Pomoc materialna w związku z którym. Płatność pomocy materialnej jest zwrócenie uwagi na pracownika. Jaka jest pomoc finansowa dla pracownika

Oprócz płacenia wynagrodzeń i promocji pracowników, zapewniona jest również wypłata pomocy materialnej. Jaka jest pomoc finansowa pracownika?

Pomoc materiałowa dla pracownika - procedura płatności, księgowości i opodatkowania

Regulacyjna baza danych materiałów

Ustawodawstwo określa wszelkie transfer funduszy, produktów, narkotyków, odzieży, butów, transportu i przedmiotu dla osób potrzebujących pomocy materiałowej.

Ta interpretacja daje krajowy standard Federacji Rosyjskiej Gost R 52495-2005 "Społeczna służba ludności. Warunki i definicje "oraz dotyczą tego przede wszystkim osobom dotkniętym klęskami żywiołowymi lub atakami terrorystycznymi. Nieznaczna interpretacja pomocy materialnej dla pracowników przedsiębiorstw w ramach legislacyjnych nie jest podana. Niemniej jednak, pomoc materialna jest wymieniona w wielu dokumentach i możemy przynieść następujące definicje w sprawie zapewnienia pomocy materialnej pracowników:

Jeśli pracownik otrzyma jakiekolwiek uszkodzenia zdrowia (nie w przedsiębiorstwie).
W przypadku, gdy pracownik cierpi na nieoczekiwane uszkodzenia materiału.
Jeśli pracownik ma jakieś wydarzenie, które wymaga znacznych wydatków (poród, ślub, pogrzeb i tym podobne).

Należy również wziąć pod uwagę, że prawodawstwo nie zobowiązuje przedsiębiorców do płacenia pomocy finansowej dla pracowników, więc sam przywódca otrzyma decyzję o produkcji takich płatności w przedsiębiorstwie.

Przepisy dotyczące pomocy finansowej dla pracowników

Procedura płacenia pomocy materialnej w przedsiębiorstwie, kwota samej pomocy materialnej, podstawa płatności, a także warunki płatności i rodzajów pomocy materialnej ustanowiono w wyniku zarządzania przedsiębiorstwem i są przepisywane w układzie zbiorowym lub w kolejności głowy. Jednocześnie koncepcja pomocy materialnej i przypadków, w których można zapłacić, powinny być sformułowane niezwykle dokładnie, niewyraźne definicje ("dla celów ochrony socjalnej", "w innych przypadkach" i tak dalej) nie są dozwolone - Od usług podatkowych może podejrzewać zarządzanie przedsiębiorstwem w próbie zmniejszenia podstawy podatkowej. Pomoc materiałowa powinna być ściśle wypłacona zgodnie z określonymi w pozycjach lub zamówień.

Jeśli przedsiębiorstwo jest duże i posiada kilka oddziałów, procedura wypłacania pomocy materiałowej w oddziałach musi w pełni przestrzegać zamówienia ustanowionego w Głównym Urzędzie przedsiębiorstwa. Różnice od głównego dokumentu lub interpretacji ekspansji głównego dokumentu nie są dozwolone.

Procedura płacenia pomocy materiałowej

Zwykle pomoc finansowa dla pracowników jest wypłacana zgodnie z ich oświadczeniami z odpowiednimi dokumentami dołączonych do nich. Na przykład, jeśli pracownik prosi o pomoc materialną na pogrzebie względem wniosku, musi dokonać świadectwa śmierci.

Płatność pomocy materialnej dla pracownika występuje indywidualnie, takie płatności nie mogą być trwałe i nie mogą być świadczone w celu zrekompensowania kosztów, które poniósł pracownik.

Ponadto pomoc finansowa nie zależy od działalności przedsiębiorstwa, wynagrodzeń pracowników i zasług pracy pracowników. Pomoc materiałowa nie może nosić bohatera stymulującego (na przykład bonusów).

Zamówienie na wypłatę pomocy materiałowej

Jeśli głowa, czytając oświadczenie pracownika i czytanie dokumentów, podejmuje pozytywną decyzję, opublikowała oddzielne zamówienie dla przedsiębiorstwa, wskazujące dokładną kwotę i dokładny okres płatności. Zamówienie powinno również wskazać FIO osoby, która jest wypłacana pomoc finansową, podstawę (przyczyny) do zapłaty i odniesienia do dokumentu, który zatwierdza procedurę i kwotę płatności finansowych w przedsiębiorstwie. Również źródła muszą być określone w kolejności, z której pomoc finansowa jest precyzyjnie wypłacana (ze względu na obecne zyski, ze względu na zyski z ostatnich lat lub jeśli pomoc jest uznawana w ramach płacy).

Rachunkowość pomocy materiałowej

Pomoc materiałowa może być notowana na płatności niemokrotnych na rachunek określony przez pracownika przedsiębiorstwa, i może być wydawany z kasy Enterprise. W drugim przypadku można go naliczyć z samym wynagrodzeniem i odnotowuje się w oświadczeniu i może być wydawany rękomie oddzielnie i ozdobione zużyciem materiałów pieniężnych.

Pomoc materiałowa jest brana pod uwagę w sprawie pożyczki rachunku 73 "Obliczenia z personelem dla innych operacji".

Jeśli pomoc jest wypłacana dla jednego z byłych pracowników lub krewnych pracownika (na przykład w przypadku pogrzebu lub kosztownego leczenia), należy wziąć pod uwagę na rachunku 76 "Obliczenia z różnych dłużników i wierzycieli".

Prezent znajduje odzwierciedlenie w zależności od źródła płatności pomocy materialnej:

rachunek debetowy 84 "Zyski zatrzymane (strata odkryta)" - jeżeli pomoc materialna jest wypłacana przez zysk w ostatnich latach;
konto debetowe 91 "Inne dochody i wydatki" - jeżeli pomoc materialna jest wypłacana kosztem obecnych zysków;
obciążenie rachunków kosztowych 20, 26, 44 - Jeśli pomoc materialna przechodzi w ramach wynagrodzenia (co powinno być odzwierciedlone w dokumentach przedsiębiorstw).

Pomoc materialna i podatki

Jednorazowa pomoc materialna, która jest wydawana pracownikom, podlega podatkom od 2010 r.: Podatek od indywidualnych dochodów (NDFL), składki na fundusze społeczne oraz pomocy materialnej uwzględniają się podczas płacenia podatku dochodowego.

Składki do funduszy społecznościowych

p\u003e Zgodnie z e-mailem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 10.03.2010 nr 10-4 / 306657-19 z dnia 05.08.2010 nr 1212-19, pomoc finansowa sugeruje zapłatę składek ubezpieczeniowych jest produkowany w ramach stosunków pracy pracownika. W związku z tym definicją od składek ubezpieczeniowych, płatna pomoc finansowa jest w pełni zwolniona:

były pracownik po zaprzestaniu swoich stosunków pracy z przedsiębiorstwem;
pracownik w związku z śmiercią członka swojej rodziny;
pracownicy z powodu niezwykłych warunków lub klęsk żywiołowych.

Jest również zwolniony z wkładów do pomocy materialnej przy narodzinach dziecka, zapłaconych w pierwszym roku po jego urodzeniu i nie przekraczają pięćdziesięciu tysięcy rubli, podczas gdy ojciec i matka dziecka (jeśli są zarówno pracownikami przedsiębiorstwa) brane pod uwagę osobno.

Nie podlega składce ubezpieczeniowej, że pomoc materialna nie przekracza kwoty czterech tysięcy rubli na pracownika na jeden rok kalendarzowy.

Podatek dochodowy od osób indywidualnych

Następujące typy pomocy materiałowej nie podlegają NDLL:

pomoc materialna na narodziny dziecka (w przypadku płatności w pierwszym roku po urodzeniu w wysokości nie więcej niż pięćdziesiąt tysięcy rubli);
materiałowa pomoc dla byłego pracownika, który rzucił niepełnosprawność lub emeryturę, jeśli kwota płatności nie przekracza czterech tysięcy rubli na pracownika na rok kalendarzowy;
materiałowa pomoc w leczeniu, wakacji, szkolenia, ze względu na dość ciężką sytuację materiałową, jeśli jej kwota nie przekracza czterech tysięcy rubli na pracownika na rok kalendarzowy;
pomoc materiałowa, która została wydana pracownikowi w związku ze śmiercią członka rodziny lub który został wypłacony krewnym zmarłego pracownika (w tym samym czasie, w dokumentach przedsiębiorstwa, powinno być wyraźnie wskazane, kto dokładnie jest uważany za członka rodziny).

Pomoc materialna dla byłego pracownika, który zrezygnuje z innych powodów, podlega NDLL.

Zastanów się, jak odzwierciedlać wydawanie pomocy premii i materialnej nowym roku w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.

Premium na nowy rok

System bonusów w przedsiębiorstwach jest ustanowiony przez układy zbiorowe, umowy, lokalne akty regulacyjne (art. 135 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązkowy rozwój i zatwierdzenie przepisów dotyczących promocji Kodeksu pracy nie są negocjowane. Sterowniki są jednak często uzasadnione koszty płatnych składek, wymagają faktu, że Spółka ma przepisy dotyczące bonusów (zob. Listy Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 05.02.08 nr 03-03-06 / 1 / 81 i od 11/27/07 nr 03-03-06 / 1/827).

Podatek od zysku. Procedura rozliczania składek przy obliczaniu podatku dochodowego jest ustalana w art. 255, a także w pkt 21 i pkt 22 sztuki. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Premium zmniejsza bazę podatkową do podatku dochodowego, jeżeli jest przewidziana przez Pracy lub Umowę zbiorową i jest wypłacana za wyniki produkcji działalności pracowniczej (pkt 2 art. 255 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, jeśli premium jest płatny zachęty, jego kwota jest brana pod uwagę w wydatkach w celu obliczenia podatku dochodowego.

Niektóre rodzaje premii nie są uwzględniane w kosztach kosztów pracy. Są to składki:

Nie przewidziane przez umowę o pracę (pkt 21 art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej);

Zapłacone kosztem środków specjalnych (na przykład ze względu na zatrzymane zyski z ostatnich lat) lub dochodów docelowych (ustęp 22 art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej);

Nie zachęcać pracownika do wyników produkcyjnych i są społeczne w naturze.

Nagroda poświęcona święto noworocznemu nie powinno być uwzględnione w kosztach rosnącej podstawy opodatkowania. Takie punkt widzenia następuje kontrolery, na przykład w liście Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej 10/17/06 nr 03-05-02-04 / 157. Jest bardziej celowy w umowie pracy lub zbiorowej, aby wyznaczyć taką płatność jako premium "na koniec roku na wysokie wyniki produkcji." Taka premium zysk opodatkowania zmniejszy się.

Normy ustępu 1 sztuki. Kodeksu podatkowy 210 Federacji Rosyjskiej wymaga ukrytych NDFL wszystkich przychodów podatników otrzymanych przez niego zarówno w gotówce, jak iw postaciach naturalnych, lub prawo do porządku przez niego powstał. NDFL nie podlega dochodom o nazwie sztuki. 217 NK RF. W związku z tym każde nagrody wypłacane pracownikom podlegają NDFL. Organizacja jest zobowiązana do obliczenia kwoty podatku, aby utrzymać go od dochodów pracownika i przeniesienia do systemu budżetowego Federacji Rosyjskiej (art. 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Składki ubezpieczeniowe.Wszystkie płatności i inne wynagrodzenie naliczone przez płatników składek ubezpieczeniowych na rzecz osób w ramach stosunków pracy podlegają obowiązkowym składkom ubezpieczeniowym (klauzula 1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ).

Składki ubezpieczeniowe z wypadków przy pracy i chorób zawodowych pobierane są w przypadku płatności i innych wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w ramach stosunków pracy (klauzula 3 zasad wynagrodzeń, rachunkowości i funduszy wydatków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed wypadkami przemysłowymi i Choroby zawodowe. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej w dniach 02.03.00 nr 184).

Pomoc materiałowa na wakacje

Pomoc materiałowa może mieć pracodawcę i może nie zapewnić, ponieważ dopasowanie nie jest prawnie obowiązkowym. Taka płatność jest wezwana do wspierania pracownika finansowo w związku z pewnym wydarzeniem, jakiego stało się. Pomoc materiałowa może być dedykowana na wakacje. Warunki, sprawy i procedura zapewnienia pomocy materialnej dla pracowników są rejestrowane w porozumieniu pracy lub zbiorowej. Płatność pomocy materialnej jest wykonana na podstawie zamówienia. Jednocześnie, jeśli warunki pomocy materialnej są zarejestrowane w porozumieniu roboczym lub zbiorowym, zamówienie zawiera odniesienie do takich warunków.

Podatek od zysku. Koszty w formie kwot pomocy materialnej przewidzianych pracownikom nie są uwzględniane w wydatkach w celu opodatkowania zysków organizacji (klauzula 23 art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, List Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w wysokości 02.22.11 nr 03-03-06 / 4/12).

Podatek od dochodów osób fizycznych.Pomoc materiałowa w ilości nieprzekraczającej 4000 rubli. W przypadku okresu podatkowego NDFL nie podlega (pkt 28 art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Składki ubezpieczeniowe.Przedmiot opodatkowania premii ubezpieczeniowych dla organizacji jest uznawany przez płatności i inne wynagrodzenia naliczone przez nich na korzyść osób w sprawie umów pracy (część 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ). Kwoty, które nie podlegają opodatkowaniu przez składki ubezpieczeniowe są wymienione w art. 9 ustawy federalnej w dniach 07/24/09 nr 2112-FZ. Lista płatności nie opodatkowanych składek ubezpieczeniowych zawiera kwotę pomocy materialnej świadczonej przez pracodawców swoich pracowników nieprzekraczających 4000 rubli. na pracownika do szacowanego okresu (pkt 11 art. 9).

Oznacza to, że składki ubezpieczeniowe będą musiały zostać obciążone jedynie, że część pomocy materialnej przekracza 4000 rubli. W roku.

Wkład wypadków przy produkcji i chorobach zawodowych powinny być obliczane tylko z ilością pomocy materialnej, że pracodawca ma pracodawcę przekraczające 4000 rubli. W przypadku szacowanego okresu (sub. 10, 1 art. 20.2 prawa federalnego z dnia 24.07.98 nr 125-Fz).

Nagroda księgowa i pomoc materialna

Jeżeli pomoc premium lub materialna jest uważana przez organizację, w ramach wynagrodzenia (na przykład, wypłata pomocy materialnej jest dostarczana w pozycji płacowej), wówczas memoriał z takich kwot dokonuje się na rachunku kredytowym 70 "obliczenia z wynagrodzeniem personel."

Jeżeli przyznawana i materialna pomoc w wypłacie pracy nie zostanie uwzględniona, a następnie jego nr następuje zgodnie z opisem obliczeń konta 73 "z personelem dla innych operacji".

Jeżeli Spółka ma decyzję Walnego Zgromadzenia założycieli (uczestników) na kierunku niezakłóconego zysku w sprawie wypłaty premium i (lub) pomocy materialnej, a następnie przyznawanie nagrody (pomocy materialnej), rachunek 84 "Zyski zatrzymane (odsłonięta strata) "debet. Jeżeli organizacja nie ma decyzji założycieli (uczestników) w sprawie wydatków zysków zatrzymanych w sprawie wypłaty pomocy materialnej, a jego kwota jest zawarta w innych wydatkach i uwzględnia debet rachunku 91 "Inne dochody i wydatki" .

Typowe rekordy rachunkowości na płatności naliczalne i premium.

DT84 (91) - KT70 (73) - Nagroda pracownika organizacji jest uznawana;

DT70 (73) - KT68 - LFL zachował;

DT84 (91) - KT69 - naliczane są składki ubezpieczeniowe;

DT70 (73) - KT50 - Premia jest wypłacana z biura skrzyniowego.

Typowe rekordy rachunkowości w zakresie rozliczeń międzyokresowych i płacących pomocy materiałowej.

DT84 (91) - KT70 (73) - pomoc finansowa jest naliczona pracownikowi organizacji;

DT70 (73) - KT68 SUBACOUNT "obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych" - opodatkowanie opodatkowania od dochodów z wysokości pomocy materialnej przekraczającej 4000 rubli rocznie;

DT84- KT69 - składki ubezpieczeniowe i składki z Zgromadzenia Narodowego i PZ o wysokości pomocy materialnej przekraczającej 4000 rubli;

DT70 (73) - KT50-1 - Materiałowa pomoc z biura organizacji jest płatna.

Wybierz fragment tekstem błędu i naciśnij klawisz Ctrl + Enter

Materiałowa pomoc należy do potrąceń nieproduktywnych. Nie dotyczy wyników przedsiębiorstwa. Zapewnienie pomocy materialnej jest przewidziane jako pracownicy w firmie i już zadaszony. Ponadto można przeprowadzić memorki na rzecz osób trzecich na różnych podstawach przewidzianych w przepisach. Następnie uważamy za więcej szczegółów, który jest umieszczony na podstawie pomocy materiałowej, jaka jest procedura uzyskania go.

Podstawa wypłaty

Powody, dla których można zapłacić materialne, są:

Opieka na wakacje.
Zwrot obrażeń wynikających z dowolnej PE.
Wakacje.
Śmierć krewnego pracownika i tak dalej.

Zgodnie z uzasadnieniem odliczeń prowadzone są na korzyść większości lub wszystkich pracowników. Na przykład dotyczy dodatku urlopowego. Działa jako jednorazowa pomoc materialna. W innych przypadkach świadczenie jest dostarczane w specjalnych warunkach. Na przykład pracownik lub inna osoba może ubiegać się o pomoc materialną (zostanie przedłożona dalej) w przypadku konieczności nabycia leków, przeprowadzić pochówku względnego lub spełnienia innych potrzeb. Takie potrącenia są natury społeczne.

Wartość

Wielkość pomocy materiałowej ustanawia głowę firmy. Wartość może być ustalona w wartościach bezwzględnych lub być reprezentowana przez kwotę, która jest wielokrotnym urzędowym wynagrodzeniem, biorąc pod uwagę konkretne sprawy i możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Zamówienie, zgodnie z którym przeprowadza się odliczenie, może być przewidziane w umowie pracy lub zbiorowej. Jako źródło płacenia pomocy materialnej, przychody otrzymane w ramach obecnej działalności Spółki. Decyzja w sprawie potrzeby rozpowszechniania świadczeń pieniężnych w przedsiębiorstwie otrzymuje swojego lidera.

Opodatkowanie pomocy materiałowej

Ze względu na różnorodność powodów, dla których można przeprowadzić ten rodzaj płatności, księgowi przedsiębiorstw często mają problemy związane z odzwierciedleniem tych kwot. Pokazuje pomoc w raportowaniu, w zależności od tego, czy jest ustanowiony w umowie o pracę, czy nie. Więc zostanie uznany za nieregularny i konto na konto. 91.2 "Inne wydatki", jeśli nie określono w Umowie. Jeśli pomoc materialna jest zarejestrowana w umowie, to koszt S / N.

Świadczenia byłych sług

Według PBU 10/99 (pkt 4 i 12) takie potrącenia są zawarte w kosztach nieregularnych. Dlatego znajdują się one odzwierciedlone na koncie 91 - "Inne wydatki i dochody", podkakunkowe "inne wydatki". Ponieważ te koszty nie są brane pod uwagę w opodatkowaniu zysków, ze względu na pojawienie się stałej różnicy w rachunkowości przedsiębiorstwa, należy odzwierciedlić zobowiązanie podatkowe (trwałe). Jest ustalony zgodnie z DT SC. 99 "Zysk i straty" w korespondencji z CT SC. 68, na których obliczenia są wykazywane w obowiązkowych odliczeniach budżetowi. Pomoc materialna Pracownik nie jest uważany za wynagrodzenie za jego pracę i nie ma zastosowania do płatności wyrównawczych i stymulujących. Dlatego uprawnienia stóp procentowych i współczynniki dzielnicy nie są do tego przyzwyczajeni, które są ustalane dla osób, które prowadzą działalność zawodową w przedsiębiorstwach w regionach dalekiej północy i ich równoważnych.

Trzymać

W praktyce często jest całkiem wspólne dla sytuacji, gdy pomoc finansowa jest dokonywana zgodnie z dowolnym powodem, ale z jego dochodami, aliony powinno zostać odzyskane. Rodzaje dochodów, z których przeprowadza się retencja, są ustalane na odpowiedniej liście. Na przykład, jeśli obywatel jest obciążony materiałem w związku z klęską żywiołową, wizją własności, ognia, śmierć, obrażeń od swoich krewnych, aliony z niego nie jest obciążona. Nie jest prowadzony z instrukcją, opierając się podczas zawarcia małżeństwa. Alimenty nie jest odliczane, jeśli pomocy materialnej jest mianowana na narodziny dziecka.

Dokumentowanie

Ponieważ nie ma ujednoliconej formy, pojawiają się trudności. Zgodnie z art. 9, s. 2, FZ, regulowanie rachunkowości, dokumenty, dla których nie podano specjalne formy, mogą być dokonywane w obecności niezbędnych szczegółów. Dlatego pomoc finansowa dla pracownika można naliczyć po otrzymaniu odpowiedniej kolejności, w której są:

Nazwa ustawy.
Data przygotowania.
Nazwa firmy.
Zawartość operacji.
Wskaźniki w kategoriach monetarnych i naturalnych.
Pozycje pracowników odpowiedzialnych za wykonanie operacji i poprawności projektu, a także ich osobiste podpisy.

Podstawy do włączenia do kosztów pracy

Przed wprowadzeniem prawnych argumentów należy wyjaśnić koncepcję wynagrodzenia. Jest zdefiniowany w sztuce. 129 tc. Pracy relacji jest uznawana za system relacji związanych z ustanowieniem i wdrażaniem płatności pracownikom w zakresie działalności zawodowej na mocy prawa, inne akty regulacyjne, umowy zbiorowe lub pracownicze, umowy, lokalne dokumenty. Wynagrodzenie zależy od kwalifikacji, jakości, ilości i złożoności aktywności. Pomoc materiałów nie dotyczy tej kategorii, jak:

Nie ma zastosowania do wykonania pracowników swoich obowiązków zawodowych.
Nie dotyczy działalności przedsiębiorstwa jako całości, której celem jest nabywanie świadczeń. Oznacza to, że nie zmniejsza bazy podatkowej.

NC ustanowiła, że \u200b\u200btaka pomoc jest utworzona bez uwzględnienia kosztów jakiegokolwiek rodzaju wynagrodzenia, z wyjątkiem tych wskazanych w umowie o pracę. Zgodnie z kodem, kwota pomocy materialnej nie jest brana pod uwagę, gdy baza podatkowa jest naliczona.

Składki do FFR

Nie są one również potrącane od naliczonej pomocy materiałowej. Ponieważ ma orientację społeczną i nie jest uważany za część wynagrodzenia, zwolnienie z odliczenia wkładu jest zgodne z zasadami, zgodnie z którymi przeprowadza się ubezpieczenie emerytalne. W szczególności emerytury pracy powinny być utworzone przede wszystkim na uwzględnieniu kwoty, która jest ustalona z uwzględnieniem kwalifikacji pracowników, jakości, złożoności i warunków dla ich działalności zawodowej.

Składki do FSS.

Opłaty te nie są wypłacane od takich płatności jako:

Pomoc materialna przy narodzinach dziecka w pierwszym roku życia (nie więcej niż 50 tysięcy na każdy).
Przewodnik po obywateniu, który wpłynął na atak terrorystyczny w Rosji.
Pomoc materialna dla pracownika w przypadku śmierci jego krewnego.
Podręcznik ze względu na klęskę naturalną lub inną PE, który spowodował uszkodzenie materiału obywatela lub szkody dla zdrowia.

Z tego możemy stwierdzić, że z kwotami dostarczonymi przez osoby z innymi podstawami, składka ubezpieczeniowa musi być utrzymywana. FSS Funkcjonariusze uważają, że odliczenie od pomocy materialnej należy przeprowadzić. Jednak istnieje inny punkt widzenia na ten temat. Opiera się na następujących argumentach:

Jako baza do rozliczenia premii ubezpieczeniowej, wynagrodzenia (dochód) przychodzi.
Pomoc materialna nie ma zastosowania do takiego dochodu, ponieważ nie jest przewidziany podczas ładowania s / n. Udzielając świadczeń, wyniki konkretnych działań pracowników nie są brane pod uwagę.
Koszt wypłacania pomocy materiałowej nie jest brane pod uwagę przy ustanawianiu podstawy opodatkowania. Wynika to z faktu, że nie są one produkowane z funduszu za wynagrodzenie, ale kosztem dochodu netto.

Z tego z tego wynika, że \u200b\u200bw każdej konkretnej sytuacji kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało niezależnie zdecydować, czy konieczne jest utrzymanie składek ubezpieczeniowych z korzyściami lub nie w przypadkach, które nie dostarczają prawodawstwa. Przy podejmowaniu pozytywnej decyzji prawdopodobne jest, że szef będzie musiał bronić jego dyspozycji w sądzie.

Ndfl.

W sztuce. 217 NK ma listę dochodów otrzymanych przez pracowników, które nie podlegają opodatkowaniu. W szczególności, w szczególności oprócz powyższych płatności, obejmują kwoty nieprzekraczające cztery tysiące rubli rocznie.

To, na przykład, może być wypłatami na wakacje, pomoc pieniężna w złożonej sytuacji materialnej, byłych pracowników, którzy emeryturze, którzy emeryturze i tak dalej. NDFL odbędzie się z kwotami przekraczającymi 4 tysiące rubli rocznie.

Oceniać

Pomoc materialna jest ujmowana jako dochód, który ma być opodatkowany w wysokości 13%, jeśli nieostrożny limit zostanie przekroczony. Standardowe potrącenia są dostarczane przez organizację, która działa jako źródło dochodu, w wyborze płatnika zgodnie ze swoimi pisemnymi apelami i dokumentami, które potwierdzają prawo do tych potrąceń. Jeśli pomoc pieniężna jest przekazywana do byłych pracowników do emerytów, mogą otrzymać te potrącenia, pod warunkiem, że wniosek zostanie złożony do końca roku. Jeśli podręcznik zostanie odjęta konta pracownika co miesiąc przez cały rok kalendarzowy, odliczenia są świadczone od początku odpowiedniego okresu. Jednocześnie całkowita wielkość pomocy materialnej zmniejsza się o 4 tysiące rubli (kwota nieodlegające opodatkowania). W rachunkowości NDFL, który jest zatrzymany z kwotą przekraczającą 4 tysiące rubli, powinno być odzwierciedlone w następującym wpisie: DT 70 (76) CT 68, Subsypt. "Obliczenia na NFFL".

Słabe i niezabezpieczone kategorie

Osoby należące do tych kategorii są wyposażone w jednorazową pomoc materiałową. Można go zapewnić zarówno w walce i w naturze. Jednokrotny dodatek jest wypłacany z lokalnych, federalnych i regionalnych budżetów, funduszy ekstrabudgeary w ramach programów zatwierdzonych przez upoważnione organy państwowe rocznie. Takie kwoty są również zwolnione z NFFL.

Raportowanie

Agenty podatkowe - przedsiębiorstwa działające jako źródło wypłaty przychodów podanych w art. 217, klauzula 8, są zobowiązane do uwzględnienia kwot zapewnionych niezależnie od ich wielkości. Informacje na temat tych rozliczeń są dostarczane do odpowiedniego uprawnienia w formie nr 2-NDFL. Podczas zakończenia sprawozdawczości przedsiębiorstwa wskazują pełną kwotę tych przychodów dla każdej podstawy na okres i odliczenie podatkowe, które nie przekracza 4 tysięcy rubli. Jeśli pomoc zostanie obciążona za dawną służącą w wartości mniejszej niż 4 tysiące rubli, informacje o tej firmie są obowiązkowe w instytucji podatkowej w formie nr 2 ndll.

Odliczenia zysku

Pod art. 270, str. 23 i 21 NK Materiał Pomoc dla pracowników przedsiębiorstwa, niezależnie od jego fundamentów, nie jest uwzględniona i nie jest brana pod uwagę w opodatkowaniu zysków. Przepis ten działa niezależnie od tego, czy podręcznik jest dostarczany w pracy lub układu zbiorowego, czy nie. Aby uniknąć rozbieżności między podatkiem a rachunkowości, w celu uwzględnienia pomocy materialnej w dokumentacji, która reguluje system płacenia prac pracowników jest nieodpowiedni. Wydatki, które dotyczą świadczenia świadczeń dla byłych pracowników organizacji, również nie zmniejszają kwoty zysków księgowych. Wynika to z faktu, że w pkt 16 sztuki. 270 NK Podczas definicji podstawy opodatkowania wydatki w formie wartości przenoszonej bezpłatnie nie są brane pod uwagę. Ta kategoria obejmuje prace, usługi, prawa rzeczowe, a także papiery wartościowe i pieniądze.

Pakiet dokumentów

Pracownik, który potrzebuje dodatkowych funduszy, musi napisać oświadczenie o pomocy materialnej. Do niniejszego dokumentu należy dołączyć następujące dokumenty:

Z śmiercią członka rodziny - kopia świadectwa zgonu, w razie potrzeby kopie aktów potwierdzających związek (certyfikat urodzenia, małżeństwo).
Rozwiązania organów państwowych, certyfikatów z SES, Dez i inne instancje potwierdzające fakt nagłych wypadków.
Papier certyfikujący występowanie ataku terrorystycznego na terytorium Rosji (na przykład certyfikatu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych).
Certyfikat narodzin dziecka, jeśli to konieczne, aby uzyskać pieniądze za treść.

Aplikacja do pomocy materiałowej: próbka

Dokument powinien przedstawić informacje o tym, kto jest adresowany i od kogo przychodzi. Na szczycie właściwego wskazuje f.i.o. Kierownik przedsiębiorstwa, pozycji, nazwy firmy, a także F.i.o. i stanowisko pracownika. Poniżej w środku należy napisać słowo "oświadczenie". Poniżej sugeruje świadczenie pomocy materialnej, wskazuje na to podstawę. Jako dowód przyczyn, załącznik zapewnia listę dokumentów potwierdzających okoliczności określone w treści. Kopie papierów należy dołączyć do aplikacji. Na samym dole znajduje się podpis i data kompilacji. W tekście wnioskodawca może również wskazać kwotę, dla której się liczy.

dodatkowo

Należy zauważyć, że instrukcja monetarna nie jest długiem głowy, ale fakt pisania oświadczenia, wskazanie ilości oczekiwanej pomocy, a także okoliczności, które spowodowały odwołanie, nie generują zobowiązań głowa, aby zaspokoić żądanie. Wartość świadczenia wskazana w aplikacji może służyć jedynie jako przewodnik dla pracodawcy. Kwota końcowa ustanawia szefa w oparciu o sytuację finansową w przedsiębiorstwie i złożonością okoliczności wnioskodawcy. Jeśli głowa zdecyduje się zaspokoić wniosek, sporządzono odpowiednie zamówienie. Na podstawie tego wnioskodawca otrzyma sumę pieniędzy w przedsiębiorstwie.

Wreszcie

Nie ma jasnej definicji na NC na ten, który powinien być uznany za członków rodziny pracownika. Zgodnie z art. 2 Kod rodzinny obejmuje dzieci, rodziców (przyjętych, adopcyjnych), małżonków. Nie ma znaczenia faktu wspólnego zamieszkania. Artykuł 11 klauzuli NK 1 stanowi, że warunki, koncepcje i instytucje rodziny, cywilne i inne branże są wykorzystywane w znaczeniu, w którym są używane w nich bezpośrednio, jeżeli drugi nie zostanie określony przez prawo. To z kolei oznacza, że \u200b\u200bpomoc materialna wpłacona członkom rodziny pracowników jest również zwolniona z NDFL. Aby potwierdzić to prawo, konieczne jest przesłanie odpowiednich dowodów.

Pracownicy mają prawo do otrzymywania wsparcia materiałowego z przedsiębiorstwa, na którym pracują. Taka płatność jest uważana za ryczałtową korzyść pieniężną. W tym artykule przeanalizujemy, gdy pomoc finansowa jest dostarczona pracownikowi, jakie są rodzaje płatności i jak prowadzi się konta i opodatkowanie.

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem, jeśli podobna pomoc finansowa została wskazana w porozumieniu zawodowym, podlega opodatkowaniu. Jeśli nie został wymieniony w Umowie, należy go przypisać niezrealizowanym kosztom i uwzględniać zarówno "inne wydatki".

Biorąc pod uwagę ustęp 23 art. 270 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej podczas naliczania podatku dochodowego, zapewnione pomocy pieniężnej nie jest uwzględniona w wydawaniu organizacji. Opłaty ubezpieczeniowe, które można następnie zapłacić, ponieważ świadczenie materiałowe są ujmowane przez inne wydatki podczas ich rozliczeń. Wpływa to na opodatkowanie zysków.

Niemniej jednak istnieją korzyści na podkreślanie podatków o pomoc materialnym, które można uzyskać zarówno pracowników przedsiębiorstwa, jak i byłych pracowników.

Kiedy jest pomoc finansowa pracownika?

Oczywiście, płatności finansowe tego rodzaju nie są związane z działalnością pracy pracownika i jego wynikami. Celem korzyści gotówkowej jest wspieranie pracownika. Takie przepis zapewnia indywidualnie pracownikom, którzy tego potrzebują. Usługa ta nie okazuje się jednak w przypadku problemów materialnych, które nie są związane z firmą. Lista pomocy materialnej zapewnianej przez przedsiębiorstwo może być uzgodnione przez zbiorowe, a także umowę o pracę lub dokumenty wewnętrzne.

Aby skorzystać z wypełnionego wsparcia finansowego z Spółki, pracownik będzie musiał złożyć wniosek i dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty do niego.

Na przykład, gdy jesteś w stanie dokonać osobistej aplikacji, która powinna być wspierana przez certyfikaty z diagnozą potwierdzającą jego chorobę. Ponadto wpływy będą musiały zapłacić za leczenie.

Rodzaje pomocy materiałowej dla pracownika

W niektórych przypadkach pracownicy otrzymują wsparcie monetarne. Osoba może skorzystać z takich płatności w następujących sytuacjach:

przy narodzinach dziecka;
w związku ze śmiercią członka rodziny;
w nagłych wypadkach (klęski żywiołowe);
konieczne do leczenia;
w przypadku innych wydarzeń, takich jak nauka, rejestracja małżeństwa, wakacje itp.

Projekt płatności gotówkowych

Wsparcie finansowe jest świadczone przez pracownika na podstawie oświadczenia, w którym konieczne jest określenie przyczyny uzyskiwania pomocy (patrz →). Ponadto wspierają wsparcie papierowe, takie jak kopia aktu urodzenia, małżeństwa, śmierci, wpływów i innych osób. Wymagany pracownik dokumentacji może przekazywać w rachunkowości, a po otrzymaniu pieniędzy.

Po nałożeniu zamówienie jest sporządzane do zapłaty pomocy materiałowej w określonej kwoty. Pewnie, ilość wsparcia monetarnego zostanie określona przez spójność.na którym jest wypłacany.

Jeśli wielkość pomocy informacyjnej jest określona przez umowę o pracę, a następnie odpowiednio, jest to wypłacane. W przypadku, gdy umowa nie została określona w umowie, omówiono go z przywództwem lub kolektywem pracy. Gdy pomoc jest wypłacana z zysku netto, ostateczna decyzja została wykonana przez założycieli Spółki. Następnie wydawane jest zamówienie.

Kolejność przyznawania wsparcia materiałów

Tak więc, dokonując zamówienia, należy wziąć pod uwagę:

kwota płatnych świadczeń;
czas płatności;
fundusz lub źródło wsparcia.

Zamówienie można wydać w dowolnej formie.

Po koordynacji zamówienia wydano zarządzanie funduszami materiałowymi.

Opodatkowanie pomocy materialnej zapewnianej przez pracownika

W zależności od rodzaju wsparcia monetarnego pracownicy mogą całkowicie uwolniony od podatków lub częściowo.Poniższa tabela przedstawia rodzaje pomocy materialnej dla pracownika i ich opodatkowania.

Rodzaje pomocy materiałowej	Opodatkowanie
Narodziny dziecka	Kwota zapłacona za pierwszy rok w wysokości 50 000 rubli. Dziecko nie ma podatku od dochodów i składek ubezpieczeniowych
W przypadku śmierci	Nie posiadaj podatków i składek bez ograniczania kwoty płatności
Emergency (klęski żywiołowe itp.)	Podatek dochodowy nie jest odliczony niezależnie od kwoty, także wkładów, jeżeli okazuje się zwrócić obrażenia z tego wydarzenia
Płatność za święta	Uznane za niezależnie od wielkości pomocy
Inne powody	Nie trzymaj się w wysokości 4000 rubli. rocznie od pierwszego pracownika

Zgodnie z ust. Cała ta rekompensata musi zostać potwierdzona przez wszystkie niezbędne dokumenty.

Pomoc materiałowa zwolniona z opodatkowania

Zwrot w przypadku śmierci krewnego

Cała kwota środków wydanych w związku z śmiercią krewnego nie podlega opodatkowaniu. Ważne jest, aby pamiętać, że małżonkowie, dzieci pracownika i jego rodziców są uważani za członków rodziny. Wsparcie finansowe może być wypłacane w częściach i jednocześnie ujmowane w jednorazowej decyzji jednorazowej środowiska. Jeśli w tym celu będą różne zamówienia firmy, taka pomoc nie jest jednorazowa.

Oprócz najbliższych krewnych w sądzie, członkowie rodziny zostali uznani przez braci i siostry mieszkające razem z pracownikiem, a także rodzicami małżonka.

PŁATNOŚCI AWARYJNE

Zwykle zwolniono również z pomocy opodatkowanej przewidzianej klęskami żywiołowymi i kryzysowymi. Oczywiście wymagane jest dostarczanie dokumentów i referencji potwierdzających. W nagłych wypadkach płatność finansowa przewidziana w przypadku śmierci członka rodziny jest zwolniona.

Pomoc materiałowa, częściowo wyzwolona z opodatkowania

Przy narodzin dziecka

Limit niewiążących testów po urodzeniu wynosi 50 tysięcy rubli. na dziecko. Należy zapłacić w jednym roku kalendarzowym. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że ta korzyść jest podana:

za podatek od dochodów osób fizycznych - dla obu rodziców. W takim przypadku przedsiębiorstwo jest odpowiedzialne za płatne podatki, konieczne jest wymaganie pracownika do świadczenia dowodów na to, że drugi rodzic nie otrzymał takiej pomocy. Taki dokument może być certyfikatem opodatkowania lub wniosku, bez obróbki takiej pomocy lub uzyskanie w wysokości mniejszej niż określony limit;
w składkach - dla każdego rodzica.

Płatności w przypadku innych wydarzeń: szkolenia, rejestracja małżeństwa, wakacje itp.

W odniesieniu do pozostałych przypadków wsparcia materiałowego jego rozmiar nie powinien przekraczać 4 tysięcy rubli. Przez rok jednego pracownika. Jednak wyjątek jest dodatkiem monetarnym wydanym na leczenie, jeżeli pieniądze na tę pomoc zostały pobrane z pozostałych funduszy z przedsiębiorstwa po uczynianiu ich podatków i składek, a także przy wydawaniu finansów bezpośrednio pracujących, a nie instytucji medycznej.

Ponadto zarządzanie może przeprowadzać płatności finansowe i prezenty w związku z wakacje, małżeństwem lub emeryturą. Należy pamiętać, że prezenty nie podlegają również opodatkowaniu w ramach ograniczonej kwoty, jeżeli organizacja zawarła umowę darowizną z pracownikiem i nie uzgodniono w umowie o pracę.

Przykład 1.Pracownik został przyznany certyfikat upominkowy w wysokości 5000 rubli. W związku z tym wielkość wartości upominkowej przekracza limit bez opodatkowania i od 1 tys. Rubli. trzeba zachować podatek. Ponieważ nie można tego zrobić za pomocą certyfikatu, podatek jest potrzebny, gdy wynagrodzenie naliczane.

Przykład # 2. Gdy firma chce zapewnić wsparcie finansowe pracownika w wysokości przekraczającej 4 tysiące rubli. Następnie możesz zawrzeć umowę prezentową na tę kwotę, na przykład przez 3 tysiące rubli. W rezultacie kwota pomocy bez opodatkowania będzie 7 tysięcy rubli.

Odbicie pracowniku płatności materiałowych w rachunkowości

Jak wspomniano powyżej, pomoc finansowa należy do innych wydatków przedsiębiorstw podczas jego naliczania. Poniższa tabela przedstawia okablowanie do biorąc pod uwagę płatności materialne dla pracowników nieprzekraczających limitu nie podlegającego opodatkowaniu.

Rozwój podatku od dochodów fizycznego wsparcia z wsparciem monetarnym wydanym do byłych pracowników występuje w ten sam sposób. Jeśli chodzi o składki, nie są one organizowane z taką materiałową płacą z powodu braku umowy o pracę.

Odpowiedzi na bieżące problemy

Pytanie numer 1: W jaki sposób opodatkowanie płatności gotówkowych pracuje w narodziny dziecka?

Odpowiedź:w tym przypadku organ podatkowy nie podlega podatkowi, pod warunkiem, że jego rozmiar nie ma więcej niż 50 tysięcy rubli. I jest wydawany w ciągu pierwszego roku. W przyjęciu przeprowadzana jest ta sama procedura.

Pytanie numer 2:Czy środki złożone przez pracownika, który wpłynął na ogień?

Odpowiedź:to wydarzenie jest uważane za niezwykły przypadek, jeśli nie został wykonany, a ogień miał miejsce na zaniedbanie ofiar. W obecności wspierania odniesień środki są wypłacane, które nie muszą być usuwane NDFL. Kwota płatności jest ustanowiona przez przedsiębiorstwo.

Pytanie numer 3: Jeśli suma 18 tysięcy rubli jest przyznana z powodu wakacji, to jaka część niejawnego NDFL?

Odpowiedź:w tym przypadku kwotę niewinną wynosi 4000 rubli. To wszystko podlega opodatkowaniu.

Pytanie Numer 4: W jaki sposób rozwój płatności na rzecz budżetu, jeśli przy urodzeniu dzieciaka, firma dostarczona nie gotówką i prezentem?

Odpowiedź:gdy warunek ten nie jest uzgodniony w porozumieniu zbiorowym, odliczenia występują zgodnie ze standardową procedurą. Jeśli ten moment zostanie określony w umowie, należy liczyć składki ubezpieczeniowe na wartość prezentu.

Pytanie numer 5:Jak nie uwzględnia się docelowej pomocy finansowej?

Odpowiedź:dzięki pomocy nie ukierunkowanej nie dokonują również opłat za zapłatę budżetu, gdy jego kwota nie jest bardziej rozwiniętym limitem.

Sytuacje życia czasami zmuszają osobę do poszukiwania dodatkowych funduszy finansowych. Obsługa państwa dla osób niezabezpieczonych społecznie czasami nie spełnia nawet podstawowych potrzeb. Szybki i niezawodny sposób na otrzymanie pieniędzy, które nie wymagają zwrotu - wypłaty materialnej pomocy pracownikowi przedsiębiorstwa. Wezwany w związku z trudną sytuacją finansową wynikającą z wydarzenia, pod wieloma względami samodzielnie od samego człowieka. Oprócz korzyści na specjalną okazję, pracownik może zostać wydany rocznie podczas wakacji do poprawy.

Co to jest pomoc

Zgodnie z słowniku dotyczącego dokumentacji regulacyjnej i technicznej, jednorazowa pomoc materialna jest obsługa społeczno-ekonomiczna, zapewniana przez gotówkę, produkty, produkty do pielęgnacji, odzieży i innych aktywów obrotowych. W rozumieniu rachunkowości - Płatność pracownika przedsiębiorstwa z pieniędzmi lub towarami (usługami), które można określić w obliczonym odpowiedniku monetarnym.

Podstawowa reguła, z jaką powiązana jest koncepcja matów, jest dochód beneficjenta musi być niższa niż minimum utrzymania w określonym obszarze. Jednocześnie uwzględniono dochód wszystkich członków rodziny. Jeśli rodzina planuje wydać pomoc finansową z państwa, a następnie bez odniesień w składzie rodziny i z pracy na dochodach (2ndfl) nie może zrobić. Co więcej, może być bardzo możliwe zaktualizowanie ich więcej niż raz.

Kto jest położony

Państwo próbuje zmaksymalizować wsparcie społeczne dla swoich obywateli, ustanawiając nowe listy płatności, świadczeń i świadczeń. Na przykład, skontaktuj się z oficjalnymi organami może:

słaby - po otrzymaniu odpowiedniego statusu;
duże rodziny, jeżeli całkowity poziom dochodów nie przekracza dopuszczalnej stawki minimalnego obszaru pobytu na dzień leczenia;
obywatele dotknięci klęskami żywiołowymi;
samotna matka;
emeryci;
niepełnosprawny.

Ta lista jest niekompletna. Te kategorie obywateli mogą pisać oświadczenia o opłaceniu corocznie. Oprócz tych kategorii osób, otrzymanie jednorazowych płatności gotówkowych wprowadza się do każdego obywateli w niektórych sytuacjach, w tym w stanie, na przykład, koszty pochówku (Matwork w związku z śmiercią jest wypłacana przez sześć miesięcy smierci).

Oprócz ochrony państwa, napisz wniosek o korzyść na imię pracodawcy, czy każdy pracownik został zawarty przez umowę o pracę. I chociaż prawodawstwo nie zobowiązuje się bezpośrednio z pracodawcą do wykonywania podobnych płatności, w praktyce istnieją w przytłaczającej większości organizacji.

Formularz, zamówienie i kwoty są ustalane przez menedżerów zgodnie z zbiorową układem przedsiębiorstwa na podstawie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Różnica między różnymi rodzajami pomocy w celu określenia kwoty podatku od dochodów osobistych (NDFL), który jest utrzymywany przez księgowy po naliczeniu.

Kto płaci

Korzyści publiczne Wykorzystaj władze ochrony socjalnej na podstawie wyników rozpatrywania wniosków i dokumentów potwierdzających prawo do otrzymania. Korzyści pracodawcy płaci rachunkowość w oficjalnym miejscu pracy. W niektórych przypadkach rekompensata dla różnych rodzajów otrzymuje pracownika, który przeszedł na emeryturę (poszedł do dekretu) na święta lub znaczące daty, wypłata pochodzi z Komitetu Związku Zawodowego.

Rodzaje pomocy materiałowej

Dopasowanie można sklasyfikować według typu:

cel - koniecznie potwierdzone dokumenty, jest wypłacana na rozkazy głowy (choroba, śmierć krewnego, narodziny dziecka, otrzymujących szkody materialne i inne). Ten typ obejmuje rekompensatę wydatków pracowników poniesionych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
non-cel - w dokumentach Celem użytkowania nie jest szczególnie nazywany (na przykład poważną pozycją finansową pracownika bez określania przyczyny);
jednorazowy - płatny raz z powodu konkretnych okoliczności;
okresowe lub trwałe - opłacone rocznie (lub w pewnych odstępach), dopóki nie wpływają na poziom dochodu lub rodziny.

Pomoc materiałowa dla pracownika

Pomoc materiałowa dla pracownika jest zwykłą praktyką przedsiębiorstw, pracodawców pracy tymczasowej, indywidualnych przedsiębiorców. Podlega obowiązkowym rachunkowości, podlega prawu prawa w dziedzinie prawa pracy i przepisów podatkowych. Źródłem płatności jest zysk netto przedsiębiorstwa, więc rzadko jest wypłacany w pracy w pierwszym kwartale lub połowie roku, ponieważ trudno jest określić wydajność przedsiębiorstwa.

Jakie płatności robią

Pracownik dodatku monetarnego w pracy należy do płatności nieproduktywnych - nie jest związany z naturą przedsiębiorstwa i nie zależy od jakości wykonania przez pracownika swoich obowiązków służbowych. Może być zapewniony nie tylko przez istniejących, ale także byłych pracowników.

Płatność jest zachętą (na przykład wszyscy pracownicy przy wyjeżdżaniu do urlopu) lub noszenia charakteru społecznego (kupić narkotyki, do pochówku itp.).

Przepisy dotyczące pomocy finansowej dla pracowników

Procedura świadczenia pomocy finansowej w pracy jest regulowana przez lokalny akt przedsiębiorstwa: przepis dotyczący takich płatności. Zapoznanie się z nim, z reguły, możliwe jest w rachunkowości. Niniejszy dokument jest przyjmowany z uwzględnieniem wymogów układu zbiorowego. Obserwacja praw pracowników obserwuje związek zawodowy. Normy przepisów dotyczących płatności dla pracowników przewidują kwoty i warunki płatności.

Jak obliczyć

Kwota pomocy przewidzianej pracownikom określa samą organizację, jest ustalona w porozumieniu zbiorowym. Nie ma jasnych standardów kwoty płatności, w prawodawstwie, ale w praktyce są one obliczane przez w przybliżeniu kwot:

grzebalne organizacje budżetowe wynosi 2 pensję pracownika, prywatnie - zależy od polityki społecznej przedsiębiorstwa i jej zdolności finansowych;
przy narodzinach dziecka (może być wydawane i matka i tato, jeśli pracują w różnych organizacjach) - określone przez wewnętrzny akt firmy. Rzadko jest ponad 50 tysięcy rubli, ponieważ środki nad niniejszą kwotą podlegają opodatkowaniu;
szkolenie pracowników - do 80% płatności w ramach świadczenia usług edukacyjnych;
leczenie pracownika lub członków swojej rodziny - do 90% płatności za leczenie. Być może częściowa alokacja środków z funduszy budżetowych związków zawodowych i związków zawodowych;
poprawa warunków życia - do 65% kosztów mieszkania nabytych lub wynajmowanych.

Jako płatny

Pomoc docelowa w pracy jest wypłacana odbiorcy w taki sam sposób jak główna płaca. Oznacza to, że instytucja jest budżetowa, a wynagrodzenie przychodzi do karty, matwork zostanie wymieniony na określonych szczegółach. Indywidualny przedsiębiorca jest dopuszczalny do zapłaty gotówki, od ilości dochodu netto, ale jednocześnie koniecznie uwzględniono, gdy wynagrodzenie naliczane.

Daty wypłaty

Dokładne terminy nie są ustalane przez prawo. Ale każde oświadczenie spada w ramach prawa federalnego "w sprawie pracy z odwołań obywateli", co wskazuje na okres rozważania nie więcej niż miesiąc. Regulamin pracy Urzędu ustalono, że przepływ pracy w organizacjach nie powinny przekraczać ciągów przez 3 dni od daty uchwały do \u200b\u200blidera przed otrzymaniem Wykonawcy. Dokumenty na temat wydatków funduszy, w których dokonano płatności, należy traktować w ciągu 3 dni.

Opodatkowanie pomocy materiałowej

Płatność każdego rodzaju w sume do 4000 rubli nie podlega podatkowi od indywidualnych dochodów (NDFL) i składki ubezpieczeniowej. Nad tym stawką kwotę podlega NDFL w tej samej stopie, a także płace - 13% + wkłady do funduszy ubezpieczeń obowiązkowych. NDFL z pomocą materiałów nie jest utrzymywany, jeśli kwota płatności docelowych jest zdefiniowana jako:

dla pochówku zapłaconego przez pracownika lub członków swojej rodziny;
pracownik opieki medycznej, w tym na emeryturę;
przywrócenie obudowy dotkniętej katastrofą naturalną lub ze względu na atak terrorystyczny;
przy narodzinach dziecka, jeśli podręcznik nie przekracza 50 tysięcy rubli.

Odmowa pomocy materiałowej

Płatność Matteck pracownik nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy i jest regulowany przez układ zbiorowy i inne lokalne akty. Pożądane jest, aby firma przestrzega zasad pracowników. Ale jeśli wydatki organizacji przekraczają dochody, że nie pozwala na zapłatę spraw, lub fundacje odwołania nie są udokumentowane, pracodawca ma prawo odmówić zapłaty na tereny prawne.

Jak uzyskać pomoc w pracy

Aby uzyskać sumę pieniędzy w głównym miejscu pracy, osoba zatrudniona jest konieczna:

napisz oświadczenie o pomoc materialną;
dołącz dokumenty, certyfikaty, wiedza specjalistyczna potwierdzająca prawo do jej otrzymania.

Pakiet dokumentów wraz z wnioskiem jest złożony przez Claidiańskiego / Sekretarza lub bezpośrednio do głowy do decyzji o wypłacie funduszy. Jeśli rozwiązanie jest dodatnie, dokumenty są przekazywane do Departamentu Rachunkowości w celu wykonania. W organizacjach budżetowych proces przenoszenia maturów jest wolniejszy niż firmy prywatne, ponieważ stwierdzenia są przenoszone do Finnotla, Skarbu Państwa i tylko wtedy do Banku.

W związku z ciężką sytuacją materiałową

Przy ubieganiu się o zasoby finansowe w związku z trudną sytuacją materialną, pracownik musi napisać oświadczenie i dołączyć dokumenty potwierdzające prawo do otrzymywania funduszy:

certyfikat dochodu członków rodziny (jeśli istnieje urzędowe zatrudnienie);
certyfikat składu rodziny;
inne dokumenty potwierdzające trudną sytuację (na przykład akt nieodpowiedniej obudowy).

Na leczenie

Przy ubieganiu się o oświadczenie o świadczeniu funduszy na leczenie samego pracownika lub członka swojej rodziny, przy czym przedstawiono oświadczenie:

zawarcie instytucji medycznej o potrzebie leczenia;
kontrole i rachunki wydane przez pracownika do zdobywania leków, wypłaty działania i innych wydatków.

Na rocznicę

Płatności na rocznicę odnosi się do liczby pomocy docelowej. Jest często przydzielony przez kolejność głowy bez znajomości jubileuszy. Ale jeśli to zamówienie nie zostało odebrane, rocznica może zająć się sobą, składając wniosek i następujące dokumenty:

kopia paszportu (strony, w których data jest datą);
petycja bezpośredniego przełożonego o alokacji pomocy.

W takich przypadkach były również były pracownicy (decyzją głowy i / lub związku zawodowego).

Przy narodzin dziecka

Urodziny lub przyjęcie dziecka ustalane są przez układ zbiorowy, co wskazuje kwoty dotknięte wynagrodzeniem pracownika lub 50 tysięcy rubli. Dla jego projektu jest to konieczne:

oświadczenie pracownicze;
kopia aktu urodzenia;
kopia certyfikatu małżeństwa (jeśli jest dostępna).

Na ślubie

Wraz z małżeństwem pracownika, gotówka jest przeznaczona na następujące dokumenty:

petycja nadzorca bezpośredniego o alokacji pomocy (w dużych organizacjach) lub doustnego wniosku do dyrektora;
aplikacja skierowana do głowy świadczenia Matteck.

W związku ze śmiercią krewnych

Płatności społeczne za pochówku są znikome, więc bez pomocy pracodawcy często nie robi. Z reguły płatności z przedsiębiorstwa są przypisywane szybko, aby pracownik ma możliwość zapłaty za usługi rytualne. Pomoc materiałowa w związku z śmiercią jest wydawana z dostarczaniem dokumentów:

zastosowanie skierowane do głowy organizacji;
kopia świadectwa śmierci wydawanego urzędu rejestru po otrzymaniu certyfikatu medycznego w szpitalu (Morgue).

Państwowa pomoc finansowa

Zasady, rozmiar i s. Rocky Płatności pomocy finansowej z państwa są regulowane przez normy prawa federalnego nr 178-FZ "w sprawie Państwowej pomocy społecznej". Jest wydawany i płacony przez władze ochrony socjalnej. Jest wypłacany studentom, niepełnosprawnych dzieci, emerytów, osób przeznaczonych do pilnej służby wojskowej, przedsiębiorców na rzecz rozwoju spółki zależnej i innych segmentów niechronionych społecznie populacji po uwzględnieniu wniosku i potwierdzenia prawa do zapłaty.

Biedne rodziny

Płatności rodzinom o niskich dochodach zależą od regionu zamieszkania i sumę miesięcznego dochodu małżonków podzielonych na wszystkich członków rodziny. Pełne kwoty płac, dodatkowe płatności, alimenty. Prawo federalne przewiduje wysokości pomocy od 500 do 3000 rubli na członek rodziny rocznie. Ponieważ kwota ta nie może zaspokoić wymagań rodziny, władze regionalne regionu mogą zwiększyć dotacje. Na przykład, drobne rodziny o dopłatę Moskwy mogą wzrosnąć do 6000 rubli rocznie.

Duże rodziny

Po otrzymaniu statusu dużej rodziny, rodzice lub jednego z rodziców mają prawo do rocznej wypłaty pomocy państwa. Można go wyróżnić zarówno w formie finansowej, jak i żywności, odzieży itp. W przypadku dużych rodzin jest świadczona specjalne korzyści z mediów, płatność usług odżywczych w instytucjach przedszkolnych, spadek stawek kredytów hipotecznych - wszystko to może być również uznawane za dodatkową pomoc Stan.

Dla samotnych matek

Dopasowywanie matek Motsiwood zależy od dochodu matki, w tym z obecności lub braku jednorazowych płatności, takich jak pomoc w narodzin dziecka od pracodawcy. W celu rejestracji konieczne jest zapewnienie świadectwa dochodu wszystkich członków rodziny oraz certyfikat identyfikacji statusu statusu matki. Być może będziesz musiał zbierać inne dokumenty na wniosek inspektora ochrony socjalnej. Po otrzymaniu pozytywnej decyzji w sprawie zadania Mateusza płaci na karcie lub konto wnioskodawcy.

Wideo

Znaleziono w błędzie tekstu? Podświetl go, naciśnij Ctrl + Enter i naprawimy wszystko!