั้นตอนที่ 3 การคำนวณค่าตอบแทน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าชดเชยคำนวณตามกฎเดียวกันกับค่าลาพักร้อน - ในช่วง 12 เดือนก่อนเดือนที่เลิกจ้าง

Petrov A.S. สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่ 09/01/2014 ถึง 08/31/2015 ได้รับ 480,000 รูเบิล

รายได้รายวัน: 480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด: 1,365.19 × 86.31 = 117,829.55 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันพร้อมตัวอย่างจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ "วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดของพนักงานอย่างถูกต้อง"

การหักค่าชดเชย

ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายในวันทำการสุดท้าย เนื่องจากกฎหมายอนุญาตให้ใช้การลาได้หลังจากทำงานไปแล้ว 6 เดือน จึงมีกรณีการเลิกจ้างบ่อยครั้งก่อนสิ้นปีการทำงานที่มีการแจ้งล่วงหน้า องค์กรมีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากพนักงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จากเงินเดือนที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ต้องจำไว้ว่าจำนวนการเก็บรักษาดังกล่าวต้องไม่เกิน 20% หากเงินโดยประมาณไม่เพียงพอและคำนึงถึงข้อ จำกัด เป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้พนักงานสามารถชดใช้หนี้ตามความสมัครใจเท่านั้น คดีนี้ไม่มีเหตุในการทวงถามหนี้

ต่างจากเงินชดเชย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากเงินชดเชยทั้งหมด เช่นเดียวกับค่าจ้างประเภทอื่น (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษี) และ เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ การบริจาคให้กับ FSS คำนวณจากจำนวนเงินที่เกิน 3 เท่า (6 สำหรับภาคเหนือ) ของจำนวนเงินรายได้ต่อเดือน