วิธีพิมพ์คำสั่งซื้อตามเวลาทำการขององค์กรอย่างถูกต้อง การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สั่งงานล่วงเวลาตัวอย่าง

งานแต่ละชิ้นจะต้องมีกรอบเวลาที่แน่นอน เพื่อจุดประสงค์นี้ ก่อนอื่นองค์กรจะต้องนำกฎระเบียบมาใช้กับตารางการทำงานและการพักผ่อนที่อธิบายไว้ (รวมถึงคะแนนที่มีสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับหญิงตั้งครรภ์) เมื่อจ้างงาน พนักงานต้องเข้าใจว่าตารางงานรออะไรอยู่ บ่อยครั้งที่ตารางงานและการพักผ่อนเป็นช่วงเวลาชี้ขาดในการตัดสินใจเชิงบวกเมื่อจ้างงาน

หากนายจ้างตัดสินใจเผยแพร่

เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตารางการทำงานและการพักผ่อนเป็นแนวคิดสำคัญที่รากฐานได้รับการประดิษฐานตามกฎหมายในข้อบังคับหลายประการของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะของการลดวันทำงานในกรณีที่มีความร้อน มาตรฐานแรงงานได้รับการควบคุมผ่านมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน บทที่ 16 ในโค้ดนี้เน้นย้ำถึงข้อเท็จจริงของการจัดเวลาทำงานที่ถูกต้อง ความแตกต่างที่เล็กที่สุดอธิบายไว้ในบทความหกบทความในส่วนนี้ มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยชั่วโมงทำงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการสร้างตารางการทำงานตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ตารางการทำงานสามารถกำหนดได้ดังนี้:

• ทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วัน + พัก 2 วัน
• ทำงาน 7 ชั่วโมง 6 วัน + พัก 1 วัน
• การทำงานเป็นกะ.
• ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารแก่ลูกจ้าง (คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและกำหนดเวลาพักระหว่างเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานมีการเปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติม) คนงานต้องพักผ่อนระหว่างกะและมีวันหยุดตามกฎหมายในระหว่างสัปดาห์

นอกจากนี้อาจมีบางครั้งที่ชั่วโมงการทำงานจะลดลง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นถูกกำหนดตามลักษณะของกระบวนการแรงงานและสถานะสุขภาพของคนงาน รายละเอียด - .

ขั้นตอนการกำหนดชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานและขั้นตอนการจัดตั้งตกเป็นภาระของนายจ้างโดยสิ้นเชิง ตามกฎระเบียบของรัฐที่มีอยู่เขาจำเป็นต้องรวมความแตกต่างทั้งหมดของการก่อตัวของระบอบเวลาทำงานไว้ในกฎระเบียบสำหรับองค์กร เมื่อจัดทำข้อบังคับจำเป็นต้องจดจำประเด็นสำคัญต่างๆ

พนักงานจ้างบางคนไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้:

• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถทำงานได้ระหว่าง 5 ถึง 7 ชั่วโมง
• คนพิการ โดยไม่คำนึงถึงระดับความพิการของพวกเขา ตารางเวลาของพวกเขาจะพิจารณาเป็นรายบุคคลขึ้นอยู่กับใบสั่งยาของแพทย์
• การผลิตในกลุ่มอันตรายไม่สามารถมีกะทำงานนานกว่า 8 ชั่วโมงได้

สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตารางเวลาของเขาจะต้องอธิบายไว้ในสัญญาการจ้างงาน ประเด็นทั่วไปของระบอบการปกครองประดิษฐานอยู่ในเอกสารภายในขององค์กร

คุณสามารถดูวิธีคำนวณการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงานในปี 2561 พร้อมกำหนดกะได้ในบทความที่ลิงค์

คำสั่งกำหนดเวลาทำการ – ตัวอย่าง

บทนำ กฎระเบียบในการกำหนดตารางการทำงานสำหรับองค์กรนั้นมาพร้อมกับการประกาศคำสั่งบังคับ ในระหว่างการทำงานขององค์กรอาจมีการเปลี่ยนแปลงต่างๆในมาตรฐานการบัญชีแรงงานที่กำหนดไว้ซึ่งต้องได้รับอนุมัติด้วย และลูกจ้างบางคนถึงกับต้องมีการจัดระเบียบการทำงานและการพักผ่อนเป็นพิเศษ ในกรณีใดกรณีหนึ่ง จะมีการออกคำสั่ง คำสั่งดังกล่าวกำหนดเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับแต่ละทีมหรือพนักงานเฉพาะราย

คำสั่งควรระบุงานต่อไปนี้:

• วันเริ่มการบัญชีใหม่
• พื้นที่หรือบุคคลเฉพาะที่ใช้คำสั่ง
• เขียนจุดเริ่มต้นของวันและจุดสิ้นสุดแยกกันทีละจุด
• บ่งบอกถึงการหยุดพักด้านอาหารและเทคโนโลยี
• ระบุจำนวนวันหยุดและวันในสัปดาห์ที่พวกเขาตก

การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นได้รับมอบหมายให้ผู้รับผิดชอบ

กฎระเบียบเกี่ยวกับเวลาทำงานเฉพาะและการพักผ่อนของพนักงาน

กฎระเบียบควรครอบคลุมทุกด้านขององค์กรหนึ่งๆ และอธิบายระบบบัญชีแรงงานที่แตกต่างกัน

กฎระเบียบระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ประเด็นพื้นฐานของการจ้างงานและการเลิกจ้าง
• สิทธิของคู่สัญญาและภาระผูกพันของพวกเขา
• มีการระบุตัวเลขเฉพาะสำหรับการทำงานและการพักผ่อน
• ครอบคลุมถึงความรับผิดชอบของผู้ว่าจ้างในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้
• หากจำเป็น จะมีการอธิบายตารางกะที่กำหนดไว้แยกกัน

องค์กรขนาดใหญ่มีเวลาทำงานหลากหลายประเภท ความแตกต่างทั้งหมดนี้จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับ

ประเภทของชั่วโมงการทำงาน

ตารางการทำงานถูกกำหนดโดยองค์กรต่างๆ ตามมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับ

ดังนั้นการบัญชีการทำงานและการพักผ่อนสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ได้ดังต่อไปนี้:

• ปกติคือสัปดาห์ทำงานห้าวันและพักสองวัน
• ชั่วโมงที่ผิดปกติคือเวลาที่พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่ได้วางแผนไว้
• มีความยืดหยุ่น - พนักงานเป็นผู้กำหนดวิธีกระจายชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• การทำงานเป็นกะ ซึ่งเวลาทำงานและการพักผ่อนสลับกันและอาจเกิดขึ้นได้ทั้งกลางวันและกลางคืน วันธรรมดา หรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• คนทำงานเป็นกะ – พนักงานทำงานหลายกะติดต่อกันโดยมีเวลาพักสั้นๆ เพื่อการนอนหลับและพักผ่อน
• Fragmented - ซึ่งการเปลี่ยนแปลงแบ่งออกเป็นส่วน ๆ
• บางส่วน – สำหรับวิชาชีพพิเศษหรือพนักงาน

ระบอบการปกครองเหล่านี้มีเพียงสิ่งเดียวที่เหมือนกัน - จำนวนชั่วโมงทำงานไม่ควรเกินที่กฎหมายอนุญาต

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของ LLC มีลักษณะอย่างไร (ตัวอย่างปี 2018) ได้อธิบายไว้ในเนื้อหาต่อไปนี้

การทำงานแบบยืดหยุ่นคืออะไร?

องค์กรยุคใหม่ใช้การบัญชีที่ยืดหยุ่นสำหรับการทำงานสำหรับพนักงานมากขึ้น สิ่งนี้ใช้ได้กับอาชีพสร้างสรรค์มากกว่าซึ่งจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้เพียงพอเพื่อทำงานให้สำเร็จ การบัญชีเกิดขึ้นผ่านระบบส่งผ่านหรือโดยการลงรายการรายวันในสมุดรายวันชั่วโมงทำงาน สาระสำคัญของงานประเภทนี้คือพนักงานสามารถประสานงานวันของตนเองได้ และพิจารณาว่าจะสะดวกให้เขาทำงานเมื่อใด สิ่งสำคัญคือเขาปฏิบัติตามโควต้ารายเดือนของเขา

เวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอน

บรรทัดฐานที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการแก้ไขสำหรับประเภทต่อไปนี้:

• อาจารย์ผู้สอนที่ทำงานในสถานศึกษาหรือสถาบันการศึกษาอื่นๆ
• คนทำงานด้านสุขภาพ
• สำหรับผู้ขับรถยนต์ รถบรรทุก รถไฟ และการขนส่งประเภทอื่นๆ

ตามมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ครูจะต้องทำงานตามตารางการทำงานที่ลดลง จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องเป็น 36 ชั่วโมง ครูไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเพิ่ม แต่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดครั้งละครึ่งชั่วโมง

เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานคือเวลาทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระบอบเวลาทำงานประกอบด้วยความยาวของสัปดาห์การทำงาน การทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักในการทำงาน จำนวนกะต่อวัน ฯลฯ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะจัดทำคำสั่งซื้อเกี่ยวกับเวลาทำงานของพนักงานได้อย่างไร?

เราจัดทำคำสั่งสำหรับชั่วโมงทำงาน

โดยทั่วไปชั่วโมงทำงานในองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงกับพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคนงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุพร้อมลายเซ็นเมื่อได้รับการว่าจ้างก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ระบบเวลาทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไป ข้อมูลเกี่ยวกับระบบจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าว (ส่วนที่ 2 ของบทความ 57 ส่วนที่ 1 ของบทความ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรากฎว่าชั่วโมงการทำงานของพนักงานมักจะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างหรือสัญญาจ้างงานและไม่ใช่โดยเอกสารขององค์กรและการบริหารเช่นคำสั่ง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ในเวลาเดียวกันสามารถร่างคำสั่งดังกล่าวได้เช่นเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรเพื่อกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนสำหรับหน่วยพนักงานที่เพิ่งเปิดตัวหรือพูดเมื่อเปลี่ยนเวลาทำงานสำหรับทุกคน หรือพนักงานบางกลุ่ม

ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และในกรณีในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำหรับคำสั่งเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของลูกจ้าง เราจะจัดเตรียมตัวอย่างความสมบูรณ์ของคำสั่งไว้ในกรณีที่นายจ้างแนะนำหน่วยงานพนักงานใหม่ที่มีตารางการทำงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างส่วนที่เหลือของนายจ้างดังกล่าว

วิธีร่างคำสั่งเพื่อเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน (ตัวอย่าง) ความแตกต่างของเวลาทำงานปกติจากนอกเวลาและที่สั้นลง - มีรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

เมื่อมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน (ตัวอย่าง)

สั่งให้เปลี่ยนระบอบการปกครอง ชั่วโมงทำงาน(ตัวอย่าง) ออกโดยนายจ้างหากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานสำหรับลูกจ้างทุกคนหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจหรือเนื่องจากการประกันผลประโยชน์ของพนักงานกับผลประโยชน์ขององค์กรทำให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพในการทำงานและเพิ่มวินัย

ชั่วโมงทำงานปกติ (ต่อสัปดาห์) ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง (ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดทั้งสัปดาห์ต้องกระจายชั่วโมงทำงานเพื่อให้ระยะเวลารวมหลักไม่เกิน 40 ชั่วโมง ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือวันทำงานแปดชั่วโมงโดยกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวัน ซึ่งวันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุด

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

คำจำกัดความของชั่วโมงทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงทำงานในคำจำกัดความสั้น ๆ นี่เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่กำหนดไว้เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ทำงาน

ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานที่กำหนดจะถูกควบคุมโดยเอกสารต่างๆ:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อตกลงอื่น ๆ ที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

คำสั่งเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน (ตัวอย่าง) ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเปลี่ยนชั่วโมงทำงานเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน (ตัวอย่าง) เวลาทำงานขององค์กรได้รับการอนุมัติตามข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารพร้อมลายเซ็น ค้นหาเอกสารที่คุณต้องระบุว่าพนักงานทำงานอยู่ .

การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานที่กำหนดสามารถเริ่มต้นได้โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ด้วยตัวเลือกดังกล่าว การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องจะส่งผลต่อทั้งทีมพนักงานและพนักงานแต่ละคน หรือหน่วยโครงสร้างหรือแผนกแต่ละแผนก

ตัวอย่างการสั่งเปลี่ยนเวลาทำงาน

ตามกฎทั่วไป นายจ้างสามารถเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเองในลักษณะดังต่อไปนี้: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการดำเนินการนี้ นายจ้างต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างงานของเขา ดังนั้นหากลูกจ้างไม่ยินยอมให้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานนายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงสภาวะการทำงาน โปรดดูที่วัสดุของระบบ

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

วิธีกรอกคำสั่งตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนชั่วโมงทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างสามารถเปลี่ยนเวลาทำงานของลูกจ้างได้หากจำเป็น สภาพการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านองค์กรหรือเทคโนโลยี (ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ ควรพิจารณาว่ารายการเหตุผลที่นายจ้างมีสิทธิ์ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

รายการโดยประมาณมีอยู่ในมติที่ประชุมใหญ่ศาลฎีกาครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 นี้:

1. การแนะนำองค์กรการทำงานรูปแบบใหม่
2. ดำเนินการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงาน
3. การแนะนำเทคโนโลยีใหม่หรือการอัพเกรดอุปกรณ์ในองค์กร
4. ดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงาน
5. การพัฒนาและการนำผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เข้าสู่กระบวนการผลิต เป็นต้น

ลำดับของการแก้ไขทั้งหมดขึ้นอยู่กับการออกแบบดั้งเดิมของระบอบการปกครองปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าเอกสารทุกอย่างถูกบันทึกไว้ในเอกสารใด .

โหมดนี้สามารถแก้ไขได้:

• ใน PVTR;
• ในสัญญาจ้างงานของพนักงานทุกคน
• ในสัญญาจ้างงานบุคคล

ข้อบังคับด้านแรงงานอ้างถึงเอกสารท้องถิ่นขององค์กร การแนะนำการแก้ไขทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงานด้วย หากข้อบังคับด้านแรงงานเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม การเปลี่ยนแปลงสามารถเกิดขึ้นได้โดยคำนึงถึงขั้นตอนที่กำหนดไว้ซึ่งใช้เมื่อลงนามในข้อตกลงร่วม

โดยให้มีการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน (ตัวอย่าง) อนุมัติกฎเกณฑ์แรงงานฉบับใหม่ บุคลากรทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารพร้อมลายเซ็น ค้นหาวิธีการ และกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน และเวลาพัก การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ตารางการทำงานส่วนบุคคลของพนักงานอาจไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานจะดำเนินการโดยคำนึงถึงมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำสัญญาหลัก ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะระบุว่าเวลาทำการมีการเปลี่ยนแปลง

คำสั่งเปลี่ยนโหมดการทำงาน (ตัวอย่าง)

พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน หากระบุระบอบการปกครองในสัญญาจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน หากระบอบการปกครองใหม่ถูกปฏิเสธและไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านแรงงานพนักงานมีโอกาสที่จะลาออกภายใต้วรรคเจ็ดของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสองเดือนนับจากวันที่ส่งมอบ ประกาศ

เวลาทำงานสูงสุดที่อนุญาตต่อวันและสัปดาห์กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 91) แต่แต่ละองค์กรก็มีกำหนดการของตัวเอง มันระบุวันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อมูลบางอย่าง แล้วมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้จะช่วยให้คุณสามารถเขียนได้อย่างถูกต้อง

เกี่ยวกับตารางการทำงาน

มีตารางการทำงานหลายประเภทที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ในองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลนี้ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายยังใช้กับความยาวของสัปดาห์ด้วย คนงานสามารถทำกิจกรรมได้ 5 วัน 6 วัน หรือตามกฎอื่นๆ กฎหมายยังกำหนดให้มีวันหยุดตามกำหนดการที่เซ บางครั้งอาจกินเวลาไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์เท่านั้น

กำหนดการที่ผิดปกติจะถูกกล่าวถึงในประเภทนี้คือโหมดพิเศษของกิจกรรมเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ไม่ว่ากำหนดการหลักจะเป็นเช่นใดก็ตาม ไม่ได้ใช้ในทุกสถาบัน ศิลปะ. มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขสำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น - งานจะดำเนินการเป็นกะ วัน ระยะเวลาจะกำหนดตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตารางกะระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดนี้จำเป็นเมื่อกระบวนการผลิตไม่พอดีภายในชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถปิดเตาถลุงเหล็กหรือไม่สามารถหยุดกระบวนการผลิตได้ การบัญชีสำหรับรอบระยะเวลาการทำงานดำเนินการตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง

หากเกี่ยวข้องกับคนงานที่ทำงานอันตราย จะมีการดำเนินการบัญชีทุก 3 เดือน ในศิลปะ มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการแบ่งกะงานออกเป็นส่วนๆ แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่ทำให้เกิดการหยุดชะงักในกระบวนการผลิต กำหนดการที่เสร็จสมบูรณ์จะต้องได้รับการตกลงกับสหภาพแรงงานและแสดงไว้ในเอกสารประกอบ

ตารางกะเดียว

พลเมืองมากกว่า 60% ทำงานภายใต้ระบอบการปกครองนี้ การบัญชีสำหรับรอบระยะเวลาที่ทำงานจะดำเนินการตามวันและสัปดาห์หรือตามหลักการสรุปในช่วงเวลาที่กำหนด หากคำนึงถึงจำนวนวัน กิจกรรมทั้งหมดที่อยู่นอกเหนือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ความแตกต่างนี้ระบุไว้ในข้อ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้ระบอบการปกครองนี้ จำนวนวันทำการอาจเป็นดังนี้:

1. 5 หรือ 6 ต่อสัปดาห์
2. โหมดเลื่อน
3. การบัญชีโดยสรุป

นายจ้างต้องแน่ใจว่าปริมาณงานรายวันไม่แตกต่างจากตารางการทำงานมาตรฐานของลูกจ้าง ในสถาบันที่มีพนักงานหนึ่งคนทำงานเป็นกะ วันทำงานไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง

จำเป็นต้องสั่งซื้อเมื่อใด?

กฎหมายไม่ได้ห้ามการเปลี่ยนเวลาทำงาน โดยทั่วไปแล้ว การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะของกระบวนการทางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลต่อทั้งทีมและแต่ละแผนก หรือแม้แต่พนักงาน แต่คุณต้องจัดเรียงให้ถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงไม่ควรทำให้สภาพการทำงานและสภาพการทำงานของพนักงานเสื่อมโทรม

นวัตกรรมดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการทำงาน แต่ละองค์กรมีตัวอย่างวิธีการกรอก เนื้อหาและลำดับการอนุมัติจะพิจารณาจากตำแหน่งที่บันทึกเอกสารปัจจุบัน

ในสถานการณ์นี้มี 3 ตัวเลือก:

1. ระบอบการปกครองจะเหมือนกันสำหรับทุกคน โดยระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR)
2. กฎนี้ใช้กับทุกคน โดยจะบันทึกไว้ใน PVTR และข้อตกลงการจ้างงาน
3. กำหนดการเป็นรายบุคคลและรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น

คำสั่งซื้อได้รับการอนุมัติตามขั้นตอนพิเศษ มันถูกบันทึกไว้ใน TC พนักงานผ่านสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการอภิปรายถึงความแตกต่างนี้ หลังจากได้รับอนุมัติแล้วจะมีการออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในบทความ มีการเปลี่ยนแปลง PVTR เช่นกัน กฎเกณฑ์จะอยู่ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ชั่วโมงการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความประสงค์ของนายจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่เป็นเพราะเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 74 ตค. สิ่งสำคัญคือต้องปรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานด้วยนวัตกรรมที่เป็นกลางในขอบเขตการทำงาน รวมไปถึงการสั่งเปลี่ยนตารางการทำงานด้วย ตัวอย่างของเอกสารนี้รวมถึงความแตกต่างหลักทั้งหมดที่ต้องนำเสนอ การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงาน รวมถึงชั่วโมงทำงาน จะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม มิฉะนั้นนวัตกรรมดังกล่าวจะไม่ถือว่าถูกกฎหมาย ดังนั้น ลูกจ้างจึงสามารถปกป้องสิทธิของตนผ่านทางพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้

บริเวณ

มีการออกเอกสารการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานตาม:

1. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและดำเนินการข้อตกลงเพิ่มเติม
2. PVTR นำมาใช้ในระหว่างการเจรจาซึ่งบันทึกการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในองค์กร

คำสั่งนี้อาจใช้กับพนักงานทุกคนหรือเฉพาะบางคนเท่านั้น ในกรณีที่สอง จำเป็นต้องแจ้งบุคลากรเฉพาะเกี่ยวกับเรื่องนี้ เช่น อาจมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของรปภ. ตัวอย่างของเอกสารนี้จะเหมือนกับในกรณีอื่นๆ

ใครเป็นผู้ตัดสินใจ?

ผู้จัดการจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ นี่คือความสามารถของเขา แต่คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการด้วย หากเป็นเรื่องของการแนะนำนวัตกรรมในสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และหลักเกณฑ์ในการนำ PVTR มาใช้ภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 190 ฉบับจำเป็นต้องตกลงกำหนดการใหม่กับสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานคนอื่นๆ หากผู้จัดการตัดสินใจฝ่ายเดียว แต่มีการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้ จะนำไปสู่ข้อพิพาทด้านแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจัดระบบทุกอย่างให้เป็นไปตามกฎหมายและกรอกเอกสารตามลำดับตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของพนักงาน วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาทขึ้น

กฎการออกแบบ

คำสั่งตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานขององค์กรประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

1. ชื่อเรื่องของเอกสาร
2. ประเภทของเขา
3. วันที่ลงทะเบียน.
4. ตัวเลข.
5. ชื่อ.
6. ข้อมูลพื้นฐาน.
7. ลายเซ็นต์หัวหน้า.
8. การประสานงาน.

องค์กรทั้งหมดจัดทำเอกสารโดยใช้คำสั่งตัวอย่างนี้เพื่อเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงาน เมื่อจัดทำตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดแล้วถือว่าถูกต้อง

ส่วนหลัก

1. เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลง
2. ยกเลิกระบอบการปกครองก่อนหน้านี้
3. คำอธิบายของกำหนดการใหม่
4. ระยะเวลาที่ถูกต้อง
5. คำแนะนำในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลง

คำสั่งตัวอย่างในการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือผู้จัดการจะเหมือนกัน ต่างกันแค่ถ้อยคำเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

แบบฟอร์มเอกสาร

เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ต้นฉบับซึ่งลงนามโดยฝ่ายบริหารจะถูกเก็บไว้ในองค์กร ประกาศและข้อตกลงเพิ่มเติมจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร หากการเปลี่ยนแปลงมีผลกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องออกคำสั่งและจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน

ความแตกต่าง

คำสั่งตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานชั่วคราวไม่แตกต่างจากกรณีที่ออกเป็นการถาวร แต่ไม่เพียงแต่ต้องจัดทำและลงนามในเอกสารเท่านั้น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายด้วย พนักงานควรได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลง ควรทำภายใน 2 เดือนก่อนเริ่มกำหนดการใหม่ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากคำสั่งระบุว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม จะต้องลงนามอย่างน้อยในวันที่ 1 ตุลาคม จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

แจ้งพนักงานอย่างไร?

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการลงนาม แต่ไม่ได้วางอยู่ในคำสั่งซื้อ แต่เป็นการบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้ระบุถึงเหตุผลของนวัตกรรม ระยะเวลาที่ถูกต้อง และข้อมูลเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดนี้

พนักงานได้รับแจ้งหรือปฏิเสธได้ ในกรณีที่สองจะมีการร่างการกระทำขึ้น จากนั้นการแจ้งเตือนจะเป็นวาจา การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังพนักงานที่ถูกปฏิเสธหรือขาดงานทางไปรษณีย์ เมื่อถึงเวลานั้นเท่านั้นจึงจะถือว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามพันธกรณีในการเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงที

พื้นที่จัดเก็บ

เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการจัดเก็บเอกสารการบริหารคือรายการเอกสารมาตรฐาน คำสั่งนี้ถูกนำมาใช้โดย Rosarkhiv ในปี 2000 คำสั่งให้เปลี่ยนเวลาทำงานถือเป็นคำสั่งและจะถูกเก็บไว้อย่างถาวร คำสั่งและข้อตกลงในการปฏิบัติต่อรายบุคคลถือเป็นเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร มันถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี เอกสารที่มีข้อความแสดงความคุ้นเคยอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการดำเนินงานขององค์กรจะต้องได้รับการบันทึกไว้ เมื่อนั้นนวัตกรรมจะถือว่าถูกกฎหมาย

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของพนักงานจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง คำสั่งบังคับคือคำสั่งที่สั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในตารางการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานในกรณีนี้นอกเหนือจากคำสั่งแล้วควรจัดเตรียมซึ่งสะท้อนถึงนวัตกรรมทั้งหมด ข้อตกลงนี้จะต้องลงนามในลักษณะเดียวกับสัญญาจ้างหลัก

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดเวลาทำงานเฉพาะสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่กฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งเป็นเอกสารกำกับดูแลที่นายจ้างต้องมี หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎในตารางการทำงานของพนักงานหรือระบบการปกครอง คุณสามารถจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ซึ่งจะเป็นส่วนเพิ่มเติมจากเอกสารที่มีอยู่

หากการเปลี่ยนแปลงมีนัยสำคัญสามารถจัดทำกฎข้อบังคับแรงงานฉบับใหม่ได้หลังจากนั้นผู้จัดการจะอนุมัติเอกสาร

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตามคำสั่งจากผู้จัดการ ซึ่งการเตรียมการดังกล่าวยังต้องอาศัยเหตุผลสำหรับนวัตกรรมด้วย ในบางกรณีอาจเป็นความต้องการของพนักงานเอง เช่น เมื่อย้ายจากเต็มเวลาไปเป็นครึ่งเวลา ในกรณีนี้จำเป็นต้องขอใบสมัครจากพนักงานเพื่อขอเปลี่ยนตารางการทำงาน (ชั่วโมงทำงาน)

หากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง ก็จะต้องมีเหตุผลที่เป็นเอกสารด้วย เราขอแนะนำให้ดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนเวลาทำงานด้านล่าง

สมัครอย่างไรให้ถูกต้อง?

คำสั่งเปลี่ยนตารางการทำงานจะต้องมีเอกสารตามการตัดสินใจที่ระบุไว้ในนั้น

คุณควรระบุสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในตารางการทำงานของพนักงานหรือพนักงานโดยรวม

คำสั่งซื้อจะต้องระบุชั่วโมงทำงานที่มีผลใช้อยู่ในปัจจุบันและแนะนำชั่วโมงทำงานใหม่ (ระบุรายละเอียดว่าชั่วโมงทำงานใด) ควรชัดเจนว่าพนักงานคนใดได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

หากกำหนดตารางการทำงานโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ควรมีคำสั่งให้จัดทำข้อตกลงหรือจัดทำกฎเวอร์ชันใหม่ หากมีการระบุตารางการทำงานไว้ในสัญญาจ้างงานจะมีคำสั่งให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในเอกสารการจ้างงาน

ผู้จัดการจะต้องแต่งตั้งบุคคลที่จะนำเนื้อหาของคำสั่งไปยังพนักงานรวมถึงบุคคลที่จะติดตามการดำเนินการตามคำสั่งของผู้จัดการอย่างถูกต้อง

พนักงานทุกคนที่ชั่วโมงการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงจะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น และควรรวบรวมลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคย โดยปกติแล้ว เอกสารแนะนำจะแนบมากับคำสั่งซื้อ ซึ่งพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมจะติดลายเซ็นของตน