Izračun proračuna jedra naknade za godišnji odmor pri otkazu. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - primjeri izračuna. Uvjeti nisu uključeni u vrijeme godišnjeg odmora

Kada zaposlenik dobije otkaz, tvrtka mora napraviti potpuni izračun, koji uključuje iznos naknade za godišnji odmor. Shvatimo koja bi se pravila trebala pridržavati u 2019. pri određivanju iznosa kompenzacijskih transfera.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu 2019. godine ne morate imati posebna znanja.

Ali mladi stručnjaci na početku svog rada čine puno pogrešaka, što kasnije postaje razlog za preračunavanje.

Stoga ćemo pokušati analizirati sve važne podatke potrebne za ispravan izračun naknade za godišnji odmor.

Osnovni momenti

Potrebno je shvatiti kolika je naknada za godišnji odmor i koja su pravila za njihovu registraciju. Takvo osnovno znanje potrebno je ne samo računovođama, već i građanima koji žele dobiti sve što duguju.

Definicije

Pod regresom se podrazumijeva plaćanje onih dana kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta. To je iznos koji se plaća dok je osoba na glavnom ili dodatnom odmoru.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor vrijedi uzeti u obzir broj propuštenih dana, kao i prosječnu zaradu zaposlenika tvrtke za obračunsko razdoblje.

Prosječnom zaradom smatra se prosjek za određeno vrijeme rada. Mora se odrediti ne samo za izračun godišnjeg odmora, već i za druga plaćanja - bolničke naknade, mirovinske transfere itd.

Postupak registracije

Ako je zaposlenik poduzeća dugo radio bez godišnjeg odmora i odlučio je pisati, trebao bi dobiti naknadu za godišnji odmor.

Ista pravila vrijede i kada osoba odluči otići dok je na godišnjem odmoru. Također može računati na isplatu godišnjeg odmora za dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Ali postoje slučajevi kada je zaposlenik iskoristio godišnji odmor u potpunosti. Tada će pojedinac, koji odustane, morati platiti iznos za takve dane.

Sredstva se odbijaju tijekom konačnih obračuna - regres se vraća na blagajnu.

Otkaz i obračun isplata naknade za neiskorištene godišnje odmore moraju biti potkrijepljeni sljedećom dokumentacijom:

kada je ugovor s osobom raskinut;
dokument u obrascu 2-NDFL za prošlu godinu;
potvrdu o dobiti, koja je neophodna za plaćanje bolovanja za posljednje 2 godine.

Izračuni naknade provode se u skladu s točkom 8. Uredbe koja je odobrena, str.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu?

Ako zaposlenik odluči dati otkaz, poslodavac mora platiti naknadu za godišnji odmor ().

Izračun uzima u obzir cjelokupno razdoblje rada u poduzeću. Naknada se dodjeljuje za sve neiskorištene godišnje odmore, bez obzira na to koliko dugo traje.

Situacija pune isplate

Kako napraviti izračune? Ako osoba radi nekoliko godina, a za to vrijeme se plaća nekoliko puta promijenila, neće biti lako izračunati dospjeli iznos.

Uostalom, bit će potrebno odrediti prosječnu plaću za svaki mandat. U ovom slučaju nije važno iz kojeg razloga je zaposlenik otpušten i je li odlazak osobe dobrovoljan, ili je otpuštena "prema članku".

Svi iznosi naknade za godišnji odmor moraju se u cijelosti isplatiti na dan konačnog obračuna, koji se smatra zadnjim radnim danom ().

Ako poslodavac kasni s plaćanjem, suočit će se s stegovnom, materijalnom, administrativnom ili kaznenom odgovornošću.

Ako građanin nije bio na dan otkaza, tada ima pravo dobiti dospjela sredstva najkasnije do sljedeći dan nakon što postavi takav zahtjev. Poslodavac dopisom obavještava svog radnika o visini regresa.

Što trebate znati za točan izračun?

Za ispravne izračune prilikom otpuštanja zaposlenika morate znati:

razdoblje naplate;
prosječna zarada osobe po danu;
broj dana godišnjeg odmora.

Ali postoje nijanse u izračunu naknade za godišnji odmor ako osoba ode:

Prilikom određivanja kalendarskih dana obračunskih razdoblja, praznici i vikendi neće se uzeti u obzir.
Sredstva koja se zaposleniku isplaćuju za neiskorištene godišnji odmor podliježu porezu na dohodak prema općim pravilima.
U slučaju da se plaća indeksira pri otpuštanju radnika, regres za godišnji odmor treba uskladiti prema razini indeksacije. Postoji nekoliko metoda za ponovni izračun naknade za godišnji odmor. Pri izračunu obratite pozornost na koeficijente povećanja plaća. Kako bi se one utvrdile, nove plaće se dijele s iznosom starih.

Ako je plaća isplaćena, a nije dokumentirana, nitko neće moći navesti regres za godišnji odmor pri otkazu.

Sukladno čl. 136 TZ-a iznos regresa za godišnji odmor se prenosi radniku 3 dana prije njegovog početka.

Bit će problematično izračunati kada dani godišnjeg odmora padaju na početak mjeseca. U takvim situacijama vrijedi uzeti u obzir dobit za prethodni mjesec, a takvi se troškovi ne mogu uvijek utvrditi na kraju mjeseca.

Računovođa takav postupak mora provesti ručno umjesto da koristi softverske izračune.
Algoritam za određivanje iznosa

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor? Vrijedno je pridržavati se ovih pravila:

Odaberite razdoblje naplate	To može biti prethodna godina (prije datuma otkaza). Nakon toga odredite dobit osobe za cijelo razdoblje - oduzmite iznos od plaće koji se ne odnosi na naknadu za rad
Definirajte kalendarske dane	Vrijedi zbrojiti sve dane u godini i podijeliti ih s 12 mjeseci. Ako je odrađen cijeli mjesec, to je 29,3 dana. U slučajevima kada je nekoliko dana u mjesecu plaćeno prema prosječnoj zaradi, mora se koristiti posebna formula. Od kalendarskih dana oduzmite dane koji se plaćaju prema prosječnoj zaradi. Dobivenu vrijednost pomnožite s 29,3. Zatim se rezultat mora podijeliti s prvim pokazateljima (broj dana u mjesecu). Potrebno je zbrojiti sve vrijednosti za 12 mjeseci i tako odrediti kalendarske dane u razdoblju za koje se vrši obračun
Odredite prosječnu plaću	Da biste to učinili, iznos prvog boda podijeli se s iznosom drugog boda. Dobit ćete prosječnu plaću za 1 dan rada
Odredite koliko dana godišnjeg odmora	—

Primjer izračuna

Prilikom izračunavanja redovnog godišnjeg odmora ne bi se smjele pojaviti poteškoće, pa ćemo se usredotočiti na neiskorišteni godišnji odmor. Uzmimo primjer.

Osoba je u tvrtki radila dvije godine i tri mjeseca. i 4 dana. Odmor je korišten više puta i iznosio je 56 dana. Zaposlenik je uzeo i 17 dana neplaćenog dopusta.

Računajući količinu iskustva, zaokružiti dane u nepunom mjesecu. Ako ih je manje od 15, neće se uzeti u obzir u izračunu, ako ih je više, dodaje se mjesec dana.

Dokumentacija pokazuje da je zaposlenik poduzeća radio 27 mjeseci i 4 dana. Od ovog vremena vrijedi oduzeti 3 dana, jer neplaćeni dopust prelazi utvrđenu normu od 14 dana.

Ispada 27 mjeseci i 1 dan, što je također vrijedno ukloniti da biste dobili cijeli indikator. Dakle, izračun će uzeti u obzir 27 mjeseci.

Dani godišnjeg odmora koji pripadaju pojedincu izračunat će se:
Od plaćenog godišnjeg odmora vrijedi oduzeti 56 dana godišnjeg odmora (broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni):

Građanin ima stupanj invaliditeta i može biti na godišnjem odmoru 31 dan. 18.12.2012. žena je razriješena na njezin zahtjev. Vrijedi izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora.

Radnica je obavljala poslove po ugovoru o radu kraće od 11 mjeseci (9 mjeseci). U nepunom mjesecu radila je 13 dana, što znači da se oni neće uzeti u obzir u obračunu.

Broj dana na koje zaposlenik ima pravo na odmor:

Korišteno ih je 10. To znači da će odšteta biti isplaćena za 13,25 dana. Prosječna zarada po danu je 750 rubalja.

Izračunajmo godišnji odmor za neiskorišteno vrijeme:

Pitanja koja se nameću

Kako ne bi čekali policajca ili porezno tijelo tvrdi, vrijedi razumjeti sve značajke izračunavanja naknade za godišnji odmor kada je osoba otpuštena.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Osoba ima pravo na isplatu svih neiskorištenih godišnjih odmora – osnovnih i dodatnih.

Novčana naknada isplatit će se pri otpuštanju zaposlenika koji je bio u radnom odnosu tijekom cijelog obračunskog razdoblja (od 12 mjeseci vrijedi uzeti odmor). Ovo je navedeno u.

Pri izračunu naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora ne biste trebali uzeti u obzir isplatu ako:

ispunjavao svoje obveze uz plaću (bio je na službenom putu, postojala je proizvodna potreba);
primljena sredstva na bolovanju;
nije ispunio svoje dužnosti iz raznih razloga koji nisu ovisili o osobi.

Naknada će se izračunati na sljedeći način:
Ako osoba ode prije isteka razdoblja za koje je godišnji odmor već iskorišten, tvrtka ima pravo zadržati višak iznosa naknade za godišnji odmor (čl. 137. Zakona o radu).

Ako su takvi izračuni naknade bili netočni, od krivca će se naplatiti traženi iznos.

Važan čimbenik u određivanju isplate naknade su odrađena razdoblja:

Postoji takva iznimka - ako je osoba radila od 5 i pol do 11 mjeseci, naknada se naplaćuje u cijelosti ako zaposlenik ode:

kada je tvrtka zatvorena;
po prijemu u Vojna služba;
pri prelasku na drugu vrstu posla (Pravilnik br. 169).

Poslodavac nema pravo izjaviti da je osoba izgubila pravo na korištenje dopusta za prethodne godine.

Bez obzira na kojem ugovoru osoba radi (na probnom je radu, radi u skladu s,), mora dobiti naknadu za neiskorišteno vrijeme svih godišnjih odmora.

Za neiskorištene dodatne odmore, koji su postavljeni prema glavnim prihvaćenim tarifnim ugovorima, u mnogim poduzećima obračuni se vrše prema općim pravilima.

Podjele na glavne i dodatne se ne koriste. Takva pravila vrijede za slučajeve:

Osnova za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je ona koju potpisuju uprava tvrtke i voditelj odjela iz kojeg će zaposlenik biti otpušten.

Takav dokument odražava podatke o broju radnih dana. Na njemu je također označeno da zaposlenik nema dugovanja ako je financijski odgovoran ili odgovoran.

Ako se pri izračunu naknade za godišnji odmor ispostavi da nije cijeli broj, tvrtka ga može sama zaokružiti, jer o tome ništa ne stoji u zakonodavnim dokumentima.

Takvo zaokruživanje treba biti u korist zaposlenika (prema).

Nijanse prilikom otpuštanja po volji

Refleksija putem objava

Isplate naknada podliježu porezima i premijama osiguranja. Poslovi koje obavlja računovođa odražavaju se sljedećim unosima:

Dt	CT	Opis
20, 26, 44	70	Izvršeno je obračunavanje naknade za godišnji odmor
70	68	Porez po odbitku na osobni dohodak
70	50, 51	Isplata regresa je izvršena
20, 26, 44	70	EXTRA obračun isplata za godišnji odmor
70	68	VANJSKI odbitak poreza na dohodak
76	70	Preneseni dug zaposlenika
51	76	Dug koji je otplatio zaposlenik

Konačna nagodba s radnikom po otkazu podrazumijeva isplatu novčanih sredstava koja pripadaju potonjem za cijelo vrijeme njegovog radnog odnosa. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir razloge za raskid ugovora. Uostalom, plaća građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, upravitelj ne bi trebao zaboraviti da se potpuni obračun s osobom koja daje otkaz mora izvršiti na dan kada zaposlenik posljednji put radi u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Temelji

Konačna nagodba pri otkazu se vrši u svim slučajevima prestanka ugovora o radu. No, samo na temelju kojih se odnos između zaposlenika i njegovog šefa prekida, ovisit će o iznosu novca koji će osoba na kraju dobiti. Prema normama članka 140. Zakona o radu, upravitelj mora isplatiti sva sredstva koja pripadaju građaninu posljednjeg dana svog rada. I u slučaju nemogućnosti izvođenja ovaj postupak u navedeno vrijeme, to morate učiniti sljedeći dan, kada je zaposlenik podnio zahtjev za namirenje s njim. U protivnom, uprava može biti u velikim problemima ako osoba zatraži zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Može se prekinuti i na zahtjev poslodavca i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačno poravnanje prema ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon ovog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge otkazivanja ugovora o radu, potrebna je konačna nagodba. Obvezna plaćanja uključuju:

plaća zaposlenika;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremninu po prestanku odnosa između ugovornih strana iz stavka 2. 1. dijela

Dodatne vrste novčane potpore uključuju: otpremninu po sporazumu dviju strana, kao i druge vrste materijalne naknade utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak izdavanja i zadržavanja

Jasno je da se sav dugovani novac mora isplatiti zaposleniku. U isto vrijeme, neki od njih se ponekad mogu zadržati. U ovom konkretnom slučaju, govorimo o isplati godišnjeg odmora kada je zaposlenik otpušten za ostatak koji je koristio, ali razdoblje radne aktivnosti nije u potpunosti razrađeno, a građanin je odlučio prekinuti odnose s ovom organizacijom i napisao pismo od ostavku.

Ali postoji još jedan važna nijansa... Poslodavac neće odbiti novac za iskorišteni dopust od plaće osobe nakon njezina otpuštanja samo ako je njegov otkaz izvršen u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom organizacije. U tom slučaju zaposlenik će imati pravo i na otpremninu u visini prosječnog primanja za dva mjeseca, a ako se nije zaposlio, onda za treći mjesec. Konačna nagodba nakon otpuštanja građanina nastupa posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I plaća mu se: plaća, naknada za nepotrošeni dopust, otpremnina, ako ima.

Obračun naknade za godišnji odmor

Tvrtka iz koje radnik odlazi, mora mu obvezno isplatiti naknadu za dopust koji nije iskoristio za cijelo vrijeme radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila u njoj nekoliko godina, odnosno, iznos plaćanja se vrši za sve ovo vrijeme. Ako građanin na vlastitu inicijativu prekine radni odnos s organizacijom, a razdoblje rada za njega nije u potpunosti završeno, tada se u tom slučaju od njegove plaće odbiju za iskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju računovodstvo će morati izračunati točna količina dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos naknade za godišnji odmor pri otkazu izračunava se na sljedeći način:

Uzima se broj dana godišnjeg plaćenog odmora, na primjer 28. Nakon toga se podijeli s brojem mjeseci u godini, odnosno s 12. Zatim se dobiveni broj (2,33) pomnoži s brojem mjeseci radio u radnom periodu, npr. 4.
Ako se 2,33 pomnoži s 4, dobit ćete 9,32 neiskorištena dana godišnjeg odmora. Zatim se ovaj broj množi s dnevnom zaradom, na primjer, 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac na koji osoba ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Od istog iznosa odbit će se porez na dohodak - 13%.

Konačnu nagodbu s zaposlenikom šef ne bi trebao odgađati. To mora biti učinjeno na vrijeme, bez obzira na razloge navedene u Zakonu o radu građanin je otpušten.

Pravila računanja pri prestanku ugovora o radu

Sve uplate prema zaposleniku, potonji mora primiti posljednjeg dana svog zaposlenja u ovom poduzeću. U slučaju da upravitelj nije izvršio konačnu nagodbu u navedeno vrijeme, snosi administrativnu odgovornost. Istodobno, građanin bi trebao primati ne samo kompenzacijske isplate, već i samu plaću tijekom rada.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanju, upravitelj plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna pri isplati otpremnine veći od iznosa trostruke plaće radnika, tada će se iz te novčane naknade morati platiti porez na dohodak u iznosu od 13%. Porez se također zadržava na regresu za godišnji odmor.

Briga za samoga sebe

Konačnu nagodbu pri otkazu vlastitom voljom potrebno je sklopiti s osobom posljednjeg dana njenog zaposlenja, što uključuje:

plaća za cijelo vrijeme rada;
naknada za godišnji odmor ili godišnji odmor ako je osoba radila bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje treba napomenuti jednu važnu činjenicu. Ako je godišnji odmor koristio građanin, ali razdoblje rada nije u potpunosti završeno, prema tome, nakon raskida ugovora, na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno uplaćena sredstva iz svog novca.

Kada je nemoguće napraviti odbitke za nezarađeni godišnji odmor

U određenom broju slučajeva, koji su propisani zakonom, dopust se ne zadržava pri otkazu. Ova kategorija uključuje sljedeće situacije:

Likvidacija organizacije poslodavca.
Smanjenje broja zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu kada građanin zbog bolesti ne može ispuniti obveze.
Regrutacija vojske.
Uz potpuni gubitak nekadašnje radne sposobnosti.
Povratak na prijašnje radno mjesto sudskom odlukom.
Otkaz ugovora o radu nastupom okolnosti koje ne ovise o stranama.

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva otpuštanja osobe, šef mora s njom izvršiti konačnu nagodbu posljednjeg dana svoje radne aktivnosti i uplatiti sav dospjeli novac prema zakonu. Inače, osoba ima puno pravo braniti svoje interese u tužiteljstvu i pravosuđu.

njegov izračun i veličinu

U situaciji kada je poslodavac inicijator prestanka radnog odnosa, građanin u nekim slučajevima ima pravo na primanje naknade. Naziva se i vikendom. U tom slučaju iznos ove uplate može biti u visini dvotjedne ili mjesečne zarade. Novčani dodatak u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može biti u sljedećim slučajevima:

Ako mu zdravstveno stanje ne dopušta nastavak rada u ovoj organizaciji. Ili kada odbije prijeći na drugu poziciju, a šef mu više nema što ponuditi.
Uz potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.
Ako se promijene uvjeti ugovora o radu.
Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne zarade naknada se isplaćuje:

pri prestanku ugovora o radu zbog viška zaposlenih;
u slučaju likvidacije organizacije.

Prilikom izdavanja takvog dodatka zaposleniku mogu se utvrditi i druge okolnosti. Ipak, isplata konačne namirnice pri otkazu, uključujući i naknade, mora se izvršiti posljednjeg dana zaposlenja osobe. Osim toga, pri izračunu ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade tri puta premašuje plaću zaposlenika. Inače se porez na dohodak ne plaća.

Primjer konačnog izračuna

Zaposlenik koji prestaje radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na zarađeni novac i drugu naknadu, ako to dopuštaju razlozi za otkaz. Razmotrimo sljedeći primjer.

Zaposlenik Ivanov svojom voljom napušta poduzeće. Naravno, u ovom slučaju ne prima otpremninu i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zaposlenja. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za cijelo vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji bit će napravljen prema obrascu T-61. popuniti po prestanku radnog odnosa.

Ivanov je u travnju napisao izjavu i dao ostavku 19. Sukladno tome, treba mu se prebrojati i dati mu nagrada za rad od 1 do 18 uključujući. Ako je njegova prosječna plaća 20.000 / 22 radna dana (ovo je broj njih u travnju), kao rezultat toga, iznos po danu izlazi - 909,09 rubalja. Pomnoži se s brojem odrađenih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat, zbroj je 16363,22 - Ivanovljeva plaća za travanj. Osim toga, organizacija najprije plaća porez na ovaj novac, a zatim računovođe izdaju konačno poravnanje građaninu.

Budući da osoba odlazi u travnju, a godišnji odmor po rasporedu ima tek u lipnju, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Izračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali izračun će ići za 4 puna. Zaokruživanje na deseti i stoti dio se ne vrši, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci u godini = 2,33 dana. Zatim 2,33 * 4 (mjeseci rada) = 9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačna isplata se vrši od svih iznosa koji zaposleniku duguju. Ali u ovom slučaju to je samo plaća i gotovinsko plaćanje za godišnji odmor, jer Ivanov samoinicijativno daje otkaz. Ako je zbog likvidacije smanjen ili otpušten, dobio bi i otpremninu, koja se također isplaćuje svim novčanim sredstvima (na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno mnogi bivši zaposlenici idu na sud kako bi zaštitili svoja prava koja je, kako smatraju, povrijedila voditeljica pri otkazu. Pogotovo ako se radi o gotovinskim isplatama koje nisu pravodobno i u pravom iznosu predane zaposleniku. U praksi postoje čak i takvi slučajevi kada su poslodavci, kada su se nastanili kod građanina, odbili od njegovih prihoda za godišnji odmor koji je prethodno koristio. I to je na kraju dovelo do sudskih sporova i pritužbi.

Navedimo šareni primjer iz prakse. Zaposlenik je otpušten iz organizacije zbog smanjenja broja zaposlenih. Gazda ga je u potpunosti platio, ali je pri uplati novca napravio odbitak za godišnji odmor koji je građanin već iskoristio u lipnju. Osim toga, poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja zbog viška zaposlenih u smislu da radniku nije ponudio raspoloživa slobodna radna mjesta. Ali istovremeno je na upražnjena radna mjesta primao druge osobe, što je zabranjeno činiti prilikom provođenja mjera za razrješenje po takvim osnovama. Nakon što je obračunao zarađeni novac i otkrio kršenje zakona o radu, bivši zaposlenik se obratio Sudska vlast uz zahtjev za vraćanje na posao i isplatu prisilnog izbivanja, do kojeg je došlo krivnjom njegovog šefa.

Razmotrivši sve materijale predmeta, sud je zaključio da je poslodavac proveo postupak otpuštanja bez poštivanja normi zakona o radu. Uz to, s djelatnicom je napravio potpuno krivu računicu. Konačan izračun po otkazu (2016.) jednostavno nije uspio. Grubo je prekršio norme zakona o radu, zbog čega je građanin vraćen na posao na radno mjesto, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i naknadu za iskorišteni dopust, koje je prethodno nezakonito uskratio. Zato menadžeri pri kalkulaciji sa zaposlenicima trebaju biti posebno oprezni i ne dopuštati prekršaje sa svoje strane, kako kasnije ne bi dokazali svoj slučaj u pravosuđu.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor može se isplatiti u dva slučaja: za vrijeme rada i pri otkazu.

Naknada za vrijeme rada

U tom slučaju može se obračunati novčana naknada za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi standardnih 28 kalendarskih dana.

Istodobno, inicijativa da se dodatni godišnji odmor zamijeni isplatom pripada zaposleniku, a poslodavac o ovom pitanju odlučuje samo na pisani zahtjev radnika (a poslodavac može donijeti i negativnu odluku).

Nije dopuštena zamjena novčanom naknadom za godišnji dodatni plaćeni odmor trudnicama i zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao i godišnjim dodatnim plaćenim odmorima zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za rad u odgovarajućim uvjetima. .

Naknada za otkaz

Prilikom otpuštanja zaposlenika javlja se većina nesporazuma i sukoba, uključujući i u vezi s obračunom naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ukratko, ovo pitanje je regulirano čl. 127. Zakona o radu, ali njegova primjena zahtijeva određena specifična znanja.

Tako, primjerice, ne smijemo zaboraviti da se godišnji plaćeni godišnji odmori osiguravaju svim zaposlenicima bez iznimke – uključujući privremene, sezonske, nepune i sl. (čl. 114.).

Također je važno da se svi iznosi koji zaposleniku duguju, pa tako i za neiskorišteni godišnji odmor moraju platiti posljednjeg dana rada (a to je dan otkaza).

Zaposlenik treba provjeriti da računovodstvo ništa ne zaboravi. U slučaju neslaganja s iznosom koji treba platiti i odbijanja ponovnog obračuna, zaposlenik bi i dalje trebao dobiti naknadu u nespornom dijelu, kao i potvrdu o plaći.

Postupak za obračun naknade

Pri izračunu i provjeravanju visine naknade za neiskorišteni godišnji odmor treba uzeti u obzir sljedeće okolnosti.

Pravo na punu naknadu za godišnji odmor imaju samo oni zaposlenici koji su radili punu godinu (odnosno najmanje 11 mjeseci). U ostalim slučajevima naknada se obračunava razmjerno broju odrađenih mjeseci, pri čemu se nepuni mjeseci zaokružuju u jednom ili drugom smjeru.
Ako zaposlenik dobije otkaz prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni godišnji odmor, poslodavac mu može odbiti od plaće za neodrađene dane godišnjeg odmora.
Ako se utvrdi da je zaposlenik imao neiskorišteni rad u proteklim godinama, tada mu se pri otkazu mora isplatiti naknada svima, bez obzira koliko je vremena prošlo. U tom slučaju se plaća zaposlenika uzima u obzir samo za posljednju godinu.

Izravno za izračun naknade potrebni su nam sljedeći podaci.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora: KDNO = KDO: MG x MR, gdje je:
- KDO - ukupan broj dana plaćenog godišnjeg odmora;
- MG - broj mjeseci u godini;
- MR - broj stvarno odrađenih cijelih mjeseci.
Radno iskustvo u organizaciji, dajući pravo na odlazak: SR = (PM x 29,3) + (CD - ND) x 29,3 / CD, gdje je:
- PM - puni mjeseci rada;
- KD - broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen;
- ND - dani koji nisu uključeni u iskustvo, t.j. ne računaju se kao radnici (bolovanje, slobodan dan, godišnji odmor o svom trošku i sl.).
Prosječno dnevno primanja radnika za posljednju radnu godinu: SDZ = SV: SR, gdje je:
- SV - zbroj svih uplata za obračunsko razdoblje, isključujući bolovanje, regres, materijalna pomoć itd;
- CP je radni staž u organizaciji izračunat u danima.

Posjedujući sve navedene podatke, lako možemo izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor: KO = SDZ x KDO, gdje je SDZ prosječna dnevna zarada, KDO je broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Primjer obračuna naknade

Recimo da zaposlenik ima standardni dopust od 28 kalendarskih dana.

Njegov radni staž u ovoj organizaciji bio je 9 mjeseci i 6 dana, tijekom kojih nije uzeo još jedan godišnji odmor, 2 dana u listopadu bio je na odmoru, 10 dana u studenom - na bolovanju.

Za cijelo vrijeme rada isplaćena mu je plaća u iznosu od 336.800 rubalja.

Prilikom otkaza isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor koja se obračunava na sljedeći način.

Broj dana plaćenog godišnjeg odmora: 28: 12 x 9 = 21.
Radno iskustvo u organizaciji: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
Prosječna dnevna plaća zaposlenika: 336.800: 252 = 1.336,51 rubalja.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: 1.336,51 x 21 = 28.066,67 rubalja.

Dobro je znati

Na pisani zahtjev zaposlenika može mu se odobriti neiskorišteni dopust uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otkaza zbog krivnje).

U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza. Istovremeno, izdavanje svih iznosa koji duguju zaposleniku, kao i radna knjižica s učinjenim zapisnikom o otkazu, sačinjava se prije odlaska radnika na godišnji odmor.

Prilikom otkaza zaposlenik ima pravo tražiti naknadu za nezastupljene dane godišnjeg odmora. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da sve uplate obavlja poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenika.

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Naknadu za godišnji odmor duguju svim zaposlenicima, bez iznimke. Razlog zbog kojeg je radniku otkazan ugovor o radu nije bitan.

Naknada se neće isplatiti samo ako je radnik u trenutku raskida ugovora iskoristio sve dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju.

Zakonodavni okvir

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja u 2019., potrebno je uzeti u obzir pravila koja su utvrđena Vladinom uredbom iz 2007., kao i Uredbom br. 213 iz 2003. Pitanja sudske prakse posvećena su Oružanim snagama RF rješenje broj GKPI06-637.

Tko ima pravo na odštetu?

Pravo na naknadu imaju i oni zaposlenici koji su radili. puna godina i oni koji su u osoblju manje od 11 mjeseci. Također, kao što smo ranije spomenuli, razlog napuštanja tvrtke ne igra ulogu.

Zaposlenik može svojom voljom sastaviti prijavu ili sporazumno otkazati ugovor o radu.

Isplatu imaju i oni koji su otpušteni "po članku", odnosno odlukom poslodavca iz razloga utvrđenih radnim zakonodavstvom.

Obračun naknade za godišnji odmor pri otkazu

Za potpuno odrađenu godinu zaposlenici dobivaju 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (). Ako nije iskorišten, onda se obračun vrši za sve ove dane.

Kada je zaposlenik radio manje od godinu dana, plaća mu se naknada za broj dana godišnjeg odmora koji se obračunavaju proporcionalno.

Za manje od mjesec dana

Naknada za nepun mjesec radniku pripada u dva slučaja:

od njegovog zaposlenja u organizaciji nije prošlo manje od 11 mjeseci;
nije prošlo manje od 11 mjeseci od završetka njegovog prethodnog godišnjeg odmora.

broj dana godišnjeg godišnjeg odmora koji zaposleniku treba koristiti uključuje korištenje sljedeće formule:

broj dana = 2,33 * N, gdje je N broj mjeseci u kojima je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju.

Na primjer, zaposlenik Ivanova A.I. radila u poduzeću do otkaza 7 mjeseci i 12 dana. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora koji će joj biti nadoknađeni: 2,33 * 7 = 16 dana.

Za neiskorišteni godišnji odmor

Dobiti nadoknadu u cijelosti mogu biti zaposlenici koji prekinu radni odnos nakon 11 mjeseci od dana zaposlenja, ili oni kojima je prethodni godišnji odmor završio prije više od 11 mjeseci.

Postoji iznimka od ovog pravila kada se zaposlenicima isplaćuje godišnji odmor u cijelosti.

Da biste to učinili, morate se pridržavati sljedećih pravila:

zaposlenik obavlja svoje funkcije od 5 do 11 mjeseci;
otkaz se vrši zbog zatvaranja poduzeća, prijema zaposlenika u vojnu službu, prelaska na drugu vrstu posla.

Svojom slobodnom voljom

Radnik ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o tome obavijestiti poslodavca 14 dana unaprijed.

U nekim slučajevima zaposlenici podnose dvije prijave - za godišnji odmor, za otkaz. U tom slučaju posljednji radni dan takvog zaposlenika bit će posljednji dan godišnjeg odmora.

Razlog za otkaz ne igra ulogu u obračunu naknade za neisplaćene dane godišnjeg odmora. Također morate imati na umu da se za isplatu mogu prijaviti radnici koji su na probnom radu i rade nepuno radno vrijeme.

Po članku

Otkaz "prema članku" podrazumijeva prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca u slučajevima određenim zakonom. Važeće radno zakonodavstvo ne sadrži posebne rezerve u pogledu situacija kada po ovom osnovu prestaje ugovor o radu.

Dakle, takvi radnici imaju pravo na sve isplate, kao i u uobičajenom postupku, uključujući i naknadu.

Ako se ovo pravilo ne poštuje, zaposlenik ima pravo napisati žalbu nadležnim tijelima za vraćanje povrijeđenog prava.

Ako nema zarade

Ako zaposlenik nije imao zaradu, tada je potrebno identificirati razloge za ovu situaciju.

Ako je u posljednjih 12 mjeseci zaposlenik primio prosječni mjesečni prihod, na primjer, zbog činjenice da se brinuo o djetetu ili je bio na dugom poslovnom putu, tada se po otkazu provodi na temelju plaće, uzimajući u obzir sve bonuse i dodatke.

U situaciji kada nije bilo zarade zbog činjenice da je zaposlenik obavljao svoje funkcije i primao plaću po sivoj shemi i ne postoji dokumentarni dokaz službenog prihoda, obračun se ne vrši.

Kako pravilno izračunati?

Za ispravan izračun naknade za otkaz morate imati sljedeće podatke:

razdoblje naplate;
prosječne dnevne zarade;
broj dana godišnjeg odmora.

Potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

praznici i vikendi se ne uzimaju u obzir pri određivanju dana obračunskog razdoblja;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor je oporeziva;
ako su plaće indeksirane, tada se vrši odgovarajući obračun u odnosu na naknadu.

Dakle, izračun se vrši prema sljedećoj shemi:

određivanje obračunskog razdoblja;
izračun broja kalendarskih dana za plaćanje;
izračun prosječne dnevne zarade.

Je li odrađeno vrijeme bitno?

Duljina odrađenog vremena je od ključne važnosti. Dakle, ako je zaposlenik obavljao svoje radne obveze više od 11 mjeseci, tada se obračun naknade za godišnji odmor pri otkazu vrši u cijelosti.

Ako tijekom radnog vremena zaposlenik nije u potpunosti "odšetao" zakonske dane godišnjeg odmora, tada ima pravo na naknadu za njih. Kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu kako bi ih, prema Zakonu o radu, isplatio zadnji radni dan?

Pravila za odobravanje godišnjih odmora regulirana su dokumentom usvojenim davne 1930. (!) (Uredba Vijeća narodnih komesara SSSR-a). Po prestanku ugovora o radu zaposlenik mora primiti obračunate plaće u cijelosti. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu, ako se tijekom godina rada nakupilo nekoliko njih? Postupak obračuna bit će sljedeći:

utvrđuje se puni godišnji staž, odnosno broj radnih godina
izračunava se ukupan broj neiskorištenih dana
iznos se obračunava od prosječne zarade

Korak 1. Doživljaj odmora

To znači cijelo razdoblje rada u poduzeću, za koje je potreban godišnji odmor u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Radna godina za svaku osobu u pojedinoj organizaciji počinje danom prijema. Ako je od tog datuma osoba radila 11 ili više mjeseci, tada je stekla pravo na puni godišnji odmor i odgovarajuću naknadu. Iskustvo uključuje:

svi stvarno odrađeni radni dani;
razdoblja boravka na bolovanju, na godišnjem odmoru;
vikend i Praznici;
dana bez sadržaja - ne više od 14 puta godišnje.

Vrijeme brige o djetetu, izostanak s posla je isključen iz njega. Propušteni dani u skladu s tim produžuju obračunsko razdoblje.

Primjer 1.

Petrov A.S. radi u Vash Domu doo od 04.03.2012., dao otkaz 25.09.2015. Za to vrijeme samo je jednom bio na godišnjem odmoru: od 15.05.2013. do 28.05.2013.

Računamo iskustvo: 3 godine (do 03.03.2015.) + 6 mjeseci (od 04.03.2015. do 03.09.2015.) + 22 dana.

U obračun regresa pri otkazu uračunava se nepun mjesec, ako je odrađena najmanje polovica.

Ukupno: 3 godine 7 mjeseci.

Korak 2. Broj dana

Broj dana za koje se obračunava naknada nalazi se po formuli:

Zaokruživanje rezultata moguće je samo naviše, i to kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili drugim dokumentom. Matematička pravila ne vrijede.

U godini otkaza broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora utvrđuje se razmjerno odrađenim satima. Ako se zbog zaokruživanja dobije 11 radnih mjeseci, obračun se vrši po pravilu nepune godine.

Primjer 2.

Petrov A.S. staviti 28 dana godišnjeg odmora.

Broj dana za godine punog rada bit će: (3 × 28) ̶ 14 = 70

U nepotpunoj prošloj godini: (28/12) × 7 = 16,31

Ukupno: 70 + 16,31 = 86,31 dan (zaokruživanje nije predviđeno u organizaciji).

Iznimka je predviđena za one koji su otpušteni u vezi s otpuštanjem, regrutacijom ili likvidacijom poduzeća. Imaju pravo na naknadu za puni dopust ako su radili prošle godine više od 5,5 mjeseci (Preporuke Rostruda, Zapisnik br. 2 od 19. lipnja 2014.).

Korak 3. Izračun naknade

Prosječne dnevne zarade za naknadu štete obračunavaju se prema istim Pravilima kao i za isplatu regresa - za posljednjih 12 mjeseci koji prethode mjesecu otkaza.

Petrov A.S. za obračunsko razdoblje: od 01.09.2014. do 31.08.2015. zaradio 480.000 rubalja.

Dnevna zarada: 480.000 / 12 / 29,3 = 1.365,19 rubalja

Ukupan iznos koji treba platiti: 1.365,19 × 86,31 = 117.829,55 rubalja

Izračun prosječne dnevne zarade s primjerima detaljnije je obrađen u članku "Kako ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor zaposlenika".

Odbici od naknade

Prema članku 14. Zakona o radu, isplata naknade za godišnji odmor pri otkazu mora se izvršiti posljednjeg radnog dana. Budući da zakon dopušta korištenje dopusta nakon 6 mjeseci rada, česti su slučajevi otkaza prije isteka radne godine za koju je unaprijed osiguran. Organizacija ima pravo uskratiti zaposleniku preplaćeni iznos (članak 137. Zakona o radu) od plaće isplaćene nakon otpuštanja.

Međutim, treba imati na umu da iznos takvog zadržavanja ne može biti veći od 20%. Ako procijenjeni novac nije dovoljan, a uzimajući u obzir ograničenje, to je nemoguće učiniti, tada zaposlenik može nadoknaditi dug samo na dobrovoljnoj osnovi. U ovom slučaju nema osnova za naplatu duga sudskim putem.

Za razliku od otpremnine, porez na dohodak se u cijelosti odbija od naknade, kao i od ostalih vrsta plaća (članak 217. Poreznog zakona), a premije osiguranja za obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Doprinosi za FSS obračunavaju se od iznosa koji je 3 puta veći (6 za sjeverne regije) iznosa mjesečne zarade.