Kolika je naknada za neiskorišteni odmor nakon otkaza. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Slučajevi u kojima se plaća naknada. Vrijeme njegove uplate

Izračun naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu provodi se na temelju podataka o visini prosječne zarade i broju nerealiziranih dana godišnjeg odmora.
Puni dopust odobrava se zaposleniku u trajanju od 11 radnih mjeseci. Zakon o radu propisuje posebne uvjete za privremene i sezonske radnike.
Važno: radna godina se ne računa od početka kalendarske godine, već od dana kada je zaposlenik počeo obavljati svoje dužnosti.

Prihvatljivo razdoblje ne uključuje sljedeće dane:
kada je zaposlenik odsutan s mjesta bez dobrog razloga;
u cijeloj uredbi;
premašujući interval od dva tjedna kada je radnik uzeo.

Izračun plaćanja uređen je čl. 127. Zakona o radu. Puna naknada dospijeva nakon 11 mjeseci rada. Ako je staž manji, isplata se obračunava u skladu s brojem mjeseci rada u tvrtki.
Kad je zaposlenik otišao na godišnji odmor, ali nije ispunio rok dospijeća, novac se ne isplaćuje. Izračunajte iznos koji pada na neradne dane i oduzmite ga.

Trebate li radije gotovinsko plaćanje nego godišnji odmor?
Prilikom izračuna zaposlenik prima sva dospjela plaćanja i radna knjižica s bilješkom o otkazu (možete).
Za izračun iznosa naknade potrebne su dvije vrijednosti:
broj neostvarenih dana;
prosječna dnevna zarada.

Važno: regres se izračunava prema istom algoritmu kao i pri obračunu novčane naknade.

Način obračunavanja produženog dopusta
Neki zaposlenici imaju pravo na dodatni dopust uz dopust od 28 dana. Omogućeni su i produženi godišnji odmori.

Kako izgleda algoritam izračuna
Kao primjer - zaposlenik koji je preuzeo dužnost u tvrtki 18.03.2012. Datum završetka ugovora je 23.08.2014. Zaposlenik je u potpunosti iskoristio dva godišnja odmora od po četiri tjedna i iskoristio 20 dana neplaćenog odmora godišnje.
Puno radno iskustvo. Izračunajte razdoblje namire - 29 mjeseci 5 dana. Budući da su dani koje možete uzeti o svom trošku ograničeni na 14, razdoblje ne uključuje njih 6 (20-14). Ukupno iskustvo je 28 mjeseci 30 dana. Broj 30 je veći od 15, zaokružite do punog broja. Steknemo iskustvo 29.
Broj godišnjih odmora = 28/12 * 29 = 67,67. Zaokružujući, dobivamo 68.
Broj ostvarenih = 28 * 2 = 56.
Broj neostvarenih = 68-56 = 12.
Sada ostaje 12 puta veća dnevna zarada.

Kako odrediti dnevnu zaradu
Za nastavak izračuna potrebna je još jedna količina. Za izračun iznosa dnevne zarade trebat će vam:
Ukupna plaća za obračunsko razdoblje.
Ukupan broj kalendarskih dana (od 2014. ovaj se omjer smatra 29,3).
Plaća za stvarno odrađeni period dijeli se s brojem odrađenih mjeseci, kao i s prosječnim brojem dana u godini - 29,3.

Poznavajući sve navedene vrijednosti, nije teško izračunati dnevnicu. Iznos plaćanja za cijelo razdoblje rada dijeli se s ukupnim brojem kalendarskih dana.

Obračun naknade za otkaz
Kad znate iznos dnevne zarade i broj neiskorištenih dana, nije teško izračunati iznos novčanih uplata nakon otkaza. Morate pomnožiti ove dvije vrijednosti.
Kad zaposlenik radi 11 mjeseci, ima pravo na punu naknadu za godišnji odmor od 28 dana. Ako je njegovo iskustvo manje od potrebnog razdoblja, plaćanje se naplaćuje za određeno razdoblje naplate.
Važno: v U slučaju otkaza sredinom mjeseca, moguće su dvije mogućnosti. Kad je zaposlenik radio 15 ili više dana, računa se tekući mjesec. U protivnom se ne uzima u obzir u izračunu, a povrat se neće ostvariti.

Razmotrimo slučaj zaposlenika koji je radio u firmi od 01.07.2014. Do 04.08.2015. U određeno vrijeme nije uzeo bolovanje ili regres. Njegova ukupna zarada za obračunsko razdoblje iznosila je 240.000 rubalja. Morate izračunati:
prosječna dnevna zarada;
nerealizirane naknade za godišnji odmor.

Za izračun prosječne zarade, ukupni prihod zaposlenika mora se podijeliti s brojem kalendarskih dana. Do 31.03.2015. Ima 9 punih radnih mjeseci. Budući da je prije 8.04 broj radnih dana manji od 15 (jednak je 8), travanj se ne računa. Prvo pronalazimo drugu vrijednost.
Kalendar dana = koeficijent * broj mjeseci = 29,3 * 9 = 263,7.

23.08.2019

Brzo je i besplatno!

Trajanje odmora

Uz glavni godišnji plaćeni odmor, postoji i dodatni, koji se oslanja na:
Trajanje odmora regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima donesenim na saveznoj razini, kao i lokalnim aktima organizacije u kojoj osoba koja daje ostavku radi.
Naknada se može ostvariti u dva slučaja:
Po prestanku radnog odnosa za sve neiskorištene dane.
za razdoblje koje premašuje minimalno trajanje, iznimka je 7 dodatnih dana godišnjeg odmora zbog štete, koji se ne mogu zamijeniti novcem. U ovom slučaju potrebno je od zaposlenika, ali od poslodavca.

Glavni plaćeni godišnji odmor pripada građaninu nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog iskustva u organizaciji. Znači li to da zaposlenik u mirovini koji je radio manje od šest mjeseci nema pravo zahtijevati naknadu štete? Definitivno ne. Postojeći zakoni ograničavaju primanje ove isplate samo za osobe koje se bave radnom aktivnošću manje od 2 tjedna prije datuma otkaza.
Radnici s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na naknadu po prestanku ugovora o radu. za ovu kategoriju radnika ne razlikuje se od izračuna za zaposlenike koji rade na glavnom poslu, s punim radnim vremenom.
Kako izračunati broj dana?
Poznavanje trajanja godišnjeg odmora zbog zaposlenika i njegovih iskustvo odmora, uzeto u obzir pri izračunavanju naknade, nije teško izračunati broj neiskorištenih dana za odmor.
Algoritam korak po korak za izračunavanje dana neiskorištenog godišnjeg odmora za naknadu štete nakon otkaza:
Na temelju dobivene vrijednosti možete izračunati iznos naknade -.

Iskustvo s godišnjeg odmora
Iskustvo na godišnjem odmoru razdoblje je rada u ovoj organizaciji koje vam omogućuje da računate na godišnji odmor.
Radni staž za godišnji odmor uključuje razdoblja:
studijski dopust;
glavni i dodatni odmor;
odsutnost zbog napredne obuke;
samo ja;
odsutnost s radnog mjesta u vezi s izvršavanjem svojih dužnosti prema državi ili društvu;
prisilni izostanak s posla zbog nezakonitog otkaza;
godišnji odmor bez uzdržavanja u trajanju kraćem od 2 tjedna;
nesposobnost za rad (uključujući trudnoću i porođaj).

Napominjemo da je porodiljski dopust uključen u razdoblje ženskog dopusta. Treba shvatiti da ovaj koncept uključuje razdoblje od 140 do 194 dana naznačeno u potvrdi o nesposobnosti za rad.
VAŽNO! Roditeljski dopust za dijete mlađe od 3 godine koji počinje nakon bolovanja zbog trudnoće i poroda ne uzima se u obzir pri izračunavanju neiskorištenih dana.
Neće se uzeti u obzir prilikom izračunavanja dopusta radi naknade:
vikendi bez prihoda, ako njihovo trajanje prelazi dva tjedna;
izostanak s posla;
razdoblja za koja je zaposlenik bio suspendiran s posla bez zadržavanja prosječne zarade;
briga o djetetu do 3 godine.

U praksi je staž u čitavim mjesecima iznimno rijedak. Gotovo uvijek uključuje mjesece koji nisu u potpunosti odrađeni (zapošljavanje, otpuštanje).
Prilikom izračunavanja naknade uobičajeno je koristiti sljedeće pravilo: ako nepotpuni mjesec uključuje manje od 15 stvarno odrađenih dana, onda se to ne uzima u obzir, više od 15 smatra se potpunim.

Zaposlenik je u poduzeću radio 6 mjeseci i 11 dana. Pri izračunu naknade uzet će se u obzir šestomjesečno iskustvo, 11 dana se neće uzeti u obzir.
Zaposlenik je u organizaciji radio 2 mjeseca i 21 dan. U tom će se slučaju staž zaokružiti na 3 mjeseca.
Korisni video
Postupak i pravila za izračun staža koji daje pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor pogledajte u videu:
Za 1 mjesec
Drugi korak za izračun je izračun broja dana po 1 mjesecu iskustva:
Broj dana u 1 mjesecu = Ukupno trajanje / 12 mjeseci

Tako će s godišnjim odmorom od 28 kalendarskih dana 2,33 pasti na mjesec dana.
Pročitajte i o izračunavanju količine godišnjeg odmora za 1 mjesec u.
Za cijelo razdoblje rada
Treći korak je ukupno trajanje godišnjeg odmora zaposleniku za svo vrijeme provedeno u organizaciji na dan otkaza:
Odmor za cijelo razdoblje rada u organizaciji = Dani za 1 kal. Mjesec. * Ukupno iskustvo u mjesecima.

Neplaćeni period za plaćanje
U vrijeme otkaza dani neiskorištenog dopusta za naknadu računaju se na sljedeći način:
Neiskorišteni dani = Trajanje za cijelo razdoblje rada - Broj stvarno korištenih dana.

Trebate li zaokruživanje?
Često izračunati pokazatelj nije cijeli broj. Zakon ne govori ništa o tome je li potrebno zaokružiti broj dana na cjelinu, pa to nije potrebno.
Poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, zaokružiti dnevnu brojku, ali samo u korist zaposlenika. Na primjer, 9.32 može se zaokružiti na 10, ali ne na 9. Prava zaposlenika ne smiju se povrijediti.
Da biste primijenili zaokruživanje u izračunima, morate registrirati ovaj trenutak u lokalnom aktu.
Primjeri otkaza
Primjer 1. Godišnji odmor u trajanju od 28 cd.
Uvjeti:
Ivanov K.S. radio u Techinvest LLC -u od 07.07.2013.
Datum otkaza 02.02.2019. Nije bilo isključenih razdoblja iz staža.
Za sve to vrijeme zaposlenik je bio na godišnjem odmoru 133 dana, a godišnji glavni odmor Ivanova traje 4 tjedna.
Izračun naknadnih dana za određenog zaposlenika:
Iskustvo na godišnjem odmoru za period od 08.07.2013 do 02.11.2019 = 5 godina. 6 mjeseci 5 dana = 5 * 12 + 6 = 66 mjeseci (5 dana se ne računaju)
Odmor = 66 * 2,33 = 153,78 d.
Posljednji korak je izračun broja neiskorištenih dana:
Dani neuspjeha za otkaznu naknadu = 153,78 - 133 = 20,78 d.
Primjer 2. Godišnji odmor sastoji se od osnovnog i dodatnog.
Uvjeti:
Petrova A.S. radio je u CJSC "Kholod" 2 godine, 7 m. i 18 dana.
Kao osoba s invaliditetom grupe 2, ona ima pravo na glavni godišnji odmor u trajanju od 30 dana, osim toga, na temelju lokalnih akata ZOD -a, Petrova ima pravo na 3 dodatna plaćena dana.
Za cijelo razdoblje rada osoba koja je dala ostavku odmarala se 56 dana.
Kako će se ovom zaposleniku izračunati neiskorišteni dani dodatnog odmora nakon otkaza?
Plaćanje:
Iskustvo na godišnjem odmoru = 2 * 12 + 7 + 1 = 32 m. (18 dana se također zaokružuje na cijeli mjesec).
Petrova ima pravo na godinu dana odmora u trajanju od 33 dana, a 2,75 (33/12) pada na jedan kalendarski mjesec.
Za cijelo razdoblje rada Petrova ima pravo na 88 dana (2,75 * 32 radna mjeseca).
Naknada otkaza za A.S. izračunat će se na temelju 32 neiskorištena dana (88 - 56).
zaključci
Da biste izračunali potreban broj dana za isplatu naknade, morate znati koje je razdoblje zaposlenik radio u poduzeću i odrediti duljinu godišnjeg odmora. Na temelju ovog pokazatelja, kao i podataka o danima koji su već korišteni, možete postaviti željenu vrijednost.
Poslodavac nije dužan zaokružiti izračunati pokazatelj ni gore ni dolje. Za to možete platiti odštetu, a ne cijeli broj dana koji je ispao u izračunima.

U ovom se članku razmatra izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor kada je zaposlenik otpušten. Moguće je zamijeniti dane novčane naknade tek nakon otkaza. Istodobno, zaposlenik ne mora pisati dodatne izjave, poslodavac je dužan izračunati naknadu prema zadanim postavkama, kako to zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako se naknada isplaćuje u procesu rada više od 28 dana predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, tada je potrebna izjava zaposlenika.

Obračun dospjelih isplata zaposleniku nakon otkaza provodi se posljednjeg radnog dana, a isplata obračunatih sredstava vrši se istoga dana. Izračun provodi računovođa koji popunjava u isto vrijeme.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza?

Proces izračuna može se podijeliti u 3 faze:

izračun broja dana neiskorištenog glavnog odmora;
izračun prosječne dnevne zarade;
izračun novčane naknade.

1. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza

Da biste odredili broj neiskorištenih dana odmora, morate slijediti tri koraka:

utvrditi staž koji daje pravo na plaćeni radni odmor;
izračunati ukupan broj dana za cijelo razdoblje rada;
izračunati broj neiskorištenih dana.

Primjer izračunavanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora nakon otkaza -.

Iskustvo s godišnjeg odmora

Članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije određuje koja su razdoblja uključena u godišnji odmor, a koja nisu. Više o izračunu godišnjeg odmora i primjerima ovog izračuna možete pročitati u članku -.

Staž se izražava u punim mjesecima.

Broj dana godišnjeg odmora za cijelo razdoblje rada

Zatim morate utvrditi koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik ima za svaki mjesec koji je u potpunosti odrađen. Za to se ukupna duljina godišnjeg odmora za godinu dijeli s 12 mjeseci. Ako godišnji odmor ima standardno trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije - 28 kalendarskih dana, tada za svaki puni mjesec zaposlenik ima pravo primiti 28/12 = 2,33 dana.

Ako znate koliko je godišnjeg odmora u mjesecima i koliko dana godišnjeg odmora dospijeva za svaki mjesec, možete lako izračunati ukupan broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji zaposleniku pripada za cijelo razdoblje rada, pomnoživši staž sa 2.33.

Primjer:

Ako je staž 18 mjeseci, zaposlenik ima pravo na 18 * 2,33 = 41,94 dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Potrebno je prema dokumentima utvrditi koliko je dana zaposlenik uspio hodati, te oduzeti ove dane od ukupnog trajanja godišnjeg odmora primljenog u stavku 2.

Primjer:

Ako je staž 18 mjeseci, zaposlenik je bio na odmoru 14 kalendarskih dana, tada je broj neiskorištenih dana = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Izračun prosječne dnevne zarade

Ukupan prihod za ovih 12 mjeseci uzima se i dijeli s brojem dana koje je zaposlenik stvarno odradio, to će biti prosječna dnevna zarada. Pojedinosti i nijanse izračuna prosječne dnevne zarade za godišnji odmor mogu se pronaći.

Primjer:

Ako u svakom mjesecu prošle godine zaposlenik je primao plaću od 40.000 mjesečno, a svaki mjesec ove godine radio je u cijelosti, tada je njegova prosječna dnevna zarada = 40.000 * 12 mjeseci. / 12mjesec. * 29,3 = 1365,19.

3. Izračun novčane naknade za dopust nakon otkaza

Poznato je koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik nije iskoristio. Poznat po svom prosječne zarade dnevno. Ostaje samo pomnožiti ove dvije vrijednosti i dobiti novčanu naknadu koju poslodavac mora isplatiti zaposleniku nakon otkaza.

Primjer izračun novčane naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza:

Sokolov radi od 13.04.2013. Njegova mjesečna plaća iznosi 30.000 rubalja. Tijekom svog rada Sokolov je bio na glavnom dopustu 56 kalendarskih dana. 16. studenog posljednji mu je radni dan, koju novčanu naknadu poslodavac mora platiti za neiskorištene dane.
1. Izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

Iskustvo na godišnjem odmoru:

Od 13. travnja 2013. do 12. travnja 2014. odrađeno je punih 12 mjeseci.

Od 13. travnja 2014. do 12. travnja 2015. odrađeno je punih 12 mjeseci.

Od 13. travnja 2015. do 16. studenog 2015. odrađeno je 7 punih mjeseci. i 3 dana (3 dana su isključena).

Radni staž koji daje pravo na odmor je 33 mjeseca.

Za godinu Sokolov ima pravo na 28 plaćenih kalendarskih slobodnih dana.

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = 28 dana / 12 mjeseci * 33 mjeseca - 56 dana. = 21 dan.

2. Izračun prosječne dnevne zarade:

Srijeda se naplaćuje = 30.000 * 12 mjeseci / 12 mjeseci * 29,3 = 1023,89 rubalja.

Prilikom prijavljivanja ugovora o radu za zaposlenje, građanima je zajamčena isplata novčane naknade. Uključuje plaću prema ugovoru o radu, razne naknade i nadoplate, a pri prijavi godišnjeg plaćenog odmora iznos naknade za godišnji odmor.

Ako u trenutku prestanka radnog odnosa u poduzeću zaposlenik nije u u cijelosti je iskoristio zajamčene dane godišnjeg odmora, može mu se nadoknaditi. U prezentiranom materijalu možete saznati kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor i u kojem roku se mora platiti.

Zakonodavna regulativa

Radno zakonodavstvo jamči svakom građaninu nakon otpuštanja da plati sve iznose za stvarno odrađene sate. Ako zadnjeg dana rada zaposlenik ima barem jedan neiskorišteni dan godišnjeg odmora, ima pravo:

dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U nekim slučajevima, odjelni propisi mogu predvidjeti prestanak radnog odnosa samo uz stvarne dane preostalog odmora. To je zbog osobitosti planiranja i financiranja proračuna.

Plaćanje godišnjeg odmora nakon otkaza, kao i svaka druga plaćanja, mora se izvršiti najkasnije posljednjeg dana rada u poduzeću. Navedeni datum bit će naveden u nalogu uprave da otpusti zaposlenika. Taj će dokument računovodstvo koristiti pri izračunu iznosa.

Naknada za godišnji odmor bit će provedena u svakom slučaju prestanka radnog odnosa: otkazom po vlastitoj volji, po prestanku ugovora na inicijativu poslodavca itd.

Razmotrite redoslijed isplate naknade za dopust nakon otkaza i koje su informacije potrebne za ispravan izračun.

Obračun i isplata naknade

Budući da se naknada za godišnji odmor mora isplatiti najkasnije zadnjeg dana zaposlenja u tvrtki, računovodstvo mora unaprijed izvršiti izračun. Otpusnica se izračunava na temelju sljedećih podataka:

datum otkaza koji se bilježi u nalogu;
trajanje godišnjeg plaćenog dopusta za ovog zaposlenika - standardni iznos prema Zakonu o radu Ruske Federacije je 28 dana, ali za neke kategorije građana ta je brojka znatno veća (na primjer, za zaposlenike u područjima jednakim Dalekom Sjever, dodatno je potrebno 14 dana godišnjeg odmora);
veličinu plaće zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci zaposlenja u poduzeću.

Prilikom izdavanja naloga za otkaz, zaposlenici službe za zapošljavanje moraju navesti broj preostalih dana godišnjeg odmora kod zaposlenika. Izračun preostalih dana provodi se na temelju punih mjeseci rada, zaokruženo na puni broj (na primjer, ako godišnji odmor nije iskorišten 5 mjeseci 27 dana, pokazatelj 6 mjeseci će se koristiti za izračun.).

Uz standardno vrijeme odmora od 28 dana, izračun preostalog neiskorištenog godišnjeg odmora bio bi: 28: 12 x 6 = 14 dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Ta će brojka biti navedena u nalogu za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom, a računovodstvo to koristi za izračun naknade.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza provodi se na temelju prosječne dnevne plaće otpuštenog zaposlenika. U tu svrhu računovodstvo koristi sljedeću formulu:

Prosječna dnevna plaća zaposlenika = OT: 12: 29,3, gdje:
OT je ukupni iznos novčane naknade zaposleniku za posljednjih 12 mjeseci zaposlenja;
12 - broj kalendarskih mjeseci u godini;
29,3 je prosječna izračunata vrijednost broja dana u mjesecu.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika ako je primio 520.000 rubalja u godini dana:

prosječna dnevna plaća = 520.000: 12: 29.3 = 1478.95 rubalja po danu.

Naknada za otpust nakon otkaza bit će:

14 dana neiskorištenog odmora x 1.478,95 rubalja = 20.705,30 rubalja.

Kalkulator naknade za godišnji odmor

Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir da nisu sve isplate koje su zaposlenici primili u posljednjih 12 mjeseci uključene u sastav novčane naknade za izračun naknade za godišnji odmor. Iznos plaćanja privremene nesposobnosti za rad, naknade za putovanje, kao i niz drugih plaćanja ne uzimaju se u obzir.

Naknada se izračunava uzimajući u obzir određena ograničenja ukupnog trajanja rada:

do mjesec dana rada - isplate se vrše ako je odrađeno najmanje pola mjeseca;
od jednog do jedanaest mjeseci - koristi se proporcionalni izračun prosječne dnevne plaće;
tijekom jedanaest mjeseci - izračun i plaćanje obavljaju se na općoj osnovi.

Zaposlenik će primiti iznos naknade najkasnije posljednjeg dana rada, zajedno s ostalim dospjelim plaćanjima.

Zakon o radu legalizira obvezu poslodavca da isplati sva plaćanja zbog odlaska zaposlenika, čak i ako je dao otkaz zbog kršenja radne discipline. Takva plaćanja uključuju dospjele plaće, beneficije i osigurane naknade (u različitim slučajevima). Shvatimo kako se vrši izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza i na kojim se pokazateljima temelji.

Kad se ne prikupi naknada za neiskorišteni dopust pri otkazu

Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obaveznu isplatu naknade za preostali dopust zaposlenicima bilo koje tvrtke u mirovini. Ne isplaćuje se osobama koje surađuju na temelju GPC ugovora, jer ne podliježu radnom zakonodavstvu (članak 11. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i u slučajevima kada je na dan otkaza sljedeći godišnji odmor koristi, ili je zaposlenik radio u poduzeću manje od 15 dana.

Izračun naknade nakon otkaza u 2018. godini

Za izračune morate odrediti:

broj plaćenih neiskorištenih dana godišnjeg odmora;
razdoblje naplate;
prosječna dnevna zarada.

Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora

Većina tvrtki postavlja standardnu duljinu godišnjeg odmora, kako je definirano u Zakonu o radu Ruske Federacije - 28 dana, tj. ima 2,33 dana godišnjeg odmora (28/12). Obračunsko razdoblje je radna (ne kalendarska) godina, odnosno 12 mjeseci prije otkaza.

Ako je u vrijeme otkaza zaposlenik radio više od 11 mjeseci, tada mu se isplaćuje naknada u trajanju od 28 dana, kao punu godinu(Dopis Rostruda broj 1519-6-1 od 18.12.2012.). Ako je radno vrijeme kraće od 11 mjeseci, broj dana godišnjeg odmora računa se proporcionalno odrađenim satima.

Prilikom izračunavanja primjenjuju se pravila zaokruživanja, uzimajući u obzir samo pune mjesece, odnosno nepotpuno odrađen mjesec smatra se punim ako je zaposlenost u njemu dulja od 15 radnih dana, a ne uzima se u obzir ako je manja.