Kui keskmise töötasu arvutamiseks andmed puuduvad. Keskmine sissetulek: arvestame ilma vigadeta. Määrake keskmine päevapalk

Raamatupidaja puutub sageli kokku keskmise töötasu arvutamisega: töötaja läheb puhkusele, lähetusse, läbib kohustusliku tervisekontrolli ja see on vaid osa juhtudest. Käesolevas artiklis analüüsime olukordi, mis ei ole seotud puhkusetasudega ja mille kohta kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrus nr 922).

Nende hulka kuuluvad: lähetus, lahkumishüvitis, kohustuslik tervisekontroll, täiendõpe, puuetega laste hooldamiseks ette nähtud lisapuhkused ja muud juhtumid.

Keskmise töötasu arvutamiseks peaks raamatupidaja tegema mitmeid toiminguid. Vaatleme neid samm-sammult.

1 tegevus. Määrake töötajale arveldusperioodil tehtud maksete koosseis.

Määruse nr 922 lõike 2 kohaselt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki asjaomase tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikast.

Need maksed hõlmavad järgmist:

• töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametnikupalgad) töötundide eest;
• tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;
• töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadavast tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;
• mitterahalised palgad ja muud maksed.

Seega võime järeldada, et keskmise töötasu arvutamisse kaasatavad maksed peavad olema fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades (näiteks palgamäärustes) ja kogutud tööjõu, töö eest, st need peavad olema palgad.

Veebiseminarid raamatupidajatele

2 tegevus. Määrake arveldusperiood.

Määruse nr 922 punkti 4 kohaselt on keskmise töötasu arvestamise arveldusperioodiks 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille jooksul säilib töötaja keskmine töötasu. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1.-30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).
See tähendab, et kui töötaja saadeti lähetusse veebruaris 2015, siis on arveldusperioodiks periood 01.02.2014 kuni 31.01.2015.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt võib kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Sel juhul on keskmise töötasu arvutamisel vaja võrdluseks arvutada kaks korda: 12 kuu ja muu organisatsioonis kehtestatud perioodi alusel. See tähendab, et kui organisatsioonis kehtestatud erineva perioodi alusel keskmise töötasu arvutamisel osutub see 12 kuu keskmisest töötasust madalamaks, siis teist perioodi rakendada ei saa. Tööandjal ei ole õigust töötajate olukorda halvendada!

Pöördume määruse nr 922 punkti 5 juurde. Seal on kirjas, et arveldusperioodist arvatakse välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

• töötajale jäi keskmine palk vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud pausid lapse toitmiseks;
• töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
• töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;
• muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Eeltoodut analüüsides võib järeldada, et keskmise töötasu arvestusse tuleks võtta ainult need päevad (tunnid), mil töötaja tema jaoks kehtestatud graafiku alusel tööl viibis ja tegi temaga sõlmitud töölepingus ettenähtud tööd. teda töötamise ajal.

Pange tähele, et lapse toitmise pause ei jäeta arvutusest välja.

Kuid võib esineda juhtumeid, mis erinevad standardist. Näiteks ei olnud töötajal sündmusele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikult töötatud päevi ega reaalselt kogunenud töötasu. Kuidas olla sellises olukorras?

Selleks pöördume resolutsiooni nr 922 punkti 6. Seal on kirjas: kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes ajast määruse nr 922 punkti 5 kohaselt arveldusperioodist välja jäetud, siis arvutatakse keskmine töötasu lähtuvalt eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summast, mis on võrdne arvestuslikuga.

Näide

Töötaja saadeti töölähetusse 2015. aasta veebruaris. Vastavalt sellele on arveldusperiood 01. veebruar 2014 kuni 31. jaanuar 2015. Aga sel ajal oli töötaja lapsehoolduspuhkusel. Kuna töötaja töötas perioodil 01. veebruar 2013 kuni 31. jaanuar 2014 (eelnevalt 01. veebruar 2014 kuni 31. jaanuar 2015) ja sai töötasu, siis töötasu keskmise töötasu arvestus perioodil, mil töötaja töötas selle perioodi alusel saab teha töölähetuse.

Samuti võib raamatupidaja kokku puutuda olukorraga, kus töötajal ei olnud arveldusperioodi eest ja enne arveldusperioodi algust tegelikult arvestatud töötasu ega reaalselt tööpäevi.

Sel juhul tuleks keskmine töötasu määrata vastavalt dekreedi nr 922 punktile 7. Nimelt tuleks selle määramisel lähtuda töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu suurusest palga tekkimise kuul. sündmus, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega.

Näide

Töötaja saadeti lähetusse 11. veebruaril 2015. Sellest lähtuvalt on arveldusperiood 01. veebruar 2014 kuni 31. jaanuar 2015. Nimetatud töötaja aga selles organisatsioonis sel perioodil ei töötanud. Ta võeti tööle 03. veebruaril 2015. Määruse nr 922 p 7 kohaselt arvestatakse ajavahemikku 03.02.2015 kuni 10.02.2015.

Ja veel üks ebatavaline olukord. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, tuleks keskmise töötasu määramisel lähtuda. töötajale kehtestatud tariifimääral, töötasul (ametipalk). See on resolutsiooni nr 922 lõike 8 norm.

Näide

Töötaja võeti tööle 03.02.2015. Samal päeval saadetakse ta lähetusse. Sellest tulenevalt ei ole välislähetuses oldud päevade keskmise töötasu arvutamiseks võimalik rakendada arvestusperioodi 01.02.2014 kuni 31.01.2015. Vastavalt määruse nr 922 punktile 8 tuleks arvutada sellele töötajale kehtestatud töötasu alusel.

3 tegevus. Arvutage keskmine päevapalk.

Määruse nr 922 punkti 9 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk, välja arvatud puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise töötasu määramise juhud, jagades töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa. arveldusperiood, sealhulgas määruse nr 922 punkti 15 kohaselt arvesse võetud lisatasud ja töötasud, sellel perioodil tegelikult töötatud päevade arvult.

4 tegevus. Arvutage keskmine sissetulek.

Määruse nr 922 lõike 9 kohaselt määratakse töötaja keskmine töötasu puhkusetasuga mitteseotud juhtudel korrutades keskmise päevapalga tasumisele kuuluva perioodi tööpäevade arvuga.

Ja lõpetuseks käsitleme konkreetse näite varal keskmise töötasu arvutamise korda töötaja lähetuses viibimise aja eest.

Näide

Juulis Golubev P.P. saadeti 4 päevaks lähetusse. Oletame, et see töötaja töötas arveldusperioodil 240 tööpäeva talle kehtestatud graafiku alusel. Palk Golubeva P.P. on - 25 500 rubla. Samuti Golubev P.P. lisatasu 18% palgast. Töötaja töölähetuses viibimise aja eest on vaja välja arvutada keskmine töötasu.

1. Määrake arveldusperioodi maksete summa:

25 500 * 12 = 306 000 rubla - palk 12 kuud

(25 500 * 18%) * 12 \u003d 55 080 rubla - preemiad 12 kuuks.

Arveldusperioodi maksete kogusumma:

306 000+55 080=361 080 rubla.

2. Määrake arveldusperiood.

Arvestusse tuleks kaasata kõik 240 tööpäeva.

3. Määrake keskmine päevapalk:

361 080 / 240 = 1504,5 rubla

4. Määrame töötaja töölähetuses viibimise aja keskmise töötasu:

1504,5 * 4 = 6018 rubla.

Veebiseminarid raamatupidajatele Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise iseärasused ja maksuarvestus, aruandlus, palk ja personal, sularahatehingud.

See näeb ette osalemise igat tüüpi tasustamissüsteemiga määratud maksete, sealhulgas puhkuse, töölähetuse jms eest makstud keskmise päevapalga arvutamisel. Nende allikal pole tähtsust. Vaatleme seda teemat üksikasjalikumalt.

Keskmise töötasu määramine

Miks peate võib-olla arvutama ettevõtte keskmist töötasu? See küsimus huvitab paljusid. Keskmine töötasu määratakse töötaja poolt keskmise töötasu säilimise perioodile eelneva kaheteistkümne kalendrikuu tegelikult kogunenud ja tegelikult töötatud summast. Kalendriperiood hõlmab teatud kuu ajavahemikku 1. kuni 30. (31) k.a, välja arvatud veebruar, kus see periood kestab 1. kuni 28. (veebruaris 29.) keskmise töötasu arvutamine.

Keskmise päeva- ja keskmise tunnipalga määramine

Töötaja keskmise töötasu ja töötaja kasuks eeldatavalt kogutava rahasumma kindlaksmääramiseks arvutatakse tema keskmine päeva- ja keskmine tunnitasu (viimase näitaja kasutamine on vajalik, kui töötaja on kohustatud arvele võtma). tööaeg summas).

Nende näitajate (keskmine päevapalk ja keskmine tunnitasu) määramiseks peate teadma:

• arvestusperiood ja päevade arv selles, mida arvestatakse keskmise töötasu määramisel;
• arveldusperioodi eest tasutud summa, mida arvestatakse keskmise töötasu määramisel.

Arveldusperioodi kehtestamine

Mis on selle arvutuse arveldusperiood?

Eelpool oli mainitud, et arveldusperiood hõlmab 12 kalendrikuud, enne seda kuud, mil töötajale peaks laekuma keskmisest palgast sõltuv väljamaksete tekkepõhine summa. Ettevõttel on õigus määrata arveldusperioodi mis tahes tähtaeg. Näiteks 3, 9 või isegi 24 kuud, mis eelneb maksele. Peaasi, et erinev arvestusperiood ei tohiks kaasa tuua töötajale võlgnetavate summade vähenemist (st tema positsiooni halvenemist võrreldes 12-kuulise arvestusperioodiga).

Perioodi muutmise otsuse tegemisel tuleb märkida vastavad muudatused keskmise töötasu alusel töötasu määruses ja kollektiivlepingutes.

Juhtumiuuring 1

Seda arvutust on praktiliste näidete abil lihtsam mõista. Oletame, et suurettevõtte töötaja saadetakse komandeeringusse. Nende reisipäevade eest makstakse talle keskmist töötasu. Eeldades töötaja lahkumist jooksval aastal, siis:

• veebruar - arvestusperiood eelmise aasta 1. veebruarist kuni jooksva aasta 31. jaanuarini;
• märts - arvestusperiood eelmise aasta 1. märtsist kuni käesoleva aasta 28.-29. veebruarini;
• aprill - arvestusperiood eelmise aasta 1. aprillist kuni jooksva aasta 31. märtsini;
• mai - arvestusperiood eelmise aasta 1. maist kuni jooksva aasta 30. aprillini;
• juuni - arvestusperiood eelmisest aastast kuni jooksva aasta 31. maini;
• Juuli – arvestusperiood 1. juulist kuni 30. juunini käesoleval aastal.

Seejärel peate arvutama tööpäevade arvu arveldusperioodil, mille jooksul töötaja töötas. Parim, kuid äärmiselt haruldane võimalus on arveldusperioodi kõik tööpäevad täielikult välja töötada. Siis pole arvutamisel raskusi, välja arvatud puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel.

Juhtumiuuring 2

Kaaluge järgmist olukorda. IN kaubanduslik organisatsioon kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Tänavu novembris suunati ettevõtte töötaja kvalifikatsiooni tõstmise koolitusele, kusjuures keskmine palk säilis. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud möödunud aasta 1. novembrist käesoleva aasta 31. oktoobrini.

Kui eeldada, et arveldusperioodil töötas töötaja kõik päevad tootmiskalendri järgi, siis on töötajate arv 247 päeva.

Siin on näide ideaalist. Põhimõtteliselt ei tööta ükski ettevõtte töötajatest kogu arveldusperioodi 12 kuud. Töötaja võib haigestuda, puhkusele minna, saada mingisuguse töövabastuse, säilitades samal ajal keskmise töötasu jne. Need perioodid jäetakse arvutusest välja. Nende päevade eest töötajale krediteeritud summade arvestamine arvestusse ei lähe. Allpool on loend arvutustest välja jäetud perioodidest:

1. Töötaja keskmine palk Venemaa seadusandluse järgi säilis (näiteks oli töötaja komandeeringus, tasuline põhipuhkus või ta saadeti koolitusele jne). Erandiks on lapse toitmise perioodid, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 258, kuna need on arvutusse kaasatud, samuti nende eest kogunenud summad.
2. Töötaja sai ajutise töövõimetuse hüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid samal ajal ei töötanud, see tähendab, et haiguslehe tasumisel võetakse arvesse keskmist töötasu.
3. Töötaja streigis ei osalenud, kuid ei saanud seetõttu oma tööülesandeid täita.
4. Puudega lapse ja puudega lapse hooldamiseks võimaldati töötajale tasustatud lisavabu päevi alates lapsepõlvest.
5. Muudel juhtudel, kui töötaja vabastati töölt osalise või täieliku töötasu säilitamisega või ilma selleta (näiteks kui töötaja võttis puhkuse oma kulul) vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kuidas arvutatakse makseid pühadel ja nädalavahetustel?

Keskmise töötasu üldise maksmise korra arvutamisel tuleb arvestada töötaja töötatud puhkused või nädalavahetused. Et see oleks selgem, võtame veel ühe näite.

Juhtumiuuring 3

Äriühingul on 5-päevane 40-tunnine töönädal ja 2 vaba päeva (laupäev ja pühapäev). Ettevõtte töötaja selle aasta detsembris saadeti lähetusse. Arveldusperiood hõlmab 12 kuud, alates möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini.

Töötaja keskmise töötasu määramiseks jäetakse välja 37 päeva ja nende eest kogunenud väljamaksed. Vastavalt osaleb 213 tööpäeva arveldusperioodist (250-37).

Keskmine puhkusetasu

Mõnikord juhtub, et töötaja võetakse tööle aruandeperioodil. See tähendab, et hetkel, mil raamatupidaja peab määrama keskmise töötasu väljamakse arvestuse, ei ole ta ettevõttes veel mõnda aega töötanud, näiteks 12 kuud. Keskmise töötasu arvutamine olukordades, mis ei ole seotud puhkusetasuga, määruses puudub ja seetõttu saab ettevõte selle määrata töötaja töölepingus või tema töö tasustamise määruses. Sel juhul saab arveldusperioodi arvestada aja inimese 1. tööpäevast kuni keskmise palga maksmisele eelneva kuu viimase päevani.

Juhtumiuuring 4

Organisatsioonis on kehtestatud 5-päevane neljakümnetunnine töönädal ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Ettevõtte töötaja selle aasta detsembris saadeti lähetusse. Ta võeti teenistusse tänavu 22. augustil. Arveldusperiood jääb käesoleva aasta 21. augustist 30. novembrini.

Arveldusperioodi makse

Keskmise töötasu alusel töötasu määramise arvestuses sisalduvate maksete osas üldine seisukoht kehtestab See keskmise töötasu arvutamise norm võtab arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud makseid. Seda koodeksi sätet täpsustab eeskirja lõige 2. Seega peaks raamatupidaja töötasu arvutamisel arvesse võtma järgmist:

1. Palk (mitterahaline, sealhulgas kogunenud tariifimäära alusel ja töötasu väljatöötatud aja eest; tükitöötasuga tehtud töö eest protsendina tulust või komisjonitasust).
2. Maksustatakse üksikisiku tulumaksu (keskmise töötasu alusel maksmine eeldab seda). Kuigi mõned ei mõista, miks see nii juhtub.
3. Lisatasud ja hüvitised palgale ja tariifimäärale professionaalsuse, staaži, klassi, akadeemilise nimetuse, akadeemilise kraadi, riigi moodustava teabega töötamise eest. saladus, teadmine võõrkeeled, ametikohtade või elukutsete ühendamine, meeskonna juhtimine, tehtava töö mahu suurendamine, teeninduspiirkonna laiendamine ja muud.
4. Tasud, mis on seotud töötingimustega, ka need, mis tulenevad töötasu piirkondlikust kohandamisest protsendimäärade lisatasude ja koefitsientide näol, suurenenud tasud raske töö eest, samuti ohtlike ja kahjulike ning muude eritingimustega töötamise eest; öövahetusteks, töötamiseks pühadel, puhkepäevadel ja nädalavahetustel, ületunnitööks (in maksimaalne piirmäär, mis võrdub 120 tunniga aastas ja ka rohkem).
5. Töötasu ja lisatasud, mis on ette nähtud palgasüsteemiga (osadel töötasudel ja preemiatel on arvestuslik erikord).
6. Muud palgaga seotud makseviisid, mida ettevõttes kasutatakse (sealhulgas ergutus- ja motiveerivad maksed).

Maksed, mida keskmise töötasu arvutamisel arvesse ei võeta

Eespool on juba mainitud, et mõningaid makseid ei võeta keskmise töötasu makse arvutamisel arvesse ega ka nende tekke aega. Näiteks:

• töötajale seaduse alusel säilitatav keskmine palk (kui ta on põhi- või õppepuhkusel, lähetusel jne);
• maksed seisakuaja eest, mis on tingitud ettevõttest-tööandjast või töötajast või tööandjast mitteoleneval põhjusel;
• nädalavahetuse maksed puuetega inimeste ja puuetega laste hooldamise eest alates lapsepõlvest.

Sellest võib järeldada, et arvutused hõlmavad kõiki makseid, mis on seotud töötajate tasustamisega. Arvestusse ei võeta makseid, mis ei ole sellega seotud ega ole tasu töö eest. Näiteks hõlmavad need materiaalne abi, erinevad sotsiaaltoetused (makse kommunaalteenused, puhkus, ravi, toit, koolitus, reisimine jne), töötajatele väljastatud laenude summa, ettevõtte omanikele kogunenud dividendid, töötajatelt saadud laenuintressid, nõukogu või juhatuse liikmete tasu jne. peal. Lisaks näeb see ette töölepingu soc. väljamaksed või mitte, vahet pole.

Juhtumiuuring 5

Mõelge, kuidas seda tehakse 1C: ZUP-i töölähetuse keskmise sissetuleku eest.

Suurettevõte kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Kõik samad ettevõtte töötajad saadeti selle aasta detsembris lähetusse. Arveldusperiood hõlmab kaksteist kuud ehk aega möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Selle aja jooksul sai töötaja makse 472 400 rubla, sealhulgas:

403 tuhat rubla - töötasu kogusumma (palk);

24 tuhat rubla - lisatasu eriala ühendamise eest;

3 tuhat rubla - nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasumine;

12 tuhat rubla - materiaalne abi;

3 tuhat rubla - rahaline kingitus;

22 tuhat rubla - puhkusetasu põhipuhkuse eest;

5,4 tuhat rubla - sõiduraha (lähetusraha ja päevaraha keskmine palk).

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate väljamaksete summast jäetakse välja sõidutasu, materiaalne abi, puhkusetasu ja rahaline kingitus. Siis peaks raamatupidaja võtma arvesse makseid summas:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rubla.

Keskmise töötasu ja sellele lisanduvate maksete arvestamisel kuni palgasummani neid arvesse ei võeta, isegi kui need on määratletud töölepingus või palgalisas, mida ettevõte aktsepteerib. Arvestada tuleb sellega, et arveldusperioodist jäetakse välja vastavad päevad, mil töötajale peeti keskmist töötasu ja summad. Seetõttu kuulub see lisatasu selle määratluse alla. 1C-s arvutatakse keskmise sissetuleku eest tasu üsna lihtsalt.

Töötajale võlgnetava summa ja keskmise päevapalga arvutamine

Töötaja keskmist palka säilitavate päevade tekkepõhise summa määramiseks arvutatakse tema keskmine päevapalk. Erandiks on ainult need töötajad, kellele on kehtestatud tööaja arvestus summas (nendele määratakse keskmine tunnitasu).

Juhtumiuuring 6

Äriorganisatsioon kehtestas 5-päevase neljakümnetunnise töönädala ja 2 puhkepäeva (laupäev ja pühapäev). Tänavu detsembris saadeti ettevõtte töötaja 7 päevaks lähetusse. Arveldusperiood hõlmab kaksteist kuud ehk aega möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Töötajale määrati töötasu 30 000 rubla kuus.

Pertovi keskmine päevapalk on:

338 990 rubla: 231 päeva = 1467 rubla päevas.

Töötajale tuleb maksta 7 päeva keskmise töötasu järgi (lähetuse eest tasutakse nii):

1467 rubla / päev × 7 päeva = 10 269 rubla.

Töötajale võlgnetava summa ja keskmise tunnitasu arvutamine

Töötajale, kes on kehtestanud tööaja arvestuse summas, arvestatakse keskmine tunnitasu tasu nende päevade eest, mil keskmist töötasu hoitakse. Keskmine tunnitasu ja keskmine päevatasu arvutatakse sarnaselt, kuid kui keskmise päeva puhul võetakse arvesse ainult päevade arv, siis keskmise tunnitasu puhul - töötaja tegelik töötundide arv.

Juhtumiuuring 7

Suurel ettevõttel on 5-päevane 40-tunnine töönädal ja 2 vaba päeva (laupäev ja pühapäev). Selle aasta detsembris saadeti ettevõtte töötaja lähetusse 7 päevaks (graafiku alusel 56 tundi). Arveldusperiood hõlmab 12 kuud alates möödunud aasta 1. detsembrist kuni käesoleva aasta 30. novembrini. Selle töötaja jaoks määrati tariifimäär 180 rubla tunnis ja tööaja summeeritud arvestus. Töötaja keskmine tunnitasu on:

341 820 rubla: 1843 tundi = 185 rubla tunnis

Talle tuleks maksta keskmise töötasu järgi (tööajaks loetakse ju ka lähetus):

185 rubla / tund × 56 tundi = 10 360 rubla

Tükitöölistel arvutatakse keskmine töötasu töötunde arvesse võttes kokku sarnaselt. Arvestuses osalevad kõik ülaltoodud arvutuses sisalduvad maksed ja tükitöölise tegelikult töötatud aeg.

Viimasel tööpäeval kohustavad Vene Föderatsiooni õigusaktid organisatsiooni enne vallandamist maksma kõik sissetulekud: töötasu, lisatasu ületundide eest, puhkusetasud jne.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Maksete arvutamiseks kasutamata puhkus, tuleb koondamishüvitise suurus selgitada keskmise päevapalgaga (edaspidi - SDZ). Kuidas seda õigesti arvutada?

Normatiivne alus

Pange tähele, et määrust kohaldatakse SDZ arvutamisel kõigil juhtudel, sealhulgas vallandamisel.

Millistel juhtudel on see vajalik?

Seoses töötaja ja tööandja vahelise hagi lõpetamisega on vaja SDZ kindlaks määrata järgmistel põhjustel:

• töötaja õigus koondamishüvitisele;
• Tööhõivekeskusele teatamiseks.

Kõige sagedamini on vallandamise indikaatorit vaja täpselt päeva kohta, hoolimata asjaolust, et seda saab mõnikord arvutada tunnis - näiteks vahetustega tööl.

Põhilised arvutustehnoloogiad ja nende erinevused

Ülaltoodud normatiivaktis on põhjendatud järgmised punktid:

• Valem töötaja keskmise tööjõukulu määramiseks tootmisse sisenemise päeva kohta on üsna lihtne. Soovitud väärtus määratakse, jagades tööperioodi kogutöötasu summa tööle lahkumiste arvuga. Reeglina määratakse see parameeter 12 kuuks.
• Keskmise kuupalga arvutamisel ümardatakse kuude arv täisarvuni. Kui perioodil töötatud päevad on alla poole kuu, siis seda ei arvestata. Sellest lähtuvalt võetakse arvutustes arvesse üle poole.
• Kalendriaasta keskmine tootmisse väljumiste arv arvutatakse kõigi arvelduskuude korrutisena 29,3-ga. Kuu keskmiseks tööpäevade arvuks on alates 2019. aasta aprillist kehtestatud 29,3, mitte 29,4 nagu varem.
• Juhul, kui mõnel kuul töötatakse haiguse tõttu välja mittetäielik arv tööpäevi, siis arvust 29,3 lahutatakse töökohalt puudumise aeg. Saadud SDZ summa ei saa olla väiksem kinnitatud miinimumpalgast.

Arvutamise meetodid ja järjekord

SDZ arvutamise protseduur on järgmine:

• Arvestatakse töötaja viimase 12 töökuu kogunenud tööjõutulu summat. Kui ta on töötanud alla aasta, siis arvestatakse väljamakseid tegeliku perioodi eest.
• Saadud tulu summa jaguneb 12 kuu peale. Juhul, kui uuel töötajal ei ole veel tervet tööaastat, rakendatakse nende kuude arvu, mille jooksul töötaja tegelikult töötas.
• Saadud keskmine kuupalk tuleb jagada 29,3-ga. Selle tulemusena määratakse SDZ.

Näide:

Töötaja on juba töötanud 12 kuud, saades sama ametlikku palka 12 tuhat rubla kuus. Selle põhjal on aasta kogutulu 144 000 rubla. Aasta keskmise tööpäevade arvu saate kohe määrata, korrutades kuu keskmise päevade arvu aasta kuude arvuga: 12x29,3 \u003d 351,6.

Me määratleme selle palgadühe tööpäeva eest: 144000/351,6=409,56 rubla. Nendel kuudel, mil töötaja töölt puudus (oli tööl, komandeeringus või viibis), arvatakse arvust 29,3 arvutamisel nende päevade arv maha.

Väljamaksed

2 kuu lahkumishüvitise suuruse arvutamiseks on vaja väljamakseid vallandamisel koos töötajate arvu vähenemisega.

Esimesel kuul on summa igakuine sissetulek töö jaoks ja teise jaoks arvutatakse SDZ abil, tingimusel et töötaja pole selle aja jooksul veel tööd leidnud.

Koondamishüvitise arvutamisel tuleks arvestada, et töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui normatiivaktidega kinnitatud miinimumsumma.

Kui töötaja leidis töö teisel kuul, arvutatakse lahkumishüvitis proportsionaalselt ajaga, mille jooksul ta tööd otsis.

Juhataja (direktori) vallandamisel krediteeritakse teda äriorganisatsiooni omaniku otsusega ja makstakse hüvitist kolme keskmise kuupalga ulatuses.

Tasu võtmise alus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 181, 279 ja dekreet nr 3-P Konstitutsioonikohus RF 15. märtsil 2005. a

Hüvitise suurus määratakse kindlaks SDZ ja tööpäevade (tundide) alusel esimesel kuul pärast tema vallandamist.

Põhjendust saab selgitada artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse nr 922 punkt 9.

Tavaliselt makstakse koondamishüvitist kahe kuu keskmise töötasuna töötamise perioodi eest.

Sellest perioodist pikemalt pikendatakse seda kahel juhul:

• keskmine kuupalk arvutatakse mõnikord 3. kuul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178);
• Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade asutuste töötajatele - periood võib olla kuni kuus kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 318).

Ettevõtetes endis on maksed pikema perioodi või suurusjärgus.

Üksikisiku tulumaksu arvestus

Et teha kindlaks, milliselt väljamakselt on vallandamisel vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks, rakendame kehtivaid regulatsioone.

Nad järgivad mahaarvamiste arvutamiseks järgmist protseduuri:

• Puhkusehüvitis ei ole kantud maksuvabade maksete registrisse, seetõttu on nõutav üksikisiku tulumaksu mahaarvamine (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3).
• Füüsilise isiku tulumaksuga ei maksustata koondamistoetust seoses likvideerimise või põhikohaga töötajate arvu vähendamisega. Erandiks on hetk, mil maksete kogusumma ületab 3-6 keskmist kuupalka. Sellistel juhtudel tuleks see maks kinni pidada (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3, mida on muudetud seadusega nr 330-FZ).

Kui lahkumishüvitiselt peeti üksikisiku tulumaks siiski kinni, siis saab töötaja taotleda maksuteenistusest enam mahaarvatud summa tagastamist.

SDZ määramisel ja töötajate vallandamise korral maksete arvutamisel arvestage kõigi ülaltoodud nüanssidega, et arvutused oleksid õiged.

Ärge unustage järgida kehtivaid eeskirju ja õigeaegselt tutvuda muudatustega. See aitab teil ka vigu vältida.

On ainult kolm olukorda, kus peate arvutama puhkusetasu töötajale, kellel ei olnud arveldusperioodil ühtegi makset arvesse võetud ja kes töötas vähemalt ühe päeva. Lisaks on igal neist oma arvutusreeglid.
Me kaalume neid.
1. olukord. Arvestatud maksed ja tööpäevad olid enne arveldusperioodi
Kõige sagedamini esineb selline olukord naistel, kui nad võtavad põhipuhkust kohe pärast lapsehoolduspuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 256, 260). See on võimalik ka juhul, kui töötaja oli pikal lähetusel või palgata puhkusel (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitleva määruse punkt 6). 2007 N 922 (edaspidi - määrus)).
Puhkusetasu arvutamiseks peab selline töötaja võtma eelmise perioodi, mis on võrdne arveldusperioodiga, mille jooksul tal oli ka tööpäevi. See tähendab, et peate arvestama 12 kuud, kuid mitte "tühja" arveldusperioodi algusest, vaid töötaja pikaajalise töölt puudumise perioodi algusest (määruse punkt 5). Ja siis arvutad üldreeglite järgi puhkusetasu.

Viitamiseks
Arvestusperiood puhkuseaja keskmise töötasu arvutamiseks- see on 12 kalendrikuud enne puhkust, välja arvatud juhul, kui kohaliku õigusaktiga on ette nähtud teistsuguse kestusega arveldusperiood (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139; määruse punkt 4).

Näide. Puhkusetasu arvestamine, kui arvesse võetud maksed ja töötatud päevad olid enne arveldusperioodi

Seisund

Töötajale anti põhipuhkus 11. juulist kuni 7. augustini 2011. a.
Arveldusperioodil (juuli 2010 - juuni 2011) töötaja:
- 1. juulist kuni 8. augustini 2010 oli töölähetuses;
- 9. augustist kuni 6. septembrini 2010 oli haiguslehel;
- oli 07.09.-20.09.2010 palgata puhkusel;
- 21. septembrist 2010 kuni 30. juunini 2011 võttis ta naise haiguse tõttu lapsehoolduspuhkust.
2009. aasta juulist kuni 2010. aasta juunini töötajal puhkusetasu arvestusest välja jäetud perioode ja väljamakseid ei olnud.

Lahendus

Puhkusetasu arvestatakse järgmiselt.
Samm 1. Määrame puhkusetasu arvestamise perioodi.
Kogu arveldusperiood (juuli 2010 - juuni 2011) koosneb keskmise töötasu arvestusest välja jäetud perioodidest (määruse punkt 5).
Seetõttu peate võtma eelmise perioodi, mis on võrdne hinnangulise perioodiga, milles on töötatud päevi: juuli 2009 - juuni 2010.
2. samm Arvutame puhkusetasu suuruse (eeskirja punktid 9, 10):
23 000 hõõruda. x 12 kuud / (29,4 x 12 kuud) x 28 päeva = 21 904,76 rubla.

Me ütleme töötajale
Vahet pole, mis põhjustel töötajal arveldusperioodil makseid ei olnud, igal juhul arvestatakse puhkusetasu tema tegelikust töötasust, mitte miinimumpalgast.

2. olukord. Arvestatud maksed ja tööpäevad olid puhkuse alguse kuul
Selline olukord tekib siis, kui töötajale antakse puhkust samal kuul, mil ta tööle võeti. See juhtub sageli väliste osalise tööajaga töötajatega. Kui neil on põhitöökohas puhkus samal kuul, mil te nad tööle võtsite, siis olete kohustatud võimaldama neile puhkust samal ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Võib-olla pakute äsja palgatud töötajale lihtsalt ette puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Nendel juhtudel arvutatakse puhkusetasu keskmine päevatasu töötajale puhkuse andmise kuul töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel (eeskirja punkt 7):

Keskmine päevatöötasu \u003d Töötasu tööle asumise hetkest kuni puhkuse alguseni / (29,4 / Kalendripäevade arv puhkuse andmise kuus x Kalendripäevade arv alates tööle asumise kuupäevast kuni puhkuse alguseni puhkus langeb töötundidele (1)

Näide. Puhkusetasu arvestamine, kui arvesse võetud maksed ja töötatud päevad olid enne puhkust

Seisund

Osalise tööajaga töötaja võeti tööle 04.07.2011.
25. juulist 21. augustini 2011 anti talle põhipuhkust.
Töötasu 2011. aasta juulis töötatud aja eest oli 16 428,57 rubla.

Lahendus

Sellisel juhul ei ole töötajal arveldusperioodi kui sellist, seega arvestame puhkusetasu järgmiselt.
Samm 1. Töötatud ajale langevate kalendripäevade arvu määrame puhkuse andmise kuul: 4. juulist 24. juulini 2011 - 21 kalendripäeva.
2. samm. Määrake keskmine päevapalk valemi (1) järgi:
16 428,57 RUB / (29,4 / 31 päeva x 21 päeva) = 824,89 rubla / päev
3. samm Määrame puhkusetasu suuruse (eeskirja p 9):
824,89 rubla päevas x 28 päeva = 23 096,92 rubla.

3. olukord. Raamatupidamise makseid ja tööpäevi üldse polnud
Äärmiselt haruldane, kuid siiski võimalik. Näiteks reorganiseerimise tulemusena moodustati järgorganisatsioon. Töötaja viidi sellesse organisatsiooni üle päevast, mil ta peab puhkusele minema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1). Sel juhul tuleb puhkusetasu arvutamisel lähtuda töötajale kehtestatud palgast või tariifimäärast (eeskirja punkt 8):

Puhkusetasu suurus \u003d Palk (tariifimäär) / 29,4 x põhipuhkuse päevade arv (2)

Näide. Puhkusetasu arvestamine, kui arveldusperioodil, enne seda ja enne puhkust ei arvestatud makseid ja töötatud päevi

Seisund

Töötaja võeti tööle üleminekuga 4. juulil 2011. Kohe anti talle puhkust 4.-31.07.2011.
Töötaja palk on 23 000 rubla.

Lahendus

Kuna esimene tööpäev langes kokku esimese puhkusepäevaga, arvutame puhkusetasu valemiga (2):
23 000 hõõruda. / 29,4 x 28 päeva = 21 904,76 rubla.

Seega, kui teil on konkreetne olukord töötajaga, kellel ei olnud arveldusperioodil tööpäevi ja makseid, mis langeb kokku ühega kolmest vaadeldud olukorrast, peate selle konkreetse olukorra jaoks kohaldama arvutusreegleid, mitte tegutsema nagu arvad, et see on mugavam ja lihtsam.

Seadus kohustab tööandjaid koondatud töötaja viimasel tööpäeval tasuma kõik talle kuuluvad maksed: töötasu, lisatasud, lisatasud ületunnitöö eest, hüvitised ja muud. Artiklis räägime teile, kuidas arvutada vallandamisel hüvitist, kui keskmist palka pole, anname selle arvutamise valemi.

Puhkusehüvitise arvutamiseks, mida töötajal ei olnud enne vallandamist aega kasutada, peate teadma keskmist päevapalka (edaspidi artiklis kasutatakse lühendit - SDZ). Raamatupidaja peab oskama seda õigesti arvutada, kuna arvutust mõjutavad paljud tegurid. Igal juhul sõltub SDZ ainult töötaja sissetulekust tööaja ja töötundide perioodi kohta. Seega, kui hüvitise arvutamiseks puudub keskmine töötasu, tuleb see kindlasti välja arvutada.

Miks on vaja teada keskmist päevapalka

Kui töötaja mingil põhjusel ettevõttest vallandatakse, peab SDZ teadma, et:

• kasutada oma õigust lahkumishüvitisele;
• maksma hüvitist puhkuse eest, mida tal ei olnud aega kasutada;
• teenida tulu töötajate vähendamise või ettevõtte sulgemise korral;
• koostada tööhõiveametile aruandeid.

Kuidas arvutada keskmist päevapalka vallandamisel

Arvutusmeetodid on esitatud tabelis:

SDZ arvutatakse järgmise valemi järgi:

SDZ = SOD: CHVR,

• kus SOD on kogutulude summa (tavaliselt aasta kohta),
• CHVR – väljumiste arv töökoht samaks ajaks.

FVR \u003d KM x 29,3,

• kus KM on arvesse võetud kuude arv (ümardatuna täisväärtuseni – ülespoole, kui töötajad töötasid rohkem kui pool kuud, ja allapoole, kui töötajad töötasid alla poole),
• 29.3 - keskmine tööpäevade arv kuus (püsiväärtus) - sellelt arvult võetakse ära nii palju päevi, kui palju töötaja haiguse või palgata puhkuse tõttu ei töötanud.

Arvutatud SDZ ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (alates juulist 2017 - 7800 rubla).

SDZ arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

1. Aeg, mille jooksul töötaja ei töötanud, kuid säilitas samal ajal töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele (välja arvatud lapse toitmise aeg).
2. Haigushüvitise või rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise periood. Lugege ka artiklit: → "".
3. Mittetöötavad hetked töötaja süül, sealhulgas streikide tõttu, millest ta osa ei võtnud.
4. Tasustatud töövabad perioodid, kui töötaja hooldas puudega või lapsepõlves puudega last.

Kuidas määrata keskmist päevapalka, kui tasusid poleks

Juhtub, et töötajal ei olnud selle perioodi eest makseid. Seejärel arvutatakse SDZ järgmiselt:

• Kui töötaja ei töötanud üldse või kogu periood koosnes välistatud päevadest, arvutatakse SDZ summa viimase aasta töötasu teabe põhjal.
• Kui töötaja ei teinud töötegevust ei käesoleval ega eelnevatel perioodidel, arvutatakse SDZ tegeliku töölkäimise alusel sel kuul, mil oli vaja SDZ välja selgitada.
• Kui töötaja pole ühtegi päeva töötanud, võetakse tema ametikohale kinnitatud tariifimäära väärtus.

Kuidas teada saada keskmist päevapalka, kui olete töötanud vähem kui aasta

Kui töötaja töötas vähem kui kuu (näiteks ta ei läbinud katseaega), tuleb talle makstav töötasu jagada tööle lahkumiste arvuga - see on SDZ.

Keskmise päevapalga arvutamine, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud: valem

SDZ arvutamiseks perioodi mittetäieliku väljatöötamisega selgitatakse kõigepealt välja päevade arv antud perioodil:

KKD \u003d 29,3: CHKDM x CHKDR, kus

• CHKDM - päevade arv (kalender) vaadeldavas kuus;
• CHKDR - töötaja tööl veedetud päevade arv (kalender).

SDZ arvutamise valem:

SDZ \u003d DRP: (29,3 x CHOKM + CHKDM), kus

• DRP - töötaja sissetulek arveldusperioodi jooksul;
• CHOKM - täielikult töötatud kalendrikuude arv perioodil;
• CHKDM – kalendripäevade arv kõigis perioodil koos töötatud kuudes.

Kui mitu kuud ei olnud täielikult välja töötatud, arvutatakse nende päevade arv eraldi, seejärel liidetakse tulemused.

Keskmise päevapalga arvutamine, kui on määratud osalise tööajaga töö

Kui ettevõtte juht on määranud töötajatele osalise tööajaga töötamise (näiteks töö kestab 4 päeva nädalas, mitte 5), arvutatakse SDZ samamoodi nagu siis, kui töötaja oleks töötanud kogu arvutamiseks võetud perioodi. .

Keskmine päevatöötasu summeeritud töötundide arvestusega

Kui ettevõttes on kasutusele võetud summeeritud tööajaarvestus, kogutakse hüvitis puhkuse eest, mida töötajal polnud aega välja võtta, tavapärasel viisil, s.o. Määratakse ikka SDZ, mitte keskmine tunnitulu. Sarnasel viisil on vaja arvutusi teha ka siis, kui töötaja puhkas nendel päevadel, mida loeti teiste heaks töötamiseks.

Keskmise päevapalga arvutamine kasutamata puhkuse hüvitamiseks

SDZ arvutamiseks tuleb valida arveldusperiood (tavaliselt aasta), leida kogutulu, lisada selle summale boonused, lisatasud jms. Arvutusskeem on järgmine:

1. Töötatud kuude arv määratakse kindlaks. Kui töötaja ei ole töötanud täisarv kuud, võetakse näitaja muutmata. Kui oli puudulikke kuid, arvestatakse need igas 15 päevast treenides ja alla 15 päeva treenides jäetakse kõrvale.
2. Arvestatakse vajalik arv puhkusepäevi.
3. Puhkepäevade arvust lahutatakse päevad, mille jooksul töötaja jõudis puhata.
4. Tulemus korrutatakse SDZ-ga. Lugege ka artiklit: → "".

Teema käsitlevad õigusaktid

Tüüpilised vead arvutustes

Viga nr 1. Keskmise päevatöötasu arvutamisel ei arvestatud ettevõtte tehnilistel põhjustel tekkinud seisakuid.

Kui olukord, kus ta oli sunnitud tööpäeval töötuks jääma, ei sõltuks töötajast endast, jääks talle keskmine töötasu.

Viga nr 2. SDZ arvutamisel ei võtnud raamatupidaja arvesse ajavahemikku, mille jooksul töötaja oli töölähetuses, kuna ta puudus töökohalt.

Töölähetuse ajal säilitab SDZ töötaja.

Vastused levinud küsimustele

Ettevõtte omaniku soovi korral makstakse ettevõtte direktorile vallandamisel hüvitist 3 SDZ keskmise kuupalga ja tööpäevade (tundide) arvu 1. kuu jooksul pärast tema lahkumist. tööd.

Küsimus number 2. Kas üksikisiku tulumaksu tasutakse puhkusehüvitise summalt, mida töötajal ei olnud aega enne töölt lahkumist kasutada?

Jah, puhkusetasu ei kehti väljamaksete puhul, mis ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele.