II. Uvjeti plaćanja i konkretni iznosi mjesečne naknade za složenost, napetost i visoke uspjehe u radu. Postupak dodjele i visina dodatka za složenost i intenzitet rada

2. Mjesečni dodatak za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu (u daljnjem tekstu: mjesečni dodatak) utvrđuje se zaposlenicima radi materijalnog stimuliranja rada najstručnijih, kompetentnijih, odgovornih i poduzetnih radnika koji obavljaju svoje funkcionalne obveze. u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih (složenost, hitnost i poboljšana kvaliteta rada, osiguranje visoke borbene spremnosti, poseban režim i raspored rada i sl.).

3. Mjesečna naknada utvrđuje se zaposlenicima za godinu dana ili za drugo razdoblje (mjesec, kvartal).

4. Glavni kriteriji za utvrđivanje mjesečne naknade su:

obavljanje funkcionalnih dužnosti od strane zaposlenika u uvjetima koji se razlikuju od normalnih;

uključivanje zaposlenika u obavljanje nepredviđenih, osobito važnih i odgovornih poslova;

odgovornost u održavanju visoke kvalitete djelovanja tijela vojnog zapovijedanja i upravljanja;

zaposlenici imaju državna i resorna priznanja za osobni doprinos i postignuća u radu te akademske stupnjeve i akademska zvanja.

Čelnici tijela vojnog zapovijedanja i nadzora i strukturnih pododjeljenja dodijeljenih središnjem uredu Ministarstva obrane Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: tijela vojnog zapovijedanja i nadzora), uzimajući u obzir zadaće dodijeljene tijelu vojnog zapovijedanja i nadzora i njegove ustrojstvene jedinice, imaju pravo utvrditi i druge kriterije za utvrđivanje mjesečne naknade u odnosu na određeni doprinos radnika u rješavanju ovih problema.

5. Mjesečna naknada utvrđuje se zapovijedi starješine tijela vojnog zapovijedanja i upravljanja u iznosu od 50 do 100 posto službene plaće mjesečno.

Konkretni iznos mjesečne naknade utvrđuje se kao postotak službene plaće ili fiksnih iznosa (rubalja) na način da ukupni iznos naknada isplaćenih tijekom godine, uzimajući u obzir sredstva za isplatu mjesečne naknade službeniku plaća za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ne prelazi iznos odobrenih sredstava za te namjene u godišnjem fondu plaća za sva redovita radna mjesta vojnog zapovjednog tijela, u visini deset službenih plaća.

U nalogu čelnika vojnog nadzornog tijela moraju se navesti osnovi (kriteriji) za utvrđivanje mjesečne naknade za određenog zaposlenika i razdoblje za njegovu isplatu.

6. Odlukom čelnika vojnog nadzornog tijela zaposleniku se može smanjiti ranije utvrđeni iznos mjesečne naknade ili prekinuti njezina isplata prije isteka roka određenog naredbom ako nisu ispunjeni kriteriji za njezinu isplatu, povrede radne discipline, kao i u nedostatku sredstava za te namjene.

Osnova za smanjenje ili prestanak isplate mjesečne novčane naknade je zapovijed starješine vojnog zapovjedništva.

7. Mjesečna naknada, utvrđena u skladu s ovim Naputkom, isplaćuje se istovremeno s isplatom plaće za proteklo razdoblje.

8. Čelnici tijela vojnog zapovijedanja i upravljanja i financijskih tijela organiziraju i vode evidenciju o korištenju sredstava fonda plaća za isplatu mjesečne naknade zaposlenicima.

Nažalost, tema "Složenost i napetost" ne postoji.
Odaberite jednu od povezanih tema ili pitanja.
Bonus za poteškoće i napetost

Telefonske konzultacije 8 800 505-91-11

Poziv je besplatan

Poteškoće i napetost

Može li poduzeće ne platiti premiju za složenost i napetost.

Mogu, ako vam ti dodaci nisu utvrđeni ugovorom o radu ili drugim podzakonskim aktom Članak 135. Određivanje plaće Plaća se radniku utvrđuje ugovorom o radu prema sustavu plaća koji je na snazi kod tog poslodavca. Sustavi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatne isplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustave dodatnih isplata i bonusa stimulativne prirode i sustave nagrađivanja, utvrđeni kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim normativnim aktima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Zdravo! Ova isplata regulirana je lokalnim propisima (pravilnik o plaćama, kolektivni ugovor). Obratite se svom poslodavcu i pregledajte ove dokumente.

Recite mi, to znači da se sjeverni dodatak i regionalni cent za kavu moraju dodati dodatku za složenost i napetost. Ako ovaj dodatak ide na plaću.

Zdravo! U skladu s dijelom 1. članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije, okružni koeficijent treba naplatiti: - na naknadu za rad, koja je povezana s kvalifikacijama zaposlenika, kvalitetom, količinom, uvjetima i složenošću rada. izvršeni rad; - kompenzacijske isplate (to uključuje isplate za rad noću, prekovremeni rad, rad u područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju, rad praznicima itd.); - stimulativna plaćanja (bonusi, stimulativni dodaci i doplate, kao i druga stimulativna plaćanja). Regionalni koeficijent ne odnosi se na jednokratne nagrade, regres, isplaćeni b/list, naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine.

Od 215. siječnja, prema nalogu, plaćena mi je dodatna naknada za složenost i napetost. U nalogu je pisalo da se izvrši doplata od siječnja 2015., a datum završetka nije naveden. Da li ova narudžba ide u 2016. ili je samo na godinu dana pa stoga nema datuma isteka narudžbe. Hvala vam.

Ova doplata vrijedi do izdavanja naloga za njeno otkazivanje.

Redoslijed također prelazi na 2016. ... vjerojatno je na neodređeno vrijeme.

Po nalogu gen. ravnatelja proračunske ustanove, dobio sam bonus za složenost i napetost u% službene plaće bez navođenja razdoblja za njegovu isplatu, odnosno konstantno. Plaćeno godinu dana. Dobivši sljedeći platni list, otkrio sam izostanak doplate. Nazvavši računovodstvo, objasnili su mi da je nalogom od 15.04., doplata skinuta sa 01.04. Dana 15. travnja bio sam na godišnjem odmoru, nakon povratka na posao nisam bio upoznat s ovom naredbom. Je li zakonito ukinuti naknadu retroaktivno, jer sam radio pola mjeseca ne sluteći ukidanje naknade i je li zakonito ne upoznati se s nalogom djelatnice? Može li se računati na otkazivanje narudžbe i dodatno naplaćivanje dodatka?

Ne možete otkazati narudžbu. Pritužbu možete podnijeti samo inspekciji rada ili tužbom.

Radim kao vozač vatrogasnog vozila i lišen sam dodatka za složenost i napetost, koji se isplaćuje kontinuirano, zbog kršenja dnevne rutine. je li poslodavac imao pravo uskratiti naknadu.

Dobar dan Ne

Može li čelnik proračunske organizacije ukloniti dodatnu naknadu (za složenost i napetost), koja je trajno uspostavljena njegovom naredbom, od trudne zaposlenice (on zna za situaciju)?

Zdravo. Može, ako se trudnica premjesti na lakši rad, a radno mjesto ne spada u kategoriju za koju se obračunava dodatak na složenost, napetost i poseban režim rada.

Uklonjeno od siječnja 40% premije za složenost i napetost za sve zaposlenike. Je li legalno? Kako se nositi s takvim kaosom?

Zdravo! Napišite žalbu tužiteljstvu, možete koristiti internet putem web stranice tužiteljstva. U pritužbi navedite ove podatke o povredi vaših prava. Navođenje određenog zakona nije obavezno. Obavezno navedite svoje prezime, ime, patronim, adresu i kontakt podatke. Žalba se sastavlja u pisanom obliku i upućuje se tužitelju. Prigovoru priložite relevantne dokumente (ako postoje) i dokaze. Članak 10. saveznog zakona "O tužiteljstvu Ruske Federacije" služi kao pravna osnova za prijave, pritužbe ili druge žalbe tužiteljstvu.

Je li premija za složenost i napetost za civilne zaposlenike u korisničkim jedinicama obvezna ili podliježe financiranju? Hvala vam.

Zdravo. Ako je tako napisano u ugovoru o radu, onda je plaćanje obavezno

Zdravo. Svakako da je obavezno.

Zdravo! U 5. i 5. mjesecu trudnoće smanjen mi je dodatak za složenost i napetost sa 50% na 30%. plaća za poziciju je 5733 rubalja.

Zdravo! Ako nije zakonski snižen, onda idite na sud.

Utvrđen je dodatak za složenost i intenzitet za radnika do 31. prosinca 2015. godine. Poslodavac radi ekonomske nesvrsishodnosti odlučuje o smanjenju ovog dodatka. Što bi poslodavac trebao poduzeti?

o donesenoj odluci potrebno je izdati naredbu u kojoj mora biti naveden razuman razlog za njezino donošenje, a ne formalna fraza. osim toga, pozvati zaposlenika na razgovor i tijekom razgovora obrazložiti razloge za donošenje takve odluke, apelirati na privremene poteškoće.

Premija za složenost posla i napetost osmišljena je kako bi potaknula ljude na bolji rad. Takva se isplata obračunava uz osnovnu plaću, a može biti stalna i jednokratna. Na primjer, ovaj dodatak je u Narodnoj Republici Donjeck. Zapravo, odredba o plaćanju može biti napisana u regulatornom aktu (za državne službenike) ili lokalnom aktu tvrtke. Trebali biste biti svjesni važnih točaka o naknadi, na primjer, o njenom obračunavanju i veličini.

Što je to

Zakon o radu navodi da plaće mogu uključivati razne vrste bonusa, uključujući i za intenzitet obavljenog rada. Stoga neki ljudi imaju pravo na dodatna sredstva ako za to postoje razlozi. Mogu biti npr. dugo radno iskustvo, intenzitet rada, mjesto djelovanja i sl. Doplata se obračunava pojedinačno ako osoba ispunjava uvjete.

Važno! Svaki dodatak mora biti ili dodan ugovoru o radu koji potpisuje zaposlenik ili ugovor mora sadržavati referencu na regulatorni ili lokalni akt. U drugom slučaju, osoba će svakako biti upoznata sa sadržajem dokumenta i zamoljena da se potpiše.

Kao što je već spomenuto, izravno plaćanje složenosti rada potiče ljude na povećanje produktivnosti. Tvrtka je pak upravo ono što se traži, jer se u tom slučaju zadaci obavljaju učinkovitije. Stoga neki poslodavci motiviraju osobu da postigne značajnije rezultate, a materijalni bonusi služe kao dobar poticaj. Stoga će bonus za složenost i intenzitet rada biti dobra nagrada za naporan rad.

Može se zaključiti da je ova naknada dodijeljena određenom krugu ljudi. Njegova veličina nije službeno utvrđena, kao ni postupak dobivanja. Međutim, to mora biti propisano lokalnim ili regulatornim aktom svake tvrtke.

Svrha

Prije svega, shvatimo kako će se plaćati dodatno plaćanje za složenost i intenzitet rada u trgovačkim tvrtkama. Budući da nisu vezane uz financiranje iz proračuna, nadležna tijela mogu odrediti naknadu na jedan od sljedećih načina:

Uvjet se propisuje ugovorom o radu koji se sklapa sa radnikom. Svakako navedite iznos plaćanja i zahtjeve u ovoj situaciji.
Izdaje se lokalni akt, a zatim se sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu. Prikladna opcija za one radnike koji su već zaposleni.
Ugovor stvara referencu na lokalni akt tvrtke, gdje postoji postupak za dodjelu i izdavanje dodatnih plaćanja. Ova metoda je prikladna za one ljude koji se tek zapošljavaju u tvrtki.

Šef ima pravo odabrati bilo koju opciju, ovisno o tome koja je prikladnija za situaciju. Štoviše, ova pravila vrijede iu Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) iu DNR-u. No, u svakom slučaju, bit će potrebno upoznati zaposlenika s uvjetima pod kojima će mu se dodijeliti dodatak. Stoga će zaposlenik morati pročitati lokalni akt pri zapošljavanju ili nakon objave dokumenta, a zatim staviti svoj potpis.

Kod državnih službenika stvari stoje nešto drugačije, a kod njih je to pitanje uređeno normativnim aktom višeg tijela. Na primjer, po nalogu Istražnog odbora Ruske Federacije. Tamo je već napisano iz kojih razloga mogu napraviti olakšicu za složenost aktivnosti. Najčešće se doplata dodjeljuje od trenutka zapošljavanja i izdaje se uz osnovnu plaću.

O veličini

Ljude često zanima koliko se taj dodatak isplaćuje. Međutim, nemoguće je jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje, jer iznos ovisi o pojedinačnim čimbenicima. Možete reći po kojim kriterijima će se odrediti veličina, a mogu se koristiti i svi, a može se koristiti samo jedan.

Mogućnosti:

Konkretni iznos utvrđuje se u fiksnom iznosu za jednu poziciju ili za grupu pozicija.
Dodatak se može naplatiti tek kada se ispuni plan.
Iznos se utvrđuje kao određeni postotak plaće.
Veličina ima izravan odnos s opterećenjem u određenom mjesecu.
Za izračun isplate kombinira se nekoliko opcija.

Već će poslodavac osobno odrediti kome, kada i koliko treba doplatiti. U pravilu, najčešće ne postavljaju određeni iznos koji bi trebao biti izdan svaki mjesec. Poslodavac već, ovisno o konkretnoj situaciji, odlučuje koji će, primjerice, postotak dodati stopi.

Također napominjemo da vlasti imaju pravo promijeniti fiksni iznos isplata, pa čak i otkazati ih ako su dospjele prema nekoj osobi. Da bi to učinio, morat će izdati nalog i upoznati osobu s dokumentom. Ujedno će biti potrebno razjasniti okolnosti zbog kojih je osobi oduzet dodatak za složenost i intenzitet djelatnosti ili mu je smanjena veličina. Na primjer, možda su se promijenili uvjeti rada, pa sada ne ispunjavaju uvjete za izračun dodatne plaće. Stoga zaposlenik ima pravo zahtijevati ne samo da mu se obrazloži odluka, već i da se razlozi navedu u novom nalogu.

Računovodstvo se bavi svim obračunima, tako da osoba ne treba osobno određivati naknadu. Ako želite, možete kontrolirati da vlasti točno izračunaju potrebni iznos svaki mjesec. U slučaju bilo kakvog kršenja prava, možete se obratiti višim tijelima ako direktor tvrtke ne odgovori na pritužbu. Tada možete posjetiti Inspekciju zaštite na radu, jer se ona bavi ovim problemima. Za postizanje pravde možete se obratiti i tužiteljstvu i sudu.

Mnoge organizacije naširoko koriste sustav dodatnih plaćanja i naknada koji dopunjuju plaće zaposlenika. To vam omogućuje da varirate plaćanja od mjeseca do mjeseca, ovisno o produktivnosti svakog zaposlenika, kao io problemima koje je trebalo riješiti. Uostalom, obujam posla, hitnost i složenost poslova mogu varirati čak i na istoj poziciji. Ali, primjenjujući sustav doplata, morate znati značajke njihovog dizajna i izračuna. Pogledajmo kolika može biti doplata za složenost i intenzitet rada u 2017. godini.

Iz ovog materijala naučit ćete:

iznos doplate za složenost i intenzitet rada;
registracija dodatnih plaćanja za složenost i intenzitet rada;
u kojim slučajevima sustav doplata može biti prikladan.

Visina doplate za složenost i intenzitet rada

Za razliku od fiksne plaće, dodatak za složenost i intenzitet rada može biti fleksibilnije veličine. To je utvrđeno pismom Rostruda od 19. ožujka 2012. N 395-6-1, u kojem se navodi da je u ugovoru o radu potrebno navesti točan iznos samo tarifne stope ili službene plaće. Iznos doplata i drugih plaćanja može varirati. Istodobno, u usporedbi, primjerice, s bonusima i bonusima, preciznije je određena veličina dodatka za složenost i intenzitet rada te su točno propisani uvjeti za njegov obračun. Kako odabrati najbolju opciju plaćanja? Pogledajmo opcije:

Fiksni iznos dodatne isplate za određeno radno mjesto ili zaposlenika
Stalni iznos doplate osiguran za puni razvoj radnog vremena (provedba plana i sl.). U tom slučaju, u slučaju nepunog rada, doplata se može obračunati razmjerno odrađenim satima.
Nekoliko mogućnosti visine doplate, ovisno o kvaliteti rada, poštivanju rokova, radnom vremenu. Tada bi se u ugovoru o radu trebali detaljno odrediti iznosi i uvjeti njihove isplate.
Ovisnost dodatne isplate o stvarnom radnom opterećenju u određenom mjesecu, uspješnosti, složenosti riješenih zadataka i tako dalje (u postotku ili na temelju koeficijenta)

Imajte na umu da fiksni dodatak nije koristan za samu tvrtku poslodavca, jer će se u svakom slučaju morati isplatiti zaposleniku. Fleksibilnijim pristupom dodatno plaćanje može stimulirati zaposlenika, a s druge strane postati kompenzacija za naporan rad.

Dodatna plaćanja za složenost i intenzitet rada

Poslodavac je dužan propisati visinu plaće, to je naznačeno u dijelu 1. čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije. Obavezno navedite u ugovoru o radu ne samo veličinu plaće, već i razne dodatke (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali takva indikacija možda nije izravna, već referenca. To jest, umjesto određenih iznosa ili pravila izračuna, možete dati vezu na lokalni regulatorni akt koji je usvojila organizacija. Odnosno, dizajn dodatnih plaćanja za složenost i intenzitet rada može biti različit. Poslodavac može:

Odredite točan iznos ili mehanizam za izračun naknade i odrazite to u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom ili u standardnom ugovoru za stručnjake ovog profila (svi zaposlenici organizacije)
Razviti lokalni propis, na temelju kojeg će organizacija izračunati naknade i druge naknade. U takvom dokumentu možete detaljno regulirati sve uvjete o kojima ovisi plaćanje i iznos nadoplate.
U slučaju izrade lokalnog regulatornog akta, ugovori o radu trebali bi sadržavati reference na ovaj dokument, a zaposlenici bi se s njim trebali posebno upoznati.

U kojim slučajevima sustav doplata može biti prikladan

Kao i svaka plaćanja čiji iznos nije fiksan, dodatno plaćanje za složenost i intenzitet rada omogućuje vam da visinu primanja zaposlenika vežete uz učinkovitost njihova rada, odnosno da ih motivirate da dobro obavljaju posao. . Osim toga, plaćanje složenosti i napetosti može biti nagrada za rad u teškim uvjetima ili s velikim brojem složenih zadataka. U tom će slučaju dodatno plaćanje pomoći zadržati lojalnost zaposlenika tvrtki ili ga čak potaknuti da nastavi raditi s najtežim zadacima (ako je potrebno). Dakle, kada će sustav doplata biti koristan?

U organizacijama i djelatnostima u kojima je teško planirati stvarni obim posla, a fiksna plaća obračunata prema općim pravilima ne može objektivno odgovarati radnom doprinosu svakog zaposlenika
U situacijama kada je druge oblike doplata nezgodno primijeniti. Primjerice, u području prodaje zaposlenici se mogu potaknuti povećanom plaćom iz ostvarene dobiti. Tamo gdje nema materijalnog iskaza učinkovitosti rada, ali ju je moguće ocijeniti, bit će koristan fleksibilan sustav dodatnih plaćanja.

povezani članci

Više o nadoplatama pročitajte ovdje:

Iz ovog materijala naučit ćete:

iznos doplate za složenost i intenzitet rada;

registracija dodatnih plaćanja za složenost i intenzitet rada;

u kojim slučajevima sustav doplata može biti prikladan.

Visina doplate za složenost i intenzitet rada

Fiksni iznos dodatne isplate za određeno radno mjesto ili zaposlenika
Stalni iznos doplate osiguran za puni razvoj radnog vremena (provedba plana i sl.). U tom slučaju, u slučaju nepunog rada, doplata se može obračunati razmjerno odrađenim satima.
Nekoliko mogućnosti visine doplate, ovisno o kvaliteti rada, poštivanju rokova, radnom vremenu. Tada bi se u ugovoru o radu trebali detaljno odrediti iznosi i uvjeti njihove isplate.
Ovisnost dodatne isplate o stvarnom radnom opterećenju u određenom mjesecu, uspješnosti, složenosti riješenih zadataka i tako dalje (u postotku ili na temelju koeficijenta)

Dodatna plaćanja za složenost i intenzitet rada

Odredite točan iznos ili mehanizam za izračun naknade i odrazite to u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom ili u standardnom ugovoru za stručnjake ovog profila (svi zaposlenici organizacije)
Razviti lokalni propis, na temelju kojeg će organizacija izračunati naknade i druge naknade. U takvom dokumentu možete detaljno regulirati sve uvjete o kojima ovisi plaćanje i iznos nadoplate.
U slučaju izrade lokalnog regulatornog akta, ugovori o radu trebali bi sadržavati reference na ovaj dokument, a zaposlenici bi se s njim trebali posebno upoznati.

U kojim slučajevima sustav doplata može biti prikladan

U organizacijama i djelatnostima u kojima je teško planirati stvarni obim posla, a fiksna plaća obračunata prema općim pravilima ne može objektivno odgovarati radnom doprinosu svakog zaposlenika
U situacijama kada je druge oblike doplata nezgodno primijeniti. Primjerice, u području prodaje zaposlenici se mogu potaknuti povećanom plaćom iz ostvarene dobiti. Tamo gdje nema materijalnog iskaza učinkovitosti rada, ali ju je moguće ocijeniti, bit će koristan fleksibilan sustav dodatnih plaćanja.

Osnivanje

Naknada za složenost i intenzitet rada je jedna od vrsta kompenzacijskih plaćanja i dodjeljuje se ili normativnim aktom (za zaposlenike državnih tijela) ili lokalnim aktom organizacije. U članku ćemo detaljnije razmotriti pitanje uspostavljanja doplate.

Što je premija za složenost i napetost

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na niz uvjeta koji moraju biti sadržani u tekstu ugovora o radu, pitanja o plaćama, koja uključuju, između ostalog, razne vrste naknada i plaćanja.

Rostrud u pismu od 19. ožujka 2012. br. 395-6-1 objašnjava da klauzula o bonusu može biti uključena u tekst ugovora o radu ili može sadržavati referencu na lokalni ili regulatorni akt koji regulira ovo pitanje. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem ovog akta uz potvrdu.

Zašto je potreban takav dodatak? Poticanje zaposlenika na povećanje produktivnosti rada jedan je od važnih zadataka proizvodnje. Ako je poslodavac zainteresiran motivirati zaposlenika za bolje rezultate, uključujući i financijski, onda je dodatak za složenost i napetost izvrsna pomoć, jer se može "vezati" za provedbu bilo kojeg plana ili napraviti nagradu za rad u teškim uvjetima .

Dakle, govoreći o dodatak za složenost i intenzitet rada, možemo zaključiti da se radi o vrsti naknade naknade koja se dodjeljuje određenom krugu zaposlenika, a njezina veličina i postupak primanja trebaju biti propisani aktom (normativnim ili lokalnim).

U nastavku ćemo razmotriti kako se postavlja iznos plaćanja, kao i pitanje redoslijeda kojim se dodjeljuje.

Kako se vrši doplata za složenost i intenzitet rada?

Ako govorimo o gospodarskim organizacijama koje nisu vezane za financiranje iz proračuna, tada poslodavac može odrediti naknadu na jedan od sljedećih načina:

Ugovorom o radu sa zaposlenikom propisati uvjet o tome. U tom slučaju potrebno je navesti njegovu veličinu i uvjete plaćanja.
U ugovoru o radu pozivajte se na lokalni akt organizacije koji sadrži postupak imenovanja i plaćanja dodatke za složenost i intenzitet rada(za nove zaposlenike).
Donijeti lokalni akt i sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (za već zaposlene radnike).

Bez obzira koju opciju poslodavac odabere, najvažnije je da zaposlenik zna u kojem slučaju ima pravo na bonus i o čemu će ovisiti njegova veličina. Drugim riječima, zaposlenik se s područnim aktom upoznaje uz potvrdu ili prilikom zapošljavanja ili nakon izdavanja akta.

Kada je riječ o zaposlenicima u javnom sektoru, pitanje dodjele dodataka u pravilu se uređuje podzakonskim aktom višeg tijela. Na primjer, nalog Istražnog odbora Ruske Federacije „O odobrenju ...” od 08.08.2016 br. 73.

Takvi propisi u pravilu propisuju koji su točno kriteriji za dodjelu plaćanja, primjerice, intenzitet rada, uključenost u važne poslove i sl.

Naknada se utvrđuje od trenutka kada je građanin postavljen na dužnost, a isplaćuje se istovremeno s plaćom.

Iznos dodatnog plaćanja za napetost i složenost

Tipično, prilikom dimenzioniranja dodatke za složenost i intenzitet rada Poslodavac može izabrati jednu od nekoliko opcija:

iznos je dodijeljen u fiksnom iznosu za poziciju ili skupinu pozicija;
iznos dodatne isplate određen je kao postotak plaće;
dodatak se isplaćuje samo ako je plan ispunjen i sl.;
iznos doplata u korelaciji s opterećenjem u kalendarskom mjesecu;
kombinacija nekoliko opcija za izračun plaćanja.

Lokalni akt kojim se utvrđuje dodatak može odrediti iznos isplata na sljedeći način: "Mjesečni dodatak za složenost i napetost može se odrediti kao postotak plaće zaposlenika (od 20 do 100%)." A već određenu veličinu određuje voditelj organizacije u dogovoru s neposrednim nadređenim zaposlenika. Osim toga, možete odrediti da se za bonus za složenost iz proračuna organizacije, na primjer, godišnje ne izdvaja više od 10 plaća po radnom mjestu. Sukladno tome, računovodstvo ne može ići preko tog iznosa te se na temelju tog kriterija utvrđuje visina doplate.

Poslodavac ima pravo promijeniti visinu isplata, kao i ukinuti ih, izdavanjem odgovarajućeg naloga i upoznavanja zaposlenika s njim. Istodobno, lokalni akt treba odražavati okolnosti pod kojima zaposlenik gubi naknadu.

Dakle, unatoč činjenici da je dodatak za složenost rada poticajna isplata, ako je uključen u sustav nagrađivanja, onda je njegov obračun obvezan, osim u slučajevima koje je propisao zakonodavac u propisima ili poslodavac u lokalnim aktima.

Pravilnik o isplati bonusa za složenost i napetost zaposlenicima tvrtke

"ODOBRITI"
direktor tvrtke
OOO "_____________"

"___" _______ 201_.

Uredba o plaćanju naknade za složenost,
napetost i visoka postignuća u radu

1. Ovim pravilnikom o isplati nagrada utvrđuje se postupak i uvjeti isplate mjesečne nagrade za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu radnika ________________ doo.

2. Mjesečni dodatak za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu zaposlenicima utvrđuje se u svrhu materijalnog poticanja rada najkvalificiranijih, kompetentnijih, odgovornih i poduzetnih radnika koji savjesno ispunjavaju svoje funkcijske obveze.

3. Za isplatu mjesečne naknade za složenost, intenzitet i visoke uspjehe u radu osiguravaju se sredstva u visini jednog fonda plaća godišnje za sva radna mjesta radnika predviđena rasporedom u Društvu.
4. Mjesečni dodatak za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu može se odrediti zaposleniku za godinu dana ili za određeno razdoblje (mjesec, kvartal).

Glavni kriteriji za određivanje naknade su:

- savjesno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika;

— uključenost djelatnika u obavljanje hitnih i odgovornih poslova;

— kompetentnost stručnjaka iz redova zaposlenika u donošenju upravljačkih odluka, odgovornost tehničkog izvođača u održavanju visoke kvalitete tehničke podrške za aktivnosti Društva.

Navedene pokazatelje za utvrđivanje premije za zahtjevnost, intenzitet i visoka postignuća u radu moguće je pojasniti i precizirati.

5. Visina dodatka za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu za zaposlenika ne može biti veća od 100 posto.

Utvrđuje se konkretan iznos mjesečnog dodatka za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu (u postotku od tarifne stope (plaće), uzimajući u obzir povećanja i napredovanja zaposlenika na način da se ukupni iznos dodataka isplaćenih tijekom godine ne prelazi iznos godišnjeg fonda plaća za radna mjesta namještenika.

6. S obzirom na to da mjesečni dodatak za složenost, napetost i uspjehe u radu nije obvezni oblik nagrađivanja za svakog zaposlenika, uključivanje sredstava za isplatu ovog dodatka u godišnji fond plaća za sve zaposlene s punim radnim vremenom. radnih mjesta nije osnova za utvrđivanje ovog dodatka za svakog zaposlenika.

7. Nalogom generalnog direktora Društva radniku se može smanjiti ranije utvrđeni iznos dodatka ili prekinuti njegova isplata prije isteka roka određenog nalogom ako nisu ispunjeni kriteriji za njegovu isplatu, povrede radne discipline i pravila internog rada, kao iu nedostatku sredstava za te namjene.

8. Sredstva predviđena godišnjim fondom plaća za isplatu mjesečnih naknada za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu za upražnjena radna mjesta zaposlenika mogu se koristiti za isplatu tih naknada ostalim zaposlenicima.

9. Naknada utvrđena u skladu s ovom uredbom o isplati naknada isplaćuje se istovremeno s plaćom za proteklo razdoblje i uračunava se u prosječnu plaću za isplatu godišnjeg odmora iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Voditeljica ljudskih resursa ______________
(potpis)

Naknada za rad: što trebate platiti zaposlenicima iznad propisanih

Na razini koju država regulira, metodologiju i pravila korištenja doplata i dodataka kao poticaja zaposlenicima utvrđuje Ch. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u praksi postoji mnogo pitanja o ovoj temi. Ponajviše o tome da su neke naknade regulirane i utvrđene zakonom, dok je za druge potreban službeni nalog poslodavca.

Naučit ćeš:

Što trebate znati o doplatama i dodacima
Kolika je plaća zaposlenika koji rade vikendom i praznicima?
Koliko platiti osoblje za noćni rad, prekovremeni rad i intenzitet
Kako su regulirani prekovremeni rad, putovanja i rad na krajnjem sjeveru
Trebam li dodatno platiti za povećani obim posla i za rad na računalu

Što je dodatno plaćanje za rad, kako se razlikuje od dodatka

U procesu ocjenjivanja plaćanja rada od strane poduzeća od velike je važnosti podjela plaća na fiksne i varijabilne.

Najbolji članak mjeseca

Ako sve radite sami, zaposlenici neće naučiti kako raditi. Podređeni se neće odmah nositi sa zadacima koje delegirate, ali bez delegiranja ste osuđeni na vremenski pritisak.

U članku smo objavili algoritam delegiranja koji će vam pomoći da se riješite rutine i prestanete raditi danonoćno. Naučit ćete kome se može, a kome ne smije povjeriti posao, kako pravilno dati zadatak da se izvrši i kako kontrolirati osoblje.

Stalni dio je sama mjesečna plaća, odnosno plaća po komadu, kao i koeficijent koji za pojedina područja utvrđuje država.

Varijabilni dio plaće sastoji se od dodatnih novčanih isplata, bonusa, dodataka za rad ili prekoračenje plana i tako dalje.

Sve dodatne isplate i dodaci na osnovnu plaću u pravilu se ostvaruju zbog posebnih uvjeta djelatnosti. Stabilni su i personalizirani, odnosno jedinstveni za svakog zaposlenika.

Neka su viška plaćanja obvezna za organizacije. Isplate takvih sredstava jamči država i propisane su Zakonom o radu. Visinu ostalih poticaja regulira izravno sama organizacija, ali obveze za njihovu provedbu također kontrolira država. Jedina stvar koju poduzeće ima pravo kontrolirati je razina takvih plaćanja, u nekim slučajevima.

TOP 5 najpotrebnijih artikala za trgovca:

Po prirodi plaćanja dodatna razgraničenja su kompenzacijska i stimulativna.

U razdoblju kada je tržišna ekonomija progutala gotovo sve tvrtke, državi je stalo tek do nekoliko uplata i jamstava koja se isplaćuju kada se ispuni traženi iznos koji se smatra minimalcem. Tako zaposlenici dobivaju motivaciju za rad u vidu povećanja iznosa plaćanja za više obavljenog posla. Dodatne isplate i dodatke kompenzacijske prirode država jamči za uvjete rada koji odstupaju od normalnih. Danas postoji oko 50 različitih široko korištenih plaćanja koja se mogu smatrati kompenzacijom za određenu vrstu aktivnosti ili rada.

Isplate naknade uključuju:

za rad u vremenu od 22:00 do 06:00 sati;
vrše se isplate za obavljanje dopunskog rada zaposlenika;
naknada za vrijeme provedeno vikendom, kao i praznike provedene na radu;
za stalne i česte pokrete u procesu rada, putovanja;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
radnici koji obavljaju poslove niže kvalifikacije;
u slučaju neispunjenja proizvodnih planova i puštanja neispravne robe bez krivnje zaposlenika;
do visine prosječne plaće utvrđene zakonom;
zaposlenici čiji radni uvjeti odstupaju od norme;
za rad prema rasporedu, podjelu dana na dijelove s pauzama od najmanje 2 sata;
za visoku zaposlenost i veliki broj smjena;
dodatna naknada za prekovremeni rad, koji prelazi utvrđeno radno vrijeme.

Obvezne su naknade štete za štetne i teške uvjete rada.

Stimulativni dodaci i naknade uključuju isplate:

visokokvalificirani zaposlenici (za razinu kvalifikacije);
za profesionalnost (zaposlenicima);
raditi s manje zaposlenih;
za obavljanje više različitih radnih zadataka u isto vrijeme;
za povećanje asortimana proizvodnje u poduzeću, prekoračenje utvrđenih planova, pružanje usluga;
za nepuno radno vrijeme, za vrijeme zamjene odsutnog radnika;
radnici koji su poslovođe, a ujedno obavljaju posao zajedno s podređenima;
za računovodstvene poslove na računovodstvu, kao i uredski poslovi;
za kontrolu i održavanje opreme.

Ranije je rečeno da se najveći iznos isplata ostvaruje zbog kontrole i jamstava koje zaposlenicima tvrtki daje država. Dodatna plaćanja i bonusi stimulativne prirode određuju se prema nahođenju uprave poduzeća. Iznose takvih isplata određuje i kontrolira neposredno direktor društva. U procesu određivanja iznosa dodatnih plaćanja, organizacija uzima u obzir trenutne uvjete rada, intenzitet rada i štetnost obavljenog rada.

Za određivanje razine dodatnih plaćanja, tvrtka također uzima u obzir poziciju zaposlenika, njegovu plaću ili tarifnu stopu, plus sve - odrađene sate, vrijeme obrade itd. Međutim, organizacija može jednostavno postaviti fiksni iznos za određene ljude koji rade različite poslove, a ne zasebno ocjenjivati svakog zaposlenika.

Motivirajuća plaćanja, koja su u postotku od fiksne stope, propisana su lokalnim aktima organizacije, kao i kolektivnim ugovorom.

Između ostalog, sve dodatne isplate moraju biti navedene u ugovoru o radu, jer se tamo dogovaraju svi uvjeti naknade za rad, uključujući visinu doplata, bonusa i svega ostalog. Time je uređen stavak 5. dijela 2. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako tvrtka odabere metodu za izračun dodatnih plaćanja u obliku postotaka plaća, nadnica i drugih stvari, to mora biti evidentirano u gore navedenim dokumentima.

Obično je visina dodatka, koja se utvrđuje u postotku od plaće, podložna promjenama kada se promijeni mjesečna plaća ili tarifni stav.

Obračun dodatnih isplata nastavlja se tijekom godišnjih odmora, službenih putovanja i drugih stvari sve dok zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

nalozi za utvrđivanje dodataka i prireza.

Možete dodati temu na svoj popis favorita i pretplatiti se na obavijesti e-poštom.

DIJETE je perpetum mobile, a još i skakač, skakač, skakač, grizač, grlilac i ljubilac.

Kako se mijenja raspored zaposlenih kada se mijenja dodatak za složenost i intenzitet rada prema ugovoru?

Promjena veličine dodatka za složenost i napetost utvrđena tablicom osoblja vrši se u istom obliku kao i druge izmjene (poželjno je svakoj odobrenoj promjeni dodijeliti broj). Naziv stupca je isti kao u tablici osoblja. Izmjenom se isključuje redak s radnim mjestom za koje je predviđen iznos dodatka te se uvodi to radno mjesto, ali s novim iznosom dodatka. Zatim se, uzimajući u obzir promjene izvršene u rasporedu osoblja, zbrajaju novi rezultati koji se odobravaju na propisani način.

Dnevnik Plaća za travanj 2007

ali ne mislim da je ovo najbolja opcija, usput, bilo bi zanimljivo znati mišljenje svjetionika o ovom pitanju

Pitao si. radim li? Da, radim 24 sata dnevno. JA SAM MAJKA! Ja sam budilica, kuharica, domar, učiteljica, dadilja, doktorica, građevinar, zaštitarka, fotografkinja, trenerica, tješiteljica. Ne mogu uzeti bolovanje. Radim dan i noć. Plata moja pusa i grli!