Υπολογισμός προϋπολογισμού ιστιοπλοΐας αποζημίωσης διακοπών κατά την απόλυση. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - παραδείγματα υπολογισμών. Οι όροι δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών

Όταν απολύεται ένας υπάλληλος, η εταιρεία πρέπει να κάνει έναν πλήρη υπολογισμό, ο οποίος περιλαμβάνει το ποσό της αμοιβής των διακοπών. Ας καταλάβουμε ποιοι κανόνες πρέπει να τηρούνται το 2019 κατά τον καθορισμό των ποσών των μεταφορών αποζημίωσης.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπέςόταν φεύγετε το 2019, δεν χρειάζεται να έχετε ειδικές γνώσεις.

Αλλά οι νέοι ειδικοί στην αρχή της εργασίας τους κάνουν πολλά λάθη, τα οποία γίνονται η αιτία για επανυπολογισμούς αργότερα.

Επομένως, θα προσπαθήσουμε να αναλύσουμε όλες τις σημαντικές πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τον σωστό υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.

Βασικές στιγμές

Πρέπει να καταλάβετε τι είναι το επίδομα διακοπών και ποιοι είναι οι κανόνες για την εγγραφή τους. Τέτοιες βασικές γνώσεις χρειάζονται όχι μόνο για τους λογιστές, αλλά και για τους πολίτες που θέλουν να πάρουν όλα όσα χρωστάνε.

Ορισμοί

Η αμοιβή διακοπών νοείται ως η πληρωμή εκείνων των ημερών που ο εργαζόμενος απουσίαζε από το χώρο εργασίας. Αυτό είναι το ποσό που καταβάλλεται ενώ ένα άτομο βρίσκεται σε κύρια ή επιπλέον άδεια.

Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, αξίζει να λάβετε υπόψη τον αριθμό των χαμένων ημερών, καθώς και τις μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου της εταιρείας για την περίοδο χρέωσης.

Οι μέσες αποδοχές θεωρούνται οι μέσες για συγκεκριμένο χρόνο εργασίας. Πρέπει να καθοριστεί όχι μόνο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, αλλά και για άλλες πληρωμές - παροχές σε νοσοκομεία, μεταθέσεις συνταξιοδότησης κ.λπ.

Διαδικασία εγγραφής

Εάν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς διακοπές και αποφάσισε να γράψει, θα πρέπει να λάβει αμοιβή αδείας.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν όταν ένα άτομο αποφασίσει να φύγει ενώ βρίσκεται σε διακοπές. Μπορεί επίσης να υπολογίζει σε πληρωμές διακοπών για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.

Υπάρχουν όμως στιγμές που ο εργαζόμενος έχει χρησιμοποιήσει τις διακοπές στο έπακρο. Στη συνέχεια, το άτομο, που εγκαταλείπει, θα πρέπει να πληρώσει το ποσό για τέτοιες ημέρες.

Τα κεφάλαια αφαιρούνται κατά τους τελικούς διακανονισμούς - η αμοιβή των διακοπών επιστρέφεται στο ταμείο.

Η απόλυση και οι υπολογισμοί των πληρωμών αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν πρέπει να συνοδεύονται από την ακόλουθη τεκμηρίωση:

• όταν λήξει μια συμφωνία με ένα άτομο ·
• ένα έγγραφο με τη μορφή 2-NDFL για το τελευταίο έτος ·
• πιστοποιητικό κέρδους, το οποίο είναι απαραίτητο για πληρωμές για αναρρωτική άδεια τα τελευταία 2 χρόνια.

Οι υπολογισμοί αποζημίωσης πραγματοποιούνται σύμφωνα με τη ρήτρα 8 του Κανονισμού, ο οποίος έχει εγκριθεί, σελ.

Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή διακοπών όταν φεύγετε;

Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τις αποδοχές των διακοπών ().

Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη ολόκληρη την περίοδο εργασίας στην εταιρεία. Η αποζημίωση ορίζεται για όλες τις διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί, και ανεξάρτητα από το πόσο καιρό είναι μια τέτοια περίοδος.

Πλήρης κατάσταση πληρωμής

Πώς να κάνετε υπολογισμούς; Εάν ένα άτομο εργάζεται για αρκετά χρόνια και σε αυτό το διάστημα ο μισθός έχει αλλάξει αρκετές φορές, δεν θα είναι εύκολο να υπολογιστεί το οφειλόμενο ποσό.

Μετά από όλα, θα είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο μέσος μισθός για κάθε περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία για ποιους λόγους απολύεται ο εργαζόμενος και εάν η αποχώρηση του ατόμου είναι εθελοντική ή απολύθηκε "σύμφωνα με το άρθρο".

Όλα τα ποσά των αποδοχών των διακοπών πρέπει να καταβληθούν πλήρως την ημέρα του τελικού διακανονισμού, η οποία θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα ().

Εάν η πληρωμή καθυστερήσει από τον εργοδότη, θα αντιμετωπίσει ευθύνη πειθαρχικού, υλικού, διοικητικού ή ποινικού χαρακτήρα.

Εάν ο πολίτης δεν ήταν την ημέρα της απόλυσής του, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει τα οφειλόμενα κεφάλαια το αργότερο μέχρι επόμενη μέρααφού κάνει μια τέτοια απαίτηση. Ο εργοδότης ειδοποιεί τον υπάλληλό του για το ύψος της αμοιβής των διακοπών με επιστολή.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τον ακριβή υπολογισμό;

Για σωστούς υπολογισμούς κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, πρέπει να γνωρίζετε:

• περίοδος χρέωσης?
• τις μέσες αποδοχές ενός ατόμου ανά ημέρα ·
• αριθμός ημερών διακοπών.

Υπάρχουν όμως αποχρώσεις στον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών εάν ένα άτομο φύγει:

1. Κατά τον καθορισμό των ημερολογιακών ημερών των περιόδων χρέωσης, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
2. Τα κεφάλαια που καταβάλλονται σε εργαζόμενο για άχρηστες διακοπές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
3. Σε περίπτωση που ο μισθός αναπροσαρμόζεται κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, η αμοιβή των διακοπών θα πρέπει να προσαρμόζεται ανάλογα με το επίπεδο αναπροσαρμογής. Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι για τον επανυπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Κατά τον υπολογισμό, δώστε προσοχή στους συντελεστές αύξησης των μισθών. Για να καθοριστούν, οι νέοι μισθοί διαιρούνται με το ποσό των παλαιών.

Εάν ο μισθός καταβλήθηκε, αλλά δεν τεκμηριώθηκε, κανείς δεν θα μπορεί να μεταφέρει την αμοιβή των διακοπών κατά την απόλυση.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 TC το ποσό της αμοιβής των διακοπών μεταφέρεται στον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν την έναρξή του.

Θα είναι ενοχλητικό να υπολογίσετε πότε πέφτουν οι ημέρες των διακοπών στις αρχές του μήνα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αξίζει να ληφθεί υπόψη το κέρδος του προηγούμενου μήνα και τέτοιες χρεώσεις δεν μπορούν πάντα να προσδιοριστούν στο τέλος του μήνα.

Ο λογιστής πρέπει να εκτελέσει μια τέτοια διαδικασία χειροκίνητα αντί να χρησιμοποιεί υπολογισμούς λογισμικού.
Αλγόριθμος για τον προσδιορισμό του ποσού

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των διακοπών; Αξίζει να τηρήσετε αυτούς τους κανόνες:

Επιλέξτε περίοδο χρέωσης	Αυτό μπορεί να είναι το προηγούμενο έτος (πριν από την ημερομηνία απόλυσης). Μετά από αυτό, καθορίστε το κέρδος του ατόμου για ολόκληρη την περίοδο - αφαιρέστε το ποσό από τον μισθό που δεν ισχύει για την αμοιβή εργασίας
Ορισμός ημερολογιακών ημερών	Αξίζει να προσθέσετε όλες τις ημέρες του έτους και να τις διαιρέσετε με 12 μήνες. Εάν έχει δουλέψει ολόκληρος ο μήνας, είναι 29,3 ημέρες. Στις περιπτώσεις που πληρώθηκαν αρκετές ημέρες σε ένα μήνα σύμφωνα με τα μέσα κέρδη, πρέπει να χρησιμοποιηθεί ειδικός τύπος. Αφαιρέστε τις ημέρες που πληρώνονται σύμφωνα με τα μέσα κέρδη από τις ημερολογιακές ημέρες. Πολλαπλασιάστε την τιμή που προκύπτει με 29.3. Στη συνέχεια, το αποτέλεσμα πρέπει να διαιρεθεί με τους πρώτους δείκτες (αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε όλες τις τιμές για 12 μήνες και έτσι να καθορίσουμε τις ημερολογιακές ημέρες στην περίοδο για την οποία πραγματοποιείται ο υπολογισμός
Καθορίστε τον μέσο μισθό	Για να γίνει αυτό, το ποσό του πρώτου σημείου διαιρείται με το ποσό του δεύτερου σημείου. Θα λάβετε τον μέσο μισθό για 1 ημέρα εργασίας
Καθορίστε πόσες ημέρες διακοπών	—

Παράδειγμα υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό των κανονικών διακοπών, δεν πρέπει να υπάρχουν δυσκολίες, οπότε θα επικεντρωθούμε σε διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα.

Το άτομο εργάστηκε στην εταιρεία για δύο χρόνια, τρεις μήνες. και 4 μέρες. Η άδεια χρησιμοποιήθηκε περισσότερες από μία φορές και ανήλθε σε 56 ημέρες. Ο υπάλληλος πήρε επίσης 17 ημέρες άδειας άνευ αποδοχών.

Υπολογίζοντας το ποσό της εμπειρίας, ολοκληρώστε τις ημέρες σε έναν ελλιπή μήνα. Εάν υπάρχουν λιγότερα από 15, δεν θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό, εάν είναι περισσότερα, προστίθεται ένας μήνας.

Η τεκμηρίωση αντικατοπτρίζει ότι ένας υπάλληλος της επιχείρησης εργάστηκε για 27 μήνες και 4 ημέρες. Αξίζει να αφαιρέσετε 3 ημέρες από αυτό το διάστημα, καθώς η άδεια άνευ αποδοχών υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα των 14 ημερών.

Αποδεικνύεται 27 μήνες και 1 ημέρα, η οποία αξίζει επίσης να αφαιρεθεί για να πάρει ολόκληρο τον δείκτη. Έτσι, ο υπολογισμός θα λάβει υπόψη 27 μήνες.

Οι ημέρες διακοπών που οφείλονται σε ένα άτομο θα υπολογιστούν:
Από τις αμοιβές των διακοπών, αξίζει να αφαιρεθούν 56 ημέρες διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν (ο αριθμός των διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν):

Ένας πολίτης έχει βαθμό αναπηρίας και μπορεί να βρίσκεται σε διακοπές για 31 ημέρες. 18/12/2012 η γυναίκα απολύθηκε μετά από αίτημά της. Αξίζει να υπολογίσετε την αποζημίωση για τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών.

Η εργαζόμενη εκτελούσε τα καθήκοντά της βάσει της σύμβασης εργασίας για λιγότερο από 11 μήνες (9 μήνες). Σε έναν ελλιπή μήνα, εργάστηκε για 13 ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό.

Ο αριθμός των ημερών που δικαιούται ο υπάλληλος να ξεκουραστεί:

Χρησιμοποιούνται από αυτά 10. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα καταβληθεί σε 13,25 ημέρες. Μέσες αποδοχέςανά ημέρα είναι 750 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε την αμοιβή των διακοπών για τον αχρησιμοποίητο χρόνο:

Ερωτήσεις που προκύπτουν

Για να μην περιμένουμε αστυνομικό ή Φορολογική αρχήαξιώσεις, αξίζει να κατανοήσουμε όλα τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της αμοιβής διακοπών όταν ένα άτομο απολύεται.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Το άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές - τόσο βασικές όσο και πρόσθετες (ες).

Η χρηματική αποζημίωση θα καταβληθεί κατά την απόλυση υπαλλήλου που απασχολήθηκε καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης (από 12 μήνες αξίζει να λάβετε άδεια εργασίας). Αυτό αναφέρεται στο.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, δεν πρέπει να λάβετε υπόψη την πληρωμή εάν:

• εκπλήρωσε τα καθήκοντά του με αμοιβή (ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, υπήρχε ανάγκη παραγωγής).
• έλαβε χρήματα σε αναρρωτική άδεια ·
• δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του για διάφορους λόγους που δεν εξαρτώνταν από το άτομο.

Η αποζημίωση υπολογίζεται ως εξής:
Εάν ένα άτομο φύγει πριν από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί οι διακοπές, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το επιπλέον ποσό της αμοιβής των διακοπών (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν αυτοί οι υπολογισμοί αποζημίωσης ήταν λανθασμένοι, το απαιτούμενο ποσό θα ανακτηθεί από τον ένοχο.

Ένας σημαντικός παράγοντας για τον καθορισμό της αποζημίωσης είναι οι περίοδοι εργασίας:

Υπάρχει μια τέτοια εξαίρεση - εάν ένα άτομο έχει εργαστεί από 5μιση μήνες έως 11 μήνες, η αποζημίωση χρεώνεται πλήρως εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει:

• όταν η εταιρεία είναι κλειστή ·
• κατά την εισαγωγή σε Στρατιωτική θητεία;
• κατά τη μετάβαση σε άλλο τύπο εργασίας (κανονισμός αριθ. 169).

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να δηλώσει ότι το άτομο έχει χάσει το δικαίωμα χρήσης άδειας τα προηγούμενα χρόνια.

Ανεξάρτητα από τη σύμβαση που εργάζεται το άτομο (είναι υπό δοκιμή, εργάζεται σύμφωνα με,), πρέπει να λάβει αποζημίωση για τον αχρησιμοποίητο χρόνο όλων των διακοπών.

Για τις αχρησιμοποίητες πρόσθετες διακοπές, οι οποίες καθορίζονται στις κύριες αποδεκτές συμφωνίες τιμολόγησης, σε πολλές επιχειρήσεις τα δεδουλευμένα γίνονται σύμφωνα με γενικούς κανόνες.

Δεν χρησιμοποιούνται διαχωρισμοί σε κύρια και πρόσθετα. Τέτοιοι κανόνες ισχύουν για περιπτώσεις:

Η βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι αυτή που υπογράφεται από τη διοίκηση της εταιρείας και τον προϊστάμενο του τμήματος από το οποίο ο εργαζόμενος θα απολυθεί.

Ένα τέτοιο έγγραφο αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Επίσης σημειώνεται ότι ο εργαζόμενος δεν έχει χρέη εάν είναι οικονομικά υπεύθυνος ή υπόλογος.

Εάν, κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, αποδείχθηκε ότι δεν ήταν ακέραιος, η εταιρεία μπορεί να το ολοκληρώσει ανεξάρτητα, καθώς τίποτα δεν αναφέρεται σχετικά με αυτό στα νομοθετικά έγγραφα.

Μια τέτοια στρογγυλοποίηση πρέπει να είναι υπέρ του εργαζομένου (σύμφωνα με).

Αποχρώσεις κατά την απόρριψη κατά βούληση

Αντανάκλαση με αναρτήσεις

Οι αποζημιώσεις υπόκεινται σε φόρους και ασφάλιστρα. Οι πράξεις που εκτελούνται από τον λογιστή αντικατοπτρίζονται στις ακόλουθες καταχωρήσεις:

Dt	CT	Περιγραφή
20, 26, 44	70	Συγκέντρωση αμοιβών διακοπών
70	68	Παρακράτηση φόρου στο προσωπικό εισόδημα
70	50, 51	Η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών έχει γίνει
20, 26, 44	70	ΕΞΤΡΑ δεδουλευμένες πληρωμές διακοπών
70	68	STORO παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων
76	70	Μεταφερόμενο χρέος εργαζομένων
51	76	Εξόφληση χρέους από υπάλληλο

Ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο κατά την απόλυση του συνεπάγεται την καταβολή κεφαλαίων που οφείλονται στον τελευταίο για όλη τη διάρκεια της εργασίας του. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης. Σε τελική ανάλυση, ο μισθός ενός πολίτη και άλλες απαραίτητες πληρωμές θα εξαρτηθούν από αυτήν τη βάση. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο διευθυντής δεν πρέπει να ξεχνά ότι η πλήρης διευθέτηση με το άτομο που παραιτείται πρέπει να γίνει την ημέρα που ο εργαζόμενος εκτελεί για τελευταία φορά τις δραστηριότητές του σε αυτόν τον οργανισμό. Διαφορετικά, το αφεντικό απλά δεν μπορεί να αποφύγει προβλήματα με το νόμο.

Θεμέλια

Ο οριστικός διακανονισμός κατά την απόλυση γίνεται σε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αλλά μόνο για τους λόγους που τερματίζεται η σχέση μεταξύ του υπαλλήλου και του προϊσταμένου του, το ποσό χρημάτων που θα λάβει το άτομο στο τέλος θα εξαρτηθεί. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας, ο διευθυντής πρέπει να πληρώσει όλα τα χρήματα που οφείλονται στον πολίτη την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Και σε περίπτωση αδυναμίας πραγματοποίησης αυτή τη διαδικασίατην καθορισμένη ώρα, πρέπει να το κάνετε την επόμενη μέρα, όταν ο υπάλληλος υπέβαλε αξίωση να συμβιβαστεί μαζί του. Διαφορετικά, η διοίκηση μπορεί να έχει μεγάλο πρόβλημα εάν το άτομο υποβάλει αίτηση για την προστασία των παραβιασμένων δικαιωμάτων στο δικαστήριο.

Μπορεί να τερματιστεί τόσο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη όσο και με πρωτοβουλία του ίδιου του πολίτη, καθώς και για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχό τους. Επιπλέον, η επιθυμία να τερματιστεί μια σύμβαση εργασίας είναι συχνά αμοιβαία. Στην τελευταία περίπτωση, ο τελικός διακανονισμός βάσει της σύμβασης μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο την τελευταία ημέρα της εργασίας του ατόμου, αλλά και μετά από αυτήν τη στιγμή.

Τύποι πληρωμών

Ανεξάρτητα από τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας, απαιτείται οριστικός διακανονισμός. Οι υποχρεωτικές πληρωμές περιλαμβάνουν:

• μισθός εργαζομένου ·
• αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ·
• αποζημίωση αποχώρησης κατά τη λήξη της σχέσης μεταξύ των μερών της σύμβασης σύμφωνα με τη ρήτρα 2, μέρος 1

Πρόσθετοι τύποι χρηματικής ενίσχυσης περιλαμβάνουν: παροχές απόλυσης με συμφωνία των δύο μερών, καθώς και άλλους τύπους ουσιαστικής αποζημίωσης που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.

Διαδικασία έκδοσης και παρακράτησης

Είναι σαφές ότι όλα τα χρήματα που οφείλονται πρέπει να πληρωθούν στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, μερικές από αυτές μπορεί μερικές φορές να παρακρατηθούν. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, μιλάμε για αμοιβή διακοπών όταν ένας εργαζόμενος απολύεται για τα υπόλοιπα που χρησιμοποίησε, αλλά η περίοδος της εργασιακής δραστηριότητας δεν είχε ολοκληρωθεί πλήρως και ο πολίτης αποφάσισε να τερματίσει τις σχέσεις με αυτόν τον οργανισμό και έγραψε μια επιστολή παραίτηση.

Υπάρχει όμως ένα ακόμη σημαντική απόχρωση... Ο εργοδότης δεν θα παρακρατείται από τον μισθό ενός ατόμου κατά την απόλυση των χρημάτων για τη χρησιμοποιημένη άδεια μόνο εάν εγκαταλείψει τη δουλειά σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού ή την εκκαθάριση του οργανισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα δικαιούται επίσης αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου εισοδήματος για δύο μήνες, και εάν δεν έπιασε δουλειά, τότε για τον τρίτο μήνα. Ο τελικός διακανονισμός κατά την απόλυση ενός πολίτη πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα της εργασιακής του δραστηριότητας. Και πληρώνεται: μισθός, αποζημίωση για άχρηστη άδεια, αποζημίωση απόλυσης, εάν υπάρχει.

Υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών

Η εταιρεία από την οποία αποχωρεί ο εργαζόμενος, οφείλει υποχρεωτικά να του καταβάλει αποζημίωση για την άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί για ολόκληρη την περίοδο απασχόλησης. Σε περίπτωση που ένα άτομο δεν ήταν σε αυτό για αρκετά χρόνια, αντίστοιχα, το ποσό των πληρωμών πραγματοποιείται για όλο αυτό το διάστημα. Εάν ένας πολίτης τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με έναν οργανισμό με δική του πρωτοβουλία και η περίοδος εργασίας δεν έχει ολοκληρωθεί από αυτόν, τότε στην περίπτωση αυτή γίνονται κρατήσεις από τον μισθό του για τις διακοπές που χρησιμοποιήθηκαν. Σε αυτή την περίπτωση, το λογιστικό τμήμα θα πρέπει να υπολογίσει ακριβές ποσόημέρες ή μήνες της εργασίας του ατόμου.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών κατά την απόλυση υπολογίζεται ως εξής:

1. Λαμβάνεται ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, για παράδειγμα, 28. Μετά από αυτό, διαιρείται με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος, δηλαδή με το 12. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει (2.33) πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό μήνες που εργάστηκαν κατά την περίοδο εργασίας, για παράδειγμα 4.
2. Εάν το 2,33 πολλαπλασιαστεί με το 4, λαμβάνετε 9,32 ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται. Στη συνέχεια, αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται με τα ημερήσια κέρδη, για παράδειγμα, 900 ρούβλια. Αποδεικνύεται 8388 ρούβλια. Αυτά είναι τα χρήματα που δικαιούται ένα άτομο ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα παρακρατηθεί από το ίδιο ποσό - 13%.

Ο τελικός συμβιβασμός με τον υπάλληλο δεν πρέπει να καθυστερήσει από το αφεντικό. Πρέπει να γίνει εγκαίρως, ανεξάρτητα από το ποιος από τους λόγους που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας απολύεται ένας πολίτης.

Κανόνες καταμέτρησης κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας

Όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, ο τελευταίος πρέπει να λάβει την τελευταία ημέρα της απασχόλησής του σε αυτήν την επιχείρηση. Σε περίπτωση που ο διαχειριστής δεν έκανε τον τελικό διακανονισμό την καθορισμένη ώρα, θα αναλάβει διοικητική ευθύνη. Ταυτόχρονα, ο πολίτης πρέπει να λαμβάνει όχι μόνο αντισταθμιστικές πληρωμές, αλλά και τον ίδιο τον μισθό κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης πληρωμών, ο διαχειριστής πληρώνει πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν το ποσό του τελικού διακανονισμού κατά την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης είναι μεγαλύτερο από το τριπλάσιο των αποδοχών του εργαζομένου, τότε θα πρέπει να καταβληθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13% από αυτό το χρηματικό επίδομα. Ο φόρος παρακρατείται επίσης για τις αποδοχές των διακοπών.

Αυτοφροντίδα

Ο τελικός διακανονισμός κατά την απόλυση με δική του βούληση πρέπει να γίνει με το άτομο την τελευταία ημέρα της απασχόλησής του, η οποία περιλαμβάνει:

• μισθός για ολόκληρο τον χρόνο εργασίας ·
• αποζημίωση για διακοπές ή διακοπές, εάν ένα άτομο έχει εργαστεί χωρίς ετήσια ανάπαυση για αρκετά χρόνια στη σειρά.

Εδώ πρέπει να σημειωθεί ένα σημαντικό γεγονός. Εάν οι διακοπές χρησιμοποιήθηκαν από πολίτη, αλλά η περίοδος εργασίας δεν ολοκληρώθηκε πλήρως, κατά συνέπεια, με τη λύση της σύμβασης, κατόπιν αιτήματος του τελευταίου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει τα χρήματα που είχε καταβάλει προηγουμένως από τα χρήματά του.

Όταν είναι αδύνατο να γίνουν κρατήσεις για ακατάληπτες διακοπές

Σε πολλές περιπτώσεις, οι οποίες ορίζονται από το νόμο, η άδεια αδείας δεν παρακρατείται κατά την απόλυση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τις ακόλουθες καταστάσεις:

1. Εκκαθάριση της εργοδοτικής οργάνωσης.
2. Μείωση προσωπικού.
3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας όταν ένας πολίτης δεν μπορεί να εκπληρώσει υποχρεώσεις λόγω ασθένειας.
4. Στράτευση στρατού.
5. Με πλήρη απώλεια της προηγούμενης εργασιακής ικανότητας.
6. Επαναφορά στην προηγούμενη θέση με δικαστική απόφαση.
7. Καταγγελία σύμβασης εργασίας μετά την εμφάνιση περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τα μέρη.

Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις απόλυσης ενός ατόμου, το αφεντικό πρέπει να κάνει οριστικό διακανονισμό μαζί του την τελευταία ημέρα της εργασιακής του δραστηριότητας και να πληρώσει όλα τα χρήματα που οφείλονται βάσει του νόμου. Διαφορετικά, το άτομο έχει κάθε δικαίωμα να υπερασπίζεται τα συμφέροντά του στην εισαγγελία και τη δικαιοσύνη.

τον υπολογισμό και το μέγεθός του

Σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της λήξης των εργασιακών σχέσεων, ο πολίτης έχει το δικαίωμα σε ορισμένες περιπτώσεις να λαμβάνει αντισταθμιστικές παροχές. Λέγεται και Σαββατοκύριακο. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό αυτής της πληρωμής μπορεί να είναι στο ύψος των δύο εβδομάδων ή των μηνιαίων κερδών. Το χρηματικό επίδομα στο ύψος του μισθού του εργαζομένου για δύο εβδομάδες μπορεί να είναι στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν η κατάσταση της υγείας ενός ατόμου δεν του επιτρέπει να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό. Or όταν αρνείται να μετακομίσει σε άλλη θέση και το αφεντικό δεν έχει τίποτα άλλο να του προσφέρει.
2. Με πλήρη απώλεια της εργασιακής ικανότητας του πολίτη.
3. Εάν αλλάξουν οι όροι της σύμβασης εργασίας.
4. Όταν ένα άτομο καλείται για στρατιωτική ή εναλλακτική υπηρεσία.

Στο ποσό των μηνιαίων αποδοχών, το επίδομα καταβάλλεται:

• κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας λόγω πλεονασμού ·
• σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού.

Άλλες περιστάσεις μπορεί επίσης να διαπιστωθούν όταν ένα τέτοιο επίδομα χορηγείται σε έναν εργαζόμενο. Ωστόσο, η καταβολή του τελικού διακανονισμού κατά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των αντισταθμιστικών παροχών, πρέπει να γίνει την τελευταία ημέρα της απασχόλησης του ατόμου. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό αυτού του είδους της αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η καταβολή φόρων εάν το ποσό του χρηματικού επιδόματος υπερβαίνει τον μισθό του εργαζομένου τρεις φορές. Διαφορετικά, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν καταβάλλεται.

Παράδειγμα τελικού υπολογισμού

Ένας υπάλληλος που τερματίζει τη σχέση εργασίας του με έναν συγκεκριμένο οργανισμό έχει το δικαίωμα να λάβει χρήματα που κερδίζονται και άλλη αποζημίωση, εάν το επιτρέπουν οι λόγοι απόλυσης. Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα.

Ο υπάλληλος Ιβάνοφ εγκαταλείπει την επιχείρηση με τη δική του βούληση. Φυσικά, στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης και τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για τον τρίτο μήνα πριν από την ημερομηνία απασχόλησης. Δικαιούται όμως την πληρωμή των χρημάτων που κέρδισε για όλη την ώρα και αποζημίωση για τις διακοπές. Ο τελικός υπολογισμός του εργαζομένου σε αυτήν την κατάσταση θα γίνει σύμφωνα με το έντυπο Τ-61. συμπληρωθεί με τη λήξη της εργασίας.

Ο Ιβάνοφ έγραψε δήλωση τον Απρίλιο και παραιτήθηκε στις 19. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να υπολογίζεται και να λαμβάνει αμοιβή για εργασία από το 1 έως το 18 συμπεριλαμβανομένων. Εάν ο μέσος μισθός του είναι 20.000 / 22 εργάσιμες ημέρες (αυτός ο αριθμός είναι τον Απρίλιο), το τελικό αποτέλεσμα είναι το ποσό ανά ημέρα - 909,09 ρούβλια. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν τον μήνα απόλυσης - 18. Ως αποτέλεσμα, το ποσό είναι 16363,22 - ο μισθός του Ιβάνοφ για τον Απρίλιο. Επιπλέον, ο οργανισμός πληρώνει πρώτα φόρο για αυτά τα χρήματα και στη συνέχεια οι λογιστές εκδίδουν την τελική πληρωμή στον πολίτη.

Δεδομένου ότι το άτομο φεύγει τον Απρίλιο και έχει διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα μόνο τον Ιούνιο και δεν το χρησιμοποίησε, δικαιούται αποζημίωση. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

Ο Ιβάνοφ εργάστηκε φέτος για 3 μήνες και 18 ημέρες. Αλλά ο υπολογισμός θα πάει για 4 πλήρεις. Η στρογγυλοποίηση στο δέκατο και το εκατοστό μέρος δεν γίνεται, οπότε το ποσό υπολογίζεται από 28 ημέρες διακοπών / 12 μήνες σε ένα έτος = 2,33 ημέρες. Στη συνέχεια 2,33 * 4 (μήνες εργασίας) = 9,32 ημέρες. Και μόνο τότε 9,32 * 909,9 (ημερήσιες αποδοχές) = 8480,26 (αποζημίωση διακοπών).

Έτσι, η τελική πληρωμή γίνεται από όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, πρόκειται μόνο για μισθό και πληρωμή μετρητών για τις διακοπές, επειδή ο Ιβάνοφ φεύγει με δική του πρωτοβουλία. Εάν μειωθεί ή απολυθεί λόγω εκκαθάρισης, θα λάβει επίσης αποζημίωση απόλυσης, η οποία καταβάλλεται επίσης με όλα τα χρηματικά ταμεία (βάσει του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρακτική διαιτησίας

Επί του παρόντος, πολλοί πρώην υπάλληλοι προσφεύγουν στα δικαστήρια για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους, τα οποία, όπως πιστεύουν, παραβιάστηκαν από τον διευθυντή τους κατά την απόλυση. Ειδικά εάν το ερώτημα αφορά πληρωμές σε μετρητά που δεν παραδόθηκαν στον εργαζόμενο εγκαίρως και στο σωστό ποσό. Στην πράξη, υπάρχουν ακόμη και τέτοιες περιπτώσεις όταν οι εργοδότες, κάνοντας συμβιβασμούς με έναν πολίτη, έκαναν κρατήσεις από το εισόδημά του για τις διακοπές που χρησιμοποιήθηκαν προηγουμένως. Και αυτό τελικά οδήγησε σε δικαστικές διαμάχες και καταγγελίες.

Ας δώσουμε ένα πολύχρωμο παράδειγμα από την πρακτική. Ο υπάλληλος απολύθηκε από τον οργανισμό μείωσης προσωπικού. Το αφεντικό τον πλήρωσε εξ ολοκλήρου, αλλά όταν πλήρωνε τα χρήματα, έκανε μια έκπτωση για τις διακοπές, τις οποίες είχε ήδη χρησιμοποιήσει ο πολίτης τον Ιούνιο. Επιπλέον, ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης για απολύσεις με την έννοια ότι δεν προσέφερε τις διαθέσιμες κενές θέσεις στον εργαζόμενο. Αλλά ταυτόχρονα, δέχτηκε άλλα άτομα για κενές θέσεις, κάτι που απαγορεύεται να γίνεται κατά τη λήψη μέτρων απόλυσης για τέτοιους λόγους. Αφού υπολόγισε τα χρήματά του και ανακάλυψε παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο πρώην υπάλληλος στράφηκε Δικαστική αρχήμε αίτηση για επαναφορά στην εργασία και πληρωμή για αναγκαστική απουσία, η οποία συνέβη λόγω υπαιτιότητας του αφεντικού του.

Έχοντας εξετάσει όλα τα υλικά της υπόθεσης, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο εργοδότης πραγματοποίησε τη διαδικασία απόλυσης χωρίς να τηρήσει τους κανόνες του κώδικα εργασίας. Επιπλέον, έκανε έναν εντελώς λάθος υπολογισμό με τον υπάλληλο. Ο τελικός υπολογισμός κατά την απόλυση (2016) απλά δεν τα κατάφερε. Παραβίασε κατάφωρα τα πρότυπα του κώδικα εργασίας, σε σχέση με τα οποία ο πολίτης επανήλθε στην εργασία του στη θέση του και ο εργοδότης του πλήρωσε ηθική βλάβη και αποζημίωση για τη χρησιμοποιημένη άδεια, την οποία είχε παρακρατήσει προηγουμένως παράνομα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι διευθυντές, όταν υπολογίζουν με τους υπαλλήλους, πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να μην επιτρέπουν παραβιάσεις εκ μέρους τους, ώστε αργότερα να μην αποδείξουν την υπόθεσή τους στη δικαιοσύνη.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί σε δύο περιπτώσεις: κατά τη διάρκεια της εργασίας και μετά την απόλυση.

Αποζημίωση κατά τη διάρκεια της εργασίας

Σε αυτήν την περίπτωση, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να υπολογιστεί για το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις τυπικές 28 ημερολογιακές ημέρες.

Ταυτόχρονα, η πρωτοβουλία αντικατάστασης των πρόσθετων διακοπών με πληρωμή ανήκει στον εργαζόμενο και ο εργοδότης αποφασίζει αυτό το ζήτημα μόνο μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου (και ο εργοδότης μπορεί επίσης να λάβει αρνητική απόφαση).

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση χρηματικής αποζημίωσης για ετήσια πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθώς και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες Το

Αποζημίωση απόλυσης

Όταν απολύεται ένας υπάλληλος, προκύπτουν οι περισσότερες παρεξηγήσεις και συγκρούσεις, συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εν συντομία, αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται από το άρθρο. 127 του Κώδικα Εργασίας, αλλά η εφαρμογή του απαιτεί συγκεκριμένες γνώσεις.

Έτσι, για παράδειγμα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαίρεση - συμπεριλαμβανομένων των προσωρινών, εποχιακών, μερικής απασχόλησης κ.λπ. (άρθρο 114).

Είναι επίσης σημαντικό όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών, να καταβάλλονται την τελευταία ημέρα εργασίας (που είναι και η ημέρα της απόλυσης).

Ο υπάλληλος πρέπει να ελέγξει έτσι ώστε το λογιστικό τμήμα να μην ξεχάσει τίποτα. Σε περίπτωση διαφωνίας με το ποσό που πρέπει να καταβληθεί και άρνηση επανυπολογισμού, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει αποζημίωση στο μη αμφισβητούμενο μέρος, καθώς και πιστοποιητικό μισθού.

Η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης

Κατά τον υπολογισμό και την επαλήθευση του ποσού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες περιστάσεις.

1. Η πλήρης αποζημίωση άδειας οφείλεται μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος (δηλαδή, τουλάχιστον 11 μήνες). Σε άλλες περιπτώσεις, η αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν, με μη ολοκληρωμένους μήνες να στρογγυλοποιούνται προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση.
2. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί πριν από το τέλος του έτους εργασίας για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, ο εργοδότης μπορεί να κάνει κρατήσεις από τον μισθό του για εργάσιμες ημέρες διακοπών.
3. Εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος είχε αχρησιμοποίητη εργασία τα τελευταία χρόνια, τότε κατά την απόλυση, όλοι αυτοί πρέπει να αποζημιωθούν, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που έχει παρέλθει. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο για το τελευταίο έτος.

Απευθείας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, χρειαζόμαστε τα ακόλουθα δεδομένα.

1. Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών: KDNO = KDO: MG x MR, όπου:
   • KDO - ο συνολικός αριθμός ημερών διακοπών με αντιστάθμιση.
   • MG - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
   • МР - ο αριθμός των πραγματικά δουλεμένων ολόκληρων μηνών.
2. Εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό, δίνοντας το δικαίωμα αποχώρησης: SR = (PM x 29.3) + (CD - ND) x 29.3 / CD, όπου:
   • PM - πλήρεις μήνες εργασίας
   • КД - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του μήνα που δεν έχει λειτουργήσει πλήρως.
   • ND - ημέρες που δεν περιλαμβάνονται στην εμπειρία, δηλ. δεν υπολογίζονται ως εργαζόμενοι (αναρρωτική άδεια, αργία, διακοπές με δικά τους έξοδα κ.λπ.).
3. Μέσος όρος καθημερινάτα κέρδη του εργαζομένου για το τελευταίο έτος εργασίας: SDZ = SV: SR, όπου:
   • SV - το άθροισμα όλων των πληρωμών για την περίοδο χρέωσης, εξαιρουμένων των αναρρωτικών αδειών, των αποδοχών διακοπών, υλική βοήθειακαι τα λοιπά;
   • CP είναι η διάρκεια υπηρεσίας στον οργανισμό που υπολογίζεται σε ημέρες.

Έχοντας όλα τα παραπάνω δεδομένα, μπορούμε εύκολα να υπολογίσουμε το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: KO = SDZ x KDO, όπου το SDZ είναι το μέσο ημερήσιο εισόδημα, το KDO είναι ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει μια τυπική άδεια 28 ημερολογιακών ημερών.

Η εργασιακή του εμπειρία σε αυτόν τον οργανισμό ήταν 9 μήνες και 6 ημέρες, κατά τις οποίες δεν πήρε άλλη ετήσια άδεια, 2 ημέρες τον Οκτώβριο ήταν σε άδεια, 10 ημέρες τον Νοέμβριο - σε αναρρωτική άδεια.

Για ολόκληρο τον χρόνο εργασίας, πληρώθηκε μισθός ύψους 336.800 ρούβλια.

Κατά την απόλυση, καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η οποία υπολογίζεται ως εξής.

1. Αριθμός ημερών διακοπών με αντιστάθμιση: 28: 12 x 9 = 21.
2. Εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
3. Μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου: 336.800: 252 = 1.336,51 ρούβλια.
4. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: 1.336,51 х 21 = 28.066,67 ρούβλια.

Καλό να ξέρω

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ένοχες ενέργειες).

Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών θεωρείται η ημέρα της απόλυσης. Ταυτόχρονα, η έκδοση όλων των οφειλόμενων ποσών στον εργαζόμενο, καθώς και ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε ένα αρχείο απόλυσης που γίνεται σε αυτό, γίνεται πριν ο εργαζόμενος φύγει για διακοπές.

Κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για τις ημέρες που δεν εκπροσωπούνται οι διακοπές. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλες οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Η αποζημίωση για τις διακοπές οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους, χωρίς εξαίρεση. Ο λόγος για τον οποίο λύθηκε η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν έχει σημασία.

Η αποζημίωση δεν θα καταβληθεί μόνο εάν ο εργαζόμενος, κατά τη λήξη της σύμβασης, έχει χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες των διακοπών που του αναλογούν.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση το 2019, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι κανόνες που καθορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα του 2007, καθώς και ο κανονισμός του 2003 αριθ. 213. Τα ζητήματα της δικαστικής πρακτικής αγιοποιούνται στην απόφαση της RF Ένοπλες Δυνάμεις Αρ. GKPI06-637.

Ποιος δικαιούται αποζημίωση;

Όσοι εργαζόμενοι έχουν εργαστεί δικαιούνται επίσης αποζημίωση. πλήρες έτοςκαι όσοι εργάζονται στο προσωπικό για λιγότερο από 11 μήνες. Επίσης, όπως αναφέραμε νωρίτερα, ο λόγος απόλυσης από την επιχείρηση δεν παίζει ρόλο.

Ο εργαζόμενος μπορεί να συντάξει αίτηση με δική του βούληση ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συμφωνία των μερών.

Η πληρωμή οφείλεται επίσης σε όσους απολύθηκαν "βάσει του άρθρου", δηλαδή με απόφαση του εργοδότη για λόγους που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση

Για ένα πλήρες έτος εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών (). Εάν δεν έχει χρησιμοποιηθεί, τότε ο υπολογισμός γίνεται για όλες αυτές τις ημέρες.

Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο, του γίνεται αποζημίωση για τον αριθμό των ημερών διακοπών, οι οποίοι υπολογίζονται αναλογικά.

Σε λιγότερο από ένα μήνα

Η αποζημίωση για έναν ελλιπή μήνα οφείλεται σε έναν υπάλληλο σε δύο περιπτώσεις:

• έχουν περάσει λιγότεροι από 11 μήνες από την απασχόλησή του στον οργανισμό.
• έχουν περάσει λιγότεροι από 11 μήνες από το τέλος των προηγούμενων διακοπών του.

ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν υπάλληλο περιλαμβάνει τη χρήση του ακόλουθου τύπου:

αριθμός ημερών = 2,33 * Ν, όπου Ν είναι ο αριθμός των μηνών που ο εργαζόμενος εκτέλεσε την εργασία του.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Ivanova A.I. εργάστηκε στην επιχείρηση μέχρι τη στιγμή της απόλυσης για 7 μήνες και 12 ημέρες. Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των διακοπών που θα αποζημιωθούν για αυτήν: 2,33 * 7 = 16 ημέρες.

Για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται

Λάβετε αποζημίωση μέσα σε πλήρημπορεί να είναι υπάλληλοι που τερματίζουν τη σχέση μετά από 11 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης ή εκείνοι των οποίων οι προηγούμενες διακοπές έληξαν πριν από περισσότερο από 11 μήνες.

Υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα όταν οι εργαζόμενοι αμείβονται πλήρως με τις αποδοχές των διακοπών τους.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

• ο υπάλληλος υλοποίησε τις λειτουργίες του από 5 έως 11 μήνες.
• η απόλυση γίνεται λόγω του κλεισίματος της εταιρείας, της εισδοχής ενός υπαλλήλου στη στρατιωτική θητεία, της μεταφοράς σε άλλο τύπο εργασίας.

Με δική σας βούληση

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του αίτηση, ενημερώνοντας τον εργοδότη 14 ημέρες νωρίτερα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι υποβάλλουν δύο αιτήσεις - για διακοπές, για απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός τέτοιου υπαλλήλου θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Ο λόγος της απόλυσης δεν παίζει ρόλο στον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις μη παραληφθείσες ημέρες διακοπών. Πρέπει επίσης να έχετε κατά νου ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται υπό δοκιμή και εργάζονται με μερική απασχόληση μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για την πληρωμή.

Με άρθρο

Η απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο" συνεπάγεται τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν περιέχει ειδικές επιφυλάξεις σχετικά με καταστάσεις κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας λήγει σε αυτή τη βάση.

Έτσι, αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται όλες τις πληρωμές όπως συνήθως, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.

Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει προσφυγή στις ελεγκτικές αρχές για την αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος.

Αν δεν υπάρχουν κέρδη

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε κέρδη, τότε είναι απαραίτητο να εντοπιστούν οι λόγοι για αυτήν την κατάσταση.

Εάν κατά τους τελευταίους 12 μήνες ένας εργαζόμενος έλαβε ένα μέσο μηνιαίο εισόδημα, για παράδειγμα, λόγω του γεγονότος ότι φρόντιζε ένα παιδί ή βρισκόταν σε ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι, τότε κατά την απόλυση πραγματοποιείται βάσει του μισθού, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα μπόνους και τα επιδόματα.

Σε μια κατάσταση όπου δεν υπήρχαν κέρδη λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε τις λειτουργίες του και έλαβε πληρωμή σύμφωνα με το γκρίζο σχήμα και δεν υπάρχουν έγγραφα αποδεικτικά στοιχεία επίσημου εισοδήματος, ο υπολογισμός δεν γίνεται.

Πώς να υπολογίσετε σωστά;

Για να υπολογίσετε σωστά την αποζημίωση απόλυσης, πρέπει να έχετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• περίοδος χρέωσης?
• μέσες ημερήσιες αποδοχές ·
• αριθμός ημερών διακοπών.

Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό των ημερών της περιόδου χρέωσης.
• η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές εκπίπτει από το φόρο ·
• εάν οι μισθοί ευρετηριοποιηθούν, τότε γίνεται ο αντίστοιχος υπολογισμός σε σχέση με την αποζημίωση.

Έτσι, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• καθορισμός της περιόδου διακανονισμού ·
• υπολογισμός του αριθμού των ημερολογιακών ημερών που πρέπει να πληρωθούν ·
• υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών.

Έχει σημασία το χρονικό διάστημα που δούλεψε;

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας είναι καθοριστικής σημασίας. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα για περισσότερο από 11 μήνες, τότε ο υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση γίνεται πλήρως.

Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ο εργαζόμενος δεν έχει "αποχωρήσει" εντελώς από τις νόμιμες ημέρες ετήσιας ανάπαυσης, τότε έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για αυτές. Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση για να τις πληρώσετε, όπως απαιτείται από τον Κώδικα Εργασίας, την τελευταία εργάσιμη ημέρα;

 

Οι κανόνες για τη χορήγηση των διακοπών διέπονται από ένα έγγραφο που εγκρίθηκε το 1930 (!) (Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ). Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τους δεδουλευμένους μισθούς στο ακέραιο. Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, εάν αρκετές από αυτές έχουν συσσωρευτεί κατά τη διάρκεια των ετών εργασίας; Η διαδικασία του δεδουλευμένου θα έχει ως εξής:

1. καθορίζεται η πλήρης εμπειρία των διακοπών ή ο αριθμός των ετών εργασίας
2. υπολογίζεται ο συνολικός αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών
3. το ποσό προκύπτει από τις μέσες αποδοχές

Βήμα 1. Εμπειρία διακοπών

Σημαίνει την πλήρη περίοδο εργασίας στην επιχείρηση, για την οποία απαιτείται ετήσια ανάπαυση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το έτος εργασίας για κάθε άτομο σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό ξεκινά την ημέρα της εισαγωγής. Εάν από αυτήν την ημερομηνία ένα άτομο έχει εργαστεί για 11 ή περισσότερους μήνες, τότε κέρδισε το δικαίωμα για πλήρεις διακοπές και την αντίστοιχη αποζημίωση. Η εμπειρία περιλαμβάνει:

1. Όλες οι εργάσιμες ημέρες πραγματικά λειτουργούσαν.
2. περιόδους παραμονής σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές ·
3. Σαββατοκύριακο και διακοπές;
4. ημέρες χωρίς περιεχόμενο - όχι περισσότερες από 14 φορές το χρόνο.

Ο χρόνος φροντίδας ενός παιδιού, οι απουσίες αποκλείονται από αυτό. Οι ημέρες που χάθηκαν επιμηκύνουν ανάλογα την περίοδο χρέωσης.

Παράδειγμα 1.

Petrov A.S. εργάζεται στην LLC "Vash Dom" από 04.03.2012, παραιτήθηκε στις 25.09.2015. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ήταν σε διακοπές μόνο μία φορά: από τις 15/05/2013 έως τις 28/05/2013.

Μετράμε την εμπειρία: 3 χρόνια (έως 03/03/2015) + 6 μήνες (από 03/04/2015 έως 09/03/2015) + 22 ημέρες.

Ένας ατελής μήνας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση, εάν έχει εξαντληθεί τουλάχιστον το μισό.

Σύνολο: 3 ετών 7 μηνών.

Βήμα 2. Αριθμός ημερών

Ο αριθμός των ημερών για τις οποίες υπολογίζεται η αποζημίωση βρίσκεται με τον τύπο:

Η στρογγυλοποίηση του αποτελέσματος είναι δυνατή μόνο προς τα πάνω και όταν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή άλλο έγγραφο. Οι μαθηματικοί κανόνες δεν ισχύουν.

Κατά το έτος απόλυσης, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Εάν ληφθούν 11 εργάσιμοι μήνες λόγω στρογγυλοποίησης, ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον κανόνα ενός ατελούς έτους.

Παράδειγμα 2.

Petrov A.S. βάλτε 28 ημέρες ετήσιας άδειας.

Ο αριθμός των ημερών για πλήρως εργαζόμενα έτη θα είναι: (3 × 28) ̶ 14 = 70

Στο ημιτελές πέρυσι: (28/12) × 7 = 16,31

Σύνολο: 70 + 16,31 = 86,31 ημέρες (δεν παρέχεται στρογγυλοποίηση στον οργανισμό).

Παρέχεται εξαίρεση για όσους απολύθηκαν λόγω απόλυσης, στρατολόγησης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Έχουν το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση για πλήρη άδεια εάν έχουν εργαστεί πέρυσιπερισσότερο από 5,5 μήνες (συστάσεις της Rostrud, πρακτικά αριθ. 2, 19 Ιουνίου 2014).

Βήμα 3. Υπολογισμός αποζημίωσης

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποζημίωση υπολογίζονται σύμφωνα με τους ίδιους Κανόνες με τις αποδοχές των διακοπών - για τους τελευταίους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα απόλυσης.

Petrov A.S. για την περίοδο χρέωσης: από 09/01/2014 έως 31/08/2015 κέρδισε 480.000 ρούβλια.

Ημερήσια κέρδη: 480.000 / 12 / 29.3 = 1.365,19 ρούβλια

Συνολικό πληρωτέο ποσό: 1.365,19 × 86,31 × = 117.829,55 ρούβλια

Ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών με παραδείγματα συζητείται λεπτομερέστερα στο άρθρο "Πώς να υπολογίσετε σωστά την αμοιβή των διακοπών ενός εργαζομένου".

Κρατήσεις από αποζημίωση

Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Κώδικα Εργασίας, η καταβολή των αποδοχών των διακοπών κατά την απόλυση πρέπει να γίνει την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Δεδομένου ότι ο νόμος επιτρέπει τη χρήση της άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας, υπάρχουν συχνές περιπτώσεις απόλυσης πριν από το τέλος του έτους εργασίας για το οποίο είχε προβλεφθεί εκ των προτέρων. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει από τον εργαζόμενο το υπερπληρωμένο ποσό (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα) από τον μισθό που καταβάλλεται κατά την απόλυση.

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι το ποσό αυτής της διατήρησης δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από 20%. Εάν τα εκτιμώμενα χρήματα δεν είναι αρκετά και λαμβάνοντας υπόψη τον περιορισμό, είναι αδύνατο να το κάνετε αυτό, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει το χρέος μόνο σε εθελοντική βάση. Δεν υπάρχουν λόγοι για την είσπραξη της οφειλής στο δικαστήριο σε αυτή την περίπτωση.

Σε αντίθεση με την αποζημίωση απόλυσης, ο φόρος εισοδήματος προσωπικού παρακρατείται πλήρως από την αποζημίωση, όπως και από άλλους τύπους μισθών (άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα), και ασφάλιστραγια υποχρεωτική ασφάλιση σύνταξης και ασφάλιση υγείας. Οι συνεισφορές στο FSS υπολογίζονται από ένα ποσό που υπερβαίνει τις 3 φορές (6 για τις βόρειες περιοχές) το ποσό των μηνιαίων αποδοχών.