Εάν δεν υπάρχουν στοιχεία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Μέσες απολαβές: μετράμε χωρίς λάθη. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Ένας λογιστής συναντά συχνά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών: ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές, πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι, υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση και αυτό είναι μόνο ένα μέρος των περιπτώσεων. Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε καταστάσεις που δεν σχετίζονται με τις αποδοχές διακοπών και υπόκεινται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Νο. 922 (εφεξής Διάταγμα αριθ. 922).

Αυτά περιλαμβάνουν: επαγγελματικό ταξίδι, αποζημίωση απόλυσης, υποχρεωτική ιατρική εξέταση, προχωρημένη εκπαίδευση, πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και άλλες περιπτώσεις.

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο λογιστής θα πρέπει να εκτελέσει έναν αριθμό ενεργειών. Ας τα εξετάσουμε βήμα προς βήμα.

1 δράση. Προσδιορίστε τη σύνθεση των πληρωμών που έγιναν στον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του διατάγματος 922, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη όλα τα είδη των πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών που εφαρμόζει ο οικείος εργοδότης, ανεξάρτητα από τις πηγές των πληρωμών αυτών.

Αυτές οι πληρωμές περιλαμβάνουν:

μισθοί που έχουν συσσωρευτεί στον εργαζόμενο με τιμολόγια, μισθοί (επίσημοι μισθοί) για ώρες εργασίας·
μισθοί που έχουν δεδουλευθεί στον εργαζόμενο για την εργασία που εκτελείται με τιμές τεμαχίου·
μισθοί που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο για την εργασία που εκτελείται ως ποσοστό των εσόδων από την πώληση προϊόντων (απόδοση εργασίας, παροχή υπηρεσιών) ή προμήθεια·
μη χρηματικοί μισθοί και άλλα είδη πληρωμών.

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι πληρωμές που πρόκειται να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών πρέπει να καθορίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας (για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τους μισθούς) και να συγκεντρώνονται για εργασία, για εργασία, δηλαδή πρέπει να μισθοί.

Διαδικτυακά σεμινάρια για λογιστές

2 δράση. Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 4 του κανονισμού αριθ. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένων).
Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Φεβρουάριο του 2015, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι η περίοδος από 01 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015.

Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, μπορούν να προβλεφθούν άλλες περίοδοι για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει τη θέση των εργαζομένων.

Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, καθίσταται απαραίτητος ο υπολογισμός δύο φορές, για σύγκριση: με βάση τους 12 μήνες και με βάση μια άλλη περίοδο που έχει καθοριστεί στον οργανισμό. Δηλαδή, εάν, κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών με βάση μια διαφορετική περίοδο που έχει καθοριστεί στον οργανισμό, αποδειχθεί ότι είναι χαμηλότερη από τα μέσα κέρδη που υπολογίζονται για 12 μήνες, τότε δεν μπορεί να εφαρμοστεί διαφορετική περίοδος. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να χειροτερεύει την κατάσταση των εργαζομένων!

Ας στραφούμε στη ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ.

ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό σύμφωνα με το νόμο Ρωσική Ομοσπονδία, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή παροχές μητρότητας·
ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο·
ο υπάλληλος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής της απεργίας δεν μπόρεσε να εκτελέσει την εργασία του.
στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία και των ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία·
ο εργαζόμενος σε άλλες περιπτώσεις απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναλύοντας τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών πρέπει να περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις ημέρες (ώρες) κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν παρών στην εργασία του, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε καθοριστεί για αυτόν, και εκτέλεσε την εργασία που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη με κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Λάβετε υπόψη ότι τα διαλείμματα για το τάισμα του μωρού δεν εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

Αλλά μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις που θα διαφέρουν από το πρότυπο. Για παράδειγμα, κατά τους 12 μήνες που προηγήθηκαν του γεγονότος, ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά ημέρες εργασίας ή πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς. Πώς να βρεθείτε σε μια τέτοια κατάσταση;

Για να το κάνουμε αυτό, στραφούμε στην παράγραφο 6 του ψηφίσματος αριθ. 922. Λέει: εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πράγματι δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικά εργάσιμες ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης ή για περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο τιμολόγησης ή αυτή η περίοδος συνίστατο σε χρόνο εξαιρούνται από την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με την ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Φεβρουάριο του 2015. Αντίστοιχα, η περίοδος τιμολόγησης είναι από 01 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015. Αλλά εκείνη την περίοδο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε γονική άδεια. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε την περίοδο από 01 Φεβρουαρίου 2013 έως 31 Ιανουαρίου 2014 (που προηγείται της περιόδου από 01 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015) και έλαβε μισθό, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για την περίοδο που βρισκόταν ο εργαζόμενος ένα επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να πραγματοποιηθεί βάσει αυτής της περιόδου.

Επίσης, ο λογιστής μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή όντως εργάσιμες ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης.

Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να προσδιορίζονται σύμφωνα με την ρήτρα 7 του διατάγματος αριθ. το γεγονός, το οποίο συνδέεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι στις 11 Φεβρουαρίου 2015. Κατά συνέπεια, η περίοδος χρέωσης είναι από 01 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015. Αλλά ο καθορισμένος υπάλληλος δεν εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Προσλήφθηκε στις 03 Φεβρουαρίου 2015. Σύμφωνα με το άρθρο 7 του υπ’ αριθμ. 922 διατάγματος θα υπολογιστεί το χρονικό διάστημα από 03 Φεβρουαρίου 2015 έως 10 Φεβρουαρίου 2015.

Και μια ακόμη ασυνήθιστη κατάσταση. Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή όντως εργάστηκε ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης, πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης και πριν από την εμφάνιση ενός γεγονότος με το οποίο σχετίζεται η διατήρηση των μέσων αποδοχών, τότε οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να προσδιορίζονται με βάση επί του τιμολογίου που καθορίζεται για τον εργαζόμενο, μισθός (επίσημος μισθός). Αυτός είναι ο κανόνας της παραγράφου 8 του ψηφίσματος αριθ. 922.

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 03 Φεβρουαρίου 2015. Την ίδια μέρα αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Συνεπώς, είναι αδύνατο να εφαρμοστεί η περίοδος υπολογισμού από την 1η Φεβρουαρίου 2014 έως την 31η Ιανουαρίου 2015 για τον υπολογισμό των μέσων κερδών για τις ημέρες που δαπανήθηκαν σε επαγγελματικό ταξίδι. Σύμφωνα με το άρθρο 8 του διατάγματος αριθ.

3 δράση. Υπολογίστε το μέσο ημερομίσθιο.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 9 του διατάγματος αριθ. περίοδος χρέωσης, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με τη ρήτρα 15 του διατάγματος αριθ. 922, σχετικά με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

4 δράση. Υπολογίστε τις μέσες αποδοχές.

Σύμφωνα με την παράγραφο 9 του διατάγματος 922, οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου σε περιπτώσεις που δεν σχετίζονται με αποδοχές αδείας προσδιορίζονται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της πληρωτέας περιόδου.

Και εν κατακλείδι, θα εξετάσουμε, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών για το χρόνο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Παράδειγμα

Τον Ιούλιο Golubev P.P. αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι για 4 ημέρες. Ας υποθέσουμε ότι στην περίοδο τιμολόγησης αυτός ο υπάλληλος εργάστηκε 240 εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε καθοριστεί για αυτόν. Μισθός Golubeva P.P. είναι - 25 500 ρούβλια. Επίσης Golubev P.P. μπόνους 18% του μισθού. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές που πρέπει να πληρώσετε για το χρόνο που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

1. Προσδιορίστε το ποσό των πληρωμών για την περίοδο χρέωσης:

25.500 * 12 = 306.000 ρούβλια - μισθός για 12 μήνες

(25.500 * 18%) * 12 \u003d 55.080 ρούβλια - μπόνους για 12 μήνες.

Το συνολικό ποσό πληρωμών για την περίοδο χρέωσης:

306.000+55.080=361.080 ρούβλια.

2. Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης.

Και οι 240 εργάσιμες ημέρες πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό.

3. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:

361.080 / 240 = 1.504,5 ρούβλια

4. Καθορίζουμε τις μέσες αποδοχές για το διάστημα που ο εργαζόμενος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι:

1.504,5 * 4 = 6018 ρούβλια.

Webinars για λογιστές στο Kontur.School: αλλαγές στη νομοθεσία, χαρακτηριστικά της λογιστικής και φορολογική λογιστική, αναφορές, μισθός και προσωπικό, συναλλαγές σε μετρητά.

Προβλέπει τη συμμετοχή στον υπολογισμό όλων των τύπων πληρωμών που καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ημερήσιων αποδοχών για πληρωμή διακοπών, επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ. Η πηγή τους δεν έχει σημασία. Ας εξετάσουμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Προσδιορισμός του μέσου μισθού

Γιατί μπορεί να χρειαστεί να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη στην επιχείρηση; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Ο μέσος μισθός καθορίζεται από τον πράγματι δεδουλευμένο και όντως απασχολημένο από τον εργαζόμενο για τους δώδεκα ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Η ημερολογιακή περίοδος περιλαμβάνει την περίοδο από 1 έως 30 (31) συγκεκριμένου μήνα συμπεριλαμβανομένων, με εξαίρεση τον Φεβρουάριο, όπου η περίοδος αυτή διαρκεί από 1 έως 28 (29 Φεβρουαρίου) υπολογισμός του μέσου μισθού.

Προσδιορισμός μέσου ημερήσιου και μέσου ωρομισθίου

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου και του χρηματικού ποσού που υποτίθεται ότι συγκεντρώνεται υπέρ του εργαζομένου, υπολογίζεται η μέση ημερήσια και μέση ωριαία αμοιβή του (η χρήση του τελευταίου δείκτη είναι απαραίτητη εάν ο εργαζόμενος καλείται να καταγράψει χρόνος εργασίας στο ποσό).

Για να προσδιορίσετε αυτούς τους δείκτες (μέσες ημερήσιες αποδοχές για αμοιβή και μέσες ωριαίες αποδοχές), πρέπει να γνωρίζετε:

την περίοδο υπολογισμού και τον αριθμό των ημερών σε αυτήν, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού·
το ποσό που καταβλήθηκε για την περίοδο τιμολόγησης, που λαμβάνεται υπόψη για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού.

Καθιέρωση της περιόδου τακτοποίησης

Ποια είναι η περίοδος χρέωσης για αυτόν τον υπολογισμό;

Αναφέρθηκε παραπάνω ότι η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος θα έπρεπε να λάβει τα δεδουλευμένα των πληρωμών ανάλογα με τον μέσο μισθό. Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να ορίσει οποιονδήποτε όρο της περιόδου τιμολόγησης. Για παράδειγμα, 3, 9 ή και 24 μήνες που θα προηγηθούν της πληρωμής. Το κυριότερο είναι το γεγονός ότι μια άλλη περίοδος υπολογισμού δεν πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο (δηλαδή σε επιδείνωση της θέσης του σε σύγκριση με τη δωδεκάμηνη περίοδο υπολογισμού).

Εάν ληφθεί απόφαση αλλαγής περιόδου, πρέπει να αναγράφονται οι σχετικές τροποποιήσεις της ρύθμισης για τους μισθούς με βάση τις μέσες αποδοχές και τις συλλογικές συμβάσεις.

Μελέτη περίπτωσης 1

Αυτός ο υπολογισμός γίνεται πιο κατανοητός με πρακτικά παραδείγματα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας μεγάλης επιχείρησης στέλνεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτές τις ημέρες ταξιδιού πληρώνεται μέσες αποδοχές. Υποθέτοντας την αποχώρηση του εργαζομένου κατά το τρέχον έτος, τότε:

Φεβρουάριος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Φεβρουαρίου του περασμένου έτους έως τις 31 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.
Μάρτιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαρτίου του τελευταίου έως τις 28-29 Φεβρουαρίου αυτού του έτους.
Απρίλιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Απριλίου του περασμένου έτους έως τις 31 Μαρτίου του τρέχοντος έτους.
Μάιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαΐου του περασμένου έτους έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους.
Ιούνιος - η περίοδος υπολογισμού από το περασμένο έτος έως τις 31 Μαΐου του τρέχοντος έτους.
Ιούλιος - η περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουλίου έως τις 30 Ιουνίου φέτος.

Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης κατά την οποία εργάστηκε ο εργαζόμενος. Η καλύτερη, αλλά εξαιρετικά σπάνια επιλογή είναι να επεξεργαστείτε πλήρως όλες τις εργάσιμες ημέρες της περιόδου χρέωσης. Τότε δεν υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό, εκτός από τις περιπτώσεις υπολογισμού των μέσων αποδοχών των αποδοχών διακοπών.

Μελέτη περίπτωσης 2

Σκεφτείτε την ακόλουθη κατάσταση. ΣΤΟ εμπορική οργάνωσηκαθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Νοέμβριο του τρέχοντος έτους, υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε για εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων του, ενώ διατηρήθηκε ο μέσος μισθός. Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Νοεμβρίου του προηγούμενου έτους έως τις 31 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους.

Αν υποθέσουμε ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, τότε ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 247 ημέρες.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα ιδανικού. Βασικά, κανένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας δεν εργάζεται για το σύνολο των δώδεκα μηνών της περιόδου χρέωσης. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρρωστήσει, να πάει διακοπές, να πάρει κάποιο είδος απαλλαγής από την εργασία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές κ.λπ. Αυτές οι περίοδοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Συμπεριλαμβανομένων των ποσών που πιστώθηκαν στον εργαζόμενο για αυτές τις ημέρες δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Ακολουθεί μια λίστα με τις περιόδους που εξαιρούνται από τον υπολογισμό:

Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας διατηρήθηκε (για παράδειγμα, ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή στάλθηκε για εκπαίδευση κ.λπ.). Εξαίρεση αποτελούν οι περίοδοι σίτισης του παιδιού, οι οποίες προβλέπονται από το άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν γι 'αυτούς.
Ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή επιδόματα μητρότητας και εγκυμοσύνης, αλλά δεν εργαζόταν ταυτόχρονα, δηλαδή οι μέσες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας.
Ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά εξαιτίας της δεν μπόρεσε να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
Ο υπάλληλος έλαβε πρόσθετες ημέρες άδειας για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και ανάπηρο από την παιδική του ηλικία.
Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με μερική ή πλήρη διατήρηση των μισθών ή χωρίς αυτήν (για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζεται η πληρωμή τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα;

Οι αργίες ή τα Σαββατοκύριακα που εργάζεται ένας εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της γενικής διαδικασίας πληρωμής για τις μέσες αποδοχές. Για να γίνει πιο σαφές, ας πάρουμε ένα άλλο παράδειγμα.

Μελέτη περίπτωσης 3

Μια εμπορική εταιρεία έχει 5ήμερη 40ωρη εργασία την εβδομάδα και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, ξεκινώντας από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους και έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου, εξαιρούνται οι 37 ημέρες και οι πληρωμές που έχουν δεδουλευμένες γι' αυτές. Αντίστοιχα, θα συμμετάσχουν 213 ημέρες εργασίας από την περίοδο τιμολόγησης (250-37).

Μέση αμοιβή διακοπών

Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται κατά την περίοδο αναφοράς. Αυτό σημαίνει ότι τη στιγμή που ο λογιστής πρέπει να καθορίσει τον υπολογισμό της πληρωμής επί των μέσων αποδοχών, δεν έχει εργαστεί ακόμη στην εταιρεία για, ας πούμε, 12 μήνες. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού σε καταστάσεις που δεν σχετίζονται με αποδοχές αδείας απουσιάζει από τους Κανονισμούς και ως εκ τούτου η εταιρεία μπορεί να τον καθορίσει στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου ή στον κανονισμό για την αμοιβή της εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατό να συμπεριληφθεί στην περίοδο τιμολόγησης ο χρόνος από την 1η ημέρα εργασίας ενός ατόμου μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται της καταβολής του μέσου μισθού.

Μελέτη περίπτωσης 4

Ο οργανισμός έχει καθιερώσει 5ήμερη σαραντάωρη εβδομάδα εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Έγινε δεκτός σε υπηρεσία στις 22 Αυγούστου φέτος. Η περίοδος διακανονισμού θα είναι από 21 Αυγούστου έως 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Πληρωμή περιόδου χρέωσης

Όσον αφορά τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τον καθορισμό των μισθών με βάση τις μέσες αποδοχές, γενική θέσηκαθορίζει Αυτός ο κανόνας για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα. Η διάταξη αυτή του Κώδικα προσδιορίζεται στην παράγραφο 2 των Κανονισμών. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των κερδών, ένας λογιστής θα πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα:

Μισθός (σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων με τον δασμολογικό συντελεστή και του μισθού για το χρόνο που εκπονήθηκε· για εργασία που εκτελείται με τιμή τεμαχίου, ως ποσοστό εσόδων ή προμήθειας).
Επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (αυτό συνεπάγεται η πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές). Αν και γιατί συμβαίνει αυτό, κάποιοι δεν καταλαβαίνουν.
Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στον μισθό και το τιμολόγιο για επαγγελματισμό, προϋπηρεσία, τάξη, ακαδημαϊκό τίτλο, ακαδημαϊκό πτυχίο, εργασία με πληροφορίες που συνιστούν το κράτος. μυστικό, γνώση ξένες γλώσσες, ο συνδυασμός θέσεων ή επαγγελμάτων, η διαχείριση μιας ομάδας, η αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, η επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης και άλλα.
Πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας, καθώς και εκείνες που οφείλονται στην περιφερειακή προσαρμογή των μισθών με τη μορφή ποσοστιαίων μπόνους στους μισθούς και συντελεστές, αυξημένες πληρωμές για σκληρή εργασία, καθώς και εργασία με επικίνδυνες και επιβλαβείς και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, για νυχτερινές βάρδιες, για εργασία σε αργίες, μη εργάσιμες ημέρες και σαββατοκύριακα, για υπερωριακή εργασία (σε μέγιστο όριο, ίσο με 120 ώρες ετησίως, αλλά και πέραν αυτού).
Αμοιβές και μπόνους, που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα (κάποιες αποδοχές και μπόνους έχουν ειδική λογιστική διαδικασία).
Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με μισθούς και χρησιμοποιούνται στην εταιρεία (αυτό περιλαμβάνει πληρωμές κινήτρων και κινήτρων).

Πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω ότι ορισμένες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της πληρωμής για τις μέσες αποδοχές, καθώς και ο χρόνος των δεδουλευμένων τους. Για παράδειγμα:

ο μέσος μισθός που διατηρεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο (όταν βρίσκεται σε ετήσια άδεια ή άδεια σπουδών, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.)
πληρωμές για διακοπές λόγω της εταιρείας-εργοδότη ή για λόγο πέραν του ελέγχου του εργαζομένου ή του εργοδότη·
πληρωμές Σαββατοκύριακου για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία και παιδιών με αναπηρία.

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι στους υπολογισμούς περιλαμβάνονται όλες οι πληρωμές που σχετίζονται με τις αμοιβές των εργαζομένων. Πληρωμές που δεν σχετίζονται με αυτό και δεν αποτελούν αμοιβή για εργασία δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Για παράδειγμα, περιλαμβάνουν υλική βοήθεια, διάφορες κοινωνικές παροχές (πληρωμή επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, ανάπαυση, θεραπεία, φαγητό, εκπαίδευση, ταξίδια, κ.λπ.), το ποσό των δανείων που έχουν εκδοθεί σε εργαζομένους, τα μερίσματα που προέρχονται από ιδιοκτήτες εταιρειών, οι τόκοι δανείων που λαμβάνονται από τους εργαζόμενους, οι αμοιβές των μελών του εποπτικού συμβουλίου ή του διοικητικού συμβουλίου κ.λπ. επί. Επιπλέον, προβλέπει σύμβαση εργασίας σ.κ. πληρωμές ή όχι, δεν έχει σημασία.

Μελέτη περίπτωσης 5

Σκεφτείτε πώς θα γίνει στο 1C: πληρωμή ZUP για τα μέσα κέρδη σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Μια μεγάλη επιχείρηση καθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη εργασία σαράντα ωρών και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος έλαβε πληρωμή 472.400 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων:

403 χιλιάδες ρούβλια - το συνολικό ποσό του μισθού (μισθός).

24 χιλιάδες ρούβλια - πρόσθετη πληρωμή για το συνδυασμό του επαγγέλματος.

3 χιλιάδες ρούβλια - πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

12 χιλιάδες ρούβλια - υλική βοήθεια·

3 χιλιάδες ρούβλια - δώρο σε μετρητά

22 χιλιάδες ρούβλια - επίδομα αδείας για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

5,4 χιλιάδες ρούβλια - επίδομα ταξιδιού (μέσος μισθός για οδοιπορικό και ημερήσια αποζημίωση).

Το επίδομα ταξιδιού, η υλική βοήθεια, οι αποδοχές διακοπών και ένα δώρο σε μετρητά εξαιρούνται από το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Στη συνέχεια, ο λογιστής θα πρέπει να λάβει υπόψη τις πληρωμές στο ποσό των:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 ρούβλια.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού και των πρόσθετων καταβολών σε αυτόν μέχρι του ποσού του μισθού, δεν λαμβάνονται υπόψη, ακόμη και αν ορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στο συμπλήρωμα αποδοχών που δέχεται η εταιρεία. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι αντίστοιχες ημέρες που κρατήθηκε ο μέσος μισθός για τον εργαζόμενο και τα ποσά εξαιρούνται από την περίοδο τιμολόγησης. Συνεπώς, αυτή η προσαύξηση εμπίπτει σε αυτόν τον ορισμό. Στο 1C, η πληρωμή για τα μέσα κέρδη υπολογίζεται πολύ απλά.

Υπολογισμός του οφειλόμενου ποσού στον εργαζόμενο και των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Για τον προσδιορισμό του ποσού των δεδουλευμένων για τις ημέρες που διατηρούν τον μέσο μισθό για τον εργαζόμενο, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν μόνο εκείνους τους υπαλλήλους για τους οποίους καθορίζεται ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας στο ποσό (για αυτούς καθορίζονται οι μέσες ωριαίες αποδοχές).

Μελέτη περίπτωσης 6

Ο εμπορικός οργανισμός καθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη σαραντάωρη εργασία και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους, ένας υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Ο υπάλληλος έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Pertov θα είναι:

338.990 ρούβλια: 231 ημέρες = 1467 ρούβλια / ημέρα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με τον μέσο μισθό για 7 ημέρες (ένα επαγγελματικό ταξίδι πληρώνεται με αυτόν τον τρόπο):

1467 ρούβλια / ημέρα × 7 ημέρες = 10.269 ρούβλια.

Υπολογισμός του οφειλόμενου ποσού στον εργαζόμενο και των μέσων ωριαίων αποδοχών

Για τους υπαλλήλους που έχουν ορίσει τη λογιστική του χρόνου εργασίας στο ποσό, οι μέσες ωριαίες αποδοχές υπολογίζονται για να πληρωθούν για εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες διατηρούνται οι μέσες αποδοχές. Οι μέσες ωριαίες και οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο, αλλά εάν για τη μέση ημερήσια λαμβάνεται υπόψη μόνο ο αριθμός των ημερών, τότε για τη μέση ωριαία - ο πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας του εργαζόμενου.

Μελέτη περίπτωσης 7

Μια μεγάλη εταιρεία έχει 5ήμερη, 40ωρη εβδομάδα εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους, υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες (σύμφωνα με πρόγραμμα 56 ωρών). Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους και έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για αυτόν τον εργαζόμενο, ορίστηκε μια τιμολογιακή τιμή 180 ρούβλια / ώρα και μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας. Οι μέσες ωριαίες αποδοχές ενός εργαζομένου θα είναι:

341.820 ρούβλια: 1843 ώρες = 185 ρούβλια/ώρα

Θα πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές (εξάλλου, ένα επαγγελματικό ταξίδι θεωρείται επίσης χρόνος εργασίας):

185 ρούβλια/ώρα × 56 ώρες = 10.360 ρούβλια

Για τους εργαζομένους με μερική εργασία, οι μέσες αποδοχές, λαμβανομένων υπόψη των ωρών εργασίας, υπολογίζονται συνολικά με παρόμοιο τρόπο. Στον υπολογισμό συμμετέχουν όλες οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό που παρουσιάσαμε παραπάνω και ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργάτη.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον οργανισμό να πληρώσει όλα τα οφειλόμενα εισοδήματα πριν από την απόλυση: μισθό, πρόσθετη πληρωμή για υπερωρίες, αμοιβή διακοπών κ.λπ.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Για να υπολογίσετε τις πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να διευκρινιστεί από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (εφεξής - SDZ). Πώς να το υπολογίσετε σωστά;

Κανονιστική βάση

Λάβετε υπόψη ότι ο κανονισμός ισχύει για τον υπολογισμό του SDZ για όλες τις περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.

Σε ποιες περιπτώσεις απαιτείται;

Σε σχέση με τον τερματισμό της δράσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, είναι απαραίτητο να καθοριστεί το SDZ για τους ακόλουθους λόγους:

το δικαίωμα του εργαζομένου σε αποζημίωση απόλυσης·
για αναφορά στο Κέντρο Απασχόλησης.

Τις περισσότερες φορές, ο δείκτης κατά την απόλυση χρειάζεται ακριβώς για την ημέρα, παρά το γεγονός ότι μερικές φορές μπορεί να υπολογιστεί ωριαία - για παράδειγμα, σε βάρδιες.

Βασικές τεχνολογίες υπολογισμού και οι διαφορές τους

Στην ανωτέρω κανονιστική πράξη τεκμηριώνονται τα ακόλουθα σημεία:

Ο τύπος για τον προσδιορισμό του μέσου κόστους εργασίας ενός εργαζομένου ανά ημέρα εισόδου στην παραγωγή είναι αρκετά απλός. Η επιθυμητή τιμή προσδιορίζεται διαιρώντας το ποσό των συνολικών αποδοχών για την περίοδο εργασίας με τον αριθμό των εξόδων από την εργασία. Κατά κανόνα, αυτή η παράμετρος προσδιορίζεται για 12 μήνες.
Κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού, ο αριθμός των μηνών στρογγυλοποιείται σε έναν ακέραιο αριθμό. Εάν οι ημέρες που εργάστηκαν στην περίοδο είναι μικρότερες από μισό μήνα, τότε δεν λαμβάνεται υπόψη. Αντίστοιχα, περισσότερα από τα μισά λαμβάνονται υπόψη στους υπολογισμούς.
Ο μέσος αριθμός εξόδων στην παραγωγή για ένα ημερολογιακό έτος υπολογίζεται ως το γινόμενο όλων των μηνών διακανονισμού κατά 29,3. Ο μέσος μηνιαίος αριθμός εργάσιμων ημερών από τον Απρίλιο του 2019 έχει οριστεί σε 29,3 και όχι 29,4 όπως πριν.
Σε περίπτωση που σε κάποιο μήνα υπολογίζεται ελλιπής αριθμός εργάσιμων ημερών λόγω ασθένειας, τότε ο χρόνος απουσίας από τον χώρο εργασίας αφαιρείται από τον αριθμό 29.3. Το ποσό του SDZ που προκύπτει δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον εγκεκριμένο κατώτατο μισθό.

Μέθοδοι και σειρά υπολογισμού

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του SDZ έχει ως εξής:

Υπολογίζεται το συνολικό ποσό του δεδουλευμένου εργατικού εισοδήματος για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας του εργαζομένου. Εάν εργάζεται για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε υπολογίζονται οι πληρωμές για την πραγματική περίοδο.
Το ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται διαιρείται σε 12 μήνες. Στην περίπτωση που ένας νέος εργαζόμενος δεν έχει ακόμη ένα ολόκληρο έτος εργασίας, εφαρμόζεται ο αριθμός των μηνών για τους οποίους πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος.
Ο μέσος μηνιαίος μισθός που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με το 29,3. Ως αποτέλεσμα, θα καθοριστεί SDZ.

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος έχει ήδη εργαστεί για 12 μήνες, λαμβάνοντας τον ίδιο επίσημο μισθό 12 χιλιάδων ρούβλια το μήνα. Με βάση αυτό, το συνολικό εισόδημα για το έτος θα είναι 144.000 ρούβλια. Μπορείτε να προσδιορίσετε αμέσως τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ανά έτος πολλαπλασιάζοντας τον μέσο αριθμό ημερών ανά μήνα με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος: 12x29,3 \u003d 351,6.

Το ορίζουμε μισθοίγια μία εργάσιμη ημέρα: 144000/351,6=409,56 ρούβλια. Σε εκείνους τους μήνες που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία (ήταν, σε επαγγελματικό ταξίδι ή μέσα), κατά τον υπολογισμό από τον αριθμό 29.3, αφαιρείται ο αριθμός τέτοιων ημερών.

Πληρωμές

Οι πληρωμές κατά την απόλυση με μείωση του προσωπικού απαιτούνται για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης για 2 μήνες.

Τον πρώτο μήνα το ποσό θα είναι μηνιαίο εισόδημαγια εργασία, και για το δεύτερο υπολογίζεται χρησιμοποιώντας SDZ, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει βρει ακόμη δουλειά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι το ποσό των αποδοχών δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο ποσό που έχει εγκριθεί από τις κανονιστικές νομοθετικές πράξεις.

Εάν ο εργαζόμενος βρήκε δουλειά τον δεύτερο μήνα, τότε η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο κατά τον οποίο αναζητούσε εργασία.

Με την απόλυση του επικεφαλής (διευθυντή), με απόφαση του ιδιοκτήτη εμπορικού οργανισμού, του πιστώνονται και του δίνονται αποζημιώσεις στο ποσό των τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Η βάση της χρέωσης ορίζεται στο άρθρο. 181, 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το διάταγμα αριθ. 3-P Συνταγματικό δικαστήριο RF με ημερομηνία 15 Μαρτίου 2005

Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται με βάση το ΣΔΖ και τις εργάσιμες ημέρες (ώρες) τον πρώτο μήνα μετά την απόλυσή του.

Η αιτιολόγηση μπορεί να διευκρινιστεί στο άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 9 του κανονισμού αριθ. 922.

Κανονικά, το επίδομα απόλυσης καταβάλλεται ως δύο μήνες μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Περισσότερο από αυτό το διάστημα, παρατείνεται σε δύο περιπτώσεις:

ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται μερικές φορές τον 3ο μήνα (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
για υπαλλήλους ιδρυμάτων από τον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές - η περίοδος μπορεί να είναι έως έξι μήνες (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στις ίδιες τις επιχειρήσεις γίνονται πληρωμές σε μεγαλύτερες περιόδους ή μεγέθη.

Υπολογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Για να προσδιορίσουμε από ποιο είδος πληρωμής είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά την απόλυση, εφαρμόζουμε τους ισχύοντες κανονισμούς.

Ακολουθούν την ακόλουθη διαδικασία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων:

Η αποζημίωση για διακοπές δεν περιλαμβάνεται στο μητρώο πληρωμών που απαλλάσσονται του φόρου, επομένως απαιτείται έκπτωση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το επίδομα απόλυσης σε σχέση με την εκκαθάριση ή τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εξαίρεση θα είναι η στιγμή που το συνολικό ποσό των πληρωμών θα είναι πάνω από 3-6 μέσες μηνιαίες αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, αυτός ο φόρος θα πρέπει να παρακρατείται από το πλεόνασμα (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όπως τροποποιήθηκε από τον νόμο αριθ. 330-FZ).

Εάν παρόλα αυτά παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την αποζημίωση απόλυσης, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στη φορολογική υπηρεσία για επιστροφή του παρακρατηθέντος ποσού.

Λάβετε υπόψη όλες τις παραπάνω αποχρώσεις κατά τον προσδιορισμό του SDZ και τον υπολογισμό των πληρωμών κατά την απόλυση των εργαζομένων, έτσι ώστε οι υπολογισμοί να είναι σωστοί.

Μην ξεχάσετε να ακολουθήσετε τους ισχύοντες κανονισμούς και να μελετήσετε έγκαιρα τις τροποποιήσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει επίσης να αποφύγετε λάθη.

Υπάρχουν μόνο τρεις περιπτώσεις κατά τις οποίες πρέπει να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών για έναν υπάλληλο που κατά την περίοδο τιμολόγησης δεν έλαβε υπόψη καμία πληρωμή και εργάστηκε τουλάχιστον μία ημέρα. Επιπλέον, καθένα από αυτά έχει τους δικούς του κανόνες υπολογισμού.
Θα τα εξετάσουμε.
Κατάσταση 1. Οι λογιστικές πληρωμές και οι ημέρες εργασίας ήταν πριν από την περίοδο χρέωσης
Τις περισσότερες φορές, αυτή η κατάσταση αναπτύσσεται για τις γυναίκες όταν λαμβάνουν ετήσια άδεια αμέσως μετά τη γονική άδεια (άρθρα 256, 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι επίσης δυνατό εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι ή σε άδεια χωρίς αποδοχές (ρήτρα 6 του κανονισμού για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου, 2007 N 922 (εφεξής ο Κανονισμός)).
Για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να λάβει την προηγούμενη περίοδο, ίση με την περίοδο διακανονισμού, στην οποία είχε και ημέρες εργασίας. Δηλαδή, πρέπει να μετρήσετε 12 μήνες, όχι όμως από την έναρξη της «κενής» περιόδου χρέωσης, αλλά από την έναρξη της περιόδου μακροχρόνιας απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία (άρθρο 5 του Κανονισμού). Και μετά υπολογίζετε τις αποδοχές διακοπών σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Για αναφορά
Περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για το χρόνο των διακοπών- πρόκειται για 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τις διακοπές, εάν η τοπική κανονιστική πράξη δεν ορίζει περίοδο διακανονισμού διαφορετικής διάρκειας (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 4 του Κανονισμού).

Παράδειγμα. Υπολογισμός των αποδοχών αδείας, εάν οι πληρωμές που ελήφθησαν υπόψη και οι ημέρες εργασίας ήταν πριν από την περίοδο χρέωσης

Κατάσταση

Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε ετήσια άδεια από 11 Ιουλίου έως 7 Αυγούστου 2011.
Στην περίοδο λογαριασμών (Ιούλιος 2010 - Ιούνιος 2011) ο εργαζόμενος:
- από 1 Ιουλίου έως 8 Αυγούστου 2010 ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι.
- από τις 9 Αυγούστου έως τις 6 Σεπτεμβρίου 2010 ήταν σε αναρρωτική άδεια.
- από τις 7 Σεπτεμβρίου έως τις 20 Σεπτεμβρίου 2010 ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.
- από 21 Σεπτεμβρίου 2010 έως 30 Ιουνίου 2011 πήρε γονική άδεια λόγω ασθένειας της συζύγου του.
Από τον Ιούλιο 2009 έως τον Ιούνιο 2010, ο εργαζόμενος δεν είχε περιόδους και πληρωμές που εξαιρούνται από τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας.

Απόφαση

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται ως εξής.
Βήμα 1.Καθορίζουμε την περίοδο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.
Ολόκληρη η περίοδος τιμολόγησης (Ιούλιος 2010 - Ιούνιος 2011) αποτελείται από περιόδους που εξαιρούνται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (άρθρο 5 του Κανονισμού).
Επομένως, πρέπει να λάβετε την προηγούμενη περίοδο, ίση με την εκτιμώμενη, στην οποία υπάρχουν ημέρες εργασίας: Ιούλιος 2009 - Ιούνιος 2010.
Βήμα 2Υπολογίζουμε το ποσό των αποδοχών αδείας (Σημεία 9, 10 των Κανονισμών):
23 000 τρίψτε. x 12 μήνες / (29,4 x 12 μήνες) x 28 ημέρες = 21.904,76 ρούβλια.

Το λέμε στον υπάλληλο
Δεν έχει σημασία για ποιους λόγους ο εργαζόμενος δεν είχε πληρωμές στην περίοδο τιμολόγησης, σε κάθε περίπτωση, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται από τις πραγματικές αποδοχές του και όχι από τον κατώτατο μισθό.

Κατάσταση 2. Οι λογιστικές πληρωμές και οι ημέρες εργασίας ήταν τον μήνα έναρξης των διακοπών
Αυτή η κατάσταση προκύπτει εάν χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο τον ίδιο μήνα που προσλαμβάνεται. Αυτό συμβαίνει συχνά με εξωτερικούς συνεργάτες μερικής απασχόλησης. Εάν έχουν διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας τους τον ίδιο μήνα που τους προσλάβατε, τότε είστε υποχρεωμένος να τους παρέχετε διακοπές ταυτόχρονα (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ίσως απλώς παρέχετε άδεια εκ των προτέρων σε έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση τον μισθό που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο για τις ημέρες εργασίας του μήνα κατά τον οποίο χορηγήθηκαν οι διακοπές (άρθρο 7 των Κανονισμών):

Μέσες ημερήσιες αποδοχές \u003d Μισθός από τη στιγμή εισόδου στην εργασία έως την έναρξη των διακοπών / (29,4 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών τον μήνα που δίνονται οι διακοπές x Αριθμός ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία έως την έναρξη του οι διακοπές με τις ώρες εργασίας (1)

Παράδειγμα. Υπολογισμός των αποδοχών αδείας εάν οι πληρωμές που ελήφθησαν υπόψη και οι ημέρες εργασίας ήταν πριν από τις διακοπές

Κατάσταση

Ο μερικώς απασχολούμενος προσλήφθηκε στις 4 Ιουλίου 2011.
Από 25 Ιουλίου έως 21 Αυγούστου 2011 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια.
Οι μισθοί για το χρόνο εργασίας τον Ιούλιο του 2011 ανήλθαν σε 16.428,57 ρούβλια.

Απόφαση

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν έχει περίοδο τιμολόγησης ως τέτοια, οπότε υπολογίζουμε τις αποδοχές αδείας ως εξής.
Βήμα 1.Καθορίζουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτουν στον χρόνο εργασίας κατά τον μήνα των διακοπών: από 4 Ιουλίου έως 24 Ιουλίου 2011 - 21 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 2. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σύμφωνα με τον τύπο (1):
16.428,57 RUB / (29,4 / 31 ημέρες x 21 ημέρες) = 824,89 ρούβλια / ημέρα
Βήμα 3Καθορίζουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών (άρθρο 9 των Κανονισμών):
824,89 RUB/ημέρα x 28 ημέρες = 23.096,92 ρούβλια.

Κατάσταση 3. Δεν υπήρχαν λογιστικές πληρωμές και ημέρες εργασίας
Εξαιρετικά σπάνιο, αλλά ακόμα δυνατό. Για παράδειγμα, ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσης, δημιουργήθηκε ένας διάδοχος οργανισμός. Ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε σε αυτόν τον οργανισμό από την ημέρα από την οποία πρέπει να πάει διακοπές (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, οι αποδοχές αδείας πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον μισθό ή το τιμολόγιο που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο (άρθρο 8 των Κανονισμών):

Ποσό αποδοχών διακοπών \u003d Μισθός (τιμολόγιο) / 29,4 x Αριθμός ημερών ετήσιας άδειας (2)

Παράδειγμα. Υπολογισμός των αποδοχών αδείας, εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης, πριν και πριν από τις διακοπές δεν υπήρξαν εξεταζόμενες πληρωμές και ημέρες εργασίας

Κατάσταση

Ο υπάλληλος προσελήφθη με μετάθεση στις 4 Ιουλίου 2011. Άμεσα του χορηγήθηκε άδεια από 4 έως 31 Ιουλίου 2011.
Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 23.000 ρούβλια.

Απόφαση

Δεδομένου ότι η πρώτη ημέρα εργασίας συνέπεσε με την πρώτη ημέρα των διακοπών, υπολογίζουμε την αμοιβή των διακοπών χρησιμοποιώντας τον τύπο (2):
23 000 τρίψτε. / 29,4 x 28 ημέρες = 21.904,76 ρούβλια.

Έτσι, εάν έχετε μια συγκεκριμένη κατάσταση με έναν υπάλληλο που δεν είχε ημέρες εργασίας και πληρωμές κατά την περίοδο τιμολόγησης, που συμπίπτει με μία από τις τρεις περιπτώσεις που εξετάζονται, τότε πρέπει να εφαρμόσετε τους κανόνες υπολογισμού για τη συγκεκριμένη περίπτωση και να μην ενεργήσετε ως νομίζεις ότι είναι πιο βολικό και πιο εύκολο.

Ο νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες την τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός απολυμένου εργαζομένου να καταβάλλουν όλες τις πληρωμές που του οφείλονται: μισθούς, μπόνους, επιδόματα υπερωριακής εργασίας, αποζημίωση και άλλα. Στο άρθρο θα σας πούμε πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση κατά την απόλυση εάν δεν υπάρχει μέσος μισθός, θα δώσουμε έναν τύπο για τον υπολογισμό του.

Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές, την οποία ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει πριν από την απόλυση, θα πρέπει να γνωρίζετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (εφεξής στο άρθρο θα χρησιμοποιείται η συντομογραφία - SDZ). Ένας λογιστής πρέπει να είναι σε θέση να το υπολογίσει σωστά, καθώς πολλοί παράγοντες επηρεάζουν τον υπολογισμό. Σε κάθε περίπτωση, το SDZ εξαρτάται μόνο από το εισόδημα του εργαζομένου για το χρόνο εργασίας και την περίοδο των ωρών εργασίας.Επομένως, εάν δεν υπάρχουν μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, πρέπει οπωσδήποτε να υπολογιστεί.

Γιατί πρέπει να γνωρίζετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται από την επιχείρηση για οποιονδήποτε λόγο, η SDZ πρέπει να γνωρίζει για να:

ασκήσει το δικαίωμά του για αποζημίωση απόλυσης·
πληρώσει την οφειλόμενη αποζημίωση για τις διακοπές, την οποία δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει·
συσσωρευμένα κέρδη σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή κλεισίματος εταιρείας·
ετοιμάζει εκθέσεις για την Υπηρεσία Απασχόλησης.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές κατά την απόλυση

Οι μέθοδοι υπολογισμού παρουσιάζονται στον πίνακα:

Το SDZ υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SDZ = SOD: CHVR,

όπου SOD είναι το άθροισμα του συνολικού εισοδήματος (συνήθως ανά έτος),
CHVR - ο αριθμός των εξόδων προς ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια τον ίδιο χρόνο.

FVR \u003d KM x 29,3,

όπου KM είναι ο αριθμός των μηνών που ελήφθησαν υπόψη (στρογγυλοποιημένος προς τα πάνω, εάν το προσωπικό εργάστηκε περισσότερο από μισό μήνα και προς τα κάτω εάν είναι λιγότερο από το μισό),
29.3 - ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών ανά μήνα (σταθερή αξία) - από αυτόν τον αριθμό αφαιρούνται τόσες ημέρες όσες ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω ασθένειας ή σε άδεια άνευ αποδοχών.

Το υπολογιζόμενο SDZ δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (από τον Ιούλιο του 2017 - 7800 ρούβλια).

Τα ακόλουθα εξαιρούνται από τον υπολογισμό του SDZ:

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε, αλλά ταυτόχρονα διατήρησε τον μισθό του σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από το χρόνο σίτισης του μωρού).
Η περίοδος λήψης του επιδόματος ασθενείας ή της άδειας μητρότητας. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "".
Μη εργάσιμες στιγμές χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου, μεταξύ άλλων λόγω απεργιών στις οποίες δεν συμμετείχε.
Πληρωμένες μη εργάσιμες περιόδους όταν ένας υπάλληλος φρόντιζε ένα παιδί με αναπηρία ή παιδική αναπηρία.

Πώς να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές εάν δεν υπήρχαν χρεώσεις

Συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος για την περίοδο δεν είχε πληρωμές. Στη συνέχεια, το SDZ υπολογίζεται ως εξής:

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε καθόλου ή ολόκληρη η περίοδος αποτελείται από εξαιρούμενες ημέρες, τότε το ποσό του SDZ υπολογίζεται με βάση τις πληροφορίες για τους μισθούς για το προηγούμενο έτος.
Εάν ο εργαζόμενος δεν πραγματοποίησε εργασιακή δραστηριότητα είτε κατά την τρέχουσα είτε σε προηγούμενες περιόδους, το SDZ υπολογίζεται με βάση την πραγματική μετάβαση στη δουλειά κατά τη διάρκεια του μήνα που κατέστη απαραίτητο να μαθευτεί το SDZ.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για μία ημέρα, λαμβάνεται η αξία του τιμολογίου που έχει εγκριθεί για τη θέση του.

Πώς να μάθετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές εάν έχετε εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο

Εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε για λιγότερο από ένα μήνα (για παράδειγμα, δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο), οι μισθοί που του καταβάλλονται πρέπει να διαιρεθούν με τον αριθμό των εξόδων για εργασία - αυτό θα είναι το SDZ.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών, εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως: τύπος

Προκειμένου να υπολογιστεί το SDZ με ημιτελή επεξεργασία της περιόδου, διαπιστώνεται πρώτα ο αριθμός των ημερών σε μια δεδομένη περίοδο:

KKD \u003d 29,3: CHKDM x CHKDR, που

CHKDM - ο αριθμός των ημερών (ημερολόγιο) στον υπό εξέταση μήνα.
CHKDR - ο αριθμός των ημερών (ημερολόγιο) που πέρασε ένας εργαζόμενος στην εργασία.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του SDZ:

SDZ \u003d DRP: (29,3 x CHOKM + CHKDM), που

DRP - εισόδημα εργαζομένων για την περίοδο χρέωσης.
CHOKM - ο αριθμός των πλήρως εργασμένων ημερολογιακών μηνών της περιόδου.
CHKDM - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε όλους τους μήνες που εργάστηκαν μαζί στην περίοδο.

Εάν αρκετοί μήνες δεν έχουν υπολογιστεί πλήρως, ο αριθμός των ημερών σε καθένα από αυτούς υπολογίζεται ξεχωριστά και, στη συνέχεια, αθροίζονται τα αποτελέσματα.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών εάν έχει καθοριστεί η μερική απασχόληση

Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει ορίσει εργασία μερικής απασχόλησης για το προσωπικό (για παράδειγμα, η εργασία διαρκεί 4 ημέρες την εβδομάδα, όχι 5), η SDZ υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως εάν ο εργαζόμενος είχε εργαστεί ολόκληρη την περίοδο που ελήφθη για υπολογισμό πλήρως .

Μέσες ημερήσιες αποδοχές με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας

Εάν η επιχείρηση έχει υιοθετήσει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η αποζημίωση για τις διακοπές που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να απογειώσει συγκεντρώνεται με τον συνήθη τρόπο, δηλ. Το SDZ εξακολουθεί να είναι καθορισμένο, όχι το μέσο ωριαίο εισόδημα. Είναι επίσης απαραίτητο να διενεργούνται υπολογισμοί με παρόμοιο τρόπο όταν ο εργαζόμενος ξεκουραζόταν εκείνες τις ημέρες που θεωρούνταν ότι εργάζεται για άλλους.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Για να υπολογίσετε το SDZ, πρέπει να επιλέξετε μια περίοδο χρέωσης (συνήθως ένα έτος), να βρείτε το συνολικό εισόδημα, να προσθέσετε μπόνους, προσαυξήσεις κ.λπ. στο ποσό του. Το σχήμα υπολογισμού έχει ως εξής:

Καθορίζεται ο αριθμός των μηνών εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για ακέραιο αριθμό μηνών, ο δείκτης λαμβάνεται αμετάβλητος. Εάν υπήρχαν ελλιπείς μήνες, λαμβάνονται υπόψη κατά την προπόνηση από 15 ημέρες στον καθένα και απορρίπτονται όταν ασκούνται λιγότερο από 15 ημέρες.
Υπολογίζεται ο απαιτούμενος αριθμός ημερών διακοπών.
Οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος κατάφερε να έχει χρόνο για ξεκούραση αφαιρούνται από τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης.
Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με SDZ. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "".

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Τυπικά λάθη στους υπολογισμούς

Λάθος #1.Στον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης για τεχνικούς λόγους.

Εάν η κατάσταση στην οποία αναγκαζόταν να μείνει άνεργος μια εργάσιμη ημέρα δεν εξαρτιόταν από τον ίδιο τον εργαζόμενο, θα διατηρούσε τις μέσες αποδοχές.

Λάθος #2.Κατά τον υπολογισμό του SDZ, ο λογιστής δεν έλαβε υπόψη το διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι, επειδή απουσίαζε από τον χώρο εργασίας.

Κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, το SDZ διατηρείται από τον υπάλληλο.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Εάν υπάρχει επιθυμία του ιδιοκτήτη της εταιρείας, μετά την απόλυση, ο διευθυντής της επιχείρησης θα λάβει αποζημίωση ύψους 3 μέσων μηνιαίων αποδοχών για την SDZ και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών) τον 1ο μήνα μετά την αποχώρησή του εργασία.

Ερώτηση νούμερο 2.Καταβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για το ποσό της αποζημίωσης για διακοπές, το οποίο ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει πριν φύγει από την εργασία του;

Ναι, το επίδομα διακοπών δεν ισχύει για πληρωμές που δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.