Kui uuel aastal tööl. Kuidas tööl uut aastat vastu võtta. Ettevalmistused uusaasta koosviibimisteks

1. Kata ebatavaline uusaastalaud

Kui kodustel koosviibimistel alla anda ei saa, siis mitmekesistada vähemalt laud hõrgutistega, mida pole kunagi maitsnud. Teie laual ei tohi olla ühtki tuttavat rooga ja jooki. Proovige mõne teise riigi kööki, küsige retsepte maitsvad road sõprade käest ja tehke ise kokteile – alkohoolseid või mitte.

Enne aastavahetust on veel palju aega, nii et teil on aega ebatavalise menüü koostamiseks.

Muide, kui otsustate süüa teha traditsioonilised toidud teised rahvad, miks mitte tähistada puhkust selle riigi stiilis, mille köögi olete valinud?

2. Liitu teise riigi traditsioonidega

See on veel üks viis kohtumiseks Uus aasta sugulaste ja sõpradega, kuid muutke see ebatavaliseks ja meeldejäävaks. Kaunista oma kodu erinevas maalähedases stiilis. Näiteks Jaapani kadomatsu või hiina laternad ja pildid soovidega.

Tehke üksteisele erilisi kingitusi, nagu omatehtud küünlad Rootsis, koerapuupulgad Bulgaarias, ühendatud esemed, nagu tassid või küünlad Hiinas.

10. Tähistage uut aastat lennukis

Lennupiletid reeglina kallinevad pühade eel, kuna inimesed kipuvad uut aastat vastu võtma juba kohapeal. Ja pühade endi kuupäevadel muutuvad piletid vastupidi palju odavamaks.

Ostes 31. detsembriks piletid, tapate kaks kärbest ühe hoobiga: säästate teel ja saate ebatavalise elamuse aastavahetuse tähistamisest mõne kilomeetri kõrgusel maapinnast.

Mida huvitavamalt selle päeva veedate, seda suurem on võimalus uusaasta imeks.

Kuidas tähistasite oma säravaimat ja meeldejäävamat uut aastat? Jagage oma kogemusi kommentaarides.

Juhised

Hankige juhendaja nõusolek. Esimesed mõtted aastavahetuse tähistamisest tekivad meeskonnas reeglina sügise lõpuks. Olles kinni püüdnud üldine meeleolu, võtke paar kolleegi toeks ja minge ülemuse juurde. Ainult tema saab teha lõpliku otsuse ettevõtte peo vormi, koha ja läbiviimise kohta. Lisaks ei eralda raamatupidamine ilma juhataja allkirjata raha ettevalmistuseks.

Loo initsiatiivrühm. Kaasake rõõmsameelsed, energilised, targad, andekad, kunstilised. Ühesõnaga, leia igale töötajale tema jõule ja võimetele vastav ülesanne. Teie kolleegid peaksid ette teadma, kes riputab pärjad ja kes katab Rootsi laua. Määrake juhi roll töötajale, kellel on suurepärane sõnavara, hästi edastatud kõne ja suudab kiiresti reageerida ebastandardsetele olukordadele.

Mõelge uusaastaürituse vormingule. Teemapidusid peetakse edukalt noortefirmades: gangsterite uusaasta, disko stiilis uusaasta, troopiline uusaasta jne. Mitmeealisele meeskonnale parim variant muutub maskeraadiks. See on täiesti ebavajalik, et see muutuks metsafauna esindajateks. Piisab suurejoonelistest maskidest ja lisanditest mütside ja kinnaste kujul.

Kirjutage puhkuse stsenaarium. Sõltuvalt peateemast määrake õhtu keskne intriig. Näiteks laske kurjadel konkurentidel varastada võti klientide südamesse. Ja terve õhtu jooksul lahendavad teie ettevõtte "Sherlock Holmes" mõistatusi ja sooritavad võistlusülesandeid, mis toovad need lahendamisele lähemale. Pealik peab loomulikult leidma ihaldatud võtme. Ühendage puhkuse idee ettevõtte tegevusega lõppeval aastal, elavdades seda populaarsete ettevõttenaljade, lugude ja endetega.

Kaasake oma stsenaariumi õnnitlused ja auhinnad. Õhtu hakul laske üritusel tooni anda juhatajal, võttes kokku aasta tulemused ja tõstes esile parimad töötajad. Edaspidi andke meeskonnaliikmetele võimalus oma pühadekõnesid pidada. Lugege ette klientidelt ja koostööpartneritelt saadud õnnitlused.

Vali peomuusika. Salvestage lood eraldi plaadile nende kõlamise järjekorras. Siis ei pea te meloodia otsimisele aega raiskama.

Kaunista oma kontor. Saali, kus toimub ürituse põhiosa, paigaldage lauad ja toolid, mis tagavad mugava läbipääsu. Pange üles uusaasta atribuutika - vanikud, Jõulupallid, lumehelbed. Kui tähistate uut aastat teatud stiilis, peaks kujundus sellele vastama.

Tavaliselt peetakse ettevõtte uusaasta tähistamist kalendripüha eelõhtul või pärast seda (näiteks vanal uusaastal).

Pakume orienteeruvat ettevõtte uusaasta stsenaariumi 30-70-liikmelisele meeskonnale, kestusega 5-7 tundi.

Ürituse jaoks vajate:

Auhinnad ja kingitused.

Ürituse kava:

Ametlikud õnnitlused.

Mäng "Mälestused".

Aujõuluvana valimine.

Lumetüdruku valimine.

Astroloogiline prognoos kontoritöötajatele.

Stsenaarium

Ametlikud õnnitlused

Puhkust on kõige parem alustada ametliku õnnitlusega ettevõtte juhtkonnalt (direktorid, osakondade juhid). Õnnitlused ei tohiks olla liiga pikad, soovitav on see veeta huumori, nalja ja uusaasta luuletustega. Tehtud töö ametlikuks aruandeks ei tasu kasutada õnnitluskõnet, tuleb vaid lühidalt kokku võtta aasta tulemused ja kindlasti tänada kõiki töötajaid.

Sõltuvalt osalejate arvust ja ruumidest, kus tähistamine toimub, võib banketi olemus erineda. Külalised saavad istuda ühe suure laua või väikeste laudade taha. Osalejad saavad istet võtta kohe puhkusele saabumisel või pärast ametlikku tervitust.

Nii pikkadel pühadel nagu uusaasta ei ole soovitatav olla Rootsi lauas. Isegi kui üldpidusööki oodata ei ole, tuleb osalejatele tagada piisav arv istekohti.

Mälestuste mäng

Seda mängu saab pakkuda pidusöögi ajal. Mängus osaleb suvaline arv inimesi. Mängijad nimetavad kordamööda sündmust (eelistatavalt meeldivat või naljakat), mis ettevõttes viimase aasta jooksul toimus (või on sellega otseselt seotud). Kõik, kes ei mäleta ühtegi sündmust, eemaldatakse mängust. Viimane mängu jäänud osaleja saab auhinna.

Mängu saab varem lõpetada, premeerides mitut osalejat. Mängu parimaks auhinnaks on märkmik.

Lisaks saab laua taga läbi viia konkursi parimate soovide kohta ettevõttele või oma osakonnale järgmiseks aastaks. Kõige mugavam on, kui soovid on röstsaiade kujul. Büroo juhtkonnast koosnev žürii valib välja võitjad, keda autasustatakse auhindadega. Selle võistluse auhinnaks sobib kõige paremini pudel šampanjat või muud veini.

Aujõuluvana valimine

Kui suurem osa külalistest on rahul, saate pakkuda aktiivsemat meelelahutust. Saatejuht kuulutab välja aujõuluvana konkursi. Lavale on oodatud konkursil osaleda soovijad. Nende vahel peetakse järgmised võistlused:

Lumehelves

Härmas hingeõhk

punane nina

Enim auhinnapunkte kogunud pretendent kuulutatakse aujõuluvanaks. Talle pannakse jõuluvana mask või punane jõuluvana müts. Kui mitu osalejat kogus konkursil ühepalju punkte, saab jõuluvana valida loosi teel või määrata sellele aukohale korraga mitu osalejat.

Lumetüdruku valimine

Uusaasta laul

Isa Frosti palve

Jõuluvana nimetab 5-7 eset, mida ta vajab. Osaleja, kes leiab ja toob need esemed teistest varem, saab auhinnapunkti

Esemeid võib olla väga erinevaid: puuviljad, ehted, klaas mingit jooki, riidetükid (mille intiimsus oleneb seltskonna lõdvestusest) ja jalanõud. Osalejad peaksid vajalikke asju küsima teistelt külalistelt, leidma need pidulaualt või enda asjade hulgast.

Südamlik lapselaps

Osaleja, kes kogub teistest punktidest rohkem, kuulutatakse võitjaks ja tema nimetab Snow Maiden. Kui mitu sellesse rolli kandideerijat on kogunud ühepalju punkte, jääb lõppsõna jõuluvanale.

Pärast jõuluvana ja Snegurochka valimist saavad nad kõigile külalistele kinkida väikeseid meeldejäävaid kingitusi (näiteks šokolaadikarbid).

Põhja- ja lõunatuul

Mängu jaoks on vaja kahte osalejat ja ühte jõuluvanade võistlusel nikerdatud lumehelvest. Lumehelves asetatakse lauale, osalejad istuvad laua vastaskülgedel. Juhi käsul hakkavad mängijad lumehelbele puhuma, püüdes seda vastase poolelt laualt maha visata. Kõik, kes õnnestuvad, saavad auhinna.

Pärast seda, kui mitu osalejapaari on sellel võistlusel kätt proovinud, kutsutakse soovijaid sama tegema, kuid kinnisilmi. Joonistamine seisneb selles, et pärast osalejate silmade kinniseomist asendatakse lumehelves jahuga alustassiga, millele osalejad hakkavad puhuma.

Kui te pole kindel, et osalejad sellist rallit huumoriga tajuvad, on parem piirduda tavapäraste mängureeglitega. Igal juhul ei soovitata naisi joonistusse kaasata.

Taaslaulud talvest

Seda mängu on kõige parem teha söögi ajal. Osalejad saab jagada meeskondadesse. Iga osaleja (või meeskond) laulab kordamööda salmi talveteemalisest laulust. Osaleja, kellel on oma käiku raske teha, elimineeritakse. Viimane mängu jäänud osaleja (või mängijate meeskond) saab auhinna.

Samuti mäng pidusöögiks. Alates 1. jaanuarist helistavad osalejad kordamööda mis tahes kuupäevale. Sel juhul muutub järgmine osaleja eelmise osaleja poolt nimetatud kuupäeva, päeva või kuud ning nimetatud kuupäev peab olema hilisem.

Näiteks:

Seega lähevad nimetatud kuupäevad aina lähemale 31. detsembrile. Osaleja, kes peab selle kuupäeva nimetama, kaotab ja täidab teiste osalejate määratud karistusülesande.

Astroloogiline prognoos kontoritöötajatele

Külaliste lõbustamiseks võib üks osalejatest riietuda ennustajaks või astroloogiks. Lihtsaim ennustusvõimalus on leida sodiaagi horoskoop järgmisel aastal (soovitavalt koomiks) ja loe see läbi.

Teine võimalus on see, et peremees saab külalisi teavitada astroloogide ja kaasaegsete mustkunstnike uuest avastusest. Kõik teavad sodiaagi-, hiina-, lillehoroskoope ja druiidide horoskoopi. Kuid nüüd on ilmunud uus horoskoop - kontoritöötajad (kui see nimi ei sobi ettevõtte tegevusega, on võimalik kavandatud prognoose muuta, muutes need selle organisatsiooni jaoks asjakohasemaks).

Näited koomiksikontori horoskoobist:

Sinust saab järgmisel aastal parim tugi kolleegidele tööl ja lähedastele tõsistes asjades. Proovige siiski vähemalt mõnikord maistele kiusatustele järele anda ja mitte raisata kogu oma energiat tööle.

Pakutud horoskoobi võib kirjutada ka ruume kaunistavatele plakatitele. Sel juhul on vaja selle kohta teha vastavad selgitused.

Aktiivse puhkusena saab korraldada tantse või pidada veel mitmeid mänge.

Vene inimesed armastavad puhkust. Kuid ta ei tea, kuidas kõndida, ilma et ta oleks oma käitumise pärast piinavalt valus. Samal ajal kerkib meie silme ette korporatiivse käitumise kultuur ja eriti lõbu. Üllataval kombel selgub: tähistamine kodumeeskonnas ei erine palju lasteaia matiinist - samad ettevalmistatud luuletused, isetehtud seinaleht, armsad kingitused. Ja - palju rõõmu. Niisiis, jõulupeod on tulemas. Kuidas neid tähistada ja kuidas käituda?

Lugu preestrist ja tema töölisest Baldast

“Kord külmal talvehooajal,” otsustas ühe ettevõtte direktor aastavahetuse puhul pidustused korraldada. Ta helistas oma usaldusisikutele - asetäitjatele ja usaldusisikutele ning nad otsustasid minna kogu meeskonnaga kontorist mitte kaugel asuvasse väikesesse restorani.

Otsustatud – tehtud. Broneerisime toa, tellisime leiva ja soola ning 29. detsembril tulid kõik, alates peadirektorist kuni laadurite ja ekspedeerijateni, otse töölt määratud kohta. Büroo suuremad kliendid, koostööpartnerid, direktori lähedased sõbrad ja vajalikud inimesed... Ühesõnaga, seltskond on kogunenud täpselt.

Vastastikused uusaastatervitused – juhtkonnalt töötajateni ja vastupidi – kestsid umbes viisteist minutit. Siis kõlas muusika, tants, purjus liigutajad roomasid mööda fuajee marmorpõrandat ja vaikne kaisus nurkades. Üldiselt läks puhkus hästi. Kõik ütlesid üksteisele palju meeldivaid sõnu, kõik jäid joodud, söödud, kannatatud ja tunda saanud kogusega rahule.

... Pärast jõulupühi kutsus direktor oma asetäitja välja ja pakkus paari töötaja vallandamist.Üks liiga purjus, teine ​​lootustandva juhi võrgutamise pärast, kes pealegi hiljuti abiellus. "Meeskonna moraal on mulle kõige kallim!" - oli ülemus nördinud, hinges solvunud, et noor töötaja ei valinud teda.

Seega oli aastavahetuse tulemus kahele väga kurb. Kuid direktor otsustas kasvatada veel ühe töötaja – kes koostas suurepäraselt värsis uusaastatervitusi – ja andis talle suure palga.

Selle muinasjutu moraal on järgmine: isegi kõige helgematel pühadel juhtkonna selgete silmade ees olles ei lõdvestu eriti. Mobiliseerige oma loovus. Mulje, mille sa teistele jätad, peaks olema alati ja igas mõttes meeldiv.

Kainussõna alkohoolikutele

Nii lugupeetud kui ka algajad Venemaa ärimehed on juba aru saanud, et uusaasta on nii perekondlik kui ka seltskondlik püha, mida tuleb lihtsalt tähistada kogu meeskonnal. Pole saladus, et pinged töötajate vahel tekivad sageli tahes-tahtmata: nad lihtsalt kuuluvad eri põlvkondadesse, erinevatest rahvustest (välisfirmades). Neil on lihtsam üksteist mõista, kui nad suhtlevad mitteametlikus keskkonnas.

Ühine aastavahetus võib muuta õhkkonna ettevõttes sõbralikumaks. Mõnes ettevõttes on tavaks olulisi kliente ja tippjuhte eraldi kohelda ning ülejäänud kollektiivile demokraatlikum ja odavam pidu korraldada. Sellest taktikast ei puudu loogika, peaasi, et üks puhkus ei mööduks teise arvelt ja meeskond ei jaguneks "põlis-" ja "lapsendatud" lasteks. Parim väljapääs on mõlemad sündmused ajas ja ruumis selgelt eraldada.

Kõigil, kes korraldavad uusaasta pidustusi, on palju küsimusi, eriti kus ja kuidas neid pidada. Kõik oleneb oludest ja traditsioonidest: Lääne suurfirmad eelistavad kalleid restorane ja kohtlevad oma töötajaid (nagu ka naisi, abikaasasid ja lapsi) nii, et pärast aastavahetust tuleb nädal aega dieeti pidada. Venemaa ettevõtetes on tavaks tähistada uut aastat 29. ja 30. detsembril pärast tööpäeva otse töökohal.

Muide, Venemaale on lõpuks ilmunud ettevõtteid, kes on valmis kontoris laua organiseerimisega vaeva nägema. Gurmaanide sõnul pakub kõrgeima kvaliteediga teenuseid Potel & Chabot.

Otse kontoris korraldataval buffet-vastuvõtul on oma eelised: see nõuab töötajatelt minimaalset pingutust. Pole vaja koju riideid vahetama joosta, pole vaja pead murda, kelle juurde lapsed jätta, kas võtta abikaasa kaasa või mitte. Ettevõtete pühad ei eksisteeri ju selleks, et kõiki täis toita ja juua, vaid selleks, et näidata, kuidas me üksteist austame.

Üldiselt on korporatiivüritusel käitumise kunst väljendada kõigile sõbralikku suhtumist, näidata kõiki oma andeid, mida võib-olla on teil raske tööajal näidata, kuid samal ajal mitte ületada liinil ja mitte registreeruma oma kolleegide või ülemusega kui kallima sõbrad.

Ettevõtte pidustuste tingimusteta reeglid: te ei saa enne täielikult minestada ja kolleege võrgutada. (Kuigi seda rikutakse igal pool ja me, seda elementaarset tõde meenutades, oleme nagu entusiastid, kes pubis kaine elustiili eest kampaaniat teevad.)

Ära unusta, et ka kõige muretumal puhkusel oled sa tööl. Ja kui seiklusvaim pulbitseb teie veres, laske aur välja esimeses ettejuhtuvas restoranis või diskos, kuid mitte nende inimeste seas, kellega koos töötate. Laske oma kolleegidel kogu tõde enda kohta teada saada – jääge neile saladuseks.

Pole paha jälgida meedet töökohtade pidulikul kaunistamisel: elegantne jõulupuu kontoris uusaastaks rõõmustab teid kindlasti. Kuid igas kontoris liaanidena rippuvad vanikud on üleliigsed.

Naiste ja meeste võistkondade puhkust eristavad maiuspalad: naised armastavad maiustusi ja mehed armastavad maiustusi ja joovad rohkem. Kui kolleegide seas on inimesi, kelle isiklik elu on segane, peate olema taktitundeline. Ärge korraldage näiteks tantse (kui härrasmehi on vähe) ega laste matinee - võib-olla šokeerib selline sündmus lastetuid inimesi.

Pidustuste tooni määrab tavaliselt ülemus. See ei tähenda sugugi, et ta on kohustatud olema toastmaster (igas meeskonnas on oma rõõmsameelne massimeelelahutaja), kuid tervituskõne pidamine, meeskonda tehtud pingutuste eest tänamine on tema esmane kohustus. Kui meeskond on väike, ärge olge laisk ütlema igaühe kohta paar head sõna. Kui alluvate jaoks on terve tehas, tänage iga osakonda - tootmis-, müügi-, reklaami-, raamatupidamisosakondi.

Kas boss peaks tantsudest osa võtma ja keda ta paariks valima?Ülemus peaks tantsima ainult kõige usinama töötajaga, koos tootmisjuhiga. Võib-olla loob see ülejäänud meeskonnale stiimuli töötada (eriti kui meeskond on naissoost). Kuid valik põhimõttel "ta meeldib mulle naisena" võib hävitada kõik tööstiimulid.

Üldiselt mõjutab ülemuse väärikas käitumine kollektiivsete pidustuste õhkkonda soodsalt ega lase töötajatel ületada sündsuse piiri. Kui sündsuse töötajad on juba üle läinud, on parem, kui ülemus lahkub - ja tegutseb pärast seda. Pealiku suhtes on uusaastapühal olev alluv soodsamas seisus: vähemalt pole tal vaja lavastusjuhiga tantsida. Muidugi võib kummardada ja nagu Schwartzi muinasjutus ülemust kiita: öeldakse, ausalt, sa oled geenius, teie Majesteet! Või kasuta juhust ja räägi bossiga südamest südamesse – õnneks selline võimalus pakuti. Aga kes teab, võib-olla räägid südamest südamesse vestluses enda kohta midagi, mida ülemus üldse teadma ei peaks. Palju targem on näidata oma ettevõtlikkust ja initsiatiivi.

Pidage meeles kõike, mida teile pioneerilaagris õpetati: lugeda luulet, koostada šaraade, tantsida, mängida eksprompt. Olge kindel: teie ülemus võtab tahtmatult teie edu amatööresinemisel teadmiseks.

Ühes firmas päästis hooletu töötaja, kes oli pidevalt vallandamise äärel, olles suurepärane kitarriga laulja. Niipea kui nad seda arvutama läksid, juhtus kellegi sünnipäev ja kitarrist jäi siiraste lugude jaoks samasse kohta. Ta vallandati alles siis, kui ta arveid kaotas.

Kõik läheb plaanipäraselt

Peaasi on puhkus õigesti planeerida. Ettevõttes, kus ma töötan, tegime veel detsembris spetsiaalse koolituse, kus osales igast osakonnast kaks-kolm inimest. Veidi enam kui tunniga õnnestus meil selgeks teha, mida uuelt aastalt ootame, mida igaüks meist saab ja kes mille eest vastutab. Nüüd panustab iga osakond ettevalmistusse ja seda nimetatakse ettevõttekultuuriks. Täna asusime tulihingeliselt pühade korraldamise kallale ja homme "rakme" sama sõbralikult uue kommertsprojekti jaoks. See tähendab, et tehes sellist "teise- ja valikulist" äri, valmistame end ette tõsiseks tööks.

Teises edumeelses ettevõttes korraldasid töötajad uusaastaetenduse. Tagasihoidlike jõududega mängiti venelast rahvajutt kaalika kohta. Kõigepealt ilmus direktor - vanaisa. Ta istutas kaalika – firma. Ta kasvas suureks – väga suureks. Vanaisa tõmbab - tõmbab, ei saa tõmmata. Ta kutsus oma vanaema – raamatupidaja. Siis - Zhuchku, müügiosakond. Siis Murka "nahkjopes" - turvateenistus. Siis hiir - reklaamiosakond. Ja nagu teate, tõmbasid nad ühiste jõupingutustega välja juurvilja.

Meeskond oli rõõmus. Miski ei soojenda hinge nii nagu oma isiku üle mõtisklemine- kas laval mõne kolleegi esituses või pidulikus seinalehes. Lõppude lõpuks on need kõik märgid tähelepanust ja teie panuse tunnustamisest ühise eesmärgi nimel. Kingi see rõõm endale ja oma kolleegidele!

Peate uue aasta tähistamiseks targalt riietuma, lõppude lõpuks peate veetma tubli poole päevast töökohal. Äriülikonna saab muuta pidulikuks väikeste detailide - särava lipsu või heleda salli abil. Kuid isegi kõige elegantsem kleit ei tohiks olla provokatiivne. Te ei tohiks keskenduda iseendale, kandes seelikut soo tunnustele või sügavale kaelusele.

Mõnikord hoolitsevad korraldajad uusaasta kostüümide eest. Näiteks pane selga pühade lauad tagasihoidlikud maskid, mütsid, ninad, kõrvad ja muud atribuudid karnevali kostüüm... Ka nendest pisiasjadest piisab, et inimesed saaksid südamest lõbutseda, olles korraks igapäevamuredest hajunud.

Uusaasta üllatused

Alates lapsepõlvest oleme harjunud jõuluvanalt koos Snow Maideniga kingitusi vastu võtma. Aastate jooksul on vähe muutunud: igaühel meist on laps, kes ootab lootuse ja põnevusega üllatusi ja ebatavalisi õnnitlusi.

Õnnitluskaardidäripartnerid ja suurkliendid - ärietiketi vajalik element. Siin on raske üle pingutada. Te ei saa piirduda üldametnikuga: "Head uut aastat!", Kuid eraldi õnnitlege juhte ja sekretäre, kellega peate koostööd tegema. Ettevõtte logoga suveniire saate saata posti teel, kuid parem on need isiklikult esitada. Kena kingitus tuleb teade klientidele jõulusoodustustest.

Kahtlemata on aastalõpu auhinnad stiimuliks tööle. Sellise tasu saanud ettevõtte töötajad moonduvad meie silme all, piltlikult öeldes kasvavad neil tiivad.

Ärge unustage õnnitleda oma alluvate lapsi. Aastavahetuse etenduse piletite ja magusate kingituste ostmine ei ole liiga tülikas ja kallis, kuid iga ema on hingepõhjani puudutatud. Näib, milline tühiasi, lisage lihtsalt igaühe palgale 20 dollarit lastele kingituste eest. Ja inimesed, nagu selgub, vajavad lihtsalt tähelepanu. Ja mitte mingid lisatasud aasta keskel ei kompenseeri tema puudumist.

Varu raha, härrased, juhid, saatke omaalgatuslik töötaja Detsky Miri - las ta ostab kingitusi lastele ja ka täiskasvanutele.

Võib-olla on see odav lauakell, kruusid, reklaamidega T-särgid või paberikaust. Kõik need pisiasjad aitavad töötajatel tunda end osana meeskonnast, kus nende võimeid ja andeid hinnatakse kõrgelt.

Las alluvad mõistavad, et kõige parem uusaasta kingitus- võimalust töötada oma suurepärases ettevõttes. Ja niipea, kui see lihtne mõte neile komplimentide, kingituste, auhindade ja muude inimlike märkide abil pähe jõuab, teeb teie ettevõte seda tõesti. pikki aastaid saab jõukaks.

Ürituste planeerijana tean, kui oluline on luua kontoris pühade-eelne õhkkond, et inimesed, kes tulevad siia iga päev, enamasti ühel ajal, tunneksid end koduselt, s.t. sai enne aastavahetust lõõgastuda ja end energiaga laadida.

Omast kogemusest võin kindlalt öelda, et igas kontoris on inimesi, kes ei ole ükskõiksed, kes moodustavad organisatsiooni selgroo. Nad hoolitsevad alati selle eest, et kõik ümbritsevad end hästi tunneksid, võtavad initsiatiivi, ostes teistele meeldejäävatel kohtingutel kingitusi, ühesõnaga pühenduvad sotsiaaltööle. Kohati panevad nad oma korraldusliku tegevusega tavatöötajatele pahaks, aga mõelge vaid: kes, kui mitte nemad, siis kogu seda vankrit veab?

Just need inimesed on juba novembri lõpus esimesed, kes reageerivad pühade lähenemisele ja tuletavad kolleegidele meelde, et peagi on käes uusaasta. Nemad lähevad esimestena kappi vaatama, kuidas seal eelmise aasta puul läheb.

Riietage puu
Kui aus olla, siis kõigile ei meeldi töökohal jõulupuud ehtida. Kuigi enamikule inimestele meeldib seda ikka pühade eel imetleda, algab kontori uueks aastaks valmistumine tavaliselt sellest hetkest, kui puu kõigele vaatamata kapist välja saab ja hoolivad töötajad seda kaunistama hakkavad. Kontori jõulukuusk võib olla silmatorkavalt erinev sellest, mis meil igaühel kodus on, ning mänguasjade suuruse ja valiku poolest. Seda pole muidugi vaja kaunistada. hõõguvad vanikud... Traditsioone tuleb aga austada!

Meie rasketes majandus- ja poliitiline olukord aja jooksul lükkavad paljud ettevõtted raha säästmiseks eelseisva puhkuse tähistamise edasi töökoht, seega ei jää töötajatel muud üle, kui valmistuda pidupäevaks laua ja arvuti tagant lahkumata. Ma ei ütle, et see on halb, sest siin sõltub kõik meeskonnast, selle traditsioonidest ja töötajate omavahelistest suhetest. Tõelise puhkuse saab korraldada kontoris - kui on soov.

Mõelge nii meelelahutusele kui ka maiuspaladele
Lisaks banaalsele tähistamisele kaetud laua kujul koos erinevate maiuspalade ja klaasides šampanjaga saab uusaastaüritust mitmekesistada erinevate võistluste ja mängudega. Kui ettevõte on suur, hea mõte- korraldage igale osakonnale oma esitlusnumber: saate näiteks teha naljakatest fotodest muusikalist lõiget, valmistada ette laulu- või tantsunumbreid, näidata naljakaid sketše.

Kui meeskond on väike, proovige mängida naljakad mängud: nendel eesmärkidel on mäng, mida mõnikord nimetatakse "Artistiks", suurepärane, kui võetakse Whatmani paberileht, jagatakse töötajad meeskondadeks ja üks neist joonistab sellele lehele midagi, teine ​​​​peab ära arvama millist kunstiloomingut sellel on kujutatud.

Lisaks sellisele mängule peetakse “Jõulupuu ehtimise” võistlust kontorites tavaliselt pauguga, kui traditsioonilise aastavahetuse atribuudi asemel tegutseb üks töötajatest, mille kolleegid hoolikalt kaunistavad. Võid ka korraldada võistluse, et selgitada välja, kes on sinu meeskonnas kõige täpsem, visates paberit või muid väikeseid esemeid spetsiaalselt selleks ette nähtud konteinerisse.

Korraldage stiliseeritud pidu
Üks huvitavamaid ideid uusaasta korporatiivpeoks kontoris on stiliseeritud pidu. Kujutage vaid ette, kui kõik teie liikmed töökollektiivi tulge töökohale mitte lipsudega ülikondades ja igavates lihtsates kleitides, vaid kauboikütsidega, püstolite, vestide ja ehtsate indiaanlaste vapustavate rõivastega. Olen kindel, et kolleegide rõõmul ei ole piire, rääkimata sellest, et kogu järgmise tööaasta laetakse positiivselt.

Muidugi on uusaasta kontoriürituse ettevalmistamine tülikas äri ja üks inimene sellega hakkama ei saa, siin tuleb olla ühtne ja koos tegutseda. Kui aga mõtled välja midagi tõeliselt ebatavalist, huvitavat, millest saavad osa võtta kõik eranditult, saad tõeliselt hea ja unustamatu peo, mis tuleb ette planeerida, kõik tegevused ajastada ja jagada, kes ja mida teeb. selle eest ära teha. Põhimõtteliselt pole ka praegu miski võimatu neile, kes on otsustanud uut aastat vastu võtta tööl - aega on veel piisavalt, näidake kogu meeskonna loomingulisust ja laske käia!