Zaświadczenie o nieotrzymywaniu świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. Jak i gdzie uzyskać zaświadczenie o nieotrzymywaniu miesięcznego zasiłku na dziecko Zaświadczenie o niepłacaniu świadczeń do 1,5 roku

23.08.2019

Po urodzeniu dziecka nowi rodzice mają prawo do świadczeń przez maksymalnie 1,5 roku.

O tę miesięczną kwotę pieniędzy może ubiegać się każdy obywatel, niezależnie od oficjalnego zatrudnienia.

Rejestracja świadczeń rozpoczyna się od przygotowania określonych dokumentów. Jednym z nich jest zaświadczenie o nieotrzymywaniu świadczeń przez drugiego rodzica.

Cel formularza

Należy zauważyć, że tego rodzaju pomoc finansowa jest wypłacana tylko jednemu z rodziców. Jednocześnie zarówno matka, jak i ojciec mogą otrzymywać pieniądze i przebywać na urlopie rodzicielskim do 1,5 roku. Cechy otrzymywania płatności przez ojca opisano w.

Po ustaleniu przez rodziców, które z nich będzie otrzymywać świadczenia i opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, drugie z nich musi przygotować zaświadczenie. Powinna zawierać informację, że nie otrzymał i nie otrzyma miesięcznych świadczeń oraz skorzysta z urlopu macierzyńskiego.

Ważny! Bez zaświadczenia o nieotrzymaniu płatności przez okres do 1,5 roku drugi rodzic nie będzie mógł ubiegać się o świadczenia i.

Wypełnione zaświadczenie dołącza się do dokumentu składanego w miejscu rejestracji urlopów i zasiłków na dzieci.

Gdzie uzyskać pomoc:

u pracodawcy – dla osób zatrudnionych;
w miejscu studiów – dla studentów;
w zabezpieczeniu społecznym – dla bezrobotnych;
w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – dla przedsiębiorców indywidualnych i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Miejsca składania wniosków

Zaświadczenie o nieotrzymaniu świadczenia oraz pakiet innych dokumentów wnioskodawca składa do terytorialnego wydziału ochrony socjalnej lub do pracodawcy.

W drugim przypadku dokumenty należy złożyć w dziale księgowości. Wybór konkretnej organizacji do składania prac zależy od rodzaju zatrudnienia wnioskodawcy. ?

Jeżeli obywatel ubiegający się o świadczenia ma status bezrobotnego, musi skontaktować się z organami ochrony socjalnej.

Tam też może otrzymać wykaz dokumentów wymaganych do odbioru. ?

Jeśli rodzic jest oficjalnie zatrudniony, musi przedstawić zaświadczenie w miejscu pracy kierownictwu firmy lub głównemu księgowemu.

Próbka z miejsca pracy ojca stwierdzająca, że nie jest on na urlopie

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje jednolitego formularza sporządzania zaświadczenia. W związku z tym, jeśli zaistnieje konieczność sporządzenia dokumentu w miejscu pracy ojca, pracodawca może w tym celu wykorzystać firmowy papier firmowy lub kartkę A4.

W większości przypadków zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku przysługuje matce dziecka, dlatego o sporządzenie zaświadczenia o niepoborze musi zadbać ojciec.

O zaświadczenie mogą ubiegać się następujące kategorie obywateli:

pracownicy oficjalnie zatrudnieni;
pracownicy pełniący służbę na podstawie umowy na terytorium Federacji Rosyjskiej lub za granicą;
pracownicy wszelkich organów i departamentów rządowych - funkcjonariusze policji, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych itp.

Należy pamiętać, że indywidualni przedsiębiorcy muszą skontaktować się z władzami FSS w celu uzyskania certyfikatu.

prawnicy;
notariusze;
szefowie prywatnych klinik;
inżynierowie posiadający uprawnienia do samodzielnego wykonywania czynności zawodowych.

Poniżej jako wzór do pobrania zamieszczamy zaświadczenie z miejsca pracy ojca, że nie pobiera on świadczeń i nie przebywa na urlopie wychowawczym.

Formularz od ojca musi zawierać następujące informacje:

nazwa firmy, dane - NIP, KPP, OGRN;
numer referencyjny wychodzący;
Data przygotowania;
nazwa dokumentu;
Imię i nazwisko pracownika, zajmowane stanowisko, okres aktywności zawodowej w tej organizacji;
Imię i nazwisko oraz data urodzenia dziecka;
główną część stanowi tekst zawierający informację o nieudzieleniu i nieotrzymaniu przez ojca świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia;
organizacja, dla której dokument jest sporządzany. Najczęściej w tym akapicie wskazano „wydawane w miejscu złożenia wniosku”;
Imię i nazwisko oraz podpis dyrektora głównego i księgowego firmy;
pieczęć organizacji.

Istotną kwestią jest obowiązkowe wskazanie, że pracownik nie korzystał z urlopu rodzicielskiego. Bez tej klauzuli certyfikat jest nieważny.

Pobierz pusty formularz zaświadczenia od pracodawcy - .
Wzór wypełnienia zaświadczenia o niewykorzystaniu urlopu i nieotrzymaniu świadczeń -

Zaświadczenie z ZUS o niekorzystaniu z uprawnień

Jeżeli ojciec lub matka dziecka jest bezrobotny, jedno z nich musi skontaktować się z najbliższym oddziałem organów zabezpieczenia społecznego w celu uzyskania zaświadczenia.

Jednocześnie obywatel może być bezrobotny z różnych powodów - odbywa szkolenie, obowiązkową służbę wojskową lub jest zarejestrowany w służbie zatrudnienia.

Kluczowe jest to, że w zaświadczeniu wydanym przez ZUS nie znajduje się informacja o niezastosowaniu urlopu rodzicielskiego.

Wynika to z faktu, że fakt ten jest implikowany z powodu braku oficjalnej pracy.

Ważny! W dokumencie widnieje jedynie informacja o nieotrzymywaniu świadczeń pieniężnych przez okres do 1,5 roku.

Aby ubiegać się o certyfikat, należy dostarczyć następujące dokumenty:

paszport;
akt urodzenia dziecka.

Zaświadczenie wydawane przez pracowników ZUS zawiera następujące informacje:

pełna nazwa organizacji;
data sporządzenia dokumentu;
tytuł dokumentu i przypisany numer seryjny;
Imię i nazwisko obywatela, na którego nazwisko zostało sporządzone zaświadczenie;
główną częścią jest tekst potwierdzający, że świadczenie miesięczne nie jest przypisane i nie jest pobierane przez tę niepracującą osobę;
Imię i nazwisko dziecka;
miejsce, w którym dokument jest wymagany;
Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, który wypełnił zaświadczenie;
pieczęć organizacji.

Pozyskanie indywidualnego przedsiębiorcy w FSS

Zaświadczenie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych otrzymują wyłącznie przedsiębiorcy indywidualni, prawnicy, notariusze i osoby prowadzące działalność gospodarczą, którzy dobrowolnie płacą składki na ubezpieczenie VNiM.

Ci, którzy tych składek nie płacą, ubiegają się o zaświadczenie z ZUS, podobnie jak bezrobotni.

Aby otrzymać certyfikat należy dostarczyć następujące dokumenty:

paszport;
wniosek o wydanie certyfikatu;
INN IP;
zaświadczenie o wpisie do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych.

Dokument ten może wystawić sobie indywidualny przedsiębiorca, praktyka sądowa potwierdza, że jest to możliwe. Jednak przepisy nie mówią o tym ani słowa, należy to wziąć pod uwagę.

Certyfikat wydany dla Ciebie może nie zostać zaakceptowany. Jeżeli jednak sprawa trafi do sądu, decyzja może być niejednoznaczna.

Podczas pracy na pół etatu

Zdarzają się sytuacje, w których zaświadczenie o niepobieraniu świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia należy sporządzić w kilku egzemplarzach. Konieczność takiego działania pojawia się, jeżeli rodzic jednocześnie oficjalnie prowadzi swoją działalność zawodową w 2 miejscach jednocześnie.

W tym przypadku należy uzyskać zaświadczenia o niewykorzystaniu urlopu od wszystkich organizacji, które nie będą wypłacać świadczeń. Potrzeba tego działania wiąże się z zapobieganiem oszustwom i powtarzającemu się gromadzeniu pomocy finansowej dla nowych rodziców.

Pracownik pracujący w dwóch lub więcej organizacjach jednocześnie ma prawo samodzielnie określić, z której z nich będzie otrzymywać świadczenia. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę staż pracy w konkretnej firmie i wysokość stałego wynagrodzenia. Wysokość miesięcznego świadczenia zależy od tych wskaźników.

Kiedy nie jest to potrzebne?

Dokumentu nie trzeba przedstawiać przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński w następujących przypadkach:

małżonkowie są rozwiedzeni, a wniosek został złożony przed wystąpieniem o świadczenie;
Ojciec nie jest wpisany w akcie urodzenia.

Jeżeli małżonkowie nie mieszkają razem, ale małżeństwo nie zostało oficjalnie rozwiązane, wówczas matka dziecka, starając się o urlop macierzyński, będzie musiała zwrócić się do ojca o przedstawienie tego zaświadczenia. Jeśli odmówi, możesz samodzielnie wysłać oficjalny wniosek do pracodawcy ojca o dostarczenie wymaganego formularza. Zapytanie najlepiej wysłać listem poleconym.

wnioski

Zaświadczenie jest obowiązkowym dokumentem, który obywatel musi przedstawić jako część kompletu dokumentów podczas ubiegania się o świadczenia na dziecko w wieku poniżej 1,5 roku. Osoby niepracujące otrzymują je z ubezpieczenia społecznego, natomiast osoby pracujące otrzymują je w miejscu pracy.

Formularz zawiera informację, że osoba, której wydano dokument, nie przebywa z dzieckiem pod opieką i nie otrzymuje za nie miesięcznego świadczenia.

Nawigacja po artykułach

Pracodawca ma obowiązek wypłacić ojcu lub matce urlop wychowawczy trwający do 1,5 roku. Od 2017 roku obowiązuje rozporządzenie, zgodnie z którym wszystkie wpłaty i przelewy składek ubezpieczeniowych będą kontrolowane przez FSS. Do raportowania wprowadzono nową wersję zamiast formularza 4-FSS - zaświadczenie o przeliczeniu, które w 2018 roku jest jednym z dokumentów obowiązkowych do złożenia.

Wypłata świadczeń wychowawczych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Zgodnie z zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji w 2018 roku rodzic może złożyć wniosek nie tylko za pośrednictwem pracodawcy, ale także bezpośrednio za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nowy program ma kilka oczywistych zalet:

Kwestia pieniędzy zawsze wiąże się z wieloma sporami i nieporozumieniami pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W tym przypadku można ich uniknąć.
Rodzic zapewnia sobie spokój ducha. Może mieć pewność, że świadczenia zostaną mu przekazane w ustalonym terminie, w całości i bez opóźnień.
Jeżeli praca przedsiębiorstwa zostanie zawieszona, pracownik będzie nadal otrzymywać pełne świadczenia do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.
Gwarantujemy, że obliczenia zostaną wykonane prawidłowo.

Rejestracja wpłat jest korzystna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Rodzic zapewnia sobie finansowy spokój i pewność siebie na kolejny dzień. Pracodawca będzie mógł uniknąć odpowiedzialności za dokończenie procedury przetwarzania płatności.

Zgodnie z prawem prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma tylko jeden rodzic lub opiekun posiadający dziecko do 1,5 roku życia.

Wykaz dokumentów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o zwrot kosztów

Ustawa reguluje następujący wykaz dokumentów wymaganych do zwrotu świadczeń pracodawcy.

Wniosek w formie pisemnej z wnioskiem o przyznanie odszkodowania z tytułu ubezpieczenia.
Kserokopia podstawowych dokumentów pracownika: zwolnienie lekarskie; akt urodzenia dziecka; zaświadczenie od drugiego rodzica stwierdzające, że nie pobierał świadczenia do 1,5 roku życia i nie będzie wypłacane.
Arkusz płac z informacją o wszystkich wypłaconych świadczeniach.
Nowy certyfikat obliczeń wzorcowych, ważny od 2017 roku.

Na podstawie tego dokumentu FSS podejmuje decyzję o zwrocie środków.

Należy go wypełnić w przypadkach, gdy:

Organizacja, w której pracuje matka, korzysta z preferencyjnych składek ubezpieczeniowych (na przykład uproszczony system podatkowy);
Wysokość świadczenia ubezpieczeniowego przewyższa wysokość składek naliczonych przez ubezpieczającego.

Wypełnienie tego dokumentu nie jest trudne, w przybliżeniu te same dane zostały wcześniej wprowadzone do nieaktualnego już formularza 4-FSS. Zobacz przykładowe wypełnienie poniżej.

Wniosek o zwrot kosztów

Wniosek napisany jest w dowolnej formie. Obowiązkowe jest podanie następujących informacji:

nazwa firmy – ubezpieczonego;
jego adres prawny;
numer rejestracyjny ubezpieczenia;
dane bankowe, na które zostanie przelane odszkodowanie.

Należy podać informacje dot że do wniosku załączono zaświadczenie o dokonaniu obliczeń oraz zestawienie wszystkich wydatków mających na celu wypłatę świadczeń.

Przykładowa aplikacja:

Terminy otrzymania odszkodowania

Jeżeli pracownik FSS przyjął wniosek i pakiet dokumentów od ubezpieczającego, wówczas odszkodowanie należy przelać w ciągu 10 dni kalendarzowych od momentu zapłaty pracownikowi.

Jeżeli pracownik Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma wątpliwości co do działalności zawodowej i organizacji finansowej przedsiębiorstwa, może mieć prawo zarządzenia kontroli pozaplanowej. W takim przypadku płatność zostanie dokonana w terminie trzech dni od jej zakończenia.

Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem, aby ubiegać się o świadczenie przez okres do 1,5 roku, pracownik musi skontaktować się z pracodawcą. Jest on zobowiązany pobierać od niego kwotę w wysokości 40 procent miesięcznego wynagrodzenia. FSS wypłaca mu odszkodowanie. Bezpośredni kontakt pracownika z pracownikiem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest dopuszczalny tylko w przypadku, gdy firma jest na skraju upadłości lub pracodawca nie jest w stanie wypłacić całości świadczeń.

Jak obliczyć kwotę wypłaty

Główną zaletą ubiegania się o świadczenie na dziecko za pośrednictwem systemu ZUS jest brak możliwości popełnienia błędów w obliczeniach. Niestety, nawet w idealnym programie zdarzają się błędy. Wysokość ładunków możesz obliczyć samodzielnie, w tym celu będziesz musiał wykonać kilka prostych operacji arytmetycznych.

Dwóm ostatnim należy podnieść pensje pełny roku. Jeżeli pracownica poszła na urlop macierzyński w marcu 2018 r., wówczas do obliczeń zostaną uwzględnione jedynie lata 2016 i 2017.
Konieczne jest zsumowanie wszystkich oficjalnych płatności otrzymanych przez pracownika w tym okresie.
Całkowitą liczbę należy podzielić przez 24 (liczbę miesięcy w ciągu 2 lat). Wynikowa liczba to przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika (AMS).
Miesięczny zasiłek wychowawczy wynosi 40% SWP, tj Mnożymy SWP przez 0,4.

Przykład: Wynagrodzenie za 2016 r. = 100 000 rubli, za 2017 r. = 200 000 rubli. Razem przez 2 lata: 100 000 + 200 000 rubli = 300 000 rubli.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie = 300 000 / 24 = 12 500 rubli.

Miesięczna wysokość świadczenia= 12500 x 0,4 = 5000 rubli.

Jeżeli liczba ta okaże się nieznaczna (mniejsza niż minimalne świadczenie ustalone po kolejnej indeksacji), wówczas w tym przypadku pracownik otrzyma wynagrodzenie dodatek minimalny.

Minimalna kwota wypłaty

Na portalu FSS dostępny jest wygodny kalkulator internetowy umożliwiający wyliczenie świadczeń wychowawczych na dzieci do 1,5 roku życia. Możesz na nim łatwo i dość dokładnie obliczyć kwotę należnych Ci płatności.

Algorytm procedury zwrotu kosztów

Jeżeli wypłaty na rzecz pracownika dokonuje pracodawca, wówczas pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają obowiązek wypłacić mu różnicę pomiędzy wysokością świadczenia a opłaconymi składkami na ubezpieczenie. Procedura organizacji świadczeń wychowawczych na dziecko do 1,5 roku życia wygląda następująco:

Pracownik ma obowiązek udać się do miejsca pracy, przekazując przełożonemu pakiet zebranych przez niego dokumentów. Należy do niego dołączyć wniosek zgodny ze wzorem formularza.
Pracownik działu rozliczeń ustala wysokość przyszłych świadczeń na podstawie analizy wszystkich wpłat dokonanych na przestrzeni ostatnich dwóch lat.
Ubezpieczający pisze wniosek o konieczność zwrotu środków, załączając do niego protokoły. Zostanie on rozpatrzony w ciągu trzech dni. Pracownik ZUS może odmówić wypłaty takiej wypłaty, jeżeli wydało mu się, że przed udaniem się na urlop macierzyński jej wynagrodzenie zostało kilkakrotnie podwyższone; jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę na krótko przed jej udaniem się na urlop macierzyński.
Pracownik wybiera formę płatności: gotówka lub przelew na konto bankowe.
Wypłacając świadczenia pracownikowi, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych automatycznie zwraca pracodawcy świadczenia za okres do 1,5 roku.

Nawigacja po artykułach

W momencie pojawienia się dziecka w rodzinie i do ukończenia przez niego 1,5 roku życia państwo zapewnia jego rodzinie wsparcie finansowe w postaci . Środki te otrzymuje jeden z rodziców dziecka. Jak ubiegać się o świadczenia i co jest do tego potrzebne?

Kto i gdzie może otrzymać certyfikat

Różne kategorie obywateli mogą uzyskać ten dokument od odpowiednich władz. Zaświadczenie jest ważne tylko w momencie, gdy oboje małżonkowie pozostają w legalnym związku małżeńskim, w przypadku postępowania rozwodowego dokument ten całkowicie traci ważność.

Pracujący obywatele (pracownicy)

W przypadku, gdy oboje rodzice, jedno z nich będzie musiało otrzymać te środki finansowe za pośrednictwem swojego pracodawcy, a drugi rodzic będzie musiał zadbać o przedstawienie dokumentu potwierdzającego brak jakichkolwiek rozliczeń międzyokresowych w postaci tego świadczenia od swojego pracodawcy.

W takim przypadku zaświadczenie wydawane jest wszystkim pracującym (pracownikom) kategoriom obywateli sporządzonym na podstawie umów o pracę, umów Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Bezrobotni, emeryci, studenci i obywatele niepełnosprawni

Zaświadczenie również w miejscu rejestracji obywatela, jeżeli jest on obecnie lub, a także rodzica, który jest niepełnosprawny lub odbył służbę emerytalną.

Część ludności pracująca na własny rachunek

Notariusze, prawnicy, prywatni lekarze i inne kategorie obywateli prowadzących własny rodzaj działalności zawodowej muszą skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w celu uzyskania zaświadczenia.

Ustawodawstwo naszego kraju zgodnie z art. 11 ustawy nr 81 ustawy federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” reguluje stosunki między państwem a jego obywatelami w tym obszarze.

Zaświadczenie o nieotrzymywaniu miesięcznego zasiłku wychowawczego nie ma ustalonej formy, ale wykaz pozycji w nim zawartych jest ściśle określony. Należy wskazać:

Numer wychodzący nadawany podczas rejestracji;
Dokładna data, data;
Nazwiska strony wystawiającej i odbierającej z obowiązkowymi podpisami pracodawcy i księgowego oraz pieczęcią przedsiębiorstwa;
Przeznaczenie (standard – „do przedstawienia na miejscu żądania”).

Wzór zaświadczenia wydanego w związku z nieotrzymywaniem miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem:

Okres ważności dokumentu

Wszystkie środki materialne wypłacane w formie miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem pochodzą z budżetu osobistego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z ustawą federalną nr 81. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych celowo obniża składki ubezpieczeniowe obywatelki (kobiety) na wypadek jej czasowej niezdolności do pracy w wyniku urodzenia dziecka zgodnie z Ordynacją podatkową Federacji Rosyjskiej (art. 431 ust. 2).

Zaświadczenia tej próbki, wraz z innymi rodzajami dokumentów potwierdzających składki na ubezpieczenie pracującego obywatela, podlegają przechowywaniu przez pracodawców przez okres 6 lat zgodnie z art. 23 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Konieczność uzyskania dodatkowych informacji

Wielu obywateli naszego kraju, zwłaszcza kompetentnych specjalistów, stara się łączyć swoją główną działalność z dodatkowymi rodzajami dochodów. W takim przypadku ustawodawstwo naszego kraju reguluje procedurę wydawania i dalszego wydawania certyfikatu z drugiej pracy.

Procedura ta ma na celu wyłącznie powstrzymanie ewentualnych oszukańczych działań pozbawionych skrupułów obywateli i otrzymania przez nich miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku.

Obywatel ma swobodę samodzielnego wyboru źródła otrzymywania świadczeń, w zależności od miejsca pracy, w którym uzyskuje najwyższe wynagrodzenie.

Wniosek

W artykule szczegółowo opisano wszystkie niuanse przy ubieganiu się o miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Warto przypomnieć, że zebranie niezbędnej dokumentacji w postaci zaświadczeń ma znaczenie jedynie w momencie zawarcia przez małżonków legalnego związku małżeńskiego. Bardziej szczegółowe informacje można znaleźć w ustawie federalnej nr 81, a mianowicie w artykule 11.

Matka dziecka musi przynieść na miejsce złożenia wniosku zaświadczenie z miejsca pracy ojca stwierdzające, że nie pobierał on świadczeń na dziecko do 1,5 roku życia. Jak poprawnie sporządzić ten dokument i gdzie o niego poprosić, przeczytaj artykuł.

Uwaga! Aby ubiegać się o świadczenie, na pewno będziesz potrzebować:

Odbiorcą świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku może być każdy z rodziców dziecka. Ale nawet jeśli oboje opiekują się dzieckiem w tym samym czasie, tylko jedno z nich może być odbiorcą świadczenia. Co więcej, jego zawód nie ma znaczenia. Osoba może pracować w firmie, być studentem, pracownikiem lub prowadzić gospodarstwo domowe.

Istotne jest sporządzenie i złożenie wraz z innymi dokumentami uzupełniającymi zaświadczenia o niewypłacaniu świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia drugiemu rodzicowi, zwykle mężowi.

Oblicz korzyści online

Rozważmy najczęstszą sytuację: wydanie zaświadczenia stwierdzającego, że mąż nie pobiera świadczenia wychowawczego.

Gdzie wystąpić o zaświadczenie o nieotrzymywaniu świadczeń

Miejsce wystąpienia o dokument zależy od rodzaju działalności męża. Jeżeli jest zatrudniony, powinien zwrócić się z wnioskiem do swojego pracodawcy. Jeśli nie pracuje, musi skontaktować się z organami ochrony socjalnej. Mężczyzna będący przedsiębiorcą indywidualnym lub należący do kategorii osób prowadzących działalność na własny rachunek może wystąpić o zaświadczenie do kasy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Okres pobierania świadczenia wynosi nie później niż 6 miesięcy od dnia ukończenia przez dziecko 1,5 roku (nie później niż 2 lata od dnia urodzenia). Jeśli go przegapisz, możesz otrzymać świadczenia tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ważne powody. Znajdują się one na Wykazie zatwierdzonym Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 31 stycznia 2007 r. nr 74.

Tabela. Wysokość świadczeń na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Odbiorca

Suma

Uzasadnienie regulacyjne

Rodzic, krewny, opiekun (w tym osoby będące częścią personelu cywilnego formacji wojskowej Federacji Rosyjskiej znajdującej się za granicą

Na pierwsze dziecko: 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 4465,20 rubli i nie więcej niż 24536,57 rubli.
Na drugie i kolejne dzieci: 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 6284,65 rubli i nie więcej niż 24536,57 rubli.

Sztuka. 4.2.15 Ustawa nr 81-FZ

Sztuka. 11 ust. 2, ust. 1.1, 5.1 ust. 14 ustawy nr 255-FZ

szybko. Rząd z dnia 29 listopada 2016 r. nr 1255

szybko. Rząd z dnia 26 listopada 2015 r. nr 1265

szybko. Rząd z dnia 26 stycznia 2018 r. nr 74

Matka jest żołnierzem kontraktowym
Rodzic pełniący służbę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej lub Federalnej Służbie Penitencjarnej

Na pierwsze dziecko: 40% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 4465,20 rubli i nie więcej niż 12569,33 rubli.
Na drugie i kolejne dzieci: 40 procent przeciętnego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 6284,65 rubli i nie więcej niż 12569,33 rubli.

Wzór zaświadczenia o niewypłacaniu świadczeń wychowawczych na dzieci do 1,5 roku życia

Ustawodawstwo nie zawiera ściśle ustalonej formy tego dokumentu. Dlatego pracodawca i powyższe agencje rządowe sporządzają go niezależnie w dowolnej formie.

FSS w piśmie z dnia 14 września 2011 r. nr 14-03-11/15-10658 wyjaśnił, że zaświadczenie dla ojca o nieotrzymywaniu świadczeń na dziecko do 1,5 roku życia powinno zawierać jedynie informację, czy mężczyzna korzystał jego prawo do urlopu opiekuńczego, czy nie. Podawanie innych informacji nie jest konieczne.

Pomoc może składać się z następujących informacji.

Czapka:

nazwa pracodawcy i jego dane (NIP, KPP, OGRN);
numer wychodzący;
Data rejestracji;
Tytuł dokumentu;
Imię i nazwisko pracownika; zajmowane przez niego stanowisko; okres pracy w firmie;
Imię i nazwisko oraz data urodzenia dziecka.

Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie w celu opieki nad jednym dzieckiem zajdzie w ciążę z drugim dzieckiem, wówczas ma prawo wybierać między świadczeniami macierzyńskimi a świadczeniami z tytułu opieki nad dzieckiem (część 4, art. 13 ustawy nr 81-FZ; klauzula 44 Procedury, zatwierdzonej Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n).

Główna jednostka:

wyraźne wskazanie, że świadczenie nie zostało przyznane i mężczyzna go nie otrzymał;
odbiorca zaświadczenia (pracodawca matki dziecka, ZUS lub FUS). Można podać zarówno jego pełną nazwę, jak i tekst „wystawiony na miejscu złożenia wniosku”.

Prawo do świadczeń wychowawczych do 1,5 roku życia wygasa w następujących przypadkach:

dziecko osiągnęło wiek 1,5 roku;
wcześniejsze wyjście odbiorcy do pracy na pełen etat;
śmierć dziecka;
pozbawienie odbiorcy praw rodzicielskich.

Część końcowa. Zawiera imię i nazwisko oraz podpisy osób odpowiedzialnych za firmę (zwykle dyrektora generalnego i głównego księgowego), a także umieszcza pieczęć firmy.

Kobieta ma prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego w ratach (część 2 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wzór zaświadczenia o nieotrzymywaniu świadczenia wychowawczego na dziecko do 1,5 roku życia

Gotowy dokument wygląda tak. Można go pobrać w formacie word.

Kiedy certyfikat nie jest potrzebny

Zdarza się, że nie jest wymagane zaświadczenie ojca o niepobieraniu świadczeń na dziecko do 1,5 roku życia. Ma ono miejsce, gdy o świadczenie ubiega się matka, która nie jest już w związku małżeńskim z ojcem dziecka.

Ustawodawstwo nie zawiera przepisów dotyczących obowiązkowego małżeństwa między rodzicami. Ważną rolę odgrywa ustalony fakt ojcostwa dziecka. Oznacza to prawne potwierdzenie, że mężczyzna jest rodzicem płci męskiej.

Po porodzie kobieta ma prawo wybrać zasiłek macierzyński lub opiekuńczy. To pierwsze może być bardziej opłacalne.

Ojcostwo w tym przypadku zostaje ustalone:

zgodnie ze wspólnym oświadczeniem matki i ojca;
z oświadczenia ojca za zgodą organów opiekuńczych (czynności takie odbywają się w razie śmierci matki albo w razie jej niezdolności do pracy lub pozbawienia praw rodzicielskich);
zgodnie z decyzją sądu.

Jeżeli zostanie ustalone ojcostwo, mężczyzna ma prawo ubiegać się o świadczenia. W związku z tym matka dziecka musi na miejscu złożenia wniosku przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że ojciec nie pobierał świadczenia wychowawczego do ukończenia 1,5 roku życia.

Gdy fakt ojcostwa nie zostanie ustalony, mężczyzna nie ma prawa liczyć na świadczenia. Żaden certyfikat nie jest wymagany.

Dodatkowy dokument w przypadku braku płatności

Prawo do przyznania i wypłaty świadczeń oraz do urlopu rodzicielskiego może zostać przeniesione z jednego rodzica na drugiego. W takim przypadku wymagany będzie wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego i ustanie świadczeń.

To wygląda tak:

Zasiłku nie przysługuje nawet ojcu za okres, w którym matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński.

Dokumentem niezbędnym do przyznania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem jest zaświadczenie z miejsca pracy stwierdzające, że świadczenia nie były wypłacane przez okres do 1,5 roku. Nie ma na to ustalonej formy, więc można ją skomponować dowolnie.

Udostępniliśmy przykładowy formularz zaświadczenie z miejsca pracy stwierdzające, że świadczenia nie były wypłacane przez okres do 1,5 roku. Można go pobrać.

Zaświadczenie od pracodawcy stwierdzające, że drugiemu rodzicowi nie przysługuje to świadczenie

W przeciwieństwie do świadczeń macierzyńskich, które wypłacane są wyłącznie matce dziecka, świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia mogą otrzymywać krewni faktycznie opiekujący się dzieckiem (art. 13 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ, art. paragraf 42 Procedura zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n).

Na przykład ojciec dziecka lub babcia, jak to najczęściej bywa w praktyce. Aby przypisać płatność, należy przesłać zaświadczenie od pracodawcy stwierdzające, że drugi rodzic pobiera świadczenie dopiero przez 1,5 roku i nie przebywa na urlopie rodzicielskim (punkt „g”, paragraf 54 zarządzenia nr 1012n). Kolejny wniosek (można go sporządzić w dowolnej formie) oraz akt urodzenia (adopcji) dziecka objętego opieką.

Zaświadczenie z miejsca pracy stwierdzające, że świadczenia nie były wypłacane przez okres do 1,5 roku. Próbka

Wzór zaświadczenia z miejsca pracy współmałżonka stwierdzającego, że świadczenia wychowawcze nie zostały przyznane ani wypłacone, nie jest określony przez prawo. Dlatego można go skompilować w dowolnej formie. Poniżej zamieściliśmy próbkę. To może być