Dacă în noul an la serviciu. Cum să sărbătorești noul an la serviciu. Pregătirea pentru adunările de Anul Nou

1. Stabiliți o masă neobișnuită de Anul Nou

Dacă nu poți renunța la adunările de acasă, măcar diversifică masa cu delicii pe care nu le-ai gustat niciodată. Nu lăsați niciun fel de mâncare și băutură familiară să nu fie pe masa dumneavoastră. Încercați bucătăria unei alte țări, cereți rețete mâncăruri delicioase de la prieteni și fă-ți propriile cocktailuri - alcoolice sau nu.

Mai este mult timp înainte de Anul Nou, așa că vei avea timp să creezi un meniu neobișnuit.

Apropo, dacă te hotărăști să gătești mâncăruri tradiționale alte națiuni, de ce să nu sărbătorești sărbătoarea în stilul țării a cărei bucătărie ai ales-o?

2. Alăturați-vă tradițiilor unei alte țări

Acesta este un alt mod de a ne întâlni Anul Nou cu rude și prieteni, dar fă-l neobișnuit și memorabil. Decorează-ți casa într-un stil rustic diferit. De exemplu, kadomatsu japonez sau felinare chinezești și imagini cu urări.

Oferiți-vă reciproc cadouri speciale, cum ar fi lumânări de casă în Suedia, bețe de câini în Bulgaria, articole împerecheate precum căni sau lumânări în China.

10. Sărbătorește Anul Nou în avion

De regulă, prețul biletelor de avion crește în ajunul sărbătorilor, deoarece oamenii tind să sărbătorească Anul Nou deja pe loc. Și chiar în datele sărbătorilor, dimpotrivă, biletele devin mult mai ieftine.

Dacă cumpărați bilete pentru 31 decembrie, veți ucide două păsări dintr-o singură lovitură: economisiți bani pe drum și obțineți o experiență neobișnuită de a sărbători Anul Nou la câțiva kilometri deasupra solului.

Cu cât petreci această zi mai interesant, cu atât ai mai multe șanse pentru un miracol de Anul Nou.

Cum ți-ai sărbătorit cel mai strălucitor și memorabil Anul Nou? Împărtășește-ți experiența în comentarii.

Instrucțiuni

Obțineți acordul managerului. De regulă, primele gânduri despre sărbătorirea Anului Nou apar în echipă până la sfârșitul toamnei. Prinse starea de spirit generala, ia cativa colegi in sprijin si mergi la sef. Doar el poate lua decizia finală cu privire la forma, locul și conduita părții corporative. În plus, fără semnătura șefului, departamentul de contabilitate nu va aloca bani pentru pregătire.

Creați un grup de inițiativă. Includeți cei veseli, energici, deștepți, talentați, artistici. Într-un cuvânt, găsiți o sarcină pentru fiecare angajat în funcție de forța și abilitățile sale. Colegii dvs. ar trebui să știe dinainte cine atârnă ghirlandele și cine pune masa pentru bufet. Atribuiți rolul de lider unui angajat care are mare lucru vocabular, vorbire bine rostită și este capabil să răspundă rapid la situații non-standard.

Gândiți-vă la formatul evenimentului de Anul Nou. În companiile de tineret se organizează cu succes petreceri tematice: Anul Nou gangster, Anul Nou în stil disco, Anul Nou tropical etc. Pentru o echipă cu mai multe vârste cea mai bună opțiune va deveni o mascarada. Nu este absolut necesar ca aceasta să se transforme în reprezentanți ai faunei forestiere. Măști spectaculoase și completări sub formă de pălării și mănuși vor fi suficiente.

Scrieți un scenariu pentru vacanță. În funcție de tema principală, setați intriga centrală a serii. De exemplu, lăsați concurenții răi să fure cheia inimii clienților. Și pe tot parcursul serii, „Sherlock Holmes” ai companiei tale vor rezolva puzzle-uri și vor trece sarcini de competiție care îi vor apropia de soluție. Șeful trebuie, desigur, să găsească cheia râvnită. Conectează ideea unei sărbători cu activitățile companiei în anul care iese, înviorându-l cu glume, povești și prevestiri corporative populare.

Includeți felicitări și premii în scenariul dvs. La începutul serii, lăsați-l pe manager să dea tonul evenimentului, însumând rezultatele anului și evidențiind cei mai buni angajați. Pe viitor, oferiți-le membrilor echipei posibilitatea de a-și face propriile discursuri de vacanță. Citiți cu voce tare felicitările primite de la clienți și parteneri.

Ridică muzică de petrecere. Înregistrați melodiile pe un disc separat, în ordinea în care vor suna. Atunci nu trebuie să pierzi timpul căutând o melodie.

Decorează-ți biroul. În sala unde se va desfășura partea principală a evenimentului, instalați mese și scaune, oferind un pasaj convenabil. Închideți accesoriile de Anul Nou - ghirlande, bile de Crăciun, fulgi de nea. Dacă sărbătorești Anul Nou într-un anumit stil, designul ar trebui să corespundă acestuia.

De obicei, sărbătorirea Anului Nou corporativ are loc în ajunul unei sărbători calendaristice sau după aceasta (de exemplu, în vechiul An Nou).

Oferim un scenariu aproximativ al unui An Nou corporatist pentru o echipa de 30-70 de persoane, cu durata de 5-7 ore.

Pentru eveniment veți avea nevoie de:

Premii și cadouri.

Planul evenimentului:

Felicitări oficiale.

Joc de amintiri.

Alegerea unui părinte onorific Frost.

Alegerea Fecioarei Zăpezii.

Prognoza astrologică pentru lucrătorii de birou.

Scenariu

Felicitări oficiale

Cel mai bine este să începeți vacanța cu o felicitare oficială din partea conducerii companiei (director, șefi de departamente). Felicitările nu trebuie prelungite, este indicat să o petreceți cu umor, glume și poezii de Revelion. Nu trebuie să folosiți un discurs de felicitare pentru un raport oficial despre munca depusă; trebuie doar să rezumați pe scurt rezultatele anului și să vă mulțumiți tuturor angajaților.

În funcție de numărul de participanți și de localul în care are loc sărbătoarea, natura banchetului poate varia. Oaspeții pot fi așezați la o masă mare sau la mese mici. Participanții își pot ocupa locurile imediat după sosirea în vacanță sau după o salutare oficială.

În sărbători atât de lungi precum Anul Nou, nu este recomandat să aranjați o masă pentru bufet. Chiar dacă nu se așteaptă o sărbătoare generală, este necesar să se asigure un număr suficient de locuri pentru participanți.

Joc de amintiri

Acest joc poate fi oferit în timpul unui festin. Orice număr de oameni participă la joc. Jucătorii apelează pe rând un eveniment (de preferință plăcut sau amuzant) care a avut loc în companie (sau are legătură directă cu acesta) în cursul anului trecut. Oricine nu-și amintește niciun eveniment este eliminat din joc. Ultimul participant rămas în joc primește un premiu.

Jocul poate fi încheiat mai devreme prin recompensarea mai multor participanți. Cel mai bun premiu din joc va fi un caiet.

În plus, la masă poți organiza un concurs pentru cele mai bune urări pentru companie sau departamentul tău pentru anul următor. Cel mai convenabil este dacă dorințele sunt sub formă de pâine prăjită. Un juriu format din conducerea companiei selectează câștigătorii, cărora li se vor acorda premii. O sticlă de șampanie sau alt vin este cel mai potrivită ca premiu pentru acest concurs.

Alegerea unui Moș Crăciun onorific

După ce majoritatea oaspeților sunt mulțumiți, puteți oferi divertisment mai activ. Gazda anunță un concurs pentru un Moș Crăciun onorific. Cei care doresc să participe la concurs sunt invitați pe scenă. Între ei se desfășoară următoarele competiții:

Fulg de nea

Respirație geroasă

nas rosu

Concurentul cu cele mai multe puncte premiu este declarat Moș Crăciun onorific. I se pune o mască a lui Moș Crăciun sau o pălărie roșie a lui Moș Crăciun. Dacă mai mulți participanți la competiție au obținut același număr de puncte, îl puteți alege pe Moș Crăciun prin tragere la sorți sau numiți mai mulți participanți în această funcție de onoare în același timp.

Alegerea Fecioarei Zăpezii

Cântec de revelion

Cererea părintelui Frost

Moș Crăciun numește 5-7 articole de care are nevoie. Participantul care găsește și aduce aceste articole mai devreme decât alții va primi un punct de premiu

Articolele pot fi foarte diverse: fructe, bijuterii, un pahar cu un fel de băutură, piese vestimentare (a căror intimitate depinde de relaxarea companiei) și pantofi. Participanții ar trebui să ceară lucrurile necesare de la alți oaspeți, să le găsească pe masa festivă sau printre lucrurile lor.

Nepoată afectuoasă

Participantul care înscrie mai mult decât alte puncte este declarat câștigător și este nominalizat de Snow Maiden. Dacă mai mulți solicitanți pentru acest rol au obținut același număr de puncte, ultimul cuvânt rămâne la Moș Crăciun.

După alegerea lui Moș Crăciun și a lui Snegurochka, aceștia pot oferi tuturor oaspeților mici cadouri memorabile (de exemplu, cutii de ciocolată).

Vânt de nord și de sud

Jocul necesită doi participanți și un fulg de nea sculptate la competiția Moș Crăciun. Fulgul de nea este așezat pe masă, participanții se așează pe părțile opuse ale mesei. La comanda prezentatorului, jucătorii încep să sufle pe fulgul de nea, încercând să-l arunce de pe masă din partea adversarului. Oricine va reuși va primi un premiu.

După ce mai multe perechi de participanți își încearcă mâna la această competiție, cei care doresc sunt invitați să facă același lucru, dar legați la ochi. Desenul constă în faptul că, după ce participanții sunt legați la ochi, fulgul de nea este înlocuit cu o farfurie cu făină, pe care participanții încep să sufle.

Dacă nu sunteți sigur că participanții vor percepe un astfel de miting cu umor, este mai bine să vă limitați la regulile obișnuite ale jocului. În orice caz, nu este recomandată implicarea femeilor în desen.

Re-melodii despre iarnă

Acest joc se face cel mai bine în timpul mesei. Participanții pot fi împărțiți în echipe. Fiecare participant (sau echipă) cântă pe rând un vers dintr-un cântec despre iarnă. Participantul căruia îi este greu să facă mișcarea este eliminat. Ultimul participant (sau echipă de jucători) rămas în joc primește un premiu.

De asemenea, un joc pentru o sărbătoare. Participanții sună pe rând la orice dată începând cu 1 ianuarie. În acest caz, următorul participant se modifică în data numită de participantul anterior, ziua sau luna, iar data numită trebuie să fie ulterioară.

De exemplu:

Astfel, datele numite se apropie din ce în ce mai mult de 31 decembrie. Participantul care va trebui să numească această dată pierde și îndeplinește sarcina de penalizare atribuită de ceilalți participanți.

Prognoza astrologică pentru lucrătorii de birou

Pentru a distra invitații, unul dintre participanți se poate îmbrăca în ghicitor sau astrolog. Cea mai simplă opțiune de predicție este să găsești horoscop zodiacal anul viitor (de preferință comic) și citește-l.

O altă variantă este ca gazda să poată informa oaspeții despre noua descoperire a astrologilor și a magicienilor moderni. Toată lumea cunoaște horoscopul zodiacal, chineză, flori și horoscopul druidilor. Dar acum a apărut un nou horoscop - lucrătorii de birou (dacă acest nume nu se potrivește prea bine cu activitățile companiei, este posibil să se modifice previziunile propuse, făcându-le mai relevante pentru această organizație).

Exemple de horoscop de birou de benzi desenate:

Anul viitor vei deveni cel mai bun sprijin pentru colegii tăi de la serviciu și pentru cei dragi în probleme serioase. Cu toate acestea, încearcă măcar uneori să cedezi în fața ispitelor lumești și să nu-ți irosești toată energia în muncă.

Horoscopul propus poate fi scris și pe afișele care decorează incinta. În acest caz, este necesar să se facă explicații corespunzătoare.

Ca o recreere activă, puteți organiza dansuri sau puteți organiza mai multe Jocuri.

Rusii iubesc vacantele. Dar nu știe să meargă în așa fel încât să nu fie chinuitor de dureros pentru comportamentul său. Între timp, cultura comportamentului corporativ și, în special, distracția iese în fața ochilor noștri. În mod surprinzător, se dovedește: o sărbătoare în echipa de acasă nu este mult diferită de un matineu de grădiniță - aceleași poezii pregătite, un ziar de perete de casă, cadouri drăguțe. Și - multă plăcere. Așa că urmează sărbătorile de Crăciun. Cum să le sărbătorim și cum să ne comportăm?

Povestea preotului și a lucrătoarei sale Balda

„Odată într-un sezon rece de iarnă”, directorul unei companii a decis să organizeze o festivitate cu ocazia Anului Nou. Și-a sunat confidentii - deputați și confidenti, iar aceștia au decis să meargă cu toată echipa într-un mic restaurant nu departe de birou.

Hotărât - gata. Ne-am rezervat o cameră, am comandat pâine și sare, iar pe 29 decembrie, toți, de la directorul general la încărcători și expeditori, au venit la locul desemnat chiar de la serviciu. Clienti mari ai firmei, parteneri, prieteni apropiati ai directorului si oameni necesari... Pe scurt, partidul s-a adunat exact.

Felicitarile reciproce de Anul Nou - de la conducere la angajati si invers - au durat aproximativ cincisprezece minute. Apoi s-a auzit muzică, dans, bețivi care se târau pe podeaua de marmură a holului și mângâieri liniștite în colțuri. Per total, vacanța a decurs bine. Toți și-au spus multe cuvinte plăcute unul altuia, toți au fost mulțumiți de cantitatea pe care au băut, mâncat, suferise și simțiseră.

... După sărbătorile de Crăciun, directorul și-a chemat adjunctul și s-a oferit să concedieze câțiva angajați. Unul pentru că a fost prea beat, celălalt pentru că a seduce un manager promițător care, de altfel, s-a căsătorit recent. „Moralul echipei îmi este cel mai drag!” - șeful era indignat, în adâncul sufletului său jignit că tânărul angajat nu-l alesese pe el.

Deci rezultatul Revelionului a fost foarte trist pentru doi. Însă directorul a decis să ridice un alt angajat - care a compus perfect urările de Revelion în versuri - și i-a dat un salariu mare.

Morala acestei fabule este aceasta: chiar și în cele mai luminoase sărbători, fiind în fața ochilor limpezi ai conducerii, nu vă relaxați în mod deosebit. Mobilizați-vă creativitatea. Impresia pe care o faci celorlalți ar trebui să fie plăcută întotdeauna și în toate privințele.

Un cuvânt de sobrietate pentru alcoolici

Atât oamenii de afaceri ruși respectabili, cât și cei începători și-au dat deja seama că Anul Nou este atât o sărbătoare familială, cât și socială, care pur și simplu trebuie sărbătorită de către întreaga echipă. Nu este un secret pentru nimeni că tensiunile între angajați apar adesea involuntar: doar aparțin unor generații diferite, unor naționalități diferite (în companii străine). Le este mai ușor să se înțeleagă între ei comunicând într-un cadru informal.

O întâlnire comună de Anul Nou poate face atmosfera din companie mai prietenoasă.În unele companii, se obișnuiește să se trateze separat clienții importanți și managerii de top și să organizeze o petrecere mai democratică și mai ieftină pentru restul echipei. Această tactică nu este lipsită de logică, principalul lucru este că o vacanță nu trece în detrimentul alteia și echipa nu este împărțită în copii „nativi” și „adopți”. Cea mai bună cale de ieșire este să separați clar ambele evenimente în timp și spațiu.

Toți cei care organizează sărbătorile de Anul Nou au multe întrebări, în special unde și cum să le țină. Totul depinde de circumstanțe și tradiții: marile firme occidentale preferă restaurantele scumpe și își tratează angajații (precum și soțiile, soții și copiii) astfel încât după Revelion să fie nevoiți să țină dietă timp de o săptămână. În firmele rusești, este mai obișnuit să sărbătorim Anul Nou pe 29 și 30 decembrie după o zi de lucru chiar la locul de muncă.

Apropo, în sfârșit au apărut în Rusia firme care sunt gata să-și asume osteneala organizării mesei la birou. Potrivit gurmanzilor, serviciile de cea mai inalta calitate sunt oferite de Potel & Chabot.

O recepție tip bufet organizată chiar în birou are avantajele sale: necesită un efort minim din partea angajaților. Nu este nevoie să alergi acasă pentru a te schimba, nu trebuie să te înțelegi cu cine să lași copiii, dacă să ia sau nu un soț cu tine. La urma urmei, sărbătorile corporative nu există pentru a hrăni și bea toată lumea din plin, ci pentru a arăta cât de mult ne respectăm.

În general, arta de a se comporta la un eveniment corporativ este de a exprima o dispoziție prietenoasă față de toată lumea, de a-ți demonstra toate talentele, care, poate, îți este greu să le arăți în timpul orelor de lucru, dar în același timp nu depășești aliniați-vă și înscrieți-vă cu colegii sau cu șeful dvs. ca prieteni dragi.

Reguli necondiționate pentru sărbătorile corporative: nu te poți îmbăta până nu te leșina complet și îi aduci pe colegi. (Deși este încălcat peste tot, iar noi, amintindu-ne acest adevăr elementar, suntem ca niște entuziaști care militează într-un pub pentru un stil de viață sobru.)

Nu uita că chiar și în cea mai lipsită de griji vacanțe, ești la serviciu. Iar dacă spiritul aventurierului îți clocotește în sânge, dă-ți drumul în primul restaurant sau discotecă pe care o întâlnești, dar nu printre acei oameni cu care lucrezi. Lasă-ți colegii să nu cunoască întreg adevărul despre tine - rămâne un mister pentru ei.

Nu este rău să respectați măsura în decorarea festivă a locurilor de muncă: un brad elegant de Crăciun la birou pentru Anul Nou cu siguranță te va înveseli. Dar ghirlandele agățate ca lianele în fiecare birou sunt de prisos.

Sărbătorile la echipele feminine și masculine se disting prin delicii: femeile iubesc dulciurile, iar bărbații iubesc dulciurile și beau mai mult. Dacă printre colegi există oameni cu o viață personală neliniștită, trebuie să ai tact. Nu aranjați, de exemplu, dansuri (când sunt puțini domni) sau matinee pentru copii - poate un astfel de eveniment va șoca oamenii fără copii.

Tonul sărbătorilor este de obicei stabilit de șeful. Acest lucru nu înseamnă deloc că este obligat să fie un toastmaster (fiecare echipă are propriul său animator de masă vesel), dar să țină un discurs de bun venit, să mulțumească echipei pentru eforturile depuse este datoria lui principală. Dacă echipa este mică, nu fi leneș să spui câteva cuvinte amabile despre fiecare. Dacă există o întreagă fabrică pentru subordonați, mulțumiți fiecărei subdiviziuni - departamente de producție, vânzări, publicitate, contabilitate.

Ar trebui șeful să participe la dansuri și pe cine ar trebui să aleagă ca pereche? Seful ar trebui sa danseze doar cu cel mai harnic angajat, cu liderul productiei. Poate că acest lucru va crea un stimulent pentru ca restul echipei să lucreze (mai ales dacă echipa este femeie). Dar alegerea după principiul „îmi place de ea ca femeie” este capabilă să distrugă orice stimulente pentru muncă.

În general, comportamentul demn al șefului influențează favorabil atmosfera sărbătorilor colective și nu permite angajaților să treacă peste linia decenței. Dacă angajații decenței au trecut deja, este mai bine ca șeful să plece - și să ia măsuri după fapt. În raport cu șeful, subordonatul se află într-o poziție mai avantajoasă la vacanța de Anul Nou: cel puțin nu are nevoie să danseze cu liderul producției. Bineînțeles că te poți apleca și, ca în basmul lui Schwartz, să-l lauzi pe șeful: ei spun, sincer, ești un geniu, Maiestate! Sau riscă și vorbește cu șeful inimă la inimă - din fericire, a fost oferită o astfel de oportunitate. Dar, cine știe, poate într-o conversație inimă la inimă vei spune despre tine ceva ce șeful nu ar trebui să știe deloc. Este mult mai înțelept să-ți arăți întreprinderea și inițiativa.

Amintește-ți tot ce ai fost învățat în tabăra de pionieri: citește poezie, compune șarade, dansează, joacă un spectacol improvizat. Fii sigur: șeful tău va lua notă fără să vrea succesul tău în spectacolele de amatori.

Într-o firmă, un angajat neglijent, care era în permanență pe punctul de a fi concediat, s-a salvat fiind un cântăreț excelent cu chitară. Numai ei aveau să calculeze, s-a întâmplat ziua cuiva, iar chitaristul a rămas în același loc pentru melodii sincere. A fost concediat doar când a pierdut facturile.

Totul merge conform planului

Principalul lucru este să planificați corect vacanța. În compania în care lucrez, în decembrie am ținut un training special, la care au participat câte două-trei persoane din fiecare departament. În puțin peste o oră, am reușit să aflăm ce așteptăm de la Anul Nou, ce poate face fiecare dintre noi și cine va fi responsabil pentru ce. Acum fiecare departament va contribui la pregătire, iar aceasta este ceea ce se numește cultură corporativă. Astăzi ne apucăm cu pasiune de organizarea sărbătorii, iar mâine ne „înhăim” la fel de amiabil pentru un nou proiect comercial. Aceasta înseamnă că, făcând o astfel de afacere „secundară și opțională”, ne pregătim pentru o muncă serioasă.

Într-o altă companie progresivă, angajații au organizat un spectacol de Anul Nou. Cu forțe modeste au jucat rusul poveste populara despre nap. Mai întâi a apărut regizorul - bunicul. A plantat un nap - o companie. Ea a crescut mare - foarte mare. Bunicul trage - trage, nu poate trage. Și-a sunat-o pe bunica - contabilă. Apoi - Bug, departamentul de vânzări. Apoi Murka „în jachetă de piele” - serviciul de securitate. Apoi mouse-ul - departamentul de publicitate. Și, după cum știți, cu eforturi comune, au scos o rădăcină.

Echipa a fost încântată. Nimic nu încălzește sufletul ca contemplarea propriei persoane- fie pe scenă interpretată de unul dintre colegi, într-un ziar festiv de perete. La urma urmei, toate acestea sunt semne de atenție și recunoaștere a contribuției tale la o cauză comună. Oferă această bucurie tie și colegilor tăi!

Trebuie să te îmbraci cu înțelepciune pentru sărbătoarea de Anul Nou, la urma urmei, va trebui să petreci o jumătate bună a zilei la locul de muncă. Un costum business poate fi transformat într-unul festiv cu ajutorul unor mici detalii - o cravată strălucitoare sau o eșarfă ușoară. Dar nici cea mai elegantă rochie nu ar trebui să fie provocatoare. Nu ar trebui să vă concentrați asupra dvs. cu o fustă la gen sau cu un decolteu adânc.

Uneori, organizatorii se ocupă de costumele de Revelion. De exemplu, îmbrăcați-vă mesele de sarbatori măști nepretențioase, șepci, guri, urechi și alte atribute costum de carnaval... Chiar și aceste lucruri mărunte vor fi suficiente pentru ca oamenii să se distreze din suflet, distrași pentru un timp de grijile cotidiene.

Surprize de Anul Nou

Din copilărie ne-am obișnuit să primim cadouri de la Moș Crăciun cu Fecioara Zăpezii. Puține s-au schimbat de-a lungul anilor: fiecare dintre noi are un copil care, cu speranță și entuziasm, așteaptă surprize și felicitări neobișnuite.

Carduri de felicitări parteneri de afaceri și clienți mari - un element necesar al etichetei în afaceri. Este greu să exagerezi aici. Nu te poți limita la oficialul general: „La mulți ani!”, dar felicită separat managerii și secretarele cu care trebuie să lucrezi. Puteți trimite suveniruri cu sigla companiei prin poștă, dar este mai bine să le prezentați personal. Frumos cadou va fi un mesaj despre reducerile de Crăciun pentru clienți.

Fără îndoială, premiile de sfârșit de an vor servi ca un stimulent pentru muncă. După ce au primit o astfel de recompensă, angajații companiei sunt transformați în fața ochilor noștri, ei, la figurat vorbind, le cresc aripi.

Nu uitați să felicitați copiii subordonaților dvs. Cumpărarea de bilete pentru un spectacol de Anul Nou și cadouri dulci nu este prea supărătoare și costisitoare, dar fiecare mamă va fi atinsă până la capăt. S-ar părea, ce fleac, luați și adăugați la salariul tuturor celor 20 de dolari pentru cadouri pentru copii. Și oamenii, se dovedește, au nevoie doar de atenție. Și nicio plată suplimentară la jumătatea anului nu va compensa absența lui.

Scutiți niște bani, domnilor lideri, trimiteți un angajat de inițiativă la Detsky Mir - lăsați-l să cumpere cadouri pentru copii și pentru adulți.

Poate că va fi un ceas de masă ieftin, căni, tricouri cu reclame sau un folder pentru hârtie. Toate aceste mici lucruri îi vor ajuta pe angajați să se simtă parte dintr-o echipă în care abilitățile și talentele lor sunt foarte apreciate.

Lăsați subordonații să înțeleagă că cel mai bine cadou de revelion- posibilitatea de a lucra în compania dumneavoastră excelentă.Și de îndată ce acest gând simplu ajunge în minte cu ajutorul complimentelor, cadourilor, premiilor și altor semne umane de atenție, compania ta chiar o face. ani lungi va deveni prosper.

În calitate de organizator de evenimente, știu cât de important este să creăm o atmosferă pre-vacanță în birou, astfel încât oamenii care vin aici în fiecare zi, de regulă, în același timp, să se simtă ca acasă. au putut să se relaxeze și să se reîncarce cu energie înainte de Anul Nou.

Din proprie experiență, pot spune cu încredere că în orice birou există oameni care nu sunt indiferenți, care alcătuiesc coloana vertebrală organizațională. Întotdeauna se asigură că toți cei din jur sunt fericiți, iau inițiativa cumpărând cadouri pentru alții la date memorabile, într-un cuvânt, se dedică asistenței sociale. Uneori, cu activitățile lor organizatorice, îi nemulțumesc pe angajații obișnuiți, dar doar gândește-te: cine, dacă nu ei, va căra tot acest cărucior?

Acești oameni sunt cei care, deja la sfârșitul lunii noiembrie, sunt primii care reacționează la apropierea sărbătorii și le reamintesc colegilor că în curând va fi Anul Nou. Ei sunt primii care intră în dulap pentru a verifica cum se simte copacul de anul trecut acolo.

Îmbrăcați copacul
Sincer să fiu, nu tuturor le place să împodobească bradul de Crăciun la locul de muncă. Deși majoritatea oamenilor încă le place să-l admire în ajunul sărbătorii, așa că pregătirea pentru Anul Nou la birou începe de obicei din momentul în care bradul, în ciuda tuturor, iese din dulap și angajații grijulii încep să-l decoreze. Bradul de Crăciun de la birou poate fi izbitor de diferit de cel pe care fiecare dintre noi îl avem acasă, precum și dimensiunea și alegerea jucăriilor. Nu este necesar, desigur, să-l decorezi. ghirlande strălucitoare... Cu toate acestea, tradițiile trebuie respectate!

În dificila noastră economică şi situatie politica timp, multe companii, pentru a economisi bani, amână sărbătorirea sărbătorii viitoare la la locul de muncă, așa că angajații nu au de ales decât să se pregătească pentru sărbătoare fără a părăsi biroul și computerul. Nu voi spune că acest lucru este rău, pentru că totul aici depinde de echipă, de tradițiile acesteia și de relațiile dintre angajați. O adevărată vacanță poate fi aranjată la birou – dacă doriți.

Luați în considerare divertisment, precum și delicii
Pe lângă sărbătoarea banală sub forma unei mese așezate cu diferite bunătăți și șampanie în pahare, evenimentul de Anul Nou poate fi diversificat cu diverse concursuri și jocuri. Dacă firma este mare, bună idee- aranjați pentru fiecare departament propriul număr de prezentare: puteți, de exemplu, să faceți o tăietură muzicală din fotografii amuzante, să pregătiți numere de cântece sau de dans, să afișați schițe amuzante.

Dacă echipa este mică, încearcă să joci ceva jocuri amuzante: în aceste scopuri, jocul, care se numește uneori „Artistul”, este excelent, când se ia o foaie de hârtie, angajații sunt împărțiți în echipe, iar unul desenează ceva pe această foaie, celălalt trebuie să ghicească ce pe ea este descrisă un fel de creație artistică.

Pe lângă un astfel de joc, competiția „Îmbrăcă-te bradul de Crăciun” se desfășoară de obicei „cu bubuituri” în birouri, când în loc de tradiționalul atribut de Anul Nou acționează unul dintre angajați, care este împodobit cu grijă de colegi. De asemenea, poți aranja o competiție pentru a afla cine este cel mai precis din echipa ta, aruncând hârtie sau alte obiecte mici într-un recipient special destinat acestor scopuri.

Organizați o petrecere stilizată
Una dintre cele mai interesante idei pentru o petrecere corporativă de Revelion la birou este o petrecere stilizată. Doar imaginați-vă dacă toți membrii dvs colectiv de muncă vino la locul de muncă nu în costume cu cravate și rochii plictisitoare simple, ci în pălării de cowboy, cu pistoale, în veste și ținute uluitoare de indieni adevărați. Sunt sigur că nu va fi nicio limită pentru încântarea colegilor, ca să nu mai vorbim de faptul că veți fi taxat cu pozitiv pentru întregul următor an de lucru care urmează.

Desigur, pregătirea unui eveniment de birou de Anul Nou este o afacere supărătoare și o singură persoană nu o poate face, aici trebuie să fiți uniți și să acționați împreună. Cu toate acestea, dacă vii cu ceva cu adevărat neobișnuit, interesant, la care toată lumea, fără excepție, poate lua parte, vei obține o petrecere cu adevărat bună și de neuitat, care trebuie să fie planificată din timp, să programați toate acțiunile și să distribuiți cine și ce va face pentru asta. În principiu, nici acum, nimic nu este imposibil pentru cei care s-au hotărât să sărbătorească Anul Nou la locul de muncă - mai este timp suficient, arată creativitatea întregii echipe și mergi!