Obliczanie budżetu żaglowego rekompensaty urlopowej po zwolnieniu. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop - przykłady obliczeń. Warunki nie są wliczone w okres urlopowy

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, firma musi dokonać pełnej kalkulacji, która obejmuje kwotę wynagrodzenia urlopowego. Zastanówmy się, jakimi zasadami należy się kierować w 2019 roku przy ustalaniu kwot przelewów kompensacyjnych.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Aby obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu w 2019 roku nie musisz posiadać specjalnej wiedzy.

Jednak młodzi specjaliści na początku swojej pracy popełniają wiele błędów, które później stają się powodem do ponownych obliczeń.

Dlatego postaramy się przeanalizować wszystkie ważne informacje niezbędne do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia urlopowego.

Podstawowe momenty

Konieczne jest ustalenie, co to jest wynagrodzenie urlopowe i jakie są zasady ich rejestracji. Taka podstawowa wiedza jest potrzebna nie tylko księgowym, ale także obywatelom, którzy chcą dostać wszystko, co są winni.

Definicje

Wynagrodzenie urlopowe rozumiane jest jako wypłata za te dni, w których pracownik był nieobecny w miejscu pracy. Jest to kwota wypłacana, gdy dana osoba przebywa na urlopie głównym lub dodatkowym.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego warto wziąć pod uwagę liczbę straconych dni, a także średnie zarobki pracownika firmy za okres rozliczeniowy.

Za przeciętne zarobki uważa się średnią za określony czas pracy. Musi być ustalana nie tylko do obliczania wynagrodzenia urlopowego, ale także do innych płatności - świadczeń szpitalnych, transferów emerytalnych itp.

Procedura rejestracji

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa pracował przez długi czas bez urlopu i zdecydował się na pisanie, powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe.

Te same zasady obowiązują, gdy dana osoba zdecyduje się wyjechać na wakacje. Może też liczyć na wypłaty urlopowe za dni niewykorzystanego urlopu.

Ale są chwile, kiedy pracownik w pełni wykorzystał urlop. Wtedy osoba, która rezygnuje, będzie musiała zapłacić kwotę za takie dni.

Środki są potrącane w trakcie ostatecznych rozliczeń - wynagrodzenie urlopowe jest zwracane do kasjera.

Zwolnienie i naliczenie wypłat rekompensat za niewykorzystane urlopy muszą być poparte następującą dokumentacją:

gdy umowa z osobą zostaje rozwiązana;
dokument w formie 2-NDFL za ostatni rok;
zaświadczenie o dochodach, które jest niezbędne do wypłat za zwolnienie chorobowe za ostatnie 2 lata.

Obliczenia odszkodowań przeprowadzane są zgodnie z pkt. 8 Rozporządzenia, które zostało zatwierdzone, p.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu?

Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie urlopowe ().

Kalkulacja uwzględnia cały okres pracy w firmie. Rekompensata jest przyznawana za wszystkie niewykorzystane urlopy i bez względu na to, jak długi jest ten okres.

Sytuacja pełnej wypłaty

Jak wykonać obliczenia? Jeżeli dana osoba pracowała kilka lat iw tym czasie wynagrodzenie zmieniało się kilkakrotnie, obliczenie należnej kwoty nie będzie łatwe.

W końcu konieczne będzie ustalenie średniego wynagrodzenia za każdy semestr. W tym przypadku nie ma znaczenia, z jakiego powodu pracownik został zwolniony i czy odejście osoby jest dobrowolne, czy też został zwolniony „na podstawie artykułu”.

Wszystkie kwoty wynagrodzenia urlopowego muszą być opłacone w całości w dniu ostatecznego rozliczenia, który uważany jest za ostatni dzień roboczy ().

Jeśli pracodawca opóźni się z wypłatą, poniesie on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną, administracyjną lub karną.

Jeżeli obywatela nie było w dniu zwolnienia, ma prawo otrzymać należne środki nie później niż Następny dzień po tym, jak wystosuje takie żądanie. Pracodawca powiadamia swojego pracownika listownie o wysokości wynagrodzenia urlopowego.

Co musisz wiedzieć, aby wykonać dokładne obliczenia?

Aby poprawnie wyliczyć przy zwalnianiu pracownika, musisz wiedzieć:

okres rozliczeniowy;
średnie zarobki osoby na dzień;
liczba dni urlopu.

Ale są niuanse w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, jeśli dana osoba wyjeżdża:

Przy ustalaniu dni kalendarzowych okresów rozliczeniowych nie będą brane pod uwagę święta i weekendy.
Środki wypłacane pracownikowi za niewykorzystane urlopy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.
W przypadku waloryzacji wynagrodzenia w momencie zwolnienia pracownika, wynagrodzenie urlopowe powinno zostać skorygowane zgodnie ze stopniem waloryzacji. Istnieje kilka metod przeliczania wynagrodzenia urlopowego. Przy obliczaniu zwracaj uwagę na współczynniki wzrostu wynagrodzeń. Aby je ustalić, nowe pensje dzielone są przez wysokość starych.

Jeśli wynagrodzenie zostało wypłacone, ale nie udokumentowane, nikt nie będzie mógł podać wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu.

Zgodnie z art. 136 TC kwota wynagrodzenia urlopowego jest przekazywana pracownikowi na 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Trudno będzie obliczyć, kiedy wypadną dni urlopu na początku miesiąca. W takich sytuacjach warto wziąć pod uwagę zysk za poprzedni miesiąc, a takich opłat nie zawsze można ustalić na koniec miesiąca.

Księgowy musi przeprowadzić taką procedurę ręcznie, zamiast korzystać z obliczeń programowych.
Algorytm określania kwoty

Jak obliczane są wynagrodzenie urlopowe? Warto przestrzegać tych zasad:

Wybierz okres rozliczeniowy	Może to być rok poprzedni (przed datą zwolnienia). Następnie określ zysk osoby za cały okres - odejmij kwotę od wynagrodzenia, która nie dotyczy wynagrodzenia za pracę
Zdefiniuj dni kalendarzowe	Warto zsumować wszystkie dni w roku i podzielić je przez 12 miesięcy. Jeśli cały miesiąc został przepracowany, to 29,3 dnia. W przypadkach, gdy wynagrodzenie za kilka dni w miesiącu było wypłacane według średnich zarobków, należy zastosować specjalną formułę. Odejmij dni, które są wypłacane zgodnie ze średnimi zarobkami z dni kalendarzowych. Pomnóż otrzymaną wartość przez 29,3. Następnie wynik należy podzielić przez pierwsze wskaźniki (liczba dni w miesiącu). Konieczne jest zsumowanie wszystkich wartości za 12 miesięcy i określenie w ten sposób dni kalendarzowych w okresie, dla którego dokonywana jest kalkulacja
Określ średnią pensję	Aby to zrobić, kwota pierwszego punktu jest dzielona przez kwotę drugiego punktu. Otrzymasz średnią pensję za 1 dzień pracy
Określ ile dni urlopu	—

Przykład obliczenia

Przy obliczaniu zwykłego urlopu nie powinny pojawić się trudności, dlatego skupimy się na niewykorzystanych urlopach. Weźmy przykład.

Osoba pracowała w firmie dwa lata, trzy miesiące. i 4 dni. Urlop został wykorzystany więcej niż jeden raz i wynosił 56 dni. Pracownik skorzystał również z 17 dni urlopu bezpłatnego.

Obliczanie ilości doświadczenia, zaokrąglaj dni w niepełnym miesiącu. Jeśli jest ich mniej niż 15, nie będą brane pod uwagę w obliczeniach, jeśli jest ich więcej, doliczany jest miesiąc.

Z dokumentacji wynika, że pracownik przedsiębiorstwa przepracował 27 miesięcy i 4 dni. Od tego czasu warto odjąć 3 dni, ponieważ urlop bezpłatny przekracza ustaloną normę 14 dni.

Okazuje się, że 27 miesięcy i 1 dzień, który również warto usunąć, aby uzyskać cały wskaźnik. Tak więc kalkulacja uwzględni 27 miesięcy.

Dni urlopu należne osobie będą liczone:
Od wykorzystanego wynagrodzenia urlopowego warto odjąć 56 dni urlopu (ilość niewykorzystanych dni urlopu):

Obywatel jest niepełnosprawny i może przebywać na urlopie przez 31 dni. 18.12.2012 kobieta została zwolniona na jej wniosek. Warto obliczyć rekompensatę za niewykorzystany czas urlopu.

Pracownik wykonywał swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę krócej niż 11 miesięcy (9 miesięcy). W niepełnym miesiącu przepracowała 13 dni, co oznacza, że nie będą one uwzględniane w obliczeniach.

Liczba dni przysługujących pracownikowi na odpoczynek:

Wykorzystano ich 10. Oznacza to, że odszkodowanie zostanie wypłacone w 13,25 dni. Średnie zarobki dziennie to 750 rubli.

Obliczmy wynagrodzenie urlopowe za niewykorzystany czas:

Pytania, które się pojawiają

Aby nie czekać na policjanta lub organ podatkowy twierdzi, warto zrozumieć wszystkie cechy obliczania wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Osoba ma prawo do otrzymania zapłaty za wszystkie niewykorzystane urlopy - zarówno podstawowe, jak i dodatkowe (y).

Rekompensata pieniężna zostanie wypłacona po zwolnieniu pracownika, który był zatrudniony przez cały okres rozliczeniowy (od 12 miesięcy warto wziąć urlop). Jest to określone w.

Przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu nie należy brać pod uwagę wypłaty, jeżeli:

wypełniał swoje obowiązki z wynagrodzeniem (był w podróży służbowej, była potrzeba produkcji);
otrzymał środki na zwolnieniu chorobowym;
nie wypełniał swoich obowiązków z różnych, niezależnych od osoby powodów.

Rekompensata zostanie obliczona w następujący sposób:
Jeżeli dana osoba wyjedzie przed końcem okresu, w którym urlop został już wykorzystany, firmie przysługuje prawo do zatrzymania nadwyżki wynagrodzenia urlopowego (art. 137 kp).

Jeżeli takie obliczenia odszkodowania były błędne, wymagana kwota zostanie odzyskana od osoby winnej.

Ważnym czynnikiem przy ustalaniu wypłaty odszkodowania są przepracowane okresy:

Jest taki wyjątek - jeśli osoba przepracowała od 5 i pół do 11 miesięcy, odszkodowanie jest naliczane w całości, jeśli pracownik odchodzi:

kiedy firma jest zamknięta;
po przyjęciu do służba wojskowa;
przy przejściu do innego rodzaju pracy (Regulamin nr 169).

Pracodawca nie ma prawa do oświadczenia, że osoba utraciła prawo do korzystania z urlopu za lata poprzednie.

Bez względu na to, nad jaką umową dana osoba pracuje (jest na okresie próbnym, pracuje zgodnie z), musi otrzymać rekompensatę za niewykorzystany czas wszystkich urlopów.

W przypadku niewykorzystanych dodatkowych urlopów, które są ustawione zgodnie z głównymi przyjętymi umowami taryfowymi, w wielu przedsiębiorstwach naliczanie kosztów odbywa się zgodnie z ogólnymi zasadami.

Nie stosuje się podziałów na główne i dodatkowe. Takie zasady mają zastosowanie w przypadkach:

Podstawą do naliczenia odszkodowania za niewykorzystane urlopy jest podpisane przez kierownictwo firmy i kierownika działu, z którego pracownik zostanie zwolniony.

Taki dokument odzwierciedla informacje o liczbie dni pracy. Zaznaczono na nim również, że pracownik nie ma żadnych długów, jeśli ponosi odpowiedzialność finansową lub odpowiedzialność.

Jeśli przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop okazało się, że nie jest to liczba całkowita, firma może ją zaokrąglić samodzielnie, ponieważ nic o tym nie mówi się w dokumentach legislacyjnych.

Takie zaokrąglenie powinno być na korzyść pracownika (zgodnie z).

Niuanse przy zwalnianiu do woli

Refleksja przez posty

Odszkodowania podlegają opodatkowaniu i składkom ubezpieczeniowym. Czynności wykonywane przez księgowego odzwierciedlają następujące wpisy:

Dt	CT	Opis
20, 26, 44	70	Naliczono naliczenie wynagrodzenia urlopowego
70	68	Podatek u źródła od dochodów osobistych
70	50, 51	Wypłata wynagrodzenia urlopowego została dokonana
20, 26, 44	70	DODATKOWE naliczanie opłat urlopowych
70	68	ZEWNĘTRZNE potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych
76	70	Przeniesiony dług pracowniczy
51	76	Dług spłacany przez pracownika

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych temu ostatniemu za cały okres jego zatrudnienia. W takim przypadku konieczne jest uwzględnienie podstaw do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy zależeć będzie pensja obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji kierownik nie powinien zapominać, że pełne rozliczenie z rezygnującą osobą musi nastąpić w dniu, w którym pracownik ostatnio działał w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie może uniknąć problemów z prawem.

Podwaliny

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko od podstaw, na których ustaje relacja między pracownikiem a jego szefem, zależeć będzie kwota, jaką dana osoba ostatecznie otrzyma. Zgodnie z postanowieniami art. 140 Kodeksu pracy kierownik musi w ostatnim dniu pracy wypłacić wszystkie środki należne obywatelowi. A w przypadku niemożności wykonania Tej procedury o określonej godzinie musisz to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik przedstawił roszczenie do ugody z nim. W przeciwnym razie zarząd może znaleźć się w poważnych tarapatach, jeśli osoba wystąpi do sądu o ochronę naruszonych praw.

Może zostać rozwiązany zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od nich niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku ostateczne rozliczenie w ramach umowy może nastąpić nie tylko w ostatnim dniu pracy osoby, ale również po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Płatności obowiązkowe obejmują:

wynagrodzenie pracownika;
rekompensata za niewykorzystane urlopy;
odprawa po rozwiązaniu stosunku pomiędzy stronami umowy na podstawie ust. 2 ust. 1

Dodatkowe rodzaje wsparcia pieniężnego obejmują: świadczenie z tytułu zwolnienia za zgodą obu stron, a także inne rodzaje rekompensaty materialnej określone w układzie zbiorowym.

Procedura wydania i wstrzymania

Oczywiste jest, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich można czasem wstrzymać. W tym konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu urlopowym, gdy pracownik zostaje zwolniony za resztę, którą wykorzystał, ale okres aktywności zawodowej nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć stosunki z tą organizacją i napisał pismo z rezygnacja.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans... Pracodawca nie potrąca pieniędzy za wykorzystany urlop z wynagrodzenia osoby po jej zwolnieniu tylko wtedy, gdy jego rezygnacja z pracy zostanie przeprowadzona w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku pracownikowi również przysługiwać będzie odprawa w wysokości przeciętnego dochodu za dwa miesiące, a jeśli nie dostał pracy, to za trzeci miesiąc. Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego pracy. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli taka istnieje.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego

Firma, z której pracownik odchodzi, musi obowiązkowo wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie była w nim odpowiednio przez kilka lat, kwota płatności jest dokonywana przez cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiązuje stosunki pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy dla niego nie jest całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku z jego wynagrodzenia dokonuje się potrąceń za wykorzystane wakacje. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć Dokładna ilość dni lub miesiące pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu oblicza się w następujący sposób:

Liczba dni corocznego płatnego urlopu jest brana, na przykład 28. Następnie jest dzielona przez liczbę miesięcy w roku, czyli przez 12. Następnie uzyskaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy pracował w okresie pracy, np. 4.
Jeśli 2,33 pomnoży się przez 4, otrzymasz 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Następnie ta liczba jest mnożona przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze, do których dana osoba jest uprawniona jako rekompensata za niewykorzystany urlop. Z tej samej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych - 13%.

Szef nie powinien opóźniać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem. Musi to nastąpić w terminie, bez względu na to, z jakiej podstawy określonej w Kodeksie pracy obywatel zostaje zwolniony.

Zasady liczenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi, ten ostatni musi otrzymać w ostatnim dniu jego zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy menedżer nie dokona ostatecznego rozliczenia w wyznaczonym terminie, poniesie odpowiedzialność administracyjną. Jednocześnie obywatel powinien otrzymywać nie tylko odszkodowania, ale także samo wynagrodzenie w trakcie pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach zarządzający płaci grzywnę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia po wypłacie odprawy jest wyższa niż kwota trzykrotności zarobków pracownika, to z tej ulgi pieniężnej będzie musiał zostać wypłacony podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany z wynagrodzenia za urlop.

Dbanie o siebie

Ostateczne rozliczenie po zwolnieniu z własnej woli musi zostać dokonane z osobą w ostatnim dniu jej zatrudnienia, które obejmuje:

wynagrodzenie za cały czas pracy;
rekompensata za urlopy lub urlopy, jeśli osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

W tym miejscu należy zwrócić uwagę na ważny fakt. Jeżeli urlop został wykorzystany przez obywatela, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy, na wniosek tego ostatniego, pracodawca ma prawo do wstrzymania wcześniej wypłaconych środków ze swoich pieniędzy.

Kiedy nie można dokonać potrąceń za niezasłużone wakacje

W wielu przypadkach przewidzianych prawem urlopu nie wstrzymuje się z chwilą zwolnienia. Ta kategoria obejmuje następujące sytuacje:

Likwidacja organizacji pracodawcy.
Zmniejszenie rozmiarów.
Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel nie może wypełnić obowiązków z powodu choroby.
Pobór do armii.
Z całkowitą utratą dawnej zdolności do pracy.
Przywrócenie na poprzednie stanowisko decyzją sądu.
Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia osoby szef musi dokonać z nim ostatecznego rozliczenia w ostatnim dniu jego pracy i zapłacić wszystkie należne pieniądze zgodnie z prawem. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenia i rozmiar

W sytuacji, gdy pracodawca jest inicjatorem rozwiązania stosunku pracy, obywatel ma w niektórych przypadkach prawo do świadczenia wyrównawczego. Nazywa się to również weekendem. W takim przypadku kwota tej płatności może wynosić dwutygodniowe lub miesięczne zarobki. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika przez dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:

Jeżeli stan zdrowia osoby nie pozwala mu na dalszą pracę w tej organizacji. Albo gdy odmawia przejścia na inne stanowisko, a szef nie ma mu nic więcej do zaoferowania.
Z całkowitą utratą przez obywatela zdolności do pracy.
Jeśli zmienią się warunki umowy o pracę.
Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków zasiłek wypłacany jest:

po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu zwolnienia;
w przypadku likwidacji organizacji.

Inne okoliczności mogą być również ustalone w przypadku przyznania pracownikowi takiego zasiłku. Niemniej jednak wypłata ostatecznego rozliczenia po zwolnieniu, w tym świadczenia wyrównawczego, musi nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli wysokość zasiłku pieniężnego trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony.

Przykład końcowej kalkulacji

Pracownik, który kończy stosunek pracy z określoną organizacją, ma prawo do zarobionych pieniędzy i innych odszkodowań, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważmy następujący przykład.

Pracownik Iwanow opuszcza przedsiębiorstwo z własnej woli. Oczywiście w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i zachowania średnich zarobków na trzeci miesiąc przed momentem zatrudnienia. Ale ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy za cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczna kalkulacja pracownika w tej sytuacji zostanie dokonana zgodnie z formularzem T-61. do wypełnienia po ustaniu stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i zrezygnował 19-go. W związku z tym powinien być liczony i wypłacany za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000 / 22 dni roboczych (jest to ich liczba w kwietniu), w rezultacie wychodzi kwota za dzień - 909,09 rubli. Jest mnożony przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie suma wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi wystawiają obywatelowi rozliczenie końcowe.

Ponieważ osoba wyjeżdża w kwietniu, a urlop zgodnie z rozkładem ma dopiero w czerwcu, a nie wykorzystał, przysługuje mu odszkodowanie. Kalkulacja odbywa się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale obliczenia będą dotyczyć 4 pełnych. Zaokrąglanie do dziesiątej i setnej części nie jest wykonywane, więc kwota jest liczona od 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Następnie 2,33 * 4 (przepracowane miesiące) = 9,32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) = 8480,26 (rekompensata urlopowa).

W ten sposób ostateczna płatność jest dokonywana ze wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku to tylko pensja i gotówka za urlop, bo Iwanow odchodzi z własnej inicjatywy. Gdyby został zmniejszony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymywałby również odprawę, która jest również wypłacana ze wszystkich środków pieniężnych (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Obecnie wielu byłych pracowników udaje się do sądu w obronie swoich praw, które, jak sądzą, zostały naruszone przez kierownika przy zwolnieniu. Zwłaszcza jeśli pytanie dotyczy wpłat gotówkowych, które nie zostały przekazane pracownikowi w terminie i we właściwej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet takie przypadki, w których pracodawcy, rozliczając się z obywatelem, dokonywali potrąceń z jego dochodu za wcześniej wykorzystane wakacje. A to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.

Podajmy kolorowy przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji za redukcję personelu. Szef zapłacił mu w całości, ale płacąc pieniądze, dokonał potrącenia za urlop, z którego obywatel skorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnienia w przypadku zwolnienia w tym sensie, że nie zaoferował pracownikowi dostępnych wakatów. Ale jednocześnie przyjmował inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy wykonywaniu środków o zwolnienie z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i wykryciu naruszeń prawa pracy były pracownik zwrócił się do: Organ sądowy z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatą za przymusową nieobecność, do której doszło z winy jego szefa.

Po rozpatrzeniu wszystkich materiałów sprawy sąd uznał, że pracodawca przeprowadził procedurę zwolnienia bez przestrzegania norm kodeksu pracy. Ponadto dokonał z pracownikiem całkowicie błędnej kalkulacji. Ostateczna kalkulacja po zwolnieniu (2016) po prostu się nie powiodła. Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony do pracy na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu uszczerbek moralny i zadośćuczynienie za wykorzystany urlop, którego wcześniej bezprawnie odmówił. Dlatego menedżerowie, kalkulując z pracownikami, muszą być szczególnie ostrożni i nie dopuszczać do naruszeń z ich strony, aby później nie udowodnili swojej sprawy w sądownictwie.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop można wypłacić w dwóch przypadkach: w okresie pracy i po zwolnieniu.

Odszkodowanie podczas pracy

W takim przypadku rekompensatę pieniężną można obliczyć za tę część urlopu, która przekracza standardowe 28 dni kalendarzowych.

Jednocześnie inicjatywa zastąpienia dodatkowego urlopu wypłatą należy do pracownika, a pracodawca rozstrzyga tę kwestię dopiero na pisemny wniosek pracownika (i pracodawca może również podjąć decyzję negatywną).

Niedopuszczalne jest zastępowanie rekompensaty pieniężnej za coroczny dodatkowy płatny urlop dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej 18 roku życia, a także coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy na pracę w odpowiednich warunkach .

Odszkodowanie za zwolnienie

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, pojawia się większość nieporozumień i konfliktów, w tym w związku z obliczaniem odszkodowania za niewykorzystany urlop. W skrócie kwestię tę reguluje art. 127 Kodeksu pracy, ale jego stosowanie wymaga określonej wiedzy.

Tak więc na przykład nie możemy zapominać, że coroczne płatne urlopy są zapewniane wszystkim pracownikom bez wyjątku - w tym tymczasowe, sezonowe, w niepełnym wymiarze godzin itp. (Artykuł 114).

Ważne jest również, aby wszelkie należności należne pracownikowi, w tym za niewykorzystane urlopy, musiały zostać uregulowane w ostatnim dniu pracy (czyli w dniu zwolnienia).

Pracownik powinien sprawdzić, aby dział księgowości o niczym nie zapomniał. W przypadku niezgody na kwotę do wypłaty i otrzymania odmowy przeliczenia, pracownik powinien nadal otrzymać odszkodowanie w części bezspornej, a także zaświadczenie o wynagrodzeniu.

Procedura obliczania odszkodowania

Przy obliczaniu i weryfikacji wysokości odszkodowania za niewykorzystany urlop należy wziąć pod uwagę następujące okoliczności.

Tylko ci pracownicy, którzy przepracowali pełny rok (tj. co najmniej 11 miesięcy) mają prawo do pełnej rekompensaty urlopowej. W innych przypadkach odszkodowanie oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy, przy czym niepełne miesiące zaokrągla się w jedną lub drugą stronę.
Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, pracodawca może potrącić z jego wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.
Jeśli okaże się, że pracownik miał niewykorzystaną pracę w ciągu ostatnich lat, to po zwolnieniu wszyscy muszą otrzymać rekompensatę, niezależnie od tego, ile czasu minęło. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika jest brane pod uwagę tylko za ostatni rok.

Bezpośrednio do obliczenia odszkodowania potrzebujemy następujących danych.

Liczba dni niewykorzystanego urlopu: KDNO = KDO: MG x MR, gdzie:
- KDO - łączna liczba dni rekompensowanego urlopu;
- MG - liczba miesięcy w roku;
- МР - liczba faktycznie przepracowanych całych miesięcy.
Staż pracy w organizacji, dający prawo do urlopu: SR = (PM x 29,3) + (CD - ND) x 29,3 / CD, gdzie:
- PM - pełne miesiące przepracowane;
- КД - liczba dni kalendarzowych w miesiącu nie w pełni przepracowanych;
- ND - dni nieuwzględnione w doświadczeniu, tj. nie zaliczane do pracowników (zwolnienia chorobowe, dzień wolny, urlop na własny koszt itp.).
Średnia dzienna zarobki pracownika za ostatni rok pracy: SDZ = SV: SR, gdzie:
- SV - suma wszystkich płatności za okres rozliczeniowy, z wyłączeniem zwolnienia lekarskiego, wynagrodzenia urlopowego, pomoc materialna itp;
- CP to staż pracy w organizacji liczony w dniach.

Mając wszystkie powyższe dane, możemy łatwo obliczyć wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop: KO = SDZ x KDO, gdzie SDZ to średnie dzienne zarobki, KDO to liczba niewykorzystanych dni urlopu.

Przykład obliczania odszkodowania

Załóżmy, że pracownik ma standardowy urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Jego staż pracy w tej organizacji wynosił 9 miesięcy i 6 dni, podczas których nie brał kolejnego urlopu wypoczynkowego, 2 dni w październiku był na urlopie, 10 dni w listopadzie - na zwolnieniu chorobowym.

Za cały czas pracy otrzymywał pensję w wysokości 336 800 rubli.

Po zwolnieniu otrzymuje odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, które oblicza się w następujący sposób.

Ilość dni rekompensowanego urlopu: 28: 12 x 9 = 21.
Doświadczenie zawodowe w organizacji: (7 x 29,3) + (31 - 2) x 29,3 / 31 + (30 - 10) x 29,3 / 30 = 252.
Średnia dzienna płaca pracownika: 336 800: 252 = 1336,51 rubli.
Rekompensata za niewykorzystane wakacje: 1336,51 x 21 = 28 066,67 rubli.

Dobrze wiedzieć

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystany urlop może zostać mu przyznany z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy).

W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Jednocześnie wydawanie wszelkich należności należnych pracownikowi, a także zeszyt ćwiczeń z wpisem w nim sporządzonym wypowiedzenia, jest on sporządzony przed wyjazdem pracownika na urlop.

Po zwolnieniu pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania za niereprezentowane dni urlopu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszystkie płatności są dokonywane przez pracodawcę w ostatnim dniu roboczym pracownika.

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Rekompensata urlopowa przysługuje wszystkim pracownikom bez wyjątku. Powód rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem nie ma znaczenia.

Odszkodowanie nie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy pracownik w momencie rozwiązania umowy wykorzystał wszystkie należne mu dni urlopu.

Ramy prawne

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia w 2019 r. należy wziąć pod uwagę zasady określone w dekrecie rządowym z 2007 r., a także w rozporządzeniu nr 213 z 2003 r. Kwestie praktyki sądowej są uświęcone w Siłach Zbrojnych RF decyzja nr GKPI06-637.

Komu przysługuje odszkodowanie?

Pracownicy, którzy pracowali, również mają prawo do odszkodowania. cały rok oraz tych, którzy pracują krócej niż 11 miesięcy. Również, jak wspomnieliśmy wcześniej, powód odejścia z firmy nie odgrywa żadnej roli.

Pracownik może sporządzić wniosek z własnej woli lub rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Wypłata przysługuje również tym, którzy zostali zwolnieni „na podstawie artykułu”, czyli decyzją pracodawcy z powodów określonych w prawie pracy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia

Za w pełni przepracowany rok pracownicy otrzymują 28 dni kalendarzowych urlopu (). Jeśli nie był używany, obliczenia są dokonywane dla wszystkich tych dni.

Gdy pracownik przepracował mniej niż rok, wypłacane jest mu odszkodowanie za liczbę dni urlopu, które są obliczane proporcjonalnie.

Za niecały miesiąc

Odszkodowanie za niepełny miesiąc przysługuje pracownikowi w dwóch przypadkach:

minęło mniej niż 11 miesięcy od jego zatrudnienia w organizacji;
od zakończenia jego poprzednich wakacji minęło niecałe 11 miesięcy.

liczba dni urlopu należnych pracownikowi polega na zastosowaniu następującego wzoru:

liczba dni = 2,33 * N, gdzie N to liczba miesięcy, przez które pracownik wykonywał swoją funkcję pracy.

Na przykład pracownik Ivanova A.I. pracowała w przedsiębiorstwie do zwolnienia przez 7 miesięcy i 12 dni. Obliczmy liczbę dni urlopu, które zostaną jej zrekompensowane: 2,33 * 7 = 16 dni.

Za niewykorzystane wakacje

Uzyskaj odszkodowanie w w pełni mogą być pracownicy, którzy rozwiązali stosunek po 11 miesiącach od dnia zatrudnienia, lub ci, których poprzedni urlop zakończył się ponad 11 miesięcy temu.

Istnieje wyjątek od tej zasady, gdy pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie urlopowe.

Aby to zrobić, należy przestrzegać następujących zasad:

pracownik pełni swoje funkcje od 5 do 11 miesięcy;
zwolnienie następuje z powodu zamknięcia firmy, przyjęcia pracownika do służby wojskowej, przeniesienia do innego rodzaju pracy.

Z własnej woli

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, powiadamiając o tym pracodawcę z 14-dniowym wyprzedzeniem.

W niektórych przypadkach pracownicy składają dwa wnioski - o urlop, o zwolnienie. W takim przypadku ostatnim dniem pracy takiego pracownika będzie ostatni dzień urlopu.

Przyczyna zwolnienia nie odgrywa roli przy obliczaniu odszkodowania za nieotrzymane dni urlopu. Należy również pamiętać, że o wypłatę mogą ubiegać się pracownicy na okresie próbnym i pracujący w niepełnym wymiarze godzin.

Według artykułu

Zwolnienie „na podstawie artykułu” oznacza rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy w przypadkach określonych przez prawo. Obowiązujące prawo pracy nie zawiera żadnych szczególnych zastrzeżeń dotyczących sytuacji, w których umowa o pracę wygasa na tej podstawie.

Tym samym tacy pracownicy mają prawo do wszystkich płatności, jak w zwykłej procedurze, w tym do odszkodowania.

W przypadku nieprzestrzegania tej zasady pracownik ma prawo napisać odwołanie do organów kontrolujących o przywrócenie naruszonego prawa.

Jeśli nie ma zarobków

Jeśli pracownik nie miał zarobków, konieczne jest zidentyfikowanie przyczyn tej sytuacji.

Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik otrzymywał średni miesięczny dochód, na przykład z powodu tego, że zajmował się dzieckiem lub był w długiej podróży służbowej, to po zwolnieniu odbywa się to na podstawie wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wszystkie premie i dodatki.

W sytuacji, gdy nie było zarobków z uwagi na to, że pracownik pełnił swoje funkcje i otrzymywał wynagrodzenie według szarego schematu oraz nie ma dokumentów potwierdzających dochody urzędowe, naliczenia nie dokonuje się.

Jak poprawnie obliczyć?

Aby poprawnie obliczyć odszkodowanie za zwolnienie, musisz mieć następujące informacje:

okres rozliczeniowy;
średnie dzienne zarobki;
liczba dni urlopu.

Należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

święta i weekendy nie są brane pod uwagę przy ustalaniu dni okresu rozliczeniowego;
odszkodowanie za niewykorzystany urlop podlega opodatkowaniu;
jeśli płace są indeksowane, odpowiednie obliczenia są dokonywane w odniesieniu do rekompensaty.

Tak więc obliczenia są dokonywane zgodnie z następującym schematem:

określenie okresu rozliczeniowego;
obliczenie liczby dni kalendarzowych do zapłaty;
obliczanie średnich dziennych zarobków.

Czy czas przepracowany ma znaczenie?

Kluczowe znaczenie ma przepracowany czas. Tak więc, jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe przez ponad 11 miesięcy, obliczanie wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu następuje w całości.

Jeżeli w okresie pracy pracownik nie „odszedł całkowicie” z ustawowych dni corocznego odpoczynku, ma prawo do otrzymania za nie odszkodowania. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu, aby zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy je wypłacić w ostatnim dniu roboczym?

Zasady przyznawania urlopów reguluje dokument przyjęty jeszcze w 1930 r. (!) (Dekret Rady Komisarzy Ludowych ZSRR). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu, jeśli kilka z nich nagromadziło się przez lata pracy? Procedura naliczania będzie następująca:

określany jest pełny staż urlopowy, czyli liczba lat pracy
obliczana jest łączna liczba niewykorzystanych dni
kwota naliczana jest od średnich zarobków

Krok 1. Wakacje

Oznacza to pełny okres pracy w przedsiębiorstwie, dla którego wymagany jest roczny odpoczynek zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Rok pracy dla każdej osoby w danej organizacji rozpoczyna się w dniu przyjęcia. Jeśli od tego dnia dana osoba przepracowała 11 lub więcej miesięcy, uzyskała prawo do pełnego urlopu i odpowiedniego odszkodowania. Doświadczenie obejmuje:

wszystkie dni robocze faktycznie przepracowane;
okresy przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie;
weekend i wakacje;
dni bez treści - nie więcej niż 14 razy w roku.

Wyklucza się z niego czas opieki nad dzieckiem, absencji. Brakujące dni odpowiednio wydłużają okres rozliczeniowy.

Przykład 1.

Pietrow A.S. pracuje w Vash Dom LLC od 03.04.2012, zrezygnował 25.09.2015. W tym czasie był na wakacjach tylko raz: od 15.05.2013 do 28.05.2013.

Liczymy doświadczenie: 3 lata (do 03.03.2015) + 6 miesięcy (od 03.04.2015 do 09.03.2015) + 22 dni.

Niepełny miesiąc jest uwzględniany w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu, jeżeli co najmniej połowa z niego została przepracowana.

Całkowity: 3 lata 7 miesięcy.

Krok 2. Liczba dni

Liczbę dni, za które naliczane jest odszkodowanie, określa wzór:

Zaokrąglanie wyniku jest możliwe tylko w górę i gdy przewiduje to układ zbiorowy lub inny dokument. Zasady matematyczne nie mają zastosowania.

W roku zwolnienia liczba dni niewykorzystanego urlopu ustalana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Jeżeli w wyniku zaokrągleń uzyskano 11 przepracowanych miesięcy, rozliczenie następuje według zasady niepełnego roku.

Przykład 2.

Pietrow A.S. umieścić 28 dni urlopu wypoczynkowego.

Liczba dni w pełni przepracowanych lat będzie wynosić: (3 × 28) ̶ 14 = 70

W niepełnym ostatnim roku: (28/12) × 7 = 16,31

Całkowity: 70 + 16,31 = 86,31 dni (w organizacji nie ma zaokrągleń).

Wyjątek stanowią osoby zwalniane w związku ze zwolnieniami, poborem do wojska lub likwidacją przedsiębiorstwa. Mają prawo do rekompensaty za pełny urlop, jeśli przepracowali w ostatni rok ponad 5,5 miesiąca (Rekomendacje Rostrud, protokół nr 2 z dnia 19.06.2014 r.).

Krok 3. Obliczanie odszkodowania

Średnie dzienne zarobki z tytułu odszkodowania są obliczane według tych samych zasad, co przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego - za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia.

Pietrow A.S. za okres rozliczeniowy: od 01.09.2014 do 31.08.2015 zarobił 480 000 rubli.

Dzienne zarobki: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 rubli

Całkowita kwota do zapłaty: 1365,19 × 86,31 = 117 829,55 rubli

Obliczanie średnich dziennych zarobków z przykładami omówiono bardziej szczegółowo w artykule „Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika”.

Potrącenia z odszkodowania

Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia musi nastąpić w ostatnim dniu roboczym. Ponieważ prawo zezwala na skorzystanie z urlopu po 6 miesiącach pracy, często zdarzają się przypadki zwolnienia przed końcem roku pracy, na który został on przyznany z góry. Organizacja ma prawo do potrącenia pracownikowi nadpłaconej kwoty (art. 137 Kodeksu pracy) z wynagrodzenia wypłaconego po zwolnieniu.

Należy jednak pamiętać, że wysokość takiej retencji nie może przekraczać 20%. Jeśli oszacowane pieniądze nie wystarczą, a biorąc pod uwagę ograniczenie, nie można tego zrobić, wówczas pracownik może spłacić dług tylko dobrowolnie. W tej sprawie nie ma podstaw do windykacji na drodze sądowej.

W przeciwieństwie do odpraw, podatek dochodowy od osób fizycznych jest w całości potrącany z rekompensaty, podobnie jak w przypadku innych rodzajów wynagrodzeń (art. 217 Ordynacji podatkowej), oraz Składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne. Składki na FSS są obliczane od kwoty przekraczającej 3-krotność (6 dla regionów północnych) kwoty miesięcznych zarobków.