ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้างเท่าไหร่ ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กรณีที่ต้องชดใช้ค่าเสียหาย ระยะเวลาของการชำระเงิน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น

อนุญาตให้ลางานเต็มจำนวนแก่พนักงานเป็นเวลา 11 เดือนทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

สำคัญ: ปีที่ทำงานไม่นับตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน แต่นับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มทำงาน

ระยะเวลาที่มีสิทธิ์ไม่รวมวันต่อไปนี้:

• เมื่อลูกจ้างไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผล
• ตลอดพระราชกฤษฎีกา
• เกินช่วงเวลาสองสัปดาห์เมื่อคนงานเอา

การคำนวณการชำระเงินถูกควบคุมโดย Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าชดเชยเต็มจำนวนจะครบกำหนดหลังจาก 11 เดือนแรงงาน หากอายุงานน้อยกว่า ให้คำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงานในบริษัท

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนแต่ไม่ได้ผลตามวันครบกำหนดเงินจะไม่จ่าย คำนวณจำนวนเงินที่ตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงานแล้วลบออก

คุณควรชอบการจ่ายเงินสดเพื่อพักผ่อนหรือไม่?

เมื่อคำนวณพนักงานจะได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดและ สมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง (คุณทำได้)

ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย ต้องใช้สองค่า:

1. จำนวนวันที่ยังไม่เกิดขึ้น
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำคัญ: ค่าลาพักร้อนคำนวณโดยใช้อัลกอริธึมเดียวกับการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

วิธีคิดเงินคงค้างสำหรับการลายาว

พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลา 28 วัน มีวันหยุดยาวให้ด้วย

อัลกอริทึมการคำนวณมีลักษณะอย่างไร

ตัวอย่างเช่น - พนักงานที่เข้ารับตำแหน่งในบริษัทเมื่อวันที่ 03/18/2012 วันสิ้นสุดสัญญาคือ 08/23/2014 พนักงานใช้วันหยุดสองวันเป็นเวลาสี่สัปดาห์อย่างเต็มที่และลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 20 วันเป็นเวลาหนึ่งปี

• ประสบการณ์การทำงานเต็มรูปแบบ คำนวณระยะเวลาการชำระบัญชี - 29 เดือน 5 วัน เนื่องจากวันที่คุณสามารถออกค่าใช้จ่ายเองได้จำกัดไว้ที่ 14 วัน ช่วงเวลานี้จะไม่รวม 6 (20-14) วัน รวมประสบการณ์ 28 เดือน 30 วัน จำนวน 30 มากกว่า 15 ปัดขึ้นเป็นจำนวนเต็ม เราได้รับประสบการณ์ 29.
• จำนวนวันหยุดพักร้อน = 28/12 * 29 = 67.67 ปัดเศษขึ้น เราได้ 68
• จำนวนที่รับรู้ = 28 * 2 = 56
• จำนวนที่ยังไม่รับรู้ = 68-56 = 12
• ตอนนี้ยังคงเป็น 12 เท่าของรายได้รายวัน

วิธีการกำหนดรายรับรายวัน

จำเป็นต้องใช้ปริมาณอีก 1 รายการเพื่อดำเนินการคำนวณต่อ ในการคำนวณจำนวนรายได้รายวัน คุณจะต้อง:

1. เงินเดือนรวมสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน
2. จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด (ตั้งแต่ปี 2014 อัตราส่วนนี้ถือเป็น 29.3)
3. เงินเดือนสำหรับระยะเวลาทำงานจริงหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและจำนวนวันเฉลี่ยต่อปี - 29.3

เมื่อทราบค่าทั้งหมดข้างต้นแล้ว การคำนวณค่าจ้างรายวันก็ไม่ใช่เรื่องยาก จำนวนเงินที่ชำระตลอดระยะเวลาการทำงานหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อคุณทราบจำนวนรายได้รายวันและจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดเมื่อเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องยาก คุณต้องคูณสองค่านี้

เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 11 เดือน เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดเต็มจำนวน 28 วัน หากประสบการณ์ของเขาน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด การชำระเงินจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเฉพาะ

สำคัญ:วี กรณีเลิกจ้างกลางเดือน มี 2 ทางเลือก เมื่อพนักงานทำงาน 15 วันขึ้นไป ระบบจะนับเดือนปัจจุบัน มิฉะนั้นจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณและการคืนเงินจะไม่เกิดขึ้น

พิจารณากรณีของพนักงานที่ทำงานในบริษัทตั้งแต่ 07/01/2014 ถึง 04/08/2015 เขาไม่ได้ลาป่วยหรือลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด รายได้รวมของเขาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 240,000 รูเบิล คุณต้องคำนวณ:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวัน
2. ค่าจ้างวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้รวมของพนักงานจะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน ถึงวันที่ 31.03.2015 มี 9 เดือนทำงานเต็ม เนื่องจากก่อน 8.04 จำนวนวันทำการน้อยกว่า 15 (เท่ากับ 8) เดือนเมษายนจะไม่ถูกนับ ขั้นแรกเราจะหาค่าที่สอง

• วันตามปฏิทิน = สัมประสิทธิ์ * จำนวนเดือน = 29.3 * 9 = 263.7

23.08.2019

รวดเร็วและฟรี!

ระยะเวลาพักผ่อน

นอกเหนือจากการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหลักแล้ว ยังมีการลาเพิ่มเติมอีกซึ่งครบกำหนด:

ระยะเวลาที่เหลือถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายที่บังคับใช้ในระดับรัฐบาลกลาง รวมถึงการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่ผู้ลาออกทำงาน

สามารถรับค่าตอบแทนได้สองกรณี:

1. เมื่อเลิกจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
2. สำหรับระยะเวลาที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำข้อยกเว้นคือวันหยุดเพิ่มอีก 7 วันสำหรับอันตรายซึ่งไม่สามารถแทนที่ด้วยเงินได้ ในกรณีนี้จำเป็นจากลูกจ้างแต่จากนายจ้าง

วันหยุดที่จ่ายหลักนั้นเกิดจากพลเมืองหลังจาก 6 เดือนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร นี่หมายความว่าพนักงานที่เกษียณอายุซึ่งทำงานน้อยกว่าหกเดือนไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่? ไม่อย่างแน่นอน. กฎหมายปัจจุบันจำกัดการรับเงินนี้เฉพาะกับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานน้อยกว่า 2 สัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออก

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง สำหรับคนงานประเภทนี้ไม่แตกต่างจากการคำนวณสำหรับพนักงานที่ทำงานหลักในโหมดเต็มเวลา

วิธีการคำนวณจำนวนวัน?

ทราบระยะเวลาวันหยุดเนื่องจากพนักงานและของเขา ประสบการณ์วันหยุดเมื่อคำนวนค่าชดเชยแล้ว การคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ในการพักผ่อนก็ไม่ใช่เรื่องยาก

อัลกอริทึมทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เพื่อชดเชยเมื่อเลิกจ้าง:

จากมูลค่าที่ได้รับคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยได้ -

ประสบการณ์วันหยุด

ประสบการณ์วันหยุดคือช่วงเวลาทำงานในองค์กรนี้ซึ่งช่วยให้คุณพักผ่อนประจำปีได้

ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการพักผ่อนประจำปีรวมถึงระยะเวลา:

• ลาเรียน;
• วันหยุดพักผ่อนหลักและวันหยุดเพิ่มเติม
• ขาดเรียนเนื่องจากการฝึกอบรมขั้นสูง
• แค่ฉัน;
• การขาดงานจากการปฏิบัติหน้าที่ต่อรัฐหรือสังคม
• บังคับขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
• การลาพักร้อนโดยไม่มีรายได้คงเหลือไม่เกิน 2 สัปดาห์
• ความสามารถในการทำงาน (รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)

โปรดทราบว่าการลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาลาของผู้หญิง ควรเข้าใจว่าแนวคิดนี้มีระยะเวลาตั้งแต่ 140 ถึง 194 วันที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน

สำคัญ! การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีที่เริ่มหลังจากการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้

จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการลาเพื่อชดเชย:

• วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่มีรายได้ หากเกินสองสัปดาห์
• การละทิ้งหน้าที่;
• ช่วงเวลาที่พนักงานถูกพักงานโดยไม่เก็บรายได้เฉลี่ย
• ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาของการบริการทั้งเดือนนั้นหายากมาก เกือบทุกครั้งจะรวมถึงเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (การว่าจ้าง การไล่ออก)

เมื่อคำนวณค่าตอบแทน เป็นเรื่องปกติที่จะใช้กฎต่อไปนี้: หากเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีน้อยกว่า 15 วันทำงานจริง จะไม่นำมาพิจารณา มากกว่า 15 ถือว่าสมบูรณ์

พนักงานทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 6 เดือน 11 วัน เมื่อคำนวณค่าตอบแทนจะพิจารณาประสบการณ์หกเดือน 11 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

พนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 2 เดือน 21 วัน ในกรณีนี้ผู้อาวุโสจะปัดขึ้นเป็น 3 เดือน

วิดีโอที่มีประโยชน์

สำหรับขั้นตอนและกฎในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนรายปีดูวิดีโอ:

เป็นเวลา 1 เดือน

ขั้นตอนที่สองสำหรับการคำนวณคือการคำนวณจำนวนวันต่อประสบการณ์ 1 เดือน:

จำนวนวันใน 1 เดือน = ระยะเวลารวม / 12 เดือน

ดังนั้นด้วยวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน 2.33 จะตกในหนึ่งเดือน

อ่านเกี่ยวกับการคำนวณเวลาพักร้อนเป็นเวลา 1 เดือนด้วย

ตลอดระยะเวลาการทำงาน

ขั้นตอนที่สามคือระยะเวลารวมของวันหยุดเนื่องจากพนักงานตลอดเวลาที่ทำงานในองค์กรในวันที่ถูกเลิกจ้าง:

ลาพักร้อนตลอดระยะเวลาทำงานในองค์กร = วัน 1 แคล เดือน * ประสบการณ์ทั้งหมดในเดือน

ระยะเวลาค้างชำระสำหรับการชำระเงิน

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง วันลาที่ไม่ได้ใช้เพื่อชดเชยจะถูกคำนวณดังนี้:

วันที่ไม่ได้ใช้ = ระยะเวลาตลอดระยะเวลาการทำงาน - จำนวนวันที่ใช้จริง

คุณต้องการปัดเศษหรือไม่?

บ่อยครั้งที่ตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้ไม่ใช่จำนวนเต็ม กฎหมายไม่ได้ระบุว่าจำเป็นต้องปัดเศษจำนวนวันเป็นจำนวนเต็มหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่จำเป็น

นายจ้างมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจในการปัดเศษตัวเลขรายวัน แต่เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างเท่านั้น ตัวอย่างเช่น 9.32 สามารถปัดเศษขึ้นได้ถึง 10 แต่ไม่เกิน 9 ไม่ควรละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน

หากต้องการใช้การปัดเศษในการคำนวณ คุณต้องลงทะเบียนช่วงเวลานี้ในการดำเนินการในพื้นที่

ตัวอย่างของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1 วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยมีระยะเวลา 28 cd

เงื่อนไข:

Ivanov K.S. ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขาใน LLC "Techinvest" ตั้งแต่ 07.08.2013

วันที่เลิกจ้าง 02/11/2019. ไม่มีช่วงเวลาที่ถูกแยกออกจากรุ่นพี่

ตลอดเวลานี้พนักงานได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 133 วัน ระยะเวลาของการพักผ่อนหลักประจำปีของ Ivanov คือ 4 สัปดาห์

การคำนวณวันชดเชยสำหรับพนักงานที่กำหนด:

ประสบการณ์พักร้อน ตั้งแต่วันที่ 08/07/2556 ถึง 02/11/2562 = 5 ปี 6 เดือน 5 วัน = 5 * 12 + 6 = 66 เดือน (ไม่นับ 5 วัน)

วันหยุด = 66 * 2.33 = 153.78 วัน

ขั้นตอนสุดท้ายคือการคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้:

วันล้มเหลวในการชดเชยการเลิกจ้าง = 153.78 - 133 = 20.78 ง.

ตัวอย่างที่ 2 วันหยุดประจำปีประกอบด้วยขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม

เงื่อนไข:

Petrova A.S. ทำงานที่ สจล. เป็นเวลา 2 ปี 7 ม. และ 18 วัน

ในฐานะผู้พิการกลุ่มที่ 2 เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีหลักเป็นเวลา 30 วัน นอกจากนี้ Petrova มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มอีก 3 วันโดยพิจารณาจากการกระทำในท้องถิ่นของ CJSC

ตลอดระยะเวลาการทำงาน ผู้ลาออกได้พัก 56 วัน

วันลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกคำนวณอย่างไรสำหรับพนักงานคนนี้?

การชำระเงิน:

ประสบการณ์วันหยุด = 2 * 12 + 7 + 1 = 32 ม. (18 วันก็ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็มเช่นกัน)

เป็นเวลาหนึ่งปี Petrova มีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลา 33 วันและ 2.75 (33/12) ตรงกับหนึ่งเดือนตามปฏิทิน

ตลอดระยะเวลาการทำงาน Petrova มีสิทธิ 88 วัน (2.75 * 32 เดือนทำงาน)

การชดเชยการเลิกจ้างสำหรับ A.S. จะคำนวณตามวันที่ไม่ได้ใช้ 32 วัน (88 - 56)

ข้อสรุป

ในการคำนวณจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าชดเชย คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรและกำหนดระยะเวลาของวันหยุดพักร้อน ตามตัวบ่งชี้นี้ เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ใช้ไปแล้ว คุณสามารถตั้งค่าที่ต้องการได้

นายจ้างไม่จำเป็นต้องปัดเศษตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้ขึ้นหรือลง คุณสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ไม่ใช่จำนวนวันที่ปรากฎในการคำนวณ

บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกไล่ออก สามารถเปลี่ยนวันชดเชยทางการเงินได้เมื่อเลิกจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความเพิ่มเติมใด ๆ นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณค่าชดเชยตามค่าเริ่มต้นตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการจ่ายค่าชดเชยในกระบวนการทำงานเป็นเวลานานกว่า 28 วันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องมีคำชี้แจงจากพนักงาน

การคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายและชำระเงินที่คำนวณได้ในวันเดียวกัน การคำนวณดำเนินการโดยนักบัญชีที่กรอกข้อมูลพร้อมกัน

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้าง?

กระบวนการคำนวณสามารถแบ่งออกเป็น 3 ขั้นตอน:

1. การคำนวณจำนวนวันหยุดหลักที่ไม่ได้ใช้
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
3. การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

1. วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องปฏิบัติตามสามขั้นตอน:

1. กำหนดระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการพักงานที่ได้รับค่าจ้าง
2. คำนวณจำนวนวันทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงาน
3. คำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง -

ประสบการณ์วันหยุด

มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาที่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดและช่วงเวลาใดที่ไม่ใช่ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณประสบการณ์วันหยุดและตัวอย่างการคำนวณนี้ได้ในบทความ -

ความอาวุโสจะแสดงเต็มเดือน

จำนวนวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน

ถัดไป คุณต้องกำหนดว่าพนักงานมีวันหยุดกี่วันในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มที่ สำหรับสิ่งนี้ ระยะเวลารวมของช่วงพักร้อนประจำปีสำหรับปีนั้นหารด้วย 12 เดือน หากวันหยุดมีระยะเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 28 วันตามปฏิทิน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 28/12 = 2.33 วันในแต่ละเดือน

หากคุณรู้ว่าประสบการณ์วันหยุดในเดือนนั้นคืออะไร และต้องพักร้อนกี่วันในแต่ละเดือน คุณสามารถคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินที่ค้างชำระให้กับพนักงานได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน คูณระยะเวลาทำงานด้วย 2.33.

ตัวอย่าง:

หากประสบการณ์คือ 18 เดือน พนักงานมีสิทธิได้รับ 18 * 2.33 = 41.94 วัน

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีความจำเป็นต้องกำหนดตามเอกสารว่าพนักงานสามารถเดินได้กี่วันและลบวันเหล่านี้ออกจากระยะเวลารวมของวันหยุดที่ได้รับในวรรค 2

ตัวอย่าง:

หากประสบการณ์คือ 18 เดือน พนักงานลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ = 18 * 2.33 - 14 = 27.94

2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้รวมสำหรับ 12 เดือนนี้นำมาหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง นี่จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน สามารถดูรายละเอียดและความแตกต่างของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดได้

ตัวอย่าง:

ถ้าทุกเดือน ปีที่แล้วพนักงานได้รับเงินเดือน 40,000 ต่อเดือน และทุกเดือนของปีนี้เขาทำงานเต็มจำนวน จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา = 40,000 * 12 เดือน / 12เดือน. * 29.3 = 1365.19.

3. การคำนวณเงินชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง

เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดกี่วัน เป็นที่รู้จักสำหรับเขา รายได้เฉลี่ยต่อวัน. ยังคงเป็นเพียงการคูณสองค่านี้และรับค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง:

Sokolov ทำงานตั้งแต่ 13.04.2013 เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล ระหว่างที่เขาทำงาน โซโคลอฟได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทิน 16 พฤศจิกายนเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเท่าไรสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้
1. การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

ประสบการณ์วันหยุด:

ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2556 ถึง 12 เมษายน 2557 มีการทำงานครบ 12 เดือนเต็ม

ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2014 ถึง 12 เมษายน 2015 มีการทำงานครบ 12 เดือนเต็ม

ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 มีการทำงานครบ 7 เดือนเต็ม และ 3 วัน (ไม่รวม 3 วัน)

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลางานคือ 33 เดือน

สำหรับปีนั้น Sokolov มีสิทธิได้รับวันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = 28 วัน / 12 เดือน * 33 เดือน - 56 วัน = 21 วัน

2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

ค่าบริการวันพุธ = 30,000 * 12 เดือน / 12 เดือน * 29.3 = 1023.89 รูเบิล

เมื่อลงทะเบียนสัญญาการจ้างงานเพื่อการจ้างงาน ประชาชนจะได้รับการค้ำประกันการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษต่างๆ และเมื่อลงทะเบียนเวลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

ถ้าในเวลาเลิกจ้างในสถานประกอบการ ลูกจ้างไม่อยู่ใน เต็มได้ใช้วันหยุดรับประกันเขาอาจจะได้รับการชดเชย ในเอกสารที่นำเสนอ คุณสามารถค้นหาวิธีคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และจะต้องชำระในกรอบเวลาใด

ข้อบังคับทางกฎหมาย

กฎหมายแรงงานรับประกันพลเมืองทุกคนเมื่อเลิกจ้างการจ่ายเงินของจำนวนเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานจริง หากในวันสุดท้ายของการทำงานที่ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างน้อยหนึ่งวัน เขา / เธอจะได้รับสิทธิ์:

• ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในบางกรณี ข้อบังคับของแผนกอาจกำหนดให้มีการเลิกจ้างโดยกำหนดวันเวลาที่เหลือตามจริงเท่านั้น นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของการวางแผนงบประมาณและการจัดหาเงินทุน

การจ่ายวันหยุดเมื่อเลิกจ้างเช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ จะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กร วันที่ที่ระบุจะถูกระบุในคำสั่งของผู้บริหารในการเลิกจ้างพนักงาน เอกสารนี้เป็นเอกสารที่ฝ่ายบัญชีจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงิน

ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายวันหยุดจะดำเนินการในกรณีใด ๆ ของการเลิกจ้าง: เมื่อเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเองเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ฯลฯ

มาพิจารณากันว่าจะจ่ายเงินชดเชยการลางานเมื่อเลิกจ้างอย่างไร และข้อมูลใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการคำนวณที่ถูกต้อง

การคำนวณและการจ่ายเงินชดเชย

เนื่องจากต้องจ่ายค่าวันหยุดไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการจ้างงานในบริษัท ฝ่ายบัญชีจึงต้องคำนวณล่วงหน้า การเลิกจ้างคำนวณจากข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เลิกจ้างซึ่งบันทึกไว้ในคำสั่ง;
• ระยะเวลาของการลางานประจำปีสำหรับพนักงานคนนี้ - จำนวนมาตรฐานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วัน แต่สำหรับพลเมืองบางประเภทตัวบ่งชี้นี้จะสูงกว่าอย่างมีนัยสำคัญ (ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ Far ภาคเหนือต้องลาพักร้อนประจำปี 14 วันเพิ่มเติม);
• ขนาดของเงินเดือนพนักงานในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการจ้างงานในองค์กร

เมื่อออกคำสั่งเลิกจ้าง พนักงานบริการบุคคลต้องระบุจำนวนวันหยุดที่เหลืออยู่กับพนักงาน การคำนวณจำนวนวันที่เหลือดำเนินการตามจำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม ปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม (เช่น หากวันหยุดไม่ได้ใช้เป็นเวลา 5 เดือน 27 วัน ตัวบ่งชี้ 6 เดือนจะใช้สำหรับ การคำนวณ.)

ด้วยเวลาพักมาตรฐาน 28 วัน การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เหลือจะเป็น: 28: 12 x 6 = 14 วันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เป็นตัวเลขที่จะระบุเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานและฝ่ายบัญชีใช้ในการคำนวณค่าตอบแทน

เงินคงค้างจ่ายเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการตามค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานที่ถูกไล่ออก สำหรับสิ่งนี้แผนกบัญชีใช้สูตรต่อไปนี้:

• เงินเดือนพนักงานรายวันเฉลี่ย = OT: 12: 29.3 โดยที่:
• OT คือจำนวนเงินรวมของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่สะสมให้กับพนักงานในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการจ้างงาน
• 12 - จำนวนเดือนปฏิทินในหนึ่งปี
• 29.3 คือค่าที่คำนวณได้โดยเฉลี่ยของจำนวนวันในหนึ่งเดือน

ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานถ้าเขาได้รับ 520,000 รูเบิลในหนึ่งปี:

• เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = 520,000: 12: 29.3 = 1478.95 รูเบิลต่อวัน

ออกจากการชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะเป็น:

• วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 14 วัน x 1,478.95 rubles = 20,705.30 rubles

เครื่องคิดเลขจ่ายวันหยุด

เมื่อคำนวณ จำเป็นต้องคำนึงว่าองค์ประกอบของค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนไม่รวมถึงเงินที่พนักงานได้รับทั้งหมดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน ค่าเดินทาง และการชำระเงินอื่นๆ จะไม่นำมาพิจารณา

ค่าตอบแทนคำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด:

• ทำงานได้นานถึงหนึ่งเดือน - ชำระเงินหากทำงานอย่างน้อยครึ่งเดือน
• จากหนึ่งถึงสิบเอ็ดเดือน - ใช้การคำนวณตามสัดส่วนของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
• มากกว่าสิบเอ็ดเดือน - การคำนวณและการชำระเงินจะดำเนินการโดยทั่วไป

พนักงานจะได้รับจำนวนเงินชดเชยไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของการทำงานพร้อมกับการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานทำให้ข้อผูกพันของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายในการออกเงินทั้งหมดอันเนื่องมาจากพนักงานที่ลาออก แม้ว่าเขาจะลาออกเพราะละเมิดวินัยแรงงานก็ตาม การจ่ายเงินดังกล่าวรวมถึงเงินเดือนที่ครบกำหนด ผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จัดให้ (ในกรณีต่างๆ) ลองคิดดูว่าการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างนั้นดำเนินการอย่างไรและอิงตามตัวบ่งชี้อะไร

เมื่อไม่มีการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ศิลปะ. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่เหลือให้กับพนักงานที่เกษียณอายุของ บริษัท ใด ๆ มันไม่ได้จ่ายให้กับบุคคลที่ให้ความร่วมมือบนพื้นฐานของข้อตกลง GPC เนื่องจากพวกเขาไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีที่ในวันที่เลิกจ้างวันหยุดครั้งต่อไปคือ ใช้แล้วหรือพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 15 วัน

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในปี 2561

สำหรับการคำนวณ คุณต้องกำหนด:

• จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ต้องชำระ
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานต่อปีตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 28 วันเช่น มีวันหยุด 2.33 วันต่อเดือน (28/12) ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปีที่ทำงาน (ไม่ใช่ปฏิทิน) นั่นคือ 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง

หากในเวลาเลิกจ้างลูกจ้างทำงานเกิน 11 เดือน ให้ได้รับค่าตอบแทน 28 วัน ทั้งปี(จดหมายรอสตรูดหมายเลข 1519-6-1 ลงวันที่ 18.12.2012) หากระยะเวลาทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จำนวนวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

เมื่อคำนวณจะใช้กฎการปัดเศษโดยคำนึงถึงเดือนเต็มเท่านั้นนั่นคือเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์จะถือว่าเต็มหากการจ้างงานในนั้นมากกว่า 15 วันทำการและจะไม่นำมาพิจารณาหากน้อยกว่า