Πόση είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Περιπτώσεις στις οποίες οφείλεται αποζημίωση. Ο χρόνος πληρωμής του

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση πραγματοποιείται με βάση τα δεδομένα σχετικά με το ποσό των μέσων αποδοχών και τον αριθμό των μη πραγματοποιημένων ημερών διακοπών.

Η πλήρης άδεια χορηγείται σε εργαζόμενο για 11 εργάσιμους μήνες. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ειδικούς όρους για τους προσωρινούς και εποχικούς εργαζόμενους.

Σπουδαίος: το έτος εργασίας υπολογίζεται όχι από την αρχή του ημερολογιακού έτους, αλλά από την ημέρα που ο εργαζόμενος άρχισε τα καθήκοντά του.

Η επιλέξιμη περίοδος δεν περιλαμβάνει τις ακόλουθες ημέρες:

• όταν ένας υπάλληλος απουσίαζε από τον τόπο χωρίς καλό λόγο ·
• σε όλο το διάταγμα ·
• υπερβαίνει το διάστημα δύο εβδομάδων όταν πήρε ο εργαζόμενος.

Ο υπολογισμός των πληρωμών διέπεται από το άρθρο. 127 του Εργατικού Κώδικα. Η πλήρης αποζημίωση οφείλεται μετά από 11 μήνες εργασίας. Εάν η διάρκεια της υπηρεσίας είναι μικρότερη, η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν στην εταιρεία.

Όταν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές, αλλά δεν ολοκλήρωσε την ημερομηνία λήξης, τα χρήματα δεν πληρώνονται. Υπολογίστε το ποσό που πέφτει σε εργάσιμες ημέρες και αφαιρέστε το από.

Πρέπει να προτιμήσετε πληρωμές σε μετρητά από τις διακοπές;

Κατά τον υπολογισμό, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές και ένα βιβλίο εργασίας με σημείωση απόλυσης (είναι δυνατόν).

Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απαιτούνται δύο τιμές:

1. αριθμός μη πραγματοποιημένων ημερών ·
2. μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Σπουδαίος: Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τον ίδιο αλγόριθμο με τον υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης.

Πώς γίνονται τα δεδουλευμένα για παρατεταμένη άδεια

Ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν επιπλέον άδεια εκτός από την άδεια 28 ημερών. Παρέχονται επίσης παρατεταμένες διακοπές.

Πώς μοιάζει ο αλγόριθμος υπολογισμού

Για παράδειγμα - ένας υπάλληλος που ανέλαβε καθήκοντα στην εταιρεία στις 18/03/2012. Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης είναι 23/08/2014. Ο υπάλληλος εκμεταλλεύτηκε πλήρως δύο διακοπές τεσσάρων εβδομάδων η κάθε μία και πήρε 20 ημέρες άδειας άνευ αποδοχών ετησίως.

• Πλήρης εργασιακή εμπειρία. Υπολογίστε την περίοδο διακανονισμού - 29 μήνες 5 ημέρες. Δεδομένου ότι οι ημέρες που μπορείτε να πάρετε με δικά σας έξοδα περιορίζονται σε 14, η περίοδος δεν περιλαμβάνει 6 (20-14) από αυτές. Η συνολική εμπειρία είναι 28 μήνες και 30 ημέρες. Ο αριθμός 30 είναι μεγαλύτερος από 15, στρογγυλοποιώντας τον πλήρη αριθμό. Έχουμε εμπειρία 29.
• Ο αριθμός των αποδοχών διακοπών = 28/12 * 29 = 67,67. Ολοκληρώνοντας παίρνουμε 68.
• Αριθμός πραγματοποιήσεων = 28 * 2 = 56.
• Ο αριθμός των μη πραγματοποιημένων = 68-56 = 12.
• Τώρα παραμένει 12 φορές τα ημερήσια κέρδη.

Πώς να καθορίσετε τα ημερήσια κέρδη

Μια ακόμη ποσότητα χρειάζεται για να συνεχιστούν οι υπολογισμοί. Για να υπολογίσετε το ποσό των ημερήσιων κερδών, θα χρειαστείτε:

1. Συνολικός μισθός για την περίοδο χρέωσης.
2. Ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών (από το 2014, ο λόγος αυτός θεωρείται 29,3).
3. Ο μισθός για την πραγματική περίοδο εργασίας διαιρείται με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν, καθώς και με τον μέσο αριθμό ημερών ανά έτος - 29,3.

Γνωρίζοντας όλες τις παραπάνω τιμές, δεν είναι δύσκολο να υπολογιστεί το ημερομίσθιο. Το ποσό των πληρωμών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας διαιρείται με το συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών.

Υπολογισμός αποζημίωσης κατά την απόλυση

Όταν γνωρίζετε το ποσό των ημερήσιων κερδών και τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών, δεν είναι δύσκολο να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών σε μετρητά κατά την απόλυση. Πρέπει να πολλαπλασιάσετε αυτές τις δύο τιμές.

Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 11 μήνες, δικαιούται πλήρη επιστροφή 28 ημερών διακοπών. Εάν η εμπειρία του είναι μικρότερη από την απαιτούμενη περίοδο, η πληρωμή χρεώνεται για μια συγκεκριμένη περίοδο χρέωσης.

Σπουδαίος: v Σε περίπτωση απόλυσης στα μέσα του μήνα, είναι δυνατές δύο επιλογές. Όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί 15 ή περισσότερες ημέρες, υπολογίζεται ο τρέχων μήνας. Διαφορετικά, δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό και η επιστροφή χρημάτων δεν θα συγκεντρωθεί.

Εξετάστε την περίπτωση ενός υπαλλήλου που εργάστηκε στην εταιρεία από 07/01/2014 έως 04/08/2015. Για το καθορισμένο χρονικό διάστημα, δεν πήρε άδεια ασθενείας ή αμοιβή διακοπών. Τα συνολικά κέρδη του για την περίοδο χρέωσης ήταν 240.000 ρούβλια. Πρέπει να υπολογίσετε:

1. μέσες ημερήσιες αποδοχές ·
2. μη πραγματοποιημένες αποδοχές διακοπών.

Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Μέχρι 31.03.2015, υπάρχουν 9 πλήρεις μήνες εργασίας. Δεδομένου ότι πριν από τις 8.04 ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι μικρότερος από 15 (ισούται με 8), ο Απρίλιος δεν υπολογίζεται. Πρώτον, βρίσκουμε τη δεύτερη τιμή.

• Ημερολογιακές ημέρες = συντελεστής * αριθμός μηνών = 29,3 * 9 = 263,7.

23.08.2019

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Διάρκεια ανάπαυσης

Εκτός από την κύρια ετήσια άδεια με αποδοχές, υπάρχει επίσης μια επιπλέον, η οποία οφείλεται:

Η διάρκεια της ανάπαυσης ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους νόμους που έχουν υιοθετηθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο, καθώς και τοπικές πράξεις του οργανισμού στον οποίο εργάζεται το άτομο που παραιτείται.

Η αποζημίωση μπορεί να επιτευχθεί σε δύο περιπτώσεις:

1. Κατά τη λήξη της εργασίας για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες.
2. για περίοδο που υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια, η εξαίρεση είναι 7 επιπλέον ημέρες διακοπών για ζημία, οι οποίες δεν μπορούν να αντικατασταθούν με χρήματα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο από τον εργαζόμενο, αλλά από τον εργοδότη.

Οι κύριες αμειβόμενες διακοπές οφείλονται σε πολίτη μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασιακής εμπειρίας στον οργανισμό. Αυτό σημαίνει ότι ένας συνταξιούχος εργαζόμενος που έχει εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες δεν δικαιούται να ζητήσει αποζημίωση; Σιγουρα οχι. Η ισχύουσα νομοθεσία περιορίζει τη λήψη αυτής της πληρωμής μόνο σε άτομα που ασκούν εργασιακή δραστηριότητα για λιγότερο από 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν επίσης το δικαίωμα να λάβουν αποζημίωση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων δεν διαφέρει από τους υπολογισμούς που έγιναν για τους εργαζόμενους που εργάζονται στην κύρια εργασία, σε πλήρη απασχόληση.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών;

Γνωρίζοντας τη διάρκεια των διακοπών λόγω του εργαζομένου και την εμπειρία των διακοπών του, λαμβανομένων υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, δεν είναι δύσκολο να υπολογίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών για ξεκούραση.

Βήμα-βήμα αλγόριθμος για τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών για αποζημίωση κατά την απόλυση:

Με βάση την ληφθείσα τιμή, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό της αποζημίωσης -.

Εμπειρία διακοπών

Η εμπειρία διακοπών είναι η περίοδος εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό, η οποία σας επιτρέπει να βασίζεστε στην ετήσια ανάπαυση.

Η διάρκεια υπηρεσίας για ετήσια ανάπαυση περιλαμβάνει περιόδους:

• άδεια σπουδών;
• κύριες και πρόσθετες διακοπές ·
• απουσία λόγω προηγμένης εκπαίδευσης ·
• μόνο εγώ;
• απουσία από τον χώρο εργασίας σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων τους στο κράτος ή την κοινωνία ·
• αναγκαστική απουσία λόγω παράνομης απόλυσης ·
• διακοπές χωρίς διατήρηση εισοδήματος διάρκειας μικρότερης των 2 εβδομάδων ·
• ανικανότητα για εργασία (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης και του τοκετού).

Λάβετε υπόψη ότι η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στην περίοδο της άδειας της γυναίκας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι αυτή η έννοια περιλαμβάνει την περίοδο από 140 έως 194 ημέρες που αναφέρεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η γονική άδεια για παιδί κάτω των 3 ετών που ξεκινά μετά από αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων ημερών.

Δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό της περιόδου άδειας για αποζημίωση:

• Σαββατοκύριακα χωρίς εισόδημα, εάν η διάρκειά τους υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες ·
• σκασιαρχείο;
• περιόδους για τις οποίες ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή από την εργασία χωρίς να διατηρήσει τα μέσα κέρδη ·
• φροντίδα παιδιού έως 3 ετών.

Στην πράξη, η διάρκεια της υπηρεσίας σε ολόκληρους μήνες είναι εξαιρετικά σπάνια. Σχεδόν πάντα, περιλαμβάνει μη ολοκληρωμένους μήνες εργασίας (πρόσληψη, απόλυση).

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, συνηθίζεται να χρησιμοποιείται ο ακόλουθος κανόνας: εάν ένας μη ολοκληρωμένος μήνας περιλαμβάνει λιγότερες από 15 πραγματικά εργάσιμες ημέρες, τότε δεν λαμβάνεται υπόψη, περισσότερες από 15 θεωρούνται πλήρεις.

Ο υπάλληλος εργάστηκε στην εταιρεία για 6 μήνες και 11 ημέρες. Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, θα λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία έξι μηνών, δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι 11 ημέρες.

Ο υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για 2 μήνες και 21 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, η προϋπηρεσία θα στρογγυλοποιηθεί έως 3 μήνες.

Χρήσιμο βίντεο

Για τη διαδικασία και τους κανόνες για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα σε ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, δείτε το βίντεο:

Για 1 μήνα

Το δεύτερο βήμα για τον υπολογισμό είναι ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών ανά 1 μήνα εμπειρίας:

Αριθμός ημερών σε 1 μήνα = Συνολική διάρκεια / 12 μήνες

Έτσι, με διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών, 2,33 θα πέσουν σε ένα μήνα.

Διαβάστε επίσης σχετικά με τον υπολογισμό του χρόνου διακοπών για 1 μήνα σε.

Για όλη την περίοδο εργασίας

Το τρίτο βήμα είναι η συνολική διάρκεια των διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο για όλο το χρόνο που εργάστηκε στον οργανισμό την ημέρα της απόλυσης:

Διακοπές για ολόκληρη την περίοδο εργασίας στον οργανισμό = Ημέρες για 1 θερμ. Μήνα. * Συνολική εμπειρία σε μήνες.

Μη πληρωμένη περίοδος πληρωμής

Κατά τη στιγμή της απόλυσης, οι ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας αποζημίωσης υπολογίζονται ως εξής:

Αχρησιμοποίητες ημέρες = Διάρκεια για ολόκληρη την περίοδο εργασίας - Ο αριθμός των ημερών που χρησιμοποιήθηκαν πραγματικά.

Χρειάζεστε στρογγυλοποίηση;

Συχνά ο υπολογισμένος δείκτης δεν είναι ακέραιος αριθμός. Η νομοθεσία δεν λέει τίποτα για το αν είναι απαραίτητο να στρογγυλοποιήσουμε τον αριθμό των ημερών στο σύνολο, οπότε αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να ολοκληρώσει το ημερήσιο ποσό, αλλά μόνο υπέρ του εργαζομένου. Για παράδειγμα, το 9.32 μπορεί να στρογγυλοποιηθεί έως 10, αλλά όχι έως 9. Τα δικαιώματα ενός εργαζομένου δεν πρέπει να παραβιάζονται.

Για να εφαρμόσετε στρογγυλοποίηση στους υπολογισμούς, πρέπει να καταχωρίσετε αυτήν τη στιγμή σε μια τοπική πράξη.

Παραδείγματα απόλυσης

Παράδειγμα 1. Ετήσια άδεια διάρκειας 28 cd.

Συνθήκες:

Ιβάνοφ Κ.Σ. πραγματοποίησε την εργασιακή του δραστηριότητα στην LLC "Techinvest" από 07.08.2013.

Ημερομηνία απόλυσης 02/11/2019. Δεν υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι από την αρχαιότητα.

Σε όλο αυτό το διάστημα, ο υπάλληλος βρισκόταν σε διακοπές για 133 ημέρες.Η διάρκεια της ετήσιας κύριας ανάπαυσης του Ιβάνοφ είναι 4 εβδομάδες.

Υπολογισμός αποζημιωμένων ημερών για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο:

Εμπειρία διακοπών για την περίοδο από 08/07/2013 έως 02/11/2019 = 5 έτη. 6 μήνες 5 ημέρες = 5 * 12 + 6 = 66 μήνες (5 ημέρες δεν υπολογίζονται)

Διακοπές = 66 * 2,33 = 153,78 d.

Το τελευταίο βήμα είναι να υπολογίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών:

Ημέρες αποτυχίας για αποζημίωση τερματισμού = 153,78 - 133 = 20,78

Παράδειγμα 2. Η ετήσια άδεια αποτελείται από βασική και πρόσθετη.

Συνθήκες:

Petrova A.S. εργάστηκε στο CJSC "Kholod" για 2 χρόνια, 7 μ. και 18 ημέρες.

Ως άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2, δικαιούται την κύρια ετήσια άδεια, διάρκειας 30 ημερών, επιπλέον, βάσει των τοπικών πράξεων του CJSC, η Petrova δικαιούται 3 επιπλέον ημέρες επί πληρωμή.

Για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, ο παραιτούμενος ανάπαυσε για 56 ημέρες.

Πώς θα υπολογιστούν οι αχρησιμοποίητες ημέρες πρόσθετης άδειας κατά την απόλυση για αυτόν τον εργαζόμενο;

Πληρωμή:

Εμπειρία διακοπών = 2 * 12 + 7 + 1 = 32 μ. (18 ημέρες στρογγυλοποιούνται επίσης έως έναν ολόκληρο μήνα).

Για ένα χρόνο, η Petrova δικαιούται ανάπαυσης, διάρκειας 33 ημερών, και 2,75 (33/12) πέφτουν σε έναν ημερολογιακό μήνα.

Για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, η Petrova δικαιούται 88 ημέρες (2,75 * 32 εργάσιμους μήνες).

Αποζημίωση απόλυσης για A.S. θα υπολογιστεί με βάση 32 αχρησιμοποίητες ημέρες (88 - 56).

συμπεράσματα

Για να υπολογίσετε τον απαιτούμενο αριθμό ημερών για την καταβολή αποζημίωσης, πρέπει να γνωρίζετε ποια περίοδο εργαζόταν ο εργαζόμενος στην επιχείρηση και να καθορίσετε τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών. Με βάση αυτόν τον δείκτη, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τις ημέρες που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί, μπορείτε να ορίσετε την επιθυμητή τιμή.

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να στρογγυλοποιήσει τον υπολογισμένο δείκτη είτε προς τα πάνω είτε προς τα κάτω. Μπορείτε να πληρώσετε αποζημίωση για αυτόν όχι για ολόκληρο τον αριθμό ημερών που προέκυψαν στους υπολογισμούς.

Αυτό το άρθρο συζητά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές όταν απολύεται ένας εργαζόμενος. Είναι δυνατή η αντικατάσταση των ημερών χρηματικής αποζημίωσης μόνο μετά την απόλυση. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γράψει πρόσθετες δηλώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει την αποζημίωση από προεπιλογή, όπως απαιτείται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν καταβληθεί αποζημίωση κατά τη διάρκεια της εργασίας για περισσότερες από 28 ημέρες που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε απαιτείται δήλωση από τον εργαζόμενο.

Ο υπολογισμός των οφειλόμενων πληρωμών στον εργαζόμενο κατά την απόλυση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα και η πληρωμή των υπολογισμένων κεφαλαίων γίνεται την ίδια ημέρα. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται από λογιστή που συμπληρώνει ταυτόχρονα.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση;

Η διαδικασία υπολογισμού μπορεί να χωριστεί σε 3 στάδια:

1. υπολογισμός του αριθμού των ημερών των κύριων διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται
2. υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών ·
3. υπολογισμός της χρηματικής αποζημίωσης.

1. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση

Για να καθορίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, πρέπει να ακολουθήσετε τρία βήματα:

1. καθορίζει τη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε αμειβόμενη ανάπαυση εργασίας ·
2. υπολογίστε τον συνολικό αριθμό ημερών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας ·
3. υπολογίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση -.

Εμπειρία διακοπών

Το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών και ποιες όχι. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τον υπολογισμό της εμπειρίας διακοπών και παραδείγματα αυτού του υπολογισμού στο άρθρο -.

Η προϋπηρεσία εκφράζεται σε ολόκληρους μήνες.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας

Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε πόσες ημέρες της περιόδου των διακοπών οφείλονται στον υπάλληλο για κάθε πλήρως εργαζόμενο μήνα. Για το σκοπό αυτό, η συνολική διάρκεια της ετήσιας περιόδου διακοπών για το έτος διαιρείται με 12 μήνες. Εάν οι διακοπές έχουν μια τυπική διάρκεια που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε για κάθε πλήρη μήνα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει 28/12 = 2,33 ημέρες.

Εάν γνωρίζετε ποια είναι η εμπειρία των διακοπών σε μήνες και πόσες ημέρες διακοπών πρέπει να υπολογίζετε για κάθε μήνα, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, πολλαπλασιάζοντας τη διάρκεια υπηρεσίας με 2.33.

Παράδειγμα:

Εάν η εμπειρία είναι 18 μήνες, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται 18 * 2,33 = 41,94 ημέρες.

Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί σύμφωνα με τα έγγραφα πόσες ημέρες κατάφερε ο υπάλληλος να περπατήσει και να αφαιρέσει αυτές τις ημέρες από τη συνολική διάρκεια των διακοπών που έλαβε στην παράγραφο 2.

Παράδειγμα:

Εάν η εμπειρία είναι 18 μήνες, ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες, τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών = 18 * 2.33 - 14 = 27.94.

2. Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών

Το συνολικό εισόδημα για αυτούς τους 12 μήνες λαμβάνεται και διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά από τον εργαζόμενο, αυτό θα είναι το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Μπορείτε να βρείτε λεπτομέρειες και αποχρώσεις υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις αποδοχές των διακοπών.

Παράδειγμα:

Εάν σε κάθε μήνα του περασμένου έτους ο εργαζόμενος έπαιρνε μισθό 40.000 μηνιαίως και κάθε μήνα φέτος εργαζόταν πλήρως, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του ήταν 40.000 * 12 μήνες. / 12 μήνες. * 29,3 = 1365,19.

3. Υπολογισμός χρηματικής αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση

Είναι γνωστό πόσες ημέρες διακοπών δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον υπάλληλο. Οι μέσες ημερήσιες απολαβές του είναι γνωστές. Απομένει μόνο να πολλαπλασιάσουμε αυτές τις δύο αξίες και να λάβουμε τη χρηματική αποζημίωση που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Παράδειγμαυπολογισμός χρηματικής αποζημίωσης για άδεια χωρίς χρήση κατά την απόλυση:

Ο Σοκόλοφ εργάζεται από τις 13.04.2013. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 30.000 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο Sokolov βρισκόταν σε κύρια άδεια για 56 ημερολογιακές ημέρες. Η 16η Νοεμβρίου είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του, τι χρηματική αποζημίωση πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης για τις ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
1. Υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών:

Εμπειρία διακοπών:

Από τις 13 Απριλίου 2013 έως τις 12 Απριλίου 2014, έχουν εργαστεί 12 πλήρεις μήνες.

Από τις 13 Απριλίου 2014 έως τις 12 Απριλίου 2015, έχουν εργαστεί 12 πλήρεις μήνες.

Από τις 13 Απριλίου 2015 έως τις 16 Νοεμβρίου 2015, έχουν εργαστεί 7 ολόκληροι μήνες. και 3 ημέρες (εξαιρούνται 3 ημέρες).

Η διάρκεια της υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα άδειας είναι 33 μήνες.

Για το έτος, ο Sokolov δικαιούται 28 ημερολογιακές αργίες με πληρωμή.

Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών = 28 ημέρες / 12 μήνες * 33 μήνες - 56 ημέρες = 21 ημέρες.

2. Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών:

Χρέωση τετάρτων ημερών = 30.000 * 12 μήνες / 12 μήνες * 29,3 = 1023,89 ρούβλια.

Κατά την εγγραφή σύμβασης εργασίας για εργασία, εγγυάται στους πολίτες την καταβολή χρηματικών αποδοχών. Περιλαμβάνει μισθό βάσει σύμβασης εργασίας, διάφορα επιδόματα και προσαυξήσεις, και κατά την εγγραφή ετήσιου χρόνου πληρωμένης ανάπαυσης, το ποσό της αμοιβής των διακοπών.

Εάν, κατά τη λήξη της απασχόλησης στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει πλήρως τις εγγυημένες ημέρες διακοπών, μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση. Στο υλικό που παρουσιάζεται, μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να καταβληθεί.

Νομοθετική ρύθμιση

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται σε κάθε πολίτη κατά την απόλυση την πληρωμή όλων των οφειλόμενων ποσών για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Εάν την τελευταία ημέρα εργασίας ο εργαζόμενος έχει τουλάχιστον μία αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών, αποκτά το δικαίωμα:

• λαμβάνουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι κανονισμοί των τμημάτων μπορούν να προβλέψουν τη διακοπή της εργασίας μόνο με την πραγματική παροχή των ημερών της υπόλοιπης ανάπαυσης. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες του προγραμματισμού και της χρηματοδότησης του προϋπολογισμού.

Η πληρωμή των αποδοχών διακοπών κατά την απόλυση, όπως και κάθε άλλη πληρωμή, πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας στην επιχείρηση. Η καθορισμένη ημερομηνία θα αναφέρεται στην εντολή της διοίκησης να απολύσει τον υπάλληλο. Αυτό το έγγραφο θα χρησιμοποιήσει το λογιστικό τμήμα κατά τον υπολογισμό του ποσού.

Η αποζημίωση για πληρωμές διακοπών θα πραγματοποιείται σε κάθε περίπτωση τερματισμού της εργασίας: κατά την απόλυση της θέλησής σας, με τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη κ.λπ.

Ας εξετάσουμε με ποια σειρά καταβάλλεται αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση και ποιες πληροφορίες είναι απαραίτητες για τον σωστό υπολογισμό.

Υπολογισμός και καταβολή αποζημίωσης

Δεδομένου ότι η αμοιβή των διακοπών πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την τελευταία ημέρα απασχόλησης στην εταιρεία, το λογιστικό τμήμα πρέπει να κάνει έναν υπολογισμό εκ των προτέρων. Η άδεια απολύσεως υπολογίζεται με βάση τις ακόλουθες πληροφορίες:

• την ημερομηνία απόλυσης, η οποία καταγράφεται στη διαταγή ·
• η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών για αυτόν τον εργαζόμενο - το τυπικό ποσό σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι 28 ημέρες, αλλά για ορισμένες κατηγορίες πολιτών ο αριθμός αυτός είναι σημαντικά υψηλότερος (για παράδειγμα, για υπαλλήλους σε περιοχές που εξισώνονται στο μακρινό Βόρεια, απαιτούνται επιπλέον 14 ημέρες ετήσιας άδειας).
• το μέγεθος του μισθού του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες απασχόλησης στην επιχείρηση.

Κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης, οι υπάλληλοι της υπηρεσίας προσωπικού πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό των ημερών διακοπών που απομένουν στον εργαζόμενο. Ο υπολογισμός των υπόλοιπων ημερών πραγματοποιείται με βάση τους πλήρεις μήνες εργασίας, στρογγυλοποιημένους στον πλήρη αριθμό (για παράδειγμα, εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιηθούν για 5 μήνες 27 ημέρες, ο δείκτης θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των 6 μήνες).

Με τυπικό χρόνο ανάπαυσης 28 ημερών, ο υπολογισμός των υπόλοιπων αχρησιμοποίητων διακοπών θα είναι: 28: 12 x 6 = 14 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αυτό το νούμερο θα αναγράφεται στην εντολή λήξης της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο και το λογιστικό τμήμα το χρησιμοποιεί για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών κατά την απόλυση πραγματοποιείται με βάση το μέσο ημερήσιο μισθό του απολυθέντος υπαλλήλου. Για το σκοπό αυτό, το λογιστικό τμήμα χρησιμοποιεί τον ακόλουθο τύπο:

• Μέσος ημερήσιος μισθός εργαζομένων = OT: 12: 29,3, όπου:
• OT είναι το συνολικό ποσό των χρηματικών αποδοχών που συγκεντρώνονται σε έναν εργαζόμενο για τους τελευταίους 12 μήνες απασχόλησης.
• 12 - ο αριθμός των ημερολογιακών μηνών σε ένα έτος ·
• 29.3 είναι η μέση υπολογισμένη τιμή του αριθμού των ημερών σε ένα μήνα.

Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου εάν έλαβε 520.000 ρούβλια σε ένα έτος:

• μέσος ημερήσιος μισθός = 520.000: 12: 29.3 = 1478.95 ρούβλια την ημέρα.

Η αποζημίωση άδειας κατά την απόλυση θα είναι:

• 14 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών x 1.478,95 ρούβλια = 20.705,30 ρούβλια.

Υπολογιστής αμοιβής διακοπών

Κατά τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η σύνθεση των χρηματικών αποδοχών για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών δεν περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που έλαβαν οι εργαζόμενοι τους τελευταίους 12 μήνες. Το ποσό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία, τα επιδόματα ταξιδιού, καθώς και μια σειρά άλλων πληρωμών δεν λαμβάνονται υπόψη.

Η αποζημίωση υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη ορισμένους περιορισμούς στη συνολική διάρκεια εργασίας:

• έως ένα μήνα εργασίας - οι πληρωμές γίνονται εάν έχει δουλέψει τουλάχιστον μισό μήνα.
• από έναν έως έντεκα μήνες - χρησιμοποιείται ο αναλογικός υπολογισμός του μέσου ημερήσιου μισθού.
• πάνω από έντεκα μήνες - ο υπολογισμός και η πληρωμή πραγματοποιούνται σε γενική βάση.

Ο εργαζόμενος θα λάβει το ποσό της αποζημίωσης το αργότερο μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας, μαζί με άλλες οφειλόμενες πληρωμές.

Ο Εργατικός Κώδικας νομιμοποιεί την υποχρέωση του εργοδότη να εκδίδει όλες τις πληρωμές λόγω αποχώρησης του εργαζομένου, ακόμη και αν παραιτηθεί για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτές οι πληρωμές περιλαμβάνουν τον οφειλόμενο μισθό, τις παροχές και την αποζημίωση που παρέχεται (σε ​​διάφορες περιπτώσεις). Ας καταλάβουμε πώς πραγματοποιείται ο υπολογισμός της αποζημίωσης για άδεια χωρίς χρήση κατά την απόλυση και σε ποιους δείκτες βασίζεται.

Όταν δεν συγκεντρώνεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση

Τέχνη. Το 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρεωτική καταβολή αποζημίωσης για την υπόλοιπη άδεια σε συνταξιούχους υπαλλήλους οποιασδήποτε εταιρείας. Δεν καταβάλλεται σε άτομα που συνεργάζονται βάσει συμβάσεων GPC, καθώς δεν υπόκεινται στην εργατική νομοθεσία (άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και σε περιπτώσεις όπου την επόμενη άδεια είναι την ημέρα της απόλυσης χρησιμοποιηθεί ή ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από 15 ημέρες.

Υπολογισμός αποζημίωσης κατά την απόλυση το 2018

Για υπολογισμούς, πρέπει να καθορίσετε:

• τον αριθμό των πληρωτέων ημερών διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ·
• περίοδος χρέωσης?
• μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών

Οι περισσότερες εταιρείες θέτουν την τυπική διάρκεια των διακοπών για ένα έτος, όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 28 ημέρες, δηλ. υπάρχουν 2,33 ημέρες διακοπών το μήνα (28/12). Η περίοδος χρέωσης είναι το έτος εργασίας (όχι ημερολογιακό), δηλαδή 12 μήνες πριν από την απόλυση.

Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερους από 11 μήνες, τότε καταβάλλεται αποζημίωση για 28 ημέρες, όπως για ένα ολόκληρο έτος (επιστολή Rostrud αρ. 1519-6-1 της 18/12/2012). Εάν η περίοδος εργασίας είναι μικρότερη από 11 μήνες, ο αριθμός των ημερών διακοπών υπολογίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό, εφαρμόζονται οι κανόνες στρογγυλοποίησης, λαμβάνοντας υπόψη μόνο ολόκληρους μήνες, δηλαδή ένας μη πλήρως εργαζόμενος μήνας θεωρείται πλήρης εάν η απασχόληση σε αυτόν είναι πάνω από 15 εργάσιμες ημέρες και δεν λαμβάνεται υπόψη εάν είναι μικρότερη.