Vremenski oblik naknade uključuje: Sustav plaća prema radnom vremenu. Prednosti i nedostatci

1. Za poduzeće je važno da se prepozna u određenoj industriji kako bi što bolje...
a. proučavati ponašanje konkurenata (*odgovor*)
b. uhvatiti zahtjeve potrošača
2. Poduzeće u svojim aktivnostima uzima u obzir
a. mnogi vanjski faktori (*odgovor*)
b. obilježja industrije kojoj pripada (*odgovor*)
c. obilježja robnog tržišta (*odgovor*)
d. Značajke razvoja tehnologije
3. Neprofitne korporacije služe... svrsi.
a. Dobrotvorni (*odgovor*)
b. Vjerski (*odgovor*)
c. Društvene mreže (*odgovor*)
d. privatno obrazovanje (*odgovor*)
e. vlada
f. pravni
4. Odredite funkcijsko obilježje poduzetničke aktivnosti:
a. potražnja i za dobrima i za resursima
b. opskrba i dobrima i resursima
c. potražnja za robom i ponuda resursa (*odgovor*)
d. ponuda dobara i potražnja za resursima
5. Poduzeće je:
a. proizvodni prostor s ugrađenom opremom za proizvodnju proizvoda
b. skupina ljudi koji su se složili organizirati proizvodnju i doprinijeti određenim sredstvima u temeljni kapital
c. gospodarska jedinica koja ima pravo samostalno odlučivati ​​o svim pitanjima proizvodnje i prodaje proizvoda i usluga (*odgovor*)
d. organizacija koja je postavila cilj proizvodi neka dobra i usluge;
e. skupina ljudi koja osigurava provedbu proizvodnog procesa proizvodnje dobara za kojima postoji velika potražnja na tržištu
6. Proizvodne linije klasificiraju se prema sljedećim kriterijima:
a. način održavanja ritma (*odgovor*)
b. način prijevoza predmeta rada (*odgovor*)
c. kvalifikacije radnika
d. način pričvršćivanja dijelova
e. metoda kontrole kvalitete
7. Rad na popravku opreme može se organizirati prema tri sustava:
a. Decentralizirano (*odgovor*)
b. Mješovito (*odgovor*)
c. Centralizirano (*odgovor*)
d. poseban
8. S mješovitim oblikom organizacije popravka, velike popravke opreme obavljaju
a. mehaničarska radionica (*odgovor*)
b. posebno vanjsko poduzeće
c. radioničke baze za popravak
9. Inflacija dovodi do... potrebe za financijskim sredstvima
a. Povećaj (*odgovor*)
b. smanjenje
c. očuvanje
10. Sumarni dijagram potrošnje energije razvija se u obliku:
a. Stanje (*odgovor*)
b. proračun
c. izvješće
d. procjene
11. Energetska učinkovitost se može poboljšati...
a. povećati učinkovitost opreme (*odgovor*)
b. povećanje produktivnosti rada
c. smanjiti radne smjene
12. Katastar poljoprivrednog zemljišta obuhvaća:
a. državna registracija korištenja zemljišta (*odgovor*)
b. kvantitativno i kvalitativno računovodstvo zemljišta (*odgovor*)
c. procjena tla (*odgovor*)
d. ekonomsko vrednovanje zemljišta (*odgovor*)
e. registracija zemljoposjednika
13. Potpuna zamjena imovinskih prava osnivača obveznim pravima na primanje dohotka nastupa osnivanjem...



d. društva s ograničenom odgovornošću
14. Potpuna zamjena imovinskih prava osnivača obveznim pravima na primanje dohotka nastupa osnivanjem...
a. otvoreno dioničko društvo (*odgovor*)
b. generalno partnerstvo
c. partnerstva vjere
15. Vremenski okvir za privlačenje kapitala u proizvodni promet za poduzeća različitih pravnih oblika potencijalno je ograničen za:
a. društva s ograničenom odgovornošću (*odgovor*)
b. generalno partnerstvo (*odgovor*)
c. partnerstva vjere (*odgovor*)
d. otvoreno dioničko društvo
e. franšizing
16. Vremenski okvir za privlačenje kapitala u proizvodni promet za poduzeća različitih pravnih oblika potencijalno je neograničen za:
a. otvoreno dioničko društvo (*odgovor*)
b. zatvoreno dioničko društvo
c. društva s dodatnom odgovornošću
d. registracija
26. Kategorije proizvodnog osoblja:
a. Radnici (*odgovor*)
b. Lideri (*odgovor*)
c. inženjeri
d. učenicima
27. Vremenski oblik nagrađivanja predviđa plaćanje rada prema količini:
a. odrađeni sati (*odgovor*)
b. proizvedeni, otpadni proizvodi
c. usluge pružene
28. Tarifni sustav nagrađivanja uključuje:
a. tarifni rasporedi (*odgovor*)
b. tarifne stope (*odgovor*)
c. tarifnik i kvalifikacijski priručnik (*odgovor*)
d. službene plaće
e. bonus odredbe

Oblici nagrađivanja: njihove značajke i prednosti, obračun plaća za svaki od njih

Osobitosti plaćanja za rad kombinirajući položaje i službena putovanja

Značajke isplate godišnjeg odmora i obračuna bolovanja

Naknada zaposlenika (plaće) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljeni rad, kao i naknade (dodaci i naknade kompenzacijske naravi, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i poticajna plaćanja (dodaci i stimulativni dodaci, bonusi i druga stimulativna plaćanja).

Pitanja nagrađivanja uređena su:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Savezni zakon od 14. prosinca 2015. br. 376-FZ „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći””;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 „O minimalnom iznosu povećanja plaća za rad noću”;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće”;
• Savezni zakon od 24. studenog 1995. br. 181-FZ “O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji”;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749 „O posebnostima slanja zaposlenika na poslovna putovanja.”

Visina plaće zaposlenika određuje se ovisno o radnom mjestu, kategoriji zaposlenika, njegovoj stručnoj spremi, vrsti jedinice, stručnoj razini i uzimajući u obzir osobni doprinos zaposlenika u izvršavanju dodijeljenih zadataka.

Svako poduzeće koristi vlastiti sustav nagrađivanja, tj. postupak za izračun iznosa plaća koji se isplaćuju zaposlenicima u skladu s radnim funkcijama koje obavljaju i rezultatima rada, uključujući veličinu tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), dodatnih isplate i kompenzacijske naknade.

Postoje dvije vrste plaća:

1) osnovna plaća (BW) - plaća za radno vrijeme, isplata po tarifnim stavovima, plaće, bonusi, dodaci i dodaci;

2) dodatne plaće (AS) - isplate za neodrađeno vrijeme predviđene radnim zakonodavstvom (plaćanje za redoviti godišnji odmor, otpremnina pri otkazu, naknada za slanje na službeni put itd.).

Osnovna plaća

Glavni oblik nagrađivanja dijeli se na vremenski i po komadu.

Najčešće se u poduzećima svi zaposleni diferenciraju u kategorije radnika ovisno o prirodi posla koji čini sadržaj rada:

• menadžeri;
• specijalisti;
• proizvodni radnici;
• pomoćni radnici.

Kod plaćanja menadžera i stručnjaka u pravilu se koristi vremenski vremenski oblik plaćanja, dok se proizvodni i pomoćni radnici plaćaju po komadu.

S vremenskim plaćama Plaća zaposlenika ovisi o stvarno odrađenom vremenu i njegovoj tarifnoj stavci ili službenoj plaći, a ne o broju obavljenih radova. Postoje dvije vrste plaće temeljene na vremenu: jednostavne plaće temeljene na vremenu i bonusi temeljeni na vremenu.

S jednostavnim vremenski ograničenim oblikom naknade plaće se utvrđuju na temelju fiksne službene plaće (ili tarifne stope) i stvarno odrađenog vremena prema tablici radnog vremena.

Primjer 1

Izračunat ćemo plaće zaposlenika Alpha LLC (oblik naknade je vremenski zasnovan).

Ivanov I.I. i Sidorov P.S. radili su puni radni mjesec, što dokazuje slovna šifra "I" u vremenskom listu (Tablica 1), a Yakovlev S.A. i Yakushin V.S dopust koji se zaposlenicima odobrava uz dopuštenje poslodavca.

Prema tablici osoblja (regulatorni dokument koji regulira strukturu i broj poduzeća, s naznakom plaće za svaku poziciju) Alpha LLC, službena plaća inženjera 1. kategorije iznosi 40 000 rubalja.

Ako je inženjer 1. kategorije Alpha LLC radio puni radni mjesec, dobit će 40.000 rubalja, ako je skraćeno radno vrijeme, njegova se plaća određuje dijeljenjem utvrđene mjesečne plaće s kalendarskim brojem dana u mjesecu i množenjem s broj odrađenih radnih dana:

Plaća Yakovlev V.S. = (40 000,00 / 21) × 20 = 38 095,24 rubalja.

Plaće tehničara utvrđuju se prema satnoj ili dnevnoj tarifi, uzimajući u obzir kategoriju i broj sati, odnosno dana rada.

Satna tarifa za opremu 4. kategorije je 110,40 rubalja, oprema 6. kategorije je 136,99 rubalja.

Plaća Sidorov P.S. = 168 sati × 136,99 rubalja. = 23 014,32 rubalja;

Plaća Yakushin V.S. = 152 sata × 110,40 rubalja. = 16 780,80 rub.

____________________

S time-bonus oblikom naknade plaće se utvrđuju na temelju fiksne službene plaće (ili tarifne stope), stvarno odrađenog vremena prema vremenskom listu i komponente bonusa prema propisima poduzeća.

Propisi o bonusima predviđaju pokazatelje i uvjete bonusa prema kojima se zaposleniku isplaćuje bonus, na primjer:

• ispunjenje plana proizvodnje;
• povećanje produktivnosti rada;
• poboljšanje kvalitete proizvedenih proizvoda;
• ovladavanje novom opremom i tehnologijom itd.

Iz propisa o bonusima za zaposlenike Alpha LLC:

Bonusi se ne isplaćuju ako:

• plan proizvodnje nije ispunjen i/ili kvaliteta proizvedenih proizvoda ne zadovoljava standarde;
• tijekom kalendarskog mjeseca, zaposlenik je prekršio radnu i / ili proizvodnu disciplinu, pravila internog rada;
• nisu izvršene ili su neispravno izvršene radne obveze utvrđene ugovorom o radu ili opisom poslova;
• nisu poštovane zapovijedi, upute i upute rukovodstva postrojbe ili organizacije u cjelini i dr.

Primjer 2

Iskoristimo podatke iz primjera 1 i izračunajmo plaće radnika s time-bonus oblikom nagrađivanja, uzimajući u obzir uvjete odredbe o bonusu (nema penala):

Plaća Ivanov I.I. = 40 000,00 × 1,2 = 48 000,00 rub.;

Plaća Yakovlev V.S. = 38 095,24 × 1,2 = 45 714,29 rubalja;

Plaća Sidorov P.S. = 23 014,32 × 1,2 = 27 617,18 rubalja;

Plaća Yakushin V.S. = 16 780,80 × 1,2 = 20 136,96 rubalja.

_______________________

Komadni oblik nagrađivanja na temelju kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja rezultata rada. Koristi se istodobno s normiranjem rada i utvrđivanjem normi vremena, normi proizvodnje itd.

Zaposlenici primaju plaće ovisno o količini proizvedenih proizvoda (obavljenog rada ili pružene usluge) po komadnim cijenama odobrenim unutar poduzeća po jedinici proizvedenog proizvoda (rada ili usluge).

Komadni oblik nagrađivanja dijeli se na individualni i kolektivni.

Individualni podrazumijeva obračun plaće svakom radniku za količinu stvarno obavljenog posla. Kolektivne plaće ovise o količini posla koji obavlja cijeli tim (tim).

Osim toga, komadni oblik nagrađivanja dijeli se na:

• jednostavan rad na komad;
• bonus po komadu;
• rad po komadu-progresivno;
• akord

Jednostavni komadni oblik nagrađivanja (individualno) temelji se na tarifnom sustavu sastavljenom na temelju tarifnih stavova, tarifnog rasporeda i Jedinstvenog tarifno-osposobljenog imenika radova i zvanja (ETKS).

Tarifni raspored- ovo je skup tarifnih kategorija radnika - pokazatelja kvalifikacija i razine rada. Tarifni stavovi izražavaju u novčanom obliku visinu naknade za radnike različite stručne spreme po jedinici radnog vremena, ovisno o njihovoj stručnoj spremi, uvjetima i intenzitetu rada.

Tarife se mogu povećati ovisno o radnim uvjetima.

Prema čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno povećanje plaća za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada iznosi 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​normalnim uvjetima rada. Konkretne iznose povećanja plaća utvrđuje uprava poduzeća.

Primjer 3

Za plaćanje radnika u Alpha LLC koristi se šesteroznamenkasta tarifna ljestvica. Za svaku kalendarsku godinu poduzeće utvrđuje jedinstvene satnice za radnike, uzimajući u obzir indeksaciju plaća (Tablica 2).

tablica 2

Jedinstvene satnice

Indikatori	Rang
Radnici u proizvodnji koji rade na popravcima komponenti i sklopova (radionica)
Carinske stope povećane zbog uvjeta rada koji odstupaju od uobičajenih za 4%
Carinske stope povećane zbog uvjeta rada koji odstupaju od uobičajenih za 8%
Carinske stope povećane zbog uvjeta rada koji odstupaju od uobičajenih za 12%
Carinske stope povećane zbog uvjeta rada koji odstupaju od uobičajenih za 16%
Povećane su tarife zbog uvjeta rada koji odstupaju od uobičajenih za 24%

Vrijeme normira za svaku vrstu rada (proizvoda ili usluga) proizvodnog poduzeća, u pravilu, standardizacijski inženjer i odobrava ga voditelj poduzeća (Tablica 3).

Tablica 3

Vremenski normativi za izvođenje popravnih radova na agregatu A-001

Naziv posla (operacija)	Specijalnost zaposlenika	Vrsta rada	Tarifna stopa, rub.	Standardi vremena, osoba-sati	Plaća, rub.
Prijem jedinice A-001 iz skladišta	berač
	serviser
Prijem jedinice A-001 na popravak i priprema dokumentacije	berač
	serviser
Jedinica za rastavljanje A-001	berač
	serviser
Radovi pranja i pranja jedinice A-001
Ocjena tehničkog stanja agregata A-001	serviser
	serviser
Popravak jedinice A-001	serviser
	berač
Oslikavanje jedinice A-001
Kompletiranje i priprema dokumentacije	berač
Montaža jedinice A-001	serviser
	serviser
Pakiranje i dostava u skladište	serviser
Ukupno					14 946,64

Za svakog zaposlenika mjesečno se izdaje individualni osobni račun, radna kartica, radni nalog ili drugi dokument utvrđen lokalnim aktom poduzeća, iz kojeg se vidi koliko je i kakav posao obavio (Tablica 4).

Tablica 4

Osobni račun servisera 4. kategorije O. I. Abramtseva za listopad 2016.

Ne.	Datum završetka radova	(prijem, procjena stanja, montaža)	Vrsta rada	Prema normi po jedinici. proizvoda
				standardizirano vrijeme	tarifna stopa	cijena
	01.10.2016-03.10.2016	popravak jedinice A-001
	01.10.2016-08.10.2016	popravak jedinice A-017
	01.10.2016-06.10.2016	popravka jedinice B-014
	06.10.2016-08.10.2016	remont agregata S-311
	03.10.2016-09.10.2016	popravak jedinice A-018
Ukupno						19 125,70

Serviser 4. kategorije, u skladu s vremenskim standardima koje je odobrilo poduzeće, može obavljati samo rad na prihvaćanju jedinice, ocjeni njegovog tehničkog stanja i montaži, u vezi s radom 4. kategorije, tarifna stopa je 110,4 rubalja/sat.

Abramcev O.I. će primati 19.125,7 rubalja mjesečno. isključujući dodatke i bonuse, ako postoje.

Njegov individualni učinak, odnosno proizvodnost rada, definirajmo kao razliku između normiranog i stvarnog vremena.

Stvarno vrijeme određeno je vremenskim listom odrađenim za mjesec (168 sati), normalizirano vrijeme određeno je osobnim računom (173,24 sata). Dakle, razvoj standarda vremena za Abramtseva O.I. je 5,24 sata, ili 103%.

_______________________

Jednostavni komadni oblik nagrađivanja (kolektivno) slično individualnom radu, glavna razlika je u tome što su radnici udruženi u timove radi učinkovitijeg obavljanja posla, dok su obujam posla i plaća raspoređeni na cijeli tim.

Primjer 4

Vremenski normativi za obavljeni rad i jedinstvene satnice odobrene od strane Alpha doo jednaki su za individualne i kolektivne oblike nagrađivanja.

Također se izdaje osobni račun (ili drugi dokument), samo što ima malo drugačiji izgled - izdaje se ne za jednog zaposlenika, već za cijeli tim u cjelini, bez obzira na to tko je obavljao koji posao (Tablica 5).

Tablica 5

Osobni račun brigade A za listopad 2016.

Ne.	Datum završetka radova	Kratak opis rada (operacije)	Broj jedinica puštenih u rad, kom.	Vrsta rada	Prema normi po jedinici. proizvoda
					standardizirano vrijeme	cijena
	01.10.2016-03.10.2016	popravak jedinice A-001
	01.10.2016-08.10.2016	popravak jedinice A-017
	01.10.2016-06.10.2016	popravka jedinice B-014
	06.10.2016-08.10.2016	remont agregata S-311
	03.10.2016-09.10.2016	popravak jedinice A-018
	07.10.2016-10.10.2016	popravak jedinice A-019
	09.10.2016-15.10.2016	popravak jedinice A-020
	10.10.2016-16.10.2016	popravak agregata N-521
	14.10.2016-16.10.2016	remont agregata S-317
	15.10.2016-17.10.2016	remont jedinice S-318
	10.10.2016-17.10.2016	popravak jedinice S-319
	20.10.2016-31.10.2016	popravak jedinice A-004
	17.10.2016-24.10.2016	popravak jedinice A-005
	21.10.2016-27.10.2016	popravak jedinice A-006
	22.10.2016-31.10.2016	popravak jedinice A-021
	24.10.2016-31.10.2016	popravak jedinice A-022
	27.10.2016-31.10.2016	popravak jedinice A-023
	28.10.2016-31.10.2016	popravak jedinice B-039
Ukupno						129 478,06

Kao što vidimo, tim je "zaradio" 129.478,06 rubalja. Ovaj iznos mora biti raspodijeljen među članovima tima. Postoje dva glavna načina:

1) svaki zaposlenik od ukupne zarade “uzima” ono što mu pripada prema činu i stvarnom vremenu rada, a ostatak se ravnomjerno raspoređuje;

2) primjenjuje se koeficijent radne participacije (LFC) - pokazatelj uzimanja u obzir osobnog doprinosa svakog zaposlenika. Stupanj sudjelovanja svakog djelatnika utvrđuje vijeće brigade, a odluku donosi većina (najmanje 2/3 ukupnog sastava) članova brigade i dokumentira se zapisnikom sa sastanka vijeća brigade.

Na temelju osobnog računa ekipe sastavlja se rasporednica plaća (Tablica 6).

Tablica 6

Platni list radnika tima A za listopad 2016.

Ne.	PUNO IME.	Profesija	Pražnjenje	Satna tarifa, rub.	Stvarno radno vrijeme, h	Plaća prema tarifi, rub.		Izračunata vrijednost uzimajući u obzir KTU	Zarada po komadu, rub.	Ukupna plaća, rub.
	Tsvetaeva S. A.	berač
	Sidorov A. S.	serviser
	Naumov A. N.	serviser
	Smirnov A.V.	serviser
	Egorov N.V.
	Ivanov I. A.
Ukupno za brigadu						99 896,88		99 896,88	29 581,18	129 478,06

Ukupna zarada po komadu po timu iznosi 29 581,18 RUB. (129 478,06 - 99 896,88 rubalja) - ovo je stanje koje treba rasporediti. Da biste to učinili, morate izračunati korak po korak:

1) plaće prema tarifi - proizvod stvarno odrađenog vremena sa satnom tarifom odgovarajuće kategorije. To je ono što će zaposlenik primiti bez greške, jer je odradio sate navedene u radnom listu;

2) obračunsku vrijednost uzimajući u obzir KTU - plaću po tarifi množimo s KTU. Konačna vrijednost za daljnji izračun je 111.864,94 RUB. (ukupno za grupu 9);

3) koeficijent raspodjele zarada po komadu (K rsp):

K rsp = ∑SP / ∑RV,

gdje je ∑SP iznos zarade po komadu, rub.

∑RV - iznos izračunate vrijednosti uzimajući u obzir KTU, rub.

RSP za cijelu brigadu bit će 0,26444 (29 581,18 RUB / 111 864,94 RUB);

4) a zatim rasporediti primanja po komadu uzimajući u obzir KTU, množeći izračunatu vrijednost (kolona 9) s koeficijentom raspodjele primanja po komadu.

Ukupno za gr. 10 "Rad po komadu" - 29.581,18 rubalja, što odgovara razlici između plaće prema tarifi i plaćanja za stvarno obavljeni rad.

Tako su članovi tima od 6 ljudi radili 936 radnih sati po kalendarskom mjesecu, ali su obavili posao za 1165,52 radnih sati. Učinak posade bio je 229,52 sati ili 124%.

_________________________

Sa akordno-bonusnim oblikom nagrađivanja Primanja po komadu utvrđuju se kao kod jednostavnog oblika rada po komadu, a dio bonusa utvrđuje se sukladno pravilniku o bonusima.

Primjer 5

U Alpha doo bonusi se obračunavaju u iznosu od 20% utvrđene plaće (tarifne stope).

S komadno-bonusnim oblikom nagrađivanja, zaposlenici će primiti sljedeća primanja, uzimajući u obzir uvjete odredbe o bonusima i odsutnost kazni:

Plaća Abramtseva O.I. = 19 125,70 × 1,2 = 22 950,84 rubalja;

Plaća Tsvetaeve S.A. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rublja;

Plaća Sidorov A.S. = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rubalja;

Plaća Naumov A.N. = 24 039,34 × 1,2 = 28 847,21 rubalja;

Plaća Smirnov A.V. = 25 641,97 × 1,2 = 30 770,36 rubalja;

Plaća Egorov N.V. = 12 767,48 × 1,2 = 15 320,98 rubalja;

Plaća Ivanov I.A = 22 343,09 × 1,2 = 26 811,71 rubalja.

________________________

Ako organizacija koristi komadno-progresivni oblik nagrađivanja, tada se određeni standard rada plaća po fiksnoj stopi, a sve što je iznad standarda plaća se po uvećanoj stopi kako bi se radnici motivirali za povećanje produktivnosti rada.

Primjer 6

Oblik naknade za rad majstora 4. kategorije Abramtseva O.I. Norma je 168 sati, tarifa je 110,4 rubalja / sat. Stopa preko standardnog vremena je 120,7 rubalja/sat.

ZP Abramtseva O.I. = 168 × 110,40 + 5,24 × 120,70 = 19 179,67 rubalja.

_______________________

Uz paušalno plaćanje puni iznos naknade isplaćuje se nakon postizanja cilja (obično navedenog u ugovoru). Do ovog trenutka isplaćuje se određeni iznos koji nije niži od egzistencijalnog minimuma.

Minimalna plaća (minimalna plaća) za puni radni mjesec utvrđuje se na zakonodavnoj razini.

Osnovne plaće također uključuju plaće za nepuno radno vrijeme (vremenske i plaće po komadu).

Kombinacija podrazumijeva da jedan zaposlenik obavlja ne samo svoje radne obveze tijekom radnog dana, već i npr. odsutnog zaposlenika. U ovom slučaju, naredba čelnika poduzeća ukazuje na razdoblje kombinacije i specifičnosti naknade, najčešće se utvrđuje postotak službene plaće odsutnog zaposlenika.

Primjer 7

Službena plaća I. I. Ivanova iznosi 40.000 rubalja.

Osim toga, tijekom cijelog mjeseca radio je honorarno za P.S. Ignatova, čija je službena plaća iznosila 35.000 rubalja.

Prema nalogu i dodatnom sporazumu uz ugovor o radu Ivanova I.I., postotak dodatne isplate iznosi 25% službene plaće P.S.

Dakle, naknada Ivanova I.I. bit će:

Plaća Ivanov I.I. = 40 000 + 35 000 × 0,25 = 48 750,00 rub.

___________________

Dodatna plaća

Dodatna plaća je:

1. Isplata regresa za godišnji odmor (plaćeni godišnji dopust, školski dopust itd.).

Godišnji osnovni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije traje 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima predviđenim zakonom, zaposlenici imaju pravo na dodatni plaćeni dopust.

• kada je zaposlenik dobio posao (kalendarska godina mu se računa od dana zaposlenja);
• iznos isplata umanjen za putne troškove, bolničke isplate, financijsku pomoć itd.;
• razdoblje planiranog godišnjeg odmora zaposlenika.

Primjer 8

Amosov I.S. (pristojna plaća - 40 tisuća rubalja) radio je točno polovicu mjeseca, a preostalu polovicu (14 kalendarskih dana) planira uzeti godišnji odmor.

Zaposlenik je u kalendarskoj godini od 01.10.2015. do 31.09.2016. Tijekom tog razdoblja pripisano mu je 550 tisuća rubalja. minus plaćanja koja nisu povezana s našim izračunom u skladu s Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007.

Odredimo broj dana u izvornoj godini: pomnožimo 12 kalendarskih mjeseci s 29,3 (prosječan broj dana u mjesecu) - dobivamo 351,6 dana.

Zatim izračunavamo prosječnu zaradu po danu dijeljenjem iznosa isplata zaposlenika za godinu s brojem dana:

550 000 / 351,6 = 1564,28 rubalja.

Sada izračunajmo isplate za godišnji odmor (14 kalendarskih dana):

1564,28 × 14 = 21 899,92 rubalja.

Dakle, za listopad 2016., zaposlenik će primiti, uzimajući u obzir plaću za godišnji odmor:

20 000 + 21 899,92 = 41 899,92 rubalja.

__________________

2. Isplate naknada za brigu o djeci.

3. Isplate zaposleniku za nepotpuno iskorišteni godišnji odmor u slučaju njegovog otkaza - naknada za sve neiskorištene ili preostale dane godišnjeg odmora.

4. Plaćanja za obavljanje društveno korisne ili državne zadaće.

5. Plaćanje poduzeća za stanovanje svojim zaposlenicima.

6 Jednokratne naknade za radni staž, radni staž ili druge pokazatelje predviđene kolektivnim ugovorom.

7. Plaćanje bolovanja.

Tvrtka zaposleniku plaća samo prva tri dana bolovanja, a ostale dane nadoknađuje Fond za socijalno osiguranje (FZO). Pri obračunu bolovanja, slično kao i za godišnji odmor, potrebno je izračunati prosječnu plaću. Treba imati na umu da postotak isplate varira ovisno o radnom stažu zaposlenika:

• manje od 5 godina - isplata će se izvršiti u iznosu od 60% prosječne plaće;
• od 5 do 8 godina - 80% prosječne plaće;
• više od 8 godina - 100% prosječne plaće.

Bilješka!

Veterani Velikog Domovinskog rata, radnici koji su pretrpjeli ozljede na radu, osobe s invaliditetom, žene na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta i neke druge kategorije radnika, bez obzira na duljinu radnog staža, primaju 100% naknadu za bolovanje.

8. Isplata putnih troškova i samog službenog puta.

Ovdje je vrlo jasno razlikovati dva pojma: “putni troškovi” i “troškovi rada”. U prvu skupinu ubrajaju se putni troškovi do mjesta službenog putovanja, dnevnice, troškovi života (hotel, hotel i sl.) i ostali troškovi (telefoniranje, internet i drugi troškovi predviđeni zakonom i propisima poduzeća). Ovu grupu nećemo razmatrati.

Troškovi rada tijekom službenog putovanja zahtijevaju plaćanje u prosjeku za svaki dan boravka na službenom putu u skladu s Vladinom uredbom br. 922.

Prema Pravilniku o posebnostima upućivanja zaposlenika na službena putovanja, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. br. 749 (s izmjenama i dopunama 29. srpnja 2015.), prosječna plaća za razdoblje u kojem je zaposlenik je na službenom putu i za dane putovanja, uključujući i tijekom prisilnog zaustavljanja zadržava se za sve dane rada prema rasporedu koji je odredila organizacija pošiljateljica.

Primjer 9

Zaposlenik Amosov I.S. (službena plaća - 40 tisuća rubalja) poslan je na službeno putovanje 3 radna dana.

Znamo prosječnu dnevnu zaradu na temelju bolovanja - 1.564,28 rubalja.

Tako će za poslovno putovanje zaposlenik dobiti 4.692,84 rubalja.

U listopadu 2016. godine 21 radni dan, od čega je 3 dana zaposlenik bio na službenom putu, a preostalih 18 na radnom mjestu u sjedištu poduzeća.

Plaća zaposlenika za listopad bit će:

(40 000 / 21) × 18 + 4692,84 = 38 978,55 rubalja.

_________________

U slučajevima kada je prosječna naknada za službeni put niža od službene plaće (tarifnog stava) zaposlenika, čelnik poduzeća može radniku isplatiti razliku, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o poslovna putovanja ili drugi lokalni akti poduzeća. U ovom slučaju, Amosov I.S će dobiti 40.000 rubalja. kako je predviđeno kadrovskim rasporedom društva.

zaključke

Iz mnoštva oblika nagrađivanja svako poduzeće odabire za sebe optimalni ili koristi više oblika u kombinaciji za različite kategorije zaposlenika.

Ako se rad zaposlenika ne može odrediti s kvantitativnog stajališta, svakako se isplati koristiti vremenski ili vremenski bonus oblik nagrađivanja (primjerice za menadžere, cjelokupni upravni i menadžerski aparat i stručnjake).

Komadni oblik nagrađivanja koristi se samo u slučajevima kada se mogu utvrditi kvantitativna obilježja. U ovom slučaju zaposlenik je motiviran: što više radi, više će i dobiti (obično se odnosi na radnike osnovne proizvodnje).

Komponenta bonusa u bilo kojem obliku nagrađivanja namijenjena je isključivo motiviranju zaposlenika, a primjena iste izravno ovisi o financijskim mogućnostima poduzeća.

A. N. Dubonosova,
Zamjenik direktora za gospodarstvo i financije

Naknada je naknada za obavljeni rad u novčanom ili nenovčanom obliku. Štoviše, rezultati rada mogu biti ne samo materijalna dobra, već i obavljeni rad, operacije ili pružene usluge.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Plaće se moraju isplaćivati ​​prema jednom ili drugom obliku naknade koji je uspostavljen u poduzeću (poglavlje 20 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što je

Obrasci su sustavi po kojima se obračunava zarada kolektiva, angažiranih jedinica radnih sredstava, u organizaciji, ustanovi ili poduzeću, koja se izračunava ovisno o nizu čimbenika i uvjeta.

Prilikom utvrđivanja politike plaća u poduzeću uzima se u obzir niz povezanih razloga koji na ovaj ili onaj način utječu na visinu primanja pojedinog zaposlenika, tima ili tima.

Ove točke uključuju sljedeća važna načela:

1. Jedinstvena razmjernost naknade i obavljenog rada. Pravedna raspodjela – jednaka primanja za jednak rad.
2. Složenost operacija, proces rada.
3. Uzimaju se u obzir kvalifikacije i razina radne snage.
4. Skreće se pozornost na štetne, opasne, teške trenutke procesa rada.
5. Poticaj je dodatna nagrada za savjesnost, ekonomično korištenje sirovina u proizvodnji proizvoda i visoku kvalitetu proizvoda.
6. Mehanizmi kažnjavanja koji se provode u obliku novčanog smanjenja plaća za kršenje odredbi ugovora o radu su nedisciplina, neopravdano rasipanje proizvodnih sirovina, neodgovornost u ispunjavanju vlastitih službenih obveza i drugi negativni čimbenici koji su doveli do kršenja bilo koji proces u poduzeću.
7. Ako se pojave razdoblja inflacije, plaće je potrebno indeksirati u skladu s razinom promjena.
8. Kada se ukaže takva potreba, koriste se progresivni načini plaćanja radnika. Ili, obrnuto, opcije se mogu promijeniti u suprotnom smjeru.

Zahtjevi za plaću tako da bude jednaka u odnosu na proizvodnju ili intenzitet rada temelje se na zakonodavnim normama (Zakon o radu Ruske Federacije), koji radnicima daju neku vrstu jamstva:

• minimalna plaća i mjere poslodavca za njezino povećanje (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbici od plaća trebaju se temeljiti na fiksnom i ograničenom popisu razloga zbog kojih se to čini (ili Zakonu o radu Ruske Federacije);
• iznos plaća isplaćenih u naravi mora biti ograničen (članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u slučaju nesolventnosti poslodavca, zaposleniku će se u svakom slučaju osigurati isplata plaće (članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pravodobnost i puni iznos dospjele plaće.

Kontrolu i nadzor da zaposlenici isplaćuju plaću u cijelosti i na vrijeme provode državna inspekcijska tijela – primjerice, Odjel za zaštitu prava radnika ili Savezna služba za rad i zapošljavanje.

Poslodavci mogu biti pozvani na odgovornost prema državi u obliku administrativnih kazni ako krše prava radnika.

Koji oblici nagrađivanja postoje?

Postoje dva oblika nagrađivanja koja se zatim dijele na sustave nagrađivanja zaposlenika. Na to svakako treba obratiti pozornost kako ne biste pobrkali ova dva pojma i kako biste ih mogli razlikovati.

Čini se da obrasci sažimaju organizaciju zarade u poduzeću. A sustavi već provode izravnu isplatu sredstava zaposlenicima.

Dakle, oblici izdavanja zarade podređenima su sljedeća dva glavna pravca, a treći je povezan:

1. Vremenski način obračuna plaća.
2. Metoda obračuna zarada po komadu.
3. Time-piece metoda obračuna s radnom snagom.

S prvom metodom mogu se koristiti još dva smjera:

• jednostavno plaćanje na temelju radnog vremena;
• plaćanje dodatnog vremena za odrađene sate.

Za jednostavna plaćanja jednostavno se primjenjuju tarife iz Jedinstvenog tarifnog lista - UTS. Tu se već uzimaju u obzir kategorije, rangovi i vremenske norme.

Stoga se takva plaća izračunava vrlo jednostavno - tarifna stopa se množi sa stvarno odrađenim radnim vremenom.

Ovakav sustav nije sasvim pogodan za radnike jer ni na koji način ne potiče intenzitet njihovog rada, a interes za aktivaciju među radnom snagom je nizak. Stoga se koristi sljedeća podvrsta nagrađivanja - vremenski uvjetovani bonusi.

U ovom slučaju zaposlenici su zainteresirani dati sve od sebe, raditi punim kapacitetom kako bi uz plaću zaradili i bonus.

Drugi način plaćanja zaposlenika je po komadu, pa su stoga mehanizmi plaćanja potpuno drugačiji.

Poput vremenskog modela isplate zarade zaposlenicima, model plaćanja po komadu također ima svoje podvrste:

• ravno;
• premija;
• progresivan;
• neizravno;
• akord

Cijena odražava jedinicu gotovog proizvoda i iznos plaća koji se plaćaju za jednu jedinicu dovršenog učinka.

Bonus metoda rada po komadu uvijek uključuje standard - plan koji tim ispunjava ili premašuje, dobivajući za to određeni postotak učinka.

Progresivnim oblikom plaćanja po komadu uspostavlja se jedan ili drugi proizvodni standard, preko kojeg zaposlenik prima plaću po povećanim stopama.

Neizravna opcija plaćanja po komadu je plaćanje radnika koji su angažirani za servisiranje osoblja, strojeva, opreme i obavljanje drugih poslova; to su u pravilu privremeni radnici koji su pozvani iz drugih poduzeća ili privatno.

Prema sustavu paušalnog plaćanja ne plaća se jedinična ili standardna količina gotovih proizvoda ili obavljenog rada, već izravno cjelokupni rezultat rada. To znači da će rad biti plaćen nakon što se završi cjelokupni obim naručenog posla.

Kako bi se radni proces u poduzeću odvijao intenzivnije, menadžeri se mogu odlučiti na stimulaciju radnih resursa.

To znači da tim može dobiti razne bonuse na temelju svojih najboljih rezultata na temelju rezultata rada za pojedino izvještajno razdoblje.

Veliku ulogu ovdje igraju i bonusi koji se mogu inicijalno utvrditi kroz dogovorene bodove i postotke navedene u radnom ili kolektivnom ugovoru ili primijeniti nakon isteka izvještajnog razdoblja.

U izgradnji

U određivanju oblika nagrađivanja građevinara poslodavac će uvijek obratiti pozornost na opću shemu svih mogućnosti koje postoje.

Zatim se uzimaju u obzir sve suptilnosti poduzeća, obujam obavljenog posla, proporcionalnost s plaćama, opskrba radnika visokokvalitetnim alatima i opremom i pružanje normalnih radnih uvjeta.

Često građevinska tvrtka radi po narudžbama. To znači da se određena količina posla, rokovi za izgradnju zgrada ili izvođenje popravaka i završnih radova već mogu unaprijed odrediti prema procjeni izgradnje i odraziti u izračunu.

Dakle, za poticanje visoke kvalitete rada radne snage dobro se mogu koristiti oblici plaćanja po komadu. Ovo se smatra najboljim modelom za graditelje.

Štoviše, mogu se koristiti oblici plaćanja, izravni i progresivni. Osim toga, u ovoj je djelatnosti realno urediti postupak isplate plaća kako pojedinačno svakom graditelju, inženjeru ili stručnjaku u organizaciji, tako i kolektivno.

Akordni sustav se može koristiti kada postoji dogovor na razini kolektivnog ugovora da će radnici primiti plaću nakon predaje objekta kupcu.

I neizravno plaćanje, na primjer, može se primijeniti na angažirane dizajnere ili arhitekte ako tvrtka nema vlastito takvo osoblje.

U zdravstvu

Budući da su danas, većinom, medicinske ustanove izravno povezane s Ministarstvom zdravstva Ruske Federacije, ova industrija dobiva sredstva iz proračunskih sredstava.

Takvo se financiranje općenito može podijeliti u dva sloja:

1. Platni spisak zdravstvene ustanove.
2. Financiranje održavanja, održavanja i razvoja zdravstvene ustanove.

Nakon što zaliha novca stigne u medicinsku organizaciju, raspoređuje se na stavke troškova.

Dakle, platni spisak se raspoređuje prema sljedećim stavkama:

• plaće zdravstvenih radnika prema kategorijama, stopama, te postignućima i pokazateljima kvalitete i količine obavljenog rada;
• bonusi;
• dodatna plaćanja;
• kompenzacija.

Glavni oblici plaćanja plaća zdravstvenih radnika koji se mogu koristiti u zdravstvenoj ustanovi su sljedeće mogućnosti:

1. Vremenski način plaćanja.
2. Obračun po komadu.
3. Ugovorna osnova.

U prvom slučaju plaća se stvarno odrađeno vrijeme. U drugom se plaća za broj izvedenih radova mjesečno. Na primjer, koliko je pacijenata liječnik uspio pregledati, dijagnosticirati i propisati liječenje.

Najbolja opcija za utvrđivanje rezultata rada liječnika, koje je tako teško izračunati, standardizirati i regulirati, jest korištenje timskog oblika organizacije rada, odnosno plaćanje takvog timskog rada.

Zaposlenik sudjeluje u timu, pa će se pri raspodjeli plaće svakom liječniku, nakon što je isplaćena cijelom timu, uvijek uzimati rastući koeficijent radnog učešća (KTU) koji se uzima iz posebne tablice. u račun.

U trećem slučaju sa svakim zaposlenikom se sklapa ugovor kojim se jasno definira vrsta posla, njegov opseg i rokovi koje treba izvršiti.

Plaća plaća

Plaća je određeni iznos svake plaće, bez obzira na oblik njezina obračuna ili sustav isplate. Pojam tarifne stope također je u izravnoj vezi s plaćom.

Također predstavlja novčani iznos koji se plaća zaposleniku za standarde rada koje je ispunio, utrošeno radno vrijeme, složenost poslova, njegovu osposobljenost, vrstu posla i druge kriterije.

Ovdje se prilikom organiziranja plaća u poduzeću poslodavci koriste istim osnovnim mehanizmima koji su zakonom definirani za sva poduzeća. Te mehanizme vrijedi istaknuti kako bismo jasno razumjeli holističku sliku što odakle dolazi.

Pravne organizacije uvijek će koristiti sljedeće sustave, mehanizme i alate za izračun primanja radnika:

Platni spisak	fond plaća. Izvor novčane mase, koji ima određenu svrhu - financijsku potporu organizaciji rada i njegovim rezultatima u poduzeću
TKS	tarifnik i imenik kvalifikacija, koji označava poslove, građevinske radove i njihovu razmjernost s razinom pojedine kvalifikacije
ETS	Jedinstveni tarifni raspored, koji koriste gotovo svi poslodavci, au kojem se nalaze kategorije, osnovni tarifni stavovi, privremene norme i drugi važni podaci
Carinska stopa	uvijek izražen u ruskim rubljama
Plaća	može se provesti i u novčanom i u materijalnom smislu
Oblici nagrađivanja	načini obračuna i obračuna plaća
Sustavi plaćanja	mehanizmi kojima se zaposlenicima isplaćuju zarade

Istovremeno, plaća uvijek treba biti navedena u ugovoru o radu, to znači da je utvrđena tablicom osoblja i ima potpuno fiksnu cifru za određeno radno mjesto.

I tek tada se plaći mogu dodati neki dodaci, bonusi, dodatne isplate i drugi novčani iznosi povezani s radnom aktivnošću osobe u poduzeću.

Prilikom izračuna računovođe također koriste sljedeći mehanizam koji pomaže razumjeti zašto je uopće potrebna plaća.

Tarifna stopa se najprije dijeli s brojem dana u radnom izvještajnom razdoblju - mjesecu. Zatim se dobivena brojka množi s brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio.

Značajke mješovitog

Kod mješovitog tipa plaće vidljivi su znakovi nekoliko modela nagrađivanja – tarifnog i izvantarifnog.

Dakle, razlikuju se sljedeće mješovite vrste zarada:

1. Promjenjive plaće.
2. Provizijska vrsta isplate zarade.
3. Dilerska vrsta naknade.

U prvom slučaju uvijek će doći do prilagodbe, preračunavanja tarifnih stavki, u skladu s proizvodnim rezultatima pojedinog zaposlenika ili tima.

Plaća komisionara formira se množenjem dobiti organizacije koju je ostvario zaposlenik s postotkom te dobiti.

Kod dilerskog načina plaćanja sam zaposlenik inicijalno ulaže dio svog novca u proizvodnju ili pružanje usluga čije rezultate mora sam ostvariti.

I tada trgovac prima svoju plaću u obliku razlike između prodajne cijene gotovog proizvoda i obračunske cijene između zaposlenika i poduzeća.

Koje su karakteristike nemonetarnog i kolektivnog

Naknada u Rusiji se vrši u nacionalnoj valuti - ruskim rubljama. Međutim, na temelju članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije dopušteni su i drugi načini poravnanja sa zaposlenicima - u nematerijalnom obliku ili u stranoj valuti, čija uporaba ne bi trebala biti u suprotnosti sa zakonom.

Rad se može platiti u stranoj valuti u onim poduzećima, tvrtkama ili društvima koja imaju međunarodne ugovore, kao i ako je takav uvjet predviđen kolektivnim ugovorom u organizaciji.

Ako će poslodavac svojim podređenima plaćati plaće u nenovčanom obliku, tada iznos takve isplate ne smije premašiti zakonom utvrđenih 20% plaće koja se obračunava mjesečno.

Kalkulacije korištenjem materijalne imovine ili gotovih proizvoda uvijek se trebaju temeljiti na njihovoj vrijednosti.

Plaće se ne mogu isplaćivati ​​u obliku zabranjenih nemonetarnih sredstava, kao što su lijekovi, otrovi, otrovne kemikalije, kuponi, zadužnice, priznanice i druge nelegitimne metode.

Različiti oblici i sustavi nagrađivanja omogućuju poslodavcu u svakom poduzeću da uspostavi prikladan model izračuna za sebe i svoj tim.

Vremenske plaće -Ovaj naknade, kada visina naknade za rad prvenstveno ovisi o vremenu koje je radnik odradio u izvještajnom razdoblju. O značajkama vremenskog sustava plaća koji se koristi uradnih odnosa, reći ćemo vam u ovom pregledu.

Oblik i sustav nagrađivanja

Oblik nagrađivanja je odnos između utrošenog radnog vremena, učinkovitosti obavljenog rada i naknade za rad koju će zaposlenik primiti na kraju izvještajnog razdoblja. Prema važećem zakonodavstvu, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Internim aktima organizacije može se predvidjeti češća isplata naknada zaposlenicima. Glavni oblici nagrađivanja koji se koriste u postojećem poslovnom svijetu su vremenski i po komadu.

Sustav nagrađivanja je postupak koji je uspostavljen u organizaciji za nagrađivanje zaposlenika za njihov rad, a koji predstavlja vezu između elemenata plaćanja: plaće, dodataka, bonusa, dodataka itd. Svaka organizacija samostalno uspostavlja svoj sustav nagrađivanja, ne narušavajući norme važećeg zakonodavstva. Tako članak 133. Zakona o radu upozorava da radnik koji je odradio cijelo mjesečno radno vrijeme i ispunio utvrđeni opseg rada ne može ostvariti plaću manju od minimalne plaće.

Minimalna plaća, pak, određena je zakonom za cijelo područje države i ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma.

Isplata zarađene naknade vrši se u gotovini u rubljima. U skladu s internim dokumentima poduzeća i uz suglasnost zaposlenika, plaće se mogu isplaćivati ​​u drugom obliku. Istodobno, do 20% obračunate plaće mjesečno može se isplatiti u naturi, na primjer, proizvodima poduzeća.

Sustav plaća prema radnom vremenu

Sustav plaća prema radnom vremenu temeljan je za većinu poslodavaca u našoj zemlji. Glavna značajka razlikovanja vremenske plaće je neovisnost o proizvodnji i količini proizvedenih proizvoda. Umjesto toga, sa sustavom plaća koji se temelji na vremenu, pretpostavlja se neka prosječna stopa proizvodnje, količina posla koju mora obaviti zaposlenik deklariranih kvalifikacija unutar vremena određenog radnim danom.

Dobar primjer plaće temeljene na vremenu bila bi plaća 2 zaposlenika iste specijalizacije angažiranih na istom radnom mjestu s istom plaćom, ali s različitim duljinama radnog vremena tijekom radnog dana. Zaposlenik koji radi skraćeno radno vrijeme imat će nižu mjesečnu plaću od zaposlenika koji radi puno radno vrijeme, čak i ako obavlja istu količinu posla.

Ne znate svoja prava?

Plaće za radno vrijeme dijele se na:

• jednostavan vremenski;
• vremenski bonus;
• vremenska plaća;
• rad na komad na određeno vrijeme;
• zasnovan na vremenu sa standardiziranim zadatkom.

Vremenski ograničeni sustav nagrađivanja koristi se u onim organizacijama gdje je nemoguće izračunati norme, količine ili količinu proizvoda koje zaposlenik proizvede ili gdje količina proizvedenog proizvoda ne ovisi o naporima zaposlenika.

Jednostavne, bonus i plaće vremena plaće

Jednostavan pri brojanju vremenske plaće vrijednost se utvrđuje kao umnožak tarifne stope zaposlenika po satu (dan, mjesec) i broja sati, dana, tjedana ili mjeseci koje je on stvarno odradio. Ova vrsta plaćanja utvrđuje se za one zaposlenike kojima nije bitna količina rada koju proizvedu, već kvaliteta obavljenog posla ili sama činjenica obavljanja radnih dužnosti (primjerice, čuvar i njegovo obavljanje dužnosti zaštite objekt) su od najveće važnosti.

Premijske plaće za radno vrijeme, osim jednostavnog obračuna plaće prema odrađenom vremenu, dopunjene su sustavom stimulativnih bonusa koji se obračunavaju ovisno o obujmu obavljenog posla ili njegovoj kvaliteti. Ovaj sustav plaćanja poznat je mnogim zaposlenim građanima, kada na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja, polugodišta ili godine zaposlenici primaju bonuse različitih veličina, akumulirane ovisno o radnom doprinosu zaposlenika.

Naknada u obliku sustava plaća također se široko koristi u zemlji i vrsta je jednostavnih vremenskih plaća. Međutim, sustav plaća karakterizira određena, unaprijed dogovorena visina novčane naknade prema rezultatima odrađenog mjeseca. U ovom slučaju se pretpostavlja da će zaposlenik raditi određeni broj dana u mjesecu i broj sati u radnom danu. Nedavno su rašireni sustavi elektroničkog pristupa koji automatski uzimaju u obzir vrijeme dolaska i vrijeme odlaska iz poduzeća. Na temelju rezultata te evidencije obračunavaju se plaće na kraju mjeseca, na temelju vremena koje je zaposlenik stvarno proveo u organizaciji.

U pravilu su proste plaće, plaće s bonusima i plaće koje se temelje na vremenu usko povezane jedna s drugom i čine jedinstveni sustav plaća u organizaciji.

Plaće po komadu i plaće s normiranim zadatkom

Osim “čistih” sustava nagrađivanja ograničenih satima rada, postoje tzv. mješoviti načini obračuna nagrađivanja za obavljanje radnih obveza. To su plaće po komadu i plaće s normiranim zadatkom. Pri izračunu naknade za rad ovim metodama uzima se u obzir ne samo pokazatelj vremena, već i obujam obavljenog posla.

Sustav plaća po komadu koristi se u onim organizacijama u kojima nekoliko timova obavlja radne zadatke u smjenama. U tom slučaju dnevna smjena se plaća isključivo ovisno o količini proizvedenog proizvoda, a noćna smjena dodatno se plaća za prekovremeni ili noćni rad.

Naknada za rad s normiranim zadatkom je vrsta vremenskih bonusa. Obračun naknade za rad temelji se na stvarno odrađenom vremenu, ali se dodatni bonusi obračunavaju za postizanje utvrđene norme proizvodnje.

Glavna zadaća poslodavca je da za svoju organizaciju odredi takav sustav nagrađivanja koji će uzeti u obzir sve aspekte aktivnosti poduzeća i rada zaposlenika i omogućiti da se ne isplaćuju plaće samo za ostanak na radnom mjestu, a ne ostaviti zaposlenike bez sredstava za život u slučaju neostvarivanja utvrđenog obima proizvodnje.

Obračun plaća je proces koji kontrolira zakon o radu i zakonodavni akti. Poslodavac ima na izbor nekoliko oblika koji mogu stimulirati zaposlenika i istinski nagraditi njegov trud. izračunata ovisno o stvarno odrađenom vremenu je tzv. Ovo je oblik koji je neovisan o rezultatu obavljenih dužnosti. U obzir se uzima samo određeno vremensko razdoblje. Razmotrimo redoslijed njegovog izračuna i njegove sorte.

U kojim slučajevima se koristi?

Plaće za radno vrijeme su način plaćanja zaposlenika čiji rad ne utječe izravno na ukupnu produktivnost poduzeća. Očito je da će voditelj radionice, uz odgovarajuću motivaciju, izvršiti više radnih naloga ako ga to zanima. Proizvodi proizvedeni tijekom njegove smjene proporcionalni su uloženom trudu.

Posao, na primjer, nastavnika sastoji se od „izdavanja“ sati, odnosno stvarno odrađenih lekcija. Dolazi do situacije u kojoj je teško izračunati koliko je zaposlenik obavio posla: ovaj mjesec svi su svladali gradivo, sljedeće dvije trećine. I kako se to uopće može sa sigurnošću utvrditi? Ali treba i rad nekako ocijeniti. Tu u pomoć priskače sustav plaća na radno vrijeme.

Elementi tarifnog sustava

Naime, plaće za vrijeme su iznos koji se određuje množenjem tarifne stope s vremenom rada. označava se kao apsolutni iznos plaća po jedinici vremena. Kao početna vrijednost uzima se minimalna tarifna stopa prve kategorije. Koristi se kako za izračun osnovne plaće tako i za izračun dodataka. Ukupnost kategorija radnika i vrijednosti odgovarajućih koeficijenata čine tarifne rasporede.

Detaljni podaci o stopama i koje se moraju izvršiti po jedinici radnog vremena sadržani su u tarifnicima i kvalifikacijskim knjižicama. Dakle, veličina plaće radnika izravno ovisi o njegovom činu ili kategoriji, kao io složenosti poslova koje obavlja. Ako se rad obavlja u štetnim ili teškim uvjetima, utvrđuje se povećana stopa.

Jedinstvene tarifne rasporede izrađuju i država i komercijalna poduzeća. Radi poštivanja normi i pravila radnog zakonodavstva, te pravilnog dodjeljivanja i određivanja kategorija, uvedeni su tarifni i kvalifikacijski uvjeti te imenik kvalifikacija za različita radna mjesta i područja. Na temelju njih, uprava poduzeća izdaje vlastiti tarifni raspored ili se pridržava državnog jedinstvenog tarifnog sustava.

Osnova za izračune

Tvrtka ima razvijen tarifni sustav koji nije u suprotnosti sa zakonom. Što je još potrebno za obračun plaće i na koje se podatke u ovom slučaju smije pozivati? Glavni dokument je lista radnog vremena. Sadrži detaljne podatke o stvarno odrađenim satima/danima, kao i izostanke s razlozima. Računovođa vrši obračune samo na temelju podataka navedenih u izvješću. Sustav plaća prema radnom vremenu uzima u obzir svaki odrađeni sat i dan. Potreba za prikupljanjem kompenzacijskih i bonus isplata, kao što su prekovremeni rad, slobodni praznici i vikendi, bolovanje i putne naknade također se odražavaju u vremenskoj tablici.

Vrste vremenskih plaća

Čak i unutar istog okvira dolazi do nesuglasica sa zaposlenicima. Na primjer, stručnjacima i menadžmentu je prikladnije izračunati svoje plaće u obliku plaće. Za neka područja djelovanja potrebno je dodatno motivirati osoblje dodavanjem bonusa. Neki rade u smjenama po satu, što potiče korištenje satnice. Sve je to dovelo do dodatne diferencijacije općeg vremenskog sustava.

Praktično se nikada ne nalazi u čistom obliku, ali radnici se često susreću s njegovim sortama:

• jednostavan vremenski;
• premium vrijeme;
• na vrijeme s dijelom plaće;
• rad po komadu;
• zasnovan na vremenu s utvrđenim standardiziranim zadatkom.

Svaki od njih je standard za nagodbe sa zaposlenicima predviđen kodeksom rada. Razmotrimo njihove karakteristike detaljnije.

Jednostavne vremenske plaće

Po nazivu je lako pogoditi da je to “najlakša” i “najtransparentnija” plaća za izračun. Zarada se obračunava na temelju odrađenih sati. Je li vrijeme utrošeno učinkovito ili ne neće utjecati na primljenu plaću. Iz mjeseca u mjesec zaposlenik dosljedno prima gotovo isti iznos, koji malo varira zbog različitog broja slobodnih dana u mjesecu. Jednako će biti nagrađeni i lijeni ljudi i radoholičari. Je li pošteno? Većina zaposlenika i poslodavaca više je nego zadovoljna ovim sustavom. Stabilnost je glavni “plus” ovog oblika plaćanja. Nedostatak utjecaja na zaposlenika u vidu “motiviranosti” i “demotiviranosti”, kao i određena nepravednost jednakog nagrađivanja bez obzira na uloženi trud, glavni je “minus”.

Vratimo se izračunima. Na temelju stvarnog radnog vremena i pogodnosti njegovog bilježenja, jedinica se može uzeti kao sat, dan ili mjesec. Satne, dnevne i mjesečne plaće formiraju se sukladno - vremenski. To se izračunava pomoću formule: Z p = T s × B f, gdje je:

• T c - tarifni stav (satni ili dnevni).
• U f - stvarno odrađeno vrijeme (broj sati, dana).

Korištenjem mjesečnih tarifnih stavova (mjesečno plaćanje) mijenja se postupak obračuna: Z p = V f ÷ V n × T s, gdje V n označava nazivni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok se V f uzima kao što su dani zapravo radili.

Plaćanje na određeno vrijeme uz plaću

Za razliku od jednostavnog vremenskog obrasca, plaća koja pripada zaposleniku na mjesečnoj razini ostaje konstantna u svakom trenutku. Da biste primili ovaj dio plaće, morate raditi određeni broj dana u mjesecu i sati u radnim danima. Na primjer, tvrtka radi 5 dana u tjednu po 8 sati. Radeći prema uvjetima koje je odredio poslodavac, zaposlenik će dobiti fiksnu plaću. Visina plaće bit će ista u svakom mjesecu, bez obzira na to koliko je radnih dana u tom razdoblju “palo”. Do ponovnog obračuna dolazi samo u slučaju izostanaka, bolovanja ili godišnjeg odmora. Štoviše, plaćanja se neće vršiti na temelju tarifa, već na temelju mjesečne plaće.

Primjer obračuna naknade po plaći

Razmotrimo situaciju u kojoj je zaposleniku dodijeljena mjesečna plaća, ali jedan od mjeseci nije u potpunosti odrađen. Uzmimo sljedeći uvjet kao početni podatak: uspostavljen je 40-satni radni tjedan s plaćom od 25 tisuća rubalja. Prvi mjesec je bio potpuno razrađen. Sljedeći zaposlenik otišao je na plaćeni dopust od 14 dana. Uzmite broj radnih dana u svakom mjesecu kao 22. Izračunajte plaće.

Što je potrebno od zaposlenika da bi primio plaću? Budite na radnom mjestu potreban broj sati i dana mjesečno. U prvom slučaju, zaposlenik je ispunio svoju dužnost i prima 25 tisuća rubalja. Što je s drugim mjesecom? Obračun satnice s dijelom plaće u slučaju nepotpune proizvodnje izgledat će ovako:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 rub. (bit će mjesečna plaća za drugi mjesec).

Odmor će se obračunavati na temelju plaće od 25 tisuća rubalja, a zaposlenik će dobiti ukupno 9091 rublja. plus plaća za godišnji odmor.

Obračun na temelju tarifne dnevne stope

Što bi se promijenilo kada bi se obračun vodio prema dnevnoj tarifi? Stvarno odrađeni sati (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) pomnožili bi se s utvrđenom tarifnom stavkom. Kako neslaganje u odgovorima ne bi zbunilo čitatelja, prihvatit ćemo ga na temelju prvog uvjeta (25 000 ÷ 22 = 1137 rubalja):

• 22 × 1137 = 25 014 rubalja. - prva mjesečna plaća;
• 8 × 1137 = 9096 rub. - plaća za drugi mjesec.

Postoji razlika u izračunima. Uz utvrđenu plaću, na ovaj ili onaj način, morate izračunati prosječnu dnevnu plaću za plaćanje bolovanja ili godišnjeg odmora ili za druge odbitke/dodatke. U slučaju dnevnih ili satnih tarifa utvrđuje se jedinica zarade.

Vremensko plaćanje s bonusom

Zanimljiva metoda obračuna i za poslodavca i za posloprimca su bonus plaće (vremenske). To su i zajamčene isplate za stvarno odrađene dane/sate i motivacija da se bolje obavljaju dužnosti kako bi se dobio bonus. Ugovorom o radu utvrđuju se uvjeti čije se pridržavanje nagrađuje zaposlenika dodatnim isplatama u njegovu korist. Uvjeti mogu biti: ispunjenje plana prodaje, radni staž, 13. plaća, rezultati za kvartal/polugodište/9 mjeseci i dr. Plaće prema vremenskim uvjetima izračunavaju se na temelju postotka bonusa ili utvrđenog iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Mješoviti oblik nagrađivanja

Podjelni oblik nagrađivanja odnosi se na mješoviti sustav obračuna plaća. Kombinira fiksno plaćanje za odrađene sate/dane ili plaću i naknadu za količinu proizvedenih proizvoda (prodaje).

Plaće po komadu i vremenske naknade kombiniraju se u jedan sustav gdje to odgovara poslodavcu. Obično se ova metoda izračuna koristi u izravnoj prodaji, raznim trgovačkim organizacijama i nekim proizvodnim poduzećima. Kod mješovitog oblika plaćanja zaposlenika više zanima krajnji rezultat. Obično se fiksni postotak koji pripada zaposleniku utvrđuje na količinu prodane robe ili proizvedenih proizvoda. Dakle, dio po komadu nije ograničen, što omogućuje osobi da izravno utječe na razinu svoje zarade.

Unatoč očitim prednostima mješovitog sustava, u stvarnosti je ovaj oblik nagrađivanja često razočaravajući: poslodavac namjerno podcjenjuje plaću. Produktivnost ne ovisi uvijek izravno o zaposleniku, što u konačnici rezultira malim primanjima od kojih se teško živi.

Primjer obračuna po komadu

Kao što je već poznato, plaće za radno vrijeme izračunavaju se na temelju stvarno odrađenog vremena. Razmotrimo situaciju u kojoj zaposlenik ima satnicu i 10% količine proizvedenog učinka mjesečno. Izračunajmo njegovu plaću ako dodatno znamo da je satnica za zaposlenika 120 rubalja. Ukupno je u mjesec dana odrađeno 180 sati. Količina proizvedenih proizvoda iznosila je 124 tisuće rubalja.

Izračunajmo vremenske plaće s radom po komadu:

1. Plaća = V f × T h = 180 × 120 = 21 600 rub.
2. 124 000 × 10% = 12 400 rub.
3. 21 600 + 12 400 = 34 000 rub.

Na kraju mjeseca zaposlenik će dobiti 34 tisuće rubalja.

Obračun plaća s standardiziranim zadatkom

Ovo je vrsta isplate bonusa temeljene na vremenu. Utvrđuje se količina posla koja se mora izvršiti u određenom roku. U slučaju ispunjavanja propisanog zadatka - dodatna zarada u obliku fiksnog postotka plaće ili iznosa obračunatog prema tarifnim koeficijentima. Vremenski temelj jamči primanje naknade za radnu aktivnost. Bonus za ispunjenje i premašivanje plana, kao i odgovarajuća kvaliteta ili ušteda u troškovima energije i drugo, odličan su poticaj za zaposlenika.

Za razliku od vremenskog obrasca, nema izravne veze s količinom preispunjenja. Postotak se izračunava iz već obračunate plaće, poput bonusa. Kod oblika rada po komadu obračuni se vrše na temelju ostvarenog prometa.

Suvremene plaće zasnovane na vremenu kombinacija su njegovih različitih oblika, primjerenih određenoj situaciji. Plaća prema odrađenom vremenu je mogućnost obračuna sa zaposlenikom čija se produktivnost ne može izračunati u novčanom ili fizičkom smislu. Uz pomoć bonusa ili naknade za rad, kao i utvrđivanje standardiziranog zadatka, poslodavac ima priliku motivirati zaposlenika na povećanje učinkovitosti i kvalitete. Plaće za vremenske plaće su dodirna točka između interesa poduzeća i pojedinog zaposlenika.