การออกจากกองทัพเนื่องจากสุขภาพของทหารรับจ้าง ความจำเพาะของการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ทางเดินของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร (VVK)

สาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างก่อนกำหนด การรับราชการทหารเป็นการเสื่อมสภาพอย่างมีนัยสำคัญในสุขภาพของเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่หมายจับ (เรือตรี) พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างด้วยการลงทะเบียนสำรองในภายหลังคือการสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหารเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรับราชการทหารต่อไปซึ่งขึ้นอยู่กับผลการตรวจสุขภาพของทหาร ตัวอย่างเช่น คณะกรรมาธิการด้านการแพทย์สามารถสรุปได้ว่าทหารไม่เหมาะที่จะเข้าประจำการหรือไม่เหมาะสม แต่มีขอบเขตจำกัด วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีที่ทหารสามารถลาออกได้เนื่องจากการเจ็บป่วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หลังจากได้รับข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหารแล้วเจ้าหน้าที่ (หรือเจ้าหน้าที่หมายจับ) มีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ทันทีโดยมีคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของจดหมายเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพของเขา ใน ด้านที่แย่ที่สุด... เนื่องจากมาตรฐานตัวอย่างสำหรับรายงานโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดตั้งขึ้นแล้วมันถูกร่างขึ้นในรูปแบบพลการ แต่มีคำอธิบายของสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการเลิกจ้างของทหาร

ตามกฎแล้วข้อมูลต่อไปนี้จะระบุไว้ในรายงาน:

• ข้อมูลส่วนบุคคล (ยศทหาร, นามสกุล, ชื่อย่อ) ของผู้บัญชาการซึ่งมีการอุทธรณ์ชื่อ;
• ชื่อของเอกสารเอง
• ข้อมูลส่วนบุคคล (ยศทหาร, นามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในขณะที่เลิกจ้าง, จำนวนและวันที่ของสัญญาที่สรุป) ของทหารที่ต้องการรับราชการทหาร
• เหตุผลที่ทำให้เขาต้องเกษียณ (เช่น ภาวะสุขภาพทรุดโทรมอย่างมีนัยสำคัญซึ่งไม่อนุญาตให้เขาให้บริการต่อไป);
• รายการเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่ทหารอ้างถึง (ใบรับรองแพทย์ ข้อสรุป);
• คำร้องเพื่อส่งไฟล์ส่วนตัวพร้อมไฟล์แนบทั้งหมดไปยังคณะกรรมการทหารซึ่งตั้งอยู่ ณ ที่อยู่อาศัยของทหารที่ได้รับการเลือกตั้ง
• การอ้างอิงถึงกฎหมายที่บังคับใช้เพื่อประกันสิทธิของพลเมืองในการบอกเลิกสัญญาเนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมี (หรือไม่มี) ของเจ้าหน้าที่ (หรือเจ้าหน้าที่หมายจับ) ของที่อยู่อาศัยซึ่งเขาเป็นเจ้าของโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของ

ลักษณะของการสิ้นสุดการรับราชการทหารบนพื้นฐานนี้คือ การเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความต้องการของทหารเท่านั้นเขาสามารถยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดและรักษาสถานะเป็นทหารได้ ทั้งผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ของหน่วยหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ที่จะโน้มน้าวใจทหารเมื่อเขาตัดสินใจในเรื่องการบริการต่อไปเนื่องจากการรับรู้ของเจ้าหน้าที่ (หรือเจ้าหน้าที่หมายจับ) ว่าเหมาะสมกับการบริการ ไม่ทำให้เขาเสียโอกาสในการใช้สิทธิในการรับใช้ต่อไป

หากผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ของหน่วยหลังจากได้รับรายงานทางการแพทย์และรายงานเห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะออกจากการรับราชการทหารก่อนกำหนด เขาจำเป็นต้องสนทนาส่วนตัวกับทหารคนนี้ในระหว่างที่:

• แจ้งเกี่ยวกับเงื่อนไขในระหว่างที่พลเมืองที่แสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจะถูกส่งเพื่อเลิกจ้างในทุนสำรอง
• แจ้งประโยชน์ที่ทหารมีสิทธิใช้หลังเลิกจ้าง
• กำหนดกองบัญชาการทหารที่ทหารจะลงทะเบียน
• รับข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยของทหารหลังจากสิ้นสุดการรับราชการทหาร
• ถามเกี่ยวกับการมีอยู่ของคำขอและความปรารถนาจากทหาร

เนื้อหาโดยย่อ (วิทยานิพนธ์) ของการสนทนาถูกบันทึกไว้ในแผ่นสนทนา ซึ่งทั้งผู้บังคับบัญชา (หรือเจ้าหน้าที่อีกคนที่ดำเนินการ) และทหารที่กำลังถูกปล่อยตัวในกองหนุนได้ลงลายมือชื่อไว้ การสนทนาดังกล่าวควรจัดขึ้นภายในสาม (ไม่เกิน) วันนับจากเวลาที่ผู้บัญชาการได้รับรายงานทางการแพทย์จากคณะกรรมการการแพทย์ของกองทัพ

ขั้นตอนการเลิกจ้างเสร็จสิ้นโดยการออกคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ที่เกี่ยวข้องให้ยกเลิกสัญญากับทหารคนนี้และแยกเขาออกจากรายการของหน่วย

เงินที่จ่ายให้พนักงานบริการเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เมื่อเลิกจ้าง ทหารมีสิทธิได้รับการชำระเงินประเภทต่อไปนี้:

1. เงินสงเคราะห์. จะต้องชำระให้กับเจ้าหน้าที่ (หรือเจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ) จนกว่าจะสิ้นสุดการให้บริการ (ยกเว้นจากรายการหน่วย)
2. เงินก้อน. หากอายุใช้งานของทหารน้อยกว่ายี่สิบปี เมื่อเลิกจ้าง เขาจะจ่ายเงินก้อนให้กับเขาในจำนวนสองเงินเดือน หากทหารรับใช้ยี่สิบปีขึ้นไป จำนวนเงินที่สงเคราะห์จะเท่ากับเจ็ดเงินเดือน หากในระหว่างระยะเวลาการให้บริการเจ้าหน้าที่ (หรือเจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ) ได้รับรางวัลของรัฐหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ ขนาดของเงินก้อนที่ระบุจะเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเงินเดือน เงินก้อนคำนวณโดยคำนึงถึง ปีเต็มบริการ (งวดนี้ไม่ปัดเศษขึ้น) ตามขนาดเงินเดือนข้าราชการ
3. เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับบุคลากรทางทหารที่ได้รับบาดเจ็บทางทหารขณะรับใช้ หากพบว่าทหารไม่เหมาะที่จะรับราชการต่อไปเนื่องจากอาการบาดเจ็บของทหาร เขามีสิทธิได้รับเงินจำนวนนี้:

• สองล้านรูเบิล (ถ้าเขารับราชการทหารภายใต้สัญญา)
• หนึ่งล้านรูเบิล (หากเกณฑ์การรับราชการทหาร)

การจ่ายเงินสงเคราะห์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรับเงินสงเคราะห์จากเจ้าหน้าที่ทหารตามที่ระบุในวรรค 2 ของบทความนี้

1. รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การชำระเงินนี้ทำพร้อมกับเงินช่วยเหลือในวันที่ออกโดยผู้บัญชาการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ของคำสั่งเพื่อแยกหน่วยออกจากรายการ จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับยศทหารและตำแหน่งที่ครอบครองโดยทหาร ขนาดของโบนัสอาจสูงถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายจะถูกกำหนดโดยผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ตามคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ของทหารในเดือนที่ทำการคำนวณ หากทหารรับใช้เดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ในวันที่ถูกแยกออกจากรายการหน่วย โบนัสจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ให้บริการ

การชำระเงินข้างต้นไม่ได้จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารประเภทต่อไปนี้:

• รับใช้ในหน่วยทหารที่มีการกำหนดระบบโบนัสที่แตกต่างกันสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่างตามหน้าที่ของตำแหน่งที่จัดขึ้น
• ให้บริการในอาณาเขตของรัฐอื่นในองค์กรที่ชำระเงินค่าเผื่อทางการเงินทั้งในสกุลเงินของรัฐต่างประเทศและในรูเบิลเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิค
• ลงทะเบียนในการกำจัดผู้บังคับบัญชาที่เหมาะสม (หัวหน้า)

โบนัสจะไม่จ่ายให้กับบุคลากรทางทหารที่:

• ถูกสั่งให้รับผิดชอบโดยคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย
• มีผลไม่เพียงพอในหลักสูตรการบังคับบัญชาหรือการฝึกกายภาพ ระดับสูง;
• ได้กระทำการละเมิดดังกล่าวในกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของหน่วยทหารซึ่งถูกบันทึกไว้ในการดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมทางเศรษฐกิจเนื่องจากนำไปสู่การก่อตัวของความเสียหายต่อรัฐ

1. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ขนาดของมันคือเงินเดือนหนึ่งของค่าจ้างของนายทหาร จำนวนเงินนี้ซึ่งชำระเป็นรายปีคำนวณจากยศทหารที่ได้รับมอบหมายให้พลเมืองและตำแหน่งทางทหารที่เขาดำรงตำแหน่งในขณะที่ถูกไล่ออก เนื่องจากการชำระเงินที่ระบุดำเนินการตามคำสั่งที่ออกโดยผู้บัญชาการ (หัวหน้า) จากนั้นเมื่อเสร็จสิ้นการรับราชการทหารเพื่อแยกหน่วยออกจากรายการจะมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการรับ (หรือไม่ใช่ ใบเสร็จรับเงิน) ของผู้ให้บริการในปีที่เลิกจ้างตามจำนวนที่กำหนด

ทหารลงทะเบียนตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) วัสดุช่วยไม่สามารถจ่ายได้ หากการชำระเงินนี้ให้กับพลเมืองประเภทนี้ก่อนหน้านี้เมื่อถูกไล่ออกจะไม่สามารถระงับได้อีกต่อไป

1. ค่าตอบแทนเพื่อแลกกับเสื้อผ้า ทหารที่มีระยะเวลารับราชการทหารตั้งแต่ยี่สิบปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับ แต่มีเงื่อนไขว่าไม่ได้ใช้เครื่องแบบสำหรับใช้ส่วนตัวที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามมาตรฐานการจัดหาตลอดทั้งปี
2. บำเหน็จบำนาญที่จ่ายให้กับผู้อาวุโส ทหารมีสิทธิสมัครรับเงินรายเดือนนี้ได้ หากอายุการรับราชการทหารเกินยี่สิบปี เมื่อสิ้นสุดการรับราชการทหารเนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม สามารถรับเงินบำนาญได้หากทหารอายุสี่สิบห้าปี หากระยะเวลาการรับราชการรวมของเขาถึงยี่สิบห้าปี ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นการรับราชการทหาร

สิทธิเพิ่มเติมของบุคลากรทางทหารถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หลังจากสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ประชาชนจะได้รับประกันสังคมดังต่อไปนี้:

• การจ้างงานที่มีลำดับความสำคัญสูงเมื่อนำไปใช้กับบริการจัดหางานของประชากร
• การลงทะเบียนในประสบการณ์ของกิจกรรมแรงงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาของการรับราชการทหาร
• การมีอยู่ของข้อได้เปรียบในการลดจำนวนพนักงานเหนือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่เขาได้รับการจ้างงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาเพื่อคงอยู่ในที่ทำงาน
• การจัดหาสถานที่สำหรับเด็กของบุคลากรทางทหาร, ออกจากกองหนุน, สถานที่ในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและการศึกษาทั่วไป, ค่ายฤดูร้อนและโรงพยาบาลภายในหนึ่งเดือนหลังจากการสมัคร

เวลาในการอ่าน: 9 นาที

การเลิกจ้างทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 117 มีเหตุผลทางกฎหมายสองประการสำหรับการออกจากบริการ: การสูญเสียสุขภาพทั้งหมด (ความทุพพลภาพ) หรือการสูญเสียสุขภาพบางส่วน (ความฟิตจำกัด) สุขภาพได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการการแพทย์พิเศษหลังจากนั้นจะมีการออกความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสาร

การยุติการให้บริการดังกล่าว ซึ่งเกิดจากการเสื่อมสภาพของความเป็นอยู่และสุขภาพที่ดี ทำให้กองทัพสามารถใช้ประโยชน์จากการรับประกันทางสังคมทั้งหมดที่มีให้สำหรับกรณีดังกล่าว

เรียนผู้อ่าน! แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อมูลกับทนายความของเราโทรฟรี

โรคอะไรที่เป็นสาเหตุได้?

กฎหมายกำหนดว่ามีเพียงคณะกรรมการการแพทย์ทหารพิเศษเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการตรวจสอบกองทัพ

พวกเขาเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบและสรุปผล

นอกจากนี้ หากได้รับบาดเจ็บ สามารถตัดสินใจได้ที่ระดับกองทหารรักษาการณ์ แต่โรคอื่น ๆ ที่ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการด้วยคุณภาพสูงนั้นจำเป็นต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นในคลินิกผู้ป่วยนอกนั่นคือการตัดสินใจจะทำในระดับอำเภอ

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการจากไปส่วนใหญ่มักเป็นโรคต่าง ๆ ที่กลายเป็นรูปแบบเฉียบพลันหรือเรื้อรัง

ตัวอย่างเช่น:

• โรคหลอดเลือดและหัวใจ รวมถึงปัญหาความดันโลหิต
• อาการไขข้อ;
• ความผิดปกติในการทำงานของปอดและหลอดลมซึ่งมีรูปแบบเฉียบพลันหรือเรื้อรัง (โรคหอบหืด, ปอดไม่เพียงพอ, ถุงลมโป่งพอง, ฝีและอื่น ๆ );
• รอยโรคของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก (เช่น osteomyelitis);
• รอยโรคของระบบประสาททำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแขนขา (อัมพาต, hyperkinesis และอัมพฤกษ์);
• ความผิดปกติทางจิต (โรคจิต, อาการของโรคลมชัก, โรคประสาท);
• แผลพุพองของอวัยวะต่างๆ
• โรคผิวหนังเรื้อรัง (กลาก, โรคสะเก็ดเงินและอื่น ๆ );
• ตรวจพบเอชไอวีหรือโรคเอดส์

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

1. ในระยะแรกจะทำการรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยในและการตรวจสุขภาพ
2. คณะกรรมาธิการจะออกข้อสรุปบนพื้นฐานของข้อมูลที่ป้อนในประวัติทางการแพทย์อันเป็นผลมาจากการรักษาผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน
3. หากเรากำลังพูดถึงความไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์จะมีการร่างโปรโตคอลพิเศษขึ้นมา
4. เมื่อได้รับในมือดังกล่าวแล้ว ให้ทหารส่งรายงาน
5. การไล่ออกจากตำแหน่งจะเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือน
6. สัญญาสิ้นสุดลงโดยมีการแจ้งเตือนการเสื่อมสภาพหรือการสูญเสียสุขภาพเป็นเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางสังคมและการจ่ายเงิน

หากมีการกำหนดกลุ่ม การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญถาวรจะได้รับมอบหมาย (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 มาตรา 23 วรรคห้า)

ควรสังเกตว่าทหารสามารถออกจากราชการได้ เท่านั้น... หากยังคงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลต่อไป จะไม่มีใครมีสิทธิไล่ออกตลอดระยะเวลาดังกล่าว

เนื่องจากบุคคลที่ให้บริการตนเองในสถานะดังกล่าวไม่สามารถส่งรายงานได้ จึงไม่มีคำสั่งให้ดำเนินการตามขั้นตอน

การจัดทำเอกสาร

เมื่อรู้ว่าคณะกรรมาธิการได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมหรือความเหมาะสมที่จำกัด ทหารจึงเขียนรายงาน เมื่อได้รับเอกสารนี้แล้ว ตัวแทนของคำสั่งจะพบกับบุคคลที่ส่งเอกสารดังกล่าวเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้ การสนทนาดังกล่าวจะต้องดำเนินการก่อนที่จะโอนรายงานการรักษาไปยังหน่วยงานเฉพาะ

ไม่มีแบบฟอร์มเดียว (ว่างเปล่า) สำหรับการลงทะเบียนเอกสารดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ

ต้องระบุเหตุผลในการลาออกและให้เอกสารอ้างอิงเพื่อยืนยันรวมถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ตัวอย่างการกรอก:

1. ในส่วนหัวจะมีการอุทธรณ์ต่อตัวแทนของคำสั่งและป้อนชื่อของเอกสาร
2. ข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกบันทึกไว้ด้านล่าง รวมทั้งตำแหน่งและยศ การเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพเป็นสาเหตุหลักในการลาออก และมีการอ้างอิงถึงความเห็นของคณะกรรมการ
3. จากนั้นป้อนหมายเลขสัญญา มีการอธิบายสถานการณ์ที่มีที่อยู่อาศัย (หากต้องการสินเชื่อจำนองข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารด้วย)
4. ในตอนท้ายของเอกสาร ความยินยอมจะแสดงและรับทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด
5. ผลลัพธ์ของการสนทนาคือการสร้างแผ่นงานพิเศษซึ่งจะถูกบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ยังแนบโปรโตคอลที่ร่างขึ้นจากการประชุมคณะกรรมาธิการ
6. หลังจากการสนทนา รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานและออกเงินสะสม
7. เครื่องหมายเขียนเหมือนกับในลำดับ สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง มีการระบุหมายเลขคำสั่งซื้อด้วย
8. มีการอ้างอิงถึงความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและบทความเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง
9. บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของส่วน
10. หลังจากลงทะเบียนแล้ว ไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกเก็บไว้ในจดหมายเหตุของผู้บัญชาการทหาร

การชำระเงินที่อนุญาต

บุคคลที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับเงินก้อนใหญ่สองประเภท:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียวขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ตามมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76)
• ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 306)

หากมีประสบการณ์น้อยกว่ายี่สิบปี เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณเป็น 2 เงินเดือน และด้วยระยะเวลาการทำงานมากกว่ายี่สิบปี เงินเดือนเจ็ดจะถูกเรียกเก็บ

นอกจากนี้ หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญประจำ การจ่ายเงิน (เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพ) สำหรับผู้ถูกไล่ออก การจ่ายเงินเดือนจะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทิน จำนวนความช่วยเหลือดังกล่าวกำหนดโดยระยะเวลาของการบริการ ด้วยตัวบ่งชี้ของเขาอายุสิบห้าปี 40% ของเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น สำหรับแต่ละปีที่ให้บริการตั้งแต่สิบห้าถึงยี่สิบปี (นั่นคือก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ) จะมีการเรียกเก็บเพิ่มเติม 3%

นอกจากนี้ ทหารมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น พวกเขามีสิทธิ์ได้รับบริการขนส่งสาธารณะหรือการรักษาพยาบาลโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

เกิดขึ้น:

• จากค่าเผื่อที่ค้างชำระสำหรับ เดือนที่แล้ว;
• การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราว (ตามการลาป่วย)
• จากเงินโบนัสสะสมตามบุญ (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางตามหมายเลข 993)

สำหรับการจ่ายเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับตัวกลุ่มเอง:

• สำหรับคนแรกจะคิดค่าบริการ 14,000 รูเบิลต่อเดือน
• สำหรับ 7,000 รูเบิลที่สอง;
• และที่สาม 2,800 รูเบิล

เมื่อคำนวณการจ่ายบำเหน็จบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (เช่น สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North)

หากกลุ่มไม่ได้รับมอบหมาย (การดูแลเกี่ยวข้องกับสุขภาพไม่ดีเนื่องจากการเจ็บป่วยเรื้อรัง) อดีตทหารจะสามารถรับเงินบำนาญได้หลังจากอายุครบกำหนดหรืออายุงานทั่วไปเท่านั้น:

• อายุงานสี่สิบห้าปีหรือยี่สิบปี
• อายุสี่สิบห้าปี รวมประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปี ซึ่ง การรับราชการทหาร
• สิบสองปีหกเดือน

ประโยชน์เพิ่มเติมคือความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินกู้จำนอง สำหรับสิ่งนี้ระยะเวลาในการให้บริการต้องมีอย่างน้อยสิบปี

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนสามารถลาออกจากตำแหน่งได้ตลอดเวลา ไม่ว่าจะด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ทหารก็มีสิทธิเช่นกันซึ่งเมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของการจ้างงานเมื่อถูกไล่ออกจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างในการปล่อยและโอนไปยังทุนสำรอง

ข้อบังคับทางกฎหมายของปัญหานี้

เมื่อพิจารณาว่าทหารไม่เพียง แต่ปกป้องความสมบูรณ์ของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยตลอดจนความปลอดภัยของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทนี้มีขั้นตอนแยกต่างหากสำหรับการเข้ารับบริการและ ได้รับการยกเว้นจากมัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตาม มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 53บุคคลสามารถเข้ารับราชการทหารได้โดยการทำสัญญา เกณฑ์ทหาร หรือลงทะเบียนในกองหนุนการระดมพลหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพของคณะกรรมการและได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมสำหรับการบริการเท่านั้น

อยู่ในขั้นตอนการบริการก็โอเคครับ ข้อ 5.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 53ในระดับกฎหมาย บุคลากรทางทหารจะได้รับการตรวจสุขภาพของตนเป็นระยะ ๆ ผ่านการตรวจสุขภาพประจำปี เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการรับราชการ บุคลากรทางทหารต้องเผชิญกับภาระที่เพิ่มขึ้นและมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บหรือการพัฒนา

หากในระหว่างการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป คณะกรรมการแพทย์ทหารพบความผิดปกติใด ๆ ในร่างกายของนายทหาร จะมีการตัดสินให้รับรู้ว่าตนไม่เหมาะที่จะรับราชการทหารหรือมีความเหมาะสมเพียงบางส่วน ซึ่งในบางกรณี อาจนำไปสู่การเลิกจ้างตามคำสั่ง มาตรา 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 53ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการสั่งซื้อ

ในกรณีส่วนใหญ่ ทหารสามารถเป็นคนที่ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่จะเข้ารับราชการทหาร แต่กองทหารต่างกันตามตำแหน่งทหารจริง ดังนั้นเมื่อได้รับคำพิพากษาว่า สุขภาพจำกัดทหารสามารถให้บริการต่อไปได้ แต่อยู่ในตำแหน่งอื่นตามลำดับการโอน

หากสภาวะสุขภาพของพนักงานบ่งบอกถึง ไม่สามารถให้บริการต่อไปได้เขามีสิทธิที่จะออกจากเงินสำรองตามขั้นตอนซึ่งนำหน้าด้วยการตรวจร่างกายอย่างครบถ้วน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 565 คณะกรรมการการแพทย์ทหารถูกสร้างขึ้นสำหรับการตรวจสอบที่ส่งทหารไปตามรายการที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้สำหรับการตรวจสุขภาพตามแผนเพื่อป้องกันโรคตามมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76 หรือเพื่อการตรวจหลังจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

ในทางกลับกัน คณะกรรมการดำเนินการชุดของมาตรการวินิจฉัยรวมทั้ง:

ในระหว่างการตรวจ ค่าคอมมิชชั่นจะดำเนินการจากข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานในขณะที่ทำการตรวจ และตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมที่จำกัดเฉพาะในกรณีที่สถานะสุขภาพของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงแม้จะผ่านชุดของมาตรการทางการแพทย์แล้ว

กล่าวคือถ้าทหารสามารถรักษาให้หายขาดได้หลังจากการตรวจสอบเขาจะถูกส่งต่อไปยังคลินิกทหารถ้าไม่คณะกรรมการ ออกความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยการจัดตั้งหมวดหมู่ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 5.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 53 กล่าวคือ:

• เหมาะสม;
• เหมาะสมกับข้อจำกัดเล็กน้อย
• ไม่เหมาะสมชั่วคราว
• ไม่ดีเลย.

ในการสรุปของคณะกรรมการตามแบบที่กฎหมายกำหนดด้วย แนบผลการตรวจร่างกายซึ่งกลายเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจเกี่ยวกับความฟิตที่จำกัดสำหรับการรับราชการต่อไปและทหารมีสิทธิที่จะท้าทายด้วยการสมัครสอบครั้งที่สอง

ควรสังเกตคุณลักษณะอื่นอีกประการหนึ่ง ตามกฎแล้วการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับการบริการหรือไม่สำหรับการบริการนั้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติคุณสมบัติที่ส่งล่วงหน้าสู่อาชีพบางอย่าง กล่าวคือ พนักงานอาจไม่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเดิม แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอื่นได้สำเร็จพร้อมสรุปข้อ จำกัด ด้านสุขภาพซึ่งมีให้เมื่อสิ้นสุดการตรวจ ถึงคำสั่งของหน่วยที่บุคคลทำหน้าที่ ...

กฎการรายงาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การยอมรับว่าเป็นทหารที่มีสมรรถภาพจำกัด ไม่ได้นำไปสู่การเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ แต่อย่างไรก็ตาม ต้องแจ้งผลการตรวจให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยแนบเอกสารทางการแพทย์มาด้วย รายงานการเลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพถ้านั่นเป็นความปรารถนาของเขา

ในขณะเดียวกัน รายงานควรมี ข้อมูลต่อไปนี้:

ในทางกลับกัน ผู้บัญชาการหน่วยซึ่งหน้าที่รวมถึงการตรวจสอบสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาและการตัดสินใจเลิกจ้างเมื่อได้รับรายงานที่ขอให้ปล่อยต้องเห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่:

• เงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถลาออกได้
• ความเป็นไปได้ของการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• รายการผลประโยชน์ที่บุคคลมีในขณะที่เลิกจ้างและโอนไปยังทุนสำรอง

การจ่ายเงินให้กับทหารในสถานการณ์นี้

บนพื้นฐานของมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 306 ผู้ให้บริการแต่ละคนมีสิทธิ์นับ ทุกเดือนซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนตามตำแหน่งและตำแหน่งตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติมในส่วนที่ 10 ของข้อ 2 ของ FZ 306 ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงาน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือในจำนวนตามสัดส่วนของเวลาทำงานตั้งแต่ได้รับเบี้ยเลี้ยงครั้งสุดท้าย

นอกจากนี้ทหารตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 306 เมื่อถูกไล่ออกก็มีสิทธิ์ สำหรับเงินก้อนซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณมีการรับราชการทหารน้อยกว่า 20 ปี เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นเงิน 2 เบี้ยเลี้ยง และด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปี จำนวน 7 เงินเดือน หากทหารได้รับรางวัลของรัฐสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และการบริการที่ไร้ที่ติของเขา การจ่ายเงินก้อนจะเพิ่มขึ้นอีก 1 เงินเดือน

ตามคำสั่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 52 "ในการประกันบุคลากรทางทหาร" พนักงานประเภทนี้ก็มีสิทธิ์ การจ่ายเงินกรณีเหตุการณ์เอาประกันภัยที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 5 กล่าวคือ

• เมื่อความพิการเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการบริการหรือภายในหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการได้มาซึ่งโรคในจำนวนหนึ่งและครึ่งล้านรูเบิลถึงห้าแสนขึ้นอยู่กับกลุ่มความพิการ
• เมื่อได้รับบาดเจ็บสาหัสระหว่างการให้บริการจำนวน 200,000 rubles และการบาดเจ็บเล็กน้อย - 50,000 rubles

กฎบำเหน็จบำนาญ

ในกรณีส่วนใหญ่ ความเสื่อมโทรมของสุขภาพของบุคลากรทางทหารเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในระหว่างที่การบาดเจ็บหรือการพัฒนาของโรคไม่ใช่เรื่องแปลกซึ่งเป็นเหตุให้บุคคลประเภทนี้มีความกตัญญูต่อการให้บริการ ขั้นตอนพิเศษสำหรับเงินบำเหน็จบำนาญประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4468-1

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 13 บุคลากรทางทหารถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พวกเขามีสิทธิภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

โดยที่ จำนวนเงินบำนาญอดีตทหารจะขึ้นอยู่กับสองปัจจัยที่สะท้อนอยู่ในมาตรา 14:

• ระยะเวลาในการรับราชการในกองทัพ
• ขนาดของเบี้ยเลี้ยง

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีการรับราชการทหาร 20 ปี พนักงานจะได้รับ 50% ของเบี้ยเลี้ยงก่อนหน้าของเขา และในแต่ละปีเกินกว่าปกติ 20 ปี อีก 3% นั่นคือสำหรับการบริการที่เป็นแบบอย่าง 30 ปีผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเป็นจำนวน 80% ของเงินบำนาญครั้งก่อน

หากเป็นทหารโดยคำนึงถึงสุขภาพของเขา ความพิการที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 7 เขามีสิทธิเลือกเงินบำนาญเมื่อเลิกจ้าง กล่าวคือ หากพนักงานลาออกเมื่ออายุ 45 ปี และมีความทุพพลภาพ เขามีสิทธิที่จะตัดสินใจเลือกเงินบำนาญได้ในขั้นต้น หากเพื่อรับบำเหน็จบำนาญอาวุโส อายุราชการไม่เพียงพอหรือทหารอายุไม่ถึงเกณฑ์ สามารถรับได้อย่างเดียว ขณะออกจากราชการและรับอีก ที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษอยู่แล้วในฐานะพลเรือน

ปัญหาที่อยู่อาศัย

บำเหน็จบำนาญข้าราชการมีสิทธิได้รับเงินจากการเลิกจ้างและเงินบำนาญไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้รับ ประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 พนักงานได้รับการประกันว่าการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัยผ่านหรือ

ดังนั้นตามมาตรา 23 บุคคลซึ่งทำงานมาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีและได้จดทะเบียนเป็นที่อยู่อาศัยแล้วไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่ได้จัดหาที่พักอาศัย นอกจากนี้ ในข้อตกลงที่ลูกจ้างวางแผนจะมีชีวิตอยู่หลังจากออกจาก สำรองและที่ซึ่งลงทะเบียนไว้เนื่องจากต้องการสภาพที่อยู่อาศัยที่ดีขึ้น

นอกจากนี้ตามมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 76 พนักงานที่มีอายุครบกำหนดในการให้บริการและวางแผนที่จะลาออกเนื่องจากสุขภาพไม่ดีจะได้รับอพาร์ตเมนต์หรือออกใบรับรองที่อยู่อาศัยสำหรับที่อยู่อาศัยขนาด ซึ่งคำนวณจากสมาชิกในครอบครัวของพนักงานและตารางเมตรที่ต้องการในท้องที่ที่พนักงานบริการเลือก

โดยที่ ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองที่อยู่อาศัยมันถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 117 ซึ่งกำหนดสิทธิ์ของพนักงานในการรับใบรับรองเฉพาะสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยและเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องการรับเอกสารที่ตกลงกันไว้ นั่นคือทุกคนไม่ได้ออกใบรับรองเนื่องจากในความเป็นจริงเอกสารนี้เป็นการจำนองที่อยู่อาศัยซึ่งส่วนหนึ่งถูกระงับโดยพนักงาน แต่สถานการณ์ทางการเงินนั้นแตกต่างกันสำหรับทุกคนตามลำดับสามารถรับใบรับรองได้หลังจากส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

เกี่ยวกับการเลิกจ้างบุคลากรทางทหารเนื่องจากเจ็บป่วยดูวิดีโอต่อไปนี้:

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพแตกต่างจากขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลอื่น ตำแหน่งทางทหารไม่ได้ยกเว้นความเสี่ยงต่อสุขภาพที่เสื่อมโทรม ในบางกรณี โรคของร่างกายทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางทหารต่อไปได้ การออกจากราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพทำให้ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะใช้สวัสดิการและการค้ำประกันทางสังคมที่กำหนดได้

พลเมืองใด ๆ ที่มี สุขภาพดี... อย่างไรก็ตาม สภาวะที่รุนแรง การสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย สิ่งแวดล้อม, การออกกำลังกายอย่างต่อเนื่องมีผลเสียต่อสิ่งมีชีวิตที่แข็งแกร่งที่สุด

ทหารแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ช่วงเวลานี้เรียกว่าอายุการใช้งาน เหตุผลที่อนุญาตให้เลิกจ้างจากกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล การยุติกิจกรรมของกองทัพเป็นไปได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข (อายุถึงกำหนด);
• ลาออก;
• การเข้าถึงสำรอง;
• โดยคำตัดสินของศาล (คำพิพากษา)

เจ้าหน้าที่และทหารทุกคนที่ทำสัญญามีสิทธิที่จะออกจากกองทัพได้ตลอดเวลา โดยสมัครใจหรือเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ปัญหาการลาออก (เกษียณอายุ) หรือการถ่ายโอนเกิดขึ้นเฉพาะกับการพัฒนาของโรคเรื้อรังเฉียบพลัน เกณฑ์หลักสำหรับการเกษียณอายุคือความเหมาะสมในการรับราชการทหารในทุกขั้นตอน ภาวะสุขภาพต่างๆ อาจทำให้สัญญาสิ้นสุดก่อนกำหนดได้

การออกจากราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยจ่ายค่าชดเชยมีลักษณะหลายประการ

รายชื่อโรค

เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ รายชื่อโรคตามการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ (ICD) รวมถึง:

1. โรคหัวใจและหลอดเลือด (ความดันลดลง)
2. โรคของระบบประสาทที่ทำให้เกิดการหยุดชะงักของแขนขา
3. ปัญหากล้ามเนื้อและกระดูกจำกัดการเคลื่อนไหว
4. การอักเสบเฉียบพลันของอวัยวะระบบทางเดินหายใจส่วนล่าง
5. ความผิดปกติทางจิต (รวมถึงความผิดปกติทางจิต)
6. เผยวัณโรค.
7. โรคผิวหนัง.
8. การติดเชื้อเอชไอวี
9. โรคกามโรค.

กฎหมายทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการตรวจสุขภาพของทหารและเจ้าหน้าที่นั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหารพิเศษ

จากผลการสำรวจ คณะกรรมการจะออกความเห็น โดยพิจารณาจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

บุคลากรทางทหารทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบเป็นระยะ

การตรวจร่างกายจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• ก่อนลงนามในสัญญา
• ในการตรวจสุขภาพเป็นประจำเพื่อยืนยันสถานะสุขภาพที่น่าพอใจ
• เมื่อจัดการกับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับโรค

• ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บและบาดแผล;
• ด้วยการเสื่อมสภาพอย่างรวดเร็วในสุขภาพของผู้ให้บริการกับภูมิหลังของการพัฒนาของโรคเรื้อรัง

หากตรวจพบการเบี่ยงเบน นักสู้จะถูกส่งไปยังการรักษาผู้ป่วยในที่โรงพยาบาล

หลังจากเข้ารับการรักษาแล้ว คณะกรรมการการแพทย์จะประเมินสภาพของเจ้าหน้าที่หรือทหารและให้ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ของทหาร

กรอบกฎหมาย

กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการรับราชการทหารดำเนินการผ่านข้อบังคับดังต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหน้าที่การทหารและการรับราชการทหาร" (สะท้อนถึงขั้นตอนการรับเข้า, ทางผ่านและการเลิกจ้างจากกองทัพ)
2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะของทหาร" (กำหนดสิทธิ์ในการใช้ผลประโยชน์ทางสังคมจำนวนเงินก้อน)
3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับ servicemen และการจัดหาการชำระเงินแยกต่างหากให้กับพวกเขา" (กำหนดการชำระเงินให้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วย)
4. พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สิทธิในการรับใบรับรองที่อยู่อาศัยในการเลือกกองทัพสำหรับการบอกเลิกสัญญา)

หากทหารเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเนื่องจากสุขภาพที่เสื่อมโทรมที่เกิดจากกิจกรรมทางวิชาชีพรัฐรับประกันผลประโยชน์ทางสังคมและจ่ายผลประโยชน์ให้กับครอบครัวของเขา

ระเบียบว่าด้วยการตรวจสุขภาพทางทหารซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดรายการโรคที่นำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยของทหาร

รายชื่อโรคตาม ICD ซึ่งเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างรวมถึง:

• วัณโรค;
• โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด
• โรคเลือด
• เนื้องอกวิทยา;
• สถานะเอชไอวีในเชิงบวก
• ความผิดปกติของระบบต่อมไร้ท่อ
• โรคไขข้อรูปแบบรุนแรง
• โรคลมบ้าหมู;
• ผิดปกติทางจิต;
• โรคผิวหนังเรื้อรัง
• หูหนวกและตาบอด

โรคแต่ละประเภทในรายการอาจทำให้ต้องระงับการให้บริการหรือสิ้นสุดสัญญาอย่างถาวร หากอาการกำเริบของโรคเกิดจากโรคพิษสุราเรื้อรัง ทหารจะถูกเพิกถอนสิทธิ์ในการเลิกจ้างโดยคงไว้ซึ่งผลประโยชน์ทางทหาร

เงื่อนไขการระงับ:

1. เจ้าหน้าที่หรือทหารมีความอ่อนไหวต่อการกำเริบของโรคเป็นประจำ
2. แพทย์สังเกตเห็นการทำลายการทำงานของร่างกายในระดับสูง
3. โรคเรื้อรังต้องได้รับการรักษามากกว่า 3 ครั้งต่อปี
4. ผู้ดำรงตำแหน่งในกองทัพลาป่วยเกิน 4 เดือนต่อปี

กฎหมายทหารระบุว่าการเลิกจ้างทหารเนื่องจากปัญหาสุขภาพเป็นสิทธิ์ของเขา ไม่ใช่ภาระผูกพัน

บุคคลทุกคน (ทหารเกณฑ์ ทหารรับจ้าง ทหารอาชีพ) ผ่านการตรวจสุขภาพก่อนเข้ารับราชการทหาร คณะกรรมการที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขาจะกำหนดระดับความเหมาะสมให้กับผู้สมัครแต่ละคน

ความเหมาะสมประเภทต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย:

• เอ - เป็นไปได้ที่จะรับใช้ในกองทัพทุกประเภท
• B - การรับราชการทหารเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
• B - ความเหมาะสมที่ จำกัด;
• D - การปฏิบัติหน้าที่ทางทหารไม่สามารถใช้ได้ชั่วคราว
• D - บริการเพิ่มเติมใน กองกำลังติดอาวุธอา RF ไม่ได้รับอนุญาต

ผู้สมัครมีข้อกำหนดที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่โดยคำนึงถึงสภาพจิตใจ การมอบหมายหมวดหมู่ได้รับอิทธิพลจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ

การมีประเภท A ทหารไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (หมวด D) หมายถึงการขับไล่ออกจากกองทัพโดยไม่มีเงื่อนไข

กลไกการเลิกจ้าง

หากปัญหาสุขภาพขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มที่ สมาชิกกองทัพมีสิทธิยุติการให้บริการได้ ทหารต้องให้เหตุผลกับการเลิกจ้างโดยแสดงหลักฐานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในกองทัพซึ่งแตกต่างจากคนงานในพื้นที่พลเรือนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การรักษาผู้ป่วยใน (ผู้ป่วยนอกน้อยกว่า) และการรับรองความเหมาะสมทางวิชาชีพ
2. การออกความเห็นตามข้อมูลที่สะท้อนในประวัติการรักษา
3. จัดทำโปรโตคอลพิเศษเมื่อไม่เหมาะสมสำหรับการบริการเพิ่มเติม
4. ยื่นใบลาออกเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
5. การดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากสำนักงาน
6. การบอกเลิกสัญญาพร้อมหมายเหตุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

กฎหมายกำหนดว่าพลเมืองสามารถออกจากกองทัพได้ตามความประสงค์เท่านั้น ในระหว่างการรักษาระยะยาวโดยลูกจ้างในโรงพยาบาล ห้ามเลิกจ้างเขา

รายงานมีบทบาทสำคัญในกระบวนการออกจากการรับราชการทหาร ดังนั้นจึงควรจัดทำขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ตัวอย่างเฉพาะของการสมัครไม่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย ใบสมัครเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่มีเงื่อนไขว่าตรงตามข้อกำหนดบางประการ

รายงานต้องมีข้อมูล:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ยศของผู้บังคับบัญชาที่ได้รับการอุทธรณ์;
• ชื่อของเอกสาร (รายงานการลาออก);
• ข้อมูลส่วนบุคคลของทหารที่ต้องการออกจากกองทัพ (ยศ, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง, วันที่และหมายเลขสัญญา);
• เหตุผล (การปรากฏตัวของโรคที่รบกวนการให้บริการ);
• รายการเอกสารประกอบ (ใบรับรอง, สารสกัด, ข้อสรุป);
• การอ้างอิงถึงกฎระเบียบที่กำหนดสิทธิในการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• คำร้องขอโอนไฟล์ส่วนบุคคลไปยังผู้บังคับการทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัยในอนาคต
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) ของที่อยู่อาศัย (ความจริงของความจำเป็นในการได้รับเงินกู้เพื่อการจำนองก็สะท้อนให้เห็นในรายงาน);
• วันที่และลายเซ็น (การถอดรหัสของลายเซ็น นอกเหนือจากชื่อเต็มแล้ว ยังรวมถึงตำแหน่งและยศด้วย)

หากผู้บังคับหน่วยเห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด จะต้องมีการสนทนาส่วนตัวกับผู้สมัครเพื่อเลิกจ้าง

ในระหว่างการสนทนา เจ้าหน้าที่มีหน้าที่:

1. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับช่วงเวลาที่จะมีการเลิกจ้าง
2. แจ้งสิทธิประโยชน์ของพลเมืองเมื่อสมัครเกษียณอายุหรือสำรอง
3. กำหนดกรมการทหารบกเพื่อลงทะเบียนห้องเก็บของ
4. รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยหลังจากสิ้นสุดสัญญา
5. ค้นหาว่ามีการร้องขอเพิ่มเติมจากทหารหรือไม่

การจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับพนักงานบริการเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ได้แก่:

• เบี้ยเลี้ยง;
• ชดเชยการสูญเสียสุขภาพ

ขนาดของเงินก้อนโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการบริการของทหาร ด้วยอายุการใช้งานยี่สิบปีขึ้นไป จำนวนเงินที่ชำระมีตั้งแต่ 7 ถึง 15 เงินเดือน ในกรณีอื่นๆ เมื่อออกจากกองทัพ พลเมืองจะได้รับเงินเดือนเพียง 2 ถึง 5 เงินเดือนเท่านั้น

เมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่มีเงินบำนาญ การจ่ายเงินเดือนสำหรับอดีตลูกจ้างของกองทัพจะยังคงอยู่ระหว่างปีปฏิทิน

นอกจากนี้ ผู้รับบริการเมื่อเกษียณอายุยังมีสิทธิ:

1. เงินช่วยเหลือสำหรับเดือนสุดท้ายของการบริการ
2. ค่าตอบแทนสำหรับรายการเสื้อผ้า
3. โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานของกองทัพมีภาระผูกพันค่าเลี้ยงดู ค่าเลี้ยงดูจะถูกโอนจากการชำระเงินเต็มจำนวนให้แก่ผู้รับ

หมวดหมู่ ด

กลุ่ม D ได้รับมอบหมายให้เป็นบุคลากรทางทหารที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคร้ายแรงที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พร้อมกันกับการกำหนดสถานะของความไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์สามารถออกกลุ่มความพิการที่เกี่ยวข้องได้ จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละกรณี

กลุ่ม B

หมวดหมู่ B ไม่ต้องการการเลิกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขจากกองทัพ แต่จำกัดขอบเขตความรับผิดชอบงานของพนักงาน การชดเชยสำหรับการจัดตั้งความฟิตที่จำกัดจะครบกำหนดในกรณีที่สูญเสียสุขภาพในขณะที่ให้บริการโดยไม่ใช่ความผิดของทหาร การชำระเงินประกันจะทำหากมีการประกัน

จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับโรคขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมาย:

• กลุ่มที่ 1 - 14,000 รูเบิล;
• กลุ่ม 2 - 7,000 รูเบิล;
• กลุ่ม 3 - 2,000 รูเบิล

จำนวนเงินอาจแตกต่างกันขึ้นไปหากผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสูงกว่า

หากความทุพพลภาพไม่ได้รับการยืนยัน กฎหมายจะกำหนดการชำระเงินรายเดือนเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนดหรือมีระยะเวลาให้บริการทั้งหมดขั้นต่ำ

เงื่อนไขการโอนที่จำเป็น:

1. 45 ปี 20 ปี แห่งการรับราชการทหาร
2. 45 ปี และประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 25 ปี (ช่วงสงครามไม่น้อยกว่า 12 ปี 6 เดือน)

ถ้าอายุราชการในยศทหารไม่ต่ำกว่า 10 ปี เจ้าพนักงานสำรองมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการจำนองเงินกู้

ผลของการเลิกจ้าง

การออกจากราชการทหารเนื่องจากสุขภาพไม่ดีไม่ใช่เหตุผลด้านลบ พลเมืองที่ออกจากกองทัพมีผลประโยชน์ทั้งหมดของทหารที่เกษียณเนื่องจากอาวุโสหรือหลังจากหมดอายุสัญญา

ผู้เกษียณอายุในกองทัพมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมตามกฎหมาย (เช่น การเดินทางฟรีหรือการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน)

การค้ำประกันทางกฎหมายรวมถึง:

• ความได้เปรียบในการจ้างงาน
• รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด
• การรักษาสิทธิของผู้รับจำนองในเงื่อนไขพิเศษของเงินกู้
• สิทธิในสถานพยาบาลและบริการรีสอร์ทในสถาบันของแผนก
• การตั้งค่าสำหรับการคุ้มครองสถานที่ทำงานในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

การจ่ายเงินและการค้ำประกันทั้งหมดตามกฎหมายปัจจุบันมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับอดีตทหารให้เข้ากับชีวิตพลเรือน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ลาออกจากงานตามคำขอของเขาเองหรือเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สิทธินี้มอบให้กับบุคลากรทางทหารด้วย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของหน้าที่ทางทหาร เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วย จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ ซึ่งได้รับการยืนยันจากผู้เยี่ยมชมฟอรัมที่มีหัวข้อเกี่ยวกับการรับราชการทหาร

บ่อยครั้งที่คนที่เลือกเส้นทางของทหารต้องปฏิเสธการรับราชการด้วยเหตุผลบางประการ นี่อาจเป็นมาตรการบังคับสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพหรือจากความผันผวนของโชคชะตา สาเหตุที่แท้จริงคืออะไร และกระบวนการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร

ออกจากราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

สุขภาพของมนุษย์สามารถสั่นคลอนได้จากหลายสาเหตุ แต่ไม่ว่าความปรารถนาของกองทัพที่จะรับใช้ชาติต่อไปจะแข็งแกร่งเพียงใด มีข้อห้ามที่จะไม่อนุญาตให้เขาทำเช่นนี้ ทุกปี รายชื่อโรคที่ขัดขวางไม่ให้คุณเป็นทหารเปลี่ยนแปลง โดยมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

1. โรคที่เกี่ยวข้องกับระบบต่อมไร้ท่อ โภชนาการที่ไม่ดี และความผิดปกติของการเผาผลาญที่สำคัญ:

• การปรากฏตัวของน้ำหนักเกินในองศาสุดท้าย;
• เบาหวาน - โรคที่นำไปสู่ปริมาณอินซูลินในร่างกายไม่เพียงพอ
• โรคเกาต์คือการสะสมของผลึกเกลือยูเรตที่นำไปสู่ปัญหาการเผาผลาญ

1. โรคที่เกี่ยวข้องกับการเสื่อมสภาพของการทำงานของดวงตา:

• ตาเหล่;
• ตาบอดอย่างสมบูรณ์
• อาฟาเกีย;
• ต้อหิน;
• สายตาสั้นหรือสายตายาวมาก

หา: สิ่งที่ถูกควบคุมโดยกฎบัตรของการบริการภายในของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพบว่าทหารมีโรคร้ายแรงอย่างใดอย่างหนึ่ง เขาก็มีเหตุผลที่เขาได้รับมอบหมายจากกองทัพ

บทความที่ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบ

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าทหารจำนวนมากออกจากกองทัพด้วยเหตุผลข้างต้นซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะทางสรีรวิทยาของการทำงานของร่างกาย แต่ก็มีอีกคนหนึ่งที่มีน้ำหนักไม่น้อย มาตรา 17 เนื่องจากการเกณฑ์ทหารค่อนข้างเป็นไปได้

1. โรคที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติทางจิต:

• รูปแบบเฉียบพลันของโรคจิต
• พิษสุราเรื้อรัง;
• ติดยา;
• ภาวะซึมเศร้า;
• ความผิดปกติทางบุคลิกภาพ
• ผลที่ตามมาของการเจ็บป่วยร้ายแรงที่ถ่ายโอน

1. การเบี่ยงเบนในระบบประสาท:

• เยื่อหุ้มสมองอักเสบ;
• อัมพาต;
• โรคพาร์กินสัน;
• โรคไข้สมองอักเสบ;
• ความพิการทางสมอง ฯลฯ

บ่อยครั้งมักเกิดขึ้นที่ชายหนุ่มต้องการ "ถอยหนีจากกองทัพ" โดยอ้างว่ามีจิตใจที่ขุ่นเคือง แน่นอนว่าวิธีนี้ใช้ได้ แต่ผลที่ตามมาอาจทำให้คุณเสียใจกับการเลือกของคุณ แม้ว่าจะไม่มีใบรับรองเฉพาะทางที่ยืนยันเรื่องนี้ แต่การจ้างงานในภายหลังอาจเป็นเรื่องยากสำหรับทหาร

หากชายหนุ่มไม่ตกอยู่ภายใต้ตัวเลือกใด ๆ ข้างต้น ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่มีเหตุผลอื่นใด มีอีกหลายอย่างที่ทหารสามารถถูกไล่ออกแม้ว่าสุขภาพของเขาจะดี:

1. สูญเสียพ่อหรือแม่ พี่สาวหรือน้องชายคนใดคนหนึ่ง
2. มีครอบครัวและลูกมากกว่าหนึ่งคน

อย่างไรก็ตาม หากทหารประสบปัญหาใด ๆ เขากังวลเกี่ยวกับสิ่งผิดปกติในร่างกาย เขาควรรวมตัวทันทีและดำเนินการดังนี้:

• เยี่ยมชมสำนักงานแพทย์ซึ่งพวกเขาสามารถยืนยันข้อกังวลของเขาเกี่ยวกับสภาพและกรอกรายงานที่เหมาะสมต่อเจ้าหน้าที่
• หลังจากที่ชายหนุ่มเข้ารับการตรวจร่างกาย เขาได้รับโอกาสให้ออกจากหน่วยทหารชั่วคราว ย้ายไปโรงพยาบาล เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศและพักผ่อน ซึ่งกินเวลานานกว่าสามสิบวันเล็กน้อย
• หลังจากกลับมาทหารได้รับมอบหมายให้เข้ารับการรักษาพยาบาลทางทหารพิเศษซึ่งทหารสามารถรายงานต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงได้
• หลังจากการตรวจสอบ คณะกรรมการจะออกคำตัดสินเกี่ยวกับสุขภาพร่างกายและจิตใจของทหาร: ถ้าเขาไม่เหมาะสมทั้งหมดหรือบางส่วน ผู้บังคับบัญชาระดับสูงมีสิทธิที่จะไล่เขาออก
• ในกรณีที่สอบผ่านพบว่าทหารเหมาะสมที่จะรับราชการต่อไป สามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังศาลทหารรักษาการณ์หรือคณะกรรมการที่สูงขึ้นได้ หลังจากนั้นจะมีการตรวจสอบครั้งที่สองและหากได้รับการยืนยันว่ามีโรคแล้วทหารก็มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารการว่าจ้างและออกจากสถานที่นี้
• หากแม้การตรวจสอบอีกครั้งไม่ได้ยืนยันว่าทหารมีความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพก็ไม่มีปัญหาในการว่าจ้างเขาจะต้องปฏิบัติตามอายุการใช้งานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาของคำตัดสินที่สรุปโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหารมีอายุหนึ่งปี

หา: ภาพรวมโดยละเอียดของ IRP "กองทัพรัสเซีย" สิ่งที่รวมอยู่ในนั้น

มีหนึ่ง ความแตกต่างที่สำคัญที่ทหารหลายคนอาจไม่รู้ ในกรณีที่คณะกรรมการสรุปว่าทหารไม่เหมาะสำหรับการให้บริการต่อไป โรคที่บันทึกโดยคณะกรรมการไม่ควรถูกบันทึกลงในบัตรประจำตัวทหาร เนื่องจากเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้แต่คำใบ้เพียงเล็กน้อยก็ไม่ควรบันทึกไว้ในเอกสาร ในกรณีที่ประธานละเลยสิทธิของทหาร ทหารที่ผ่านกรรมาธิการจะต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงทันทีหรือ การบังคับใช้กฎหมายเพื่อแก้ปัญหานี้

กองทัพก็ไม่มีข้อยกเว้น และการระบาดของโรคหวัดหรือโรคติดเชื้อสามารถเกิดขึ้นได้ที่นี่ หากสมาชิกคนหนึ่งของบริษัทล้มป่วย ก็เดาได้ไม่ยากว่าคนที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขาในห้องเดียวกันจะติดเชื้อ อย่างไรก็ตาม กรณีเหล่านี้เกิดขึ้นน้อยกว่าในโลกภายนอก