Koľko zvyčajne stojí obsluha platovej karty Sberbank? Služba platových kariet

Karta Sberbank Mir a mzdový projekt umožňujú štátnym zamestnancom a zamestnancom organizácií všetkých foriem vlastníctva dostávať mzdy na účet a využívať ho na online platby.

Funkcie a recenzie na mape sveta

Výberom služby platovej karty Mir v Sberbank získa klient mnoho výhod. Pri výbere banky, ktorá bude spúšťať mzdový projekt, každá spoločnosť vychádza z jej spoľahlivosti, ratingu, rozšírenosti pobočiek a bankomatov.

Podľa týchto kritérií je Sberbank jednou z najpreferovanejších inštitúcií. Podľa recenzií má platová karta Sberbank niektoré nevýhody:

Prítomnosť frontov v pobočkách;
pomalá obsluha;
Slabá konzultácia;
Zaostávanie za konkurenciou v inovatívnych produktoch;
Pomalé prijatie technológie.

Hlavnými výhodami prevodu miezd na kartu Štátni zamestnanci Mir volajú veľké množstvo bankomatov Sberbank a prítomnosť pobočiek vo všetkých mestách a nízke náklady na ročnú službu.

Mzdový projekt umožňuje získať kartu medzinárodného formátu alebo národného systému Mir. Mnohí klienti preferujú prvú možnosť vzhľadom na ich väčšiu funkčnosť a možnosti. Svet sa však vo väčšine bodov prekrýva s medzinárodnými produktmi.

V recenziách používatelia zaznamenávajú jediný významný rozdiel medzi platovou kartou Mir - nemožnosť používať ju v zahraničí.

Ale ak si to štátny zamestnanec, účastník plateného projektu alebo iný klient neplánuje vziať do zahraničia alebo má na to iný plast, tak táto možnosť by bola najlepšia.

V hodnoteniach sa uvádza, že náklady na ročnú službu sú podobné medzinárodným nákladom zodpovedajúceho stavu (Classic, Standard). Vo väčšine prípadov náklady hradí zamestnávateľ, a preto je mzdová karta pre zamestnanca bezplatná.

Benefity pre štátnych zamestnancov

Platová karta Sberbank World je ponúkaná všetkým zamestnancom verejného sektora, ako aj zamestnancom akýchkoľvek organizácií na mzdovom projekte. Platnosť plastu je tri roky. Podmienky používania sú vyjadrené takto:

Mena účtu: národná;
Prítomnosť elektronického čipu;
Pripojenie služieb pre diaľkové ovládanie;
Používanie bonusového programu Ďakujeme;
Rozumné náklady na ročnú údržbu.

Platová karta MIR Sberbank pre štátnych zamestnancov a iných používateľov poskytuje majiteľovi tieto príležitosti:

Bezhotovostné platby na maloobchodných predajných miestach;
Uskutočňovanie platieb prostredníctvom terminálov za používané služby;
Uskutočňovanie platieb za komunálne služby, mobilná komunikácia, odvody do rozpočtu a pod. online;
Uskutočňovanie prevodov a platieb prostredníctvom internetovej banky, bankomatu a iných služieb Sberbank;
Pripisovanie hotovosti prostredníctvom samoobslužných zariadení a v pobočkách;
Doplnenie zostatku bezhotovostnou opciou av hotovosti;
Pripojenie možnosti Automatická platba na nastavenie automatických pravidelných platieb bez účasti majiteľa;
Pripojenie k službe Piggy bank. Zároveň sa otvorí účet, na ktorý sa dostávajú percentá z určeného klientom. mzdy na úspory.

Podmienky používania v Sberbank

Sadzobné náklady bankového produktu sú jednou z jeho hlavných charakteristík. Pozrime sa bližšie na sadzby schválené Sberbank.

Koľko stojí ročná údržba

Vzhľadom na to, koľko stojí obsluha platovej karty Sberbank Mir, stojí za to odkázať na tarify schválené inštitúciou. Budú rovnaké pre všetkých používateľov vrátane štátnych zamestnancov:

Registrácia: žiadne ďalšie platby;
Náklady na použitie: 750 rubľov za prvých 365 dní, 450 rubľov - v nasledujúcich rokoch;
Opätovné vydanie, vrát. predčasne: žiadna dodatočná platba;
Opätovné vydanie v prípade straty PIN kódu, zmena osobných údajov: 150 rubľov.

Tarifná hodnota v projekte miezd

Platová karta MIR znamená účtovanie provízie za vykonanie určitých transakcií okrem ročných nákladov:

Príjem peňazí: 0 % (1,5 % za odoslanie peňazí treťou stranou z pokladne inej inštitúcie);
Výber hotovosti: 0 % (1 % prostredníctvom služieb inej organizácie). Vydávanie v pobočkách Sberbank v zahraničí sa nevykonáva;
Výber peňazí pri prekročení denného limitu: 0,5 % z prebytku;
Blokovanie: zadarmo;
Príjem extraktu: 15 rubľov;
Výpis z účtu podľa e-mail alebo na pobočke: bez provízie.

Pokiaľ ide o vydanie peňazí na platovej karte Mir Sberbank, existujú obmedzenia, v recenziách poznamenávajú, že sú celkom prijateľné:

Za deň: 150 tisíc rubľov;
Za mesiac: 1,5 milióna rubľov;
Príjem peňazí bez prítomnosti plastu v divízii Sberbank: 50 000 rubľov;

Prijímanie hotovosti je obmedzené na 10 miliónov rubľov a transakcie na míňanie prostriedkov bankovým prevodom nie sú obmedzené.

Postup získania a používania karty

Ak chcete požiadať o platovú kartu MIR v Sberbank, musíte splniť určité požiadavky:

Dočasná alebo trvalá registrácia;
Vek – vydáva sa od 14 rokov.

Ak chcete požiadať o platovú kartu, musíte navštíviť pobočku Sberbank, predložiť cestovný pas a vyplniť dotazník. Potom sa podpíšu dokumenty na otvorenie a vedenie účtu. Cena za používanie sa účtuje pri prvom doplnení karty.

Ak chcete otvoriť projekt miezd, musíte kontaktovať vedenie vašej zamestnávateľskej spoločnosti. Zamestnávateľ vypracuje pre svojich zamestnancov zmluvu, zaplatí príslušné náklady. V takejto situácii je otázka, koľko stojí obsluha Mir karty, v kompetencii zamestnávateľa. Plast pre štátnych zamestnancov je zostavený rovnakým spôsobom.

Okrem poberania mzdy má klient právo sám doplniť zostatok na karte Sberbank MIR rôznymi spôsobmi:

Z karty Sberbank prostredníctvom online banky, aplikácie, bankomatu, SMS;
Bezhotovostný prevod z inej karty inej banky;
Hotovosť cez terminál alebo bankomat.

Záver

Ak chcete kontrolovať svoje prostriedky a vykonávať online transakcie, môžete otvoriť platovú kartu Mir Sberbank. Je obdarený skvelými schopnosťami, ktoré sú úplne porovnateľné s funkčnosťou medzinárodných produktov, čo potvrdzujú používateľské recenzie: prevody, platby, vrát. prostredníctvom vzdialených služieb. Ročný poplatok za vedenie platovej karty Mir Sberbank sa znižuje po uplynutí prvého roka používania. Štátni zamestnanci a iní pracovníci môžu dostávať plasty (prostredníctvom mzdového projektu).

Sberbank sa neustále snaží skvalitňovať služby svojim zákazníkom a sprístupňovať im svoje produkty. Spomedzi mnohých ponúk a programov má Sberbank mzdový projekt pre tých, ktorí dostávajú mzdy na účet v tejto banke. Plast na pripísanie platu dáva svojim držiteľom určité privilégiá a otvára im viac príležitostí, ako majú bežní klienti bánk.

Obsah stránky

Čo je platová karta

Sberbank vydáva rôzne plastové karty a niektoré z nich poskytujú svojim držiteľom určité privilégiá a rozšírené možnosti. Čo dáva platová karta klientom banky? Spolu s plastom na pripísanie mzdy klient získa nasledujúce príležitosti:

nepretržitý neobmedzený prístup ku kontrole a správe vašich prostriedkov prostredníctvom informačného a platobného terminálu a bankomatov;
uchovanie všetkých vašich úspor, a to aj v prípade straty alebo poškodenia karty;
nákupy a platby za služby v obchodoch, maloobchodných reťazcoch v Rusku a ďalších krajinách sveta;
24-hodinový bezplatný prístup do osobný účet v systéme služieb zákazníkom na diaľku Sberbank Online a v mobilnej aplikácii;
pohodlie, bezpečnosť a pohodlie pri platbách za tovar a služby, a to priamo aj na internete;
akumulácia finančných prostriedkov prevodom časti zárobku do;
špeciálne, výhodnejšie podmienky pre účasť v rôznych bankových programoch a využívanie bankových produktov;
registrácia ďalších plastových kariet pre príbuzných účastníka projektu alebo jeho splnomocnených zástupcov;
účasť na bonusových programoch;
privilégiá od banky a jej partnerských spoločností a pod.

Platové karty Sberbank: typy a náklady na ich služby v roku 2017

Každý klient má právo samostatne si vybrať najlepšia možnosť plastovú kartu z viacerých ponúkaných na poberanie mzdy, keďže každý druh plastu sa od ostatných líši nielen dizajnom a dizajnom, ale aj cenou za službu, ako aj veľkosťou maximálneho dostupného úverového limitu.

Sberbank vydáva tieto typy debetných kariet:

karty na prijímanie veľkých bonusov „Ďakujem“;
karty, pri ktorých si klient môže samostatne zvoliť individuálny dizajn za poplatok;
klasický;
mládež;
Plast v zlatej kvalite;
karty okamžitého vydania "Momentum";
karty s možnosťou využitia dopravnej aplikácie (určené na zaplatenie cestovného vo všetkých typoch verejnej dopravy);
karty zapojené do charitatívnych programov Dar života;
dôchodkové karty pre ľudí v zrelšom veku;
dodatočné plastové karty.

Limitné kreditné karty sú nasledujúcich typov:

Zlato.
klasické.
Spád.
"Dať život" (môže byť klasický a zlatý).
Aeroflot (klasický, zlatý, podpis).

Zo všetkých vyššie uvedených druhov plastov na poberanie miezd možno vydať iba štyri:

Zlato.
klasické.
"Daruj život".
Aeroflot.

Platová karta Visa Classic od Sberbank

Klasické plastové karty medzinárodné platobný systém Víza (Visa) sú najobľúbenejšie medzi platmi. Vďaka jednoduchosti a jednoduchosti použitia je tento typ kariet jednoducho nenahraditeľný. Visa Classic môže byť debetná alebo kreditná karta. Debetnými kartami je veľmi výhodné platiť v obchodoch, kaviarňach, reštauráciách s využitím možnosti bezkontaktných platieb.

Debetná karta Visa Classic sa vydáva na obdobie troch rokov, potom je potrebné ju znovu vydať (táto služba je poskytovaná úplne zadarmo). Klient si môže podľa vlastného uváženia (na základe osobných okolností) zvoliť menu kartového účtu – ruble, americké doláre alebo eurá. Bez ohľadu na úroveň platu má držiteľ možnosť nezávisle doplniť kartový účet v akomkoľvek vhodnom čase a za akúkoľvek sumu.

Visa Classic má nasledujúce limity:

za deň môžete previesť prostriedky na iné účty / karty nie viac ako 500 tisíc rubľov;
Môžete vyberať peniaze každý deň, ale do 300 000 rubľov za deň.

Majitelia klasických kariet môžu využívať všetky výhody mobilnej aplikácie úplne zadarmo a tiež sa automaticky zapojiť do bonusového programu „Ďakujeme od Sberbank“.

Pozor! Majitelia kartových účtov môžu nezávisle deaktivovať tie služby, ktoré boli automaticky pripojené a ktoré nepotrebujú.

Kreditná karta má limit až 600 tisíc rubľov (výška úveru sa určuje na základe finančných možností a solventnosti každého konkrétneho klienta). Pre kreditnú kartu Visa Classic platí tolerančné obdobie do 50 kalendárnych dní, ktoré držiteľa karty oslobodzuje od platenia úrokov za použitie kreditných prostriedkov. Ak dlh z úveru nebol splatený pred uplynutím doby odkladu, potom sa k zostatku dlhu pripočíta úrok vo výške 23,9 až 27,9 %.

Jedným z rozhodujúcich faktorov pri výbere typu plastu na prevod mzdy je odpoveď na otázku, koľko stojí vedenie účtu? Do konca roka 2017 platí akcia, podľa ktorej sa prvý rok používania kreditnej karty visa classic alebo gold nebude účtovať žiadny servisný poplatok. Za všetky nasledujúce roky sa platba uskutoční vo výške stanovenej tarifami pre podobné debetné karty. Náklady na ich údržbu sú 750 rubľov v prvom roku používania a 450 - v nasledujúcich rokoch.

Zlatá karta pre platových klientov Sberbank

Objednávkou zlatej karty môžete zdôrazniť svoj status a zároveň získať od banky množstvo ďalších príležitostí a privilégií. V platnosti je presne tri roky, potom musí byť znovu vydaný. Rovnako ako klasická sa zúčastňuje bonusového programu.

Pozor! Účet pre karty zlatej triedy je možné otvoriť v národnej mene aj v cudzej mene (eurá a americké doláre).

So zlatou kartou získa klient príležitosť nielen preukázať svoju hodnotu, ale aj mnohé iné:

pripojte a nakonfigurujte funkciu automatického prevodu, ktorá vám umožňuje pravidelne a bez prerušenia prevádzať peniaze vašej rodine a priateľom;
využívať všetky výhody a užitočné funkcie aplikácie a mobilnej banky;
pripojte službu Piggy bank a ušetrite peniaze na splnenie svojich snov;
ušetrite si bonusy „Ďakujem“ a zaplaťte im až 99 % nákladov na lístky do divadla, letenky, taxíky atď.;
aktivujte si službu automatickej platby a nestarajte sa o včasné platby za energie, splácanie úveru alebo doplnenie účtu mobilného telefónu.

Náklady na obsluhu zlatých debetných kariet sú 3 000 rubľov ročne.

Ako získať platovú kartu

Ak sa rozhodnete stať platovým klientom Sberbank a máte záujem o túto kartu, musíte vedieť, ako ju vydať. Ak ho chcete získať, potrebujete:

Vedúci spoločnosti, v ktorej pracujete, osobne príde na pobočku banky a uzavrie dohodu o účasti podniku / firmy na mzdovom projekte.
Poskytnite banke zoznam zamestnancov, ktorí chcú byť obsluhovaní a poberajú mzdu od Sberbank a množstvo ďalších potrebných dokumentov.
Potom musí každý zamestnanec spoločnosti samostatne podať žiadosť o otvorenie karty, pričom predtým určil typ plastu (je ich niekoľko).
Po podaní žiadosti o vydanie plastovej karty z niektorého z medzinárodných platobných systémov si treba ešte niekoľko týždňov počkať, kým ju banka vyrobí.
Keď dostanete kartu na pobočke banky (možná je aj iná možnosť získania - vo firme), máte možnosť využiť ďalšie ponuky Sberbank a pripojiť si ku karte užitočné služby (mobilná banka, Sporiaci účet, Autoplatba atď. .).

Ako dlho trvá vytvorenie karty

Po podaní žiadosti o spracovanie plastov na získanie miezd sa mnohí zaujímajú o to, ako dlho bude trvať výroba kariet. Všetky plastové karty Sberbank, okrem kariet s okamžitým vydaním Momentum, sa vydávajú do 10 - 14 bankových dní, ale čakacia doba trvá o niečo viac ako dva týždne. Všetko závisí od regiónu, z ktorého bola karta objednaná. Najdlhšie si na svoj plast musia počkať obyvatelia najodľahlejších regiónov Ruska. Debetné karty sa vydávajú oveľa rýchlejšie ako kreditné karty, pretože v tomto prípade nie je potrebné zbierať informácie ani ich potvrdzovať faktami o platobnej schopnosti klienta.

Ak ste si objednali kartu s individuálny dizajn, potom bude jeho doba výroby od 4 do 6 týždňov, v ojedinelých prípadoch o niečo dlhšia. Ide o to, že takéto karty sa nevyrábajú po jednej, ale hromadne. Keď banka nazbiera potrebný počet žiadostí o registráciu plastu s individuálnym dizajnom, spustí sa výroba.

Personalizovaná karta (v ľavom dolnom rohu je uvedená meno a priezvisko držiteľa) je pripravená o niečo dlhšie ako obyčajná karta na plat. Je to spôsobené tým, že registrovaný plast má viac stupňov ochrany. Takúto kartu je možné prepojiť s vašimi e-peňaženkami a jednoducho vyberať prostriedky z virtuálnych účtov na svoj kartový účet v Sberbank.

Čo znamená kontokorentná karta Sberbank?

Samotný pojem prečerpanie v ekonomike, najmä v bankovníctve, znamená prekročenie svojich finančných možností, prekročenie stanovených hraníc. Sú situácie, keď sa už minul takmer celý plat, no zrazu sa vyskytnú nepredvídané výdavky a zostatok na karte nestačí. Po starom si môžete požičať od susedov či blízkych príbuzných alebo získať požadovanú sumu na úver, ale oveľa jednoduchšie je využiť kontokorentný úver.

Kontokorentná platová karta Sberbank poskytuje možnosť využívať nielen vlastné, ale aj úverové prostriedky. Takýto plast je univerzálnou verziou platobného prostriedku, pretože kombinuje možnosti debetného aj kreditné karty... Ak sa na karte minie mzda, tak sa jej držiteľ nemusí báť, že v tú najnevhodnejšiu chvíľu vyčerpá celý disponibilný limit. Môže voľne platiť kartou, vyberať peniaze z bankomatu, nakupovať cez internet prostredníctvom povoleného prečerpania.

V tom momente, akonáhle ste začali čerpať kreditné prostriedky, bude mať karta záporný zostatok so znamienkom mínus. Táto mínusová suma je dlh, ktorý bude krytý automaticky ihneď po pripísaní mzdy.

Dôležité! Ak zarobené prostriedky nestačia na splatenie dlhu, držiteľ karty môže samostatne vložiť prostriedky na účet.

Kreditné prostriedky pre držiteľov kontokorentných platových kariet môžete použiť za nasledujúcich podmienok:

Na karte je povinne určený a stanovený úverový limit (maximálna výška úverových prostriedkov, ktoré možno použiť nad rámec mzdy). Limit je stanovený individuálne pre každého klienta na základe výšky jeho mesačného príjmu a solventnosti.
Akonáhle vznikne dlh (prečerpanie, prečerpanie), banka účtuje úrok z výšky dlhu (18 % ročne v národnej mene a 16 % v cudzej mene). Ak klient zaregistruje akékoľvek porušenie v podobe prekročenia lehoty splatnosti, prípadne stanovených limitov, potom sa úroková sadzba zdvojnásobí.
Splatenie vzniknutého prečerpania je povinné do konca mesiaca nasledujúceho po vykazovanom mesiaci, teda ak dlh vznikol k 3. dňu aktuálneho mesiaca, musí byť uzatvorený do 30. dňa nasledujúceho. V opačnom prípade budete musieť zaplatiť dvojnásobok úroková sadzba na použitie úverových prostriedkov.

Kontokorentnú kartu by ste nemali považovať za jeden z typov úverov. Prečerpanie sa môže stať akousi poistkou proti nepredvídaným výdavkom.

Ako prepojiť kontokorent s platovou kartou Sberbank

Aktivácia prečerpania je možná pri kontaktovaní banky v nasledujúcich prípadoch:

vydať kartu (v žiadosti o uvoľnenie plastu musí byť uvedená túžba pripojiť sa k počtu platových klientov a pripojiť sa k prečerpaniu);
priamo na pripojenie kontokorentného úveru k už platnej karte;
vydať novú kartu s napojenou službou prečerpania.

Dôležité! Posúdenie žiadosti o pripojenie kontokorentného úveru trvá niekoľko dní a rozhodnutie padne do pracovného týždňa.

Aby banka mohla prijať kladné rozhodnutie o vašej žiadosti, musíte poskytnúť kompletný balík dokumentov:

cestovný pas občana Ruskej federácie;
potvrdenie z miesta výkonu práce o príjme;
osvedčenia o výške dodatočného príjmu (ak existujú);
história zamestnaní;
ďalší balík dokumentov (vodičský preukaz, doklady o vlastníctve hnuteľných a nehnuteľnosť, medzinárodný pas a iné).

Pôžičky od Sberbank pre držiteľov platových kariet

Pôžičky v Sberbank fyzickým osobám - držiteľom platových kariet sa vydávajú na viac ako výhodné podmienky ako u iných kategórií klientov, o čom svedčia početné recenzie tých, ktorí si už pôžičku zobrali. Medzi privilégiami stojí za to zdôrazniť:

nižšie úrokové sadzby;
neexistujú žiadne provízie (ani za poskytnutie úveru, ani za jeho vedenie);
rýchle posúdenie žiadostí o úver;
na registráciu je potrebné minimálne množstvo dokumentov;
možnosť požiadať o úver prostredníctvom vzdialeného systému Sberbank Online bez nutnosti návštevy pobočky banky a pod.

Medzi existujúcimi úverovými programami so zvýhodnenými podmienkami pre platových klientov sú tri oblasti:

zákaznícky úver;
pôžička na auto;
poskytovanie hypotekárnych úverov.

Pozor! Na oficiálnej webovej stránke Sberbank je kalkulačka, ktorá vám pomôže vypočítať veľkosť mesačnej splátky úveru a výšku preplatku. Na výpočet stačí zadať potrebné údaje do formulára kalkulačky.

Spotrebný úver

V Sberbank je spotrebný úver pre držiteľov platových kariet možný v rámci týchto úverových programov:

nezabezpečený úver;
pôžičky zabezpečené jednotlivcami;
úver zabezpečený nehnuteľnosťou;
refinančný úver;
kredit vojenskému personálu - účastníkom NIS (ak je platovým klientom vojenský personál).

Podmienky spotrebného úveru pre fyzické osoby, ktoré sa pripojili k počtu mzdových klientov:

schopnosť poskytnúť úver na obdobie 3 až 60 mesiacov (5 rokov);
banka si neberie províziu za obsluhu a poskytnutie úveru;
maximálna výška úveru je až 3 milióny rubľov;
schopnosť vziať si úver so zárukou alebo bez nej;
mierne nižší úrok z úveru;
vyžaduje sa iba cestovný pas;
rýchle posúdenie žiadostí a rýchle rozhodovanie;
žiadosť o pôžičku priamo v práci prostredníctvom služby „Banka v práci“;
registrácia pôžičky v ktorejkoľvek pobočke banky bez odkazu na miesto registrácie;
podanie online žiadosti o pôžičku pre držiteľov platových kariet cez Sberbank Online.

Hypotéka pre držiteľov mzdových kariet

Jednotlivci - držitelia platových kariet Sberbank môžu získať hypotekárny úver za špeciálnych podmienok:

doba pôžičky sa pohybuje od 3 mesiacov do 30 rokov;
akontácia je 15 % z výšky hypotéky;
nižšie percentá;
možnosť získania úveru v národnej a cudzej mene (eurá, doláre);
schopnosť poskytnúť záruku ako zábezpeku na bývanie, na kúpu ktorého je poskytnutý úver alebo akýkoľvek iný obytný majetok;
žiadna provízia za poskytnutie pôžičky;
rýchle posúdenie žiadosti a rozhodnutie o nej;
možnosť získať pôžičku v mieste výkonu práce.

Ako zatvoriť platovú kartu Sberbank

Plastová karta bez ohľadu na jej účel (platová, debetná, kreditná alebo sociálna) je majetkom vydavateľa, teda banky, ktorá ju vydala. Preto ak ho už nepotrebujete, musíte ho zavrieť a vrátiť banke. Pre to:

Je potrebné osobne požiadať s pasom v pobočke banky (najlepšie v tej, kde bol otvorený kartový účet).
Pokladník skontroluje zostatok na karte (ak máte peniaze, môžete si ich vybrať z bankomatu, previesť na iný účet alebo prijať cez pokladňu).
Pracovník banky zadá všetky potrebné údaje do databázy a účet uzavrie.
Plast sa v prítomnosti klienta rozreže na polovicu.

Veľa klientov zaujíma, či je potrebné zrušiť účet, je možné kartu len tak vyhodiť? Pri registrácii plastu je každý klient oboznámený s podmienkami jeho používania vrátane nákladov na ročnú obsluhu kartového účtu. Recenzie tých, ktorí sa s touto situáciou už stretli, naznačujú, že ak sa práve zbavíte plastu, v nasledujúcich obdobiach bude kartový účet záporný, pretože z neho bude účtovaný poplatok za službu. Cenou za takúto nezodpovednosť môže byť množstvo problémov (negatívne ovplyvní vašu úverovú históriu, vyskočí omeškanie, „skapú úroky“, vytvorí sa dlh voči banke a pod.) nepotrebuje to nikto okrem banka. Zrušenie kartového účtu ako zbytočné vás teda ušetrí zbytočných „bolestí hlavy“.

Platová karta po prepustení

Ak ste z akéhokoľvek dôvodu museli opustiť podnik / spoločnosť, v ktorej ste dostali svoj plat, potom po prepustení musíte kontaktovať banku a zatvoriť kartový účet, aby vám banka v budúcnosti neúčtovala poplatky za jeho obsluhu. Ak však plánujete kartu naďalej používať (sami si doplniť účet, vykonávať prevody, platiť ňou), máte právo si ju ponechať pre seba.

V tomto prípade nezabudnite na podmienky Sberbank pre používanie platovej karty, na ktorej ste ju vydali, aby ste predišli nedorozumeniam a možné problémy... Ak nezaplatíte poplatok za vedenie účtu včas, zostatok sa dostane do mínusu a bankový systém to už bude považovať za omeškanie, za ktoré sa hromadia pokuty a úroky. Vaša karta, ktorá predtým generovala príjem, sa tak zmení na „dlhovú dieru“.

Ánonie

Odpoveď: Súdni exekútori môžu zabaviť plasty v dôsledku toho, že máte určité dlhy (za služby, elektrinu atď.). Ihneď po tom, ako zistíte, že prostriedky boli odpísané z účtu a karta je zablokovaná:

Kontaktujte pobočku banky a zistite dôvod zablokovania a odpísania prostriedkov z účtu.
Ak je vec v štádiu rozhodnutia súdu, okamžite sa obráťte na súdnych vykonávateľov, ktorí vykonávajú súdne rozhodnutie.
Presvedčte sa o zákonnosti ich konania.
Vlastnou rukou napíšte vyhlásenie o prepustení zatknutia.
Spolu so žiadosťou predložte potvrdenie o príjme z miesta výkonu práce za posledných šesť mesiacov.
Budete tiež musieť poskytnúť listinný dôkaz z banky, že vaše zárobky sú prevedené na zaistený účet.
Potom musia súdni exekútori zatknutie zrušiť.

Dokonca ani rozhodnutím súdu o splatení dlhu vám súdni exekútori nesmú odpísať viac ako 50 % z celkového príjmu. Prípadne môžete vydať dodatočnú kartu a pripojiť automatický prevod finančných prostriedkov od zatknutej osoby. Poistíte sa tak proti protiprávnemu konaniu súdnych exekútorov.

Otázka: ako zistiť cez internet, či je platová karta pripravená?

Odpoveď: Ak si kartu objednal zamestnávateľ, čo sa stáva častejšie, ako ju vydáva priamo zamestnanec podniku, môžete sa o pripravenosti plastu informovať priamo od vedúceho spoločnosti. Hneď ako bude balík s hotovými kartami zaregistrovaný pri odoslaní do vašej regionálnej pobočky banky, dostanete SMS upozornenie, že vaša karta je pripravená.

Ak bol mzdový projekt vypracovaný prostredníctvom Sberbank Online, potom po spracovaní žiadosti o vydanie kariet príde správa s heslom, pomocou ktorého môžete sledovať proces výroby plastov. Toto heslo je možné vyvolať aj pri kontaktovaní Kontaktného centra, kde vám môžu byť poskytnuté aj informácie, o ktoré máte záujem.

Platové karty Sberbank sú špeciálne karty určené na prevod miezd od zamestnávateľa na ne. Po analýze toho, koľko stojí obsluha platovej karty Sberbank, dostaneme nasledujúce údaje:

názov	Vydanie/údržba hlavnej karty na prvý rok (rub)		Vydanie/údržba hlavnej karty na ďalší rok (rub)	Vydanie/údržba každej nasledujúcej karty na ďalší rok (rub)
PRO100 "Štandard"	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard / Visa Classic	0-750	450	0-450	300
mládež	0-150	—	0-150	—
Bezkontaktne	0-900	600	0-600	450
SVETOVÁ klasika	0-750	—	0-450	—
darovať život	600-1000	450	300-450	300
Aeroflot	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold / Visa Gold	0-3000	2500	0-3000	2500
Visa Gold Daj život	2000-4000	2500	2000-3000	2500
Aeroflot Gold	0-3500	3000	0-3500	3000
SVETOVÉ zlato	0-3000	2500	0-3000	2500
MasterCard Platinum / Visa Platinum	0/10 000	2500	0/10 000	2500
WORLD Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
Visa Infinite	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
WORLD Premium plus	0/10 000	5000	0/10 000	5000
Študent maestro	0-150	—	0-150	—
Doprava	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard МТС	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold МТС	0-3500	3000	0-3500	3000

Užitočné informácie v tomto prípade sú:

Kartové tarify;
Vlastnosti platových kariet.

Najpopulárnejšie typy plastových kariet sú:

Štandardné karty Visa a MasterCard. Plast s vysokým stupňom ochrany a prakticky bez obmedzení údržby. Okrem toho je tu možnosť získať bonusy „Ďakujem“ (1 % zo sumy platby);
mládež. Vydáva sa len zákazníkom mladším ako 25 rokov. Má rovnaké vlastnosti ako štandardné možnosti, ale náklady na ročnú platbu sú 150 rubľov ročne. Systém ochrany zostáva na vysokej úrovni;
Aeroflot. Známa akcia od Aeroflotu, ktorá umožňuje získavať za nákupy „míle“ od domácej leteckej spoločnosti. Po nazbieraní určitého počtu míľ ich môžete použiť na zaplatenie letu. Služba bude stáť 450 - 900 rubľov za prvý rok a 450 rubľov za každý nasledujúci rok;
POKOJ. Vlastenecká karta s dostupnosťou Vysoké číslo bonusy, a to aj na čerpacích staniciach, kaviarňach a kozmetických salónoch. Napriek tomu, že bol predstavený pomerne nedávno, už si získal veľkú popularitu vďaka prítomnosti sociálnych programov;
Bezkontaktne. Má rovnaké vlastnosti ako ten bežný, no jedným dotykom zaplatíte za akýkoľvek nákup. Dodatočne sa dá prepojiť s funkciou NFC, namiesto plastu je možné použiť váš smartfón. Jeho uvoľnenie a náklady na ročnú údržbu budú stáť 900 rubľov.

Tieto údaje umožnia pochopiť, koľko stojí obsluha platovej karty Sberbank, mali by sa však analyzovať aj tieto funkcie.

Vlastnosti platových kariet

Tento typ kariet vytvárajú zamestnávatelia z dôvodu, že na výplatu miezd musí každý zamestnanec vystavovať platobné príkazy a vykonávať prevody. K tomu všetkému je potrebné platiť úroky za vybavenie hotovostného zúčtovania.

Ak teda potrebujete vydávať peniaze v hotovosti, účty sa kupujú od servisnej banky. Ak ide prevod na kartu zamestnanca, tak sa určitá časť prostriedkov platí aj za tento prevod. V priemere je toto percento 1 %, čo padá na plecia zamestnávateľov.

Pre zníženie výdavkov sa vytvárajú miniúčty firmy, ktorých vedenie firmu nič nestojí. Spoločnosť však bude musieť svojim zamestnancom vydávať mzdové karty, na vedenie ktorých pri vysokých obratoch nebude potrebné platiť finančné prostriedky. Pre účtovníctvo stačí previesť jeden platobný príkaz na prerozdelenie financií a všetko prebehne úplne zadarmo.

Kto by mal znášať náklady na obsluhu mzdovej karty zamestnanca?

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť mzda vyplatená zamestnancovi na pracovisku a prevedená na bankový účet určený zamestnancom. Podmienky odmeňovania vrátane formy jeho vystavenia - v hotovosti v pokladni organizácie alebo bezhotovostným prevodom finančných prostriedkov musia byť určené v pracovnej zmluve s pracovníkom. Ak dohoda predpokladá aj bezhotovostnú formu platieb, mala by obsahovať aj uvedenie spôsobov prijímania miezd na plastovú kartu a postup rozdelenia výdavkov medzi zmluvné strany.

Zamestnanec podpisom zmluvy súhlasí so všetkými jej podmienkami, vrátane spôsobu poberania mzdy.

Existuje niekoľko možností na vydávanie plastových kariet pre zamestnancov organizácie na poberanie miezd a všetky sú celkom legálne. O tom, ktorú z možností dizajnu si vybrať, spravidla rozhoduje zamestnávateľ. V každom prípade musí zamestnanec súhlasiť s výberom zamestnávateľa, ktorý je pevne stanovený pri uzatváraní alebo opätovnom vystavení (v prípade zmeny spôsobu odmeňovania u už pracujúceho zamestnanca) pracovnej zmluvy, ktorá odráža nasledovné spôsoby: registrácie:

1) Zamestnanec samostatne uzatvorí dohodu s ktoroukoľvek bankou, po ktorej predloží organizácii písomnú žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na účet uvedený v žiadosti. Náklady na vydanie karty mu v tomto prípade znáša sám zamestnanec vkladom peňažných prostriedkov priamo do pokladne banky vo výške a za podmienok určených zmluvou o bankovom účte. V závislosti od typu banky a podmienok zmluvy s ňou si banka môže účtovať províziu za obsluhu karty z účtu zamestnanca. Hoci daný pohľad registrácia kariet je pre zamestnanca najmenej výhodná, organizácia má právo ju používať.

Je potrebné poznamenať, že tento spôsob je nepohodlný pre samotného zamestnávateľa, pretože organizácia bude musieť vydávať mesačné platobné príkazy na prevod miezd do rôznych bánk, kde má každý zamestnanec účet. Aby sa predišlo týmto nepríjemnostiam, môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť uzatvorenie zmluvy o bankovom účte v určitej banke, s ktorou je pre zamestnávateľa výhodnejšie spolupracovať. Ak však pracovná zmluva neobsahuje označenie konkrétnej banky, zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať od zamestnanca zriadenie účtu v konkrétnej banke, keďže v súlade s ust. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, občania môžu slobodne uzavrieť dohodu, nátlak na uzavretie dohody nie je povolený, s výnimkou prípadov, keď sa zamestnanec dobrovoľne zaviaže uzavrieť takúto dohodu.

2) Druhou možnosťou je vyhotovenie dokladov k mzdovým kartám prostredníctvom samotnej organizácie, avšak platba za bankové služby za výrobu plastovej karty, úhrada provízie banke za pripísanie mzdy sa uskutočňuje na náklady zamestnanca. Toto by malo byť zakotvené aj v pracovnej zmluve, keďže tieto úkony možno vykonávať len so súhlasom zamestnanca a na jeho žiadosť. V tomto prípade organizácia spravidla uzatvorí dohodu s bankou (na takzvaný „platový projekt“), poskytne zoznam zamestnancov a žiadosti od každého z nich na otvorenie účtu a prijatie karty. Bankové služby na výrobu kariet je možné uhradiť niekoľkými spôsobmi: - počiatočný vklad finančných prostriedkov do banky na náklady organizácie (s ďalšou kompenzáciou ich nákladov zadržiavaním vyplatených súm zo mzdy zamestnanca); - vloženie hotovosti do pokladne banky osobne zamestnancom; - platba do pokladne banky v hotovosti v mene zamestnanca inou osobou vrátane zástupcu zamestnávateľa. V druhom prípade môže zamestnanec previesť hotovosť na osobu, ktorá vykoná platbu. Ak vo Vašom prípade zamestnávateľ uplatňuje presne tento spôsob vydávania plastovej karty, po podpise pracovnej zmluvy môžete hotovosť previesť zamestnávateľovi na ďalšie uloženie zástupcom organizácie v pokladni banky. Po zaplatení Vám musí byť doručené písomné potvrdenie o prevode finančných prostriedkov na korešpondenčný účet banky. Čo sa týka provízie banky za pripísanie mzdy, tá banka strháva z účtu zamestnanca mesačne. Je potrebné poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť písomne informovať zamestnanca o vyplácaní mzdy základné časti, výšku a dôvody vykonaných zrážok, ako aj celkovú sumu, ktorá sa má zaplatiť. Pokiaľ ide o poberanie mzdy na plastovú kartu, zamestnávateľ musí zamestnanca upozorniť na uvedenú informáciu v deň prevodu finančných prostriedkov na bankový účet.

3) Tretia možnosť pre zamestnanca dostávať platové karty je pre neho najziskovejšia - organizácia pripraví celý balík potrebných dokumentov na získanie a ďalšiu údržbu plastových kariet na vlastné náklady, zamestnanci nenesú žiadne náklady. Úhradu za služby banky pri výrobe kariet si v tomto prípade uhrádza zamestnávateľ sám a organizácia prepláca zamestnancovi náklady na vyplatenie provízie za pripísanie mzdy odpísanej z účtu zamestnanca, prípadne spoločnosť uzatvorí dodatočný dohode s bankou o vyplácaní provízie priamo z jej účtu. V pracovnej zmluve teda musia byť premietnuté všetky podmienky pre mzdu, vrátane spôsobu prijímania mzdy zamestnancovi (v hotovosti v pokladni organizácie resp. plastová karta), možnosť vydania mzdovej karty, na náklady koho je vyhotovená a akým spôsobom. Po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, a to aj počas skúšobnej doby z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, sa sumy zaplatené za výrobu karty zamestnancovi nevracajú, plastová karta spravidla zostáva zamestnancovi a bankový účet otvorený pre zamestnanca naďalej funguje (ak nie je v dohode organizácie s bankou stanovené inak).

Pri uchádzaní sa o prácu v inej organizácii môže zamestnanec použiť svoju plastovú kartu na získanie mzdy na novom pracovisku.

Platová karta je typ debetnej karty a vydáva sa zákazníkom v rámci zmlúv uzatvorených medzi bankou a zamestnávateľom.

Väčšina úverových inštitúcií si účtuje ročný servisný poplatok. Závisí to od typu karty a pohybuje sa od 150 rubľov a viac.

Napríklad v Sberbank je minimálna provízia za študentský „plast“ 150 rubľov. Maximum je 10 tisíc rubľov. na platinových prémiových kartách. Štandardné karty Visa a MasterCard sa platia vo výške 750 rubľov. v prvom roku a 450 p. - v nasledujúcich; klasické - od 300 rubľov.
Alfa-Bank si za obsluhu kariet v rámci Firemného tarifu neúčtuje poplatok.
Bank of Moscow tiež ponúka bezplatné karty k platom.
Pri tarifách VTB24 je servisný poplatok 750 rubľov. v roku.
V Rosselkhozbank majú štandardné karty v rámci tarifného plánu „Plat“ služby od 200 do 400 rubľov. v roku. Premium - od 2 do 4,5 tisíc rubľov.

Kto platí za službu ročnej mzdovej karty

Zamestnanec podpisom pracovnej zmluvy súhlasí s podmienkami poberania mzdy ustanovenými v organizácii. Ak dokument stanovuje platbu za kartovú službu zamestnávateľom, potom počas obdobia práce na tomto mieste držiteľ „plastu“ nevynakladá svoje prostriedky na tieto účely. V opačnom prípade sa ročná provízia automaticky stiahne z karty bez upovedomenia klienta.

Pri registrácii pracovného pomeru existuje niekoľko možností, ako zamestnanec poberať mzdu:

Pred nástupom do zamestnania zamestnanec samostatne požiada banku a dostane plastovú kartu. Potom napíše zamestnávateľovi vyhlásenie o poukázaní mzdy na ňu. V tomto prípade výber servisnej banky závisí od želania klienta. Pre zamestnávateľa nie je táto možnosť príliš výhodná, pretože pri prevode miezd musíte vystavovať platobné príkazy rôznym inštitúciám. Servisný poplatok za kartu znáša zamestnanec.
Pri prijímaní do zamestnania budúci zamestnanec vypracuje žiadosť o mzdu v organizácii a súhlasí s účasťou na „platovom projekte“. Zároveň z karty neplatí žiadne provízie.
Zamestnanec sa zúčastňuje „mzdového projektu“, no všetky náklady spojené s vydaním karty a jej následným si hradí sám. Nuansy sú uvedené v pracovnej zmluve.

Obsluha platovej karty po prepustení

Po prepustení má držiteľ platovej karty právo ju použiť podľa vlastného uváženia. Keď sa zamestná na inom pracovisku, poskytne podrobnosti o „plaste“ účtovnému oddeleniu.

Platová karta je obľúbený bankový produkt, ktorý slúži na prijímanie, sporenie a míňanie finančných prostriedkov prevedených na klienta zamestnávateľom. Mzdové projekty vám umožňujú optimalizovať a zabezpečiť proces vydávania finančných prostriedkov zamestnancom, znížiť náklady na údržbu registračných pokladníc podnikov. Viac o tom, ako si vybrať, prijať a používať mzdovú kartu, si prečítajte v článku.

Navonok sa platová karta nelíši od bežnej debetnej karty. Rozdiel spočíva vo funkčnosti tohto produktu a výhodách, ktoré poskytuje klientovi. Platová karta ktorejkoľvek banky vám umožňuje:

Nakladať s prostriedkami na zostatku 24 hodín denne. Niekedy je príjem úroku zo zostatku peňazí podobný bankovým vkladom.
Zúčastnite sa bonusových programov banky.
Získajte pôžičky za výhodných podmienok.
Pripojte program.
Ušetrite na platení provízií za ročnú údržbu „plastu“.
Využite prečerpanie v rámci stanoveného limitu.
V prípade potreby otvorte ďalšie karty.

Ktorá karta je lepšia pre plat

Podľa pracovnoprávnych predpisov má zamestnanec podniku právo nezávisle si vybrať typ karty na prevod zárobkov. To isté platí pre výber emisnej banky „plast“. V skutočnosti sa však účastníci mzdových projektov častejšie musia uspokojiť s tým, čo preferuje zamestnávateľ.

Najbežnejšie karty v mzdových projektoch sú Visa Classic a MasterCard Standard. Podľa toho, či ho držiteľ „plastu“ plánuje v zahraničí použiť alebo nie, sa vydávajú karty určitého typu.

Dôležitú úlohu pri výbere platovej karty zohráva miera zabezpečenia. Magnetický prúžok na „plaste“ je menej bezpečný ako čip. Niekedy banky vydávajú len určité typy kariet s čipom. Ich služba je zvyčajne drahšia ako iné karty. Výber je na klientovi.

V závislosti od postavenia zamestnancov dostávajú karty rôznych tried. Napríklad zamestnanci na strednej úrovni dostávajú klasické karty. Lídri používajú zlaté alebo platinové karty. Takéto produkty prémiového segmentu majú širokú škálu doplnkových funkcií a výhod, no sú nákladnejšie na údržbu.

Niektoré banky automaticky spájajú kontokorentné úvery s platovými kartami klientov. Ak túto službu nechcete využívať, držiteľ „plastu“ má právo ju kedykoľvek písomne odmietnuť.

Plastová platová karta môže byť vydaná samostatne pri návšteve banky alebo centrálne prostredníctvom zamestnávateľa. V prvom prípade klient kontaktuje najbližšiu pobočku úverovej inštitúcie, ktorá so spoločnosťou uzavrela dohodu o mzdovom projekte. Musíte mať pri sebe pas.

Vyplnenie žiadosti o bankovú kartu trvá niekoľko minút. Zároveň je vyhotovená banková zmluva. Obsahuje číslo osobného účtu karty, ktoré je potrebné nahlásiť do učtárne zamestnávateľa.

Potom začne proces vydania karty. Po uvoľnení putuje „plast“ do kancelárie banky. O potrebe prijatia klienta informuje personál inštitúcie. Karta je vložená a držiteľ ju aktivuje pri prvom použití pomocou sady kódov.

V prípade, že ide o centralizované vydávanie kariet, zamestnanci nemusia navštevovať kanceláriu banky. Zamestnanci úverovej inštitúcie vyhotovujú potrebné dokumenty priamo v podniku. Získanie hotového "plastu" sa vyskytuje na rovnakom mieste.

Podľa zákona má zamestnanec právo nezávisle si vybrať banku na otvorenie platovej karty. V skutočnosti zamestnávateľ najčastejšie trvá na výbere konkrétnej úverovej inštitúcie, v ktorej platový projekt funguje.

Aplikácia karty

Formulár žiadosti o výplatnú kartu je podobný vo všetkých úverových inštitúciách. O klientovi musia byť uvedené tieto informácie:

Adresa bydliska a registračná adresa.
Dátum narodenia.
Údaje z pasu.
Miesto výkonu práce.
Kontaktné informácie.

Vzor žiadosti o kartu v Sberbank:

Servisná zmluva

Pri vydávaní medzinárodnej bankovej karty niektoré úverové organizácie ponúkajú zákazníkom uzatvorenie zmluvy o univerzálnej bankovej službe. Dokument obsahuje pravidlá pre vydávanie a obsluhu kariet, vedenie osobného účtu, poskytovanie doplnkových služieb.

Jednoduchšou verziou zmluvy medzi úverovou inštitúciou a klientom je zmluva o získaní platovej karty.

Príklad zmluvy:

Výrobný čas pre mzdovú kartu

Načasovanie výroby platovej karty závisí od konkrétnej vydávajúcej banky a vzdialenosti pobočky organizácie od centrály:

Sberbank - 10 dní;
VTB24 - 3-10 dní;
Ruská poľnohospodárska banka - 14 dní;
Alfa Bank - 3-5 dní;
Raiffeisenbank - 5-7 dní;
Rosbank - 10-14 dní;
Ruský štandard (dočasne pozastavené vydávanie nových kariet) - 7-10 dní.

Uvedené termíny nie sú bankami vždy dodržané. Oneskorenie dodávky „plastu“ nie je nezvyčajné. Klient sa musí obrniť trpezlivosťou a začať uvažovať nad osudom karty, ak od podania žiadosti uplynuli viac ako 2 týždne.

Elektronické karty sa od bežných medzinárodných kariet líšia tým, že sú dostupné len pre použitie v samoobslužných zariadeniach s nálepkou PRO100 a UEC. Nie všetky stránky na internete akceptujú elektronické karty na platbu. Sú to základné platobné prostriedky, takže majú obmedzený rozsah možností.

Navonok sa elektronické karty líšia od ostatných absenciou textu. Stanovili nižšie limity na výber hotovosti. Karty nevydávajú všetky platobné systémy.

Elektronická mzdová karta je u zamestnávateľov obľúbená vďaka nižším nákladom na ročnú službu. Majitelia by však mali pamätať na to, že pri platbách kartou v zahraničí môžu nastať problémy.

Napriek niektorým nevýhodám takýchto kariet problém tohto platobného prostriedku pokračuje. Má nasledujúce vlastnosti:

Používanie Internet bankingu.
Prepojenie s elektronickými peňaženkami.
Akási ochrana pred podvodníkmi. Elektronické karty nemajú úverové limity vrátane prečerpania a kyberzločinci majú o ne menší záujem.
Otváranie ďalších kariet.
Skrátený čas výroby „plastu“.
Dobrá úroveň zabezpečenia: kartu nemožno použiť bez PIN.

Každá banková karta má dve. Ide o 16-miestne „plastové“ číslo a 20-miestne číslo osobného účtu. Prvý z nich nie je ťažké zistiť. Stačí si dať pozor na prednú stranu karty. Druhé číslo je uvedené v zmluve o kartových službách a vnútri obálky s PIN.

Na prevod prostriedkov na kartu prostredníctvom systému medzibankového prevodu musí odosielateľ poznať číslo osobného účtu. Je to uvedené v platobnom príkaze. Pri prevode prostriedkov prostredníctvom samoobslužných zariadení musíte uviesť „plastové“ číslo.

Väčšina bankových organizácií ponúka mzdovým klientom mäkšie podmienky poskytovania úverov. Dlžníkmi môžu byť fyzické osoby aj súkromní podnikatelia, ktorí uzatvorili s bankou dohody o mzdovom projekte.

Napriek lojalite veriteľa k dlžníkom zostávajú základné požiadavky konštantné:

nepretržité pracovné skúsenosti na jednom mieste od 3-4 mesiacov;
vekové obmedzenia;
registrácia v oblasti prítomnosti finančnej inštitúcie;
dostupnosť platnej platovej karty v banke;
ruské občianstvo;
dostatočná úroveň miezd.

Spracovanie pôžičky prebieha v niekoľkých krokoch:

Vyplnenie prihlášky online alebo na papieri.
Prijatie odpovede od úverovej inštitúcie s uvedením sumy, ktorú možno vydať.
Podpísanie zmluvy o pôžičke.
Pripísanie prostriedkov na kartu dlžníka.

Pri žiadosti o pôžičku dostávajú účastníci mzdového projektu nepochybné výhody:

neexistujú žiadne dodatočné provízie;
sadzba úveru je znížená o niekoľko bodov;
registrácia sa výrazne zrýchli;
minimálny balík dokumentov;
záruka je voliteľná.

Zabezpečenie mzdovej karty

Pri vydaní mzdovej karty pracovník banky stručne informuje klienta o základných pravidlách používania tohto produktu. Podrobnejšie informácie sú k dispozícii na webových stránkach inštitúcií.

V záujme ochrany finančných prostriedkov musí držiteľ karty spĺňať nasledujúce požiadavky:

PIN uchovávajte oddelene od karty.
Pri zadávaní kódu v bankomate si zakryte klávesnicu rukou.
Pozor na neznáme samoobslužné zariadenia.
Neprenášajte kartu neoprávneným osobám.
Neriaďte sa pokynmi telefónnych podvodníkov, ktorí sa vydávajú za bezpečnostných pracovníkov bánk.
V prípade straty karty ju ihneď zablokujte.

Spoľahlivosť medzinárodnej bankovej karty zaručujú platobné systémy a samotná úverová inštitúcia. Sú však chvíle, keď zločinecké skupiny preniknú do bezpečnostných systémov bánk a kradnú prostriedky z kartových účtov. Garanciou vrátenia ukradnutých prostriedkov je okamžitá výzva na úverovú inštitúciu s pohľadávkou.

Prípustný počet platových kariet

Počet platových kariet pre jedného klienta pravidlá bánk neupravujú. Ak je zamestnanec zamestnancom niekoľkých organizácií, môže mať v prípade potreby niekoľko platových kariet v rôznych úverových organizáciách. Nemá zmysel používať viac platových kariet v jednej banke.

Ale nikto nezakáže klientovi otvoriť si niekoľko kariet rôznych typov, ak sa na každého prevedú platy od rôznych zamestnávateľov. Okrem toho podmienky používania umožňujú vydanie až 7 dodatočných kariet pre príbuzných držiteľa a členov jeho rodiny.

Kto platí za vedenie mzdovej karty

Zamestnávateľ si pri podpise dohody o mzdovom projekte vyberie, či si bude ročnú službu hradiť sám, alebo táto záťaž padne na plecia zamestnancov. V prvom prípade zamestnanec nevie, kedy a v akej výške je táto provízia vyplácaná. Celá suma je poukázaná platobným príkazom na bežný účet banky.

V druhom prípade sa ročná provízia odpočítava zo zostatku na platovej karte. Ak na karte nie sú v čase zúčtovania žiadne prostriedky, provízia je stále zadržiavaná a karta „ide do mínusu“. Po pripísaní ďalšej mzdy sa kladný zostatok obnoví.

Aké problémy môžu nastať s platovou kartou

Je to veľmi pohodlný produkt pre správu osobných financií. Aby ste mohli spravovať prostriedky na karte na splácanie úverov, platenie účtov za energie, nakupovanie na internete a v maloobchodných predajniach, nie je potrebné sa dobre orientovať v bankovníctve.

Ale aj dobre naolejované bankové mechanizmy môžu zlyhať. Problémy s kartami sú rôzne:

Blokovanie karty na podnet banky. Toto opatrenie sa poskytuje v prípade podozrenia z podvodnej činnosti.
Pripojenie prečerpania na karte bez upozornenia držiteľa.
Jednostranné zníženie limitu.
Nedostatok dostatočného počtu bankomatov na obsluhu karty.
Odpis provízie pri výbere prostriedkov zo samoobslužných zariadení iných bánk.
Pripojenie SMS informovania a iných služieb bez vedomia klienta.
Výber prostriedkov z karty na sporiaci účet bez súhlasu držiteľa.
Zdĺhavá procedúra zrušenia kartového účtu.
Blokovanie karty po prepustení jej majiteľa z práce.

Ak je platová karta zrušená

Platovú kartu môže zrušiť len jej držiteľ na základe písomnej žiadosti. Ak si klient po prepustení z práce nechce platiť za službu kartou zo svojho, tak to nemá zmysel nechávať v platnosti.

Ak klient pokračuje v práci inde, môže sa karta použiť na určený účel, to znamená na prevod miezd. Číslo karty sa prenesie do účtovníctva nového zamestnávateľa.

Čo znamená služba osobnej mzdovej agendy?

Každý zamestnanec má právo individuálne otvoriť kartu na prevod miezd a uplatniť svoje právo na službu v ktorejkoľvek banke. Ak zamestnávateľ nie je účastníkom mzdového projektu v banke, ktorú si zamestnanec zvolil, založenie osobného účtu klientom stále predpokladá získanie všetkých požadovaných benefitov a výhod. Jedinou nevýhodou je tu nezávislá platba servisného poplatku za kartu.

Banková karta sa už dávno stala neoddeliteľnou súčasťou imidžu úspešného človeka a u nás čoraz viac firiem preberá zodpovednosť za vydávanie týchto kariet na prevod platieb zamestnancom. Firmám samozrejme nejde ani tak o imidž svojich zamestnancov, ako o zjednodušenie postupu pri zúčtovaní s nimi, no faktom zostáva – takmer všetky firmy vo veľkých mestách prešli na používanie „mzdových“ kariet, platenie za mzdové karty je problém. skutočnosť z každodenného života účtovníka.

Radosť z jazdy bezhotovostné platby so zamestnancami pre organizáciu nie je vôbec zadarmo, pretože banka si za vydanie účtuje aj provízie bankové karty, a na ročnú údržbu každého z nich a na spracovanie dokladov potrebných na pripísanie finančných prostriedkov na účty zamestnancov. Spoločnosť by preto chcela pri výpočte dane z príjmu tieto náklady zohľadniť, no táto možnosť vyvoláva medzi účtovníkmi určité pochybnosti.

Koho náklady a prínosy?

Faktom je, že ministerstvo financií Ruska predtým nepovažovalo náklady na vydávanie a servis plastových kariet za opodstatnené, pretože skutočné náklady znáša spoločnosť a karty používajú jej zamestnanci. Doložka 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie však umožňuje, aby sa pri zdaňovaní ziskov zohľadňovali iba oprávnené výdavky.

Okrem toho finančný odbor vo svojom liste zo dňa 22.03.2005. č. 03-03-01-04 / 1/131 zrovnoprávnil platby za výrobu bankových kariet s nákladmi na platbu za tovar na osobnú spotrebu zamestnancov, ktorý v súlade s § 29 § 270 daňového poriadku zák. Ruská federácia, nemožno brať do úvahy pri výpočte dane z príjmu.

Úradníci zároveň zvážili situáciu, keď sám zamestnanec, a nie organizácia, uzavrel s bankou zmluvu o otvorení a vedení účtu s vydaním bankovej karty. Ministerstvo financií Ruska v tom istom liste poznamenalo, že pri výpočte dane z príjmu sa nezohľadňuje odmena banky za obsluhu mzdových kariet zamestnancov, pretože uvedená provízia by mala byť účtovaná bankou od klientov, t. so zamestnancami spoločnosti.

Spoločnosti začínajú... a vyhrávajú

O niečo neskôr finančníci zmenili názor na opak: keďže zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasné vyplácanie miezd zamestnancom či už z pokladne alebo inak, platby firme za vydávanie a vedenie bankových „platových“ kariet nemožno považovať za ekonomický benefit zamestnancov, preto nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Ministerstvo financií Ruska vyjadrilo tento názor vo svojom liste z 28.10.2010. č. 03-04-06 / 6-255. Ukazuje sa, že tieto platby nemožno pripísať výdavkom plateným v prospech zamestnancov v kontexte článku 270 ods. 29 daňového poriadku Ruskej federácie a spoločnosti ich môžu s istotou zahrnúť do zloženia výdavkov, ktoré znižujú základ dane. .

V prospech daňových poplatníkov sa vyvinula aj súdna prax. Napríklad Federálna protimonopolná služba UO vo vyhláške z 29.10.2009. č. Ф09-8382 / 09-СЗ uviedla, že podľa podmienok zmluvy je spoločnosť povinná platiť za služby banky súvisiace s vydávaním a údržbou bankových kariet.

Plastové karty sa navyše zamestnancom vydávajú len na dočasné použitie, pretože sú majetkom banky a výdavky organizácie na obsluhu týchto kariet sú spojené s prevodom finančných prostriedkov na vydávanie miezd zamestnancom, t.j. so spoločnosťou vykonávajúcou výrobné činnosti. Na tieto náklady preto nemožno uplatniť ustanovenie 29 článku 270 daňového poriadku.

Iný súd argumentuje obdobným rozhodnutím tým, že všetky náklady na vydanie a vedenie „platových“ kariet sú spojené predovšetkým s realizáciou zvolenej formy odmeňovania spoločnosťou (uznesenie MO FAS zo dňa 24.02. .2010 č.KA-A40 / 450-10- 1,2).

Z uvedeného vyplýva, že organizácie majú právo v rámci iných výdavkov zohľadňovať platby súvisiace s výrobou bankových kariet za zúčtovanie so zamestnancami, ako aj provízie za ich služby. Tieto platby ale nie je potrebné zahrnúť do zdaniteľných príjmov zamestnancov spoločnosti.

Servis a provízie

Majte na pamäti: platba za obsluhu mzdových kariet sa zvyčajne účtuje raz ročne, ale spoločnosť musí výšku tejto platby rovnomerne rozdeliť medzi vykazovacie (zdaňovacie) obdobia. Tento záver vyplýva z ustanovenia § 272 ods. 1 zákona o výdavkoch, ktoré hovorí, že výdavky sa účtujú v tom zdaňovacom období, v ktorom vznikli za podmienok transakcie, a počas celého ročného obdobia sa karty banky obsluhujú.

Čo sa týka bankových poplatkov za spracovanie podkladov na pripísanie miezd na zamestnanecké karty, o zákonnosti ich zahrnutia do skladby výdavkov niet pochýb. Ide predsa o bežné bankové operácie súvisiace s aktuálnou výrobnou činnosťou spoločnosti (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 20.04.2009 č. 03-03-06 / 2/88, zo dňa 4. 8. 2008 č. 03- 04-06-02 / 88).

Ešte pár slov o výpočte poistného za platby za bankové služby plastových kariet. V tejto otázke neexistujú žiadne vysvetlenia regulačných úradov, žiadne súdne rozhodnutia, a tak sa obráťme na legislatívu. Federálny zákon z 24.07.2009. 212-FZ (časť 1 článku 7 a časť 1 článku 8) uznáva predmet zdaňovania poistným k tým platbám zamestnancom, ktoré sa vykonávajú v rámci pracovnoprávnych vzťahov.

Zmyslom spoločnosti, ktorá presúva platy na plastové karty, predsa vôbec nie je poskytovať zamestnancom individuálne benefity, len si plní svoje povinnosti včas vyplácať mzdy. V dôsledku toho nie sú sumy platieb za obsluhu bankových kariet predmetom poistného.

Pri realizácii mzdového projektu nebude zbytočné meniť pracovné zmluvy so zamestnancami alebo miestne predpisy, pretože v nich existujú také podmienky, ako je vyplácanie miezd v bezhotovostnej forme, vydávanie a udržiavanie plastovej karty na náklady zamestnávateľ, nutnosť vrátenia „mzdovej“ karty v prípade prepustenia zamestnanca a pod., bude ďalšou zárukou bezpečného účtovníctva pre firmu. V dohode uzavretej s bankou by malo byť tiež uvedené, že plastové karty sú vyrobené špeciálne pre organizáciu, a nie pre jej zamestnancov.

Príklad

Od júla 2013 má ZAO Spectr uzatvorenú zmluvu s OAO AKB Sever na realizáciu mzdového projektu. Banka sa v rámci dohody zaväzuje vydať pre každého zamestnanca plastové karty a zabezpečiť ich obsluhu počas celej doby trvania dohody.

Náklady na vydanie jednej bankovej karty sú 150 rubľov, provízia za obsluhu každej karty do jedného roka je 300 rubľov. Veľkosť provízie banky za prevod a pripísanie miezd na účty zamestnancov je 0,25 % z prevodnej sumy. V čase uzavretia zmluvy zamestnáva ZAO Spectr 120 ľudí.

Od augusta 2013 spoločnosť prešla na bezhotovostné platby so zamestnancami. Tento mesiac boli do banky prevedené tieto sumy:

150 RUB x 120 ľudí = 18 000 RUB - na vydávanie plastových kariet pre všetkých zamestnancov;

300 RUB x 120 ľudí = 36 000 RUB - na obsluhu bankových kariet od augusta 2013 do júla 2014;

9 000 RUB - výška provízie za prevod a pripísanie miezd na zamestnanecké karty (0,25 % z celkovej sumy prevodu).

Keďže zmluvu o postupe pri zúčtovaní so zamestnancami pomocou plastových kariet uzavrela banka so zamestnávateľskou spoločnosťou, a nie s každým zamestnancom samostatne, služby zamestnávateľovi poskytuje úverová inštitúcia. ZAO Spectr má následne právo zohľadniť vynaložené náklady na zníženie základu dane z príjmov.

Spoločnosť teda v auguste 2013 zahrnula do výdavkov, ktoré znižujú daň z príjmov, tieto sumy:

18 000 RUB - na vydávanie „platových“ kariet;

36 000 RUB / 12 mesiacov = 3 000 RUB - mesačná časť sumy platby za ročný servis plastových kariet;

9 000 RUB - provízia za prevod prostriedkov na zamestnanecké karty vo výške 0,25 % z celkovej sumy prevodu.

Celkom: 18 000 + 3 000 + 9 000 rubľov. = 30 000 RUB

V septembri 2013 bude môcť organizácia na daňové účely uznať 1/12 sumy za ročnú obsluhu bankových kariet (3 000 RUB) a sumu, ktorú banka predloží spoločnosti na prevod a pripísanie miezd zamestnancom. účtov v priebehu septembra. Na výšku platby za vydanie „platových“ kariet sa už nebude prihliadať.

Ako účtovať výdavky v banke klienta,. Je rozdiel - provízie v pevnej výške alebo v percentách,.

Dostávajú vaši zamestnanci peniaze na karty alebo v hotovosti? Ktorá možnosť sa vám páči najviac? Podeľte sa prosím v komentároch!

Kto by mal znášať náklady na obsluhu mzdovej karty zamestnanca?

Zamestnanec podpisom zmluvy súhlasí so všetkými jej podmienkami, vrátane spôsobu poberania mzdy.

1) Zamestnanec samostatne uzatvorí dohodu s ktoroukoľvek bankou, po ktorej predloží organizácii písomnú žiadosť so žiadosťou o poukázanie mzdy na účet uvedený v žiadosti. Náklady na vydanie karty mu v tomto prípade znáša sám zamestnanec vkladom peňažných prostriedkov priamo do pokladne banky vo výške a za podmienok určených zmluvou o bankovom účte. V závislosti od typu banky a podmienok zmluvy s ňou si banka môže účtovať províziu za obsluhu karty z účtu zamestnanca. Napriek tomu, že tento typ dizajnu karty je pre zamestnanca najmenej výhodný, organizácie majú právo ho používať.

2) Druhou možnosťou je vyhotovenie dokladov k mzdovým kartám prostredníctvom samotnej organizácie, avšak platba za bankové služby za výrobu plastovej karty, úhrada provízie banke za pripísanie mzdy sa uskutočňuje na náklady zamestnanca. Toto by malo byť zakotvené aj v pracovnej zmluve, keďže tieto úkony možno vykonávať len so súhlasom zamestnanca a na jeho žiadosť. V tomto prípade organizácia spravidla uzatvorí dohodu s bankou (na takzvaný „platový projekt“), poskytne zoznam zamestnancov a žiadosti od každého z nich na otvorenie účtu a prijatie karty. Bankové služby na výrobu kariet je možné uhradiť niekoľkými spôsobmi: - počiatočný vklad finančných prostriedkov do banky na náklady organizácie (s ďalšou kompenzáciou ich nákladov zadržiavaním vyplatených súm zo mzdy zamestnanca); - vloženie hotovosti do pokladne banky osobne zamestnancom; - platba do pokladne banky v hotovosti v mene zamestnanca inou osobou vrátane zástupcu zamestnávateľa. V druhom prípade môže zamestnanec previesť hotovosť na osobu, ktorá vykoná platbu. Ak vo Vašom prípade zamestnávateľ uplatňuje presne tento spôsob vydávania plastovej karty, po podpise pracovnej zmluvy môžete hotovosť previesť zamestnávateľovi na ďalšie uloženie zástupcom organizácie v pokladni banky. Po zaplatení Vám musí byť doručené písomné potvrdenie o prevode finančných prostriedkov na korešpondenčný účet banky. Čo sa týka provízie banky za pripísanie mzdy, tá banka strháva z účtu zamestnanca mesačne. Je potrebné poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť písomne informovať zamestnanca pri vyplácaní mzdy o jej súčastiach, výške a dôvodoch vykonaných zrážok, ako aj o celkovej sume peňazí, ktorá sa má vyplatiť. Pokiaľ ide o poberanie mzdy na plastovú kartu, zamestnávateľ musí zamestnanca upozorniť na uvedenú informáciu v deň prevodu finančných prostriedkov na bankový účet.

3) Tretia možnosť pre zamestnanca dostávať platové karty je pre neho najziskovejšia - organizácia pripraví celý balík potrebných dokumentov na získanie a ďalšiu údržbu plastových kariet na vlastné náklady, zamestnanci nenesú žiadne náklady. Úhradu za služby banky pri výrobe kariet si v tomto prípade uhrádza zamestnávateľ sám a organizácia prepláca zamestnancovi náklady na vyplatenie provízie za pripísanie mzdy odpísanej z účtu zamestnanca, prípadne spoločnosť uzatvorí dodatočný dohode s bankou o vyplácaní provízie priamo z jej účtu. V pracovnej zmluve teda musia byť premietnuté všetky podmienky odmeňovania, vrátane spôsobu poberania mzdy zamestnanca (v hotovosti v pokladni organizácie alebo na plastovej karte), možnosti vystavenia mzdovej karty, na náklady koho je to potrebné. vyrobené a ako. Po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, a to aj počas skúšobnej doby z dôvodu neuspokojivého výsledku testu, sa sumy zaplatené za výrobu karty zamestnancovi nevracajú, plastová karta spravidla zostáva zamestnancovi a bankový účet otvorený pre zamestnanca naďalej funguje (ak nie je v dohode organizácie s bankou stanovené inak).

Pri uchádzaní sa o prácu v inej organizácii môže zamestnanec použiť svoju plastovú kartu na získanie mzdy na novom pracovisku.