Postupak isplate prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Satni oblik nagrađivanja Tko i kada ima koristi od plaćanja po satu?

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ)

Postupak i vrijeme postupnog povećanja minimalne plaće do iznosa iz prvog dijela ovog članka utvrđuju se saveznim zakonom (članak 421. ovog dokumenta).

Minimalna plaća utvrđuje se istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencije radnog stanovništva.

Minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom osigurava se:

organizacije financirane iz savezni proračun, - na teret sredstava saveznog proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava dobivenih od poduzetničkih i drugih dohodovnih aktivnosti;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

Mjesečna plaća zaposlenika koji je za to razdoblje odradio puno normirano radno vrijeme i ispunio normative rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće.

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

Dio četvrti prestao je važiti 1. rujna 2007. godine. - Savezni zakon od 20. travnja 2007. N 54-FZ.

Članak 133.1. Utvrđivanje minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije

(uveden Saveznim zakonom br. 54-FZ od 20. travnja 2007.)

U konstitutivnom subjektu Ruske Federacije regionalnim sporazumom o minimalnoj plaći može se utvrditi iznos minimalne plaće u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije.

Minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije može se utvrditi za zaposlenike koji rade na području odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, osim zaposlenika organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Visina minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije utvrđuje se uzimajući u obzir socioekonomske uvjete i troškove života radnog stanovništva u odgovarajućem konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije osigurava se:

organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na račun proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje donose prihod;

organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna - na teret lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava ostvarenih od poslovanja i drugih dohodovnih djelatnosti;

drugi poslodavci - o vlastitom trošku.

Izradu nacrta regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći i sklapanje navedenog sporazuma provodi tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa odgovarajućeg konstitutivnog subjekta Ruske Federacije na način utvrđen člankom 47. ovog Kodeksa. .

Nakon sklapanja regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije poziva poslodavce koji djeluju na području ovog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji nisu sudjelovali u sklapanju ovog sporazuma pridružiti mu se. Ovaj prijedlog podliježe službenoj objavi zajedno s tekstom ovog sporazuma. Čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije obavještava savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja javne politike i pravna regulativa u oblasti rada.

Ako poslodavci koji djeluju na području odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga za pristupanje regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, nisu podnijeli ovlaštenom izvršnom tijelu konstitutivne države. entiteta Ruske Federacije obrazloženo pismeno odbijanje da mu se pridruži, tada se navedeni sporazum smatra primjenjivim na te poslodavce od datuma službene objave ovog prijedloga i podliježe obveznom izvršenju od strane njih. Uz navedenu odbijenicu potrebno je priložiti protokol o obavljenim konzultacijama poslodavca i izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije radnika tog poslodavca, te prijedloge o vremenu povećanja minimalne plaće radnika na iznos predviđen navedenim sporazum.

Ako poslodavac odbije pristupiti regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarnog sindikata organizacija koja ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca za konzultacije uz sudjelovanje predstavnika stranaka u tripartitnoj regulatornoj komisiji za socijalne i radne odnose odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije. Na ovim savjetovanjima dužni su sudjelovati predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i predstavnici navedenog tripartitnog povjerenstva.

Kopije pisanih odbijanja poslodavaca da pristupe regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći ovlašteno izvršno tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije šalje odgovarajućem teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnih zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 18. srpnja 2011. N 242-FZ)

Mjesečna plaća zaposlenika koji radi na području odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i koji je član radni odnosi s poslodavcem za kojeg je na snazi ​​područni sporazum o minimalnoj plaći u skladu s dijelom trećim i četvrtim članka 48. ovoga Zakonika ili na kojega je taj sporazum proširen na način utvrđen dijelom šestim do osmim ovoga članka ne može biti niža od minimalne plaće u ovom subjektu Ruske Federacije, pod uvjetom da je navedeni zaposlenik tijekom tog razdoblja u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne dužnosti).

Članak 134. Osiguranje povećanja razine realnih plaća

Osiguranje povećanja razine realnih plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena dobara i usluga. Organizacije koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna provode indeksaciju plaća na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava; drugi poslodavci - na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim propisima.

Članak 135. Određivanje plaća

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Plaća zaposlenik se zasniva ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja kod poslodavca.

Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih plaćanja i stimulativnih dodataka te sustave nagrađivanja, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalne regulatorne akte u skladu s radnim zakonodavstvom i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava.

Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa jednom godišnje prije nego što je uključena Državna duma Savezna skupština Ruske Federacije nacrt saveznog zakona o saveznom proračunu za sljedeću godinu razvija jedinstvene preporuke za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava nagrađivanja zaposlenika organizacija koje se financiraju iz relevantnih proračuna. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju obujma financiranja zdravstvenih, obrazovnih, kulturnih i drugih institucija javnog sektora. Ako stranke Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa nisu postigle dogovor, ove preporuke odobrava Vlada Ruske Federacije, a mišljenje stranaka Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih odnosa i radne odnose Vlada Ruske Federacije priopćava konstitutivnim subjektima Ruske Federacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

Lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi nagrađivanja donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Uvjeti plaćanja utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i lokalne propise.

Uvjeti nagrađivanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće

Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika:

1) o komponente plaće koje mu pripadaju za relevantno razdoblje;

2) o iznosu ostalih iznosa koji su zaposleniku dospjeli, uključujući novčanu naknadu za prekršaj od strane poslodavca. rok odnosno isplata plaća, naknada za godišnji odmor, otpremnina i (ili) druga plaćanja zaposlenika;

3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 23. travnja 2012. N 35-FZ)

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu gdje obavlja rad ili se uplaćuje na žiro račun koji odredi radnik pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana.

Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Članak 137. Ograničenje izdvajanja iz plaće

Odbitci od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

za nadoknadu neisplaćenog predujma izdanog zaposleniku na ime plaće;

za povrat neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije izdane u svezi službenog putovanja ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;

vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ovoga Zakona). Zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio članka 157. ovoga Zakonika) Zakonika);

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

pri otkazu radnika prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela prvog članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovoga zakonika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučajevima iz stavka 2., 3. i 4. stavka 2. ovoga članka poslodavac ima pravo najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka određenog za povrat predujma odlučiti o oduzimanju od plaće radnika. , povrat duga ili netočno obračunatih isplata, a pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose obustave.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući kada zlouporaba radno zakonodavstvo ili drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se tražiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

greška u brojanju;

ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (treći dio članka 155. ovog Kodeksa) ili zastoje (treći dio članka 157. ovog Kodeksa);

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

ako su plaće više isplaćene zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Članak 138. Ograničenje visine izdvajanja iz plaće

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50 posto plaće koja pripada zaposleniku.

Prilikom odbijanja od plaće prema više izvršnih isprava, zaposlenik mora u svakom slučaju zadržati 50 posto plaće.

Ograničenja utvrđena ovim člankom ne odnose se na odbitke od plaće tijekom služenja popravnog rada, naplatu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu štete prouzročenu zdravlju druge osobe, naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti uzdržavatelja, te naknada štete počinjene kaznenim djelom. Visina izdvajanja iz plaće u tim slučajevima ne može biti veća od 70 posto.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Odbici od plaćanja koja ne podliježu naplati u skladu sa saveznim zakonom nisu dopušteni.

Članak 139. Izračun prosječne plaće

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom utvrđuje se jedinstveni postupak njezina izračuna.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih plaćanja.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U svakom načinu poslovanja, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća. Pritom se kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana).

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prosječna dnevna primanja za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmori izračunata za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendar šestodnevnog radnog tjedna.

Kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulativnim aktom mogu se predvidjeti druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Posebnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 140. Uvjeti isplate pri otkazu

Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije do sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora o visini iznosa koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom u ovom članku.

Članak 141. Isplata plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika

Plaće koje nisu primljene do dana smrti zaposlenika isplaćuju se članovima njegove obitelji ili osobi koja je uzdržavala umrlog na dan njegove smrti. Isplata plaće vrši se najkasnije tjedan dana od dana podnošenja odgovarajućih dokumenata poslodavcu.

Članak 142. Odgovornost poslodavca za kršenje rokova isplate plaća i drugih iznosa koji pripadaju radniku

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on ovlasti na utvrđeni način, koji su zakasnili isplatu plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

tijekom razdoblja vojnog uvođenja, izvanredno stanje ili posebne mjere u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad na sprječavanju ili uklanjanju elementarnih nepogoda i hitne situacije, u agencijama za provođenje zakona;

državni službenici;

u organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;

zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su neposredno povezani s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena.

Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan s radnog mjesta u svoje radno vrijeme, dužan se vratiti na rad najkasnije sljedeći radni dan od primitka pismena obavijest od poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan povratka zaposlenika na posao.

Članak 143. Tarifni sustavi nagrađivanja

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Tarifni sustavi nagrađivanja su sustavi nagrađivanja koji se temelje na tarifnom sustavu diferencijacije plaća za radnike različitih kategorija.

Tarifni sustav za razlikovanje plaća za radnike različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifni raspored i tarifne koeficijente.

Tarifni raspored - skup tarifnih kategorija rada (struka, pozicija), utvrđenih ovisno o složenosti posla i zahtjevima za kvalifikacijama radnika koji koriste tarifne koeficijente.

Tarifni razred je vrijednost koja odražava složenost posla i stupanj kvalifikacije radnika.

Kategorija kvalifikacije je vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika.

Tarifiranje rada - raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla.

Složenost izvedenih radova određuje se na temelju njihove cijene.

Tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provodi se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Ove referentne knjige i postupak njihove uporabe odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaću.

Članak 144. Sustavi nagrađivanja zaposlenih u državnim i općinskim institucijama

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Uspostavljaju se sustavi nagrađivanja (uključujući tarifne sustave nagrađivanja) zaposlenika državnih i općinskih institucija:

u saveznim državnim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

u državnim institucijama konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih vlasti.

Vlada Ruske Federacije može utvrditi osnovne plaće (osnovne službene plaće), osnovne plaće za skupine profesionalnih kvalifikacija.

(kako je izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 20. travnja 2007. N 54-FZ, od 18. listopada 2007. N 230-FZ)

Plaće zaposlenika državnih i općinskih institucija ne mogu biti niže od osnovnih plaća (osnovnih službenih plaća) koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije, osnovnih stopa plaća odgovarajućih skupina profesionalne kvalifikacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ)

Osnovne plaće (osnovne službene plaće), osnovne stope plaća koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije osiguravaju:

savezne državne agencije - na teret saveznog proračuna;

državne institucije konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - na teret proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

općinske ustanove - na teret lokalnih proračuna.

Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaću. , preporuke Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa (treći dio članka 135. ovog Kodeksa) i mišljenja odgovarajućih sindikata (udruga sindikata) i udruga poslodavaca.

Skupine stručnih kvalifikacija su skupine radničkih zanimanja i radnih mjesta, oblikovane uzimajući u obzir opseg djelatnosti na temelju zahtjeva za stručnom spremom i razine kvalifikacija koje su potrebne za obavljanje odgovarajuće stručne djelatnosti.

Skupine stručnih kvalifikacija i kriterije za razvrstavanje službeničkih zanimanja i službeničkih poslova u skupine stručnih kvalifikacija odobrava savezni organ izvršne vlasti nadležan za izradu državne politike i pravnu regulativu u području rada.

Članak 145. Naknade rukovoditelja organizacija, njihovih zamjenika i šefova računovodstva

Naknada za rad voditelja organizacija, njihovih zamjenika i glavnih računovođa u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna vrši se na način i u iznosu koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Federacija - tijela državne vlasti odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalne vlasti.

Visina naknade za voditelje drugih organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 146. Naknada pod posebnim uvjetima

Radnicima koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada plaća se u povećanom iznosu.

Radnici koji rade na područjima s posebnim klimatskim uvjetima također su plaćeni po uvećanoj stopi.

Članak 147. Naknada radnika na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada

Naknada za radnike na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se u povećanom iznosu u odnosu na tarifne stope, plaće (službene plaće) utvrđene za različite vrste raditi u normalnim radnim uvjetima, ali ne niže od veličine utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Minimalni iznos povećanja plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, te uvjeti za to povećanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir uzeti u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Konkretne iznose uvećanja plaće utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 148. Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima

Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima vrši se na način iu iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 149. Naknada za rad u drugim slučajevima rada u uvjetima koji odstupaju od normalnih

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri obavljanju poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću, vikendom i neradnim danima. Praznici i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od uobičajenih), zaposleniku se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu. Visine isplata utvrđene kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niže od onih utvrđenih zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 150. Naknada za rad različite stručne spreme

Kada zaposlenik s plaćom na vrijeme obavlja poslove različite stručne spreme, njegov rad se plaća za rad više stručne spreme.

Kad zaposlenik s plaćom po komadu obavlja poslove različite stručne spreme, njegov se rad plaća prema tarifama za rad koji obavlja.

U slučajevima kada se, s obzirom na prirodu proizvodnje, radnicima s plaćom po komadu povjeri obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod razreda koji mu je dodijeljen, poslodavac im je dužan isplatiti razliku razreda.

Članak 151. Naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri spajanju zanimanja (položaja), proširenju područja rada, povećanju obima posla ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja od rada utvrđenog ugovorom o radu, radniku se dodatno plaća.

Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2. ovog Kodeksa).

Članak 152. Plaćanje prekovremenog rada

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 153. Naknada za rad vikendom i neradnim danom

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) ) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

Članak 154. Naknada za rad noću

Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Minimalna povećanja plaća za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Konkretni iznosi uvećane plaće za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, podzakonskim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

(Dio treći uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 155. Naknada za nepridržavanje standarda rada, neispunjavanje radnih (službenih) obveza

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju nepoštivanja standarda rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obveza krivnjom poslodavca, naknada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju nepoštivanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obveza iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate u razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju nepoštivanja normi rada ili neispunjavanja radnih (službenih) obveza krivnjom zaposlenika, isplata normiranog dijela plaće vrši se prema opsegu obavljenog posla.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 156. Naknada za rad u izradi proizvoda koji su se pokazali s nedostatkom

Nedostaci koje nije uzrokovao zaposlenik plaćaju se jednako kao i odgovarajući proizvodi.

Potpuni nedostaci prouzročeni od strane radnika ne podliježu naplati.

Djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

Članak 157. Plaćanje zastoja

Zastoj (članak 72.2. ovog Kodeksa) krivnjom poslodavca plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zastoj koji je uzrokovao zaposlenik se ne plaća.

Zaposlenik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca o početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju daljnje obavljanje njegovih radnih funkcija.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališnih, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja , radna mjesta ovih radnika, odobrena od strane Vlade Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, ni u kojem vremenskom razdoblju ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložba) ) radova ili ne izvode, tada navedeno vrijeme nije prekid rada i može se platiti u visini i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

(Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006., s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

Članak 158. Naknada za razvoj novih industrija (proizvoda)

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti da se radniku za vrijeme razvoja nove proizvodnje (proizvoda) zadrži prijašnja plaća.

Svaki rad mora biti plaćen. Rad ima smisla za zaposlenika samo ako je plaćen. S druge strane, poslodavci nisu protiv profitiranja od besplatnog rada radnika. U ovom ću dijelu pogledati kako novi Kodeks predlaže vrednovanje rada zaposlenika.

1. Plaće zaposlenika. Članak 131. Zakona o radu uveo je pravilo prema kojem se plaće isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima).

Istodobno, u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaća isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto ukupnih plaća. Tako je na zakonodavnoj razini utvrđeno da poslodavac ima pravo isplatiti do 20 posto plaće zaposleniku u naravi, uključujući proizvode koje proizvodi poduzeće.

Očito je ovo pravilo uvedeno kako bi se u sadašnjoj gospodarskoj situaciji, kada dolazi do velikih kašnjenja isplate plaća, poslodavcu omogućilo da dug zaposlenicima za isplatu plaća vrati isplatom u naravi, a istovremeno ograničiti udio plaćanja u naravi u ukupnom iznosu plaće zaposlenika.

S tim u vezi, potrebno je obratiti pozornost na stavak 2. članka 4. Konvencije o zaštiti plaća (ratificiranu od strane SSSR-a 31. siječnja 1961.), prema kojem se, u slučajevima kada se djelomična isplata plaće u naravi isplaćuje u slučaju nedjelimične isplate plaće u naturi. dopušteno, moraju se poduzeti odgovarajuće mjere da izdavanje u naravi bude za osobnu upotrebu radnika i njegove obitelji i da bude u skladu s njihovim interesima, te da se izdavanje vrši po poštenoj i razumnoj cijeni.

Konvencija također zabranjuje isplatu plaća u obliku mjenica, obveznica, kupona ili bilo kojeg drugog oblika namijenjenog zamjeni novca (čl. 3. Konvencije).

Treba napomenuti da je Zakon o radu uspostavio ograničenja, prema kojima je isplata plaća u nenovčanom obliku moguća samo na zahtjev zaposlenika; kao i zabranu isplate plaća u obliku alkoholnih pića, opojnih, otrovnih, otrovnih i štetnih tvari, oružja, streljiva i drugih predmeta za koje je utvrđena zabrana ili ograničenje slobodnog prometa.

Dio 1. članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa minimalnu plaću koja nije niža od egzistencijalne razine radno sposobne osobe. No, zakonodavac je elegantno pokušao izbjeći nametanje poslodavcu obveze plaćanja radnika najmanje u visini egzistencijalnog minimuma. U čl. 422 Zakona o radu Ruske Federacije navodi uvođenje ove razine plaća posebnim saveznim zakonom. Nije poznato kada će takav zakon biti usvojen. Pokazuje se da stvarnu povredu prava na četrdesetosatni radni tjedan ne kompenzira niti plaća u visini egzistencijalnog minimuma. U međuvremenu, u članku 23. Opće deklaracije o ljudskim pravima iu članku 7. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, svakom se radniku jamči pravo na pravičnu plaću, koja osigurava pristojnu egzistenciju za njega i njegovu obitelj. Očito je da je nemoguće nazvati dostojan život s plaćama ispod razine egzistencije. No, upravo toliki iznos plaća za naše zaposlenike priprema novi Kodeks. Postoji jasna kontradikcija s člankom 422. Zakona o radu Ruske Federacije, koji isključuje mogućnost isplate minimalne plaće u iznosu egzistencijalnog minimuma, u skladu s gore navedenim međunarodnim pravilima. Usput, oni su reproducirani u članku 2. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac nije odgodio primjenu ovog članka. A ruski zakonodavac nema pravo obustaviti djelovanje općepriznatih međunarodnih propisa.

2. Odgovornost za kašnjenje plaća. Usvojeni Zakon o radu Ruske Federacije veliča se uvođenjem odgovornosti za kašnjenje plaća. Doista, članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije govori o financijskoj odgovornosti poslodavca za kašnjenje isplate plaća. Tom odredbom poslodavac je navodno dužan za svaki dan kašnjenja plaće isplatiti novčanu naknadu u iznosu najmanje tristotinke važeće stope refinanciranja. Centralna banka RF od iznosa koji nije plaćen na vrijeme. Ali iz članka 233. Zakona o radu Ruske Federacije to proizlazi ovaj tip odgovornost može nastati kada zaposlenik uspije dokazati krivnju i nezakonito ponašanje poslodavca u kašnjenju plaća. Tekst Kodeksa nalaže zaposleniku da podnese tužbu protiv poslodavca za isplatu kamata za zakašnjele plaće.

Ako plaća kasni više od 15 dana, članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo na obustavu rada za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa, o čemu pisanim putem obavještava poslodavca. U tom slučaju zaposlenik može zakonski tražiti isplatu za vrijeme mirovanja rada zbog neisplate plaće. Takvi zahtjevi također su predmet rješavanja na sudu.

Međutim, kodeks ne daje odgovor na pitanje što se može dogoditi s radnikom nakon podnošenja tužbe protiv poslodavca?

Stoga je malo vjerojatno da će se trenutno, nakon stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, situacija radnika u području nagrađivanja promijeniti na bolje.

  • 3. Plaćanje prekovremenog rada. U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu prethodnom Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni platiti prekovremeni rad na sljedeći način: za prva dva sata - ne manje od jedne i pol stope, za sljedeće sati - ne manje od dvostruko. Osim toga, prekovremeni rad može se nadoknaditi tako da se zaposlenicima omogući dodatni odmor. Iz čega proizlazi da će evidentiranje rada kao „prekovremenog“ za poslodavce imati dodatne troškove za isplatu plaća zaposlenicima. Iako bi poslodavci mogli izbjeći te troškove.
  • 4. Plaćanje internog honorarnog rada. Nepuno radno vrijeme plaća se ovisno o odrađenom vremenu ili učinku. Nažalost, poslodavac će opet morati izračunati koliko je zaposlenik radio na internom honorarnom radu i koliki je njegov učinak. No čini se malo vjerojatnim da se u ovom slučaju kalkuliralo u korist radnika. Štoviše, moguće je da će sadašnja plaća biti podijeljena na dva dijela, od kojih se jedan plaća za glavni posao, a drugi za interni honorarni rad. Tada će zaposlenik raditi dodatni posao jednostavno besplatno. Stoga je za poslodavca izuzetno povoljno sav prekovremeni rad prebaciti u kategoriju internog nepunog radnog vremena.
  • 5. Naknada za nepravilno radno vrijeme. Za nepravilno radno vrijeme zaposlenik ima pravo na dodatni dopust od najmanje tri dana. Uz pisani pristanak radnika, prekovremeni rad u neredovitom radnom vremenu može se nadoknaditi kao prekovremeni radni sat. Poslodavac je na prvi pogled suočen s izborom između naknade za prekovremeni rad, dodatnog odmora ili povećanja plaće. No, može se dogoditi i da poslodavac dobije pisanu izjavu zaposlenika da pristaje na povećano plaćanje dopunskih sati rada. Ovom izjavom poslodavac se oslobađa obveze da radniku omogući tri dana dopusta za rad s neredovitim radnim vremenom. Obračunavanje prekovremenih sati ostaje odgovornost poslodavca. Zapravo, vrlo se može ispostaviti da poslodavac neće pronaći prekovremene sate zaposlenika s neredovitim radnim vremenom. Poslodavcu jednostavno nije isplativo pažljivo bilježiti njihov broj. U slučaju neočekivanih posjeta predstavnika regulatornih tijela, poslodavac može lako objasniti nedostatak plaćanja prekovremenog rada zbrajanjem obračuna radnih sati u organizaciji. Očito je da čak i u uvjetima nepravilnog radnog vremena zaposlenicima apsolutno nije zajamčeno da će dobiti dodatne dane godišnjeg odmora ili plaće. Mehanizam kako ih se riješiti pokazao se za poslodavca vrlo jednostavan.

Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje vam reguliranje odnosa između poslodavca i zaposlenika u pogledu isplate naknade. Ovaj zakon sadrži apsolutno sva moguća proširenja ugovora o radu u pogledu određivanja visine i obračuna kako plaće tako i svih vrsta dodataka ili bonusa. Međutim, također ograničava mogućnosti poslodavca, čime se štite zaposlenici organizacije. Ali prvo o svemu.

Za početak, treba reći da su glavne nijanse u vezi s plaćama sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 135. Prije svega, navodi se da svaki zaposlenik ima sva prava na primanje naknade za svoje radne aktivnosti.

I u ovom slučaju ne bi trebalo biti govora o diskriminaciji po bilo kojoj osnovi. Utvrđena je minimalna plaća. Ova se brojka određuje i za cijelu Rusiju i za svaku regiju neovisno, ovisno o njezinoj:

  • Teritorijalni položaj.
  • Razvoj infrastrukture, industrije i ostalog.
  • Stanovništvo teritorija.
  • Ostali čimbenici koji na ovaj ili onaj način utječu na vrijednost minimalne plaće za radnu djelatnost.

Plaća TC

Zakon o radu Ruske Federacije daje prilično preciznu definiciju pojma "plaće". Članak 129. jasno navodi popis plaćanja koja potpadaju pod ovaj pojam. Opširno je, ali vrijedi navesti sve:

  • Plaćanja za radne aktivnosti, koja na ovaj ili onaj način ovise o položaju zaposlenika, složenosti posla koji obavlja, kvantitativnim i kvalitativnim karakteristikama rada, klimatskim i drugim uvjetima.
  • Plaćanja kompenzacijske prirode. Bilo da se radi o dodatnom plaćanju, dodatku itd. To također uključuje dodatna plaćanja zbog činjenice da se radni uvjeti razlikuju od normalnih, ili su štetni za tijelo zaposlenika zbog emisija ili je jednostavno riječ o ekstremno oštroj radnoj zoni.
  • Sve beneficije namijenjene poticanju radne aktivnosti. U ovom slučaju govorimo o bonusima zaposlenicima, obračunima raznih vrsta dodataka ili dodatnim isplatama u obliku stimulacije za prekovremeni rad.

Visina dohotka zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu organizacije, koji propisuje sustav nagrađivanja za rad. Stoga ovaj dokument mora sadržavati jasno opisane kriterije za bilo kakve isplate, kao i razloge zbog kojih se isplaćuju. Raspravljajmo o tome detaljnije.

Ugovor o radu

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu. U ovom slučaju članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije igra ključnu ulogu. Sadrži zahtjeve za klauzule koje ugovor mora sadržavati. Dakle, morate opisati:

  • Uvjeti pod kojima se vrši plaćanje radne aktivnosti. Također je potrebno navesti iznose tarifnih stopa, plaća, raznih vrsta dodatnih plaćanja, dodataka i poticaja, na primjer, bonusa.
  • Dostupnost kompenzacijskih plaćanja pri obavljanju posla koji je težak s fizičke točke gledišta.
  • Također biste trebali opisati različite vrste kompenzacije ako je zaposlenik angažiran opasnog izgleda aktivnosti ili radni uvjeti mogu na ovaj ili onaj način štetno utjecati na njegovo zdravlje. Potrebno je naznačiti karakteristike rada na mjestu u kojem zaposlenik obavlja poslove radne naravi.

Iz ovoga možemo zaključiti da iznosi plaća (tarifni stavovi, plaća i sl.), razne vrste dodataka i naknada, stimulacija moraju biti opisani u ugovoru o radu svakog zaposlenika. Također, sve to potkrijepljeno je izradom kolektivnog ugovora/sporazuma/lokalnog propisa.

Obrasci plaćanja

U ovom slučaju članak 131. istog zakona Ruske Federacije igra ključnu ulogu. Utvrđeno je da se plaćanje rada vrši isključivo u novcu. Štoviše, valuta mora biti rublja, koja je važeća u Ruskoj Federaciji.

Međutim, kolektivni ili ugovor o radu ima određenu nijansu. Ukoliko sam zaposlenik želi da se plaćanje za njegove aktivnosti vrši u drugim oblicima, ima pravo to i primiti. To treba učiniti u pisanom obliku. U takvim slučajevima dio primanja zaposlenika koji se ne isplaćuje u novcu ne može iznositi više od dvadeset posto njegove obračunate plaće.

Može se primijetiti da u pogledu naknade za rad, zakonodavstvo ima mnogo različitih klauzula u svojim aktima. Ovo je osmišljeno kako bi se osigurala zaštita zaposlenika, kao i prikladni radni uvjeti. U slučaju odstupanja od norme, postoje određene naknade za moralnu/fizičku štetu.

U skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu s onima koji su na snazi ​​za određenog poslodavca. sustavi plaća.

Sukladno tome, svaki poslodavac mora imati svoj sustav nagrađivanja zaposlenika. Temelj za njegov razvoj bit će odredbe Zakona o radu i druge norme važećeg zakonodavstva. Što postojeće zakonodavstvo podrazumijeva pod sustavom nagrađivanja i koji su uvjeti za njega? Kao što je jasno iz samog naziva, sustav nagrađivanja podrazumijeva određeni skup uvjeta da zaposlenik primi plaću - naknadu za svoj rad.

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknada zaposlenika) su naknada za rad, koja ovisi o:

  • kvalifikacije zaposlenika,
  • složenost, količina, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla.
Istovremeno, plaće uključuju ne samo gore navedene naknade, već i:
  • isplate odštete*,
  • poticajna plaćanja (dodaci i bonusi poticajne prirode, bonusi, ostala poticajna plaćanja).
*Dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima iu područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade.

U skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustav nagrađivanja, uključujući:

  • Dimenzije:
  • tarifne stope,
  • službene plaće,
  • dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih,
  • Sustavi:
  • dodatne isplate i bonuse poticajne naravi,
  • bonusi,
utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Svi ti dokumenti moraju biti sastavljeni u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Pri odabiru i razvoju internih sustava nagrađivanja zaposlenika mogu se koristiti različiti sustavi:

  • Tarifni sustavi nagrađivanja.
  • Bestarifni sustavi plaća.
  • Mješoviti sustavi nagrađivanja.
U nastavku ćemo pobliže pogledati gore navedene sustave nagrađivanja, njihove značajke i razlike.

Ovaj je članak namijenjen stručnjacima početnicima da razumiju vrste i oblike sustava nagrađivanja prilikom analize (i, ako je potrebno, razvoja) internih sustava nagrađivanja tvrtke.

Tarifni sustav nagrađivanja

Mnoge tvrtke koriste tarifne sustave za nagrađivanje zaposlenika. Kao što proizlazi iz odredaba članka 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustavi plaća su sustavi plaća koji se temelje na tarifnom sustavu diferencijacije plaća za radnike različitih kategorija. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir da su Zakonom o radu izravno predviđeni samo tarifni sustavi nagrađivanja.

Druge vrste sustava nisu utvrđene Zakonom o radu, međutim, u skladu s odredbama članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo instalirati u svom poduzeću bilo koji sustav nagrađivanja koji mora ispunjavati jedan uvjet :

  • ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i drugih dokumenata koji sadrže norme radnog prava.
U skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustav za razlikovanje plaća za radnike različitih kategorija uključuje:
  • tarifne stope,
  • plaće (službene plaće),
  • tarifni raspored,
  • tarifni koeficijenti.
Tarifni raspored podrazumijeva skup tarifnih kategorija rada (struka, pozicija), određenih ovisno o složenosti posla i kvalifikacijskim zahtjevima radnika koji koriste tarifne koeficijente. Često se tarifni raspored izrađuje u obliku tablice u kojoj su sažeti kategorije i koeficijenti - što je viša kategorija, to je veći tarifni koeficijent. Da bi se odredio tarifni koeficijent svake kategorije potrebno je tarifni stav kategorije podijeliti s tarifnim stavom I kategorije.

Tarifni razred je vrijednost koja odražava složenost posla i stupanj kvalifikacije radnika. Kategorija kvalifikacije je vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika. Tarifiranje rada je raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla. Složenost izvedenih radova određuje se na temelju njihove cijene.

Tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provodi se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika ili uzimajući u obzir profesionalne standarde.

Ove referentne knjige i postupak njihove uporabe odobreni su u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. 787 „O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika rada i zanimanja radnika, Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika.”

Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđuju se uzimajući u obzir:

  • jedinstveni tarifno-osposobljenički imenik poslova i zvanja radnika,
  • jedinstveni priručnik kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili standarde struke,
  • državna jamstva za plaće.
Istodobno, prema mišljenju službenih tijela, izraženom u pismu Rostruda od 27. travnja 2011. Broj 1111-6-1, prilikom utvrđivanja plaća u rasporedu zaposlenih za istoimena radna mjesta, iznose plaća treba istaći.

Istodobno, "nadtarifni dio" plaća (dodaci, dodatne isplate i druga plaćanja) mogu biti različiti za različite zaposlenike, uključujući ovisno o:

  • kvalifikacije,
  • poteškoća u radu,
  • kvantiteta i kvaliteta rada.
Rostrud temelji svoje mišljenje na činjenici da iako članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa tarifni sustav nagrađivanja, pruža osnovu za utvrđivanje raspona službenih plaća*, pri utvrđivanju raspona plaća za radna mjesta pod istim nazivom, treba imati na umu obvezu poslodavca da zaposlenicima osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovim kvalifikacijama, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada (članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pritom je zabranjena svaka diskriminacija pri utvrđivanju uvjeta plaća.

*Odnosno, utvrđivanje službene plaće za upražnjeno radno mjesto od minimalne do najviše.

Glavni oblici tarifnog sustava nagrađivanja su vremenski i po komadu.

Razlika između plaće na vrijeme i plaće po komadu je u tome što kod plaće na vrijeme plaćanje ovisi o količini odrađenog vremena, a kod plaće po komadu o količini:

  • proizvedene jedinice proizvodnje,
  • završene operacije.
  • Vremenski oblik nagrađivanja.
Plaće zaposlenika na radnom vremenu određuju se na temelju njihovih kvalifikacija i vremena koje rade.

Ovaj oblik nagrađivanja koristi se kada rad zaposlenika ne podliježe normiranju ili je preteško organizirati evidenciju obavljenih poslova.

Tipično, vremenski sustav plaća koristi se za plaćanje administrativnog i rukovodećeg osoblja, kao i zaposlenika pomoćnih proizvodnih i uslužnih objekata.

Osim toga, ovaj oblik plaćanja koristi se pri plaćanju honorarnih radnika.

Na jednostavno zasnovano na vremenu oblik nagrađivanja, plaće se isplaćuju za određeno vrijeme rada i ne ovise o broju obavljenih poslova.

Obračun se vrši na temelju tarifne stope odnosno plaće i količine radnog vremena.

Visina plaće utvrđuje se kao umnožak tarifnog stava (službene plaće) i stvarno odrađenog vremena.

Ako zaposlenik ne odradi cijeli mjesec, zaposleniku se plaća samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Ako tvrtka koristi satni ili dnevni sustav plaće, tada će se plaća zaposlenika odrediti na temelju satnice (dnevnice) pomnožene s brojem stvarno odrađenih sati ili dana.

Na vremenski bonus Kod oblika nagrađivanja, prilikom obračuna plaća, ne uzima se u obzir samo odrađeno vrijeme, već i kvantiteta/kvaliteta rada, na temelju koje se zaposleniku dodjeljuje nagrada.

Iznos bonusa može se odrediti kao postotak plaće (tarifne stope) zaposlenika, sukladno važećim pravilima u tvrtki:

  • pravilnik o bonusima,
  • kolektivni ugovor,
  • po nalogu čelnika društva.
Dakle, visina plaće zaposlenika bit će određena kao umnožak tarifne stope i stvarno odrađenog vremena plus bonus na temelju rezultata rada.
  • Komadni oblik nagrađivanja.
Kod primjene plaće po komadu plaća se zaposlenicima obračunava na temelju konačnog rezultata rada (uzimajući u obzir količinu i kvalitetu proizvedenih proizvoda i obavljenog rada).

Komadni oblik nagrađivanja potiče zaposlenike na povećanje produktivnosti i kvalitete obavljenog rada.

Visina plaće utvrđuje se na temelju komadnih stopa predviđenih za realizaciju svake jedinice proizvodnje ili operacije.

Komadni oblik nagrađivanja koristi se u organizacijama koje imaju mogućnost jasnog evidentiranja količine i kvalitete proizvedenih proizvoda i obavljenih operacija.

Komadni oblik nagrađivanja se pak, ovisno o odabranom načinu obračuna plaće, dijeli na sljedeće vrste:

  • Izravne plaće po komadu.
  • Po komadu-bonus plaće.
  • Po komadu progresivne nadnice.
  • Neizravne plaće po komadu.
  • Prikladna naknada.
U nastavku ćemo detaljnije pogledati ove sorte.

Korištenje ravno Kod oblika nagrađivanja po komadu plaće zaposlenika izravno ovise o broju proizvedenih jedinica i obavljenih operacija.

Plaće se obračunavaju po komadu. Broj proizvedenih jedinica (obavljenih operacija) množi se s odgovarajućim cijenama po komadu.

Na rad po komadu-bonus plaće, plaće zaposlenika sastoje se od dva dijela:

  • Prvi dio se izračunava na temelju učinka i cijena po komadu.
  • Drugi dio sastoji se od bonusa koji se izračunava kao postotak iznosa zarade po komadu.
Istodobno, postupak za izračun bonusa, kao i popis uvjeta o kojima ovisi (na primjer, ispunjavanje i premašivanje plana, smanjenje postotka nedostataka, smanjenje vremena za dovršetak posla) utvrđuje se u propisi tvrtke o bonusima.

Korištenje rad po komadu-progresivni oblika nagrađivanja, plaće zaposlenika se obračunavaju na sljedeći način:

  • Za proizvodnju proizvoda/izvođenje operacija u okviru normativa, plaće se obračunavaju po fiksnim stopama.
  • Za proizvodnju proizvoda/obavljanje poslova iznad utvrđenih standarda plaća se obračunava po uvećanim (progresivnim) stopama.
Istodobno, cijene za proizvode/radove koji premašuju standarde mogu se povećati ovisno o obujmu prekoračenja u skladu s tablicom cijena koju je odobrila tvrtka.

Korištenje neizravni rad na komad Oblici nagrađivanja u pravilu se provode pri obračunu plaća kod radnika pomoćnih proizvodnih i uslužnih objekata.

Plaća takvih zaposlenika ovisi o učinku glavnog radnog osoblja i plaća se neizravno po komadu za broj proizvoda/operacija koje tvrtka obavlja.

Također, primanja uslužnih radnika mogu se odrediti kao postotak plaća glavnih radnika.

Na akord plaće i nadnice zaposlenika ne ovise o obujmu izvršenih jedinica proizvodnje/operacija, već se određuju za skup radova.

U isto vrijeme, ovisno o tome kako je poduzeće organizirano proizvodni proces, plaće po komadu mogu biti individualne po komadu i kolektivne po komadu.

U slučaju individualne plaće po komadu, plaća zaposlenika se obračunava na temelju količine proizvoda koje proizvede i njihove kvalitete.

Iznos zarade izračunava se na temelju cijena po komadu.

Kod kolektivne plaće po komadu plaće zaposlenika utvrđuju se ukupno, uzimajući u obzir stvarno proizvedene proizvode i obavljeni rad te njihove naknade po komadu.

Plaća svakog pojedinog zaposlenika izračunava se na temelju količine proizvoda koje je proizveo cijeli odjel (tim) i količine (kvalitete) njegovog rada u ukupnom obimu obavljenog posla.

Dakle, plaća jednog zaposlenika kod kolektivnih plaća po komadu ovisi o ukupnom učinku.

Bestarifni sustav plaća

Netarifni sustav plaća karakterizira tijesna veza između visine plaće zaposlenika i fonda plaća koji se utvrđuje na temelju konkretnih rezultata rada radne snage.

Svakom zaposleniku se dodjeljuje stalni koeficijent razine kvalifikacije.

Istovremeno, prilikom izračuna zarade uzima se u obzir koeficijent sudjelovanja rada (LFC) određenog zaposlenika u rezultatima poslovanja poduzeća.

Pri korištenju betarifnog sustava zaposlenici nemaju fiksnu plaću niti tarifni stav.

U ovom slučaju:

  • iznose plaća, bonusa, drugih stimulacija,
  • njihov odnos između pojedinih kategorija zaposlenih,
utvrđuje tvrtka samostalno i evidentira ih u radnim i kolektivnim ugovorima i drugim lokalnim propisima organizacije.

Zarada zaposlenika u ovakvom sustavu nagrađivanja ovisi o konačnim rezultatima rada organizacije, strukturna jedinica, kao i iznos novca koji tvrtka izdvaja za popunjavanje fonda plaća.

Sukladno tome, plaća svakog zaposlenika obračunava se kao udio u ukupnom fondu plaća.

Bestarifni sustav nagrađivanja koristi se u situacijama kada je moguće organizirati računovodstvo rezultata rada zaposlenika.

Takav sustav potiče opći interes tima za rezultate rada i povećava razinu odgovornosti svakog zaposlenika za njihovo postizanje.

Sukladno tome, bescarinski sustav ne mogu koristiti velike tvrtke.

Štoviše, ako su aktivnosti poduzeća povezane s proizvodnjom proizvoda i, sukladno tome, korištenje bescarinskog sustava može narušiti interese zaposlenika u smislu jamstava predviđenih Zakonom o radu.

U takvim slučajevima poduzeća koriste mješovite sustave nagrađivanja, s elementima tarifnih i netarifnih sustava. O njima ćemo govoriti u nastavku.

Mješoviti sustav nagrađivanja

Mješoviti sustav plaća je zanimljiv jer objedinjuje obilježja tarifnog sustava i obilježja netarifnog sustava plaća.

Sustav ove vrste može se koristiti, na primjer, u proračunskoj organizaciji koja ima pravo obavljati poslovne aktivnosti u skladu s osnivačkim dokumentima.

Mješoviti sustavi nagrađivanja uključuju:

  • sustav "plutajućih" plaća,
  • komisioni oblik nagrađivanja,
  • mehanizam trgovca.
Primjena sustava "plutajuće" plaće temelji se na mjesečnom određivanju plaće zaposlenika ovisno o rezultatima rada na servisiranom mjestu (povećanje ili smanjenje produktivnosti rada, povećanje ili smanjenje kvalitete proizvoda (radova, usluga), usklađenost ili nepoštivanje standarda rada). , itd.).

Takav sustav može se koristiti za plaćanje administrativnog i rukovodećeg osoblja i stručnjaka.

Sukladno tome, visina plaće ovisi o kvaliteti rada zaposlenika Odgovornosti na poslu.

Primjena komisioni oblik nagrađivanja sada je sasvim uobičajeno.

Ovaj sustav plaća rad mnogih stručnjaka odjela prodaje.

Plaća zaposlenika za obavljanje njegovih radnih zadataka utvrđuje se u ovom slučaju kao stalni postotak prihoda od prodaje roba, proizvoda, radova i usluga.

Istodobno, izbor specifičnog mehanizma za izračun plaća, kada se koristi provizijski oblik nagrađivanja, reguliran je isključivo internim propisima tvrtke i ovisi o specifičnostima djelatnosti organizacije.

Mnoge trgovačke tvrtke, na primjer, postavljaju provizije kao fiksni postotak prihoda od prodaje robe.

Osim toga, tvrtka može uspostaviti diferenciranu kamatnu stopu, ovisno o vrsti prodane robe i njenom ekonomskom povratu.

Također, često se umjesto postotaka koriste fiksne cijene za prodaju svake jedinice proizvoda/serije robe.

U velikim organizacijama često se uspostavlja postotna ljestvica za odjel prodaje koja se primjenjuje na tzv. “osnovnu tarifu” (plaću) ovisno o količini prodaje (ako se prodajna kvota ne ispuni, tada se % smanjuje, a ako je ispunjen ili premašen, povećava se).

Zaključno, razgovarajmo o mehanizam trgovca.

Ovaj sustav nagrađivanja temelji se na činjenici da zaposlenik tvrtke kupuje robu tvrtke o vlastitom trošku kako bi je samostalno prodao.

Sukladno tome, zarada zaposlenika u ovom slučaju je razlika između cijene po kojoj je zaposlenik kupio robu i cijene po kojoj ju je prodao kupcima.


Međutim, treba imati na umu da se financijska odgovornost u cijelosti može dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim u čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije: 1) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili otrovnih tvari; 2) prouzročenje štete kaznenim djelom ili upravnim prekršajem; 3) namjerno nanošenje štete. Ako nema osnove da se od radnika naknadi cjelokupni iznos prouzročene štete, ukupni iznos umanjenja za nedostatak ne može biti veći od prosječne mjesečne plaće radnika. U tom slučaju iznos mjesečnog odbitka ne može biti veći od 20% dospjele plaće zaposlenika. Djelomični nedostaci zbog krivnje zaposlenika plaćaju se ovisno o stupnju prikladnosti neispravnih proizvoda po sniženim cijenama koje utvrđuje uprava (upravitelj) organizacije.

Članak 156. Zakona o radu Ruske Federacije. plaćanje rada u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnim

Pažnja

Ova se odredba ne odnosi na zaposlenike koji su zakonski rezervirani prosječna primanja ili tarifne stope, neovisno o tome jesu li u skladu s utvrđenim standardima rada ili ne, na primjer, prilikom premještaja radnika na drugo radno mjesto u slučaju proizvodne nužde - vidi Izmjena ugovora o radu. Premještaj na drugo radno mjesto. Nedostaci koje nije uzrokovao zaposlenik plaćaju se jednako kao i odgovarajući proizvodi.


Proizvodni nedostaci su proizvodi, poluproizvodi, dijelovi, sklopovi i radovi koji kvalitetom ne udovoljavaju utvrđenim normama ili tehničkim specifikacijama i ne mogu se upotrijebiti u svrhu za koju su namijenjeni ili se mogu upotrijebiti tek nakon popravka. Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti poslodavca o otkriću nedostatka.

Neispravni proizvodi: kako platiti radnike

Info

Zakon o radu Ruske Federacije. Također, zaposlenik koji svojom krivnjom prouzroči štetu organizaciji zbog proizvodnje neispravnih proizvoda može biti novčano odgovoran od strane poslodavca. Djelomični nedostaci koji proizlaze iz krivnje zaposlenika plaćaju se ovisno o stupnju prikladnosti neispravnih proizvoda po sniženim cijenama koje u svakom konkretnom slučaju utvrđuje voditelj organizacije. Ako snižene stope nisu utvrđene, djelomični nedostaci mogu se platiti po stopama Gotovi proizvodi, umanjen za iznos troškova otklanjanja kvara.


U slučaju djelomičnog nedostatka koji je nastao krivnjom radnika, isti snosi i novčanu odgovornost prema poslodavcu za prouzročenu mu izravnu stvarnu štetu. Podsjetimo, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika (čl.

Naknada za proizvodnju proizvoda s nedostatkom

Krivnja zaposlenika izražava se u namjernom ili nepažljivom kršenju tehničkih ili tehnoloških pravila, internih propisa o radu, drugih propisa i radnih uputa koje donosi organizacija. U nekim slučajevima radno zakonodavstvo obvezuje poslodavca da zadrži prosječnu plaću ili tarifnu stopu za zaposlenika, bez obzira na to zadovoljavaju li standarde proizvodnje ili ne. Na primjer, kod premještaja na drugo radno mjesto u slučaju proizvodne nužde (čl.
74. Zakona o radu), pri premještaju trudnica i žena s djecom mlađom od jedne i pol godine na lakše poslove (čl. 254. Zakona o radu). Slijedom toga, nepoštivanje standarda proizvodnje od strane radnika u tim slučajevima ne može dovesti do smanjenja plaće pod uvjetima iz čl. 155 Zakon o radu Ruske Federacije. 7.2.

Članak 156. naknada za rad u izradi proizvoda koji su se pokazali s nedostatkom

Važno

Djelomično neispravni proizvodi mogu se prodavati po sniženim cijenama, što će omogućiti djelomično plaćanje rada na njihovoj izradi, čak i ako je neispravnost uzrokovao zaposlenik. PLAĆANJE ZAPOSLENIKA KADA JE PROIZVODNJA NEISPRAVNA Plaćanje izrade proizvoda koji se pokažu neispravnim ovisi o dva čimbenika: 1) krivnji zaposlenika; 2) stupanj prikladnosti proizvoda (potpuni ili djelomični nedostatak). Ako zaposlenik nije kriv u izradi proizvoda koji se pokažu s nedostatkom, njegov rad mora biti u cijelosti plaćen, kao i u izradi odgovarajućih proizvoda (čl.


1 žlica. 156 Zakona o radu Ruske Federacije). Za razliku od pravila naknade za nepoštivanje standarda rada (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije), u ovom slučaju više nije važno zašto je nedostatak nastao - krivnjom poslodavca ili iz razloga neovisnih bilo zaposlenika bilo poslodavca.

Kako se plaća rad pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija?

Novo izdanje čl. 156 Zakona o radu Ruske Federacije Nedostaci koje nije uzrokovao zaposlenik plaćaju se jednako s odgovarajućim proizvodima. Potpuni nedostaci prouzročeni od strane radnika ne podliježu naplati. Djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda. Komentar članka 156. Zakona o radu Ruske Federacije Konačno, posebna pravila regulirati plaće u proizvodnji proizvoda za koje se pokaže da su neispravni.
Potpuni nedostaci prouzročeni od strane radnika ne podliježu naplati. Štoviše, u tom slučaju radnik može novčano odgovarati za materijalnu štetu u visini nastale štete, ali ne više od njegove prosječne mjesečne plaće (puna novčana odgovornost može nastupiti samo u slučajevima predviđenim zakonom). Djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po sniženoj stopi ovisno o stupnju prikladnosti proizvedenih proizvoda.
Komentar članka 156. 1. Greške u proizvodnji proizvoda treba shvatiti kao smanjenje kakvoće proizvoda kao rezultat odstupanja u procesu proizvodnje od utvrđenih tehničkih uvjeta i normi ( državni standardi, sanitarne norme i propisi, građevinske norme i propisi i drugi dokumenti koji utvrđuju obvezujuće zahtjeve za kvalitetu roba, radova, usluga). 2. Plaćanje rada utrošenog u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnim ovisi o tome čijom je krivnjom nastao nedostatak, kao io stupnju prikladnosti neispravnih proizvoda. Na temelju istih kriterija utvrđena je i visina isplate pri otpustu braka te sukladno čl.
93 Zakona o radu Ruske Federacije, ali za razliku od prethodno važećeg naloga iz čl. 156 Zakona o radu, prvo, ne predviđa smanjenje plaće tijekom braka bez krivnje zaposlenika (1. dio čl.

Kako se zaposlenik plaća za brak koji nije kriv zaposlenik?

Izdavačka kuća "Garant-Press" Defekt je gotov proizvod koji je objavljen s odstupanjima od utvrđenih tehničkih zahtjeva za njega. Članak 156. Zakona o radu brak dijeli na djelomični i potpuni. Djelomičan je brak koji se može popraviti. Odnosno, kao rezultat određenih radnji, neispravni proizvodi mogu se dovesti na razinu upotrebljivosti.
Potpuni kvar se ne može popraviti. Plaćanje neispravnih proizvoda ovisi o tome čijom je krivnjom kvar nastao. Zakon o radu pruža tri mogućnosti: - nedostaci koji ne nastaju krivnjom zaposlenika (potpuni ili djelomični, nije bitno) plaćaju se po stopi odgovarajućih proizvoda; — djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama (ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda); - potpuni nedostaci koje je prouzročio radnik ne podliježu naplati. Primjer Ivanov, radnik ZAO Salyut, radi po sustavu plaća po komadu.

Ako se stvarna zarada pokaže većom, zaposleniku se isplaćuje cijeli iznos koji mu pripada. Primjer. Radnik je postavljen da proizvodi 10 dijelova na sat. Cijena komada je 5 rubalja po 1 gotovom dijelu. U lipnju 2005. godine normirano radno vrijeme iznosilo je 168 sati.Zaposlenik je iz razloga izvan kontrole radnika i poslodavca stvarno odradio 120 sati.Plaća zaposlenika za lipanj iznosit će: 10 djece. ? 5 utrljati. ? 120 sati = 6000 rub. 2/3 tarifne stope zaposlenika iznosi: 10 djece. ? 5 utrljati. ? 168? 2/3 = 5600 rub. Dakle, budući da se pokazalo da je stvarna zarada zaposlenika veća od 2/3 njegove tarifne stope, plaća u lipnju 2005. trebala bi biti 6000 rubalja. U slučaju nepridržavanja normi rada (radnih obaveza) krivnjom radnika, isplata normiranog dijela plaće vrši se prema opsegu obavljenog posla.

Ako su svi nedostaci zbog kojih je proizvod odbijen mogu biti otklonjeni, nedostatak se smatra ispravljivim. Ako je barem jedan kvar tehnički nemoguće ili ekonomski neizvodljivo otkloniti, kvar se smatra nepopravljivim. Otkrivanje nedostataka u radu utječe na poravnanje između poslodavca i zaposlenika koji je proizveo proizvod s nedostatkom.

Napomenimo da je čl. 156 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se samo prema sustavu plaća po komadu, kada iznos plaća izravno ovisi o učinku. Od zaposlenika čija je službena plaća utvrđena, a koji je počinio brak i time oštetio poslodavca, iznos štete može se naplatiti samo prema pravilima čl. XI "Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije.

mob_info