Pénzügyi segítség ezzel kapcsolatban. Az anyagi segítség kifizetése - mire kell figyelni a munkavállalónak. Mi az anyagi segítség a munkavállalónak?

A munkavállalók béreinek és anyagi ösztönzőinek kifizetésén túl anyagi segítség kifizetéséről is gondoskodnak. Mi az anyagi segítség a munkavállalónak?

Pénzügyi segítségnyújtás a munkavállalónak - fizetési eljárás, számvitel és adózás

Az anyagi segítség kifizetésének normatív alapja

A jogszabály meghatározza a pénz, élelmiszer, gyógyszer, ruházat, lábbeli, szállítás és alapvető szükségletek bármilyen átutalását az arra rászorulóknak, anyagi segítséget.

Ezt az értelmezést az Orosz Föderáció nemzeti szabványa adja, GOST R 52495-2005 „Szociális szolgáltatások a lakosság számára. Feltételek és meghatározások ”, és ez elsősorban a természeti katasztrófák vagy terrortámadások által érintett személyekre vonatkozik. A jogszabályok keretében a vállalatok munkavállalóinak nyújtott anyagi segítségnyújtás egyértelmű értelmezése nem történik meg. Az anyagi segítségnyújtás azonban számos dokumentumban szerepel, és a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtás eseteinek következő meghatározásait vezethetjük le:

Ha a munkavállaló egészségkárosodást szenved (nem a vállalkozásnál).
Abban az esetben, ha a munkavállaló előre nem látható anyagi kárt szenved.
Ha a munkavállalónak olyan eseménye van, amely jelentős kiadásokat igényel (gyermek születése, esküvő, temetés stb.).

Figyelembe kell venni azt is, hogy a jogszabályok nem kötelezik a vállalkozókat arra, hogy anyagi segítséget fizessenek a munkavállalóknak, ezért az ilyen kifizetéseknek a vállalkozásnál történő végrehajtásáról a vezető maga dönt.

A munkavállalók anyagi segítségére vonatkozó szabályok

A vállalkozásban az anyagi segítség kifizetésének eljárását, magát az anyagi segítség összegét, a kifizetések alapját, valamint a kifizetések ütemezését és az anyagi segítség típusát a vállalkozás vezetése határozza meg, és a kollektív szerződés írja elő. vagy a fej sorrendjében. Ugyanakkor az anyagi segítség fogalmát és az esetleges kifizetés esetét a lehető legpontosabban kell megfogalmazni, homályos meghatározásokat („szociális védelem céljából”, „más esetekben” stb.). nem megengedett - mivel az adószolgáltatások gyaníthatják, hogy a vállalat vezetése megpróbálja csökkenteni az adóalapot. Az anyagi segítséget szigorúan a rendeletben vagy a végzésben meghatározott pontoknak megfelelően kell kifizetni.

Ha a vállalkozás nagy és több fiókteleppel rendelkezik, akkor a fióktelepek anyagi támogatásának kifizetési eljárásának teljes mértékben meg kell felelnie a vállalkozás központjában megállapított eljárásnak. A fődokumentumtól való eltérés vagy a fődokumentum kiterjesztett értelmezése nem megengedett.

Az anyagi segítség kifizetésének eljárása

Általában az alkalmazottak anyagi segítségét a kérelmeiknek megfelelően, a hozzájuk tartozó dokumentumokkal fizetik ki. Például, ha a munkavállaló anyagi segítséget kér a hozzátartozó temetéséhez, csatolnia kell a kérelemhez a halotti anyakönyvi kivonatot.

A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség kifizetés egyéni alapon történik, az ilyen kifizetések nem lehetnek állandóak, és nem nyújthatók a munkavállalónál felmerült költségek kompenzálása érdekében.

Ezenkívül az anyagi segítség nem függ a vállalkozás tevékenységétől, a munkavállalók javadalmazásától és a munkavállalók érdemeitől. Az anyagi segítség nem lehet ösztönző jellegű (például bónuszok).

Az anyagi segítség kifizetéséről szóló végzés

Ha a vezető, miután elolvasta a munkavállaló kérelmét és megismerte a dokumentumokat, pozitív döntést hoz, a vállalkozás számára külön megbízást adnak ki, amely feltünteti a pontos összeget és a fizetés pontos dátumát. A megrendelésben fel kell tüntetni annak a személynek a teljes nevét is, akinek az anyagi támogatást folyósítják, a kifizetés alapját (okát), valamint egy linket a dokumentumhoz, amely jóváhagyja az anyagi segítség kifizetésének eljárását és összegét a vállalkozásnál. Ezenkívül a megbízásban fel kell tüntetni azokat a forrásokat, amelyekből az anyagi támogatást folyósítják (a folyó nyereség, az előző évek nyereségének rovására, vagy ha a támogatást a díjazás részeként ismerik el).

Pénzügyi segély elszámolása

A pénzügyi támogatást banki átutalással lehet átutalni a vállalkozás munkavállalója által megjelölt számlára, vagy a vállalkozás pénztárából lehet készpénzben kiadni. A második esetben felhalmozható a fizetéssel együtt, és fel kell tüntetni a kimutatásban, vagy külön is kiosztható, és kiadható pénztári megbízással.

Az anyagi segítségnyújtást a 73. számla "Elszámolások személyzettel egyéb ügyletekben" jóváírásával számolják el.

Ha a támogatást valamelyik volt alkalmazottnak vagy a munkavállaló hozzátartozóinak folyósítják (például temetés vagy költséges kezelés esetén), akkor azt a 76. számla „Elszámolás különböző adósokkal és hitelezőkkel” alatt kell elszámolni.

A terhelés az anyagi segítség kifizetési forrásától függően tükröződik:

a 84. számla terhelése "Eredményezett eredmény (fedezetlen veszteség)" - ha a pénzügyi támogatást az előző évek nyereségéből fizették ki;
91. számla terhelése "Egyéb bevételek és költségek" - ha az anyagi segítséget a folyó nyereség rovására fizetik;
költségelszámolási számlák terhelése 20, 26, 44 - ha az anyagi segítség a munkabér részeként kerül átadásra (amelyet tükrözni kell a vállalkozás dokumentumaiban).

Pénzügyi támogatás és adók

A munkavállalóknak nyújtott egyszeri pénzügyi támogatást 2010 óta adózik: a személyi jövedelemadót (személyi jövedelemadó), a szociális alapokhoz való hozzájárulást, valamint az anyagi segítséget figyelembe veszik a jövedelemadó fizetésekor.

Hozzájárulások szociális alapokhoz

p> Az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2010. március 10-i, 10-4/306657-19 számú, 2010. 05. 17-én kelt levelei szerint az anyagi segítség magában foglalja a biztosítási díjak megfizetését, mivel a munkavállaló és a szervezet közötti munkaviszony keretében készül. E megállapítással összefüggésben a pénzügyi támogatás teljes mértékben mentesül a fizetett biztosítási díjak alól:

egy volt alkalmazott a vállalkozáshoz fűződő munkaviszonyának megszűnése után;
munkavállaló családtagja halála miatt;
vészhelyzetekkel vagy természeti katasztrófákkal kapcsolatban.

A járulékok alól mentesül a gyermek születésekor járó anyagi segítség is, amelyet a születését követő első évben fizetnek, de nem haladhatja meg az ötvenezer rubelt, míg a gyermek apja és anyja (ha mindketten a vállalkozás alkalmazottjai) kerülnek elszámolásra. külön.

Az a pénzügyi támogatás, amely nem haladja meg az egy naptári évenkénti négyezer rubelt egy alkalmazottonként, nem tartozik biztosítási díjakhoz.

Személyi jövedelemadó

A következő anyagi segélyek nem tartoznak személyi jövedelemadó alá:

pénzügyi támogatás gyermek születéséhez (a születést követő első évben történő kifizetés esetén legfeljebb ötvenezer rubel összegben);
pénzügyi támogatás a volt munkavállalónak, aki fogyatékosság vagy nyugdíjazás miatt felmondott, ha a kifizetés összege nem haladja meg a négyezer rubelt munkavállalónként naptári évenként;
pénzügyi támogatás kezelésre, nyaralásra, képzésre, meglehetősen nehéz anyagi helyzet miatt, ha összege nem haladja meg a négyezer rubelt munkavállalónként naptári évenként;
pénzügyi támogatás, amelyet a munkavállalónak a családtag halála kapcsán nyújtottak, vagy amelyet az elhunyt munkavállaló hozzátartozóinak fizettek ki (míg a vállalkozás dokumentumaiban egyértelműen fel kell tüntetni, hogy ki tekinthető pontosan családtagnak).

Az egyéb okok miatt felmondó volt munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás személyi jövedelemadó alá tartozik.

Fontolja meg, hogyan kell helyesen tükrözni az újévi bónuszok és pénzügyi támogatások kiadását a számvitelben és az adóelszámolásban.

Újévi díj

A bónuszrendszert a vállalkozásoknál kollektív szerződések, megállapodások és helyi előírások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke). Nincs előírva a bónuszokra vonatkozó rendelkezés kötelező kidolgozása és jóváhagyása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái szerint. Az ellenőrök azonban gyakran a bónuszok kifizetésének költségeinek alátámasztására megkövetelik a társaságtól, hogy rendelkezzenek a bónuszokra vonatkozó rendelkezésekkel (lásd az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 05.02.08. Leveleit, 03-03-06 / 1/81 és kelt 07.11.27 03-03-06 / 1 /827).

Jövedelemadó. A díjak elszámolásának eljárását a jövedelemadó kiszámításakor az Art. 255., valamint az Art. 21. és 22. bekezdésében. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270.

A bónusz csökkenti a jövedelemadó adóalapját, ha azt munkaszerződés vagy kollektív szerződés írja elő, és a munkavállaló teljesítményéért fizetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének 2. pontja). Más szóval, ha a prémium ösztönző kifizetés, annak összegét figyelembe veszik a költségekben a jövedelemadó kiszámítása céljából.

Bizonyos típusú bónuszok nem szerepelnek a munkaerőköltségekben. Ezek olyan díjak, amelyek:

Munkaszerződés nem írja elő (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 21. pontja);

Külön célú alapok (például a korábbi évek eredménytartalékának rovására) vagy elkülönített bevételek rovására fizetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 22. pontja);

Nem jutalmazzák a munkavállalót a termelési eredményekért, hanem társadalmi jellegűek.

Az újévi szabadsággal egy időben időzített bónuszt nem szabad belefoglalni a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadásokba. Ehhez a nézőponthoz ragaszkodnak az ellenőrök, például az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 06.10.17-i, 03-05-02-04 / 157. Levelében. Célszerűbb az ilyen kifizetést munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben bónuszként kijelölni „az év végén a magas termelési eredményekért”. Egy ilyen prémium csökkenti az adóköteles nyereséget.

Cikk 1. pontjának normái. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikke előírja, hogy a személyi jövedelemadót adóztatni kell az adózó minden olyan jövedelme után, amelyet készpénzben és természetben is megkapott, vagy rendelkezett a rendelkezésére álló joggal. A személyi jövedelemadót nem csak az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke. Következésképpen a munkavállalóknak kifizetett bónuszok személyi jövedelemadó alá tartoznak. A szervezet köteles kiszámítani az adó összegét, visszatartani azt a munkavállaló jövedelméből, és átutalni az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke).

Biztosítási díjak. Minden olyan kifizetés és egyéb javadalmazás, amelyet a biztosítási díjak fizetői felhalmoztak az egyének javára a munkaviszony keretében, kötelező biztosítási díjak hatálya alá tartoznak (a 09.07.24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. pontja).

Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjakat a munkavállalónak a munkaviszony keretében kifizetett kifizetések és egyéb díjak fizetik (az ipari balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök kiszámítására, elszámolására és elköltésére vonatkozó szabályok 3. pontja) és foglalkozási megbetegedések, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 02.03.00 -i rendelete, 184. sz.).

Anyagi segítség az ünnephez

A munkáltató nyújthat vagy nem nyújthat anyagi segítséget, mivel az anyagi segítségnyújtás jogilag nem kötelező. Az ilyen kifizetés célja, hogy anyagilag támogassa a munkavállalót egy bizonyos esemény kapcsán. A pénzügyi támogatást időzíthetjük az ünnepekre. A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtás feltételeit, eseteit és eljárását munkaszerződés vagy kollektív szerződés rögzíti. Az anyagi segítség kifizetése megrendelés alapján történik. Ezenkívül, ha az anyagi segítség kifizetésének feltételeit a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés rögzíti, akkor a végzés tartalmaz linket az ilyen feltételekhez.

Jövedelemadó. A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtás formájában felmerülő kiadásokat nem veszik figyelembe a szervezetek nyereségeinek adózási célú kiadásaiban (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 23. pontja, az orosz pénzügyminisztérium levele Szövetség kelt 22.02.11 03-03-06 / 4/12).

Személyi jövedelemadó. Pénzügyi támogatás legfeljebb 4000 rubel. az adóidőszakban nem tartozik személyi jövedelemadó alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 28. pontja).

Biztosítási díjak. A szervezetek biztosítási díjakkal történő adózás tárgyát a munkaszerződések alapján az egyének javára felhalmozott kifizetéseknek és egyéb díjazásoknak kell elszámolni (a 212. július 24-i szövetségi törvény 7. cikkének 1. része, 212-FZ). A biztosítási díjakra nem kötelezett összegeket az Art. A 09.07.24-i szövetségi törvény 9. sz. 212-FZ. A biztosítási díjak alá nem tartozó kifizetések listája tartalmazza a munkáltatók által munkavállalóiknak nyújtott anyagi segítség összegét is, amely nem haladja meg a 4000 rubelt. munkavállalónként a számlázási időszakra (11. pont, 9. cikk).

Vagyis a biztosítási díjakat csak az anyagi segítség azon része után kell felszámítani, amely meghaladja a 4000 rubelt. évben.

Az ipari balesetekből és foglalkozási megbetegedésekből származó hozzájárulásokat csak a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott 4000 rubel feletti anyagi segítség összegéből kell kiszámítani. a számlázási időszakra (a 125.07.298. sz. szövetségi törvény 20.2. cikkének 20.2. cikke 1. pontjának 10. albekezdése).

Prémiumok és anyagi segélyek elszámolása

Ha a bónuszt vagy az anyagi segítséget a szervezet a javadalmazás részének tekinti (például az anyagi segítség kifizetéséről a javadalmazásról szóló rendelet rendelkezik), akkor az ilyen összegeket a 70 "-os számlán jóváírják. díjazás ellenében ".

Ha a bónuszt és az anyagi segítséget nem tekintik a bér részének, akkor annak felhalmozása a 73. számla "Elszámolások személyzettel egyéb műveletekre" jóváírására történik.

Ha a társaságnak az alapítók (résztvevők) közgyűlésének határozata van a bónuszok és (vagy) anyagi segélyek kifizetésére felhalmozott eredménytartalék egy részének irányáról, akkor a 84. számla "Eredménytartalék (fedezetlen veszteség)" terhelésre kerül, amikor a prémium kiszámítása (anyagi segítség). Ha a szervezet nem rendelkezik az alapítók (résztvevők) döntésével az eredménytartalék elköltéséről anyagi segítség kifizetésére, akkor annak összegét az egyéb költségek tartalmazzák, és figyelembe veszik a 91. számla "Egyéb bevételek és költségek" terhében.

Tipikus számviteli tételek a díjak időbeli elhatárolására és kifizetésére.

Dt84 (91) - Kt70 (73) - bónuszt ítéltek oda a szervezet alkalmazottjának;

Dt70 (73) - Kt68 - visszatartott személyi jövedelemadó;

Dt84 (91) - Kt69 - a biztosítási díjakat kiszámították;

Dt70 (73) - Kt50 - a díjat a pénztárból fizették ki.

Tipikus számviteli nyilvántartások az anyagi segítség elhatárolására és kifizetésére.

Dt84 (91) - Kt70 (73) - pénzügyi támogatást kap a szervezet alkalmazottja;

Dt70 (73) - Kt68 "Számla a személyi jövedelemadóra" alszámla - az évente 4000 rubelt meghaladó anyagi segítség összegéből visszatartott jövedelemadó;

Dt84 -Kt69 - az Országgyűlés és a PZ biztosítási díjait és járulékait a 4000 rubelt meghaladó anyagi segítség összegéből számították fel;

Dt70 (73) - Kt50-1 - az anyagi segítséget a szervezet pénztárából fizették ki.

Válassza ki a hibaszöveget tartalmazó töredéket, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűkombinációt

A pénzügyi támogatás nem termelő jellegű levonásokra vonatkozik. Ez nem vonatkozik a vállalkozás eredményeire. Pénzügyi segítséget nyújtanak mind a vállalat alkalmazottai, mind azok, akik már felmondtak. Emellett a jogszabályokban előírt különböző okok miatt vádat lehet emelni harmadik felek javára. Ezt követően részletesebben megvizsgáljuk, hogy ki jogosult pénzügyi segítségre, mi a folyósítás módja.

A kifizetések alapja

Az anyagi segítség kifizetésének okai a következők:

Nyaralni megy.
Bármilyen vészhelyzet okozta kár megtérítése.
Ünnepek.
Egy alkalmazott rokonának halála és így tovább.

Egy okból a levonásokat a munkavállalók többsége vagy egésze javára hajtják végre. Ez vonatkozik például a nyaralási juttatásokra. Egyszeri pénzügyi támogatásként működik. Más esetekben az ellátást különleges feltételek mellett ítélik oda. Például egy munkavállaló vagy más személy anyagi segítségért folyamodhat (mintát az alábbiakban adunk meg), amikor szükségessé válik a gyógyszerek megvásárlása, a hozzátartozó temetése vagy más szükségletek kielégítése. Ezek a hozzájárulások szociális jellegűek.

A mennyiség

A pénzügyi támogatás összegét a vállalat vezetője határozza meg. Az értéket abszolút értékben is meg lehet határozni, vagy a hivatalos fizetés többszöröse lehet, figyelembe véve a konkrét esetet és a vállalkozás pénzügyi lehetőségeit. Az eljárást, amely szerint a levonást végzik, munkaszerződés vagy kollektív szerződés írhatja elő. Az anyagi segítség kifizetésének forrása a társaság jelenlegi tevékenységéből származó bevétel. A pénzbeli juttatások vállalaton belüli felosztásának szükségességéről a vezető dönt.

Az anyagi segítség adózása

Az ilyen jellegű kifizetések sokféle oka miatt a vállalkozások könyvelőinek gyakran vannak kérdéseik az ezen összegek számviteli tükrözésére vonatkozó eljárással kapcsolatban. A pénzügyi segítség a jelentésben szerepel, attól függően, hogy a munkaszerződésben rögzítették -e vagy sem. Tehát nem működési költségként kerül elszámolásra, és elszámolásra kerül a számlán. 91.2 "Egyéb költségek", ha a szerződés nem határozza meg. Ha az anyagi segítség szerepel a szerződésben, akkor ez a fizetés költsége.

Korábbi munkavállalói juttatások

A PBU 10/99 (4. és 12. bekezdés) szerint az ilyen levonásokat a nem működési költségek tartalmazzák. Ezért tükröződnek a 91. számlán - "Egyéb költségek és bevételek", "Egyéb költségek" alszámla. Mivel ezeket a költségeket nem veszik figyelembe a nyereségek megadóztatásakor, a vállalkozás számviteli elszámolásában tapasztalható állandó különbség miatt adó (állandó) kötelezettséget kell tükrözni. Ezt a Dt szám határozza meg. 99 "Nyereség és veszteség" a CT sch. 68., amely a költségvetésbe történő kötelező hozzájárulások számításait mutatja. A munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás nem minősül a munkájáért járó díjazásnak, és nem vonatkozik a kompenzációra és az ösztönző kifizetésekre. Ezért nem alkalmaznak rá százalékos kedvezményeket és regionális együtthatókat, amelyeket a Távoli Észak régióiban található vállalkozásokban szakmai tevékenységeiket végző és velük egyenlő személyekre állapítanak meg.

Visszatartás

A gyakorlatban gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból kifolyólag jogosult anyagi segítségre, de a tartásdíjat be kell szedni a jövedelméből. Az ilyen visszatartást végző bevételek típusait a megfelelő lista tartalmazza. Így például, ha egy polgárnak anyagi segítséget tulajdonítanak természeti katasztrófával, vagyonlopással, tűzzel, halállal, tőle vagy hozzátartozóitól származó sérüléssel kapcsolatban, nem tartanak be tőle tartásdíjat. A házassági támogatásból nincs levonás. A tartásdíjat nem vonják le, ha a gyermek születésekor pénzügyi támogatást rendelnek hozzá.

Dokumentálás

Mivel nincs egységes forma, bizonyos nehézségek merülnek fel. Az Art. A szövetségi törvény számviteli törvényének 9. cikke (2) bekezdése szerint a szükséges adatok rendelkezésre állása esetén olyan dokumentumok fogadhatók el, amelyekhez nincs külön nyomtatvány. Ezért a munkavállalónak anyagi segítséget lehet felhalmozni a megfelelő megrendelés kézhezvétele után, amely tartalmazza:

Az aktus neve.
Az elkészítés dátuma.
A cég neve.
A működés tartalma.
Pénzügyi és fizikai mutatók.
A működésért és a regisztráció helyességéért felelős alkalmazottak pozíciói, valamint személyes aláírásuk.

A munkaerőköltségek kizárásának indokai

Jogi indokolás előtt tisztázni kell a fizetés fogalmát. Az Art. 129 TC. A javadalmazást olyan kapcsolatrendszerként ismerik el, amelyek a jogszabályokkal, más rendeletekkel, kollektív vagy munkaszerződésekkel, megállapodásokkal, helyi dokumentumokkal összhangban kapcsolódnak a munkavállalók szakmai tevékenységéért járó kifizetések megállapításához és végrehajtásához. A fizetés a tevékenység végzettségétől, minőségétől, mennyiségétől és összetettségétől függ. A pénzügyi támogatás nem tartozik ebbe a kategóriába, mivel:

Nem vonatkozik a munkavállaló szakmai feladatainak ellátására.
Nem vonatkozik a vállalkozás egészére, haszonszerzésre irányuló tevékenységre. Ez azt jelenti, hogy nem csökkenti az adóalapot.

Az adótörvény kimondja, hogy az ilyen segítségnyújtás a munkaszerződésben meghatározottak kivételével bármilyen díjazás költségeinek figyelembevétele nélkül jön létre. A kódex szerint az anyagi segítség összegét nem veszik figyelembe az adóalap kiszámításakor.

Hozzájárulások a FIU -hoz

Ezeket sem vonják le a felhalmozott pénzügyi támogatásból. Mivel a társadalmi középpontban van, és nem tekinthető a fizetés részének, a forrásadó -mentesség összhangban van a nyugdíjbiztosításra vonatkozó elvekkel. A munkaügyi nyugdíjat elsősorban az összegek rovására kell kialakítani, amelyek összegét a munkavállaló képesítéseinek, szakmai tevékenységének minőségének, összetettségének és feltételeinek figyelembevételével kell megállapítani.

Hozzájárulások az FSS -hez

Ezeket a díjakat nem fizetik olyan kifizetések esetén, mint:

Pénzügyi segítség a gyermek születésekor élete első évében (egyenként legfeljebb 50 ezer).
Juttatás az Oroszország területén elkövetett terrortámadás során megsérült állampolgár részére.
Pénzügyi segítségnyújtás a munkavállalónak rokona halála esetén.
Juttatás természeti katasztrófa vagy más vészhelyzet miatt, amely anyagi kárt vagy sérülést okozott az állampolgárnak.

Ebből arra lehet következtetni, hogy a biztosítási díjat vissza kell vonni a magánszemélyeknek más alapon biztosított összegekből. Az FSS alkalmazottai úgy vélik, hogy az anyagi segítségből levonásokat kell végrehajtani. Ennek a pontszámnak azonban van egy másik nézőpontja is. A következő érveken alapul:

A biztosítási díj kiszámításának alapja a munkabér (jövedelem).
Az anyagi segítség nem vonatkozik az ilyen jövedelmekre, mivel a fizetés kiszámításakor nem nyújtják. A juttatások odaítélésekor a munkavállalók konkrét tevékenységeinek eredményeit nem veszik figyelembe.
Az anyagi segítség kifizetésének költségeit nem veszik figyelembe az adóalap megállapításakor. Ez annak köszönhető, hogy nem a béralapból, hanem a nettó jövedelemből készülnek.

Ebből következik, hogy minden konkrét helyzetben a vállalkozás vezetésének önállóan kell eldöntenie, hogy szükséges -e a biztosítási díjak visszatartása az ellátásokból, vagy sem azokban az esetekben, amelyeket jogszabály nem ír elő. Ha pozitív döntés születik, valószínű, hogy a főnöknek bíróság előtt kell megvédenie a parancsát.

Személyi jövedelemadó

Az Art. Az Adótörvénykönyv 217. cikke felsorolja a munkavállalók által kapott, nem adóköteles jövedelmeket. Ezek különösen a fenti kifizetéseken kívül évente négyezer rubelt meg nem haladó összegeket tartalmaznak.

Ez lehet például nyaralási kifizetés, pénzügyi segítség nehéz anyagi helyzetben, volt munkavállaló, aki nyugdíjba vonult, stb. A személyi jövedelemadót visszatartják az évente 4 ezer rubelt meghaladó összegekből.

Ajánlat

A pénzügyi támogatás 13% -os adóköteles jövedelemként kerül elszámolásra, ha a nem adóköteles határt túllépik. A szokásos levonásokat egy olyan szervezet biztosítja, amely jövedelemforrásként működik, a kifizető választása szerint, írásbeli kérésének és az ezen levonásokhoz való jogot igazoló dokumentumoknak megfelelően. Ha a pénzbeli támogatást átadják a volt alkalmazottaknak - nyugdíjasoknak, akkor megkaphatják ezeket a hozzájárulásokat, feltéve, hogy az év vége előtt jelentkeznek. Ha az ellátást egy naptári év folyamán minden hónapban kifizetik a munkavállalónak, a levonást a vonatkozó időszak elejétől kell megadni. Ugyanakkor az anyagi segítség teljes összege 4 ezer rubellel csökken (nem adóköteles összeg). A számvitelben a személyi jövedelemadót, amelyet 4 ezer rubelt meghaladó összegből vonnak vissza, a következő bejegyzésben kell tükrözni: Dt 70 (76) Kt 68, alcím. "Személyi jövedelemadó -kifizetések".

Szegény és sérülékeny kategóriák

Az e kategóriákba tartozó személyek egyszeri pénzügyi támogatásban részesülnek. Pénzben és természetben is nyújtható. Az egyösszegű juttatást helyi, szövetségi és regionális költségvetésből, költségvetésen kívüli alapokból fizetik ki, az évente engedélyezett kormányzati szervek által jóváhagyott programok szerint. Az ilyen összegek mentesek a személyi jövedelemadó alól is.

Jelentés

Az adóügynökök olyan vállalkozások, amelyek az Art. 217. 8. pontja, köteles nyilvántartást vezetni a megadott összegekről, azok méretétől függetlenül. Az ezekkel kapcsolatos díjakkal kapcsolatos információkat a 2-NDFL számú űrlapon nyújtják be az illetékes hatósághoz. A jelentések kitöltése során a vállalkozások minden egyes időszakban feltüntetik e jövedelmek teljes összegét, valamint a 4 ezer rubelt meg nem haladó adólevonást. Ha egy volt alkalmazottnak 4 ezer rubelnél kisebb összegű segítséget halmoznak fel, akkor a társaságnak erről tájékoztatnia kell az adóhatóságot a személyi jövedelemadó-2.

Profit levonások

Az Art. 270. § -ának 23. és 21. bekezdése szerint a vállalkozás alkalmazottainak nyújtott anyagi segítség, annak indokától függetlenül, nem számít bele, és nem veszi figyelembe a nyereség megadóztatásakor. Ez a rendelkezés attól függetlenül alkalmazandó, hogy az ellátásról munkaszerződés vagy kollektív szerződés rendelkezik -e vagy sem. Az adózás és a számvitel közötti eltérések elkerülése érdekében nem helyénvaló anyagi segítséget bevonni a munkavállalók munkájáért járó díjazási rendszert szabályozó dokumentációba. Azok a költségek, amelyek a szervezet korábbi alkalmazottai számára nyújtott juttatásokhoz kapcsolódnak, szintén nem csökkentik a számviteli eredmény összegét. Ez annak köszönhető, hogy az Art. 270 Az adótörvény az adóalap meghatározása során nem veszi figyelembe az ingyenesen átruházott ingatlan értékében felmerült költségeket. Ebbe a kategóriába tartoznak az építési munkák, a szolgáltatások, a tulajdonjogok, valamint az értékpapírok és a készpénz.

Dokumentumcsomag

Annak a munkavállalónak, akinek további pénzeszközökre van szüksége, írást kell írnia anyagi segítségnyújtásra. Ehhez a papírhoz a következő dokumentumokat kell csatolni:

Egy családtag halála esetén - a halotti anyakönyvi kivonat másolatát, ha szükséges - a kapcsolatot megerősítő aktusok másolatát (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat).
Az állami hatóságok döntései, a SES, a DEZ és más hatóságok tanúsítványai, amelyek megerősítik a vészhelyzet tényét.
Az Oroszország területén elkövetett terrortámadás bekövetkezését igazoló dokumentumok (például a Belügyminisztérium igazolása).
A gyermek születési anyakönyvi kivonata, ha szükséges, pénzt kap a fenntartására.

Pénzügyi támogatási kérelem: minta

A dokumentumnak tartalmaznia kell információkat arról, hogy a megkeresés kihez tartozik és kitől származik. A teljes név a jobb felső sarokban található. a vállalkozás vezetője, beosztása, a cég neve, valamint teljes neve. és a munkavállaló pozíciója. Írja le középre a "nyilatkozat" szót. Továbbá anyagi segítségnyújtás iránti kérelmet nyújtanak be, ennek indokait feltüntetik. Az okok bizonyítékaként a melléklet tartalmazza a tartalomban megjelölt körülményeket megerősítő dokumentumok listáját. A papírok másolatait csatolni kell a pályázathoz. Alul az aláírás és az összeállítás dátuma. A szövegben a pályázó megjelölheti azt az összeget is, amelyre számít.

Ezenkívül

Meg kell jegyezni, hogy a pénzbeli juttatás nem a menedzser feladata, és a kérelem megírásának ténye, amely jelzi a várható támogatás összegét, valamint maguk a körülmények, amelyek a fellebbezés okát szolgálták, nem adnak okot a a menedzser kötelezettségeit a kérelem kielégítésére. A kérelemben feltüntetett támogatás összege csak irányadó lehet a munkáltató számára. A végső összeget a főnök határozza meg, a vállalkozás pénzügyi helyzete és a kérelmező körülményeinek összetettsége alapján. Ha a menedzser úgy dönt, hogy teljesíti a kérelmet, akkor megfelelő megbízást kell kiállítani. Ennek alapján a kérelmező pénzösszeget kap a vállalkozás pénztárában.

Végül

Az adótörvény nem határozza meg egyértelműen, hogy kiket kell elismerni a munkavállaló családtagjaiként. Az Art. A Családi Kódex 2. § -a tartalmazza gyermekeket, szülőket (örökbefogadott gyermekeket, örökbefogadó szülőket), házastársakat. Ebben az esetben az együttélés ténye nem számít. Az adótörvénykönyv 11. cikkének 1. pontja előírja, hogy a családi, polgári és egyéb jogágak fogalmait, fogalmait és intézményeit abban az értelemben használják, ahogyan azokat közvetlenül alkalmazzák bennük, hacsak törvény másként nem rendelkezik. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló családtagjainak fizetett anyagi segítség szintén mentesül a személyi jövedelemadó alól. E jog megerősítéséhez megfelelő bizonyítékokkal kell szolgálni.

A munkavállalóknak joguk van anyagi támogatást kapni attól a vállalkozástól, ahol dolgoznak. Ez a kifizetés egyszeri pénzbeli juttatásnak minősül. Ebben a cikkben elemezzük, hogy mikor nyújtanak anyagi segítséget egy alkalmazottnak, milyen típusú kifizetések léteznek, és hogyan kerülnek elszámolásra és megadóztatásra.

A hatályos jogszabályok szerint, ha ilyen pénzügyi támogatást jeleztek a munkaszerződésben, akkor az adóköteles. Ha ezt a megállapodás nem említette, akkor azt a nem realizált költségekhez kell hozzárendelni, és az „Egyéb költségek” között kell elszámolni.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkének 23. pontját a jövedelemadó kiszámítása során, a nyújtott pénzügyi támogatás nem tartozik a szervezet költségei közé. Azokat a biztosítási díjakat, amelyeket később juttatásként lehet kifizetni, a felhalmozásuk időpontjában egyéb ráfordításként kell elszámolni. Ez befolyásolja a nyereség adózását.

Ennek ellenére vannak előnyei az anyagi segítség megadóztatásának, amelyeket a vállalkozás alkalmazottai és a volt alkalmazottak egyaránt igénybe vehetnek.

Mikor nyújtanak anyagi segítséget a munkavállalónak?

Természetesen az ilyen jellegű pénzügyi kifizetések nem kapcsolódnak a munkavállaló munkatevékenységéhez és annak eredményeihez. A pénzbeli juttatás célja a munkavállaló támogatása. Ilyen támogatást az önálló vállalkozó kap, akinek szüksége van rá. Ez a szolgáltatás azonban nem biztosított olyan anyagi problémák esetén, amelyek nem kapcsolódnak a vállalathoz. A vállalkozás által nyújtott anyagi segítségnyújtás listájáról kollektíva, valamint munkaszerződés vagy belső dokumentumok is megállapodhatnak.

Ahhoz, hogy kihasználja a vállalat megfelelő pénzügyi támogatását, a munkavállalónak kérelmet kell készítenie, és csatolnia kell hozzá az összes szükséges dokumentumot.

Például, amikor betegség miatt készpénzes kifizetést igényel, a munkavállalónak személyes kérelmet kell benyújtania, amelyet a betegségét igazoló diagnózissal ellátott igazolásokkal kell alátámasztani. Ezenkívül nyugtákra lesz szüksége a kezelés kifizetéséhez.

A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség típusai

Bizonyos esetekben a munkavállalók pénzbeli támogatásban részesülnek. Egy személy a következő helyzetekben élhet az ilyen kifizetések előnyeivel:

a baba születésekor;
családtag halálával kapcsolatban;
vészhelyzet esetén (természeti katasztrófák);
pénzre van szüksége a kezeléshez;
egyéb események, például képzés, házasságkötés, nyaralás stb.

Készpénzes fizetés

Pénzügyi támogatást nyújtanak a munkavállalónak egy olyan kérelem alapján, amelyben meg kell jelölni a segítségnyújtás okát (lásd →). Ezenkívül a kérelmet támogató dokumentumok is támogatják, például a születési anyakönyvi kivonat másolata, a házasságkötés, a halál, a nyugta és mások. A munkavállaló a pénz átvétele után átadhatja a szükséges dokumentációt a számviteli osztálynak.

A kérelem benyújtását követően megrendelés készül az anyagi segítség bizonyos összegű kifizetésére. Biztos, a pénzbeli támogatás összegét az oknak megfelelően határozzák meg amelynél fizetik.

Ha a pénzügyi támogatás összegét munkaszerződés írja elő, akkor ennek megfelelően azt is meg kell fizetni. Abban az esetben, ha az összeget a szerződés nem határozza meg, azt megbeszélik a vezetőséggel vagy a munkaerő kollektívájával. Amikor a támogatást nettó nyereségből fizetik ki, akkor a végső döntést a cég alapítói hozzák meg. Ezután elkészül a sorrend.

Az anyagi támogatás biztosításáról szóló végzés

Tehát a megrendelés elkészítésekor figyelembe kell vennie:

a kifizetett ellátás összege;
fizetési feltételek;
alap vagy támogatási forrás.

A megrendelés bármilyen formában kiadható.

Miután a menedzsment jóváhagyta a megrendelést, elkészítik az anyagi erőforrások kifizetését.

A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség megadóztatása

Az alkalmazottak pénzbeli támogatásának típusától függően lehet teljesen vagy részben mentesüljön az adók alól. Az alábbi táblázat bemutatja a munkavállalónak nyújtott anyagi segítség típusait és azok adózását.

Az anyagi segítség típusai	Adózás
Gyermek születése	Az első évben fizetett átalányösszeg 50 000 rubel. a gyermeket nem terheli jövedelemadó és biztosítási díj
Halál esetén	Az adókat és járulékokat nem vonják vissza a fizetés összegének korlátozása nélkül
Rendkívüli körülmények (természeti katasztrófák stb.)	A jövedelemadót az összegtől függetlenül nem vonják vissza, valamint a járulékokat, ha úgy tűnik, hogy kompenzálják az eseményből származó kárt
Nyaralási fizetés	A támogatás összegétől függetlenül tartják
Más okok	Nincs visszatartva 4000 rubel összegben. évente 1 dolgozótól

Az Adótörvénykönyv 217. cikkének 10. pontjával összhangban a szervezet által az alkalmazottaknak kifizetett összegek az adófizetést követően a társaságnál maradt pénzeszközökből nem igényelnek adózást. Minden ilyen kártérítést meg kell erősíteni az összes szükséges dokumentummal.

Pénzügyi támogatás adómentes

Kárpótlás rokon halála esetén

A rokon halála kapcsán kibocsátott pénzeszközök teljes összege nem adóköteles. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló házastársai, gyermekei és szülei családtagok. A pénzügyi támogatást részletekben lehet kifizetni, és ugyanakkor a vállalkozás által hozott egyszeri döntés alapján egyszeri támogatásként kell elismerni. Ha a vállalat különböző megrendeléseit használják fel, akkor az ilyen segítség nem egyszeri.

A bíróság a legközelebbi hozzátartozókon kívül elismerte a családtagokat a munkavállalóval élő testvérekként, valamint a házastárs szüleit.

Sürgősségi kifizetés

A természeti katasztrófák és vészhelyzetek esetén nyújtott segítség szintén mentes az adó alól. Természetesen annak megszerzéséhez be kell nyújtania az igazoló dokumentumokat és igazolásokat. Vészhelyzetben a családtag halála esetén nyújtott pénzügyi kifizetés mentes az adók alól.

A pénzügyi támogatás részben mentes az adó alól

Gyermek születésekor

A születéskor az adómentes támogatás határa 50 ezer rubel. egy gyerekre. Ezt egy naptári évben kell kifizetni. Fontos azonban megjegyezni, hogy ez az előny biztosított:

személyi jövedelemadó - mindkét szülőnek. Ebben az esetben az adófizetésért felelős vállalkozásnak megkövetelnie kell a munkavállalótól, hogy igazolja, hogy a másik szülő nem kapott ilyen segítséget. Az ilyen dokumentum lehet adózási igazolás vagy nyilatkozat arról, hogy nem kapott ilyen segítséget, vagy a meghatározott határnál kisebb összegű átvételt;
hozzájárulásokért - minden szülőért.

Fizetések egyéb események esetén: képzés, házasságkötés, nyaralás stb.

Ami az anyagi támogatás nyújtásának más eseteit illeti, mérete nem haladhatja meg a 4 ezer rubelt. évente egy alkalmazottnak. Kivételt képez azonban a kezelésre kiadott pénzbeli juttatás, ha ennek a támogatásnak a pénzét a vállalkozásnál maradó pénzeszközökből vették le az összes adó és járulék befizetése után, valamint amikor a pénzeszközöket közvetlenül a munkavállalónak adták ki, és nem az egészségügyi intézménybe.

Emellett a menedzsment pénzügyi kifizetéseket és ajándékokat is fizethet ünnepek, házasság vagy nyugdíjazás kapcsán. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ajándékok szintén nem tartoznak adózás alá a korlátozott összegben, ha a szervezet adományozási szerződést kötött a munkavállalóval, és ezt a munkaszerződés nem határozza meg.

1. példa. A munkavállaló ajándékutalványt kapott 5000 rubel összegben. Következésképpen az ajándék értéke meghaladja az adómentes határt 1 ezer rubeltől. le kell vonnia az adót. Mivel ezt igazolással nem lehet megtenni, ezért a bérek kiszámításakor le kell vonni az adót.

2. példa. Amikor egy vállalkozás 4 ezer rubelt meghaladó összegű anyagi támogatást kíván nyújtani a munkavállalónak. akkor adományozási szerződést köthet erre az összegre, például 3 ezer rubelre. Ennek eredményeként a nem adóköteles támogatás összege 7 ezer rubel lesz.

A munkavállalónak fizetett anyagi kifizetések tükrözése a számvitelben

Amint fentebb említettük, a pénzügyi támogatás a vállalkozás egyéb költségeire vonatkozik az elhatárolás időpontjában. Az alábbi táblázat azokat a bejegyzéseket mutatja be, amelyek az adómentes keretet meg nem haladó munkavállalói anyagi juttatások közzétételére vonatkoznak.

A személyi jövedelemadót a volt alkalmazottaknak nyújtott pénzbeli támogatásból halmozzák fel. Ami a járulékokat illeti, munkaszerződés hiánya miatt nem tartják vissza ezeket az anyagi juttatásokat.

Válaszok az aktuális kérdésekre

1. kérdés: Hogyan történik a munkavállalónak a csecsemő születésekor fizetett készpénzadózás?

Válasz: ebben az esetben az anyagi haszon nem adózik, feltéve, hogy mérete nem haladja meg az 50 ezer rubelt. és 1 éven belül kiállítják. Az örökbefogadásnál ugyanezt az eljárást kell követni.

2. kérdés: Adóköteles -e a tűz által érintett munkavállalónak biztosított pénzeszköz?

Válasz: ez az esemény rendkívüli eseménynek minősül, ha a tüzet nem követték el, vagy a tüzet az áldozatok gondatlansága okozta. Ha vannak támogató igazolások, olyan pénzeszközöket fizetnek ki, amelyekből nem kell levonni a személyi jövedelemadót. A kifizetések összegét a vállalkozás határozza meg.

3. kérdés: Ha a nyaralással kapcsolatban 18 ezer rubel összeget biztosítottak, akkor melyik részét kell személyi jövedelemadóval adóztatni?

Válasz: ebben az esetben a nem adóköteles összeg összege 4000 rubel. Bármi, ami fent van, adóköteles.

4. kérdés: Hogyan történik a költségvetés kifizetése, ha a baba születésekor a társaság nem pénzt, hanem ajándékot biztosított?

Válasz: ha a cég kollektív szerződése nem írja elő ezt a feltételt, akkor a levonások a szokásos eljárás szerint történnek. Ha ezt a pillanatot a szerződés meghatározza, akkor a biztosítási díjakat az ajándék értékére kell számítani.

5. kérdés: Hogyan veszik figyelembe a munkavállalónak nyújtott nem célzott anyagi segítséget?

Válasz: nem célzott segélyszőnyeg esetén szintén ne fizessen díjat a költségvetésbe történő befizetésre abban az esetben, ha annak összege nem haladja meg a nem adóköteles határt.

Az élethelyzetek néha arra kényszerítik az embert, hogy további pénzügyi forrásokat keressen. A szociálisan védtelen személyek állami támogatása néha még az alapvető szükségleteket sem elégíti ki. Gyors és megbízható módja annak, hogy pénzt kapjon, amely nem igényel visszatérítést, ha anyagi segítséget fizet a vállalkozás alkalmazottjának. A díjat nehéz anyagi helyzet kapcsán terhelik, amely egy személy által nem befolyásolható eseményből származik. A különleges alkalmi juttatásokon kívül évente ki lehet adni a munkavállalónak az egészségügyi szabadság ideje alatt.

Mi az anyagi segítség

A normatív és műszaki dokumentáció fogalomszótára szerint az egyszeri pénzügyi segítségnyújtás társadalmi-gazdasági szolgáltatás, amelyet készpénz, élelmiszer, ápolási termékek, ruházat és egyéb forgóeszközök nyújtanak. Számviteli értelemben - fizetés a vállalkozás alkalmazottjának pénzben vagy árukban (szolgáltatásokban), amely kiszámított pénzbeli egyenértékben határozható meg.

Az anyagi támogatás fogalmához kapcsolódó fő szabály az, hogy a kedvezményezett jövedelmének egy bizonyos területen a létminimum alatt kell lennie. Ez figyelembe veszi az összes családtag jövedelmét. Ha egy család pénzügyi támogatást szeretne kérni az államtól, akkor nem nélkülözheti a család összetételét és a munkából származó jövedelmet (2NDFL). Sőt, kiderülhet, hogy többször is frissíteni kell őket.

Kinek kellene

Az állam a fizetések, juttatások és ellátások új listáinak összeállításával igyekszik maximális szociális támogatást nyújtani polgárainak. Például anyagi segítséget kérhetnek a hivatalos szervekhez:

a szegények - miután megkapták a megfelelő státuszt;
nagycsaládosok, ha az összesített jövedelem nem haladja meg a lakóhely szerinti régió megengedett létminimumát a kérelem benyújtásának napján;
természeti katasztrófák által sújtott polgárok;
egyedülálló anyák;
nyugdíjasok;
a fogyatékkal élők.

Ez a lista hiányos. A polgárok ezen kategóriái évente írhatnak fizetési kérelmet. Ezen személykategóriákon kívül minden állampolgár jogosult átalányösszegű kifizetésre bizonyos helyzetekben, beleértve azokat is, akik munkaképesek, például akik viselték a temetés költségeit (a halálesethez kapcsolódó anyagi segítséget hat éven belül fizetik ki) hónap a halál dátumától számítva).

Az állami védelem mellett minden munkavállaló, akivel munkaszerződést kötöttek, írhat kérelmet a munkáltatónak címzett ellátásokra. És bár a jogszabályok nem kötelezik közvetlenül a munkáltatót ilyen kifizetésekre, a gyakorlatban a szervezetek túlnyomó többségében léteznek.

A formát, az eljárást és az összegeket a vezetők határozzák meg a vállalkozás kollektív szerződésével összhangban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. A különböző típusú segélyek közötti különbség fontos a személyi jövedelemadó (szja) összegének meghatározásához, amelyet a könyvelő visszatart a kiszámításakor.

Ki fizet

Az állami ellátásokat a szociális védelmi hatóságok folyósítják a kérelem elbírálásának eredményei és a jogosultságot igazoló dokumentumok alapján. A munkáltatói járadékot a hivatalos foglalkoztatás helyén működő számviteli osztály fizeti. Bizonyos esetekben különböző típusú kártérítést kap az a munkavállaló, aki nyugdíjba ment (szülési szabadságra ment) szabadságra vagy jelentős dátumokra, majd a kifizetés a szakszervezeti bizottságtól érkezik.

Az anyagi segítség típusai

Az anyagi segítség típusok szerint osztályozható:

cél - dokumentumokkal kell megerősíteni, a fej utasítására kell fizetni (betegség, rokon halála, gyermek születése, anyagi kár stb.). Ugyanez a típus magában foglalja a munkavállalók által a hivatali feladatok ellátásával kapcsolatban felmerült költségek megtérítését;
nem cél - a dokumentumokban a felhasználás célja nincs konkrétan megnevezve (például a munkavállaló nehéz anyagi helyzete indoklás nélkül);
egyszeri - egyszer fizetett különleges körülményekhez kapcsolódóan;
időszakos vagy állandó - évente (vagy bizonyos időközönként) fizetve, amíg egy személy vagy család jövedelmi szintjét befolyásoló körülmények megszűnnek.

Pénzügyi segítség a munkavállalónak

A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítség a vállalkozások, az ideiglenes munkaerő munkáltatói és az egyéni vállalkozók általános gyakorlata. Kötelező számviteli nyilvántartásokra, a munkaügyi és adótörvények szerint. A kifizetések forrása a vállalat nettó nyeresége, ezért a munkahelyen ritkán fizetik ki az első negyedévben vagy az év felében, mivel nehéz meghatározni a vállalat jövedelmezőségét.

Mit tesz a fizetés

A munkavállaló pénzbeli juttatása a munkahelyen nem termelési kifizetésekre utal - nem kapcsolódik a vállalkozás tevékenységének jellegéhez, és nem függ a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásának minőségétől. Nem csak a jelenlegi, hanem a volt alkalmazottaknak is biztosítható.

A kifizetés lehet ösztönző (például minden munkavállalónak nyaraláskor), vagy szociális jellegű (gyógyszerek vásárlására, temetésre stb.).

A munkavállalók anyagi segítségére vonatkozó szabályok

A munkahelyi pénzügyi segítségnyújtás eljárását a vállalkozás helyi törvénye szabályozza: az ilyen kifizetésekről szóló rendelet. Általában a számviteli osztályon ismerkedhet meg vele. Ezt a dokumentumot a kollektív szerződés követelményeinek figyelembevételével fogadták el. A szakszervezeti bizottság figyelemmel kíséri a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. A munkavállalói juttatásokról szóló rendelet szabályai előírják a kifizetések összegét és ütemezését.

Hogyan kell kiszámítani

A munkavállalóknak nyújtott segítség mértékét maga a szervezet határozza meg, ezt a kollektív szerződés rögzíti. A jogszabályokban nincsenek egyértelmű szabályok a kifizetések összegére vonatkozóan, de a gyakorlatban nagyjából a következő összegeket számítják ki:

temetés esetén - a költségvetési szervezetekben ez 2 alkalmazott fizetése, magánszemélyeknél - a vállalkozás szociálpolitikájától és pénzügyi képességeitől függ;
gyermek születésére (anyának és apának is kiadható, ha különböző szervezetekben dolgoznak) - a vállalat belső aktusa határozza meg. Ritkán meghaladja az 50 ezer rubelt, mivel az ezen összeget meghaladó pénzeszközök adókötelesek;
munkavállalói képzés - az oktatási szolgáltatások nyújtására irányuló szerződés szerinti fizetés legfeljebb 80% -a;
a munkavállaló vagy családtagjainak kezelése - a kezelésért fizetett összeg 90% -a. A pénzeszközök részleges elosztása a béralapokból és a szakszervezeti költségvetésből lehetséges;
az életkörülmények javítása - a megvásárolt vagy bérelt lakások költségeinek akár 65% -a.

Hogyan fizetik

A munkahelyi célzott anyagi segítséget az alapbérhez hasonlóan fizetik ki a címzettnek. Vagyis, ha az intézmény költségvetési, és a fizetés a kártyára kerül, akkor az anyagi segítséget a megadott részletek szerint utalják át. Egyéni vállalkozó számára megengedett a készpénzes fizetés, a nettó jövedelem összegéből, de ezt figyelembe kell venni a bérek kiszámításakor.

Fizetési feltételek

A törvény nem határoz meg pontos dátumokat. De minden kérelemre vonatkozik a szövetségi törvény "A polgárok fellebbezésével kapcsolatos munkáról", amely legfeljebb egy hónapos mérlegelési időt ír elő. Az irodai munka normái megállapítják, hogy a szervezetekben a munkafolyamat nem haladhatja meg a 3 napos sorokat attól a naptól számítva, amikor a határozatot a fej a végrendeletben elhelyezte, és a végrehajtó nyugtáját. A kifizetett pénzeszközök kiadásáról szóló dokumentumokat 3 napon belül feldolgozzák.

Az anyagi segítség adózása

Bármilyen fizetés akár 4000 rubel erejéig nem tartozik a személyi jövedelemadó (SZJA) és a biztosítási díjak hatálya alá. E mérték felett az összegeket személyi jövedelemadóval adóztatják, a bérekkel megegyező mértékű - 13% + kötelező biztosítási alapokba történő befizetések. A pénzügyi támogatásból származó személyi jövedelemadót nem vonják vissza, ha a célzott kifizetések összegét a következők szerint határozzák meg:

temetésre, amelyet egy alkalmazottnak vagy családtagjainak fizetnek;
egészségügyi ellátás a munkavállaló számára, beleértve a nyugdíjas munkavállalót is;
természeti katasztrófa vagy terrortámadás következtében megsérült otthon helyreállítása;
gyermek születése esetén, ha a támogatás nem haladja meg az 50 ezer rubelt.

Az anyagi segítség megtagadása

A munkavállalónak nyújtott anyagi segély kifizetése nem kötelezettség, hanem a munkáltató joga, és kizárólag a kollektív szerződés és más helyi jogszabályok szabályozzák. Kívánatos, hogy a vállalat betartsa az alkalmazottaknak járó bónuszfizetési szabályokat. De ha a szervezet költségei meghaladják a bevételt, amely nem teszi lehetővé az anyagi támogatás kifizetését, vagy a fellebbezés indokait nem dokumentálják, a munkáltatónak joga van jogalapon megtagadni a kifizetést.

Hogyan lehet pénzügyi segítséget kapni a munkában

Ahhoz, hogy pénzt kapjon a fő munkahelyén, a munkavállalónak:

írjon pénzügyi támogatás iránti kérelmet;
csatolja az átvételhez való jogot igazoló dokumentumokat, bizonyítványokat, vizsgálatokat.

A dokumentumcsomagot a kérelemmel együtt átadják az ügyintézőnek / titkárnak vagy közvetlenül a vezetőnek a pénzeszközök kifizetéséről szóló döntés meghozatalához. Ha a döntés pozitív, a dokumentumokat végrehajtás céljából átadják a számviteli osztálynak. A költségvetési szervezetekben az anyagi segélyek átutalásának folyamata lassabb, mint a magánvállalkozásoké, mivel a kimutatásokat átadják a pénzügyi osztálynak, a kincstárnak, és csak ezután a banknak.

A nehéz anyagi helyzet miatt

A nehéz anyagi helyzet miatt pénzeszköz -nyújtási kérelem benyújtásakor a munkavállalónak kérelmet kell írnia, és csatolnia kell a pénzhez jutási jogot igazoló dokumentumokat:

a családtagok jövedelemigazolása (hivatalos foglalkoztatás esetén);
igazolás a család összetételéről;
egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a nehéz helyzetet (például a lakás alkalmatlansága).

Kezelésre

Amikor a munkavállaló vagy családtagja kezeléséhez szükséges pénzeszközök biztosítására pályázik, a kérelemmel együtt a következőket kell megadni:

orvosi intézmény következtetése a kezelés szükségességéről;
csekkek és nyugták, amelyeket a munkavállalónak állítottak ki gyógyszerek vásárlására, a művelet kifizetésére és egyéb költségekre.

Az évfordulóra

Az évfordulós kifizetések célzott támogatások. Gyakran a fej parancsára osztják ki, a napi hős tudta nélkül. De ha egy ilyen megrendelés nem érkezik meg, a nap hőse kérés és a következő dokumentumok benyújtásával gondoskodhat önmagáról:

az útlevél másolata (oldalak a születési dátummal);
a közvetlen felügyelőtől származó segítségnyújtási kérelem.

Ilyen esetekben lehetőség van a volt alkalmazottaknak történő kifizetésekre is (a vezető és / vagy a szakszervezeti bizottság döntése alapján).

Gyermek születésekor

A gyermek születésére vagy örökbefogadására vonatkozó támogatást kollektív szerződés állapítja meg, amely feltünteti a munkavállaló fizetéséhez kötött összegeket, vagy 50 ezer rubelt. A regisztrációhoz szükséges:

munkavállalói nyilatkozat;
a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
a házassági anyakönyvi kivonat másolata (ha van).

Az esküvőre

Amikor egy alkalmazott házasságot köt, a pénzeszközöket az alábbi dokumentumok szerint osztják ki:

közvetlen felügyelőtől a segítségnyújtás iránti kérelem (nagy szervezetekben) vagy szóbeli kérelem az igazgatóhoz;
a fejhez intézett anyagi segítségnyújtásra irányuló kérelem.

A rokonok halálával kapcsolatban

A temetkezésért járó szociális kifizetések elhanyagolhatóak, ezért gyakran nem nélkülözheti a munkáltató segítségét. Általában a vállalat kifizetéseit azonnal elosztják, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen fizetni a temetési szolgáltatásokért. A halálhoz kapcsolódó anyagi segítséget az alábbi dokumentumok rendelkezésre bocsátásával adják ki:

a szervezet vezetőjének címzett alkalmazás;
a halotti anyakönyvi kivonat másolata, amelyet az anyakönyvi hivatal állít ki, miután orvosi igazolást kapott a kórházban (hullaház).

Állami anyagi segítség

Az állami pénzügyi támogatás kifizetéseinek szabályait, méreteit és rétegeit a 178-FZ "Az állami szociális segélyről" szövetségi törvény normái szabályozzák. A szociális védelmi hatóságok állítják össze és fizetik ki. Diákoknak, fogyatékkal élő gyermekeknek, nyugdíjasoknak, katonai szolgálatra behívott személyeknek, vállalkozóknak a segédgazdálkodás fejlesztéséért és más szociálisan nem védett lakossági rétegeknek fizetik a kérelem elbírálása és a fizetéshez való jog megerősítése után.

Alacsony jövedelmű családok

Az alacsony jövedelmű családoknak folyósított kifizetések a lakóhely régiójától és a házastársak havi jövedelmének összegétől, minden családtagtól elosztva függenek. Tartalmazza a bérek összegét, kiegészítő kifizetéseket, tartásdíjat. A szövetségi törvény évi 500–3000 rubel összegű támogatást ír elő minden családtag számára. Mivel ez az összeg nem tudja kielégíteni a család igényeit, a régió regionális hatóságai növelhetik a támogatást. Például a moszkvai alacsony jövedelmű családok esetében a kiegészítés évi 6000 rubelre emelkedhet.

Sokgyermekes családok

A nagycsaládos státusz megszerzése után a szülők vagy az egyik szülő jogosult az állami támogatás éves kifizetésére. Pénzügyi formában és élelemben, ruházatban stb. Is kiosztható. Nagycsaládosok számára külön juttatásokat biztosítanak a közműveknek, az óvodai intézményekben nyújtott étkezési szolgáltatások kifizetését, a jelzáloghitelek arányának csökkenését - mindez további állami támogatásnak is tekinthető.

Egyedülálló anyáknak

Az egyedülálló anyák támogatása az anya jövedelmétől függ, beleértve az egyszeri kifizetések meglétét vagy hiányát, például a munkáltató által a gyermek születéséhez nyújtott segítséget. A regisztrációhoz a szociális védelmi szervnek a kérelem mellett be kell mutatnia az összes családtag jövedelemigazolását és az egyedülálló anya státuszáról szóló igazolást. Előfordulhat, hogy a társadalombiztosítási felügyelő kérésére más dokumentumokat is be kell gyűjtenie. Miután pozitív döntést kapott a kinevezésről, anyagi segítséget fizetnek a kérelmező kártyájára vagy számlájára.

Videó

Hibát talált a szövegben? Válassza ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt, és megoldjuk!