Υλική βοήθεια σε σχέση με την οποία. Η πληρωμή της υλικής βοήθειας είναι να δώσει προσοχή στον υπάλληλο. Τι είναι η οικονομική βοήθεια στον εργαζόμενο

Εκτός από την καταβολή των μισθών και της προώθησης των υλικών των εργαζομένων, παρέχεται επίσης η πληρωμή της υλικής βοήθειας. Τι είναι η οικονομική βοήθεια στον εργαζόμενο;

Υλική βοήθεια στον εργαζόμενο - Η διαδικασία πληρωμής, λογιστικής και φορολογίας

Ρυθμιστική βάση δεδομένων του υλικού

Η νομοθεσία ορίζει οποιαδήποτε μεταφορά κεφαλαίων, προϊόντων, ναρκωτικών, ενδυμάτων, παπουτσιών, μεταφορών και αντικειμένων σε πρόσωπα που χρειάζονται υλική βοήθεια.

Αυτή η ερμηνεία δίνει το εθνικό πρότυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας GOST R 52495-2005 "Κοινωνική Υπηρεσία του Πληθυσμού. Όροι και ορισμοί "και αφορά αυτό κυρίως από πρόσωπα που επηρεάζονται από φυσικές καταστροφές ή τρομοκρατικές επιθέσεις. Δεν δίνεται η σαφής ερμηνεία της ουρικής βοήθειας στους υπαλλήλους των επιχειρήσεων στο νομοθετικό πλαίσιο. Παρ 'όλα αυτά, η υλική βοήθεια αναφέρεται σε ορισμένα έγγραφα και μπορούμε να φέρουμε τους ακόλουθους ορισμούς για την παροχή υλικής βοήθειας στους υπαλλήλους:

Εάν ο υπάλληλος λαμβάνει οποιαδήποτε ζημιά στην υγεία (όχι στην επιχείρηση).
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος υποφέρει απροσδόκητες υλικές ζημιές.
Εάν ο υπάλληλος έχει κάποιο γεγονός που απαιτεί σημαντικά έξοδα (τοκετός, γάμος, κηδεία και παρόμοια).

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η νομοθεσία ότι η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους επιχειρηματίες να καταβάλει οικονομική βοήθεια στους εργαζομένους, οπότε ο ίδιος ο ηγέτης λαμβάνει την απόφαση να προσκομίσει τέτοιες πληρωμές στην επιχείρηση.

Κανονισμοί για την οικονομική βοήθεια στους υπαλλήλους

Η διαδικασία καταβολής υλικού βοήθειας στην επιχείρηση, το ποσό της ίδιας της ουσιαστικής βοήθειας, η βάση για τις πληρωμές, καθώς και οι όροι πληρωμών και οι τύποι ουσιωδών βοήθειας, καθορίζονται από τη διαχείριση της επιχείρησης και τα οποία προβλέπονται σε συλλογική σύμβαση ή με τη σειρά του κεφαλιού. Ταυτόχρονα, η έννοια της ουρικής βοήθειας και των περιπτώσεων βάσει των οποίων μπορεί να καταβληθεί θα πρέπει να διατυπωθεί εξαιρετικά ακριβώς, οι θολές ορισμοί ("για σκοπούς κοινωνικής προστασίας", "σε άλλες περιπτώσεις" και ούτω καθεξής) - Δεδομένου ότι οι φορολογικές υπηρεσίες δεν επιτρέπονται - μπορεί να υποψιάζεται τη διαχείριση της επιχείρησης σε μια προσπάθεια να μειώσει τη φορολογική βάση. Η υλική βοήθεια πρέπει να καταβάλλεται αυστηρά σύμφωνα με εκείνα που ορίζονται στη θέση ή τα στοιχεία παραγγελίας.

Εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη και διαθέτει πολλά υποκαταστήματα, η διαδικασία για την πληρωμή των υλικών βοήθειας στους κλάδους πρέπει να συμμορφωθεί πλήρως με την εντολή που έχει συσταθεί στο Κεντρικό Γραφείο της Επιχείρησης. Οι διαφορές από το κύριο έγγραφο ή η ερμηνεία επέκτασης του κύριου εγγράφου δεν επιτρέπονται.

Τη διαδικασία πληρωμής υλικού βοήθειας

Συνήθως η οικονομική βοήθεια στους εργαζομένους καταβάλλεται σύμφωνα με τις δηλώσεις τους με τα σχετικά έγγραφα που τους επισυνάπτονται. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος ζητήσει ουσιώδη βοήθεια στην κηδεία ενός συγγενή, στην αίτηση, πρέπει να κάνει πιστοποιητικό θανάτου.

Η καταβολή της ουρικής βοήθειας στον υπάλληλο συμβαίνει μεμονωμένα, οι πληρωμές αυτές δεν μπορούν να είναι μόνιμες και δεν μπορούν να παρέχονται για να αντισταθμίσουν τα έξοδα που υπέστη ο υπάλληλος.

Επίσης, η χρηματοδοτική συνδρομή δεν εξαρτάται από τις δραστηριότητες της επιχείρησης, τους μισθούς των εργαζομένων και την αξία των εργαζομένων των εργαζομένων. Η υλική βοήθεια δεν μπορεί να φορέσει τον τόνωρο χαρακτήρα (όπως, για παράδειγμα, μπόνους).

Για την πληρωμή της υλικής βοήθειας

Εάν η κεφαλή, η ανάγνωση της δήλωσης του εργαζομένου και η ανάγνωση των εγγράφων, λαμβάνει θετική απόφαση, δημοσίευσε ξεχωριστή εντολή για την επιχείρηση, υποδεικνύοντας το ακριβές ποσό και την ακριβή περίοδο πληρωμής. Η εντολή θα πρέπει επίσης να αναφέρει το FIO του προσώπου που καταβάλλεται στην οικονομική βοήθεια, τη βάση (λόγος) για την πληρωμή και αναφορά στο έγγραφο, το οποίο εγκρίνει τη διαδικασία και το ποσό των πληρωμών χρηματοδοτικής συνδρομής στην επιχείρηση. Επίσης, οι πηγές πρέπει να προσδιορίζονται με τη σειρά, από την οποία η χρηματοδοτική συνδρομή καταβάλλεται με ακρίβεια (λόγω των σημερινών κερδών, λόγω των κερδών των τελευταίων ετών ή εάν η βοήθεια αναγνωρίζεται ως μέρος του μισθού).

Λογιστική της υλικής βοήθειας

Η υλική βοήθεια μπορεί να εισαχθεί σε πληρωμές μη μετρητών στον λογαριασμό που καθορίζεται από τον υπάλληλο της επιχείρησης και μπορεί να εκδοθεί από το ταμείο της επιχείρησης. Στη δεύτερη περίπτωση, μπορεί να συγκεντρωθεί με τον ίδιο τον μισθό και να σημειωθεί στη δήλωση και μπορεί να εκδοθεί στα χέρια χωριστά και να διακοσμηθούν με αναλώσιμα μετρητά.

Η υλική βοήθεια λαμβάνεται υπόψη για το δάνειο του λογαριασμού 73 "Υπολογισμοί με το προσωπικό για άλλες λειτουργίες".

Εάν η βοήθεια καταβάλλεται σε έναν από τους πρώην υπαλλήλους ή σε συγγενείς του εργαζομένου (για παράδειγμα, στην περίπτωση κηδείας ή δαπανηρά θεραπείας), πρέπει να ληφθεί υπόψη ο λογαριασμός 76 "Υπολογισμοί με διαφορετικούς οφειλέτες και πιστωτές".

Το Debet αντικατοπτρίζεται ανάλογα με την πηγή πληρωμής της υλικής βοήθειας:

Χρεωστικός λογαριασμός 84 "Κερδισμένα κέρδη (αποκαλυφθέντες ζημίες)" - εάν η υλική βοήθεια καταβάλλεται με το κέρδος των τελευταίων ετών.
Χρεωστικός λογαριασμός 91 "Άλλα εισοδήματα και έξοδα" - Εάν η υλική βοήθεια καταβάλλεται εις βάρος των τρεχουσών κερδών.
Χρεωστική χρέωση 20, 26, 44 - Εάν η υλική βοήθεια που διέρχεται ως μέρος του μισθού (η οποία πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα των επιχειρήσεων).

Υλική βοήθεια και φόρους

Η εφάπαξ υλική βοήθεια, η οποία εκδίδεται στους εργαζομένους, υπόκειται σε φόρους από το 2010: ο φόρος επί των ατομικών εισοδημάτων (NDFL), οι εισφορές στα κοινωνικά ταμεία και η υλική βοήθεια λαμβάνεται υπόψη κατά την καταβολή φόρου εισοδήματος.

Συνεισφορές στα κοινωνικά κεφάλαια

p\u003e Σύμφωνα με τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 10.03.2010 αριθ. 10-4 / 3066657-19 της 05/17/2010 αριθ. 1212-19, η χρηματοδοτική συνδρομή συνεπάγεται την πληρωμή ασφαλιστικών ασφαλίστρων, όπως αυτή παράγεται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων του εργαζομένου. Σε σχέση με αυτόν τον ορισμό από ασφάλιστρα, η χρηματοδοτική συνδρομή που καταβάλλεται εξαιρείται πλήρως:

έναν πρώην υπάλληλο μετά την παύση των εργασιακών σχέσεών του με την επιχείρηση ·
έναν υπάλληλο σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειάς του ·
Υπάλληλοι λόγω έκτακτων περιστάσεων ή φυσικών καταστροφών.

Εξαλείφεται επίσης από τις εισφορές σε ουσιώδη βοήθεια στη γέννηση ενός παιδιού, που καταβάλλεται κατά το πρώτο έτος μετά τη γέννησή του και να μην υπερβαίνει τα πενήντα χιλιάδες ρούβλια, ενώ ο πατέρας και η μητέρα του παιδιού (εάν είναι και οι δύο υπάλληλοι της επιχείρησης) είναι λαμβάνονται υπόψη ξεχωριστά.

Δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα ασφάλιστρα ότι η υλική βοήθεια που δεν υπερβαίνει το ποσό των τεσσάρων χιλιάδων ρούβλια ανά εργαζόμενο για ένα ημερολογιακό έτος.

Φόρος εισοδήματος ατόμων

Οι ακόλουθοι τύποι υλικών βοήθειας δεν υπόκεινται στο NDFL:

Ουσιώδη συνδρομή για τη γέννηση ενός παιδιού (σε περίπτωση πληρωμής κατά το πρώτο έτος μετά τη γέννηση κατά το ποσό που δεν υπερβαίνει τα πενήντα χιλιάδες ρούβλια) ·
Υλική βοήθεια στον πρώην υπάλληλο που εγκατέλειψε την αναπηρία ή τη συνταξιοδότηση, εάν το ποσό της πληρωμής δεν υπερβαίνει τα τέσσερα χιλιάδες ρούβλια ανά εργαζόμενο για το ημερολογιακό έτος.
Υλική βοήθεια για τη θεραπεία, τις διακοπές, την κατάρτιση, λόγω μιας μάλλον σοβαρής ουσιώδους κατάστασης, εάν το ποσό της δεν υπερβαίνει τα τέσσερα χιλιάδες ρούβλια ανά υπάλληλο για το ημερολογιακό έτος.
Υλική βοήθεια, η οποία εκδόθηκε σε υπάλληλο σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας ή που καταβλήθηκε σε συγγενείς του αποθανόντος εργαζόμενου (ταυτόχρονα, στα έγγραφα της επιχείρησης, θα πρέπει να αναφέρεται σαφώς, ποιος ακριβώς είναι θεωρείται μέλος της οικογένειας).

Η υλική βοήθεια στον πρώην υπάλληλο που εγκατέλειψε για άλλους λόγους υπόκειται στο NDFL.

Εξετάστε το πώς να αντικατοπτρίζουν την έκδοση πριμοδότησης και υλικής βοήθειας στο νέο έτος στη λογιστική και φορολογική λογιστική.

Premium για το νέο έτος

Το σύστημα των μπόνους στις επιχειρήσεις καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικές ρυθμιστικές πράξεις (άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η υποχρεωτική ανάπτυξη και η έγκριση των κανονισμών προώθησης του Κώδικα Εργατικού Κώδικα δεν διαπραγματεύονται. Ωστόσο, οι ελεγκτές είναι συχνά να τεκμηριώσουν το κόστος των ασφαλίστρων απαιτούν το γεγονός ότι η Εταιρεία έχει τις διατάξεις σχετικά με τα μπόνους (βλ. Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας 05.02.08 Νο. 03-03-06 / 1 / 81 και από 11/27/07 Νο. 03-03-06 / 1/827).

Φόρος κέρδους. Η διαδικασία λογιστικής για τα ασφάλιστρα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος είναι εγκατεστημένο στην τέχνη. 255, καθώς και στη σκέψη 21 και την παράγραφο 22 του άρθρου. 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ασφάλιστρο μειώνει τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος εάν προβλέπεται από την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση και καταβάλλεται για τα αποτελέσματα της παραγωγής των δραστηριοτήτων του εργαζομένου (παράγραφος 2 του άρθρου 4 του άρθρου 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, εάν το ασφάλιστρο καταβάλλεται κίνητρο, το ποσό της λαμβάνεται υπόψη στις δαπάνες για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Ορισμένοι τύποι ασφάλιστρων δεν περιλαμβάνονται στο κόστος του κόστους εργασίας. Αυτά είναι ασφάλιστρα που:

Δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας (παράγραφος 21 του άρθρου. 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·

Καταβάλλονται εις βάρος των κεφαλαίων ειδικού σκοπού (για παράδειγμα, λόγω των κρατούμενων κερδών των προηγούμενων ετών) ή των εσόδων στόχων (παράγραφος 22 του άρθρου 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·

Μην ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους για τα αποτελέσματα της παραγωγής και είναι κοινωνική φύση.

Το βραβείο αφιερωμένο στις διακοπές του νέου έτους δεν πρέπει να συμπεριληφθεί στο κόστος της αύξησης της βάσης φόρου εισοδήματος. Μια τέτοια άποψη ακολουθείται από ελεγκτές, για παράδειγμα, στο γράμμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας 10/17/06 αριθ. 03-05-02-04 / 157. Είναι πιο σκόπιμο σε μια εργασία ή συλλογική σύμβαση για τον ορισμό μιας τέτοιας πληρωμής ως πριμοδότηση "στο τέλος του έτους για υψηλά αποτελέσματα παραγωγής". Ένα τέτοιο πριμοδότηση φορολογητέο κέρδος θα μειωθεί.

Πρότυπα της παραγράφου 1 της τέχνης. Ο κώδικας φόρου 210 της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί σιωπηρή NDFL όλα τα εισοδήματα του φορολογουμένου που έλαβε ο εισόδημα από αυτόν τόσο σε μετρητά όσο και σε φυσικές μορφές, ή το δικαίωμα της διατάξεων από αυτόν. Το NDFL δεν υπόκειται σε εισόδημα που ονομάστηκε στην τέχνη. 217 nk rf. Κατά συνέπεια, όλα τα βραβεία που καταβάλλονται στους υπαλλήλους υπόκεινται στο NDFL. Ο οργανισμός υποχρεούται να υπολογίσει το ποσό του φόρου, να το κρατήσει από το εισόδημα και τη μεταφορά του υπαλλήλου στο σύστημα προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ασφάλιστρα.Όλες οι πληρωμές και άλλες αμοιβές που δεσμεύονται από τους πληρωτές ασφαλιστικών πριμοδοτήσεων υπέρ των ατόμων στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων υπόκεινται σε υποχρεωτικά ασφάλιστρα (ρήτρα 1 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Νο. 212-FZ).

Οι ασφαλιστικές εισφορές από ατυχήματα στην εργασία και επαγγελματικές ασθένειες χρεώνονται για πληρωμές και άλλες αμοιβές που καταβάλλονται στον υπάλληλο στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων (ρήτρα 3 των κανόνων δεδουλευμένων, λογιστικών και δαπανών κεφαλαίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων και των βιομηχανικών ατυχημάτων και των βιομηχανικών ατυχημάτων και των βιομηχανικών ατυχημάτων επαγγελματικές ασθένειες. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 02.03.00 Νο. 184).

Υλική βοήθεια για τις διακοπές

Η υλική βοήθεια μπορεί να έχει έναν εργοδότη και μπορεί να μην παρέχει, δεδομένου ότι η αντιστοίχιση δεν είναι νομικά υποχρεωτική. Μια τέτοια πληρωμή καλείται να στηρίξει τον υπάλληλο οικονομικά σε σχέση με ένα συγκεκριμένο γεγονός που συνέβη. Η υλική βοήθεια μπορεί να αφιερωθεί στις διακοπές. Οι όροι, οι περιπτώσεις και η διαδικασία παροχής ουσιώδους βοήθειας στους εργαζομένους καταχωρούνται σε εργατική ή συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή της υλικής βοήθειας γίνεται με βάση τη σειρά. Ταυτόχρονα, εάν οι όροι της ουσιαστικής βοήθειας καταχωρούνται στην εργασία ή στη συλλογική σύμβαση, η εντολή περιέχει μια αναφορά σε τέτοιες συνθήκες.

Φόρος κέρδους. Οι δαπάνες υπό μορφή ποσών ουσιώδους βοήθειας που παρέχονται στους εργαζομένους δεν λαμβάνονται υπόψη στις δαπάνες για τη φορολογία των κερδών των οργανισμών (ρήτρα 23 του άρθρου. 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έγγραφο του Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας 02.22.11 Νο. 03-03-06 / 4/12).

Φόρος εισοδήματος των ατόμων.Υλική βοήθεια στο ποσό που δεν υπερβαίνει τα 4000 ρούβλια. Για τη φορολογική περίοδο, το NDFL δεν υπόκειται (παράγραφος 28 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ασφάλιστρα.Το αντικείμενο της φορολογίας των ασφαλιστικών ασφαλίστρων για οργανισμούς αναγνωρίζεται από τις πληρωμές και άλλες αμοιβές που προκύπτουν από αυτούς υπέρ των ατόμων στις συμβάσεις εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ). Τα ποσά που δεν υπόκεινται σε φορολόγηση από ασφαλιστικές ασφάλιστρες απαριθμούνται στην τέχνη. 9 του ομοσπονδιακού νόμου 07/24/09 Νο. 212-FZ. Ο κατάλογος των πληρωμών που δεν φορολογείται από ασφάλιστρα ασφάλιστρα περιέχει το ποσό της υλικής βοήθειας που παρέχονται από τους εργοδότες στους υπαλλήλους τους που δεν υπερβαίνουν τα 4000 ρούβλια. ανά υπάλληλο για την εκτιμώμενη περίοδο (παράγραφος 11 του άρθρου 9).

Δηλαδή, τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα θα χρειαστεί να χρειαστεί μόνο το μέρος της υλικής βοήθειας που υπερβαίνει τα 4000 ρούβλια. στο χρόνο.

Οι συνεισφορές των ατυχημάτων στις παραγωγικές και επαγγελματικές ασθένειες θα πρέπει να υπολογίζονται μόνο με το ποσό της ουσιαστικής βοήθειας που ο εργοδότης έχει υπάλληλο που υπερβαίνει τα 4000 ρούβλια. Για την εκτιμώμενη περίοδο (30, 1 άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου της 24.07.98 Νο. 125-FZ).

Λογιστική Βραβείο και Υλική Βοήθεια

Εάν η πριμοδότηση ή η υλική βοήθεια θεωρείται από τον οργανισμό, στο πλαίσιο του μισθού (για παράδειγμα, η πληρωμή της υλικής βοήθειας παρέχεται στη θέση των μισθών), τότε το δεδουλευμένο ποσό των ποσών αυτών γίνεται στον πιστωτικό λογαριασμό 70 "Υπολογισμοί με μισθό προσωπικό."

Εάν δεν λαμβάνεται υπόψη η βραβευτική και ουσιώδης συνδρομή στην καταβολή της εργασίας, τότε το δεδουλευμένο του γίνεται σύμφωνα με το λογαριασμό του λογαριασμού 73 "Υπολογισμοί με το προσωπικό για άλλες λειτουργίες".

Εάν η Εταιρεία έχει απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των ιδρυτών (συμμετέχοντες) σχετικά με την κατεύθυνση του μη διαταραγμένου κέρδους σχετικά με την καταβολή της πριμοδότησης και της (ή) υλικού βοήθειας, στη συνέχεια, κατά τη σύναψη βραβείου (ουσιαστική βοήθεια), το λογαριασμό 84 "διατηρημένα κέρδη (αποκαλυφθείσα ζημιά) "Χρεωστική. Εάν ο οργανισμός δεν έχει την απόφαση των ιδρυτών (συμμετέχοντες) σχετικά με τις δαπάνες των κρατούμενων κερδών σχετικά με την καταβολή της ουσιώδους βοήθειας, τότε το ποσό της περιλαμβάνεται σε άλλα έξοδα και λαμβάνει υπόψη τη χρέωση του λογαριασμού 91 "Λοιπά έσοδα και έξοδα" .

Τυπικά λογιστικά αρχεία για πληρωμές δεδουλευμένων και πριμοδότησης.

DT84 (91) - KT70 (73) - Η ανάθεση ενός υπαλλήλου του Οργανισμού πιστώνεται.

DT70 (73) - KT68 - LFL έχει διατηρηθεί.

DT84 (91) - KT69 - Ασφαλιστικά ασφάλιστρα συγκεντρώνονται.

DT70 (73) - KT50 - Το ασφάλιστρο καταβάλλεται από το Box Office.

Τυπικά λογιστικά αρχεία για τη χρέωση και την πληρωμή υλικού βοήθειας.

DT84 (91) - KT70 (73) - Η χρηματοδοτική συνδρομή προκύπτει από έναν υπάλληλο του Οργανισμού.

DT70 (73) - KT68 Υποαποκριτικό "Υπολογισμοί για τον φόρο εισοδήματος των ατόμων" - Φόρος διατήρησης των εσόδων από το ποσό της ουσιαστικής βοήθειας που υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια ετησίως.

DT84- KT69 - ασφάλιστρα και εισφορές από την Εθνοσυνέλευση και το PZ με το ποσό της υλικής βοήθειας που υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια.

DT70 (73) - KT50-1 - Η υλική βοήθεια από το Γραφείο του Οργανισμού καταβάλλεται.

Επιλέξτε ένα κομμάτι με το κείμενο του σφάλματος και πατήστε Ctrl + Enter

Η υλική βοήθεια ανήκει σε μη παραγωγικές μειώσεις. Δεν αφορά τα αποτελέσματα της επιχείρησης. Η παροχή ουσιώδους βοήθειας παρέχεται ως υπάλληλοι στην εταιρεία και ήδη σβήνει. Επίσης, οι δεδουλευμένοι μπορούν να πραγματοποιηθούν υπέρ τρίτων ατόμων σε διάφορους λόγους που προβλέπονται στη νομοθεσία. Στη συνέχεια, εξετάζουμε λεπτομερέστερα, ο οποίος τίθεται σε υλική βοήθεια, ποια είναι η διαδικασία απόκτησης.

Βάση για πληρωμή

Οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να καταβληθεί η υλική βοήθεια είναι:

Φροντίδα στις διακοπές.
Επιστροφή των ζημιών που προκύπτουν από οποιοδήποτε PE.
Διακοπές.
Το θάνατο ενός συγγενή του εργαζομένου και ούτω καθεξής.

Σύμφωνα με τους λόγους των μειώσεων πραγματοποιούνται υπέρ των περισσότερων ή όλων των εργαζομένων. Για παράδειγμα, αφορά το επίδομα διακοπών. Λειτουργεί ως μια μοναδική υλική βοήθεια. Σε άλλες περιπτώσεις, το όφελος παρέχεται σε ειδικούς όρους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ή άλλο πρόσωπο μπορεί να υποβάλει αίτηση για ουσιώδη συνδρομή (θα υποβληθεί περαιτέρω) σε περίπτωση ανάγκης απόκτησης φαρμάκων, εκτελεί την ταφή ενός συγγενή ή να ανταποκριθεί σε άλλες ανάγκες. Αυτές οι παρακρατήσεις είναι κοινωνικές φύσεις.

αξία

Το μέγεθος της υλικής βοήθειας καθιερώνει το κεφάλι της εταιρείας. Η αξία μπορεί να προσδιοριστεί σε απόλυτες τιμές ή να εκπροσωπείται από το ποσό που είναι πολλαπλός επίσημος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τη συγκεκριμένη περίπτωση και τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης. Η εντολή, σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η έκπτωση, μπορεί να προβλεφθεί σε εργατική ή συλλογική σύμβαση. Ως πηγή για την πληρωμή των υλικών βοήθειας, εισόδημα που ελήφθησαν υπό την τρέχουσα δραστηριότητα της εταιρείας. Η απόφαση σχετικά με την ανάγκη διανομής παροχών σε μετρητά στην επιχείρηση λαμβάνει ηγέτη του.

Φορολόγηση της υλικής βοήθειας

Λόγω της ποικιλομορφίας των λόγων για τους οποίους μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτή η πληρωμή, οι λογιστές των επιχειρήσεων συχνά έχουν ζητήματα που σχετίζονται με τον προβληματισμό αυτών των ποσών. Δείχνει ουσιώδη βοήθεια στην υποβολή εκθέσεων, ανάλογα με το αν είναι εγκατεστημένο στη σύμβαση εργασίας ή όχι. Έτσι, θα αναγνωριστεί ως μη καταπολέμηση και λογαριασμός για λογαριασμό. 91.2 "Λοιπά έξοδα", εάν δεν προσδιορίζονται στη συμφωνία. Εάν η υλική βοήθεια είναι εγγεγραμμένη στη σύμβαση, τότε είναι το κόστος της S / N.

Οφέλη από τους πρώην υπαλλήλους

Σύμφωνα με το PBU 10/99 (παραγράφους 4 και 12), τέτοιες εκπτώσεις περιλαμβάνονται σε μη αποζημιωτικά έξοδα. Ως εκ τούτου, αντικατοπτρίζονται στο λογαριασμό 91 - "Λοιπά Έξοδα και Εισόδημα", Υποαποκτίμησης "Λοιπά Έξοδα". Δεδομένου ότι οι δαπάνες αυτές δεν λαμβάνονται υπόψη στη φορολόγηση των κερδών, λόγω της εμφάνισης μιας σταθερής διαφοράς στη λογιστική των επιχειρήσεων, θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται μια φόρο (μόνιμη) δέσμευση. Σταθεται σύμφωνα με το DT SCH. 99 "Κέρδη και ζημίες" σε αλληλογραφία με το CT SCH. 68, σε ποιους υπολογισμούς εμφανίζονται στις υποχρεωτικές εκπτώσεις στον προϋπολογισμό. Υλική βοήθεια Ο υπάλληλος δεν θεωρείται αμοιβή για το έργο του και δεν ισχύει για τις αντισταθμιστικές και ενθαρρυντικές πληρωμές. Ως εκ τούτου, τα επιδόματα επιτοκίων και οι συντελεστές περιφερειακών συντελεστών δεν το χρησιμοποιούνται, οι οποίοι είναι εγκατεστημένοι για άτομα που εκτελούν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες σε επιχειρήσεις στις περιοχές της μακράς βορράς και ισοδύναμες με αυτές.

Κρατήστε

Στην πράξη, είναι συχνά αρκετά κοινό στις περιπτώσεις κατά τις οποίες γίνεται η χρηματοδοτική συνδρομή σύμφωνα με οποιονδήποτε λόγο, αλλά με το εισόδημά της, πρέπει να ανακτηθεί η διατροφή. Τύποι εισοδήματος από τις οποίες πραγματοποιείται η διατήρηση εγκατεστημένος στον αντίστοιχο κατάλογο. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης χρεώνεται σχετική υλική βοήθεια σε σχέση με μια φυσική καταστροφή, το όραμα της περιουσίας, της φωτιάς, του θανάτου, του τραυματισμού από τους συγγενείς του, η διατροφή από αυτό δεν κατηγορείται. Δεν πραγματοποιείται με το εγχειρίδιο, κλίνει όταν ολοκληρώνεται ο γάμος. Η διατροφή δεν αφαιρείται εάν διοριστεί ουσιώδης βοήθεια στη γέννηση ενός παιδιού.

Τεκμηρίωση

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή, προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες. Σύμφωνα με την τέχνη. 9, σ. 2, FZ, ρύθμιση της λογιστικής, έγγραφα για τα οποία δεν παρέχονται ειδικά έντυπα μπορούν να γίνουν παρουσία των απαραίτητων στοιχείων. Ως εκ τούτου, η χρηματοδοτική συνδρομή στον υπάλληλο μπορεί να συγκεντρωθεί μετά την παραλαβή της κατάλληλης εντολής, στην οποία υπάρχουν:

Όνομα της πράξης.
Ημερομηνία προετοιμασίας.
Ονομα εταιρείας.
Περιεχόμενα λειτουργίας.
Δείκτες σε νομισματικούς και φυσικούς όρους.
Οι θέσεις των εργαζομένων που είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση της επιχείρησης και την ορθότητα του σχεδιασμού, καθώς και τις προσωπικές τους υπογραφές.

Λόγοι συμπερίληψης στο κόστος εργασίας

Πριν από τη μεταφορά νομικών επιχειρημάτων, θα πρέπει να διευκρινίσετε την έννοια του μισθού. Ορίζεται στην τέχνη. 129 Tc. Η εργασία της σχέσης αναγνωρίζεται ως σύστημα σχέσεων που σχετίζονται με τη δημιουργία και εφαρμογή πληρωμών στους εργαζομένους για τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες βάσει του νόμου, άλλες κανονιστικές πράξεις, συλλογικές ή συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες, τοπικά έγγραφα. Ο μισθός εξαρτάται από τα προσόντα, την ποιότητα, την ποσότητα και την πολυπλοκότητα της δραστηριότητας. Η υλική βοήθεια δεν ισχύει για την κατηγορία αυτή, όπως:

Δεν ισχύει για την εκτέλεση των εργαζομένων των επαγγελματικών του καθηκόντων.
Δεν ισχύει για τις δραστηριότητες της επιχείρησης στο σύνολό της που αποσκοπεί στην απόκτηση παροχών. Αυτό σημαίνει ότι δεν μειώνει τη φορολογική βάση.

Το NC έχει αποδείξει ότι η συνδρομή αυτή διαμορφώνεται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κόστος οποιασδήποτε αμοιβής, εκτός από εκείνες που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον κώδικα, το ποσό της υλικής βοήθειας δεν λαμβάνεται υπόψη όταν η φορολογική βάση έχει συγκεντρωθεί.

Συνεισφορές στο FFR

Επίσης, δεν αφαιρούνται από τη δεδουλευμένη υλική βοήθεια. Δεδομένου ότι έχει κοινωνικό προσανατολισμό και δεν θεωρείται μέρος του μισθού, η απαλλαγή από την αφαίρεση της συμβολής είναι σύμφωνη με τις αρχές, σύμφωνα με τις οποίες πραγματοποιείται η συνταξιοδοτική ασφάλιση. Ειδικότερα, οι συντάξεις εργασίας θα πρέπει να σχηματίζονται κυρίως στο λογαριασμό του οποίου είναι καθιερωμένο λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα των εργαζομένων, της ποιότητας, της πολυπλοκότητας και των συνθηκών για τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.

Συνεισφορές στο FSS.

Αυτά τα τέλη δεν καταβάλλονται από τέτοιες πληρωμές ως εξής:

Υλική βοήθεια στη γέννηση ενός παιδιού κατά το πρώτο έτος της ζωής του (όχι περισσότερο από 50 χιλιάδες ανά κάθε).
Ένας οδηγός για έναν πολίτη που επηρέασε την τρομοκρατική επίθεση στη Ρωσία.
Υλική βοήθεια στον υπάλληλο σε περίπτωση θανάτου του συγγενή του.
Εγχειρίδιο λόγω φυσικής καταστροφής ή άλλων PE, ο οποίος προκάλεσε ζημία ή βλάβη σε πολίτη ή βλάβη στην υγεία.

Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι με τα ποσά που παρέχονται από τα άτομα σε άλλους λόγους, πρέπει να διεξαχθεί το ασφάλιστρο. Οι αξιωματικοί της FSS πιστεύουν ότι πρέπει να πραγματοποιηθεί η αφαίρεση από την υλική βοήθεια. Ωστόσο, υπάρχει μια άλλη άποψη σχετικά με αυτό. Βασίζεται στα ακόλουθα επιχειρήματα:

Ως βάση για τη συγκεκριμένη ασφάλιση, οι μισθοί (εισόδημα) έρχεται.
Η υλική βοήθεια δεν ισχύει για το εισόδημα αυτό, δεδομένου ότι δεν προβλέπεται κατά τη χρέωση της S / N. Κατά την παροχή παροχών, δεν λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα των συγκεκριμένων δραστηριοτήτων των εργαζομένων.
Το κόστος της πληρωμής της υλικής βοήθειας δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό μιας φορολογικής βάσης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν παράγονται από το ταμείο για αμοιβή, αλλά εις βάρος των καθαρών εισοδημάτων.

Από αυτό προκύπτει ότι σε κάθε συγκεκριμένη κατάσταση, η διαχείριση της επιχείρησης θα πρέπει να αποφασίσει ανεξάρτητα από το αν είναι απαραίτητο να διατηρηθούν τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα με οφέλη ή όχι σε περιπτώσεις που δεν παρέχουν νομοθεσία. Κατά τη θετική απόφαση, είναι πιθανό ότι το αφεντικό θα πρέπει να υπερασπιστεί τη διάθεσή της στο δικαστήριο.

Ndf

Στην τέχνη. 217 NK έχει έναν κατάλογο εισοδημάτων που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που δεν υπόκεινται σε φορολογία. Αυτά, ειδικότερα, εκτός από τις παραπάνω πληρωμές, περιλαμβάνουν ποσά που δεν υπερβαίνουν τα τέσσερα χιλιάδες ρούβλια ετησίως.

Αυτό, για παράδειγμα, μπορεί να είναι πληρωθείσες για διακοπές, νομισματική βοήθεια σε μια πολύπλοκη υλική κατάσταση, πρώην υπάλληλοι που αποσύρθηκαν και ούτω καθεξής. Το NDFL θα πραγματοποιηθεί με ποσά που υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια ετησίως.

Τιμή

Η υλική βοήθεια αναγνωρίζεται ως εισόδημα που φορολογείται με συντελεστή 13% εάν υπερβεί το άδικο όριο. Οι τυποποιημένες εκπτώσεις παρέχονται από τον οργανισμό, το οποίο ενεργεί ως πηγή εισοδήματος, στην επιλογή του πληρωτή σύμφωνα με τις γραπτές προσφυγές και τα έγγραφά του που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε αυτές τις εκπτώσεις. Εάν η νομισματική βοήθεια μεταφέρεται στους πρώην υπαλλήλους στους συνταξιούχους, μπορούν να λάβουν αυτές τις εκπτώσεις, υπό την προϋπόθεση ότι η αίτηση υποβάλλεται μέχρι το τέλος του έτους. Εάν το εγχειρίδιο αφαιρεθεί στον λογαριασμό του εργαζομένου κάθε μήνα καθ 'όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, οι μειώσεις παρέχονται από την αρχή της σχετικής περιόδου. Ταυτόχρονα, το συνολικό μέγεθος της υλικής βοήθειας μειώνεται κατά 4 χιλιάδες ρούβλια (μη φορτιστή ποσότητα). Στη λογιστική NDFL, η οποία διατηρείται με το ποσό που υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια, θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην ακόλουθη καταχώρηση: DT 70 (76) CT 68, Υπο-Επιστήμη. "Υπολογισμοί σχετικά με το nffl".

Κακές και απροστάτευτες κατηγορίες

Τα άτομα που ανήκουν σε αυτές τις κατηγορίες παρέχονται με μοναδική υλική βοήθεια. Μπορεί να παρασχεθεί τόσο σε νομισματικό όσο και σε είδος. Η εφάπαξ αποζημίωση καταβάλλεται από τους τοπικούς, ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς προϋπολογισμούς, τα εξωχρηματιστά κονδύλια στο πλαίσιο των προγραμμάτων που έχουν εγκριθεί από τα εξουσιοδοτημένα όργανα του κράτους που ανήκει ετησίως. Τέτοιες ποσότητες απαλλάσσονται επίσης από το NFFL.

Υποβολή εκθέσεων

Φορολογικοί αντιπρόσωποι - επιχειρήσεις που ενεργούν ως πηγή καταβολής εσόδων που αναφέρονται στην τέχνη. 217, ρήτρα 8, υποχρεούνται να τηρούν τη λογιστική των ποσών που παρέχονται ανεξάρτητα από το μέγεθος τους. Οι πληροφορίες σχετικά με αυτούς τους δεδουλευμένους δεδουλευμένους παρέχονται στην αρμόδια αρχή με τη μορφή αριθ. 2-NDFL. Κατά την ολοκλήρωση της υποβολής εκθέσεων της επιχείρησης, αναφέρουν το πλήρες ποσό αυτών των εσόδων για κάθε βάση για την περίοδο και τη φορολογική έκπτωση που δεν υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια. Εάν η βοήθεια χρεώνεται για μια πρώην εξυπηρέτηση σε αξία μικρότερο από 4 χιλιάδες ρούβλια, οι πληροφορίες σχετικά με την εν λόγω εταιρεία είναι υποχρεωτικές στη φορολογική αρχή σε μορφή αριθ. 2 NDFL.

Προώθηση κερδών

Υπό τέχνη. 270, σ. 23 και 21 NK Υλική βοήθεια στους υπαλλήλους της επιχείρησης, ανεξάρτητα από τα θεμέλιά της, δεν περιλαμβάνεται και δεν λαμβάνεται υπόψη στη φορολογία των κερδών. Η διάταξη αυτή ενεργεί ανεξάρτητα από το αν το εγχειρίδιο παρέχεται στο έργο ή σε συλλογική σύμβαση ή όχι. Προκειμένου να αποφευχθούν οι διαφορές μεταξύ φόρου και λογιστικής, ώστε να συμπεριληφθούν σημαντικές ενισχύσεις στην τεκμηρίωση που ρυθμίζει το σύστημα καταβολής του έργου των εργαζομένων είναι ακατάλληλη. Οι δαπάνες που αφορούν την παροχή παροχών στους πρώην υπαλλήλους του οργανισμού δεν μειώνουν επίσης το ποσό των λογιστικών κερδών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στην παράγραφο 16 της τέχνης. 270 nk Κατά τον ορισμό της φορολογικής βάσης, δεν λαμβάνονται υπόψη τα έξοδα με τη μορφή αξίας ιδιοκτησίας που διαβιβάζονται δωρεάν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει έργα, υπηρεσίες, πραγματικά δικαιώματα, καθώς και τίτλους και χρήματα.

Πακέτο εγγράφων

Ο υπάλληλος που χρειάζεται πρόσθετα κεφάλαια πρέπει να γράψει μια δήλωση για την υλική βοήθεια. Πρέπει να επισυναφθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

Με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας - αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, εάν είναι απαραίτητο, αντίγραφα των πράξεων που επιβεβαιώνουν τη σχέση (πιστοποιητικό γέννησης, γάμου).
Λύσεις κρατικών φορέων, πιστοποιητικά από το SES, DEZ και άλλες περιπτώσεις που επιβεβαιώνουν το γεγονός έκτακτης ανάγκης.
Χαρτί που πιστοποιεί την εμφάνιση της τρομοκρατικής επίθεσης στο έδαφος της Ρωσίας (για παράδειγμα, το πιστοποιητικό του Υπουργείου Εσωτερικών).
Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού, εάν είναι απαραίτητο για να πάρει χρήματα για το περιεχόμενό του.

Αίτηση για υλική βοήθεια: Δείγμα

Το έγγραφο πρέπει να παρουσιάζει πληροφορίες σχετικά με το ποιος απευθύνεται και από ποιον έρχεται. Στην κορυφή της δεξιάς υποδεικνύει το F.I.O. Επικεφαλής της επιχείρησης, της θέσης, του ονόματος της εταιρείας, καθώς και f.i.o. και τη θέση του υπαλλήλου. Παρακάτω στο κέντρο θα πρέπει να γράψετε τη λέξη "δήλωση". Το ακόλουθο προτείνει την παροχή υλικής βοήθειας, να αναφέρει τους λόγους για αυτό. Ως απόδειξη των λόγων, το προσάρτημα παρέχει κατάλογο εγγράφων που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις που καθορίστηκαν στο περιεχόμενο. Τα αντίγραφα των εγγράφων πρέπει να συνδέονται με την εφαρμογή. Στο κάτω μέρος υπάρχει μια υπογραφή και ημερομηνία συλλογής. Στο κείμενο, ο αιτών μπορεί επίσης να αναφέρει το ποσό για το οποίο μετράει.

Επιπροσθέτως

Πρέπει να σημειωθεί ότι το νομισματικό εγχειρίδιο δεν αποτελεί χρέος του κεφαλιού, αλλά το γεγονός της σύνταξης μιας δήλωσης, την ένδειξη του ποσού της αναμενόμενης βοήθειας, καθώς και τις περιστάσεις που προκλήθηκαν στην προσφυγή, δεν δημιουργούν τις υποχρεώσεις του Επικεφαλής για να ικανοποιήσει το αίτημα. Η αξία του οφέλους που αναφέρεται στην εφαρμογή μπορεί να χρησιμεύσει μόνο ως οδηγός για τον εργοδότη. Το τελικό ποσό καθορίζει το αφεντικό που βασίζεται στην οικονομική κατάσταση στην επιχείρηση και την πολυπλοκότητα των περιστάσεων του αιτούντος. Εάν το κεφάλι αποφασίσει να ικανοποιήσει το αίτημα, καταρτίζεται μια αντίστοιχη εντολή. Με βάση αυτό, ο αιτών θα λάβει χρηματικό ποσό στην επιχείρηση.

Τελικά

Δεν υπάρχει σαφής ορισμός του NC σε εκείνη που θα πρέπει να αναγνωριστεί ως μέλη της οικογένειας του εργαζομένου. Σύμφωνα με την τέχνη. 2 Οικογενειακός κώδικας περιλαμβάνει παιδιά, γονείς (υιοθετημένα, υιοθετημένοι γονείς), σύζυγοι. Δεν έχει σημασία το γεγονός της κοινής κατοικίας. Το άρθρο 11 της ρήτρας NK 1 ορίζει ότι οι όροι, οι έννοιες και οι ιδρύσεις της οικογένειας, οι αστικές και άλλες βιομηχανίες χρησιμοποιούνται κατά την οποία χρησιμοποιούνται άμεσα, εάν η άλλη δεν ορίζεται από το νόμο. Αυτό, με τη σειρά του, σημαίνει ότι η υλική βοήθεια που καταβάλλεται στα μέλη της οικογένειας των εργαζομένων απαλλάσσεται επίσης από το NDFL. Για να επιβεβαιωθεί αυτό το δικαίωμα, είναι απαραίτητο να υποβληθούν στα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν υλική υποστήριξη από την επιχείρηση στην οποία εργάζονται. Μια τέτοια πληρωμή θεωρείται κατ 'αποκοπήν όφελος μετρητών. Σε αυτό το άρθρο θα αναλύσουμε πότε η χρηματοδοτική συνδρομή παρέχεται στον υπάλληλο, ποιοι είναι οι τύποι πληρωμών και ο τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται υπόψη και η φορολογία.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, εάν μια παρόμοια οικονομική ενίσχυση αναφέρθηκε στη συμφωνία εργασίας, υπόκειται στη φορολογία. Εάν δεν αναφέρεται στη συμφωνία, θα πρέπει να αποδοθεί σε μη πραγματοποιηθείσα δαπάνες και να λαμβάνει υπόψη τόσο τα "άλλα έξοδα".

Λαμβάνοντας υπόψη τη σκέψη 23 του άρθρου 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διάρκεια της δεδουλευμένης φόρου εισοδήματος, η παρέχουσα νομισματική βοήθεια δεν περιλαμβάνεται στα έξοδα του Οργανισμού. Ασφαλιστικά τέλη που μπορούν στη συνέχεια να καταβληθούν ως ουσιώδη όφελος αναγνωρίζονται από άλλα έξοδα κατά τη διάρκεια της δεσμού τους. Αυτό επηρεάζει τη φορολόγηση των κερδών.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν οφέλη για την υπογράμμιση των φόρων βοήθειας των υλικών, οι οποίες μπορούν να ληφθούν και τους υπαλλήλους της επιχείρησης και των πρώην υπαλλήλων.

Πότε είναι η οικονομική βοήθεια του υπαλλήλου;

Φυσικά, οι χρηματοοικονομικές πληρωμές αυτού του είδους δεν σχετίζονται με την εργασία του εργαζομένου και τα αποτελέσματά της. Σκοπός του οφέλους μετρητών είναι η υποστήριξη του υπαλλήλου. Η διάταξη αυτή παρέχεται μεμονωμένους εργαζόμενους που το χρειάζονται. Ωστόσο, η υπηρεσία αυτή δεν αποδεικνύεται στην περίπτωση των υλικών προβλημάτων που δεν σχετίζονται με την εταιρεία. Ο κατάλογος της υλικής βοήθειας που παρέχει η επιχείρηση μπορεί να συμφωνηθεί με συλλογική, καθώς και σύμβαση εργασίας ή εσωτερικά έγγραφα.

Για να επωφεληθείτε από την ολοκληρωμένη οικονομική υποστήριξη από την εταιρεία, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να υποβάλει αίτηση και να επισυνάψει όλα τα απαραίτητα έγγραφα σε αυτό.

Για παράδειγμα, όταν είστε σε θέση να κάνετε μια προσωπική εφαρμογή, η οποία θα πρέπει να υποστηρίζεται από πιστοποιητικά με διάγνωση που επιβεβαιώνει την ασθένειά του. Επιπλέον, οι αποδείξεις θα πρέπει να πληρώσουν για θεραπεία.

Τύποι υλικής βοήθειας στον εργαζόμενο

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι διαθέτουν νομισματική υποστήριξη. Ένα άτομο μπορεί να επωφεληθεί από τέτοιες πληρωμές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

στη γέννηση του μωρού.
Σε σχέση με το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας ·
Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (φυσικές καταστροφές).
αναγκαία για τη θεραπεία.
Στην περίπτωση άλλων γεγονότων, όπως η μάθηση, η εγγραφή γάμου, οι διακοπές κ.λπ.

Σχεδιασμός πληρωμής μετρητών

Η χρηματοδοτική στήριξη παρέχεται από υπάλληλο βάσει δήλωσης κατά την οποία είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο λόγος για την απόκτηση βοήθειας (βλ. →). Επιπλέον, υποστηρίζονται υποστηρίγματα χαρτιού, όπως ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, του γάμου, του θανάτου, των αποδείξεων και άλλων. Ο απαιτούμενος υπάλληλος τεκμηρίωσης μπορεί να περάσει στη λογιστική και αφού κερδίσει χρήματα.

Μετά την εφαρμογή, καταρτίζεται μια εντολή για να καταβάλει την υλική βοήθεια σε ένα ορισμένο ποσό. Σίγουρος, Η ποσότητα της νομισματικής στήριξης θα καθοριστεί με συνοχή.στην οποία καταβάλλεται.

Εάν το μέγεθος της βοήθειας που προβλέπεται από τη Συμφωνία Απασχόλησης, τότε, καταβάλλεται. Στην περίπτωση που η σύμβαση δεν ορίζεται στη σύμβαση, συζητείται με την ηγεσία ή τη συλλογική ηγεσία. Όταν η συνδρομή καταβάλλεται από το καθαρό κέρδος, η τελική απόφαση γίνεται από τους ιδρυτές της εταιρείας. Στη συνέχεια, η παραγγελία εκδίδεται.

Τάξη για τη χορήγηση υποστήριξης υλικού

Έτσι, η παραγγελία, πρέπει να εξεταστεί:

το ποσό των πληρωμένων παροχών ·
Χρονισμός πληρωμής.
Ταμείο ή πηγή υποστήριξης για υποστήριξη.

Η εντολή μπορεί να εκδοθεί σε αυθαίρετη μορφή.

Μετά τον συντονισμό της εντολής, εκδίδεται η διαχείριση των υλικών ταμείων.

Φορολόγηση της υλικής βοήθειας που παρέχεται από τον εργαζόμενο

Ανάλογα με τον τύπο της νομισματικής υποστήριξης, οι εργαζόμενοι μπορούν Να απελευθερωθούν πλήρως από τους φόρους ή μερικώς.Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τους τύπους υλικών βοήθειας στον εργαζόμενο και τη φορολογία τους.

Τύποι υλικής βοήθειας	Φορολογία
Γέννηση ενός παιδιού	Το ποσό που καταβλήθηκε για το πρώτο έτος κατά το ποσό των 50.000 ρούβλια. Το παιδί δεν έχει φόρους επί εισοδήματος και ασφάλιστρα
Σε περίπτωση θανάτου	Μην κρατάτε φόρους και εισφορές χωρίς περιορισμό του ποσού πληρωμής
Έκτακτης ανάγκης (φυσικές καταστροφές κ.λπ.)	Ο φόρος εισοδήματος δεν αφαιρείται ανεξάρτητα από το ποσό, και συνεισφορές, αν αποδεικνύεται ότι επιστρέφει ζημιές από το συμβάν αυτό
Πληρωμή για διακοπές	Θεωρείται ανεξάρτητα από το μέγεθος της βοήθειας
Αλλοι λόγοι	Μην κρατάτε το ποσό των 4.000 ρούβλια. ετησίως από τον 1ο υπάλληλο

Σύμφωνα με την παράγραφο 10 του άρθρου.217 του ΝΚ, το ποσό που καταβάλλει ο οργανισμός ως βοήθεια στους εργαζομένους, από τα κονδύλια που παρέμειναν από την εταιρεία μετά την καταβολή φόρων δεν απαιτούν φορολογία. Όλη αυτή η αποζημίωση πρέπει να επιβεβαιωθεί από όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Υλική βοήθεια εξαιρούνται από τη φορολογία

Αποζημίωση σε περίπτωση θανάτου ενός συγγενή

Το σύνολο των κεφαλαίων που εκδίδονται σε σχέση με το θάνατο ενός συγγενή δεν υπόκεινται σε φορολογία. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι σύζυγοι, τα παιδιά του υπαλλήλου και οι γονείς του θεωρούνται μέλη της οικογένειας. Η χρηματοδοτική στήριξη μπορεί να καταβληθεί σε μέρη και ταυτόχρονα αναγνωρισμένα σε μια εφάπαξ εφάπαξ από το περιβάλλον. Εάν θα υπάρξουν διαφορετικές παραγγελίες της εταιρείας γι 'αυτό, η βοήθεια αυτή δεν είναι εφάπαξ.

Εκτός από τους πλησιέστερους συγγενείς στο δικαστήριο, τα μέλη της οικογένειας αναγνωρίστηκαν από αδελφούς και αδελφές που ζούσαν μαζί με έναν υπάλληλο, καθώς και τους γονείς του συζύγου.

Πληρωμές έκτακτης ανάγκης

Εξαιρούνται επίσης από τη φορολογική βοήθεια που παρέχεται για φυσικές καταστροφές και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Φυσικά, απαιτείται να παρέχει έγγραφα επιβεβαίωσης και αναφορές. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, η χρηματοοικονομική πληρωμή που παρέχεται σε περίπτωση θανάτου ενός μέλους της οικογένειας απαλλάσσεται.

Υλική βοήθεια, μερικώς απελευθερωμένη από τη φορολογία

Με τη γέννηση ενός παιδιού

Το όριο των μη φορολογητέων δοκιμών κατά τη γέννηση είναι 50 χιλιάδες ρούβλια. ανά παιδί. Πρέπει να καταβληθεί σε ένα ημερολογιακό έτος. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το όφελος αυτό παρέχεται:

Για φόρους εισοδήματος των ατόμων - και για τους δύο γονείς. Στην περίπτωση αυτή, η επιχείρηση είναι υπεύθυνη για την καταβολή φόρων, είναι απαραίτητο να απαιτηθεί ένας υπάλληλος να αποδείξει ότι ο δεύτερος γονέας δεν έλαβε τέτοια βοήθεια. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι πιστοποιητικό φορολογίας ή εφαρμογής, η μη επεξεργασία αυτής της βοήθειας ή η λήψη ποσού μικρότερη από το καθορισμένο όριο.
για συνεισφορές - για κάθε γονέα.

Πληρωμές σε περίπτωση άλλων εκδηλώσεων: Εκπαίδευση, εγγραφή γάμου, διακοπές κ.λπ.

Όσον αφορά τις υπόλοιπες περιπτώσεις υλικού στήριξης, το μέγεθός του δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια. Για ένα έτος ένας υπάλληλος. Εντούτοις, μια εξαίρεση είναι μια νομισματική αποζημίωση που εκδίδεται για τη θεραπεία, εάν ληφθούν χρήματα για την εν λόγω ενίσχυση από τα υπόλοιπα κεφάλαια από την επιχείρηση, αφού τις καθιστούσαν όλους τους φόρους και τις εισφορές, καθώς και κατά την έκδοση των οικονομικών που εργάζονται άμεσα και όχι ιατρικό ίδρυμα.

Επίσης, η διοίκηση μπορεί να πραγματοποιήσει οικονομικές πληρωμές και δώρα σε σχέση με τις διακοπές, το γάμο ή τη συνταξιοδότηση. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα δώρα δεν υπόκεινται επίσης στη φορολογία στο πλαίσιο του περιορισμένου ποσού, εάν ο οργανισμός συνάψει συμφωνία δωρεάς με τον εργαζόμενο και δεν συμφωνήθηκε στη σύμβαση εργασίας.

Παράδειγμα # 1.Ο υπάλληλος χορηγήθηκε πιστοποιητικό δώρου ύψους 5.000 ρούβλια. Κατά συνέπεια, το μέγεθος της τιμής δώρου υπερβαίνει το μη φορολογητέο όριο και από 1000 ρούβλια. πρέπει να τηρήσουμε τον φόρο. Δεδομένου ότι είναι αδύνατο να γίνει αυτό με ένα πιστοποιητικό, τότε ο φόρος είναι απαραίτητος κατά τη λήψη μισθών.

Παράδειγμα # 2. Όταν η Εταιρεία επιθυμεί να παράσχει οικονομική στήριξη στον εργαζόμενο σε ποσό που υπερβαίνει τα 4 χιλιάδες ρούβλια. Στη συνέχεια, μπορείτε να ολοκληρώσετε μια σύμβαση δώρου για το ποσό αυτό, για παράδειγμα, από 3 χιλιάδες ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, το ποσό της μη φορολογητέης βοήθειας θα είναι 7 χιλιάδες ρούβλια.

Αντανάκλαση του υπαλλήλου των υλικών πληρωμών στη λογιστική

Όπως προαναφέρθηκε, η χρηματοδοτική συνδρομή ανήκει σε άλλα έξοδα επιχειρήσεων κατά τη διάρκεια της δεδουλευμένης χρηστής. Ο παρακάτω πίνακας παρουσιάζει καλωδίωση για τη λήψη των πληρωμών των υλικών στους εργαζομένους που δεν υπερβαίνουν το μη φορολογητέο όριο.

Ο δεδουλευμένος φόρος επί του εισοδήματος της φυσικής στήριξης με τη νομισματική στήριξη που εκδίδεται στους πρώην υπαλλήλους συμβαίνει με τον ίδιο τρόπο. Όσον αφορά τις εισφορές, δεν πραγματοποιούνται με τέτοια υλική αμοιβή λόγω της έλλειψης σύμβασης εργασίας.

Απαντήσεις σε τρέχοντα θέματα

Ερώτηση Αριθμός 1: Πώς λειτουργεί η φορολόγηση των πληρωμών σε μετρητά στη γέννηση ενός παιδιού;

Απάντηση:Στην περίπτωση αυτή, η φορολογική αρχή δεν υπόκειται στον φόρο, υπό την προϋπόθεση ότι το μέγεθός της δεν υπερβαίνει τα 50 χιλιάδες ρούβλια. Και εκδίδεται κατά τη διάρκεια του 1ου έτους. Κατά την έγκριση, πραγματοποιείται η ίδια διαδικασία.

Ερώτηση Αριθμός 2:Τα κονδύλια υποβάλλονται από τον υπάλληλο που επηρέασε τη φωτιά;

Απάντηση:Η εκδήλωση αυτή θεωρείται έκτακτη περίπτωση, αν δεν εκτελέστηκε και η πυρκαγιά συνέβη στην αμέλεια των θυμάτων. Με την ύπαρξη αναφορών υποστήριξης, τα κεφάλαια καταβάλλονται, τα οποία δεν χρειάζεται να αφαιρεθούν το NDFL. Το ποσό των πληρωμών καθορίζεται από την επιχείρηση.

Αριθμός ερωτήματος 3: Εάν χορηγηθεί ένα ποσό 18 χιλιάδων ρούβλια λόγω διακοπών, τότε ποιο μέρος του NDFL σιωπηρού;

Απάντηση:Σε αυτή την περίπτωση μη φορητού ποσού ανέρχεται σε 4.000 ρούβλια. Όλα αυτά υπόκεινται σε φορολογία.

Ερώτηση Αριθμός 4: Πώς είναι ο δεδουλευμένος πληρωμής στον προϋπολογισμό, αν στη γέννηση του παιδιού, η εταιρεία δεν παρείχε μετρητά, και ένα δώρο;

Απάντηση:Όταν η προϋπόθεση αυτή δεν συμφωνηθεί στη συλλογική σύμβαση, οι εκπτώσεις συμβαίνουν σύμφωνα με την τυποποιημένη διαδικασία. Εάν αυτή η στιγμή καθορίζεται στη σύμβαση, τότε οι ασφάλιστρες πρέπει να υπολογίζονται στην αξία του δώρου.

Ερώτηση αριθ. 5:Πώς δεν λαμβάνεται υπόψη η χρηματοδοτική συνδρομή στόχου;

Απάντηση:Με μη στοχευμένη βοήθεια, δεν λαμβάνουν επίσης τέλη για να πληρώσουν στον προϋπολογισμό όταν το ποσό της δεν είναι πλέον ξεδιπλωμένο όριο.

Οι καταστάσεις ζωής αναγκάζουν μερικές φορές ένα άτομο να αναζητήσει πρόσθετα χρηματοπιστωτικά ταμεία. Η κρατική υποστήριξη για κοινωνικά απροστάτευτους άτομα μερικές φορές δεν ικανοποιεί καν τις δημοτικές ανάγκες. Ένας γρήγορος και αξιόπιστος τρόπος για να λάβετε χρήματα που δεν απαιτούν την επιστροφή τους - την πληρωμή της υλικής βοήθειας στον υπάλληλο της επιχείρησης. Κάλεσε σε σχέση με τη δύσκολη οικονομική κατάσταση που προκύπτει από την εκδήλωση, από πολλές απόψεις ανεξάρτητα από τον ίδιο τον άνθρωπο. Εκτός από τα οφέλη σε μια ειδική περίσταση, ένας υπάλληλος μπορεί να εκδοθεί ετησίως κατά τη διάρκεια των διακοπών στη βελτίωση.

Τι είναι η υλική βοήθεια

Σύμφωνα με το λεξικό όρων της κανονιστικής και τεχνικής τεκμηρίωσης, η μοναδική υλική βοήθεια είναι η υπηρεσία κοινωνικοοικονομικής εστίασης που παρέχεται από μετρητά, προϊόντα, προϊόντα φροντίδας, ρούχα και άλλα κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία. Σε μια λογιστική κατανόηση - πληρωμή του υπαλλήλου της επιχείρησης με χρήματα ή αγαθά (υπηρεσίες), οι οποίες μπορούν να προσδιοριστούν στο υπολογιζόμενο νομισματικό ισοδύναμο.

Ο βασικός κανόνας με τον οποίο συνδέεται η έννοια των χαλάκια είναι το εισόδημα του δικαιούχου πρέπει να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο της επιβίωσης σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη το εισόδημα όλων των μελών της οικογένειας. Εάν η οικογένεια σχεδιάζει να εκδώσει οικονομική βοήθεια από το κράτος, τότε χωρίς αναφορές στη σύνθεση της οικογένειας και από την εργασία στο εισόδημα (2ndf) δεν μπορούν να κάνουν. Επιπλέον, μπορεί να είναι δυνατόν να τα ενημερώσετε περισσότερες από μία φορές.

Ο οποίος

Το κράτος προσπαθεί να μεγιστοποιήσει την κοινωνική στήριξη για τους πολίτες της, καθορίζοντας νέους καταλόγους πληρωμών, παροχών και παροχών. Για παράδειγμα, επικοινωνήστε με τους επίσημους φορείς μπορεί:

κακή - μετά τη λήψη της κατάλληλης κατάστασης.
Μεγάλες οικογένειες, εάν το συνολικό επίπεδο εισοδήματος δεν υπερβαίνει το επιτρεπόμενο ποσοστό της ελάχιστης περιοχής διαμονής ανά ημέρα θεραπείας ·
πολίτες που πλήττονται από φυσικές καταστροφές ·
μονη ΜΗΤΕΡΑ;
συνταξιούχοι ·
Ατομα με ειδικές ανάγκες.

Αυτός ο κατάλογος είναι ελλιπής. Αυτές οι κατηγορίες των πολιτών μπορούν να γράψουν δηλώσεις σχετικά με την πληρωμή ετησίως. Εκτός από αυτές τις κατηγορίες προσώπων, η παραλαβή των χρηματικών ποσοστών πραγματοποιείται σε όλους τους πολίτες σε ορισμένες καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων των ικανών, για παράδειγμα, τα ταφικά έξοδα (το ματ, στο πλαίσιο του θανάτου καταβάλλεται για έξι μήνες από την ημερομηνία του θανάτου).

Εκτός από την κρατική προστασία, γράψτε μια αίτηση προς όφελος για το όνομα του εργοδότη, ο υπάλληλος ο οποίος έχει συναφθεί από τη σύμβαση εργασίας. Και παρόλο που η νομοθεσία δεν υποχρεώνει άμεσα τον εργοδότη να διεξάγει παρόμοιες πληρωμές, στην πράξη, υπάρχουν στη συντριπτική πλειοψηφία των οργανισμών.

Η φόρμα, η σειρά και τα ποσά καθορίζονται από τους διαχειριστές σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης βάσει του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαφορά μεταξύ διαφορετικών τύπων βοήθειας για τον προσδιορισμό του ποσού του φόρου επί του προσωπικού εισοδήματος (NDFL), η οποία κατέχεται από λογιστή όταν συγκεντρωθεί.

Ποιος πληρώνει

Οι δημόσιες παροχές καταβάλλουν αρχές κοινωνικής προστασίας βάσει των αποτελεσμάτων της εξέτασης των αιτήσεων και των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα παραλαβής. Οφέλη εργοδότη πληρώνει λογιστική στον επίσημο χώρο απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αποζημίωση για διάφορα είδη λαμβάνει υπάλληλο που αποσύρθηκε (πήγε στο διάταγμα) στις διακοπές ή σημαντικές ημερομηνίες, τότε η πληρωμή προέρχεται από την επιτροπή συνδικαλιστικής ένωσης.

Τύποι υλικής βοήθειας

Η αντιστοίχιση μπορεί να ταξινομηθεί κατά τύπο:

Ο στόχος - που επιβεβαιώνεται κατ 'ανάγκη από τα έγγραφα, καταβάλλεται στις εντολές του κεφαλιού (ασθένεια, το θάνατο ενός συγγενή, τη γέννηση ενός παιδιού, λαμβάνουν υλικές ζημίες και άλλες). Αυτός ο τύπος περιλαμβάνει αποζημίωση των δαπανών των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων δασμών.
Μη-στόχος - στα έγγραφα, ο σκοπός της χρήσης δεν ονομάζεται ρητά (για παράδειγμα, τη σοβαρή οικονομική θέση του υπαλλήλου χωρίς να διευκρινιστεί η αιτία) ·
Ενιαία - πληρωμή μία φορά λόγω συγκεκριμένων περιστάσεων.
Περιοδικά ή μόνιμα καταβάλλονται ετησίως (ή σε ορισμένα χρονικά διαστήματα) μέχρις ότου οι περιστάσεις που επηρεάζουν το επίπεδο του ανθρώπινου εισοδήματος ή της οικογένειας.

Υλική βοήθεια στον εργαζόμενο

Η υλική βοήθεια στον εργαζόμενο είναι η συνήθης πρακτική των επιχειρήσεων, των εργοδοτών προσωρινής εργασίας, μεμονωμένους επιχειρηματίες. Υπόκειται στην υποχρεωτική λογιστική, διέπεται από νόμους στον τομέα του εργατικού δικαίου και της φορολογικής νομοθεσίας. Η πηγή πληρωμών είναι το καθαρό κέρδος της επιχείρησης, οπότε σπάνια καταβάλλεται στην εργασία κατά το πρώτο τρίμηνο ή το ήμισυ του έτους, δεδομένου ότι είναι δύσκολο να καθοριστεί η απόδοση της επιχείρησης.

Ποιες πληρωμές κάνουν

Ο υπάλληλος νομισματικής αποζημίωσης στην εργασία ανήκει σε μη παραγωγικές πληρωμές - δεν σχετίζεται με τη φύση της επιχείρησης και δεν εξαρτάται από την ποιότητα της εκτέλεσης από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων της. Μπορεί να παρασχεθεί όχι μόνο από υπάρχοντες, αλλά και πρώην υπάλληλοι.

Η πληρωμή είναι ένα κίνητρο (για παράδειγμα, όλοι οι εργαζόμενοι όταν αφήνουν άδεια) ή να φορούν κοινωνικό χαρακτήρα (για να αγοράσει τα ναρκωτικά, για ταφή κ.λπ.).

Κανονισμοί για την οικονομική βοήθεια στους υπαλλήλους

Η διαδικασία παροχής χρηματοδοτικής συνδρομής στην εργασία ρυθμίζεται από την τοπική πράξη της επιχείρησης: η διάταξη σχετικά με τις πληρωμές αυτές. Για να εξοικειωθεί μαζί του, κατά κανόνα, είναι δυνατή η λογιστική. Το έγγραφο αυτό εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις της συλλογικής συμφωνίας. Η παρατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων παρακολουθεί την συνδικαλιστική οργάνωση. Οι κανόνες των διατάξεων για τις πληρωμές στους εργαζομένους προβλέπουν ποσά και όρους πληρωμής.

Πώς να υπολογίσετε

Το ποσό της βοήθειας που παρέχεται στους υπαλλήλους καθορίζει την ίδια την οργάνωση, καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση. Δεν υπάρχουν σαφή πρότυπα για το ποσό των πληρωμών, στη νομοθεσία, αλλά στην πράξη υπολογίζονται κατά περίπου τα ποσά:

Η κηδεία - στους δημοσιονομικούς οργανισμούς είναι 2 μισθός του εργαζομένου, ιδίως - εξαρτάται από την κοινωνική πολιτική της επιχείρησης και τις οικονομικές της δυνατότητες.
Κατά τη γέννηση ενός παιδιού (μπορεί να εκδοθεί και η μητέρα και ο μπαμπάς, εάν εργάζονται σε διαφορετικούς οργανισμούς) - καθορίζονται από την εσωτερική πράξη της εταιρείας. Σπάνια πάνω από 50 χιλιάδες ρούβλια, δεδομένου ότι τα κεφάλαια σχετικά με το ποσό αυτό υπόκεινται στη φορολογία.
Εκπαίδευση εργαζομένων - έως 80% της πληρωμής στο πλαίσιο της παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών ·
Τη θεραπεία ενός υπαλλήλου ή μελών της οικογένειάς του - έως 90% της πληρωμής για θεραπεία. Ίσως μερική κατανομή των κεφαλαίων από τα κονδύλια του μισθολογικού και συνδικαλιστικού κονδυλίου ·
Βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης - μέχρι το 65% του κόστους της στέγασης που αποκτήθηκαν ή μισθώνονται.

Όπως καταβάλλεται

Η βοήθεια του στόχου στην εργασία καταβάλλεται στον παραλήπτη με τον ίδιο τρόπο όπως ο κύριος μισθός. Δηλαδή, εάν το ίδρυμα είναι προϋπολογισμό και ο μισθός έρχεται στην κάρτα, τότε το ματ θα εμφανίζεται στις καθορισμένες λεπτομέρειες. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι επιτρεπτός να καταβάλει σε μετρητά, από το ποσό του καθαρού εισοδήματος, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνεται αναγκαστικά υπόψη κατά τη λήψη μισθών.

Ημερομηνίες πληρωμής

Οι ακριβείς προθεσμίες δεν καθορίζονται από το νόμο. Όμως, οποιαδήποτε δήλωση εμπίπτει στο ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με την εργασία με τις προσφυγές των πολιτών", η οποία υποδεικνύει τη θητεία του όχι περισσότερο από ένα μήνα. Οι κανονισμοί των εργασιών γραφείου αποδεικνύονται ότι η ροή εργασίας σε οργανισμούς δεν πρέπει να υπερβαίνει τις συμβολοσειρές για 3 ημέρες από την ημερομηνία ψηφίσματος στον ηγέτη πριν από τη λήψη του αντισυμβαλλομένου. Τα έγγραφα σχετικά με τις δαπάνες των κονδυλίων για τις οποίες πραγματοποιείται η πληρωμή πρέπει να αντιμετωπίζονται εντός 3 ημερών.

Φορολόγηση της υλικής βοήθειας

Η καταβολή οποιουδήποτε είδους στο Sume έως 4000 ρούβλια δεν υπόκειται σε φόρο επί των ατομικών εισοδημάτων (NDFL) και ασφάλιστρα. Κατά τη διάρκεια αυτού του ποσοστού του ποσού υπόκειται στο NDFL με τον ίδιο ρυθμό, καθώς και οι μισθοί - 13% + εισφορές στα κεφάλαια της υποχρεωτικής ασφάλισης χρεώνονται. Το NDFL με υλική βοήθεια δεν πραγματοποιείται εάν το ποσό των πληρωμών-στόχων ορίζεται ως:

Για την ταφή που καταβάλλεται από τον υπάλληλο ή τα μέλη της οικογένειάς του ·
Ιατρική φροντίδα, συμπεριλαμβανομένης της συνταξιούχης.
Αποκατάσταση του περιβλήματος που επηρεάζονται από τη φυσική καταστροφή ή λόγω της τρομοκρατικής επίθεσης.
Στη γέννηση ενός παιδιού, εάν το εγχειρίδιο δεν υπερβαίνει τα 50 χιλιάδες ρούβλια.

Απορρίψτε την υλική βοήθεια

Πληρωμή του Matherck Ένας υπάλληλος δεν αποτελεί καθήκον, αλλά το δικαίωμα του εργοδότη και διέπεται από συλλογική σύμβαση και άλλες τοπικές πράξεις. Είναι επιθυμητό η εταιρεία να τηρεί τους κανόνες των εργαζομένων. Αλλά αν τα έξοδα του οργανισμού υπερβούν τα εισοδήματα ότι δεν επιτρέπει την καταβολή θέσεων ή τα θεμέλια αναιρέσεως δεν τεκμηριώνονται, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να καταβάλει νομικούς λόγους.

Πώς να πάρετε υλική βοήθεια στην εργασία

Για να αποκτήσετε ένα χρηματικό ποσό στον κύριο τόπο λειτουργίας, το μισθωμένο άτομο είναι απαραίτητο:

Γράψτε μια δήλωση για την υλική βοήθεια.
Επισυνάψτε έγγραφα, πιστοποιητικά, εμπειρογνωμοσύνη που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα να το λάβουν.

Η δέσμη εγγράφων μαζί με την αίτηση υποβάλλεται από τον Claidian / Γραμματέα ή απευθείας στο κεφάλι για την απόφαση πληρωμής κεφαλαίων. Εάν η λύση είναι θετική, τα έγγραφα διαβιβάζονται στο λογιστικό τμήμα εκτέλεσης. Στους δημοσιονομικούς οργανισμούς, η διαδικασία μεταφοράς Matworks είναι βραδύτερη από τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, δεδομένου ότι οι δηλώσεις μεταφέρονται στο Finnotel, το Υπουργείο Οικονομικών και μόνο στην Τράπεζα.

Σε σχέση με την κατάσταση των βαρέων υλικών

Κατά την υποβολή αίτησης χρηματοδοτικών πόρων σε σχέση με τη δύσκολη ύλη, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση και να επισυνάψει έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα λήψης κεφαλαίων:

πιστοποιητικό εισοδήματος των μελών της οικογένειας (εάν υπάρχει επίσημη απασχόληση) ·
Πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης.
Άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη δύσκολη κατάσταση (για παράδειγμα, μια πράξη μη ικανοτήτων της στέγασης).

Για θεραπεία

Κατά την υποβολή αίτησης για δήλωση σχετικά με την παροχή κεφαλαίων για τη μεταχείριση του ίδιου του εργαζομένου ή ένα μέλος της οικογένειάς του, με δήλωση:

Σύναψη ιατρικού ιδρύματος σχετικά με την ανάγκη θεραπείας ·
Έλεγχοι και αποδείξεις που εκδίδονται από υπάλληλο για την απόκτηση φαρμάκων, την πληρωμή λειτουργίας και άλλα έξοδα.

Για επέτειο

Οι πληρωμές στην επέτειο αναφέρονται στον αριθμό της βοήθειας. Συχνά κατανέμεται με εντολή του κεφαλιού χωρίς τη γνώση του Jubilee. Αλλά αν δεν ληφθεί αυτή η εντολή, η επέτειος μπορεί να φροντίσει τον εαυτό του, την υποβολή της αίτησης και τα ακόλουθα έγγραφα:

ένα αντίγραφο του διαβατηρίου (σελίδες όπου η ημερομηνία είναι η ημερομηνία).
Την αναφορά του άμεσου επόπτη σχετικά με την κατανομή της βοήθειας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι πρώην υπάλληλοι είναι επίσης δυνατές (με απόφαση του επικεφαλής ή / και της συνδικαλιστικής ένωσης).

Με τη γέννηση ενός παιδιού

Τα γενέθλια ή η υιοθέτηση του παιδιού καθορίζεται από μια συλλογική σύμβαση, η οποία υποδεικνύει τα ποσά που επηρεάζονται από τον μισθό του εργαζομένου ή 50 χιλιάδες ρούβλια. Για το σχεδιασμό του είναι απαραίτητο:

Δήλωση εργαζομένων.
αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης ·
Αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου (εάν υπάρχει).

Στον γάμο

Με τον γάμο του υπαλλήλου, τα μετρητά κατανέμονται για τα ακόλουθα έγγραφα:

την αναφορά του άμεσου επόπτη σχετικά με την κατανομή της βοήθειας (σε μεγάλους οργανισμούς) ή την προφορική αίτηση στον διευθυντή ·
Εφαρμογή που απευθύνεται στον επικεφαλής της παροχής Matheck.

Σε σχέση με το θάνατο συγγενών

Οι κοινωνικές πληρωμές για την ταφή είναι αμελητέα, οπότε χωρίς τη βοήθεια του εργοδότη είναι συχνά να μην το κάνουμε. Κατά κανόνα, οι πληρωμές από την επιχείρηση κατανέμονται αμέσως, ώστε ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να πληρώσει για τελετουργικές υπηρεσίες. Η υλική βοήθεια σε σχέση με το θάνατο εκδίδεται με την παροχή εγγράφων:

Εφαρμογή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ·
Αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου που εκδίδεται στο Γραφείο Μητρώου μετά τη λήψη ιατρικού πιστοποιητικού στο νοσοκομείο (Morgue).

Κρατική οικονομική βοήθεια

Οι κανόνες, το μέγεθος και το S. Οι βραχώδεις πληρωμές χρηματοδοτικής συνδρομής από το κράτος ρυθμίζονται από τους κανόνες του Ομοσπονδιακού Νόμου αριθ. 178-FZ "στην κρατική κοινωνική βοήθεια". Εκδίδεται και καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας. Καταβάλλεται στους φοιτητές, τα παιδιά με ειδικές ανάγκες, τους συνταξιούχους, τα πρόσωπα που προορίζονται για επείγουσα στρατιωτική θητεία, επιχειρηματίες για την ανάπτυξη μιας θυγατρικής οικονομίας και άλλων κοινωνικά απροστάτευτων τμημάτων του πληθυσμού μετά την εξέταση της αίτησης και την επιβεβαίωση του δικαιώματος πληρωμής.

Κακές οικογένειες

Οι πληρωμές σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος εξαρτώνται από την περιοχή κατοικίας και το άθροισμα του μηνιαίου εισοδήματος των συζύγων που χωρίζονται σε όλα τα μέλη της οικογένειας. Πλήρεις ποσότητες μισθών, πρόσθετες πληρωμές, διατροφικές. Ο Ομοσπονδιακός Νόμος προβλέπει ποσά βοήθειας 500 έως 3.000 ρούβλια ανά μέλος της οικογένειας ετησίως. Δεδομένου ότι το ποσό αυτό δεν μπορεί να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της οικογένειας, οι περιφερειακές αρχές της περιοχής μπορούν να αυξήσουν τις επιδοτήσεις. Για παράδειγμα, οι μικρές οικογένειες της χρέωσης της Μόσχας μπορούν να αυξηθούν σε 6.000 ρούβλια ετησίως.

Μεγάλες οικογένειες

Μετά την παραλαβή της κατάστασης μιας μεγάλης οικογένειας, οι γονείς ή ένας από τους γονείς έχουν το δικαίωμα στην ετήσια πληρωμή της βοήθειας από το κράτος. Μπορεί να διακριθεί τόσο σε οικονομική μορφή όσο και για τα τρόφιμα, τα ρούχα, κλπ. Για μεγάλες οικογένειες, παρέχονται ειδικά οφέλη από τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, την καταβολή των διατροφικών υπηρεσιών στα προσχολικά ιδρύματα, μείωση των επιτοκίων υποθηκών - όλα αυτά μπορούν επίσης να θεωρηθούν πρόσθετη βοήθεια το κράτος.

Για ενιαίες μητέρες

Η αντιστοίχιση των μητέρων της μητέρας εξαρτάται από το εισόδημα της μητέρας, μεταξύ άλλων από την παρουσία ή την απουσία μιας ενιαίας πληρωμής, όπως η βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού από τον εργοδότη. Για την εγγραφή, είναι απαραίτητο να δοθεί πιστοποιητικό εισοδήματος όλων των μελών της οικογένειας και πιστοποιητικό προσδιορισμού του καθεστώτος της κατάστασης της μητέρας. Ίσως θα πρέπει να συλλέξετε άλλα έγγραφα κατόπιν αιτήματος του επιθεωρητή της κοινωνικής προστασίας. Μετά τη λήψη θετικής απόφασης σχετικά με την ανάθεση του Ματθαίου πληρώνει στην κάρτα ή στον λογαριασμό του αιτούντος.

βίντεο

Που βρέθηκαν στο σφάλμα κειμένου; Επισημάνετε το, πατήστε Ctrl + Enter και θα διορθώσουμε τα πάντα!