Ha az új évben a munkahelyen. Hogyan ünnepeljük az új évet a munkahelyen. Felkészülés a szilveszterre
1. Terítsen szokatlan újévi asztalt
Ha nem tudja megtagadni az otthoni összejöveteleket, legalább olyan finomságokkal tegye változatossá az asztalt, amelyeket még soha nem próbált. Egyetlen ismerős étel és ital se legyen az asztalodon. Próbáld ki egy másik ország konyháját, kérj recepteket finom ételeket barátok, és készítsd el saját koktéljaidat – alkoholos vagy nem.
Még sok idő van az újévig, így lesz időd egy szokatlan menü elkészítésére.
Apropó, ha úgy dönt, hogy főz hagyományos ételek más nemzetek, miért ne ünnepelhetnéd az ünnepet annak az országnak a stílusában, amelynek konyháját választottad?
2. Csatlakozz egy másik ország hagyományaihoz
Ez egy másik módja a találkozásnak Újév rokonokkal és barátokkal, de szokatlan és emlékezetes legyen. Díszítse otthonát egy másik ország stílusában. Például japán kadomatsu vagy kínai lámpások és kívánságokkal ellátott képek.
Adjatok egymásnak különleges ajándékokat, mint például házi gyertyákat Svédországban, somfa rudakat Bulgáriában, párosított tárgyakat, például csészéket vagy gyertyákat Kínában.
10. Ünnepeld az újévet repülőn
Az ünnepek előestéjén általában drágulnak a repülőjegyek, mivel az újévet már a helyszínen szokták ünnepelni. Az ünnepek dátumain pedig éppen ellenkezőleg, a jegyek sokkal olcsóbbak lesznek.
Ha jegyet vesz december 31-re, két legyet öl meg egy csapásra: spóroljon az úton, és szokatlan élményben lesz része az újév ünneplésének néhány kilométerrel a föld felett.
Minél érdekesebben tölti ezt a napot, annál nagyobb esélye van egy újévi csodára.
És hogyan ünnepelte a legfényesebb és legemlékezetesebb újévet? Ossza meg tapasztalatait a megjegyzésekben.
Utasítás
Kérje meg a vezető beleegyezését. Általában ősz végén merülnek fel a csapatban az első gondolatok az újévi találkozóról. Fogás általános hangulat, vegyen pár kollégát a támogatásra, és menjen a főnökhöz. A céges party formáját, helyét és lebonyolítását illetően csak ő hozhat végső döntést. Ezenkívül a vezető aláírása nélkül a számviteli osztály nem szán pénzt az előkészítésre.
Hozz létre egy kezdeményező csoportot. Legyen benne vidám, energikus, okos, tehetséges, művész. Egyszóval minden dolgozónak találjon az erősségeinek és képességeinek megfelelő feladatot. Kollégáinak előre tudniuk kell, hogy ki függeszti fel a koszorúkat és ki szolgálja fel a büféasztalt. Bízza a vezető szerepét egy olyan alkalmazottra, akinek nagyszerű szójegyzék, jól tartott beszéd, és képes gyorsan reagálni a nem szabványos helyzetekre.
Gondolja át a szilveszteri rendezvény formátumát. Az ifjúsági társaságokban sikeresen rendeznek tematikus partikat: gengszter újév, újév disco stílusban, trópusi újév stb. Több korosztályos csapatnak a legjobb lehetőség maskarádé válik. Nem szükséges, hogy ez átalakuljon az erdei fauna képviselőivé. Elég lesz a látványos maszkok és kiegészítések sapkák és kesztyűk formájában.
Írj forgatókönyvet az ünnephez. A fő témától függően állítsa be az est központi intrikáját. Hagyja például, hogy a gonosz versenytársak ellopják a kulcsot az ügyfelek szívéhez. Céged "Sherlock Holmes"-jai pedig egész este rejtvényeket fejtenek meg és versenyfeladatokat adnak át, amelyek közelebb hozzák őket a megoldáshoz. Természetesen a főnöknek meg kell találnia a kincses kulcsot. Kapcsolja össze a nyaralás gondolatát a cég tevékenységével a kilépő évben, élénkítve azt népszerű céges viccekkel, történetekkel és jelekkel.
A forgatókönyvbe illessze be a gratulációkat és a díjakat. Hagyja, hogy az este elején a vezető adja meg az esemény alaphangját, összegezze az év eredményeit, és megjelöli a legjobb alkalmazottakat. A jövőben adjon lehetőséget a csapattagoknak, hogy saját ünnepi beszédet mondhassanak. Olvassa fel az ügyfelektől és partnerektől kapott gratulációkat.
Vegye fel a buli zenei kíséretét. Rögzítse a dalokat egy külön lemezre abban a sorrendben, ahogy megszólalnak. Akkor nem kell időt pazarolnia dallamkeresésre.
Díszítsd fel az irodát. A teremben, ahol a rendezvény fő része lesz, állítson fel asztalokat és székeket, biztosítva a kényelmes átjárást. Akassza fel az újévi kellékeket - füzéreket, karácsonyi bálok, hópelyhek. Ha egy bizonyos stílusban ünnepli az új évet, a designnak meg kell felelnie.
Általában a vállalati újév ünneplését a naptári ünnep előestéjén vagy azt követően tartják (például a régi újévkor).
Hozzávetőleges forgatókönyvet kínálunk egy 30-70 fős csapat számára 5-7 órás céges újév megtartására.
Az eseményhez szüksége lesz:
Nyeremények és ajándékok.
Rendezvényterv:
Hivatalos gratuláció.
Emlékek játék.
A tiszteletbeli Mikulás megválasztása.
A Snow Maiden választásai.
Asztrológiai előrejelzés irodai dolgozóknak.
Forgatókönyv
Hivatalos gratuláció
A legjobb, ha az ünnepet a cég vezetőségének (igazgató, osztályvezetők) hivatalos gratulációjával kezdi. A gratulációt nem szabad elhúzni, célszerű humorral, poénokkal, újévi versekkel tölteni. Ne használjon gratuláló beszédet az elvégzett munkáról szóló hivatalos jelentéshez, csak röviden foglalja össze az évet, és feltétlenül köszönje meg az összes alkalmazottat.
A résztvevők számától és az ünnepség helyszínétől függően a bankett jellege változhat. A vendégek egy nagy asztalhoz vagy kis asztalokhoz ülhetnek. A résztvevők az ünnepségre érkezéskor vagy a hivatalos gratuláció után azonnal elfoglalhatják helyüket.
Olyan hosszú ünnepeken, mint az újév, nem ajánlott büféasztalt rendezni. Ha nem is várható közös lakoma, a résztvevők számára megfelelő számú ülőhelyet kell biztosítani.
"Emlékek" játék
Ezt a játékot egy lakoma alatt is fel lehet ajánlani. Bármennyi ember részt vesz a játékban. A játékosok felváltva neveznek meg egy (lehetőleg kellemes vagy vicces) eseményt, amely a cégben történt (vagy közvetlenül kapcsolódóan) az elmúlt évben. Aki nem emlékszik semmilyen eseményre, az kiesik a játékból. Az utolsó játékos, aki a játékban maradt, nyereményt kap.
A játék több résztvevő jutalmazásával korábban is leállítható. A játék legjobb nyereménye egy notebook lesz.
Ezen kívül az asztalnál versenyt is rendezhetsz a cégnek vagy osztályodnak a legjobb kívánságért a következő évre. A legkényelmesebb, ha a kívánságok pirítósok formájában vannak. A cég vezetőségéből álló zsűri választja ki a nyerteseket, akiket díjaznak. Ennek a versenynek a díjaként egy üveg pezsgő vagy más bor a legalkalmasabb.
A tiszteletbeli Mikulás megválasztása
Miután a vendégek nagy része elégedett, további aktív szórakozást kínálhat. A házigazda meghirdeti a tiszteletbeli Mikulás pályázatát. A versenyen részt venni kívánókat várják a színpadra. Közöttük a következő versenyeket rendezik:
Hópehely
fagyos lehelet
piros Orr
A legtöbb jutalompontot elért pályázót tiszteletbeli Mikulásnak nyilvánítják. Mikulás maszkot vagy piros Mikulás sapkát vesz fel. Ha a versenyen több résztvevő azonos pontszámot ért el, akkor sorsolással választhatja ki a Mikulást, vagy egyszerre több résztvevőt is kijelölhet erre a megtisztelő pozícióra.
A Snow Maiden választásai
újévi dal
Mikulás kérése
A Mikulás megnevez 5-7 tárgyat, amire szüksége van. Bónuszpontot kap az a résztvevő, aki másoknál korábban megtalálja és elhozza ezeket a tárgyakat.
A tárgyak nagyon sokfélék lehetnek: gyümölcsök, ékszerek, egy pohár valamilyen ital, ruhadarabok (melyek intimitása a társaság lazaságától függ) és cipők. A résztvevők kérjék meg a többi vendégtől a szükséges dolgokat, találják meg az ünnepi asztalon vagy a saját dolgaik között.
Szerető unoka
A többi pontnál többet elérő résztvevőt hirdetik ki győztesnek, és a Snow Maiden nevezi ki. Abban az esetben, ha erre a szerepre több jelölt is ugyanannyi pontot ért el, a döntő szó a Mikulásé marad.
A Mikulás és a Snow Maiden megválasztása után minden vendéget apró emlékezetes ajándékokkal (például doboz csokoládéval) adhatnak át.
északi és déli szél
A játékhoz két résztvevőre és egy hópehelyre van szükség a Mikulás versenyen. A hópehely az asztalra kerül, a résztvevők az asztal két oldalán helyezkednek el. A vezető parancsára a játékosok elkezdik fújni a hópelyhet, és megpróbálják ledobni az asztalról az ellenfél oldaláról. Akinek sikerül, jutalomban részesül.
Miután több résztvevő páros is kipróbálta magát ezen a versenyen, erre hívják az érdeklődőket, de bekötött szemmel. A sorsolás abból áll, hogy miután a résztvevők bekötötték a szemüket, a hópehely helyére egy lisztes csészealj kerül, amelyen a résztvevők fújni kezdenek.
Ha nem biztos, hogy a résztvevők humorral fogják fel az ilyen csínyt, akkor jobb, ha a szokásos játékszabályokra korlátozódik. Mindenesetre nem ajánlott nőket bevonni a sorsolásba.
Felszólalások a télről
Ezt a játékot a legjobb lakoma alatt játszani. A résztvevők csapatokra oszthatók. Minden résztvevő (vagy csapat) felváltva énekel egy dalt a télről. Az a résztvevő, akinek nehéz a lépése, kiesik. A játékban maradt utolsó játékos (vagy játékoscsapat) nyereményt kap.
Egyben társasjáték is. A résztvevők felváltva hívnak bármely időpontot január 1-től. Ebben az esetben a következő résztvevő módosítja a napot vagy hónapot az előző résztvevő által megnevezett dátumban, és a megnevezett dátumnak későbbinek kell lennie.
Például:
Így a megnevezett időpontok egyre közelebb kerülnek december 31-éhez. Az a résztvevő, akinek ezt a dátumot meg kell neveznie, elveszíti és végrehajtja a többi résztvevő által kijelölt büntetés feladatát.
Asztrológiai előrejelzés irodai dolgozóknak
A vendégek szórakoztatására az egyik résztvevő jósnak vagy asztrológusnak öltözhet. A legegyszerűbb jóslat a megtalálás zodiákus horoszkóp jövőre (lehetőleg képregény) és olvasd el.
Egy másik lehetőség - a házigazda tájékoztathatja a vendégeket az asztrológusok és a modern mágusok új felfedezéséről. Mindenki ismeri a zodiákus, kínai, virághoroszkópot és a druidák horoszkópját. De most megjelent egy új horoszkóp - irodai dolgozók (ha ez a név nem teljesen illeszkedik a vállalat tevékenységéhez, akkor módosíthatja a javasolt előrejelzéseket, így relevánsabbá téve azokat a szervezet számára).
Példák egy komikus irodai horoszkópra:
Jövőre Ön lesz a legjobb támasza munkatársainak és szeretteinek komoly ügyekben. Próbáljon azonban legalább néha engedni a világi kísértéseknek, és ne pazarolja minden erejét a munkára.
A javasolt horoszkóp a helyiséget díszítő plakátokra is felírható. Ebben az esetben megfelelő magyarázatokat kell készíteni rá.
Aktív kikapcsolódásként szervezhet táncokat vagy még néhány játékot.
Az oroszok szeretik az ünnepeket. De nem tudja, hogyan kell járni, hogy ne legyen elviselhetetlenül fájdalmas a viselkedése. Mindeközben a vállalati magatartás és különösen a szórakozás kultúrája felbukkan a szemünk előtt. Meglepetéssel derül ki: a szülőcsapatban zajló ünneplés nem sokban különbözik az óvodai matinétól - ugyanazok az elkészített versek, házi készítésű faliújság, aranyos ajándékok. És - sok móka. Tehát jönnek a karácsonyi ünnepek. Hogyan ünnepeljük őket és hogyan viselkedjünk?A pap és munkása, Balda meséje
"Egyszer volt egy hideg tél" az egyik cég igazgatója úgy döntött, hogy ünnepséget rendez az újév alkalmából. Felhívta munkatársait - helyetteseit és bizalmasait, és úgy döntöttek, hogy az egész csapattal elmennek egy kis étterembe, amely nem messze van az irodától.
Döntött - kész. Lefoglaltunk egy termet, rendeltünk kenyeret és sót, és december 29-én, rögtön a munkából mindenki a megbeszélt helyre jött, kezdve a vezérigazgatóval és a rakodókkal, szállítmányozókkal bezárólag. A cég nagy ügyfelei, partnerei, az igazgató közeli barátai ill szükséges embereket. Röviden: a párt összeszedte, amire szüksége volt.
A kölcsönös újévi köszöntés – a vezetőségtől az alkalmazottakig és fordítva – körülbelül tizenöt percig tartott. Aztán zene, tánc, részeg mozgalmak mászkáltak az előcsarnok márványpadlóján, és csendes csikorgás a sarkokban. Általában jól sikerült az ünnep. Mindenki sok kellemes szót mondott egymásnak, mindenki elégedett volt a megivott, evett, elszenvedett, érzett mennyiséggel.
...A karácsonyi ünnepek után az igazgató felhívta a helyettesét és felajánlotta pár alkalmazott elbocsátását. Az egyik - mert túl részeg volt, a másik - azért, mert elcsábított egy ígéretes menedzsert, aki ráadásul nemrég ment férjhez. "Számomra a csapat erkölcsi jellege a legértékesebb!" - háborodott fel a főnök, legbelül sértődött, hogy a fiatal alkalmazott nem őt választotta.
A szilveszter eredménye tehát kettőre igen szomorú lett. Másrészt az igazgató úgy döntött, hogy felnevel egy másik alkalmazottat - aki remekül megkomponálta az újévi üdvözletet versben -, és nagy fizetést adott neki.
Ennek a mesének a morálja a következő: még a legfényesebb ünnepeken sem lazítson túl sokat, a vezetés tiszta szeme előtt. Mozgósítsa kreativitását. Annak a benyomásnak, amelyet másokban kelt, mindig és minden tekintetben kellemesnek kell lennie.
Egy szó a józanságról az alkoholistáknak szól
Mind a tekintélyes, mind a kezdő orosz üzletemberek már felismerték, hogy az újév családi és állami ünnep, amelyet egyszerűen az egész csapatnak meg kell ünnepelnie. Hiszen nem titok, hogy a munkavállalók között sokszor önkéntelenül is kialakulnak a feszültségek: egyszerűen más-más generációhoz, más nemzetiséghez tartoznak (külföldi cégeknél). Könnyebben megérthetik egymást, ha kötetlen környezetben kommunikálnak.
Egy közös újévi találkozó barátságosabbá teheti a légkört a társaságban. Egyes cégeknél az a szokás, hogy a fontos ügyfeleket és a felsővezetőket külön kezelik, a csapat többi tagjának pedig demokratikusabb és olcsóbb bulit rendeznek. Az ilyen taktikák nem nélkülözik a logikát, a lényeg az, hogy az egyik ünnep ne a másik rovására történjen, és a csapat ne oszlik meg "bennszülött" és "örökbefogadott" gyerekekre. A legjobb kiút az, ha világosan elkülönítjük mindkét eseményt időben és térben.
Mindenkinek, aki újévi ünnepségeket szervez, sok kérdése van, különösen az, hogy hol és hogyan tartsa őket. Minden a körülményektől és a hagyományoktól függ: a nyugati nagy cégek a drága éttermeket részesítik előnyben, és úgy bánnak az alkalmazottakkal (és feleségeikkel, férjeikkel, gyerekekkel), hogy a szilveszter után egy hétig diétázni kell. Az orosz cégeknél az újévet december 29-én és 30-án szokás ünnepelni a munkanap után közvetlenül a munkahelyen.
Mellesleg végre megjelentek olyan cégek Oroszországban, amelyek készen állnak arra, hogy magukra vállalják az irodai asztalszervezést. Az ínyencek szerint a Potel & Chabot nyújtja a legmagasabb színvonalú szolgáltatásokat.
A közvetlenül az irodában elhelyezett büféasztalnak megvannak a maga előnyei: minimális erőfeszítést igényel az alkalmazottaktól. Nem kell hazarohanni átöltözni, nem kell azon törni a fejét, hogy kivel hagyja a gyerekeket, vigye magával a házastársát vagy sem. Hiszen a céges ünnepek nem azért vannak, hogy mindenkit jóllakjanak és érzéketlenségig igyanak, hanem azért, hogy megmutassák, hogyan tiszteljük egymást kölcsönösen.
Általánosságban elmondható, hogy a vállalati ünnepeken a viselkedés művészete az, hogy mindenki felé barátságos hajlandóságot fejezzen ki, minden tehetségét kimutassa, amit talán nehéz munkaidőben megmutatnia, ugyanakkor nem szabad átlépnie vonalat, és ne jelentkezzen be kollégáival vagy főnöke barátaival.
A céges ünnepségek feltétel nélküli szabályai: nem lehet teljes elsötétülésig berúgni és elcsábítani a kollégákat. (Bár mindenhol megsértik, és mi, felidézve ezt az elemi igazságot, olyanokká válunk, mint a kocsmában józan életmódért agitáló lelkesek.)
Ne felejtse el, hogy még a leggondtalanabb nyaralás alatt is dolgozik.És ha a kalandozás szelleme fortyog a vérében, az első étteremben vagy diszkóban engedje ki a gőzt, de ne azok között, akikkel együtt dolgozik. Hagyja, hogy kollégái ne tudják meg a teljes igazságot Önről – továbbra is rejtély marad számukra.
Nem rossz betartani az intézkedést a munkahelyek ünnepi dekorációjában: Egy okos karácsonyfa az irodában az újévre minden bizonnyal felvidít. De minden irodában kúszónövényként lógó füzérek feleslegesek.
A női és férfi csoportok ünnepeit a finomságok különböztetik meg: a nők szeretik az édességeket, míg a férfiak szeretik az édességeket és többet isznak. Ha a kollégák között vannak rendezetlen magánéletű emberek, tapintat kell mutatni. Ne rendezzen például táncokat (amikor kevés az úriember) vagy gyermekmatinét - talán egy ilyen esemény sokkot okoz a gyermekteleneknek.
Az ünneplés hangját általában a főnök határozza meg. Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy pohármesternek kell lennie (minden csapatnak megvan a maga szívós tömegvendége), de köszöntő beszédet mondani, megköszönni a csapat erőfeszítéseit, ez az első kötelessége. Ha kicsi a csapat, ne légy túl lusta, hogy mindegyikről mondjon néhány kedves szót. Ha van egy egész gyár beosztottja, köszönje meg az egyes részlegeket - a termelési, értékesítési, reklámozási, könyvelési részlegeket.
Vegyen részt a főnök a táncokban, és kivel válassza a párosítást? A főnök csak a legszorgalmasabb alkalmazottal, a gyártás vezetőjével táncoljon. Talán ez ösztönzi a csapat többi tagját a munkára (különösen, ha a csapat nő). De a „szeretem őt, mint nőt” elv szerinti választás képes megsemmisíteni a munkavégzésre való késztetést.
Általánosságban elmondható, hogy a főnök méltó viselkedése jótékony hatással van a kollektív ünnepségek légkörére, és nem engedi át az alkalmazottaknak a tisztesség határát. Ha a tisztesség alkalmazottai már átléptek, jobb, ha a főnök elmegy - és utólag intézkedik. A főnökhöz képest a beosztott az újévi ünnepen előnyösebb helyzetben van: legalább nem kell táncolnia a gyártásvezetővel. Persze lehajolhatsz, és mint Schwartz meséjében, dicsérheted a főnöködet: azt mondják, őszintén, zseni vagy, felség! Vagy kockáztasson és beszélgessen szívből a főnökkel – az előny egy ilyen lehetőség volt. De ki tudja, talán egy szívből szívhez szóló beszélgetés során elmondasz magadról valamit, amit a főnöknek egyáltalán nem szabad tudnia. Sokkal bölcsebb, ha megmutatod vállalkozásodat és kezdeményezőkészségedet.
Emlékezz mindarra, amit az úttörőtáborban tanítottak neked: verset olvasni, színjátékot írni, táncolni, rögtönzött előadást eljátszani. Győződjön meg róla: főnöke akaratlanul is tudomásul veszi az amatőr előadásokban elért sikereit.
Az egyik cégben egy gondatlan alkalmazott, aki folyamatosan az elbocsátás szélén állt, azzal mentette meg magát, hogy tökéletesen énekelt a gitáron. Amint kiszámolták, valakinek megtörtént a születésnapja, és a gitárost ugyanitt hagyták a lelkes dalokra. Csak akkor rúgták ki, amikor elvesztette a fizetését.
Minden a terv szerint halad
A legfontosabb dolog a nyaralás helyes megtervezése. Abban a cégben, ahol dolgozom, még decemberben tartottunk egy speciális tréninget, amelyen osztályonként két-három ember vett részt. Alig több mint egy óra leforgása alatt sikerült megtudnunk, mit várunk az újévtől, mit tud mindegyikünk megtenni, és ki miért lesz felelős. Most minden részleg hozzá fog járulni a felkészüléshez, ezt hívják vállalati kultúrának. Ma lelkesen vállaltuk az ünnep lebonyolítását, holnap pedig egy új kereskedelmi projektre is "befogunk". Tehát egy ilyen "másodlagos és választható" vállalkozással komoly munkára készülünk.
Egy másik progresszív cégben az alkalmazottak újévi előadást szerveztek. Szerény erőkkel az oroszt játszották népmese a fehérrépáról Először jött a rendező - nagyapa. Répát ültetett – társaságot. Nagyra és nagyra nőtt. Nagyapa húz – húz, nem tud húzni. Felhívta a nagymamáját - könyvelőt. Aztán - Zhuchka, értékesítési osztály. Aztán Murka "bőrkabátban" - a biztonsági szolgálat. Aztán az egér - a reklámosztály. És, mint tudod, közös erőfeszítéssel kihúztak egy gyökérnövényt.
A csapat teljesen el volt ragadtatva. Semmi sem melegíti fel úgy a lelket, mint a saját személy elmélkedése.- akár a színpadon valamelyik kolléga előadásában, akár ünnepi faliújságban. Végül is mindez a figyelem és a közös ügyhöz való hozzájárulásának elismerése. Szerezd meg ezt az örömet magadnak és kollégáidnak!
Bölcsen kell öltöznie az újév ünneplésére, végül is a nap jó felét a munkahelyen kell töltenie. Az üzleti öltöny apró részletek - fényes nyakkendő vagy könnyű sál - segítségével ünnepivé varázsolható. De még a legelegánsabb ruha sem lehet kihívó. Ne koncentrálj magadra szoknyával a szex jeleihez vagy mély dekoltázshoz.
Néha a szervezők gondoskodnak az újévi jelmezekről. Például fel ünnepi asztalok szerény maszkok, sapkák, kifolyók, fülek és egyéb tulajdonságok farsangi jelmez. Ezek az apróságok is elegendőek lesznek ahhoz, hogy az emberek szívből szórakozzanak, egy időre elterelve a figyelmet a mindennapi gondokról.
Újévi meglepetések
Gyermekkorunk óta megszoktuk, hogy ajándékokat kapunk a Mikulástól és a Snow Maidentől. Az évek során kevés változás történt: mindegyikünkben él egy ilyen gyermek, aki reménnyel és izgalommal várja a meglepetéseket és a szokatlan gratulációkat.
Üdvözlőlapoküzleti partnerek és nagy ügyfelek - az üzleti etikett szükséges eleme. Nehéz ide bejutni. Nem korlátozhatja magát az általános tisztviselőre: "Boldog új évet!", De külön gratuláljon azoknak a vezetőknek és titkároknak, akikkel együtt kell dolgoznia. Cégjellel ellátott emléktárgyakat postai úton is küldhet, de jobb, ha személyesen adja át. jó ajándék az ügyfelek számára lesz üzenet a karácsonyi kedvezményekről.
Kétségtelen, hogy az év végi jutalmak munkára ösztönöznek. A cég dolgozói ekkora jutalom birtokában a szemünk láttára átalakulnak, képletesen szólva szárnyakat növesztenek.
Ne felejtsen el gratulálni beosztottjai gyermekeinek. Jegyeket vásárolni egy újévi előadásra és édes ajándékokat nem túl fáradságos és drága, de minden anyát a szíve mélyéig megérint. Úgy tűnik, micsoda csekélység, fogd meg, és adj hozzá 20 dollárt mindenki fizetéséhez, ha ajándékokat kapnak gyerekeknek. És az embereknek, mint kiderült, csak oda kell figyelni. Az év közepén pedig semmilyen pótdíj nem pótolja a távollétét.
Ne kíméljék a pénzt vezető uraim, küldjenek vállalkozó kedvű munkatársat a „Gyermekvilágba” – vegyen ajándékot gyerekeknek, felnőtteknek is.
Talán egy olcsó asztali óra, bögrék, reklámfeliratos pólók vagy papírmappa lesz. Mindezek az apróságok segítenek az alkalmazottaknak egy olyan csapatban érezni magukat, ahol nagyra értékelik képességeiket és tehetségüket.
Hagyja, hogy a beosztottak megértsék ezt a legjobban újévi ajándék- munkalehetőséget az Ön kiváló társaságában.És amint ez az egyszerű gondolat a bókok, ajándékok, kitüntetések és más emberi jelek segítségével tudatukba kerül, a társasága valóban hosszú évek virágzó lesz.
Rendezvényszervezőként tudom, mennyire fontos az ünnep előtti hangulat megteremtése az irodában, hogy a mindennap ide érkezők, általában ugyanabban az időben, otthon érezzék magukat, i. lazíthattak és feltöltődhettek az újév előtt.
Saját tapasztalataim alapján bátran állíthatom, hogy minden irodában vannak gondoskodó emberek, akik a szervezet gerincét alkotják. Mindig ügyelnek arra, hogy mindenki jól legyen körülöttük, emlékezetes randevúzással kezdeményeznek ajándékot másoknak, egyszóval a társadalmi munkának szentelik magukat. Néha szervezési tevékenységükkel elégedetlenséget okoznak a hétköznapi alkalmazottaknak, de gondoljunk csak bele: ha nem ők, ki fogja ezt az egészet meghurcolni?
Ők azok, akik november végén elsőként reagálnak az ünnep közeledtére, és emlékeztetik kollégáikat, hogy hamarosan itt az újév. Ők az elsők, akik bemásznak a szekrénybe, hogy megnézzék, hogy áll ott a tavalyi fa.
Díszítsd fel a karácsonyfát
Őszintén szólva, nem mindenki szeret karácsonyfát díszíteni a munkahelyen. Bár a legtöbben még mindig szeretik megcsodálni az ünnep előestéjén, ezért az irodai újévi készülődés általában attól a pillanattól kezdődik, amikor a fa mindennek ellenére kikerül a szekrényből, és a gondoskodó alkalmazottak elkezdik díszíteni. Az irodai karácsonyfa nagyon különbözhet attól, ami mindannyiunknak otthon van, és a játékok mérete és választéka is nagyon eltérő lehet. Természetesen nem szükséges díszíteni. világító füzérek. A hagyományokat azonban tisztelni kell!
Nehéz gazdasági és politikai helyzet sok cég pénzmegtakarítás céljából átteszi a közelgő ünnep megünneplését ide munkahely, így a dolgozóknak nincs más dolguk, mint az asztaltól és a számítógéptől való távozás nélkül felkészülni az ünnepre. Nem mondom, hogy ez rossz, mert itt minden a csapattól, annak hagyományaitól és az alkalmazottak közötti kapcsolatoktól függ. Igazi nyaralást lehet rendezni az irodában - lenne vágy.
Ne csak az ételekre gondoljon, hanem a szórakozásra is
A különféle finomságokkal és poharak pezsgőjével terített asztal formájában megvalósuló banális ünneplés mellett az újévi rendezvény változatos lehet különféle versenyekkel és játékokkal. Ha a cég nagy jó ötlet- Rendezzen előadásszámot minden részlegről: készíthet például vicces fényképekből zenés vágást, dal- vagy táncszámokat készíthet, vicces vázlatokat mutathat be.
Ha kicsi a csapat, próbálj meg játszani vicces játékok: erre a célra kiváló az a játék, amit néha "Artist"-nak is neveznek, amikor vesznek egy rajzpapírt, az alkalmazottakat csapatokra osztják, és amelyek közül az egyik rajzol valamit erre a lapra, a másiknak meg kell találnia, milyen művészi teremtés van ábrázolva rajta.
Egy ilyen játék mellett az irodákban általában „dörömbölve” rendezik meg a „Öltöztesd fel a karácsonyfát” versenyt, amikor a hagyományos újévi attribútum helyett az egyik alkalmazott jelenik meg, amelyet a kollégák gondosan feldíszítenek. Versenyt is rendezhetsz, hogy kiderítsd, ki a legpontosabb a csapatodból, ha papírt vagy egyéb apróságokat dobál egy erre a célra kialakított edénybe.
Szervezz egy díszes bulit
Az egyik legérdekesebb ötlet egy újévi céges bulihoz az irodában egy stilizált parti. Képzeld csak el, ha az összes tagja a te munkás kollektíva nem nyakkendős öltönyben és unalmas sima ruhákban jönnek majd a munkahelyre, hanem cowboykalapban, pisztolyban, mellényben és igazi indiánok lenyűgöző ruháiban. Biztos vagyok benne, hogy a kollégák örömének nem lesz határa, nem beszélve arról, hogy pozitív energiákkal tölti fel az előttünk álló teljes munkaévet.
Természetesen egy újévi irodai rendezvény előkészítése fáradságos üzlet, és egy ember nem tudja megtenni, itt össze kell lennünk és együtt kell cselekedni. Viszont ha kitalál valami igazán szokatlant, érdekeset, amiben kivétel nélkül mindenki részt vehet, akkor egy igazán jó és felejthetetlen bulit kapsz, amit előre meg kell tervezni, minden akciót ütemezni és elosztani, hogy ki mit csinál érte. . Elvileg még most sem lehetetlen azok számára, akik úgy döntenek, hogy munkahelyükön ünneplik az újévet - még mindig van elég idő, mutasson kreativitást az egész csapatnak, és hajrá!
