Financijska pomoć u vezi s tim. Isplata materijalne pomoći - na što obratiti pozornost zaposleniku. Što je materijalna pomoć zaposleniku

Osim plaćanja plaće te materijalnih poticaja za radnike, predviđena je i isplata materijalne pomoći. Što je materijalna pomoć zaposleniku?

Materijalna pomoć zaposleniku - postupak plaćanja, računovodstvo i oporezivanje

Normativna osnova za isplatu materijalne pomoći

Zakonom se utvrđuje svaki prijenos novca, hrane, lijekova, odjeće, obuće, prijevoza i osnovnih potrepština osobama kojima je to potrebno, materijalne pomoći.

Ovo tumačenje daje nacionalni standard Ruska Federacija GOST R 52495-2005 „Socijalne usluge za stanovništvo. Termini i definicije”, a to se prvenstveno odnosi na osobe pogođene elementarnim nepogodama ili terorističkim napadima. U zakonodavnom okviru nije dano jasno tumačenje materijalne pomoći zaposlenicima poduzeća. Međutim, materijalna pomoć se spominje u nizu dokumenata, a možemo izvesti sljedeće definicije slučajeva pružanja materijalne pomoći radnicima:

Ako zaposlenik pretrpi bilo kakvu štetu po zdravlje (ne u poduzeću).
U slučaju da radnik pretrpi nepredviđenu materijalnu štetu.
Ako zaposlenik ima neki događaj koji zahtijeva značajne troškove (rođenje djeteta, vjenčanje, sprovod itd.).

Također treba uzeti u obzir da zakonodavstvo ne obvezuje poduzetnike na isplatu materijalne pomoći zaposlenicima, stoga odluku o takvim isplatama u poduzeću donosi sam upravitelj.

Pravilnik o materijalnoj pomoći zaposlenicima

Postupak isplate materijalne pomoći u poduzeću, visinu same materijalne pomoći, osnovicu za isplatu, kao i vrijeme isplate i vrste materijalne pomoći utvrđuje uprava poduzeća i propisuje se kolektivnim ugovorom odn. po redu glave. Pritom treba što preciznije formulirati pojam materijalne pomoći i slučajeve u kojima se ona može isplatiti, nejasne definicije („kako bi se socijalne zaštite"," U drugim slučajevima, "i tako dalje) nisu dopušteni - budući da porezne službe mogu posumnjati da uprava tvrtke pokušava smanjiti poreznu osnovicu. Materijalnu pomoć treba plaćati strogo u skladu s točkama navedenim u propisu ili nalogu.

Ako je poduzeće veliko i ima nekoliko podružnica, tada postupak isplate materijalne pomoći u podružnicama mora biti u potpunosti u skladu s procedurom utvrđenom u sjedištu poduzeća. Odstupanja od glavnog dokumenta ili prošireno tumačenje glavnog dokumenta nisu dopušteni.

Postupak isplate materijalne pomoći

Materijalna pomoć zaposlenicima se obično isplaćuje prema njihovim zahtjevima uz priloženu odgovarajuću dokumentaciju. Na primjer, ako zaposlenik zatraži materijalnu pomoć za sprovod rođaka, uz zahtjev mora priložiti smrtovnicu.

Isplata materijalne pomoći zaposleniku se odvija individualno, te isplate ne mogu biti trajne i ne mogu se vršiti u svrhu naknade troškova koje ima radnik.

Također, materijalna pomoć ne ovisi o djelatnostima poduzeća, plaćama zaposlenika i radnim zaslugama zaposlenika. Materijalna pomoć ne može biti poticajne prirode (poput bonusa).

Nalog o isplati materijalne pomoći

Ako upravitelj, nakon što je pročitao prijavu zaposlenika i upoznao se s dokumentima, donese pozitivnu odluku, izdaje se poseban nalog za tvrtku u kojoj se navodi točan iznos i točan datum plaćanja. U nalogu se također mora navesti puno ime osobe kojoj se isplaćuje materijalna pomoć, osnov (razlog) plaćanja i poveznica na dokument kojim se odobrava postupak i iznos isplate materijalne pomoći u poduzeću. Također, u nalogu se moraju navesti izvori iz kojih se isplaćuje materijalna pomoć (na teret tekuće dobiti, na teret dobiti prethodnih godina ili ako se pomoć priznaje kao dio naknade).

Računovodstvo financijske pomoći

Materijalna pomoć može se navesti po bezgotovinska plaćanja na račun koji je naznačio zaposlenik poduzeća, a može se izdati iz blagajne poduzeća u gotovini. U drugom slučaju, može se obračunati uz samu plaću i zabilježiti u izvodu, ili se može predati zasebno i sastaviti uz troškovni nalog.

Materijalna pomoć knjiži se u korist računa 73 "Obračuni s osobljem o ostalim transakcijama".

Ako se pomoć isplaćuje nekome od bivših zaposlenika ili srodnika zaposlenika (primjerice, u slučaju pogreba ili skupog liječenja), ona se mora evidentirati na računu 76 „Namirenja s raznim dužnicima i vjerovnicima“.

Dugovanje se odražava ovisno o izvoru isplate materijalne pomoći:

teret računa 84 "Zadržana dobit (nepokriveni gubitak)" - ako je novčana pomoć isplaćena iz dobiti prethodnih godina;
teret računa 91 "Ostali prihodi i rashodi" - ako se materijalna pomoć isplaćuje na teret tekuće dobiti;
zaduženje računa troškovnog računovodstva 20, 26, 44 - ako materijalna pomoć prolazi kao dio naknade za rad (što treba biti odraženo u dokumentima poduzeća).

Financijska pomoć i porezi

Jednokratna novčana pomoć, koja se dodjeljuje zaposlenicima, oporezuje se od 2010. godine: plaća se porez na dohodak pojedinci(Porez na dohodak), doprinosi u socijalne fondove, kao i materijalna pomoć uzimaju se u obzir prilikom plaćanja poreza na dohodak.

Doprinosi u socijalne fondove

p> Prema pismima Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 10. ožujka 2010. br. 10-4 / 306657-19 od 17.05.2010. br. 1212-19, materijalna pomoć uključuje plaćanje premija osiguranja, jer izrađuje se u okviru radnog odnosa između zaposlenika i organizacije. U vezi s takvim određivanjem, financijska pomoć je u potpunosti oslobođena uplaćenih premija osiguranja:

bivši zaposlenik nakon prestanka radnog odnosa u poduzeću;
zaposlenika u vezi sa smrću člana njegove obitelji;
radnicima u vezi s hitnim slučajevima ili elementarnim nepogodama.

Također je izuzeta od doprinosa materijalna pomoć pri rođenju djeteta, koja se isplaćuje u prvoj godini nakon njegovog rođenja i ne prelazi pedeset tisuća rubalja, dok su otac i majka djeteta (ako su oboje zaposlenici u poduzeću) obračunani. odvojeno.

Financijska pomoć koja ne prelazi iznos od četiri tisuće rubalja po zaposleniku za jednu kalendarsku godinu ne podliježe premijama osiguranja.

Porez na dohodak

Porezom na dohodak ne podliježu sljedeće vrste materijalne pomoći:

financijska pomoć za rođenje djeteta (u slučaju plaćanja u prvoj godini nakon rođenja u iznosu ne više od pedeset tisuća rubalja);
materijalna pomoć bivšem zaposleniku koji je dao otkaz zbog invalidnosti ili umirovljenja, ako iznos plaćanja ne prelazi četiri tisuće rubalja po zaposleniku u kalendarskoj godini;
novčana pomoć za liječenje, odmor, obuku, zbog prilično teškog financijska situacija ako njegov iznos ne prelazi četiri tisuće rubalja po zaposleniku u kalendarskoj godini;
novčana pomoć koja je isplaćena zaposleniku u vezi sa smrću člana obitelji ili koja je isplaćena rodbini preminulog zaposlenika (dok u dokumentima poduzeća mora biti jasno naznačeno tko se točno smatra članom obitelji).

Novčana pomoć bivšem zaposleniku koji je dao otkaz iz drugih razloga podliježe porezu na dohodak.

Razmislite kako ispravno odražavati izdavanje bonusa i financijske pomoći za Novu godinu u računovodstvenom i poreznom računovodstvu.

Novogodišnja nagrada

Sustav bonusa u poduzećima uspostavljen je kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije propisana obvezna izrada i odobrenje odredbe o bonusima normama Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, kontrolori često, u prilog troškova isplate bonusa, zahtijevaju od tvrtke da ima odredbu o bonusima (vidi Pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 05.02.08. br. 03-03-06 / 1/81 i od 27.11.07 broj 03-03-06 / 1 / 827).

Porez na dohodak. Postupak obračuna premija pri obračunu poreza na dohodak utvrđen je čl. 255., kao i u st. 21. i 22. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Bonus umanjuje poreznu osnovicu poreza na dohodak ako je to predviđeno radnim ili kolektivnim ugovorom i isplaćuje se za proizvodne rezultate djelatnosti zaposlenika (članak 2. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Drugim riječima, ako je premija plaćanje poticajne prirode, njezin se iznos uračunava u rashode za potrebe obračuna poreza na dohodak.

Neke vrste bonusa nisu uključene u troškove rada. To su nagrade koje:

Nije predviđeno ugovorom o radu (članak 21. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije);

Isplaćeno iz fondova posebne namjene (npr. iz zadržane dobiti prethodnih godina) odn namjenski primici(članak 22. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije);

One ne nagrađuju zaposlenika za proizvodne rezultate, već su društvene prirode.

Bonus koji se poklapa s novogodišnjim praznikom ne bi trebao biti uključen u troškove koji umanjuju poreznu osnovicu za porez na dohodak. Ovog se gledišta pridržavaju kontrolori, na primjer, u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 17.10.06. br. 03-05-02-04 / 157. Takvu isplatu bolje je odrediti u radnom ili kolektivnom ugovoru kao bonus “na kraju godine za visoke proizvodne rezultate”. Takva premija će smanjiti oporezivu dobit.

Norme iz čl. 1. čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije zahtijevaju da se porez na dohodak oporezuje na sav prihod poreznog obveznika koji je primio u novcu ili u naravi ili na pravo raspolaganja kojim ima. Porezom na dohodak ne oporezuju se samo dohodci navedeni u čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije. Posljedično, svi bonusi isplaćeni zaposlenicima podliježu porezu na dohodak. Organizacija je dužna izračunati iznos poreza, zadržati ga od prihoda zaposlenika i prenijeti ga u proračunski sustav Ruske Federacije (članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Sve isplate i druge naknade koje obračunavaju obveznici premija osiguranja u korist pojedinaca u okviru radnih odnosa podliježu obveznim premijama osiguranja (članak 1. članka 7. Saveznog zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009.).

Premije osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti obračunavaju se na isplate i druge naknade isplaćene zaposleniku u okviru radnih odnosa (točka 3. Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu). i profesionalne bolesti, odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 02.03.00 br. 184).

Materijalna pomoć za praznik

Poslodavac može, ali i ne mora pružiti materijalnu pomoć, budući da materijalna pomoć nije zakonski potrebna. Takva isplata namijenjena je financijskoj potpori zaposlenika u vezi s određenim događajem koji se dogodio. Financijska pomoć može se vremenski uskladiti s praznicima. Uvjeti, slučajevi i postupak pružanja materijalne pomoći zaposlenicima utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom. Isplata materijalne pomoći vrši se na temelju naloga. Štoviše, ako su uvjeti za isplatu materijalne pomoći navedeni u radnom ili kolektivnom ugovoru, tada nalog sadrži vezu na takve uvjete.

Porez na dohodak. Troškovi u obliku iznosa materijalne pomoći koja se pruža zaposlenicima ne uzimaju se u obzir u rashodima za potrebe oporezivanja dobiti organizacija (članak 23. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije, dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 22. 2. 11. br. 03-03-06 / 4/12).

Porez na dohodak. Financijska pomoć u iznosu ne većem od 4000 rubalja. po porezno razdoblje, ne podliježe porezu na dohodak (članak 28. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Premije osiguranja. Predmet oporezivanja premijama osiguranja za organizacije priznaju se kao isplate i druge naknade koje obračunavaju u korist pojedinaca prema ugovorima o radu (dio 1. članka 7. Saveznog zakona od 24. 7. 2009. br. 212-FZ). Iznosi koji ne podliježu premijama osiguranja navedeni su u čl. 9 Saveznog zakona od 24. 7. 09. br. 212-FZ. Popis isplata koje ne podliježu premijama osiguranja također sadrži iznos materijalne pomoći koju poslodavci pružaju svojim zaposlenicima, koji ne prelazi 4000 rubalja. po zaposleniku za obračunsko razdoblje (čl. 11, čl. 9).

To je premije osiguranja morat će obračunati samo onaj dio materijalne pomoći koji prelazi 4000 rubalja. u godini.

Doprinosi za industrijske nesreće i profesionalne bolesti trebaju se izračunati samo od iznosa materijalne pomoći koju poslodavac pruža zaposleniku u iznosu većem od 4000 rubalja. za obračunsko razdoblje (podstav 10. stavka 1. članka 20.2. Saveznog zakona od 24. 7. 98. br. 125-FZ).

Obračun premija i materijalne pomoći

Ako organizacija smatra bonus ili materijalnu pomoć dijelom naknade (na primjer, isplata materijalne pomoći predviđena je Pravilnikom o naknadama), tada se takvi iznosi obračunavaju na kredit računa 70 "Plaćanja s osobljem za naknadu“.

Ako se bonus i materijalna pomoć ne smatraju dijelom naknade, tada se njegovo obračunavanje vrši u korist računa 73 "Obračuni s osobljem za druge poslove".

Ako poduzeće ima rješenje glavna skupština osnivača (sudionika) na smjer dijela zadržane dobiti za isplatu bonusa i (ili) materijalne pomoći, tada se pri obračunu premije (materijalne pomoći) tereti račun 84 "Zadržana dobit (nepokriveni gubitak)". Ako organizacija nema odluku osnivača (sudionika) o trošenju zadržane dobiti za isplatu materijalne pomoći, tada se njezin iznos uključuje u ostale troškove i uzima u obzir na zaduženju računa 91 "Ostali prihodi i rashodi".

Uobičajeni računovodstveni unosi za obračun i plaćanje premija.

Dt84 (91) - Kt70 (73) - bonus je dodijeljen zaposleniku organizacije;

Dt70 (73) - Kt68 - porez na dohodak po odbitku;

Dt84 (91) - Kt69 - obračunate premije osiguranja;

Dt70 (73) - Kt50 - premija je plaćena iz blagajne.

Tipične računovodstvene evidencije za obračun i isplatu materijalne pomoći.

Dt84 (91) - Kt70 (73) - novčana pomoć pripisuje se zaposleniku organizacije;

Dt70 (73) - Kt68 podračun "Obračun poreza na dohodak" - porez na dohodak koji se odbija od iznosa materijalne pomoći koji prelazi 4.000 rubalja godišnje;

Dt84-Kt69 - premije osiguranja i doprinosi Narodne skupštine i PZ-a naplaćeni su od iznosa materijalne pomoći koji prelazi 4000 rubalja;

Dt70 (73) - Kt50-1 - materijalna pomoć isplaćena je iz blagajne organizacije.

Odaberite fragment s tekstom pogreške i pritisnite Ctrl + Enter

Financijska pomoć odnosi se na odbitke neproizvodne prirode. Ne odnosi se na rezultate poduzeća. Financijska pomoć osigurana je i zaposlenima u tvrtki i onima koji su već dali otkaz. Također, mogu se teretiti u korist trećih osoba za različitih razloga propisano u zakonodavstvu. Zatim ćemo detaljnije razmotriti tko ima pravo na novčanu pomoć, koja je procedura za njezino primanje.

Osnova za plaćanje

Razlozi zbog kojih se može izvršiti isplata materijalne pomoći su:

Odlazak na godišnji odmor.
Naknada štete uzrokovane bilo kakvom nuždom.
Praznici.
Smrt rođaka zaposlenika i tako dalje.

Iz jednog razloga, odbici se vrše u korist većine ili svih zaposlenika. Na primjer, to se odnosi na naknade za godišnji odmor. Djeluje kao jednokratna novčana pomoć. U ostalim slučajevima naknada se dodjeljuje pod posebnim uvjetima. Na primjer, radnik ili druga osoba može podnijeti zahtjev za materijalnu pomoć (uzorak će biti dat u nastavku) kada bude potrebno kupiti lijekove, izvršiti ukop rođaka ili podmiriti druge potrebe. Ti su doprinosi društvene prirode.

Veličina

Visinu materijalne pomoći određuje čelnik poduzeća. Vrijednost se može odrediti u apsolutnom iznosu ili biti predstavljena iznosom koji je višekratnik službene plaće, uzimajući u obzir konkretan slučaj i financijske mogućnosti poduzeća. Postupak prema kojem se provodi odbitak može se predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom. Izvor za isplatu materijalne pomoći su prihodi ostvareni iz tekuće djelatnosti poduzeća. Odluku o potrebi raspodjele novčanih naknada u poduzeću donosi njegov voditelj.

Oporezivanje materijalne pomoći

Zbog različitih razloga zbog kojih se ovakva plaćanja mogu izvršiti, računovođe poduzeća često imaju pitanja u vezi s postupkom iskazivanja ovih iznosa u računovodstvu. Novčana pomoć se iskazuje u izvješćima, ovisno o tome je li utvrđena ugovorom o radu ili ne. Dakle, priznat će se kao neposlovni trošak i obračunati na računu. 91.2 "Ostali troškovi", ako nisu navedeni u ugovoru. Ako je materijalna pomoć navedena u ugovoru, onda je to trošak plaće.

Naknade za bivše zaposlenike

Prema PBU 10/99 (stavci 4. i 12.), takvi se odbici uključuju u neposlovne troškove. Stoga se iskazuju na kontu 91 – „Ostali rashodi i prihodi“, podračunu „Ostali rashodi“. Budući da se ovi troškovi ne uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti, zbog pojave trajne razlike u računovodstvu poduzeća, treba odraziti poreznu (stalnu) obvezu. Bilježi se Dt count. 99 "Dobit i gubitak" u korespondenciji s CT sch. 68. koji prikazuje obračune obveznih doprinosa u proračun. Novčana pomoć zaposleniku ne smatra se nagradom za njegov rad i ne odnosi se na naknade i stimulativne isplate. Stoga se na njega ne primjenjuju postotni dodaci i regionalni koeficijenti koji se utvrđuju za osobe koje obavljaju profesionalne djelatnosti u poduzećima koja se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i s njima izjednačena.

Zadržavanje

U praksi se često javljaju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga ima pravo na materijalnu pomoć, ali alimentaciju treba naplatiti iz njegovih prihoda. Vrste primitaka od kojih se provodi takvo zadržavanje utvrđene su u odgovarajućem popisu. Tako, na primjer, ako je građaninu pripisana materijalna pomoć u vezi s elementarnom nepogodom, krađom imovine, požarom, smrću, ozljedom od njega ili od njegovih rođaka, alimentacija se od nje ne naplaćuje. Ne postoji odbitak od bračne naknade. Alimentacija se ne odbija ako je novčana pomoć dodijeljena pri rođenju djeteta.

Dokumentiranje

Budući da ne postoji jedinstveni oblik, javljaju se neke poteškoće. Sukladno čl. 9. stavka 2. Saveznog zakona koji uređuje računovodstvo, dokumenti za koje nisu predviđeni posebni obrasci mogu se prihvatiti ako su dostupni potrebni podaci. Stoga se materijalna pomoć zaposleniku može obračunati po primitku odgovarajućeg naloga, koji sadrži:

Naziv djela.
Datum pripreme.
Naziv tvrtke.
Sadržaj rada.
Pokazatelji u novčanom i fizičkom smislu.
Radna mjesta djelatnika odgovornih za rad i ispravnost prijave, kao i njihov osobni potpis.

Razlozi za isključenje troškova rada

Prije navođenja pravnih razloga, potrebno je razjasniti sam pojam plaće. Definirano je u čl. 129 TC. Naknada je prepoznata kao sustav odnosa koji je povezan s uspostavljanjem i provedbom plaćanja zaposlenicima za njihovu profesionalnu djelatnost u skladu sa zakonom, drugim propisima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim aktima. Plaća ovisi o kvalifikacijama, kvaliteti, količini i složenosti djelatnosti. Financijska pomoć ne spada u ovu kategoriju jer:

Ne odnosi se na djelatnikovo obavljanje njegovih profesionalnih dužnosti.
Ne odnosi se na aktivnosti poduzeća u cjelini, usmjerene na stjecanje koristi. To znači da ne umanjuje poreznu osnovicu.

Porezni zakon utvrđuje da se takva pomoć formira bez uzimanja u obzir troškova bilo koje vrste naknade, osim onih navedenih u ugovoru o radu. Prema šifri, iznosi materijalne pomoći se ne uzimaju u obzir pri obračunu porezna osnovica.

Prilozi za FIU

Također se ne odbijaju od obračunate novčane pomoći. Budući da je socijalno usmjereno i ne smatra se dijelom plaće, izuzeće po odbitku u skladu je s načelima koja uređuju mirovinsko osiguranje. Konkretno, radnu mirovinu treba formirati prvenstveno na račun iznosa čiji se iznos utvrđuje uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, kvalitetu, složenost i uvjete njegove profesionalne djelatnosti.

Doprinosi FSS-u

Ove naknade se ne plaćaju za plaćanja kao što su:

Novčana pomoć pri rođenju djeteta tijekom prve godine njegova života (ne više od 50 tisuća za svaku).
Naknada za državljanina ozlijeđenog u terorističkom napadu na teritoriju Rusije.
Novčana pomoć zaposleniku u slučaju smrti njegovog rođaka.
Naknada zbog elementarne nepogode ili drugog izvanrednog događaja koji je prouzročio materijalnu štetu ili ozljedu građanina.

Iz navedenog se može zaključiti da se premiju osiguranja treba odbiti od iznosa koji su osigurani fizičkim osobama po drugim osnovama. Zaposlenici FSS-a smatraju da treba provoditi odbitke od materijalne pomoći. Međutim, postoji još jedno gledište po tom pitanju. Temelji se na sljedećim argumentima:

Osnovicu za obračun premije osiguranja čine plaća (dohodak).
Materijalna pomoć se ne odnosi na takva primanja, jer se ne daje pri obračunu plaće. Prilikom dodjele naknada ne uzimaju se u obzir rezultati specifičnih aktivnosti zaposlenika.
Pri utvrđivanju porezne osnovice ne uzimaju se u obzir izdaci za isplatu materijalne pomoći. To je zbog činjenice da se ne izrađuju iz fonda plaća, već iz neto prihoda.

Iz ovoga proizlazi da će u svakoj konkretnoj situaciji uprava poduzeća morati samostalno odlučiti je li potrebno uskratiti premije osiguranja od naknada ili ne u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom. Ako se donese pozitivna odluka, vjerojatno će šef morati braniti svoj nalog na sudu.

Porez na dohodak

U čl. 217. Poreznog zakona utvrđuje se popis prihoda zaposlenika koji ne podliježu porezu. To, posebno, uz gore navedene uplate, uključuje iznose koji ne prelaze četiri tisuće rubalja godišnje.

To, na primjer, mogu biti plaćanja za godišnji odmor, novčana pomoć u teškoj financijskoj situaciji, bivši zaposlenik koji je otišao u mirovinu i tako dalje. Porez na dohodak će se zadržati od iznosa koji prelaze 4 tisuće rubalja godišnje.

Ponuda

Financijska pomoć priznaje se kao dohodak koji podliježe oporezivanju po stopi od 13% ako je prekoračen neoporezivi limit. Standardne odbitke osigurava organizacija koja djeluje kao izvor prihoda, po izboru isplatitelja u skladu s njegovim pisanim zahtjevom i dokumentima koji potvrđuju pravo na te odbitke. Ako se novčana pomoć prenosi bivšim zaposlenicima – umirovljenicima, onda oni mogu primati te doprinose, pod uvjetom da podnesu zahtjev prije kraja godine. Ako se naknada zaposleniku isplaćuje svaki mjesec tijekom kalendarske godine, odbitak se priznaje od početka relevantnog razdoblja. Istodobno, ukupni iznos materijalne pomoći smanjuje se za 4 tisuće rubalja (neoporezivi iznos). U računovodstvu, porez na dohodak, koji se odbija od iznosa koji prelazi 4 tisuće rubalja, trebao bi se odraziti u sljedećem unosu: Dt 70 (76) Kt 68, podcc. „Uplate poreza na dohodak“.

Siromašne i ugrožene kategorije

Pojedinci u ovim kategorijama dobivaju jednokratnu novčanu pomoć. Može se osigurati i u novcu i u naturi. Paušalni iznos se isplaćuje iz lokalnih, saveznih i regionalnih proračuna, izvanproračunskih fondova prema programima koje godišnje odobravaju ovlaštena državna tijela. Takvi iznosi također su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak.

Izvještavanje

Porezni agenti su poduzeća koja djeluju kao izvor isplate dohotka iz čl. 217. stavka 8. dužni su voditi evidenciju o datim iznosima, bez obzira na njihovu veličinu. Podaci o ovim naknadama dostavljaju se nadležnom tijelu u obrascu br. 2-NDFL. Prilikom popunjavanja izvještaja poduzeća iskazuju puni iznos ovih prihoda po svakoj osnovi za razdoblje i porezni odbitak, ne više od 4 tisuće rubalja. Ako je pomoć pripisana bivšem zaposleniku u iznosu manjem od 4 tisuće rubalja, tvrtka mora dati informacije o tome porezno tijelo prema obrascu №-2 porez na dohodak.

Odbici dobiti

Prema čl. 270. st. 23. i 21. Poreznog zakona, materijalna pomoć zaposlenicima poduzeća, bez obzira na njenu osnovu, nije uključena i ne uzima se u obzir pri oporezivanju dobiti. Ova se odredba primjenjuje bez obzira na to je li naknada predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom ili ne. Kako bi se izbjegle nesuglasice između poreznog i računovodstvenog, materijalnu pomoć nije preporučljivo uvrštavati u dokumentaciju kojom se uređuje sustav nagrađivanja za rad zaposlenika. Troškovi koji se odnose na pružanje beneficija bivšim zaposlenicima organizacije također ne umanjuju iznos računovodstvene dobiti. To je zbog činjenice da je prema stavku 16. čl. 270 Poreznog zakona pri utvrđivanju porezne osnovice ne uzimaju se u obzir rashodi u obliku vrijednosti imovine koja se prenosi bez naknade. Ova kategorija uključuje rad, usluge, imovinska prava, kao i vrijednosne papire i gotovinu.

Paket dokumenata

Zaposlenik kojem su potrebna dodatna sredstva mora napisati zahtjev za materijalnu pomoć. Ovaj rad mora biti popraćen sljedećim dokumentima:

U slučaju smrti člana obitelji - presliku smrtovnice, ako je potrebno - kopije akata koji potvrđuju srodstvo (rodni list, vjenčani list).
Odluke državnih tijela, potvrde SES-a, DEZ-a i drugih tijela koje potvrđuju činjenicu izvanrednog stanja.
Dokumenti koji potvrđuju pojavu terorističkog napada na teritoriju Rusije (na primjer, potvrda Ministarstva unutarnjih poslova).
Rodni list djeteta, ako je potrebno, primite novac za njegovo uzdržavanje.

Zahtjev za novčanu pomoć: uzorak

Dokument mora sadržavati podatke o tome kome je zahtjev upućen i od koga dolazi. Puno ime je navedeno u gornjem desnom kutu. voditelja poduzeća, položaj, naziv poduzeća, kao i puno ime. i položaj uposlenika. Ispod u sredini napišite riječ "izjava". Nadalje, podnosi se zahtjev za pružanje materijalne pomoći, naznačeni su razlozi za to. Kao dokaz razloga, u prilogu je popis dokumenata koji potvrđuju okolnosti koje su navedene u sadržaju. Uz prijavu se moraju priložiti kopije radova. Na samom dnu nalaze se potpis i datum sastavljanja. U tekstu podnositelj zahtjeva može navesti i iznos za koji očekuje.

Dodatno

Valja napomenuti da novčana naknada nije dužnost upravitelja, a činjenica da je napisana prijava s naznakom iznosa očekivane pomoći, kao i same okolnosti koje su poslužile kao razlog za žalbu, ne izazivaju obveze upravitelja da udovolji zahtjevu. Visina naknade navedena u zahtjevu može poslužiti samo kao smjernica poslodavcu. Konačan iznos određuje šef, na temelju financijske situacije u poduzeću i složenosti okolnosti podnositelja zahtjeva. Ako upravitelj odluči udovoljiti zahtjevu, sastavlja se odgovarajući nalog. Na temelju toga, podnositelj zahtjeva će dobiti novčani iznos na blagajni poduzeća.

Konačno

Porezni zakon ne definira jasno tko treba biti priznat kao članovi obitelji zaposlenika. Sukladno čl. 2 Obiteljskog zakona, to su djeca, roditelji (posvojenici, posvojitelji), supružnici. U ovom slučaju činjenica zajedničkog života nije bitna. Odredbom 1. članka 11. Poreznog zakona propisano je da se pojmovi, pojmovi i ustanove obiteljskog, građanskog i drugih grana prava upotrebljavaju u značenju u kojem se u njima neposredno primjenjuju, osim ako zakonom nije drugačije određeno. To pak znači da je i materijalna pomoć koja se isplaćuje članovima obitelji zaposlenika oslobođena plaćanja poreza na dohodak. Za potvrdu ovog prava potrebno je dostaviti odgovarajuće dokaze.

Zaposlenici imaju pravo na materijalnu potporu od poduzeća u kojem rade. Ova isplata se smatra jednokratnom novčanom naknadom. U ovom članku analizirat ćemo kada se zaposleniku pruža materijalna pomoć, koje vrste plaćanja postoje te kako se evidentira i oporezuje.

Prema važećem zakonodavstvu, ako je takva financijska pomoć navedena u ugovoru o radu, onda je podložna oporezivanju. Ako nije naveden u ugovoru, treba ga pripisati nerealiziranim troškovima i obračunati kao "Ostali troškovi".

Uzimajući u obzir klauzulu 23. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije prilikom izračuna poreza na dohodak, pružena financijska pomoć nije uključena u troškove organizacije. Premije osiguranja koje se naknadno mogu platiti kao naknade priznaju se kao ostali rashodi u trenutku kada su nastali. To utječe na oporezivanje dobiti.

Ipak, postoje olakšice za oporezivanje materijalne pomoći, koju mogu ostvariti i zaposlenici poduzeća i bivši zaposlenici.

Kada se radniku pruža materijalna pomoć?

Naravno, financijske isplate ove vrste nisu vezane uz radnu aktivnost zaposlenika i njezine rezultate. Svrha novčane naknade je uzdržavanje zaposlenika. Takva se podrška pruža samozaposlenom radniku kojem je potrebna. Međutim, ova usluga se ne pruža u tom slučaju materijalni problemi koji nisu povezani s tvrtkom. Popis novčane pomoći koju pruža poduzeće može se dogovoriti kolektivno, kao i ugovorom o radu ili internim aktima.

Kako bi iskoristio dužnu financijsku potporu tvrtke, radnik će morati sastaviti prijavu i uz nju priložiti sve potrebne dokumente.

Primjerice, prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu gotovine zbog bolesti, zaposlenik mora podnijeti osobnu molbu, koju mora potkrijepiti potvrde s dijagnozom koja potvrđuje njegovu bolest. Osim toga, bit će potrebne i potvrde o uplati liječenja.

Vrste materijalne pomoći zaposleniku

U određenim slučajevima radnicima se osigurava novčana potpora. Osoba može iskoristiti takva plaćanja u sljedećim situacijama:

pri rođenju djeteta;
u vezi sa smrću člana obitelji;
u slučaju nužde (prirodne katastrofe);
potrebna su sredstva za liječenje;
u slučaju drugih događaja, kao što su obuka, registracija braka, godišnji odmor itd.

Izvršavanje gotovinskog plaćanja

Novčana potpora zaposleniku se pruža na temelju zahtjeva u kojem je potrebno navesti razlog za primanje pomoći (vidi →). Nadalje, prijava je potkrijepljena pratećim dokumentima, kao što su kopija rodnog lista, registracija braka, smrti, potvrde i drugo. Radnik može potrebnu dokumentaciju prenijeti u računovodstvo nakon što primi novac.

Nakon podnošenja zahtjeva sastavlja se nalog za isplatu materijalne pomoći u određenom iznosu. Naravno, visina novčane potpore odredit će se prema razlogu kojim se plaća.

Ako je iznos novčane pomoći određen ugovorom o radu, onda se, sukladno tome, i isplaćuje. U slučaju da iznos nije naveden u ugovoru o tome se dogovara s upravom odn radni kolektiv... Kada se potpora isplaćuje iz neto dobiti, konačnu odluku donose osnivači tvrtke. Zatim se sastavlja nalog.

Naredba o pružanju materijalne potpore

Dakle, prilikom sastavljanja narudžbe, trebate uzeti u obzir:

iznos isplaćene naknade;
Uvjeti plaćanja;
fond ili izvor dodjele potpore.

Nalog se može izdati u bilo kojem obliku.

Nakon odobrenja naloga od strane uprave, sastavlja se isplata materijalnih sredstava.

Oporezivanje materijalne pomoći pružene zaposleniku

Ovisno o vrsti novčane potpore zaposlenicima, može biti potpuno ili djelomično oslobođeni plaćanja poreza. Donja tablica prikazuje vrste materijalne pomoći zaposleniku i njihovo oporezivanje.

Vrste materijalne pomoći	Oporezivanje
Rođenje djeteta	Paušalni iznos plaćen za prvu godinu u iznosu od 50.000 rubalja. dijete ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja
U slučaju smrti	Porezi i doprinosi se ne zadržavaju bez ograničenja iznosa plaćanja
Izvanredne okolnosti (prirodne katastrofe, itd.)	Porez na dohodak se ne zadržava bez obzira na iznos, kao ni doprinosi ako se čini da nadoknađuju štetu od ovog događaja
Plaćanje godišnjeg odmora	Održava se bez obzira na veličinu potpore
Drugi razlozi	Nije zadržano u iznosu od 4.000 rubalja. godišnje od 1 djelatnika

U skladu s člankom 217. članka 217. Poreznog zakona, iznosi koje organizacija plaća kao pomoć zaposlenicima, iz sredstava koja su ostala poduzeću nakon plaćanja poreza, ne zahtijevaju oporezivanje. Sva takva naknada mora biti potvrđena svim potrebnim dokumentima.

Financijska pomoć oslobođena oporezivanja

Odšteta u slučaju smrti srodnika

Cjelokupni iznos sredstava izdanih u vezi sa smrću srodnika nije oporeziv. Važno je napomenuti da se bračni drug, djeca i roditelji zaposlenika smatraju članovima obitelji. Financijska potpora može se isplaćivati u ratama i istovremeno biti priznata kao jednokratna jednokratnom odlukom poduzeća. Ako se za to koriste različite narudžbe tvrtke, onda takva pomoć nije jednokratna.

Uz najbližu rodbinu, sud je priznao članove obitelji kao braću i sestre koji žive sa zaposlenicom, kao i roditelje supružnika.

Hitna isplata

Također su izuzete od oporezivanja pomoć koja se pruža u slučaju elementarnih nepogoda i hitne situacije... Naravno, da biste ga dobili, morate dostaviti popratne dokumente i potvrde. U hitnim slučajevima, novčana isplata u slučaju smrti člana obitelji oslobođena je plaćanja poreza.

Financijska pomoć djelomično oslobođena oporezivanja

Prilikom rođenja djeteta

Ograničenje neoporezive pomoći pri rođenju je 50 tisuća rubalja. za jedno dijete. Mora se platiti u jednoj kalendarskoj godini. Međutim, važno je napomenuti da se ova pogodnost pruža:

porez na dohodak – za oba roditelja. U tom slučaju, tvrtka odgovorna za plaćanje poreza treba od zaposlenika tražiti dokaz da drugi roditelj nije primio takvu pomoć. Takav dokument može biti potvrda o oporezivanju ili izjava o neprimanju takve pomoći ili primitka u iznosu manjem od navedenog ograničenja;
za doprinose - za svakog roditelja.

Plaćanja u slučaju drugih događaja: trening, registracija braka, godišnji odmor itd.

Što se tiče drugih slučajeva pružanja materijalne potpore, njegova veličina ne bi trebala prelaziti 4 tisuće rubalja. godišnje na jednog zaposlenog. No, iznimka je novčana naknada izdana za liječenje, ako je novac za ovu pomoć uzet iz sredstava koja su ostala poduzeću nakon što je ono platilo sve poreze i doprinose, kao i kada su sredstva izdana izravno radniku, a ne zdravstvenoj ustanovi.

Također, uprava može izvršiti financijska plaćanja i darove u svezi s blagdanima, brakom ili umirovljenjem. Treba imati na umu da darovi također ne podliježu oporezivanju u ograničenom iznosu ako je organizacija sklopila ugovor o donaciji sa zaposlenikom, a to nije navedeno u ugovoru o radu.

Primjer #1. Zaposleniku je dodijeljen poklon bon u iznosu od 5.000 rubalja. Slijedom toga, vrijednost dara premašuje neoporezivu granicu od 1 tisuću rubalja. morate zadržati porez. Budući da se to ne može učiniti potvrdom, potrebno je pri obračunu plaće po odbitku poreza.

Primjer #2. Kada poduzeće želi zaposleniku pružiti materijalnu potporu u iznosu većem od 4 tisuće rubalja. tada možete sklopiti ugovor o donaciji za ovaj iznos, na primjer, za 3 tisuće rubalja. Kao rezultat toga, iznos neoporezive pomoći iznosit će 7 tisuća rubalja.

Odraz materijalnih plaćanja zaposleniku u računovodstvu

Kao što je gore spomenuto, financijska pomoć se odnosi na druge troškove poduzeća u trenutku njezina nastanka. Donja tablica prikazuje unose za knjiženje materijalnih davanja zaposlenicima koji ne prelaze neoporezivu granicu.

Na isti način obračunava se porez na dohodak od novčane potpore bivšim zaposlenicima. Što se tiče doprinosa, oni se ne zadržavaju od takve materijalne uplate zbog nepostojanja ugovora o radu.

Odgovori na aktualna pitanja

Pitanje broj 1: Kako se provodi oporezivanje novčanih isplata radnika pri rođenju djeteta?

Odgovor: u ovom slučaju, materijalna korist se ne oporezuje, pod uvjetom da njezina veličina nije veća od 50 tisuća rubalja. a izdaje se u roku od 1 godine. Za usvajanje slijedi isti postupak.

Pitanje broj 2: Jesu li sredstva koja se daju zaposleniku pogođenom požarom oporeziva?

Odgovor: ovaj se događaj smatra izvanrednim ako požar nije nastao ili je požar izazvan nepažnjom unesrećenih. Ako postoje potvrde, uplaćuju se sredstva iz kojih ne morate podizati porez na dohodak. Visinu plaćanja utvrđuje poduzeće.

Pitanje broj 3: Ako je u vezi s odmorom osiguran iznos od 18 tisuća rubalja, koji dio treba oporezovati porezom na dohodak?

Odgovor: u ovom slučaju iznos neoporezivog iznosa iznosi 4000 rubalja. Sve gore navedeno podliježe oporezivanju.

Pitanje broj 4: Kako se provode uplate u proračun ako pri rođenju bebe tvrtka nije dala novac, već dar?

Odgovor: kada kolektivni ugovor poduzeća ne predviđa ovaj uvjet, onda se odbici vrše po standardnoj proceduri. Ako je ovaj trenutak naveden u ugovoru, tada se premije osiguranja trebaju obračunati za vrijednost dara.

Pitanje broj 5: Kako se uzima u obzir neciljana materijalna pomoć zaposleniku?

Odgovor: s podlogom neciljane pomoći također ne plaćaju naknade za uplatu u proračun u slučaju da njezin iznos ne prelazi neoporezivu granicu.

Životne situacije ponekad tjeraju osobu da traži dodatna financijska sredstva. Državna potpora socijalno nezaštićenim osobama ponekad ne zadovoljava ni osnovne potrebe. Brzo i pouzdan način primanje novca koji ne zahtijeva njihov povratak - isplata materijalne pomoći zaposleniku poduzeća. Tereti se u vezi s teškom financijskom situacijom koja je rezultat događaja koji je u velikoj mjeri izvan kontrole same osobe. Osim priručnika Posebna prigoda, može se izdavati zaposleniku godišnje za vrijeme godišnjeg odmora radi poboljšanja zdravlja.

Što je materijalna pomoć

Prema rječniku pojmova regulatorne i tehničke dokumentacije, jednokratna novčana pomoć je socio-ekonomska usluga koja se pruža gotovinom, hranom, proizvodima za njegu, odjećom i drugom kratkotrajnom imovinom. U računovodstvenom smislu - isplata zaposleniku poduzeća u novcu ili robi (uslugama), koja se može utvrditi u obračunatoj novčanoj protuvrijednosti.

Osnovno pravilo vezano uz pojam materijalne pomoći je da primatelj primatelja mora biti ispod egzistencijalnog minimuma na određenom području. Pri tome se uzimaju u obzir prihodi svih članova obitelji. Ako obitelj planira podnijeti zahtjev za novčanu pomoć od države, onda se ne može bez potvrde o sastavu obitelji i prihodima od rada (2NDFL). Štoviše, može se ispostaviti da će se morati ažurirati više puta.

Tko bi trebao

Država pokušava osigurati maksimalnu socijalnu potporu svojim građanima uspostavljanjem novih lista isplata, naknada i beneficija. Na primjer, sljedeće se mogu prijaviti za materijalnu pomoć službenim tijelima:

siromašni - nakon što dobiju odgovarajući status;
velike obitelji, ako ukupni prihod ne prelazi dopuštena stopa dnevnica u regiji prebivališta na dan liječenja;
građani pogođeni elementarnim nepogodama;
samohrane majke;
umirovljenici;
osobe s invaliditetom.

Ovaj popis je nepotpun. Ove kategorije građana mogu pisati zahtjeve za isplatu godišnje. Osim ovih kategorija osoba, pravo na paušalnu isplatu u određenim situacijama imaju svi građani, uključujući i one koji su radno sposobni, na primjer, koji su snosili troškove pokopa (materijalna pomoć u vezi sa smrću isplaćuje se u roku od šest mjeseci od dana smrti).

Osim državne zaštite, svaki zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu može napisati zahtjev za beneficije upućen poslodavcu. I iako zakonodavstvo izravno ne obvezuje poslodavca da izvrši takva plaćanja, u praksi postoje u velikoj većini organizacija.

Oblik, postupak i iznose utvrđuju menadžeri u skladu s kolektivnim ugovorom poduzeća na temelju Zakona o radu Ruske Federacije. Razlika različiti tipovi potpora je važna za utvrđivanje iznosa poreza na dohodak (poreza na dohodak), koji knjigovođa zadržava pri obračunu.

Tko plaća

Državne naknade isplaćuju tijela socijalne zaštite na temelju rezultata razmatranja zahtjeva i dokumenata koji potvrđuju pravo na primanje. Naknadu poslodavcu isplaćuje računovodstvo u mjestu službenog zaposlenja. U nekim slučajevima naknadu raznih vrsta prima djelatnica koja je otišla u mirovinu (otišla na porodiljni dopust) za praznike ili značajne datume, tada isplatu dolazi od sindikalnog odbora.

Vrste materijalne pomoći

Materijalna pomoć može se klasificirati prema vrsti:

cilj - mora biti potvrđen dokumentima, plaćenim po nalogu pročelnika (bolest, smrt rođaka, rođenje djeteta, materijalna šteta itd.). Ista vrsta uključuje naknadu troškova zaposlenika u vezi s obavljanjem službenih dužnosti;
neciljano - u dokumentima svrha korištenja nije posebno navedena (na primjer, teška financijska situacija zaposlenika bez navođenja razloga);
jednokratno - plaća se jednokratno u vezi s određenim okolnostima;
periodično, ili trajno - plaća se godišnje (ili u određenim vremenskim razmacima) do otklanjanja okolnosti koje utječu na visinu prihoda osobe ili obitelji.

Novčana pomoć zaposleniku

Materijalna pomoć zaposleniku uobičajena je praksa poduzeća, poslodavaca na privremenom radu i individualnih poduzetnika. Podliježe obveznom računovodstvo, uređeno je zakonima o radu i poreznim zakonima. Izvor plaćanja je neto dobit poduzeća, pa se na poslu rijetko isplaćuje u prvom tromjesečju ili polugodištu, jer je teško utvrditi profitabilnost poduzeća.

Što radi plaćanja

Novčana naknada zaposleniku na radnom mjestu odnosi se na neproizvodna plaćanja – nije povezana s prirodom djelatnosti poduzeća i ne ovisi o kvaliteti zaposlenika u obavljanju svojih poslova. Poslovne odgovornosti... Može se pružiti ne samo sadašnjim, već i bivšim zaposlenicima.

Plaćanje može biti poticajno (npr. svim zaposlenicima prilikom odlaska na godišnji odmor) ili socijalne prirode (za kupnju lijekova, za ukop i sl.).

Pravilnik o materijalnoj pomoći zaposlenicima

Postupak pružanja novčane pomoći na radu reguliran je lokalnim aktom poduzeća: propisom o takvim isplatama. Obično se s njim možete upoznati u računovodstvu. Ovaj dokument se donosi uzimajući u obzir zahtjeve kolektivnog ugovora. Sindikalni odbor prati poštivanje prava zaposlenih. Odredbama uredbe o primanjima zaposlenika propisana je visina i vrijeme isplate.

Kako izračunati

Visinu pomoći koja se pruža zaposlenicima utvrđuje sama organizacija, što je utvrđeno kolektivnim ugovorom. U zakonodavstvu ne postoje jasne norme o visini plaćanja, ali se u praksi izračunavaju u otprilike sljedećim iznosima:

za sprovod - u proračunskim organizacijama to su 2 plaće zaposlenika, u privatnim - ovisi o socijalnoj politici poduzeća i njegovim financijskim mogućnostima;
za rođenje djeteta (može se izdati i mami i tati ako rade u različitim organizacijama) - utvrđuje se internim aktom tvrtke. Rijetko je više od 50 tisuća rubalja, budući da sredstva iznad ovog iznosa podliježu oporezivanju;
osposobljavanje zaposlenika - do 80% plaćanja po ugovoru o pružanju obrazovnih usluga;
liječenje zaposlenika ili članova njegove obitelji - do 90% naknade za liječenje. Moguće je djelomično izdvajati sredstva iz fondova plaća i sindikalnog proračuna;
poboljšanje životnih uvjeta - do 65% troškova stanovanja, kupljenog ili iznajmljenog.

Kako se plaća

Ciljana materijalna pomoć na radu primatelju se isplaćuje na isti način kao i osnovna plaća. Odnosno, ako je ustanova proračunska, a plaća dolazi na karticu, tada će se materijalna pomoć prenijeti prema navedenim detaljima. Za pojedinog poduzetnika dopušteno je plaćanje u gotovini, od iznosa neto prihoda, ali se istovremeno mora uzeti u obzir pri obračunu plaća.

Uvjeti plaćanja

Ne postoji točan vremenski okvir za zakon. Ali svaka prijava spada u djelokrug saveznog zakona "O radu sa žalbama građana", koji određuje razdoblje za razmatranje ne duže od mjesec dana. Normativi uredskog rada utvrđuju da tijek rada u organizacijama ne smije biti duži od 3 dana od dana kada je rješenje priloženo od strane voditelja na potvrdi izvršitelja. Dokumenti o utrošku sredstava za koje se vrši uplata podliježu obradi u roku od 3 dana.

Oporezivanje materijalne pomoći

Plaćanje bilo koje vrste u iznosu do 4000 rubalja ne podliježe porezu na dohodak (PIT) i premijama osiguranja. Iznad ove stope, iznosi se oporezuju porezom na dohodak po istoj stopi kao i plaće - naplaćuju se 13% + doprinosi fondovima obvezno osiguranje... Porez na dohodak od novčane pomoći ne zadržava se ako su iznosi ciljanih isplata utvrđeni kao:

za ukop, plaćeno zaposleniku ili članovima njegove obitelji;
medicinska skrb za zaposlenika, uključujući i umirovljenog zaposlenika;
obnova kuće oštećene prirodnom katastrofom ili kao posljedica terorističkog napada;
za rođenje djeteta, ako naknada ne prelazi 50 tisuća rubalja.

Odbijanje materijalne pomoći

Isplata materijalne pomoći radniku nije obveza, već pravo poslodavca i uređuje se isključivo kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim aktima. Preporučljivo je da se tvrtka pridržava pravila za isplate bonusa zaposlenicima. Ali ako troškovi organizacije premašuju prihod, koji ne dopušta isplatu materijalne pomoći, ili razlozi za žalbu nisu dokumentirani, poslodavac ima pravo odbiti isplatu na zakonskim osnovama.

Kako dobiti financijsku pomoć na poslu

Da bi primio novčani iznos na glavnom mjestu rada, zaposlenik mora:

napisati zahtjev za novčanu pomoć;
priložiti dokumente, potvrde, ispite koji potvrđuju pravo na njegovo primanje.

Paket dokumenata zajedno s prijavom predaje se referentu/tajnici ili neposredno voditelju radi donošenja odluke o isplati sredstava. Ako je odluka pozitivna, dokumenti se prenose u računovodstvo na izvršenje. U proračunskim organizacijama proces prijenosa materijalne pomoći je sporiji od privatnih poduzeća, budući da se izvodi prenose u financijski odjel, riznicu, a tek onda u banku.

Zbog teške financijske situacije

Prilikom podnošenja zahtjeva za osiguranje sredstava zbog teške financijske situacije, zaposlenik mora napisati zahtjev i priložiti dokumente koji potvrđuju pravo na primanje sredstava:

potvrda o prihodima članova obitelji (uz prisutnost službenog zaposlenja);
potvrda o sastavu obitelji;
drugi dokumenti koji potvrđuju tešku situaciju (na primjer, čin nesposobnosti za stanovanje).

Za liječenje

Prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za liječenje samog zaposlenika ili člana njegove obitelji, uz zahtjev se dostavlja:

zaključak zdravstvene ustanove o potrebi liječenja;
čekovi i potvrde izdane zaposleniku za nabavu lijekova, plaćanje operacije i druge troškove.

Za godišnjicu

Isplate za godišnjice su ciljana pomoć. Često se dodjeljuje po nalogu glave bez znanja heroja dana. Ali ako se takva naredba ne primi, junak dana može se pobrinuti za sebe podnošenjem prijave i sljedećih dokumenata:

kopiju putovnice (stranice s datumom rođenja);
zahtjev izravnog nadzornika za dodjelu pomoći.

U takvim slučajevima moguće su i isplate bivšim zaposlenicima (odlukom čelnika i/ili sindikalnog odbora).

Prilikom rođenja djeteta

Naknada za rođenje ili posvojenje djeteta utvrđuje se kolektivnim ugovorom, u kojem se navode iznosi vezani uz plaću zaposlenika, odnosno 50 tisuća rubalja. Za njegovu registraciju potrebno je:

izjava zaposlenika;
presliku djetetovog rodnog lista;
presliku vjenčanog lista (ako postoji).

Na vjenčanje

Kada se zaposlenik vjenča, sredstva se raspoređuju prema sljedećim dokumentima:

zahtjev izravnog nadzornika za dodjelu pomoći (u velikim organizacijama) ili usmeni zahtjev ravnatelju;
zahtjev upućen pročelniku za pružanje materijalne pomoći.

U vezi sa smrću rodbine

Socijalna davanja za ukop su zanemariva, pa često ne možete bez pomoći poslodavca. U pravilu se isplate tvrtke dodjeljuju promptno kako bi zaposlenik imao priliku platiti pogrebne usluge. Materijalna pomoć u vezi sa smrću sastavlja se uz davanje dokumenata:

prijava upućena čelniku organizacije;
presliku smrtovnice koju izdaje matični ured nakon zaprimanja liječničke potvrde u bolnici (mrtvačnici).

Državna materijalna pomoć

Pravila, veličine i slojevi isplate novčane pomoći od strane države regulirani su normama Saveznog zakona br. 178-FZ „O državnoj socijalnoj pomoći“. Sastavljaju ga i plaćaju organi socijalne zaštite stanovništva. Isplaćeno studentima, djeci s invaliditetom, umirovljenicima, hitno pozvanim osobama Vojna služba, poduzetnici za razvoj supsidijarnog gospodarstva i ostali socijalno nezaštićeni segmenti stanovništva nakon razmatranja zahtjeva i potvrđivanja prava na plaćanje.

Obitelji s niskim primanjima

Isplate obiteljima s niskim primanjima ovise o regiji prebivališta i iznosu mjesečni prihod supružnici, podijeljeni na sve članove obitelji. Uključuje iznos plaće, doplate, alimentaciju. Savezni zakon predviđa iznos pomoći u iznosu od 500 do 3000 rubalja za svakog člana obitelji godišnje. Budući da ovaj iznos ne može zadovoljiti potrebe obitelji, regionalne vlasti u regiji mogu povećati subvenciju. Na primjer, za obitelji s niskim primanjima u Moskvi, dodatak se može povećati na 6000 rubalja godišnje.

Obitelji s mnogo djece

Po stjecanju statusa mnogočlane obitelji roditelji ili jedan od roditelja imaju pravo na godišnju isplatu pomoći od države. Može se isticati i u financijskom obliku i u hrani, odjeći itd. velike obitelji predviđene su posebne pogodnosti komunalne usluge, plaćanje usluga prehrane u predškolske ustanove, smanjenje hipotekarnih stopa - sve se to također može uzeti u obzir dodatna pomoć država.

Za samohrane majke

Potpora samohranim majkama ovisi o prihodima majke, uključujući prisutnost ili izostanak jednokratnih plaćanja, kao što je pomoć pri rođenju djeteta od strane poslodavca. Za prijavu je potrebno organu socijalne zaštite, uz zahtjev, dostaviti potvrdu o prihodima svih članova obitelji, te potvrdu o dodjeli statusa samohrane majke. Možda ćete morati prikupiti druge dokumente na zahtjev inspektora socijalne sigurnosti. Nakon zaprimanja pozitivne odluke o imenovanju, materijalna pomoć se uplaćuje na karticu ili račun podnositelja zahtjeva.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo to popraviti!