ความช่วยเหลือด้านวัสดุในการเชื่อมต่อที่ การชำระเงินช่วยเหลือวัสดุคือการให้ความสนใจกับพนักงาน ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานคืออะไร

นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างและการส่งเสริมวัสดุของคนงานแล้วยังมีการชำระเงินช่วยเหลือวัสดุ การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานคืออะไร?

ความช่วยเหลือด้านวัสดุต่อพนักงาน - ขั้นตอนการชำระเงินบัญชีและการเก็บภาษี

ฐานข้อมูลกฎระเบียบของวัสดุ

กฎหมายกำหนดการโอนเงินผลิตภัณฑ์ยาเสพติดเสื้อผ้ารองเท้าขนส่งและหัวเรื่องต่อบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การตีความนี้ให้มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52495-2005 "บริการสังคมของประชากร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ "และความกังวลเรื่องนี้เป็นหลักโดยบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการโจมตีของผู้ก่อการร้าย การตีความที่ชัดเจนของความช่วยเหลือด้านวัสดุต่อพนักงานของผู้ประกอบการในกรอบการนิติบัญญัติไม่ได้รับ อย่างไรก็ตามความช่วยเหลือด้านวัสดุถูกกล่าวถึงในเอกสารจำนวนมากและเราสามารถนำคำจำกัดความต่อไปนี้ในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน:

1. หากพนักงานได้รับความเสียหายต่อสุขภาพ (ไม่ใช่ในองค์กร)
2. ในกรณีที่พนักงานทนทุกข์ทรมานกับความเสียหายของวัสดุที่ไม่คาดคิด
3. หากพนักงานมีเหตุการณ์ใด ๆ ที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายจำนวนมาก (การคลอดบุตรงานแต่งงานงานศพและอื่น ๆ )

ควรคำนึงถึงว่ากฎหมายไม่บังคับให้ผู้ประกอบการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานดังนั้นผู้นำตัวเองจึงได้รับการตัดสินใจในการผลิตเงินดังกล่าวในองค์กร

กฎระเบียบเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือวัสดุในองค์กรจำนวนของความช่วยเหลือด้านวัสดุเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินรวมถึงเงื่อนไขการชำระเงินและประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการจัดการขององค์กรและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือ ตามลำดับของศีรษะ ในเวลาเดียวกันแนวคิดของความช่วยเหลือด้านวัสดุและกรณีที่สามารถจ่ายได้ควรสูตรอย่างมาก, คำจำกัดความเบลอ ("เพื่อการคุ้มครองทางสังคม", "ในกรณีอื่น ๆ " และอื่น ๆ ) - เนื่องจากบริการภาษี สามารถสงสัยว่าการจัดการขององค์กรในความพยายามที่จะลดฐานภาษี ควรให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุอย่างเคร่งครัดตามที่ระบุไว้ในตำแหน่งหรือสั่งซื้อสินค้า

หากองค์กรมีขนาดใหญ่และมีหลายสาขาขั้นตอนในการชำระเงินช่วยเหลือในกิ่งไม้ต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่กำหนดไว้ในสำนักงานหลักขององค์กร ความแตกต่างจากเอกสารหลักหรือการตีความการขยายตัวของเอกสารหลักไม่ได้รับอนุญาต

ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือวัสดุ

โดยปกติแล้วความช่วยเหลือทางการเงินต่อพนักงานจะได้รับเงินตามงบของพวกเขากับเอกสารที่เกี่ยวข้องที่แนบมากับพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากพนักงานขอความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับงานศพของญาติกับแอปพลิเคชันเขาต้องทำใบรับรองความตาย

การชำระเงินช่วยเหลือของพนักงานที่เกิดขึ้นเป็นรายบุคคลการชำระเงินดังกล่าวไม่สามารถถาวรและไม่สามารถให้ชดเชยค่าใช้จ่ายที่พนักงานได้รับความเดือดร้อน

นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรค่าแรงของแรงงานและการทำบุญแรงงานของคนงาน ความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่สามารถสวมใส่อักขระกระตุ้น (เช่นโบนัส)

สั่งซื้อเกี่ยวกับการชำระเงินของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

หากหัวอ่านคำสั่งของพนักงานและอ่านเอกสารการตัดสินใจในเชิงบวกเผยแพร่คำสั่งซื้อแยกต่างหากสำหรับองค์กรระบุจำนวนเงินที่แน่นอนและระยะเวลาที่แน่นอนของการชำระเงิน คำสั่งซื้อควรระบุถึง FIO ของบุคคลที่จ่ายให้ความช่วยเหลือทางการเงินพื้นฐาน (เหตุผล) สำหรับการชำระเงินและการอ้างอิงถึงเอกสารซึ่งอนุมัติขั้นตอนและจำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินในองค์กร นอกจากนี้แหล่งที่มาจะต้องระบุไว้ในการสั่งซื้อซึ่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินที่ชำระอย่างแม่นยำ (เนื่องจากกำไรในปัจจุบันเนื่องจากกำไรของปีที่ผ่านมาหรือหากความช่วยเหลือได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง)

การบัญชีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสามารถระบุไว้ในการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับบัญชีที่พนักงานที่ระบุขององค์กรและอาจมีการออกจากแผนกเงินสดขององค์กร ในกรณีที่สองมันสามารถเกิดขึ้นกับเงินเดือนเองและถูกบันทึกไว้ในคำสั่งและสามารถออกให้กับมือแยกต่างหากและตกแต่งด้วยการสั่งซื้อเงินสดที่สิ้นเปลือง

ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะคำนึงถึงเงินกู้ของบัญชี 73 "การคำนวณกับพนักงานสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ "

หากความช่วยเหลือนั้นจ่ายให้กับหนึ่งในอดีตพนักงานหรือญาติของพนักงาน (เช่นในกรณีของงานศพหรือการรักษาที่มีราคาแพง) จะต้องคำนึงถึงบัญชี 76 "กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ที่แตกต่างกัน"

การหักบัญชีซ้ำขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการชำระเงินช่วยเหลือวัสดุ:

• บัญชีเดบิต 84 "กำไรสะสม (ขาดทุนที่เปิดเผย)" - หากมีการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุผ่านผลกำไรของปีที่ผ่านมา
• บัญชีเดบิต 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " - หากมีการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุตามค่าใช้จ่ายของกำไรในปัจจุบัน
• บัญชีต้นทุนเดบิต 20, 26, 44 - หากความช่วยเหลือด้านวัสดุผ่านไปเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง (ซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารองค์กร)

ความช่วยเหลือและภาษีวัสดุ

ความช่วยเหลือด้านวัสดุเพียงครั้งเดียวซึ่งออกให้แก่พนักงานจะต้องเสียภาษีตั้งแต่ปี 2553: ภาษีในรายได้ส่วนบุคคล (NDFL), การมีส่วนร่วมในกองทุนสังคมและความช่วยเหลือด้านวัสดุจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายภาษีเงินได้

ผลงานให้กับกองทุนสังคม

p\u003e ตามอีเมลของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 10.03.2010 ฉบับที่ 10-4 / 306657-19 จาก 05/17/2553 ฉบับที่ 1212-19 ความช่วยเหลือทางการเงินหมายถึงการชำระเงินของเบี้ยประกันเช่นเดียวกับ ผลิตภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ในการเชื่อมต่อกับคำจำกัดความนี้จากเบี้ยประกันความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายได้รับการยกเว้นอย่างเต็มที่:

• อดีตพนักงานหลังจากหยุดความสัมพันธ์แรงงานของเขากับองค์กร
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของเขา
• พนักงานเนื่องจากสถานการณ์พิเศษหรือภัยธรรมชาติ

นอกจากนี้ยังได้รับการยกเว้นจากการมีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุในการเกิดของเด็กจ่ายในปีแรกหลังจากเกิดของเขาและไม่เกินห้าหมื่นรูเบิลในขณะที่พ่อและแม่ของเด็ก (ถ้าพวกเขาเป็นพนักงานขององค์กร) นำมาพิจารณาแยกต่างหาก

มันไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่เกินจำนวนสี่พันรูเบิลต่อพนักงานสำหรับหนึ่งปีปฏิทิน

ภาษีเงินได้

ความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทต่อไปนี้ไม่ได้อยู่ภายใต้ NDFL:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการกำเนิดของเด็ก (ในกรณีของการชำระเงินในปีแรกหลังคลอดในปริมาณที่ไม่เกินห้าหมื่นรูเบิล);
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับอดีตพนักงานที่ลาออกจากความพิการหรือเกษียณอายุหากจำนวนเงินชำระไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อพนักงานสำหรับปีปฏิทิน
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการรักษาวันหยุดพักผ่อนการฝึกอบรมเนื่องจากสถานการณ์วัสดุที่ค่อนข้างรุนแรงหากจำนวนเงินไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อพนักงานสำหรับปีปฏิทิน
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุซึ่งออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือจ่ายให้กับญาติของคนงานที่เสียชีวิต (ในเวลาเดียวกันในเอกสารขององค์กรมันควรจะระบุอย่างชัดเจนว่าใครคือ ถือว่าเป็นสมาชิกของครอบครัว)

ความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับอดีตพนักงานที่ลาออกจากเหตุผลอื่น ๆ อยู่ภายใต้ NDFL

พิจารณาวิธีที่จะสะท้อนถึงการออกของพรีเมี่ยมและความช่วยเหลือด้านวัสดุต่อปีใหม่ในการบัญชีและบัญชีภาษี

พรีเมี่ยมสำหรับปีใหม่

ระบบโบนัสในองค์กรก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงรวมข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น (มาตรา 135 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การพัฒนาบังคับและการอนุมัติกฎระเบียบส่งเสริมการขายรหัสแรงงานไม่ได้เจรจา อย่างไรก็ตามผู้ควบคุมมักจะยืนยันค่าใช้จ่ายในการจ่ายเบี้ยประกันภัยต้องการความจริงที่ว่า บริษัท มีบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.02.08 หมายเลข 03-03-06 / 1 / 81 และจาก 11/27/07 หมายเลข 03-03-06/1/827)

ภาษีกำไร ขั้นตอนการทำบัญชีเบี้ยประกันภัยเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ในงานศิลปะ 255 เช่นเดียวกับในวรรค 21 และวรรค 22 ของศิลปะ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

พรีเมี่ยมลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้หากมีการจัดทำขึ้นตามสัญญาแรงงานหรือส่วนรวมและจ่ายให้ผลการผลิตของกิจกรรมของพนักงาน (วรรค 2 ของงานศิลปะ 2551 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพรีเมี่ยมได้รับการจ่ายเงินตามแรงจูงใจจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้

เบี้ยประกันภัยบางประเภทไม่รวมอยู่ในต้นทุนของต้นทุนแรงงาน เหล่านี้เป็นของกำนัลที่:

ไม่ได้ให้ไว้ในสัญญาการจ้างงาน (วรรค 21 ของศิลปะ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ชำระด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนวัตถุประสงค์พิเศษ (เช่นเนื่องจากกำไรสะสมของปีที่ผ่านมา) หรือรายได้เป้าหมาย (วรรค 22 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);

อย่าส่งเสริมให้พนักงานผลการผลิตและเป็นสังคมในธรรมชาติ

รางวัลที่ทุ่มเทให้กับวันหยุดปีใหม่ไม่ควรรวมอยู่ในต้นทุนการเพิ่มฐานภาษีรายได้ มุมมองดังกล่าวตามด้วยตัวควบคุมตัวอย่างเช่นในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 10/17/06 หมายเลข 03-05-02-04 / 157 มันเป็นการสมควรในการใช้แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันเพื่อกำหนดการชำระเงินเช่นพรีเมี่ยม "ในตอนท้ายของปีสำหรับผลการผลิตสูง" กำไรที่ต้องเสียภาษีระดับพรีเมี่ยมดังกล่าวจะลดลง

บรรทัดฐานของวรรค 1 ของงานศิลปะ รหัสภาษี 210 ของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีรายได้จากผู้เสียภาษีทั้งหมดที่ได้รับจากเงินสดและในรูปแบบธรรมชาติหรือสิทธิในการสั่งซื้อโดยเขาเกิดขึ้น NDFL ไม่อยู่ภายใต้รายได้ที่ชื่อในงานศิลปะ 217 nk rf ดังนั้นรางวัลใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานอยู่ภายใต้ NDFL องค์กรมีหน้าที่ต้องคำนวณจำนวนภาษีเพื่อให้ได้จากรายได้ของพนักงานและโอนไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เบี้ยประกันการชำระเงินทั้งหมดและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากผู้จ่ายเงินเบี้ยประกันในความโปรดปรานของบุคคลภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์จะต้องมีเบี้ยประกันบังคับ (ข้อ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ)

เงินสมทบประกันภัยจากการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและการประกอบอาชีพมีการเรียกเก็บจากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ (ข้อ 3 ของกฎเกณฑ์คงค้างเงินฝากการบัญชีและการใช้จ่ายเพื่อดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคอาชีวอนามัยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 02.03.00 น. 184)

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับวันหยุด

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสามารถมีนายจ้างและอาจไม่สามารถให้ได้เนื่องจากการจับคู่นั้นไม่ใช่ข้อบังคับที่ถูกต้องตามกฎหมาย การชำระเงินดังกล่าวเรียกร้องให้สนับสนุนพนักงานด้านการเงินที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ความช่วยเหลือด้านวัสดุสามารถอุทิศให้กับวันหยุด เงื่อนไขกรณีและขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับคนงานถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือกลุ่ม การชำระเงินของความช่วยเหลือด้านวัสดุทำขึ้นบนพื้นฐานของการสั่งซื้อ ในเวลาเดียวกันหากข้อกำหนดของความช่วยเหลือด้านวัสดุมีการลงทะเบียนในข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวมคำสั่งซื้อมีการอ้างอิงถึงเงื่อนไขดังกล่าว

ภาษีกำไร ค่าใช้จ่ายในรูปแบบของจำนวนเงินที่มีความช่วยเหลือด้านวัสดุที่ให้แก่พนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของผลกำไรขององค์กร (ข้อ 23 ของศิลปะ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของสหพันธรัฐ กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.22.11 ฉบับที่ 03-03-06 / 4/12)

ภาษีเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลความช่วยเหลือด้านวัสดุในจำนวนไม่เกิน 4,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาภาษี NDFL ไม่อยู่ภายใต้ (วรรค 28 ของงานศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เบี้ยประกันเป้าหมายของการเก็บภาษีโดยเบี้ยประกันสำหรับองค์กรได้รับการยอมรับจากการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากบุคคลในสัญญาแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ) จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีโดยเบี้ยประกันมีการจดทะเบียนในงานศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 07/24/09 หมายเลข 2112-FZ รายการการชำระเงินที่ไม่เก็บภาษีโดยเบี้ยประกันประกอบด้วยจำนวนเงินช่วยเหลือวัสดุที่นายจ้างให้กับพนักงานของพวกเขาไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อพนักงานในระยะเวลาโดยประมาณ (วรรค 11 ของงานศิลปะ 9)

นั่นคือเบี้ยประกันจะต้องถูกเรียกเก็บเงินเพียงส่วนหนึ่งของความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกิน 4,000 รูเบิล ในปี.

การมีส่วนร่วมจากอุบัติเหตุในการผลิตและโรคอาชีวอนุลควรคำนวณด้วยจำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือที่นายจ้างมีพนักงานเกิน 4,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (ย่อย 10, 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.98 หมายเลข 125-FZ)

รางวัลการบัญชีและความช่วยเหลือด้านวัสดุ

หากองค์กรรับความช่วยเหลือระดับพรีเมี่ยมหรือเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ตัวอย่างเช่นการชำระเงินช่วยเหลือวัสดุในตำแหน่งค่าจ้าง) จากนั้นเงินคงค้างของจำนวนเงินดังกล่าวจะทำในบัญชีเครดิต 70 "การคำนวณด้วยค่าจ้าง บุคลากร "

หากการให้ความช่วยเหลือจากรางวัลและการชำระเงินในการชำระเงินของแรงงานไม่ได้รับการพิจารณาค่าคงที่ของบัญชีจะทำตามบัญชีของบัญชี 73 "การคำนวณกับพนักงานสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ "

หาก บริษัท มีการตัดสินใจของการประชุมทั่วไปของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ตามทิศทางของกำไรที่ไม่ถูกรบกวนในการชำระเงินของพรีเมี่ยมและ (หรือ) ความช่วยเหลือด้านวัสดุจากนั้นเมื่อได้รับรางวัล Accrualing (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ), บัญชี 84 "กำไรสะสม (เปิดเผยการสูญเสีย) "เดบิต หากองค์กรไม่มีการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายกำไรสะสมในการชำระเงินช่วยเหลือจำนวนเงินของ บริษัท จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่นและคำนึงถึงการหักบัญชี 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " .

บันทึกการบัญชีทั่วไปสำหรับการชำระเงินคงค้างและพรีเมี่ยม

DT84 (91) - KT70 (73) - รางวัลพนักงานขององค์กรได้รับเครดิต;

DT70 (73) - KT68 - LFL ได้เก็บรักษาไว้

DT84 (91) - KT69 - เบี้ยประกันจะถูกค้างไว้;

DT70 (73) - KT50 - พรีเมี่ยมจ่ายจากบ็อกซ์ออฟฟิศ

บันทึกการบัญชีทั่วไปสำหรับค่าคงที่และการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

DT84 (91) - KT70 (73) - ความช่วยเหลือทางการเงินเกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กร

DT70 (73) - การคำนวณย่อยย่อย KT68 สำหรับภาษีเงินได้ในแต่ละบุคคล "- ภาษีเก็บรายได้จากจำนวนเงินช่วยเหลือที่เกินกว่า 4,000 รูเบิลต่อปี

DT84- KT69 - เบี้ยประกันและเงินสมทบจากสมัชชาแห่งชาติและ PZ ที่มีปริมาณความช่วยเหลือด้านวัสดุเกิน 4,000 รูเบิล;

DT70 (73) - KT50-1 - ให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุจากสำนักงานขององค์กร

เลือกแฟรกเมนต์ที่มีข้อความของข้อผิดพลาดและกด CTRL + ENTER

ความช่วยเหลือด้านวัสดุเป็นของการหักเงินที่ไม่มีประสิทธิผล มันไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ขององค์กร การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุมีไว้สำหรับพนักงานใน บริษัท และดับแล้ว นอกจากนี้เงินคงค้างสามารถดำเนินการได้ในความโปรดปรานของบุคคลที่สามในพื้นที่ต่าง ๆ ที่ให้ไว้ในกฎหมาย ต่อไปเราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมที่ใส่ความช่วยเหลือด้านวัสดุขั้นตอนคืออะไรในการรับมัน

พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงิน

เหตุผลที่สามารถชำระเงินช่วยเหลือวัสดุ ได้แก่ :

• ดูแลวันหยุดพักผ่อน
• การชำระเงินคืนจากความเสียหายที่เกิดจาก PE ใด ๆ
• วันหยุด
• การตายของญาติของพนักงานและอื่น ๆ

ตามที่พื้นดินของการหักเงินจะดำเนินการเพื่อสนับสนุนพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมด ตัวอย่างเช่นมันเกี่ยวข้องกับค่าเผื่อวันหยุด มันทำหน้าที่เป็นความช่วยเหลือด้านวัสดุครั้งเดียว ในกรณีอื่นประโยชน์ที่ได้รับในเงื่อนไขพิเศษ ตัวอย่างเช่นคนงานหรือบุคคลอื่นอาจสมัครขอความช่วยเหลือด้านวัสดุ (จะส่งต่อไป) ในกรณีที่จำเป็นต้องได้รับยาดำเนินการฝังศพของญาติหรือเพื่อตอบสนองความต้องการอื่น ๆ การหักเงินดังกล่าวเป็นสังคมในธรรมชาติ

ค่า

ขนาดของความช่วยเหลือด้านวัสดุกำหนดหัวของ บริษัท ค่าสามารถกำหนดได้ในเงื่อนไขที่สมบูรณ์หรือแสดงตามจำนวนเงินที่เป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการหลายอย่างโดยคำนึงถึงกรณีเฉพาะและความสามารถทางการเงินขององค์กร คำสั่งตามที่การหักเงินจะถูกดำเนินการอาจมีไว้สำหรับในข้อตกลงแรงงานหรือกลุ่ม เป็นแหล่งที่มาสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือวัสดุรายได้ที่ได้รับภายใต้กิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท การตัดสินใจที่จำเป็นในการแจกจ่ายผลประโยชน์เงินสดที่องค์กรได้รับผู้นำของเขา

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

เนื่องจากความหลากหลายของเหตุผลว่าทำไมการชำระเงินประเภทนี้อาจดำเนินการนักบัญชีของผู้ประกอบการมักมีปัญหาเกี่ยวกับการสะท้อนของจำนวนเงินเหล่านี้ในบัญชี มันแสดงให้เห็นถึงความช่วยเหลือด้านวัสดุในการรายงานขึ้นอยู่กับว่ามีการจัดตั้งขึ้นในสัญญาการจ้างงานหรือไม่ ดังนั้นจะได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนจำหน่ายและบัญชีสำหรับบัญชี 91.2 "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " หากไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง หากความช่วยเหลือด้านวัสดุจดทะเบียนในสัญญาจึงเป็นค่าใช้จ่ายของ S / N

ผลประโยชน์อดีตข้าราชการ

ตามที่ PBU 10/99 (ย่อหน้า 4 และ 12) การหักเงินดังกล่าวจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช้บังคับ ดังนั้นพวกเขาจึงสะท้อนให้เห็นในบัญชี 91 - "ค่าใช้จ่ายและรายได้อื่น ๆ " ย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " เนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในการจัดเก็บภาษีของผลกำไรเนื่องจากการเกิดขึ้นของความแตกต่างอย่างต่อเนื่องในการบัญชีองค์กรควรมีการแสดงความมุ่งมั่นภาษี (ถาวร) มันได้รับการแก้ไขตาม DT SCH 99 "กำไรและขาดทุน" ในการติดต่อกับ CT SCH 68 ซึ่งการคำนวณที่แสดงในการหักเงินที่จำเป็นต่องบประมาณ ความช่วยเหลือด้านวัสดุพนักงานไม่ถือเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาและไม่ใช้กับการชดเชยและการกระตุ้นการจ่ายเงิน ดังนั้นค่าเช่าอัตราดอกเบี้ยและค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจะไม่คุ้นเคยกับมันซึ่งก่อตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่ทำกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขาที่องค์กรในภูมิภาคของไกลและเทียบเท่ากับพวกเขา

ถือ

ในทางปฏิบัติมักเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นกับสถานการณ์เมื่อความช่วยเหลือทางการเงินเป็นไปตามเหตุผลใดก็ตาม แต่ด้วยรายได้ค่าเลี้ยงดูควรได้รับการฟื้นฟู ประเภทของรายได้ที่ดำเนินการเก็บรักษาไว้ในรายการที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นหากประชาชนถูกเรียกเก็บเงินช่วยเหลือวัสดุที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติทางธรรมชาติวิสัยทัศน์ของทรัพย์สินไฟไหม้การเสียชีวิตบาดเจ็บจากญาติของเขาค่าเลี้ยงดูจากมันไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงิน มันไม่ได้ดำเนินการกับคู่มือการเอนกายเมื่อสรุปการแต่งงาน ค่าเลี้ยงดูจะไม่ถูกหักหากได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุในการเกิดของเด็ก

การจัดทำเอกสาร

เนื่องจากไม่มีรูปแบบแบบครบวงจรจึงมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้น ตามศิลปะ 9, p. 2, FZ, การควบคุมการบัญชีเอกสารที่ไม่ได้ระบุแบบฟอร์มพิเศษในการปรากฏตัวของรายละเอียดที่จำเป็น ดังนั้นความช่วยเหลือทางการเงินต่อพนักงานสามารถค้างไว้เมื่อได้รับคำสั่งซื้อที่เหมาะสมซึ่งมี:

1. ชื่อของการกระทำ
2. วันที่เตรียมการ
3. ชื่อ บริษัท.
4. เนื้อหาการทำงาน
5. ตัวชี้วัดในแง่การเงินและธรรมชาติ
6. ตำแหน่งของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินงานและความถูกต้องของการออกแบบรวมถึงลายเซ็นส่วนตัวของพวกเขา

พื้นที่สำหรับการรวมอยู่ในต้นทุนแรงงาน

ก่อนนำข้อโต้แย้งทางกฎหมายคุณควรชี้แจงแนวคิดของเงินเดือน มันถูกกำหนดไว้ในงานศิลปะ 129 tc แรงงานของความสัมพันธ์ได้รับการยอมรับว่าเป็นระบบของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและดำเนินการตามการชำระเงินให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพภายใต้กฎหมายการกระทำการกำกับดูแลอื่น ๆ , สัญญารวมหรือสัญญาแรงงานข้อตกลงเอกสารท้องถิ่น เงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติคุณภาพปริมาณและความซับซ้อนของกิจกรรม ความช่วยเหลือด้านวัสดุใช้ไม่ได้กับหมวดหมู่นี้เช่นเดียวกับ:

• มันไม่ได้ใช้กับการดำเนินการของพนักงานของหน้าที่มืออาชีพของเขา
• ไม่ใช้กับกิจกรรมขององค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับผลประโยชน์ ซึ่งหมายความว่ามันไม่ได้ลดฐานภาษี

NC ได้จัดตั้งขึ้นว่าความช่วยเหลือดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายของค่าตอบแทนใด ๆ ยกเว้นที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามหลักจรรยาบรรณของความช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อฐานภาษีเกิดขึ้น

ผลงานให้กับ FFR

พวกเขาจะไม่หักจากความช่วยเหลือวัสดุที่ค้างจ่าย เนื่องจากมีการปฐมนิเทศทางสังคมและไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนการยกเว้นจากการหักเงินสมทบมีความสอดคล้องกับหลักการตามที่ดำเนินการประกันเงินบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินบำนาญแรงงานควรจัดตั้งขึ้นเป็นหลักในบัญชีของจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานคุณภาพความซับซ้อนและเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพของพวกเขา

ผลงานให้กับ FSS

ค่าธรรมเนียมเหล่านี้จะไม่ได้รับเงินจากการชำระเงินดังกล่าวเป็น:

1. ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกิดของเด็กในช่วงปีแรกของชีวิตของเขา (ไม่เกิน 50,000 ต่อคน)
2. คำแนะนำเกี่ยวกับพลเมืองที่ส่งผลกระทบต่อการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในรัสเซีย
3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานในกรณีที่มีการเสียชีวิตของญาติของเขา
4. คู่มือเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือ PE อื่น ๆ ที่ทำให้เกิดความเสียหายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าด้วยจำนวนเงินที่จัดทำโดยบุคคลในพื้นที่อื่นต้องมีเบี้ยประกัน เจ้าหน้าที่ FSS เชื่อว่าควรมีการหักจากความช่วยเหลือด้านวัสดุควรดำเนินการ อย่างไรก็ตามมีมุมมองอีกมุมหนึ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันขึ้นอยู่กับข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

1. เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินค่าจ้างเบี้ยประกันค่าจ้าง (รายได้) มา
2. ความช่วยเหลือด้านวัสดุใช้ไม่ได้กับรายได้ดังกล่าวเนื่องจากไม่ได้คาดการณ์เมื่อชาร์จ S / N เมื่อให้ผลประโยชน์ผลการดำเนินงานของกิจกรรมเฉพาะของพนักงานไม่ได้นำมาพิจารณา
3. ค่าใช้จ่ายในการชำระเงินช่วยเหลือวัสดุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อจัดตั้งฐานภาษี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ผลิตจากกองทุนเพื่อชำระเงิน แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิ

จากนี้มันเป็นไปตามที่ในแต่ละสถานการณ์โดยเฉพาะการจัดการขององค์กรจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าจำเป็นต้องรักษาเบี้ยประกันที่มีประโยชน์หรือไม่ในกรณีที่ไม่ได้ให้การออกกฎหมาย เมื่อทำการตัดสินใจในเชิงบวกก็เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะต้องปกป้องการกำจัดในศาล

ndfl

ในงานศิลปะ 217 NK มีรายชื่อรายได้ที่พนักงานไม่ต้องเสียภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งนอกเหนือไปจากการชำระเงินข้างต้นรวมถึงจำนวนเงินที่ไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อปี

ตัวอย่างเช่นนี้สามารถจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนได้รับความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์วัสดุที่ซับซ้อนอดีตพนักงานที่เกษียณอายุและอื่น ๆ NDFL จะจัดขึ้นพร้อมเงินก้อนเกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

ประเมินค่า

ความช่วยเหลือด้านวัสดุได้รับการยอมรับว่าเป็นรายได้ที่จะต้องเสียภาษีในอัตรา 13% หากเกินขีด จำกัด ที่ไม่สามารถลบได้ องค์กรที่มีการหักเงินตามมาตรฐานซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของรายได้ในการคัดเลือกผู้จ่ายตามการอุทธรณ์และเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินเหล่านี้ หากความช่วยเหลือทางการเงินถูกโอนไปยังอดีตพนักงานให้กับผู้รับบำนาญพวกเขาสามารถรับการหักเงินเหล่านี้ได้หากมีการส่งใบสมัครจนถึงสิ้นปี หากคู่มือถูกหักไปยังบัญชีของผู้ปฏิบัติงานทุกเดือนตลอดปีปฏิทินการหักเงินจะมีให้ตั้งแต่ต้นงวดที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันขนาดรวมของความช่วยเหลือด้านวัสดุลดลง 4,000 รูเบิล (จำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษี) ในการบัญชี NDFL ซึ่งเก็บไว้ด้วยจำนวนเงินที่เกินกว่า 4,000 รูเบิลควรสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้: DT 70 (76) CT 68, วิทยาศาสตร์ย่อย "การคำนวณบน NFFL"

หมวดหมู่ที่ไม่ดีและไม่มีการป้องกัน

บุคคลที่อยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้จะได้รับการช่วยเหลือวัสดุเพียงครั้งเดียว สามารถให้บริการทั้งทางการเงินและในประเภท ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวจ่ายจากงบประมาณท้องถิ่นของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคกองทุนรวมภายใต้โครงการที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของรัฐเป็นประจำทุกปี จำนวนเงินดังกล่าวยังได้รับการยกเว้นจาก NFFL

การรายงาน

ตัวแทนภาษี - ผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของการจ่ายรายได้ในงานศิลปะ 217 ข้อ 8 มีภาระผูกพันที่จะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ไม่คำนึงถึงความสำคัญ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าคงที่เหล่านี้มีให้แก่ผู้มีอำนาจที่เหมาะสมในแบบฟอร์มหมายเลข 2-NDFL ในระหว่างการรายงานขององค์กรเสร็จสมบูรณ์พวกเขาบ่งบอกถึงจำนวนเงินทั้งหมดของรายได้เหล่านี้สำหรับแต่ละพื้นฐานสำหรับช่วงเวลาและการหักภาษีที่ไม่เกิน 4,000 รูเบิล หากมีการเรียกเก็บเงินช่วยเหลือสำหรับการให้บริการในอดีตในค่าน้อยกว่า 4,000 รูเบิลข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท นี้มีผลบังคับใช้ในหน่วยงานภาษีในแบบฟอร์มหมายเลข -2 NDFL

การหักกำไร

ภายใต้ศิลปะ 270, p. 23 และ 21 nk ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรากฐานของมันไม่รวมและไม่ได้คำนึงถึงในการเก็บภาษีของผลกำไร บทบัญญัตินี้กระทำโดยไม่คำนึงถึงว่ามีการกำหนดคู่มือในงานหรือข้อตกลงร่วมกันหรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนระหว่างภาษีและการบัญชีเพื่อรวมความช่วยเหลือด้านวัสดุในเอกสารที่ควบคุมระบบการจ่ายเงินของพนักงานนั้นไม่เหมาะสม ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานเดิมขององค์กรยังไม่ลดจำนวนผลกำไรทางบัญชี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในวรรค 16 ของงานศิลปะ 270 NK ในระหว่างการนิยามของฐานภาษีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของมูลค่าทรัพย์สินที่ส่งฟรีไม่ได้นำมาพิจารณา หมวดหมู่นี้รวมถึงงานบริการสิทธิที่แท้จริงรวมถึงหลักทรัพย์และเงิน

แพคเกจของเอกสาร

พนักงานที่ต้องการเงินทุนเพิ่มเติมจะต้องเขียนคำสั่งสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ ต้องแนบเอกสารต่อไปนี้กับกระดาษนี้:

1. ด้วยการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว - สำเนาใบรับรองการตายหากจำเป็นสำเนาของการกระทำยืนยันความสัมพันธ์ (ใบรับรองการเกิดการแต่งงาน)
2. การแก้ปัญหาของหน่วยงานของรัฐใบรับรองจาก SES, DEZ และอินสแตนซ์อื่น ๆ ยืนยันข้อเท็จจริงของเหตุฉุกเฉิน
3. กระดาษรับรองการเกิดการก่อการร้ายในอาณาเขตของรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นใบรับรองของกระทรวงกิจการภายใน)
4. ใบรับรองการเกิดของเด็กหากจำเป็นต้องรับเงินสำหรับเนื้อหา

แอพลิเคชันสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ: ตัวอย่าง

เอกสารควรนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการแก้ไขและจากใคร ที่ด้านบนของขวาบ่งชี้ f.I.O. หัวหน้าขององค์กรตำแหน่งชื่อ บริษัท เช่นเดียวกับ F.I.O. และโพสต์ของพนักงาน ด้านล่างในศูนย์ควรเขียนคำว่า "คำสั่ง" ต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุระบุพื้นที่สำหรับสิ่งนี้ เป็นหลักฐานของเหตุผลภาคผนวกจัดทำรายการเอกสารที่ยืนยันสถานการณ์ที่ระบุไว้ในเนื้อหา สำเนาของเอกสารควรแนบกับแอปพลิเคชัน ที่ด้านล่างมีลายเซ็นและวันที่รวบรวม ในข้อความผู้สมัครอาจระบุจำนวนเงินที่นับ

นอกจากนี้

ควรสังเกตว่าคู่มือทางการเงินไม่ใช่หนี้ของหัว แต่ความจริงของการเขียนคำแถลงการบ่งชี้จำนวนความช่วยเหลือที่คาดหวังเช่นเดียวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับการอุทธรณ์ไม่ได้สร้างภาระผูกพันของ มุ่งหน้าเพื่อตอบสนองคำขอ มูลค่าของผลประโยชน์ที่ระบุในแอปพลิเคชันสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับนายจ้างเท่านั้น จำนวนเงินสุดท้ายที่กำหนดให้บอสขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินในองค์กรและความซับซ้อนของสถานการณ์ของผู้สมัคร หากหัวตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอคำสั่งที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา ผู้สมัครจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่องค์กร

ในที่สุด

ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับ NC ในผู้ที่ควรได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกของครอบครัวของพนักงาน ตามศิลปะ 2 รหัสครอบครัวรวมถึงเด็กผู้ปกครอง (นำมาใช้ผู้ปกครองบุญธรรม) คู่สมรส มันไม่สำคัญว่าจะเป็นที่อยู่อาศัยร่วมกัน มาตรา 11 ของ NK ข้อ 1 แสดงให้เห็นว่าข้อกำหนดแนวคิดและสถาบันของครอบครัว, พลเรือนและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ในความหมายที่พวกเขาใช้โดยตรงหากยังไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย ในทางกลับกันนี้หมายความว่าความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จ่ายให้กับสมาชิกของตระกูลพนักงานยังได้รับการยกเว้นจาก NDFL เพื่อยืนยันสิทธิ์นี้มีความจำเป็นต้องส่งไปยังหลักฐานที่เหมาะสม

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุจากองค์กรที่พวกเขาทำงาน การชำระเงินดังกล่าวถือเป็นผลประโยชน์เงินสดจำนวนมาก ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์เมื่อมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานประเภทของการชำระเงินและวิธีการบัญชีและการเก็บภาษีจะดำเนินการ

ตามกฎหมายปัจจุบันหากมีการระบุความช่วยเหลือทางการเงินที่คล้ายคลึงกันในข้อตกลงการทำงานอาจมีการเก็บภาษี หากไม่ได้กล่าวถึงในข้อตกลงจึงควรเกิดจากต้นทุนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงและคำนึงถึงทั้ง "ค่าใช้จ่ายอื่น"

เมื่อพิจารณาถึงวรรค 23 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงคงค้างภาษีเงินได้ความช่วยเหลือทางการเงินที่มีให้ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายขององค์กร ค่าธรรมเนียมการประกันที่สามารถชำระได้ตามที่ได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุได้รับการยอมรับจากค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในระหว่างการชงประรม สิ่งนี้มีผลต่อการเก็บภาษีของผลกำไร

อย่างไรก็ตามมีประโยชน์ในการขีดเส้นใต้ภาษีความช่วยเหลือด้านวัสดุซึ่งสามารถรับได้ทั้งพนักงานขององค์กรและอดีตพนักงาน

ความช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานเมื่อใด

แน่นอนการชำระเงินทางการเงินของชนิดนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและผลลัพธ์ วัตถุประสงค์ของผลประโยชน์เงินสดคือการสนับสนุนพนักงาน บทบัญญัติดังกล่าวมีให้คนงานที่ต้องการ อย่างไรก็ตามบริการนี้ไม่ได้เปิดออกในกรณีของปัญหาวัสดุที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท รายการความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จัดทำโดยองค์กรสามารถตกลงกันได้โดยรวมรวมทั้งสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารภายใน

ในการใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนทางการเงินที่เสร็จสมบูรณ์จาก บริษัท ผู้ปฏิบัติงานจะต้องทำการสมัครและแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากับมัน

ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณสามารถสร้างแอปพลิเคชันส่วนบุคคลซึ่งควรได้รับการสนับสนุนจากใบรับรองด้วยการวินิจฉัยการยืนยันการเจ็บป่วย นอกจากนี้ใบเสร็จรับเงินจะต้องจ่ายค่ารักษา

ประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงาน

ในบางกรณีคนงานจะได้รับการสนับสนุนทางการเงิน บุคคลสามารถใช้ประโยชน์จากการชำระเงินดังกล่าวในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ที่เกิดของทารก;
• ในการเชื่อมต่อกับการตายของสมาชิกในครอบครัว
• ในกรณีฉุกเฉิน (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ);
• จำเป็นสำหรับการรักษา
• ในกรณีของเหตุการณ์อื่น ๆ เช่นการเรียนรู้การจดทะเบียนสมรสวันหยุด ฯลฯ

การออกแบบการชำระเงินเงินสด

การสนับสนุนทางการเงินจัดทำโดยพนักงานตามคำแถลงที่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการขอความช่วยเหลือ (ดู→) นอกจากนี้รองรับการรองรับกระดาษเช่นสำเนาสูติบัตรการแต่งงานการตายใบเสร็จรับเงินและอื่น ๆ พนักงานเอกสารที่จำเป็นสามารถส่งผ่านไปสู่การบัญชีและหลังจากที่เขาได้รับเงิน

หลังจากใช้คำสั่งจะถูกดึงขึ้นเพื่อชำระเงินช่วยเหลือวัสดุในจำนวนหนึ่ง แน่นอน จำนวนการสนับสนุนทางการเงินจะถูกกำหนดโดยการเชื่อมโยงกันที่จ่ายเงิน

หากขนาดของความช่วยเหลือที่สมดุลจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงานดังนั้นจึงจ่าย ในกรณีที่ไม่ได้ระบุสัญญาในสัญญาจะมีการพูดคุยกับความเป็นผู้นำหรือกลุ่มแรงงาน เมื่อได้รับความช่วยเหลือจากกำไรสุทธิการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะทำโดยผู้ก่อตั้ง บริษัท จากนั้นจะออกคำสั่งซื้อ

คำสั่งของการให้การสนับสนุนวัสดุ

ดังนั้นการสั่งซื้อควรได้รับการพิจารณา:

• จำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย
• เวลาการชำระเงิน;
• กองทุนหรือแหล่งที่มาของการสนับสนุนสำหรับการสนับสนุน

คำสั่งซื้อสามารถออกในรูปแบบโดยพลการ

หลังจากการประสานงานของการสั่งซื้อการจัดการกองทุนวัสดุจะออก

การเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุให้โดยพนักงาน

พนักงานสามารถทำได้ขึ้นอยู่กับประเภทของการสนับสนุนทางการเงินพนักงานสามารถ อิสระอย่างเต็มที่จากภาษีหรือบางส่วนตารางด้านล่างแสดงประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุให้กับพนักงานและการเก็บภาษีของพวกเขา

ประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุ	การเก็บภาษี
เกิดของเด็ก	จำนวนเงินที่จ่ายเป็นปีแรกในจำนวน 50,000 รูเบิล เด็กไม่มีภาษีจากรายได้และเบี้ยประกัน
ในกรณีที่เสียชีวิต	ห้ามถือภาษีและการมีส่วนร่วมโดยไม่ จำกัด จำนวนการชำระเงิน
ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ )	ภาษีเงินได้ไม่ได้ถูกหักออกโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่มีส่วนร่วมเช่นกันหากปรากฎว่าการคืนเงินเสียหายจากเหตุการณ์นี้
การชำระเงินสำหรับวันหยุด	ถือว่าไม่คำนึงถึงขนาดของความช่วยเหลือ
เหตุผลอื่น ๆ	อย่าถือจำนวน 4,000 รูเบิล ต่อปีจากพนักงานที่ 1

ตามวรรค 10 ของบทความ 217 ของ NK จำนวนเงินที่จ่ายโดยองค์กรเพื่อช่วยเหลือพนักงานจากกองทุนที่ยังคงอยู่จาก บริษัท หลังจากการจ่ายภาษีไม่จำเป็นต้องเสียภาษี การชดเชยทั้งหมดทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ความช่วยเหลือด้านวัสดุได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษี

การชำระเงินคืนในกรณีที่มีการเสียชีวิตของญาติ

จำนวนเงินทั้งหมดที่ออกให้ในการเชื่อมต่อกับการเสียชีวิตของญาติไม่ได้อยู่ภายใต้การเก็บภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าคู่สมรสเด็ก ๆ ของพนักงานและพ่อแม่ของเขาถือเป็นสมาชิกของครอบครัว การสนับสนุนทางการเงินสามารถชำระได้ในชิ้นส่วนและในขณะเดียวกันก็ได้รับการยอมรับในการตัดสินใจเพียงครั้งเดียวโดยสภาพแวดล้อม หากจะมีคำสั่งซื้อที่แตกต่างกันของ บริษัท สำหรับเรื่องนี้ความช่วยเหลือดังกล่าวไม่ใช่ครั้งเดียว

นอกเหนือจากญาติที่ใกล้เคียงที่สุดในศาลสมาชิกในครอบครัวได้รับการยอมรับจากพี่น้องและน้องสาวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพนักงานเช่นเดียวกับผู้ปกครองของคู่สมรส

การชำระเงินฉุกเฉิน

นอกจากนี้ยังได้รับการยกเว้นจากความช่วยเหลือด้านภาษีสำหรับภัยพิบัติทางธรรมชาติและเหตุฉุกเฉิน แน่นอนว่าจำเป็นต้องให้เอกสารยืนยันและการอ้างอิง ในกรณีฉุกเฉินการจ่ายเงินทางการเงินที่ให้ไว้ในกรณีที่มีการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวได้รับการยกเว้น

ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่ปลดปล่อยบางส่วนจากการเก็บภาษี

ที่เกิดของเด็ก

ขีด จำกัด ของการทดสอบที่ไม่ต้องเสียภาษีตั้งแต่แรกเกิดคือ 50,000 รูเบิล ต่อเด็ก จะต้องจ่ายในหนึ่งปีปฏิทิน อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีการให้ผลประโยชน์นี้:

• สำหรับภาษีเกี่ยวกับรายได้ของบุคคล - สำหรับผู้ปกครองทั้งสอง ในกรณีนี้องค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีมีความจำเป็นต้องใช้พนักงานเพื่อให้หลักฐานว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับความช่วยเหลือดังกล่าว เอกสารดังกล่าวอาจเป็นใบรับรองการเก็บภาษีหรือแอปพลิเคชันการไม่ปฏิบัติตามความช่วยเหลือดังกล่าวหรือการได้รับจำนวนน้อยกว่าขีด จำกัด ที่ระบุ
• สำหรับการมีส่วนร่วม - สำหรับผู้ปกครองแต่ละคน

การชำระเงินในกรณีที่เกิดเหตุการณ์อื่น ๆ : การฝึกอบรมการจดทะเบียนสมรสวันหยุด ฯลฯ

เกี่ยวกับกรณีที่เหลือของการสนับสนุนวัสดุขนาดของมันไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิล สำหรับพนักงานหนึ่งปี อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นเป็นค่าใช้จ่ายทางการเงินสำหรับการรักษาหากเงินสำหรับความช่วยเหลือนี้ถูกนำมาจากเงินทุนที่เหลือจากองค์กรหลังจากทำให้พวกเขาเสียภาษีและการมีส่วนร่วมทั้งหมดเช่นเดียวกับเมื่อออกการเงินการทำงานโดยตรงและไม่ใช่สถาบันการแพทย์

นอกจากนี้การจัดการสามารถดำเนินการชำระเงินทางการเงินและของขวัญที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดการแต่งงานหรือเกษียณอายุ ควรคำนึงถึงว่าของขวัญไม่ได้อยู่ภายใต้การเก็บภาษีในจำนวนที่ จำกัด หากองค์กรสรุปข้อตกลงการบริจาคกับพนักงานและไม่ได้ตกลงในสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่าง # 1พนักงานได้รับใบรับรองของขวัญจำนวน 5,000 รูเบิล ดังนั้นขนาดของมูลค่าของขวัญเกินขีด จำกัด ที่ไม่ต้องเสียภาษีและจาก 1,000 รูเบิล ต้องเก็บภาษี เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้กับใบรับรองดังนั้นจึงจำเป็นต้องเสียภาษีเมื่อเงินเดือนเกิดขึ้น

ตัวอย่าง # 2 เมื่อ บริษัท ต้องการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานเป็นจำนวนมากเกินกว่า 4,000 รูเบิล จากนั้นคุณสามารถสรุปสัญญาของขวัญสำหรับจำนวนนี้เช่น 3 พันรูเบิล เป็นผลให้จำนวนเงินช่วยเหลือที่ไม่ต้องเสียภาษีจะเป็น 7,000 รูเบิล

การสะท้อนของพนักงานการชำระเงินของวัสดุในการบัญชี

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นความช่วยเหลือทางการเงินเป็นของค่าใช้จ่ายขององค์กรอื่น ๆ ในระหว่างการชดเชย ตารางด้านล่างนำเสนอการเดินสายไฟเพื่อคำนึงถึงการชำระเงินทางบัญชีให้กับพนักงานไม่เกินขีด จำกัด ที่ไม่ต้องเสียภาษี

ค่าคงค้างของภาษีเกี่ยวกับรายได้ของการสนับสนุนทางกายภาพกับการสนับสนุนทางการเงินที่ออกให้กับอดีตพนักงานที่เกิดขึ้นในลักษณะเดียวกัน สำหรับการมีส่วนร่วมพวกเขาจะไม่ถือด้วยการจ่ายเงินเช่นนี้เนื่องจากการขาดสัญญาจ้างงาน

คำตอบของปัญหาปัจจุบัน

คำถามหมายเลข 1: การเก็บภาษีของการจ่ายเงินสดทำงานอย่างไรที่เกิดของเด็ก?

ตอบ:ในกรณีนี้หน่วยงานภาษีไม่อยู่ภายใต้ภาษีหากขนาดของมันไม่เกิน 50,000 รูเบิล และมันออกในช่วงปีที่ 1 ในการนำไปใช้ขั้นตอนเดียวกันจะดำเนินการ

คำถามหมายเลข 2:เงินทุนที่พนักงานส่งผลกระทบต่อไฟหรือไม่?

ตอบ:เหตุการณ์นี้ถือเป็นกรณีพิเศษหากไม่ได้ดำเนินการและเกิดไฟไหม้ในความประมาทเลินเล่อของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ ในการปรากฏตัวของการอ้างอิงการสนับสนุนกองทุนจะได้รับเงินซึ่งไม่จำเป็นต้องลบ NDFL จำนวนการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กร

หมายเลขคำถาม 3: หากผลรวมของ 18,000 รูเบิลได้รับเนื่องจากวันหยุดแล้วส่วนใดของ ndfl โดยนัย?

ตอบ:ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเป็น 4,000 รูเบิล ทั้งหมดที่มากกว่านั้นอาจมีการเก็บภาษี

คำถามหมายเลข 4: ค่าคงค้างของการชำระเงินให้กับงบประมาณอย่างไรถ้าเกิดเมื่อเกิดของเด็ก บริษัท ให้เงินสดไม่ใช่เงินสดและเป็นของขวัญ?

ตอบ:เมื่อเงื่อนไขนี้ไม่ได้ตกลงกันในข้อตกลงร่วมการหักเงินจะเกิดขึ้นตามขั้นตอนมาตรฐาน หากมีการระบุช่วงเวลานี้ในสัญญาดังนั้นควรนับเบี้ยประกันตามมูลค่าของของขวัญ

คำถามหมายเลข 5:วิธีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเป้าหมายถูกนำมาพิจารณาอย่างไร

ตอบ:ด้วยความช่วยเหลือที่ไม่ตรงเป้าหมายพวกเขายังไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมในการจ่ายเงินให้กับงบประมาณเมื่อจำนวนเงินไม่เกินขีด จำกัด

บางครั้งสถานการณ์ชีวิตบังคับให้บุคคลหากองทุนการเงินเพิ่มเติม การสนับสนุนของรัฐสำหรับบุคคลที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมบางครั้งไม่สามารถตอบสนองความต้องการระดับประถมศึกษาได้ วิธีที่รวดเร็วและเชื่อถือได้ในการรับเงินที่ไม่ต้องการผลตอบแทนของพวกเขา - การจ่ายเงินช่วยเหลือวัสดุให้กับพนักงานขององค์กร เรียกว่าในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ในหลาย ๆ อย่างเป็นอิสระจากบุคคลนั้นเอง นอกจากผลประโยชน์ในโอกาสพิเศษพนักงานอาจออกเป็นประจำทุกปีในช่วงวันหยุดไปจนถึงการปรับปรุง

ความช่วยเหลือด้านวัสดุคืออะไร

ตามพจนานุกรมของเงื่อนไขการกำกับดูแลและเอกสารทางเทคนิคความช่วยเหลือด้านวัสดุครั้งเดียวคือการให้บริการของโฟกัสทางเศรษฐกิจและสังคมที่จัดทำโดยเงินสดผลิตภัณฑ์ดูแลผลิตภัณฑ์เสื้อผ้าและสินทรัพย์หมุนเวียนอื่น ๆ ในความเข้าใจด้านการบัญชี - การชำระเงินของพนักงานขององค์กรด้วยเงินหรือสินค้า (บริการ) ซึ่งสามารถกำหนดได้ในการคำนวณเงินที่คำนวณได้

กฎพื้นฐานที่แนวคิดของเสื่อมีความเกี่ยวข้องคือรายได้ของผู้รับผลประโยชน์จะต้องต่ำกว่าขั้นต่ำการดำรงชีวิตในบางพื้นที่ ในเวลาเดียวกันรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัวถูกนำมาพิจารณา หากครอบครัววางแผนที่จะออกความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐแล้วโดยไม่มีการอ้างอิงเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัวและจากการทำงานบนรายได้ (2ndfl) ไม่สามารถทำได้ ยิ่งกว่านั้นอาจเป็นไปได้ที่จะอัปเดตมากกว่าหนึ่งครั้ง

ที่วางไว้

รัฐพยายามเพิ่มการสนับสนุนทางสังคมให้มากที่สุดสำหรับประชาชนในการสร้างรายการใหม่ของการชำระเงินผลประโยชน์และผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นติดต่อหน่วยงานอย่างเป็นทางการสามารถ:

• แย่ - หลังจากได้รับสถานะที่เหมาะสม
• ครอบครัวขนาดใหญ่หากระดับรายได้รวมไม่เกินอัตราที่อนุญาตของภูมิภาคขั้นต่ำที่อยู่อาศัยของพำนักต่อวันของการรักษา
• ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• ผู้รับบำนาญ;
• ปิดการใช้งาน

รายการนี้ไม่สมบูรณ์ ประเภทของประชาชนเหล่านี้สามารถเขียนงบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเป็นประจำทุกปี นอกเหนือจากหมวดหมู่ของบุคคลที่ได้รับการชำระเงินครั้งเดียวจะถูกสร้างขึ้นสำหรับพลเมืองใด ๆ ในบางสถานการณ์รวมถึง Bodied เช่นค่าใช้จ่ายในการฝังศพ (การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่ แห่งความตาย)

นอกเหนือจากการป้องกันของรัฐแล้วให้เขียนใบสมัครเพื่อรับประโยชน์ในชื่อนายจ้างสามารถสรุปได้โดยสัญญาการจ้างงาน และถึงแม้ว่ากฎหมายจะไม่บังคับนายจ้างโดยตรงเพื่อดำเนินการชำระเงินที่คล้ายคลึงกันในทางปฏิบัติที่พวกเขามีอยู่ในองค์กรส่วนใหญ่ที่ล้นหลาม

แบบฟอร์มการสั่งซื้อและจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้จัดการตามข้อตกลงร่วมขององค์กรบนพื้นฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างระหว่างประเภทความช่วยเหลือที่แตกต่างกันเพื่อกำหนดจำนวนภาษีของรายได้ส่วนบุคคล (NDFL) ซึ่งจัดขึ้นโดยนักบัญชีเมื่อเกิดขึ้น

ใครจ่าย

ผลประโยชน์สาธารณะจ่ายหน่วยงานคุ้มครองสังคมตามผลการพิจารณาของแอปพลิเคชันและเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับ ผลประโยชน์ของนายจ้างจ่ายเงินที่เว็บไซต์การจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในบางกรณีการชดเชยสำหรับหลายชนิดได้รับพนักงานที่เกษียณแล้ว (ไปที่พระราชกฤษฎีกา) เป็นวันหยุดหรือวันที่สำคัญการชำระเงินมาจากคณะกรรมการการค้าสหภาพแรงงาน

ประเภทของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การจับคู่สามารถจำแนกตามประเภท:

• เป้าหมาย - จำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่จ่ายตามคำสั่งของหัว (การเจ็บป่วยการเสียชีวิตของญาติการเกิดของเด็กที่ได้รับความเสียหายจากวัสดุและอื่น ๆ ) ประเภทนี้รวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
• ไม่ใช่เป้าหมาย - ในเอกสารวัตถุประสงค์ของการใช้งานไม่ได้ถูกเรียกโดยเฉพาะ (ตัวอย่างเช่นฐานะการเงินที่ร้ายแรงของพนักงานโดยไม่ระบุสาเหตุ);
• ครั้งเดียว - จ่ายครั้งเดียวเนื่องจากสถานการณ์คอนกรีต
• เป็นระยะหรือถาวร - จ่ายเป็นประจำทุกปี (หรือตามช่วงเวลาหนึ่ง) จนกว่าสถานการณ์จะมีผลกระทบต่อระดับรายได้ของมนุษย์หรือครอบครัว

ความช่วยเหลือด้านวัสดุต่อพนักงาน

ความช่วยเหลือด้านวัสดุต่อพนักงานคือการปฏิบัติตามปกติขององค์กรนายจ้างของแรงงานชั่วคราวผู้ประกอบการรายบุคคล อยู่ภายใต้การบัญชีภาคบังคับอยู่ภายใต้กฎหมายในด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษี แหล่งที่มาของการชำระเงินเป็นกำไรสุทธิขององค์กรดังนั้นจึงไม่ค่อยได้จ่ายเงินในไตรมาสแรกหรือครึ่งปีของปีเนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดผลผลิตขององค์กร

การชำระเงินอะไร

พนักงานเบี้ยเลี้ยงเงินที่ทำงานเป็นของการชำระเงินที่ไม่มีประสิทธิผล - ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กรและไม่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการดำเนินการโดยพนักงานของหน้าที่ราชการ มันสามารถให้บริการไม่เพียง แต่ที่มีอยู่ แต่ยังอดีตพนักงาน

การชำระเงินเป็นสิ่งจูงใจ (ตัวอย่างเช่นพนักงานทุกคนเมื่อออกจากลา) หรือสวมใส่ตัวละครทางสังคม (ซื้อยาสำหรับการฝังศพ ฯลฯ )

กฎระเบียบเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

ขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในที่ทำงานถูกควบคุมโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร: บทบัญญัติในการชำระเงินดังกล่าว เพื่อทำความคุ้นเคยกับเขาตามกฎแล้วมันเป็นไปได้ในการบัญชี เอกสารนี้ถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมกัน การสังเกตสิทธิของพนักงานกำลังดูสหภาพแรงงาน บรรทัดฐานของบทบัญญัติสำหรับการชำระเงินให้กับพนักงานที่ให้จำนวนและเงื่อนไขการชำระเงิน

วิธีการคำนวณ

จำนวนความช่วยเหลือที่ให้แก่พนักงานกำหนดองค์กรเองได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมกัน ไม่มีมาตรฐานที่ชัดเจนสำหรับจำนวนการชำระเงินในการออกกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติที่คำนวณได้โดยประมาณจำนวน:

• งานศพ - ในองค์กรงบประมาณคือ 2 เงินเดือนของพนักงานในภาคเอกชน - ขึ้นอยู่กับนโยบายทางสังคมขององค์กรและความสามารถทางการเงิน
• ในการคลอดบุตร (อาจออกและแม่และพ่อถ้าพวกเขาทำงานในองค์กรต่าง ๆ ) - กำหนดโดยพระราชบัญญัติภายในของ บริษัท มันไม่ค่อยสูงกว่า 50,000 รูเบิลเนื่องจากเงินทุนในจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี
• การฝึกอบรมพนักงาน - สูงถึง 80% ของการชำระเงินภายใต้การให้บริการด้านการศึกษา
• การรักษาพนักงานหรือสมาชิกของครอบครัวของเขา - มากถึง 90% ของการชำระเงินสำหรับการรักษา บางทีการจัดสรรเงินทุนบางส่วนจากกองทุนงบประมาณค่าจ้างและสหภาพแรงงาน
• การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ - สูงถึง 65% ของค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยที่ได้มาหรือให้เช่า

ตามที่จ่าย

ความช่วยเหลือด้านวัสดุเป้าหมายที่งานจ่ายให้กับผู้รับในลักษณะเดียวกับค่าจ้างหลัก นั่นคือหากสถาบันเป็นงบประมาณและเงินเดือนมาถึงการ์ดแล้วการทำงานของ Matwork จะถูกระบุไว้ในรายละเอียดที่ระบุ ผู้ประกอบการรายบุคคลอนุญาตให้จ่ายเป็นเงินสดจากจำนวนเงินกำไรสุทธิ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงเมื่อเงินเดือนเกิดขึ้น

วันที่ของการจ่ายเงิน

กำหนดเวลาที่แน่นอนไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่คำแถลงใด ๆ ที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการทำงานกับการอุทธรณ์ของประชาชน" ซึ่งบ่งบอกถึงวาระการพิจารณาไม่เกินหนึ่งเดือน กฎระเบียบของงานสำนักงานได้รับการยอมรับว่าเวิร์กโฟลว์ในองค์กรไม่ควรเกินสตริงเป็นเวลา 3 วันนับจากวันที่มีมติให้ผู้นำก่อนที่จะได้รับผู้รับเหมา เอกสารเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่ชำระเงินจะได้รับการปฏิบัติภายใน 3 วัน

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การชำระเงินทุกชนิดใน SUME มากถึง 4,000 รูเบิลไม่ต้องเสียภาษีในรายได้ส่วนบุคคล (NDFL) และเบี้ยประกัน ในอัตรานี้ของจำนวนเงินนี้อยู่ภายใต้ NDFL ในอัตราเดียวกันรวมถึงค่าจ้าง - 13% + เงินสมทบที่มีต่อเงินทุนของการประกันบังคับจะถูกเรียกเก็บ NDFL ที่มีความช่วยเหลือด้านวัสดุจะไม่ถือหากจำนวนการชำระเงินเป้าหมายถูกกำหนดเป็น:

• สำหรับการฝังศพที่จ่ายโดยพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา
• คนงานการแพทย์รวมถึงเกษียณ
• การฟื้นฟูที่อยู่อาศัยที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเนื่องจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
• เมื่อเกิดของเด็กหากคู่มือไม่เกิน 50,000 รูเบิล

การปฏิเสธความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การชำระเงินของ Mattheck พนักงานไม่ใช่หน้าที่ แต่สิทธิของนายจ้างและอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ เป็นที่พึงปรารถนาที่ บริษัท ปฏิบัติตามกฎของพนักงาน แต่ถ้าค่าใช้จ่ายขององค์กรเกินรายได้ที่ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินหรือฐานรากสำหรับการอุทธรณ์ไม่ได้เป็นเอกสารนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามกฎหมาย

วิธีรับความช่วยเหลือด้านวัสดุในที่ทำงาน

เพื่อให้ได้เงินจำนวนหนึ่งในสถานที่สำคัญของการดำเนินงานบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจำเป็น:

• เขียนคำสั่งสำหรับความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• แนบเอกสารใบรับรองความเชี่ยวชาญยืนยันสิทธิ์ในการรับ

แพคเกจของเอกสารพร้อมกับแอปพลิเคชันถูกส่งโดย Clidian / เลขานุการหรือโดยตรงไปยังหัวเพื่อการตัดสินใจที่จะจ่ายเงิน หากวิธีการแก้ปัญหาเป็นบวกเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการ ในองค์กรงบประมาณกระบวนการถ่ายโอน Matworks นั้นช้ากว่า บริษัท เอกชนเนื่องจากมีการโอนข้อความไปยัง Finnotel คลังและจากนั้นไปที่ธนาคารเท่านั้น

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์วัสดุหนัก

เมื่อสมัครทรัพยากรทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์วัสดุที่ยากลำบากพนักงานต้องเขียนคำสั่งและแนบเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับเงิน:

• ใบรับรองรายได้ของสมาชิกในครอบครัว (หากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ);
• ใบรับรององค์ประกอบของครอบครัว
• เอกสารอื่น ๆ ยืนยันสถานการณ์ที่ยากลำบาก (เช่นการกระทำที่ไม่เหมาะสมของที่อยู่อาศัย)

สำหรับการรักษา

เมื่อสมัครแถลงการณ์เกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนสำหรับการรักษาพนักงานของตัวเองหรือเป็นสมาชิกของครอบครัวของเขาด้วยคำสั่งที่มีให้:

• บทสรุปของสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความต้องการในการรักษา
• เช็คและใบเสร็จรับเงินที่ออกโดยพนักงานเพื่อรับยาการชำระเงินและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

สำหรับวันครบรอบ

การชำระเงินถึงวันครบรอบหมายถึงจำนวนความช่วยเหลือเป้าหมาย มันมักจะถูกจัดสรรโดยการสั่งซื้อของหัวโดยไม่มีความรู้ของ Jubilee แต่ถ้าไม่ได้รับคำสั่งซื้อนี้ครบรอบอาจดูแลตัวเองส่งใบสมัครและเอกสารต่อไปนี้:

• สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้าวันที่วันที่เป็นวันที่);
• คำร้องของหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการจัดสรรความช่วยเหลือ

ในกรณีเช่นนี้อดีตพนักงานก็เป็นไปได้ (โดยการตัดสินใจของหัวหน้าและ / หรือสหภาพแรงงาน)

ที่เกิดของเด็ก

วันเกิดหรือการยอมรับของเด็กก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งบ่งชี้ว่าจำนวนเงินที่ได้รับผลกระทบจากเงินเดือนของพนักงานหรือ 50,000 รูเบิล สำหรับการออกแบบที่จำเป็น:

• แถลงการณ์ของพนักงาน
• สำเนาสูติบัตร;
• สำเนาใบทะเบียนสมรส (ถ้ามี)

ที่งานแต่งงาน

ด้วยการแต่งงานของพนักงานเงินสดจะถูกจัดสรรให้กับเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำร้องของหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการจัดสรรความช่วยเหลือ (ในองค์กรขนาดใหญ่) หรือคำขอทางปากต่อผู้อำนวยการ;
• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงหัวของการจัดหา Mattheck

ในการเชื่อมต่อกับการเสียชีวิตของญาติ

การชำระเงินทางสังคมสำหรับการฝังศพนั้นเล็กน้อยดังนั้นหากไม่มีความช่วยเหลือจากนายจ้างก็มักจะไม่ทำ ตามกฎแล้วการชำระเงินจากองค์กรจะถูกจัดสรรทันทีเพื่อให้พนักงานมีโอกาสที่จะต้องจ่ายค่าบริการพิธีกรรม ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่เกี่ยวข้องกับความตายที่ออกพร้อมกับการให้เอกสาร:

• แอปพลิเคชันที่ส่งถึงหัวหน้าขององค์กร
• สำเนาใบรับรองความตายที่ออกให้กับสำนักงานทะเบียนหลังจากได้รับใบรับรองแพทย์ในโรงพยาบาล (โรงเก็บศพ)

ความช่วยเหลือทางการเงินของรัฐ

กฎขนาดและขนาดการชำระเงินด้วยหินของความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 178-FZ "ในความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ" ออกและจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองสังคม มันจ่ายให้กับนักเรียนเด็กพิการ, ผู้รับบำนาญ, บุคคลที่ออกแบบมาสำหรับการรับราชการทหารเร่งด่วนผู้ประกอบการเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจของ บริษัท ย่อยและส่วนงานที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมอื่น ๆ หลังจากพิจารณาใบสมัครและการยืนยันสิทธิที่จะจ่าย

ครอบครัวยากจน

การชำระเงินให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยขึ้นอยู่กับภูมิภาคของที่พักอาศัยและผลรวมของรายได้ต่อเดือนของคู่สมรสแบ่งออกเป็นสมาชิกในครอบครัวทุกคน จำนวนเงินที่สมบูรณ์การชำระเงินเพิ่มเติมค่าเลี้ยงดู กฎหมายของรัฐบาลกลางมอบความช่วยเหลือจำนวน 500 ถึง 3,000 รูเบิลต่อสมาชิกในครอบครัวต่อปี เนื่องจากจำนวนนี้ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของครอบครัวเจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคของภูมิภาคสามารถเพิ่มเงินอุดหนุนได้ ตัวอย่างเช่นครอบครัวผู้เยาว์ของมอสโกค่าธรรมเนียมสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 6,000 รูเบิลต่อปี

ครอบครัวใหญ่

เมื่อได้รับสถานะของครอบครัวใหญ่ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองหนึ่งคนมีสิทธิ์ในการชำระเงินช่วยเหลือประจำปีจากรัฐ มันสามารถโดดเด่นทั้งในรูปแบบทางการเงินและอาหารเสื้อผ้า ฯลฯ สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ได้รับประโยชน์พิเศษของสาธารณูปโภคการชำระเงินของบริการโภชนาการในสถาบันก่อนวัยเรียนการลดลงของอัตราการจำนอง - ทั้งหมดนี้ยังสามารถพิจารณาความช่วยเหลือเพิ่มเติมของ รัฐ.

สำหรับคุณแม่คนเดียว

การจับคู่แม่ Motherwood ขึ้นอยู่กับรายได้ของแม่รวมถึงการมีหรือขาดการชำระเงินครั้งเดียวเช่นความช่วยเหลือในการเกิดของเด็กจากนายจ้าง สำหรับการลงทะเบียนมีความจำเป็นต้องให้ใบรับรองรายได้ของสมาชิกทุกคนในครอบครัวและใบรับรองการระบุสถานะของสถานะของแม่ บางทีคุณอาจต้องรวบรวมเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอของผู้ตรวจสอบการคุ้มครองทางสังคม หลังจากได้รับการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการมอบหมาย Matthew จ่ายให้กับบัตรหรือบัญชีของผู้สมัคร

วิดีโอ

พบในข้อผิดพลาดของข้อความ? ไฮไลต์กด Ctrl + Enter และเราจะแก้ไขทุกอย่าง!