Általában mennyibe kerül a Sberbank fizetési kártya fenntartása. Bérkártya világ karbantartása a Sberbankban Mennyibe kerül a Sberbank egy bérkártya éves karbantartása

A Sberbank World kártya és a fizetési projekt lehetővé teszi, hogy az állami alkalmazottak és bármilyen tulajdoni formával rendelkező szervezetek alkalmazottai fizetést kapjanak számlájukra, és azt online fizetésre használják.

Jellemzők és vélemények a Mir térképen

A Mir fizetési kártya szolgáltatásának kiválasztása a Sberbankban az ügyfél számos előnyt kap. A fizetési projektet lebonyolító bank kiválasztásakor minden vállalat a megbízhatóságán, a minősítésen, a fiókok és ATM-ek elterjedtségén alapul.

E kritériumok szerint a Sberbank az egyik legkedveltebb intézmény. A vélemények szerint a Sberbank fizetési kártyának vannak hátrányai is:

• Sorok jelenléte a fiókokban;
• Lassú szolgáltatás;
• Rossz minőségű tanácsadás
• Lemaradás a versenytársakhoz képest az innovatív termékek terén;
• A technológia lassú átvétele.

A fizetések Mir-kártyára történő átutalásának fő előnye, hogy az állami alkalmazottak nagyszámú Sberbank ATM-et hívnak, és a fióktelepek jelenléte bármely városban, valamint az éves karbantartás alacsony költsége.

A fizetési projekt lehetővé teszi egy nemzetközi formátumú vagy a nemzeti Mir rendszerű kártya megszerzését. Sok ügyfél az első opciót részesíti előnyben a nagyobb funkcionalitás és képességek miatt. A Mir azonban a legtöbb tekintetben egybeesik a nemzetközi termékekkel.

Az áttekintésekben a felhasználók megjegyzik az egyetlen jelentős különbséget a Mir fizetési kártya között - a külföldön való felhasználás képtelenségét.

De ha egy állami alkalmazott, egy javított projekt résztvevője vagy egy másik ügyfél nem tervezi külföldre vinni, vagy ehhez más műanyaga van, akkor ez a lehetőség a legjobb megoldás.

A felülvizsgálatok megjegyzik, hogy az éves karbantartás költsége hasonló a megfelelő nemzetközi státuszhoz (Classic, Standard). A költségeket a legtöbb esetben a munkáltató fizeti, ezért a bérkártya ingyenes a munkavállaló számára.

Juttatások állami alkalmazottak számára

A World of Sberbank fizetési kártyát minden állami alkalmazottnak, valamint a fizetési projekt keretében bármely szervezet alkalmazottjának kínálják. A műanyag három évig érvényes. A felhasználási feltételek az alábbiak szerint vannak kifejezve:

• Számla pénzneme: nemzeti;
• Elektronikus chip jelenléte;
• Csatlakozási szolgáltatások távvezérléshez;
• A bónuszprogram használata Köszönjük;
• Ésszerű éves karbantartási költség.

A Sberbank MIR fizetési kártyája állami alkalmazottak és más felhasználók számára a következő lehetőségeket kínálja a tulajdonosnak:

• Fizetés a kiskereskedelmi értékesítési pontokon banki átutalással;
• Fizetés terminálokon keresztül az igénybe vett szolgáltatásokért;
• Fizetések teljesítése segédprogramok, mobil kommunikáció, költségvetési levonások stb. online;
• Átutalás és fizetés az Internet Bankon, ATM-en és a Sberbank egyéb szolgáltatásán keresztül;
• Készpénz átutalás önkiszolgáló eszközökön keresztül és fiókokban;
• Egyenleg feltöltése nem készpénzes opcióval és készpénzzel;
• Az Automatikus fizetés opció csatlakoztatása az automatikus rendszeres fizetés beállításához a tulajdonos részvétele nélkül;
• Piggy Bank szolgáltatás csatlakozása. Ezzel megnyílik egy számla, amelyről az ügyfél által megadott százalékot kapja bérek spórolásra.

A Sberbank használati feltételei

A banki termék tarifaköltsége az egyik fő jellemzője. Nézzük meg közelebbről a Sberbank által jóváhagyott árfolyamokat.

Mennyi az éves karbantartás

Figyelembe véve, hogy mennyibe kerül a Sberbank Mir bérkártya kiszolgálása, érdemes hivatkozni az intézmény által jóváhagyott tarifákra. Minden felhasználó számára azonosak lesznek, beleértve az állami alkalmazottakat is:

• Regisztráció: nincs külön díj;
• Használati költség: 750 rubel az első 365 napban, 450 rubel a következő években;
• Újrakiadás, beleértve korai: nincs felár;
• Újbóli kiadás PIN-kód elvesztése, személyes adatok változása esetén: 150 rubel.

Díjköltség bérszámfejtési projektben

A MIR bérkártya bizonyos tranzakciók után jutalék beszedését jelenti, az éves költségen felül:

• Pénz átvétele: 0% (1,5% harmadik fél által más intézmény pénztárából történő pénzküldés esetén);
• Készpénzfelvétel: 0% (1% más szervezet szolgáltatásán keresztül). A Sberbank külföldi fiókjaiban nem történik kibocsátás;
• Pénzfelvétel a napi limit túllépése esetén: a többlet összegének 0,5%-a;
• Blokkolás: ingyenes;
• Kivonat beszerzése: 15 rubel;
• Fiókjelentés a következőhöz: email vagy fiókban: nincs jutalék.

A World of Sberbank fizetési kártyáján korlátozottak a pénz kibocsátása, az áttekintésekben megjegyzik, hogy ezek meglehetősen elfogadhatóak:

• naponta: 150 ezer rubel;
• havonta: 1,5 millió rubel;
• Pénz fogadása műanyag jelenléte nélkül a Sberbank egy részlegében: 50 ezer rubel;

A készpénzelfogadás 10 millió rubelre korlátozódik, és a nem készpénzes kiadási műveletek nincsenek korlátozva.

A kártya megszerzésének és használatának menete

A MIR fizetési kártya igényléséhez a Sberbankban meg kell felelnie bizonyos követelményeknek:

• Ideiglenes vagy állandó regisztráció;
• Életkor - 14 éves kortól adják ki.

A fizetési kártya igényléséhez fel kell keresnie a Sberbank fiókját, be kell mutatnia útlevelét és ki kell töltenie egy kérdőívet. Ezt követően aláírják a számlanyitási és -vezetési dokumentumokat. A kártya használatának költsége a kártya első feltöltésekor kerül felszámításra.

A fizetési projekt megnyitásához fel kell vennie a kapcsolatot a cége-munkaadó vezetésével. A munkáltató szerződést köt az alkalmazottaival, kifizeti a megfelelő költséget. Ilyen helyzetben a munkáltató vállára hárul az a kérdés, hogy mennyibe kerül a Mir kártya szolgáltatása. Hasonlóan műanyagot készítenek az állami alkalmazottak számára.

A munkabér mellett az ügyfélnek joga van a Sberbank MIR-kártyájának egyenlegét különféle módszerekkel kiegészíteni:

• Sberbank kártyáról online bankon keresztül, alkalmazáson, ATM-en, SMS-ben;
• Készpénz nélküli átutalás egy másik bank másik kártyájáról;
• Készpénz terminálon vagy ATM-en keresztül.

Következtetés

Pénzeszközök ellenőrzéséhez és online tranzakciók végrehajtásához nyissa meg a Mir Sberbank fizetési kártyát. Nagy lehetőségekkel rendelkezik, amelyek összehasonlíthatók a nemzetközi termékek funkcionalitásával, amit a felhasználói vélemények is megerősítenek: átutalások, fizetések, beleértve. távoli szolgáltatásokon keresztül. A Mir Sberbank fizetési kártya éves karbantartása az első használati év végén csökken. A közszférában dolgozók és más dolgozók műanyaghoz juthatnak (egy bérprojekten keresztül).

A Sberbank folyamatosan igyekszik javítani az ügyfélszolgálat minőségét, és termékeit elérhetőbbé tenni számukra. A Sberbank számos ajánlata és programja között van egy fizetési projekt azok számára, akik fizetést kapnak egy bankszámlára. A fizetés jóváírásának műanyaga bizonyos kiváltságokat ad birtokosainak, és nagyobb lehetőségeket nyit meg számukra, mint a hétköznapi banki ügyfelek.

Az oldal tartalma

Mi az a bérkártya

A Sberbank különféle műanyag kártyákat bocsát ki, és néhányuk bizonyos jogosultságokat és speciális funkciókat biztosít tulajdonosainak. Mit ad a fizetési kártya a banki ügyfeleknek? A bérszámfejtéshez használt műanyaggal együtt az ügyfél a következő funkciókat kapja:

• éjjel-nappal korlátlan hozzáférés a pénzeszközök ellenőrzéséhez és kezeléséhez az információs és fizetési terminálon és az ATM-eken keresztül;
• minden megtakarításának megőrzése, még a kártya elvesztése vagy sérülése esetén is;
• vásárlások és szolgáltatások fizetése üzletekben, kiskereskedelmi láncokban Oroszországban és a világ más országaiban;
• 24/7 ingyenes hozzáférés személyes fiók a Sberbank Online távoli ügyfélszolgálati rendszerben és a mobilalkalmazásban;
• kényelem, biztonság és kényelem, amikor az árukért és szolgáltatásokért közvetlenül és az interneten fizet;
• pénzeszközök felhalmozása a bevétel egy részének átutalásával;
• speciális, kedvezőbb feltételek a különböző banki programokban való részvétel és a banki termékek használata során;
• további műanyag kártyák regisztrációja a projektben résztvevő rokonai vagy meghatalmazott képviselői számára;
• bónuszprogramokban való részvétel;
• privilégiumok a banktól és partnercégeitől stb.

Sberbank bérkártyák: típusai és karbantartásuk költsége 2017-ben

Minden ügyfélnek joga van választani legjobb lehetőség plasztik kártya több felajánlott munkabér átvételére, hiszen az egyes műanyagok nemcsak kialakításában és kivitelében, hanem a szolgáltatás költségében, valamint a maximálisan elérhető hitelkeret nagyságában is különböznek a többitől.

A Sberbank a következő típusú betéti kártyákat bocsát ki:

• kártyák nagy bónuszokhoz "Köszönöm";
• kártyák, amelyekre az ügyfél önállóan választhat egyedi dizájnt díj ellenében;
• klasszikus;
• ifjúság;
• Arany osztályú műanyag;
• azonnali kibocsátó kártyák "Momentum";
• kártyák, amelyek alkalmasak a közlekedési alkalmazás használatára (az utazások minden típusú tömegközlekedési eszközön történő fizetésére tervezték);
• Életajándék jótékonysági programokban résztvevő kártyák;
• nyugdíjkártyák érettebb korúak számára;
• további műanyag kártyák.

A fix limittel rendelkező hitelkártyák a következő típusúak:

1. Arany.
2. klasszikus.
3. Lendület.
4. "Adj életet" (lehet klasszikus és arany).
5. Aeroflot (klasszikus, arany, aláírás).

A fenti műanyagok közül csak négy adható ki:

1. Arany.
2. klasszikus.
3. "Ajándékozz egy életet".
4. Aeroflot.

Visa Classic fizetési kártya a Sberbanktól

Klasszikus műanyag nemzetközi kártyák fizetési rendszer A Visa (Visa) a legnépszerűbb a bérszámfejtők körében. Az egyszerűség és a könnyű használat miatt az ilyen típusú kártyák egyszerűen nélkülözhetetlenek. A Visa Classic lehet bankkártya vagy hitelkártya. Nagyon kényelmes bankkártyával fizetni üzletekben, kávézókban, éttermekben, kihasználva az érintés nélküli fizetés lehetőségét.

A Visa Classic betéti kártyát három évre adják ki, ezt követően újra ki kell bocsátani (ez a szolgáltatás teljesen ingyenes). Az ügyfél saját belátása szerint (személyes körülmények alapján) választhatja meg a kártyaszámla pénznemét - rubelt, amerikai dollárt vagy eurót. A fizetés mértékétől függetlenül a tulajdonosnak lehetősége van a kártyaszámla önálló feltöltésére bármikor és bármilyen összegért.

A Visa Classic a következő korlátokkal rendelkezik:

• naponta legfeljebb 500 ezer rubelt utalhat át más számlákra / kártyákra;
• naponta, de napi 300 ezer rubelen belül készpénzt fizethet ki.

A klasszikus kártyabirtokosok teljesen ingyenesen élvezhetik a mobilalkalmazás minden előnyét, és automatikusan tagjai a Köszönöm a Sberbank bónuszprogramnak is.

Figyelem! A kártyaszámlatulajdonosok önállóan letilthatják azokat a szolgáltatásokat, amelyek automatikusan csatlakoztak, és amelyekre nincs szükségük.

A hitelkártyán legfeljebb 600 ezer rubel határt határoznak meg (a kölcsön összegét az egyes ügyfelek pénzügyi lehetőségei és fizetőképessége alapján határozzák meg). A Visa Classic hitelkártya legfeljebb 50 naptári nap türelmi idővel rendelkezik, amely mentesíti a kártyabirtokost a hitelkeret felhasználása utáni kamatfizetés alól. Ha a hiteltartozást a türelmi idő lejárta előtt nem fizették vissza, akkor a tartozás egyenlege után 23,9-27,9% kamatot számítanak fel.

A bérátutaláshoz használt műanyag kiválasztásánál az egyik döntő tényező a válasz arra a kérdésre, hogy mennyibe kerül a számlavezetés? 2017 végéig akció van, melynek feltételei szerint a classic vagy gold visa hitelkártya használatának első évében karbantartási díj nem kerül felszámításra. Az összes következő évben a hasonló betéti kártyákra vonatkozó tarifák által megállapított összegben kell fizetni. Fenntartásuk költsége 750 rubel a használat első évében, és 450 rubel a következő években.

Aranykártya a Sberbank bérszámfejtési ügyfelei számára

Hangsúlyozhatja státuszát, és egyúttal számos további lehetőséget és kiváltságot kaphat a banktól aranykártya megrendelésével. Pontosan három évig érvényes, utána újra ki kell adni. A klasszikushoz hasonlóan ő is részt vesz a bónuszprogramban.

Figyelem! Az aranyosztályú kártyákhoz számla nyitható nemzeti valutában és külföldi pénznemben (euro és amerikai dollár).

Az aranykártyával az ügyfél nem csak fizetőképességének bizonyítására kap lehetőséget, hanem sok mást is:

• csatlakoztassa és állítsa be az automatikus átutalási funkciót, amely lehetővé teszi, hogy rendszeresen és hibák nélkül utaljon pénzt családjának és barátainak;
• használja az alkalmazás és a mobilbank minden előnyét és hasznos funkcióját;
• csatlakoztassa a Piggy Bank szolgáltatást és takarítson meg pénzt, hogy valóra válthassa álmait;
• gyűjtsön "Köszönöm" bónuszokat, és használja fel a színházjegyek, repülőjegyek, taxik stb. költségeinek 99%-át;
• aktiválja az Autopayment szolgáltatást, és ne aggódjon a rezsi időben történő fizetése, a kölcsön visszafizetése vagy a mobiltelefonszámla feltöltése miatt.

Az arany betéti kártyák szervizelési költsége évi 3000 rubel.

Hogyan lehet bérkártyát szerezni

Ha úgy dönt, hogy a Sberbank bérszámfejtő ügyfele lesz, és érdekli ez a kártya, tudnia kell, hogyan kell kiállítani. Megszerzéséhez szüksége van:

1. Annak a cégnek a vezetőjének, amelyben Ön dolgozik, személyesen kell eljönnie a bankfiókba, és megállapodást kell kötnie a vállalkozás / cég fizetési projektben való részvételéről.
2. Adja meg a banknak azon alkalmazottak listáját, akik a Sberbanknál szeretnének kiszolgálni és fizetést kapni, valamint számos egyéb szükséges dokumentumot.
3. Ezután a cég minden alkalmazottjának önállóan kell benyújtania egy kérelmet a kártya megnyitására, miután korábban döntött a műanyag típusáról (több ilyen van).
4. Az egyik nemzetközi fizetési rendszer plasztikkártya-kibocsátására vonatkozó kérelem benyújtása után még néhány hetet kell várnia, amíg a bank előállítja azt.
5. Ha bankfiókban kap kártyát (egy másik lehetőség is lehetséges - egy vállalkozásnál), lehetősége van kihasználni a Sberbank egyéb ajánlatait, és hasznos szolgáltatásokat kapcsolni kártyájához (mobilbank, megtakarítási számla, automatikus fizetés stb. .).

Mennyi ideig tart a kártya

A munkabér megszerzéséhez szükséges műanyagfeldolgozási igénylés után sokakat érdekel, hogy meddig készülnek a kártyák. Minden Sberbank plasztikkártya, kivéve a Momentum azonnali kibocsátó kártyákat, 10-14 banki napon belül készül el, de a várakozási idő valamivel több mint két hét. Minden attól függ, hogy melyik régióban rendelték meg a kártyát. Oroszország legtávolabbi régióinak lakóinak kell a legtovább várniuk műanyagjukra. A betéti kártyákat sokkal gyorsabban bocsátják ki, mint a hitelkártyákat, mivel ebben az esetben nem kell információt gyűjteni vagy tényekkel megerősíteni az ügyfél fizetőképességéről.

Ha kártyát rendeltél egyedi tervezés, akkor a gyártási idő 4-6 hét, ritka esetekben kicsit hosszabb lesz. Az a helyzet, hogy az ilyen kártyákat nem egyenként állítják elő, hanem kötegekben adják ki. Ekkor gyűjti össze a bank a szükséges számú pályázatot egyedi tervezésű műanyag tervezéshez, majd gyártásba helyezi.

Névjegykártya (melynek bal alsó sarkában a tulajdonos vezeték- és vezetékneve van feltüntetve) valamivel hosszabb ideig készül, mint egy egyszerű fizetési kártya. Ez annak köszönhető, hogy a személyre szabott műanyag több védelmi fokozattal rendelkezik. Egy ilyen kártya összekapcsolható elektronikus pénztárcájával, és szabadon felvehet pénzt a virtuális számlákról a Sberbank kártyaszámlájára.

Mit jelent a Sberbank folyószámlahitel kártya?

Maga a folyószámlahitel fogalma a gazdaságban, különösen a bankszektorban a pénzügyi képességek túllépését, a megállapított határok túllépését jelenti. Vannak helyzetek, amikor szinte a teljes fizetést már elköltötték, de hirtelen váratlan kiadások merültek fel, és a kártya egyenlege nem elegendő. A régi módon felvehetsz kölcsönt a szomszédoktól, közeli rokonoktól, vagy hitelre kaphatod a szükséges összeget, de sokkal egyszerűbb a folyószámlahitel.

A Sberbank folyószámlahitel fizetési kártyája lehetőséget biztosít nemcsak saját tőke, hanem hitel felhasználására is. Az ilyen műanyag univerzális fizetési lehetőség, mivel egyesíti a beszedési és a befizetési lehetőségeket bankkártyák. Ha elfogy a kártya bére, akkor a birtokosnak nem kell attól tartania, hogy a legalkalmasabb pillanatban kimeríti a teljes rendelkezésre álló keretet. Szabadon fizethet kártyával, pénzt vehet fel ATM-ből, vásárolhat az interneten keresztül folyószámlahitel terhére.

Abban a pillanatban, amint megkezdte a hitelkeret felvételét, a kártyán negatív egyenleg lesz mínusz előjellel. Ez a mínusz összeg a tartozás, amely a bér jóváírása után azonnal automatikusan megtörténik.

Fontos! Ha a megkeresett pénzeszköz nem elegendő a tartozás törlesztésére, a kártyabirtokos önállóan utalhat be pénzt a számlára.

A folyószámlahitel fizetési kártyák tulajdonosai a következő feltételekkel vehetnek igénybe hitelt:

1. A hitelkeret (a béren felül felhasználható hitelkeret maximális összege) hiba nélkül kerül meghatározásra és a kártyára. A limitet minden ügyfélnél egyedileg határozzák meg, havi jövedelmének és fizetőképességének mértéke alapján.
2. Amint tartozás keletkezik (folyószámlahitel, túlköltés), a bank kamatot számít fel a tartozás összegére (évi 18% nemzeti valutában, 16% devizában). Ha az ügyfél valamilyen jogsértést tapasztal a lejárati dátumok vagy a megállapított limitek túllépése formájában, akkor a kamatláb megduplázódik.
3. A keletkezett folyószámlahitel visszafizetése a beszámolási hónapot követő hónap vége előtt kötelező, vagyis ha a tartozás tárgyhó 3. napján keletkezett, akkor azt a következő hónap 30. napja előtt le kell zárni. Ellenkező esetben duplán kell fizetnie kamatláb hitelek felhasználására.

A folyószámlahitel-kártyát ne tekintse a hitel egyik fajtájának. A folyószámlahitel egyfajta biztosítás lehet a váratlan kiadások ellen.

Hogyan lehet folyószámlahitelt csatlakoztatni a Sberbank fizetési kártyához

Folyószámlahitelre a következő esetekben van lehetőség a bankkal való kapcsolatfelvétel során:

• kártya kibocsátása (a bérszámfejtési ügyfelek számához való ragaszkodás és a folyószámlahitel csatlakoztatásának szándékát fel kell tüntetni a műanyag kiadására irányuló kérelemben);
• közvetlenül a folyószámlahitel csatlakoztatásához egy már meglévő kártyához;
• aktivált folyószámlahitel szolgáltatással új kártya kibocsátására.

Fontos! A folyószámlahitel-bekötési kérelem elbírálása több napot vesz igénybe, a döntés egy munkahéten belül megszületik.

Ahhoz, hogy a bank pozitív döntést hozhasson a kérelmével kapcsolatban, teljes dokumentumcsomagot kell benyújtania:

• az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele;
• munkaviszony igazolása a jövedelemről;
• igazolások a többletjövedelem összegéről (ha van ilyen);
• foglalkoztatási előzmények;
• egy további iratcsomag (vezetői engedély, ingóság tulajdonjogát igazoló dokumentumok, ill ingatlan, útlevél stb.).

Hitelek a Sberbanktól bérkártya-tulajdonosok számára

Hitelek a Sberbankban magánszemélyeknek - a fizetési kártyával rendelkezőknek több mint értékre adnak ki kedvező feltételek mint az ügyfelek más kategóriáinál, amint azt a már hitelt felvevők számos értékelése is bizonyítja. A kiváltságok közül érdemes kiemelni:

• alacsonyabb kamatlábak;
• nincs jutalék (sem a kölcsön kiadásáért, sem annak kiszolgálásáért);
• hitelkérelmek gyors feldolgozása;
• a regisztrációhoz minimális dokumentumok szükségesek;
• a kölcsön igénylésének lehetősége a "Sberbank Online" távoli rendszeren keresztül a bankfiók kötelező látogatása nélkül stb.

A bérszámfejtő ügyfelek számára kiváltságos feltételeket biztosító, meglévő hitelprogramok között három terület található:

• ügyfélhitel;
• autókölcsön;
• jelzáloghitel-kölcsönzés.

Figyelem! A Sberbank hivatalos honlapján található egy kalkulátor, amely segít kiszámítani a kölcsön havi törlesztésének összegét és a túlfizetés összegét. A számításhoz csak a szükséges adatokat kell megadni a számológép űrlapon.

Fogyasztói hitel

A Sberbankban a bérkártya-tulajdonosok fogyasztási hitele a következő hitelprogramok keretében lehetséges:

• kölcsön fedezet nélkül;
• magánszemélyek által biztosított hitelek;
• ingatlanfedezetű kölcsön;
• hitel refinanszírozáshoz;
• kölcsön a NIS-ben részt vevő katonai személyzetnek (ha a bérszámfejtési ügyfél katona).

Fogyasztói hitelezési feltételek bérszámfejtő ügyfélvé vált magánszemélyek számára:

• 3-60 hónapos (5 éves) kölcsönszerzési lehetőség;
• a bank nem számít fel jutalékot a kölcsön szolgáltatásáért és kiadásáért;
• a maximális hitelösszeg legfeljebb 3 millió rubel;
• hitel rendelkezésre állása garanciával és anélkül;
• kissé alacsonyabb a kölcsön kamata;
• csak útlevél szükséges;
• a pályázatok gyors elbírálása és gyors döntéshozatal;
• kölcsön igénylése közvetlenül a munkahelyén a „Bank at work” szolgáltatáson keresztül;
• hitelfeldolgozás a bank bármely fiókjában a regisztráció helyére való hivatkozás nélkül;
• online hitelkérelem benyújtása bérkártya-tulajdonosok számára a Sberbank Online-on keresztül.

Jelzáloghitelek bérkártya-tulajdonosok számára

Magánszemélyek - a Sberbank bérkártyával rendelkezők különleges feltételekkel kaphatnak jelzáloghitelt:

• a kölcsön futamideje 3 hónaptól 30 évig terjed;
• az előleg a jelzáloghitel összegének 15%-ától;
• alacsonyabb kamatlábak;
• a kölcsön megszerzésének lehetősége nemzeti és külföldi valutában (euro, dollár);
• az a képesség, hogy biztosítékként lakást, amelynek megvásárlásához hitelt adnak ki, vagy bármely más lakóingatlant nyújtani;
• nincs jutalék a kölcsön kiadásáért;
• a kérelem gyors elbírálása és döntéshozatala;
• a munkahelyi kölcsön megszerzésének lehetősége.

Hogyan zárható le a Sberbank fizetési kártya

A plasztikkártya, függetlenül a rendeltetésétől (bér, betéti, hitel vagy szociális), a kibocsátó, vagyis az azt kibocsátó bank tulajdona. Ezért, ha már nincs rá szüksége, le kell zárnia és vissza kell küldenie a banknak. Ezért:

1. Személyesen kell útlevéllel jelentkezni a bankfiókba (lehetőleg abba, ahol a kártyaszámlát nyitották).
2. Az üzemeltető ellenőrzi a kártya egyenlegét (ha van pénz, ATM-en keresztül kiveheti, átutalhatja másik számlára, vagy átveheti a pénztáron keresztül).
3. A banki alkalmazott minden szükséges adatot beír az adatbázisba, és lezárja a számlát.
4. A műanyagot az ügyfél jelenlétében félbevágják.

Sok ügyfelet érdekli, hogy szükséges-e a számla bezárása, lehetséges-e egyszerűen kidobni a kártyát? A műanyag regisztráció során minden ügyfelet megismertetnek a használat feltételeivel, beleértve a kártyaszámla éves fenntartási költségét is. Azok visszajelzései, akik már találkoztak ezzel a helyzettel, azt sugallják, hogy ha csak megszabadul a műanyagtól, akkor a következő időszakokban a kártyaszámla negatív lesz, mivel szolgáltatási díjat számítanak fel. Az ilyen felelőtlenség ára számos probléma lehet (negatívan befolyásolja a hiteltörténetet, felbukkan a késedelem, „felhalmozódnak a kamatok”, adósság keletkezik a bank felé, stb.), és megzavarhatják, hogy nem csak fizet a szolgáltatásért, hanem a bankon kívül senkinek sem kell rá. Ezért a kártyaszámla szükségtelenként történő lezárása megkíméli Önt a felesleges "fejfájástól".

Nyugdíjba vonulás utáni bérszámfejtés

Ha valamilyen oknál fogva el kellett hagynia azt a vállalkozást/céget, ahol a fizetését kapta, akkor távozás után fel kell vennie a kapcsolatot a bankkal, és le kell zárnia a kártyaszámlát, hogy a jövőben a bank ne számítson fel díjat annak karbantartásáért. De ha továbbra is szeretné használni a kártyát (egyedül tölti fel a számláját, utalhat át, fizethet vele), akkor joga van megtartani magának.

Ebben az esetben a félreértések elkerülése érdekében ne felejtse el a Sberbank feltételeit olyan bérkártya használatára vonatkozóan, amelyen kiállította. lehetséges problémákat. Ha nem fizeti be időben a számlavezetési díjat, az egyenleg negatív lesz, és ezt a bankrendszer már késedelemnek tekinti, amiért bírságot és kamatot számítanak fel. Így az Ön kártyája, amely korábban bevételt termelt, „adósságlyukba” válik.

IgenNem

Válasz: A végrehajtók lefoglalhatják a műanyagot bizonyos tartozásai miatt (rezsi, villany stb.). Közvetlenül azután, hogy az összeget levonták a számláról, és a kártyát letiltották:

1. Lépjen kapcsolatba a bankfiókkal, és derítse ki a zárolás okát és a számláról történő levonás okát.
2. Ha az ügy bírósági határozatban van, azonnal forduljon a bírósági végrehajtóhoz, aki végrehajtja a bírósági határozatot.
3. Győződjön meg arról, hogy cselekedeteik jogszerűek.
4. Írja meg saját kérelmét a letartóztatás megszüntetésére.
5. A kérelemmel együtt nyújtson be egy igazolást az elmúlt hat hónap munkahelyéről származó jövedelméről.
6. A banktól okirati bizonyítékot is be kell nyújtania arról, hogy bevételeit a letartóztatott számlára utalták.
7. Ezt követően a letartóztatást a végrehajtóknak meg kell szüntetniük.

A bírósági végrehajtóknak még az adósság törlesztésére vonatkozó bírósági határozat alapján sincs joguk az Ön teljes bevételének több mint 50%-át leírni. Alternatív megoldásként kiállíthat egy további kártyát, és csatlakoztathat automatikus pénzátutalást a letartóztatott személytől. Így Ön biztosítja magát a bírósági végrehajtók jogellenes cselekményei ellen.

Kérdés: hogyan lehet megtudni az interneten keresztül, hogy készen van-e a bérkártya?

Válasz: ha a kártyát a munkáltató rendelte meg, ami gyakrabban fordul elő, mint amennyit közvetlenül a vállalkozás alkalmazottja állít ki, akkor a műanyag készenlétéről közvetlenül a cég vezetőjétől tájékozódhat. Amint a kész kártyákat tartalmazó csomag regisztrálva van a regionális bankfiókba történő szállításra, SMS értesítést kap arról, hogy a kártya készen áll.

Ha a fizetési projektet a Sberbank Online-on keresztül dolgozták fel, akkor a kártyakibocsátási kérelem feldolgozása után egy jelszót tartalmazó üzenet érkezik, amellyel nyomon követheti a műanyag gyártási folyamatát. Ezt a jelszót akkor is megadhatja, amikor kapcsolatba lép a Kapcsolattartó Központtal, ahol szintén megkaphatja az Önt érdeklő információkat.

A Sberbank fizetési kártyák speciális kártyák, amelyek célja a bérek átutalása a munkáltatótól a számukra. Miután elemeztük, mennyibe kerül egy Sberbank bérkártya fenntartása, a következő adatokat kapjuk:

Név	A főkártya kiállítása/karbantartása az első évben (dörzsölje)		A főkártya kiadása/karbantartása a következő évre (dörzsölje)	Minden következő kártya kiadása/karbantartása a következő évre (dörzsölje)
PRO100 "Standard"	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standart/Visa Classic	0-750	450	0-450	300
Ifjúság	0-150	—	0-150	—
Érintésmentes	0-900	600	0-600	450
MIR klasszikus	0-750	—	0-450	—
ajándék egy életet	600-1000	450	300-450	300
Aeroflot	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold/Visa Gold	0-3000	2500	0-3000	2500
Visa Gold Adj életet	2000-4000	2500	2000-3000	2500
Aeroflot arany	0-3500	3000	0-3500	3000
MIR Golden	0-3000	2500	0-3000	2500
MasterCard Platinum/Visa Platinum	0/10 000	2500	0/10 000	2500
WORLD Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
Visa Infinite	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
WORLD Premium Plus	0/10 000	5000	0/10 000	5000
Maestro diák	0-150	—	0-150	—
Szállítás	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standart MTS	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold MTS	0-3500	3000	0-3500	3000

Hasznos információk ebben az esetben:

• Kártyadíjak;
• Bérszámfejtés jellemzői.

A legnépszerűbb műanyag kártyatípusok:

• Normál Visa és MasterCard. A műanyag magas fokú védelemmel rendelkezik, és gyakorlatilag nincsenek karbantartási korlátozások. Ezenkívül lehetőség van "Köszönöm" bónuszokra (a fizetési összeg 1%-a);
• Ifjúság. Kizárólag 25 éven aluli ügyfelek számára adják ki. Ugyanazokkal a tulajdonságokkal rendelkezik, mint a standard opciók, de az éves fizetés költsége évi 150 rubel. A védelmi rendszer magas szinten marad;
• Aeroflot. Az Aeroflot jól ismert akciója, amely lehetővé teszi, hogy vásárlásaiért „mérföldeket” kapjon egy belföldi légitársaságtól. Ha összegyűjtött bizonyos számú mérföldet, felhasználhatja őket a repülés kifizetésére. A karbantartás 450-900 rubelt fog fizetni az első évben és 450 rubelt minden további évben;
• VILÁG. Belföldi kártya elérhetőséggel egy nagy szám bónuszok, többek között benzinkutaknál, kávézókban és szépségszalonokban. Annak ellenére, hogy nemrégiben vezették be, máris széles körű népszerűségre tett szert a társadalmi programok jelenléte miatt;
• Érintésmentes. Tulajdonságai megegyeznek a normáléval, de egy érintéssel bármilyen vásárlást ki lehet fizetni vele. Ezen kívül NFC funkcióhoz is csatlakoztatható, műanyag helyett okostelefont is használhatunk. Kiadása és az éves karbantartás költsége 900 rubel lesz.

Ezek az adatok lehetővé teszik annak megértését, hogy mennyibe kerül a Sberbank bérkártya karbantartása, de ezeket a funkciókat is elemezni kell.

A bérkártyák jellemzői

Az ilyen típusú kártyákat a munkáltatók hozták létre, mivel a bérek kifizetéséhez minden munkavállalónak be kell fizetnie és átutalnia kell. Mindehhez a készpénzes elszámoló berendezések után kamatot kell fizetni.

Ennek megfelelően, ha készpénzben kell pénzt kiadnia, akkor a bankjegyeket egy szolgáltató banktól vásárolják. Ha az átutalás a munkavállaló kártyájára történik, akkor a pénz egy részét is kifizetik erre az átutalásra. Ez az arány átlagosan 1%, ami a munkaadók vállára esik.

A kiadások csökkentése érdekében mini-számlákat hoznak létre a cégnél, amelyek fenntartása nem kerül semmibe a cégnek. A cégnek azonban fizetési kártyát kell kiállítania alkalmazottainak, akiknek magas forgalom melletti szolgáltatásáért nem kell pénzt fizetni. A könyveléshez elegendő egy fizetési megbízást átutalni a pénzeszközök újraelosztásához, és minden teljesen ingyenes.

Ki viseli a munkavállaló bérkártya szervizelésének költségeit?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a bért a munkavállalónak mind a munkahelyén, mind a munkavállaló által megjelölt bankszámlára lehet fizetni. A díjazás feltételeit, beleértve a kibocsátásának formáját - készpénzben a szervezet pénztárában vagy készpénz nélküli pénzátutalással, a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell meghatározni. Ha a szerződés nem készpénzes fizetési módot is előír, akkor annak tartalmaznia kell a fizetés plasztikkártyán történő átvételének módját és a költségek felek közötti megosztásának módját is.

A munkavállaló a szerződés aláírásával beleegyezik annak minden feltételébe, beleértve a bérezés módját is.

Számos lehetőség van plasztikkártyák kiállítására a szervezet alkalmazottai számára, hogy bért kapjanak, miközben mindegyik teljesen legális. A tervezési lehetőségek közül melyiket választja - általában a munkáltató dönti el. A munkavállalónak minden esetben meg kell egyeznie a munkáltató választásával, amely a munkaszerződés megkötésekor vagy újbóli kibocsátásakor rögzítésre kerül (a már dolgozó munkavállalóval a díjazás módjának változása esetén), amely az alábbiakat tükrözi. regisztrációs módok:

1) A munkavállaló önállóan megállapodást köt bármely bankkal, majd írásos kérelmet nyújt be a szervezethez, amelyben kéri, hogy a bért a kérelemben megjelölt számlára utalja át. Ebben az esetben a munkavállaló maga viseli a kártya neki történő kiállításának költségeit, közvetlenül a bank pénztárába történő befizetéssel a bankszámlaszerződésben meghatározott összegben és feltételekkel. A bank típusától és a vele kötött szerződés feltételeitől függően a bank a kártya kiszolgálásáért díjat számíthat fel a munkavállaló számlájáról. Habár ezt a fajt a kártyák kiadása a legkevésbé előnyös a munkavállaló számára, a szervezeteknek joguk van használni.

Meg kell jegyezni, hogy ez a módszer magának a munkáltatónak is kényelmetlen, mivel a szervezet kénytelen lesz havi fizetési megbízásokat kiadni a bérek különböző bankokba történő átutalására, ahol minden munkavállalónak van számlája. E kellemetlenségek elkerülése érdekében a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak, hogy kössön bankszámlaszerződést egy bizonyos bankkal, amellyel a munkáltató számára kényelmesebb dolgozni. De ha a munkaszerződés nem tartalmaz konkrét bank megjelölését, akkor a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól, hogy egy adott banknál nyisson számlát, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke értelmében a polgárok szabadon köthetnek megállapodást, a megállapodás megkötésére való kényszer nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló önként vállalta az ilyen megállapodás megkötésének kötelezettségét.

2) A második lehetőség a fizetési kártyákra vonatkozó dokumentumok végrehajtása magán a szervezeten keresztül, de a műanyag kártya előállításához szükséges banki szolgáltatásokért, a banknak a bérek jóváírásáért jutalékot kell fizetni a munkavállaló költségén. Ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kell, mivel ezeket a tevékenységeket csak a munkavállaló beleegyezésével és kérésére lehet végrehajtani. Általános szabály, hogy ebben az esetben a szervezet megállapodást köt a bankkal (az úgynevezett „bérprojekthez”), megadja az alkalmazottak listáját és mindegyikük jelentkezését számlanyitásra és kártya fogadására. A bank kártyák előállítására vonatkozó szolgáltatásait többféleképpen lehet kifizetni: - pénzeszközök kezdeti letétbe helyezése a bankban a szervezet költségére (költségeik további kompenzálásával a munkavállaló fizetéséből kifizetett összegek levonásával); - készpénz befizetése a bank pénztárába a munkavállaló által személyesen; - a munkavállaló nevében bármely más személy, ideértve a munkáltató képviselőjét is, készpénzben történő fizetés a bank pénztárába. Ez utóbbi esetben a munkavállaló készpénzt utalhat át a fizetést teljesítő személynek. Ha az Ön esetében a munkáltató csak ezt a műanyagkártya-kibocsátási módot alkalmazza, a munkaszerződés aláírása után készpénzt utalhat át a munkáltatónak, hogy a szervezet képviselője továbbfizesse a bank pénztárába. A fizetést követően írásos visszaigazolást kell kapnia a pénzeszközök bank levelező számlájára történő átutalásáról. Ami a munkabér-jóváírás banki jutalékát illeti, azt a bank havonta levonja a munkavállaló számlájáról. Érdemes megjegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy írásban értesítse a munkavállalót, amikor bért fizet. alkotórészei, a levonások összegét és indokait, valamint a fizetendő teljes összeget. A munkabér plasztikkártyára történő átvételével kapcsolatban a munkáltatónak a munkavállaló figyelmét fel kell hívnia a megadott információkra azon a napon, amikor a pénzeszközöket a bankszámlára utalják.

3) A harmadik lehetőség, hogy a munkavállaló bérkártyákat kapjon, a legjövedelmezőbb - a szervezet saját költségén elkészíti a műanyag kártyák átvételéhez és további karbantartásához szükséges dokumentumok teljes csomagját, az alkalmazottak nem viselnek költségeket. Ebben az esetben a kártyagyártáshoz kapcsolódó banki szolgáltatások kifizetését a munkáltató teljesíti, és a szervezet megtéríti a munkavállalónak a munkavállaló számlájáról levont bérének jóváírásáért fizetett jutalékot, vagy a cég kiegészítő megállapodást köt a munkáltatóval. banknak, hogy a jutalékot közvetlenül a számlájáról fizesse ki. Így a javadalmazás minden feltételének feltétlenül tükröződnie kell a munkaszerződésben, beleértve a bérek munkavállaló általi átvételének módját (készpénzben a szervezet pénztárában vagy műanyag kártya), bérkártya kiállítási lehetőség, kinek a költségére és hogyan készül. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor, beleértve a próbaidőt is a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt, a kártya előállításáért kifizetett összegek nem kerülnek vissza a munkavállalónak, a plasztikkártya általában a munkavállalónál marad. és a munkavállaló számára nyitott bankszámla tovább működik (ha a szervezet és a bank közötti megállapodás eltérően nem rendelkezik).

Amikor egy másik szervezetnél jelentkezik, a munkavállaló a plasztikkártyáját felhasználva fizetést kaphat rajta egy új munkahelyen.

A bérkártya egyfajta betéti kártya, amelyet a bank és a munkáltató közötti megállapodás alapján bocsátanak ki az ügyfelek számára.

A legtöbb hitelintézet éves szolgáltatási díjat számít fel. Ez a kártya típusától függ, és 150 rubel és több között mozog.

• Például a Sberbankban a hallgatói "műanyag" minimális jutaléka 150 rubel. A maximális összeg 10 ezer rubel. platina prémium kártyákkal. A normál Visa és MasterCard 750 rubel összegben fizetendő. az első évben és 450 r. - a későbbiekben; klasszikus - 300 r-tól.
• Az Alfa-Bank a „Vállalati” díjcsomagon belüli kártyák szervizeléséért nem számít fel díjat.
• A Bank of Moscow ingyenes kártyákat is kínál a bérszámfejtőknek.
• A VTB24 tarifák szerint a szolgáltatási díj 750 rubel. évben.
• A Rosselkhozbankban a "Bérezés" tarifaterv szerinti szabványos kártyák szolgáltatása 200-400 rubel. évben. Prémium - 2-4,5 ezer rubel.

Ki fizeti a bérkártya éves karbantartását

A munkaszerződés aláírásával a munkavállaló elfogadja a szervezet által meghatározott bérezési feltételeket. Ha a dokumentum előírja, hogy a munkáltató fizeti a kártya karbantartását, akkor az ezen a helyen végzett munka ideje alatt a „műanyag” tulajdonosa nem költi el a pénzét erre a célra. Ellenkező esetben az éves jutalék az ügyfél értesítése nélkül automatikusan levonásra kerül a kártyáról.

A munkaviszony regisztrálásakor több lehetőség is van a munkavállaló bérbevételére:

1. A munka megkezdése előtt a munkavállaló önállóan jelentkezik a banknál, és műanyag kártyát kap. Ezután nyilatkozatot ír a munkáltatónak a bér átutalásával kapcsolatban. Ebben az esetben a szolgáltató bank kiválasztása az ügyfél vágyától függ. A munkáltató számára ez a lehetőség nem túl kényelmes, mivel a fizetések átutalásakor fizetési megbízásokat kell kiadnia különböző intézményeknek. A kártyaszolgáltatás díja a munkavállalót terheli.
2. Munkára jelentkezéskor egy leendő alkalmazott kérelmet készít egy szervezet fizetésére, és vállalja, hogy részt vesz egy „bérprojektben”. Ugyanakkor nem fizet jutalékot a kártyára.
3. A munkavállaló részt vesz a „bérprojektben”, de a kártya kibocsátásával és az azt követő összes költséget maga fizeti. Az árnyalatokat a munkaszerződés írja elő.

Elbocsátás utáni bérkártya karbantartása

Az elbocsátás után a fizetési kártya birtokosának joga van azt saját belátása szerint használni. Amikor más munkahelyen kap munkát, a „műanyag” adatait megadja a számviteli osztálynak.

A bérkártya egy népszerű banki termék, amelyet a munkáltató által az ügyfélnek átutalt pénzeszközök fogadására, megtakarítására és elköltésére használnak. A bérszámfejtési projektek lehetővé teszik az alkalmazottak pénzkibocsátásának folyamatának optimalizálását és biztosítását, valamint a vállalkozások pénztárainak fenntartási költségeinek csökkentését. A fizetési kártya kiválasztásáról, átvételéről és használatáról a cikkben olvashat bővebben.

Külsőleg a fizetési kártya nem különbözik a hagyományos betéti kártyától. A különbség a termék funkcionalitásában és az ügyfél számára nyújtott előnyökben rejlik. Bármely bank fizetési kártyája lehetővé teszi:

1. 24/7 kezelheti az egyenlegen lévő pénzeszközöket. A pénzegyenleg utáni kamatot néha olyan, mint a bankbetéteket.
2. Vegyen részt a bank bónuszprogramjaiban.
3. Kedvező feltételekkel kölcsönözhet.
4. Csatlakoztassa a programot.
5. Takarítson meg jutalékot a "műanyag" éves karbantartásáért.
6. Használjon folyószámlahitelt a megállapított limiten belül.
7. Ha szükséges, nyisson meg további kártyákat.

Melyik kártya jobb bérszámfejtésre

A munkaügyi jogszabályok szerint a vállalkozás alkalmazottjának joga van önállóan kiválasztani a keresetátvitelhez szükséges kártya típusát. Ugyanez vonatkozik a „műanyag” kibocsátó bank kiválasztására is. A valóságban azonban a fizetési projektek résztvevőinek meg kell elégedniük azzal, amit a munkáltató preferál.

A bérszámfejtési projektekben a leggyakoribbak a Visa Classic és a MasterCard Standard kártyák. Attól függően, hogy a „műanyag” birtokosa külföldön kíván-e használni vagy sem, bizonyos típusú kártyákat bocsátanak ki.

A fizetési kártya kiválasztásakor fontos szerepet játszik a biztonság szintje. A "műanyagon" lévő mágnescsík kevésbé biztonságos, mint a chip. Néha a bankok csak bizonyos típusú chippel ellátott kártyákat bocsátanak ki. Szolgáltatásuk általában drágább, mint más kártyák. A választás az ügyfélen múlik.

Az alkalmazottak státuszától függően különböző osztályú kártyákat állítanak ki. Például a középszintű alkalmazottak klasszikus kártyákat kapnak. A vezetők arany vagy platina kártyákat használnak. Az ilyen prémium kategóriás termékek számos további funkcióval és előnnyel rendelkeznek, de a fenntartásuk költségesebb.

Egyes bankok automatikusan folyószámlahitelt kapcsolnak az ügyfelek bérkártyájához. Amennyiben Ön nem kívánja ezt a szolgáltatást igénybe venni, a „műanyag” tulajdonosának bármikor joga van azt írásban megtagadni.

A plasztik fizetési kártya önállóan, banklátogatáskor vagy központilag, munkáltatón keresztül is kiállítható. Az első esetben az ügyfél egy olyan hitelintézet legközelebbi irodájához fordul, amely megállapodást kötött a vállalkozással bérprojektről. Az útlevélnek magánál kell lennie.

A bankkártya igénylése néhány percet vesz igénybe. Ezzel egyidejűleg bankszerződést is kötnek. Tartalmazza a kártya személyi számlájának számát, amelyet be kell jelenteni a munkáltató számviteli osztályán.

A következő lépés a kártya kiállítása. Kiadása után a "műanyag" megy a bank irodájába. Az átvétel szükségességéről az intézmény dolgozói értesítik az ügyfelet. A kártya benne van, és a tulajdonos aktiválja az első használatkor egy kódkészlettel.

Központosított kártyakibocsátás esetén nincs szükség az alkalmazottaknak a banki iroda felkeresésére. A hitelintézet alkalmazottai közvetlenül a vállalkozásnál állítják ki a szükséges dokumentumokat. A kész "műanyag" beszerzése ugyanott történik.

A törvény szerint a munkavállalónak joga van önállóan bankot választani a fizetési kártya megnyitásához. Valójában a munkáltató leggyakrabban ragaszkodik egy adott hitelintézet kiválasztásához, amelyben a fizetési projekt működik.

Kártya igénylése

A bérkártya igénylőlapja minden hitelintézetben hasonló. A következő ügyféladatokra van szükség:

1. Lakóhely és regisztrációs cím.
2. Születési dátum.
3. Útlevél adatok.
4. Munkavégzés helye.
5. Elérhetőség.

Kártyakérelem minta a Sberbankban:

Szolgáltatási szerződés

Egyes hitelintézetek nemzetközi bankkártya igénylésekor egyetemes banki szolgáltatási szerződés megkötését ajánlják az ügyfeleknek. A dokumentum tartalmazza a kártyák kiállításának és kiszolgálásának, a személyes számla vezetésének, valamint a kiegészítő szolgáltatások nyújtásának szabályait.

A hitelintézet és az ügyfél közötti megállapodás egyszerűbb változata a bérkártya átvételére vonatkozó megállapodás.

Példa a szerződésre:

Bérszámfejtési idő

A fizetési kártya elkészítésének időpontja az adott kibocsátó banktól és a szervezet fióktelepének a központi irodától való távolságától függ:

• Sberbank - 10 nap;
• VTB24 - 3-10 nap;
• Rosselkhozbank - 14 nap;
• Alfa Bank - 3-5 nap;
• Raiffeisenbank - 5-7 nap;
• Rosbank - 10-14 nap;
• Orosz szabvány (ideiglenesen felfüggesztette az új kártyák kiadását) - 7-10 nap.

A bankok nem mindig tartják be ezeket a határidőket. A „műanyag” szállításának késése nem ritka. Az ügyfélnek türelmesnek kell lennie és elkezdeni érdeklődni a kártya sorsa iránt, ha a kérelem benyújtása óta több mint 2 hét telt el.

Az elektronikus kártyák abban különböznek a hagyományos nemzetközi kártyáktól, hogy csak PRO100 és UEC matricával ellátott önkiszolgáló eszközökben használhatók. Az interneten nem minden webhely fogad el elektronikus kártyát fizetésre. Belépő szintű fizetőeszközök, ezért korlátozott a lehetőségük.

Külsőleg az elektronikus kártyák szöveg hiányában különböznek a többitől. Alacsonyabb korlátokat határoznak meg a készpénzfelvételre. Nem minden fizetési rendszer bocsát ki kártyákat.

A fizetési elektronikus kártya az alacsonyabb éves karbantartási költségek miatt népszerű a munkáltatók körében. A tulajdonosok azonban ne feledjék, hogy amikor külföldön kártyával fizetnek, problémák adódhatnak.

Az ilyen kártyák bizonyos hátrányai ellenére ennek a fizetőeszköznek a kiadása továbbra is fennáll. A következő tulajdonságokkal rendelkezik:

1. Internet Banking használata.
2. Elektronikus pénztárcákhoz kötés.
3. Egyfajta védelem a csalók ellen. Az elektronikus kártyáknak nincs hitelkerete, így folyószámlahitel sem, és a támadók kevésbé érdeklődnek irántuk.
4. További kártyák megnyitása.
5. A "műanyag" csökkentett gyártási ideje.
6. Jó biztonsági szint: a kártya PIN kód nélkül nem használható.

Minden bankkártyához kettő van. Ez egy 16 jegyű „műanyag” szám és egy 20 jegyű személyes számlaszám. Az első kiderítése nem nehéz. Elég a kártya elülső oldalára figyelni. A második szám a kártyaszolgáltatási szerződésbe és a PIN-borítékba van írva.

A bankközi átutalási rendszeren keresztül kártyára történő pénzeszközök átutalásához a feladónak ismernie kell a személyes számlaszámát. Fel van tüntetve a fizetési megbízásban. Ha önkiszolgáló eszközökön keresztül utal át pénzt, meg kell adnia a „műanyag” számát.

A legtöbb banki szervezet enyhébb hitelezési feltételeket kínál a bérszámfejtő ügyfeleknek. Hitelfelvevővé válhatnak mind a magánszemélyek, mind az egyéni vállalkozók, akik fizetési projektről megállapodást kötöttek a bankkal.

A hitelező hűsége ellenére a hitelfelvevőkkel szemben a fő követelmények változatlanok maradnak:

• folyamatos munkatapasztalat egy helyen 3-4 hónapig;
• életkori korlátozások;
• regisztráció a pénzügyi intézmény jelenléte területén;
• érvényes bérkártya rendelkezésre állása a bankban;
• orosz állampolgárság;
• megfelelő béreket.

A hitelfeldolgozás több lépésben történik:

1. Töltse ki a jelentkezést online vagy papíron.
2. Válasz beszerzése a hitelintézettől a kibocsátható összeg feltüntetésével.
3. Kölcsönszerződés aláírása.
4. Pénzeszközök jóváírása a hitelfelvevő kártyáján.

A kölcsön igénylésekor a bérprojekt résztvevői kétségtelen előnyben részesülnek:

• nincsenek további jutalékok;
• a hitelkamat több ponttal csökken;
• a regisztráció jelentősen felgyorsul;
• a dokumentumcsomag minimális;
• garancia nem szükséges.

Bérszámfejtés biztonsága

A fizetési kártya kiállításakor a banki alkalmazott röviden tájékoztatja az ügyfelet a termék használatának alapvető szabályairól. További részletek az intézmények honlapján találhatók.

A pénzeszközök védelme érdekében a kártyabirtokosnak meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:

1. A PIN kódot tartsa külön a kártyától.
2. Amikor ATM-nél ír be kódot, takarja le a billentyűzetet a kezével.
3. Óvakodjon az ismeretlen önkiszolgáló eszközöktől.
4. Ne adja át a kártyát harmadik félnek.
5. Ne kövesse a bank biztonsági szolgálatának alkalmazottjának kiadó telefonos csalók utasításait.
6. Ha a kártya elveszett, azonnal tiltsa le.

A nemzetközi bankkártya megbízhatóságát a fizetési rendszerek és maga a hitelintézet garantálja. De vannak esetek, amikor bűnözői csoportok behatolnak a bankok biztonsági rendszereibe, és pénzt lopnak el a kártyaszámlákról. Az ellopott pénzeszközök visszaszolgáltatásának biztosítéka a hitelintézethez történő azonnali igényérvényesítés.

A bérkártyák megengedett száma

Az egy ügyfélre jutó bérkártyák számát a bankok szabályai nem szabályozzák. Ha egy alkalmazott több szervezet munkatársa, akkor kívánság szerint több fizetési kártyája is lehet különböző hitelintézetekben. Nincs értelme több bérkártyát használni egy bankban.

De senki sem fogja megtiltani az ügyfélnek, hogy több különböző típusú kártyát nyisson meg, ha mindegyikük különböző munkáltatóktól kap fizetést. Ezen túlmenően a használati szabályok legfeljebb 7 db további kártya kibocsátását írják elő a birtokos hozzátartozói és családtagjai számára.

Ki fizeti a bérkártya fenntartását

A bérprojektre vonatkozó szerződés aláírásakor a munkáltató dönti el, hogy maga fizeti-e az éves szolgáltatást, vagy ez a teher a munkavállalók vállára hárul. Az első esetben a munkavállaló nem tudja, mikor és milyen összegben fizetik ki ezt a jutalékot. A teljes összeget fizetési megbízással utalják a bankszámlára.

A második esetben az éves jutalék a bérkártya egyenlegét terheli. Ha a terheléskor nincs pénz a kártyán, akkor a jutalékot továbbra is visszatartják, és a kártya „mínuszba kerül”. A következő fizetés jóváírása után a pozitív egyenleg helyreáll.

Milyen problémák adódhatnak a bérkártyával

- egy nagyon kényelmes személyes pénzügy-kezelési termék. Nem szükséges a banki ügyekben jártas ahhoz, hogy a kártyán lévő pénzeszközöket hiteltörlesztéshez, közüzemi számlák fizetéséhez, internetes vásárláshoz és üzletekben történő vásárláshoz kezelje.

De még a jól bevált banki mechanizmusok is megbukhatnak. A térképekkel kapcsolatos problémák változatosak:

1. Kártyaletiltás a bank kezdeményezésére. Ezt az intézkedést csalás gyanúja esetén biztosítják.
2. Folyószámlahitel csatlakoztatása kártyára a birtokos értesítése nélkül.
3. A limit egyoldalú csökkentése.
4. A kártya kiszolgálásához elegendő számú ATM hiánya.
5. A jutalék leírása más bankok önkiszolgáló eszközeiből történő pénzfelvétel esetén.
6. SMS-információs és egyéb szolgáltatások összekapcsolása az ügyfél tudta nélkül.
7. A pénzeszközök leírása a kártyáról a betéti takarékszámlára a tulajdonos engedélye nélkül.
8. A kártyaszámla lezárásának hosszadalmas eljárása.
9. A kártya letiltása, ha tulajdonosát elbocsátják a munkából.

Ha a bérkártya törlésre kerül

A bérkártyát csak annak birtokosa törölheti írásos kérelemre. Ha a munkavégzés után az ügyfél nem akarja önerőből kifizetni a kártya karbantartását, akkor nincs értelme érvényesen hagyni.

Ha az ügyfél máshol folytatja a munkát, akkor a kártya a rendeltetésének megfelelően, azaz fizetések átutalására használható fel. A kártyaszám átkerül az új munkáltató könyvelési osztályára.

Mit jelent a személyre szabott bérszámfejtés?

Minden munkavállalónak joga van egyénileg kártyát nyitni a bérek átutalására, bármely bankban gyakorolva szolgáltatási jogát. Ha a munkáltató nem vesz részt a bérprojektben a munkavállaló által választott bankban, akkor az ügyfél általi személyes számla nyitása továbbra is magában foglalja az összes szükséges juttatás és juttatás megszerzését. Az egyetlen negatívum ebben az esetben a kártya szervizelési jutalékának önköltsége.

A bankkártya már régóta a sikeres ember imázsának szerves részévé vált, és hazánkban is egyre több cég vállalja e kártyák kibocsátását a munkavállalók fizetésének átutalása érdekében. Természetesen a cégek nem annyira az alkalmazottaik imázsával törődnek, hanem a velük való elszámolás egyszerűsítésével, de tény, hogy a nagyvárosokban szinte minden cég áttért a „bérkártya” használatára, a fenntartási költségek kifizetésére. fizetési kártyák egy tény a könyvelő mindennapi életéből.

Öröm vezetni nem készpénzes fizetés alkalmazottakkal a szervezet számára egyáltalán nem ingyenes, mert a bank jutalékot számít fel a kiadásért bankkártyák, illetve mindegyik éves karbantartására, illetve a dolgozói számlákon történő pénzeszközök jóváírásához szükséges dokumentumok feldolgozására. Ennek megfelelően a társaság az ilyen jellegű költségeket is ráfordításként szeretné figyelembe venni a társasági adó számításánál, ennek lehetősége azonban kétségeket vet fel a könyvelőkben.

Kinek a költségei és kinek a haszna?

A helyzet az, hogy az orosz pénzügyminisztérium korábban nem tartotta indokoltnak a plasztikkártyák kiállításának és szervizelésének költségeit, mert a tényleges költségek a céget terhelik, és az alkalmazottak használják a kártyákat. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 1. szakasza azonban csak indokolt kiadások figyelembevételét teszi lehetővé a nyereség megadóztatása során.

Ezenkívül a pénzügyi osztály 2005.03.22-i levelében. A 03-03-01-04/1/131 sz. a bankkártya-előállítás költségeit egyenlővé tette a munkavállalók személyes fogyasztásra szánt áruk fizetésének költségeivel, amelyek az adótörvény 270. cikkének 29. bekezdése szerint Orosz Föderáció, nem lehet figyelembe venni a jövedelemadó kiszámításakor.

Ugyanakkor a tisztviselők olyan helyzetet mérlegeltek, amelyben a bankkal a bankkártya kibocsátásával járó számlanyitásról és -kezelésről szóló megállapodást maga a munkavállaló kötötte, nem pedig a szervezet. Ugyanebben a levélben az orosz pénzügyminisztérium megjegyezte, hogy a jövedelemadó kiszámításakor nem veszik figyelembe a banknak a munkavállalók „bérkártyáinak” kiszolgálásáért fizetett javadalmazást, mivel a meghatározott jutalékot a banknak kell felszámítania az ügyfelektől. , azaz cég alkalmazottaitól.

A cégek indulnak... és nyernek

Kicsit később a finanszírozók az ellenkezőjére gondoltak: mivel a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók fizetésének időben történő kifizetéséről akár a pénztárból, akár más módon, a banki „bérkártyák” kiállításáért és karbantartásáért a cég fizet. nem tekinthető a munkavállalók számára nyújtott gazdasági előnynek, ezért nem tartoznak a jövedelemadó alá.

Az orosz pénzügyminisztérium 2010.10.28-án kelt levelében ezt az álláspontot fejtette ki. szám 03-04-06/6-255. Kiderült, hogy ezek a kifizetések nem tulajdoníthatók az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének (29) bekezdése értelmében a munkavállalók javára fizetett költségeknek, és a vállalatok magabiztosan beszámíthatják azokat az adóalapot csökkentő költségek közé.

A bírói gyakorlat is az adófizetők javára alakult. Például az FAS UO a 2009.10.29-i 2. sz. A Ф09-8382/09-СЗ szám jelezte, hogy a megállapodás értelmében a társaság köteles fizetni a bankkártyák kibocsátásával és karbantartásával kapcsolatos banki szolgáltatásokért.

Ezenkívül a plasztikkártyákat csak ideiglenes használatra adják ki az alkalmazottaknak, tk. ezek a bank tulajdonát képezik, és a szervezetnek az e kártyák kiszolgálására fordított kiadásai az alkalmazottak fizetésének kifizetéséhez szükséges pénzeszközök átutalásával járnak, pl. a cég termelési tevékenységével. Következésképpen az adótörvénykönyv 270. cikkének (29) bekezdése nem alkalmazható ezekre a költségekre.

Egy másik bíróság hasonló döntés mellett érvel azzal a ténnyel, hogy a "bérkártyák" kiállításának és kiszolgálásának minden költsége elsősorban a választott javadalmazási forma vállalat általi végrehajtásával függ össze (a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat rendelete). Moszkvai régió 2010. február 24-én kelt KA-A40 / 450-10- 1,2).

A fentiekből következik, hogy a szervezeteknek joguk van az alkalmazottakkal történő elszámolásokhoz kapcsolódó bankkártya-előállítással kapcsolatos kifizetéseket, valamint azok fenntartási jutalékait egyéb ráfordítások között elszámolni. De ezeket a kifizetéseket nem kell beszámítani a vállalat alkalmazottainak adóköteles jövedelmébe.

Szerviz és jutalékok

Ne feledje: a bérkártyák karbantartásáért általában évente egyszer kerül felszámításra, de ennek összegét a társaságnak egyenletesen el kell osztania a beszámolási (adó) időszakok között. Ez a következtetés a Vámkódex 272. cikkének (1) bekezdésében foglalt rendelkezésekből következik, amely kimondja, hogy a költségeket abban az adózási időszakban kell figyelembe venni, amelyben az ügylet feltételei alapján felmerültek, és a banki kártyakiszolgálást a teljes időszak alatt végzik. teljes éves időszak.

Ami a fizetések munkavállalói kártyákon történő jóváírására vonatkozó dokumentumok feldolgozásának banki díjait illeti, ezek kiadásokba való beszámításának jogszerűsége nem kétséges. Végül is ezek a vállalat jelenlegi termelési tevékenységéhez kapcsolódó szokásos banki műveletek (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. 04. 20-i levelei, 03-03-06 / 2/88, 2008. 04. 08. szám 03-04-06-02/88).

Még néhány szó a biztosítási díjak felhalmozódásáról a műanyag kártyák banki szolgáltatásaiért. Ebben a kérdésben a szabályozó hatóságoktól vagy bírósági határozatoktól nem érkeznek felvilágosítások, ezért forduljunk a törvényhez. 2009. július 24-i szövetségi törvény, A 212-FZ sz. (7. cikk 1. része és 8. cikk 1. része) a biztosítási díjak megadóztatásának tárgyaként ismeri el azokat a kifizetéseket, amelyeket a munkavállalóknak a munkaviszony keretében teljesítenek.

De a béreket plasztikkártyára átutaló cégnek egyáltalán nem az a célja, hogy egyéni juttatásokat biztosítson a dolgozóknak, csak a határidőre teljesíti a bérfizetési kötelezettségét. Ezért a bankkártyák kiszolgálásáért fizetett összegeket nem terheli biztosítási díj.

A bérprojekt megvalósítása során nem lesz felesleges módosítani a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket vagy a helyi szabályozást, mert ezek olyan feltételeket tartalmaznak, mint a fizetések nem készpénzes fizetése, plasztikkártya kiállítása és szervizelése a munkáltató költségére. , a „fizetési” kártya visszaküldésének szükségessége egy alkalmazott elbocsátása stb. esetén további garanciát jelent a cég biztonságos elszámolására. A bankkal kötött megállapodásban azt is jelezni kell, hogy a plasztikkártyák kifejezetten a szervezet számára készülnek, nem pedig annak dolgozóinak.

Példa

2013 júliusa óta a CJSC Spektr megállapodást kötött a JSC ACB Severrel a bérszámfejtési projekt végrehajtására. A megállapodás részeként a bank vállalja, hogy minden alkalmazott számára plasztikkártyát állít ki, és gondoskodik azok karbantartásáról a szerződés teljes időtartama alatt.

Egy bankkártya kibocsátásának költsége 150 rubel, az egyes kártyák egy éves kiszolgálásának jutaléka 300 rubel. A banki jutalék összege az átutalás és a bérek munkavállalói számlán történő jóváírása esetén az átutalás összegének 0,25%-a. A CJSC Spektr a szerződés aláírásakor 120 főt foglalkoztat.

2013 augusztusa óta a vállalat áttért a készpénz nélküli fizetésre az alkalmazottakkal. Ebben a hónapban a következő összegeket utalták át a banknak:

150 dörzsölje. x 120 fő = 18000 rubel. – plasztikkártya kiállítására minden alkalmazott számára;

300 dörzsölje. x 120 fő = 36 000 rubel. – bankkártyák kiszolgálására 2013 augusztusától 2014 júliusáig;

9000 dörzsölje. - a jutalék összege a fizetések munkavállalói kártyákra történő átutalására és átutalására (az átutalás teljes összegének 0,25%-a).

Mivel a plasztikkártyás munkavállalókkal való elszámolás rendjét rögzítő megállapodást a bank a munkáltatói társasággal köti meg, és nem minden munkavállalóval külön-külön, a szolgáltatásokat a hitelintézet nyújtja a munkáltatónak. Ezért a CJSC Spektrnek joga van figyelembe venni a felmerült kiadásokat a jövedelemadó adóalapjának csökkentése érdekében.

Így 2013 augusztusában a társaság a következő összegeket tüntette fel a jövedelemadót csökkentő költségek között:

18000 dörzsölje. - "bér" kártyák kiállítására;

36 000 dörzsölje. / 12 hónap = 3000 rubel. – a plasztikkártyák éves karbantartásáért fizetendő összeg havi része;

9000 dörzsölje. – a munkavállalói kártyákra történő pénzeszközök átutalásának jutaléka a teljes átutalás összegének 0,25%-a.

Összesen: 18000 + 3000 +9000 rubel. = 30 000 rubel.

2013 szeptemberében a szervezet adózási szempontból képes lesz elismerni a bankkártyák éves szolgáltatásának 1/12-ét (3000 rubel), valamint azt az összeget, amelyet a bank bemutat a vállalatnak a fizetések átutalása és jóváírása céljából. az alkalmazottak számláira szeptember folyamán. A fizetési kártyák kiadásának összegét a továbbiakban nem vesszük figyelembe.

Hogyan kell figyelembe venni az ügyfélbank költségeit, . Van-e különbség - jutalék fix összegben vagy százalékban,.

Az alkalmazottak kártyával vagy készpénzben kapnak pénzt? Melyik opció tetszik a legjobban? Kérlek oszd meg kommentben!

Ki viseli a munkavállaló bérkártya szervizelésének költségeit?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a bért a munkavállalónak mind a munkahelyén, mind a munkavállaló által megjelölt bankszámlára lehet fizetni. A díjazás feltételeit, beleértve a kibocsátásának formáját - készpénzben a szervezet pénztárában vagy készpénz nélküli pénzátutalással, a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell meghatározni. Ha a szerződés nem készpénzes fizetési módot is előír, akkor annak tartalmaznia kell a fizetés plasztikkártyán történő átvételének módját és a költségek felek közötti megosztásának módját is.

A munkavállaló a szerződés aláírásával beleegyezik annak minden feltételébe, beleértve a bérezés módját is.

Számos lehetőség van plasztikkártyák kiállítására a szervezet alkalmazottai számára, hogy bért kapjanak, miközben mindegyik teljesen legális. A tervezési lehetőségek közül melyiket választja - általában a munkáltató dönti el. A munkavállalónak minden esetben egyet kell értenie a munkáltató választásával, amely a munkaszerződés megkötésekor vagy újbóli kiadásakor rögzítésre kerül (a már dolgozó munkavállalóval történő díjazás módosulása esetén), amely a következő regisztrációt tükrözi. mód:

1) A munkavállaló önállóan megállapodást köt bármely bankkal, majd írásos kérelmet nyújt be a szervezethez, amelyben kéri, hogy a bért a kérelemben megjelölt számlára utalja át. Ebben az esetben a munkavállaló maga viseli a kártya neki történő kiállításának költségeit, közvetlenül a bank pénztárába történő befizetéssel a bankszámlaszerződésben meghatározott összegben és feltételekkel. A bank típusától és a vele kötött szerződés feltételeitől függően a bank a kártya kiszolgálásáért díjat számíthat fel a munkavállaló számlájáról. Annak ellenére, hogy az ilyen típusú kártyatervezés a legkevésbé előnyös a munkavállaló számára, a szervezeteknek joguk van használni.

Meg kell jegyezni, hogy ez a módszer magának a munkáltatónak is kényelmetlen, mivel a szervezet kénytelen lesz havi fizetési megbízásokat kiadni a bérek különböző bankokba történő átutalására, ahol minden munkavállalónak van számlája. E kellemetlenségek elkerülése érdekében a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak, hogy kössön bankszámlaszerződést egy bizonyos bankkal, amellyel a munkáltató számára kényelmesebb dolgozni. De ha a munkaszerződés nem tartalmaz konkrét bank megjelölését, akkor a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól, hogy egy adott banknál nyisson számlát, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke értelmében a polgárok szabadon köthetnek megállapodást, a megállapodás megkötésére való kényszer nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló önként vállalta az ilyen megállapodás megkötésének kötelezettségét.

2) A második lehetőség a fizetési kártyákra vonatkozó dokumentumok végrehajtása magán a szervezeten keresztül, de a műanyag kártya előállításához szükséges banki szolgáltatásokért, a banknak a bérek jóváírásáért jutalékot kell fizetni a munkavállaló költségén. Ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kell, mivel ezeket a tevékenységeket csak a munkavállaló beleegyezésével és kérésére lehet végrehajtani. Általános szabály, hogy ebben az esetben a szervezet megállapodást köt a bankkal (az úgynevezett „bérprojekthez”), megadja az alkalmazottak listáját és mindegyikük jelentkezését számlanyitásra és kártya fogadására. A bank kártyák előállítására vonatkozó szolgáltatásait többféleképpen lehet kifizetni: - pénzeszközök kezdeti letétbe helyezése a bankban a szervezet költségére (költségeik további kompenzálásával a munkavállaló fizetéséből kifizetett összegek levonásával); - készpénz befizetése a bank pénztárába a munkavállaló által személyesen; - a munkavállaló nevében bármely más személy, ideértve a munkáltató képviselőjét is, készpénzben történő fizetés a bank pénztárába. Ez utóbbi esetben a munkavállaló készpénzt utalhat át a fizetést teljesítő személynek. Ha az Ön esetében a munkáltató csak ezt a műanyagkártya-kibocsátási módot alkalmazza, a munkaszerződés aláírása után készpénzt utalhat át a munkáltatónak, hogy a szervezet képviselője továbbfizesse a bank pénztárába. A fizetést követően írásos visszaigazolást kell kapnia a pénzeszközök bank levelező számlájára történő átutalásáról. Ami a munkabér-jóváírás banki jutalékát illeti, azt a bank havonta levonja a munkavállaló számlájáról. Érdemes megjegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy a bérfizetéskor írásban értesítse a munkavállalót annak alkotórészeiről, a levonások összegéről és indokairól, valamint a fizetendő teljes pénzösszegről. A munkabér plasztikkártyára történő átvételével kapcsolatban a munkáltatónak a munkavállaló figyelmét fel kell hívnia a megadott információkra azon a napon, amikor a pénzeszközöket a bankszámlára utalják.

3) A harmadik lehetőség, hogy a munkavállaló bérkártyákat kapjon, a legjövedelmezőbb - a szervezet saját költségén elkészíti a műanyag kártyák átvételéhez és további karbantartásához szükséges dokumentumok teljes csomagját, az alkalmazottak nem viselnek költségeket. Ebben az esetben a kártyagyártáshoz kapcsolódó banki szolgáltatások kifizetését a munkáltató teljesíti, és a szervezet megtéríti a munkavállalónak a munkavállaló számlájáról levont bérének jóváírásáért fizetett jutalékot, vagy a cég kiegészítő megállapodást köt a munkáltatóval. banknak, hogy a jutalékot közvetlenül a számlájáról fizesse ki. Így a javadalmazás minden feltételének feltétlenül tükröződnie kell a munkaszerződésben, beleértve a munkavállaló bérének módját (készpénzben a szervezet pénztárában vagy plasztikkártyán), a fizetési kártya kiállításának lehetőségét, amelynek költségére készül és hogyan. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor, beleértve a próbaidőt is a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt, a kártya előállításáért kifizetett összegek nem kerülnek vissza a munkavállalónak, a plasztikkártya általában a munkavállalónál marad. és a munkavállaló számára nyitott bankszámla tovább működik (ha a szervezet és a bank közötti megállapodás eltérően nem rendelkezik).

Amikor egy másik szervezetnél jelentkezik, a munkavállaló a plasztikkártyáját felhasználva fizetést kaphat rajta egy új munkahelyen.