Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną po raz pierwszy. Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy z absolwentami? Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną

Często zdarza się, że praca z jakiegoś powodu stała się dla Ciebie niezadowalająca. W takim przypadku musisz zacząć szukać nowej pracy. Zaczynasz wysyłać CV z chęcią zdobycia dobrej pozycji. Wreszcie pracodawca przyjął Twoje CV i odpowiedział.

Więc zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Na początku wydawało ci się to takie wspaniałe, ale potem w twojej głowie zaczęła wirować ciągła myśl: jak właściwie zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I to jest w porządku. Najważniejsze jest pierwsze wrażenie.

Warto pamiętać, że w rozmowie kwalifikacyjnej to, jak się zachowujesz, jest w 98% ważne, a w 2% to, co mówisz.
Dlatego najważniejsze jest prawidłowe dostrojenie i pozytywne myślenie!

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, musisz się do niej przygotować. Wielu uważa to za kompletny nonsens, ale tak nie jest. To bardzo ważny krok i nie należy go pomijać. Do tego potrzebujesz:

• Wejdź na stronę firmy i zobacz co to jest.
• Aby zbadać, ilu pracowników jest objętych stanem, tryb działania. Zobacz wewnętrzne zdjęcia i filmy firmy, jeśli są dostępne na stronie.
• Zobacz, kto jest szefem firmy.
• Aby zbadać kwalifikacje zawodowe wymagane na proponowanym stanowisku.

Następnie musisz przestudiować obowiązki, które będziesz miał podczas ubiegania się o pracę. Jeśli znasz stanowisko, to poszukaj w Internecie, jakie są jej obowiązki. Zastanów się również, co możesz zrobić, aby firma z tego skorzystała.
Następnie musisz zebrać wszystkie dokumenty, które mogą się przydać na rozmowie kwalifikacyjnej. Do takich dokumentów należą: zaświadczenie, dyplom, różne zaświadczenia, życiorysy itp. Wszystko trzeba umieścić w teczce i wyjąć tylko wtedy, gdy poprosił o to pracownik, który Cię odbiera.

„5 minut przed...”: sztuczka psychologiczna

Wielu psychologów zaleca technikę „5 minut przed” przed rozmową kwalifikacyjną. Może się to wydawać śmieszne, ale nie zaniedbuj tego. 5 minut przed rozpoczęciem spotkania z pracodawcą udaj się do wolnego pokoju (np. toalety) i stań w pozie bohatera. Wyprostuj plecy, odciągnij ramiona do tyłu, podnieś głowę i podbródek i połóż ręce na boku. Spróbuj. To powinno dać ci energię.

Przed samym wywiadem odbędziesz rozmowę telefoniczną. To także ważny krok. Tutaj musisz komunikować się z przedstawicielem firmy, zwykle kierownikiem ds. rekrutacji, który następnie przekazuje menedżerowi niezbędne informacje.
Kiedy mówisz, pokazuj się jako osoba uprzejma. Pamiętaj, aby określić miejsce i czas, w którym musisz się udać. Nie będzie zbyteczne zapisywanie numeru telefonu na wszelki wypadek.

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pierwszą rzeczą do zapamiętania jest nigdy się nie spóźniać. Lepiej przyjść wcześniej i trochę poczekać. To pokaże Twoją punktualność, która jest ważna w każdej pracy. Bardzo ważne jest, aby umieć słuchać, a nie przeszkadzać pracownikowi. Odpowiadaj na pytania jasno i rzeczowo.

Tak więc przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną, przestrzegaj podstawowych zasad:

1. Nie zapomnij się uśmiechnąć.
   Stworzy pierwsze wrażenie. Nie trzeba tego wyciskać z siebie, musi być szczera. Jeśli jest silne napięcie i wcale nie masz ochoty się uśmiechać, spróbuj przypomnieć sobie jakiś zabawny incydent z twojego życia, a uśmiech „wyciągnie się” na twoją twarz.
2. Staraj się nie tłumić głosu.
   Zaciskanie głosu pochodzi z napięcia i stresu. Jeśli jest napięcie, rozgrzej swój głos przed przyjściem do biura. Pamiętaj - czysty i pewny głos.
3. Gestykulacja i pozowanie.
   Musisz spokojnie siedzieć przed pracodawcą, nie dotykaj niczego rękami w pobliżu. Jeśli stres nie zniknie, spróbuj położyć ręce na stole. Nie krzyżuj też nóg. Swagger również nie jest nieodłączny. Kontakt wzrokowy musi być stały. Jeśli nie możesz spojrzeć prosto w oczy, możesz znaleźć jakiś punkt na twarzy pracodawcy i na nim się skoncentrować. Zachowaj umiarkowany i spokojny wygląd. Nie powinieneś też machać rękami, zachowuj się spokojnie.
4. Pauzy.
   Naucz się pauzować. Jeśli skończyłeś odpowiadać na pytanie, a pracodawca nie przechodzi do następnego, nie martw się, po prostu poczekaj. To może być tylko test.

Wideo: Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

FAQ

Najważniejszą rzeczą podczas rozmowy kwalifikacyjnej są pytania pracodawcy i Twoje odpowiedzi na nie. Warto przyjrzeć się temu bardziej szczegółowo.
Każda rozmowa kwalifikacyjna nie jest kompletna bez zwykłych pytań, na które należy odpowiedzieć poprawnie. Zanim odpowiesz na pytanie, wysłuchaj go do końca. Jeśli pytanie wydaje się niezrozumiałe, lepiej zapytać jeszcze raz, niż siedzieć i milczeć. Aby to zrobić, możesz powiedzieć: „Czy dobrze cię zrozumiałem?”. To pokaże twój takt.

Mów tylko to, o co cię prosi pracodawca. Niektóre szczegóły mogą go po prostu nie interesować. Jeśli coś wydaje mu się konieczne, na pewno zapyta cię ponownie. Wyeliminuj z rozmowy frazy: „nie wiem”, „może”, „prawdopodobnie” itp.

Jeśli pojawi się kwestia płac, powiedz otwarcie, ile potrzebujesz, nie powinieneś lekceważyć swojej ceny. Możesz usłyszeć pytania, które w ogóle nie są związane z pracą. To się zawsze zdarza. Odbywa się to w celu zrozumienia, jak możesz reagować na niestandardowe sytuacje. Mogą to być pytania, takie jak dlaczego odeszłaś z poprzedniej pracy lub dlaczego rozwiodłaś się z mężem. Wielu menedżerów czyta formularz i wie, że ludzie przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych, więc mogą Cię zmylić. Na przykład zadaj pytanie: jak długo możesz pracować w swojej poprzedniej pracy, jeśli usuniesz z zespołu kilka osób, których nie lubisz? Lub jeśli zapłaciłeś więcej niż trzy razy?

Oprócz pytań związanych z karierą możesz zostać zapytany o hobby i hobby, preferencje żywieniowe i tak dalej. Będzie to wymagane, aby dowiedzieć się, czy jesteś odpowiedni.
Pytany o cechy osobiste, nie chwal siebie. Nie mów o sobie w pierwszej osobie. Można powiedzieć, że łatwo uczysz się nowych informacji i uwielbiasz czytać książki. Pomoże im to zrozumieć, że możesz łatwo zaaklimatyzować się w nowej pracy.

Oczywiście zostaniesz zapytany o swoje wady. Nie musisz mówić, że jesteś zbyt leniwy, aby wstać w dzień wolny z kanapy i wyjść z domu. W tym przypadku kłamstwo jest dobre. Jako przykład mogę powiedzieć: angażuję się w pracę w taki sposób, że czasami zapominam o czasie. Musisz mówić o swoich minusach jako zasługach.

Często pracownicy pytają o dzieci. Na przykład mogą zapytać, w jaki sposób dzieci przeszkadzają w Twojej pracy.

Kocham dzieci, proszę pana. W rzeczywistości byłem też dzieckiem jako dziecko.
- Prawda?
- Prawda!
- Dziwny...
Tańcz o szansę (Chance Pe Dance). Samir

Gdy ankieterowi skończą się pytania, da ci możliwość zadania mu wszystkiego. Możesz zadać następujące pytania:

• Jakie jest główne zadanie w pracy?
• Jak dobrze osoba, która pracowała przede mną, wykonała swoją pracę?
• Czy można komunikować się z szefem? (na wypadek, gdyby nie siedział przed tobą)
• Jaki jest tryb działania?

Oczywiście to nie wszystkie pytania. Najciekawsze dla Ciebie pytanie dotyczy płac. Ale trzeba to zrobić ostrożnie. Ale wszyscy rozumieją, że zamierzasz zarabiać pieniądze, a nie tylko siedzieć. Zdarza się, że sam pracodawca nazywa poziom wynagrodzenia. Jeśli ci nie odpowiada, możesz zapytać, czy istnieje możliwość zwiększenia swojej pozycji. Na pytanie, ile chciałbyś otrzymać, nie musisz milczeć i wahać się. Zadzwoń pod numer bezpośrednio. Oczywiście w rozsądnych granicach dla tego stanowiska.

Pod koniec rozmowy powiedzą Ci, że za chwilę zadzwonią. Określ, kiedy oczekiwać połączenia lub w ogóle nie czekać.

Prawidłowe odpowiedzi na często zadawane pytania

Przyjrzyjmy się niektórym z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i sposobom poprawnej odpowiedzi na nie. Pytania w formie dialogu pomiędzy ankieterem (ja) a Tobą (Ty):

1. ORAZ: - Czy masz niedociągnięcia?
   Oczywiście każda osoba ma wady. Zadając to pytanie, pracodawca chce dowiedzieć się, jak bardzo jesteś otwarty. Nie powinieneś mówić o wszystkich niedociągnięciach, w przeciwnym razie może to spowodować negatywne konsekwencje. Najlepsza odpowiedź na to pytanie:
   Ty: - Oczywiście każdy ma wady i nie jestem wyjątkiem, ale w żaden sposób nie wpłyną one na pracę.
2. ORAZ: - Opowiedz nam o sobie.
   Pierwszą rzeczą, o której musisz tutaj porozmawiać, są Twoje umiejętności zawodowe. Możesz rozmawiać o nauce, hobby i tak dalej. Możesz zadać pracownikowi pytanie zwrotne.
   Ty: - Chciałbyś mi opowiedzieć o wszystkich swoich zainteresowaniach, czy tylko tych związanych z pracą?
   

3. ORAZ: - Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
   To pytanie zadaje sobie każdy pracodawca. Jeśli były problemy z szefem, nie musisz mówić o tym prawdy. Powiedz, że obiecano ci awans przez bardzo długi czas, ale to się nigdy nie wydarzyło. Lub, na przykład, nie było wygodnie dostać się do pracy, ponieważ było daleko od domu, albo nieodpowiedni harmonogram, albo monotonia w pracy i tak dalej. Ale należy to powiedzieć tylko w przypadkach, w których nie ma takich problemów na tym wakującym stanowisku.
4. ORAZ: - Pożądany i niepożądany poziom wynagrodzenia?
   Dodaj +30% do poprzedniego poziomu wynagrodzenia i nazwij wynikową liczbę. Jako minimum wskaż (jeśli zostaniesz o to poproszony) żądaną pensję + 10% wyższą niż poprzednia.
5. ORAZ: - Przez jaki okres chcesz z nami współpracować?
   Możesz powiedzieć, że będziesz tu pracował na zawsze, ale to nieprawda, bo nawet się nie ustatkowałeś i nie zrozumiałeś sensu pracy. Możesz odpowiedzieć, że chcesz pracować na początek miesiąca i zdecydować o zajmowanym stanowisku, poznać zespół. Bardzo często atmosfera panująca w zespole naraża ludzi na odejście z pracy.
6. ORAZ: - Czy masz osiągnięcia, z których jesteś dumny?
   Możesz powiedzieć, że miałeś ciekawy temat pracy magisterskiej i doskonale go broniłeś. Pochwal się tym, że Twoi znajomi bardzo Cię doceniają i uważają Cię za duszę firmy.
7. ORAZ: - Jak patrzysz na recykling?
   Prosimy o dokładne rozważenie tej sprawy. Dowiedz się, ile to trwa, czy praca w weekendy jest dodatkowo płatna. Odpowiedz z pewnością, że jesteś na to gotowy, ale tylko wtedy, gdy nie zaszkodzi to Twojemu życiu osobistemu.
8. ORAZ: - Dlaczego wybrałeś naszą firmę i w niej pracujesz?
   To pytanie pozwoli pracodawcy dowiedzieć się, co przyciąga Cię do pracy. Może słyszałeś o dobrej pensji lub dodatkowych bonusach. Ale lepiej wspomnieć o tym ostatnim. Powiedz, że biuro jest blisko Twojego domu lub słyszałeś o dobrej okazji do rozwoju zawodowego.

Nawiasem mówiąc, bardzo często pracodawca sprawdza kandydata pod kątem erudycji, pytając jednocześnie o niestandardowe sytuacje. Oto jeden przykład takiej sytuacji:

• Oraz: - Jedziesz na ważne negocjacje. Po ich pomyślnym ukończeniu możesz uzyskać dobrą ofertę. Ale w drodze na to spotkanie psuje się twój samochód. Jak się zachowasz w tej sytuacji?
• Wy: - Wysiądź z samochodu, złap przejeżdżający transport lub taksówkę i udaj się na umówione miejsce spotkania.
• Oraz: - Droga wiedzie przez gęsty las, gdzie nie ma dojazdów i taksówek.
• Ty: - Ustalę swoją lokalizację w nawigatorze i wezmę taksówkę.
• Oraz: - Nie masz nawigatora, a bateria w telefonie się wyczerpała.
• Ty: - Spróbuję sam rozwiązać problem z samochodem i ruszam dalej.

W co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?

Oczywiście byłoby lepiej, gdybyś przyszedł w garniturze, ale nie powinieneś kupować drogiego garnituru, który nie pasuje do twojego statusu. Nie noś też najnowszych i najdroższych butów oraz złotych zegarków. Nie zrobi to wrażenia na pracodawcy. Kolor garnituru musi być czarny lub granatowy. Chodzi o mężczyzn.

W przypadku kobiet wymagania są w zasadzie takie same. Nie noś zbyt krótkiej spódnicy. Optymalnie - do połowy kolana lub nieco niżej. Nie noś otwartych butów. Nie trzeba ubierać się prowokacyjnie i wulgarnie, nie będzie to odpowiednie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli masz tatuaże, nie powinieneś ich pokazywać. Nie musisz też zakładać dużej ilości biżuterii, ogranicz wszystko do minimum.

Na rozmowę kwalifikacyjną nie trzeba kupować drogiego klasycznego garnituru. Możesz nosić swoje zwykłe ubrania, wybierając właściwe. Dla mężczyzny - jeansy i sweter w jasnych kolorach oraz czarne zamszowe botki. W przypadku kobiet nie noś błyszczących pasków, przezroczystych bluzek, butów na wysokim obcasie i tak dalej.

Odzież musi być czysta i wyprasowana. Drogi garnitur, który nie został wyprasowany, wygląda nie do przyjęcia. Również dziewczyny nie powinny nosić sukienek z głębokimi wycięciami, podartych dżinsów, T-shirtów i bluz z niezrozumiałymi napisami. Jeśli zrobisz jasny manicure, nie powinieneś machać rękami przed pracodawcą. Przede wszystkim dokładność i poczucie proporcji. Nie wylewaj na siebie całej butelki perfum, zwłaszcza o ostrym zapachu. Ci wokół ciebie na pewno nie będą z tego zadowoleni.

Ubranie musi być odpowiednie do stanowiska. Na przykład idziesz na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko oficera ds. Pożyczek. Oczywiście, jeśli założysz do tego szorty i czerwoną koszulkę, pracodawca będzie zagubiony. Specjaliści powinni ubierać się w swobodnym stylu: jeansy, koszule, swetry. Menedżerowie średniego szczebla muszą już dopasować się do stylu biznesowego: garnitur, wypolerowane na połysk buty i dyplomata. Projektant i fotograf nie powinni w ogóle trzymać się stylu biznesowego. Nie musisz próbować wyróżniać się z zespołu i zwracać uwagę na siebie. Bądź jak ludzie wokół ciebie.

Pamiętaj, że idąc na rozmowę kwalifikacyjną powinieneś zwracać uwagę nie tylko na swój wygląd, ale także na to, co tam powiesz. Wyznacz sobie jasny cel i odpowiedz na pytanie, dlaczego wybierasz się na to wolne stanowisko. Pamiętaj, aby wcześniej poćwiczyć z przyjacielem, zwłaszcza jeśli idziesz do jakiejś dużej firmy.

Często, zamiast zwykłego wywiadu z szefem, firmy przeprowadzają wywiady w inny sposób. Na przykład rozmowa kwalifikacyjna przez Skype. Ostatnio ta forma stała się dość powszechna. Po zapoznaniu się z tym, wielu kandydatów odpręża się, myśląc, że jest to o wiele łatwiejsze niż przyjście do biura i rozmowa osobiście. Ale nie jest. Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej ma dokładnie takie same wymagania jak zwykła rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą. Pytania również nie różnią się od osobistej rozmowy.

Inną formą jest wywiad grupowy. Dzieli się na dwa rodzaje: grupę kandydatów i grupę ankieterów.
Jeśli rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest w grupie kandydatów, postaraj się zauważyć wszystko, co się dzieje, ale nie rozpraszaj się własną taktyką. Nie musisz próbować prześcignąć wszystkich i przeskoczyć nad głową. Wszystkie powyższe zasady dotyczą również tych wywiadów.

Przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną warto pamiętać, że nie przyszedłeś zapytać. Jesteś profesjonalistą i przyszedłeś dowiedzieć się, czy proponowane warunki Ci odpowiadają, czy nie. Innymi słowy, złożono Ci propozycję biznesową i od Ciebie zależy, czy ją zaakceptujesz, czy nie.

Lista typowych błędów

Podsumowując powyższe, istnieje kilka typowych błędów popełnianych przez kandydatów na wolne stanowisko:

Dlatego przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną, musisz zachowywać się spokojnie i pewnie. Pamiętaj, aby pomyśleć o swoich słowach i zachowaniu. Nie musisz ukrywać swojego podekscytowania, jeśli bardzo się martwisz, powiedz to bezpośrednio. Nie musisz mówić za szybko ani za wolno, musisz znaleźć złoty środek i trzymać się go we wszystkim. Gesty również powinny być używane oszczędnie.

Mówiąc o sobie, staraj się skoncentrować tylko na tym, co zainteresuje pracodawcę i co dotyczy wakującego stanowiska. Staraj się nie kłamać.

Czy reszta twojego CV jest tak bliska prawdy jak to?
„Mają tyle prawdy, ile chcesz. Jeśli podsumowanie Ci odpowiada, jest zgodne z prawdą. W przeciwnym razie przepiszę to.
Juliana Barnesa. „Anglia, Anglia”

Wniosek

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to okazja do zaprezentowania się. Tutaj wszystko jest ważne - od słów po wygląd. Pracodawca nie wie kim (czym) jesteś w życiu, wszystko zależy od pierwszego wrażenia.

Na koniec chciałbym powiedzieć, że jeśli w wyniku wywiadu odmówiono ci, to nie musisz się bardzo denerwować. Spójrz na wszystko z pozytywnej perspektywy. Jeśli nie wyszło z tą pracą, czeka cię kolejna, nawet lepsza niż ta. Zamiast tego przeanalizuj swój wywiad od początku do końca: co i jak zrobiłeś, co było dobre, a co nie, itp. Pomoże ci to w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych.

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest polem do zaliczenia.

Co może być trudniejsze niż egzaminy końcowe? Wywiad.
Czemu? Większość studentów ma zwyczaj przygotowania się do egzaminów, ale nie do rozmów kwalifikacyjnych. A w nieprzygotowanym wywiadzie wszystko, co może pójść nie tak, z pewnością pójdzie nie tak.

1. Komu pomoże ten artykuł?
2. Dlaczego ważne jest przygotowanie się do pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej?
3. Jakie są główne błędy, które popełniają kandydaci?
4. Co rekruterzy chcą wiedzieć o kandydacie?
5. Jakie pytania zadaje się absolwentom?

• Pytania o pierwszą pracę, staż, studia na uczelni.
• Pytania dotyczące firmy
• Pytania dotyczące celów zawodowych
• Pytania o mocne strony.
• Pytania o słabości / porażki / poczucie własnej wartości.
• Pytania o osobowość.
• Pytania sprawdzające umiejętności: praca zespołowa, umiejętność budowania argumentu i prowadzenia dyskusji, umiejętności organizacyjne, zarządzanie czasem, odporność na stres, umiejętności prezentacji, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Pytania do rozwiązywania problemów/nietypowych sytuacji/konfliktów.
• Pytania o błędy.
• problemy ze stresem
• Nietypowe/dziwne pytania

6. Opowiedz nam o sobie

7. Życie hacki

• Jak odpowiedzieć na pytanie, jeśli nie znasz odpowiedzi?
• Prośba o opinię

8. Postscriptum: wezwanie do działania

1. Komu pomoże ten artykuł?

Studenci i absolwenci, którzy dopiero zaczynają budować swoją karierę zawodową, a także kandydaci z początkowym stażem pracy (0-2 lata).

Po co: zdać rozmowę kwalifikacyjną zarówno na staż, jak i dla firmy do swojej pierwszej pracy.
Niewiele osób może powiedzieć, że wywiad jest dla niego czynnością znajomą. Ale kto może z całą pewnością powiedzieć, czy udało mu się zaprezentować w korzystnym świetle, podkreślając wszystkie swoje mocne strony, czy rzeczywiście udało się przekonać rekrutera o prawdziwości swoich odpowiedzi i zrobić dobre pierwsze wrażenie. Ten artykuł pomoże Ci już nigdy nie popełnić tego samego błędu. Będziesz mógł przygotować odpowiedzi na najważniejsze pytania i zwiększyć swoje szanse na pomyślny wynik pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Dlaczego ważne jest przygotowanie się do pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej?

Jak z piosenki, tak z odpowiedzi na pytania podczas wywiadu, słów nie można już wyrzucać.

Prawie wszyscy studenci i absolwenci mają trudności z zaliczeniem rozmów kwalifikacyjnych od samego początku swojej kariery. Pierwsze doświadczenie w zdaniu rozmowy kwalifikacyjnej najczęściej kończy się niepowodzeniem. „To był najbardziej katastrofalny wywiad”; „Mam ankietera, który zadawał stresujące pytania”; „Nie wiedziałem, co odpowiedzieć”; „Byłem zdezorientowany i zachowywałem się niepewnie”; „Nie wiedziałem, co odpowiedzieć na pytania dotyczące moich mocnych stron”; „Moja opowieść o sobie była trafnym powtórzeniem mojego życiorysu”, „Czułem się jak idiota przez cały wywiad”, „Myślę, że mówię coś zbędnego” – to słowa, które nieustannie słyszę od moich klientów. I choć przyczyny niepowodzeń prawie w każdym przypadku są takie same – od prostej skromności po skrajną pewność siebie – te porażki i porażki wynikają nie tylko z braku znajomości umiejętności zaliczenia rozmowy kwalifikacyjnej, ale także z pełnego niezrozumienie potrzeby odpowiadania na pytania. W mojej praktyce zdarzają się przypadki, kiedy rozmowa kwalifikacyjna przebiegła idealnie i zakończyła się, zdaniem wnioskodawcy, bardzo pomyślnie, ale następnego dnia otrzymuje odmowę w dość krytycznej formie: „Brakowało Ci cech przywódczych…..”
Dlatego po prostu nie możesz uzyskać oczekiwanych wyników, jeśli nie jesteś przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie musisz być idealny, żeby dostać nową pracę. Rekruterzy oceniają Twoje umiejętności, porównując Cię z innymi kandydatami. Często wynik wywiadu zależy od umiejętności komunikowania się i jasności odpowiedzi. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest również, jak zorganizowani i logiczni kandydaci wyrażają swoje myśli. Dlatego pójście na pierwszą rozmowę bez przygotowania jest bardzo ryzykownym przedsięwzięciem. Musisz działać lepiej niż większość innych kandydatów ubiegających się o to samo stanowisko co Ty. Jeśli w to wątpisz, spójrz na kolegów z klasy i znajomych, którzy Twoim zdaniem nie mają wystarczających kwalifikacji na swoje stanowiska. Jak dostali swoją pracę? Po prostu potrafili się poprawnie zaprezentować i przekonać ankietera do ich wyboru.

3. Jakie są główne błędy, które popełniają absolwenci?

Nie machaj pięściami po rozmowie.

Oprócz najczęstszych błędów istnieje szereg problemów, które nie leżą na powierzchni. Analizując własne błędy, kandydaci często albo ich lekceważą, albo w ogóle ich nie zauważają. Poniżej wymieniono najczęstsze błędy kandydatów.

1. Bariera w komunikacji. W rezultacie pojawia się niepokój. Najczęściej kandydaci, wchodząc w komunikację z nieznajomymi, odczuwają dyskomfort ze względu na brak dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych. W sytuacji wywiadu większość ludzi prawie zawsze czuje się nieswojo, podczas gdy zwykła rozmowa może nie sprawić im żadnych problemów. Kandydaci w większości są dwojakiego rodzaju: małomówni i nieśmiali (introwertycy); rozmowny i pewny siebie (ekstrawertycy). Oboje muszą podczas rozmowy przejść w typ pośredni: od pierwszego wziąć umiejętność aktywnego słuchania i odpowiadania merytorycznego, od drugiego umiejętność nawiązania kontaktu z rozmówcą i prowadzenia dialogu w przyjaznej atmosferze .
2. Strach przed pytaniami i nieznanym. Brak pełnej informacji na temat wakatu i firmy powoduje również niepokój i niepewność co do poprawności ich odpowiedzi. Kandydat często boi się odpowiadać na pytania, a raczej formułować odpowiedzi na pytania, które sprawiają trudności. „Wyobraź sobie, odpowiadam, a oni ciągle mi przerywają i zadają serię wyjaśniających pytań. Jestem w panice. Co odpowiedzieć? - typowa sytuacja dla nieprzygotowanego kandydata.
3. Wywiad bez entuzjazmu. Brak zainteresowania pytaniami, nieuwaga, obojętność wobec ankietera, a po prostu brak ciekawości może zaalarmować rozmówcę. Najcenniejszym kandydatem na pracodawcę jest ten, którego oczy płoną. Jeśli nie masz jasnego wyobrażenia o swojej motywacji do tej pracy, rozmowa kwalifikacyjna jest zwykle skazana na niepowodzenie.
4. „Rozrzucone z ulicy Basseinaya!” Więc w przenośni można zadzwonić do kandydata, który nie umie słuchać rozmówcy, ciągle przerywa, starając się mówić więcej sam. Takiemu kandydatowi zawsze podaje się gesty. Na przykład biegnące spojrzenie, stukanie palcami w stół, obracające się przedmioty itp. W ten sposób demonstruje wybredność i nietolerancję.

Wymienione problemy są najczęstsze w przypadku pierwszego wywiadu. Nie jest to jednak pełna lista. Są też sprawy prywatne. Jednak w większości przypadków przyczyną niepowodzenia jest niewystarczające lub słabe przygotowanie do rozmowy, niepełne pokrycie podczas wstępnego badania firmy oraz osobowość samego ankietera. Ponadto trudność w zdaniu wywiadu dla początkujących polega na tym, że trzeba zintegrować cztery jakościowo różne rodzaje działań: odpowiadać na pytania, słuchać rozmówcy, samemu zadawać pytania, prowadzić dialog. Wszystko to utrudnia pomyślne zakończenie rozmowy. I oczywiście każdy martwi się, co powiedzieć o swoim doświadczeniu, jeśli go nie ma lub jest minimalne i nie koreluje z wymaganiami wakatu. Postaramy się wspólnie przezwyciężyć te trudności.

4. Co menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiedzieć o kandydacie?

Zobacz, jaki pies jest utalentowany, kłamał, ale jaki interesujący. W. Wysocki

To właśnie menedżerowie HR chcą wiedzieć przede wszystkim podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej z absolwentem i kandydatem bez doświadczenia zawodowego.

• Co myśli o swojej karierze? Jakie ma plany?
• Dlaczego chce tej konkretnej pracy?
• credo życia
• Główne cechy osobowości: pesymista, optymista, introwertyk, ekstrawertyk
• Z czego jest dumny?
• Jak mądry jest?
• Jakie cechy i mocne strony pomogą mu wykonywać swoje zadania?
• Jakie cechy i słabości uniemożliwią mu osiągnięcie celów?
• Jak jasno kandydat wyraża swoje myśli?
• Jak kandydat zachowuje się w sytuacjach konfliktowych?
• Czy będzie w stanie skutecznie komunikować się z innymi członkami zespołu?

• Jaka jest wiedza na ten temat uzyskana podczas wcześniejszych studiów, przygotowania pracy naukowej lub projektu, staży?
• Czy ma umiejętności potrzebne do pracy?
• Czy kandydat miał doświadczenie zawodowe lub wolontariackie w tej dziedzinie?
• Jakie są zainteresowania kandydata, czy uczęszcza na kursy/szkolenia związane z wybraną specjalnością?

5. Jakie pytania zadaje się absolwentom?

Praktyka czyni mistrza.

Istnieje szereg ogólnych pytań, które zadamy podczas większości rozmów kwalifikacyjnych. Przygotowanie odpowiedzi na te pytania pomoże Ci odnieść sukces podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania o pierwszą pracę, staż, studia na uczelni.

Opowiedz nam o swojej pracy w firmie

Struktura odpowiedzi:

1. Opis firmy: zakres, główne kierunki, struktura: kadra - liczba pracowników w firmie / dziale.
2. Jak dostałeś się do firmy.
3. Główne obowiązki.
4. Kluczowe wyniki/udział w projektach.
5. Jakie doświadczenie/umiejętności zdobyłeś? Czego się nauczyłeś?
6. Powód odejścia z firmy. Dlaczego odszedłeś lub chcesz zmienić pracę?

Jak nie odpowiedzieć na punkt 3: Jak dostałeś się do firmy.

• Miałem szczęście, ponieważ w tym momencie na naszej uczelni zaczęła się formować osobna praktyka.
• Na 4 roku myślałem o szukaniu pracy, ale o firmie „X” dowiedziałem się zupełnie przypadkiem. Mój przyjaciel udzielił wywiadu i podzielił się swoimi wrażeniami. Po jego historii zdałem sobie sprawę, że praca w tak odnoszącej sukcesy międzynarodowej firmie to prawdopodobnie moja wymarzona praca, nawet jeśli nie jest moją specjalnością. Dzięki przyjacielowi dowiedziałem się, że nasza uczelnia współpracuje z tą firmą.

Jak nie odpowiedzieć na pkt 6. powód odejścia:

• Pracował jednocześnie ze studiami, został zmuszony do wyjazdu, ponieważ. państwo zaczęło. egzaminów i musiałem napisać dyplom, a nakład pracy był niezgodny z obowiązkami akademickimi.

Dobre przykłady odpowiedzi:

• W 2016 roku otrzymałem dyplom na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym. M. W. Łomonosow. Przez całe 4 lata studiowałem nie tylko ze względu na wiedzę, ale także w większym stopniu na zdobycie doświadczenia. Aktywnie uczestniczyłem w różnych konferencjach i konkursach, a nawet zdobywałem nagrody. Na przykład w ogólnorosyjskich mistrzostwach Changellenge zająłem 2 miejsce, a na konferencji naukowo-technicznej jednej z największych firm w branży motoryzacyjnej zająłem 1 miejsce.
  Już na 3 roku myślałem o znalezieniu pracy i bardzo zainteresowałem się firmą „X”. Zdałem sobie sprawę, że praca w tak odnoszącej sukcesy międzynarodowej firmie to moja wymarzona praca. Dowiedziałem się, że nasza uczelnia współpracuje z tą firmą. Na stronie internetowej naszej uczelni znalazłem adres e-mail, na który tego samego wieczoru wysłałem swoje CV. Już następnego dnia otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Zdał go pomyślnie, aw marcu 2015 rozpoczął staż w dziale personalnym.
• Po obronie pracy magisterskiej w Wyższej Szkole Ekonomicznej z wyróżnieniem w 2017 roku, za pośrednictwem mojego nauczyciela, otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w firmie X. Zawsze kochałam tę firmę i jej produkty i byłam mile zaskoczona, gdy dowiedziałam się, że moje ulubione płatki śniadaniowe powstają w moim rodzinnym mieście. Po pomyślnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej przyjąłem ciekawą propozycję rozpoczęcia kariery w firmie o tak nienagannej reputacji jak stażysta w dziale technologicznym.
• Pod koniec stażu dostałem możliwość objęcia stanowiska inżyniera środowiska w centrali firmy. Do moich obowiązków należało tworzenie raportów środowiskowych dla wielu centrów dystrybucyjnych dla organów regulacyjnych, raportów dotyczących zużycia i oszczędności wody, energii, odpadów i redukcji gazów cieplarnianych oraz wiele innych zadań. Wierzę, że możliwości, które otrzymałem w pracy, nie przychodzą bez ciągłej i ciężkiej pracy nad sobą, nieodpartej chęci rozwoju i oczywiście pracowitości. I jestem pewien, że kolejna praca da mi nowe możliwości rozwoju w zawodzie.
• Była to pierwsza poważna praca po stażach. Dostałem pracę zaraz po obronie dyplomu i praktyki w instytucie. Konkurs przeszedłem i zostałem wybrany spośród 10 kandydatów. Zainteresowałem się tym obszarem, ponieważ. dostarczył głębokiego zanurzenia w podejściach analitycznych i najszerszego spojrzenia na finanse przedsiębiorstw. Kiedy już stałem się dobry w budowaniu modeli i szacowaniu, chciałem rozszerzyć swoje obowiązki, aby pracować bezpośrednio z klientem i wymyślać własne podejścia. Dlatego po 2 latach pracy postanowiłem spróbować się w przedsprzedaży.
• Moja znajomość z firmą „X” rozpoczęła się od stażu na II roku Uczelni. O firmie wiedziałem od dawna – nie każde małe miasteczko może pochwalić się tak dużym przedsiębiorstwem. Ponadto „X” prowadzi aktywną politykę społeczną, zapewnia ponad tysiąc miejsc pracy i, co najważniejsze, sprawia, że ​​poranki milionów Rosjan są tak pachnące i przyjemne.
• Firma X była moją pierwszą pracą. Jako student Uniwersytetu w Petersburgu, jako przyszły ekolog, stale pogłębiałem swoją wiedzę zawodową. W tym celu odwiedziłem ogólnorosyjskie witryny edukacyjne, uczestniczyłem w wydarzeniach publicznych organizacji ekologicznych, opracowałem i zrealizowałem własne projekty środowiskowe na poziomie miasta. Z każdym rokiem akademickim coraz bardziej rozumiałem wartość swojego zawodu, a jednocześnie szybko rosło moje zainteresowanie praktycznymi działaniami ekologicznymi. Już od pierwszych kursów planowałem spróbować swoich sił w projekcie dla absolwentów - „St. Petersburg. W tym czasie w "X" zwróciłem szczególną uwagę firmy na kwestie odpowiedzialności środowiskowej, promocji zachowań ekologicznych w całej organizacji i poza nią.
• Wiosną 2017 roku, kiedy ukończyłem staż przeddyplomowy, wiedziałem już, że chcę pracować w dużej międzynarodowej firmie i aktywnie szukałem pracy w tym sektorze. W tym celu odwiedziłem strony firm, które mnie interesowały. Na stronie „X” dowiedziałem się, że pomiędzy moją Uczelnią, na której studiowałem, a „X” została podpisana umowa o odbycie praktyk przez studentów i ta możliwość bardzo mnie zainteresowała. Skontaktowałem się z Działem Zasobów Ludzkich i dowiedziałem się o wolnym stanowisku na stażystę w Corporate Finance. W ciągu kilku dni oddzwonił i zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, po której rozpocząłem pracę w firmie. Byłem odpowiedzialny za weryfikację dostępności niezbędnej dokumentacji przetargowej wgranej do bazy przetargowej, a także weryfikację poprawności wyliczeń ilościowych produktów oraz naliczeń rabatów odzwierciedlonych w dokumentach. Praca wymagała dużej uwagi i organizacji. Mimo krótkiego czasu praktyka w firmie była bardzo ciekawa i pouczająca. Ważnym czynnikiem był wspaniały zespół, zawsze mogłem zwrócić się o pomoc do kolegów. Lwią część swojej wiedzy z zakresu finansów, controllingu, biznesu i zarządzania ludźmi otrzymałem właśnie tutaj. Mogę powiedzieć, że absolutnie wszystkie projekty i zadania, które podjąłem były dla mnie edukacyjne. Podczas mojego stażu dowiedziałem się, że „X” bierze udział w przetargach dla szpitali i innych agencji rządowych. Wspaniale jest uświadomić sobie, że jesteś częścią firmy odpowiedzialnej społecznie. Pod koniec stażu zrozumiałam, że chcę dalej pracować i rozwijać się w tym obszarze. Podczas stażu dużo się nauczyłem, pracowałem z różnymi dokumentami, opanowałem pracę z bazą dostawców, a nawet trochę przestudiowałem system SAP. Jeśli miałem pytania, zespół, dla którego pracowałem, był zawsze szybki i doradzał, a ja zawsze starałem się wykonać jak najwięcej zadań, aby być jak najbardziej użytecznym w dziale. Po trzech miesiącach stażu mój kierownik działu poinformował mnie, że jest wakat na księgowego pracującego z klientami i że moi koledzy są gotowi rozważyć mnie na to stanowisko. Bardzo się z tego ucieszyłem, bo oznaczało to, że zostałem doceniony i uwierzyłem, że mogę wykonywać tę pracę. Pod koniec września 2017 rozpocząłem nowe obowiązki. Na początku nie było to łatwe, konieczne było przerobienie pracy nagromadzonej podczas nieobecności pracownika w tym miejscu, przyzwyczajenie się do dużej ilości pracy, opanowanie strony. Potem stało się łatwiej i wyraźniej, miałem doświadczenie w wykonywaniu nowych i ciekawych zadań. Praca jako księgowa to mój trzeci staż. Chcę dalej się rozwijać i rozwijać w tym kierunku.

Zainteresowanie HR Twoim pierwszym doświadczeniem w firmie nie ograniczy się do tego. Przygotuj się na następujące pytania:

• Czego oczekiwałeś od tej pracy? Czy Twoje oczekiwania zostały spełnione?
• Jaki jest Twój najbardziej pamiętny moment w firmie? Co najbardziej podobało Ci się w pracy w tej firmie?
• Jakie było Twoje pierwsze wrażenie o zespole i firmie? Opisz jednym słowem swoje pierwsze wrażenie o firmie.
• Czego oczekujesz od lidera? Czy Twoje oczekiwania zostały spełnione?
• Czego się nauczyłeś?
• Co nie podobało Ci się w swojej pracy?
• Jaka była twoja pensja w okresie próbnym i na końcu?

Przykłady odpowiedzi:

• Dzięki stażowi zdałem sobie sprawę, że najcenniejszym zasobem firmy są jej pracownicy, którzy robią wszystko, co możliwe, a często niemożliwe, aby firma z powodzeniem zaistniała na rynku i nigdy nie przestawała zadowalać swoimi produktami dzieci i dorosłych. Najbardziej podobała mi się praca w przyjaznym zespole i mieć możliwość zdobycia nowych umiejętności.
• Robiłem dla mnie coś bardzo ważnego. Ocena personelu jest na pograniczu biznesu, czyli praktycznej użyteczności i pieniędzy oraz psychologii, zrozumienia ludzi, co mnie interesuje.

Prawdziwym zaskoczeniem było dla mnie otrzymanie nagrody Odkrycie Roku 2017 podczas dorocznej ceremonii wręczenia nagród. Podczas tej samej uroczystości jako najlepszy zespół nominowany został dział technologiczny. Biorąc pod uwagę moje osiągnięcia, pod koniec 2017 roku zaproponowano mi dalszą pracę w firmie na stanowisku specjalisty w dziale technologicznym. Chętnie przyjąłem tę ofertę. Obecnie zajmuję się wsparciem produkcji, wprowadzaniem nowych receptur oraz rozwiązywaniem różnych zadań mających na celu usprawnienie procesów technologicznych.

Od pierwszego dnia byłem pod wrażeniem globalnego systemu planowania powiązanego ze wszystkimi procesami biznesowymi. Podczas mojej pracy w firmie udało mi się opracować i wdrożyć 5 projektów oraz mechanika, aby zwiększyć efektywność pracy z kluczowymi klientami w zakresie sprzedaży. Zawsze ważne jest indywidualne podejście do każdego klienta i mi się to udało.

Moja przygoda w X zaczęła się w lipcu 2018 roku od półrocznego stażu. Od pierwszych dni czułem, że rozwój pracowników jest ważną częścią życia firmy. Wspólnie z szefem opracowaliśmy indywidualny plan mojego rozwoju wraz z celami i terminami ich osiągnięcia. Kilkakrotnie podczas stażu, zgodnie z pierwotnie zaplanowanym planem, podsumowano wyniki pośrednie. Kierownik działu, mój bezpośredni przełożony i współpracownicy udzielili nieocenionej pomocy w opanowaniu nieznanych mi procesów. Ich opinie i rady pozwoliły mi usprawnić moją pracę. Nauczanie zawiłości procesu technologicznego, bezpieczeństwa, jakości produktu i wiele więcej pozwala mi już teraz doskonalić swoją wiedzę i umiejętności.

Początkowo moim zadaniem była praca z dokumentami związanymi z rozliczaniem czasu pracy i czasu odpoczynku. Nieco później zacząłem wykonywać zadania analityczne. A najciekawsze podczas stażu było uczestnictwo w pracach grupy nad przeglądem procesu niematerialnych zachęt dla pracowników. Miło jest wiedzieć, że jeszcze jako praktykant wniosłam znaczący wkład w życie firmy i jej pracowników. Różnorodność zadań nauczyła mnie jak największej koncentracji i uważności oraz efektywnej alokacji czasu.

Dowiedziałem się, że firma „X” daje młodym ludziom możliwość odbycia stażu. Studiowałem logistykę i zarządzanie łańcuchem dostaw i zaproponowano mi spróbować swoich sił w dziale zakupów bezpośrednich. Pomagając pracownikom działu w codziennych zadaniach, dowiedziałem się, jak działa złożony i odpowiedzialny proces zakupowy, od którego bezpośrednio zależy plan wydania gotowego produktu. Od pierwszych dni praktyki czułem się częścią dużego systemu, który może właściwie funkcjonować tylko dzięki spójnej pracy wszystkich elementów dla jednego wspólnego celu. Byłem całkowicie zachwycony zasadami i zakresem działalności firmy, dlatego w kolejnym roku kwestia miejsca praktyk nie została podniesiona. Latem zapoznałem się z innym kierunkiem logistyki - wydziałem zagranicznej działalności gospodarczej. Moim głównym zadaniem było sporządzanie harmonogramów rozładunków przez SKU. Była to odpowiedzialna praca, wymagająca uwagi i maksymalnego skupienia. Dzięki praktyce w „X” udało mi się zrozumieć wiele procesów logistycznych, zastosować zdobyte na uczelni podstawy teoretyczne do wykonywania zadań roboczych oraz napisania obszernej obszernej pracy dyplomowej.

Podczas praktyki w „X” byłem tak przesiąknięty atmosferą dużego przedsiębiorstwa, że ​​nie wyobrażałem sobie siebie nigdzie indziej. Ankietę zostawiłam, a latem po obronie dyplomu zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Zgodziłem się bez wahania, chociaż zrozumiałem, że muszę pracować nie w mojej specjalności. Mogę śmiało powiedzieć, że ta praca nauczyła mnie nie bać się trudności, lepiej planowała swój czas i poprawiła umiejętności komunikacyjne. Pracując w Dziale Operacyjnym, mogłem również rozwijać swoje umiejętności analityczne i szczegółowo badać główne procesy biznesowe w firmie. Uczestniczyłem w projekcie dotyczącym wdrożenia lean manufacturing, który później przygotowałem na Uczelni i stał się częścią mojej pracy magisterskiej. W trakcie stażu nabrałem pewności siebie, nauczyłem się szybko podejmować odpowiedzialne decyzje i prawidłowo wyznaczać priorytety. Teraz chcę dalej rozwijać się zawodowo, uczestniczyć w prace badawcze i osiąganie celów i zadań.

W ciągu dwóch miesięcy zapoznałem się z pracą wszystkich działów firmy, przestudiowałem w praktyce polityki i inicjatywy środowiskowe. Po odbyciu stażu dział HR zaproponował mi udział w programie stażowym trwającym 6 miesięcy, z oficjalnym zatrudnieniem. Ta oferta oznaczała dla mnie kolejny krok w moim rozwoju zawodowym. Podczas stażu dostałam możliwość samodzielnego zarządzania niektórymi projektami, uczestniczenia w doskonaleniu procesów pracy i ochrony środowiska. W tym wspierali mnie doświadczeni koledzy, zgrany i wysoce profesjonalny zespół. Oczywiście były też trudności w pracy, ale dało mi to doświadczenie samoorganizacji, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.

Wrażenia z praktyki w firmie „X” były jak najbardziej pozytywne: młody energiczny zespół, wiele ciekawych projektów. Do moich głównych obowiązków należało przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji, kontrola akceptacji dokumentów marketingowych, umów itp. Miałem okazję pracować przy akceptacji nowych opakowań, uczestniczyć w grupach fokusowych, analizować wyniki badań konsumenckich. Dla mnie główną trudnością było nauczenie się właściwego planowania czasu pracy. Rzeczywiście, w dużej firmie każdy proces ma wiele etapów zatwierdzania, a wszelkie działania projektowe należy rozpocząć z wyprzedzeniem. Dzięki tej praktyce moja wiedza teoretyczna została uformowana w klarowną ideę marketingu. To właśnie w X nauczono mnie pracy z grupami fokusowymi, badaniami, opakowaniami, agencjami reklamowymi itp. I oczywiście specjalne podziękowania dla moich kolegów, naprawdę bardzo pomogli mi w wyborze zawodu.

Opowiedz nam o swoich studiach na uniwersytecie

Struktura odpowiedzi:

1. Opis Uczelni: nazwa, rok przyjęcia i ukończenia studiów, nazwa wydziału i specjalności, dodatkowe informacje o Uczelni: motto/hasło, miejsce w rankingu, główne specjalizacje, z czego słynie (nagrody/wyróżnienia, znani absolwenci/ nauczyciele, współpraca z uczelniami z innych krajów, filie).
2. Wyjaśnij, dlaczego wybrałeś tę uczelnię?
3. Jaki był twój występ? Czy otrzymałeś jakieś stypendia? Co było studiowane (przedmioty główne), tytuł pracy magisterskiej, GPA, ocena akademicka.
4. Jakie umiejętności nabyłeś podczas stażu?
5. Działania publiczne/studentów/wolontariuszy: udział w projektach badawczych, publikacje w literaturze naukowej, zwycięstwa w konkursach zawodowych, start-upy itp.
6. Udział w projektach: nazwa projektu, cele, cele, rezultaty.
7. Dodatkowe wykształcenie: nazwa instytucji edukacyjnej/kursu/szkolenia/seminarium.

Przygotuj się na następujące pytania:

• Jak oceniasz jakość swojej edukacji na uczelni?
• Dlaczego miałbyś opuścić uniwersytet?
• Jak myślisz, co odróżnia tę uczelnię od innych? (wybitne badania, jakość nauczania, staże w firmach międzynarodowych itp.).
• Jak zainteresowałeś się swoją dziedziną? Dlaczego wybrałeś ten zawód? Czy wybierając zawód po prostu przez inercję robiłeś to samo, co twoi rodzice, czy był to świadomy wybór? Wyjaśnij swój wybór.
• Dlaczego interesuje Cię ta dziedzina/specjalizacja? Na przykład, czym jest dla Ciebie marketing? Dlaczego marketing?

Pytania dotyczące firmy

Dlaczego wybrałeś naszą firmę?

Absolutnie wszystkie firmy, które osiągają sukces w określonym obszarze, mają swoją wyraźną różnicę. Nie robią tego, co było przed nimi tysiąc razy, ale coś całkowicie oryginalnego. Dlatego chcą wiedzieć, dlaczego interesuje Cię praca/staż/szkolenie w ich firmie?
W przypadku pytań otwartych, takich jak „dlaczego wybrałeś naszą firmę?” należy udzielić uzasadnionej odpowiedzi. Aby to zrobić, użyj „zasady trzech”: podziel odpowiedź na „pierwszy”, „drugi”, „trzeci”. Na przykład,

Po pierwsze „X” to lider i ekspert w wielu kategoriach, to firma, na którą należy patrzeć. Mój młodszy brat dorastał na jedzeniu X dla niemowląt.
Po drugie, głównymi konsumentami produktów firmy są dzieci. Dokonując jakichkolwiek usprawnień w procesie technologicznym, zrozumiem dla kogo pracuję i wyczekuję radości dzieci ze smacznego i zdrowego produktu.
Po trzecie, taka międzynarodowa firma jak „X” uważana jest za bardzo prestiżowe miejsce pracy. Z opinii pracowników wiem, że cenią się tu młodzi profesjonaliści, którzy są doskonałą okazją do realizacji się na polu zawodowym.
A także podczas ćwiczeń dowiedziałem się, że „X” uchZajmuje się dostawami przetargów do szpitali i innych agencji rządowych. Wspaniale jest uświadomić sobie, że staniesz się częścią firmy odpowiedzialnej społecznie.

Możesz również połączyć odpowiedź na to pytanie z wyjaśnieniem, w jaki sposób zainteresowałeś się zawodem i dlaczego dobrze pasujesz do tej firmy. Dobrym przykładem jest odpowiedź pisarki kariery Glassdoor, Emily Moore. Oto jej odpowiedź na wywiad z Glassdoor:

„Zawsze kochałem opowiadanie historii, od dzieciństwa, kiedy pisałem opowiadania, po udział w programie kreatywnego pisania na uniwersytecie. Kiedy więc zacząłem szukać pracy, nie miałem wątpliwości, że pisanie odegra kluczową rolę w mojej karierze.Odbyłam kilka staży, podczas których poprawiłam swoje umiejętności marketingowe. Na jednym pracowałem jako pisarz techniczny i robiłem filmy szkoleniowe i prezentacje dla korporacyjnej strony internetowej. Z drugiej strony opracowała kreatywny plan marketingowy, który pomógł firmie awansować z trzeciego na drugie miejsce na rynku w wybranym regionie.
Jednak wybierając swoją pierwszą pracę na pełen etat, postanowiłam wrócić do historii, więc dostałam pracę jako content manager w agencji komunikacji kreatywnej. Teraz prowadzę sieci społecznościowe, bloguję i piszę artykuły. Współpracuję z firmami z listy Global 500, publikuję w znanych mediach, poprawiam reputację moich klientów i zwracam na nich uwagę. Ale często jestem rozdarty między wieloma różnymi zadaniami i chciałbym skupić się na jednej firmie, w której wartości wierzę.
Jeśli dostanę pracę jako redaktor w Twojej firmie, będę w stanie tworzyć angażujące, kreatywne treści w równym stopniu i służyć ważnemu celowi, jakim jest pomaganie ludziom w znalezieniu pracy, którą kochają. Myślę, że mam wiele do zaoferowania Twojej firmie, ponieważ mam niezbędne doświadczenie, imponującą listę osiągnięć, chęć do pracy zespołowej i zamiłowanie do pisania.”

Przygotuj się również na pytania, które sprawdzają Twoją prawdziwą motywację. Zwykle są ustalane z różnicą czasu. Ale musisz spełnić te same kryteria wyboru, o których wspomniałeś już odpowiadając na pytanie: Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

• Opisz swojego idealnego pracodawcę. Idealnym pracodawcą jest firma, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Opisz tę firmę.
• Jak wyobrażasz sobie pracę praktykanta/asystenta w naszej firmie?
• Powiedz nam, z jakim systemem sterowania pracujesz najwygodniej.
• Jaką pracę chciałbyś wykonywać?
• Czego nie lubisz w swojej nowej pracy?
• Czego planujesz się nauczyć na stażu?

Pytania dotyczące celów zawodowych

jakie są Twoje cele zawodowe?

Nie trzeba mieć planu krok po kroku. Ale ważne jest, aby pokazać, że masz pomysł na swoją przyszłą karierę i rozumiesz, w jaki sposób praca w tej firmie poprowadzi Cię do tych celów. Powiedz nam, jak zaplanowałeś swoją karierę i realistycznie oceń swoje szanse. Oczywiście nikt nie jest w stanie przewidzieć przyszłości, ale specjaliści HR nie potrzebują w 100% wiarygodnej prognozy: ważne jest, aby rozumieli, jak bardzo wiążesz swoją przyszłość ze swoim zawodem i ich firmą. Jeśli wyjaśnisz, że obecny wakat jest dla Ciebie tylko tymczasowym rozwiązaniem, prawdopodobnie nie znajdziesz pracy. Przygotuj się na serię pytań:

• Jak planujesz swoje życie zawodowe?
• Co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu?
• Gdzie chciałbyś pracować po studiach/stażu? Czemu?
• O czym marzysz?
• Trzy rzeczy, które najbardziej cenisz w swoim zawodzie.
• Opisz swoją idealną karierę.
• Jakie są Twoje cele na nadchodzący rok?
• Gdzie widzisz siebie za 3 lata?
• Co chcesz osiągnąć w ciągu najbliższych 5 lat?
• Jakie są Twoje cele na najbliższe 10 lat?
• Jak planujesz osiągnąć te cele?
• Co może przeszkodzić Ci w realizacji Twoich planów?
• Co jest najważniejsze w pracy specjalisty w Twoim zawodzie?

Pytania o mocne strony

Dlaczego mamy Ci zaproponować tę pracę?

Istnieją inne sformułowania tego pytania:

• Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem?
• Dlaczego powinniśmy wybrać Ciebie?
• Co możesz zrobić dla tej firmy?
• Czym różnisz się od innych kandydatów?
• Jakie są twoje mocne strony?

Przed każdą rozmową kwalifikacyjną zadaj sobie pytanie: „Dlaczego jestem odpowiedni na tę pracę / wakat?” Określ, które z Twoich mocnych stron sprawią, że wyróżnisz się z tłumu. Przygotuj się również na dostarczenie dowodów - przykładów.
Aby przygotować odpowiedź na to pytanie, najpierw zapisz odpowiedzi na poniższe pytania. Następnie połącz je w jeden. To będzie dobra odpowiedź.

• Jakie są twoje mocne strony?

Na przykład, jeśli wakat wskazuje na wymaganie - zaawansowany użytkownik Excela, to odpowiedź może być następująca:
Potrafię pracować z dużymi ilościami danych za pomocą funkcji WYSZUKAJ.PIONOWO, SUMPRODUCT, SUBTOTAL. Pisząc formuły, zawsze z góry określam rodzaj linków poprzez adresowanie bezwzględne lub względne. Nadaję nazwy komórkom i zakresom. Projektując wygląd raportu, często zamiast pasków narzędzi używam okna dialogowego Formatuj komórkę. W swojej pracy wykorzystuję formatowanie warunkowe, listy, grupowania, tabele przestawne i wykresy. Znam wszystkie ustawienia graficzne, aby uzyskać jak najlepszy efekt wizualny. Używam adresowania między różnymi arkuszami i skoroszytami. Staram się nie tylko uzyskać wynik, ale także pięknie sformatować raport przy użyciu standardowych metod formatowania.

• Czego możesz nauczyć innych uczniów/współpracowników?

Na przykład,
Nauczę w MS Excel stosować funkcje warunkowe JEŻELI, SUMA.JEŻELI oraz formułę z dwoma lub trzema poziomami zagnieżdżenia nawiasów.

• Jakie masz umiejętności, które pomogą Ci w tej pracy?
• Opisz sytuację, w której pomogły ci twoje cechy przywódcze.
• Jakie cechy pomogły Ci osiągnąć sukces na studiach/w pierwszej pracy?
• Jakie cechy powinien posiadać specjalista w Twoim zawodzie?
• Dzięki jakim cechom osobistym z reguły osiągasz zamierzony cel?
• Jakie cechy osobiste chciałbyś podkreślić? Wymień 5 cech osobistych, które najbardziej Cię charakteryzują. Lista cech, które należy wymienić, zależy od wybranego obszaru. Ważne jest nie tylko wymienienie cech, ale także dostarczenie dowodów. Wesprzyj ich faktami: udział w projektach badawczych, publikacje w literaturze naukowej, zwycięstwa w konkursach zawodowych, start-upy, wolontariat itp.
• Jak oceniasz swoją zdolność do szybkiego uczenia się i rozumienia zadań?

Pytania dotyczące słabości/porażek/poczucia własnej wartości

Jakich planów nie udało Ci się zrealizować?

• Czego do tej pory nie udało Ci się osiągnąć?
• Jakie błędy popełniłeś?

Najlepszym sposobem na przygotowanie odpowiedzi na pytanie o porażkę jest napisanie „nieudanego CV”. Ponadto pomoże zrozumieć, czego należy unikać, aby nie powtarzać błędów. Właśnie to zrobił Johannes Haushofer. Jego sukces jest niesamowity. Ukończył z wyróżnieniem Oksford i posiada dwa stopnie naukowe z ekonomii i neuronauki. Obecnie wykłada na Wydziale Psychologii i Public Relations w Princeton, często publikuje i jest mile widzianym gościem na wielu konferencjach, czego rezultatem jest siedmiostronicowe CV. Jego opublikowanie „nieudanego podsumowania” wysadziło Twittera. W swoim CV wymienił długą listę wszystkich programów naukowych, na które nie został przyjęty, stanowisk akademickich i stypendiów, których nie mógł uzyskać, oraz odmów redakcyjnych publikacji jego prac w czasopismach naukowych. Oczywiście daleko Ci jeszcze do Haushofera, ale stworzenie listy własnych rozczarowań i porażek na tym etapie życia to dobry pomysł.

jakie są Twoje słabości? Twoja pięta achillesowa?

Najczęściej kandydaci mówią o perfekcjonizmie, wygórowanych wymaganiach wobec siebie i innych, o dużej części czasu, jaki poświęcają na naukę/pracę kosztem życia osobistego itp. To są odpowiedzi szablonowe – nie korzystaj z nich.

• Jak myślisz, co będzie dla Ciebie najtrudniejsze w tej pracy?
• Jak myślisz, jaka jest twoja główna słabość?
• Jakie trzy rzeczy zmieniłbyś w sobie, gdybyś mógł?
• Co powiedziałaby o tobie osoba, która cię nie kocha?
• Opowiedz nam o dwóch szkoleniach z rozwoju osobistego i dwóch szkoleniach zawodowych, na które chciałbyś wziąć udział z nieograniczonym budżetem i czasem. Odpowiedź pomaga zidentyfikować słabości kandydata i jego chęć rozwoju w określonych obszarach. Na przykład, jeśli nazwiesz szkolenie z zarządzania czasem, to masz problemy z samoorganizacją. Dlatego lepiej wymienić kursy, które nie mają kluczowego znaczenia dla Twojego zawodu, ale dotyczą rozwoju umiejętności miękkich. Jest to szereg niewyspecjalizowanych, ale ważnych dla budowania udanej kariery, umiejętności ponadprofesjonalnych, które są związane z cechami i zdolnościami osobistymi, umiejętnościami społecznymi.
• Opisz graficznie swój profesjonalizm. Jest to technika wykorzystywana przez hr do identyfikacji słabych stron kandydata. Dadzą ci kartkę z narysowanym kwadratem i wyjaśnią, że jest to „dziedzina zawodowa”, a osoba, która opanowała zawód w 100%, zacieni cały kwadrat. Następnie zostaniesz poproszony o pokolorowanie w proporcji kwadratu, która odpowiada Twojemu obecnemu poziomowi zawodowemu. Najczęściej nikt nie zacieni kwadratu całkowicie. A potem zostaniesz zapytany: dlaczego część postaci pozostała niepomalowana? I w tym tkwi pułapka. Sam kandydat zaczyna mówić o swoich prawdziwych niedociągnięciach. W przypadku specjalistów bez stażu pracy, podkolorowanie kwadratu o 1/4 lub 1/3 jest dopuszczalne, ale odpowiadając nie skupiaj się na słabościach, ale na małym stażu pracy lub braku wiedzy.

Pytania dotyczące osobowości

• Kto jest twoim autorytetem? Twój idol i dlaczego?

Ważne, żeby taka osoba istniała. Brak autorytetów mówi o ciasnotach poglądów, niechęci do szerokiego myślenia i uczenia się. Najpopularniejszą odpowiedzią jest „mama” lub „tata”. Ponadto najczęściej nazywani są Steve Jobs, Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos, Reed Hoffman i inni prezesi najbardziej znanych firm. Proponuję wybrać bardziej oryginalną odpowiedź i powiązać swoją postać z zawodem lub umiejętnością, nad którą pracujesz. Na przykład mogą to być: Sokrates, Picasso, Salvador Dali, Mahatma Gandhi, Abraham Lincoln, Benjamin Franklin, Albert Einstein, Martin Luther King, A.P. Czechow, Nansen Frithion, Hans Rosling itp.

• Jak byś opisał siebie jednym słowem?
• Co czytasz? Ostatnia książka, którą czytałeś? Co ostatnio czytałeś? Dlaczego ta akurat literatura? Jaka jest Twoja ulubiona książka?
• O czym marzyłeś jako dziecko?
• Twoje hobby?
• Jak wydasz milion wygranych na loterii?
• Gdybyś wygrał 100 milionów, co byś zrobił?
• Jakie jest Twoje motto życiowe?
• Z jakim zwierzęciem się kojarzysz?
• Jakie są cztery lub pięć głównych cech, które definiują twoją osobowość?
• Co decyduje o sukcesie człowieka i jak go osiągnąć?
• Jakie było największe rozczarowanie w twoim życiu?

Pytania do testu umiejętności

Praca zespołowa

• Wolisz pracować samodzielnie czy w zespole?
• Podaj kilka przykładów wykorzystania pracy zespołowej.
• Miałeś okazję współpracować z kolegami z innych działów? Jaką wspólną pracę wykonałeś? Jaką rolę odegrałeś, aby osiągnąć ogólny cel?
• Czy możesz podać mi przykład, kiedy musiałeś pracować z kimś nad zadaniem zespołowym?Co chciałeś osiągnąć pracując nad zadaniem zespołowym, które właśnie opisałeś? Jaki był twój cel? Jakie zadania wykonałeś? To seria pytań dotyczących doświadczenia pracy nad zadaniem zespołowym. Pozwalają doprecyzować informacje o sytuacji, w której kandydat musiał działać, a w efekcie zrozumieć, w jakiej sytuacji była ta sytuacja i jaka była jego rola.

Umiejętność kłótni i debaty

• Podaj przykład, kiedy przekonałeś inną osobę do swojego punktu widzenia? Dlaczego nie chciał zaakceptować twojego stanowiska? Co zrobiłeś, żeby ich przekonać?
• Możesz zostać poproszony o odgrywanie ról. Na przykład,

Istnieją dwa punkty widzenia. Wybierz tę, która jest ci bliższa, a ja wybiorę opcję przeciwną i porozmawiamy.

Zadaniem kandydata nie jest skupienie się na swojej opinii na temat proponowanych zagadnień, ale zademonstrowanie, w jaki sposób może zbudować argumentację i poprowadzić dyskusję. Odgrywanie ról to najlepszy sposób na sprawdzenie tych umiejętności.

Zarządzanie czasem

• Opisz, jak poradziłbyś sobie w sytuacji, w której musisz wykonać kilka zadań przed końcem dnia, ale i tak nie ma na wszystko czasu.
• Podaj przykład sytuacji, w której mimo trudności udało Ci się wykonać trudne lub pilne zadanie? Co sprawiło, że odniosłeś sukces? Co pomogło ci rozwiązać napotkane problemy?
• Jak ustalasz priorytety swojej pracy? Pytanie sprawdza umiejętność planowania czasu i ustalania priorytetów pracy.

Umiejętności organizacyjne

• Podaj przykład sytuacji, kiedy byłeś liderem projektu/grupy/zespołu/klubu.
• Czy możesz podać przykład jednego z ostatnich wspólnych projektów z innymi pracownikami? Jakie były trudności/przeszkody? Jaki był rezultat?
• Jak bardzo jesteś zadowolony z tego, co się stało?
• Jakie przydatne doświadczenie zdobyłeś?
• Jakie umiejętności zostały rozwinięte? Czego się nauczyłeś?

Sprawdzenie, jak kandydat potrafi organizować pracę innych osób. To pozwoli Ci ocenić, na ile adekwatnie ocenia wyniki całego zespołu zgodnie z celem i jak definiuje swoją rolę, aby zrozumieć swoją motywację.

Odporność na stres

• Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś wykonywać wiele zadań jednocześnie pod silną presją?
• Jakie pojawiły się problemy? Jak sobie z nimi radziłeś?
• Co zrobiłeś w trudnej sytuacji, którą właśnie opisałeś?
• Jakie działania podjąłeś?
• Jaki był rezultat?
• Co może wyprowadzić Cię z równowagi? Podaj przykład swojego ostatniego stresu w pracy/szkole.
• Co myślisz o krytyce? Spotkałeś się z niesprawiedliwymi zarzutami ze strony kolegów/przełożonych przeciwko tobie. Jak zareagujesz?

Ankieter chce dowiedzieć się, jak dana osoba zachowuje się w sytuacjach stresowych. Pozwoli to ocenić, jak właściwie dana osoba działała zgodnie z proponowanym kontekstem i wyznaczonym celem.

Umiejętności prezentacji

• Czy miałeś jakieś doświadczenie w prezentacji? Jak przygotowujesz się do występu? Jak bardzo byłeś zadowolony ze swojego występu? Jakie opinie otrzymałeś?

Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

Sprawdzenie, jak kandydat potrafi rozwiązywać problemy pojawiające się w komunikacji. Skoncentruj się przede wszystkim na analizie problemu i tego, jak wydostałeś się z tej sytuacji. Możesz zostać poproszony o przypomnienie sobie trudnych sytuacji interakcji między kolegami z klasy / współpracowników, w których byłeś bezpośrednio zaangażowany, i zadawanie pytań wyjaśniających w systemie STAR:

• Co zrobiłeś? Dlaczego to zrobiłeś?
• Jak postrzegałeś sytuację?
• Co się stało? Jakie przydatne doświadczenie zdobyłeś?
• Jak zmieniłbyś swoje zachowanie, gdyby sytuacja się powtórzyła?
• Jak myślisz, co jest dla Ciebie najtrudniejsze do przekazania?
• Co przypisałbyś swoim mocnym stronom podczas komunikowania się z innymi ludźmi?

Szkolenie STAR pomoże Ci rozwinąć Twoje przykłady, aby ankieterzy mogli zinterpretować odpowiedzi na Twoją korzyść.

Pytania do rozwiązywania problemów/konfliktów

Testowanie, jak wiesz, jak postępować w sytuacjach konfliktowych. Zostaniesz poproszony o przypomnienie sobie konkretnego konfliktu lub sytuacji, w którą byłeś bezpośrednio zaangażowany, a następnie zadałeś pytania dotyczące swoich działań. Czego nie można zrobić w takich odpowiedziach na przykłady? Myśl i filozofuj. Na przykład,

Teraz opowiem ci wszystko szczegółowo. W końcu, co jest najważniejsze w konflikcie? Najważniejsze jest, aby poprawnie dowiedzieć się, czego chcą strony i znaleźć rozwiązanie, które przynajmniej w minimalnym stopniu zadowoli każdego. Aby to zrobić, lepiej skorzystać z systemu pytań ...

To nie jest przykład. Z pewnością zostaniesz przerwany i zaczniesz zadawać pytania o osobiste doświadczenie konkretnego konfliktu, o to, jak zachowałeś się w określonej sytuacji.

• Podaj przykład, kiedy zrobiłeś coś złego. Jak sobie z tym poradziłeś?
• Które zadanie było dla Ciebie zbyt trudne i jak rozwiązałeś problem?
• Jaka jest najtrudniejsza decyzja, którą podjąłeś w ciągu ostatnich dwóch lat i jak do niej doszło?
• Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś radzić sobie z konfliktem.
• Opisz problemy/trudności, z jakimi musiałeś się zmierzyć w procesie szkolenia/stażu.
• Jakie jest najtrudniejsze zadanie, z którym się zmierzyłeś ostatnio w swojej pracy/nauce?
• Podaj przykład sytuacji, w której nie udało Ci się wykonać zadania. Jaki jest powód?

Pytania dotyczące błędów

• Opowiedz nam o popełnionych błędach, których nie chcesz powtarzać w przyszłości.
• Jaka jest twoja największa porażka?
• Opisz swoją największą porażkę.

Nie trzeba wymyślać takiej sytuacji ani przyznawać się do błędów, jeśli ich nie było. Oto opcja, której można również użyć:

Prawie nie trafiłem na dno, które mogę nazwać wielką porażką. Zdarzały się niepowodzenia związane z nieprzemyślanymi decyzjami w testach lub gdy nie było możliwości przekazania stanowiska klientowi.

problemy ze stresem

Współczesne wywiady i zadawane im pytania mogą nie mieć nic wspólnego nie tylko z rzeczywistością, ale także ze zdrowym rozsądkiem. Są ankieterzy, którzy zadają kandydatom niewygodne, a czasem prowokujące pytania. Ich zdaniem nie oznacza to wcale, że chcą kogoś urazić. Stosują metodę „pytań stresowych”. Takie pytania są często nieprzyjemne. Ten styl zachowania ankietera nazywany jest konfrontacyjnym. Przejawia się to, gdy hr nie ufa kandydatowi i szuka kłamstwa w każdej z jego odpowiedzi. Taka postawa jest całkiem naturalna w przypadku rozmowy ciśnieniowej, kiedy kierownik ds. rekrutacji musi dotrzeć do sedna sprawy i ponownie sprawdzić odpowiedzi kandydatów. Możesz być zestresowany celowo, aby zobaczyć, jak zareagujesz. Możesz także określić poziom swojego konfliktu i inteligencji emocjonalnej. Nie odpowiadaj na prowokacje. Nie ma potrzeby bronić się i skakać do sarkastycznych odpowiedzi. Odpowiadaj też spokojnie i dyplomatycznie, jakbyś zadano Ci zwykłe pytania. Jak to zrobić dobrze i jaką taktykę zastosować znajdziesz w książce „Boję się wywiadów! Wskazówki od trenera numer 1 w Rosji.

Nie zniesiono zasad otwartości, przejrzystości, tolerancji i szacunku dla rozmówcy. W związku z tym styl konfrontacyjny staje się coraz mniej popularny i nieistotny, a coraz powszechniejsze staje się podejście partnerskie – rozmowa na równych prawach z rozmówcą.

Nietypowe/dziwne pytania

W Internecie pytanie, które w dawnych czasach padało w Microsoft, stało się memem: „Jak przeniósłbyś górę Fuji?” Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos i inni dyrektorzy generalni zadają niestandardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zobaczyć, jak kandydaci myślą i radzą sobie z problemami w czasie rzeczywistym. Niektóre pytania mogą wydawać ci się dziwne, ale pomagają ankieterom w pełniej ujawnić swojego rozmówcę. Na przykład pod koniec rozmów kwalifikacyjnych z osobami poszukującymi pracy Sergey Brin, współzałożyciel Google, zawsze zadaje pytanie:

„Dam ci pięć minut. Kiedy wrócę, wytłumacz mi coś skomplikowanego, o czym jeszcze nie wiem. Możesz mówić o hobby, problemie zawodowym lub jakiejś konstrukcji technicznej, o ile jesteś w tym dobry.”

W rzeczywistości ankietera interesuje nie tyle poprawna odpowiedź, ile chęć rozwiązania zadania, bez względu na to, jak absurdalnie może to zabrzmieć. Doceniamy Twój spokój i logiczne podejście do rozwiązania problemu. Dodatkowo, jeśli uda Ci się znaleźć oryginalną odpowiedź, możesz wyróżnić się z tłumu kandydatów. I to może rozstrzygnąć sprawę na twoją korzyść.

• Gdybym był Twoim menedżerem i poprosiłbym Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz, co byś zrobił?
• Gdybyś wiedział, że Twoja firma robi coś nielegalnego, na przykład oszustwo, co byś zrobił?
• Dla kogo nigdy byś nie pracował?
• Jak umieściłbyś słonia w lodówce?
• Wymień 5 sposobów używania zszywacza bez zszywek.
• Gdybyś był jednym z programów Microsoft Office, który by to był?
• Ile punktów zasługuję jako ankieter?
• Dlaczego piłka tenisowa ma rozmytą powierzchnię?
• Dlaczego pokrywy włazów są okrągłe?
• W jakim okresie chciałbyś żyć?
• Gdybyś mógł być superbohaterem, kogo byś wybrał? Czemu? Odpowiedź pozwoli Ci zrozumieć, jakie cechy kandydat uważa za najważniejsze i wartościowe.
• Co może Cię niepokoić, gdy pracujesz nad realizacją celu?
• Co zapomniałeś umieścić w swoim CV?
• Gdybyś miał wystarczająco dużo pieniędzy, co byś zrobił?

N! B! Niektórzy poszukujący pracy uważają, że ankieterzy zadają głupie pytania. Należy jednak pamiętać, że nie ma głupich pytań, a nawet to, co wydaje się dla Ciebie banalne lub nieistotne, może zadecydować o podsumowaniu całego wywiadu. Twoim zdaniem najbardziej „głupi” pytania są najtrudniejsze.

N! B! Wszystkie pytania zawarte w tym artykule, w zależności od okoliczności, mogą „działać” zarówno razem, jak i osobno. Należy jednak pamiętać, że przykładowe odpowiedzi nie stanowią jakiegoś obowiązkowego przewodnika, zbioru reguł, który oferuje jedyne poprawne rozwiązanie. Są to raczej zalecenia, które można wykorzystać jako wskazówki do działania. Możesz skorzystać z rekomendacji, brać je pod uwagę, w końcu masz prawo wybrać opcję zachowania i przygotować własne odpowiedzi, które osobiście Ci odpowiadają. Ponadto z uwzględnieniem specyfiki rozmowy, czasu, miejsca i okoliczności, a także specyfiki sfery zawodowej i specjalizacji.

6. Opowiedz nam o sobie

Oto przykład najbardziej typowego dialogu podczas wywiadu:
— Masz doskonałe oceny i wspaniałe rekomendacje od swoich nauczycieli. Ale chcielibyśmy dowiedzieć się więcej o Tobie. Chcielibyśmy, abyś opowiedział nam trochę o sobie.
„Więc z jakiej rodziny jestem?” TAk?
- Cokolwiek chcesz powiedzieć. Po prostu opowiedz mi trochę o sobie.
- Jestem z Moskwy, mam 20 lat, no, został prawie miesiąc. Mój ojciec jest inżynierem, a matka gospodynią domową.
- Pozwól, że ci przeszkodzę. Wszystko jest dobrze. Ale chcielibyśmy dowiedzieć się czegoś o Tobie osobiście.
Podoba Ci się moje hobby i tak dalej?
— Co chcesz wyrazić swoimi pracami, na przykład Jakim jesteś artystą?
- Na przykład?
- Tak, to tyle, na przykład ....

Ale ankieter chciał usłyszeć odpowiedź na najprostsze pytanie: „Opowiedz nam o sobie”. Co więcej, możesz to wcześniej przygotować i nie zadawać głupich pytań, ale co konkretnie chcesz, żebym ci powiedział. Chcą usłyszeć o Tobie wszystko, co sam uważasz za ważne, aby mogli się o Tobie dowiedzieć. Powinieneś podać informacje o sobie, które pomogą im zrozumieć, że jesteś najlepszym kandydatem.

Musimy przyzwyczaić się do odważnego, w oczach ludzi, mówienia o naszych zasługach. Kto, jeśli nie my sami, wie, do jakiego stopnia jesteśmy dobrzy?
Venedikt Erofeev „Moskwa-Petuszki”

Struktura opowieści o sobie

• Wstęp. Wyraź swoją wdzięczność za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby zwracać się do ankietera po imieniu.
• Dlaczego wybrałeś ten zawód?
• Edukacja
• Umiejętności
• Cechy osobiste / hobby
• Dlaczego ta firma/wakat?
• Dlaczego nadajesz się do tej pracy?
• Ukończenie. Jeszcze raz dziękuję za możliwość zaprezentowania się na rozmowie.

Dla każdego wywiadu opracuj osobny scenariusz opowiadania o sobie.

Dlaczego przygotowanie opowieści o sobie zostawiłem na koniec? Nawet profesjonalista w swojej dziedzinie nie będzie w stanie napisać dobrej historii o sobie bez rozebrania całego swojego tła kawałek po kawałku. Teraz, gdy masz już wszystkie odpowiedzi, możesz stworzyć autoprezentację i zaimponować ankieterowi. Wybierz najciekawsze odpowiedzi i uwzględnij je w strukturze opowieści.

7.hacki na życie

• Jak odpowiedzieć na pytanie, jeśli nie znasz odpowiedzi?

Powód. Pytania otwarte podczas rozmowy kwalifikacyjnej dają możliwość pokazania swoich prawdziwych barw. Wszelkie odpowiedzi są interesujące, najważniejsze jest pokazanie, jak myślisz. Jeśli odpowiedź obejmuje kilka opcji, możesz zacząć tak:

Z jednej strony widzę to jako…. Ale z drugiej strony dla mnie jest….

Nie ma właściwych odpowiedzi, są odpowiedzi, które określają, w jakim stopniu Ty jako kandydat odpowiadasz ich wyobrażeniu o idealnym kandydacie.

• Prośba o opinię

Jedno z najkorzystniejszych ćwiczeń, które polecam wykonywać co 5 lat. Napisz listę pytań i wyślij ją swoim bliskim znajomym. Zapewniam, że uzyskasz absolutnie niesamowite rezultaty. Możesz wykorzystać otrzymane od nich informacje o sobie, aby odpowiedzieć na odpowiednie pytania.

1. Wymień moje najsilniejsze cechy.
2. Wymień moje najsłabsze cechy.
3. W jakiej sytuacji współczułem ci jako osobie?
4. Gdybym nie pracował w zawodzie, w którym pracuję, gdzie dokładnie byś mnie sobie wyobrażał?

• Wygląd

Oto seria artykułów, które pomogą Ci zdecydować o wyborze garderoby, aby nie naruszać dress code'u.

8. Postscriptum: wezwanie do działania

Czasami budzisz się jak ptak
skrzydlata sprężyna napięta,
i chcą żyć i pracować;
ale odchodzi do śniadania.

I. Hubermana

Jeśli przeraża Cię liczba pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czas potrzebny na przygotowanie odpowiedzi, pozwól, że zadam Ci dwa pytania: „Ile czasu zajmuje Ci nauka do jednego egzaminu? oraz „Ile odpowiedzi przygotowujesz do egzaminu z jednego przedmiotu?” W pewnym sensie rozmowa kwalifikacyjna jest fajniejsza niż jakikolwiek egzamin – jej wynik wpływa na pomyślny start Twojej kariery. Nie dlatego, że poświęciłeś tyle czasu i wysiłku na edukację, by nie móc dostać się do towarzystwa swoich marzeń. Aby pokazać się jako kandydat, który ma potencjał oraz pełen wachlarz cech i mocnych stron, które wyróżniają Cię na tle innych, wystarczy znaleźć kilka dni i przygotować odpowiedzi na pytania.

Twój sukces zawodowy zależy od Ciebie. Niektórym może się wydawać, że najlepsi kandydaci mają po prostu szczęście. Jednak główną różnicą między kandydatami odnoszącymi największe sukcesy a ich mniej skutecznymi kandydatami jest podejście do przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Najlepsi specjaliści wiedzą, że tylko od nich zależy, czy osiągną swój cel, czy nie. Wyróżniają się od reszty niezależnie od okoliczności. Jak oni to robią? Jaki jest ich sekret? Przygotowują się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
Spójrz na swój obecny stan rzeczy i zadaj sobie dwa pytania: Czy włożyłem (a) wystarczająco dużo wysiłku, aby dostać się do wymarzonej firmy? lub Czy za moje niepowodzenia obwiniałem innych i okoliczności?
Pamiętaj, że jesteś odpowiedzialny za wszystko, co Ci się przydarza. Tak długo na to czekałeś. I marzyłem o tym od tak dawna. Pozostaje zrobić ostatni krok - podjąć wysiłek i przygotować odpowiedzi na pytania.

Niech nowa praca doprowadzi Cię do nowych możliwości!

Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

Witam drodzy czytelnicy magazynu biznesowego RichPro.ru! W dzisiejszym artykule przyjrzymy się pytaniom, jak zachowywać się w rozmowie kwalifikacyjnej, a mianowicie jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Dzięki skompilowaniu kompetentnego CV i rozesłaniu go do różnych organizacji zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną będzie sukcesem Twojego przedsięwzięcia. Wydawałoby się, że spotkanie z rozmówcą może być trudne, jak wyjaśnić swoje stanowisko i zdobyć upragniony wakat.

W rzeczywistości czasami chęć pokazania się jako lider, niewłaściwe zachowanie, a nawet wątpliwości przy odpowiedzi na postawione pytanie mogą sprowadzać się do błędne wrażenie o Tobie i prowadzą do negatywnego wyniku.

Istnieje wiele różnych zasad, które pomagają budować właściwy dialog, przekonać potencjalnego pracodawcę o swojej kandydaturze, a stosując się do nich można zyskać pewność siebie, zapominając o lękach. O pewności siebie i poczuciu własnej wartości pisaliśmy już w artykule – „”

Na pewno, szukanie pracy– proces jest zawsze trudny i żmudny, dlatego ważne jest, aby dołożyć wszelkich starań, aby Twoje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną stało się etapem końcowym.

Tak więc z artykułu dowiesz się:

• Jak zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną - 5 kroków;
• Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego – 7 porad i wskazówek 5 podstawowych zasad;
• Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• Jak sprzedać długopis w rozmowie kwalifikacyjnej?

Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby zostać zatrudnionym - zapoznaj się z regulaminem i zaleceniami w dalszej części artykułu

W istocie jest to regularne spotkanie pomiędzy Tobą a przyszłym pracodawcą, a być może nawet jego przedstawicielem, co pozwala na bardziej szczegółowe omówienie szczegółów Twojej przyszłej współpracy.

W trakcie rozmowy każdy sam podejmuje ostateczną decyzję w kwestii czy jak odpowiednia jest odwrotna strona?. Tj, Ty sam decydujesz, czy wszystkie proponowane warunki będą Ci odpowiadać, oraz kierownik organizacja wyciąga wniosek na temat profesjonalnej przydatności pracownika.

Dziś jest wiele różnych gatunki, typy i nawet podziały wywiady, z których pracownicy przedsiębiorstwa mogą skorzystać w procesie selekcji kandydata. Warto przynajmniej trochę je zrozumieć, aby być gotowym na każdą sytuację.

W zależności od rodzaju wywiad może mieć 4 rodzaje.

Rodzaj wywiadu nr 1- Połączenie telefoniczne

To pierwszy etap, który może wiązać się ze spotkaniem z bezpośrednim potencjalnym przełożonym.

W podobny sposób są używane, gdy życiorys budzi zainteresowanie, a opisane w nim informacje wymagają potwierdzenia.

Połączenie może nadejść w dowolnym momencie, więc bez względu na sytuację ważne jest, aby zachowywać się poprawnie. Nawet jeśli bardzo długo czekałeś na decyzję pracowników firmy i wreszcie skontaktowałeś się z Tobą, nie powinieneś odbierać telefonu z wyraźnymi radosnymi intonacjami.

Najbardziej banalne pytanie Czy czujesz się teraz swobodnie rozmawiając? może wiele powiedzieć doświadczonemu pracownikowi HR. Sam zdecyduj, czy naprawdę masz wystarczająco dużo czasu, aby spokojnie odpowiedzieć na wszystkie pytania.

Jeśli tak, to śmiało powiedz: Tak, słucham Cię» W przeciwnym razie daj im znać, że jesteś trochę zajęty i możesz sam oddzwonić przez 2-3 minuty, podając numer telefonu i nazwisko pracownika.

W tym okresie postaraj się uspokoić, dowiedzieć się, która firma się z Tobą skontaktowała i znaleźć przesłany projekt CV. Przejrzyj wszystkie opisane w nim informacje, skup się na najważniejszych szczegółach, a następnie po przygotowaniu się do rozmowy, wybierz podany numer.

Rodzaj wywiadu nr 2- Spotkanie osobiste

Bardzo pospolity rodzaj wywiadu. Obejmuje bezpośredni kontakt i ma na celu sprawdzenie Twoich cech zawodowych. O tym, jak taka komunikacja przebiega, jakie zachowania do niej wybrać i co jest ważne dla każdej ze stron spotkania, zastanowimy się nieco później.

Rodzaj wywiadu nr 3- Komunikacja z grupą kandydatów

Każdy wakat obejmuje wyszukaj najlepszego pracownika. Czasami jednak zdarza się, że może być kilku kandydatów jednocześnie, a kierownik organizacji organizuje spotkanie grupowe, aby zrozumieć, który z przybyłych kandydatów najlepiej spełnia określone parametry.

Na takim spotkaniu ważne jest, aby móc wykazać się swoimi umiejętnościami zawodowymi, starać się jak najdokładniej odpowiadać na zadawane pytania i posiadać niezbędny stopień odporności na stres.

Komunikacja zbiorowa- zawsze jest to rywalizacja między sobą, której ceną jest możliwość zdobycia oferowanego wakatu. Ale nie uciekaj się do trudnych zachowanie I zniewaga, a tym bardziej do ujawnienia wyższości nad rozmówcami. Pamiętaj, że każdy twój zły czyn, a nawet wypowiedziane słowo, może stać się powód dalszego odrzucenia..

Rodzaj wywiadu nr 4- Zamawiać

Czasami, w celu uproszczenia procesu selekcji kandydatów, na jeden dzień wyznaczana jest rozmowa kwalifikacyjna, na której wiodący pracownicy z różnych dziedzin są w stanie wykonać ostateczny wybór .

Zapraszamy na spotkanie, na którym zadawane są różne pytania, które mogą się krzyżować i pochodzić od całej grupy osób. W efekcie podejmowana jest decyzja, o której będziesz wiedział niemal natychmiast.

Ta metoda pozwala natychmiast objąć wiele obszarów przedsiębiorstwa i zrozumieć, w jaki sposób kandydat naprawdę odpowiada proponowanemu stanowisku.

W każdym razie, dochodząc na takie spotkanie, powinieneś zrozumieć, że zadaniem pracownika komunikującego się z Tobą jest: to jest wybór . W rzeczywistości będziesz brany pod uwagę, w jakim stopniu pasujesz do portretu idealnego pracownika. Decyzja, którą podejmiesz, zależy od tego, jak jesteś w stanie spełnić wszystkie wymagania proponowanego opisu stanowiska, dostosować się do zespołu i pokazać swoje umiejętności.

W zależności od tego wywiad można podzielić na kilka typów:

• wywiad stresowy . Przeprowadza się ją głównie wtedy, gdy sama praca wiąże się z występowaniem takich sytuacji. To może być praca operator, pracownik telefoniczny, logistyka transportu, kierownik działu sprzedaży, organizacja zaopatrzenia itp. w istocie w toku rozmowy wytworzy się moment, który określi prawdziwe cechy twojego charakteru. Najprostsze metody to: podnoszenie głosu, powtarzanie tego samego pytania w odstępach czasu, ciągłe przerywanie narracji, nieodpowiednie uśmiechy lub omawianie informacji niezwiązanych z głównym tematem. Mogą też istnieć 2 sposoby zachowania. Albo spróbujesz odpowiedzieć na każde pytanie bez podnoszenia głosu, albo przerwiesz przemówienie, aby spokojnie wyjaśnić, że ten punkt został już omówiony. Ważne jest, aby zrozumieć to, powodując twoje stresujący stan pracownik organizacji będzie obserwował i opiekował się. Dlatego monotonna rozmowa budzi wątpliwości, a to już jest przejaw refleksji nad Twoją kandydaturą.
• kinematologia . Podobna metoda jest bardzo często stosowana w organizacjach z wieloetapowym systemem selekcji. Pozwala w pełni uwzględnić swoje kwalifikacje zawodowe. W czasie spotkania zostaniesz zaoferowany zobacz fragment wideo, gdzie niedokończony sytuacja lub akcja, a najprawdopodobniej nawet abstrakcyjny odcinek. Twoje zadanie opowiedz, co było obejrzane, wyciągnij wnioski i zasugeruj sposoby rozwiązania sytuacji. Oczywiście małe przedsiębiorstwo z ograniczoną kadrą nie skorzysta z takich środków studiowania kandydatów. Jednak, firmy sieciowe pracując na rynku globalnym, a nawet w warunkach współpracy regionalnej, są w stanie umówić się na tego typu wywiad. Czołowi pracownicy, którzy każdego dnia rozwiązują szereg zadań, powinni łatwo poruszać się w sytuacji i znajdować najbardziej optymalne rozwiązania.
• Testowanie . To jest podgląd Twojej kandydatury. Głównym zadaniem jest poprawna odpowiedź na postawione pytania, nie tylko o charakterze zawodowym, ale również psychologicznym. Istnieje specjalna skala ocen, a na liście znajdują się specjalne, wrażliwe pytania, które pozwalają ocenić Twoją reakcję na nie.
• Metoda zanurzenia . Można go znaleźć w większości w dużych, dynamicznie rozwijających się organizacjach. Otwarty wakat na stanowisko kierownicze prawdopodobnie będzie wiązał się z takim podaniem. Wszystko istota jest następująca: dostajesz sytuację, od której zależy dalszy stan rzeczy w organizacji, i tutaj ważne jest nie tylko znalezienie wyjścia, ale także wyjaśnienie powodów, dla których proponujesz to zrobić.

Oczywiście najprostsze stanowiska zwykłego wykonawcy liniowego nie oznaczają większych trudności w sprawdzeniu danych zawodowych przy wyborze przyszłego pracownika. Dlatego najprawdopodobniej spotkanie będzie obejmować: regularny kontakt z opracowaniem Twojego CV, a raczej potwierdzenie jego danych. a jakie cechy i umiejętności zawodowe wskazać pisaliśmy już w ostatnim artykule.

Ale jeśli firma ma światowy poziom, a każdy dział ma podległych jej kilkadziesiąt, a nawet setki osób, to udowodnić swoją indywidualność i umiejętności będziesz musiał spotkać się kilka razy, krok po kroku, z kilkoma specjalistami.

Przeglądając Twoje CV, pracownik działu personalnego zwróci przede wszystkim uwagę na ogólną charakterystykę. Spróbuje rozpoznać twoje umiejętności analityczne, cechy charakteru, podstawa motywacji i nawet filozofia życia.

Ważnym czynnikiem jest również kompatybilność z samą organizacją. Jest zameldowana dwa kierunki . Nie jest tajemnicą, że każda firma ma własną, ugruntowaną kulturę tradycje I kolejność postępowania.

Może się również zdarzyć, że Twoje osobiste wartości i styl nie będą odpowiadały temu, co oferuje potencjalny pracodawca. Dlatego przyjeżdżając na takie spotkanie, ważne jest, aby zadać właściwe pytania, aby zrozumieć przyszłą kompatybilność.

2. Metody selekcji kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną 📄

Personel w szczególności dział HR agencje pracując w tym kierunku od dłuższego czasu, mam dużo sposoby I metody, dzięki czemu możesz ocenić osobę z różnych perspektyw.

1. Ankieta. Zapraszamy do wypełnienia specjalnie stworzonego dokumentu, w którym znajduje się szereg pytań dotyczących Twojego stanu psychicznego i umiejętności zawodowych. Następnie, wybierając najlepszych kandydatów, umawia się spotkanie z przedstawicielem naczelnym działu, w którym wakat jest otwarty.
2. Biografia. We wstępnym komunikacie jesteś proszony o opowiedzenie o tym, gdzie pracowałeś wcześniej, jakie uczelnie ukończyłeś, czy odbyłeś staż lub praktykę, a nawet jak daleko obecnie mieszkasz od miejsca ewentualnego zatrudnienia. Przy takich pytaniach rozmówca stara się zrozumieć, czy masz doświadczenie, czy jesteś gotowy na pokonywanie odległości i jak często możesz na ciebie liczyć w czasie niezbędnej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Czasami nawet pytanie o powód zwolnienia może stanowić powszechną opinię.
3. Kryteria. Niektóre wakaty wymagają obowiązkowej obecności określonych cech. Dlatego kompetentny specjalista może z góry określić ważne elementy dla przyszłego kandydata, aby je spełnić. Proces selekcji w tym przypadku jest bardzo prosty. Najpierw przeglądają Twoje CV, a następnie w rozmowie ustalają, czy spełniasz kryteria.
4. Badanie sytuacji. Technika ta była już omówiona wcześniej, ale jej istotą jest jasne, szybkie i poprawne rozpoznanie sytuacji, zrozumienie jej istoty i znalezienie właściwego sposobu jej rozwiązania.

Rozmowa kwalifikacyjna może zawierać jedną ważną cechę. Wypełnianie formularza, być testowanym a nawet po prostu rozmowa z rozmówcą, zostaniesz poproszony o pozostawienie kontaktów osoby, która może podać szczegółowy opis. I nie ma znaczenia, czy jest to były pracownik, czy menedżer, z którym niedawno się pożegnałeś, najważniejsze jest to, że informacje wypowiadane podczas rozmowy nie różnią się nawet w drobiazgach.

5 ważnych i podstawowych etapów zaliczenia rozmowy kwalifikacyjnej

3. Jak zaliczyć rozmowę kwalifikacyjną – 5 ważnych kroków 📝

Każde spotkanie przydzielone Ci przez pracownika działu personalnego można zaprogramować na wynik, wystarczy odpowiednio się przygotować i uprzedzając pytanie odpowiedzieć na nie pojemnymi zwrotami, które wzbudzają zaufanie rozmówcy.

Zwykle, rozmowa kwalifikacyjna składa się z 5 głównych etapów, z których każdy ma swoje znaczenie. Spróbuj je przestudiować, a to pomoże ci zrozumieć, jak najlepiej działać w danym momencie.

Etap nr 1. Nawiązywanie kontaktu

Tutaj nawiązywane jest połączenie i zaznaczane są granice. To właśnie w tym okresie staje się jasne, jak skonfigurowany jest twój ankieter. Całkiem możliwe, że procedura wyłaniania kandydatów rozpoczęła się dość dawno temu i przez ten czas nagromadziła się zmęczenie, nerwowość, stres, Co negatywny może wpłynąć na wynik spotkania.

Spróbuj nawiązać kontakt, okazując swoją dobrą wolę. Często pomaga rozmowa na neutralne tematy. Więc możesz zostać zapytany Czy trudno było nas znaleźć?" lub " Szybko tam dotarłeś?”. Przemyśl swoją odpowiedź.

Możesz sam rozpocząć rozmowę od frazy „ Dzień dobry, biuro Twojej firmy jest tak dobrze zlokalizowane, że udało nam się tam szybko dotrzeć”. Takie rozkojarzenie pomoże rozładować nerwowość i zapewni dobrą platformę do dalszej rozmowy.

Etap nr 2. Historia organizacji

Najprawdopodobniej osoba z działu HR zacznie od poznania Ciebie i podania Ci informacji o swojej firmie. Ogólnie rzecz biorąc, to 2-3 oferty o tym, czym się zajmują, jaki wakat jest otwarty oraz opis zakresu zadań wykonywanych na tym stanowisku.

Nawet jeśli wcześniej dokładnie się przygotowałeś i znasz całą historię przedsiębiorstwa w najdrobniejszym szczególe, wysłuchaj uważnie, dając możliwość nawiązania bliższej komunikacji.

Etap nr 3. Wywiad

To właściwie etap, na którym omówisz kwestie związane z działalnością zawodową, od poziomu płacy po proponowane obowiązki.

Zwróć przy tym szczególną uwagę na kilka aspektów:

• Zadane pytania będą najprawdopodobniej wypowiadane w przyspieszonym tempie. Nie ma się czym martwić, ponieważ ważne jest, aby zaoszczędzić czas i zrozumieć zgodność kandydata na podstawie odpowiedzi.
• Wszystkie omawiane tematy nieustannie się zmieniają, otwierając nowe, a potem powracając do starych. Ta metoda pozwala po prostu praktykującemu zmniejszyć prawdopodobieństwo otrzymania społecznie pożądanych odpowiedzi.
• Każde zdanie napisane w CV i wypowiedziane przez Ciebie możesz kilkakrotnie sprawdzić na różne sposoby. Nie zdziw się tym, a tym bardziej nie denerwuj się.
• Wszystkie nagrania dokonane przez ankietera podczas komunikacji będą przed Tobą ukryte. To normalna praktyka, więc nie ma powodów do niepokoju. Najprawdopodobniej pojawią się krótkie notatki o zgodności z przedstawionymi kryteriami.
• Przygotuj się na możliwość improwizacji. Oczywiście, przygotowując się do rozmowy, dział HR planuje, pisze testy i ma dobrze zdefiniowany scenariusz, ale czasami, w zależności od sytuacji i na podstawie otrzymanych zadań, trzeba zapomnieć o standardach.

Etap nr 4. Opinia

Tutaj musisz zadać swoje pytania. Najlepiej, jeśli są nie więcej niż 5. Dlatego od samego początku zastanów się nad szorstką listą, opartą na tych, które są dla Ciebie najważniejsze.

Możesz wyjaśnić treść pracy, wskazać poziom przyszłej odpowiedzialności, porozmawiać o pakiecie socjalnym.

Etap nr 5. Koniec spotkania

Taką inicjatywę w większości przejawia partia, która zaprosiła Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Negocjacje mogą skutkować 3 różne opcje:

• odmowa;
• zaproszenie na dodatkowy etap;
• rekrutacja do pracy.

W każdym razie spróbuj omówić algorytm dalszej interakcji. Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o oczekiwanie na odpowiedź, określając przybliżone ramy czasowe.

4. Przed rozmową – 7 praktycznych wskazówek 💎

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – pytania i odpowiedzi dotyczące planowania

Przed pójściem na spotkanie ważne jest, aby odpowiednio się do tego przygotować. Musisz nie tylko zrobić dobre wrażenie, ale także sprawić, by potencjalny pracodawca uwierzył w Twoją wyjątkowość.

Warto zrozumiećże jedno pragnienie po prostu nie wystarczy, a spędzony czas nie zostanie zmarnowany, jeśli wszystko zostanie wykonane poprawnie. Zwróć szczególną uwagę na szczegóły, pozwalają one na wykreowanie idealnego wizerunku kandydata.

Napisz plan, którego będziesz przestrzegać w momencie odbioru, i skreśl ukończone działanie.

Przygotuj je z wyprzedzeniem i włóż do torby. Sprawdź, czy niczego nie zapomniałeś. Zwykle jest to lista standardowa, zawierająca:

• Paszport;
• Dyplom edukacji;
• Książka zatrudnienia (jeśli ją posiadasz);
• Kopia CV;
• Certyfikaty i inne dokumenty potwierdzające ukończenie kursów.

Staraj się zabrać ze sobą tylko to, co jest bezpośrednio związane z Twoim wakatem, aby później nie zawracać sobie głowy poszukiwaniami, marnując swój czas i czas pracownika firmy.

Postaraj się zebrać wszystkie dostępne informacje o organizacji, w której jutro będziesz próbował znaleźć pracę. Zadaj serię pytań i sam na nie odpowiedz. " Jaki jest okres funkcjonowania firmy i główna działalność?», « Jaka jest aktualna produkcja, jej asortyment?», « Czy w reputacji są jakieś negatywne punkty i z czym są one związane?»

W dobie rozwijających się technologii bardzo łatwo jest znaleźć potrzebne informacje w Internecie, wśród znajomych, a nawet u sekretarki zapraszającej na spotkanie. Definiując takie główne aspekty , łatwiej będzie Ci skupić się na kolejnych punktach. Początkowo w głowie wyrobisz sobie już obraz nadchodzącej aktywności, a to ułatwi wyczucie i wybór kierunku działania w momencie spotkania.

Wiele firm ustala teraz dress code dla swoich pracowników. A to oznacza, że ​​forma ubioru powinien być tego samego typu i najczęściej surowy. Tak czy inaczej, zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną- to moment, w którym musisz zaimponować.

Dlatego wybierając swój wizerunek, zatrzymaj go na garniturze. Będziesz musiał zapomnieć styl sportowy, spodnie jeansowe, bluzki I Koszulki, nie jest w stanie całkowicie zakryć żołądka, a tym bardziej usunąć tematy I krótka spódniczka.

Sprawdź swój stan paznokcie, włosy, brwi. Uporządkuj swoje buty, torebkę, ustal zapach, z jakim idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Niech kierunek ubioru będzie konserwatywny, stwarza to poczucie zaufania do potencjalnego pracodawcy, ale mały akcent w postaci pięknej broszki, która dobrze komponuje się z wymyślonym wizerunkiem, nie będzie nie na miejscu.

Przymierz strój i zwróć uwagę na siebie w odbiciu lustra. Czy twój garnitur jest za ciasny? Nadmierna gorliwość w tym kierunku może doprowadzić do tego, że staniesz się jak mężczyzna w sprawie, a to nie zwiększy twoich szans.

Pamiętaj o 3 podstawowych wymaganiach, jakie musi spełniać Twoje ubranie:

• stworzyć dobre pierwsze wrażenie, które później będzie pozytywne;
• dać ci osobiście poczucie komfortu, co pozwala nabrać pewności siebie;
• podporządkować się stylowi biznesowemu, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest z natury ważnym wydarzeniem, podczas którego dochodzi do zawarcia umowy.

Daj pierwszeństwo szary, biały dźwięki i ciemny niebieski odcienie. Nie dołączaj do zestawu nakrycia głowy, nawet jeśli tworzy on z obrazem jedną całość.

Kobiety lepiej wybierają spódnicę do kolan niż surowe spodnie. próbować zmniejszyć ilość jasnego koloru do minimum i wyrzuć stare, niemodne ubrania, zwłaszcza jeśli są już mocno zużyte.

Oczywiście każdy pracodawca Ci to powie wygląd w pracy- nie najważniejsze, ale według statystyk, jeśli podzielisz przyczyny odmowy w skali, to niewielki brak wiedzy znajduje się na 29. miejscu, ale „ nieszczęśliwy Wizerunek osoby pewnie zajmuje pierwszą pozycję. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę.

Sprawdź, czy:

a) ręce. Powinieneś mieć zadbany manicure bez krzykliwych tonów, brudu pod paznokciami i odstających skórek. Pielęgnacja wymaga nie tylko paznokci, ale także samych dłoni. Przed wyjściem nasmaruj je łagodnie pachnącym kremem nawilżającym.

b) fryzura. Przemyśl to dokładnie, aby nie rozpadło się w ciągu pół godziny, określając swoje spotkanie jako niechlujne. Anuluj kucyki, odstające loki i rozczochrane. Jeśli to możliwe, skontaktuj się z fryzjerem, aby uzyskać wykończony wygląd z najbardziej odpowiednią stylizacją.

c) akcesoria. Nie przeciążaj się różnymi pierścionkami, kolczykami, bransoletkami, paskami, próbując udowodnić wszystkim, że jesteś godzien. Ta sztuczka nie działa tutaj. Wszystko powinno być z umiarem, zwłaszcza na oficjalnym wydarzeniu.

d) makijaż. Przejrzyj odcienie ubrań i znajdź ich ogólne połączenie z kosmetykami na twarzy. Zapomnij o jasnych kolorach widocznych z daleka. Twoim zadaniem jest pozostawienie miłego wrażenia poważnego biznesmena.

d) aromat. Przed wyjściem nanieś perfumy, które najbardziej dopełnią Twój look. Po prostu rób to ostrożnie i w małych ilościach. W przeciwnym razie ryzykujesz wytworzeniem ostrego zapachu, który spowoduje dyskomfort podczas dalszej komunikacji.

Rada nr 4. Budowanie trasy

Przemyśl schemat swojego ruchu i ustal czas, biorąc pod uwagę margines. Musisz przybyć do biura 15 minut przed terminem. Jednocześnie w drodze korki, czekam na transport I dystans które trzeba chodzić.

Twoim zadaniem jest ustalenie czasu wyjścia, tak abyś mógł dotrzeć do celu spokojnym, miarowym tempem, nie narażając się na niepotrzebne stresujące sytuacje i konflikty.

Wyświetl mapę miasta w Internecie, jeśli to możliwe, sprawdź trasę z sekretarzem przedsiębiorstwa, a także zapisz dokładny adres.

Rada nr 5. Opowiadanie o sobie w wywiadzie

Wydaje się to drobnym szczegółem, ale w rzeczywistości zajmuje bardzo ważne miejsce w późniejszej ocenie Twojej kandydatury. Bardzo często pracownik HR zadaje to samo pytanie” Powiedz nam coś o sobie?» aby zrozumieć, w jaki sposób jesteś w stanie zaoferować siebie, znaleźć kontakt i poprawnie przedstawić informacje. Takie zadanie na pierwszy rzut oka jest uważane za proste, ale spróbuj zrobić to nawet teraz, bez przygotowania. Tu pojawiają się potencjalne trudności.

Po pierwsze, musisz pokierować swoją narracją w kierunku pożądanej pracy, zwracając uwagę na swoją trafność i profesjonalizm.

Po drugie, wybierz prawidłowe informacje na wypadek, gdyby rozmówca zainteresował się faktami z jego życia osobistego. przemyśl swoje hobby, entuzjazm,psychologiczny składnik charakteru. To pytanie jest często zadawane w celu wyrobienia sobie opinii o Twojej osobowości.

I po trzecie, przewiń swoje sukcesy I awarie co wydarzyło się w trakcie pracy. To pytanie jest uważane za ulubione podczas wywiadu, więc nie powinno Cię teraz zaskoczyć.

Postaraj się nie tylko wyrazić odpowiedź, ale także podać przykłady, sposoby wyjścia z sytuacji, którą znalazłeś. Cała historia nie powinna zająć więcej niż 3 minuty. Opowiedz skomponowaną historię wyraźnie, trenując ją kilka razy przed lustrem, w przeciwnym razie Twoja niepewność może negatywnie wpłynąć na końcowy wynik.

Nawiasem mówiąc, jeśli właśnie ukończyłeś placówkę edukacyjną i nie masz doświadczenia jako takiego, poza stażami, możesz zawrzeć w tej historii swoje pomysły na to, co chciałbyś osiągnąć w proponowanym obszarze.

Zastanów się wcześniej nad spotkaniem i wyjaśnij informacje, które mogą Cię zainteresować podczas rozmowy. Tworząc wyjące pytanie, wyjaśniasz sytuację, ale nie przesadzaj.

Rada nr 7. Pozytywny nastrój

Pamiętaj o tym pod koniec przygotowań ważne do tworzenia właściwa postawa . Wesoły stan umysłu I przyjemne emocje prowadzić do pozytywnego wyniku szybciej niż nerwowość.

Oczywiście nasz organizm nie posiada specjalnego przełącznika, który może przełączyć się w odpowiednim momencie, ale i tak niektóre zalecenia należy nie tylko brać pod uwagę, ale i przestrzegać.

• Idź wcześnie spać, aby dobrze się wyspać i nastaw budzik na lekką melodię.
• Zacznij dzień od rozmowy na tematy, które dają Ci najwięcej pewności siebie. Pomyśl o tym, jak zmieni się Twoje przyszłe życie po zatrudnieniu. Być może teraz będziesz musiał spędzać mniej czasu w trasie, albo pojawią się dodatkowe zarobki, wzrost płac, nowy zespół.
• Znajdź motywację, która sprawi, że osiągnięcie wyników będzie ciekawsze. Na przykład obiecaj sobie kupić nową sukienkę lub wymienić meble, umówić się na wycieczkę w góry, udać się do restauracji z pierwszą wypłatą. Wizualizuj pragnienie, pisząc je na kartce papieru.
• Przekonaj się, że wszystkie trudności są tymczasowe, a dzień, który zaczął się dzisiaj, jest po prostu piękny i przyniesie ci to, czego pragniesz.

Jest jeszcze kilka wskazówek, których udzielają psychologowie i eksperci przed rozmową kwalifikacyjną.

Po pierwsze, nie jedz śniadania bardzo ciasno i z pokarmami o silnym zapachu. Poddać się czosnek, Łukasz, kiełbaski. Kontroluj ilość pobieranej wody.

Po drugie, zatrzymaj się alkohol I tytoń. Wypicie nawet najmniejszej dawki może zmniejszyć uwagę, koncentrację i pozostawić nieprzyjemny zapach, a wypalony papieros pozostawia zapach na ubraniu i nieprzyjemny stan podczas rozmowy. Schowaj gumę do żucia i nie próbuj pojawiać się z nią przed ankieterem.

Po trzecie, przybywając z tyłu 20 minut przed startem będziesz mógł zapoznać się z sytuacją, złapać oddech, odwiedzić toaleta w razie potrzeby i trochę powtarzać materiał.

Spróbuj zapytać i pamiętaj o imieniu i patronimie rozmówcy, aby wygodnie było rozpocząć i kontynuować z nim dialog. Wyłączyć telefon komórkowy lub przełącz go w tryb cichy, tworząc w ten sposób sprzyjające środowisko dla siebie.

5 zasad zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej + pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

5. Jak zachowywać się na rozmowie kwalifikacyjnej – 5 podstawowych zasad 📋

Cóż, wyobraźmy sobie, że przygotowania zakończyły się sukcesem, wstałeś na czas, nastawiłeś się pozytywnie, dotarłeś na umówioną godzinę, a nawet się uspokoiłeś. Co dalej, jak być w momencie samej komunikacji, a jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej przed potencjalnym pracodawcą?

Tu właściwie wszystko nie jest takie trudne, wystarczy zapamiętać kilka zasad.

Zasada numer 1. uśmiechać się

Jest to najłatwiejszy sposób na ustawienie rozmówcy na pozytywny . Tylko pamiętaj, aby obserwować swoją mimikę. Nie trzeba tego robić na siłę, takie nieszczere zachowanie natychmiast staje się zauważalne, a wielu jest również zaniepokojonych.

Postaraj się zapamiętać jakąś przyjemną chwilę ze swojego życia. Na przykład, dziecięce frazy, kota spadającego podczas głośnego hałasu lub kadr ulubionej komedii. Bądź naturalny, nie zapomnij się uśmiechnąć.

Zasada nr 2. Kontroluj swój głos

Nerwowy stan, wcześniejsze trudne chwile przygotowań mogą zdradzić Cię w najbardziej krytycznym momencie, prowadząc do naruszenia barwy Twojego głosu. Czasami dźwięk całkowicie ginie i często zamienia się w piskliwy dźwięk, potwierdzając wynikającą z tego niepewność.

Wiedząc o swoim problemie lub nawet po prostu przewidując jego ewentualne pojawienie się, staraj się zapobiegać powstającym przyczynom. Jeśli jest to stresujące, uspokój się, weź specjalną pigułkę i wyobraź sobie, że wszystko, co możliwe, zostało już zrobione.

A jeśli to strach przed wystąpieniami publicznymi, przećwicz to przed lustrem, wypowiedz słowa, w których się potykasz.

Zasada numer 3. Postawa i gesty

Aby wyglądać pewnie i poważnie, przyjmij następującą pozycję: obie stopy są na podłodze, ręce na stole, plecy wyprostowane, głowa patrzy na rozmówcę, utrzymując kontakt wzrokowy.

Warto pamiętać, że nie można przyjąć bezczelnej pozy, rozsiąść się na krześle, skrzyżować nogi i ciągle coś ciągnąć. Twoje niespokojne ręce łatwo oddadzą stresujące chwile, a poza tym mogą wyrządzić krzywdę, niszcząc dokument na biurku ankietera lub łamiąc mu długopis.

Jeśli ty wciąż niewygodny spójrz osobie w oczy, a następnie znajdź wygodniejsze miejsce na jej twarzy, gdzie stale kierujesz wzrok. Może to być punkt na czole lub uchu. Nie zapomnij o gestach.

Oczywiście, lekki ruch ramion przed siebie nie zaszkodzi, a OOBE, ich ciągłe rozchylanie, częste wymachy, skręty ciała, zrobią negatywne wrażenie.

Zasada nr 4. Trzymaj się za brzuch

Obejrzyj swoją przemowę. Jeśli pojawi się sytuacja, w której musisz odpowiedzieć na pytanie, zrób to wyraźnie. Po skończeniu opowieści lepiej milczeć, niż wypełniać luki niezręcznymi frazami. Nie musisz się denerwować, czasami pracodawca z takim milczeniem sprawdza Twoje zachowanie.

Zasada nr 5. Podtrzymuj konwersację

W trakcie komunikacji będziesz musiał stale odpowiadać, ale nawet to musi być zrobione poprawnie. Jeśli nagle z jakiegoś powodu nie można było usłyszeć tego, co zostało powiedziane, nie ma potrzeby zgadywać, użyj prostego pytania: „ Czy dobrze cię zrozumiałem?„Nie wchodź zbyt głęboko, rozpoczynając swoją historię od momentu narodzin. Mów wyraźnie i rzeczowo, starając się poprawnie wyrażać swoje myśli. Pamiętaj, jeśli ankietera interesują jakieś szczegóły, na pewno jeszcze raz Cię o nie zapyta.

Teraz zasady zachowania stały się jasne, ale tutaj ” Co powinienem powiedzieć?" I " Jak odpowiedzieć poprawnie?' pozostaje przedmiotem zainteresowania. Stwórz dla siebie taką postawę, że przychodzisz do potencjalnego pracodawcy nie po to, by prosić o wolne stanowisko, ale by zaoferować swoje umiejętności zawodowe.

Wyobraź sobie, że otrzymałeś propozycję biznesową, której szczegóły należy omówić na spotkaniu. Zdaj sobie sprawę, że ostateczna decyzja, czy pracować tutaj, czy kontynuować poszukiwania, zależy w dużej mierze od Ciebie.

Dlatego wiesz, jak poprawnie zaoferować siebie, nadając ton rozmowie. Naucz się podstaw, które ci pomogą.

Warto pamiętać, że nawet jeśli zapadła ostateczna decyzja w sprawie Twojej kandydatury negatywny wtedy masz doświadczenie do pracy. Przechodząc do kolejnego zaproszenia, już zrozumiesz, jakie były możliwe błędy i nie powtórzysz ich.

Podstawowe pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną — przykłady dialogu

6. Pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną — 10 przykładów 📃

Należy rozumieć, że w procesie komunikacji możesz być pytany o wszystko i musisz być przygotowany na każdą sytuację. Działy personalne, zdając sobie sprawę, że kandydata można przygotować z wyprzedzeniem, działają bardzo sprytnie, nie wypowiadając wprost frazy. Mogą zasłonić pytanie, zbudować je z różnymi znaczeniami, spróbować złapać cię na przebiegłość, ale nie rozpaczaj, a są instrukcje dotyczące tych metod. Spróbujmy dowiedzieć się, o czym ankieterzy najczęściej chcą wiedzieć i jak udzielić odpowiedzi bardziej poprawnie, robiąc wrażenie.

Zastanów się nad pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiedziami na nie - 10 najczęściej zadawanych pytań podczas ubiegania się o pracę

Pytanie nr 1. Co możesz o sobie powiedzieć?

To najczęściej zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, którą już wcześniej omówiliśmy i „złamaliśmy”. Pozostaje tylko dodać, że rozmówca najprawdopodobniej chce wiedzieć o twoim Edukacja, osobisty osiągnięcia i profesjonalny umiejętności, a nie interesują go szczegółowe fakty z Twojego dzieciństwa, młodzieńczej miłości i liczby zaciągniętych pożyczek. Nie próbuj kłamać, mówić krótko, ale nie suchy.

Odpowiedź:„Z ponad… letnim doświadczeniem opowiem Ci, dlaczego aplikowałem do Twojej firmy i jak mogę sprostać wymaganiom kandydata na wolne stanowisko. Prowadzę aktywny tryb życia, mam świetny kontakt z ludźmi, stale zajmuję się sprawami własnego rozwoju i samorealizacji. Nadal w instytucie .... ”

Pytanie nr 2. Co pociąga Cię do pracy w naszej firmie?

Aby odpowiedź była jak najpełniejsza, będziesz potrzebować informacji o historii przedsiębiorstwa, etapach jego powstawania oraz specyfice jego działalności. Tutaj ważna będzie wiedza, którą sam przekazujesz przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Tworzenie własnej historii również nie jest trudne, wyobraź sobie, jakie korzyści mogłyby wkroczyć w Twoje życie, gdybyś mógł skorzystać z usług lub produktów tej firmy.

Wyobraź sobie sytuację, w której planujesz znaleźć pracę w dziale sprzedaży kosmetyków.

Odpowiedź:„Stosowanie kosmetyków w dzisiejszych czasach pozwala jak najtrafniej wykreować własny wizerunek, dając poczucie pełnej pewności siebie. Dlatego jego znaczenia nie można sprowadzić do minimum. Chciałbym nie tylko bardziej szczegółowo poznać tajemnice obrazu, ale także ...... ”

Pytanie nr 3. Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać?

Tutaj wszystko jest proste, weź pod uwagę pensję z premią, którą otrzymałeś co miesiąc i dodaj do niej 10-15%. Należy rozumieć, że próba obniżenia średniego poziomu płac w regionie będzie mówić o twojej niekompetencji, a jeśli wymienisz wygórowaną kwotę, zostaniesz pomylony z ambitnym specjalistą, który zawyża własną cenę.

Odpowiedź:„Do tej pory zapłata za moją pracę wynosiła… ruble. Chciałbym trochę zmienić swoją sytuację finansową. Biorąc pod uwagę Państwa wymagania, ilość pracy na tym stanowisku oraz ogólne obciążenie pracą uważam, że powinno to przełożyć się na wzrost płac do…. ruble »

Pytanie nr 4. Wychowujesz małe dzieci, a wakat wiąże się z nieregularnym dniem pracy, co powiesz?

Wielu pracodawców początkowo stara się nie brać pod uwagę kandydatów, w których rodzinach dorastają dzieci w wieku szkolnym lub przedszkolnym. Ich logika jest prosta. Jeśli dziecko zachoruje, należy wydać zwolnienie chorobowe, poszukać zastępstwa dla pracownika, zmienić harmonogramy i znieść opóźnienia.

Czasem zbliżająca się praca wiąże się z wyjazdami służbowymi, spotkaniami, seminariami, dogrywką, a menedżer chce zdać się tylko na pracownika, który jest w stanie w pełni poświęcić się procesowi pracy.

Odpowiedź:„Tak, jeszcze nie tak dawno takie okoliczności mogły sprawić mi pewne trudności, ale dziś problem został całkowicie rozwiązany. W trudnych okresach obok dziecka będzie ... ”

Pytanie nr 5. Jak myślisz, jaka jest twoja główna słabość?

Generalnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo często pojawia się pytanie o słabości kandydata. Pracodawca w tym przypadku chce nie tyle usłyszeć Twoje prawdziwe negatywne cechy, ile zobaczyć, jak możesz przedstawić tak złożone informacje.

Postaraj się ułożyć swoją mowę w taki sposób, aby: minusy" może brzmieć jak " plus”. Nie wymieniaj słabości, próbując niewłaściwie żartować, w końcu lepiej wybrać takie nieistotne momenty, które ostatecznie nie zepsują ogólnego wrażenia.

Odpowiedź:„Ze względu na swój profesjonalizm bardzo często muszę się rozpraszać, aby pomóc kolegom w pracy, ten marnuje czas osobisty, ale nie mogę odmówić. Poza tym wykonywanie moich obowiązków służbowych jest dla mnie bardzo ważne, dlatego czasami muszę zostać po dniu pracy, aby dokończyć swoje zadania.

Pytanie nr 6. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Nie ma tu jednej poprawnej odpowiedzi. Każdy sam to spekuluje, w zależności od okoliczności. Komunikując się na ten temat, rozmówca chce nie tyle usłyszeć prawdziwy powód, ile zrozumieć, czy jesteś gotowy pozostać na wskazanym wakacie i kontynuować swoją pracę przez wiele lat.

W końcu już sam fakt zwolnienia i poszukiwania nowej pracy mówi o możliwości odejścia z tej firmy ze względu na inne perspektywy. Najbardziej błędną odpowiedzią byłaby chęć rozmowy o złym szefie, trudnych relacjach ze współpracownikami, nieprzestrzeganiu warunków pracy, a tym bardziej nie solidności organizacji. Nawet jeśli tak było, wybierz bardziej lojalny powód, który w rezultacie nie przyniesie ci negatywnych punktów za odpowiedź.

Nawiasem mówiąc, wyrażenie takie jak: Nie byłem zadowolony z pensji, chciałem więcej, więc zrezygnowałem” może opowiedzieć o Twojej motywacji opartej na pieniądzach i potencjalnym zwolnieniu, jeśli pojawi się lepsza oferta. Jaki będzie wynik przegrywający moment wywiadu. Najlepiej wskazać gospodarstwo domowe, czynniki neutralne z którymi pojawiły się trudności w normalnym rytmie życia.

Odpowiedź:„Niestety biuro firmy zmieniło swoją lokalizację i dotarcie tam stało się bardzo niewygodne. Teraz muszę spędzić dużo czasu w drodze, ale można to poświęcić na procesy pracy. Nawiasem mówiąc, można było się również przeprowadzić, kupując dom nie tak dawno temu.

Inna powszechna odpowiedź dotyczy możliwości samorozwoju. W tym przypadku odpowiedź brzmi tak: „Bardzo długo pracowałem w firmie na poziomie regionalnym, gdzie udało mi się zdobyć niezbędne doświadczenie i umiejętności, teraz próbując dalej się rozwijać, jestem gotów spróbować swoich sił w większej organizacji”

Pytanie numer 7. Czy jesteś gotowy na ewolucję i gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Po pierwsze, ankieter chce usłyszeć o chęci potencjalnego pracownika do pozostania w firmie, nawet po tak długim okresie, a po drugie, ważne będzie, aby zrozumieć, że jesteś gotowy do samorozwoju i rozwoju kariery.

Nie musisz przypisywać sobie ważnych osiągnięć i sięgać po potężne szczyty, zwłaszcza głosowania. Wystarczy pokazać chęć zmiany, osiągnięcia więcej, ale tylko w ramach organizacji, w której próbujesz znaleźć pracę.

Odpowiedź:„Chciałbym być aktywny w Twojej firmie, ale do tego czasu na wyższym stanowisku.”

Pytanie nr 8. Czy w poprzednim miejscu pracy były jakieś konflikty?

Takie postawienie pytania jest uważane za trudne, ponieważ pracownik działu personalnego stara się jak najdokładniej zrozumieć Twoją kandydaturę, przymierzając ją na już istniejącym zespole.

Na pewno, rażący błąd będzie chęć opowiedzenia, jak nie dogadywałeś się z przełożonymi, dlaczego byłeś naładowany pracą i jak ciężki był dzień pracy. Ale i rażące pochlebstwo na korzyść tego, że wszystko było w porządku, a mianowicie, że byłeś uważany za duszę firmy, wzbudzi wątpliwości, zmuszając do ponownego przemyślenia.

Postaraj się ustawić się na poważnie, aby słowa, które wypowiadasz, wydawały się stanowcze i przekonujące.

Odpowiedź:„Tak, oczywiście, takich momentów w pracy nie da się uniknąć. Ale wyznaczam sobie zadania, których priorytetem jest rozwiązanie, a złożone sytuacje konfliktowe, które powstają w tym procesie, rozwiązuje się poprzez poszukiwanie prawdy. Przede wszystkim ważne jest dla mnie pozytywne ułożenie rozmówcy, dlatego staram się nie uciekać do pogarszania zaistniałej sytuacji.

Pytanie numer 9. Z kim mogę się skontaktować w celu uzyskania opinii na temat Twojej pracy?

Takie pytanie zakłada istnienie kontaktów, w takim przypadku lepiej je zapewnić niż odmówić, wymyślając nowe powody. Nawet jeśli zdarzyło się, że opuściłeś dotychczasowe miejsce pracy, mocno trzaskając drzwiami, a relacji z szefem nie da się przywrócić, musisz szukać wyjścia.

Najbardziej poprawne byłoby podanie numeru byłego współpracownika, z którym utrzymywałeś kontakt. Przedstaw go jako wiodącego specjalistę, nawet jeśli był na tym samym poziomie, co ty. Nazwij go nieformalnym liderem, który potrafi zarządzać całym zespołem.

Być może to wezwanie po prostu nie nastąpi, ale Twoja część obowiązków pozostanie wypełniona.

Odpowiedź:„Tak, oczywiście, zostawię ci kontakt i możesz zadzwonić o każdej porze dnia roboczego”.

Pytanie nr 10. Czy masz jakieś pytania? Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Nawet jeśli w trakcie rozmowy zrozumiałeś wszystkie wymienione punkty, ważne jest, aby wcześniej przygotować te pytania, które mogą Cię dodatkowo zainteresować.

Odpowiedź:„Bardzo chcę pracować w Twojej firmie i jestem absolutnie pewien, że podołam założonym obowiązkom. Ale nadal chciałbym wiedzieć, czy będą dodatkowe etapy selekcji na stanowisko?

Ogólnie lista omawianych z Tobą tematów i zagadnień może być znacznie dłuższa i obszerniejsza. Należy rozumieć, że nie zawsze osoba, z którą rozmawiasz, może mieć rację. Czasem można usłyszeć pytania związane z życiem osobistym, stanem cywilnym, a nawet poglądami politycznymi.

W każdym razie ważne jest, abyś spróbował udzielić bardziej lojalnej odpowiedzi bez demonstrowania swoich emocji, a tym bardziej stanu stresu. Najprawdopodobniej takie tematy są poruszane w celu określenia maksymalnej zgodności z otwartym wakatem.

Technika sprzedaży - Jak sprzedać długopis w rozmowie kwalifikacyjnej

7. Case - "Jak sprzedać długopis na rozmowie kwalifikacyjnej?" 🖍💸.

Jest to najczęstszy sposób testowania osoby pod kątem prawdziwa definicja jego umiejętności . Czasami wydaje się, że nie ma nic trudnego w dokonaniu takiej transakcji, ponieważ regularnie odwiedzamy sklepy, jedziemy na targ i robimy dużo zakupów. Dlatego takie zadanie wydaje się proste i łatwe do wykonania.

Naprawdę spróbuj to zrobić prawidłowy, aby Twój rozmówca chciał zdobyć pieniądze i dać je na najprostszy przyrząd do pisania. I zrozumiesz, że to cała sztuka.

Realizacja tego zadania może odbywać się zarówno w sposób tradycyjny, jak i oryginalny sposoby. Wszystko zależy od osobowości osoby siedzącej przed tobą.

Jeśli jest to ściśle poważny pracownik, wybrana metoda powinna być biznes , ale jeśli główną cechą osoby jest kreatywność , opcji sprzedaży jest znacznie więcej.

Warto pamiętać o kilku zasadach, które staną się asystentami w obu przypadkach.

1. Poproś o 1-2 minuty na przygotowanie. Tutaj nie ma potrzeby się spieszyć, ważne jest tylko skupienie się. Normalną praktyką jest, aby transakcja trwała z niewielkim wyprzedzeniem.
2. Sprawdź produkt i spróbuj przestudiować go tak poprawnie, jak to możliwe. Znajdź pozytywne cechy i zalety tego pióra.
3. Zidentyfikuj potrzeby swojego klienta. Ustal, co stanie się priorytetem przy zakupie dla takiej osoby. może to wyjątkowość marki lub wspólna potrzeba pisania.
4. Staraj się być prawdomówny, nie przesadzaj z ceną przedmiotu i jego podstawowymi cechami.
5. Staraj się przez cały czas utrzymywać kontakt wzrokowy, dzięki czemu łatwiej będzie nawiązać połączenie i dokonać sprzedaży.
6. Pracuj z powiązanymi produktami. Jeśli udało Ci się sprzedać długopis, zaoferuj do niego notes, zapasową pastę lub zwykły papier. To pozwoli Ci stać się widocznym wśród innych kandydatów.

Tradycyjny sposób Sprzedaż długopisu obejmuje kilka kroków, które można łatwo wykonać, po prostu je pamiętając.

Krok 1. Wprowadzenie

Musisz się przywitać, przedstawić się i wyjaśnić, jak najlepiej skontaktować się z potencjalnym nabywcą. Prawidłowo sformułowane przemówienie wyglądałoby mniej więcej tak: „Dzień dobry, nazywam się …, jestem przedstawicielem firmy …. Jak mogę się z tobą skontaktować"?

Krok 2 Identyfikacja potrzeb

Aby to zrobić, zadawaj właściwe pytania i formułuj je w tak pozytywny sposób, aby dialog mógł być kontynuowany. Na przykład: „Mam dla Ciebie wyjątkową ofertę, czy mogę zadać pytania? ... jak często musisz pracować z dokumentami, zapisywać niezbędne informacje w swoim organizerze?

Krok 3. Prezentacja pióra

Po zidentyfikowaniu potrzeb postaraj się poprawnie zaoferować ten produkt, zwracając szczególną uwagę na korzyści, jakie otrzymuje rozmówca przy zakupie. Innymi słowy: „Dziękuję… biorąc pod uwagę to, co powiedziałeś, chciałbym zaproponować długopis, który w każdej chwili pomoże Ci najszybciej zapisać ważne informacje” lub „… stylowy długopis, który podkreśli Twój status jako osoba biznesowa."

Krok 4. Zastrzeżenia

Oczywiście jest prawdopodobne, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie się sprzeciwiać. W jego przypadku jest to uzasadnione próbą pełnego ujawnienia swoich możliwości. Na przykład: „Bardzo dziękuję, ale mam już piękny długopis, wszystko mi w nim pasuje”.

Krok 5: Definiowanie dodatkowych argumentów

Tutaj będziesz potrzebować tych cech produktu, które studiowałeś w ciągu 2 minut przygotowania. Teraz Twoim zadaniem jest zaoferowanie mu specjalnych warunków, które nie pozwolą mu już odrzucić nadchodzącej umowy. Wygląda to tak: „Kupując ten niedrogi długopis, otrzymasz specjalną kartę podarunkową, która pozwoli Ci kupić inne towary po obniżonych cenach” lub „Zostały tylko 3 długopisy w cenie ... rubli, kolejna partia, ja zapewniam, będzie już droższe.”

Krok 6: Zamknij sprzedaż z powiązanym produktem

Zaproponuj dodatkowy egzemplarz lub powiedz nam, że są zeszyty, zapasowe pasty, inne kolory. Na przykład: „Dzisiaj każdy klient ma możliwość zakupu unikalnego ołówka z gumką, jeśli ma długopis” lub „Potrzebujesz tylko jednego długopisu, a może możesz wziąć pozostałe 3, bo nadchodzą wakacje, a to będzie bądź wyjątkowym prezentem dla swoich współpracowników.”

Krok 7. Pożegnanie

Podziękuj kupującemu za zakupiony produkt i spróbuj nawiązać kontakt w sprawie możliwości przyszłych spotkań. Odbywa się to tak: „Dziękuję bardzo ...., jestem pewien, że dokonałeś dobrego wyboru. Na pewno skontaktuję się z Tobą w sprawie możliwości złożenia innych wyjątkowych ofert. Do zobaczenia wkrótce"!

Do oryginalny sprzedaż ważne jest, aby kupujący posiadał poczucie humoru lub udział kreatywności .

Najpierw weź długopis dla siebie i poproś rozmówcę o autograf. Oczywiście odpowie ci: „Ale nie mam nic”, więc zaoferuj mu kupno tego, co jest teraz tak potrzebne.

Po drugie, zadaj pytanie A ty sam mógłbyś to na przykład sprzedać”. Odpowiedzą ci: „Oczywiście, bez wątpienia, tylko samo pióro nie jest teraz dostępne”. Teraz śmiało powiedz: Jestem gotów sprzedać ci długopis, po prostu pokaż mi lekcję mistrzowską i sfinalizuj transakcję.

I po trzecie, najbardziej kardynalna opcja. Weź długopis i wyjdź za drzwi. Oczywiście zostaniesz poproszony o zwrot i przekazanie przedmiotu. Odpowiedź: " Nie mogę sprzedać, mogę sprzedać”. Warto jeszcze raz powtórzyć. Takie metody działają tylko wtedy, gdy masz przed sobą osobę z poczuciem humoru.

9. Przykłady wideo, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną 🎥

Wideo 1. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Wideo 2. Jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej

Wideo 3. Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownika sprzedaży

8. Wniosek 🔔

Bez względu na to, jak trudna może się wydawać nadchodząca rozmowa kwalifikacyjna, nie powinieneś się bać z góry, nie mówiąc już o odmowie. Poznaj wszystkie wskazówki, popracuj nad sobą i spróbuj rozwiązać ten problem w najbardziej skuteczny sposób.

Teraz, po przeczytaniu tego artykułu, powinieneś mieć pewien scenariusz działań i odpowiedzi na pytania: „ Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?», « Jak sprzedać długopis w rozmowie kwalifikacyjnej?”, itp., staje się jasne.

Rozmowa z menedżerem to jeden z najważniejszych etapów zatrudnienia na dane stanowisko. Często zdarza się, że osoby nieprzygotowane nie wypełniają ankiety lub zachowują się nie do końca poprawnie, dlatego nie są zatrudniane. Jak więc właściwie się zachowywać i na co odpowiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej? Rozwiążmy to.

5 głównych błędów

Przede wszystkim warto zacząć od 5 głównych błędów, które popełniają prawie wszyscy kandydaci, gdy są z liderem. Na pierwszy rzut oka te rzeczy mogą nie wydawać się tak znaczące, ale ostatecznie odgrywają dość ważną rolę.

Spokój, tylko spokój

Pierwszym i najczęstszym błędem w każdej rozmowie z menedżerem jest ekscytacja. Ogólnie rzecz biorąc, martwienie się w pewnych sytuacjach jest całkiem normalne, ale nie w tym przypadku. Lęk jest jednym z najniebezpieczniejszych wrogów podczas każdej rozmowy o pracę. Nawet jeśli wypełniony formularz zgłoszeniowy i bogate CV są po stronie kandydata, to niepewność, drżenie głosu, pot, chybotliwe oczy itp. oczywiście nie będą działać na korzyść kandydata.

Oto prosty przykład zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę. Głos jest wyraźny i pewny siebie, spojrzenie skupione, zachowanie spokojne, ręce nie „tańczą” dookoła, ale najważniejszy jest brak strachu. Jeśli będziesz się trzymać tego zachowania, nie będzie podekscytowania. Jeśli chodzi o uczucie strachu, to wszystko jest proste. Nie bój się, że osoba, która Cię przyjmie na rozmowę, zajmuje stanowisko kierownicze, bo to przede wszystkim ta sama osoba, co Ty. Nie odczuwamy strachu w sklepach przed sprzedawcami, przed pracownikami banku czy w kawiarniach przed kelnerami, dlaczego więc bać się lidera?

I jeszcze jeden dość ważny punkt. Przed rozmową niektórzy ludzie wpadają na „wspaniały” pomysł, który podobno ma pomóc w podnieceniu i doświadczeniu – zażyciu środka uspokajającego. Robienie tego jest wysoce odradzane. Głowa i umysł muszą być niezwykle jasne, aby jasno otrzymywać wszystkie informacje i kompetentnie odpowiadać na pytania, a środki uspokajające nie pozwalają na to w całości.

wiem wszystko, umiem

Drugim najczęstszym błędem podczas rozmowy z menedżerem jest zbytnia pewność siebie i swoich umiejętności. Wydawałoby się, że to może być złe? Wszystko jest proste. Kandydat, który jest zbyt pewny siebie, z reguły stawia nieco zawyżone żądania, na przykład pensję nie 30 000 rubli, ale 60 000. Oczywiście nie ma nic złego w takim pragnieniu, ale jeśli mówimy o konkretny wakat z określonymi warunkami, potem żądać więcej, zwłaszcza na etapie negocjacji, to po prostu głupie.

Ponadto tacy ludzie często zaczynają wymieniać duże listy tego, co wiedzą i mogą zrobić, a nawet trochę to wszystko upiększają - dla większego efektu, że tak powiem. Oczywiście menedżer będzie miał całkowicie logiczne pytanie, mówią, dlaczego osoba z takim doświadczeniem i wiedzą nadal nie ma pracy? Odpowiedź jest znana obu stronom, ale pracodawca po prostu będzie milczeć, nie wypowiadając jej, a wnioskodawca powie, że do tego czasu nie było ciekawych ofert.

Tak czy inaczej, nie powinieneś przeceniać siebie za bardzo, a tym bardziej kłamać, nawet trochę. Zawsze powinieneś być sobą i odpowiadać tak otwarcie, jak to tylko możliwe.

Wszystko mi pasuje

Trzecim najczęstszym błędem podczas rozmowy z menedżerem jest całkowite zgadzanie się ze wszystkim, a nawet więcej. Odnosi się to do sytuacji, gdy kandydat zgadza się ze wszystkim, co mówi pracodawca, a także nieco nie docenia swoich wymagań w nadziei, że to sprawdzi się. Powodem tego wszystkiego jest utrwalony stereotyp, że liderzy powinni zawsze odpowiadać na to, co chcą usłyszeć.

To skrajnie fałszywe stwierdzenie, zwłaszcza w kontekście wywiadu. Zgadzając się absolutnie ze wszystkim, co mówi „szef” i obniżając własne wymagania, wnioskodawca pokazuje swoją słabość iw rezultacie nie jest skupiony na wyniku swojej pracy w przyszłości. Po co zatem podejmować tę konkretną osobę na stanowisko, jeśli można znaleźć inną, bardziej zainteresowaną iz „iskrą” w oczach?

Wniosek jest prosty: w żadnym wypadku nie należy lekceważyć swojej samooceny, a tym bardziej wydawać się gotowym na wszystko, osobą podatną i pozbawioną kręgosłupa.

Była praca

Czwartym błędem, który popełnia wiele osób podczas rozmowy z reżyserem, jest historia odejścia z poprzedniej pracy. Nie każdy mówi prawdę, tak jak było w rzeczywistości, bo czasami nie może działać na lepsze. Czym innym jest stwierdzenie, że zwolnienie było dobrowolne, a czym innym, że kierownictwo zwolniło. W obu przypadkach reżyser podczas wywiadu będzie miał pytanie, co spowodowało taki akt?

Odpowiedzi tutaj zawsze są różne, ale zwykle wszystko sprowadza się do tego, że był zły szef lub warunki nie pasowały, mało płacili, nie było wakacji itp. Oczywiście mało kto wierzy w słowa, nawet jeśli są prawdziwe, bo gdyby było inaczej, okazuje się, że uczciwych liderów nie ma tylu. Oczywiście informacje o odejściu z poprzedniej pracy można sprawdzić pod numerami telefonów kontaktowych byłych szefów, które pozostawiają w ankiecie, ale nie zawsze to robią. Ponadto, jeśli takie liczby nie są wskazane, to tylko pogarsza sytuację.

Idealnie jest tylko jedno rozwiązanie, które pozytywnie odbije się - cecha. To właśnie charakterystyka poprzedniego miejsca pracy będzie najlepszym argumentem, że osoba odeszła dobrowolnie lub została zwolniona z takiego czy innego powodu. Uzyskanie charakterystyki jest łatwe - najważniejsze, aby nie kłócić się z przełożonymi po wyjściu z pracy.

Urwisko

Cóż, ostatnim błędem, który pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko w nowym miejscu, jest blef. Oznacza to, że gdy kandydat rzekomo nieumyślnie podczas rozmowy z dyrektorem lub kimś z kierownictwa wspomina, że ​​ma jedną lub więcej ofert na podobne stanowiska, a jeśli jest dziś zatrudniony, to odmawia z nimi negocjacji.

Odbywa się to, aby pokazać wagę swojej osoby, mówią, taka jestem, tyle osób oferuje mi pracę. W rzeczywistości jednak okazuje się inaczej. W najlepszym razie taki kandydat zostanie poinformowany, że oddzwonią - klasyk gatunku. W najgorszym przypadku natychmiast odmówią, proponując pracę w innych firmach, które według wnioskodawcy oferują mu podobne stanowiska.

Tutaj musisz pamiętać o następujących kwestiach - nawet jeśli masz na myśli kilka opcji „zastępczych”, nigdy nie powinieneś o nich mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nikt nie będzie nikogo błagał o pracę w ich firmie. Trzeba to jasno zrozumieć. Najlepiej najpierw zapoznać się ze wszystkimi warunkami w dwóch lub trzech różnych miejscach, a dopiero potem wyciągnąć wnioski, dokąd się udać. I nie trzeba mówić o tym, że ktoś oferuje tam podobny wakat, bo gdyby to była prawda, to taka osoba raczej nie siedzi w biurze na rozmowę kwalifikacyjną w innej firmie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej

Bardzo często można usłyszeć wiele pytań związanych z przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej?

Zwykle cały proces dzieli się na 2 etapy: rozmowę telefoniczną i wizytę w urzędzie. Więcej szczegółów poniżej. W przeciwnym razie wszystko idzie zgodnie z klasycznym schematem. Najpierw wypełniana jest ankieta, w której kandydat wskazuje na jakie stanowisko aplikuje, informacje o sobie, swoich cechach, poprzednich stanowiskach pracy, pożądanej pensji itp.

Następnie ankietę przekazuje się sekretarce, która zabiera ją do głowy. Po zwykle 5 minutach rozpoczyna się drugi etap – rozmowa z władzami, w ramach której zostaną zadane pytania dotyczące niektórych punktów ankiety oraz dodatkowych. Jeśli wszystko poszło dobrze, kandydat zrobił pozytywne wrażenie na pracodawcy, to z prawdopodobieństwem 99% zostanie mu zaproponowana praca. To właściwie wszystkie informacje dotyczące pytania: jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna.

pytania

Pytania w rozmowie kwalifikacyjnej menedżera są dość standardowe i nie powinny sprawiać trudności, ale zazwyczaj tak nie jest. Aby uniknąć nieporozumień, poniżej zostanie przedstawiona krótka lista najczęstszych pytań i odpowiedzi na nie, a raczej tego, na co należy odpowiedzieć.

Przykładowe odpowiedzi z wywiadu:

1. Wymień mocne strony i cechy. W tym przypadku musisz wymienić wszystkie swoje mocne strony, na przykład ciężką pracę, odpowiedzialność, jakość pracy, dotrzymywanie wszystkich terminów itp. Właściwie nic skomplikowanego.
2. Co jest ciekawego w wolnym stanowisku dla kandydata? Zwykle to pytanie jest często zadawane tym, którzy decydują się na zmianę nie tylko miejsca pracy, ale także specjalizacji. Najprostszy przykład. Mężczyzna pracował jako sprzedawca, a w nowym miejscu podaje się za spedytora. W takim przypadku konieczne jest jasne i jasne wyjaśnienie, z czym wiąże się decyzja. Jak pokazuje doświadczenie, zwykle jest to zwykła chęć zmiany sytuacji i nauczenia się nowego zawodu.
3. Dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na to stanowisko? Kolejne z najczęściej zadawanych pytań. Odpowiadając na nie, nie powinieneś mówić, że potrzebujesz pieniędzy lub że nie ma innego wyjścia – to odpychające. Wręcz przeciwnie, trzeba powiedzieć, co pociąga ten zawód (jeśli różni się od poprzedniego), jakie doświadczenie w nim liczysz, jakie widzisz perspektywy i wszystko w tym stylu.

Z powyższych przykładów można wysnuć jeden wniosek, że na wywiad trzeba odpowiedzieć jak najuczciwiej i co najważniejsze pewnie, bez drżenia głosu. W takim przypadku możesz zagwarantować 25% wskaźnik sukcesu.

Teraz nadszedł czas, aby przejść do etapów rozmowy kwalifikacyjnej.

rozmowa telefoniczna

Pierwszy etap zatrudnienia do każdej pracy zaczyna się od rozmowy telefonicznej. Innymi słowy, pierwszy wywiad odbywa się przez telefon. Najlepiej zadzwonić przed obiadem, ponieważ bardzo często można przyjść do biura na rozmowę kwalifikacyjną tego samego dnia.

Jeśli chodzi o prowadzenie rozmowy, oto minimalny zestaw wskazówek:

• Wyraźnie zdefiniowany głos.
• Brak emocji.
• Uwaga.

Oto 3 podstawowe zasady do zapamiętania. Dużym plusem rozmowy telefonicznej jest również to, że możesz od razu wyjaśnić niektóre pytania dotyczące harmonogramu pracy, płac i oficjalnego zatrudnienia.

Druga faza

Nadszedł czas, aby porozmawiać o tym, co zrobić w drugim etapie – rozmowa z managerem. Przede wszystkim musisz się przygotować. Jest takie rosyjskie powiedzenie ludowe: „Spotykają się według stroju, odpędzają według ich myśli”. Wygląd musi więc pasować, ponieważ pierwsze wrażenie tworzy właśnie sposób ubierania się osoby.

Odzież powinna być wygodna, czysta i niepognieciona. Styl można wybrać zarówno biznesowy, jak i casualowy, ale pamiętajmy o tym, że jeśli zamierzasz dostać pracę np. brygadzisty, to nie musisz nosić spodni, koszuli z krawatem i kurtka. Odzież dobierana jest bezpośrednio z okoliczności. A przecież latem niektórzy często przychodzą na rozmowę w T-shircie, spodenkach i klapkach – to błąd. T-shirt można zostawić, ale spodenki i klapki lepiej zamienić na jeansy i trampki.

Bardzo ważne jest również na drugim etapie wykazanie się manierą i punktualnością, czyli przybycie na miejsce z wyprzedzeniem o 10-15 minut i uprzejme przywitanie.

Kiedy przyjdzie pora wejścia do gabinetu managera na osobistą rozmowę, koniecznie najpierw zapukaj do drzwi, a dopiero potem je otwórz. W ten sposób możesz pokazać swoje wychowanie i zrobić pozytywne pierwsze wrażenie.

Jeśli chodzi o dalszą rozmowę i jak odpowiadać na wywiadzie, to zostało powiedziane wcześniej, więc nie ma sensu powtarzać. Jedyną rzeczą, która idzie na rozmowę kwalifikacyjną w biurze, jest zabranie ze sobą portfolio z najlepszą pracą, kopii CV, referencji z poprzedniej pracy (jeśli istnieje), długopisu, paszportu i notes, na wypadek, gdyby trzeba było coś zapisać, na przykład wszelkie ważne szczegóły, takie jak grafik pracy, wynagrodzenie itp.

Podsumowując, chciałbym opowiedzieć o 5 bardzo cennych wskazówkach. Na pewno pomogą ci przejść rozmowę kwalifikacyjną. Więc zacznijmy.

O mnie

Najczęściej osoby poszukujące pracy wpadają w osłupienie najprostszą prośbą - opowiedzenie o sobie. Na pierwszy rzut oka nie ma w tym nic skomplikowanego, ale z jakiegoś powodu bardzo często ludzie są po prostu zagubieni. Oto plan, jak napisać odpowiednią historię o sobie w wywiadzie. Przykład:

• Opowiedz o swoim wykształceniu, co to jest, podaj nazwę instytutu, wydziału, zawodu.
• Następnie należy pamiętać o wszystkich dodatkowych szkoleniach, jeśli takie istnieją.
• Lista poprzednich ofert pracy. W tym miejscu warto wspomnieć o okresach, tj. ile dni, tygodni, miesięcy lub lat przepracowałeś w poprzednich miejscach.
• Jeśli przyszły wakat dotyczy komputera, zdecydowanie powinieneś opowiedzieć o wszystkich posiadanych programach, w tym nawet o tych, które nie są zbyt dobrze opanowane (czasem jest to ważne).
• I na koniec możemy powiedzieć kilka słów o znajomości języków obcych.

Warto pamiętać, że warto o tym wszystkim rozmawiać bez ekscytacji i wahania, tak jakbyś rozmawiał ze swoim przyjacielem lub starym przyjacielem.

Ale zły przykład można przypisać nikczemnemu wyliczeniu ich możliwości, częstym komplikacjom, przerwom, niepewności lub znacznie gorzej, gdy pracodawca musi wyciągać informacje, jak to mówią, „szczypcami”.

Uśmiechać się

Druga wskazówka to uśmiech i dobry nastrój. Bardzo ważne jest, aby przyjść na rozmowę w dobrym nastroju - bardzo pomaga to przy wypełnianiu ankiety i osobistej rozmowie z menedżerem. Ponadto osoba pogodna i pogodna ma do siebie znacznie więcej niż ponury lub zbyt skoncentrowany.

Telefon jest wrogiem

Kolejną dość przydatną wskazówką jest wyłączenie dźwięku w telefonie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nikt nie będzie mógł ci przeszkadzać, a jeśli połączenie nagle zadzwoni podczas rozmowy z władzami, będzie to tylko minus. Nawiasem mówiąc, kompetentny menedżer na rozmowie kwalifikacyjnej również wyłącza dźwięk.

Nie żuj

Niektórzy ludzie wolą żuć gumę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby trochę uspokoić nerwy. Nie warto tego robić, ponieważ nie będzie z tego korzyści, a poza tym takie zachowanie będzie wskazywać na „wysoki” poziom kultury.

pauzuje

Cóż, ostatnia wskazówka - zawsze powinieneś zrobić pauzę podczas rozmowy. Nauka mówienia wyraźnie i wyraźnie to jedno, ale nie będzie to miało sensu, jeśli nie zrobisz taktycznych przerw w rozmowie. Wszystko po prostu miesza się w bałagan.

Generalnie to wszystko, co dotyczy rozmowy kwalifikacyjnej. Przejście tego nie jest trudne, najważniejsze jest zapamiętanie pewnych rzeczy i pewność siebie!

Parafrazując znany aforyzm, możemy powiedzieć: kto jest właścicielem informacji, ten jest właścicielem sytuacji podczas wywiadu.

Zanim udasz się do biura, dowiedz się:

• z kim będziesz rozmawiać: z szefem, szefem działu personalnego lub jego zwykłym pracownikiem;
• format wywiadu (grupowy lub indywidualny, pytanie-odpowiedź lub autoprezentacja);
• dress code i rzeczy, które musisz mieć przy sobie (dokumenty, gadżety itp.);
• jak się tam dostać (niedopuszczalne jest spóźnienie).

Pomoże dowiedzieć się, czy to strona internetowa firmy, czy telefon do biura.

Mapuj odpowiedzi na często zadawane pytania

Rozmowy kwalifikacyjne przy ubieganiu się o pracę są tego samego typu, a jednocześnie nie są do siebie podobne. Wiele osób słyszało o stresujących rozmowach, podczas których mogą nagle zacząć krzyczeć na kandydata, aby go zaniepokoić. Są też tzw. case-interviews: wnioskodawca zostaje postawiony w określonych okolicznościach (np. rozmowa z niezadowolonym klientem) i obserwuje, jak rozwiązuje problem.

Nie zawsze można dowiedzieć się, jaki rodzaj rozmowy jest preferowany w danej firmie, więc musisz być gotowy na wszystko.

Aby to zrobić, zrób kartę z odpowiedziami na typowe pytania i prośby (są zadawane w 99,9% przypadków):

• top 5 z twoich głównych mocnych stron;
• w czym jesteś dobry;
• strategiczne kierunki samorozwoju;
• propozycje pracy firmy;
• Twoja filozofia życia i pracy;
• Twoje cele krótko- i długoterminowe;
• nietypowe zadania, które musiałeś rozwiązać.

Powinieneś również wcześniej przygotować listę tematów, które chciałbyś omówić z menedżerem HR.

Zinterpretuj pytania pracodawcy

„A” nie zawsze oznacza „A”, a dwa razy dwa nie zawsze oznacza cztery. Rekruterzy czasami zadają podstępne pytania, gdzie za prostym sformułowaniem kryje się sprytny plan - aby wnioskodawca powiedział więcej niż powinien.

Proste pytanie: „Jaką pensję chciałbyś otrzymać?”. Ale odpowiedź pomaga ankieterowi zrozumieć Twoją motywację: pieniądze, ubezpieczenie społeczne, harmonogram pracy i tak dalej. Jeśli zostaniesz zapytany, czy miałeś konflikty z kierownictwem i jak je rozwiązałeś, najprawdopodobniej kierownik ds. HR chce wiedzieć, czy masz tendencję do brania odpowiedzialności, czy też jesteś przyzwyczajony do przenoszenia jej na innych.

Podchwytliwych pytań jest wiele. Musisz widzieć „podwójne dno” (bez fanatyzmu!).

Rozważ swoje niewerbalne zachowanie

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Jak wszyscy inni zwracają uwagę na znaki niewerbalne: wygląd, mimikę, chód, gesty i tak dalej. Doświadczonemu profesjonaliście można odmówić tylko dlatego, że zachowywał się niewłaściwie.

Zastanów się nad mową ciała z wyprzedzeniem. Jeśli z podniecenia zwykle drgasz nogą, usiądź ze skrzyżowanymi nogami. Jeśli stukasz palcami w stół, spróbuj czegoś, czym zajmiesz ręce, na przykład długopisu.

Menedżerowie HR to ludzie, a nie maszyny. Rozumieją, że się martwisz. Ale naturalność w komunikacji niewerbalnej zwiększy Twoją wiarygodność.

Ustaw tabu na niektóre tematy

„Opowiedz mi o sobie” – pyta ankieter. „Urodziłem się 2 kwietnia 1980 roku (według horoskopu Baran). W młodości grał w piłkę nożną, był kapitanem drużyny miejskiej. Następnie ukończył instytut ... ”- jeśli historia wnioskodawcy jest taka, nie zobaczy pozycji jako swoich uszu.

Są rzeczy, które są absolutnie nieinteresujące dla pracodawcy i które w żaden sposób nie charakteryzują cię jako profesjonalisty. W podanym przykładzie jest to rok urodzenia (można to przeczytać w CV), znak zodiaku i osiągnięcia sportowe.

Są tematy, na które musisz narzucić sobie tabu:

• podsumowanie podsumowujące;
• osobiste cele życiowe (kupno domu, posiadanie dzieci itp.);
• reputacja firmy i jej pracowników;
• umiejętności i doświadczenie niezwiązane z przyszłą pracą (jestem doskonałym kucharzem, rozumiem hydraulikę itp.);
• awarie świadczące o niekompetencji.

Tak jak ułożyłeś plan na temat tego, o czym będziesz mówić, zapisz i zapamiętaj tematy, które należy zignorować. Zastanów się również, jak poprawnie odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś o to pytany.

Zastanów się, aby się uspokoić

Wywiady są denerwujące. Możesz zapomnieć swojego imienia, nie wspominając o demonstracji cech biznesowych.

Rozejrzyj się, aby się uspokoić. Sprawdź biuro, sprzęt, pracowników. Szczegóły powiedzą Ci wiele o firmie, w której zamierzasz dostać pracę, a ich analiza pomoże przywrócić układ nerwowy do normy.

Krytyczne spojrzenie na firmę i przyszłych współpracowników może zwiększyć poczucie własnej ważności. Pamiętaj: firma potrzebuje dobrego pracownika tak samo jak Ty potrzebujesz dobrej pracy.

Przejąć inicjatywę

W rozmowie kwalifikacyjnej z reguły przychodzi moment, w którym ankieter i rozmówca zamieniają się miejscami, a wnioskodawca ma możliwość zadawania interesujących go pytań.

Nie trać czasu na bezużyteczne „Czy sam do mnie zadzwonisz, czy powinienem oddzwonić?”, „Dlaczego ta pozycja jest otwarta?” itp. Pokaż się jako proaktywny pracownik. Zapytać się:

• Czy firma ma jakiś rzeczywisty problem? Jak myślisz, jak mogę ci pomóc?
• Czy mógłbyś opisać idealnego kandydata na to stanowisko?
• Jaką radę dałbyś komuś, kto zaczyna pracować w Twojej firmie?

Jest też szereg pytań, których nie należy zadawać. Które - kliknij w poniższy przycisk.

Postępowanie zgodnie z tymi wskazówkami przygotuje Cię do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Czy są dodatki? Napisz je w komentarzach.