Purjeeelarve arvestus puhkusehüvitise vallandamisel. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest - arvutuste näited. Tingimused ei kuulu puhkuseperioodi hulka

Töötaja vallandamisel peab ettevõte tegema täisarvutuse, mis sisaldab puhkusetasu suurust. Mõtleme välja, milliseid reegleid tuleks 2019. aastal hüvitiste ülekannete summade määramisel järgida.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Hüvitise arvutamiseks kasutamata puhkus vallandamisel 2019. aastal ei pea te eriteadmisi omama.

Kuid noored spetsialistid teevad oma töö alguses palju vigu, mis on hiljem ümberarvestuste põhjuseks.

Seetõttu püüame analüüsida kogu puhkusetasu korrektseks arvutamiseks vajalikku olulist teavet.

Põhilised hetked

Peate välja mõtlema, mis on puhkusetasu ja millised on nende registreerimise reeglid. Selliseid algteadmisi ei vaja mitte ainult raamatupidajad, vaid ka kodanikud, kes tahavad saada kõike, mida nad võlgu on.

Definitsioonid

Puhkusetasu all mõistetakse nende päevade tasumist, mil töötaja töökohalt puudus. See on summa, mida makstakse ajal, mil inimene on põhi- või lisapuhkusel.

Puhkusetasu arvutamisel tasub arvesse võtta puudutud päevade arvu, aga ka ettevõtte töötaja arveldusperioodi keskmist töötasu.

Keskmist töötasu loetakse konkreetse tööaja keskmiseks. See tuleb määrata mitte ainult puhkusetasu arvutamiseks, vaid ka muudeks makseteks - haiglahüvitised, pensioniülekanded jne.

Registreerimise kord

Kui ettevõtte töötaja on pikka aega ilma puhkuseta töötanud ja otsustanud kirjutada, peaks ta saama puhkusetasu.

Samad reeglid kehtivad ka siis, kui inimene otsustab puhkusel olles lahkuda. Samuti võib ta arvestada puhkusetasudega kasutamata puhkusepäevade eest.

Kuid on aegu, kus töötaja on puhkuse täiel rinnal ära kasutanud. Seejärel peab lahkuv isik selliste päevade eest tasuma summa.

Vahendid arvatakse maha lõpparveldamisel - puhkusetasu tagastatakse kassasse.

Töölt vabastamine ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise arvutamine peab olema tõendatud järgmiste dokumentidega:

kui leping isikuga lõpetatakse;
viimase aasta dokument kujul 2-NDFL;
kasumitõend, mis on vajalik viimase 2 aasta haiguspuhkuse maksmiseks.

Hüvitise arvutamine toimub vastavalt määruse punktile 8, mis on kinnitatud p.

Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel?

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, peab tööandja maksma puhkusetasu ().

Arvestus võtab arvesse kogu ettevõttes töötamise perioodi. Hüvitis määratakse kõigi kasutamata puhkuste eest ja olenemata sellest, kui pikk see periood on.

Täielik väljamakse olukord

Kuidas arvutusi teha? Kui inimene on töötanud mitu aastat ja selle aja jooksul on palk mitu korda muutunud, ei ole võlgnetava summa arvutamine lihtne.

Lõppude lõpuks on vaja kindlaks määrata iga ametiaja keskmine palk. Sel juhul pole vahet, mis põhjusel töötaja vallandatakse ja kas isiku lahkumine on vabatahtlik või vallandati ta "artikli alusel".

Kõik puhkusetasu summad tuleb tasuda täies ulatuses lõpparvelduspäeval, mida loetakse viimaseks tööpäevaks ().

Kui tööandja makse hilineb, ootab teda distsiplinaar-, materiaalne, haldus- või kriminaalvastutus.

Kui kodanik ei olnud vallandamise päeval, on tal õigus saada tasumisele kuuluvad rahalised vahendid hiljemalt järgmine päev pärast seda, kui ta sellise nõude esitab. Tööandja teavitab oma töötajat puhkusetasu suurusest kirja teel.

Mida on vaja täpseks arvutamiseks teada?

Õigete arvutuste tegemiseks töötaja vallandamisel peate teadma:

arveldusperiood;
inimese keskmine töötasu päevas;
puhkusepäevade arv.

Kuid puhkusetasu arvutamisel, kui inimene lahkub, on nüansse:

Arveldusperioodide kalendripäevade määramisel ei arvestata pühasid ja nädalavahetusi.
Vahendid, mis makstakse töötajale kasutamata puhkuse eest, maksustatakse üksikisiku tulumaksuga vastavalt üldreeglitele.
Juhul, kui töötaja vallandamisel palk indekseeritakse, tuleks puhkusetasu korrigeerida vastavalt indekseerimise tasemele. Puhkusetasu ümberarvutamiseks on mitu meetodit. Arvutamisel pöörake tähelepanu palgatõusu koefitsientidele. Nende määramiseks jagatakse uued palgad vanade summaga.

Kui töötasu maksti, kuid seda ei dokumenteeritud, ei saa keegi vallandamisel puhkusetasusid kirja panna.

Kooskõlas Art. 136 TC puhkusetasu summa kantakse töötajale üle 3 päeva enne selle algust.

Tülikas on arvutada, millal puhkusepäevad kuu algusesse langevad. Nendes olukordades tasub arvestada eelmise kuu kasumiga ning alati ei saa selliseid tasusid kuu lõpus määrata.

Tarkvaraarvutuste asemel tuleb raamatupidajal selline protseduur läbi viia käsitsi.
Algoritm summa määramiseks

Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Tasub järgida järgmisi reegleid:

Valige arveldusperiood	See võib olla eelmine aasta (enne vallandamise kuupäeva). Pärast seda määrake inimese kogu perioodi kasum - lahutage palgast summa, mis ei kehti töötasus
Määratlege kalendripäevad	Tasub liita kõik aasta päevad ja jagada need 12 kuuga. Kui terve kuu on töötatud, on see 29,3 päeva. Juhtudel, kui mitu päeva kuus maksti keskmise töötasu järgi, tuleb kasutada spetsiaalset valemit. Lahutage kalendripäevadest keskmise töötasu alusel makstud päevad. Korrutage saadud väärtus 29,3-ga. Seejärel tuleb tulemus jagada esimeste näitajatega (päevade arv kuus). On vaja summeerida kõik 12 kuu väärtused ja seega määrata kalendripäevad perioodis, mille kohta arvutus tehakse
Määrake keskmine palk	Selleks jagatakse esimese punkti summa teise punkti summaga. Keskmist palka saad 1 tööpäeva eest
Määrake, mitu puhkusepäeva	—

Arvutamise näide

Tavapuhkuse arvestamisel ei tohiks raskusi tekkida, seega keskendume kasutamata puhkusele. Võtame näite.

Inimene töötas ettevõttes kaks aastat, kolm kuud. ja 4 päeva. Puhkust kasutati rohkem kui üks kord ja see oli 56 päeva. Samuti võttis töötaja 17 päeva palgata puhkust.

Kogemuste hulga arvutamisel ümardage mittetäieliku kuu päevad. Kui neid on alla 15, siis neid arvestuses arvesse ei võeta, kui on rohkem, siis lisandub kuu.

Dokumentatsioonist selgub, et ettevõtte töötaja töötas 27 kuud ja 4 päeva. Sellest ajast tasub lahutada 3 päeva, kuna palgata puhkus ületab kehtestatud 14 päeva normi.

Selgub 27 kuud ja 1 päev, mis tasub ka eemaldada, et kogu indikaator saada. Seega võetakse arvutuses arvesse 27 kuud.

Üksikisikule kuuluvaid puhkusepäevi arvestatakse:
Kasutatud puhkusetasust (kasutamata jäänud puhkusepäevade arv) tasub lahutada 56 puhkusepäeva:

Kodanik on puude raskusastmega ja võib olla puhkusel 31 päeva. 18.12.2012 vallandati naine tema palvel. Kasutamata puhkuse aja eest tasub hüvitist arvutada.

Töötaja täitis töölepingujärgseid tööülesandeid alla 11 kuu (9 kuud). Mittetäieliku kuuga töötas ta 13 päeva, mis tähendab, et neid ei võeta arvestuses arvesse.

Päevade arv, mille jooksul töötajal on õigus puhata:

Kasutatud neist 10. See tähendab, et hüvitis makstakse välja 13,25 päevaga. Keskmine sissetulek päevas on 750 rubla.

Arvutame puhkusetasu kasutamata aja eest:

Küsimused, mis tekivad

Et mitte oodata politseinikku või maksuhaldur väidab, et inimese vallandamisel tasub mõista kõiki puhkusetasu arvutamise funktsioone.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Isikul on õigus saada tasu kõigi kasutamata puhkuste – nii põhi- kui ka lisapuhkuste eest.

Rahalist hüvitist makstakse kogu arveldusperioodi jooksul tööl olnud töötaja vallandamisel (alates 12 kuust tasub võtta tööpuhkust). See on märgitud aastal.

Kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvutamisel ei tohiks te tasumist arvestada, kui:

täitis tööülesandeid tasuga (oli komandeeringus, oli tootmisvajadus);
sai raha haiguslehel;
ei täitnud oma kohustusi erinevatel isikust mittesõltuvatel põhjustel.

Hüvitis arvutatakse järgmiselt:
Kui isik lahkub enne selle perioodi lõppu, milleks puhkust on juba kasutatud, on ettevõttel õigus puhkusetasu ülemäärased summad kinni pidada (tööseadustiku artikkel 137).

Kui sellised hüvitise arvestused osutusid valed, nõutakse nõutav summa süüdi isikult sisse.

Hüvitise määramisel on oluliseks teguriks töötatud perioodid:

On selline erand - kui isik on töötanud 5 ja pool kuni 11 kuud, nõutakse hüvitist täies ulatuses, kui töötaja lahkub:

kui ettevõte on suletud;
sisseastumisel sõjaväeteenistus;
teisele tööle üleminekul (määrus nr 169).

Tööandjal ei ole õigust deklareerida, et isik on kaotanud eelmiste aastate puhkuse kasutamise õiguse.

Olenemata sellest, millise lepinguga isik töötab (on katseajal, töötab vastavalt,), peab ta saama hüvitist kõigi puhkuste kasutamata aja eest.

Kasutamata lisapuhkuste eest, mis on seatud peamistele aktsepteeritud tariifilepingutele, arvestatakse paljudes ettevõtetes vastavalt üldreeglitele.

Jaotusi põhi- ja täiendavateks ei kasutata. Sellised reeglid kehtivad järgmistel juhtudel:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise aluseks on ettevõtte juhtkonna ja osakonnajuhataja, kellelt töötaja vallandatakse, allkirjaga.

Selline dokument kajastab teavet tööpäevade arvu kohta. Samuti on sellele märgitud, et töötajal ei ole võlgu, kui ta on rahaliselt vastutav või aruandekohustuslik.

Kui puhkusetasu arvutamisel selgus, et see ei ole täisarv, saab ettevõte selle ise ümardada, kuna seadusandlikes dokumentides pole selle kohta midagi öeldud.

Selline ümardamine peaks olema töötaja kasuks (vastavalt).

Nüansid oma äranägemise järgi vallandamisel

Peegeldus postituste järgi

Hüvitistele lisanduvad maksud ja kindlustusmaksed. Raamatupidaja tehtud toiminguid kajastavad järgmised kirjed:

Dt	CT	Kirjeldus
20, 26, 44	70	Puhkusetasu arvestamine on tehtud
70	68	Kinnipeetav tulumaks üksikisiku tulult
70	50, 51	Puhkusetasu on tasutud
20, 26, 44	70	TÄIENDAVAD puhkusetasud
70	68	Üksikisiku tulumaksu VÄLINE kinnipidamine
76	70	Ülekantud töötaja võlg
51	76	Töötaja poolt tagasi makstud võlg

Lõplik arveldus töötajaga tema vallandamisel eeldab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööperioodi eest. Sel juhul on vaja arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkujaga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Vundamendid

Lõplik arveldus vallandamisel toimub kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid ainult sellel, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse, sõltub rahasumma, mille inimene lõpuks saab. Vastavalt tööseadustiku artikli 140 sätetele peab juht maksma kõik kodanikule võlgnetavad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja teostamise võimatuse korral seda protseduuri määratud ajal peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas nõude temaga arveldamiseks. Vastasel juhul võib juhtkond sattuda suuresse hätta, kui inimene taotleb rikutud õiguste kaitset kohtus.

Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõpparveldust teostada mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Maksete tüübid

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparveldus. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

töötaja töötasu;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;
lahkumishüvitis lepingu poolte vahelise suhte lõppemisel p 2 1. osa alusel

Täiendavad rahalise toetuse liigid on: vallandamise hüvitis kahe poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalse hüvitise liigid.

Väljastamise ja kinnipidamise kord

Selge see, et kogu võlgnetav raha tuleb töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Sel konkreetsel juhul räägime puhkusetasust, kui töötaja vallandatakse ülejäänud osa eest, mida ta kasutas, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhted lõpetada ja kirjutas kirja tagasiastumine.

Kuid on veel üks oluline nüanss... Tööandja ei arvesta kasutatud puhkuse eest raha tema vallandamisel inimese palgast maha ainult siis, kui tema töölt lahkumine toimub seoses töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimisega. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik arveldus kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitist, kui seda on.

Puhkusetasu arvutamine

Ettevõte, kust töötaja lahkub, peab talle kohustuslikus korras maksma hüvitist kogu töötamise aja kasutamata jäänud puhkuse eest. Juhul, kui inimene pole selles olnud vastavalt mitu aastat, tehakse maksete summa kogu selle aja eest. Kui kodanik lõpetab töösuhted organisatsiooniga omal algatusel ja tema tööperiood ei ole täielikult täidetud, tehakse sel juhul tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamisosakond arvutama täpne summa päeva või kuud inimese tööst.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

Võetakse välja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv, näiteks 28. Pärast seda jagatakse see aasta kuude arvuga ehk 12-ga. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) kuude arvuga töötas tööperioodil, näiteks 4.
Kui 2,33 korrutada 4-ga, saate 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mida inimesel on õigus saada kasutamata puhkuse hüvitisena. Samalt summalt - 13% - peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Lõplikku arveldamist töötajaga ei tohiks ülemus viivitada. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millisel tööseadustikus nimetatud alustel kodanik vallandatakse.

Arvestamise reeglid töölepingu lõpetamisel

Kõik töötajale makstavad maksed peab viimane saama selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juhataja määratud ajal lõpparvet ei teinud, kannab ta haldusvastutust. Samal ajal peaks kodanik saama töö ajal mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel tehtav lõpparve on suurem kui töötaja kolmekordne töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaksu 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasult.

Enesehooldus

Lõplik arveldus omal tahtel vallandamisel tuleb teha isikuga tema viimasel töötamise päeval, mis hõlmab:

töötasu kogu tööaja eest;
puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik on töötanud mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida üks oluline fakt. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast kinni pidada varem makstud vahendid.

Kui väljateenimata puhkuse eest pole võimalik maha arvata

Paljudel juhtudel, mis on seadusega ette nähtud, vallandamisel puhkust kinni ei peeta. See kategooria hõlmab järgmisi olukordi:

Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
Vähendamine.
Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu kohustusi täita.
Armee ajateenistus.
Endise töövõime täieliku kaotamisega.
Kohtuotsusega ennistamine endisele ametikohale.
Töölepingu ülesütlemine pooltest mittesõltuvate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga oma töö viimasel päeval lõpparve tegema ja maksma kogu seaduse alusel tasumisele kuuluva raha. Vastasel juhul on isikul täielik õigus oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis kaitsta.

selle arvutus ja suurus

Olukorras, kus töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja, on kodanikul teatud juhtudel õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka nädalavahetuseks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või igakuine töötasu. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööd jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
Kodaniku töövõime täieliku kaotusega.
Kui töölepingu tingimused muutuvad.
Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Kuupalga ulatuses makstakse toetust:

töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu;
organisatsiooni likvideerimise korral.

Töötajale sellise toetuse väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Sellest hoolimata tuleb vallandamisel makstav lõpparve, sealhulgas hüvitised, tasuda isiku viimasel töötamise päeval. Lisaks on seda tüüpi hüvitise arvutamisel vaja arvestada maksude tasumisega, kui rahalise toetuse suurus ületab töötaja töötasu kolmekordselt. Muidu üksikisiku tulumaksu ei maksta.

Lõpliku arvutuse näide

Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sellisel juhul kolmanda kuu enne tööle asumist lahkumishüvitist ja keskmise töötasu säilimist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha väljamaksmisele ja puhkuse hüvitamisele. Töötaja lõplik arvutus selles olukorras tehakse vormi T-61 järgi. täita töösuhte lõppemisel.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Sellest lähtuvalt tuleks teda arvestada ja talle maksta töö eest tasu vahemikus 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000 / 22 tööpäeva (see on nende arv aprillis), tuleb selle tulemusena välja päevasumma - 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Tulemuseks on summa 16363,22 - Ivanovi aprillikuu palk. Lisaks tasub organisatsioon selle raha pealt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõpparve.

Kuna inimene lahkub aprillis ja tal on graafikujärgne puhkus alles juunis ning ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Kuid arvutus läheb 4 täis. Kümnenda ja sajandi osani ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast / 12 kuud aastas = 2,33 päeva. Siis 2,33 * 4 (töötatud kuud) = 9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevapalk) = 8480,26 (puhkusehüvitis).

Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale võlgnetavatelt summadelt. Aga antud juhul on tegemist vaid palga ja sularahamaksega puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui teda likvideerimisega seoses vähendataks või vallandataks, saaks ta ka lahkumishüvitist, mida makstakse samuti kõigist rahalistest vahenditest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel).

Arbitraaž praktika

Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigel ajal ja õiges mahus üle ei antud. Praktikas on isegi selliseid juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikuga arveldades tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuvaidlused ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Töötaja vallandati organisatsioonist töötajate arvu vähendamise tõttu. Ülemus maksis talle täielikult, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamise puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunikuus kasutanud. Lisaks rikkus tööandja koondamise vallandamise korda selles mõttes, et ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele ametikohtadele vastu teisi isikuid, mis on sellistel põhjustel vallandamise meetmete võtmisel keelatud. Pärast oma teenitud raha väljaarvutamist ja tööseaduste rikkumiste avastamist pöördus endine töötaja poole Kohtuvõim avaldusega tööle ennistamiseks ja sunniviisilise puudumise eest tasumiseks, mis toimus tema ülemuse süül.

Olles läbi vaadanud kõik asja materjalid, järeldas kohus, et tööandja viis koondamise läbi tööseadustiku norme järgimata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Lõplik arvutus vallandamisel (2016) tal lihtsalt ei õnnestunud. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik tema ametikohale tööle ning tööandja maksis talle moraalset kahju ja hüvitist kasutatud puhkuse eest, millest ta oli varem õigusvastaselt kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid töötajatega kalkuleerides olema eriti tähelepanelikud ja mitte lubama omapoolseid rikkumisi, et hiljem oma õigust kohtusüsteemis ei tõestaks.

Kasutamata puhkuse eest saab hüvitist maksta kahel juhul: töötamise ajal ja vallandamisel.

Hüvitis töö ajal

Sel juhul saab rahalist hüvitist arvestada puhkuse selle osa eest, mis ületab normi 28 kalendripäeva.

Samas on lisapuhkuse tasulise asendamise initsiatiiv töötajal ning tööandja otsustab selle küsimuse alles töötaja kirjalikul avaldusel (ja tööandja võib teha ka eitava otsuse).

Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse rahalise hüvitise, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava puhkuse rahalise hüvitise asendamine asjakohastes töötingimustes. .

Vallandamise hüvitis

Töötaja vallandamisel tekib enamik arusaamatusi ja konflikte, sealhulgas seoses kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisega. Lühidalt, seda küsimust reguleerib art. 127, kuid selle rakendamine nõuab teatud spetsiifilisi teadmisi.

Näiteks ei tohi me unustada, et iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse eranditult kõigile töötajatele – sealhulgas ajutised, hooajalised, osalise tööajaga jne (artikkel 114).

Samuti on oluline, et kõik töötajale võlgnetavad summad, sh kasutamata puhkuse eest, tuleb tasuda viimasel tööpäeval (see on vallandamise päev).

Töötaja peaks kontrollima, et raamatupidamine ei unustaks midagi. Väljamakstava summaga mittenõustumisel ja ümberarvestamisest keeldumise korral peaks töötaja siiski saama hüvitist vaidlustamata osas, samuti tõendi töötasu kohta.

Hüvitise arvutamise kord

Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse arvutamisel ja kontrollimisel tuleks arvesse võtta järgmisi asjaolusid.

Täielikku puhkusehüvitist on õigus saada ainult neil töötajatel, kes on töötanud terve aasta (st vähemalt 11 kuud). Muudel juhtudel arvutatakse hüvitis proportsionaalselt töötatud kuude arvuga, kusjuures mittetäielikud kuud ümardatakse ühes või teises suunas.
Kui töötaja koondatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, saab tööandja teha tema töötasust mahaarvamisi töötamata puhkusepäevade eest.
Kui töötajal leitakse viimastel aastatel kasutamata tööd, siis vallandamisel tuleb need kõik hüvitada, olenemata sellest, kui palju aega on möödunud. Sel juhul arvestatakse töötaja töötasu ainult viimase aasta eest.

Vahetult hüvitise arvutamiseks vajame järgmisi andmeid.

Kasutamata puhkuse päevade arv: KDNO = KDO: MG x MR, kus:
- KDO - hüvitatud puhkuse päevade koguarv;
- MG - kuude arv aastas;
- МР - tegelikult töötatud tervete kuude arv.
Töökogemus organisatsioonis, mis annab õiguse lahkuda: SR = (PM x 29,3) + (CD - ND) x 29,3 / CD, kus:
- PM - täiskuud töötatud;
- КД - täielikult töötamata kuu kalendripäevade arv;
- ND - päevad, mis ei sisaldu elamus, s.o. ei arvestata töötajate hulka (haigusleht, puhkepäev, puhkus oma kulul jne).
Keskmine päevane töötaja viimase tööaasta töötasu: SDZ = SV: SR, kus:
- SV - kõigi arveldusperioodi maksete summa, välja arvatud haigusleht, puhkusetasud, materiaalne abi jne;
- KP on tööstaaž organisatsioonis päevades arvestatuna.

Omades kõiki ülaltoodud andmeid, saame lihtsalt arvutada kasutamata puhkuse hüvitise suuruse: KO = SDZ x KDO, kus SDZ on keskmine päevapalk, KDO on kasutamata puhkusepäevade arv.

Hüvitise arvutamise näide

Oletame, et töötajal on tavapuhkus 28 kalendripäeva.

Tema tööstaaž selles organisatsioonis oli 9 kuud ja 6 päeva, mille jooksul ta teist põhipuhkust ei võtnud, oktoobris oli 2 päeva puhkusel, novembris 10 päeva haiguslehel.

Kogu tööaja eest maksti talle palka 336 800 rubla.

Vallandamisel makstakse talle kasutamata puhkuse eest hüvitist, mis arvutatakse järgmiselt.

Kompenseeritud puhkuse päevade arv: 28: 12 x 9 = 21.
Töökogemus organisatsioonis: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
Töötaja keskmine päevapalk: 336 800: 252 = 1336,51 rubla.
Hüvitis kasutamata puhkuse eest: 1 336,51 x 21 = 28 066,67 rubla.

Hea teada

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise korral).

Sel juhul loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimane päev. Samas kõikide töötajale võlgnetavate summade väljastamine, samuti tööraamat millesse on tehtud vallandamise kanne, tehakse see enne töötaja puhkusele minekut.

Vallandamisel on töötajal õigus nõuda hüvitist esindamata puhkusepäevade eest. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et tööandja teeb kõik maksed töötaja viimasel tööpäeval.

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Puhkusehüvitis kuulub eranditult kõigile töötajatele. Põhjus, miks tööleping töötajaga lõpetati, ei oma tähtsust.

Hüvitist ei maksta vaid juhul, kui töötaja on lepingu lõpetamise hetkel kasutanud ära kõik talle kuuluvad puhkusepäevad.

Õiguslik raamistik

2019. aasta vallandamisel makstava puhkusetasu arvutamisel tuleb arvesse võtta reegleid, mis on fikseeritud valitsuse 2007. aasta määruses, samuti 2003. aasta määruses nr 213. Kohtupraktika küsimused on saneeritud RF relvajõududes otsus nr GKPI06-637.

Kellel on õigus hüvitisele?

Hüvitist on õigus saada ka neil töötajatel, kes on töötanud. täis aasta ja need, kes on olnud personalis vähem kui 11 kuud. Samuti, nagu varem mainisime, ei mängi rolli ettevõttest lahkumise põhjus.

Töötaja võib avalduse koostada omal soovil või töölepingu üles öelda poolte kokkuleppel.

Tasu kuuluvad ka neile, kes vallandati "artikli alusel", st tööandja otsusel tööseadusandlusega määratud põhjustel.

Puhkusetasu arvutamine vallandamisel

Täistöötatud aasta eest saavad töötajad 28 kalendripäeva puhkust (). Kui seda pole kasutatud, siis tehakse arvestus kõigi nende päevade kohta.

Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, hüvitatakse talle puhkusepäevade arv, mis arvutatakse proportsionaalselt.

Vähem kui kuu aja pärast

Mittetäieliku kuu hüvitis kuulub töötajale kahel juhul:

organisatsioonis töötamisest on möödunud vähem kui 11 kuud;
tema eelmise puhkuse lõpust on möödunud vähem kui 11 kuud.

töötajale kuuluvate puhkusepäevade arv hõlmab järgmise valemi kasutamist:

päevade arv = 2,33 * N, kus N on kuude arv, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid täitis.

Näiteks töötaja Ivanova A.I. töötas ettevõttes kuni vallandamiseni 7 kuud ja 12 päeva. Arvutame puhkusepäevade arvu, mis talle hüvitatakse: 2,33 * 7 = 16 päeva.

Kasutamata puhkuseks

Hankige hüvitis täielikult võivad olla töötajad, kes lõpetavad töösuhte 11 kuu möödumisel tööle asumisest, või need, kelle eelmine puhkus lõppes rohkem kui 11 kuud tagasi.

Sellest reeglist on erand, kui töötajatele makstakse puhkusetasu täies ulatuses.

Selleks tuleb järgida järgmisi reegleid:

töötaja on oma ülesandeid täitnud 5 kuni 11 kuud;
vallandamine toimub ettevõtte sulgemise, töötaja sõjaväeteenistusse võtmise, teisele tööle ülemineku tõttu.

Minu vabast tahtest

Töötajal on õigus tööleping omal soovil üles öelda, teatades sellest tööandjale 14 päeva ette.

Mõnel juhul esitavad töötajad kaks avaldust - puhkuseks, vallandamiseks. Sel juhul jääb sellise töötaja viimaseks tööpäevaks puhkuse viimane päev.

Vallandamise põhjus ei mängi saamata jäänud puhkusepäevade hüvitise arvestamisel rolli. Samuti peate meeles pidama, et katseajal ja osalise tööajaga töötavad töötajad saavad tasu taotleda.

Artikli järgi

Vallandamine "artikli alusel" tähendab töösuhete lõpetamist tööandja algatusel seadusega määratud juhtudel. Kehtiv tööseadusandlus ei sisalda erilisi reservatsioone olukordade kohta, kui tööleping sellel alusel lõpeb.

Seega on sellistel töötajatel nagu tavapärasel korral õigus saada kõiki makseid, sealhulgas hüvitisi.

Kui seda reeglit ei järgita, on töötajal õigus rikutud õiguse taastamiseks kirjutada kontrollivatele asutustele kaebus.

Kui tulu pole

Kui töötajal ei olnud sissetulekut, on vaja välja selgitada selle olukorra põhjused.

Kui viimase 12 kuu jooksul on töötaja saanud keskmist kuusissetulekut näiteks seetõttu, et ta oli lapse eest hoolitsemas või pikal komandeeringus, siis vallandamisel toimub see töötasu alusel, võttes arvesse kõiki lisatasusid ja toetusi.

Olukorras, kus töötasu puudus seetõttu, et töötaja täitis oma ülesandeid ja sai tasu halli skeemi järgi ning ametliku sissetuleku kohta puuduvad dokumentaalsed tõendid, arvestust ei tehta.

Kuidas õigesti arvutada?

Vallandamise hüvitise korrektseks arvutamiseks peab teil olema järgmine teave:

arveldusperiood;
keskmine päevapalk;
puhkusepäevade arv.

On vaja arvestada järgmiste nüanssidega:

arveldusperioodi päevade määramisel ei võeta arvesse pühi ja nädalavahetusi;
hüvitis kasutamata puhkuse eest on maksustatav;
kui töötasu indekseeritakse, siis tehakse vastav arvestus seoses hüvitisega.

Niisiis, arvutus tehakse järgmise skeemi järgi:

arveldusperioodi määramine;
tasumisele kuuluvate kalendripäevade arvu arvutamine;
keskmise päevapalga arvutamine.

Kas töötatud aeg on oluline?

Töötatud aeg on võtmetähtsusega. Seega, kui töötaja on oma tööülesandeid täitnud üle 11 kuu, arvutatakse puhkusetasu vallandamisel täielikult.

Kui töötaja ei ole tööajal seadusjärgseid iga-aastase puhkepäevi täielikult "ära kõndinud", siis on tal õigus nende eest hüvitist saada. Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel, et need välja maksta vastavalt tööseadustikule viimasel tööpäeval?

Puhkuse andmise reeglid on reguleeritud juba 1930. aastal (!) vastu võetud dokumendiga (NSVL Rahvakomissaride Nõukogu määrus). Töölepingu lõppemisel peab töötaja saama kogunenud töötasu täies ulatuses. Kuidas arvutada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui neid on tööaastate jooksul kogunenud mitu? Tekkepõhine protseduur on järgmine:

määratakse kogu puhkusekogemus või tööaastate arv
arvutatakse kasutamata päevade koguarv
summa koguneb keskmisest töötasust

1. samm. Puhkusekogemus

See tähendab ettevõttes töötatud täisperioodi, mille jooksul on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nõutav iga-aastane puhkus. Iga inimese tööaasta konkreetses organisatsioonis algab vastuvõtmise päeval. Kui sellest kuupäevast alates on inimene töötanud 11 kuud või rohkem, siis teenis ta õiguse täispuhkusele ja sellele vastavale hüvitisele. Kogemus sisaldab:

kõik tegelikult töötatud tööpäevad;
haiguslehel, puhkusel viibimise perioodid;
nädalavahetus ja pühad;
päevad ilma sisuta - mitte rohkem kui 14 korda aastas.

Sellest on välja jäetud lapse hooldamise aeg, töölt puudumised. Vahelejäänud päevad pikendavad vastavalt arveldusperioodi.

Näide 1.

Petrov A.S. töötab Vash Dom LLC-s alates 03.04.2012, lahkus töölt 25.09.2015. Selle aja jooksul oli ta puhkusel vaid korra: 15.05.2013 kuni 28.05.2013.

Arvestame kogemust: 3 aastat (kuni 03.03.2015) + 6 kuud (alates 03.04.2015 kuni 09.03.2015) + 22 päeva.

Puhkusetasu arvestusse läheb vallandamisel mittetäielik kuu, kui sellest on vähemalt pool töötatud.

Kokku: 3 aastat 7 kuud.

Etapp 2. Päevade arv

Päevade arv, mille eest hüvitist arvutatakse, leitakse järgmise valemi abil:

Tulemuse ümardamine on võimalik ainult ülespoole ja kui see on ette nähtud kollektiivlepingu või muu dokumendiga. Matemaatikareeglid ei kehti.

Vallandamise aastal määratakse kasutamata puhkuse päevade arv proportsionaalselt töötatud tundidega. Kui ümardamise tõttu saadakse 11 töökuud, tehakse arvestus mittetäieliku aasta reegli järgi.

Näide 2.

Petrov A.S. panna 28 päeva põhipuhkust.

Täielikult töötatud aastate päevade arv on: (3 × 28) ̶ 14 = 70

Möödunud aastal mittetäielikult: (28/12) × 7 = 16,31

Kokku: 70 + 16,31 = 86,31 päeva (ümardamist organisatsioonis ette nähtud ei ole).

Erandiks on need, kes vallandatakse seoses koondamise, ajateenistuse või ettevõtte likvideerimisega. Neil on õigus saada hüvitist kogu puhkuse eest, kui nad on töötanud eelmisel aastal rohkem kui 5,5 kuud (Rostrudi soovitused, protokoll nr 2 19. juuni 2014).

Etapp 3. Hüvitise arvutamine

Töötasu keskmine päevapalk arvutatakse samade reeglite järgi nagu puhkusetasu maksmisel - koondamise kuule eelnenud viimase 12 kuu eest.

Petrov A.S. arveldusperioodi eest: alates 01.09.2014 kuni 31.08.2015 teenisin 480 000 rubla.

Päevane sissetulek: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 rubla

Tasumisele kuuluv kogusumma: 1365,19 × 86,31 = 117 829,55 rubla

Keskmise päevapalga arvutamist koos näidetega käsitletakse üksikasjalikumalt artiklis "Kuidas õigesti arvutada töötaja puhkusetasu".

Mahaarvamised hüvitisest

Tööseadustiku artikli 14 kohaselt tuleb vallandamisel puhkusetasu maksta viimasel tööpäeval. Kuna seadus lubab kasutada puhkust pärast 6-kuulist töötamist, on sagedased juhud vallandamist enne selle tööaasta lõppu, mille jaoks see oli ette nähtud. Organisatsioonil on õigus vallandamisel makstavast palgast kinni pidada töötajalt enammakstud summa (tööseadustiku artikkel 137).

Siiski tuleb meeles pidada, et sellise kinnipidamise suurus ei tohi olla suurem kui 20%. Kui arvestuslikust rahast ei piisa ja piirangut arvestades on seda võimatu teha, siis saab töötaja võlga hüvitada vaid vabatahtlikult. Võlga kohtus sissenõudmiseks antud juhul alust ei ole.

Erinevalt lahkumishüvitisest peetakse üksikisiku tulumaks hüvitiselt täielikult kinni, nagu ka muudelt töötasuliikidelt (maksuseadustiku artikkel 217) ja kindlustusmaksed kohustusliku pensionikindlustuse ja ravikindlustuse jaoks. FSS-i sissemakseid arvestatakse summalt, mis ületab 3-kordset (põhjapoolsete piirkondade puhul 6) kuupalga summat.