ค่าบริการบัตรเงินเดือน Sberbank มีค่าใช้จ่ายเท่าไร? บริการบัตรเงินเดือน

บัตร Sberbank Mir และโครงการเงินเดือนอนุญาตให้พนักงานของรัฐและพนักงานขององค์กรทุกรูปแบบได้รับเงินเดือนเข้าบัญชีและใช้สำหรับการชำระเงินออนไลน์

คุณลักษณะและบทวิจารณ์บนแผนที่โลก

การเลือกบริการบัตรเงินเดือน Mir ใน Sberbank ลูกค้าจะได้รับข้อดีมากมาย เมื่อเลือกธนาคารที่จะทำโครงการเงินเดือน แต่ละบริษัทจะพิจารณาจากความน่าเชื่อถือ การจัดอันดับ ความชุกของสาขาและตู้เอทีเอ็ม

ตามเกณฑ์เหล่านี้ Sberbank เป็นหนึ่งในสถาบันที่ต้องการมากที่สุด ตามความเห็นบัตรเงินเดือน Sberbank มีข้อเสียบางประการ:

การปรากฏตัวของคิวในสาขา;
บริการช้า;
ให้คำปรึกษาไม่ดี;
ล้าหลังคู่แข่งในผลิตภัณฑ์นวัตกรรม
การนำเทคโนโลยีมาใช้ช้า

ข้อได้เปรียบหลักของการโอนเงินเดือนไปยังบัตร พนักงานของรัฐเมียร์เรียกตู้เอทีเอ็ม Sberbank จำนวนมากและมีสาขาในเมืองใด ๆ และค่าบริการรายปีต่ำ

โครงการเงินเดือนช่วยให้คุณได้รับบัตรรูปแบบสากลหรือระบบ Mir ลูกค้าจำนวนมากชอบตัวเลือกแรกในแง่ของฟังก์ชันและความสามารถที่มากขึ้น อย่างไรก็ตาม โลกทับซ้อนกับผลิตภัณฑ์นานาชาติในประเด็นส่วนใหญ่

ในการรีวิว ผู้ใช้สังเกตเห็นความแตกต่างที่สำคัญเพียงอย่างเดียวระหว่างบัตรเงินเดือนของ Mir - การไม่สามารถใช้บัตรในต่างประเทศได้

แต่ถ้าเป็นพนักงานของรัฐ ผู้เข้าร่วมในโครงการที่ต้องจ่ายเงิน หรือลูกค้ารายอื่นไม่ได้วางแผนที่จะนำไปต่างประเทศหรือมีพลาสติกอื่นสำหรับสิ่งนี้ ตัวเลือกนี้จะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

บทวิจารณ์ระบุว่าค่าบริการรายปีใกล้เคียงกับสถานะระหว่างประเทศ (Classic, Standard) ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายซึ่งเป็นสาเหตุที่บัตรเงินเดือนสำหรับพนักงานฟรี

สวัสดิการสำหรับพนักงานของรัฐ

บัตรเงินเดือน Sberbank World มอบให้กับพนักงานภาครัฐทุกคน เช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรใดๆ ในโครงการเงินเดือน พลาสติกมีอายุสามปี เงื่อนไขการใช้งานแสดงดังต่อไปนี้:

สกุลเงินของบัญชี: ชาติ;
การปรากฏตัวของชิปอิเล็กทรอนิกส์
การเชื่อมต่อบริการสำหรับการควบคุมระยะไกล
การใช้โปรแกรมโบนัส ขอบคุณ;
ค่าบำรุงรักษาประจำปีที่เหมาะสม

บัตรเงินเดือน MIR Sberbank สำหรับพนักงานของรัฐและผู้ใช้รายอื่นให้โอกาสแก่เจ้าของดังต่อไปนี้:

การชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสด ณ จุดขายขายปลีก
การชำระเงินผ่านเทอร์มินัลสำหรับบริการที่ใช้
การชำระเงินสำหรับ สาธารณูปโภค, การสื่อสารเคลื่อนที่, การหักงบประมาณ เป็นต้น ออนไลน์;
โอนเงินและชำระเงินผ่านธนาคารทางอินเทอร์เน็ต ATM และบริการอื่น ๆ ของ Sberbank
เครดิตเงินสดผ่านอุปกรณ์บริการตนเองและในสาขา
เติมยอดคงเหลือด้วยตัวเลือกที่ไม่ใช่เงินสดและเป็นเงินสด
การเชื่อมต่อตัวเลือกการชำระเงินอัตโนมัติเพื่อตั้งค่าการชำระเงินอัตโนมัติแบบอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเจ้าของ
การเชื่อมต่อกับบริการกระปุกออมสิน ในเวลาเดียวกัน บัญชีถูกเปิดขึ้น ซึ่งเปอร์เซ็นต์ที่ลูกค้าของ .ระบุไว้ ค่าจ้างเพื่อการออม

เงื่อนไขการใช้งานที่ Sberbank

ต้นทุนภาษีของผลิตภัณฑ์ธนาคารเป็นหนึ่งในคุณสมบัติหลัก มาดูอัตราที่ Sberbank อนุมัติให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ค่าบำรุงรักษารายปีเท่าไหร่

เมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเงินเดือน Sberbank Mir ควรพิจารณาภาษีศุลกากรที่ได้รับอนุมัติจากสถาบัน พวกเขาจะเหมือนกันสำหรับผู้ใช้ทั้งหมดรวมถึงพนักงานของรัฐ:

การลงทะเบียน: ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม
ราคาต่อการใช้งาน: 750 rubles ใน 365 วันแรก 450 rubles - ในปีต่อ ๆ ไป
ออกใหม่ รวมทั้ง ก่อนกำหนด: ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติม
การออกใหม่ในกรณีที่รหัส PIN สูญหาย การเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล: 150 รูเบิล

มูลค่าภาษีในโครงการเงินเดือน

บัตรเงินเดือน MIR หมายถึงการเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทำธุรกรรมบางอย่าง นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายรายปี:

การรับเงิน: 0% (1.5% สำหรับการส่งเงินโดยบุคคลที่สามจากโต๊ะเงินสดของสถาบันอื่น);
ถอนเงินสด: 0% (1% ผ่านบริการขององค์กรอื่น) การออกที่สาขาของ Sberbank ในต่างประเทศไม่ได้ดำเนินการ
การถอนเงินเมื่อเกินขีดจำกัดรายวัน: 0.5% ของจำนวนเงินที่เกิน;
การปิดกั้น: ฟรี;
รับสารสกัด: 15 รูเบิล;
ใบแจ้งยอดบัญชีโดย อีเมลหรือที่สาขาไม่มีค่าคอมมิชชั่น

มีข้อ จำกัด ในเรื่องของเงินในบัตรเงินเดือน Mir Sberbank ในบทวิจารณ์ที่พวกเขาทราบว่าเป็นที่ยอมรับค่อนข้าง:

ต่อวัน: 150,000 rubles;
ต่อเดือน: 1.5 ล้านรูเบิล;
รับเงินโดยไม่ต้องมีพลาสติกในแผนก Sberbank: 50,000 rubles;

การรับเงินสดถูก จำกัด ไว้ที่ 10 ล้านรูเบิลและการทำธุรกรรมสำหรับการใช้จ่ายเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคารไม่ จำกัด

ขั้นตอนการรับและใช้บัตร

ในการสมัครบัตรเงินเดือน MIR ที่ Sberbank คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ:

การลงทะเบียนชั่วคราวหรือถาวร
อายุ - ออกให้ตั้งแต่อายุ 14 ปี

ในการสมัครบัตรเงินเดือน คุณต้องไปที่สาขาของ Sberbank แสดงหนังสือเดินทางของคุณและกรอกแบบสอบถาม หลังจากนั้นจะมีการลงนามในเอกสารเพื่อเปิดและรักษาบัญชี ค่าใช้จ่ายในการใช้จะถูกเรียกเก็บเมื่อเติมเงินในบัตรครั้งแรก

ในการเปิดโครงการเงินเดือน คุณต้องติดต่อฝ่ายบริหารของบริษัทที่ว่าจ้างของคุณ นายจ้างจัดทำสัญญาสำหรับลูกจ้างของเขาโดยจ่ายค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบริการบัตร Mir พลาสติกสำหรับพนักงานของรัฐถูกวาดขึ้นในลักษณะเดียวกัน

นอกจากการรับค่าจ้างแล้ว ลูกค้ามีสิทธิที่จะเสริมยอดคงเหลือของบัตร Sberbank MIR ด้วยตนเองผ่านวิธีการต่างๆ:

จากบัตร Sberbank ผ่านธนาคารออนไลน์ แอปพลิเคชัน ATM ทาง SMS
การโอนเงินแบบไม่ใช้เงินสดจากบัตรอื่นของธนาคารอื่น
เงินสดผ่านเครื่องปลายทางหรือตู้เอทีเอ็ม

บทสรุป

ในการควบคุมเงินของคุณและทำธุรกรรมออนไลน์ คุณสามารถเปิดบัตรเงินเดือน Mir Sberbank มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมเทียบได้กับการทำงานของผลิตภัณฑ์ต่างประเทศซึ่งได้รับการยืนยันจากบทวิจารณ์ของผู้ใช้: การโอน, การชำระเงิน, รวม ผ่านบริการทางไกล ค่าบำรุงรักษารายปีสำหรับบัตรเงินเดือน Mir Sberbank จะลดลงหลังจากสิ้นปีแรกของการใช้งาน พนักงานของรัฐและคนงานอื่นๆ สามารถรับพลาสติกได้ (ผ่านโครงการเงินเดือน)

Sberbank พยายามปรับปรุงคุณภาพการบริการให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง และทำให้ผลิตภัณฑ์เข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับพวกเขา ท่ามกลางข้อเสนอและโปรแกรมมากมาย Sberbank มีโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างเข้าบัญชีกับธนาคารแห่งนี้ พลาสติกสำหรับเครดิตเงินเดือนให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ถือและเปิดโอกาสให้พวกเขามากกว่าลูกค้าธนาคารทั่วไป

เนื้อหาของหน้า

บัตรเงินเดือนคืออะไร

Sberbank ออกบัตรพลาสติกหลายใบ และบางใบก็มอบสิทธิพิเศษและความสามารถที่เพิ่มขึ้นให้กับผู้ถือบัตร บัตรเงินเดือนให้อะไรกับลูกค้าธนาคาร? เมื่อรวมกับพลาสติกสำหรับเครดิตเงินเดือนลูกค้าจะได้รับโอกาสดังต่อไปนี้:

เข้าถึงการควบคุมและจัดการเงินของคุณโดยไม่จำกัดตลอด 24 ชั่วโมงผ่านข้อมูลและเทอร์มินัลการชำระเงินและตู้เอทีเอ็ม
การสงวนเงินออมทั้งหมดของคุณ แม้ในกรณีที่บัตรสูญหายหรือเสียหาย
การซื้อและชำระค่าบริการในร้านค้า เครือข่ายค้าปลีกในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ของโลก
เข้าใช้ .ฟรีตลอด 24 ชม บัญชีส่วนตัวในระบบบริการลูกค้าระยะไกลของ Sberbank Online และในแอปพลิเคชันมือถือ
ความสะดวก ความปลอดภัย และความสะดวกสบายในการชำระค่าสินค้าและบริการ ทั้งทางตรงและทางอินเทอร์เน็ต
การสะสมเงินโดยการโอนรายได้ส่วนหนึ่งไปที่;
เงื่อนไขพิเศษที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในการเข้าร่วมโปรแกรมธนาคารต่างๆ และการใช้ผลิตภัณฑ์ธนาคาร
การลงทะเบียนบัตรพลาสติกเพิ่มเติมสำหรับญาติของผู้เข้าร่วมโครงการหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
การเข้าร่วมโปรแกรมโบนัส
สิทธิพิเศษจากธนาคารและบริษัทพันธมิตร ฯลฯ

บัตรเงินเดือนของ Sberbank: ประเภทและค่าบริการในปี 2560

ลูกค้าแต่ละรายมีสิทธิ์เลือกอย่างอิสระ ทางเลือกที่ดีที่สุดบัตรพลาสติกจากหลายใบที่เสนอให้รับค่าจ้าง เนื่องจากพลาสติกแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ไม่เพียงแต่ในด้านการออกแบบและการออกแบบ แต่ยังรวมถึงต้นทุนการบริการ ตลอดจนขนาดของวงเงินสินเชื่อสูงสุดที่มี

Sberbank ออกบัตรเดบิตประเภทต่อไปนี้:

การ์ดสำหรับรับโบนัสก้อนโต "ขอบคุณ";
บัตรที่ลูกค้าสามารถเลือกการออกแบบส่วนบุคคลได้อย่างอิสระโดยมีค่าธรรมเนียม
คลาสสิก;
ความเยาว์;
พลาสติกเกรดทอง
บัตรออกทันที "โมเมนตัม";
บัตรที่สามารถใช้แอปพลิเคชันการขนส่ง (ออกแบบมาเพื่อจ่ายค่าเดินทางในระบบขนส่งสาธารณะทุกประเภท)
บัตรที่เข้าร่วมในโครงการการกุศล Gift of Life
บัตรบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่มีอายุมากขึ้น
บัตรพลาสติกเพิ่มเติม

บัตรเครดิตจำกัดมีประเภทดังต่อไปนี้:

ทอง.
คลาสสิค.
โมเมนตัม.
"ให้ชีวิต" (คลาสสิกและเป็นทอง)
แอโรฟลอต (คลาสสิค สีทอง ลายเซ็น)

จากพลาสติกทุกประเภทข้างต้นเพื่อรับค่าจ้าง ออกได้เพียงสี่ประเภทเท่านั้น:

ทอง.
คลาสสิค.
"ของขวัญชีวิต".
แอโรฟลอต

บัตรเงินเดือน Visa Classic จาก Sberbank

บัตรพลาสติกคลาสสิคสากล ระบบการชำระเงินวีซ่า (Visa) เป็นที่นิยมมากที่สุดในหมู่เงินเดือน ความเรียบง่ายและใช้งานง่ายทำให้การ์ดประเภทนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ Visa Classic สามารถเป็นได้ทั้งบัตรเดบิตหรือบัตรเครดิต สะดวกในการชำระเงินด้วยบัตรเดบิตในร้านค้า ร้านกาแฟ ร้านอาหาร โดยใช้ช่องทางการชำระเงินแบบไม่ต้องสัมผัส

บัตรเดบิต Visa Classic จะออกให้เป็นระยะเวลาสามปี หลังจากนั้นจะต้องออกบัตรใหม่ (บริการนี้ให้บริการฟรีโดยสิ้นเชิง) ลูกค้าขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคล) สามารถเลือกสกุลเงินของบัญชีบัตร - รูเบิล ดอลลาร์สหรัฐ หรือยูโร โดยไม่คำนึงถึงระดับเงินเดือน ผู้ถือมีโอกาสที่จะเติมบัญชีบัตรได้อย่างอิสระในเวลาที่สะดวกและจำนวนเท่าใดก็ได้

Visa Classic มีข้อจำกัดดังต่อไปนี้:

ต่อวันคุณสามารถโอนเงินไปยังบัญชี / บัตรอื่น ๆ ได้ไม่เกิน 500,000 rubles;
คุณสามารถถอนเงินได้ทุกวัน แต่ไม่เกิน 300,000 rubles ต่อวัน

ผู้ถือบัตรคลาสสิกสามารถใช้ข้อดีทั้งหมดของแอปพลิเคชั่นมือถือได้ฟรีและเข้าร่วมโปรแกรมโบนัส "ขอบคุณจาก Sberbank" โดยอัตโนมัติ

ความสนใจ! ผู้ถือบัญชีบัตรสามารถปิดใช้งานบริการที่เชื่อมต่อโดยอัตโนมัติและไม่ต้องการได้อย่างอิสระ

บัตรเครดิตมีวงเงินสูงถึง 600,000 rubles (จำนวนเงินกู้พิจารณาจากความสามารถทางการเงินและการละลายของลูกค้าแต่ละราย) ระยะเวลาผ่อนผันสูงสุด 50 วันตามปฏิทินใช้ได้กับบัตรเครดิต Visa Classic ซึ่งช่วยให้ผู้ถือบัตรไม่ต้องเสียดอกเบี้ยสำหรับการใช้เงินเครดิต หากหนี้เงินกู้ไม่ได้รับการชำระก่อนสิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันยอดคงเหลือของหนี้จะคิดดอกเบี้ยเป็นจำนวน 23.9 ถึง 27.9%

ปัจจัยชี้ขาดอย่างหนึ่งในการเลือกชนิดของพลาสติกสำหรับโอนค่าจ้าง คือ คำตอบของคำถาม ค่ารักษาบัญชีราคาเท่าไหร่? ถึงสิ้นปี 2560 มีโปรโมชั่นตามเงื่อนไขคือปีแรกของการใช้บัตรเครดิตวีซ่าแบบคลาสสิกหรือสีทองจะไม่เรียกเก็บค่าบริการ สำหรับปีต่อๆ มาทั้งหมด การชำระเงินจะทำในจำนวนเงินที่กำหนดโดยอัตราภาษีสำหรับบัตรเดบิตที่คล้ายคลึงกัน ค่าบำรุงรักษาคือ 750 รูเบิลในปีแรกของการใช้งานและ 450 สำหรับปีต่อ ๆ ไป

บัตรทองสำหรับลูกค้าเงินเดือนของ Sberbank

คุณสามารถเน้นย้ำสถานะของคุณและรับโอกาสและสิทธิพิเศษเพิ่มเติมมากมายจากธนาคารด้วยการสั่งซื้อบัตรทอง มีผลบังคับใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากนั้นจะต้องออกใหม่ เธอเข้าร่วมโปรแกรมโบนัสเช่นเดียวกับคนคลาสสิก

ความสนใจ! บัญชีสำหรับบัตรระดับทองสามารถเปิดได้ทั้งในสกุลเงินประจำชาติและสกุลเงินต่างประเทศ (ยูโรและดอลลาร์สหรัฐ)

ด้วยบัตรทอง ลูกค้าได้รับโอกาสไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่นๆ อีกมากมาย:

เชื่อมต่อและกำหนดค่าฟังก์ชั่นการโอนเงินอัตโนมัติซึ่งช่วยให้คุณโอนเงินให้กับครอบครัวและเพื่อนของคุณอย่างสม่ำเสมอและไม่มีการหยุดชะงัก
ใช้ข้อดีและฟังก์ชันที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดของแอปพลิเคชันและธนาคารบนมือถือ
เชื่อมต่อบริการกระปุกออมสินและประหยัดเงินเพื่อทำให้ฝันของคุณเป็นจริง
ประหยัดโบนัส "ขอบคุณ" และจ่ายมากถึง 99% ของค่าตั๋วโรงละคร ตั๋วเครื่องบิน แท็กซี่ ฯลฯ ;
เปิดใช้งานบริการชำระเงินอัตโนมัติและไม่ต้องกังวลกับการชำระค่าสาธารณูปโภคการชำระคืนเงินกู้หรือการเติมเงินในบัญชีโทรศัพท์มือถือ

ค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเดบิตทองคำคือ 3,000 รูเบิลต่อปี

วิธีรับบัตรเงินเดือน

หากคุณตัดสินใจที่จะเป็นลูกค้าเงินเดือนของ Sberbank และคุณสนใจบัตรใบนี้ คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการออกบัตร ในการรับมัน คุณต้อง:

หัวหน้า บริษัท ที่คุณทำงานมาที่สาขาของธนาคารเป็นการส่วนตัวและสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมขององค์กร / บริษัท ในโครงการเงินเดือน
จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องการรับบริการและรับเงินเดือนจาก Sberbank และเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งแก่ธนาคาร
จากนั้นพนักงานแต่ละคนของ บริษัท จะต้องส่งใบสมัครเพื่อเปิดบัตรโดยอิสระโดยก่อนหน้านี้กำหนดประเภทของพลาสติก (มีหลายแบบ)
หลังจากส่งใบสมัครออกบัตรพลาสติกจากระบบการชำระเงินระหว่างประเทศแล้ว คุณต้องรออีกสองสามสัปดาห์ก่อนที่ธนาคารจะผลิตออกมา
เมื่อคุณได้รับบัตรที่สาขาของธนาคาร (ตัวเลือกอื่นในการรับ - ที่บริษัท) คุณมีโอกาสที่จะใช้ข้อเสนออื่น ๆ ของ Sberbank และเชื่อมต่อบริการที่เป็นประโยชน์กับบัตรของคุณ (ธนาคารบนมือถือ บัญชีออมทรัพย์ การชำระเงินอัตโนมัติ ฯลฯ .)

ใช้เวลานานแค่ไหนในการทำการ์ด

หลังจากยื่นคำขอแปรรูปพลาสติกเพื่อรับค่าจ้าง หลายคนสนใจว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการทำบัตร บัตรพลาสติกของ Sberbank ทั้งหมด ยกเว้นบัตรที่ออกทันทีของโมเมนตัม จะออกให้ภายใน 10 - 14 วันทำการของธนาคาร แต่เวลารอจะใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์เล็กน้อย ทั้งหมดขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่สั่งซื้อบัตร ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ห่างไกลที่สุดของรัสเซียต้องรอให้นานที่สุดสำหรับพลาสติก บัตรเดบิตจะออกให้เร็วกว่าบัตรเครดิตมาก เนื่องจากในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลหรือยืนยันด้วยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละลายของลูกค้า

หากคุณสั่งซื้อบัตรกับ การออกแบบส่วนบุคคลจากนั้นเวลาในการผลิตจะอยู่ที่ 4 ถึง 6 สัปดาห์ในบางกรณีอาจนานกว่านี้เล็กน้อย ประเด็นคือการ์ดดังกล่าวไม่ได้ทำทีละใบโดยจะออกเป็นชุด เมื่อธนาคารรวบรวมใบสมัครตามจำนวนที่ต้องการสำหรับการลงทะเบียนพลาสติกที่มีการออกแบบเฉพาะบุคคลแล้ว พวกเขาจะเข้าสู่การผลิต

บัตรส่วนบุคคล (ที่มุมล่างซ้ายซึ่งมีการระบุชื่อและนามสกุลของผู้ถือ) จัดทำขึ้นนานกว่าบัตรธรรมดาสำหรับเงินเดือนเล็กน้อย เนื่องจากพลาสติกที่ขึ้นทะเบียนมีระดับการป้องกันที่มากกว่า บัตรดังกล่าวสามารถเชื่อมโยงกับ e-wallets ของคุณและคุณสามารถถอนเงินจากบัญชีเสมือนไปยังบัญชีบัตรของคุณด้วย Sberbank ได้อย่างง่ายดาย

บัตรเงินเบิกเกินบัญชี Sberbank หมายถึงอะไร

แนวความคิดของเงินเบิกเกินบัญชีในระบบเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการธนาคาร หมายถึง เกินความสามารถทางการเงินของบุคคล ไปเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ มีบางสถานการณ์ที่ใช้เงินเดือนเกือบทั้งหมดแล้ว แต่จู่ ๆ ก็มีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝันและยอดคงเหลือในบัตรไม่เพียงพอ คุณสามารถยืมเงินจากเพื่อนบ้านหรือญาติสนิทในรูปแบบเก่าหรือรับเครดิตตามจำนวนที่ต้องการ แต่การใช้วงเงินเบิกเกินบัญชีง่ายกว่ามาก

บัตรเงินเดือนเบิกเกินบัญชีของ Sberbank ให้โอกาสในการใช้เงินของตัวเองไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเครดิตด้วย พลาสติกดังกล่าวเป็นวิธีการชำระเงินแบบสากล เนื่องจากเป็นการผสมผสานระหว่างความสามารถของทั้งเดบิตและ บัตรเครดิต... หากค่าจ้างในบัตรหมด ผู้ถือก็ไม่จำเป็นต้องกังวลว่าในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดเขาจะใช้วงเงินที่มีอยู่ทั้งหมดจนหมด เขาสามารถชำระเงินด้วยบัตร ถอนเงินจากตู้เอทีเอ็ม ซื้อสินค้าทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้วงเงินเบิกเกินบัญชีได้อย่างอิสระ

ในขณะนั้น ทันทีที่คุณเริ่มถอนเงินจากเงินเครดิต บัตรจะมียอดคงเหลือติดลบพร้อมเครื่องหมายลบ จำนวนเงินที่หักนี้เป็นหนี้ซึ่งจะครอบคลุมโดยอัตโนมัติทันทีหลังจากที่ได้รับเงินเดือนแล้ว

สำคัญ! หากเงินที่ได้รับไม่เพียงพอต่อการชำระหนี้ ผู้ถือบัตรสามารถฝากเงินเข้าบัญชีโดยอิสระ

คุณสามารถใช้กองทุนเครดิตสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนเบิกเกินบัญชีได้ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

วงเงินเครดิต (จำนวนเงินสูงสุดของกองทุนเครดิตที่สามารถใช้เกินค่าจ้าง) ถูกกำหนดและกำหนดบนบัตร วงเงินจะกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับลูกค้าแต่ละรายโดยพิจารณาจากระดับรายได้และความสามารถในการชำระหนี้รายเดือนของเขา
ทันทีที่มีหนี้สิน (เงินเบิกเกินบัญชี ใช้จ่ายเกิน) ธนาคารจะคิดดอกเบี้ยตามจำนวนหนี้ (18% ต่อปีในสกุลเงินประจำชาติ และ 16% ในสกุลเงินต่างประเทศ) หากลูกค้าลงทะเบียนการละเมิดใด ๆ ในรูปแบบของการเกินวันครบกำหนดหรือขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ อัตราดอกเบี้ยจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
การชำระหนี้ของเงินเบิกเกินบัญชีเป็นภาระผูกพันก่อนสิ้นเดือนถัดจากวันที่รายงานนั่นคือหากหนี้เกิดขึ้นในวันที่ 3 ของเดือนปัจจุบันจะต้องปิดภายในวันที่ 30 ของถัดไป มิเช่นนั้นจะต้องจ่ายเพิ่มเป็นสองเท่า อัตราดอกเบี้ยสำหรับการใช้กองทุนเครดิต

คุณไม่ควรถือว่าบัตรเบิกเกินบัญชีเป็นสินเชื่อประเภทใดประเภทหนึ่ง เงินเบิกเกินบัญชีสามารถกลายเป็นการประกันค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝันได้

วิธีเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีกับบัตรเงินเดือนของ Sberbank

การเปิดใช้งานเงินเบิกเกินบัญชีสามารถทำได้เมื่อติดต่อธนาคารในกรณีต่อไปนี้:

ในการออกบัตร (ต้องระบุความปรารถนาที่จะเข้าร่วมจำนวนลูกค้าเงินเดือนและเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีในใบสมัครเพื่อปล่อยพลาสติก)
โดยตรงเพื่อเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีกับบัตรที่ถูกต้องแล้ว
ออกบัตรใหม่พร้อมบริการเบิกเงินเกินบัญชี

สำคัญ! การพิจารณาคำขอต่อเงินเบิกเกินบัญชีจะใช้เวลาหลายวันและจะมีการตัดสินใจภายในหนึ่งสัปดาห์ทำการ

เพื่อให้ธนาคารตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการสมัครของคุณ คุณต้องเตรียมเอกสารครบชุด:

หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
ใบรับรองจากที่ทำงานเกี่ยวกับรายได้
หนังสือรับรองรายได้เสริม (ถ้ามี)
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
ชุดเอกสารเพิ่มเติม (ใบขับขี่, เอกสารการเป็นเจ้าของสังหาริมทรัพย์และ อสังหาริมทรัพย์, หนังสือเดินทางต่างประเทศ และอื่นๆ)

เงินกู้จาก Sberbank สำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือน

เงินให้กู้ยืมใน Sberbank แก่บุคคลทั่วไป - ผู้ถือบัตรเงินเดือนออกให้มากกว่า เงื่อนไขที่ดีกว่าลูกค้าประเภทอื่น ๆ ดังที่เห็นได้จากบทวิจารณ์มากมายของผู้ที่ได้กู้เงินไปแล้ว ในบรรดาสิทธิพิเศษที่ควรค่าแก่การเน้น:

อัตราดอกเบี้ยที่ต่ำกว่า
ไม่มีค่าคอมมิชชั่น (ทั้งสำหรับการออกเงินกู้หรือการบำรุงรักษา)
การพิจารณาคำขอสินเชื่ออย่างรวดเร็ว
ต้องใช้เอกสารขั้นต่ำในการลงทะเบียน
ความสามารถในการสมัครสินเชื่อผ่านระบบระยะไกล Sberbank Online โดยไม่ต้องไปที่สาขาของธนาคาร ฯลฯ

ในบรรดาโครงการสินเชื่อที่มีอยู่ซึ่งมีเงื่อนไขสิทธิพิเศษสำหรับลูกค้าเงินเดือน มีสามด้าน:

เครดิตลูกค้า
สินเชื่อรถยนต์
สินเชื่อจำนอง.

ความสนใจ! บนเว็บไซต์ทางการของ Sberbank มีเครื่องคำนวณการคำนวณที่จะช่วยคุณคำนวณขนาดการชำระสินเชื่อรายเดือนและจำนวนเงินที่ชำระมากเกินไป ในการคำนวณ คุณจะต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นในแบบฟอร์มเครื่องคิดเลขเท่านั้น

สินเชื่ออุปโภคบริโภค

ใน Sberbank สินเชื่อผู้บริโภคสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนสามารถทำได้ภายใต้โปรแกรมการให้กู้ยืมต่อไปนี้:

เงินกู้ไม่มีหลักประกัน;
เงินกู้ค้ำประกันโดยบุคคล;
เงินกู้ค้ำประกันโดยอสังหาริมทรัพย์
สินเชื่อรีไฟแนนซ์;
เครดิตให้กับบุคลากรทางทหาร - ผู้เข้าร่วม NIS (ถ้าลูกค้าเงินเดือนเป็นบุคลากรทางทหาร)

เงื่อนไขการให้กู้ยืมแก่ผู้บริโภคสำหรับบุคคลที่เข้าร่วมจำนวนลูกค้าบัญชีเงินเดือน:

ความสามารถในการออกเงินกู้เป็นระยะเวลา 3 ถึง 60 เดือน (5 ปี)
ธนาคารไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นสำหรับการให้บริการและการออกเงินกู้
จำนวนเงินกู้สูงสุดคือ 3 ล้านรูเบิล
ความสามารถในการกู้เงินโดยมีหรือไม่มีหลักประกัน
ดอกเบี้ยเงินกู้ลดลงเล็กน้อย
ต้องใช้หนังสือเดินทางเท่านั้น
การพิจารณาใบสมัครและการตัดสินใจที่รวดเร็ว
สมัครสินเชื่อโดยตรงในที่ทำงานผ่านบริการ "Bank at Work"
การลงทะเบียนสินเชื่อที่สาขาของธนาคารใด ๆ โดยไม่ต้องอ้างอิงสถานที่ลงทะเบียน
ส่งใบสมัครออนไลน์เพื่อขอสินเชื่อสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนผ่าน Sberbank Online

สินเชื่อที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือน

บุคคลธรรมดา - ผู้ถือบัตรเงินเดือน Sberbank สามารถรับเงินกู้จำนองได้ในเงื่อนไขพิเศษ:

ระยะเวลาเงินกู้มีตั้งแต่ 3 เดือนถึง 30 ปี
เงินดาวน์ 15% ของจำนวนเงินจำนอง;
เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่า
ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินกู้ในสกุลเงินของประเทศและต่างประเทศ (ยูโร, ดอลลาร์);
ความสามารถในการให้หลักประกันเป็นหลักประกันสำหรับที่อยู่อาศัยสำหรับการซื้อเงินกู้หรือทรัพย์สินที่อยู่อาศัยอื่น ๆ
ไม่มีค่าคอมมิชชั่นในการออกเงินกู้
พิจารณาใบสมัครและตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
ความสามารถในการรับเงินกู้ ณ สถานที่ทำงาน

วิธีปิดบัตรเงินเดือนของ Sberbank

บัตรพลาสติกโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์ (เงินเดือน เดบิต เครดิต หรือโซเชียล) เป็นทรัพย์สินของผู้ออกบัตร นั่นคือธนาคารที่ออกบัตร ดังนั้น หากไม่ต้องการใช้แล้ว ให้ปิดและส่งคืนธนาคาร สำหรับสิ่งนี้:

จำเป็นต้องสมัครด้วยตนเองพร้อมหนังสือเดินทางที่สาขาของธนาคาร (ควรเป็นสาขาที่เปิดบัญชีบัตร)
เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบยอดเงินในบัตร (หากคุณมีเงิน คุณสามารถถอนผ่านตู้ ATM โอนไปยังบัญชีอื่น หรือรับผ่านแคชเชียร์)
พนักงานธนาคารจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงในฐานข้อมูลและปิดบัญชี
พลาสติกถูกตัดครึ่งหนึ่งต่อหน้าลูกค้า

ลูกค้าหลายคนสนใจว่าจำเป็นต้องปิดบัญชีไหม ทิ้งการ์ดทิ้งเลยได้ไหม? เมื่อลงทะเบียนพลาสติก ลูกค้าแต่ละรายจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเงื่อนไขการใช้งาน ซึ่งรวมถึงค่าบริการบัญชีบัตรต่อปี ความคิดเห็นของผู้ที่เคยประสบกับสถานการณ์นี้ระบุว่าหากคุณเพิ่งกำจัดพลาสติก จากนั้นบัญชีบัตรจะติดลบในช่วงเวลาต่อมา เนื่องจากค่าบริการจะถูกหักออกจากบัญชี ราคาของความไม่รับผิดชอบดังกล่าวอาจเป็นปัญหาหลายประการ (มันจะส่งผลเสียต่อประวัติเครดิตของคุณ ความล่าช้าจะปรากฏขึ้น ดอกเบี้ยจะ "หยด" หนี้ธนาคารก่อตัวขึ้น ฯลฯ ) ทุกคนไม่ต้องการยกเว้น ธนาคาร. ดังนั้นการปิดบัญชีบัตรโดยไม่จำเป็นจะช่วยให้คุณไม่ต้อง "ปวดหัว" ที่ไม่จำเป็น

บัตรเงินเดือนหลังเลิกจ้าง

หากมีเหตุผลบางอย่างที่คุณต้องออกจากองค์กร / บริษัท ที่คุณได้รับเงินเดือน หลังจากการเลิกจ้าง คุณต้องติดต่อธนาคารและปิดบัญชีบัตรเพื่อที่ธนาคารจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการให้บริการต่อจากนี้ไป แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะใช้บัตรต่อไป (เติมเงินในบัญชีเอง โอน ชำระเงิน) คุณก็มีสิทธิ์ที่จะเก็บไว้ใช้เอง

ในกรณีนี้อย่าลืมเงื่อนไขของ Sberbank สำหรับการใช้บัตรเงินเดือนที่คุณออกเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและ ปัญหาที่เป็นไปได้... หากคุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมการรักษาบัญชีตรงเวลา ยอดเงินจะเข้าสู่แดนลบ และสิ่งนี้จะถือว่าระบบธนาคารเป็นความล่าช้า ซึ่งจะต้องชำระค่าปรับและดอกเบี้ย ดังนั้นบัตรของคุณที่เคยสร้างรายได้จะกลายเป็น "หลุมหนี้"

ใช่เลขที่

คำตอบ: ปลัดอำเภอสามารถยึดพลาสติกได้เนื่องจากการที่คุณมีหนี้สินบางส่วน (ค่าสาธารณูปโภค ค่าไฟฟ้า ฯลฯ) ทันทีที่คุณพบว่าเงินถูกหักออกจากบัญชีและบัตรถูกบล็อก:

ติดต่อสาขาของธนาคารและค้นหาสาเหตุของการบล็อกและหักเงินจากบัญชี
หากคดีอยู่ในคำตัดสินของศาล ให้ไปที่ปลัดอำเภอที่กำลังดำเนินการตามคำตัดสินของศาลทันที
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย
เขียนคำแถลงเพื่อปล่อยการจับกุมในมือของคุณเอง
พร้อมกับใบสมัครส่งหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
คุณจะต้องแสดงเอกสารหลักฐานจากธนาคารว่ารายได้ของคุณถูกโอนไปยังบัญชีที่ถูกยึด
หลังจากนั้นปลัดอำเภอต้องยกเลิกการจับกุม

แม้แต่การตัดสินของศาลในการชำระหนี้ของคุณ ปลัดอำเภอยังไม่ได้รับอนุญาตให้ตัดจำหน่ายเกิน 50% ของรายได้ทั้งหมดของคุณ หรือคุณสามารถออกบัตรเพิ่มเติมและเชื่อมต่อการโอนเงินอัตโนมัติจากผู้ถูกจับกุม ดังนั้นคุณจะประกันตัวเองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของปลัดอำเภอ

คำถาม: จะหาทางอินเทอร์เน็ตได้อย่างไรว่าบัตรเงินเดือนพร้อม?

คำตอบ: หากนายจ้างสั่งบัตรซึ่งเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่พนักงานขององค์กรออกโดยตรง คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของพลาสติกได้โดยตรงจากหัวหน้าบริษัท ทันทีที่มีการลงทะเบียนพัสดุพร้อมบัตรสำเร็จรูปเมื่อส่งไปยังสาขาธนาคารในภูมิภาคของคุณ คุณจะได้รับ SMS แจ้งว่าบัตรของคุณพร้อมแล้ว

หากโครงการเงินเดือนจัดทำขึ้นผ่าน Sberbank Online จากนั้นหลังจากประมวลผลใบสมัครสำหรับปัญหาเรื่องบัตรแล้ว ข้อความจะมาพร้อมกับรหัสผ่านซึ่งคุณสามารถติดตามกระบวนการผลิตพลาสติกได้ รหัสผ่านนี้ยังสามารถเรียกได้เมื่อติดต่อกับ Contact Center ซึ่งคุณสามารถให้ข้อมูลที่คุณสนใจได้

บัตรเงินเดือน Sberbank เป็นบัตรพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อโอนเงินเดือนจากนายจ้างไปให้ หลังจากวิเคราะห์ค่าบริการบัตรเงินเดือน Sberbank แล้ว เราได้รับข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อ	การออก / การบำรุงรักษาการ์ดหลักสำหรับปีแรก (ถู)		การออก / การบำรุงรักษาการ์ดหลักสำหรับปีหน้า (ถู)	การออก / การบำรุงรักษาการ์ดแต่ละใบในปีหน้า (ถู)
PRO100 "มาตรฐาน"	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard / Visa Classic	0-750	450	0-450	300
ความเยาว์	0-150	—	0-150	—
ไร้สัมผัส	0-900	600	0-600	450
WORLD คลาสสิก	0-750	—	0-450	—
ของขวัญให้ชีวิต	600-1000	450	300-450	300
แอโรฟลอต	450-900	600	450-600	450
มาสเตอร์การ์ดโกลด์ / วีซ่าโกลด์	0-3000	2500	0-3000	2500
วีซ่า โกลด์ ให้ชีวิต	2000-4000	2500	2000-3000	2500
แอโรฟลอตโกลด์	0-3500	3000	0-3500	3000
โลกทองคำ	0-3000	2500	0-3000	2500
มาสเตอร์การ์ด แพลตตินั่ม / วีซ่า แพลตตินั่ม	0/10 000	2500	0/10 000	2500
WORLD Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
วีซ่าอินฟินิท	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
เวิลด์ พรีเมียม พลัส	0/10 000	5000	0/10 000	5000
นักศึกษามาเอสโตร	0-150	—	0-150	—
ขนส่ง	0-300	150	0-300	150
มาสเตอร์การ์ดมาตรฐาน МТС	450-900	600	450-600	450
มาสเตอร์การ์ดโกลด์ МТС	0-3500	3000	0-3500	3000

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในกรณีนี้คือ:

อัตราค่าบัตร;
คุณสมบัติของบัตรเงินเดือน

บัตรพลาสติกประเภทที่นิยมมากที่สุด ได้แก่ :

วีซ่ามาตรฐานและมาสเตอร์การ์ด พลาสติกที่มีการป้องกันระดับสูงและแทบไม่มีข้อจำกัดในการบำรุงรักษา นอกจากนี้ ยังมีโอกาสที่จะได้รับโบนัส “ขอบคุณ” (1% ของจำนวนเงินที่ชำระ)
ความเยาว์. ออกให้เฉพาะลูกค้าที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปี มีคุณสมบัติเช่นเดียวกับตัวเลือกมาตรฐาน แต่ค่าใช้จ่ายประจำปีคือ 150 รูเบิลต่อปี ระบบป้องกันยังอยู่ในระดับสูง
แอโรฟลอต โปรโมชั่นที่รู้จักกันดีจาก Aeroflot ซึ่งช่วยให้คุณได้รับ "ไมล์" จากสายการบินภายในประเทศสำหรับการซื้อของคุณ เมื่อสะสมไมล์ได้ตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถใช้ไมล์สะสมดังกล่าวเพื่อชำระค่าเที่ยวบินได้ บริการจะมีราคา 450-900 รูเบิลในปีแรกและ 450 รูเบิลในแต่ละปีถัดไป
ความสงบ. บัตรรักชาติพร้อมห้องว่าง จำนวนมากโบนัส รวมทั้งที่ปั๊มน้ำมัน ร้านกาแฟ และสถานเสริมความงาม แม้จะมีการนำเสนอค่อนข้างเร็ว แต่ก็ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางเนื่องจากมีโปรแกรมโซเชียล
ไร้สัมผัส มีคุณสมบัติเหมือนกับคุณสมบัติปกติ แต่คุณสามารถชำระเงินสำหรับการซื้อใดๆ ได้เพียงสัมผัสเดียว นอกจากนี้ยังสามารถเชื่อมต่อกับฟังก์ชั่น NFC สามารถใช้สมาร์ทโฟนแทนพลาสติกได้ การเปิดตัวและค่าบำรุงรักษาประจำปีจะมีราคา 900 รูเบิล

ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้เข้าใจได้ว่าค่าบริการบัตรเงินเดือนของ Sberbank มีค่าใช้จ่ายเท่าใด แต่ควรวิเคราะห์คุณลักษณะเหล่านี้ด้วย

คุณสมบัติของบัตรเงินเดือน

นายจ้างสร้างบัตรประเภทนี้ขึ้นเนื่องจากการจ่ายค่าแรง พนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องออกคำสั่งจ่ายเงินและทำการโอน ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับอุปกรณ์การชำระเงินสด

ดังนั้นหากคุณต้องการออกเงินเป็นเงินสด ตั๋วเงินจะถูกซื้อจากธนาคารที่ให้บริการ หากการโอนเงินไปที่บัตรของพนักงาน จะมีการชำระส่วนหนึ่งของเงินสำหรับการโอนนี้ด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว เปอร์เซ็นต์นี้คือ 1% ซึ่งตกอยู่กับนายจ้าง

เพื่อลดค่าใช้จ่าย บัญชีขนาดเล็กของบริษัทจะถูกสร้างขึ้น การบำรุงรักษาซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทจะต้องออกบัตรเงินเดือนให้กับพนักงาน เพื่อรักษาไว้ซึ่งผลประกอบการที่สูง ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน สำหรับการบัญชีก็เพียงพอแล้วที่จะโอนคำสั่งชำระเงินหนึ่งคำสั่งเพื่อแจกจ่ายเงินและทุกอย่างจะเสร็จสิ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ใครควรแบกรับค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเงินเดือนของพนักงาน?

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทั้ง ณ สถานที่ทำงานและโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ เงื่อนไขค่าตอบแทนรวมถึงรูปแบบการออก - เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดยการโอนเงินแบบไม่ใช้เงินสดจะต้องกำหนดในสัญญาจ้างกับพนักงาน หากข้อตกลงระบุรูปแบบการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด ก็ควรมีการระบุวิธีการรับเงินเดือนด้วยบัตรพลาสติกและขั้นตอนการจ่ายค่าใช้จ่ายระหว่างคู่สัญญา

โดยการลงนามในสัญญาพนักงานยอมรับเงื่อนไขทั้งหมดรวมทั้งวิธีการรับเงินเดือน

มีหลายทางเลือกในการออกบัตรพลาสติกสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อรับค่าจ้าง และทั้งหมดนั้นค่อนข้างถูกกฎหมาย ตัวเลือกการออกแบบใดให้เลือกตามกฎโดยนายจ้าง ในกรณีใด ๆ ลูกจ้างต้องเห็นด้วยกับทางเลือกของนายจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขเมื่อสรุปหรือออกใหม่ (ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีค่าตอบแทนกับลูกจ้างที่ทำงานอยู่แล้ว) ของสัญญาจ้างซึ่งสะท้อนถึงวิธีการดังต่อไปนี้ ของการลงทะเบียน:

1) พนักงานสรุปข้อตกลงกับธนาคารใด ๆ อย่างอิสระหลังจากนั้นเขาก็ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรพร้อมคำขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้ พนักงานเองเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกบัตรโดยการฝากเงินโดยตรงที่โต๊ะเงินสดของธนาคารในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงบัญชีธนาคาร ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นสำหรับการให้บริการบัตรจากบัญชีของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธนาคารและเงื่อนไขของข้อตกลง แม้ว่า ให้มุมมองการลงทะเบียนบัตรเป็นประโยชน์ต่อพนักงานน้อยที่สุด องค์กรมีสิทธิที่จะใช้

ควรสังเกตว่าวิธีนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเนื่องจากองค์กรจะต้องออกคำสั่งจ่ายเงินรายเดือนสำหรับการโอนค่าจ้างไปยังธนาคารต่าง ๆ ซึ่งพนักงานแต่ละคนมีบัญชี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกเหล่านี้ นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับบัญชีธนาคารกับธนาคารแห่งใดแห่งหนึ่งได้ ซึ่งจะสะดวกกว่าสำหรับนายจ้างในการทำงาน แต่ถ้าสัญญาจ้างไม่มีข้อบ่งชี้ของธนาคารใดธนาคารหนึ่งโดยเฉพาะ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างเปิดบัญชีกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งโดยเฉพาะ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีอิสระที่จะสรุปข้อตกลง ไม่อนุญาตให้มีการบังคับให้สรุปข้อตกลง ยกเว้นเมื่อพนักงานสมัครใจทำข้อตกลงดังกล่าว

2) ตัวเลือกที่สองคือการดำเนินการเอกสารสำหรับบัตรเงินเดือนผ่านองค์กรเอง แต่การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรพลาสติกการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารเพื่อขอเครดิตค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน สิ่งนี้ควรประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการกระทำเหล่านี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามคำขอของเขาเท่านั้น ตามกฎแล้วในกรณีนี้องค์กรสรุปข้อตกลงกับธนาคาร (สำหรับโครงการที่เรียกว่า "โครงการเงินเดือน") ให้รายชื่อพนักงานและแอปพลิเคชันจากแต่ละคนเพื่อเปิดบัญชีและรับบัตร บริการธนาคารสำหรับการผลิตบัตรสามารถชำระได้หลายวิธี: - การฝากเงินเริ่มต้นเข้าธนาคารโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร (พร้อมการชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยการหักจำนวนเงินที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน); - การฝากเงินสดเข้าที่โต๊ะเงินสดของธนาคารโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว - ชำระเงินให้กับแคชเชียร์ของธนาคารเป็นเงินสดในนามของลูกจ้างโดยบุคคลอื่นรวมทั้งตัวแทนของนายจ้าง ในกรณีหลัง พนักงานสามารถโอนเงินสดให้ผู้ชำระเงินได้ หากในกรณีของคุณ นายจ้างใช้วิธีนี้ในการออกบัตรพลาสติกอย่างแน่นอน หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถโอนเงินสดให้นายจ้างเพื่อฝากเงินเพิ่มเติมโดยตัวแทนขององค์กรที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร หลังจากชำระเงิน คุณต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนเงินไปยังบัญชีตัวแทนของธนาคาร สำหรับค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการให้เครดิตค่าจ้าง ธนาคารจะหักเงินจากบัญชีของพนักงานเป็นรายเดือน ควรสังเกตว่าอาร์ท 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ่ายค่าจ้างเกี่ยวกับเธอ ส่วนประกอบ, จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำขึ้น ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด ในส่วนของการรับเงินเดือนจากบัตรพลาสติกนั้น นายจ้างต้องนำข้อมูลที่ระบุไปให้ลูกจ้างทราบในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

3) ตัวเลือกที่สามสำหรับพนักงานในการรับบัตรเงินเดือนนั้นให้ผลกำไรมากที่สุดสำหรับเขา - องค์กรเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการรับและให้บริการบัตรพลาสติกเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง พนักงานไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายใด ๆ ในกรณีนี้นายจ้างเป็นผู้ชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรเองและองค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเครดิตเงินเดือนที่หักจากบัญชีของพนักงานหรือ บริษัท สรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงกับธนาคารในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นโดยตรงจากบัญชีของธนาคาร ดังนั้นเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับค่าจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานรวมถึงวิธีการที่พนักงานได้รับค่าจ้าง (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือที่ บัตรพลาสติก) ตัวเลือกในการออกบัตรเงินเดือนโดยมีค่าใช้จ่ายและอย่างไร เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานรวมถึงในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการผลิตบัตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับพนักงานโดยปกติบัตรพลาสติกจะยังคงอยู่กับพนักงาน และบัญชีธนาคารที่เปิดสำหรับพนักงานยังคงทำงานต่อไป (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงขององค์กรกับธนาคาร)

เมื่อสมัครงานในองค์กรอื่นพนักงานสามารถใช้บัตรพลาสติกเพื่อรับเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ได้

บัตรเงินเดือนเป็นบัตรเดบิตชนิดหนึ่งและออกให้แก่ลูกค้าภายในกรอบของข้อตกลงระหว่างธนาคารกับนายจ้าง

สถาบันสินเชื่อส่วนใหญ่เรียกเก็บค่าบริการรายปี ขึ้นอยู่กับประเภทของการ์ดและช่วงตั้งแต่ 150 รูเบิลขึ้นไป

ตัวอย่างเช่นใน Sberbank ค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำสำหรับ "พลาสติก" ของนักเรียนคือ 150 รูเบิล สูงสุดคือ 10,000 rubles บนบัตรพรีเมี่ยมแพลตตินั่ม Standard Visa และ MasterCard จ่ายเป็นจำนวน 750 รูเบิล ในปีแรกและ 450 หน้า - ในภายหลัง; คลาสสิก - จาก 300 รูเบิล
Alfa-Bank ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับบัตรบริการภายในแผนภาษีนิติบุคคล
ธนาคารแห่งมอสโกยังเสนอบัตรเงินเดือนฟรี
ที่อัตราภาษี VTB24 ค่าบริการ 750 รูเบิล ในปี.
ใน Rosselkhozbank บัตรมาตรฐานภายใต้แผนภาษี "เงินเดือน" มีบริการตั้งแต่ 200 ถึง 400 รูเบิล ในปี. พรีเมี่ยม - จาก 2 ถึง 4.5 พันรูเบิล

ใครจ่ายค่าบริการบัตรเงินเดือนประจำปี

โดยการลงนามในสัญญาจ้างพนักงานตกลงตามเงื่อนไขการรับค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร หากเอกสารระบุการชำระเงินสำหรับบริการบัตรโดยนายจ้างในช่วงเวลาทำงานที่นี่ผู้ถือ "พลาสติก" จะไม่ใช้เงินของเขาเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ มิฉะนั้น ค่าคอมมิชชั่นรายปีจะถูกหักจากบัตรโดยอัตโนมัติโดยไม่แจ้งให้ลูกค้าทราบ

เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มีหลายทางเลือกในการรับค่าจ้างจากพนักงาน:

ก่อนเริ่มงานพนักงานสมัครที่ธนาคารและรับบัตรพลาสติกอย่างอิสระ จากนั้นเขาก็เขียนข้อความถึงนายจ้างเกี่ยวกับการโอนค่าจ้างให้กับเธอ ในกรณีนี้ ทางเลือกของธนาคารที่ให้บริการขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า สำหรับนายจ้าง ตัวเลือกนี้ไม่สะดวกนัก เนื่องจากเมื่อโอนเงินเดือน คุณต้องจัดทำคำสั่งจ่ายเงินไปยังสถาบันต่างๆ ค่าบริการสำหรับบัตรเป็นภาระโดยพนักงาน
เมื่อจ้างพนักงานในอนาคตจะจัดทำใบสมัครเงินเดือนในองค์กรและตกลงที่จะเข้าร่วมใน "โครงการเงินเดือน" ในเวลาเดียวกัน เขาไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นใดๆ บนบัตร
พนักงานมีส่วนร่วมใน "โครงการเงินเดือน" แต่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการออกบัตรและจ่ายเองในภายหลัง ความแตกต่างถูกสะกดออกมาในข้อตกลงการจ้างงาน

บริการบัตรเงินเดือนหลังเลิกจ้าง

หลังจากการเลิกจ้างผู้ถือบัตรเงินเดือนมีสิทธิที่จะใช้ตามดุลยพินิจของตนเองได้ เมื่อเขาได้งานที่อื่นเขาให้รายละเอียดของ "พลาสติก" กับแผนกบัญชี

บัตรเงินเดือนเป็นผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคารยอดนิยมที่ใช้เพื่อรับ ประหยัดเงิน และใช้จ่ายเงินที่โอนไปยังลูกค้าโดยนายจ้าง โครงการเงินเดือนช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและรักษาความปลอดภัยให้กับกระบวนการออกเงินให้กับพนักงาน เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาเครื่องบันทึกเงินสดขององค์กร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือก รับ และใช้บัตรเงินเดือนได้ในบทความ

ภายนอกบัตรเงินเดือนก็ไม่ต่างจากบัตรเดบิตทั่วไป ความแตกต่างอยู่ที่ฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์นี้และประโยชน์ที่มอบให้กับลูกค้า บัตรเงินเดือนของธนาคารใด ๆ ช่วยให้คุณ:

เพื่อจำหน่ายเงินในยอดคงเหลือตลอดเวลา บางครั้งการได้รับดอกเบี้ยจากยอดเงินคงเหลือก็คล้ายกับเงินฝากธนาคาร
เข้าร่วมโปรแกรมโบนัสของธนาคาร
รับเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี
เชื่อมต่อโปรแกรม
ประหยัดค่าคอมมิชชั่นสำหรับการบำรุงรักษา "พลาสติก" ประจำปี
ใช้เงินเบิกเกินบัญชีภายในวงเงินที่กำหนด
หากจำเป็น ให้เปิดการ์ดเพิ่มเติม

บัตรไหนดีกว่าสำหรับเงินเดือน

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์เลือกประเภทบัตรสำหรับการโอนรายได้อย่างอิสระ เช่นเดียวกับการเลือก "พลาสติก" ของธนาคารผู้ออกบัตร แต่ในความเป็นจริง บ่อยครั้ง ผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนต้องพอใจในสิ่งที่นายจ้างชอบ

บัตรที่พบบ่อยที่สุดในโครงการเงินเดือนคือ Visa Classic และ MasterCard Standard ขึ้นอยู่กับว่าผู้ถือ "พลาสติก" วางแผนที่จะใช้ในต่างประเทศหรือไม่ บัตรบางประเภทจะออก

ระดับความปลอดภัยมีบทบาทสำคัญในการเลือกบัตรเงินเดือน แถบแม่เหล็กบน "พลาสติก" มีความปลอดภัยน้อยกว่าชิป บางครั้งธนาคารจะออกบัตรบางประเภทที่มีชิปเท่านั้น บริการของพวกเขามักจะมีราคาแพงกว่าบัตรอื่นๆ ทางเลือกขึ้นอยู่กับลูกค้า

ขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน พวกเขาจะได้รับบัตรของชั้นเรียนที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานระดับกลางจะได้รับการ์ดแบบคลาสสิก ผู้นำใช้การ์ดทองคำหรือแพลตตินั่ม ผลิตภัณฑ์ในกลุ่มพรีเมียมดังกล่าวมีคุณสมบัติและประโยชน์เพิ่มเติมมากมาย แต่ค่าบำรุงรักษาแพงกว่า

ธนาคารบางแห่งเชื่อมโยงเงินเบิกเกินบัญชีกับบัตรเงินเดือนของลูกค้าโดยอัตโนมัติ หากคุณไม่ต้องการใช้บริการนี้ ผู้ถือ "พลาสติก" มีสิทธิ์ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้ทุกเมื่อ

บัตรเงินเดือนพลาสติกสามารถออกได้อย่างอิสระเมื่อไปที่ธนาคารหรือผ่านนายจ้างส่วนกลาง ในกรณีแรก ลูกค้าติดต่อสำนักงานที่ใกล้ที่สุดของสถาบันสินเชื่อที่ได้ทำสัญญากับบริษัทในโครงการเงินเดือน คุณต้องมีหนังสือเดินทางกับคุณ

ใช้เวลาสองสามนาทีในการกรอกใบสมัครบัตรธนาคาร ในขณะเดียวกันก็มีการร่างข้อตกลงธนาคาร ประกอบด้วยหมายเลขบัญชีส่วนตัวของบัตร ซึ่งต้องรายงานไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

จากนั้นขั้นตอนการออกบัตรจะเริ่มต้นขึ้น หลังจากปล่อย "พลาสติก" ไปที่สำนักงานของธนาคาร เจ้าหน้าที่ของสถาบันแจ้งลูกค้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับ บัตรอยู่ในและเปิดใช้งานโดยผู้ถือบัตรในครั้งแรกที่ใช้กับชุดรหัส

ในกรณีที่มีการออกบัตรแบบรวมศูนย์ พนักงานไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานธนาคาร พนักงานของสถาบันสินเชื่อจัดทำเอกสารที่จำเป็นโดยตรงที่องค์กร การรับ "พลาสติก" ที่เสร็จแล้วเกิดขึ้นในที่เดียวกัน

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานมีสิทธิเลือกธนาคารเพื่อเปิดบัตรเงินเดือนได้อย่างอิสระ ในความเป็นจริง นายจ้างส่วนใหญ่มักยืนกรานที่จะเลือกสถาบันสินเชื่อเฉพาะที่โครงการเงินเดือนดำเนินการอยู่

การสมัครบัตร

แบบฟอร์มการสมัครบัตรเงินเดือนจะคล้ายคลึงกันในทุกสถาบันเครดิต ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับลูกค้า:

ที่อยู่อาศัยและที่อยู่จดทะเบียน
วันเกิด.
ข้อมูลหนังสือเดินทาง
สถานที่ทำงาน.
ข้อมูลติดต่อ.

ตัวอย่างการสมัครบัตรที่ Sberbank:

สัญญาบริการ

เมื่อออกบัตรธนาคารระหว่างประเทศ องค์กรเครดิตบางแห่งเสนอให้ลูกค้าทำข้อตกลงบริการธนาคารสากล เอกสารประกอบด้วยกฎในการออกและให้บริการบัตร, การรักษาบัญชีส่วนตัว, การให้บริการเพิ่มเติม

ข้อตกลงที่ง่ายกว่าระหว่างสถาบันสินเชื่อและลูกค้าคือข้อตกลงในการรับบัตรเงินเดือน

ตัวอย่างสัญญา:

เวลาในการผลิตบัตรเงินเดือน

ระยะเวลาในการผลิตบัตรเงินเดือนขึ้นอยู่กับธนาคารผู้ออกบัตรเฉพาะและความห่างไกลของสาขาขององค์กรจากสำนักงานกลาง:

Sberbank - 10 วัน;
VTB24 - 3-10 วัน;
ธนาคารเพื่อการเกษตรของรัสเซีย - 14 วัน;
ธนาคารอัลฟ่า - 3-5 วัน;
Raiffeisenbank - 5-7 วัน;
Rosbank - 10-14 วัน;
Russian Standard (ระงับการออกบัตรใหม่ชั่วคราว) - 7-10 วัน

ธนาคารมักไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ระบุ ความล่าช้าในการส่งมอบ "พลาสติก" ไม่ใช่เรื่องแปลก ลูกค้าต้องอดทนและเริ่มสงสัยเกี่ยวกับชะตากรรมของการ์ดหากผ่านไปนานกว่า 2 สัปดาห์นับตั้งแต่ส่งใบสมัคร

บัตรอิเล็กทรอนิกส์แตกต่างจากบัตรสากลทั่วไปตรงที่มีให้ใช้งานในอุปกรณ์แบบบริการตนเองที่มีสติกเกอร์ PRO100 และ UEC เท่านั้น ไม่ใช่ทุกไซต์บนอินเทอร์เน็ตที่ยอมรับบัตรอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการชำระเงิน เป็นวิธีการชำระเงินระดับเริ่มต้น ดังนั้นจึงมีตัวเลือกที่จำกัด

ภายนอกการ์ดอิเล็กทรอนิกส์แตกต่างจากการ์ดอื่นในกรณีที่ไม่มีข้อความ พวกเขากำหนดขีดจำกัดขั้นต่ำในการถอนเงินสด บัตรไม่ได้ออกโดยระบบการชำระเงินทั้งหมด

บัตรเงินเดือนแบบอิเล็กทรอนิกส์เป็นที่นิยมของนายจ้างเนื่องจากค่าบริการรายปีที่ต่ำกว่า แต่ผู้ถือบัตรควรจำไว้ว่าปัญหาอาจเกิดขึ้นเมื่อชำระเงินด้วยบัตรในต่างประเทศ

แม้จะมีข้อเสียบางประการของบัตรดังกล่าว แต่ปัญหาของวิธีการชำระเงินนี้ยังคงดำเนินต่อไป มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

การใช้อินเทอร์เน็ตแบงก์กิ้ง
เชื่อมโยงไปยัง e-wallet
ชนิดของการป้องกันมิจฉาชีพ บัตรอิเล็กทรอนิกส์ไม่มีข้อจำกัดด้านเครดิต ซึ่งรวมถึงเงินเบิกเกินบัญชี และอาชญากรไซเบอร์ก็ให้ความสนใจน้อยลงด้วย
การเปิดการ์ดเพิ่มเติม
ลดเวลาในการผลิตสำหรับ "พลาสติก"
ระดับความปลอดภัยที่ดี: ไม่สามารถใช้บัตรได้หากไม่มี PIN

บัตรธนาคารใด ๆ ที่มีสอง นี่คือหมายเลข "พลาสติก" 16 หลักและหมายเลขบัญชีส่วนตัว 20 หลัก การค้นหาสิ่งแรกนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ก็เพียงพอที่จะให้ความสนใจกับด้านหน้าของการ์ด หมายเลขที่สองระบุไว้ในข้อตกลงการให้บริการบัตรและในซอง PIN

ในการโอนเงินเข้าบัตรผ่านระบบโอนเงินระหว่างธนาคาร ผู้ส่งต้องทราบหมายเลขบัญชีส่วนตัว ระบุไว้ในคำสั่งจ่ายเงิน เมื่อโอนเงินผ่านอุปกรณ์แบบบริการตนเอง คุณต้องระบุหมายเลข "พลาสติก"

องค์กรการธนาคารส่วนใหญ่เสนอเงื่อนไขการให้กู้ยืมที่นุ่มนวลกว่าแก่ลูกค้าบัญชีเงินเดือน ผู้กู้สามารถเป็นได้ทั้งบุคคลธรรมดาและผู้ประกอบการเอกชนที่ได้ทำสัญญากับธนาคารในโครงการเงินเดือน

แม้ว่าผู้ให้กู้จะภักดีต่อผู้กู้ แต่ข้อกำหนดพื้นฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง:

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในที่เดียวตั้งแต่ 3-4 เดือน
ข้อ จำกัด ด้านอายุ
การลงทะเบียนในพื้นที่ที่มีอยู่ของสถาบันการเงิน
ความพร้อมของบัตรเงินเดือนที่ถูกต้องที่ธนาคาร
สัญชาติรัสเซีย;
ระดับค่าจ้างที่เพียงพอ

การประมวลผลสินเชื่อดำเนินการในหลายขั้นตอน:

กรอกใบสมัครออนไลน์หรือบนกระดาษ
ได้รับคำตอบจากสถาบันสินเชื่อระบุจำนวนเงินที่สามารถออกได้
ลงนามสัญญาเงินกู้.
เครดิตเงินเข้าบัตรของผู้กู้

เมื่อสมัครสินเชื่อผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนจะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องสงสัย:

ไม่มีค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติม
อัตราดอกเบี้ยเงินกู้ลดลงหลายจุด
การลงทะเบียนถูกเร่งอย่างมาก
แพ็คเกจเอกสารขั้นต่ำ
ค้ำประกันเป็นตัวเลือก

ความปลอดภัยของบัตรเงินเดือน

เมื่อออกบัตรเงินเดือน พนักงานธนาคารจะแจ้งให้ลูกค้าทราบโดยสังเขปเกี่ยวกับกฎพื้นฐานสำหรับการใช้ผลิตภัณฑ์นี้ รายละเอียดเพิ่มเติมมีอยู่ในเว็บไซต์ของสถาบัน

ผู้ถือบัตรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้เพื่อปกป้องเงินกองทุน:

เก็บ PIN แยกจากบัตร
เมื่อป้อนรหัสที่ตู้ ATM ให้เอามือปิดแป้นพิมพ์
ระวังอุปกรณ์บริการตนเองที่ไม่คุ้นเคย
ห้ามโอนบัตรให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
อย่าปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้หลอกลวงทางโทรศัพท์ที่แอบอ้างเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของธนาคาร
กรณีบัตรหาย ให้บล็อคทันที

ความน่าเชื่อถือของบัตรธนาคารระหว่างประเทศได้รับการค้ำประกันโดยระบบการชำระเงินและสถาบันเครดิตเอง แต่มีบางครั้งที่กลุ่มอาชญากรบุกเข้าไปในระบบรักษาความปลอดภัยของธนาคารและขโมยเงินจากบัญชีบัตร การค้ำประกันการคืนเงินที่ถูกขโมยเป็นการอุทธรณ์ทันทีต่อสถาบันสินเชื่อพร้อมการเรียกร้อง

จำนวนบัตรเงินเดือนที่อนุญาต

จำนวนบัตรเงินเดือนสำหรับลูกค้าหนึ่งรายไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎของธนาคาร หากพนักงานเป็นพนักงานของหลายองค์กร ถ้าต้องการ เขาสามารถมีบัตรเงินเดือนหลายใบในองค์กรสินเชื่อต่างๆ ไม่มีเหตุผลที่จะใช้บัตรเงินเดือนมากกว่าหนึ่งใบในธนาคารเดียว

แต่จะไม่มีใครห้ามลูกค้าให้เปิดการ์ดหลายประเภทหากมีการโอนเงินเดือนจากนายจ้างที่แตกต่างกันไปแต่ละใบ นอกจากนี้ เงื่อนไขการใช้งานยังให้การออกบัตรเพิ่มเติมสูงสุด 7 ใบสำหรับญาติของผู้ถือบัตรและสมาชิกในครอบครัวของเขา

ใครเป็นผู้จ่ายค่ารักษาบัตรเงินเดือน

เมื่อลงนามในข้อตกลงในโครงการเงินเดือน นายจ้างจะเลือกว่าจะจ่ายค่าบริการรายปีด้วยตนเองหรือว่าภาระนี้จะตกบนบ่าของพนักงานหรือไม่ ในกรณีแรก พนักงานไม่ทราบว่าจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นนี้เมื่อใดและเป็นจำนวนเงินเท่าใด จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกโอนโดยคำสั่งการชำระเงินไปยังบัญชีปัจจุบันของธนาคาร

ในกรณีที่สอง ค่าคอมมิชชั่นประจำปีจะถูกหักออกจากยอดคงเหลือของบัตรเงินเดือน หากไม่มีเงินในบัตรในขณะที่ทำการหัก ค่าคอมมิชชั่นจะยังคงถูกระงับและบัตรจะ "เข้าสู่ค่าลบ" หลังจากจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป ยอดดุลที่เป็นบวกจะกลับคืนมา

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับบัตรเงินเดือน

เป็นผลิตภัณฑ์ที่สะดวกมากสำหรับการจัดการการเงินส่วนบุคคล ไม่จำเป็นต้องมีความรอบรู้ในระบบธนาคารเพื่อจัดการเงินในบัตรสำหรับการชำระคืนเงินกู้ ชำระค่าสาธารณูปโภค การซื้อสินค้าทางอินเทอร์เน็ตและที่ร้านค้าปลีก

แต่กลไกการธนาคารที่มีน้ำมันอย่างดีก็อาจล้มเหลวได้ ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการ์ดมีหลากหลาย:

การปิดกั้นบัตรตามความคิดริเริ่มของธนาคาร มาตรการนี้มีให้ในกรณีที่สงสัยว่ามีการฉ้อโกง
การต่อเงินเบิกเกินบัญชีบนบัตรโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือบัตรทราบ
ลดขีดจำกัดด้านเดียว
จำนวนตู้เอทีเอ็มไม่เพียงพอต่อการให้บริการบัตร
ตัดค่าคอมมิชชั่นเมื่อถอนเงินจากอุปกรณ์บริการตนเองของธนาคารอื่น
การเชื่อมต่อ SMS แจ้งและบริการอื่น ๆ โดยที่ลูกค้าไม่รู้
การถอนเงินจากบัตรเข้าบัญชีออมทรัพย์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ถือ
ขั้นตอนการปิดบัญชีบัตรที่ยาวนาน
การปิดกั้นบัตรเมื่อเจ้าของออกจากงาน

หากบัตรเงินเดือนถูกยกเลิก

เฉพาะผู้ถือบัตรเท่านั้นที่สามารถยกเลิกบัตรเงินเดือนเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากเลิกงาน ลูกค้าไม่ต้องการชำระค่าบริการบัตรด้วยตนเอง ก็ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้บัตรดังกล่าวมีผลใช้บังคับ

หากลูกค้ายังคงทำงานที่อื่น สามารถใช้บัตรได้ตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ เพื่อโอนเงินเดือน หมายเลขบัตรจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างใหม่

บริการบัญชีเงินเดือนส่วนบุคคลหมายถึงอะไร?

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์เปิดบัตรเพื่อโอนค่าจ้างเป็นรายบุคคลโดยใช้สิทธิ์ในการให้บริการในธนาคารใดก็ได้ หากนายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมในโครงการเงินเดือนในธนาคารที่พนักงานเลือก การเปิดบัญชีส่วนตัวโดยลูกค้ายังคงถือว่าได้รับผลประโยชน์และข้อดีที่จำเป็นทั้งหมด ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวที่นี่คือการชำระค่าธรรมเนียมบริการสำหรับบัตรโดยอิสระ

บัตรธนาคารได้กลายเป็นส่วนสำคัญของภาพลักษณ์ของบุคคลที่ประสบความสำเร็จมานานแล้ว และในประเทศของเรามีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่รับผิดชอบในการออกบัตรเหล่านี้เพื่อโอนเงินชำระเงินให้กับพนักงาน แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ ไม่ได้ใส่ใจเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของพนักงานมากนักเหมือนกับการทำให้ขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับพวกเขาง่ายขึ้น แต่ความจริงยังคงอยู่ - เกือบทุกบริษัทในเมืองใหญ่เปลี่ยนไปใช้บัตร "เงินเดือน" การจ่ายเงินสำหรับบัตรเงินเดือนคือ จากชีวิตประจำวันของนักบัญชี

ความสุขในการขับขี่ การชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดกับพนักงานในองค์กรไม่ฟรีเลย เพราะธนาคารยังคิดค่าคอมมิชชั่นสำหรับประเด็นนี้ด้วย บัตรธนาคารและสำหรับการบำรุงรักษาประจำปีของแต่ละคนและสำหรับการประมวลผลเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนำเงินเข้าบัญชีของพนักงาน ดังนั้น บริษัทจึงต้องการนำต้นทุนดังกล่าวมาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้ แต่ความเป็นไปได้ที่จะทำให้เกิดข้อสงสัยในหมู่นักบัญชี

ต้นทุนและผลประโยชน์ของใคร?

ความจริงก็คือกระทรวงการคลังของรัสเซียไม่ได้พิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในการออกและให้บริการบัตรพลาสติกมาก่อน เนื่องจากบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายจริงและพนักงานใช้บัตร แต่วรรค 1 ของข้อ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พิจารณาเฉพาะค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลเท่านั้นเมื่อเก็บกำไรจากการเก็บภาษี

นอกจากนี้ ฝ่ายการเงินในจดหมายลงวันที่ 22.03.2005 หมายเลข 03-03-01-04 / 1/131 เท่ากับการชำระเงินสำหรับการผลิตบัตรธนาคารเป็นค่าใช้จ่ายในการชำระค่าสินค้าเพื่อการบริโภคส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งตามมาตรา 29 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ได้พิจารณาถึงสถานการณ์ที่ตัวพนักงานเองและไม่ใช่องค์กร ได้ทำข้อตกลงกับธนาคารในการเปิดและรักษาบัญชีที่มีปัญหาเรื่องบัตรธนาคาร ในจดหมายฉบับเดียวกันนี้ กระทรวงการคลังของรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ค่าตอบแทนของธนาคารสำหรับการให้บริการบัตรเงินเดือนของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เนื่องจากธนาคารควรเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นจากลูกค้า กล่าวคือ กับพนักงานบริษัท

บริษัท เริ่มต้น ... และ win

ไม่นานนักการเงินก็เปลี่ยนความคิดเป็นตรงกันข้าม: เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างทันท่วงทีไม่ว่าจะจากโต๊ะเงินสดหรืออย่างอื่นการชำระเงินให้กับ บริษัท สำหรับการออกและบำรุงรักษาบัตร "เงินเดือน" ของธนาคาร ไม่ถือเป็นผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กระทรวงการคลังของรัสเซียแสดงมุมมองนี้ในจดหมายลงวันที่ 28.10.2010 เลขที่ 03-04-06 / 6-255. ปรากฎว่าการชำระเงินเหล่านี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับพนักงานในบริบทของวรรค 29 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ บริษัท สามารถรวมไว้ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีได้อย่างมั่นใจ .

การพิจารณาคดีได้พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนผู้เสียภาษีเช่นกัน ตัวอย่างเช่น Federal Antimonopoly Service ของ UO ในพระราชกฤษฎีกา 10/29/2009 หมายเลข Ф09-8382 / 09-СЗ ระบุว่าภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง บริษัทมีหน้าที่ต้องชำระค่าบริการของธนาคารที่เกี่ยวข้องกับการออกและบำรุงรักษาบัตรธนาคาร

นอกจากนี้ การออกบัตรพลาสติกให้พนักงานใช้ชั่วคราวเท่านั้นเพราะ เป็นทรัพย์สินของธนาคารและค่าใช้จ่ายขององค์กรในการบริการบัตรเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการโอนเงินเพื่อออกเงินเดือนให้กับพนักงานเช่น กับบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมการผลิต ดังนั้น มาตรา 29 ของข้อ 270 ของรหัสภาษีจึงไม่สามารถนำมาใช้กับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้

ศาลอีกแห่งโต้แย้งการตัดสินใจที่คล้ายคลึงกันโดยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการออกและการบำรุงรักษาบัตร "เงินเดือน" มีความเกี่ยวข้อง ประการแรก กับการดำเนินการโดยบริษัทในรูปแบบค่าตอบแทนที่เลือก (ความละเอียดของ FAS MO ลงวันที่ 24.02 น. .2010 No.KA-A40 / 450-10- 1,2).

จากข้างต้นเป็นไปตามที่องค์กรมีสิทธิที่จะคำนึงถึงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการผลิตบัตรธนาคารสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานตลอดจนค่าคอมมิชชั่นสำหรับการบริการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ แต่ไม่จำเป็นต้องรวมการชำระเงินเหล่านี้ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานของบริษัท

บริการและคอมมิชชั่น

โปรดจำไว้ว่า: การชำระเงินสำหรับบัตรเงินเดือนที่ให้บริการมักจะถูกเรียกเก็บเงินปีละครั้ง แต่บริษัทต้องกระจายจำนวนเงินที่ชำระนี้อย่างสม่ำเสมอระหว่างรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ข้อสรุปนี้เกิดขึ้นจากบทบัญญัติของข้อ 1 ของข้อ 272 ของประมวลกฎหมายนี้ ซึ่งระบุว่าค่าใช้จ่ายจะถูกบันทึกในช่วงเวลาภาษีที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการทำธุรกรรม และบัตรของธนาคารจะได้รับบริการตลอดระยะเวลารายปี

สำหรับค่าธรรมเนียมธนาคารสำหรับการประมวลผลเอกสารสำหรับการให้เงินเดือนกับบัตรพนักงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายของการรวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องสงสัย ท้ายที่สุด นี่คือการดำเนินงานของธนาคารทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตในปัจจุบันของ บริษัท (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 20.04.2009 ฉบับที่ 03-03-06 / 2/88 ลงวันที่ 04.08.2008 ฉบับที่ 03- 04-06-02 / 88).

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการชำระค่าบริการธนาคารของบัตรพลาสติก ในประเด็นนี้ ไม่มีคำอธิบายของหน่วยงานกำกับดูแล ไม่มีคำตัดสินของศาล ดังนั้นเรามาดูกฎหมายกันดีกว่า กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 และส่วนที่ 1 ของข้อ 8) ตระหนักถึงวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีกับเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำขึ้นภายใต้กรอบของแรงงานสัมพันธ์

แต่ท้ายที่สุดแล้ว วัตถุประสงค์ของบริษัทที่โอนเงินเดือนเป็นบัตรพลาสติกนั้นไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผลประโยชน์ส่วนบุคคลแก่พนักงาน แต่เพียงปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาเท่านั้น ดังนั้น จำนวนเงินที่ชำระสำหรับบัตรธนาคารที่ให้บริการไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

เมื่อดำเนินโครงการเงินเดือนจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะแก้ไขสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นเนื่องจากมีเงื่อนไขเช่นการจ่ายเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดการออกและบำรุงรักษาบัตรพลาสติกโดยเสียค่าใช้จ่าย นายจ้างจำเป็นต้องคืนบัตร "เงินเดือน" ในกรณีเลิกจ้างพนักงาน ฯลฯ จะเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบัญชีที่ปลอดภัยสำหรับ บริษัท ข้อตกลงที่ทำกับธนาคารควรระบุด้วยว่าบัตรพลาสติกทำขึ้นสำหรับองค์กรโดยเฉพาะ ไม่ใช่สำหรับพนักงาน

ตัวอย่าง

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2556 ZAO Spectr ได้ทำข้อตกลงกับ OAO AKB Sever เพื่อดำเนินโครงการเงินเดือน ภายใต้กรอบของข้อตกลง ธนาคารมีหน้าที่ออกบัตรพลาสติกสำหรับพนักงานแต่ละคนและให้บริการตลอดระยะเวลาของสัญญา

ค่าใช้จ่ายในการออกบัตรธนาคารหนึ่งใบคือ 150 รูเบิล ค่าคอมมิชชันสำหรับการให้บริการแต่ละบัตรภายในหนึ่งปีคือ 300 รูเบิล ขนาดของค่าคอมมิชชั่นของธนาคารสำหรับการโอนและเครดิตเงินเดือนไปยังบัญชีของพนักงานคือ 0.25% ของจำนวนเงินที่โอน เมื่อสิ้นสุดสัญญา ZAO Spectr มีพนักงาน 120 คน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2556 บริษัทได้เปลี่ยนไปใช้การชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดกับพนักงาน จำนวนเงินต่อไปนี้ถูกโอนไปยังธนาคารในเดือนนี้:

RUB 150 x 120 คน = RUB 18,000 - สำหรับออกบัตรพลาสติกให้พนักงานทุกคน

RUB 300 x 120 คน = RUB 36,000 - สำหรับการให้บริการบัตรธนาคารตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2556 ถึงกรกฎาคม 2557

RUB 9,000 - จำนวนเงินค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนและเครดิตเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน (0.25% ของจำนวนเงินที่โอนทั้งหมด)

เนื่องจากข้อตกลงในการจัดทำขั้นตอนการชำระเงินกับพนักงานโดยใช้บัตรพลาสติกนั้นได้รับการสรุปโดยธนาคารกับบริษัทที่ว่าจ้าง และไม่ใช่กับพนักงานแต่ละคน สถาบันสินเชื่อจึงให้บริการแก่นายจ้าง ดังนั้น ZAO Spectr มีสิทธิที่จะคำนึงถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นเพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

ดังนั้นในเดือนสิงหาคม 2556 บริษัทจึงรวมค่าใช้จ่ายที่ลดภาษีเงินได้ดังต่อไปนี้:

RUB 18,000 - สำหรับการออกบัตร "เงินเดือน"

RUB 36,000 / 12 เดือน = RUB 3000 - ส่วนรายเดือนของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับบริการรายปีของบัตรพลาสติก

RUB 9,000 - ค่าคอมมิชชั่นการโอนเงินเข้าบัตรพนักงาน จำนวน 0.25% ของยอดโอนทั้งหมด

รวม: 18,000 + 3,000 + 9,000 รูเบิล = RUB 30,000

ในเดือนกันยายน 2556 เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี องค์กรจะสามารถรับรู้ 1/12 ของจำนวนค่าบริการรายปีของบัตรธนาคาร (3,000 RUB) และจำนวนเงินที่ธนาคารจะนำเสนอต่อบริษัทสำหรับการโอนและเครดิตเงินเดือนให้กับพนักงาน บัญชีในช่วงเดือนกันยายน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการออกบัตร "เงินเดือน" จะไม่ถูกนำมาพิจารณาอีกต่อไป

วิธีการบัญชีค่าใช้จ่ายในธนาคารลูกค้า,. มีความแตกต่าง - ค่าคอมมิชชั่นในจำนวนคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์,.

พนักงานของคุณได้รับเงินสำหรับบัตรหรือเงินสดหรือไม่? คุณชอบตัวเลือกใดมากที่สุด กรุณาแบ่งปันในความคิดเห็น!

ใครควรแบกรับค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเงินเดือนของพนักงาน?

1) พนักงานสรุปข้อตกลงกับธนาคารใด ๆ อย่างอิสระหลังจากนั้นเขาก็ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรพร้อมคำขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้ พนักงานเองเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกบัตรโดยการฝากเงินโดยตรงที่โต๊ะเงินสดของธนาคารในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงบัญชีธนาคาร ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นสำหรับการให้บริการบัตรจากบัญชีของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธนาคารและเงื่อนไขของข้อตกลง แม้ว่าการออกแบบการ์ดประเภทนี้จะมีประโยชน์น้อยที่สุดสำหรับพนักงาน แต่องค์กรก็มีสิทธิ์ใช้

2) ตัวเลือกที่สองคือการดำเนินการเอกสารสำหรับบัตรเงินเดือนผ่านองค์กรเอง แต่การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรพลาสติกการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารเพื่อขอเครดิตค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน สิ่งนี้ควรประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการกระทำเหล่านี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามคำขอของเขาเท่านั้น ตามกฎแล้วในกรณีนี้องค์กรสรุปข้อตกลงกับธนาคาร (สำหรับโครงการที่เรียกว่า "โครงการเงินเดือน") ให้รายชื่อพนักงานและแอปพลิเคชันจากแต่ละคนเพื่อเปิดบัญชีและรับบัตร บริการธนาคารสำหรับการผลิตบัตรสามารถชำระได้หลายวิธี: - การฝากเงินเริ่มต้นเข้าธนาคารโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร (พร้อมการชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยการหักจำนวนเงินที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน); - การฝากเงินสดเข้าที่โต๊ะเงินสดของธนาคารโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว - ชำระเงินให้กับแคชเชียร์ของธนาคารเป็นเงินสดในนามของลูกจ้างโดยบุคคลอื่นรวมทั้งตัวแทนของนายจ้าง ในกรณีหลัง พนักงานสามารถโอนเงินสดให้ผู้ชำระเงินได้ หากในกรณีของคุณ นายจ้างใช้วิธีนี้ในการออกบัตรพลาสติกอย่างแน่นอน หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถโอนเงินสดให้นายจ้างเพื่อฝากเงินเพิ่มเติมโดยตัวแทนขององค์กรที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร หลังจากชำระเงิน คุณต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนเงินไปยังบัญชีตัวแทนของธนาคาร สำหรับค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการให้เครดิตค่าจ้าง ธนาคารจะหักเงินจากบัญชีของพนักงานเป็นรายเดือน ควรสังเกตว่าอาร์ท 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ่ายค่าจ้างเกี่ยวกับส่วนประกอบ จำนวนและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำไป ตลอดจนจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด ในส่วนของการรับเงินเดือนจากบัตรพลาสติกนั้น นายจ้างต้องนำข้อมูลที่ระบุไปให้ลูกจ้างทราบในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

3) ตัวเลือกที่สามสำหรับพนักงานในการรับบัตรเงินเดือนนั้นให้ผลกำไรมากที่สุดสำหรับเขา - องค์กรเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการรับและให้บริการบัตรพลาสติกเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง พนักงานไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายใด ๆ ในกรณีนี้นายจ้างเป็นผู้ชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรเองและองค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเครดิตเงินเดือนที่หักจากบัญชีของพนักงานหรือ บริษัท สรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงกับธนาคารในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นโดยตรงจากบัญชีของธนาคาร ดังนั้นเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับค่าตอบแทนจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานรวมถึงวิธีที่พนักงานได้รับค่าจ้าง (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือบนบัตรพลาสติก) ทางเลือกในการออกบัตรเงินเดือนโดยมีค่าใช้จ่าย ทำและวิธีการ เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานรวมถึงในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการผลิตบัตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับพนักงานโดยปกติบัตรพลาสติกจะยังคงอยู่กับพนักงาน และบัญชีธนาคารที่เปิดสำหรับพนักงานยังคงทำงานต่อไป (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงขององค์กรกับธนาคาร)