Pravilnik o postupku utvrđivanja doplata za rad koji ne spada u osnovne poslove zaposlenika, dodataka za složenost, intenzitet i kvalitetu rada. Postupak dodjele i visina bonusa za složenost i intenzitet rada

2. Mjesečna nagrada za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu (u daljnjem tekstu: mjesečna nagrada) utvrđuje se zaposlenicima radi materijalnog stimuliranja rada najkvalificiranijih, kompetentnijih, odgovornih i proaktivnih radnika koji obavljaju svoje funkcionalne obveze u uvjeti različiti od uobičajenih (složenost, hitnost i povećana kvaliteta rada, osiguranje visoke borbene spremnosti, poseban režim i raspored rada itd.).

3. Mjesečna nagrada utvrđuje se zaposlenicima za godinu dana ili za neko drugo razdoblje (mjesec, kvartal).

4. Glavni kriteriji za utvrđivanje mjesečne naknade su:

obavljanje funkcionalnih dužnosti od strane zaposlenika u uvjetima drugačijim od uobičajenih;

privlačenje radnika za obavljanje nepredviđenih, osobito važnih i odgovornih poslova;

odgovornost u održavanju visoke kvalitete djelovanja tijela vojnog zapovijedanja i upravljanja;

zaposlenici imaju državna i resorna priznanja za osobni doprinos i postignuća u radu te akademske stupnjeve i akademska zvanja.

Čelnici tijela vojnog zapovijedanja i nadzora i strukturnih jedinica dodijeljenih središnjem aparatu Ministarstva obrane Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: tijela vojnog zapovijedanja i nadzora), uzimajući u obzir zadaće dodijeljene tijelu vojnog zapovijedanja i nadzora i svojih strukturnih odjela, imaju pravo odrediti druge kriterije za utvrđivanje mjesečne naknade u odnosu na određeni doprinos zaposlenika u rješavanju ovih problema.

5. Mjesečni dodatak utvrđuje se naredbom starješine vojnog zapovjednog tijela u iznosu od 50 do 100 posto službene plaće mjesečno.

Konkretni iznos mjesečnog bonusa utvrđuje se kao postotak službene plaće ili fiksnih iznosa (rubalja) na način da ukupni iznos bonusa isplaćenih tijekom godine, uzimajući u obzir sredstva za isplatu mjesečnog bonusa službeniku plaća za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ne prelazi iznos odobrenih sredstava za te namjene u godišnjem fondu plaća za sva redovita radna mjesta vojnog tijela upravljanja i upravljanja, na temelju deset službenih plaća.

U zapovijedi čelnika vojnog zapovjednog tijela moraju se navesti osnovi (kriteriji) za utvrđivanje mjesečne nagrade za određenog zaposlenika i razdoblje za njezinu isplatu.

6. Odlukom čelnika vojnog nadzornog tijela, prethodno utvrđeni iznos mjesečne nagrade može se smanjiti zaposleniku ili se njegova isplata može zaustaviti prije isteka roka određenog zapovijedi u slučaju neispunjavanja kriteriji za njegovu isplatu, povrede radne discipline, kao iu nedostatku sredstava za te namjene.

Osnova za smanjenje iznosa ili obustavu isplate mjesečne naknade je zapovijed starješine vojnog zapovjedništva.

7. Mjesečna nagrada utvrđena u skladu s ovim Uputama isplaćuje se istovremeno s isplatom plaće za proteklo razdoblje.

8. Čelnici tijela vojnog zapovijedanja i upravljanja i financijskih tijela organiziraju i vode evidenciju o korištenju sredstava fonda plaća za isplatu mjesečnih nagrada zaposlenicima.

Članci na temu

Mnoge organizacije naširoko koriste sustav dodatnih plaćanja i naknada koji dopunjuju plaće zaposlenika. To omogućuje da se isplate razlikuju od mjeseca do mjeseca ovisno o produktivnosti svakog zaposlenika, kao i problemima koje je trebalo riješiti. Uostalom, obujam posla, hitnost i složenost poslova mogu varirati čak i unutar iste pozicije. Ali kada koristite sustav doplate, morate znati specifičnosti njihovog dizajna i izračuna. Pogledajmo kolika bi dodatna isplata za složenost i intenzitet rada mogla biti u 2017. godini.

Više o nadoplatama pročitajte ovdje:

Iz ovog materijala naučit ćete:

iznos doplate za složenost i intenzitet rada;

upis doplate za složenost i intenzitet rada;

u kojim slučajevima sustav dodatnih plaćanja može biti prikladan.

Visina doplate za složenost i intenzitet rada

Za razliku od fiksne plaće, dodatno plaćanje za složenost i intenzitet rada može biti fleksibilnije veličine. To je utvrđeno pismom Rostruda br. 395-6-1 od 19. ožujka 2012., u kojem se navodi da ugovor o radu mora navesti točnu veličinu samo tarifne stope ili službene plaće. Iznos participacija i drugih plaćanja može varirati. Istodobno, u usporedbi, primjerice, s bonusima i bonusima, određenije se utvrđuje visina dodatne isplate za složenost i intenzitet rada, a također su precizno određeni uvjeti za njezin obračun. Kako odabrati najbolju opciju za izračun doplata? Pogledajmo opcije:

Fiksni iznos dodatne isplate za određeno radno mjesto ili zaposlenika
Konstantan iznos doplate predviđen pri potpunom ostvarenju radnog vremena (ispunjenje plana i sl.). U tom slučaju, u slučaju nepotpunog rada, dodatak se može obračunati razmjerno odrađenom vremenu
Nekoliko mogućnosti visine doplate, ovisno o kvaliteti rada, poštivanju rokova i radnom vremenu. Tada se u ugovoru o radu moraju detaljno odrediti iznosi i uvjeti njihove isplate
Ovisnost doplate o stvarnom opterećenju u određenom mjesecu, učinku, složenosti riješenih zadataka i sl. (u postotku ili na temelju koeficijenta)

Imajte na umu da fiksna dodatna isplata nije korisna za samu tvrtku koja zapošljava jer će se u svakom slučaju morati platiti zaposleniku. Fleksibilnijim pristupom dodatno plaćanje može stimulirati zaposlenika, a s druge strane postati kompenzacija za naporan rad.

Prijava doplate za složenost i intenzitet rada

Poslodavac je dužan odrediti iznos naknade, to je navedeno u dijelu 1. čl. 135 Zakon o radu Ruske Federacije. Neophodno je u ugovoru o radu navesti ne samo iznos plaće, već i razne dodatke (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali takva indikacija ne mora biti izravna, već referentna. To jest, umjesto određenih iznosa ili pravila izračuna, možete dati vezu na lokalni regulatorni akt koji je usvojila organizacija. Odnosno, dizajn dodatnih plaćanja za složenost i intenzitet rada može biti drugačiji. Poslodavac može:

Odredite točan iznos ili mehanizam za izračun bonusa i odrazite to u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom ili u standardnom ugovoru za stručnjake u ovom profilu (svi zaposlenici organizacije)
Izradite lokalni regulatorni akt na temelju kojeg će organizacija izračunati dodatke i druge naknade. U takvom dokumentu možete detaljno regulirati sve uvjete o kojima ovisi plaćanje i iznos nadoplate.
Ako se izradi lokalni regulatorni akt, ugovori o radu moraju sadržavati reference na ovaj dokument, a zaposlenici moraju biti posebno upoznati s njim.

U kojim slučajevima sustav doplate može biti prikladan?

Kao i svaka plaćanja čiji iznos nije fiksan, dodatno plaćanje za složenost i intenzitet rada omogućuje vam da povežete razinu primanja zaposlenika s učinkovitošću njihovog rada, odnosno da ih motivirate za dobar rad. Osim toga, dodatna plaća za složenost i intenzitet može biti nagrada za rad u teškim uvjetima ili s velikim opsegom složenih zadataka. U tom će slučaju dodatno plaćanje pomoći zadržati lojalnost zaposlenika tvrtki ili ga čak potaknuti da nastavi raditi na najtežim zadacima (ako postoji takva potreba). Dakle, kada bi sustav plaćanja bio koristan?

U organizacijama i djelatnostima u kojima je teško planirati stvarni obujam posla, a fiksna plaća izračunata prema općim pravilima ne može objektivno odgovarati radnom doprinosu svakog zaposlenika
U situacijama kada su drugi oblici doplata nezgodni za korištenje. Na primjer, u području prodaje zaposlenici mogu biti nagrađeni povećanom plaćom na temelju ostvarene dobiti. Tamo gdje nema materijalnog iskaza učinkovitosti rada, ali ju je moguće ocijeniti, bit će koristan fleksibilan sustav dodatnih plaćanja.

Osnivanje

Dodatak za složenost i intenzitet rada je jedna od vrsta kompenzacijskih plaćanja i dodjeljuje se ili regulatornim aktom (za zaposlenike državnih agencija) ili lokalnim aktom organizacije. U ovom ćemo članku pobliže razmotriti pitanje utvrđivanja premije.

Što je premija za složenost i napetost?

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje među uvjete koji moraju biti sadržani u tekstu ugovora o radu, pitanja o plaćama, koja uključuju različite vrste naknada i plaćanja.

Rostrud, u pismu od 19. ožujka 2012. br. 395-6-1, objašnjava da se klauzula o naknadi može uključiti u tekst ugovora o radu ili može sadržavati referencu na lokalni ili regulatorni akt koji regulira ovo problem. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem ovog akta uz potvrdu.

Zašto je ova doplata potrebna? Poticanje zaposlenika na povećanje produktivnosti jedan je od važnih zadataka proizvodnje. Ako je poslodavac zainteresiran motivirati zaposlenika za bolje rezultate, uključujući i financijski, onda je bonus za složenost i napetost izvrsna pomoć, jer se može "vezati" za provedbu bilo kojeg plana ili napraviti nagradu za rad u teškim uvjetima .

Dakle, kad smo već kod dodatak za složenost i intenzitet rada, možemo zaključiti da se radi o svojevrsnoj naknadi koja se dodjeljuje određenom krugu radnika, a njezina visina i postupak primanja moraju biti propisani aktom (pravilnim ili lokalnim).

U nastavku ćemo pogledati kako se utvrđuje iznos plaćanja, kao i pitanje postupka njegovog dodjeljivanja.

Kako se vrši doplata za složenost i intenzitet rada?

Ako govorimo o komercijalnim organizacijama koje nisu povezane s proračunskim financiranjem, poslodavac može odrediti premiju na jedan od sljedećih načina:

Zapišite uvjet o tome u ugovor o radu sa zaposlenikom. U tom slučaju morate navesti njegovu veličinu i uvjete plaćanja.
U ugovoru o radu pozivajte se na lokalni akt organizacije koji sadrži postupak imenovanja i plaćanja bonusi za složenost i intenzitet rada(za nove zaposlenike).
Donijeti lokalni akt i sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (za već zaposlene radnike).

Bez obzira koju opciju poslodavac odabere, najvažnije je da zaposlenik zna u kojem slučaju ima pravo na bonus i o čemu će ovisiti njegova veličina. Drugim riječima, zaposlenik se s područnim aktom upoznaje uz potvrdu pri zapošljavanju ili nakon izdavanja akta.

Kada je riječ o zaposlenicima u javnom sektoru, pitanje dodjele nagrada u pravilu se uređuje podzakonskim aktom višeg tijela. Na primjer, nalog Istražnog odbora Ruske Federacije "O odobrenju..." od 08.08.2016. br. 73.

Propisi ove vrste u pravilu propisuju koji su točno kriteriji za dodjelu plaćanja, primjerice, intenzitet rada, uključenost u obavljanje važnih poslova i sl.

Dodatak se utvrđuje od trenutka imenovanja građanina na dužnost, a isplaćuje se istovremeno s plaćom.

Dodatno plaćanje za napetost i složenost

U pravilu, prilikom postavljanja veličine bonusi za složenost i intenzitet rada poslodavac može izabrati jednu od nekoliko opcija:

iznos je dodijeljen u fiksnom iznosu za poziciju ili skupinu pozicija;
iznos dodatne isplate određen je kao postotak plaće;
bonus se isplaćuje samo ako je plan ispunjen i sl.;
iznos dodatnih plaćanja povezan je s radnim opterećenjem u kalendarskom mjesecu;
kombinirajući nekoliko opcija za izračun plaćanja.

Lokalni akt kojim se utvrđuje bonus može odrediti iznos isplata na sljedeći način: "Mjesečni bonus za složenost i napetost može se postaviti kao postotak plaće zaposlenika (od 20 do 100%)." A konkretnu veličinu određuje voditelj organizacije u dogovoru s neposrednim nadređenim zaposlenika. Osim toga, možete naznačiti da se za bonus za složenost iz proračuna organizacije godišnje ne izdvaja više od 10 plaća za radno mjesto, na primjer. Sukladno tome, računovodstvo ne može prekoračiti ovaj iznos te se na temelju tog kriterija utvrđuje iznos doplate.

Poslodavac ima pravo promijeniti visinu isplata, kao i ukinuti ih, izdavanjem odgovarajućeg naloga i upoznavanja zaposlenika s njim. Istodobno, lokalni akt treba odražavati okolnosti pod kojima je zaposlenik lišen bonusa.

Dakle, unatoč činjenici da je dodatak za složenost rada poticajna isplata, ako je uključen u sustav nagrađivanja, tada je njegovo obračunavanje obvezno, osim u slučajevima koje je propisao zakonodavac u propisima ili poslodavac u lokalnim propisima.

Pravilnik o isplati bonusa za složenost i napetost zaposlenicima tvrtke

"ODOBRENO"
direktor tvrtke
OOO "_____________"

"___" _______ 201_.

Pravilnik o isplati bonusa za složenost,
napetost i visoka postignuća na poslu

1. Ovom odredbom o isplati nagrada utvrđuje se postupak i uvjeti isplate mjesečnih nagrada za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu radnika doo "________________".

2. Mjesečni dodatak za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu zaposlenika utvrđuje se radi materijalnog stimuliranja rada najkvalificiranijih, kompetentnijih, odgovornih i proaktivnih radnika koji savjesno obavljaju svoje funkcionalne zadaće.

3. Za isplatu mjesečne naknade za složenost, intenzitet i visoke uspjehe u radu osiguravaju se sredstva u visini jednog fonda plaća godišnje za sva radna mjesta predviđena rasporedom u Društvu.
4. Mjesečni dodatak za složenost, intenzitet i visoke uspjehe u radu može se odrediti zaposleniku za godinu dana ili za određeno razdoblje (mjesec, kvartal).

Glavni kriteriji za utvrđivanje premije su:

— savjesno obavljanje službenih dužnosti od strane zaposlenika;

— uključivanje zaposlenika u obavljanje hitnih i odgovornih poslova;

— kompetentnost stručnjaka među zaposlenicima u donošenju upravljačkih odluka, odgovornost tehničkog izvođača u održavanju visoke kvalitete tehničke podrške za aktivnosti Društva.

Navedeni pokazatelji za utvrđivanje dodatka za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu mogu se pojasniti i precizirati.

5. Visina dodatka za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu za zaposlenika ne može biti veća od 100 posto.

Utvrđuje se konkretan iznos mjesečnog dodatka za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu (u postotku od tarifne stope (plaće) uzimajući u obzir uvećanja i povišice za zaposlenike na način da ukupan iznos bonusa isplaćenih tijekom godine ne prelazi iznos godišnjeg fonda plaća za radna mjesta.

6. S obzirom na to da mjesečna nagrada za složenost, intenzitet i visoka postignuća u radu nije obvezni oblik nagrađivanja za svakog zaposlenika, uključivanje sredstava za isplatu ove nagrade u godišnji fond plaća za sva redovita radna mjesta je nije osnova za utvrđivanje ovog dodatka posebno za svakog zaposlenika.

7. Nalogom generalnog direktora Društva zaposleniku se može smanjiti ranije utvrđeni iznos nagrade ili se njegova isplata može prekinuti prije isteka roka određenog nalogom u slučaju neispunjavanja kriterija za njegovo plaćanje, povrede radne discipline i internih radnih propisa, kao iu nedostatku sredstava za te namjene.

8. Sredstva predviđena godišnjim fondom plaća za isplatu mjesečnih nagrada za složenost, intenzitet i postignuća u radu za upražnjena radna mjesta zaposlenika mogu se koristiti za isplatu tih nagrada ostalim zaposlenicima.

9. Naknada utvrđena u skladu s ovom odredbom o isplati naknada isplaćuje se istovremeno s plaćom za proteklo razdoblje i uračunava se u prosječnu plaću za plaćanje godišnjeg odmora iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Voditelj odjela za ljudske resurse ______________
(potpis)

Doplata za rad: za što trebate platiti zaposlenike iznad onoga što bi trebali

Na razini koju država regulira, metodologiju i pravila korištenja doplata i dodataka kao poticaja zaposlenicima utvrđuje Ch. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali u praksi se postavlja mnogo pitanja o ovoj temi. Uglavnom zbog činjenice da su neke naknade regulirane i utvrđene zakonom, dok je za druge potreban službeni nalog poslodavca.

Naučit ćeš:

Što trebate znati o doplatama i dodacima
Koja dodatna naknada pripada zaposlenicima za rad vikendom i praznicima?
Koliko platiti osoblje za noćni rad, prekovremeni rad i intenzitet
Kako su regulirani prekovremeni rad, putovanja i rad na krajnjem sjeveru
Trebam li dodatno platiti za povećani obim posla i za rad na računalu?

Što je dodatak za rad, po čemu se razlikuje od dodatka?

U procesu ocjenjivanja plaćanja rada od strane poduzeća od velike je važnosti podjela plaća na stalne i varijabilne.

Najbolji članak mjeseca

Ako sve radite sami, zaposlenici neće naučiti kako raditi. Podređeni se neće odmah nositi sa zadacima koje delegirate, ali bez delegiranja ste osuđeni na vremenske probleme.

U ovom smo članku objavili algoritam delegiranja koji će vam pomoći da se oslobodite rutine i prestanete raditi 24 sata dnevno. Naučit ćete kome se smije, a kome ne smije povjeriti posao, kako pravilno zadati zadatak da se izvrši i kako nadzirati osoblje.

Konstantni dio je sama mjesečna plaća, odnosno plaća po komadu, kao i koeficijent koji za pojedina područja utvrđuje država.

Varijabilni dio plaće sastoji se od dodatnih novčanih isplata, bonusa, dodataka za rad ili premašivanje plana i drugo.

Eventualne isplate i dodaci na osnovnu plaću u pravilu se ostvaruju zbog posebnih uvjeta poslovanja. Stabilni su i personalizirani, odnosno jedinstveni za svakog zaposlenika.

Neka su viška plaćanja obvezna za organizacije. Isplate takvih sredstava jamči država i navedene su u Zakonu o radu. Visinu ostalih poticaja regulira izravno sama organizacija, ali obveze za njihovu provedbu također kontrolira država. Jedina stvar koju poduzeće ima pravo kontrolirati je razina takvih plaćanja, u nekim slučajevima.

TOP 5 najpotrebnijih članaka za poslovnog čovjeka:

Ovisno o prirodi isplata, dodatna razgraničenja mogu biti kompenzacijska ili poticajna.

U razdoblju kada je tržišna ekonomija apsorbirala gotovo sve tvrtke, državi je stalo tek do nekoliko plaćanja i jamstava koja se isplaćuju kada se ispuni potreban obujam, koji se smatra minimalnim. Na taj način zaposlenici dobivaju motivaciju za rad u vidu povećanja plaćanja za više obavljenog posla. Dodatne isplate i bonuse kompenzacijske prirode država jamči za uvjete rada koji odstupaju od uobičajenih. Danas postoji oko 50 različitih široko korištenih plaćanja koja se mogu smatrati kompenzacijom za određenu vrstu aktivnosti ili rada.

Dodatna kompenzacijska plaćanja uključuju:

za rad u vremenu od 22:00 do 06:00 sati;
vrši se isplata dodatnog rada zaposlenika;
naknada za vrijeme provedeno vikendom, kao i praznike provedene na radu;
za stalne i česte pokrete tijekom rada, putovanja;
zaposlenici mlađi od 18 godina;
radnici koji obavljaju niže kvalificirane poslove;
u slučaju neispunjavanja planova proizvodnje i puštanja robe s nedostatkom bez krivnje zaposlenika;
do visine prosječne plaće propisane zakonom;
zaposlenici čiji radni uvjeti odstupaju od norme;
za rad prema rasporedu, podjelu dana na dijelove s pauzama od najmanje 2 sata;
za visoku zaposlenost i veliki broj smjena;
dodatna naknada za prekovremeni rad koji prelazi utvrđeni radni dan.

Obvezne su naknade štete za štetne i teške uvjete rada.

Stimulativne doplate i naknade uključuju isplate:

visokokvalificirani zaposlenici (za razinu vještina);
za profesionalnost (zaposlenicima);
za rad s manje zaposlenih;
za obavljanje više različitih radnih obaveza u isto vrijeme;
za povećanje asortimana proizvodnje u poduzeću, premašivanje utvrđenih planova i pružanje usluga;
za rad u nepunom radnom vremenu za vrijeme zamjene odsutnog radnika;
radnici koji su poslovođe i ujedno obavljaju posao zajedno s podređenima;
za računovodstvene poslove, kao i uredske poslove;
za nadzor i održavanje opreme.

Ranije se govorilo da se najveći iznos isplata ostvaruje zbog kontrole i jamstava koje zaposlenicima poduzeća daje država. Dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode utvrđuju se prema nahođenju uprave poduzeća. Iznose takvih isplata određuje i kontrolira neposredno direktor društva. U postupku utvrđivanja iznosa dodatnih plaćanja, organizacija uzima u obzir trenutne uvjete rada, intenzitet rada i štetnost obavljenog rada.

Za određivanje razine dodatnih plaćanja, tvrtka također uzima u obzir poziciju zaposlenika, njegovu plaću ili tarifnu stopu, plus radno vrijeme, prekovremeni rad itd. Međutim, organizacija ima pravo jednostavno postaviti fiksni iznos za određene ljude koji rade različite poslove, a ne ocjenjivati svakog zaposlenika zasebno.

Stimulativne isplate u postotku od fiksne stope propisane su lokalnim aktima organizacije, kao i kolektivnim ugovorom.

Između ostalog, sve dodatne isplate moraju biti navedene u ugovoru o radu, jer su tamo propisani svi uvjeti plaćanja za rad, uključujući visinu doplata, obračun bonusa i sve ostalo. To je regulirano stavkom 5. dijela 2. čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako tvrtka odabere metodu za izračun dodatnih plaćanja u obliku postotka plaće, nadnice itd., to mora biti evidentirano u gore navedenim dokumentima.

Obično je visina dodatka, koja se utvrđuje kao postotak plaće, podložna promjenama kada se promijeni mjesečna plaća ili tarifni stav.

Obračunavanje dodatnih plaćanja nastavlja se tijekom godišnjih odmora, službenih putovanja itd., sve dok zaposlenik održava svoju prosječnu plaću.

naredbe o utvrđivanju dodataka i doplata.

Možete dodati temu na svoj popis favorita i pretplatiti se na obavijesti e-poštom.

DIJETE je perpetum mobile, ali i udarač, skakač, galoper, grizač, grlilac i cvrsto ljubilac.

Kako se mijenja raspored zaposlenih kada se ugovorom mijenja dodatak za složenost i intenzitet rada?

Promjena iznosa dodatka za složenost i intenzitet utvrđenog rasporedom vrši se na isti način kao i ostale izmjene (poželjno je svakoj odobrenoj promjeni dodijeliti broj). Naziv stupca je isti kao u tablici osoblja. Izmjenom se isključuje redak s radnim mjestom za koje je predviđen iznos dodatka te se uvodi to radno mjesto, ali s novim iznosom dodatka. Zatim se, uzimajući u obzir promjene izvršene u rasporedu osoblja, novi rezultati zbrajaju i odobravaju na propisani način.

Magazin Plaća za travanj 2007

ali ne mislim da je ovo najbolja opcija, usput, bilo bi zanimljivo znati mišljenje svjetionika o ovom pitanju

Pitao si. radim li Da, radim 24 sata dnevno. JA SAM MAJKA! Ja sam budilica, kuharica, domar, učiteljica, dadilja, liječnica, građevinar, zaštitar, fotograf, trener, tješitelj. Ne mogu uzeti bolovanje. Radim dan i noć. Moja plaća su poljupci i zagrljaji!

Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal Rostrud u pismu od 19. ožujka 2012. br. 395-6-1 objašnjava da se klauzula o doplatku može uključiti u tekst ugovora o radu ili može sadržavati referencu na lokalni ili regulatorni akt kojim se uređuje ovo pitanje. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem ovog akta uz potvrdu. Zašto je ova doplata potrebna? Poticanje zaposlenika na povećanje produktivnosti jedan je od važnih zadataka proizvodnje. Ako je poslodavac zainteresiran motivirati zaposlenika za bolje rezultate, uključujući i financijski, onda je bonus za složenost i napetost izvrsna pomoć, jer se može "vezati" za provedbu bilo kojeg plana ili napraviti nagradu za rad u teškim uvjetima .

Premium za složenost i napetost

Prema stavcima 1.1, 1.2 Dodatka br. 4 Naredbe Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 27. kolovoza 2008. br. 751 „O mjerama za provedbu Uredbe Vlade Ruske Federacije br. od 5. kolovoza, 2008. br. 583 (u daljnjem tekstu: Naredba) civilnom osoblju (osim civilnog osoblja čije su službene plaće utvrđene u skladu s točkama 8.3, 8.4, 9.3 i 11.4 Dodatka br. 1 ove naredbe) isplaćuje se mjesečni bonus za složenost, intenzitet, visoke uspjehe u radu i poseban način rada (u daljnjem tekstu: nagrada). Dodatak se utvrđuje u granicama fonda plaća civilnog osoblja i nije ograničen maksimalnim iznosom.

Trenutno izdanje

Uspostavljanje mjesečnih bonusa za složenost, napetost, visoka postignuća u radu i poseban režim rada, na temelju rezultata rada i pružanja materijalne pomoći zaposlenicima određenih tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije provodi se na na teret i u granicama fonda plaća. 3. Fond plaća za zaposlenike pojedinih tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, osim sredstava dodijeljenih za isplatu službenih plaća, osigurava sredstva za isplatu (godišnje): mjesečni dodatak za složenost, napetost, visoka postignuća u radu i poseban način rada - u visini od 8,5 službenih plaća; mjesečni dodatak za radni staž - u visini 3 službene plaće; nagrade po rezultatima rada - u visini 3 službene plaće; materijalna pomoć - u visini 2 službene plaće; mjesečne novčane stimulacije – u visini 12 dužnosničkih plaća.

Zakonodavni okvir Ruske Federacije

Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”, prilikom rješavanja predmeta o proglašenju nezakonitih promjena uvjeta ugovora o radu utvrđenih stranaka kada zaposlenik nastavi raditi bez promjene radne funkcije (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije), potrebno je uzeti u obzir da je, na temelju članka 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, poslodavac je dužan, posebice, pružiti dokaze koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu koju su ugovorne strane utvrdila bila posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, na primjer, promjena opreme i proizvodne tehnologije, poboljšanja radnička mjesta temeljem njihove certifikacije, strukturnog preustroja proizvodnje, a nije pogoršao položaj radnika u odnosu na uvjete kolektivnog ugovora ili sporazuma.

Pažnja

Uvjeti fondova za isplatu bonusa za sve redovne pozicije civilnog osoblja zasebnog tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije nisu osnova za uspostavljanje ovog bonusa za sve zaposlenike, budući da je navedeni bonus oblik materijalnog poticaja a ovisi o njihovom osobnom doprinosu uspješnoj provedbi zadataka koji stoje pred posebnim tijelom i njegovim ustrojstvenim dijelovima. 14. Zaposlenicima koji loše i nepravodobno obavljaju (izvršavaju) poslove (odgovornosti) može se smanjiti iznos nagrade ili prekinuti njezina isplata prije isteka razdoblja za koje je utvrđena, temeljem odgovarajućeg naloga. od čelnika zasebnog tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, s naznakom razloga. 15. Bonus utvrđen u skladu s ovim Uvjetima isplaćuje se istovremeno s plaćom i uzima se u obzir u svim slučajevima izračuna prosječne plaće.

16.

iznos dodatnih plaćanja povezan je s radnim opterećenjem u kalendarskom mjesecu;
kombinirajući nekoliko opcija za izračun plaćanja.

Sukladno tome, računovodstvo ne može prekoračiti ovaj iznos te se na temelju tog kriterija utvrđuje iznos doplate. Poslodavac ima pravo promijeniti visinu isplata, kao i ukinuti ih, izdavanjem odgovarajućeg naloga i upoznavanja zaposlenika s njim.

Važno

Odlukom čelnika zasebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, prethodno utvrđeni iznos bonusa može se smanjiti zaposleniku ili se njegova isplata može zaustaviti prije isteka roka određenog nalogom ako kriteriji za njegovu isplatu nisu ispunjeni, zaposlenik krši radnu disciplinu, a također iu nedostatku sredstava za te namjene. Osnova za smanjenje iznosa bonusa ili obustavu njegove isplate zaposleniku je naredba čelnika zasebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, s naznakom razloga. 7. Nagrada utvrđena u skladu s ovim Pravilnikom isplaćuje se istovremeno s plaćom za radno vrijeme i uzima se u obzir u svim slučajevima izračuna prosječne plaće.

8. Čelnici pojedinih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije organiziraju računovodstvo korištenja sredstava dodijeljenih za isplatu bonusa.
Naknada se može odrediti za civilno osoblje određenih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije za određeno razdoblje (mjesec, kvartal). Osnovni kriteriji za utvrđivanje dodatka su: obavljanje službenih poslova zaposlenika u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (složenost, hitnost i povećana kvaliteta rada, poznavanje i korištenje računalne i druge opreme, stranih jezika i dr.); obavljanje nepredviđenih, osobito važnih i odgovornih poslova; osposobljenost zaposlenika u donošenju odgovarajućih odluka, odgovornost u održavanju kvalitetne podrške radu pojedinih tijela; zaposlenici imaju državna priznanja, akademske stupnjeve i akademska zvanja te druga odličja dobivena za osobni doprinos i postignuća u radu. 5.

Info

Promjene odobrenog fonda plaća tijekom kalendarske godine vrše se u sljedećim slučajevima: indeksacija službenih plaća; značajne promjene u trenutnim uvjetima nagrađivanja; prelazak na novo osoblje, što rezultira povećanjem (smanjenjem) broja civilnog osoblja; smanjenje obujma poslova ili neobavljanje poslova na upražnjenim radnim mjestima (fond plaća za smanjena radna mjesta, odnosno radna mjesta za koja se ne radi ne troši se i podliježe povratu (ukidanju) financijskom tijelu). 6. Kontrola utroška fonda plaća provodi se prilikom inspekcijskih nadzora i revizija financijskih i gospodarskih djelatnosti. II. Uvjeti za isplatu mjesečnih nagrada za složenost, napetost, visoke uspjehe u radu i posebno radno vrijeme 7.

Raspodjelu stvorenog bonus fonda između strukturnih odjela vrši voditelj zasebnog tijela Ministarstva za izvanredne situacije Rusije, ovisno o opsegu i složenosti zadataka koji se rješavaju i rezultatima njihove provedbe koje je postigao odgovarajući odjel. . Za nagrađivanje zaposlenika za obavljanje hitnih i nepredviđenih poslova (hitni i drugi poslovi), čelniku posebnog tijela preporuča se formiranje rezerve fonda bonusa. Rezervni postotak (veličina) fonda bonusa, ako se stvara, treba biti predviđen Kolektivnim ugovorom.

19. Bonusi se dodjeljuju za pravovremeno i kvalitetno izvršenje posla.

DOGOVORENO: POTVRĐUJEM:

"____"____________201___ "____"____________201___

POLOŽAJ

o postupku utvrđivanja doplata za rad,

nije uključeno u opseg glavnih dužnosti zaposlenika,

bonusi za složenost, intenzitet i visoku kvalitetu rada

Ova je odredba razvijena u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju, Dekretom Vlade Ruske Federacije od 06/09/92, Uputnim pismom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 01/12/93 Br. 10/32-T, Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije br. 48 od 04.03.93." O odobrenju pojašnjenja "O postupku utvrđivanja dodatnih plaćanja i naknada za zaposlenike institucija, organizacija , poduzeća koja primaju proračunsko financiranje" Poveljom općinske obrazovne ustanove "Osnovna opća škola br. 9 nazvana po"

Propisi određuju postupak utvrđivanja dodatnih plaćanja za rad koji nije uključen u djelokrug glavnih radnih zadataka, bonusa za visok učinak, uspješno obavljanje najsloženijih poslova, njihovu visoku kvalitetu, intenzitet i intenzitet rada.

ja. zajednički dio

1. Opće odredbe.

1.1. Ovom Uredbom definiran je cilj moralnih i materijalnih poticaja - jačanje interesa zaposlenika škole za razvoj kreativne aktivnosti i inicijative u provedbi zadataka dodijeljenih timu, jačanje materijalno-tehničke baze, poboljšanje kvalitete odgojno-obrazovnog procesa. , kao i zadržavanje visokostručnog kadra u školi.

1.2. Za postizanje ovih ciljeva uvode se sljedeće vrste moralnih i materijalnih poticaja za zaposlenike:

Izjava zahvalnosti u nalogu ravnatelja;

Dodjela Počasnih priznanja tijelima upravljanja na različitim razinama Odjela za obrazovanje;

Nagrađivanje vrijednim poklonom;

Nominacija za dodjelu prsnog znaka "Počasni radnik općeg obrazovanja Ruske Federacije";

Podnesak za dodjelu počasnog zvanja;

Bonusi za visoka postignuća u radu ili za obavljanje posebno važnog posla;

Bonusi za uspješno i kvalitetno izvršenje poslova i zadataka.

1.3. Pravilnik se donosi na skupštini radnog kolektiva.

II. O trošku ušteda na fondu plaća i novčane pomoći

1. Formirao:

Upražnjena radna mjesta;

Nezamjena privremeno odsutnih radnika;

Neiskorišteni prekotarifni fond.

2. Korišteno na:

Uspostava za zaposlenike:

a) dodatna plaćanja;

b) dodaci

Isplata bonusa;

Pružanje financijske pomoći;

Jednokratna nagrada;

Uvođenje dodatnih radnih mjesta.

3. Bonusi zaposlenika.

3.1. Iznos bonusa koji se dodjeljuje zaposlenicima nije ograničen i ovisi o osobnom doprinosu aktivnostima tima.

3.2. Bonus se obračunava na kraju godine ako postoje uštede u fondu plaća za stvarno odrađeno vrijeme. Ne isplaćuju se bonusi zaposlenicima koji su otpušteni tijekom izvještajnog tromjesečja.

3.3. Bonus se ne dodjeljuje u slučaju grubih povreda radne discipline i internih propisa, izdanih odgovarajućim nalogom za školu.

4. Pokazatelji koji se uzimaju u obzir pri ocjeni rada.

4.1. Prilikom ocjenjivanja rada u ustanovi uzimaju se u obzir sljedeći pokazatelji:

Kvalitetno obavljanje funkcionalnih zadataka u skladu s opisom poslova;

Iskazivanje kreativne inicijative, samostalnosti, odgovornog odnosa prema profesionalnoj dužnosti;

Obavljanje poslova od posebnog značaja za ustanovu;

Aktivno sudjelovanje u događanjima koja se održavaju u ustanovi;

Za povećanje obima posla;

Za složenost, napetost, uključujući kvalitetu rada;

Za korištenje naprednog pedagoškog iskustva u svojim aktivnostima, provođenje eksperimentalnog rada, razvoj i provedbu izvornih obrazovnih programa;

Za pravovremenu materijalno-tehničku opskrbu obrazovne ustanove;

Za osiguranje sanitarnog i tehničkog stanja zgrada i građevina;

Za uzorno održavanje nastavne opreme.

4.2. Osnova za dodjelu bonusa su materijali koje je pripremio:

Ravnatelj škole - zamjenici ravnatelja, šef računovodstva i voditelj. Školska kantina;

Zamjenik ravnatelja za odgojno-obrazovni rad – rad za nastavnike;

Zamjenik ravnatelja za ACh - za tehničko osoblje škole;

Glavni računovođa - za računovođe;

glava kantina - za radnike u kantini.

Datumi godišnjica.

8. Jednokratna naknada na temelju rezultata rada za godinu (svim zaposlenicima škole) do 100% stope.

IV. Postupak utvrđivanja doplata i naknada iz nadtarifnog fonda.

Dodatna plaćanja, koja se utvrđuju na početku školske godine, dogovaraju se s PC-om i izdaju nalogom ravnatelja

1. Mjesečno se utvrđuju sljedeće dodatne naknade za nastavno osoblje:

1.1. za provjeru bilježnica za nastavnike iz stope

fizika - 5%

1.2. za vođenje razreda jednog razreda (ovisno o složenosti rada s razredom)

Normirana dodatna naknada za vođenje razreda, koja se naplaćuje iz nadtarifnog fonda škole, kreće se od 10 do 20% plaće nastavnika.

Predviđeno vrijeme utrošeno na odgojno-obrazovni rad s učenicima je 4-6 sati tjedno.

Ovisno o kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima odgojno-obrazovnog rada razrednika, doplata se može smanjiti ili povećati za 10-30% u granicama nadtarifnog fonda koji se izdvaja za doplatu razrednika.

Dodatna plaćanja razrednicima utvrđuju se za godinu dana na temelju naloga ravnatelja na prijedlog zamjenika ravnatelja za odgojno-obrazovni rad.

Kvantitativni pokazatelji razrednika

Indeks	Kriteriji

Vođenje potrebne dokumentacije (osobni dosijei, razredne knjige, planovi i izvješća o odgojno-obrazovnom radu, karakteristike učenika)	√ Pridržavanje rokova i izbjegavanje komentara ravnatelja
a) traženje novih opcija, optimalnih za pojedinu dobnu skupinu učenika, nastavni plan i program b) stvaranje novih nastavnih planova i programa za nove i tradicionalne tečajeve obuke c) razvoj novih učinkovitih tehnologija, metoda podučavanja, obrazovanja i razvoja djece U iznosu od 10% za: a) izvođenje nastave na tečajevima usavršavanja prema prethodno odobrenom programu b) testiranje novih nastavnih planova i programa, novih i tradicionalnih tečajeva, novih udžbenika c) nastava u stručnim razredima ovog predmeta d) doplata za eksperimentalni rad provodi se samo ako se ne uzima u obzir pri povećanju plaća u svezi s dodjelom kategorije u pojedinoj akademskoj godini. 2.2.5. za rad u knjižničnom fondu učenika od 10 do 20% 2.2.6. za izdavanje bolovanja 10% 2.2.7. za rad kao tajnik nastavničkog vijeća, sastanci s ravnateljem – do 15% stope 2.2.8. za izradu kostima i atributa za praznike - 20% (jednokratni bonusi) 2.2.9. za vođenje zapisnika pedagoškog vijeća, sastanaka - 15% stope 2.2.10. za rad s radnim knjižicama, ugovorima o radu, knjigovodstvenim karticama (T-2) - do 20% 2.2.11. za servisiranje video opreme i drugu tehničku pomoć (za vrijeme izvođenja) - 20% stope 2.2.12. za vođenje dokumentacije za mirovinski fond - 40% 2.2.13. zaposlenici nagrađeni značkom „Odličan u obrazovanju“, „Odličan u obrazovanju“, „Zaslužni djelatnik općeg obrazovanja“ i drugim priznanjima – 15% 2.2.14. za visok učinak u radu - do 20% 2.2.15. za razlike u intenzitetu rada i opterećenju radnika istog naziva - do 50% 2.2.16. za organizaciju ljetovanja - do 25% 2.2.17. za obavljanje poslova povezanih s proizvodnim potrebama za osiguranje života zgrada obrazovne ustanove - do 80% 2.2.18. za rad s dezinfekcijskim sredstvima - 12% 2.2.19. za rad na računalu - 12% 2.2.20. za štetnost za rad s kemikalijama. reagensi - do 12% 2.2.21. za pranje zidova u hodnicima i pranje prozora za mlađe servisno osoblje - 15% stope 2.2.22. za vođenje školskog mjesta - do 20% stope 2.2.23. za redovite promjene proračuna i poreznog zakonodavstva - do 50% 2.2.24. za promjenu obrazaca izvješća - do 20% V. Utvrđivanje doplata i naknada 1. Za utvrđivanje doplata i naknada koriste se sredstva iz nadtarifnog fonda i FEZP-a. Dodaci i dodaci obračunavaju se na službenu plaću. Iznosi dodataka i bonusa zaposlenicima određuju se ovisno o tome što je karakteristično za većinu zaposlenika. 1.1. Dodatke na službene plaće i tarife utvrđuje nalogom ravnatelj u granicama fonda plaća bez ograničenja veličine. Dodatak se može odrediti na određeno vrijeme ili za obavljanje određenog obima posla i za zaposlene s punim radnim vremenom i za radnike s nepunim radnim vremenom. 1.2. Dodatne isplate ili naknade utvrđuju se nalogom ravnatelja odgojno-obrazovne ustanove, a dodatne isplate ili dodaci ravnatelju utvrđuju se u skladu s nalogom voditelja Odjela za obrazovanje. 1.3. Dodatna plaćanja ili dodaci zaposlenicima škole utvrđuju se na temelju rezultata rada za sljedeće razdoblje: Akademska godina Tromjesečje, mjesec Za razdoblje rada, što se odražava u odgovarajućim nalozima ravnatelja škole 1.4. Dodatna plaćanja i dodaci utvrđeni za akademsku godinu utvrđuju se tijekom razdoblja izrade tarifnika. 1.5. Osnova za utvrđivanje doplata i naknada zaposlenicima škole za određeno razdoblje su materijali – prezentacije, koji se pripremaju na sljedeći način: Ravnatelj škole - zamjenici ravnatelja, šef računovodstva i voditelj. Školska kantina Zamjenik ravnatelja za odgojno-obrazovni rad – za nastavnike Zamjenik ravnatelja za ACh - za tehničko osoblje škole Glavni računovođa za računovođe glava menza - za zaposlenike menze. 1.6. Za određivanje dodatnih isplata i naknada stvaraju se komisije od predsjednika radnog kolektiva i uprave obrazovne ustanove. Ravnatelj je po svom položaju predsjednik povjerenstva. 1.7. Iznos bonusa se ukida ili smanjuje u slučaju pogoršanja kvalitete rada, nepravovremenog završetka zadataka, povrede radne discipline i izdaje se nalogom institucije. 1.8. Bonusi se mogu dodijeliti novozaposlenim visokokvalificiranim stručnjacima koji ispunjavaju uvjete za ovo radno mjesto. 1.9. Premije nisu ograničene maksimalnim iznosima i isplaćuju se temeljem naloga ustanove. 1.10. Bonusi i dodaci se dodjeljuju za stvarno odrađeno vrijeme. 1.11. Zaposlenici ustanove mogu dobiti bonuse uz obljetnice rođenja (50. obljetnica, 55. obljetnica, 60. obljetnica), radne aktivnosti i u svezi s odlaskom u mirovinu. 2. Uvesti bonuse za složenost, intenzitet, uključujući kvalitetu rada: 2.1. Za održavanje otvorenih događaja - jednokratni bonusi od 100 do 500 rubalja. 2.2. Za rad s roditeljima - jednokratne nagrade. 2.3. Za održavanje zdravlja (nedostatak bolovanja) - jednokratni bonusi od 100 do 150 rubalja. 2.4. Za dobru organizaciju studentskog dežurstva (jednom u kvartalu) - jednokratni bonusi od 100 do 150 rubalja. 2.5. Za pravovremenu i kvalitetnu pripremu školske dokumentacije - jednokratni bonusi od 100 do 150 rubalja. 2.6. Za obuku pobjednika gradskih i regionalnih olimpijada i natjecanja - jednokratni bonusi, za jednog učenika od 100 do 500 rubalja 2.7. Za visoku kvalitetu i učinkovitost rada - od 10 do 100% stope 2.8. Upravi škole utvrđuje se dodatak za rad koji obimom rada prelazi 2 ili više pokazatelja obima predviđenih za ustanove I. skupine u iznosu od 50% osnovne administrativne stope. 2.9. Nastavnicima i upravi škole koji imaju počasna zvanja i akademske stupnjeve plaćati premiju po svakoj osnovi (na teret tarifnog fonda, odnosno nadtarifnog fonda) na temelju 1 kategorije više. 2.10. Za organizaciju i održavanje natjecanja u profesionalnim vještinama - od 500 rubalja do službene plaće. 2.11. Za rad sa sredstvima iz proračuna različitih razina - do 50%. 2.12. Za rad s programskim proizvodom 1C Enterprise itd. - do 50%. 2.13. Za poslove vezane uz prehranu učenika – do 30%. 3. Uskraćivanje i smanjenje doplata i naknada 3.1. Odluku o smanjenju ili uskraćivanju doplata i naknada donosi ravnatelj odgojno-obrazovne ustanove na temelju pisanog obrazloženog materijala zaposlenika koji nadzire ovu vrstu rada. 3.2. Sljedeći slučajevi mogu biti osnova za potpuno uskraćivanje ili djelomično povlačenje dodatnih uplata: Neispunjavanje službenih dužnosti Kršenje internih propisa Odbijanje zaposlenika da obavlja određeni posao ili dodjelu položaja 3.3. O promjeni dodataka i naknada kao bitnih uvjeta ugovora o radu, ravnatelj je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije 2 mjeseca unaprijed. DOGOVORENO: POTVRĐUJEM: "____"____________200___g. "____"____________200___g. Predsjednik PC__________ Ravnatelj škole__________ POLOŽAJ na plaće, bonuse i ekonomske poticaje zaposlenici općinske obrazovne ustanove "Srednja škola br. 9 nazvana po" 1. Opće odredbe. 1.1. Plaća. Službenik zaposlenika škole isplaćuje se za obavljanje funkcijskih obveza (vidi prilog) i poslova utvrđenih ugovorom, tarifnikom i kolektivnim ugovorom. 1.2. Djelatnicima škole utvrđuju se plaće prema JTS-u na temelju rezultata ovjere i prijelaza na kategorizaciju. 1.3. Uvodi se isplata naknada, dodataka, dodataka, prelazak na kategorijsko plaćanje i ugovorni sustav s ciljem poboljšanja materijalne baze škole i kvalitete odgojno-obrazovnog procesa, kao i s ciljem razvoja kreativna inicijativa učitelja za promjenu sadržaja obrazovanja. 1.4. Radnici škole plaćaju se iz jedinstvenog fonda plaća. 1.6. Dodatke, bonuse i dodatne isplate utvrđuje ravnatelj škole u skladu s fondom plaća i formalizira ih naredbom nakon dogovora s PC-om. 2. ETF se koristi za plaćanje zaposlenika škole 2.1. Sredstva ETF-a koriste se: Za naknadu prema činu i kategoriji; Isplaćivati bonuse za složenost i kvalitetu rada iz službene plaće ili stope; Isplaćivati dodatne naknade za dopunski rad i proširenje obima i složenosti posla; Plaćati administrativno i upravno osoblje; Osigurati bonuse zaposlenicima škole za kvalitetu rada. 2.2. Visine doplata i naknada uređuju se u granicama nadtarifnog dijela i fonda ušteda na plaći škole (ako postoji). 2.3. Dodatna plaćanja se utvrđuju: Za provjeru bilježnica za nastavnike: matematika - do 10% ruski jezik - do 15% strani jezik - do 8% fizika, kemija - do 5% osnovne razrede - do 10% hladno upravljanje - do 10-20% Za ravnateljstvo drugoga razreda povisi se učiteljska plaća na 30%; Za uspostavljeni red u učionici s naknadnim popravcima - od 5 do 10% za 1 učionicu; Za rad na uvođenju novog sustava osposobljavanja i obrazovanja, prijavljen prije početka akademske godine – do 25% stope; Za uspješnost u rješavanju problema s kojima se škola suočava - 100% stope; Za rad na razvoju učionice i korištenju njezinih materijala u obrazovnom procesu – do 20%; Za kvalitetnu pripremu hrane, odsutnost komentara kao rezultat inspekcija - do 60%; Za složenost, intenzitet i proširenje područja usluge, kvaliteta izvedenih radova - do 100%; Za održavanje otvorenih lekcija i događaja tijekom pripreme nastavničkih vijeća - do 500 rubalja; Za održavanje tečajeva skijanja - do 10% Za organizaciju ljetovanja - do 25% Za organiziranje i provođenje natjecanja u stručnoj spremi - 100% stope 2.4. Iznos dodatnih plaćanja može se smanjiti za: Kršenje internih propisa; Kašnjenje na nastavu; Nezadovoljavajući rad sa školskom dokumentacijom; Kršenje pedagoške etike u odnosu prema kolegama; Nezadovoljavajući rad na univerzalnom obrazovanju; Nezadovoljavajući rad u organizaciji dežurstva; Nepoštivanje normi za provjeru bilježnica; Neusklađenost ureda sa sanitarnim, higijenskim i estetskim standardima; Nedostatak rutinskih uredskih popravaka na kraju školske godine; Neispunjavanje službenih dužnosti; 2.5. Nije plaćeno u cijelosti za: Ponovljeno kršenje radne discipline; Povreda naredbe o zaštiti života i zdravlja djece; Grube primjedbe primijećene tijekom inspekcija; 2.6. Dodatna plaćanja moraju se uskladiti najmanje jednom u kvartalu. 2.7. Bonusi će se isplaćivati iz fonda ušteda na plaćama škola (ako postoje): 2.7.1. svi djelatnici škole: a) ovisno o radnom stažu i kvaliteti obavljenog posla, nema primjedbi na rezultate inspekcija b) za profesionalni praznik 2.7.2. na temelju rezultata akademske godine a) za rad na obrazovanju i usavršavanju odlikaša i medaljaša b) za 1. mjesto na gradskim olimpijadama, natjecanjima, izložbama c) za visoke pokazatelje kvalitete u završnoj svjedodžbi učenika d) za kreativni rad sa studentima na predmetu u izvannastavnim satima e) za povećani obim izvannastavnog rada na timskom radu, na prevenciji devijacija u ponašanju i loših navika i sl. f) za razvoj i korištenje vizualnih pomagala i TSO u razrednom sustavu 2.8. Nagrade utvrđuje ravnatelj škole na temelju svojih zamjenika.

Prilog br.3
prema nalogu ministra obrane Ruske Federacije
od 2. ožujka 2001. N 90

Položaj
o postupku isplate mjesečnih bonusa za složenost, napetost, visoka postignuća u radu i posebne uvjete rada civilnom osoblju određenih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije

Uz izmjene i dopune od:

1. Ovim se Pravilnikom utvrđuje postupak i uvjeti plaćanja civilnom osoblju određenih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije mjesečnog dodatka za složenost, intenzitet, visoka postignuća u radu i poseban raspored rada (u daljnjem tekstu: dodatak) .

2. Nagrada se utvrđuje radi materijalnog stimuliranja rada najkvalificiranijih, kompetentnijih, odgovornih i najaktivnijih zaposlenika.

3. Prilikom odobravanja fonda plaća za odgovarajuću godinu, sredstva u iznosu od 8,5 puta službene plaće osiguravaju se za isplatu bonusa civilnom osoblju određenih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije za sva radna mjesta predviđena osoblje tih tijela.

4. Naknada se može utvrditi za civilno osoblje određenih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije za određeno razdoblje (mjesec, kvartal).

Glavni kriteriji za utvrđivanje premije su:

obavljanje službenih poslova zaposlenika u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (složenost, hitnost i povećana kvaliteta rada, poznavanje i korištenje računalne i druge opreme, stranih jezika i dr.);

obavljanje nepredviđenih, osobito važnih i odgovornih poslova;

osposobljenost zaposlenika u donošenju odgovarajućih odluka, odgovornost u održavanju kvalitetne podrške radu pojedinih tijela;

zaposlenici imaju državna priznanja, akademske stupnjeve i akademska zvanja te druga odličja dobivena za osobni doprinos i postignuća u radu.

5. Iznos bonusa za svakog zaposlenika utvrđuje se nalogom voditelja zasebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije u iznosu od 50 do 100 posto službene plaće mjesečno. Određeni iznos bonusa može se odrediti kao postotak službene plaće ili u fiksnom iznosu (rublja) tako da ukupni iznos bonusa koji se isplaćuje svim zaposlenicima tijekom godine ne premašuje iznos sredstava odobrenih za te svrhe u godišnji fond plaća.

Osim toga, nalog čelnika posebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije navodi kriterije (osnove) za utvrđivanje bonusa za određenog zaposlenika ovog tijela i razdoblje za njegovu isplatu.

6. Odlukom čelnika zasebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, prethodno utvrđeni iznos bonusa može se smanjiti zaposleniku ili se njegova isplata može zaustaviti prije isteka roka određenog nalogom. ako nisu ispunjeni kriteriji za njegovu isplatu, zaposlenik krši radnu disciplinu, a također iu nedostatku sredstava za te namjene. Osnova za smanjenje iznosa bonusa ili obustavu njegove isplate zaposleniku je naredba čelnika zasebnog tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije, s naznakom razloga.

7. Nagrada utvrđena u skladu s ovim Pravilnikom isplaćuje se istovremeno s plaćom za radno vrijeme i uzima se u obzir u svim slučajevima izračuna prosječne plaće.

8. Čelnici pojedinih tijela Ministarstva obrane Ruske Federacije organiziraju računovodstvo korištenja sredstava dodijeljenih za isplatu bonusa.