Cât costă de obicei menținerea unui card de salariu Sberbank. Întreținerea unei lumi de card de salariu în Sberbank Cât costă întreținerea anuală Sberbank a unui card de salariu

Cardul Sberbank World și proiectul de salarizare permit angajaților de stat și angajaților organizațiilor de orice formă de proprietate să primească salarii în contul lor și să-l folosească pentru plăți online.

Caracteristici și recenzii pe harta Mir

Alegand serviciul cardului de salariu Mir in Sberbank, clientul beneficiaza de multe avantaje. Atunci când alegeți o bancă care va realiza un proiect salarial, fiecare companie se bazează pe fiabilitatea sa, ratingul, prevalența sucursalelor și a bancomatelor.

Conform acestor criterii, Sberbank este una dintre instituțiile cele mai preferate. Potrivit recenziilor, cardul de salariu Sberbank are și câteva dezavantaje:

• Prezența cozilor în sucursale;
• Serviciu lent;
• Sfaturi de proasta calitate
• Rămâne în urma concurenților în ceea ce privește produsele inovatoare;
• Adoptarea lentă a tehnologiei.

Principalul avantaj al transferului salariilor pe cardul Mir, angajații de stat apelează la un număr mare de bancomate Sberbank și prezența sucursalelor în orice oraș și costul scăzut al întreținerii anuale.

Proiectul de salarizare vă permite să obțineți un card de format internațional sau sistemul național Mir. Mulți clienți preferă prima opțiune datorită funcționalității și capacităților lor mai mari. Cu toate acestea, Mir coincide cu produsele internaționale în majoritatea privințelor.

În recenzii, utilizatorii notează singura diferență semnificativă dintre cardul de salariu Mir - incapacitatea de a-l folosi în străinătate.

Dar dacă un angajat de stat, un participant la un proiect reparat sau un alt client nu intenționează să-l ia în străinătate sau are un plastic diferit pentru aceasta, atunci această opțiune ar fi cea mai bună opțiune.

Evaluările notează că costul întreținerii anuale este similar cu statutul internațional corespunzător (Clasic, Standard). În cele mai multe cazuri, costul este plătit de angajator, motiv pentru care cardul de salariu pentru angajat este gratuit.

Beneficii pentru angajații de stat

Cardul de salariu World of Sberbank este oferit tuturor angajaților de stat, precum și angajaților oricărei organizații în cadrul unui proiect salarial. Plasticul este valabil trei ani. Condițiile de utilizare sunt exprimate după cum urmează:

• Moneda contului: națională;
• Prezența unui cip electronic;
• Servicii de conectare pentru telecomandă;
• Utilizarea programului de bonus Vă mulțumim;
• Costuri de întreținere anuale rezonabile.

Cardul de salariu MIR al Sberbank pentru angajații de stat și alți utilizatori oferă proprietarului următoarele oportunități:

• Plata la punctele de vanzare cu amanuntul prin transfer bancar;
• Efectuarea plăților prin terminale pentru serviciile utilizate;
• Efectuarea plăților pentru utilitati, comunicare mobilă, deduceri la buget etc. pe net;
• Efectuarea de transferuri și plăți prin Internet Bank, ATM și alte servicii ale Sberbank;
• Transfer de numerar prin dispozitive de autoservire și în sucursale;
• Completarea soldului prin opțiune fără numerar și numerar;
• Conectarea opțiunii de plată automată pentru a configura plăți regulate automate fără participarea proprietarului;
• Conectarea serviciului Piggy Bank. Se deschide astfel un cont, de la care primește procentul specificat de client salariile pentru economii.

Condiții de utilizare la Sberbank

Costul tarifar al unui produs bancar este una dintre principalele sale caracteristici. Să aruncăm o privire mai atentă la ratele aprobate de Sberbank.

Cât costă întreținerea anuală

Avand in vedere cat costa deservirea unui card de salariu Sberbank Mir, merita sa ne referim la tarifele aprobate de institutie. Acestea vor fi aceleași pentru toți utilizatorii, inclusiv pentru angajații de stat:

• Înregistrare: fără taxă suplimentară;
• Cost de utilizare: 750 de ruble pentru primele 365 de zile, 450 de ruble pentru următorii ani;
• Reeditare, incl. devreme: fără suprataxă;
• Reemitere în cazul pierderii codului PIN, modificări ale datelor personale: 150 de ruble.

Costul tarifului în proiectul de salarizare

Cardul de salariu MIR presupune incasarea unui comision pentru anumite tranzactii, in plus fata de costul anual:

• Primirea banilor: 0% (1,5% pentru trimiterea de bani de către un terț de la casieria altei instituții);
• Retragere de numerar: 0% (1% prin serviciile unei alte organizații). Emiterea la sucursalele Sberbank din străinătate nu se efectuează;
• Retragerea banilor la depășirea limitei zilnice: 0,5% din suma excedentului;
• Blocare: gratuit;
• Obținerea unui extract: 15 ruble;
• Raport de cont pentru e-mail sau într-o sucursală: fără comision.

Există limite privind emiterea de bani pe cardul de salariu al World of Sberbank, în recenzii ei notează că sunt destul de acceptabile:

• Pe zi: 150 de mii de ruble;
• Pe lună: 1,5 milioane de ruble;
• Primirea de bani fără prezența plasticului într-o divizie a Sberbank: 50 de mii de ruble;

Acceptarea numerarului este limitată la 10 milioane de ruble, iar operațiunile de cheltuieli fără numerar nu sunt limitate.

Procedura de obținere și utilizare a cardului

Pentru a aplica pentru un card de salariu MIR la Sberbank, trebuie să îndepliniți anumite cerințe:

• Înregistrare temporară sau permanentă;
• Vârsta - se eliberează de la 14 ani.

Pentru a solicita un card de salariu, trebuie să vizitați o sucursală a Sberbank, să vă prezentați pașaportul și să completați un chestionar. După aceea, se semnează documentele pentru deschiderea și menținerea unui cont. Costul utilizării cardului este taxat la reîncărcarea inițială a cardului.

Pentru a deschide un proiect salarial, trebuie să contactați conducerea companiei-angajatorul dumneavoastră. Angajatorul întocmește un contract pentru angajații săi, plătește costul corespunzător. Într-o astfel de situație, întrebarea cât costă serviciul cardului Mir este transferată pe umerii angajatorului. În mod similar, ei fac plastic pentru angajații de stat.

Pe lângă primirea salariilor, clientul are dreptul să suplimenteze soldul cardului MIR al Sberbank însuși prin diferite metode:

• De la un card Sberbank printr-o bancă online, aplicație, bancomat, prin SMS;
• Transfer fără numerar de pe un alt card al altei bănci;
• Numerar printr-un terminal sau bancomat.

Concluzie

Pentru a vă controla fondurile și a efectua tranzacții online, puteți deschide cardul de salariu Mir Sberbank. Este dotat cu oportunități mari, destul de comparabile cu funcționalitatea produselor internaționale, ceea ce este confirmat de recenziile utilizatorilor: transferuri, plăți, incl. prin servicii de la distanță. Întreținerea anuală a cardului de salariu Mir Sberbank scade după încheierea primului an de utilizare. Angajații din sectorul public și alți lucrători pot obține plastic (printr-un proiect salarial).

Sberbank încearcă în mod constant să îmbunătățească calitatea serviciilor pentru clienți și să facă produsele sale mai accesibile pentru aceștia. Printre numeroasele oferte și programe din Sberbank se numără și un proiect salarial pentru cei care primesc salarii într-un cont la această bancă. Plasticul pentru creditarea salariului oferă anumite privilegii deținătorilor săi și le deschide oportunități mai mari decât au clienții obișnuiți ai băncii.

Conținutul paginii

Ce este un card de salariu

Sberbank emite diverse carduri din plastic, iar unele dintre ele oferă proprietarilor anumite privilegii și funcții avansate. Ce oferă un card de salariu clienților băncii? Împreună cu plasticul pentru salarizare, clientul primește următoarele caracteristici:

• acces nelimitat non-stop la controlul și gestionarea fondurilor dvs. prin terminalul de informații și plăți și bancomate;
• păstrarea tuturor economiilor dumneavoastră, chiar și în cazurile de pierdere a cardului sau deteriorarea acestuia;
• efectuarea de achiziții și plata serviciilor în magazine, lanțuri de retail din Rusia și alte țări ale lumii;
• Acces gratuit 24/7 la cont personalîn sistemul de servicii clienți la distanță Sberbank Online și în aplicația mobilă;
• confort, siguranță și confort la efectuarea plății pentru bunuri și servicii, atât direct, cât și pe Internet;
• acumularea de fonduri prin transferarea unei părți din câștiguri către;
• condiții speciale, mai favorabile la participarea la diverse programe bancare și utilizarea produselor bancare;
• înregistrarea cardurilor de plastic suplimentare pentru rudele participantului la proiect sau reprezentanții autorizați ai acestuia;
• participarea la programe bonus;
• privilegii de la bancă și companiile sale partenere etc.

Carduri de salariu Sberbank: tipuri și costuri de întreținere a acestora în 2017

Fiecare client are dreptul de a alege cea mai buna varianta un card de plastic din mai multe oferite pentru primirea salariilor, deoarece fiecare tip de plastic diferă de celelalte nu numai prin design și design, ci și prin costul serviciului, precum și prin dimensiunea limitei maxime de credit disponibile.

Sberbank emite următoarele tipuri de carduri de debit:

• carduri pentru obținerea de bonusuri mari „Mulțumesc”;
• carduri pentru care clientul poate alege independent un design individual contra cost;
• clasic;
• tineret;
• Plastic de clasa aur;
• carduri de emitere instantanee „Momentum”;
• carduri cu posibilitatea de a utiliza aplicația de transport (concepute pentru a plăti călătoria în toate tipurile de transport public);
• carduri care participă la programele de caritate Gift of Life;
• carduri de pensie pentru persoanele cu vârsta mai mare;
• carduri de plastic suplimentare.

Cardurile de credit cu limită fixă ​​sunt de următoarele tipuri:

1. Aur.
2. clasic.
3. Impuls.
4. „Dă viață” (poate fi clasic și auriu).
5. Aeroflot (clasic, auriu, semnătură).

Dintre toate tipurile de plastic de mai sus pentru salarii, doar patru pot fi emise:

1. Aur.
2. clasic.
3. „Dăruiește o viață”.
4. Aeroflot.

Card de salariu Visa Classic de la Sberbank

Carduri internaționale clasice din plastic sistem de plata Visa (Visa) sunt cele mai populare printre lucrătorii de salarizare. Simplitatea și ușurința în utilizare fac acest tip de carduri pur și simplu indispensabile. Visa Classic poate fi fie un card de debit, fie un card de credit. Este foarte convenabil să plătiți cu carduri de debit în magazine, cafenele, restaurante, folosind posibilitatea plăților contactless.

Un card de debit Visa Classic este emis pentru o perioadă de trei ani, după care este necesar să fie reemis (acest serviciu este oferit absolut gratuit). Clientul, la propria discreție (pe baza circumstanțelor personale) poate alege moneda contului de card - ruble, dolari americani sau euro. Indiferent de nivelul salariului, titularul are posibilitatea de a reînnoi independent contul de card în orice moment convenabil și pentru orice sumă.

Visa Classic are următoarele limite:

• pe zi, puteți transfera fonduri în alte conturi / carduri nu mai mult de 500 de mii de ruble;
• puteți încasa fonduri zilnic, dar în maximum 300 de mii de ruble pe zi.

Deținătorii de carduri clasice se pot bucura de toate beneficiile aplicației mobile în mod complet gratuit și sunt, de asemenea, automat membri ai programului de bonus Mulțumiri de la Sberbank.

Atenţie! Deținătorii de cont de card pot dezactiva în mod independent acele servicii care au fost conectate automat și de care nu au nevoie.

O limită de până la 600 de mii de ruble este stabilită pentru un card de credit (suma împrumutului este determinată în funcție de capacitățile financiare și solvabilitatea fiecărui client în parte). Cardul de credit Visa Classic are o perioadă de grație de până la 50 de zile calendaristice, ceea ce scutește deținătorul cardului de plata dobânzii pentru utilizarea fondurilor de credit. Dacă datoria împrumutului nu a fost rambursată înainte de sfârșitul perioadei de grație, atunci se va percepe dobândă la soldul datoriei în valoare de 23,9 până la 27,9%.

Unul dintre factorii decisivi atunci când alegeți tipul de plastic pentru transferul salariilor este răspunsul la întrebarea, cât costă să țineți un cont? Până la sfârșitul anului 2017, există o promoție, conform condițiilor căreia, în primul an de utilizare a unui card de credit visa clasic sau gold, nu se percepe nicio taxă de întreținere. Toți anii următori se plătesc în suma stabilită prin tarifele pentru cardurile de debit similare. Costul întreținerii lor este de 750 de ruble în primul an de utilizare și de 450 de ruble în anii următori.

Card de aur pentru clienții de salarizare ai Sberbank

Puteți să vă subliniați statutul și, în același timp, să obțineți o mulțime de oportunități și privilegii suplimentare de la bancă, comandând un card de aur. Este valabil pentru exact trei ani, după care trebuie reeditat. Ea, ca și cea clasică, participă la programul de bonus.

Atenţie! Un cont pentru carduri gold-class poate fi deschis atât în ​​moneda națională, cât și în străinătate (euro și dolari SUA).

Cu un card de aur, clientul are ocazia nu numai să-și demonstreze solvabilitatea, ci și multe altele:

• conectați și configurați funcția de transfer automat, care vă permite să transferați bani către familia și prietenii în mod regulat și fără eșecuri;
• utilizați toate avantajele și funcțiile utile ale aplicației și mobile banking;
• conectați serviciul Pușculiță și economisiți bani pentru a vă îndeplini visele;
• acumulează bonusuri „Mulțumesc” și folosește-le pentru a plăti până la 99% din costul biletelor de teatru, biletelor de avion, taxiurilor etc.;
• activați serviciul Autoplată și nu vă faceți griji cu privire la plata la timp a utilităților, rambursarea unui împrumut sau completarea unui cont de telefon mobil.

Costul deservirii cardurilor de debit din aur este de 3.000 de ruble pe an.

Cum să obțineți un card de salariu

Dacă decideți să deveniți client de salarizare al Sberbank și sunteți interesat de acest card, trebuie să știți cum să îl emiteți. Pentru a-l obține, aveți nevoie de:

1. Șeful companiei în care lucrați trebuie să vină personal la sucursala băncii și să încheie un acord privind participarea întreprinderii/societății la proiectul salarial.
2. Furnizați băncii o listă cu angajații care doresc să fie serviți și să primească un salariu la Sberbank și o serie de alte documente necesare.
3. Apoi fiecare angajat al companiei trebuie să depună independent o cerere de deschidere a unui card, după ce a decis în prealabil tipul de plastic (există mai multe).
4. După depunerea unei cereri pentru emiterea unui card de plastic al unuia dintre sistemele internaționale de plată, trebuie să așteptați încă câteva săptămâni până când banca îl produce.
5. Când primiți un card la o sucursală bancară (este posibilă și o altă opțiune - la o întreprindere), aveți posibilitatea de a profita de alte oferte ale Sberbank și de a conecta servicii utile la cardul dvs. (bancă mobilă, Cont de economii, Plată automată etc. .).

Cât durează cardul

După ce au aplicat pentru prelucrarea plasticului pentru a primi salarii, mulți sunt interesați de cât timp vor fi făcute cardurile. Toate cardurile din plastic Sberbank, cu excepția cardurilor de emitere instant Momentum, sunt produse în 10-14 zile bancare, dar timpul de așteptare durează puțin mai mult de două săptămâni. Totul depinde de regiunea în care a fost comandat cardul. Locuitorii din cele mai îndepărtate regiuni ale Rusiei trebuie să aștepte cel mai mult plasticul lor. Cardurile de debit sunt emise mult mai rapid decât cardurile de credit, deoarece în acest caz nu este nevoie să colectați informații sau să le confirmați cu date despre solvabilitatea clientului.

Dacă ai comandat un card cu design individual, atunci timpul de producție va fi de la 4 până la 6 săptămâni, în cazuri rare puțin mai lung. Chestia este că astfel de carduri nu sunt produse pe rând, sunt emise în loturi. Atunci banca colectează numărul necesar de cereri pentru proiectarea plasticului cu un design individual, apoi le va pune în producție.

O carte de vizită (în colțul din stânga jos al căreia sunt indicate numele și prenumele titularului) este pregătită puțin mai mult decât un simplu card de salariu. Acest lucru se datorează faptului că plasticul personalizat are mai multe grade de protecție. Un astfel de card poate fi conectat la portofelele tale electronice și poate retrage liber fonduri din conturile virtuale în contul tău de card la Sberbank.

Ce înseamnă un card de descoperit de cont Sberbank?

Însuși conceptul de descoperit de cont în economie, în special în domeniul bancar, înseamnă depășirea capacităților financiare ale cuiva, depășirea limitelor stabilite. Sunt situații în care aproape întregul salariu a fost deja cheltuit, dar brusc au apărut cheltuieli neașteptate, iar soldul de pe card nu este suficient. Puteți, în mod demodat, să vă împrumutați de la vecini sau rude apropiate sau să obțineți suma necesară pe credit, dar este mult mai ușor să utilizați un descoperit de cont.

Cardul de salariu pentru descoperit de cont al Sberbank oferă o oportunitate de a utiliza nu numai fondurile proprii, ci și cele de credit. Un astfel de plastic este o opțiune de plată universală, deoarece combină atât posibilitățile de debit, cât și Carduri de credit. Dacă cardul rămâne fără salarii, atunci titularul nu trebuie să-și facă griji că în cel mai inoportun moment va epuiza întreaga limită disponibilă. El poate plăti liber cu un card, poate retrage bani de la un bancomat, poate face achiziții prin internet în detrimentul unui descoperit de cont.

În acel moment, de îndată ce ați început să retrageți fonduri de credit, va exista un sold negativ pe card cu semnul minus. Această sumă în minus este datoria, care va fi acoperită automat imediat după creditarea salariilor.

Important! Dacă fondurile câștigate nu sunt suficiente pentru a plăti datoria, deținătorul cardului poate depune în mod independent fonduri în cont.

Deținătorii de carduri de salariu pentru descoperire de cont pot folosi fondurile de credit în următoarele condiții:

1. Limita de credit (suma maximă a fondurilor de credit care poate fi utilizată peste salarii) este determinată și stabilită pe card fără greșeală. Limita este determinată individual pentru fiecare client în funcție de nivelul veniturilor sale lunare și de solvabilitate.
2. De îndată ce apare o datorie (descoperire de cont, cheltuială excesivă), banca percepe dobândă la valoarea datoriei (18% pe an în moneda națională și 16% în valută). Dacă clientul are vreo încălcare sub forma depășirii termenelor de scadență, sau a limitelor stabilite, atunci rata dobânzii se dublează.
3. Rambursarea descoperirii de cont care a apărut este obligatorie înainte de sfârșitul lunii următoare celei de raportare, adică dacă datoria a luat naștere în a 3-a zi a lunii în curs, atunci aceasta trebuie închisă înainte de data de 30 a următoarei. În caz contrar, va trebui să plătiți dublu rata dobânzii pentru utilizarea împrumuturilor.

Nu ar trebui să considerați un card de descoperit de cont drept una dintre varietățile de credit. Un descoperit de cont poate fi un fel de asigurare împotriva cheltuielilor neașteptate.

Cum să conectați un descoperit de cont la un card de salariu Sberbank

O conexiune de descoperit de cont este posibilă atunci când contactați banca în următoarele cazuri:

• să emită un card (dorința de a respecta numărul de clienți de salarizare și de a conecta un descoperit de cont trebuie să fie indicată în cererea de eliberare a plasticului);
• direct pentru conectarea unui descoperit de cont la un card deja existent;
• pentru a emite un nou card cu un serviciu de descoperire de cont activat.

Important! Examinarea unei cereri de conectare a unui descoperit de cont durează câteva zile, iar o decizie este luată într-o săptămână lucrătoare.

Pentru ca banca să ia o decizie pozitivă cu privire la cererea dvs., trebuie să furnizați un pachet complet de documente:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• certificat de angajare pe venit;
• certificate de valoare a venitului suplimentar (dacă există);
• Istoria Angajărilor;
• un pachet suplimentar de documente (permis de conducere, documente de proprietate asupra bunurilor mobile și imobiliare, pașaport etc.).

Credite de la Sberbank pentru posesorii de carduri de salarizare

Credite în Sberbank pentru persoane fizice - deținătorii de carduri de salariu sunt emise pentru mai mult de conditii favorabile decât pentru alte categorii de clienți, dovadă sunt numeroasele recenzii ale celor care au luat deja un împrumut. Dintre privilegii merită evidențiate:

• rate mai mici ale dobânzii;
• nu exista comisioane (nici pentru acordarea unui credit, nici pentru deservirea acestuia);
• procesarea rapidă a cererilor de împrumut;
• este necesar un minim de documente pentru înregistrare;
• posibilitatea de a aplica pentru un împrumut prin sistemul de la distanță „Sberbank Online” fără o vizită obligatorie la o sucursală a băncii etc.

Printre programele de creditare existente cu condiții privilegiate pentru clienții de salarizare se numără trei domenii:

• credit client;
• împrumut auto;
• credit ipotecar.

Atenţie! Pe site-ul oficial al Sberbank există un calculator de calcul care vă va ajuta să calculați suma plății lunare a împrumutului și suma plății în exces de pe acesta. Pentru a calcula, trebuie doar să introduceți datele necesare în formularul calculatorului.

credit de consumator

În Sberbank, un împrumut de consum pentru deținătorii de carduri de salarizare este posibil în cadrul următoarelor programe de creditare:

• împrumut fără garanții;
• credit garantat de persoane fizice;
• un împrumut garantat cu bunuri imobiliare;
• împrumut pentru refinanțare;
• un împrumut acordat personalului militar care participă la NIS (dacă clientul de salarizare este un militar).

Condiții de creditare de consum pentru persoanele fizice care au devenit clienți de salarizare:

• capacitatea de a obține un împrumut pe o perioadă de la 3 la 60 de luni (5 ani);
• banca nu percepe comision pentru deservirea și acordarea unui credit;
• valoarea maximă a împrumutului este de până la 3 milioane de ruble;
• disponibilitatea unui împrumut cu și fără garanție;
• dobândă puțin mai mică la împrumut;
• este necesar doar pașaportul;
• examinarea promptă a aplicațiilor și luarea rapidă a deciziilor;
• solicitarea unui credit direct la locul de muncă prin serviciul „Banca la locul de muncă”;
• procesarea creditului in orice sucursala a bancii fara referire la locul inregistrarii;
• depunerea unei cereri online pentru un împrumut pentru deținătorii de carduri de salarizare prin Sberbank Online.

Ipoteci pentru posesorii de carduri de salarizare

Persoanele fizice - deținătorii de carduri de salarizare Sberbank pot primi un credit ipotecar în condiții speciale:

• durata împrumutului este de la 3 luni la 30 de ani;
• avansul este de la 15% din valoarea creditului ipotecar;
• rate mai mici ale dobânzii;
• posibilitatea de a obține un împrumut în valută națională și străină (euro, dolari);
• capacitatea de a oferi drept garanție locuințe pentru achiziționarea căreia se emite un împrumut sau orice altă proprietate rezidențială;
• fără comision pentru acordarea unui împrumut;
• examinarea rapidă a cererii și luarea unei decizii cu privire la aceasta;
• posibilitatea de a obţine un împrumut la locul de muncă.

Cum să închideți un card de salariu Sberbank

Un card de plastic, indiferent de scopul lui (salariu, debit, credit sau social), este proprietatea emitentului, adică a băncii care l-a emis. Prin urmare, dacă nu mai aveți nevoie de el, trebuie să îl închideți și să îl returnați la bancă. Pentru asta:

1. Trebuie să aplicați personal cu pașaport la sucursala băncii (de preferință la cea în care a fost deschis contul de card).
2. Operatorul va verifica soldul cardului (dacă există bani, îl puteți retrage printr-un bancomat, îl puteți transfera în alt cont sau îl puteți primi prin casierie).
3. Angajatul băncii va introduce toate datele necesare în baza de date și va închide contul.
4. Plasticul în prezența clientului este tăiat în jumătate.

Mulți clienți sunt interesați dacă este necesar să închideți contul, este posibil să aruncați cardul? La înregistrarea plasticului, fiecărui client i se prezintă condițiile de utilizare a acestuia, inclusiv costul menținerii unui cont de card pe an. Feedback-ul celor care s-au confruntat deja cu această situație sugerează că, dacă doar scăpați de plastic, atunci în perioadele ulterioare contul de card va deveni negativ, deoarece taxa de serviciu va fi percepută din acesta. Prețul unei astfel de iresponsabilități poate fi o serie de probleme (va afecta negativ istoricul creditului, va apărea o întârziere, se va „acumula”, se va forma o datorie la bancă etc.) și puteți fi deranjat astfel încât nu doar plătiți pentru serviciu, dar nu este nevoie de nimeni, cu excepția băncii. Prin urmare, închiderea unui cont de card ca fiind inutilă vă va scuti de „dureri de cap” inutile.

Salarizare după pensionare

Dacă dintr-un motiv oarecare a trebuit să părăsiți întreprinderea/compania în care ați primit salariul, atunci după plecare trebuie să contactați banca și să închideți contul de card, astfel încât, în viitor, banca să nu vă debiteze pentru întreținerea acestuia. Dar dacă intenționați să continuați să utilizați cardul (reumpleți singur contul, efectuați transferuri, plătiți cu el), atunci aveți dreptul să îl păstrați pentru dvs.

În acest caz, nu uitați de condițiile Sberbank pentru utilizarea unui card de salariu pe care l-ați emis pentru a evita neînțelegerile și posibile probleme. Dacă nu plătiți taxa de întreținere a contului la timp, soldul va deveni negativ, iar acest lucru va fi deja considerat de sistemul bancar ca o întârziere, pentru care se percep amenzi și dobânzi. Astfel, cardul tău, care anterior a generat venituri, se va transforma într-o „gaură a datoriilor”.

daNu

Răspuns: executorii judecătorești pot confisca plastic ca urmare a faptului că aveți anumite datorii (pentru utilități, pentru electricitate etc.). Imediat după ce constatați că fondurile au fost debitate din cont și cardul a fost blocat:

1. Contactați sucursala băncii și aflați motivul blocării și debitării fondurilor din cont.
2. Dacă cazul este într-o hotărâre judecătorească, atunci mergeți imediat la executorii judecătorești care execută hotărârea judecătorească.
3. Asigurați-vă că acțiunile lor sunt legale.
4. Scrieți propria cerere pentru înlăturarea arestului.
5. Odată cu cererea, depuneți un certificat de venit de la locul dvs. de muncă pentru ultimele șase luni.
6. De asemenea, va trebui să furnizați documente de la bancă că câștigurile dvs. sunt transferate în contul arestat.
7. După aceea, arestarea trebuie înlăturată de executorii judecătorești.

Chiar și printr-o decizie judecătorească de a vă achita datoria, executorii judecătorești nu au dreptul să anuleze mai mult de 50% din venitul dvs. total. Alternativ, puteți emite un card suplimentar și puteți conecta transferul automat de fonduri de la persoana arestată. Astfel, vă asigurați împotriva acțiunilor ilegale ale executorilor judecătorești.

Întrebare: cum să afli prin internet dacă cardul de salariu este pregătit?

Răspuns: dacă angajatorul a comandat cardul, ceea ce se întâmplă mai des decât este emis direct de un angajat al întreprinderii, atunci puteți afla despre pregătirea plasticului direct de la șeful companiei. De îndată ce pachetul cu carduri gata făcute este înregistrat pentru expediere către filiala băncii dumneavoastră regionale, veți primi o notificare prin SMS că cardul dumneavoastră este gata.

Dacă proiectul salarial a fost emis prin Sberbank Online, atunci după procesarea cererii de emitere a cardurilor, sosește un mesaj cu o parolă, cu care puteți urmări procesul de fabricare a plasticului. Această parolă poate fi dată și atunci când contactați Centrul de Contact, unde vi se pot furniza și informațiile care vă interesează.

Cardurile de salariu Sberbank sunt carduri speciale concepute pentru a transfera salariile de la angajator la ei. După ce analizăm cât costă menținerea unui card de salariu Sberbank, obținem următoarele date:

Nume	Eliberarea/mentinerea cardului principal pentru primul an (frecare)		Eliberarea/întreținerea cardului principal pentru anul următor (frec)	Eliberarea/întreținerea fiecărui card ulterior pentru anul următor (frecare)
PRO100 „Standard”	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard/Visa Classic	0-750	450	0-450	300
Tineret	0-150	—	0-150	—
Fără contact	0-900	600	0-600	450
MIR Clasic	0-750	—	0-450	—
cadou o viață	600-1000	450	300-450	300
Aeroflot	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold/Visa Gold	0-3000	2500	0-3000	2500
Visa Gold Dă viață	2000-4000	2500	2000-3000	2500
Aeroflot Gold	0-3500	3000	0-3500	3000
MIR Golden	0-3000	2500	0-3000	2500
MasterCard Platinum/Visa Platinum	0/10 000	2500	0/10 000	2500
WORLD Premium	0/4900	2500	0/4900	2500
Visa Infinite	0/30 000	20 000	0/30 000	20 000
WORLD Premium Plus	0/10 000	5000	0/10 000	5000
Maestru Student	0-150	—	0-150	—
Transport	0-300	150	0-300	150
MasterCard Standard MTS	450-900	600	450-600	450
MasterCard Gold MTS	0-3500	3000	0-3500	3000

Informațiile utile în acest caz sunt:

• Tarifele cardului;
• Caracteristici de salarizare.

Cele mai populare tipuri de carduri de plastic sunt:

• Standard Visa și MasterCard. Plastic cu un grad ridicat de protectie si practic nu are restrictii in intretinere. În plus, este posibil să primiți bonusuri „Mulțumesc” (1% din suma plății);
• Tineret. Eliberat numai pentru clienții cu vârsta sub 25 de ani. Are aceleași caracteristici ca și opțiunile standard, dar costul plății anuale este de 150 de ruble pe an. Sistemul de protecție rămâne la un nivel ridicat;
• Aeroflot. O promoție binecunoscută de la Aeroflot, care vă permite să primiți „mile” de la o companie aeriană națională pentru achizițiile dvs. După ce ați acumulat un anumit număr de mile, le puteți folosi pentru a plăti zborul. Întreținerea va costa 450-900 de ruble pentru primul an și 450 de ruble pentru fiecare următor;
• LUME. Card intern cu disponibilitate un numar mare bonusuri, inclusiv la benzinării, cafenele și saloane de înfrumusețare. În ciuda faptului că a fost introdus destul de recent, a câștigat deja o mare popularitate datorită prezenței programelor sociale;
• Fără contact. Are aceleași proprietăți ca și cel obișnuit, dar poate fi folosit pentru a plăti orice achiziție cu o singură atingere. În plus, poate fi conectat la funcția NFC, este posibil să-ți folosești smartphone-ul în loc de plastic. Lansarea sa și costul întreținerii anuale va costa 900 de ruble.

Aceste date vor face posibil să înțelegem cât costă întreținerea unui card de salariu Sberbank, dar și aceste caracteristici ar trebui analizate.

Caracteristicile cardurilor de salariu

Acest tip de card este creat de angajatori datorită faptului că pentru plata salariilor fiecare angajat trebuie să efectueze plăți și transferuri. Pentru toate acestea, este necesar să plătiți dobândă pentru echipamentele de decontare în numerar.

În consecință, dacă trebuie să dați bani în numerar, atunci bancnotele sunt cumpărate de la o bancă de service. Dacă transferul merge pe cardul angajatului, atunci o parte din fonduri este plătită și pentru acest transfer. În medie, acest procent este de 1%, care cade pe umerii angajatorilor.

Pentru a reduce cheltuielile, sunt create mini-conturi ale companiei, a căror întreținere nu costă nimic pentru companie. Cu toate acestea, compania va trebui să emită carduri de salarizare angajaților săi, pentru serviciul cărora, la o cifră de afaceri mare, nu va fi necesară plata fondurilor. Pentru contabilitate, este suficient să transferați un ordin de plată pentru redistribuirea fondurilor și totul se va face complet gratuit.

Cine suportă costul deservirii cardului de salarizare al angajatului?

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pot fi plătite unui angajat atât la locul de muncă, cât și transferate în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de remunerare, inclusiv forma emiterii acesteia - în numerar la casieria organizației sau prin transfer de fonduri fără numerar, trebuie stabilite în contractul de muncă cu angajatul. Dacă contractul prevede și o formă de plată fără numerar, atunci ar trebui să conțină și o indicație a modalităților de primire a salariilor pe un card de plastic și a procedurii de distribuire a cheltuielilor între părți.

Prin semnarea contractului, angajatul este de acord cu toate condițiile acestuia, inclusiv cu modul de primire a salariului.

Există mai multe opțiuni de eliberare a cardurilor de plastic pentru ca angajații organizației să primească salarii, în timp ce toate sunt complet legale. Care dintre opțiunile de proiectare să alegeți - decide, de regulă, angajatorul. În orice caz, salariatul trebuie să fie de acord cu alegerea angajatorului, care este fixată la încheierea sau reemiterea (în cazul modificării modului de remunerare cu un angajat deja angajat) a unui contract de muncă, care reflectă următoarele metode de inregistrare:

1) Angajatul încheie în mod independent un acord cu orice bancă, după care depune o cerere scrisă organizației cu o cerere de transfer a salariilor în contul indicat în cerere. În acest caz, angajatul însuși suportă costurile pentru emiterea unui card către acesta prin depunerea de fonduri direct la casieria băncii în suma și în condițiile stabilite prin contractul de cont bancar. În funcție de tipul de bancă și de termenii acordului cu aceasta, banca poate percepe o taxă pentru deservirea cardului din contul angajatului. Cu toate că această specie emiterea cardurilor este cea mai puțin benefică pentru angajat, organizațiile au dreptul de a le folosi.

Trebuie menționat că această metodă este, de asemenea, incomodă pentru angajator însuși, deoarece organizația va fi obligată să emită ordine de plată lunară pentru transferul salariilor către diferite bănci, unde fiecare angajat are un cont. Pentru a evita aceste neplăceri, angajatorul poate oferi salariatului să încheie un acord de cont bancar cu o anumită bancă, cu care este mai convenabil pentru angajator să lucreze. Dar dacă contractul de muncă nu conține indicarea unei anumite bănci, angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să deschidă un cont la o anumită bancă, întrucât în ​​conformitate cu art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, cetățenii sunt liberi să încheie un acord, constrângerea de a încheia un acord nu este permisă, cu excepția cazurilor în care angajatul și-a asumat în mod voluntar obligația de a încheia un astfel de acord.

2) A doua opțiune este executarea documentelor pentru cardurile de salariu prin organizația însăși, dar plata serviciilor bancare pentru producerea unui card de plastic, plata unui comision către bancă pentru creditarea salariului se face pe cheltuiala angajatului. Acest lucru ar trebui stabilit și în contractul de muncă, deoarece aceste acțiuni pot fi efectuate numai cu acordul angajatului și la cererea acestuia. De regulă, în acest caz, organizația încheie un acord cu banca (pentru așa-numitul „proiect salarial”), furnizează o listă a angajaților și cererile de la fiecare dintre ei pentru a deschide un cont și a primi un card. Serviciile băncii pentru producția de carduri pot fi plătite în mai multe moduri: - depunerea inițială a fondurilor la bancă pe cheltuiala organizației (cu compensarea suplimentară a costurilor acestora prin deducerea sumelor plătite din salariul angajatului); - depunerea de numerar în casieria băncii de către angajat personal; - plata la casieria bancii in numerar in numele salariatului de catre orice alta persoana, inclusiv un reprezentant al angajatorului. În acest din urmă caz, angajatul poate transfera numerar persoanei care va efectua plata. Daca in cazul dumneavoastra angajatorul foloseste exact aceasta metoda de emitere a cardului de plastic, dupa semnarea contractului de munca, puteti transfera numerar catre angajator pentru plata ulterioara de catre reprezentantul organizatiei la casa bancii. După plată, trebuie să vi se furnizeze o confirmare scrisă a transferului de fonduri în contul corespondent al băncii. În ceea ce privește comisionul băncii pentru creditarea salariilor, banca îl debitează lunar din contul angajatului. Este de remarcat faptul că art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să notifice angajatul în scris atunci când plătește salariul despre ea. părțile constitutive, suma și temeiurile deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani de plătit. În ceea ce privește primirea salariilor pe un card de plastic, angajatorul trebuie să aducă informațiile specificate în atenția angajatului în ziua în care fondurile sunt transferate în contul bancar.

3) A treia opțiune pentru un angajat de a primi carduri de salariu este cea mai profitabilă pentru el - organizația întocmește întregul pachet de documente necesare pentru primirea și întreținerea ulterioară a cardurilor de plastic pe cheltuiala sa, angajații nu suportă niciun cost. În acest caz, plata serviciilor bancare pentru producția de carduri se face de către angajator, iar organizația rambursează angajatului pentru plata comisionului de creditare a salariului debitat din contul angajatului, sau compania încheie un acord suplimentar cu banca să plătească comisionul direct din contul său. Astfel, toate condițiile de remunerare trebuie neapărat reflectate în contractul de muncă, inclusiv modul în care angajatul primește salariul (în numerar la casieria organizației sau pe card de plastic), o variantă de eliberare a unui card de salariu, pe cheltuiala cui se realizează și cum. La încetarea unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv în perioada de probă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, sumele plătite pentru producerea cardului nu sunt returnate angajatului, cardul de plastic, de regulă, rămâne la salariat. iar contul bancar deschis pentru angajat continuă să funcționeze (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul dintre organizație și bancă).

Atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o altă organizație, un angajat își poate folosi cardul de plastic pentru a primi un salariu pe acesta la un nou loc de muncă.

Un card de salariu este un tip de card de debit și este emis clienților în baza unor acorduri între bancă și angajator.

Majoritatea instituțiilor de credit percepe o taxă anuală de servicii. Depinde de tipul de card și variază de la 150 de ruble și mai mult.

• De exemplu, în Sberbank, comisionul minim pentru „plastic” pentru studenți este de 150 de ruble. Maximul este de 10 mii de ruble. cu carduri premium platină. Standard Visa și MasterCard sunt plătite în valoare de 750 de ruble. in primul an si 450 r. - în cele ulterioare; clasic - de la 300 r.
• Alfa-Bank nu percepe comision pentru deservirea cardurilor în cadrul planului tarifar „Corporate”.
• Banca Moscovei oferă și angajaților de salarizare carduri gratuite.
• Conform tarifelor VTB24, taxa de serviciu este de 750 de ruble. in an.
• În Rosselkhozbank, cardurile standard conform planului tarifar „Salariu” au servicii de la 200 la 400 de ruble. in an. Premium - de la 2 la 4,5 mii de ruble.

Cine plătește întreținerea anuală a cardului de salariu

Prin semnarea unui contract de muncă, angajatul este de acord cu condițiile de primire a salariilor stabilite de organizație. Dacă documentul prevede plata pentru întreținerea cardului de către angajator, atunci în timpul perioadei de muncă la un anumit loc, deținătorul de „plastic” nu își cheltuiește banii în aceste scopuri. În caz contrar, comisionul anual este dedus automat din card fără a anunța clientul.

La înregistrarea unei relații de muncă, există mai multe opțiuni pentru a primi salariu de către un angajat:

1. Înainte de a începe lucrul, angajatul solicită independent la bancă și primește un card de plastic. Apoi îi scrie o declarație angajatorului despre transferul salariilor către ea. În acest caz, alegerea unei bănci de service depinde de dorința clientului. Pentru angajator, această opțiune nu este foarte convenabilă, deoarece la transferul salariilor trebuie să emiti ordine de plată către diferite instituții. Taxa de serviciu card este suportată de angajat.
2. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un viitor angajat întocmește o cerere de primire a unui salariu într-o organizație și este de acord să participe la un „proiect salarial”. În același timp, nu plătește niciun comision pe card.
3. Angajatul participă la „proiectul salarial”, dar toate costurile asociate cu emiterea cardului și ulterioare se plătesc singur. Nuanțele sunt prescrise în contractul de muncă.

Menținerea cardului de salariu după concediere

După concediere, deținătorul cardului de salariu are dreptul de a-l folosi la propria discreție. Când se angajează la un alt loc de muncă, furnizează detaliile „plasticului” departamentului de contabilitate.

Un card de salariu este un produs bancar popular care este folosit pentru a primi, economisi și cheltui fonduri transferate unui client de către un angajator. Proiectele de salarizare vă permit să optimizați și să securizați procesul de emitere a fondurilor către angajați, să reduceți costurile de întreținere a caselor de casă ale întreprinderilor. Citiți mai multe despre cum să alegeți, să primiți și să utilizați un card de salariu în articol.

Pe plan extern, un card de salariu nu este diferit de un card de debit obișnuit. Diferența constă în funcționalitatea acestui produs și beneficiile pe care le oferă clientului. Un card de salariu al oricărei bănci vă permite să:

1. Gestionați 24/7 fondurile din sold. Uneori, primirea dobânzii la soldul de bani este ca depozitele bancare.
2. Participați la programele de bonus ale băncii.
3. Obțineți împrumuturi în condiții favorabile.
4. Conectați programul.
5. Economisiți la plata unui comision pentru întreținerea anuală a „plasticului”.
6. Utilizați un descoperit de cont în limita stabilită.
7. Dacă este necesar, deschideți carduri suplimentare.

Care card este mai bun pentru salarizare

Conform legislației muncii, un angajat al unei întreprinderi are dreptul de a alege în mod independent tipul de card pentru transferul câștigurilor. Același lucru este valabil și pentru alegerea băncii emitente de „plastic”. Dar, în realitate, cel mai adesea, participanții la proiecte salariale trebuie să se mulțumească cu ceea ce preferă angajatorul.

Cele mai comune în proiectele de salarizare sunt cardurile Visa Classic și MasterCard Standard. În funcție de dacă deținătorul „plasticului” intenționează să îl folosească în străinătate sau nu, se eliberează carduri de un anumit tip.

Nivelul de securitate joacă un rol important atunci când alegeți un card de salariu. Banda magnetică de pe „plastic” este mai puțin sigură decât cip. Uneori, băncile emit doar anumite tipuri de carduri cu cip. Serviciul lor tinde să fie mai scump decât alte carduri. Alegerea este la latitudinea clientului.

În funcție de statutul angajaților, acestora li se eliberează carduri de diferite clase. De exemplu, angajații de nivel mediu primesc carduri clasice. Liderii folosesc cărți de aur sau platină. Astfel de produse de segment premium au o gamă largă de caracteristici și beneficii suplimentare, dar sunt mai costisitoare de întreținut.

Unele bănci conectează automat un descoperit de cont la cardurile de plată ale clienților. Dacă nu doriți să utilizați acest serviciu, deținătorul „plasticului” are în orice moment dreptul să îl refuze în scris.

Un card de salariu din plastic poate fi eliberat independent atunci când vizitați o bancă sau central prin intermediul unui angajator. În primul caz, clientul contactează cel mai apropiat birou al unei instituții de credit care a încheiat un acord cu întreprinderea pe un proiect salarial. Trebuie să ai un pașaport la tine.

Completarea unei cereri pentru un card bancar durează câteva minute. Totodată, se întocmește un acord bancar. Acesta conține numărul contului personal al cardului, care trebuie raportat la departamentul de contabilitate al angajatorului.

Următorul pas este emiterea cardului. După eliberarea de "plastic" merge la biroul băncii. Angajații instituției anunță clientul necesitatea primirii acestuia. Cardul este introdus și activat de titular la prima utilizare cu un cod set.

În cazul în care există o emitere centralizată de carduri, nu este nevoie ca angajații să viziteze sediul băncii. Angajații unei instituții de credit întocmesc documentele necesare direct la întreprindere. Obținerea „plasticului” finit are loc în același loc.

Prin lege, un angajat are dreptul de a alege independent o bancă pentru deschiderea unui card de salariu. De altfel, cel mai adesea angajatorul insistă să aleagă o anumită instituție de credit în care funcționează proiectul salarial.

Cerere pentru card

Formularul de cerere pentru un card de salariu este similar în toate organizațiile de credit. Următoarele informații despre client sunt necesare:

1. Adresa de domiciliu si inregistrare.
2. Data nașterii.
3. Datele pașaportului.
4. Loc de munca.
5. Informatii de contact.

Exemplu de cerere pentru un card la Sberbank:

Acord de serviciu

Atunci când solicită un card bancar internațional, unele instituții de credit oferă clienților să încheie un acord de serviciu bancar universal. Documentul conține regulile pentru emiterea și întreținerea cardurilor, menținerea unui cont personal și furnizarea de servicii suplimentare.

O versiune mai simplă a unui acord între o instituție de credit și un client este un acord de primire a unui card de salariu.

Exemplu de contract:

Timp de procesare a salariilor

Momentul producerii unui card de salariu depinde de banca emitentă specifică și de distanța dintre sucursala organizației și sediul central:

• Sberbank - 10 zile;
• VTB24 - 3-10 zile;
• Rosselkhozbank - 14 zile;
• Alfa Bank - 3-5 zile;
• Raiffeisenbank - 5-7 zile;
• Rosbank - 10-14 zile;
• Standard rusesc (suspendată temporar emiterea de carduri noi) - 7-10 zile.

Aceste termene nu sunt întotdeauna respectate de bănci. Întârzierile în livrarea „plasticului” nu sunt neobișnuite. Clientul trebuie să aibă răbdare și să înceapă să fie interesat de soarta cardului dacă au trecut mai mult de 2 săptămâni de la depunerea cererii.

Cardurile electronice diferă de cardurile internaționale obișnuite prin faptul că sunt disponibile pentru utilizare numai în dispozitivele cu autoservire cu autocolant PRO100 și UEC. Nu toate site-urile de pe Internet acceptă carduri electronice pentru plată. Sunt mijloace de plată entry-level, prin urmare au o gamă limitată de posibilități.

În exterior, cardurile electronice diferă de altele prin absența textului. Ei stabilesc limite inferioare pentru retragerile de numerar. Cardurile nu sunt emise de toate sistemele de plată.

Cardul electronic de salariu este popular în rândul angajatorilor datorită costului mai mic al întreținerii anuale. Dar deținătorii ar trebui să rețină că atunci când plătesc cu un card în străinătate, pot apărea probleme.

În ciuda unor dezavantaje ale unor astfel de carduri, problema acestui mijloc de plată continuă. Are următoarele caracteristici:

1. Utilizarea Internet Banking.
2. Legarea la portofelele electronice.
3. Un fel de protecție împotriva escrocilor. Cardurile electronice nu au limite de credit, inclusiv un descoperit de cont, iar atacatorii sunt mai puțin interesați de ele.
4. Deschiderea cardurilor suplimentare.
5. Timp de producție redus de „plastic”.
6. Nivel bun de securitate: cardul nu poate fi utilizat fără un cod PIN.

Fiecare card bancar are două. Acesta este un număr „de plastic” din 16 cifre și un număr de cont personal din 20 de cifre. A afla primul nu este dificil. Este suficient să acordați atenție părții din față a cardului. Al doilea număr este scris în contractul de service al cardului și în plicul PIN.

Pentru a transfera fonduri pe un card prin sistemul de transferuri interbancare, expeditorul trebuie să cunoască numărul de cont personal. Este indicat în ordinul de plată. Când transferați fonduri prin dispozitive cu autoservire, trebuie să indicați numărul „plasticului”.

Majoritatea organizațiilor bancare oferă clienților de salarizare condiții de creditare mai blânde. Pot deveni debitori atât persoanele fizice, cât și antreprenorii privați care au încheiat acorduri cu banca pe un proiect salarial.

În ciuda loialității creditorului față de debitori, principalele cerințe rămân constante:

• experiență de lucru continuă într-un singur loc de la 3-4 luni;
• restrictii de varsta;
• înregistrarea în zona de prezență a instituției financiare;
• disponibilitatea unui card de salariu valabil în bancă;
• cetățenie rusă;
• salarii adecvate.

Procesarea împrumutului se realizează în mai multe etape:

1. Completați cererea online sau pe hârtie.
2. Obținerea unui răspuns de la o instituție de credit care să indice suma posibilă de emis.
3. Semnarea unui contract de împrumut.
4. Creditarea fondurilor pe cardul debitorului.

Atunci când solicită un împrumut, participanții la un proiect salarial primesc un beneficiu neîndoielnic:

• nu exista comisioane suplimentare;
• rata creditului este redusă cu câteva puncte;
• înregistrarea este semnificativ accelerată;
• pachetul de documente este minim;
• nu este necesară o garanție.

Securitatea salariilor

La emiterea unui card de salariu, un angajat al bancii informeaza pe scurt clientul despre regulile de baza de utilizare a acestui produs. Mai multe detalii găsiți pe site-urile instituțiilor.

Pentru a proteja fondurile, deținătorul cardului trebuie să respecte următoarele cerințe:

1. Păstrați codul PIN separat de card.
2. Când introduceți un cod la un bancomat, acoperiți tastatura cu mâna.
3. Atenție la dispozitivele necunoscute cu autoservire.
4. Nu dați cardul unor terți.
5. Nu urmați instrucțiunile escrocilor telefonici care se prezintă drept angajați ai serviciului de securitate al băncii.
6. Dacă cardul este pierdut, blocați-l imediat.

Fiabilitatea unui card bancar internațional este garantată de sistemele de plată și chiar de instituția de credit. Există însă cazuri în care grupurile criminale pătrund în sistemele de securitate ale băncilor și fură fonduri din conturile de carduri. Garanția returnării fondurilor furate este apelul imediat la instituția de credit cu creanță.

Numărul permis de carduri de salariu

Numărul de carduri de salariu pentru un client nu este reglementat de regulile băncilor. Dacă un angajat se află în personalul mai multor organizații, atunci, dacă se dorește, poate avea mai multe carduri de salariu în diferite organizații de credit. Nu are sens să folosești mai mult de un card de salariu într-o singură bancă.

Dar nimeni nu va interzice unui client să deschidă mai multe carduri de diferite tipuri, dacă fiecare dintre ele primește salarii de la diferiți angajatori. În plus, regulile de utilizare prevăd eliberarea a până la 7 carduri suplimentare pentru rudele titularului și membrii familiei acestuia.

Cine plătește întreținerea cardului de salariu

La semnarea unui contract pentru un proiect salarial, angajatorul alege dacă va plăti el însuși serviciul anual sau dacă această povară va cădea pe umerii angajaților. În primul caz, angajatul nu știe când și în ce sumă se plătește acest comision. Întreaga sumă este transferată prin ordin de plată în contul bancar.

În al doilea caz, comisionul anual se debitează din soldul cardului de salariu. Dacă nu există fonduri pe card în momentul debitării, atunci comisionul este încă reținut, iar cardul „intră în minus”. După ce următorul salariu este creditat, soldul pozitiv este restabilit.

Ce probleme pot apărea cu un card de salariu

- un produs de management al finanțelor personale foarte convenabil. Nu este necesar să fii bine versat în chestiuni bancare pentru a gestiona fondurile de pe card pentru rambursarea împrumuturilor, plata facturilor la utilități, cumpărăturile pe internet și la magazinele cu amănuntul.

Dar chiar și mecanismele bancare bine stabilite pot eșua. Problemele care apar cu hărțile sunt variate:

1. Blocarea cardurilor la inițiativa băncii. Această măsură este prevăzută în cazul suspiciunii de activități frauduloase.
2. Conectarea unui descoperit de cont pe un card fără a anunța titularul.
3. Reducerea limitei unilateral.
4. Lipsa unui număr suficient de bancomate pentru deservirea cardului.
5. Anularea comisionului la retragerea de fonduri în dispozitivele cu autoservire ale altor bănci.
6. Conectarea serviciilor de informare prin SMS și a altor servicii fără știrea clientului.
7. Ștergerea fondurilor de pe card în contul de economii de depozit fără permisiunea deținătorului.
8. Procedura lungă pentru închiderea unui cont de card.
9. Blocarea cardului atunci când proprietarul acestuia este concediat de la serviciu.

Dacă cardul de salariu este anulat

Doar deținătorul acestuia poate anula un card de salariu în baza unei cereri scrise. Daca, dupa plecarea de la serviciu, clientul nu vrea sa plateasca singur intretinerea cardului, atunci nu are rost sa-l lase valabil.

Dacă clientul continuă să lucreze în altă parte, atunci cardul poate fi folosit în scopul propus, adică pentru a transfera salariile. Numărul cardului este transferat la departamentul de contabilitate al noului angajator.

Ce înseamnă salarizare personalizată?

Fiecare angajat are dreptul de a deschide individual un card pentru transferul salariilor, exercitându-și dreptul de a presta servicii în orice bancă. Dacă angajatorul nu este participant la proiectul salarial în banca aleasă de angajat, atunci deschiderea unui cont personal de către client implică în continuare primirea tuturor beneficiilor și beneficiilor necesare. Singurul negativ în acest caz este autoplata comisionului pentru deservirea cardului.

Un card bancar a devenit de multă vreme parte integrantă a imaginii unei persoane de succes, iar în țara noastră tot mai multe companii își asumă responsabilitatea emiterii acestor carduri pentru transferul plăților către angajați. Bineînțeles, companiilor le pasă nu atât de imaginea angajaților lor, cât de simplificarea procedurii de decontare a conturilor cu aceștia, dar adevărul rămâne că aproape toate companiile din orașele mari au trecut la utilizarea cardurilor „de salariu”, plătind întreținerea. a cardurilor de salariu este un fapt din viața de zi cu zi a unui contabil.

Plăcerea de a conduce plăți fără numerar cu angajați pentru organizație nu este deloc gratuită, deoarece banca percepe comisioane pentru emitere carduri bancare, și pentru întreținerea anuală a fiecăruia dintre acestea, precum și pentru prelucrarea documentelor necesare creditării fondurilor în conturile angajaților. În consecință, compania ar dori să ia în considerare astfel de costuri precum cheltuielile atunci când calculează impozitul pe venit, dar posibilitatea acestui lucru ridică unele îndoieli în rândul contabililor.

Costurile cui și beneficiile cui?

Cert este că Ministerul de Finanțe al Rusiei nu a considerat anterior costurile de emitere și întreținere a cardurilor de plastic justificate, deoarece costurile efective sunt suportate de companie, iar angajații săi folosesc cardurile. Dar clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse permite doar să fie luate în considerare cheltuielile justificate la impozitarea profiturilor.

În plus, departamentul financiar în scrisoarea sa din 22.03.2005. Nr. 03-03-01-04/1/131 a echivalat plățile pentru producția de carduri bancare cu costurile de plată a bunurilor pentru consumul personal al salariaților, care, în conformitate cu alin. 29 al articolului 270 din Codul fiscal al Federația Rusă, nu poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit.

În același timp, oficialii au considerat o situație în care un acord cu o bancă pentru deschiderea și deservirea unui cont cu emiterea unui card bancar a fost încheiat de către angajat însuși, și nu de către organizație. În aceeași scrisoare, Ministerul Finanțelor al Rusiei a remarcat că, la calcularea impozitului pe venit, remunerația către bancă pentru deservirea cardurilor de „salariu” ale angajaților nu este luată în considerare, deoarece comisionul specificat ar trebui să fie perceput de bancă de la clienți. , adică de la angajații companiei.

Companiile încep... și câștigă

Puțin mai târziu, finanțatorii s-au răzgândit în sens invers: întrucât angajatorul este obligat să asigure plata la timp a salariilor către angajați, fie de la casierie, fie altfel, plățile companiei pentru emiterea și întreținerea cardurilor bancare „de salariu”. nu pot fi considerate ca un beneficiu economic pentru angajați, prin urmare, aceștia nu sunt supuși impozitului pe venit.

Ministerul de Finanțe al Rusiei a exprimat acest punct de vedere în scrisoarea sa din 28.10.2010. Nr 03-04-06/6-255. Se pare că aceste plăți nu pot fi atribuite cheltuielilor plătite în favoarea angajaților în contextul paragrafului 29 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, iar companiile le pot include cu încredere în cheltuielile care reduc baza impozabilă.

Practica judiciară s-a dezvoltat și în favoarea contribuabililor. De exemplu, FAS UO în decizia sa din 29.10.2009 nr. Nr. Ф09-8382/09-СЗ a indicat că, în condițiile acordului, societatea este obligată să plătească pentru serviciile bancare legate de emiterea și întreținerea cardurilor bancare.

În plus, cardurile de plastic sunt eliberate angajaților doar pentru uz temporar, tk. sunt proprietatea băncii, iar cheltuielile organizației pentru deservirea acestor carduri sunt asociate cu transferul de fonduri pentru plata salariilor angajaților, adică. cu activităţile de producţie ale firmei. În consecință, paragraful 29 al articolului 270 din Codul fiscal nu poate fi aplicat acestor costuri.

O altă instanță pledează pentru o decizie similară prin faptul că toate costurile de emitere și deservire a cardurilor „salariale” sunt asociate, în primul rând, cu implementarea de către companie a formei de remunerare alese (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Regiunea Moscova din 24 februarie 2010 Nr. KA-A40 / 450-10- 1,2).

Din cele de mai sus, rezultă că organizațiile au dreptul să ia în considerare plățile legate de producerea cardurilor bancare pentru decontările cu angajații, precum și comisioanele pentru întreținerea acestora, ca parte a altor cheltuieli. Dar aceste plăți nu trebuie să fie incluse în venitul impozabil al angajaților companiei.

Servicii si comisioane

Rețineți: plata pentru întreținerea cardurilor de salariu este de obicei taxată o dată pe an, dar compania trebuie să distribuie suma acestei plăți în mod egal între perioadele de raportare (de impozitare). Această concluzie rezultă din prevederile paragrafului 1 al articolului 272 din Cod, care prevede că cheltuielile sunt luate în considerare în perioada fiscală în care au apărut în condițiile tranzacției, iar deservirea cardurilor de către bancă se efectuează pe tot parcursul întreaga perioadă anuală.

În ceea ce privește comisioanele bancare pentru procesarea documentelor de creditare a salariilor pe cardurile angajaților, legalitatea includerii acestora în cheltuieli este fără îndoială. La urma urmei, acestea sunt operațiuni bancare obișnuite legate de activitățile curente de producție ale companiei (scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 20.04.2009 nr. 03-03-06 / 2/88, din 04.08.2008). nr. 03-04-06-02/88).

Încă câteva cuvinte despre acumularea primelor de asigurare pentru plățile pentru serviciile bancare ale cardurilor de plastic. Nu există clarificări de la autoritățile de reglementare sau de la hotărâri judecătorești în această problemă, așa că să trecem la lege. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. Nr. 212-FZ (partea 1 a articolului 7 și partea 1 a articolului 8) recunoaște ca obiect de impozitare a primelor de asigurare acele plăți către salariați care se efectuează în cadrul relațiilor de muncă.

Dar, până la urmă, scopul unei companii care transferă salariile pe carduri de plastic nu este deloc să ofere angajaților beneficii individuale, ci doar își îndeplinește obligațiile de a plăti salariile la timp. Prin urmare, sumele plăților pentru deservirea cardurilor bancare nu sunt supuse primelor de asigurare.

La implementarea unui proiect de salarizare, nu va fi de prisos să se efectueze modificări în contractele de muncă cu angajații sau reglementările locale, deoarece acestea conțin condiții precum plata salariilor sub formă nenumărătoare, eliberarea și întreținerea unui card de plastic pe cheltuiala angajatorului. , necesitatea returnarii unui card „de salariu” in cazul concedierii unui angajat etc., va constitui o garantie suplimentara a contabilitatii sigure pentru companie. În acordul încheiat cu banca, trebuie să se mai precizeze că cardurile de plastic sunt realizate special pentru organizație, și nu pentru angajații acesteia.

Exemplu

Din iulie 2013 CJSC Spektr a încheiat un acord cu JSC ACB Sever pentru implementarea proiectului de salarizare. Ca parte a contractului, banca se obliga sa elibereze carduri de plastic pentru fiecare angajat si sa asigure intretinerea acestora pe toata perioada contractului.

Costul emiterii unui card bancar este de 150 de ruble, comisionul pentru deservirea fiecărui card timp de un an este de 300 de ruble. Suma comisionului băncii pentru efectuarea unui transfer și creditarea salariilor în conturile angajaților este de 0,25% din suma transferului. CJSC Spektr are 120 de angajați la momentul semnării contractului.

Din august 2013, compania a trecut la plăți fără numerar cu angajații. Luna aceasta au fost virate la bancă următoarele sume:

150 de ruble. x 120 de persoane = 18000 ruble. – pentru eliberarea cardurilor de plastic pentru toți angajații;

300 de ruble. x 120 de persoane = 36.000 de ruble. – pentru deservirea cardurilor bancare din august 2013 până în iulie 2014;

9000 de ruble. - cuantumul comisionului pentru transferul si transferul salariilor pe carduri de angajat (0,25% din suma totala a transferului).

Întrucât acordul de stabilire a procedurii de decontări cu angajații care utilizează carduri de plastic este încheiat de bancă cu societatea angajator, și nu cu fiecare angajat în mod individual, serviciile sunt furnizate de către instituția de credit către angajator. Prin urmare, CJSC Spektr are dreptul de a lua în considerare cheltuielile efectuate în vederea reducerii bazei impozabile a impozitului pe venit.

Astfel, în august 2013, societatea a inclus în cheltuielile care reduc impozitul pe profit următoarele sume:

18000 de ruble. - pentru eliberarea cardurilor „de salariu”;

36000 de ruble. / 12 luni = 3000 de ruble. – parte lunară din suma plății pentru întreținerea anuală a cardurilor de plastic;

9000 de ruble. – comision pentru transferul de fonduri pe carduri de angajat în valoare de 0,25% din suma totală de transfer.

Total: 18000 + 3000 +9000 ruble. = 30.000 de ruble.

În septembrie 2013, în scopuri fiscale, organizația va putea recunoaște 1/12 din suma deservirii anuale a cardurilor bancare (3.000 de ruble) și suma pe care banca o va prezenta companiei pentru transferul și creditarea salariilor către conturile angajaților în luna septembrie. Nu se va mai lua în considerare suma plății pentru emiterea cardurilor „de salariu”.

Cum se ține cont de costurile băncii client, . Există o diferență - comisioane în sumă fixă ​​sau în procente,.

Angajații tăi primesc bani pe carduri sau în numerar? Care varianta iti place cel mai mult? Vă rugăm să împărtășiți în comentarii!

Cine suportă costul deservirii cardului de salarizare al angajatului?

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pot fi plătite unui angajat atât la locul de muncă, cât și transferate în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de remunerare, inclusiv forma emiterii acesteia - în numerar la casieria organizației sau prin transfer de fonduri fără numerar, trebuie stabilite în contractul de muncă cu angajatul. Dacă contractul prevede și o formă de plată fără numerar, atunci ar trebui să conțină și o indicație a modalităților de primire a salariilor pe un card de plastic și a procedurii de distribuire a cheltuielilor între părți.

Prin semnarea contractului, angajatul este de acord cu toate condițiile acestuia, inclusiv cu modul de primire a salariului.

Există mai multe opțiuni de eliberare a cardurilor de plastic pentru ca angajații organizației să primească salarii, în timp ce toate sunt complet legale. Care dintre opțiunile de proiectare să alegeți - decide, de regulă, angajatorul. În orice caz, salariatul trebuie să fie de acord cu alegerea angajatorului, care este fixată la încheierea sau reemiterea (în cazul modificării modului de remunerare cu un angajat deja angajat) a contractului de muncă, care reflectă următoarea înregistrare. metode:

1) Angajatul încheie în mod independent un acord cu orice bancă, după care depune o cerere scrisă organizației cu o cerere de transfer a salariilor în contul indicat în cerere. În acest caz, angajatul însuși suportă costurile pentru emiterea unui card către acesta prin depunerea de fonduri direct la casieria băncii în suma și în condițiile stabilite prin contractul de cont bancar. În funcție de tipul de bancă și de termenii acordului cu aceasta, banca poate percepe o taxă pentru deservirea cardului din contul angajatului. În ciuda faptului că acest tip de design de card este cel mai puțin benefic pentru angajat, organizațiile au dreptul de a-l folosi.

Trebuie menționat că această metodă este, de asemenea, incomodă pentru angajator însuși, deoarece organizația va fi obligată să emită ordine de plată lunară pentru transferul salariilor către diferite bănci, unde fiecare angajat are un cont. Pentru a evita aceste neplăceri, angajatorul poate oferi salariatului să încheie un acord de cont bancar cu o anumită bancă, cu care este mai convenabil pentru angajator să lucreze. Dar dacă contractul de muncă nu conține indicarea unei anumite bănci, angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să deschidă un cont la o anumită bancă, întrucât în ​​conformitate cu art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, cetățenii sunt liberi să încheie un acord, constrângerea de a încheia un acord nu este permisă, cu excepția cazurilor în care angajatul și-a asumat în mod voluntar obligația de a încheia un astfel de acord.

2) A doua opțiune este executarea documentelor pentru cardurile de salariu prin organizația însăși, dar plata serviciilor bancare pentru producerea unui card de plastic, plata unui comision către bancă pentru creditarea salariului se face pe cheltuiala angajatului. Acest lucru ar trebui stabilit și în contractul de muncă, deoarece aceste acțiuni pot fi efectuate numai cu acordul angajatului și la cererea acestuia. De regulă, în acest caz, organizația încheie un acord cu banca (pentru așa-numitul „proiect salarial”), furnizează o listă a angajaților și cererile de la fiecare dintre ei pentru a deschide un cont și a primi un card. Serviciile băncii pentru producția de carduri pot fi plătite în mai multe moduri: - depunerea inițială a fondurilor la bancă pe cheltuiala organizației (cu compensarea suplimentară a costurilor acestora prin deducerea sumelor plătite din salariul angajatului); - depunerea de numerar în casieria băncii de către angajat personal; - plata la casieria bancii in numerar in numele salariatului de catre orice alta persoana, inclusiv un reprezentant al angajatorului. În acest din urmă caz, angajatul poate transfera numerar persoanei care va efectua plata. Daca in cazul dumneavoastra angajatorul foloseste exact aceasta metoda de emitere a cardului de plastic, dupa semnarea contractului de munca, puteti transfera numerar catre angajator pentru plata ulterioara de catre reprezentantul organizatiei la casa bancii. După plată, trebuie să vi se furnizeze o confirmare scrisă a transferului de fonduri în contul corespondent al băncii. În ceea ce privește comisionul băncii pentru creditarea salariilor, banca îl debitează lunar din contul angajatului. Este de remarcat faptul că art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să notifice angajatul în scris atunci când plătește salariul despre părțile sale constitutive, suma și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani plătibilă. În ceea ce privește primirea salariilor pe un card de plastic, angajatorul trebuie să aducă informațiile specificate în atenția angajatului în ziua în care fondurile sunt transferate în contul bancar.

3) A treia opțiune pentru un angajat de a primi carduri de salariu este cea mai profitabilă pentru el - organizația întocmește întregul pachet de documente necesare pentru primirea și întreținerea ulterioară a cardurilor de plastic pe cheltuiala sa, angajații nu suportă niciun cost. În acest caz, plata serviciilor bancare pentru producția de carduri se face de către angajator, iar organizația rambursează angajatului pentru plata comisionului de creditare a salariului debitat din contul angajatului, sau compania încheie un acord suplimentar cu banca să plătească comisionul direct din contul său. Astfel, toate condițiile de remunerare trebuie neapărat reflectate în contractul de muncă, inclusiv modul în care salariatul primește salariul (în numerar la casieria organizației sau pe un card de plastic), opțiunea de emitere a unui card de salariu, pe cheltuiala căruia este se face si cum. La încetarea unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv în perioada de probă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, sumele plătite pentru producerea cardului nu sunt returnate angajatului, cardul de plastic, de regulă, rămâne la salariat. iar contul bancar deschis pentru angajat continuă să funcționeze (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul dintre organizație și bancă).

Atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o altă organizație, un angajat își poate folosi cardul de plastic pentru a primi un salariu pe acesta la un nou loc de muncă.