Ako u novoj godini na poslu. Kako dočekati novu godinu na poslu. Priprema za novogodišnja druženja

1. Postavite neobičan novogodišnji stol

Ako ne možete odustati na kućnim druženjima, barem uljepšajte stol poslasticama koje nikada niste kušali. Neka na vašem stolu ne bude niti jedno poznato jelo i piće. Probajte kuhinju druge zemlje, pitajte za recepte ukusna jela od prijatelja i pravite vlastite koktele - alkoholne ili ne.

Do Nove godine ima još dosta vremena, tako da ćete imati vremena za kreiranje neobičnog jelovnika.

Usput, ako se odlučite kuhati tradicionalna jela druge nacije, zašto ne biste proslavili praznik u stilu zemlje čiju ste kuhinju odabrali?

2. Pridružite se tradiciji druge zemlje

Ovo je još jedan način za upoznavanje Nova godina s rodbinom i prijateljima, ali učinite to neobičnim i nezaboravnim. Ukrasite svoj dom u drugačijem stilu zemlje. Na primjer, japanski kadomatsu ili kineski lampioni i slike sa željama.

Dajte jedni drugima posebne darove kao što su domaće svijeće u Švedskoj, štapići od drijena u Bugarskoj, spojeni predmeti poput šalica ili svijeća u Kini.

10. Proslavite Novu godinu u avionu

U pravilu, avionske karte poskupljuju uoči blagdana, jer ljudi imaju tendenciju dočekati Novu godinu već na licu mjesta. A na datume samih praznika, naprotiv, karte postaju znatno jeftinije.

Kupite li karte za 31. prosinca, ubit ćete dvije muhe jednim udarcem: uštedjeti na cesti i doživjeti nesvakidašnji doživljaj dočeka Nove godine nekoliko kilometara iznad zemlje.

Što zanimljivije provedete ovaj dan, to su vam veće šanse za novogodišnje čudo.

Kako ste proslavili svoju najsvjetliju i najupečatljiviju Novu godinu? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.

Upute

Dobiti suglasnost nadzornika. Prve misli o proslavi Nove godine u pravilu se u timu javljaju do kraja jeseni. Uhvativši opće raspoloženje, uzmi par kolega u podršku i idi kod gazde. Samo on može donijeti konačnu odluku o obliku, mjestu i ponašanju korporativne zabave. Osim toga, bez potpisa voditelja, računovodstvo neće dodijeliti novac za pripremu.

Stvorite inicijativnu grupu. Uključite vesele, energične, pametne, talentirane, umjetničke. Jednom riječju, pronađite zadatak za svakog zaposlenika prema njegovoj snazi ​​i sposobnostima. Vaši kolege trebali bi unaprijed znati tko vješa vijence, a tko postavlja švedski stol. Ulogu voditelja dodijelite zaposleniku koji ima sjajne rezultate vokabular, dobro izveden govor i sposoban je brzo reagirati na nestandardne situacije.

Razmislite o formatu novogodišnjeg događaja. U omladinskim tvrtkama uspješno se održavaju tematske zabave: gangsterska Nova godina, Nova godina u disco stilu, tropska Nova godina itd. Za tim više godina najbolja opcija postat će maskenbal. Apsolutno je nepotrebno da se to transformira u predstavnike šumske faune. Dovoljne će biti spektakularne maske i dodaci u obliku šešira i rukavica.

Napišite scenarij za praznik. Ovisno o glavnoj temi, postavite središnju intrigu večeri. Na primjer, neka zli konkurenti ukradu ključ do srca kupaca. I tijekom cijele večeri "Sherlock Holmes" vašeg društva rješavat će zagonetke i polagati natjecateljske zadatke koji ih približavaju rješavanju. Poglavica mora, naravno, pronaći željeni ključ. Povežite ideju odmora s aktivnostima tvrtke u odlazećoj godini, oživljavajući je popularnim korporativnim šalama, pričama i predznacima.

Uključite čestitke i nagrade u svoj scenarij. Na početku večeri neka menadžer da ton događanju sumirajući rezultate godine i istaknuvši najbolje zaposlenike. U budućnosti omogućite članovima tima priliku da drže vlastite blagdanske govore. Pročitajte naglas čestitke primljene od kupaca i partnera.

Uzmite glazbu za zabavu. Snimite pjesme na poseban disk redoslijedom kojim će zvučati. Tada ne morate gubiti vrijeme tražeći melodiju.

Ukrasite svoj ured. U dvorani u kojoj će se održati glavni dio događaja, postavite stolove i stolice, osiguravajući prikladan prolaz. Objesite novogodišnje potrepštine - vijence, Božićne kuglice, pahulje. Ako Novu godinu slavite u određenom stilu, dizajn bi trebao odgovarati tome.

Obično se proslava korporativne Nove godine održava uoči kalendarskog praznika ili nakon njega (na primjer, na staru Novu godinu).

Nudimo okvirni scenarij korporativne Nove godine za tim od 30-70 ljudi, u trajanju od 5-7 sati.

Za događaj će vam trebati:

Nagrade i darovi.

Plan događaja:

Službene čestitke.

Igra "Sjećanja".

Izbor počasnog Djeda Mraza.

Izbor Snjeguljice.

Astrološka prognoza za uredske radnike.

Scenarij

Službene čestitke

Praznik je najbolje započeti službenom čestitkom uprave tvrtke (direktori, voditelji odjela). Čestitke ne bi trebale biti preduge, preporučljivo ih je provesti uz humor, šale i novogodišnje pjesme. Za službeno izvješće o obavljenom poslu ne biste trebali koristiti čestitku, samo je potrebno ukratko sumirati rezultate godine i svakako zahvaliti svim zaposlenicima.

Ovisno o broju sudionika i prostorijama u kojima se proslava održava, priroda domjenka može varirati. Gosti mogu sjediti za jednim velikim stolom ili malim stolovima. Sudionici mogu zauzeti svoja mjesta odmah po dolasku na praznik ili nakon službenog pozdrava.

Na tako dugim praznicima kao što je Nova godina, ne preporuča se imati švedski stol. Čak i ako se ne očekuje opća fešta, potrebno je osigurati dovoljan broj mjesta za sudionike.

Igra sjećanja

Ova igra se može ponuditi tijekom gozbe. U igri sudjeluje bilo koji broj ljudi. Igrači naizmjence nazivaju događaj (po mogućnosti ugodan ili smiješan) koji se dogodio u društvu (ili je izravno povezan s njim) tijekom prošle godine. Tko se ne može sjetiti nekog događaja, ispada iz igre. Posljednji sudionik koji je ostao u igri dobiva nagradu.

Igra se može prekinuti ranije nagrađivanjem nekoliko sudionika. Najbolja nagrada u igri bit će bilježnica.

Osim toga, za stolom možete održati natječaj za najbolje želje za tvrtku ili vaš odjel za sljedeću godinu. Najzgodnije je ako su želje u obliku zdravica. Žiri sastavljen od menadžmenta tvrtke odabire pobjednike, kojima će biti dodijeljene nagrade. Kao nagrada za ovo natjecanje najprikladnija je boca šampanjca ili drugog vina.

Izbor počasnog Djeda Mraza

Nakon što je većina gostiju zadovoljna, možete ponuditi još aktivniju zabavu. Domaćin raspisuje natječaj za počasnog Djeda Božićnjaka. Oni koji žele sudjelovati u natjecanju pozivaju se na pozornicu. Među njima se održavaju sljedeća natjecanja:

Pahuljica

Smrznuti dah

crveni nos

Natjecatelj s najviše nagradnih bodova proglašava se počasnim Djedom Božićnjakom. Stavlja se na masku Djeda Mraza ili crveni šešir Djeda Mraza. Ako je više sudionika na natjecanju osvojilo isti broj bodova, Djeda Božićnjaka možete izabrati ždrijebom ili imenovati nekoliko sudionika na ovo počasno mjesto u isto vrijeme.

Izbor Snjeguljice

Nova godina pjesma

Molba Djeda Mraza

Djed Mraz imenuje 5-7 predmeta koji su mu potrebni. Sudionik koji ove predmete pronađe i donese ranije od ostalih dobiva nagradni bod

Predmeti mogu biti vrlo raznoliki: voće, nakit, čaša kakvog pića, komadi odjeće (čija intimnost ovisi o opuštenosti društva) i cipele. Sudionici trebaju zatražiti potrebne stvari od drugih gostiju, pronaći ih na svečanom stolu ili među svojim stvarima.

Ljubazna unuka

Sudionik koji postigne više od ostalih bodova proglašava se pobjednikom i nominira ga Snow Maiden. Ako je nekoliko kandidata za ovu ulogu osvojilo isti broj bodova, posljednja riječ ostaje na Djedu Božićnjaku.

Nakon izbora Djeda Mraza i Snegurochke, mogu svim gostima pokloniti male nezaboravne darove (na primjer, kutije čokolade).

Sjeverni i južni vjetar

Za igru ​​su potrebna dva sudionika i jedna snježna pahulja izrezbarena na natjecanju Djeda Mraza. Pahulja se stavlja na stol, sudionici sjede na suprotnim stranama stola. Na zapovijed voditelja igrači počinju puhati na pahulju, pokušavajući je baciti sa stola s protivničke strane. Tko uspije, dobit će nagradu.

Nakon što se nekoliko parova sudionika okuša u ovom natjecanju, oni koji to žele pozivaju se na isto, ali s povezom na očima. Crtež se sastoji u tome da se nakon povezivanja očiju sudionicima snježna pahulja zamjenjuje tanjurićem s brašnom, na koji sudionici počinju puhati.

Ako niste sigurni da će sudionici takav skup doživjeti s humorom, bolje je ograničiti se na uobičajena pravila igre. U svakom slučaju, ne preporuča se uključiti žene u crtež.

Ponovno pjesme o zimi

Ovu igru ​​je najbolje raditi za vrijeme obroka. Sudionici se mogu podijeliti u timove. Svaki sudionik (ili ekipa) naizmjence pjeva stih pjesme o zimi. Učesnik kojem je teško napraviti svoj potez eliminira se. Posljednji sudionik (ili tim igrača) koji je ostao u igri dobiva nagradu.

Također igra za gozbu. Sudionici se naizmjenično pozivaju na bilo koji datum počevši od 1. siječnja. U tom slučaju, sljedeći sudionik mijenja datum koji je naveo prethodni sudionik, dan ili mjesec, a imenovani datum mora biti kasniji.

Na primjer:

Tako se imenovani datumi sve više približavaju 31. prosinca. Sudionik koji će morati imenovati ovaj datum gubi i završava kazneni zadatak koji su mu dodijelili drugi sudionici.

Astrološka prognoza za uredske radnike

Za zabavu gostiju, jedan od sudionika može se odjenuti kao gatara ili astrolog. Najlakša opcija predviđanja je pronaći horoskop zodijaka sljedeće godine (po mogućnosti strip) i pročitaj.

Druga mogućnost je da domaćin može obavijestiti goste o novom otkriću astrologa i modernih mađioničara. Svi znaju horoskopski, kineski, cvjetni horoskop i horoskop Druida. Ali sada se pojavio novi horoskop - uredski radnici (ako ovo ime ne odgovara aktivnostima tvrtke, moguće je izmijeniti predložene prognoze, čineći ih relevantnijima za ovu organizaciju).

Primjeri komičnog uredskog horoskopa:

Iduće godine postat ćete najbolja podrška svojim kolegama na poslu i voljenima u ozbiljnim stvarima. Ipak, pokušajte barem ponekad podlegnuti svjetovnim iskušenjima, a ne trošiti svu energiju na posao.

Predloženi horoskop može biti ispisan i na plakatima koji ukrašavaju prostore. U tom slučaju potrebno je dati odgovarajuća objašnjenja za to.

Kao aktivnu rekreaciju možete organizirati plesove ili održati još nekoliko Igara.

Rusi vole praznike. Ali ne zna kako hodati, a da ne bude strašno bolan zbog svog ponašanja. U međuvremenu nam se pred očima pojavljuje kultura korporativnog ponašanja, a posebno zabave. Iznenađujuće, ispada: proslava u domaćem timu ne razlikuje se puno od matineje u vrtiću - iste pripremljene pjesme, domaće zidne novine, slatki darovi. I – puno zadovoljstva. Dakle, dolaze božićna slavlja. Kako ih proslaviti i kako se ponašati?

Priča o svećeniku i njegovom radniku Baldi

“Jednom u hladnoj zimskoj sezoni”, direktor jedne tvrtke odlučio je organizirati svečanost povodom Nove godine. Pozvao je svoje pouzdanike - zamjenike i pouzdanike, a oni su odlučili otići s cijelom ekipom u restorančić nedaleko od ureda.

Odlučeno – učinjeno. Rezervirali smo sobu, naručili kruh i sol i 29. prosinca su svi, od generalnog direktora do utovarivača i špeditera, odmah s posla došli na zakazano mjesto. Glavni klijenti tvrtke, partneri, bliski prijatelji direktora i potrebnih ljudi... Ukratko, stranka se okupila baš kako treba.

Međusobne novogodišnje čestitke – od uprave do zaposlenika i obrnuto – trajale su petnaestak minuta. Zatim je uslijedila glazba, ples, pijani seljači koji su puzali po mramornom podu predvorja i tiho maženje u kutovima. U cjelini, odmor je prošao dobro. Svi su jedni drugima rekli puno ugodnih riječi, svi su bili zadovoljni količinom koju su popili, pojeli, pretrpjeli i osjetili.

... Nakon božićnih blagdana, ravnatelj je pozvao svog zamjenika i ponudio otpuštanje nekoliko djelatnika. Jedan zato što je bio previše pijan, drugi što je zaveo perspektivnog menadžera koji se, štoviše, nedavno oženio. "Moral ekipe mi je najdraži!" - ogorčen je načelnik, duboko u duši uvrijeđen što mladi zaposlenik nije izabrao njega.

Tako je rezultat dočeka Nove godine bio jako tužan za dvoje. No ravnatelj je odlučio podići još jednog zaposlenika - koji je savršeno sastavio novogodišnje čestitke u stihovima - i dao mu veliku plaću.

Moral ove basne je sljedeći:čak i na najsvjetlijim praznicima, pred jasnim očima vodstva, nemojte se posebno opustiti. Mobilizirajte svoju kreativnost. Dojam koji ostavljate na druge trebao bi biti ugodan uvijek i u svakom pogledu.

Riječ trijeznosti za alkoholičare

I ugledni i početnici ruski poslovni ljudi već su shvatili da je Nova godina i obiteljski i društveni praznik, koji jednostavno treba proslaviti cijeli tim. Nije tajna da napetosti među zaposlenicima često nastaju nehotice: oni jednostavno pripadaju različitim generacijama, različitim nacionalnostima (u stranim tvrtkama). Lakše se razumiju međusobno komunicirajući u neformalnom okruženju.

Zajednički doček Nove godine može učiniti atmosferu u društvu prijateljskijom. U nekim je tvrtkama uobičajeno da se važne klijente i top menadžeri tretiraju odvojeno, a za ostatak tima dogovorimo demokratičniju i jeftiniju zabavu. Ova taktika nije lišena logike, glavna stvar je da jedan odmor ne prođe na račun drugog i da se ekipa ne dijeli na "domaću" i "posvojenu" djecu. Najbolji izlaz je jasno odvojiti oba događaja u vremenu i prostoru.

Svi koji organiziraju proslave Nove godine imaju mnogo pitanja, a posebno gdje i kako ih održati. Sve ovisi o okolnostima i tradiciji: velike zapadne tvrtke preferiraju skupe restorane i tretiraju svoje zaposlenike (kao i svoje supruge, muževe i djecu) tako da nakon novogodišnje noći moraju ići na dijetu tjedan dana. U ruskim tvrtkama uobičajenije je slaviti Novu godinu 29. i 30. prosinca nakon radnog dana na radnom mjestu.

Inače, u Rusiji su se konačno pojavile tvrtke koje su spremne preuzeti muke oko organiziranja stola u uredu. Po mišljenju gurmana, najkvalitetnije usluge pruža Potel & Chabot.

Buffet domjenak organiziran u uredu ima svoje prednosti: zahtijeva minimalan trud zaposlenika. Nema potrebe trčati kući da se presvučete, nemate potrebe da se zagonetnite kome ostaviti djecu, da li da povedete supružnika sa sobom ili ne. Uostalom, korporativni praznici ne postoje da bi svakoga nahranili i popili do kraja, već da pokažemo kako se međusobno poštujemo.

Općenito, umjetnost ponašanja na korporativnom događaju je izraziti prijateljsko raspoloženje prema svima, pokazati sve svoje talente, što vam je, možda, teško pokazati tijekom radnog vremena, ali u isto vrijeme ne prijeći granice liniju i ne prijaviti se sa svojim kolegama ili šefom kao prijatelji voljene osobe.

Bezuvjetna pravila za korporativne proslave: ne možete se napiti dok se potpuno ne onesvijestite i zavedete kolege. (Iako se to posvuda krši, a mi smo, podsjećajući na ovu elementarnu istinu, poput entuzijasta koji u pubu vode kampanju za trijezan način života.)

Ne zaboravite da ste i za vrijeme najbezbrižnijeg odmora na poslu. A ako vam avanturistički duh buši u krvi, ispustite se u prvom restoranu ili diskoteci na koji naiđete, ali ne među ljudima s kojima radite. Neka vaši kolege ne znaju cijelu istinu o vama – za njih ostanite misterij.

Nije loše pridržavati se mjere u svečanom uređenju radnih mjesta: elegantno božićno drvce u uredu za Novu godinu zasigurno će vas razveseliti. Ali vijenci koji vise poput lijana u svakom uredu su suvišni.

Praznici u ženskim i muškim ekipama razlikuju se po poslasticama: žene vole slatkiše, a muškarci više vole slatkiše i piju. Ako među kolegama ima ljudi s nesređenim osobnim životom, morate biti taktični. Nemojte organizirati, na primjer, plesove (kada je malo gospode) ili dječje matineje - možda će takav događaj šokirati ljude bez djece.

Ton proslave obično postavlja šef. To uopće ne znači da je dužan biti nazdravljač (svaka ekipa ima svog veselog masovnog zabavljača), već je njegova primarna dužnost održati pozdravni govor, zahvaliti ekipi na trudu. Ako je tim mali, nemojte biti lijeni o svakom reći koju lijepu riječ. Ako postoji cijeli pogon za podređene, zahvalite svakom odjelu - odjelima proizvodnje, prodaje, oglašavanja, računovodstva.

Treba li šef sudjelovati u plesovima i koga odabrati u paru?Šef bi trebao plesati samo s najmarljivijim zaposlenikom, s voditeljem proizvodnje. Možda će to stvoriti poticaj za ostatak tima za rad (osobito ako je tim ženski). Ali izbor po principu "sviđa mi se kao žena" sposoban je uništiti sve poticaje za rad.

Općenito, dostojanstveno ponašanje šefa povoljno utječe na atmosferu kolektivnih proslava i ne dopušta zaposlenicima da prijeđu granicu pristojnosti. Ako su zaposlenici pristojnosti već prešli, bolje je da šef ode - i krene u akciju nakon činjenice. U odnosu na šefa, podređeni na novogodišnjim praznicima je u povoljnijem položaju: barem ne mora plesati s voditeljem proizvodnje. Naravno, možete se sagnuti i, kao u Schwarzovoj bajci, hvaliti gazdu: kažu, iskreno, vi ste genije, vaše veličanstvo! Ili iskoristite priliku i porazgovarajte sa šefom od srca – srećom, takva se prilika pružila. Ali tko zna, možda ćete u razgovoru od srca do srca ispričati o sebi nešto što šef uopće ne bi trebao znati. Mnogo je mudrije pokazati svoju poduzetnost i inicijativu.

Sjetite se svega što ste učili u pionirskom kampu:čitati poeziju, skladati šarade, plesati, glumiti improviziranu predstavu. Budite sigurni: vaš će šef nesvjesno primijetiti vaš uspjeh u amaterskim nastupima.

U jednoj firmi, nemaran zaposlenik, stalno na rubu otkaza, spasio se tako što je bio izvrstan pjevač s gitarom. Čim su to krenuli izračunati, dogodio se nečiji rođendan, a gitarist je ostao na istom mjestu za iskrene pjesme. Otpušten je tek kad je izgubio račune.

Sve ide po planu

Glavna stvar je ispravno planirati odmor. U tvrtki u kojoj radim još u prosincu smo održali posebnu edukaciju na koju su iz svakog odjela izašla po dvije-tri osobe. U nešto više od sat vremena uspjeli smo saznati što očekujemo od Nove godine, što svatko od nas može učiniti i tko će za što odgovarati. Sada će svaki odjel pridonijeti pripremi, a to je ono što se zove korporativna kultura. Danas smo se vatreno bacili na organizaciju praznika, a sutra ćemo se isto tako prijateljski "upregnuti" za novi komercijalni projekt. To znači da se takvim „sporednim i fakultativnim“ poslom pripremamo za ozbiljan posao.

U drugoj progresivnoj tvrtki zaposlenici su organizirali novogodišnji nastup. Sa skromnim snagama izigrali su Rusa narodna priča o repi. Prvo se pojavio direktor - djed. Zasadio je repu – firmu. Odrasla je velika – jako velika. Djed vuče - vuče, ne može vući. Nazvao je svoju baku – računovotkinju. Zatim - Zhuchku, odjel prodaje. Zatim Murka "u kožnoj jakni" - zaštitarska služba. Zatim miš - odjel za oglašavanje. I, kao što znate, zajedničkim snagama izvukli su korijenski usjev.

Ekipa je bila oduševljena. Ništa ne grije dušu kao razmišljanje o vlastitoj osobi- bilo na pozornici u izvedbi nekog od kolega, bilo u svečanim zidnim novinama. Uostalom, sve su to znakovi pažnje i priznanja vašeg doprinosa zajedničkoj stvari. Poklonite ovu radost sebi i svojim kolegama!

Za proslavu Nove godine morate se mudro obući, uostalom, na radnom mjestu morat ćete provesti dobru polovicu dana. Poslovno odijelo može se pretvoriti u svečano uz pomoć malih detalja - svijetle kravate ili laganog šala. Ali ni najelegantnija haljina ne bi trebala biti provokativna. Ne biste se trebali koncentrirati na sebe sa suknjom na znakove spola ili dubokim dekolteom.

Ponekad se organizatori pobrinu za novogodišnje kostime. Na primjer, staviti blagdanski stolovi nepretenciozne maske, kape, nosovi, uši i drugi atributi karnevalski kostim... I ove male stvari bit će dovoljne da se ljudi od srca zabave, nakratko odvratili od svakodnevnih briga.

Novogodišnja iznenađenja

Od djetinjstva smo navikli primati darove od Djeda Mraza sa Snjeguljicom. S godinama se malo toga promijenilo: svatko od nas ima dijete koje s nadom i uzbuđenjem čeka iznenađenja i neobične čestitke.

Čestitke poslovni partneri i veliki klijenti - neophodan element poslovnog bontona. Ovdje je teško pretjerati. Ne možete se ograničiti na generalnog dužnosnika: "Sretna Nova godina!", Ali odvojeno čestitajte menadžerima i tajnicima s kojima morate raditi. Suvenire s logotipom tvrtke možete poslati poštom, ali ih je bolje predstaviti osobno. Lijep dar bit će poruka o božićnim popustima za kupce.

Nedvojbeno će nagrade za kraj godine poslužiti kao poticaj za rad. Dobivši takvu nagradu, zaposlenici tvrtke transformiraju se pred našim očima, figurativno govoreći, u njima rastu krila.

Ne zaboravite čestitati djeci svojih podređenih. Kupnja ulaznica za novogodišnju predstavu i slatke poklone nije previše mučna i skupa, ali će svaka majka biti dirnuta do srži. Činilo bi se kakva sitnica, samo dodajte 20 dolara na svačiju plaću za darove djeci. A ljudima je, pokazalo se, samo potrebna pažnja. I nikakve dodatne uplate sredinom godine neće nadoknaditi njegov izostanak.

Poštedite novac, gospodo, menadžeri, pošaljite inicijativnog djelatnika u Detsky Mir - neka kupi darove za djecu, a i za odrasle.

Možda će to biti jeftin stolni sat, šalice, majice s reklamama ili mapa za papire. Sve ove sitnice pomoći će zaposlenicima da se osjećaju kao dio tima u kojem se njihove sposobnosti i talenti jako cijene.

Neka podređeni to najbolje shvate novogodišnji dar- mogućnost rada u vašoj izvrsnoj tvrtki. I čim im ova jednostavna misao dođe na pamet uz pomoć komplimenata, darova, nagrada i drugih ljudskih simbola, vaša tvrtka to doista i učini. duge godine postat će prosperitetna.

Kao planer događanja znam koliko je važno stvoriti predblagdansku atmosferu u uredu kako bi se ljudi koji ovdje dolaze svaki dan, najčešće u isto vrijeme, osjećali kao kod kuće, t.j. mogli se opustiti i napuniti energijom prije Nove godine.

Iz vlastitog iskustva mogu s pouzdanjem reći da u svakom uredu postoje ljudi koji nisu ravnodušni, koji čine organizacijsku okosnicu. Uvijek se brinu da se svi oko sebe osjećaju dobro, preuzimaju inicijativu kupujući darove drugima na nezaboravne datume, jednom riječju, posvećuju se društvenom radu. Ponekad svojim organizacijskim djelovanjem ne dopadaju obični zaposlenici, ali samo pomislite: tko će, ako ne oni, nositi sva ova kolica?

Upravo ti ljudi već krajem studenog prvi reagiraju na približavanje blagdana i podsjećaju kolege da će uskoro biti Nova godina. Oni prvi ulaze u ormar kako bi provjerili kako je tamo prošlogodišnje drvce.

Obuci stablo
Da budem iskren, ne vole svi ukrašavati božićno drvce na radnom mjestu. Iako mu se većina ljudi još uvijek voli diviti uoči blagdana, pa priprema za uredsku Novu godinu obično počinje od trenutka kada drvce, unatoč svemu, izađe iz ormara, a brižni zaposlenici ga počnu ukrašavati. Božićno drvce u uredu može biti upadljivo drugačije od onog koje svatko od nas ima kod kuće, te po veličini i izboru igračaka. Nije potrebno, naravno, ukrasiti ga. svjetleći vijenci... Međutim, tradicija se mora poštovati!

U našem teškom gospodarskom i politička situacija vrijeme, mnoge tvrtke, kako bi uštedjele, odgađaju proslavu nadolazećeg praznika na radno mjesto, tako da zaposlenicima ne preostaje ništa drugo nego pripremiti se za proslavu bez odlaska od stola i računala. Neću reći da je to loše, jer ovdje sve ovisi o timu, njegovoj tradiciji i odnosima među zaposlenicima. U uredu se može dogovoriti pravi odmor - ako postoji želja.

Razmislite o zabavi kao i o poslasticama
Osim banalne proslave u obliku položenog stola s raznim dobrotama i šampanjcem u čašama, novogodišnji događaj može se upotpuniti raznim natjecanjima i igrama. Ako je firma velika, dobra ideja- uredite za svaki odjel vlastiti broj prezentacije: možete, na primjer, napraviti glazbeni rez od smiješnih fotografija, pripremiti pjesme ili plesne brojeve, pokazati smiješne skečeve.

Ako je ekipa mala, pokušajte malo igrati zabavne igre: za te svrhe izvrsna je igra koju ponekad nazivaju i "Umjetnik", kada se uzme list Whatman papira, zaposlenici se podijele u timove, od kojih jedan crta nešto na ovom listu, drugi mora pogoditi što na njemu je prikazana vrsta umjetničkog stvaralaštva.

Osim takve igre, u uredima se obično održava natjecanje "Obuci božićno drvce", kada umjesto tradicionalnog novogodišnjeg atributa nastupa netko od zaposlenika, kojeg kolege pomno ukrašavaju. Također možete organizirati natjecanje kako biste saznali tko je najprecizniji u svom timu tako što ćete baciti papir ili druge male predmete u spremnik posebno određen za te svrhe.

Priredite stiliziranu zabavu
Jedna od najzanimljivijih ideja za novogodišnju korporativnu zabavu u uredu je stilizirana zabava. Zamislite samo da svi članovi vašeg radni kolektiv dođite na radno mjesto ne u odijelima s kravatama i dosadnim običnim haljinama, već u kaubojskim šeširima, s pištoljima, prslucima i zapanjujućim odjevnim kombinacijama pravih Indijanaca. Siguran sam da oduševljenju kolega neće biti granica, a da ne govorimo o činjenici da ćete cijelu sljedeću radnu godinu biti nabijeni pozitivom.

Naravno, priprema novogodišnjeg uredskog događaja je problematičan posao i jedna osoba to ne može učiniti, ovdje morate biti jedinstveni i djelovati zajedno. Međutim, ako smislite nešto stvarno neobično, zanimljivo, u čemu mogu sudjelovati svi bez iznimke, dobivate stvarno dobru i nezaboravnu zabavu koju morate unaprijed isplanirati, rasporediti sve akcije i podijeliti tko će i što učiniti za to. U principu, čak ni sada, ništa nije nemoguće za one koji su odlučili dočekati Novu godinu na poslu - još uvijek ima dovoljno vremena, pokažite kreativnost cijelog tima i nastavite!