Kuidas teha tööhõiveraamatusse tööhõive. Pealkirja leht töövihik: Kõik nüansid ja proovi täitmine. Tööhõiveregistri registreerimine

Meie poolt deklareeritud tsükli eelmises avaldamisel õppisite seda, kuidas alustada tööraamat Ja millised andmed tuleb teha, kui see kujundamisel pealkirjalehel. Teie tähelepanu pakutud artiklis otsustasime rõhutada kannete tegemise põhireegleid töötavatesse kirjete tegemise põhireegleid, kui täites osa "Teave töö kohta" ja "teabe edastamine".

Recordide tegemise üldeeskirjad

Piller kui töö raamatus konkreetsete kirjete omaduste juurde minna, märgime kõige rohkem ÜldreeglidMis on kehtestatud kahe regulatiivse õigusakti juba teada teile eeskirjade haldamise ja ladustamise tööribade tegemisel tööraamatu ja tagada tööandjate poolt heaks kiidetud dekreet valitsuse Venemaa Föderatsiooni 16.04.2003 nr 225 (edaspidi "reeglid") ja juhised tööministeeriumi dekreediga heaks kiidetud tööministeeriumi 10.10.2003 nr 69 (edaspidi "juhendamine")

Reeglid töölevõtmise sülearvutisse

Teave konkreetse organisatsiooni töö kohta algab tööhõive andmetega. Mõtle selle teabe tegemise põhireegleid.

Millist teavet tehakse sõidu ajal?

Kui töötaja saabub peamise töökohta rohkem kui 5 päeva jooksul, on tööandja kohustatud panustama oma tööraamatule (töötaja esitatud või kaunistatud sama tööandjaga, kes saab töötaja, kellele see peamine töökoht on Esiteks) tööhõivele sisenemine.

Taastumise kirje tegemisel peate järgima selline järjestus:

1. Esiteks 3. veeru sektsioonis "Tööandmed" kaudu päise kujul (ilma järjestuse numbri ja salvestuspäeva täpsustamata) on märgitud organisatsiooni täielik nimi ning lühendatud ettevõtte nimi (kui see on olemas) vastavalt oma dokumentide dokumentidele (harta, asutamislepinguga).

Suurtes ettevõtetes kasutatakse sageli järgmist lähenemisviisi mitme küsimusega töö hõlbustamiseks. Eriti tempel tellitakse tüüpilise tekstiga, mis sisaldab nime - täis- ja lühendatud - organisatsioon. Sellise templi mulje tööhõiveregistris asendab käes tehtud kirje. Soovitav on teha juhtudel, kui juhised tööhõiveregistris kahe võimaluse nimi organisatsiooni (täis ja lühendatud) käest võtab palju read.

2. Ülaltoodud pealkirja all esimese veeru panna kätt (siis kõik kirjed tehakse ainult käsitsi) salvestage number number . Näiteks kui viimane (eelmine) rekord vallandamise rekord oli "31", siis pärast järgneva vastuvõtu järgmine seerianumber on määratud tööle - "32".

4. Siis toimub 3. veerus salvestamine organisatsiooni struktuuriüksuses vastuvõtmise või ametisse nimetamise kohta, mis näitab selle positsiooni (töö) nime, eriala, kvalifikatsiooni esitamise kutsealal .

Tavaliselt positsiooni nimi (töö), eriala, elukutse näitaja kvalifikatsiooni See on tehtud vastavalt personalijakavale - dokument, mis peaks igas organisatsioonis olema kohustuslik. Kuid vastavalt föderaalseadusega teatavate ametikohtade, erialade või kutsealade töö tegemisega tegelevad hüvitiste andmine või piirangute kättesaadavus, nende ametikohtade, erialade või kutsealade ja kvalifikatsiooninõuete nimetus peaks olema nimede järgimine Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras heakskiidetud asjakohaste kvalifikatsiooniraamatute puhul ette nähtud nõuded. Praegu toimige:

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsiooni kataloog Venemaa tööministeeriumi resolutsiooniga 21.08.1998 nr 37 ja
Ühe tariifse kvalifikatsiooni raamat tööteoste ja töötajate kutsealade, kelle eraldi küsimused varem erinev aeg heakskiidetud NSV Liidu riigi kaitse ja WCSPSi sekretariaadi resolutsioonidega; \\ t Üldsätted NSV Liidu riigi kaitse ja NSVLi sekretariaadi nr 31/30 otsus kinnitas NSVLi sekretariaadi nr 31/30 / 3-30.

Märge! Kui te ignoreerite neid eeskirju, võib töötajal olla raskusi pensioni määramisega, sealhulgas seoses positsioonide tööstandarditega (kutsealade või erialade poolt), mis on seotud ohtudega: pensionifondi territoriaalse filiaali töötajad võivad töötajast keelduda Asjakohase ajavahemiku eelotsusetaotlused, et ametikohtade, erialade ja kutsealade nimekirjas olevad asjaolud, mille kohaselt nad annavad õiguse soodus tekitavale, ei ole see seisukoht (eriala või kutsealal).

Lisaks on praktikas oluline mõista, mida nimed on seotud ametikohtadega ja mis - kutsealadele. Kahjuks ei erista tööjõu raamatute juhtimise eest sageli tööd ametikohtade ja kutsealadena ning aitavad kaasa näiteks salvestamise: "Vastu võetud lukkseppi ametikohale", kuigi mehaanik on elukutse, mitte. Õige kirje on: "Slicer". Selleks, et täpselt kindlaks teha, kuidas nimi on õigesti omistatud positsioonile ja kutsealale, saate kasutada ülalmainitud võrdlusraamatuid ning kõigi töötajate kutsealade, töötajate ja tariifide (OKPDTR) klassifitseerija (OKPDTR) Resolutsioonis Vene riikliku standardi 26. detsember 1994 nr 367. Need dokumendid aitavad vältida vigu mitte ainult siis, kui tegemist kanded tööhõive arvestust, vaid ka töölepingute sõlmimisel töötajatega, kui kirjastamisel tellimusi (tellimused) tööhõive kohta.

Teine viga praktikas lubatud teha kirjete tegemisel tööhõive arvestust on vale kasutamine sõnade "aktsepteeritud" või "määratud". Fakt on see, et ametikoha ametisse nimetamine võib esineda rangelt määratletud juhtudel, nimelt - ainult juhul, kui see on ette nähtud organisatsiooni reguleerivate õigusaktide või hartaga (säte), näiteks filiaalide ja juriidiliste isikute juhid . Kõigil muudel juhtudel on ametikohale ametisse nimetamise juhtimiseks õigusvastane. See on võrdselt vale, et sõnastada "positsioonile krediteeritud".

Muide, kui tööhõive kirje kuulub naisele, tuleb vastavad verbid kirjutada naiselikus: "vastu võetud", "määratud".

Tööhõive tööhõiveregistri dokumentide tegemisel on tööandja tööhõive (korraldus) täpse vastavuse nõu nõue sageli valesti aru, reprodutseerides tellimuse teksti (tellimused) tööhõiveregistris, näiteks:

lepingu kiireloomuline olemus ("aktsepteeritud ametikohale Refentesa peasekretär kiireloomulise töölepingu" kas "võeti raamatupidajana vastu ajavahemikuks 01.02.2010 - 01/31/2011");
tingimused kohtuprotsessiperioodi juuresolekul ("aktsepteeritud abihalduri ametikoht kolme kuu jooksul") jne.

Hoolimata asjaolust, et kõik need üksikasjad on tõepoolest kehtestatud tööhõive korraldusega (tellimus), on nende juhised töödokumendis vastuvõetamatud, kuna see on vastuolus juhistega vastuolus ja tähendab rikkumist kirjete tegemise eeskirjade rikkumise. Teksti analüüsi juhised võimaldavad meil järeldada, et tööhõiveregistrisse kandmine peaks sisaldama ainult märget, kui isik nõustub, välja arvatud selle tööandja töö iseloomu ja muude töötingimuste iseloom.

5. Lõpuks, neljandas veerus tähistatakse organisatsioonilise ja haldusdokumendi nime, mille põhjal on tööhõive sisenemine - tellimus (tellimused) või muude tööandja otsused - selle kuupäeva (esimene) ja numbrid) (pärast kuupäeva).

Näide 1.

Kollaps

Semenova E.M. Vastu võetud Nagatinskaya Zavada LLC assistendi juhi ametikoha jaoks, mis kajastub tööhõive järjekorras 11.02.2010 nr 023-HP / lk. On vaja teha järgmine sisenemine seminari Semenova em.

Mida teha vana proovi töövihikuga?

Mis siis, kui inimene jõuab tööle ja tuua tööraamatu vormis, mis kiideti heaks varem kui praegu? Vastus sellele küsimusele võib leida Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 16.04.2003 nr 225 "tööribade kohta" lõikes 2, millest tehti kindlaks, et uue valimi töödokumendid esitatakse 01/01/2004 ja töötavad tööhõive arvestust varem väljakujunenud töötajate jaoks Valim kehtib ja uue vastutasuks ei kuulu.

See tähendab, et 1973. aasta vanas vormis kaunistatud tööribad kajastatakse kehtivaks, tingimusel et töötaja vastu võttis esimese peamise töökoha kohta ajavahemikul 01/01/1975 kuni 01.01.2004. Kui teie töötaja tööraamat suunati kuni 01.01.2004, on vaja teha dokumente selles ja mitte teha uut tööraamatut praegusel kujul praegusel kujul, kui sektsioonis on vabad jooned. Kui vaba ruum on lõppenud, tuleks vooderdise teha samas töös, kuid juba 2004. aasta kirjaplangil, lisateavet töö kohta.

Kuid taaskasutamise kande tegemine on vaid alguse täitmise osa "Teave töö kohta" töövihiku töös selles organisatsioonis.

Millist teavet korraldatakse töötaja töö käigus organisatsioonis?

Ajavahemikul alates vastuvõtmise kuupäevast töötamise kuupäevast töötamise kuupäevale "Teave töö kohta" töötaja tööhõive rekord võib teha mitmeid dokumente. Mõtle neid üksikasjalikult.

1. Töötaja tööperioodi jooksul organisatsiooni saab määrake uus kategooria (klass või kategooria) . Seejärel on tööandja tellimuse (tellimuste) põhjal vaja teha asjakohase sisenemise oma töörežiimi (juhiste punkt 3.1).

Näide 2.

Kollaps

Evseeva E.P. Töötab laboratoorse assistendi analüüsi 3 heakskiidu perearsti LLC. 18.02.2010 № 043-ga - ja ta määrati 4 heakskiidu, millele järgneb järgmine kirje sektsioonile "Teave töö kohta" EDSEeva EP LOBBARE:

See on võrdselt märgistatud teise ja järgnevate kutsealade, eriala või muude kvalifikatsioonide, erialade või kvalifikatsioonide asjaomaste kategooriate asutamine asutamine .

Näide 3.

Kollaps

Sergaeva PS, mis tegutseb CJSC Avtopanis, installitud teise elukutse - mootorite testija, kelle ülesande täitmise määramine. Jaotises "Teave tööpoliitika töö kohta" kajastub see järgmiselt:

2. Tööhõiveregistris andmed töötaja üleandmise kohta teisele püsiv töökoht samal tööandja juures . Selgitame välja, millised olukorrad on sellise tõlke all kajastatud ja kuidas teha kandeid töörežiimi. Vastavalt artikli 1 osa. 72 TK RF tõlge töötaja teise pideva töö sama tööandja võib esineda kolmes juhtudel:

aga) tööjõu funktsiooni muutmisel Töötaja (s.o positsiooni muutus, elukutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni, juhiseid erineva töö kohta). Näiteks üleminek teisele tööle samas tööandja on suurenenud töötaja ametis;

Näide 4.

Kollaps

Õigusnõustaja OJSC "Kiparis" Arkadeva V.V. ROSE kontoris, edastades juriidilise osakonna juhataja asetäitja vabale ametikohale. Tööhõiveregistris kajastub see järgmiselt:

b) struktuuriüksuse muutmisel;

Näide 5.

Kollaps

Raamatupidaja osakond raamatupidamine ja audit LLC "Ulysses" Sukhanov A.P. Tõlgitud töö- ja palkade osakonnale sarnase positsiooni jaoks.

sisse) kui tööhõiveamet muutub samal ajal ja struktuuriüksus.

Näide 6.

Kollaps

Chinarere S.S. SARCIN LLC kontoris aktsepteeritud sekretäri ametikohale. Seejärel kanti see inspektori personaliosakonnale.

Märge! Kui tõlge on ajutine, ei ole töötaja tööhõiveregistri sisenemine sellise tõlke kohta.

Iseenesest, töötaja palga muutumine, tema töörežiimi muutus, samuti töötaja liikumine samas organisatsioonis teise töökohtTeisele struktuuriüksusele samas piirkonnas ei peeta teise mehhanismi töö tellimist, kui töötaja tööfunktsioon ei muutu, ei loeta tõlkimiseks ja ei nõua tööhõiveregistri muudatusi.

3. Juhul muutused ettevõtte nimes Töötajate tööraamatusse on vaja teha asjakohane sisenemine. Fakt on see, et kui see ei ole võimalik, siis paradoksaalne olukord on paradoksaalne olukord - töötaja aktsepteeritakse ühte organisatsiooni ja kui kirjutada vallandamisele kirjutamise ajal, parandatakse organisatsiooni trükkimist teise nimega. See võimaldab hiljem pensioni kodumajapidamises tööaja kandmise õiguspärasusele sellises organisatsioonis asjakohasele kogemusele, mille tulemusena nõuab töötaja tõenäoliselt täiendavate tõendavate dokumentide esitamist - sertifikaadid Töö, riigi arhiivist jne. Nii et sellised kahtlused ei teki, on oluline õigesti teha kanne organisatsiooni ümbernimetamiseks kõikide töötajate tööhõivedokumendid sektsioonis "Teave töö kohta":

3. kolonnis on rekord: "Selline number on sellise numbri ümber nimetatakse sellise arvuga." Neid teavet selles graafikus saab teha ja lihtsustada trükkide trükkide templi sisaldava teksti sisaldava teksti;
4. veerg näitab ümbernimetamise aluseks - "tellige) või tööandja erineva otsuse, selle kuupäeva ja numbri otsuse".

Rõhutame, et iseenesest muutus organisatsiooni nime muutmine töölepingute lõpetamise põhjuseks (alus) töötajatega, nii et sellises olukorras ei saa te käivitada vallandamise arvestust!

Näide 7.

Kollaps

10.02.2010 nr 02 protokolliga seotud osaliste üldkoosoleku otsuse kohaselt nimetati peaminister aktsiaselts alates 17.02.2010 ümber "konsultatsioonifirma" Premier "piiratud vastutusega äriühing. Arvestades, et organisatsioonis on rohkem kui 1000 töötajat, telliti eelnevalt tüüpiline tempel, mille abil võeti kasutusele asjakohane kirje tööhõiveregistrisse (vt valimit järgmisel leheküljel).

Märge! Impulss tempel, samuti kirje tehtud käes, peab täielikult sobima 3. veerg osa "Teave töö", mõjutamata 4. veergu; Vastasel juhul on salvestamine vale.

Organisatsiooni ümberkorraldamises ( Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon pakub 5 reorganiseerimisvormi: ühinemine, ühinemine, eraldamine, eraldamine, ümberkujundamine), muutes oma vara omanikku (näiteks kohaliku omavalitsuse omandiõiguse vara üleandmise korral) või muutuse Organisatsiooni alluvuses / alluvuses (näiteks uurimisinstituudi puhul, kui osakond muudab instituudi Obeys'i), kajastub need andmed ka töötajate tööraamatud, kui see mõjutab organisatsiooni nime.

Vastavalt artikli 1 osa. 75 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni omaniku omaniku organisatsiooni vara, uus omanik on õigus mitte hiljem kui kolm kuud alates ilmumise õigus omandiõiguse lõpetada töölepingud ainult juht Organisatsioon, selle asetäitjad ja pearaamatupidaja (artikli lõike 4 punkt 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 81). Ülejäänud töötajatega ei saa uue omaniku omal algatusel töölepingute lõpetada töölepingute lõpetamine.

Kunsti 5. osa alusel. 75 tööseadustiku Vene Föderatsiooni ümberkorraldamise või alluvuse / alluvuse muutmise ajal organisatsiooni töölepingute töötajatega ei lõpetata.

Kõigis loetletud juhtudel võib töölepingu lõpetada töötajate keeldumise tõttu jätkuvast tööst (artikli 1 esimese osa punkt 6. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77).

Ülejäänud töö, tööhõivearendite töötajad kantakse analoogia põhjal tehtud kannete kaupa, mis on seotud organisatsiooni ümbernimetamisega seotud kirjega (vt näide 7).

4. Salvestage töötaja tööhõiveregistrile positsiooni (elukutse) või struktuuriosakonna nime muutmisel Samamoodi. Selliste kannete tegemise aluseks on tellimus (tellimus) või tööandja erinev otsus ümbernimetamise kohta.

5. Andmed kantakse ka tööhõiveregistrisse. sõjaväeteenistusest Vastavalt 28.03.1998 föderaalseadusele nr 53-FZ "sõjalise tollimaksu ja sõjaväeteenistuse kohta", samuti teenuseaja kohta siseministeeriumid, Riik hädaolukordade ministeeriumi tuletõrjeteenus, institutsioonid ja organid kriminaalmenetlus, Elundid maksupolitsei, kehakontrolli asutused ja psühhotroopsete ainete ja tolliasutused; kursuste ja koolide koolituse ajal kvalifikatsiooni parandamiseks ümberõppe ja koolituse parandamiseks .

Näide 8.

Kollaps

Juriidilise osakonna juhataja LLC Lapina L.I. Tööandja saadeti selle kvalifikatsiooni tõstes riikliku kutseakadeemia kvalifikatsiooni ja juhtivtöötajate ja investeerimisvaldkonna ekspertide täiendõppe programmi programmi "Organisatsiooni õigustalituse tõhus töö". Koolituse lõpus anti välja 15.02.2010 nr 290 väljaõppe tunnistus.

Näide 9.

Kollaps

Artikli jätkamine on järgmise ajakirja järgmises küsimuses: me selgitame, millist teavet tööle tööleping lõpetamisel töölepingu lõpetamisel, kuidas kajastada teavet andmise kohta, osalise tööajaga töö. Pärast seda jätkame uue ülesande tegemist - töövihiku täitmisel lubatud vigade korrigeerimine ja teiste muudatuste tegemine salvestamisel.

Joonealused märkused

Kollaps

Reeglina töö koopia taotlusel on vaja registreerida "praegusele tööle". See on vajalik näiteks laenu või krediidi tegemiseks. Selleks peate teadma, kuidas teha töövihikus rekord "töötab käesoleva artikli täitmise valimisse.

Salvestamine "töötab praeguse" töö koopia taotlusel

Kui isik ajutiselt ei tööta, saab tagada oma tööregistri koopia, mis on sellel ajal sellega tagatud notari poole pöördumine. Ta lihtsalt väljastab kõik, nagu see peaks. Aga kui töö omanik kusagil teostab kusagil ja tema raamat seisneb selles ajal personaliosakonnas, on selle väljaandmine isegi kirjaliku avalduse registreerimise korral keelatud. Saate saada ainult koopia, kus kirje on seatud "töötab praeguse". Te saate selle tööandjaga kinnitada. Koopia väljastamise tähtaeg pärast taotluse ei tohiks ületada kolme päeva.

Registreerimine "töötab praegusele" tööhõiveregistrisse ei pane. See esitab ainult dokumendi koopia. Koopia toimub kahel viisil: käsitsi tee (Kirjutage paberilehele või arvutisse printimisele) või Xeroxiga - enam eelistatud valik.

Kõigepealt peate joonistama järgmised kirjed:

koopia on tõsi (saate piirata sõna "õige");
mehe seisukoht, kes vastutab tööraamatute eest (reeglina üks personaliosakonna personali);
selle allkiri, kes tagab raamatule;
allkirja täielik dekodeerimine;
kopeeri kaardi kuupäev.

Ja alles lõpus, kui tööhõiveregistri koopia on valmis, paigutatakse rekord "tööde teostele" eraldi graafikule, kus on näidatud ka tugevdama kuupäev. Siin on vaja kirjutada positsiooni ja dešifreerida allkirja.

Protsess tugevdamise raamatute puudumisel töö

Võib esineda selliseid juhtumeid, kui tööhõiveregistri koopia tugevdamise protsess on vajalik, kui isik ei tööta kõikjal. Väga tihti tekib see vajadus pensionäridest. Lisaks ei pane muidugi töövihiku koopiate salvestamine "praegusele".

Esimene samm on teha kõik originaali lehekülgede koopia, mille järel peate minema viimasele töökohale ja võtke ühendust raamatupidamisosakonnaga. Kas raamatupidaja või personali täidavad kogu täiendava menetluse kinnituste suhtes vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Viimasel lehel on põhjus, miks inimene ei tööta. On juhtumeid, kui tööraamatu omanikul ei ole võimalust selle dokumendi koopia tagamiseks. Siis ta saab otsida notari protseduuri.

Töö koopia reeglid

Õigesti kinnitage õigesti töövihiku koopia järgmiselt.

Esialgse teksti tekst kirjutab arvutisse, skaneerimine kas kopeeritud Xeroxiga. Duplication sõltub absoluutselt kõik ilma eranditeta, millel on mingeid andmeid. See kehtib ka esimese, st pealkirja lehekülje kohta.

Reeglite kohaselt sisaldab iga dubleeritud leht fraasi "Verni koopia", samuti viimase organisatsiooni pitser, kus isik töötas. Vastasel juhul on notar piisav ja printida. Seega, kuidas kirjutada tööhõive raamat "töötab praeguse" ei pea muretsema. Kogu notari menetlus reeglina võtab rohkem kui tund.

Tööhõiveregistri tõestatud koopia kestus

Kõikidel dokumentidel on teatud kehtivusaeg. Mitte erand ja koopiad tööraamatud. On vaja meeles pidada, et raamatu aktide kinnitatud koopia kogu kuu jooksul pärast selle väljastamist. Pärast seda kaotab ta oma asjakohasuse.

Harvadel juhtudel keelduvad pangad oma kliendile laenu väljastamisest väga suurele summale, isegi kui sertifitseeritud koopia kestus ei ole aegunud, vaid selle tagatiste hetkest on see läbinud rohkem kui nädal.

Muide, kui inimene otsustas töö muuta, kaotab koopia automaatselt oma tugevuse. Seega uues kohas, spetsialist personaliosakond on kohustatud teadma, kuidas kirjutada töörežiimi "töötab praeguse." Samuti peate tegema koopia ja renoveerimise, kui töötaja loobub.

Oluline hetk: tööhõiveregistri heakskiidu ja koopia vahe

Mõnikord tekib segadus kahe mõiste vahel: heakskiidu ja tööhõiveregistri koopia.

Vapralikult nimetatakse ainult lehekülgede esimese ja vajaliku töötaja koopia.

Seetõttu ei saa ta toimida kogu tööhõiveraamatu tõestatud koopia, kuna see ei anna dokumendi täielikku esitlust.

Tõsi, ekstrakt peaks olema ka raamitud vastavalt seadusele ja on nõuetekohaselt sertifitseeritud, vastasel juhul ei ole tal õiguslik jõud.

Tuleb meeles pidada, et personali menetluse teostamine 3 tööpäeva. Personaliosakond annab teile raamatu koopia. Veenduge, et koopiad sisaldavad kõiki nõutavaid üksikasju.

Iga lehe lehe allosas peaks olema seadistus: see koopia kehtib iga kuu tagamise kuupäevast.

Kui töötaja lükatakse tagasi või tööturule ilmuvad täiendavad dokumendid, on dokument kadunud.

Tööhõiveregistri tõestatud koopia on kehtiv kuu. Tere, kui ta töötas Sberbankis ja teenis pensionile jäämise ettevõtte programmi. Nüüd, et seda saada, nõuda Sberbanki personali asutuse poolt kinnitatud töövihiku koopiat, kuigi ma töötan nüüd teises organisatsioonis. Kas neil on õigus sellise koopia tagamiseks? Tere, kui tagastab dokumendid Utzis, nõudsin ma töövihiku väljavõtet, kogu töövihiku koopia, sertifitseeritud tihendid.

Kuidas seda teha? Te peate pöörduma oma organisatsiooni personali poole, kus te töötate.

Kuidas saab artikli ümberõpe

Tööõiguse säilitamise ja säilitamise volitatud isik teeb ettenähtud viisil sertifitseeritud koopia ja teeb tööhõiveregistrist väljavõtte väljavõtte.

Kommentaaridest: ma ei tööta, töövihik käes. Meil on keskmise suurusega puudega laps, abikaasa võtab lapse puudega lapse nädalavahetuse töö, ta vajab oma töövihiku koopia sertifitseeritud koopia. Kes peaks selle kinnitama ???

Tööraamatus kinnitab tööandja või volitatud isik tööraamatute säilitamise ja ladustamise kohta. Kui te ei tööta, siis ei ole teil keegi teile kinnitada.

Tööhõiveprotokolli tagamise õigus on teie ettevõtte ülemus või direktor, samuti personaliosakonna juht. Väikestel ettevõtetes on kindluse õigus ka pearaamatupidaja.

Kuidas töötada töötamine: proov

Kommentaaridest: kinnitan töövihiku töötaja, kes on praegu dekreedis. Kõik tööhõivedokumendid tehakse tellimuste põhjal. Ma olen tööle osalise tööajaga tööle. Ja nad küsivad tööjõu koopia peamisest töökohast. Kas ma võlgnen neile neile või kas see pole vajalik? Kas tööandjate kirjete töövihikule on võimalik ronida sõnade paremale, positsioonile, kuupäevale? Kui kõik on kirjutatud viimasele reale.

Tööraamat on pakitud vabas kohas. Tööandjate arvestust ei saa sulgeda. Kõige sagedamini, kui koopia ei ole vaba ruumi, peate osa linnaosa alumises paremas nurgas ja omakorda - jätkamine.

See ei nõua alati tööhõiveregistri täielikku koopiat. Sageli on piisavalt teavet teatavate töösuhete perioodide kohta. Samal ajal määratletakse kinnituse nimed ja initsiaalid.

Trükkimine tuleb asetada otse allkirjale ja osaliselt tekstist, kuid mitte vormi tühjal kujul.

Kuidas pensionile jääda tööraamatu koopia

Seminaril seab personali ametnik tellimuse kirje ja osalise tööajaga töötamise kuupäeva pärast peamise positsiooni arvestust. Teave töö kohta on seisukoht märgitud struktuuriüksus, kus töötaja on vastu võetud. On tingimata kirjutatud, et see töö on selle ühendamiseks. Salvestuse aluseks on täiendava seisukoha vastuvõtmise järjekord, kirjutab raamistik oma number ja kuupäev.

Peamise töökoha raamistik toob kaasa töötaja töövihikule tema osalise tööajaga tööle vastuvõtmisega, mille aluseks on üks esitatud dokumentidest. Lisaks on märgitud organisatsiooni täielik nimi, ametikoha nimi ja täiendava töökoha struktuurijaotus. Tihendi kaubamärgiga kirjaplangil osalise tööajaga töö on soovitatav säilitada tööhõive rekord ja kohal, kui see on vajalik.

Kuidas teha tööhõivealases tööhõiveraamatus

Selline dokument tööraamatuna salvestab kogu teave selle kohta, kus töötegevus on kogu elu jooksul läbi viidud. See on dokument, mis näitab üldist töökogemust. See näitab isiku vastuvõtmise kuupäeva tööle ja töödeldakse.

Hiljuti on selliste raamatute kaotamise küsimus väga tihti tõstatatud tööandjate töötajate töö tõttu vastavalt TD tingimustele. Kõik maksusoodustused edastatakse ja registreeritakse Venemaa Föderatsiooni PF-is.

Praeguseks on neis mõningaid võltsitud raamatuid ja dokumente. Sellest hoolimata on see dokument ka kehtiv ja selle kaotamine ei ole veel.

Esimesed tööraamatud väljastas Nõukogude valitsus 1919. aastal. Sel ajal asendas selline raamat isikutunnistuse, kõik andmed sotsiaaltöö, töö, abielu, sõjaväeteenistuse kohta. 1922. aastal tühistati tööhõivedokumendid ja 1938. aastal kiitis NSVL valitsus heaks resolutsiooni "tööraamatute kasutuselevõtmise kohta". Sellist dokumenti oli võimalik saada sellist dokumenti. Ja nad jäid samaks, sellised raamatud jäi kuni 1973. aastani (viimased muudatused langesid 2003. aastal).

Vene tööraamat ilmus 2004. aastal. Selle peal, Nõukogude vapp muutus venele, kaane kate vahetati hallina. Lehekülgede arv kasvas 44. Falsifitseerimise kaitse vahendid parandati.

Kes moodustab töövihiku

Praegu on raamatu kirje teha iga töötaja puhul, kes töötab ettevõttes rohkem kui 5 päeva.

Kuni 2006. aastani ei saanud individuaalsed ettevõtjad tööhõiveregistriga registreerida. Tänapäeval lubatakse uurimisperioodil märkida tähiseid organisatsioonidega, on vaja seda dokumenti läbi viia kõigi eeskirjade jaoks. Vastutus raamatu täitmise eest tööandja langeb ja see juhtub:

haldus-;
distsiplinaar;
materjali.

Tööhõiveraamatus teostab kaubamärki iga töötaja, kes on töötanud ettevõttes rohkem kui 5 päeva ja see töö on põhiline. Lisaks töötab töötaja TD. GPA (tsiviilõiguse lepingu) sõlmimisel ei tehta tööraamatu kaubamärki.

Projektimisel on vaja esitada tööhõiveraamat, diplom, pass ja muud dokumendid, mis on vajalikud TD sõlmimiseks.

Kui isik väljastatakse esimest korda, annab tööandja tööandja. Pärast töökohast arvutamist väljastatakse raamat käes olevale isikule.

Seoses töökirjete osas osatähtsuse tingimustes tehakse need organisatsiooni algatusel töötaja ise. Alguses tehakse põhitöö arvestust ja pärast seda - täiendava.

TD-i sõlmimise kohustuslike dokumentide loetelus on töövihik, kuid see juhtub siis, kui töötaja ei saa seda esitada (kadunud, rikutud jne). Seejärel peaksite selle koopia saamiseks ühendust võtma eelmise tööandja poole. Kui see valik ei ole vastuvõetav, on tööandja koostanud uue töödokumendiga vastavalt töötaja taotlusele, mis näitab eelmise osutamise põhjust. Tööandja ei saa dokumente taastada varasemate töökohtade kohta, nii et uue raamatu esimene kirje on kaubamärk praegusest kohast.

Kui raamat on kadunud, on uus uus tühistada. Iga tööjõud on fikseeritud raamatupidamisraamatusse ja viitab rangele aruandlusdokumendile.

Karistused uskumatu kogemuse kujul kahe raamatu olemasolu tõttu, mida tööandja ei kanna. Andmed maksude ülekandmise kohta eelmisest töökohast on rahapesu andmebüroo ja FSS-i alusel. Teine tööjõud ei tühista esimese õiguspärasust. Kui järgmised töökohad küsivad kahe raamatu juuresolekul küsimuse, saate esitada töötaja avalduse koopia uue otsuse väljastamiseks kindlaksmääratud põhjusel.

Tööjõu täitmisreeglid

Töörihi töövihiku täitmise juhised ja tööministeerium ja selle peamised kriteeriumid on (avalikustatud):

Tööraamat on täis selliseid värve kleepida: sinine, must, lilla.
Sõnade vähendamist ei tohi vähendada. Näiteks: "Art" artikkel "" või "tööjõu kood" "TC".
Kuupäevad kinnitavad araabia numeratsioon.
Parandused ei ole lubatud, ebaõigete või kehtetute kirjete ületamine. Vajadusel loetakse "salvestamine nr (täpsustada vastavat numbrit) kehtetuks."
TD-töötaja sõlmimise ajal pakutakse raamatut, mille pealkiri on juba täis. Kui tööjõud on esmakordselt täidetud, on vaja selle 7 päeva jooksul korraldada.

Dokumendi pealkirjalehe täitmiseks on teatavad reeglid:

Dokumendi pealkirjalehekülje täitmiseks on teatavad reeglid (avalikustavad):

Täisnimi on kirjutatud täiesti lühenditeta, sest see on passi märgitud;
haridusandmed sobib diplomi, sertifikaadi jms alusel;
Üliõpilaste töötaja jätkamise korral tehakse kaubamärk vastavalt selle institutsiooni (üliõpilaskaardi või krediidiraamatu) heakskiidu alusel.

Pärast pealkirja lehekülje täitmist esitab töötaja oma andmete allkirja ja tööle täitnud personaliosakond, mis näitab organisatsiooni korraldust ja panna organisatsioon. Kõik töötajate isikuandmete muutused tehakse dokumendile (abielusertifikaadi, passi, perekonnanime muutmine jne) viidetega, mis näitavad nende vastavat numbrit ja kuupäeva. Edasi informatsiooni ületatakse ühe rea võrra ja näitab uut. Viide dokumendile, mille kohaselt muudatusi tehti, sobib tagakülg Pealkiri leht on töötaja allkiri ja institutsiooni trükkimine. Haridusega seotud dokumente, kutsealasid ei parandata, vaid täiendada. Ühtegi viiteid täiendava hariduse dokumentidele ei ole vaja teha.

Kui teave on täpsustatud tööhõive fakti kohta, on organisatsiooni nimi kirjutatud (täielikult või lühendatud vormis), positsiooni, registreerimise vastuvõtmise ja kuupäeva arvu.

Asend, eriala, elukutse on näidatud samal viisil, nagu tööandja personali puhul öeldakse. Tundlike hüvitiste või registreerimispiirangutega on tehtud kvalifitseeritud viiteraamatud. Kui töötaja, kes töötab ettevõttes vastu heakskiidu või lisakutse, siis see kanne tehakse tööhõive rekord.

Tööhõiveregistri täitmine ja vastuvõtmine

Töötaja vallandamisel tehakse rekord, kus kuupäev, põhjus ja dokument on märgitud, mille kohaselt töötaja on rahuldamata. See võib olla tellimus, tegu, tellimus. Ümberlülitamisel ühest töökohast tänu teisele kohale teisele kohale, märgistatakse märgistuse kohustusliku märge põhjus: töötaja taotlusel või selle nõusolekul. Siin näitab järgmine kirje töötaja või tõlgitud.

Töötaja raamat väljastatakse sel päeval, kui TD peatab tegevuse. Kui töötaja ei saa oma käes tööjõudu saada, on tööandja kohustatud teatama vajadusest ilmuma dokumendi personaliosakonnas. Selle dokumendi saatmiseks posti teel on töötaja nõusolek vajalik. See tööandja eemaldab vastutuse tööhõiveregistri hilinenud väljastamise eest. Tööraamatu saamine, töötaja on maalitud tööjõu töö ja isikliku kaardi raamatupidamise raamatus. Tööraamatud, lisandid ja nende koopiad tuleks tööandjale salvestada kuni nende nõudluseni. Raamatud, mida ei taotletud, salvestatud 75-aastastele.

Probleemid, mis võivad tekkida tööhõiveregistri täitmise ajal, kui vallandamine on seotud põhjuse õigsusega. Nende omadus on see, et tööministeeriumi dekreedis sätestatud nõuded on vastuolus tööseadustikku.

Rohkem teavet tuleb kaaluda näiteks

Niisiis näeb siseministeeriumi juhiste kohaselt töötaja oma taotluse korral oma taotlusel: "Venemaa töökoodeksi artikli 77 lõike 3 kohaselt rahuldamata jätmine oma taotlusel Föderatsioon. " Kuid kaubamärk TD aegumise põhjuste töös on täidetud täpselt nii, nagu TC või muu föderaalseadus nõuab. See näitab artikli arvu, osa ja elementi. Ja 3 punktis 77 artiklite TC, järgmine sõnastus on märgitud: "TD lõpetamise TD algatusel töötaja". Tuleb välja, et õige kanne näeb välja selline: "TD peatatakse töötaja algatusel, punkt kolm osa esimesest, artikli 77 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni." Näitena võib näha, et selgub täiesti erinev põhjus ja salvestada vallandamise, samuti artikli osa.

Pärast Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi ja tööministeeriumi töökoodeksi nüansside uurimist saate eraldada mitmeid preparaate, mis on tehtud, kui töötaja on vallandamine. Neid variante peetakse vastuvõetavaks ja vallandamise rekord on pädev ja kehtiv. Niisiis, vallandamise rekord on järgmine:

TD lõpetatakse lepinguosaliste kokkuleppel;
TD lõpetatakse pärast aegumiskuupäeva;
TD lõpetatakse, kui töötaja keeldub töötamise jätkamisest TD, mille tingimused muutusid;
TD lõpetatakse asjaolude põhjal, mis ei sõltu osapoolte soovist (töötaja hukkamõistu tõttu).

Näited toovad kõige populaarsemaid salvestusi vallandamise kohta ja mida täpselt teha, otsustab tööandja otseselt.

Kuidas kinnitada töövihiku koopia

Tööraamatut salvestatakse ettevõttes tööperioodi jooksul ja seda ei väljastata käes - see on fakt. Kui inimene vajab laenu, subsiidiumi või paberitööd, kus kogemus ilmub, on vaja õiget koopiat. Töökogemuse kohaselt ütlen ma oma ettevõtte kinnituste korrale kas mulle või ettevõtte juhile. Vaatame välja, kuidas dokumente nõuetekohaselt keelata, et teie, tulevased raamatupidajad ei põletanud kõrvu.

Väga sageli on olemas olukordi, kui on vaja pakkuda tööhõiveregistrit. See võib olla panga või erinevate toetuste laenu registreerimine asjaomastes asutustes. Kuid vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku sätetele ei ole tööandjal õigus algse töövihiku töötaja väljastada kuni viimase vallandamiseni. Seetõttu väljastatakse nõude kohale esitamiseks tööhõiveraamatu koopia või väljavõte.

Koopia või heakskiidu saamiseks on vaja taotleda ettevõtte juhi nime ja kui on olemas personaliosakond, selle ülemus. See praktika on suurtes organisatsioonides suur hulk töötajaid. Väikese struktuuri töötaja on piisav, et piirata end suulise sõnumiga tööhõiveregistri koopia vajadust. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi punkti 7 kohaselt 16.04.03, vastavad ametlikud küsimused sellise dokumendi hiljemalt 3 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.
See ei nõua alati tööhõiveregistri täielikku koopiat. Sageli on piisavalt teavet teatavate töösuhete perioodide kohta. Seejärel eemaldab personaliosakonna töötaja koopia ainult isikuandmete esimesest leheküljest ja soovitud ajavahemikuga seotud lehtedest. Xeroxi koopiaid ei ole vaja eemaldada. Võite oma arvutisse identse teksti helistada. See meetod on eelistatav, kui raamatu kirjed tehakse arusaamatu käsitsikirjas või on võimatu teha kvaliteetset fotokoopiat.
Töövihiku koopia on õiguslikult siduv, kui see on sobivalt sertifitseeritud. Igale lehele rakendatakse "Verni koopiat", mida kinnitab volitatud isiku allkiri ja pitseri allkiri. Samal ajal määratletakse kinnituse nimed ja initsiaalid. Tööraamatu lehe fotokoopia viimase kirjega on tähistatud fraasiga "Töötab praeguse" ja määratakse sarnaselt teistele lehekülgedele. Trükkimine tuleb asetada otse allkirjale ja osaliselt tekstist, kuid mitte vormi tühjal kujul. Vastasel juhul võib koopia olla kehtetu.

Õigus määrata koopiad tööraamatute on piiratud personali. See on tavaliselt ettevõtte juht või personaliosakonna juht. Väikestes ettevõtetes võib personaliosakonna puudumisel pearaamatupidaja kinnitada dokumendi. Kui tööhõiveregistri koopia nõuab pensionär või hetkel töötav isik, võite võtta ühendust personaliosakonnaga viimase töökoha juures, kelle spetsialistid peavad dokumendi korralikult korraldama.

Saate kinnitada ainult uusima kopeeritud töövihiku lehe. Selleks peavad kõik valmis lehed õmblema ja taganema viimasele lehele viimasele lehele ja suitsule väikese tühjaga, mis näitab määratud isiku allkirjastatud lehekülgede arvu ja kinnitas volitatud isiku allkirja. Prindi väljatrükid peaksid asuma allkirja all, osaliselt kirjaplangil ja töövihiku viimasel lehel, millele see on liimitud.
Seda tuleks väga hoolikalt võtta tööhõiveregistrist duplikaadi või heakskiidu andmiseks, kuna valesti sertifitseeritud koopia võib olla kehtetu.

Nõuab tööhõiveregistri koopiat

Tööhõiveregistri tõestatud koopia pakkumine - tarbijalaenu väljastamise tavaline tingimus.

Tööhõivealase koopia koopia ei nõuta mitmeid laenusummad, ja saate leida laenuprogrammi "kahel dokumendil". Siiski pakub rohkem hea tööhõive kinnitust reeglina headingimused Laenutasu - laenu summa ja laenu eest makstud protsent.

Näpunäide: Ärge vaja ennast kinnitada, kui sellel ei ole kuhugi atribuut

"Uus tööjõud" on kõikjal midagi läinud, see juhtub erinevalt. Kui tööjõu tööjõu uuring TK-III on värvitud varasema kogemus, see ei ole isegi naljakas. Kas käesoleval juhul on lihtsam teha ilma tööta üldse?

Praktika näitab, et väga sageli töövihik traadiga tööandja valesti. Põhjuseks on lihtne: arvatakse, et raamatupidaja või raami "" tea, kuidas tagada ". Aga nad sageli ei tea. Kõigi tööhõivekirjade lehekülgede koopiaid on vaja teha koopiaid.

On soovitav, et koopia kvaliteet on hea. Ärge muutke Xeroxi skaalat. Ärge printeeri skaneerimist.

Tööhõiveregistri koopia pärast viimast sisenemist järgmisel real tuleks teha rekord, mis sisaldab (avalikustamist): \\ t

salvestage number;
tekst "töötab praegusele";
töövihiku koopia;
eeldatav positsioon;
perekonnanimi, initsiaalid tagatud;
prindi.
Allpool iga tööhõiveraamatu koopia peaks olema kirje:
Kes kinnitas (perekonnanimi, initsiaalid);
Tagatise asukoht (näiteks: pearaamatupidaja);
kindlustamisel;
Allkiri määratud.

Üldine sündmus: trükkimine ei salvesta koopiat ja on lehe "tühi" koht.

Printimine tuleb esitada koopia salvestamiseks.

Eespool - valim õige kinnituse koopia tööhõive rekord pakkumise kohta dokumentide esitamiseks laenu pakkumiseks.

Pange tähele, et:

arvestades pealkirja nagu põhja peaks olema iga leheküljel koopia tööhõiveraamatu;
prindi ja pealdised "Live", tehakse koopiatel;
tihendid salvestavad fotokoopia.

Kuidas kinnitada töövihiku koopia laenu saamiseks

Mõnikord on vaja laenu, laenu või hüpoteegi heakskiitmise pank koos ülejäänud dokumentidega, tööhõiveregistri tõestatud koopia. Kui ta on käes, ei põhjusta see raskusi. Aga mida töötaja teha, et saada sertifitseeritud koopia selle raamatu, kui see lasub tööandja?
Kui raamat on käes, peate lihtsalt ühendust võtma notariaalse bürooga, et muuta see seal kopeerimiseks. See on kohustatud koostama passi või muu notarialiseerimise protseduuri dokumendi, mis kinnitab teie identiteeti. Kui selliseid dokumente ei ole, saate kasutada advokaadi võimu.

Kui kõik reeglid on täheldatud (identiteet on kindlaks tehtud, seaduses esitatud nõuded sertifitseeritud dokumentatsiooniga), notar koopiate tööle ja tagab selle vastavalt kehtestatud mudelile. Keskmiselt kogu protseduur võtab pool tundi.

Töösuhete juuresolekul, mis on kaunistatud TKRF-i järgi, on tööraamat kohustatud tööandja organisatsioonis säilitama.

Seega, et saada koopia, peate pöörduma personali või otse peaga.

Te peate direktorile taotluse kirjutama raamatu kinnitatud koopia kättesaamisest Pangale. Tuleb meeles pidada, et personali menetluse teostamine on 3 tööpäeva.

Personaliosakond annab teile raamatu koopia. Veenduge, et koopiad sisaldavad kõiki nõutavaid üksikasju. Iga lehe lehe allosas peaks olema:

fraas "Verni koopia";
tööandja organisatsiooni trükkimine;
Täielik nimi ja isiku allkiri, kellel on õigus määrata raamatu koopia;
sertifitseerimise kuupäev.

Viimase lehekülje lisaks ülaltoodud dokumentidele peab tingimata sisaldama järgmist:

salvestamine "töötab praegu ...";
Tunnistaja täielik nimi, tema seisukoht, allkiri, kuupäev, printimine.

See koopia on kehtiv kuu alates tagamise kuupäevast. Kui töötaja lükatakse tagasi või tööturule ilmuvad täiendavad dokumendid, on dokument kadunud.

Tööhõiveregistri dokumentide näited

Tööraamat on vajalik selleks, et kajastada andmeid iga inimese töö tegevuse kohta. Töötaja, kes töötab esmakordselt elus saab tööandja tööandja (Art. 65 töökoodeks Vene Föderatsiooni). Käesolevate dokumentide täitmise reeglid ja menetlus on värvitud tööreeglite eeskirjade seadustikus ". Ka selles resolutsioonis on teavet töö- ja asjakohaste vormide tootmise ja trükkimise kohta. Kõik muu, kõik töövihiku vormid, tööandja ettevõtte esindaja on kohustatud tööle sisenenud töötajatele üle kandma. Seda reguleerib kõik Riigi dekreet Venemaa valitsuse määrus, mis võeti vastu 16. aprill 2004. Resolutsioon number 255. allpool tekstis seda dokumenti nimetatakse reeglina.

Kuidas teha kõiki andmeid

Tööraamatut ei ole võimalik täita ilma reegliteta. Vaba vorm täidis ei ole lubatud. Praegu on olemas spetsiaalne juhendamine, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi dekreediga, mille asutas 10. oktoober "Oktoober 2003. Selle resolutsiooni number 69.

Kui teil on otseselt lubatud, on ettevõtte tulevane töötaja kohustatud üle kandma oma töövihiku personali ametnikule. See on see spetsialist tulevikus teeb kanded keha käesoleva töö dokumendi. Mis puudutab neid spetsialiste, kes on alustanud esimest korda oma elus, siis nad töötavad need vastu võtnud ettevõte. Kõik selle postitused teostatakse vastavalt esitatud tellimustele ja eeskirjadele tehtud ja aktsepteeritud ettevõttes.

Tähelepanu! Kõik dokumendid on valmistatud ühes värvis. Need peavad olema hoolikalt, ilma kirjadeta ja blotideta. Tulevikus, kui tellimuste või töö aktsepteerimise aktide arv võib olla valesti arvutatud.

tööhõiveregistri kirje on kehtetu - kui töövihikus tehti ebaõiget sisenemist, tehti tulevase töötaja eriala nimi, on vaja anda sama arvu tellimuse esitamist Tööhõive, kuid vastuvõtu kuupäeva muudetakse järgmise kuu jooksul. Tehnika tasemes näitab eriala punkt uut positsiooni.
haridus haridusproovis töövihikus - vastavalt selle teabe täitmise eeskirjadele dokumendi pealkirja lehekülje kohta näitab teavet hariduse kohta (valige nõutav rida ja näitavad hariduse vormi). Tuleb märkida, et elukutse ja tulevase töötaja eriala näitavad täpselt seda, millele ta on vastu võetud.
kiireloomuline tööleping, registreeritakse selle kohta tööjõu-toPacing lepingu sõlmimise korral, kui ettevõtte juhtkond ei ole võimalust sõlmida pikaajalise lepingu teenuste osutamiseks. Dokumendi otsuse ja eeskirjade põhjal tehakse teave kiireloomulise lepingu kohta. Juhul kui lepingu täitmise kuupäeva ei ole võimalik või võimatu kindlaks määrata, ei ole andmeid üldse täpsustatud.
nimetage organisatsiooni rekord tööraamatusse - see kirje toimub siis, kui organisatsiooni nimel või selle õiguslik vorm on olemas viga või viga või selle õiguslik vorm. Parandus muudab personali spetsialisti samamoodi nagu eriala nimel viga. Te saate tutvuda käsitsi abil, kuidas dokumente vilgutada ja hallata.
ajutine tõlge tööle sisenemise tööraamatusse - sobib dokumendi kehasse vastavalt otsuse või eelnevalt kaunistatud tellimuse kohale.
tööregistris tööle sisenemine - see kirje toimub vastavalt riigi standarditele. Määrake tööle vastuvõtmise korra arv, selle kuupäev ja eriala, millele spetsialist on võetud.
salvestamine töövihiku proovi andmise kohta - see kirje on tehtud spetsiaalselt määratud graafikus. See näitab kõiki andmeid hankimise saamise kohta, tellimuse numbri ja selle sihtkoha kuupäeva kohta.
praegu on töövihiku valim - see kanne ka, kuna tööle sisenemine nõuab täpsust ja tuleb sisestada tööhõivetapis asjakohase arvu. Tulevikus näitab see täiendavaid tellimusi. Kui töötaja jätkab oma kohustuste täitmist täiendavaid andmeid või renoveerimist uuesti teha.
tööraamatute valimi positsiooni ümbernimetamine - selleks, et teha muudatusi püsiva töö või osalise tööajaga töötava töötaja ametikohale, on vaja märkida kohtumise ja uue kuupäeva arvu. Kui tehniline viga oli lubatud, et tellimus jääb samaks, kuid kuupäev on pärastlõunal betoon. Ametikohtade kolonnis teha uus kirje.
töö osalise tööajaga sisenemise tööraamatus - otsus ja reeglid ütlevad, et vajaduse korral teha andmeid osalise tööajaga töö, need viiakse läbi eraldi lõikes.

Kviitung

Elus juhtub see erinev, mõnikord igasuguse eesmärgi jaoks, et saada algse töövihiku käes. Mõnikord on see intervjuu uues kõige edukam ettevõte. Ja mõnikord on see ainult krediidiasutuses rahalaenu registreerimine.

Vastavalt sellise dokumendi käitlemise eeskirjadele tööhõiveregistri saamisel on vaja kirjutada ja edastada personaliosakonna esindajale tööhõiveregistri saamiseks.

Proovi kviitungid

Juhul kui see dokument anti ettevõtte töötaja käes koos teiste koopiad dokumentatsiooni, mis on pidevalt seotud tööga, tasub mainida seda organis avalduse.

Kui töötaja mis tahes põhjusel suri ja sugulased vajasid oma tööandjalt kõik vajalikud dokumendid, on sellel protsessil ka teatud reeglid. Esialgu töötaja on kviitung. Ekraani väljastatakse ainult siis, kui on olemas spetsiaalne viisa. See väljastatakse organisatsiooni või ettevõtte töötaja vabas vormis iga tunnistaja (individuaalne) juuresolekul. Suhteline peab olema dokumendi tema identiteedi kinnitamiseks. Vastasel juhul ei tööta tööraamatu tööraamatu saamine personaliosakonnas.

Video Kuidas muuta tööandja nime tööraamatus:

Seda tuleb mõista, et see liigi Dokumendis on eriline väärtus. Tööraamat räägib tööst ja nendele kulutatud ajast. Samuti tuleb märkida, et selle raamatu kehas on ka andmed ka noomituste kohta, kui see on olemas ja töövoo positiivsed punktid.

Õigusalane nõustamine Tasuta online

Täitke vorm küsida oma küsimuse:

Paljud ettevõtjad piinatakse küsimusega, kas kirje salvestatakse tööraamatus Sp ise. Te ei tohiks unustada, et see on see dokument Venemaal, mis toimib peamisena, mis kinnitab töötajate kogemusi. Raamat väljastatakse sõltumata sellest, kes kodanik töötab. Seetõttu on kõik töötajatega selge, kuid küsimus omaniku enda kohta, paljud jäävad. Oluline on selle teema hoolikalt lahendada.

Kas IP juhib ennast tööraamatut?

Koodeksiga kehtestatakse ettevõtjad võivad olla täielikud tööandjad. Selle põhjal võib eeldada, et uurimisperiood on väärt kirjalikult sisenemist sellesse tööraamatule. Tegelikult on olukord palju keerulisem.

On põhjal eespool nimetatud koodi, et staatuse uurimisperioodi on seatud, mis on määratud töö töösuhete. Nimetatud õigusakt sisaldab teavet, et ettevõtja ei saa töötajana tegutseda. Selline staatus omandab ainult kodanik, kes töötab PI-s. Vastutuse vältimiseks töötajale tuleks välja anda asjakohaste dokumentide pakett.

Püüdes leida vastust pealkirja küsimusele, on oluline arvesse võtta kahte õigusaktidega kehtestatud fakti:

IP on kohustatud andma tema jaoks töötavatele töötajatele tööjõuraamatuid.
Ettevõtja ei saa pidada töötajaks selles mõttes, et seadus investeerida sellesse kontseptsiooni.

Tuginedes ülaltoodud kohtuotsustele, mis otseselt jälgivad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, on võimalik teha ühemõtteline järeldus. Ettevõtja ei tohiks töös tööraamatusse kandeid teha. Õigusaktid ei näe ette sellist õigust ega kohustust.

Andmed sisestatakse üksnes vastavalt ettevõtluse ja töötaja vastu võetud lepingule. Samal ajal ei saa ma teiega sama kokkulepet allkirjastada. Tuleb välja, et ettevõtja ei ole õigust raamatu ise korraldada.

Paljud ei mõista: kuna raamat toimib tööjõu tegevuse peamise dokumendina, kuidas kogemusi selle puudumise ajal arvesse võtta? Vastus sellele küsimusele annab Venemaa Föderatsiooni pensioniõiguse.

On selgelt leidnud, et kogemuste arvutamisel võetakse arvesse perioodi, mille jooksul kodanik ettevõtlusega tegeleb ettevõtlusega. Tuleb välja, et IP-dokumendi jaoks, mis kinnitab kogemusi, muutub riigi registreerimise all väljastatud sertifikaat.

Kogemuse pikkuse arvutamise küsimus muretsevad peamiselt need, kes mõtlevad Vene Föderatsiooni pensionide suhtes. Ettevõtjal on õigus saada riigi poolt asjaomasele vanusele. Siiski on üks asi - uurimisperioodi pensioni saamiseks peab kõigepealt kogunema see.

Selleks peate tegema järgmised mahaarvamised:

Fikseeritud kindlustusmaksed pensionifondi enda jaoks. Selliste maksete suurust tuleb igal aastal selgitada. Fikseeritud sissemaksete seadusandlikult kehtestatud väärtus varieerub perioodiliselt.
Venemaa pensionifond peab iga ettevõtja töötajale mahaarvamisi tegema. Samal ajal määratakse sissemaksete summa töö ja lisatasude maksmise summa alusel.

IP peab meeles pidama, et tal on õigus keelduda fikseeritud summade maksmisest. Kuid pärast seda ei saa ta pensioni saada.

Vähesed on uurimisperiood kohe, kui töötav vanus on saavutatud. Enamik venelasi korraldatakse kõigepealt mis tahes ettevõtte rentimiseks. Loomulikult tööturu käigus koostab tööandja tööhõiveregistri asjakohast sisenemist. Seejärel võib see kodanik saada ettevõtjaks. Siinkohal on probleem, kuidas kogemus arvutatakse. Praktikas asendused juhtuvad - uurimisperiood otsustab lõpetada teemaks äri kuuluvad teda ja saada tööd. Mõlema kirjeldatud olukordade kogemusi kinnitab kaks dokumenti - see on tööraamat ja registreerimistunnistus ettevõtjana.

Vanuse saavutamisel peaks uurimisperioodil pensionifondi juurde minema, et saada sertifikaat, mis kinnitab, et ta tegi seadusega kehtestatud panuse.

See dokument kajastab ka kodaniku kogemust ettevõtjana. Kooskõlas raamatu koondamise tunnistuse kohaselt arvutatakse tegevusaja üldine kestus.

Seadus näeb ette ettevõtja kohustuse täita oma palgatöötajate tööraamatuid töötavatele töötajatele. Ainuke seisund, kus rekord ei ole vajalik, on vajalik - ajutise tegevuse vastuvõtmise korral.

Töötaja SP tööle tööle, mis on peamine, peab uus töötaja salvestama. Seadus võimaldab seda kohe, vaid viis päeva pärast kontorisse sisenemist.

Oluline on selgelt jälgida töövihiku täitmise järjekorda.

Peamised reeglid on järgmised:

Tööandja nimi tuleks täielikult märkida. Seetõttu ei tohi vähendada organisatsiooni ja õiguslikku vormi lühendile. See tähendab, et sa peaksid kirjutama täielikult - individuaalset ettevõtjat.
Kui tööhõive toimub esimest korda, on uus tööandja kohustatud tööraamatut alustama. Töötaja peab omandama vormi iseseisvalt omal kulul või nõustuma oma väärtuse palka. Uue tööhõiveraamatu tegemisel on oluline täita tiitli lehekülg. Seda näidatakse siin töötajate andmete põhjal passi või muu isik, kes kinnitab isiksust. Haridusinfo on märgitud vastavalt diplomile.
Andmed kasutavad ainult araabia numbreid, et määrata kuupäevad.
Kui vallandamine lisaks põhjusele on vaja täpsustada linke artikli TC.
Iga kirje peab olema vastava järjestuse number.
Kohustuslik näitab ametikoha nimi, millele töötaja vastu võttis. Seda tehakse vastavalt personali ajakavale. Kui viiakse läbi teisele positsioonile üleviimise, kajastub see ka vaatlusaluse dokumendis.

Ettevõtja on kohustatud järgima kõiki töörežiimi täitmise eeskirju. Me rõhutame asjaolu, et õigusaktide normide rikkumine toob kaasa karistuse vastavalt Venemaa õigusaktidele.

Ettevõtja peab teadma, kuidas töö raamatus rekord teha.

Oluline on järgida kõiki ühiseid eeskirju, kuid teavad ka mõningaid funktsioone:

Ettevõtja peaks samuti teadma, et töövihik ei tee distsiplinaarse taastumise arvestust. Ainus erand on teie soovil vallandamine, kuid tõsise üleastumise tõttu. Teave lepingu lõpetamise põhjuse kohta ja anda teavet andmise kohta peaks kajastuma tööhõiveregistris.

Ettevõtjal võib tekkida olukord, kus töötaja keeldub oma tööraamatu pakkumisest, mida ta varem korraldas. Sellises olukorras keeldumine tööhõiveregistrist võib silmitsi trahviga. Samal ajal oleks uus tööraamat ebaseaduslikult.

Sellises olukorras olev ettevõtja peab koostama asjakohase toimingu. Oluline on meelitada ligi kahte tunnistajat, kes nõustuvad kirjalikult ettevõtja õiguse kinnitamiseks. Seadus peaks näitama, et töötaja keeldus tööhõiveregistri pakkumisest. Kui töötaja nimetatakse põhjuseks, peaks see kajastuma ka dokumendiosas. Juhtudel, kui töötaja, kellel puudub baas, keeldunud tööhõiveregistri esitamisest, on see märgitud ka seaduses.

Oluline on selgelt järgida kõiki tööhõive kannete tegemise omadusi. Kui ettevõtja ei vasta õigusaktidele, seisab ta vastutuse vastu. Vähemalt nad peavad maksma trahve.

Ettevõtja ei tohiks iseseisvalt tööle siseneda. Kogemus määratakse kindlaks registreerimistunnistuse alusel. Samal ajal on kohustatud seda dokumenti töötajatele tööle võtnud uurimisperioodil tööle võtnud. Oluline on järgida mitmeid töörežiimi täitmise eeskirju. Kui rikute õigusakte, võib ettevõtja võtta tõsist vastutust.

Kas see on tõsi, et sektsioonis "Teave töö kohta" ei pea enam ülikooli sisse kandma?

Vastavalt vanu juhistele tööjõuraamatute säilitamise korra kohta ettevõtetes, institutsioonides ja organisatsioonides, mis on 20.06.1974 (lõike 2.17 alapunkt "B") selline kanne oleks tulnud teha.

Kuid uus juhendamine ei nõua seda.

Vastavalt lõikes 2 eeskirjade töörežiimi töökohal töökohal, see tehakse märge asjakohaste dokumentide koolituse ajal kursustel ja koolides parandada kvalifikatsiooni ümberõppe ja koolituse.

Kui töötaja on esimest korda aktsepteeritud, kas teil on vaja teha töövihikus kirje, mis seda "enne tööle sisenemist töökogemuse"?

Ei ole vajalik. Samuti ei pakuta TK RF ega juhiseid ega eeskirju.

Kuidas kirjutada tööraamatusse "nõustus müüja positsiooni" või "Müüja vastu võttis"?

Vastavalt punktis 3 juhiste 3 veerus 3, sisenemise või ametisse nimetamise tehakse struktuurijaotus organisatsiooni märge selle konkreetse nime (kui tingimus töö konkreetsetes betoonis konstruktsioonivastane osakond Sisaldab töölepingu olulisena), ametikoha nimi (töö), eriala, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni ja arv 4, tellimuse kuupäev ja number (tellimused) või muude tööandja otsuste kohta , mille kohaselt töötaja on heaks kiidetud.

Seetõttu me usume, et sa ei saa kirjutada fraasi "asendisse". Punkti 3.1 järgimiseks näitavad juhised piisavalt seisukoha (töö), eriala, elukutse nime, mis näitab kvalifikatsiooni, millele töötaja vastu võttis.

Traditsiooniline märge fraasi nime nime "asendisse" ise ei ole ka rikkumine. Me ei ole selles küsimuses esitatud kaebuste esitamise juhtumeid.

Kui töötaja on kiire tööleping tööle heaks kiidetud, on töösuhete kiireloomulise olemuse märkimine tööhõiveregistris tööhõive rekord?

Tööhõiveregistri muutmine ei ole vaja tähistada töö ajutist, kiireloomulist iseloomu. Vale kirjed: "aktsepteeritud ajutiselt Raamatupidaja raamatupidamise osakonnas "või" "vastu võetud raamatupidaja raamatupidamises kiireloomulise töölepingu alusel" Tavaline kirje tehakse vastavalt skeemile: "Vastu võetud osakonda sellisele ametikohale."

Töötaja aktsepteeritakse testiga töötamiseks. Kas ma pean kirjutama dokumentidesse, et näidata, et töötaja on katse vastu võetud?

Asjaolu, et töötaja on katse, ei ole tööhõiveregistris vaja märkida, kuna reguleerivad õigusaktid ei paku.

Kui töötaja on tööle võtnud tööle Poola (põhitöö eest), on see märgitud tööhõivealase tööhõive tegemisel?

Tehes kanne tööhõivele, ei ole vaja märkida: töötaja on vastu võetud täieliku intressimääraga 0,5 või 0,25 panused. Tavaline kirje tehakse vastavalt skeemile: "Vastu võetud osakonda sellisele ametikohale."

Kui töötaja on palgatud äärmuslikes põhjaosas või maastikus, võrdub kaugele põhja poolte piirkondadega, on see märgitud tööhõive ja vallandamise tööhõivele sisenemisel?

Juhend ei anna sellistes valdkondades töötavate töötajate töö jaoks mingeid funktsioone. Juhend ega reegel ei kohusta tööandja kirjutama töörežiimi, et töötaja on vastu võetud valdkonnas kaugele põhja. Seetõttu usume, et sel juhul võib teha traditsioonilisi tööhõive, tõlkeid, vallandamist.

Töötaja võib kinnitada, et ta töötas vastavas valdkonnas, esitades töölepingu, sertifikaadi selle organisatsiooni.

Samal ajal praktikas personali-Põhjamaad, kes tegelevad tööhõive, kõige sagedamini kirjutada tööpiirkonna "ala kauged", motiveerides asjaolu, et see on vajalik lugemiseks "Põhja" kogemus .

Dokument, millele personali spetsialiste tavaliselt nimetatakse märge kaugelt Põhja-linnaosa tööparandus on järjekorras tööministeeriumi RSFSR 11/22/1990 N 2 (muudatusettepanekuga alates 12.04.2012) " Õppeõiguse heakskiitmise kohta sotsiaalsete tagatiste andmise korra ja hüvitise andmise korra kohta Fura kaugelt põhja ja piirkondade piirkondades, mis on võrdsed kaugele põhjaosa piirkondadega, vastavalt kehtivatele regulatiivsetele õigusaktidele. " Vastavalt käesoleva määrusega heakskiidetud juhiste punktile 33 kehtestab ettevõtte pideva tööaja kestuse kestus töötasu hüvitise saamise eest ettevõtte haldamisega tööhõiveregistri dokumentidega ja mõnel juhul nõuetekohaselt kaunistatud sõjalised komissantide, sõjaväeüksuste ja ettevõtete sertifikaadid".

Rangelt öeldes ei kohusta käesoleva artikli konstruktsioon otseselt kohustatud "kaugele põhja" salvestamist ".

Sellegipoolest on selle eelised tööhõivearektori piirkonna suunas, muidugi ja me ei kuulnud, et Siberi uuring selliste juhiste jaoks kehtestati kellelegi.

Kuidas töövihik õigesti teha kanne vastuvõtmise töötaja valimis- (positsiooni) liikudes töötaja teise tööandja?

Vastavalt punkti 6.2 juhiste korral töötaja üleminek valitud tööle (positsioon) teisele tööandjale (teisele organisatsioonile) uuel töökohal pärast valitud asutuse täielikku nime teavitamist, samuti lühendatud Nimi valitud keha (kui see on olemas) 3. veerus 3. veerus "Teave töö kohta" Tööraamat on tehtud rekord, millist tööd (positsioon) valiti töötaja ja 4. veerus näitab otsust valimisorgani, selle vastuvõtmise kuupäev ja number.

Üksikettevõtja võõrustab töötajaid. Tööhõiveregistri neljanda veeru sektsiooni osa "tööinfo", peate täpsustama dokumendi, mille põhjal sisenemise kirje tehakse. Selline dokument on tööleping või tööhõive korraldus? Milline neist näidata 4 töövihiku veerus?

Lõike 3.1 kohaselt krediteeritakse arvu 4 juhiseid tellimuse kuupäeva ja arvu (tellimused) või muu tööandja otsuse, mille kohaselt töötaja on heaks kiidetud.

Kas töötaja on vaja tutvustada iga töörežiimi dokumendiga, sealhulgas tööhõiveregistri rekord, aruandlus, s.o. Kas töötaja peaks tööhõiveraamatus iga kirje all oma allkirja panema?

Vastavalt lõikele 12, eeskirjad iga sisestuse sissetuleku tööregistrisse tehtud töö tööandja on kohustatud tutvustada oma omanik teise alalise töö ja vallandamise. tema isiklikus kaardismis kordab tööraamatusse sisestatud kirje.

Vastavalt punkti 35 eeskirjade vallandamise pärast töötaja (töölepingu lõpetamine), kõik dokumendid tema töötavale tööle tööle tööle tööandja on sertifitseeritud allkirjaga tööandja või vastutava isiku tööribade, the Tööandja pitser ja töötaja ise allkiri (välja arvatud nende eeskirjade punktis 36 nimetatud juhtudel).

Sellest sättest järeldame, et otse töörežiimi üks allkiri Töötaja, kui vallandamine tagab kõik Selle tööandja töö käigus tehtud dokumendid tehtud dokumendid. Mitte allkirjad iga kirje all.

Üks töötaja võeti vastu kiireloomulise töölepingu alusel (kuni 2 kuud) ja palub mitte tutvustada seda selle ajutise töö kohta tööhõivele. Mõne isikliku põhjused me ei selgita. Kas sellistel asjaoludel ei ole võimalik salvestada tööhõiveregistrit?

Töötaja tuleb tööle tööle esitada tööregistris, kui see töötaja töötab tööandjalt üle viie päeva jooksul ja see töö ei ole osalise tööajaga töö ja see on selle peamine töö. Lase isegi see töö ja on ajutine, see tähendab kiireloomulise töölepingu kohaselt. Vastasel juhul tuleb tööandja riskid huvitatud vastutust artiklite rikkumise eest. 5.27 Haldusseadustiku.

Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 osa 3 kohaselt teostavad tööandja (välja arvatud tööandjad - isikud, kes ei ole üksikud ettevõtjad) tööhõivearenguid iga töötaja kohta, kes on töötanud rohkem kui viis päeva, juhul kui see tööandja on töötaja peamiseks.

Aga kui see ajutine töö on osalise tööajaga töö, siis on juba vaja kuulata töötaja arvamust.

Vastavalt osa 5 artikli 66 tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni töötaja taotlusel Osalemise teave kantakse töötavale tööraamatule osalise tööajaga töö kinnitava dokumendi põhjal.

Tere! Käesolevas artiklis me arutame, kas tööle võetud dokumentide korrigeerimine on lubatud.

Täna õpid:

Milliseid vigu täitmisel on lubatud kõige sagedamini;
Kuidas kirje tühistatakse, kui see eksis;
Kuidas vigu on kuupäevad.

Sellises tõsises dokumendis vigu tööraamatuna - harva nähtus. Aga kui selgus, et kirje on vale, ei ole lihtne seda parandada, vaid ka vajadust. Teine asi on see, et mitte kõik töötajad (isegi kogenud) teavad, kuidas seda teha. Rääkige sellest ja rääkige meie artiklis.

ühised andmed

Tööraamat on ametlik dokument. Kui vigu lubati täitmisel, võivad nad kaasa tuua asjaolu, et töötaja kaotab osa kogemustest.

Seetõttu peaks töö täitmine järgima, jälgides mitmeid eeskirju ja soovitusi:

Kõik kirjed tuleb teha ühes värvis. Geeli käepidemeid ei ole võimalik täita.
Oletame ainult dokumentide täielikku vormingut ei saa lõigata.
TiTuanil peab olema prindi organisatsioon.
Teavet rahaliste preemiate kohta ei esitata.
Tööjõu sissekanded tuleb kontrollida nende vigade olemasolu jaoks.

Töökindlustus tunnustamine

On mitmeid olukordi, kus töö võib kaotada oma juriidiline jõud:

Perekonnanimi ja initsiaalid töötaja on valed. Veelgi enam, piisab, et teha vea ühes kirjas, et dokument kaotab oma tugevuse.
Tiitrueril puudub trükiorganisatsioon;
Ei ole allkirja isik, kellel on õigus täita tööjõu;
Tööjõu täitmise kuupäev on vale. See juhtub, et nad teevad tahtlikult, et inimese töökogemus on suurenenud.

Tööandjal ei ole õigust tööjõu kehtetuks tunnistamise tõttu seadmest keelduda.

Kas tööhõiveregistris on võimalik teha parandusi

Erronaalselt tehtud võib asuda nii tööjõu enda ja selle pealkirja lehel kui ka vooderdis. Nende muutusi tehakse sarnane skeem, kuid nüansid on kõikjal.

Kõigepealt kaaluge parandavate vigade üldsuse eeskirju:

Kõik parandused on valmistatud pasta, mis on vastupidav valguse ja vee suhtes;
Gel käepidemega on võimatu koguneda, võivad sellised tindid kiiresti kaotada värvi ja selguse;
Kui vead vead sisestatakse vana tööjõu, on võimatu kasutada erinevaid korrektseid parandusi muudatusettepanekute jaoks. On vaja teha õige kanne allpool, kuna ristmikud ei tohiks keelata.
Kui eksliku rekord sõlmitakse uue töö, hävitatakse vorm ja hakkas juhtima teist.

Parandus võib teostada personali teenuse töötaja. Kui teave teie eelmises töökohal sisenenud vigadega sisenesid, saab seda uuendada uue, ainult teil esitada dokumendid, mis on aluseks uue teabe tegemise aluseks.

Iga uus salvestus on nummerdatud, see ei ole oluline, kus asub töö osa.

Kellel on õigus teha parandusi

Õigus sisestatud kirjete kohandamiseks väike kogus Spetsialistid. Selliste ametikohtade täielikku loetelu regulatiivdokumendis ei ole esitatud. Me märgime ainult, et vastutavad isikud nimetatakse ettevõtte juhtimiseks.

Kui me räägime väikest organisatsioonist, siis reeglina töötab see juht või raamatupidaja. Kui tööandja on soolalahus, ei ole tal õigus dokumentide kohandamist ja üldjuhul tööjõudu kohandada.

Mida teha, kui viga leidis tööjõu omanik

Ärge paanikat, vaid võtma kohe järgmised tegevused:

Koguge kõik dokumendid, milles õige teave on märgitud;
Vigade andmete parandamiseks vaadake käsitsi
Kui viga oli lubatud vana töökohal, siis juhtkond selle äriühingu juhtida taotluse esitamise vajalikud dokumendid;
Kui viga teinud organisatsioon on lõpetanud toimingud, võtke ühendust linna arhiiviga ettevõtte registreerimise kohas.

Loomulikult võtab kõik selleks aega aega, kuid parandused peavad veel tegema, sest see võib sõltuda pensionide tekkepõhiselt ja paljudest teistest tõsistest hetkedest.

Lubatavate vigade tüübid tööjõus

Refitsixing-kirjed sõltuvad sellest, kus ja millist viga on lubatud. Nüüd leiame need, mis on kõige sagedamini leitud.

Pärast vallandamise vigu tuvastati

Kes selliste vigade parandamiseks sõltub, kui nende kohalolek on tuvastatud. Kui enne isiku vastuvõtmist uue koha, siis parandusi on ülesanne endise tööandja. Kui vead leidsid uue raami, siis ja parandage neid.

Algoritmi tegevus on:

Sektsioonis teavet töö kohta sobivad eelmise organisatsiooni nimi. See võimaldab teil eelneva tööandja nimel kirjutada andmeid.
Araabia numbrite kasutamine kinnitage kuupäev paranduste tegemisel;
Endine rekord kaotab selle tugevuse hetkel, mil sisestatakse uus uus.
Tutvustame tellimuse numbrit, mis kinnitab uusi andmeid.
Töötaja on värvitud ja personaliosakonna juht tagab kogu organisatsiooni pitseri.

Pealkiri leht ja viga selle täitmisel

Pealkiri lehekülg sisaldab tavaliselt kõiki põhiteavet töötaja kohta. On keelatud insuldi meelitada. Kui juhtum on erandlik, saate ületada veidi märgatavat joont.

Stringi all, kus teave on vale, teeme uue kande, täpsustades samal ajal dokumendi, mis on aluseks.

Kõige sagedamini peavad töötaja nimi mängima.

Selged eeskirjad, kuidas selliseid muudatusi teha ei eksisteeri, kuid Üldised soovitused Seal on:

Õhuke joon unustage aegunud teave;
Vabas kohas määrame uue perekonnanime;
Vasakul teeme välja dokumendi andmed, mis kinnitavad uut teavet;
Me paneme tööandja allkirja, kinnitame kogu organisatsiooni pitseri.

Ekslikult määratud kuupäev

Tulevikus ebaõigesti kirjutatud kuupäevade tõttu võivad tekkida tõsised probleemid pensioni pakkumise edasise registreerimisega. Seetõttu on töötaja parem kontrollida kõiki personali tehtud kuupäevi.

Kui viga täheldati, on see korrigeeritav võimalikult lühikese aja jooksul.

Selleks on vaja:

Käsiraamatu nimel kirjutage vabas vormis avalduse. Tuleb täpsustada, et teil on vaja parandada ja miks.
Pea avaldab asjakohase tellimuse, millele number on määratud.
Töötaja personali teenuse kirjalikult kinnitab, et viga tegelikult on.
Tööjõu vorm sobib tellimuse number, mis on aluseks muudatuste tegemise ja õige kuupäeva tehakse.
Personaliteenuse juht paneb oma perekonnanime ja initsiaalide, märke ja lämbub organisatsiooni korraldust.

Olukorras, kus viga tuvastati töötaja sünnikuupäeval, on vale number maetud ja õige teave on veidi suurem. Selle täpsustamiseks kirjutatakse töötaja passi andmed. Salvestamise järjekorranumber parandatakse identselt.

Veateadlased

String, milles teave on esitatud dokumentide kinnitamisel, on väga oluline. Seega, kui leiate sarnase vea, peate kohe korrigeerima.

Tavaliselt aidatakse üksikasjad sellises järjestuses: nimi, kuupäev, numeratsioon. Kui viga on tehtud, korratakse kirje allpool, õiges täitmisel.

Kui teete dokumendis vea, näiteks tellimus on valesti nummerdatud, peate selle tühistamise järjekorra kohta endale lubama.

Vead rahuldades andmeid

Teave mis tahes teenete kohta organisatsioonile on tingimata tööjõus. Kuid enam kui pooltel juhtudel ei ole selle personali osa üldse täis või teha seda suure hulga vigade arvuga.

Jällegi märgime, et nagu muul sektsioonides, seda teavet ei saa reguleerida vöötkoodi või insuldi abil. Vale rekordita ei tee midagi.

Parandused võivad olla järgmised:

Märkige märk, et eelmine kirje on kehtetu;
Tutvustada uut teavet;
Vajutage kinnitava dokumendi üksikasju.

Vead pealkirja asendis

Kui see oli märganud enne töötaja vallandamist, on lihtsam parandada: täpsustada uue sisenemise number, märkige eelmine sisestus kehtetu, seejärel tooge uus, mille nimi on postitus juba fikseeritud.

Kui isik lõpetab, see tähendab, et 2 võimalust muudatuste tegemiseks: võtke ühendust organisatsiooni, mis tegi vea või esitada vajalikud dokumendid ja määrata raami uue koha.

Vea vallandamisdokumendid

See on kõige sagedamini ekslik põhjus kas artikli TK RF. Vead on kergesti lubatud, sest sõnastus vallandamise põhjustest õigusaktides on umbes 50.

Teine koht vea taseme osas kasutab Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi osade nimede vähendamise vähendamist, mida on võimatu teha.

Suur hulk vaidlusi esineb olukorras, kui inimene. Tööjõu täitmise juhised toob kaasa selle konkreetse preparaadi ja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi nõuab konkreetse artikli sõnastuse reprodutseerimist.

Mida saab soovitada personali? Parem on järgida Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid, kuid kui olete juba teinud rekordi sõnastusega "Oma vallandanud", ei ole vaja seda parandada, kuna selle tähenduse moonutamine ei ole Salvestamine on juhtunud.

Kohtu otsuse tegemine

Kui Euroopa Kohus otsustas, et töötaja oleks ebaseaduslikult tagasi lükatud ja tuleks töötajatena taastada, peaks personal kaasa aitama tööhõivele asjakohase sisenemise.

Niisiis, teil on vaja:

Esiteks täpsustage, et eelmine kanne vallandamise kohta on kehtetu;
Siis näitame, et töötaja taastatakse töökohas;
Ma panin lingi töötaja taastamiseks.

Vead vooderdise täitmisel

Kui töötaja töötas sageli töö, ei pruugi tööjõu vaheseinad olla piisavad. Andmete jätkamiseks ostetakse spetsiaalne vooder. Kui raami on kogenematu, võib see olla raskuste paranduste valmistamine vooderdisse.

Selleks, et vigade parandamiseks on mitmeid eeskirju:

Kui raamid tegid esimese dokumendi ajal vea, hävitatakse kogu leht. Seadus koostatakse, tema töötaja ja raami allkirjastab selle.
Kui mõni graafik ekslikult täidetakse, kinnitage parandused analoogselt teiste lehtedega.
Uued kirjed aitavad kaasa korrigeeritud andmetega kokkupuutumisele.

Teabe tühistamine

Inimese teguri mõju Keegi ei ole tühistatud ja salvestada saab teha juhuslikult.

Tühista iga märgi kirje, edastades teatud sammud:

Avada uus kirje uue numeratsioonide all;
Märkige, et see on kehtetu teave nr .... (täpsustage number);
Pange personaliosakonna allkiri ja trükkimine.

Proovi parandused tööhõiveregistris

Parandused järjest kõndides

Kui töövormis oli 2 ekslikke andmeid, on igaüks neist eraldi kehtetu.

See näeb välja selline:

Määrab number järjekorras;
Kirjutame fraasi: "Salvesta number .... on kehtetu "
Pange number.
Volitatud isik tagab salvestamise.
Järgmine number on kinnitatud.
Sama fraas on määratud teise dokumendi suhtes.
Me paneme kuupäeva, kirje on tagatud.

Sama manipulatsiooni tehakse kõik vale kirjed, kui üldse.

Üldine sõnastus: "Records nr ... kehtetu" ei ole lubatud. Eksperdid usuvad, et see on vastuoluline küsimus ja see juhtub, et seda sõnastust rakendatakse. Aga selleks, et vältida probleeme, see on parem parandada iga kirje eraldi järjekorras.

Muud ebatäpsused

See juhtub, et raamistik on kõik kirjed - ettevõtte nimi, töötaja ametikoht, osakond või üksus teeb ühe rea. Seda kannet ei saa nimetada veaks, kuid töötavate raamatute kasutamise juhiste rikkumine on rikutud.

Selliste olukordade vältimine on parem, sest see tähendab, et personal ei vasta tööjõu säilitamise juhistele ja eeskirjadele. Distsiplinaarkaristused võivad olla tehtud sellise tüübi rikkumise eest.

Järeldus

Ülesvõtmine, tahaksin märkida, et kõik valed kanded töötavad peavad olema õigeaegselt kindlaks määratud. Nende kohalolek võib anda omanikule palju ebameeldivaid hetki.