Kui suur on kasutamata puhkuse hüvitis vallandamisel. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Juhud, mille korral tuleb maksta hüvitist. Selle maksmise ajastus

Vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks andmed keskmise töötasu suuruse ja realiseerimata puhkusepäevade arvu kohta.
Täielik puhkus antakse töötajale 11 töökuuks. Tööseadustik näeb ajutistele ja hooajatöötajatele ette eritingimused.
Tähtis: tööaastat ei loeta kalendriaasta algusest, vaid päevast, mil töötaja alustas oma tööülesandeid.

Abikõlblik periood ei sisalda järgmisi päevi:
kui töötaja puudus kohalt ilma mõjuva põhjuseta;
kogu dekreedi jooksul;
ületades kahe nädala intervalli, kui töötaja võttis.

Maksete arvutamist reguleerib art. Tööseadustiku artikkel 127. Täielik hüvitis tuleb maksta pärast 11 töökuud. Kui tööstaaži on vähem, arvutatakse tasu vastavalt ettevõttes töötatud kuude arvule.
Kui töötaja võttis puhkuse, kuid tähtaega ei täitnud, siis raha ei maksta. Arvutage summa, mis langeb töötlemata päevadele, ja lahutage see.

Kas peaksite puhkusele eelistama sularahamakseid?
Arvutamisel saab töötaja kõik tasumisele kuuluvad maksed ja tööraamat koos vallandamisteatega (saate).
Hüvitise suuruse arvutamiseks on vaja kahte väärtust:
realiseerimata päevade arv;
keskmine päevane töötasu.

Tähtis: puhkusetasu arvutatakse sama algoritmi järgi nagu rahalise hüvitise arvutamisel.

Kuidas kogunevad pikendatud puhkused
Mõnel töötajal on õigus saada 28-päevasele puhkusele lisaks lisapuhkust. Pakutakse ka pikemat puhkust.

Kuidas arvutusalgoritm välja näeb
Näitena - töötaja, kes asus ettevõttes tööle 18.03.2012. Lepingu lõppkuupäev on 23.08.2014. Töötaja kasutas täiel määral ära kahte nelja nädala pikkust puhkust ja võttis 20 päeva tasustamata puhkust aastas.
Täielik töökogemus. Arvutage arveldusperiood - 29 kuud 5 päeva. Kuna päevad, mida saate oma kulul võtta, on piiratud 14-ga, ei hõlma see periood 6 (20-14). Kogu kogemus on 28 kuud ja 30 päeva. Arv 30 on suurem kui 15, ümardades selle täisarvuni. Saame kogemusi 29.
Puhkusetasu arv = 28/12 * 29 = 67,67. Ümardades saame 68.
Teostatud arv = 28 * 2 = 56.
Realiseerimata arv = 68-56 = 12.
Nüüd on see 12 -kordne päevatulu.

Kuidas määrata päevasissetulekut
Arvutuste jätkamiseks on vaja veel ühte kogust. Päevasissetuleku arvutamiseks vajate:
Arveperioodi kogupalk.
Kalendripäevade koguarv (alates 2014. aastast loetakse seda suhet 29,3).
Reaalselt töötatud perioodi palk jagatakse töötatud kuude arvuga, aga ka päevade keskmisega aastas - 29,3.

Teades kõiki ülaltoodud väärtusi, pole päevapalga arvutamine keeruline. Kogu tööperioodi maksete summa jagatakse kalendripäevade koguarvuga.

Hüvitise arvutamine vallandamise korral
Kui teate päevasissetuleku suurust ja kasutamata päevade arvu, ei ole vallandamisel raske välja arvutada sularahamakseid. Peate need kaks väärtust korrutama.
Kui töötaja on töötanud 11 kuud, on tal õigus saada 28-päevane puhkusetasu. Kui tema kogemus on nõutavast perioodist väiksem, võetakse tasu konkreetse arveldusperioodi eest.
Tähtis: v Kuu keskel vallandamise korral on kaks võimalust. Kui töötaja on töötanud 15 või enam päeva, loetakse jooksvat kuud. Vastasel juhul ei võeta seda arvutamisel arvesse ja tagasimakset ei koguta.

Mõelge töötaja juhtumile, kes töötas ettevõttes ajavahemikul 01.01.2014 kuni 04.08.2015. Määratud aja jooksul ei võtnud ta haiguspuhkust ega puhkusetasu. Tema kogutulu arveldusperioodil oli 240 000 rubla. Peate arvutama:
keskmine päevane töötasu;
realiseerimata puhkusetasu.

Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb töötaja kogutulu jagada kalendripäevade arvuga. Kuni 31.03.2015 on täistöökuud 9 kuud. Kuna enne 8.04 on tööpäevade arv alla 15 (see võrdub 8 -ga), siis aprilli ei arvestata. Esiteks leiame teise väärtuse.
Kalendripäevad = koefitsient * kuude arv = 29,3 * 9 = 263,7.

23.08.2019

See on kiire ja tasuta!

Puhkuse kestus

Lisaks põhilisele iga -aastasele tasulisele puhkusele on olemas ka lisapuhkus, mis põhineb:
Puhkuse kestust reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalsel tasandil vastu võetud seadused, samuti selle organisatsiooni kohalikud õigusaktid, milles ametist lahkuv isik töötab.
Hüvitist on võimalik saada kahel juhul:
Töösuhte lõpetamisel kõigi kasutamata päevade eest.
miinimumkestust ületavaks perioodiks on erandiks 7 lisapuhkusepäeva kahju tekitamiseks, mida ei saa rahaga asendada. Sel juhul on see vajalik töötajalt, kuid tööandjalt.

Põhiline tasustatud puhkus kuulub kodanikule pärast 6 -kuulist pidevat töökogemust organisatsioonis. Kas see tähendab, et pensionil oleval töötajal, kes on töötanud vähem kui kuus kuud, ei ole õigust hüvitist nõuda? Kindlasti mitte. Kehtivad õigusaktid piiravad selle makse saamist ainult isikutele, kes tegelevad tööga vähem kui 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva.
Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada hüvitist ka töölepingu lõpetamisel. selle töötajate kategooria puhul ei erine põhitööl töötavate töötajate jaoks täiskohaga töörežiimis tehtud arvutustest.
Kuidas arvutada päevade arvu?
Töötaja ja tema puhkuse kestuse teadmine puhkuse kogemus, mida hüvitise arvutamisel arvesse võetakse, pole raske arvutada puhkamiseks kasutamata päevade arvu.
Samm-sammuline algoritm kasutamata puhkusepäevade arvutamiseks vallandamise korral:
Saadud väärtuse põhjal saate arvutada hüvitise suuruse -.

Puhkuse kogemus
Puhkusekogemus on selles organisatsioonis töötamise periood, mis võimaldab arvestada iga -aastase puhkusega.
Iga -aastase puhkeaja staaž sisaldab järgmisi perioode:
õppepuhkus;
põhi- ja lisapuhkused;
puudumine täiendõppe tõttu;
ainult mina;
puudumine töökohalt seoses nende ülesannete täitmisega riigi või ühiskonna ees;
ebaseadusliku vallandamise tõttu sunnitud töölt puudumine;
puhkus ilma sissetulekute säilitamiseta, mis kestab vähem kui 2 nädalat;
töövõimetus (sh rasedus ja sünnitus).

Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldub naise puhkuseperioodis. Tuleb mõista, et see mõiste hõlmab ajavahemikku 140–194 päeva, mis on märgitud töövõimetuslehel.
TÄHTIS! Alla 3 -aastase lapse vanemapuhkust, mis algab pärast rasedus- ja sünnituslehte, ei kasutata kasutamata päevade arvutamisel.
Ei võeta hüvitise puhkuseperioodi arvutamisel arvesse:
sissetulekuta nädalavahetused, kui nende kestus ületab kahte nädalat;
koolist puudumine;
perioodid, mille jooksul töötaja peatati ilma keskmist töötasu säilitamata;
kuni 3 -aastase lapse eest hoolitsemine.

Praktikas on tööstaaži terveid kuid äärmiselt harva. Peaaegu alati sisaldab see mittetäielikult töötatud kuid (palkamine, vallandamine).
Hüvitise arvutamisel on tavaks kasutada järgmist reeglit: kui mittetäielik kuu sisaldab vähem kui 15 reaalselt töötatud päeva, siis seda ei arvestata, loetakse üle 15 täielikuks.

Töötaja töötas ettevõttes 6 kuud ja 11 päeva.Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse kuue kuu kogemust, 11 päeva ei võeta arvesse.
Töötaja töötas organisatsioonis 2 kuud ja 21 päeva. Sellisel juhul ümardatakse staaž kuni 3 kuuni.
Kasulik video
Teenistusstaaži arvutamise korra ja reeglite kohta, mis annavad õiguse iga -aastasele tasulisele puhkusele, vaadake videot:
1 kuuks
Arvutamise teine samm on arvutada päevade arv ühe kuu kogemuse kohta:
Päevade arv 1 kuu jooksul = kogukestus / 12 kuud

Seega 28 kalendripäeva puhkusega langeb 2,33 ühele kuule.
Lugege ka 1 kuu puhkuseaja arvutamise kohta.
Kogu tööperioodi vältel
Kolmas samm on töötajale maksmisele kuuluva puhkuse kogukestus kogu vallandamise päeval organisatsioonis töötatud aja eest:
Puhkus kogu organisatsiooni tööperioodi jooksul = päevad 1 kal. Kuu. * Kogu kogemus kuudega.

Tasumata periood tasumiseks
Vallandamise ajal arvutatakse hüvitise kasutamata puhkusepäevad järgmiselt:
Kasutamata päevad = kogu tööperioodi kestus - tegelikult kasutatud päevade arv.

Kas vajate ümardamist?
Sageli ei ole arvutatud näitaja täisarv. Seadusandlus ei ütle midagi selle kohta, kas on vaja päevade arv ümardada täisarvudeni, seega pole see vajalik.
Tööandjal on õigus oma äranägemise järgi päevaraha ümardada, kuid ainult töötaja kasuks. Näiteks 9,32 saab ümardada 10 -ni, kuid mitte 9 -ni. Töötaja õigusi ei tohiks rikkuda.
Ümardamise rakendamiseks arvutustes peate selle hetke registreerima kohalikus aktis.
Näited vallandamisest
Näide 1. Põhipuhkus kestusega 28 cd.
Tingimused:
Ivanov K.S. töötas ettevõttes Techinvest LLC alates 08.07.2013.
Vallandamise kuupäev 11.02.2019. Tööstaažist ei olnud välistatud perioode.
Kogu selle aja jooksul oli töötaja puhkusel 133. Ivanov iga -aastase põhipuhkuse kestus on 4 nädalat.
Hüvitatavate päevade arvutamine konkreetse töötaja jaoks:
Puhkusekogemus perioodiks 08.07.2013 - 02.11.2019 = 5 aastat. 6 kuud 5 päeva = 5 * 12 + 6 = 66 kuud (5 päeva ei loe)
Puhkus = 66 * 2,33 = 153,78 d.
Viimane samm on kasutamata päevade arvu arvutamine:
Lõpetamishüvitise ebaõnnestumise päevad = 153,78 - 133 = 20,78
Näide 2. Põhipuhkus koosneb põhi- ja lisapuhkusest.
Tingimused:
Petrova A.S. töötas CJSC "Kholod" 2 aastat, 7 m ja 18 päeva.
2. rühma puudega inimesena on tal õigus iga -aastasele põhipuhkusele, mis kestab 30 päeva, lisaks on Petroval CJSC kohalike aktide alusel õigus saada 3 täiendavat tasulist päeva.
Kogu tööaja jooksul puhkas ametist lahkuv isik 56 päeva.
Kuidas arvutatakse selle töötaja jaoks vallandamisel kasutamata lisapuhkuse päevad?
Makse:
Puhkusekogemus = 2 * 12 + 7 + 1 = 32 m. (18 päeva ümardatakse ka täiskuuks).
Aastaks on Petroval õigus puhata, see kestab 33 päeva ja 2,75 (33/12) langeb ühele kalendrikuule.
Kogu tööperioodi jooksul on Petroval õigus 88 päevale (2,75 * 32 töötatud kuud).
Vallandamishüvitis A.S. arvutatakse 32 kasutamata päeva (88–56) põhjal.
järeldused
Hüvitise maksmiseks vajaliku päevade arvu arvutamiseks peate teadma, millise perioodi töötaja ettevõttes töötas, ja määrama puhkuseperioodi pikkuse. Selle indikaatori ja juba kasutatud päevade teabe põhjal saate määrata soovitud väärtuse.
Tööandja ei ole kohustatud arvutatud näitajat üles ega alla ümardama. Selle eest saate maksta hüvitist, mitte kogu arvutustes välja toodud päevade arvu.

Selles artiklis käsitletakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamist töötaja vallandamise korral. Rahalise hüvitise päevi on võimalik asendada ainult vallandamise korral. Samal ajal ei pea töötaja täiendavaid avaldusi kirjutama, tööandja on kohustatud vaikimisi hüvitist arvutama, nagu seda nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui hüvitist makstakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud töötamise ajal rohkem kui 28 päeva, on töötajalt vaja avaldust.

Töötajale vallandamisel tasumisele kuuluvate maksete arvutamine toimub viimasel tööpäeval ja arvutatud vahendite maksmine toimub samal päeval. Arvestuse teostab raamatupidaja, kes täidab samal ajal.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitis?

Arvutusprotsessi võib jagada kolme etappi:

kasutamata põhipuhkuse päevade arvu arvutamine;
keskmise päevapalga arvutamine;
rahalise hüvitise arvutamine.

1. Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel

Kasutamata puhkusepäevade arvu määramiseks peate järgima kolme sammu:

määrata tööstaaž, mis annab õiguse tasulisele tööpuhkusele;
arvutage kogu tööperioodi päevade koguarv;
arvutage kasutamata päevade arv.

Näide vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvutamise kohta -.

Puhkuse kogemus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 määrab kindlaks, millised perioodid kuuluvad puhkuseperioodi ja millised mitte. Puhkusekogemuse arvutamise kohta ja selle arvutamise näiteid saate lugeda artiklist -.

Tööstaaži väljendatakse täiskuudes.

Puhkuspäevade arv kogu tööperioodi jooksul

Järgmisena peate määrama, mitu päeva puhkuseperioodist töötajale iga täielikult töötatud kuu eest kuulub. Selleks jagatakse aasta iga -aastase puhkuseperioodi kogupikkus 12 kuuga. Kui puhkusel on Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud standardne kestus - 28 kalendripäeva, siis on töötajal iga täiskuu eest õigus saada 28/12 = 2,33 päeva.

Kui teate, milline on puhkusekogemus kuude kaupa ja kui palju puhkuspäevi tuleb iga kuu kohta maksta, saate hõlpsalt arvutada töötajale kogu tööperioodi eest tasumisele kuuluvate kalendripuhkuste päevade koguarvu, korrutades tööstaaži 2.33.

Näide:

Kui töökogemus on 18 kuud, on töötajal õigus saada 18 * 2,33 = 41,94 päeva.

Kasutamata puhkusepäevade arv

Dokumentide kohaselt on vaja kindlaks teha, mitu päeva töötajal õnnestus kõndida, ja lahutada need päevad lõikes 2 saadud puhkuse kogukestusest.

Näide:

Kui kogemus on 18 kuud, oli töötaja puhkusel 14 kalendripäeva, siis kasutamata päevade arv = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Keskmise päevapalga arvutamine

Nende 12 kuu kogutulu võetakse ja jagatakse töötaja tegelikult töötatud päevade arvuga, see on keskmine päevane töötasu. Puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamise üksikasjad ja nüansid leiate siit.

Näide:

Kui iga kuu eelmisel aastal töötaja sai palka 40 000 kuus ja selle aasta iga kuu töötas ta täies mahus, siis tema keskmine päevane töötasu = 40 000 * 12 kuud. / 12 kuud. * 29,3 = 1365,19.

3. Rahalise hüvitise arvutamine töölt vabastamise korral

On teada, kui palju puhkusepäevi töötaja ei kasutanud. Tuntud oma keskmine töötasu päevas. Jääb vaid need kaks väärtust korrutada ja saada rahaline hüvitis, mille tööandja peab töötajale vallandamisel maksma.

Näide rahalise hüvitise arvutamine vallandamisel kasutamata puhkuse eest:

Sokolov töötab alates 13.04.2013. Tema kuupalk on 30 000 rubla. Töö ajal oli Sokolov põhipuhkusel 56 kalendripäeva. 16. november on tema viimane tööpäev, millise rahalise hüvitise peab tööandja maksma kasutamata päevade eest.
1. Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamine:

Puhkuse kogemus:

13. aprillist 2013 kuni 12. aprillini 2014 on töötatud 12 täiskuud.

13. aprillist 2014 kuni 12. aprillini 2015 on töötatud 12 täiskuud.

13. aprillist 2015 kuni 16. novembrini 2015 on töötatud 7 täiskuud. ja 3 päeva (3 päeva on välistatud).

Puhkusõigust andev tööstaaž on 33 kuud.

Aastaks on Sokolovil õigus 28 tasulisele kalendripäevale.

Kasutamata puhkusepäevade arv = 28 päeva / 12 kuud * 33 kuud - 56 päeva = 21 päeva.

2. Keskmise päevapalga arvutamine:

Kolmapäeva tasu = 30 000 * 12 kuud / 12 kuud * 29,3 = 1023,89 rubla.

Töölepingu registreerimisel töölepingule tagatakse kodanikele rahalise tasu maksmine. See sisaldab palka töölepingu alusel, erinevaid toetusi ja lisatasusid ning iga -aastase tasulise puhkeaja registreerimisel puhkusetasu suurust.

Kui ettevõttes töösuhte lõpetamise ajal töötaja ei tööta täielikult on kasutanud garanteeritud puhkusepäevi, võidakse talle hüvitist maksta. Esitatud materjalist saate teada, kuidas arvutatakse kasutamata puhkuse hüvitis ja millises ajavahemikus tuleb see maksta.

Seadusandlik regulatsioon

Tööseadused tagavad vallandamisel igale kodanikule kõik tegelikult töötatud tundide eest tasumisele kuuluvad summad. Kui töötajal on viimasel tööpäeval vähemalt üks kasutamata puhkusepäev, on tal õigus:

saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Mõnel juhul võivad osakondade eeskirjad ette näha töösuhte lõpetamise ainult ülejäänud puhkepäevade tegeliku pakkumisega. See on tingitud eelarve planeerimise ja rahastamise iseärasustest.

Puhkusetasu tuleb vallandamisel, nagu ka kõik muud maksed, maksta hiljemalt ettevõttes viimase tööpäeva jooksul. Määratud kuupäev märgitakse juhtkonna korralduses töötaja vallandamiseks. Raamatupidamisosakond kasutab seda dokumenti summa arvutamisel.

Puhkusetasu hüvitatakse igal juhul töösuhte lõpetamise korral: omal vabal vallandamisel, lepingu lõpetamisel tööandja algatusel jne.

Mõelgem, millises järjekorras makstakse töölt vabastamise korral hüvitist ja milline teave on õigeks arvutamiseks vajalik.

Hüvitise arvutamine ja maksmine

Kuna puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt ettevõttes töötamise viimasel päeval, peab raamatupidamisosakond eelnevalt arvutuse tegema. Vallandamispuhkus arvutatakse järgmise teabe alusel:

vallandamise kuupäev, mis on fikseeritud korralduses;
selle töötaja iga -aastase tasulise puhkuse kestus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku standardsumma on 28 päeva, kuid mõnede kodanikekategooriate puhul on see näitaja oluliselt kõrgem (näiteks kaugete piirkondadega töötajate puhul) Põhja, lisaks on vaja 14 -päevast põhipuhkust);
töötaja palga suurus ettevõttes töötamise viimase 12 kuu jooksul.

Töölt vabastamise korralduse väljastamisel peavad personaliteenistuse töötajad märkima töötajale jäänud puhkusepäevade arvu. Ülejäänud päevade arvutamisel võetakse aluseks täiskuud, mis on ümardatud täisarvuni (näiteks kui puhkust ei ole kasutatud 5 kuud 27 päeva, kasutatakse näitaja 6 kuud arvutus.).

Tavalise 28 -päevase puhkeaja korral arvutatakse järelejäänud kasutamata puhkus järgmiselt: 28: 12 x 6 = 14 päeva kasutamata puhkust.

Just see arv näidatakse töötajaga töölepingu lõpetamise korralduses ja raamatupidamisosakond kasutab seda hüvitise arvutamiseks.

Puhkusetasu kogumine vallandamisel toimub vallandatud töötaja keskmise päevapalga alusel. Selleks kasutab raamatupidamisosakond järgmist valemit:

Keskmine töötaja päevapalk = OT: 12: 29.3, kus:
OT on töötajale viimase 12 töötamise kuu jooksul kogutud rahalise tasu kogusumma;
12 - kalendrikuude arv aastas;
29,3 on kuu päevade arvu keskmine arvutatud väärtus.

Arvutame töötaja keskmise päevapalga, kui ta sai aastaga 520 000 rubla:

keskmine päevapalk = 520 000: 12: 29,3 = 1478,95 rubla päevas.

Töölt lahkumise hüvitis vallandamise korral on:

14 päeva kasutamata puhkust x 1 478,95 rubla = 20 705,30 rubla.

Puhkusetasu kalkulaator

Arvutamisel tuleb arvestada, et puhkusetasu arvutamise rahalise tasu koosseis ei hõlma kõiki töötajatele viimase 12 kuu jooksul laekunud makseid. Arvesse ei võeta ajutise töövõimetuse eest makstavate maksete summat, sõiduraha, aga ka mitmeid muid makseid.

Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse teatud piiranguid kogu tööajale:

kuni üks kuu tööd - maksed tehakse, kui vähemalt pool kuud on töötatud;
ühest kuni üheteistkümne kuuni - kasutatakse keskmise päevapalga proportsionaalset arvutamist;
üle üheteistkümne kuu - arvutamine ja maksmine toimub üldistel alustel.

Hiljemalt viimasel tööpäeval saab töötaja hüvitise koos muude tasumisele kuuluvate maksetega.

Tööseadustik legaliseerib tööandja kohustuse teha kõik maksed, mis tulenevad töölt lahkuvast töötajast, isegi kui ta lahkub töölt distsipliini rikkumise tõttu. Sellised maksed hõlmavad tasumisele kuuluvat palka, hüvitisi ja ette nähtud hüvitist (erinevatel juhtudel). Mõelgem välja, kuidas vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse hüvitise arvutamine toimub ja millistel näitajatel see põhineb.

Kui vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist ei kogune

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 näeb ette kohustusliku hüvitise maksmise ülejäänud puhkuse eest mis tahes ettevõtte pensionile jäävatele töötajatele. Seda ei maksta isikutele, kes teevad koostööd GPC lepingute alusel, kuna nende suhtes ei kehti tööseadused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11), samuti juhtudel, kui vallandamise päeval on järgmine puhkus või töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui 15 päeva.

Hüvitise arvutamine vallandamise korral 2018. aastal

Arvutuste tegemiseks peate määrama:

tasumata kasutamata puhkusepäevade arv;
arveldusperiood;
keskmine päevane töötasu.

Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu

Enamik ettevõtteid kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud puhkuse standardpikkuse aastas - 28 päeva, s.t. kuus on 2,33 puhkusepäeva (28/12). Arveldusperiood on tööaasta (mitte kalendriaasta), see tähendab 12 kuud enne vallandamist.

Kui töötaja on vallandamise ajal töötanud rohkem kui 11 kuud, makstakse talle hüvitist 28 päeva eest, nagu terve aasta(Rostrudi kiri nr 1519-6-1, 18.12.2012). Kui töötatud periood on lühem kui 11 kuud, arvutatakse puhkusepäevade arv proportsionaalselt töötatud tundidega.

Arvutamisel rakendatakse ümardamisreegleid, võttes arvesse ainult täiskuud, see tähendab, et mittetäielikult töötatud kuu loetakse täielikuks, kui selles töötamine on pikem kui 15 tööpäeva, ja seda ei võeta arvesse, kui vähem.