Combien coûte généralement le maintien d'une carte de salaire Sberbank. Maintenance d'un monde de carte de salaire à la Sberbank Combien coûte la maintenance annuelle d'une carte de salaire à la Sberbank

La carte Sberbank World et le projet de paie permettent aux employés de l'État et aux employés d'organisations de toute forme de propriété de recevoir des salaires sur leur compte et de les utiliser pour les paiements en ligne.

Caractéristiques et avis sur la carte de Mir

En choisissant le service de la carte de salaire Mir à la Sberbank, le client bénéficie de nombreux avantages. Lors du choix d'une banque qui mènera un projet salarial, chaque entreprise se base sur sa fiabilité, sa notation, la prévalence des succursales et des guichets automatiques.

Selon ces critères, la Sberbank est l'une des institutions les plus préférées. Selon les critiques, la carte de salaire Sberbank présente également certains inconvénients:

La présence de files d'attente dans les succursales;
Service lent;
Des conseils de mauvaise qualité
En retard sur les concurrents en termes de produits innovants ;
Adoption lente de la technologie.

Le principal avantage du transfert des salaires sur la carte Mir, les employés de l'État appellent un grand nombre de guichets automatiques Sberbank et la présence de succursales dans toutes les villes et le faible coût de l'entretien annuel.

Le projet salarial vous permet d'obtenir une carte au format international ou au système national Mir. De nombreux clients préfèrent la première option en raison de leurs fonctionnalités et capacités supérieures. Cependant, Mir coïncide avec les produits internationaux à bien des égards.

Dans les avis, les utilisateurs notent la seule différence significative entre la carte de salaire Mir - l'impossibilité de l'utiliser à l'étranger.

Mais si un employé de l'État, un participant à un projet patché ou un autre client ne prévoit pas de l'emmener à l'étranger ou a un plastique différent pour cela, alors cette option serait la meilleure option.

Les revues notent que le coût de la maintenance annuelle est similaire au statut international correspondant (Classic, Standard). Dans la plupart des cas, le coût est payé par l'employeur, c'est pourquoi la carte de salaire pour l'employé est gratuite.

Avantages pour les employés de l'État

La carte salariale World of Sberbank est offerte à tous les employés de l'État, ainsi qu'aux employés de toute organisation dans le cadre d'un projet salarial. Le plastique est valable trois ans. Les conditions d'utilisation sont exprimées comme suit :

Monnaie du compte : nationale ;
La présence d'une puce électronique ;
Services de connexion pour le contrôle à distance;
Utilisation du programme de bonus Merci ;
Coût d'entretien annuel raisonnable.

La carte de salaire MIR de la Sberbank pour les employés de l'État et les autres utilisateurs offre au propriétaire les opportunités suivantes :

Paiement dans les points de vente au détail par virement bancaire ;
Effectuer des paiements via des terminaux pour les services utilisés ;
Effectuer des paiements pour services publics, communications mobiles, déductions au budget, etc. en ligne;
Effectuer des virements et des paiements via la banque Internet, un guichet automatique et d'autres services de la Sberbank ;
Transfert d'espèces via des dispositifs en libre-service et dans les agences ;
Réapprovisionnement du solde par option non monétaire et espèces ;
Connecter l'option de paiement automatique pour mettre en place des paiements réguliers automatiques sans la participation du propriétaire ;
Connexion du service Tirelire. Cela ouvre un compte, qui reçoit le pourcentage spécifié par le client de salaires pour des économies.

Conditions d'utilisation chez Sberbank

Le coût tarifaire d'un produit bancaire est l'une de ses principales caractéristiques. Examinons de plus près les tarifs approuvés par la Sberbank.

Combien coûte l'entretien annuel

Compte tenu du coût du service d'une carte de salaire Sberbank Mir, il convient de se référer aux tarifs approuvés par l'institution. Ils seront les mêmes pour tous les utilisateurs, y compris les employés de l'État :

Inscription : sans frais supplémentaires ;
Coût d'utilisation : 750 roubles pour les 365 premiers jours, 450 roubles pour les années suivantes ;
Réédition, incl. tôt : pas de supplément ;
Réédition en cas de perte du code PIN, modification des données personnelles : 150 roubles.

Coût tarifaire dans le projet de paie

La carte salaire MIR implique la perception d'une commission pour certaines transactions, en plus du coût annuel :

Réception d'argent : 0 % (1,5 % pour l'envoi d'argent par un tiers depuis la caisse d'un autre établissement) ;
Retrait d'espèces : 0 % (1 % via les services d'un autre organisme). L'émission dans les succursales de la Sberbank à l'étranger n'est pas effectuée;
Retrait d'argent en cas de dépassement du plafond journalier : 0,5 % du montant de la franchise ;
Blocage : gratuit ;
Obtention d'un extrait : 15 roubles ;
Rapport de compte pour e-mail ou en agence : pas de commission.

Il y a des limites à l'émission d'argent sur la carte de salaire du World of Sberbank, dans les critiques, ils notent qu'ils sont tout à fait acceptables:

Par jour : 150 000 roubles ;
Par mois : 1,5 million de roubles ;
Recevoir de l'argent sans présence de plastique dans une division de la Sberbank : 50 000 roubles ;

L'acceptation en espèces est limitée à 10 millions de roubles et les opérations de dépenses autres qu'en espèces ne sont pas limitées.

Procédure d'obtention et d'utilisation de la carte

Pour demander une carte de salaire MIR à la Sberbank, vous devez remplir certaines conditions :

Inscription temporaire ou permanente ;
Âge - est délivré à partir de 14 ans.

Pour demander une carte de salaire, vous devez vous rendre dans une succursale de la Sberbank, présenter votre passeport et remplir un questionnaire. Après cela, les documents d'ouverture et de maintien d'un compte sont signés. Le coût d'utilisation de la carte est facturé lors du réapprovisionnement initial de la carte.

Pour ouvrir un projet salarial, vous devez contacter la direction de votre entreprise-employeur. L'employeur établit un contrat pour ses salariés, paie le coût correspondant. Dans une telle situation, la question de savoir combien coûte le service de la carte Mir est transférée sur les épaules de l'employeur. De même, ils fabriquent du plastique pour les employés de l'État.

En plus de recevoir un salaire, le client a le droit de compléter lui-même le solde de la carte MIR de la Sberbank par diverses méthodes :

Depuis une carte Sberbank via une banque en ligne, une application, un guichet automatique, via SMS ;
Virement sans numéraire depuis une autre carte d'une autre banque ;
Espèces via un terminal ou un guichet automatique.

Conclusion

Pour contrôler vos fonds et effectuer des transactions en ligne, vous pouvez ouvrir la carte de salaire Mir Sberbank. Il est doté de grandes opportunités, tout à fait comparables à la fonctionnalité des produits internationaux, ce qui est confirmé par les avis des utilisateurs : virements, paiements, incl. via des services à distance. L'entretien annuel de la carte de salaire Mir Sberbank diminue après la fin de la première année d'utilisation. Les employés du secteur public et les autres travailleurs peuvent obtenir du plastique (par le biais d'un projet salarial).

Sberbank essaie constamment d'améliorer la qualité du service client et de leur rendre ses produits plus accessibles. Parmi les nombreuses offres et programmes de la Sberbank, il existe un projet salarial pour ceux qui reçoivent un salaire sur un compte auprès de cette banque. Le plastique pour créditer le salaire donne certains privilèges à ses détenteurs et leur ouvre de plus grandes opportunités que les clients ordinaires des banques.

Contenu de la page

Qu'est-ce qu'une carte de salaire

La Sberbank émet diverses cartes en plastique, et certaines d'entre elles donnent à leurs propriétaires certains privilèges et fonctionnalités avancées. Qu'apporte une carte de salaire aux clients de la banque ? Avec le plastique pour la paie, le client reçoit les fonctionnalités suivantes :

accès illimité 24 heures sur 24 au contrôle et à la gestion de vos fonds via le terminal d'information et de paiement et les distributeurs automatiques de billets;
préservation de toutes vos économies, même en cas de perte de la carte ou de sa détérioration ;
effectuer des achats et payer des services dans des magasins, des chaînes de vente au détail en Russie et dans d'autres pays du monde ;
Accès gratuit 24h/24 et 7j/7 compte personnel dans le système de service client à distance Sberbank Online et dans l'application mobile ;
commodité, sécurité et confort lors du paiement de biens et de services, à la fois directement et sur Internet;
accumulation de fonds en transférant une partie des revenus à;
des conditions spéciales et plus favorables lors de la participation à divers programmes bancaires et de l'utilisation de produits bancaires ;
enregistrement de cartes plastiques supplémentaires pour les proches du participant au projet ou de ses représentants autorisés ;
participation à des programmes de bonus ;
privilèges de la banque et de ses entreprises partenaires, etc.

Cartes de salaire Sberbank: types et coût de leur maintenance en 2017

Chaque client a le droit de choisir Meilleure option une carte en plastique parmi plusieurs proposées pour recevoir des salaires, car chaque type de plastique diffère des autres non seulement par sa conception et sa conception, mais également par le coût du service, ainsi que par la taille de la limite de crédit maximale disponible.

La Sberbank émet les types de cartes de débit suivants :

cartes pour obtenir de gros bonus "Merci" ;
cartes pour lesquelles le client peut choisir indépendamment un design individuel moyennant des frais ;
classique;
jeunesse;
Plastique de classe or ;
cartes à émission instantanée "Momentum" ;
cartes permettant d'utiliser l'application de transport (conçues pour payer les déplacements dans tous les types de transports publics) ;
cartes participant aux programmes caritatifs Gift of Life ;
des cartes de pension pour les personnes plus âgées ;
cartes plastiques supplémentaires.

Les cartes de crédit à plafond fixe sont des types suivants :

Or.
classique.
Élan.
"Donner vie" (peut être classique et or).
Aeroflot (classique, or, signature).

De tous les types de plastique ci-dessus pour les salaires, seuls quatre peuvent être émis:

Or.
classique.
"Offrir une vie".
Aéroflot.

Carte de salaire Visa Classic de la Sberbank

Cartes internationales classiques en plastique Système de paiement Visa (Visa) sont les plus populaires parmi les travailleurs salariés. La simplicité et la facilité d'utilisation rendent ce type de cartes tout simplement indispensable. Visa Classic peut être une carte de débit ou une carte de crédit. Il est très pratique de payer avec des cartes de débit dans les magasins, cafés, restaurants, en utilisant la possibilité de paiement sans contact.

Une carte de débit Visa Classic est émise pour une période de trois ans, après quoi elle doit être réémise (ce service est fourni absolument gratuitement). Le client, à sa discrétion (en fonction de sa situation personnelle), peut choisir la devise du compte de carte - roubles, dollars américains ou euros. Quel que soit le niveau de salaire, le titulaire a la possibilité de reconstituer indépendamment le compte de la carte à tout moment et pour n'importe quel montant.

Visa Classic a les limites suivantes :

par jour, vous pouvez transférer des fonds vers d'autres comptes / cartes jusqu'à 500 000 roubles;
vous pouvez retirer des fonds quotidiennement, mais dans la limite de 300 000 roubles par jour.

Les détenteurs de cartes classiques peuvent profiter gratuitement de tous les avantages de l'application mobile et sont également automatiquement membres du programme de bonus Merci de la Sberbank.

Attention! Les titulaires de compte de carte peuvent désactiver indépendamment les services qui ont été automatiquement connectés et dont ils n'ont pas besoin.

Une limite maximale de 600 000 roubles est fixée sur une carte de crédit (le montant du prêt est déterminé en fonction des capacités financières et de la solvabilité de chaque client). La carte de crédit Visa Classic dispose d'un délai de grâce pouvant aller jusqu'à 50 jours calendaires, ce qui dispense le titulaire de la carte de payer des intérêts sur l'utilisation des fonds de crédit. Si la dette d'emprunt n'a pas été remboursée avant la fin du délai de grâce, des intérêts sur le solde de la dette seront facturés d'un montant de 23,9 à 27,9 %.

L'un des facteurs décisifs lors du choix du type de plastique pour le transfert des salaires est la réponse à la question, combien coûte la tenue d'un compte ? Jusqu'à fin 2017, il y a une promotion, selon les termes de laquelle, la première année d'utilisation d'une carte de crédit visa classique ou or, aucun frais de maintenance n'est facturé. Toutes les années suivantes sont payées selon le montant établi par les tarifs des cartes de débit similaires. Le coût de leur entretien est de 750 roubles la première année d'utilisation et de 450 - les années suivantes.

Carte Gold pour les clients salariés de la Sberbank

Vous pouvez souligner votre statut et en même temps obtenir de nombreuses opportunités et privilèges supplémentaires de la part de la banque en commandant une carte Gold. Il est valable exactement trois ans, après quoi il doit être réédité. Elle, comme la classique, participe au programme de bonus.

Attention! Un compte pour les cartes de classe or peut être ouvert à la fois en monnaie nationale et en devises (euros et dollars américains).

Avec une carte d'or, le client a la possibilité non seulement de démontrer sa solvabilité, mais aussi bien d'autres :

connectez et configurez la fonction de transfert automatique, qui vous permet de transférer de l'argent à votre famille et à vos amis régulièrement et sans échec ;
utiliser tous les avantages et fonctions utiles de l'application et de la banque mobile ;
connectez le service Piggy Bank et économisez de l'argent pour réaliser vos rêves;
accumulez des bonus "Merci" et utilisez-les pour payer jusqu'à 99% du coût des billets de théâtre, des billets d'avion, des taxis, etc. ;
activez le service de paiement automatique et ne vous inquiétez pas du paiement en temps voulu des services publics, du remboursement d'un prêt ou de la reconstitution d'un compte de téléphonie mobile.

Le coût du service des cartes de débit en or est de 3 000 roubles par an.

Comment obtenir une carte de salaire

Si vous décidez de devenir un client salarié de la Sberbank et que cette carte vous intéresse, vous devez savoir comment l'émettre. Pour l'obtenir, il vous faut :

Le chef de l'entreprise dans laquelle vous travaillez doit se rendre personnellement à l'agence bancaire et conclure un accord sur la participation de l'entreprise / société au projet salarial.
Fournissez à la banque une liste des employés qui souhaitent être servis et recevoir un salaire à la Sberbank et un certain nombre d'autres documents nécessaires.
Ensuite, chaque employé de l'entreprise doit soumettre indépendamment une demande d'ouverture de carte, après avoir préalablement décidé du type de plastique (il y en a plusieurs).
Après avoir soumis une demande d'émission d'une carte plastique de l'un des systèmes de paiement internationaux, vous devez attendre encore quelques semaines jusqu'à ce que la banque la produise.
Lors de la réception d'une carte dans une agence bancaire (une autre option est également possible - dans une entreprise), vous avez la possibilité de profiter d'autres offres de Sberbank et de connecter des services utiles à votre carte (banque mobile, compte d'épargne, paiement automatique, etc. .).

Combien de temps dure la carte

Après avoir demandé la transformation du plastique pour recevoir un salaire, beaucoup s'intéressent à la durée de fabrication des cartes. Toutes les cartes plastiques Sberbank, à l'exception des cartes à émission instantanée Momentum, sont produites dans un délai de 10 à 14 jours bancaires, mais le temps d'attente prend un peu plus de deux semaines. Tout dépend de la région dans laquelle la carte a été commandée. Les habitants des régions les plus reculées de Russie doivent attendre le plus longtemps pour leur plastique. Les cartes de débit sont émises beaucoup plus rapidement que les cartes de crédit, car dans ce cas, il n'est pas nécessaire de collecter des informations ou de les confirmer avec des faits sur la solvabilité du client.

Si vous avez commandé une carte avec conception individuelle, alors le temps de production sera de 4 à 6 semaines, dans de rares cas un peu plus long. Le fait est que ces cartes ne sont pas produites une par une, elles sont émises par lots. C'est à ce moment-là que la banque collecte le nombre requis d'applications pour la conception de plastique avec une conception individuelle, puis les met en production.

Une carte nominative (dans le coin inférieur gauche de laquelle sont indiqués le nom et le prénom du titulaire) est préparée un peu plus longue qu'une simple carte de salaire. Cela est dû au fait que le plastique personnalisé a plus de degrés de protection. Une telle carte peut être liée à vos portefeuilles électroniques et retirer librement des fonds de comptes virtuels sur votre compte de carte auprès de la Sberbank.

Que signifie une carte de découvert Sberbank?

Le concept même de découvert dans l'économie, en particulier dans le secteur bancaire, signifie dépasser ses capacités financières, aller au-delà des limites établies. Il existe des situations où la quasi-totalité du salaire a déjà été dépensée, mais des dépenses inattendues sont soudainement survenues et le solde de la carte n'est pas suffisant. Vous pouvez, à l'ancienne, emprunter auprès de voisins ou de proches parents, ou obtenir le montant requis à crédit, mais il est beaucoup plus facile d'utiliser un découvert.

La carte de salaire à découvert de la Sberbank offre la possibilité d'utiliser non seulement des fonds propres, mais également des crédits. Ce plastique est une option de paiement universelle, car il combine les possibilités de débit et cartes de crédit. Si la carte est à court de salaire, le titulaire n'a pas à craindre qu'au moment le plus inopportun, il épuise toute la limite disponible. Il peut librement payer avec une carte, retirer de l'argent à un guichet automatique, effectuer des achats via Internet moyennant un découvert.

À ce moment-là, dès que vous avez commencé à retirer des fonds de crédit, il y aura un solde négatif sur la carte avec un signe moins. Ce montant en moins est la dette, qui sera automatiquement couverte immédiatement après le crédit du salaire.

Important! Si les fonds gagnés ne suffisent pas à rembourser la dette, le titulaire de la carte peut déposer des fonds de manière indépendante sur le compte.

Les titulaires de cartes de salaire en découvert peuvent utiliser les fonds de crédit dans les conditions suivantes :

La limite de crédit (le montant maximum des fonds de crédit pouvant être utilisés en sus du salaire) est déterminée et fixée sur la carte sans faute. La limite est déterminée individuellement pour chaque client en fonction du niveau de ses revenus mensuels et de sa solvabilité.
Dès qu'une dette survient (découvert, dépassement de crédit), la banque facture des intérêts sur le montant de la dette (18% par an en monnaie nationale, et 16% en devise étrangère). Si le client a une violation sous la forme d'un dépassement des dates d'échéance ou des limites établies, le taux d'intérêt double.
Le remboursement du découvert survenu est obligatoire avant la fin du mois suivant le mois de déclaration, c'est-à-dire que si la dette est née le 3e jour du mois en cours, elle doit être clôturée avant le 30e jour du mois suivant. Sinon, vous devrez payer le double taux d'intérêt pour l'utilisation des prêts.

Vous ne devez pas considérer une carte de découvert comme l'une des variétés de crédit. Un découvert peut être une sorte d'assurance contre les dépenses imprévues.

Comment connecter un découvert à une carte de salaire Sberbank

Une connexion de découvert est possible en contactant la banque dans les cas suivants :

émettre une carte (la volonté de s'en tenir au nombre de clients salariés et de connecter un découvert doit être indiquée dans la demande de libération du plastique);
directement pour connecter un découvert à une carte déjà existante;
d'émettre une nouvelle carte avec un service de découvert activé.

Important! L'examen d'une demande de raccordement d'un découvert prend plusieurs jours, et une décision est prise en une semaine ouvrable.

Pour que la banque prenne une décision positive sur votre demande, vous devez fournir un ensemble complet de documents :

passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
certificat d'emploi sur le revenu;
certificats du montant du revenu supplémentaire (le cas échéant);
antécédents professionnels;
un ensemble supplémentaire de documents (permis de conduire, documents de propriété de biens meubles et immobilier, passeport, etc.).

Prêts de la Sberbank pour les titulaires de cartes de paie

Prêts à la Sberbank aux particuliers - les titulaires de cartes de salaire sont émis pour plus de Conditions favorables que pour les autres catégories de clients, comme en témoignent les nombreux avis de ceux qui ont déjà contracté un crédit. Parmi les privilèges, il convient de souligner:

taux d'intérêt plus bas;
il n'y a pas de commissions (ni pour l'émission d'un prêt, ni pour son service);
traitement rapide des demandes de prêt ;
un minimum de documents est requis pour l'inscription;
la possibilité de demander un prêt via le système à distance "Sberbank Online" sans visite obligatoire dans une agence bancaire, etc.

Parmi les programmes de prêts existants à des conditions privilégiées pour les clients salariés, on distingue trois domaines :

crédit client ;
prêt automobile;
prêt hypothécaire.

Attention! Sur le site officiel de la Sberbank, il existe une calculatrice de calcul qui vous aidera à calculer le montant du paiement mensuel sur le prêt et le montant du trop-perçu sur celui-ci. Pour calculer, il vous suffit de saisir les données nécessaires dans le formulaire de calcul.

crédit à la consommation

À la Sberbank, un prêt à la consommation pour les titulaires de cartes de paie est possible dans le cadre des programmes de prêt suivants :

prêt sans garantie;
crédit garanti par des particuliers;
un prêt garanti par un bien immobilier ;
prêt pour refinancement;
un prêt aux militaires participant au NIS (si le client paie est un militaire).

Modalités du crédit à la consommation pour les particuliers devenus clients salariés :

la possibilité d'obtenir un prêt d'une durée de 3 à 60 mois (5 ans) ;
la banque ne facture pas de commission pour le service et l'émission d'un prêt ;
le montant maximum du prêt est de 3 millions de roubles maximum;
disponibilité d'un prêt avec et sans garantie ;
intérêts légèrement inférieurs sur le prêt ;
seul un passeport est requis;
examen rapide des candidatures et prise de décision rapide ;
demander un crédit directement au travail via le service « Bank at work » ;
traitement des prêts dans n'importe quelle succursale de la banque sans référence au lieu d'enregistrement;
déposer une demande en ligne de prêt pour les titulaires de cartes de paie via Sberbank Online.

Prêts hypothécaires pour les titulaires de cartes de paie

Les particuliers - les titulaires de cartes de paie Sberbank peuvent bénéficier d'un prêt hypothécaire à des conditions particulières:

la durée du prêt est de 3 mois à 30 ans ;
la mise de fonds est de 15 % du montant de l'hypothèque ;
taux d'intérêt plus bas;
la possibilité d'obtenir un prêt en devises nationales et étrangères (euro, dollars) ;
la capacité de fournir en garantie un logement pour l'achat duquel un prêt est émis ou tout autre bien résidentiel ;
aucune commission pour l'émission d'un prêt ;
examen rapide de la demande et prise de décision à son sujet;
la possibilité d'obtenir un prêt au travail.

Comment fermer une carte de salaire Sberbank

Une carte plastique, quelle que soit sa destination (salaire, débit, crédit ou sociale), est la propriété de l'émetteur, c'est-à-dire de la banque qui l'a émise. Par conséquent, si vous n'en avez plus besoin, vous devez le fermer et le rendre à la banque. Pour ça:

Vous devez vous adresser personnellement avec un passeport à l'agence bancaire (de préférence à celle où le compte de carte a été ouvert).
L'opérateur vérifiera le solde de la carte (s'il y a de l'argent, vous pouvez le retirer via un guichet automatique, le transférer sur un autre compte ou le recevoir via la caisse).
L'employé de banque entrera toutes les données nécessaires dans la base de données et fermera le compte.
Le plastique en présence du client est réduit de moitié.

De nombreux clients se demandent s'il est nécessaire de fermer le compte, est-il possible de simplement jeter la carte ? Lors de l'enregistrement du plastique, chaque client est présenté aux conditions de son utilisation, y compris le coût de maintien d'un compte carte par an. Les commentaires de ceux qui ont déjà rencontré cette situation suggèrent que si vous vous débarrassez simplement du plastique, le compte de carte deviendra négatif au cours des périodes suivantes, car les frais de service seront facturés. Le prix d'une telle irresponsabilité peut être un certain nombre de problèmes (cela affectera négativement l'historique de crédit, un retard apparaîtra, les intérêts "s'accumuleront", une dette envers la banque se formera, etc.) et vous pouvez être harcelé pour que non seulement vous payez pour le service, mais en plus personne n'en a besoin, sauf la banque. Par conséquent, la fermeture d'un compte de carte comme inutile vous évitera des « maux de tête » inutiles.

Paie après la retraite

Si, pour une raison quelconque, vous deviez quitter l'entreprise / l'entreprise où vous receviez votre salaire, après votre départ, vous devez contacter la banque et fermer le compte de la carte afin qu'à l'avenir, la banque ne vous facture plus son entretien. Mais si vous envisagez de continuer à utiliser la carte (réapprovisionnez vous-même votre compte, effectuez des virements, payez avec), vous avez le droit de la conserver pour vous.

Dans ce cas, n'oubliez pas les conditions de la Sberbank pour l'utilisation d'une carte de salaire sur laquelle vous l'avez émise afin d'éviter les malentendus et problèmes possibles. Si vous ne payez pas les frais de tenue de compte à temps, le solde deviendra négatif, ce qui sera déjà considéré par le système bancaire comme un retard, pour lequel des amendes et des intérêts sont facturés. Ainsi, votre carte, qui générait auparavant des revenus, se transformera en un "trou de dettes".

OuiPas

Réponse : les huissiers peuvent saisir le plastique suite à certaines dettes (pour les services publics, pour l'électricité, etc.). Immédiatement après avoir constaté que les fonds ont été débités du compte et que la carte a été bloquée :

Contactez l'agence bancaire et découvrez la raison du blocage et du débit des fonds du compte.
Si l'affaire fait l'objet d'une décision de justice, adressez-vous immédiatement aux huissiers qui exécutent la décision de justice.
Assurez-vous que leurs actions sont légales.
Rédigez votre propre demande de suppression de l'arrestation.
Avec la demande, soumettez une attestation de revenus de votre lieu de travail pour les six derniers mois.
Vous devrez également fournir une preuve documentaire de la banque que vos revenus sont transférés sur le compte arrêté.
Après cela, l'arrestation doit être levée par les huissiers.

Même par décision de justice d'apurer votre dette, les huissiers n'ont pas le droit d'amortir plus de 50% de vos revenus totaux. Alternativement, vous pouvez émettre une carte supplémentaire et connecter le transfert automatique de fonds de la personne arrêtée. Ainsi, vous vous assurez contre les actes illégaux des huissiers.

Question : comment savoir via Internet si la carte de salaire est prête ?

Réponse: si l'employeur a commandé la carte, ce qui arrive plus souvent qu'elle n'est émise directement par un employé de l'entreprise, vous pouvez vous renseigner sur l'état de préparation du plastique directement auprès du chef de l'entreprise. Dès que le colis avec les cartes prêtes à l'emploi est enregistré pour l'expédition à votre agence bancaire régionale, vous recevez une notification par SMS indiquant que votre carte est prête.

Si le projet salarial a été émis via Sberbank Online, après avoir traité la demande d'émission de cartes, un message avec un mot de passe arrive, avec lequel vous pouvez suivre le processus de fabrication du plastique. Ce mot de passe peut également être communiqué lors de la prise de contact avec le Contact Center, où peuvent également vous être communiquées les informations qui vous intéressent.

Les cartes de salaire Sberbank sont des cartes spéciales conçues pour transférer les salaires de l'employeur vers eux. Après avoir analysé le coût de la maintenance d'une carte de salaire Sberbank, nous obtenons les données suivantes :

Nom	Délivrance/maintien de la carte principale pour la première année (rub)		Délivrance/maintien de la carte principale pour l'année suivante (rub)	Délivrance/maintien de chaque carte suivante pour l'année suivante (frotter)
PRO100 "Norme"	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard/Visa Classic	0-750	450	0-450	300
Jeunesse	0-150	—	0-150	—
Sans contact	0-900	600	0-600	450
MIR Classique	0-750	—	0-450	—
offrir une vie	600-1000	450	300-450	300
Aéroflot	450-900	600	450-600	450
MasterCard Or/Visa Or	0-3000	2500	0-3000	2500
Visa Gold Donnez la vie	2000-4000	2500	2000-3000	2500
Aéroflot Or	0-3500	3000	0-3500	3000
MIR doré	0-3000	2500	0-3000	2500
MasterCard Platine/Visa Platine	0/10 000	2500	0/10 000	2500
MONDE Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
Visa Infinite	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
MONDE Premium Plus	0/10 000	5000	0/10 000	5000
Étudiant Maestro	0-150	—	0-150	—
Transport	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard MTS	450-900	600	450-600	450
MasterCard Or MTS	0-3500	3000	0-3500	3000

Les informations utiles dans ce cas sont :

Tarifs des cartes ;
Fonctionnalités de paie.

Les types de cartes plastiques les plus populaires sont :

Standard Visa et MasterCard. Plastique avec un haut degré de protection et n'a pratiquement aucune restriction d'entretien. De plus, il est possible de recevoir des bonus "Merci" (1% du montant du paiement) ;
Jeunesse. Délivré uniquement aux clients de moins de 25 ans. Il a les mêmes caractéristiques que les options standard, mais le coût du paiement annuel est de 150 roubles par an. Le système de protection reste à un niveau élevé ;
Aéroflot. Une promotion bien connue d'Aeroflot, qui vous permet de recevoir des "miles" d'une compagnie aérienne nationale pour vos achats. Après avoir accumulé un certain nombre de miles, vous pouvez les utiliser pour payer le vol. L'entretien coûtera 450 à 900 roubles pour la première année et 450 roubles pour chaque année suivante;
PAIX. Carte nationale avec disponibilité un grand nombre bonus, y compris dans les stations-service, les cafés et les salons de beauté. Malgré le fait qu'il ait été introduit assez récemment, il a déjà acquis une grande popularité en raison de la présence de programmes sociaux ;
Sans contact. Il a les mêmes propriétés que le régulier, mais il peut être utilisé pour payer n'importe quel achat avec une seule touche. De plus, il peut être connecté à la fonction NFC, il est possible d'utiliser votre smartphone à la place du plastique. Sa sortie et le coût de la maintenance annuelle coûteront 900 roubles.

Ces données permettront de comprendre combien il en coûte pour maintenir une carte de salaire Sberbank, mais ces caractéristiques doivent également être analysées.

Caractéristiques des cartes de salaire

Ce type de cartes est créé par les employeurs du fait que pour le paiement des salaires, chaque employé doit effectuer des paiements et effectuer des virements. Pour tout cela, il est nécessaire de payer des intérêts sur les équipements de règlement en espèces.

Par conséquent, si vous devez donner de l'argent en espèces, les billets sont achetés auprès d'une banque de service. Si le transfert est effectué sur la carte de l'employé, une partie des fonds est également versée pour ce transfert. En moyenne, ce pourcentage est de 1%, qui retombe sur les épaules des employeurs.

Pour réduire les dépenses, des mini-comptes de l'entreprise sont créés, dont la maintenance ne coûte rien à l'entreprise. Cependant, l'entreprise devra délivrer des cartes de salaire à ses employés, pour le service desquels il ne sera pas nécessaire de verser des fonds. Pour la comptabilité, il suffit de transférer un ordre de paiement pour la redistribution des fonds et tout se fera entièrement gratuitement.

Qui supporte le coût du service de la carte de paie de l'employé ?

Conformément à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire peut être payé à un employé à la fois sur le lieu de travail et transféré sur le compte bancaire spécifié par l'employé. Les conditions de rémunération, y compris la forme de son émission - en espèces à la caisse de l'organisation ou par transfert de fonds non monétaire, doivent être déterminées dans le contrat de travail avec l'employé. Si le contrat prévoit également un mode de paiement autre qu'en espèces, il doit également contenir une indication des méthodes de réception des salaires sur une carte plastique et de la procédure de répartition des dépenses entre les parties.

En signant le contrat, l'employé accepte toutes ses conditions, y compris le mode de perception du salaire.

Il existe plusieurs options pour émettre des cartes en plastique permettant aux employés de l'organisation de recevoir un salaire, alors que toutes sont tout à fait légales. Laquelle des options de conception choisir - décide, en règle générale, l'employeur. Dans tous les cas, le salarié doit être d'accord avec le choix de l'employeur, qui est fixé lors de la conclusion ou de la réémission (en cas de changement du mode de rémunération avec un salarié déjà en activité) d'un contrat de travail, qui reflète les éléments suivants modalités d'inscription :

1) L'employé conclut indépendamment un accord avec n'importe quelle banque, après quoi il soumet une demande écrite à l'organisation avec une demande de transfert de salaire sur le compte indiqué dans la demande. Dans ce cas, l'employé supporte lui-même les frais de délivrance d'une carte en déposant des fonds directement à la caisse de la banque pour le montant et les conditions déterminés par la convention de compte bancaire. Selon le type de banque et les termes de l'accord avec elle, la banque peut facturer des frais pour le service de la carte à partir du compte de l'employé. Mais cette espèce l'émission de cartes est la moins avantageuse pour l'employé, les organisations ont le droit de l'utiliser.

Il convient de noter que cette méthode est également gênante pour l'employeur lui-même, car l'organisation sera obligée d'émettre des ordres de paiement mensuels pour le transfert des salaires vers différentes banques, où chaque employé a un compte. Pour éviter ces inconvénients, l'employeur peut proposer à l'employé de conclure un accord de compte bancaire avec une certaine banque, avec laquelle il est plus pratique pour l'employeur de travailler. Mais si le contrat de travail ne contient pas d'indication d'une banque spécifique, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que le salarié ouvre un compte auprès d'une banque spécifique, puisque conformément à l'art. 421 du Code civil de la Fédération de Russie, les citoyens sont libres de conclure un accord, la contrainte de conclure un accord n'est pas autorisée, sauf dans les cas où l'employé a volontairement assumé l'obligation de conclure un tel accord.

2) La deuxième option est l'exécution des documents pour les cartes de salaire par l'intermédiaire de l'organisation elle-même, mais le paiement des services bancaires pour la production d'une carte plastique, le paiement d'une commission à la banque pour créditer les salaires est effectué aux frais de l'employé. Cela devrait également être fixé dans le contrat de travail, car ces actions ne peuvent être effectuées qu'avec le consentement de l'employé et à sa demande. En règle générale, dans ce cas, l'organisation conclut un accord avec la banque (pour le soi-disant "projet salarial"), fournit une liste des employés et des demandes de chacun d'eux pour ouvrir un compte et recevoir une carte. Les services de la banque pour la production de cartes peuvent être payés de plusieurs manières: - dépôt initial de fonds à la banque aux frais de l'organisation (avec une compensation supplémentaire de leurs coûts en déduisant les montants payés du salaire de l'employé); - dépôt d'espèces à la caisse de la banque par l'employé personnellement ; - versement à la caisse de la banque en espèces pour le compte du salarié par toute autre personne, y compris un représentant de l'employeur. Dans ce dernier cas, l'employé peut transférer de l'argent à la personne qui effectuera le paiement. Si, dans votre cas, l'employeur utilise exactement cette méthode d'émission d'une carte plastique, après la signature du contrat de travail, vous pouvez transférer de l'argent à l'employeur pour un paiement ultérieur par le représentant de l'organisation à la caisse de la banque. Après le paiement, vous devez recevoir une confirmation écrite du transfert de fonds sur le compte correspondant de la banque. Quant à la commission de la banque pour créditer les salaires, la banque la débite du compte de l'employé tous les mois. Il est à noter que l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à informer l'employé par écrit lors du paiement des salaires à son sujet parties constitutives, le montant et les motifs des retenues opérées, ainsi que le montant total des sommes à verser. En ce qui concerne la réception des salaires sur une carte plastique, l'employeur doit porter les informations spécifiées à l'attention de l'employé le jour où les fonds sont transférés sur le compte bancaire.

3) La troisième option pour un employé de recevoir des cartes de salaire est la plus rentable pour lui - l'organisation établit à ses propres frais l'ensemble des documents nécessaires à la réception et à la maintenance des cartes plastiques, les employés ne supportent aucun frais. Dans ce cas, le paiement des services bancaires pour la production de cartes est effectué par l'employeur, et l'organisation rembourse à l'employé le paiement de la commission pour créditer le salaire débité du compte de l'employé, ou l'entreprise conclut un accord supplémentaire avec le banque de payer la commission directement à partir de son compte. Ainsi, toutes les conditions de rémunération doivent nécessairement être reflétées dans le contrat de travail, y compris le mode de réception par l'employé du salaire (en espèces à la caisse de l'organisation ou sur carte en plastique), une option pour l'émission d'une carte de salaire, aux frais de qui elle est faite et comment. En cas de résiliation d'un contrat de travail avec un employé, y compris pendant la période d'essai en raison d'un résultat de test insatisfaisant, les montants payés pour la production de la carte ne sont pas restitués à l'employé, la carte plastique, en règle générale, reste avec l'employé et le compte bancaire ouvert pour l'employé continue de fonctionner (sauf stipulation contraire de l'accord entre l'organisation et la banque).

Lorsqu'il postule pour un emploi dans une autre organisation, un employé peut utiliser sa carte en plastique pour recevoir un salaire sur celle-ci dans un nouveau lieu de travail.

Une carte de salaire est un type de carte de débit et est délivrée aux clients en vertu d'accords entre la banque et l'employeur.

La plupart des établissements de crédit facturent des frais de service annuels. Cela dépend du type de carte et varie de 150 roubles et plus.

Par exemple, à Sberbank, la commission minimale pour le "plastique" étudiant est de 150 roubles. Le maximum est de 10 mille roubles. avec des cartes premium platine. Les cartes Visa et MasterCard standard sont payées à hauteur de 750 roubles. dans la première année et 450 r. - dans les suivants ; classique - à partir de 300 r.
Alfa-Bank ne facture pas de frais pour le service des cartes dans le cadre du plan tarifaire "Corporate".
La Banque de Moscou propose également des cartes gratuites aux employés salariés.
Selon les tarifs VTB24, les frais de service sont de 750 roubles. dans l'année.
À Rosselkhozbank, les cartes standard selon le plan tarifaire "Salaire" ont un service de 200 à 400 roubles. dans l'année. Premium - de 2 à 4,5 mille roubles.

Qui paie l'entretien annuel de la carte de salaire

En signant un contrat de travail, l'employé accepte les conditions de perception du salaire établies par l'organisation. Si le document prévoit le paiement de l'entretien de la carte par l'employeur, alors pendant la période de travail à cet endroit, le titulaire du "plastique" ne dépense pas son argent à ces fins. Dans le cas contraire, la commission annuelle est automatiquement déduite de la carte sans en informer le client.

Lors de l'enregistrement d'une relation de travail, il existe plusieurs options pour percevoir un salaire par un employé:

Avant de commencer à travailler, l'employé s'adresse indépendamment à la banque et reçoit une carte en plastique. Ensuite, elle écrit une déclaration à l'employeur concernant le transfert de son salaire. Dans ce cas, le choix d'une banque relais dépend du désir du client. Pour l'employeur, cette option n'est pas très pratique, car lors du transfert des salaires, vous devez émettre des ordres de paiement à différentes institutions. Les frais de service de la carte sont à la charge de l'employé.
Lorsqu'il postule à un emploi, un futur employé rédige une demande pour recevoir un salaire dans une organisation et accepte de participer à un «projet salarial». En même temps, il ne paie aucune commission sur la carte.
L'employé participe au "projet salarial", mais paie lui-même tous les coûts liés à l'émission de la carte et à sa suite. Les nuances sont prescrites dans le contrat de travail.

Maintien de la carte de salaire après le licenciement

Après le licenciement, le titulaire de la carte de salaire a le droit de l'utiliser à sa discrétion. Lorsqu'il obtient un emploi dans un autre lieu de travail, il fournit les détails du "plastique" au service comptable.

Une carte de salaire est un produit bancaire populaire utilisé pour recevoir, épargner et dépenser des fonds transférés à un client par un employeur. Les projets de paie vous permettent d'optimiser et de sécuriser le processus d'émission de fonds aux employés, de réduire les coûts de maintenance des caisses des entreprises. En savoir plus sur la façon de choisir, de recevoir et d'utiliser une carte de salaire dans l'article.

Extérieurement, une carte de salaire n'est pas différente d'une carte de débit ordinaire. La différence réside dans la fonctionnalité de ce produit et les avantages qu'il apporte au client. Une carte de salaire de n'importe quelle banque vous permet de:

24 heures sur 24, 7 jours sur 7, gérez les fonds sur le solde. Parfois, recevoir des intérêts sur le solde de l'argent est comme des dépôts bancaires.
Participer aux programmes de bonus de la banque.
Obtenez des prêts à des conditions avantageuses.
Connectez le programme.
Économisez sur le paiement d'une commission pour l'entretien annuel du "plastique".
Utilisez un découvert dans la limite établie.
Si nécessaire, ouvrez des cartes supplémentaires.

Quelle carte est la meilleure pour la paie

Selon la législation du travail, un employé d'une entreprise a le droit de choisir indépendamment le type de carte pour le transfert des revenus. Il en va de même pour le choix de la banque émettrice du "plastique". Mais en réalité, le plus souvent, les participants aux projets salariaux doivent se contenter de ce que l'employeur préfère.

Les plus courantes dans les projets de paie sont les cartes Visa Classic et MasterCard Standard. Selon que le détenteur du «plastique» envisage de l'utiliser à l'étranger ou non, des cartes d'un certain type sont émises.

Le niveau de sécurité joue un rôle important lors du choix d'une carte de salaire. La bande magnétique sur le "plastique" est moins sécurisée que la puce. Parfois, les banques n'émettent que certains types de cartes à puce. Leur service a tendance à être plus cher que les autres cartes. Le choix appartient au client.

Selon le statut des employés, des cartes de différentes classes leur sont délivrées. Par exemple, les employés de niveau intermédiaire reçoivent des cartes classiques. Les chefs utilisent des cartes or ou platine. Ces produits du segment haut de gamme offrent un large éventail de fonctionnalités et d'avantages supplémentaires, mais sont plus coûteux à entretenir.

Certaines banques associent automatiquement un découvert aux cartes de paie des clients. Si vous ne souhaitez pas utiliser ce service, le titulaire du "plastique" a à tout moment le droit de le refuser par écrit.

Une carte de salaire en plastique peut être émise indépendamment lors de la visite d'une banque ou de manière centralisée par l'intermédiaire d'un employeur. Dans le premier cas, le client contacte le bureau le plus proche d'un établissement de crédit qui a conclu un accord avec l'entreprise sur un projet salarial. Vous devez avoir votre passeport avec vous.

Remplir une demande de carte bancaire prend quelques minutes. Parallèlement, une convention bancaire est établie. Il contient le numéro du compte personnel de la carte, qui doit être signalé au service comptable de l'employeur.

L'étape suivante consiste à émettre la carte. Après la sortie de "plastique" va au bureau de la banque. Les employés de l'établissement avisent le client de la nécessité de le recevoir. La carte est insérée et activée par le titulaire lors de la première utilisation avec un jeu de codes.

Dans le cas d'une émission centralisée de cartes, les employés n'ont pas besoin de se rendre au bureau de la banque. Les employés d'un établissement de crédit établissent les documents nécessaires directement dans l'entreprise. L'obtention du "plastique" fini se produit au même endroit.

Selon la loi, un employé a le droit de choisir indépendamment une banque pour ouvrir une carte de salaire. En effet, le plus souvent l'employeur insiste pour choisir un établissement de crédit précis dans lequel s'opère le projet salarial.

Demande de carte

Le formulaire de demande de carte de salaire est similaire dans tous les organismes de crédit. Les informations client suivantes sont requises :

Adresse de résidence et d'enregistrement.
Date de naissance.
Données de passeport.
Lieu de travail.
Coordonnées.

Exemple de demande de carte à la Sberbank :

Contrat de service

Lors de la demande de carte bancaire internationale, certains établissements de crédit proposent aux clients de conclure une convention de service bancaire universel. Le document contient les règles d'émission et de gestion des cartes, de gestion d'un compte personnel et de fourniture de services supplémentaires.

Une version plus simple d'un accord entre un établissement de crédit et un client est un accord pour recevoir une carte de salaire.

Exemple de contrat :

Délai de traitement de la paie

Le moment de la production d'une carte de salaire dépend de la banque émettrice spécifique et de la distance entre la succursale de l'organisation et le bureau central :

Sberbank - 10 jours;
VTB24 - 3-10 jours ;
Rosselkhozbank - 14 jours;
Banque Alfa - 3-5 jours ;
Raiffeisenbank - 5-7 jours;
Rosbank - 10-14 jours;
Norme russe (suspendu temporairement la délivrance de nouvelles cartes) - 7-10 jours.

Ces délais ne sont pas toujours respectés par les banques. Les retards dans la livraison de "plastique" ne sont pas rares. Le client doit être patient et commencer à s'intéresser au sort de la carte si plus de 2 semaines se sont écoulées depuis la soumission de la demande.

Les cartes électroniques diffèrent des cartes internationales ordinaires en ce sens qu'elles ne peuvent être utilisées que dans des appareils en libre-service avec un autocollant PRO100 et UEC. Tous les sites sur Internet n'acceptent pas les cartes électroniques pour le paiement. Ce sont des moyens de paiement d'entrée de gamme, ils ont donc un éventail de possibilités limité.

Extérieurement, les cartes électroniques se distinguent des autres par l'absence de texte. Ils fixent des limites inférieures pour les retraits en espèces. Les cartes ne sont pas émises par tous les systèmes de paiement.

La carte électronique salariale est plébiscitée par les employeurs en raison du moindre coût d'entretien annuel. Mais les titulaires doivent se rappeler que lors du paiement avec une carte à l'étranger, des problèmes peuvent survenir.

Malgré certains inconvénients de telles cartes, la problématique de ce moyen de paiement perdure. Il a les caractéristiques suivantes :

Utilisation des services bancaires par Internet.
Liaison aux portefeuilles électroniques.
Une sorte de protection contre les escrocs. Les cartes électroniques n'ont pas de limite de crédit, y compris un découvert, et les attaquants s'y intéressent moins.
Ouverture de cartes supplémentaires.
Réduction du temps de production de "plastique".
Bon niveau de sécurité : la carte ne peut pas être utilisée sans code PIN.

Chaque carte bancaire en possède deux. Il s'agit d'un numéro "plastique" à 16 chiffres et d'un numéro de compte personnel à 20 chiffres. Trouver le premier n'est pas difficile. Il suffit de faire attention au recto de la carte. Le deuxième numéro est écrit dans le contrat de service de la carte et à l'intérieur de l'enveloppe du code PIN.

Pour transférer des fonds sur une carte via le système de virements interbancaires, l'expéditeur doit connaître le numéro de compte personnel. Il est indiqué dans l'ordre de paiement. Lors du transfert de fonds via des appareils en libre-service, vous devez indiquer le numéro du "plastique".

La plupart des organismes bancaires proposent aux clients salariés des conditions de prêt plus souples. Aussi bien les particuliers que les entrepreneurs privés qui ont conclu des accords avec la banque sur un projet salarial peuvent devenir emprunteurs.

Malgré la loyauté du prêteur envers les emprunteurs, les principales exigences restent constantes :

expérience de travail continue au même endroit de 3 à 4 mois;
restrictions d'âge;
enregistrement dans la zone de présence de l'institution financière;
disponibilité d'une carte de salaire valide à la banque ;
Citoyenneté russe;
salaires adéquats.

Le traitement des prêts se déroule en plusieurs étapes :

Remplissez la demande en ligne ou sur papier.
Obtenir une réponse d'un établissement de crédit indiquant le montant possible à émettre.
Signature d'un contrat de prêt.
Créditer des fonds sur la carte de l'emprunteur.

Lors d'une demande de prêt, les participants à un projet salarial bénéficient d'un avantage incontestable:

il n'y a pas de commissions supplémentaires ;
le taux du prêt est réduit de plusieurs points ;
l'enregistrement est considérablement accéléré;
le paquet de documents est minimal ;
une garantie n'est pas exigée.

Sécurité de la paie

Lors de l'émission d'une carte de salaire, un employé de la banque informe brièvement le client des règles de base d'utilisation de ce produit. Plus de détails peuvent être trouvés sur les sites Web des institutions.

Afin de protéger les fonds, le titulaire de la carte doit se conformer aux exigences suivantes :

Gardez le code PIN séparé de la carte.
Lorsque vous saisissez un code à un guichet automatique, couvrez le clavier avec votre main.
Méfiez-vous des appareils en libre-service inconnus.
Ne donnez pas la carte à des tiers.
Ne suivez pas les instructions des escrocs au téléphone se faisant passer pour des employés du service de sécurité de la banque.
Si la carte est perdue, bloquez-la immédiatement.

La fiabilité d'une carte bancaire internationale est garantie par les systèmes de paiement et par l'établissement de crédit lui-même. Mais il y a des cas où des groupes criminels pénètrent dans les systèmes de sécurité des banques et volent des fonds sur des comptes de carte. La garantie de restitution des fonds volés est l'appel immédiat à l'établissement de crédit ayant une créance.

Nombre autorisé de cartes de salaire

Le nombre de cartes de salaire pour un client n'est pas réglementé par les règles des banques. Si un employé fait partie du personnel de plusieurs organisations, il peut, s'il le souhaite, avoir plusieurs cartes de salaire dans différentes organisations de crédit. Cela n'a pas de sens d'utiliser plus d'une carte de salaire dans une banque.

Mais personne n'interdira à un client d'ouvrir plusieurs cartes de types différentssi chacun d'eux perçoit des salaires d'employeurs différents. De plus, les règles d'utilisation prévoient la délivrance d'un maximum de 7 cartes supplémentaires pour les proches du titulaire et les membres de sa famille.

Qui paie le maintien de la carte de salaire

Lors de la signature d'un contrat pour un projet salarial, l'employeur choisit s'il paiera lui-même la prestation annuelle ou si cette charge incombera aux salariés. Dans le premier cas, le salarié ne sait pas quand et à quel montant cette commission est versée. La totalité du montant est virée par ordre de paiement sur le compte bancaire.

Dans le second cas, la commission annuelle est prélevée sur le solde de la carte de salaire. S'il n'y a pas de fonds sur la carte au moment du débit, la commission est toujours retenue et la carte «passe en moins». Une fois le prochain salaire crédité, le solde positif est rétabli.

Quels problèmes peuvent survenir avec une carte de salaire

- un produit de gestion des finances personnelles très pratique. Il n'est pas nécessaire d'être versé dans les affaires bancaires pour gérer les fonds sur la carte pour rembourser les prêts, payer les factures de services publics, faire des achats sur Internet et dans les points de vente.

Mais même des mécanismes bancaires bien établis peuvent échouer. Les problèmes qui se posent avec les cartes sont variés :

Blocage de la carte à l'initiative de la banque. Cette mesure est prévue en cas de suspicion d'activités frauduleuses.
Connexion d'un découvert sur une carte sans prévenir le titulaire.
Réduire la limite unilatéralement.
Manque d'un nombre suffisant de guichets automatiques pour servir la carte.
Annulation de la commission lors du retrait de fonds dans des dispositifs en libre-service d'autres banques.
Connexion d'informations par SMS et d'autres services à l'insu du client.
Radiation des fonds de la carte vers le compte d'épargne de dépôt sans l'autorisation du titulaire.
Longue procédure de clôture d'un compte carte.
Blocage de la carte lorsque son titulaire est licencié.

Si la carte de salaire est annulée

Seul son titulaire peut annuler une carte de salaire sur demande écrite. Si, après avoir quitté le travail, le client ne souhaite pas payer lui-même l'entretien de la carte, il est inutile de la laisser valide.

Si le client continue de travailler ailleurs, la carte peut être utilisée aux fins prévues, c'est-à-dire pour transférer des salaires. Le numéro de carte est transféré au service comptable du nouvel employeur.

Que signifie la paie personnalisée ?

Chaque employé a le droit d'ouvrir individuellement une carte pour le transfert de salaire, exerçant son droit au service dans n'importe quelle banque. Si l'employeur ne participe pas au projet salarial dans la banque choisie par l'employé, l'ouverture d'un compte personnel par le client implique toujours la réception de tous les avantages et avantages requis. Le seul point négatif dans ce cas est le paiement autonome de la commission de gestion de la carte.

Une carte bancaire fait depuis longtemps partie intégrante de l'image d'une personne qui réussit et, dans notre pays, de plus en plus d'entreprises assument la responsabilité d'émettre ces cartes pour transférer les paiements aux employés. Bien sûr, les entreprises ne se soucient pas tant de l'image de leurs employés, mais de la simplification de la procédure de règlement des comptes avec eux, mais il n'en demeure pas moins que la quasi-totalité des entreprises des grandes villes sont passées à l'utilisation de cartes "salaire", payant l'entretien des cartes de salaire est un fait du quotidien d'un comptable.

Plaisir de diriger paiements autres qu'en espèces avec des employés pour l'organisation n'est pas du tout gratuit, car la banque facture des commissions pour l'émission cartes bancaires, et pour la tenue annuelle de chacun d'eux, ainsi que pour le traitement des documents nécessaires au crédit des fonds sur les comptes des employés. En conséquence, l'entreprise souhaite prendre en compte ces coûts en tant que dépenses lors du calcul de l'impôt sur le revenu, mais la possibilité que cela soulève des doutes chez les comptables.

Quels coûts et quels bénéfices ?

Le fait est que le ministère des Finances de la Russie n'avait pas considéré auparavant que les coûts d'émission et de maintenance des cartes plastiques étaient justifiés, car les coûts réels sont à la charge de l'entreprise et ses employés utilisent les cartes. Mais la clause 1 de l'article 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie autorise uniquement la prise en compte des dépenses justifiées lors de l'imposition des bénéfices.

Par ailleurs, le service financier dans sa lettre du 22.03.2005. n° 03-03-01-04/1/131 assimilait les paiements pour la production de cartes bancaires aux frais de paiement des biens destinés à la consommation personnelle des salariés, ce qui, conformément au paragraphe 29 de l'article 270 du Code général des impôts du Fédération de Russie, ne peut pas être pris en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu.

Dans le même temps, les responsables ont envisagé une situation dans laquelle un accord avec une banque pour l'ouverture et la gestion d'un compte avec émission d'une carte bancaire était conclu par l'employé lui-même et non par l'organisation. Dans la même lettre, le ministère des Finances de la Russie a noté que lors du calcul de l'impôt sur le revenu, la rémunération de la banque pour le service des cartes de «salaire» des employés n'est pas prise en compte, car la commission spécifiée devrait être facturée par la banque aux clients , c'est à dire de la part des salariés de l'entreprise.

Les entreprises démarrent... et gagnent

Un peu plus tard, les financiers ont changé d'avis: l'employeur étant tenu d'assurer le paiement ponctuel des salaires aux employés, que ce soit à la caisse ou autrement, les paiements de l'entreprise pour l'émission et le maintien des cartes bancaires "salaire" ne peuvent pas être considérés comme un avantage économique pour les salariés, ils ne sont donc pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Le ministère des Finances de la Russie a exprimé ce point de vue dans sa lettre du 28.10.2010. N° 03-04-06/6-255. Il s'avère que ces paiements ne peuvent pas être attribués aux dépenses payées en faveur des employés dans le cadre du paragraphe 29 de l'article 270 du Code fiscal de la Fédération de Russie, et les entreprises peuvent les inclure en toute confiance dans les dépenses qui réduisent la base imposable.

La pratique judiciaire s'est également développée en faveur des contribuables. Par exemple, le FAS UO dans sa décision du 29.10.2009 No. Le numéro Ф09-8382/09-СЗ a indiqué que, aux termes de l'accord, la société est tenue de payer les services bancaires liés à l'émission et à la maintenance des cartes bancaires.

De plus, les cartes plastiques ne sont délivrées aux employés que pour un usage temporaire, tk. elles sont la propriété de la banque et les dépenses de l'organisation pour le service de ces cartes sont associées au transfert de fonds pour payer les salaires des employés, c'est-à-dire avec les activités de production de l'entreprise. Par conséquent, le paragraphe 29 de l'article 270 du CGI ne peut être appliqué à ces frais.

Un autre tribunal plaide pour une décision similaire par le fait que tous les frais d'émission et de gestion des cartes "salaires" sont liés, en premier lieu, à la mise en œuvre par l'entreprise de la forme de rémunération choisie (arrêté du Service fédéral antimonopole du Région de Moscou du 24 février 2010 n° KA-A40 / 450-10- 1,2).

De ce qui précède, il s'ensuit que les organisations ont le droit de prendre en compte les paiements liés à la production de cartes bancaires pour les règlements avec les employés, ainsi que les commissions pour leur entretien, dans le cadre d'autres dépenses. Mais ces paiements n'ont pas besoin d'être inclus dans le revenu imposable des employés de l'entreprise.

Service et commissions

Gardez à l'esprit que le paiement pour l'entretien des cartes de salaire est généralement facturé une fois par an, mais l'entreprise doit répartir le montant de ce paiement de manière égale entre les périodes de déclaration (fiscales). Cette conclusion découle des dispositions du paragraphe 1 de l'article 272 du code, qui précise que les dépenses sont prises en compte dans la période imposable au cours de laquelle elles sont nées aux termes de l'opération, et que le service bancaire des cartes est assuré pendant toute la durée de toute la période annuelle.

Quant aux frais bancaires de traitement des documents de crédit des salaires sur les cartes des employés, la légitimité de leur inclusion dans les dépenses ne fait aucun doute. Après tout, il s'agit d'opérations bancaires ordinaires liées aux activités de production actuelles de l'entreprise (lettres du ministère des Finances de Russie du 20/04/2009 n ° 03-03-06 / 2/88 du 04/08/2008 n° 03-04-06-02/88).

Quelques mots de plus sur l'accumulation des primes d'assurance pour les paiements des services bancaires de cartes plastiques. Il n'y a pas de clarifications des autorités réglementaires ou de décisions de justice sur cette question, alors tournons-nous vers la loi. Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° Le n ° 212-FZ (partie 1 de l'article 7 et partie 1 de l'article 8) reconnaît comme objet de taxation des primes d'assurance les paiements aux employés effectués dans le cadre des relations de travail.

Mais après tout, l'objectif d'une entreprise qui transfère les salaires sur des cartes plastiques n'est pas du tout de fournir des avantages individuels aux employés, elle ne fait que remplir ses obligations de payer les salaires à temps. Par conséquent, les montants des paiements pour le service des cartes bancaires ne sont pas soumis à des primes d'assurance.

Lors de la mise en œuvre d'un projet salarial, il ne sera pas superflu d'apporter des modifications aux contrats de travail avec les employés ou aux réglementations locales, car ils contiennent des conditions telles que le paiement des salaires sous une forme autre qu'en espèces, l'émission et la gestion d'une carte plastique aux frais de l'employeur , la nécessité de restituer une fiche « salaire » en cas de licenciement d'un salarié, etc., sera une garantie supplémentaire de sécurité comptable pour l'entreprise. Dans l'accord conclu avec la banque, il convient également d'indiquer que les cartes plastiques sont fabriquées spécifiquement pour l'organisation, et non pour ses employés.

Exemple

Depuis juillet 2013, CJSC Spektr a conclu un accord avec JSC ACB Sever pour la mise en œuvre du projet de paie. Dans le cadre de l'accord, la banque s'engage à délivrer des cartes plastiques pour chaque salarié et à assurer leur maintien pendant toute la durée de l'accord.

Le coût d'émission d'une carte bancaire est de 150 roubles, la commission de gestion de chaque carte pendant un an est de 300 roubles. Le montant de la commission de la banque pour effectuer un virement et créditer les salaires sur les comptes des employés est de 0,25% du montant du virement. CJSC Spektr emploie 120 personnes au moment de la signature du contrat.

Depuis août 2013, l'entreprise est passée aux paiements sans numéraire avec les employés. Ce mois-ci, les montants suivants ont été transférés à la banque :

150 roubles. x 120 personnes = 18000 roubles. – pour la délivrance de cartes plastiques pour tous les salariés ;

300 roubles. x 120 personnes = 36 000 roubles. – pour le service des cartes bancaires d'août 2013 à juillet 2014 ;

9000 roubles. - le montant de la commission de virement et de virement des salaires sur les cartes salariés (0,25% du montant total du virement).

L'accord établissant la procédure de règlement avec les salariés utilisant des cartes plastiques étant conclu par la banque avec l'entreprise employeur, et non avec chaque salarié individuellement, les services sont fournis par l'établissement de crédit à l'employeur. Par conséquent, CJSC Spektr a le droit de prendre en compte les dépenses engagées afin de réduire la base imposable à l'impôt sur le revenu.

Ainsi, en août 2013, la société a inclus dans les charges réduisant l'impôt sur le revenu les montants suivants :

18000 roubles. - pour la délivrance des cartes "salaires" ;

36000 roubles. / 12 mois = 3000 roubles. – partie mensuelle du montant du paiement pour l'entretien annuel des cartes plastiques;

9000 roubles. – commission de transfert de fonds sur les cartes des employés d'un montant de 0,25% du montant total du transfert.

Total : 18 000 + 3 000 + 9 000 roubles. = 30 000 roubles.

En septembre 2013, à des fins fiscales, l'organisation pourra reconnaître 1/12 du montant du service annuel des cartes bancaires (3 000 roubles) et le montant que la banque présentera à l'entreprise pour le transfert et le crédit des salaires à comptes des salariés courant septembre. Le montant du paiement pour l'émission des cartes "salaire" ne sera plus pris en compte.

Comment prendre en compte les frais de la banque cliente, . Y a-t-il une différence - des commissions d'un montant fixe ou en pourcentage,.

Vos employés reçoivent-ils de l'argent par carte ou en espèces ? Quelle option préférez-vous ? S'il vous plaît partager dans les commentaires!

Qui supporte le coût du service de la carte de paie de l'employé ?

En signant le contrat, l'employé accepte toutes ses conditions, y compris le mode de perception du salaire.

Il existe plusieurs options pour émettre des cartes en plastique permettant aux employés de l'organisation de recevoir un salaire, alors que toutes sont tout à fait légales. Laquelle des options de conception choisir - décide, en règle générale, l'employeur. Dans tous les cas, le salarié doit être d'accord avec le choix de l'employeur, qui est fixé lors de la conclusion ou de la réémission (en cas de changement du mode de rémunération avec un salarié déjà en activité) du contrat de travail, qui reflète l'enregistrement suivant méthodes :

1) L'employé conclut indépendamment un accord avec n'importe quelle banque, après quoi il soumet une demande écrite à l'organisation avec une demande de transfert de salaire sur le compte indiqué dans la demande. Dans ce cas, l'employé supporte lui-même les frais de délivrance d'une carte en déposant des fonds directement à la caisse de la banque pour le montant et les conditions déterminés par la convention de compte bancaire. Selon le type de banque et les termes de l'accord avec elle, la banque peut facturer des frais pour le service de la carte à partir du compte de l'employé. Malgré le fait que ce type de conception de carte soit le moins avantageux pour l'employé, les organisations ont le droit de l'utiliser.

2) La deuxième option est l'exécution des documents pour les cartes de salaire par l'intermédiaire de l'organisation elle-même, mais le paiement des services bancaires pour la production d'une carte plastique, le paiement d'une commission à la banque pour créditer les salaires est effectué aux frais de l'employé. Cela devrait également être fixé dans le contrat de travail, car ces actions ne peuvent être effectuées qu'avec le consentement de l'employé et à sa demande. En règle générale, dans ce cas, l'organisation conclut un accord avec la banque (pour le soi-disant "projet salarial"), fournit une liste des employés et des demandes de chacun d'eux pour ouvrir un compte et recevoir une carte. Les services de la banque pour la production de cartes peuvent être payés de plusieurs manières: - dépôt initial de fonds à la banque aux frais de l'organisation (avec une compensation supplémentaire de leurs coûts en déduisant les montants payés du salaire de l'employé); - dépôt d'espèces à la caisse de la banque par l'employé personnellement ; - versement à la caisse de la banque en espèces pour le compte du salarié par toute autre personne, y compris un représentant de l'employeur. Dans ce dernier cas, l'employé peut transférer de l'argent à la personne qui effectuera le paiement. Si, dans votre cas, l'employeur utilise exactement cette méthode d'émission d'une carte plastique, après la signature du contrat de travail, vous pouvez transférer de l'argent à l'employeur pour un paiement ultérieur par le représentant de l'organisation à la caisse de la banque. Après le paiement, vous devez recevoir une confirmation écrite du transfert de fonds sur le compte correspondant de la banque. Quant à la commission de la banque pour créditer les salaires, la banque la débite du compte de l'employé tous les mois. Il est à noter que l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à informer l'employé par écrit lors du paiement du salaire de ses éléments constitutifs, du montant et des motifs des retenues effectuées, ainsi que du montant total à payer. En ce qui concerne la réception des salaires sur une carte plastique, l'employeur doit porter les informations spécifiées à l'attention de l'employé le jour où les fonds sont transférés sur le compte bancaire.

3) La troisième option pour un employé de recevoir des cartes de salaire est la plus rentable pour lui - l'organisation établit à ses propres frais l'ensemble des documents nécessaires à la réception et à la maintenance des cartes plastiques, les employés ne supportent aucun frais. Dans ce cas, le paiement des services bancaires pour la production de cartes est effectué par l'employeur, et l'organisation rembourse à l'employé le paiement de la commission pour créditer le salaire débité du compte de l'employé, ou l'entreprise conclut un accord supplémentaire avec le banque de payer la commission directement à partir de son compte. Ainsi, toutes les conditions de rémunération doivent nécessairement figurer dans le contrat de travail, y compris la façon dont l'employé perçoit le salaire (en espèces à la caisse de l'organisation ou sur une carte plastique), la possibilité d'émettre une carte de salaire, aux frais de laquelle il est fait et comment. En cas de résiliation d'un contrat de travail avec un employé, y compris pendant la période d'essai en raison d'un résultat de test insatisfaisant, les montants payés pour la production de la carte ne sont pas restitués à l'employé, la carte plastique, en règle générale, reste avec l'employé et le compte bancaire ouvert pour l'employé continue de fonctionner (sauf stipulation contraire de l'accord entre l'organisation et la banque).

Lorsqu'il postule pour un emploi dans une autre organisation, un employé peut utiliser sa carte en plastique pour recevoir un salaire sur celle-ci dans un nouveau lieu de travail.