Πώς να περάσετε μια συνέντευξη για πρώτη φορά. Ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια μεταπτυχιακή συνέντευξη; Πώς να ντυθείς για συνέντευξη

Συμβαίνει συχνά η εργασία για κάποιο λόγο να έχει γίνει μη ικανοποιητική για εσάς. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ξεκινήσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Αρχίζετε να στέλνετε βιογραφικά με την επιθυμία να αποκτήσετε μια καλή θέση. Τελικά, ο εργοδότης αποδέχτηκε το βιογραφικό σας και απάντησε.

Έχετε κληθεί λοιπόν για συνέντευξη. Στην αρχή σου φαινόταν τόσο υπέροχο, αλλά μετά άρχισε να τριγυρνά στο κεφάλι σου μια συνεχής σκέψη: πώς να συμπεριφέρεσαι σωστά σε μια συνέντευξη. Και αυτό είναι εντάξει. Η πρώτη εντύπωση είναι η πιο σημαντική.

Αξίζει να θυμάστε ότι σε μια συνέντευξη, το πώς συμπεριφέρεστε είναι 98% σημαντικό και 2% τι λέτε.
Επομένως, το πιο σημαντικό είναι να συντονιστείτε σωστά και να σκεφτείτε θετικά!

Προετοιμασία για συνέντευξη

Πριν πάτε σε μια συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτήν. Πολλοί το θεωρούν εντελώς ανοησία, αλλά δεν είναι. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα και δεν πρέπει να το παραλείψετε. Για αυτό χρειάζεστε:

• Μπείτε στον ιστότοπο της εταιρείας και δείτε τι είναι.
• Να μελετηθεί πόσοι υπάλληλοι περιλαμβάνονται στο κράτος, ο τρόπος λειτουργίας. Δείτε εσωτερικές φωτογραφίες και βίντεο της εταιρείας, εάν είναι διαθέσιμα στον ιστότοπο.
• Δείτε ποιος είναι ο επικεφαλής της εταιρείας.
• Να μελετήσει τα επαγγελματικά προσόντα που απαιτούνται για την προτεινόμενη κενή θέση.

Στη συνέχεια, πρέπει να μελετήσετε τις ευθύνες που θα έχετε όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Αν γνωρίζετε τη θέση, τότε ψάξτε στο Διαδίκτυο ποια είναι τα καθήκοντά της. Σκεφτείτε επίσης τι μπορείτε να κάνετε για να επωφεληθεί η εταιρεία από αυτό.
Στη συνέχεια, πρέπει να συγκεντρώσετε όλα τα έγγραφα που μπορεί να είναι χρήσιμα στη συνέντευξη. Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν: πιστοποιητικό, δίπλωμα, διάφορα πιστοποιητικά, βιογραφικά κ.λπ. Όλα πρέπει να μπουν σε φάκελο και να τα αφαιρέσετε μόνο αν σας το ζητήσει ο υπάλληλος που σας παραλαμβάνει.

«5 λεπτά πριν...»: ψυχολογικό κόλπο

Πολλοί ψυχολόγοι προτείνουν την τεχνική «5 λεπτά πριν» πριν από μια συνέντευξη. Μπορεί να φαίνεται γελοίο, αλλά μην το αμελήσετε. 5 λεπτά πριν την έναρξη της συνάντησης με τον εργοδότη, πηγαίνετε σε ένα ελεύθερο δωμάτιο (τουαλέτα, για παράδειγμα) και σταθείτε σε στάση ήρωα. Ισιώστε την πλάτη σας, τραβήξτε τους ώμους σας προς τα πίσω, σηκώστε το κεφάλι και το πηγούνι σας και τοποθετήστε τα χέρια σας στο πλάι. Απλά προσπάθησε. Αυτό θα πρέπει να σας δώσει ενέργεια.

Πριν από την ίδια τη συνέντευξη, θα έχετε μια τηλεφωνική συνομιλία. Αυτό είναι επίσης ένα σημαντικό βήμα. Εδώ πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας, συνήθως έναν υπεύθυνο προσλήψεων, ο οποίος στη συνέχεια διαβιβάζει τις απαραίτητες πληροφορίες στον διευθυντή.
Όταν μιλάτε, δείξτε τον εαυτό σας ως ευγενικό άτομο. Φροντίστε να προσδιορίσετε το μέρος και την ώρα που πρέπει να πάτε. Δεν θα είναι περιττό να γράψετε τον αριθμό τηλεφώνου για παν ενδεχόμενο.

Πώς να συμπεριφερθείτε σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι να μην είναι ποτέ αργά. Καλύτερα να έρθεις νωρίς και να περιμένεις λίγο. Αυτό θα δείξει την ακρίβεια σας, η οποία είναι σημαντική σε κάθε δουλειά. Είναι πολύ σημαντικό να μπορείς να ακούς, να μην διακόπτεις τον εργαζόμενο. Απαντήστε στις ερωτήσεις ξεκάθαρα και επί της ουσίας.

Έτσι, όταν έρχεστε στη συνέντευξη, ακολουθήστε τους βασικούς κανόνες:

1. Μην ξεχνάτε να χαμογελάτε.
   Θα δημιουργήσει την πρώτη κιόλας εντύπωση. Δεν χρειάζεται να το αποσπάσεις από τον εαυτό σου, πρέπει να είναι ειλικρινές. Αν υπάρχει έντονη ένταση και δεν σας αρέσει καθόλου να χαμογελάσετε, τότε προσπαθήστε να θυμηθείτε κάποιο αστείο περιστατικό από τη ζωή σας και ένα χαμόγελο θα «τραβηχτεί» στο πρόσωπό σας.
2. Προσπαθήστε να μην καταπνίγετε τη φωνή σας.
   Το σφίξιμο της φωνής προέρχεται από ένταση και άγχος. Αν υπάρχει ένταση, τότε ζεστάνετε τη φωνή σας πριν έρθετε στο γραφείο. Θυμηθείτε - μια καθαρή και σίγουρη φωνή.
3. Χειρονομία και πόζα.
   Πρέπει να καθίσετε ήρεμα μπροστά στον εργοδότη, μην αγγίζετε τίποτα με τα χέρια σας κοντά σας. Εάν το άγχος δεν υποχωρεί, δοκιμάστε να βάλετε τα χέρια σας στο τραπέζι. Μην σταυρώνετε και τα πόδια σας. Το Swagger επίσης δεν είναι εγγενές. Η οπτική επαφή πρέπει να είναι συνεχής. Εάν δεν μπορείτε να κοιτάξετε απευθείας στα μάτια, τότε μπορείτε να βρείτε κάποιο σημείο στο πρόσωπο του εργοδότη και να συγκεντρωθείτε σε αυτό. Διατηρήστε ένα μέτριο και ήρεμο βλέμμα. Δεν πρέπει επίσης να κουνάτε τα χέρια σας, να συμπεριφέρεστε ήρεμα.
4. Παύσεις.
   Μάθετε να κάνετε παύση. Εάν ολοκληρώσατε την απάντηση σε μια ερώτηση και ο εργοδότης δεν προχωρά στην επόμενη, μην ανησυχείτε, απλώς περιμένετε. Μπορεί να είναι απλώς μια δοκιμή.

Βίντεο: Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη

FAQ

Το πιο σημαντικό πράγμα σε μια συνέντευξη είναι οι ερωτήσεις του εργοδότη και οι απαντήσεις σας σε αυτές. Αξίζει να σταθούμε σε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.
Οποιαδήποτε συνέντευξη δεν είναι πλήρης χωρίς τις συνήθεις ερωτήσεις που πρέπει να απαντηθούν σωστά. Πριν απαντήσετε σε μια ερώτηση, ακούστε την μέχρι το τέλος. Αν η ερώτηση σου φαίνεται ακατανόητη, καλύτερα να ξαναρωτήσεις παρά να κάτσεις και να σιωπήσεις. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να πείτε: "Σε κατάλαβα σωστά;". Αυτό θα δείξει το τακτ σας.

Πείτε μόνο αυτό που σας ζητάει ο εργοδότης. Κάποιες λεπτομέρειες μπορεί απλά να μην τον ενδιαφέρουν. Αν κάτι του φαίνεται απαραίτητο, τότε σίγουρα θα σας ξαναρωτήσει. Αφαιρέστε τις παρακάτω φράσεις από τη συνομιλία: «Δεν ξέρω», «ίσως», «μάλλον» κ.λπ.

Εάν τεθεί το ζήτημα των μισθών, τότε πείτε ανοιχτά πόσα χρειάζεστε, δεν πρέπει να υποτιμάτε την τιμή σας. Μπορεί να ακούσετε ερωτήσεις που δεν σχετίζονται καθόλου με την εργασία. Πάντα συμβαίνει. Αυτό γίνεται για να κατανοήσετε πώς μπορείτε να ανταποκριθείτε σε μη τυπικές καταστάσεις. Αυτές μπορεί να είναι ερωτήσεις όπως γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου ή γιατί χώρισες από τον σύζυγό σου. Πολλοί διευθυντές διαβάζουν τη φόρμα και γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι προετοιμάζονται για συνεντεύξεις, οπότε μπορούν να σας μπερδέψουν. Για παράδειγμα, κάντε αυτή την ερώτηση: πόσο καιρό θα μπορούσατε να εργαστείτε στην προηγούμενη δουλειά σας εάν αφαιρέσετε μερικά άτομα που δεν σας αρέσουν από την ομάδα; Ή αν πληρωθήκατε περισσότερες από τρεις φορές;

Εκτός από ερωτήσεις που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία, μπορεί να σας ρωτηθούν για χόμπι και χόμπι, προτιμήσεις τροφίμων κ.λπ. Αυτό θα απαιτηθεί για να μάθετε πόσο επαρκείς είστε.
Όταν ρωτάτε για προσωπικές ιδιότητες, μην επαινείτε τον εαυτό σας. Μην μιλάτε για τον εαυτό σας σε πρώτο πρόσωπο. Μπορείτε να πείτε ότι μαθαίνετε εύκολα νέες πληροφορίες και σας αρέσει να διαβάζετε βιβλία. Αυτό θα τους βοηθήσει να καταλάβουν ότι μπορείτε εύκολα να εγκατασταθείτε σε μια νέα δουλειά.

Φυσικά, θα ερωτηθείτε για τα μειονεκτήματά σας. Δεν χρειάζεται να πείτε ότι είστε πολύ τεμπέλης για να σηκωθείτε την ημέρα της άδειας από τον καναπέ και να φύγετε από το σπίτι. Σε αυτή την περίπτωση, το ψέμα είναι καλό. Ως παράδειγμα, μπορώ να πω: Μπλέκομαι στη δουλειά με τέτοιο τρόπο που μερικές φορές ξεχνάω την ώρα. Πρέπει να μιλήσετε για τα μειονεκτήματά σας ως προσόντα.

Συχνά οι εργαζόμενοι ρωτούν για τα παιδιά. Για παράδειγμα, μπορεί να ρωτήσουν πώς παρεμβαίνουν τα παιδιά στη δουλειά σας.

Λατρεύω τα παιδιά, κύριε. Μάλιστα, ήμουν και παιδί από παιδί.
- Αλήθεια?
- Αλήθεια!
- Παράξενο...
Χορός για μια ευκαιρία (Chance Pe Dance). Σαμίρ

Αφού εξαντληθούν οι ερωτήσεις του συνεντευκτή, θα σας δώσει την ευκαιρία να τον ρωτήσετε οτιδήποτε. Μπορείτε να ρωτήσετε τα εξής:

• Ποιο είναι το κύριο καθήκον στην εργασία;
• Πόσο καλά έκανε τη δουλειά το άτομο που εργάστηκε πριν από εμένα;
• Είναι δυνατή η επικοινωνία με το αφεντικό; (Σε περίπτωση που δεν κάθεται μπροστά σου)
• Ποιος είναι ο τρόπος λειτουργίας;

Φυσικά, δεν είναι όλα αυτά τα ερωτήματα. Η πιο ενδιαφέρουσα ερώτηση για εσάς αφορά τους μισθούς. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει προσεκτικά. Αλλά όλοι καταλαβαίνουν ότι πρόκειται να κερδίσετε χρήματα και όχι απλώς να καθίσετε. Συμβαίνει ότι ο ίδιος ο εργοδότης καλεί το επίπεδο μισθού. Αν δεν σας ταιριάζει, τότε μπορείτε να ρωτήσετε αν υπάρχει ευκαιρία να αυξήσετε τη θέση σας. Όταν σας ρωτούν πόσα θα θέλατε να λάβετε, δεν χρειάζεται να σιωπήσετε και να διστάσετε. Καλέστε απευθείας τον αριθμό. Φυσικά, εντός λογικών ορίων για αυτή τη θέση.

Στο τέλος της συνέντευξης θα σου πουν ότι θα τηλεφωνήσουν μετά από λίγο. Καθορίστε πότε να περιμένετε μια κλήση ή να μην περιμένετε καθόλου.

Σωστές απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ας δούμε μερικές από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης και πώς να τις απαντήσετε σωστά. Ερωτήσεις υπό μορφή διαλόγου μεταξύ του συνεντευξιαζόμενου (εγώ) και εσάς (εσείς):

1. ΚΑΙ: - Έχετε ελλείψεις;
   Φυσικά, κάθε άτομο έχει μειονεκτήματα. Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να μάθει πόσο ανοιχτός είστε. Δεν πρέπει να μιλάτε για όλες τις ελλείψεις, διαφορετικά μπορεί να προκαλέσει αρνητικές συνέπειες. Η καλύτερη απάντηση σε αυτή την ερώτηση:
   Εσείς: - Φυσικά, όλοι έχουν ελλείψεις και δεν είμαι εξαίρεση, αλλά δεν θα επηρεάσουν σε καμία περίπτωση τη δουλειά.
2. ΚΑΙ: - Μιλησε μας για τον εαυτο σου.
   Το πρώτο πράγμα για το οποίο πρέπει να μιλήσετε εδώ είναι οι επαγγελματικές σας δεξιότητες. Μπορείτε να μιλήσετε για σπουδές, χόμπι και ούτω καθεξής. Μπορείτε να κάνετε μια αντίθετη ερώτηση σε έναν υπάλληλο.
   Εσείς: - Θα θέλατε να μου πείτε για όλα τα ενδιαφέροντά σας ή μόνο για αυτά που σχετίζονται με τη δουλειά;
   

3. ΚΑΙ: - Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
   Αυτή η ερώτηση τίθεται από κάθε εργοδότη. Εάν υπήρχαν προβλήματα με το αφεντικό, τότε δεν χρειάζεται να πείτε την αλήθεια γι 'αυτό. Πείτε ότι σας υποσχέθηκαν προαγωγή για πολύ καιρό, αλλά δεν έγινε ποτέ. Ή, για παράδειγμα, δεν ήταν βολικό να φτάσετε στη δουλειά, καθώς ήταν μακριά από το σπίτι, ή ένα ακατάλληλο πρόγραμμα, ή μονοτονία στη δουλειά κ.λπ. Αλλά αυτό πρέπει να ειπωθεί μόνο σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχουν τέτοια προβλήματα σε αυτήν την κενή θέση.
4. ΚΑΙ: - Επιθυμητό και ανεπιθύμητο επίπεδο μισθού;
   Προσθέστε +30% στο προηγούμενο επίπεδο μισθού και ονομάστε το ποσό που προκύπτει. Τουλάχιστον, αναφέρετε (αν σας ζητηθεί) τον επιθυμητό μισθό + 10% περισσότερο από τον προηγούμενο.
5. ΚΑΙ: - Για ποια περίοδο θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;
   Μπορείς να πεις ότι θα δουλεύεις εδώ για πάντα, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια, γιατί δεν έχεις καν κατασταλάξει και δεν έχεις καταλάβει το νόημα της δουλειάς. Μπορείτε να απαντήσετε ότι θέλετε να δουλέψετε για την αρχή του μήνα και να αποφασίσετε για τη θέση που κατέχετε, να γνωρίσετε την ομάδα. Πολύ συχνά η ατμόσφαιρα στην ομάδα εκθέτει τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
6. ΚΑΙ: - Έχετε επιτεύγματα που σας κάνουν περήφανους;
   Μπορείτε να πείτε ότι είχατε ένα ενδιαφέρον θέμα διατριβής και το υπερασπιστήκατε τέλεια. Καμαρώστε λίγο για το γεγονός ότι οι φίλοι σας σας εκτιμούν πολύ και σας θεωρούν την ψυχή της παρέας.
7. ΚΑΙ: - Πώς βλέπετε την ανακύκλωση;
   Παρακαλούμε εξετάστε αυτό το θέμα προσεκτικά. Μάθετε πόσες ώρες διαρκεί, αν η εργασία τα Σαββατοκύριακα πληρώνεται επιπλέον. Απαντήστε με σιγουριά ότι είστε έτοιμοι για αυτό, αλλά μόνο εάν δεν βλάψει την προσωπική σας ζωή.
8. ΚΑΙ: - Γιατί επιλέξατε την εταιρεία μας και δουλέψατε σε αυτήν;
   Αυτή η ερώτηση θα ενημερώσει τον εργοδότη τι σας ελκύει να εργαστείτε. Ίσως έχετε ακούσει για έναν καλό μισθό ή επιπλέον μπόνους. Αλλά είναι καλύτερο να αναφέρουμε αυτό το τελευταίο. Πείτε ότι το γραφείο είναι κοντά στο σπίτι σας ή ότι έχετε ακούσει για μια καλή ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Παρεμπιπτόντως, πολύ συχνά ο εργοδότης ελέγχει τον αιτούντα για ευρυμάθεια, ενώ ρωτά μη τυπικές καταστάσεις. Εδώ είναι ένα παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης:

• Και: - Θα πάτε σε σημαντικές διαπραγματεύσεις. Αφού τα ολοκληρώσετε με επιτυχία, μπορείτε να πάρετε μια καλή συμφωνία. Αλλά στο δρόμο για αυτή τη συνάντηση, το αυτοκίνητό σας χαλάει. Πώς θα ενεργήσετε σε αυτή την κατάσταση;
• Εσείς: - Βγείτε από το αυτοκίνητο, πιάστε ένα διερχόμενο μεταφορικό μέσο ή ταξί και φτάστε στο καθορισμένο σημείο συνάντησης.
• Και: - Ο δρόμος περνά μέσα από ένα πυκνό δάσος, όπου δεν υπάρχουν βόλτες και ταξί.
• Εσείς: - Θα καθορίσω τη θέση μου στον πλοηγό και θα καλέσω ταξί.
• Και: - Δεν έχετε πλοηγό και η μπαταρία του τηλεφώνου σας έχει τελειώσει.
• Εσείς: - Θα προσπαθήσω να λύσω το αυτοκίνητο μόνος μου και να προχωρήσω.

Τι να φορέσω σε μια συνέντευξη;

Φυσικά, θα ήταν καλύτερο να έρθετε με επαγγελματικό κοστούμι, αλλά δεν πρέπει να αγοράσετε ένα ακριβό κοστούμι που δεν ταιριάζει στην κατάστασή σας. Επίσης, μην φοράτε τα πιο καινούργια και ακριβά παπούτσια και χρυσά ρολόγια. Αυτό δεν θα εντυπωσιάσει τον εργοδότη. Το χρώμα του κοστουμιού πρέπει να είναι μαύρο ή μπλε ναυτικό. Πρόκειται για άνδρες.

Για τις γυναίκες, οι απαιτήσεις είναι βασικά οι ίδιες. Μην φοράτε πολύ κοντή φούστα. Βέλτιστα - μέχρι τη μέση του γόνατος ή ελαφρώς χαμηλότερα. Μη φοράτε ανοιχτά παπούτσια. Δεν χρειάζεται να ντύνεσαι προκλητικά και χυδαία, δεν θα αρμόζει σε συνέντευξη. Εάν έχετε τατουάζ, τότε δεν πρέπει να τα δείξετε. Επίσης, δεν χρειάζεται να βάζετε πολλά κοσμήματα, περιορίστε τα πάντα στο ελάχιστο.

Δεν είναι απαραίτητο να αγοράσετε ένα ακριβό κλασικό κοστούμι για μια συνέντευξη. Μπορείτε να φορέσετε τα συνηθισμένα σας ρούχα, επιλέγοντας το σωστό. Για άντρα - τζιν και jumper σε ανοιχτά χρώματα και μαύρες σουέτ μπότες. Για τις γυναίκες, μην φοράτε γυαλιστερές ζώνες, διάφανες μπλούζες, ψηλοτάκουνα παπούτσια κ.λπ.

Τα ρούχα πρέπει να είναι καθαρά και σιδερωμένα. Ένα ακριβό κοστούμι που δεν έχει σιδερωθεί φαίνεται απαράδεκτο. Επίσης, τα κορίτσια δεν πρέπει να φορούν φορέματα με βαθιά κοψίματα, σκισμένα τζιν, μπλουζάκια και φούτερ με ακατανόητες επιγραφές. Εάν γίνει ένα φωτεινό μανικιούρ, δεν πρέπει να κουνάτε τα χέρια σας μπροστά στον εργοδότη. Ακρίβεια και αίσθηση αναλογίας πάνω από όλα. Μην ρίχνετε ένα ολόκληρο μπουκάλι άρωμα στον εαυτό σας, ειδικά με μια έντονη μυρωδιά. Οι γύρω σας σίγουρα δεν θα είναι ευχαριστημένοι με αυτό.

Τα ρούχα πρέπει να είναι κατάλληλα για τη θέση. Για παράδειγμα, θα πάτε σε μια συνέντευξη για μια θέση υπαλλήλου δανείων. Φυσικά, αν φορέσετε σορτς και κόκκινο μπλουζάκι για αυτό, ο εργοδότης θα είναι χαμένος. Οι ειδικοί πρέπει να ντύνονται με ελεύθερο στυλ: τζιν, πουκάμισα, πουκάμισα. Τα μεσαία στελέχη πρέπει ήδη να ταιριάζουν με το επιχειρηματικό στυλ: κοστούμι, παπούτσια γυαλισμένα σε λάμψη και διπλωμάτης. Ο σχεδιαστής και ο φωτογράφος δεν πρέπει να τηρούν καθόλου το επιχειρηματικό στυλ. Δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να ξεχωρίσετε από την ομάδα και να αποσπάσετε την προσοχή στον εαυτό σας. Να είστε σαν τους ανθρώπους γύρω σας.

Να θυμάστε ότι όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη, θα πρέπει να προσέχετε όχι μόνο την εμφάνισή σας, αλλά και τι θα πείτε εκεί. Θέστε έναν ξεκάθαρο στόχο και μια απάντηση στο ερώτημα γιατί πηγαίνετε σε αυτή την κενή θέση. Φροντίστε να εξασκηθείτε με έναν φίλο πριν από αυτό, ειδικά αν πάτε σε κάποια μεγάλη εταιρεία.

Συχνά, αντί για τη συνηθισμένη συνέντευξη με τον επικεφαλής, οι εταιρείες πραγματοποιούν συνεντεύξεις με διαφορετικό τρόπο. Για παράδειγμα, μια συνέντευξη στο Skype. Πρόσφατα, αυτή η μορφή έχει γίνει αρκετά κοινή. Αφού το μάθουν, πολλοί υποψήφιοι χαλαρώνουν, πιστεύοντας ότι είναι πολύ πιο εύκολο από το να έρθουν στο γραφείο και να μιλήσουν αυτοπροσώπως. Αλλά δεν είναι. Αυτός ο τύπος συνέντευξης έχει ακριβώς τις ίδιες απαιτήσεις με τη συνηθισμένη συνέντευξη με τον εργοδότη. Οι ερωτήσεις επίσης δεν διαφέρουν από μια προσωπική συζήτηση.

Μια άλλη μορφή είναι η ομαδική συνέντευξη. Χωρίζεται σε δύο τύπους: μια ομάδα υποψηφίων και μια ομάδα ερευνητών.
Εάν η συνέντευξη διεξάγεται σε μια ομάδα υποψηφίων, τότε προσπαθήστε να παρατηρήσετε όλα όσα συμβαίνουν, αλλά μην αποσπαστείτε από τις δικές σας τακτικές. Δεν χρειάζεται να προσπαθείς να ξεπεράσεις τους πάντες και να πηδήξεις πάνω από το κεφάλι σου. Όλες οι παραπάνω αρχές ισχύουν και για αυτές τις συνεντεύξεις.

Όταν έρχεστε στη συνέντευξη, αξίζει να θυμάστε ότι δεν ήρθατε να ρωτήσετε. Είστε επαγγελματίας και έχετε έρθει να μάθετε αν σας ταιριάζουν οι προτεινόμενες συνθήκες ή όχι. Με άλλα λόγια, σας έχει γίνει μια επαγγελματική πρόταση και είναι στο χέρι σας να την αποδεχτείτε ή όχι.

Λίστα κοινών λαθών

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, υπάρχουν αρκετά κοινά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι για μια κενή θέση:

Έτσι, όταν έρχεστε στη συνέντευξη, πρέπει να συμπεριφέρεστε ήρεμα και με αυτοπεποίθηση. Φροντίστε να σκεφτείτε τα λόγια και τη συμπεριφορά σας. Δεν χρειάζεται να κρύψετε τον ενθουσιασμό σας, αν ανησυχείτε πολύ, πείτε το ευθέως. Δεν χρειάζεται να μιλάτε πολύ γρήγορα ή πολύ αργά, πρέπει να βρείτε μια μέση λύση και να την επιμείνετε σε όλα. Οι χειρονομίες πρέπει επίσης να χρησιμοποιούνται με φειδώ.

Όταν μιλάτε για τον εαυτό σας, προσπαθήστε να εστιάσετε μόνο σε ό,τι θα είναι ενδιαφέρον για τον εργοδότη και σε αυτό που αφορά την κενή θέση. Προσπαθήστε να μην λέτε ψέματα.

Είναι το υπόλοιπο βιογραφικό σας τόσο κοντά στην αλήθεια όσο αυτό;
«Έχουν όση αλήθεια θέλεις. Εάν η περίληψη σας ταιριάζει, είναι αληθινή. Διαφορετικά, θα το ξαναγράψω.
Τζούλιαν Μπαρνς. "Αγγλία, Αγγλία"

συμπέρασμα

Να θυμάστε ότι η συνέντευξη είναι μια ευκαιρία να παρουσιαστείτε. Όλα είναι σημαντικά εδώ - από τα λόγια μέχρι την εμφάνιση. Ο εργοδότης δεν ξέρει τι (τι) είσαι στη ζωή, όλα εξαρτώνται από την πρώτη εντύπωση.

Στο τέλος, θα ήθελα να πω ότι εάν, ως αποτέλεσμα της συνέντευξης, σας αρνήθηκαν, τότε δεν χρειάζεται να στεναχωριέστε πολύ. Δείτε τα πάντα από μια θετική οπτική. Αν δεν λειτούργησε με αυτή τη δουλειά, τότε σας περιμένει μια άλλη, ακόμα καλύτερη από αυτήν. Αντίθετα, αναλύστε τη συνέντευξή σας από την αρχή μέχρι το τέλος: τι και πώς κάνατε, τι ήταν σωστό και τι λάθος κ.λπ. Αυτό θα σας βοηθήσει σε μελλοντικές συνεντεύξεις.

Μια συνέντευξη για να περάσεις δεν είναι πεδίο για να περάσεις.

Τι πιο δύσκολο από τις τελικές εξετάσεις; Συνέντευξη.
Γιατί; Οι περισσότεροι μαθητές έχουν τη συνήθεια να προετοιμάζονται για εξετάσεις, αλλά όχι για συνεντεύξεις. Και σε μια απροετοίμαστη συνέντευξη, οτιδήποτε μπορεί να πάει στραβά, σίγουρα θα πάει στραβά.

1. Ποιον θα βοηθήσει αυτό το άρθρο;
2. Γιατί είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για την πρώτη σας συνέντευξη;
3. Ποια είναι τα βασικά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι;
4. Τι θέλουν να γνωρίζουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων για έναν υποψήφιο;
5. Ποιες ερωτήσεις γίνονται στους αποφοίτους;

• Ερωτήσεις για την πρώτη δουλειά, πρακτική, σπουδές στο πανεπιστήμιο.
• Ερωτήσεις για την εταιρεία
• Ερωτήσεις σχετικά με τους επαγγελματικούς στόχους
• Ερωτήσεις σχετικά με τα δυνατά σημεία.
• Ερωτήσεις για αδυναμίες / αποτυχίες / αυτοεκτίμηση.
• Ερωτήσεις για την προσωπικότητα.
• Ερωτήσεις για τον έλεγχο των δεξιοτήτων: ομαδική εργασία, ικανότητα οικοδόμησης επιχειρημάτων και καθοδήγησης συζήτησης, οργανωτικές δεξιότητες, διαχείριση χρόνου, αντίσταση στο άγχος, δεξιότητες παρουσίασης, δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικές δεξιότητες.
• Ερωτήσεις για επίλυση προβλημάτων/μη τυπικών καταστάσεων/συγκρούσεων.
• Ερωτήσεις σχετικά με λάθη.
• θέματα άγχους
• Άτυπες/Παράξενες Ερωτήσεις

6. Μίλησέ μας για σένα

7. Life hacks

• Πώς απαντάτε σε μια ερώτηση εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση;
• Αίτημα ανατροφοδότησης

8. Υστερόγραφο: παρότρυνση για δράση

1. Ποιον θα βοηθήσει αυτό το άρθρο;

Φοιτητές και απόφοιτοι που μόλις ξεκινούν να χτίζουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, καθώς και υποψήφιοι με αρχική εργασιακή εμπειρία (0-2 έτη).

Για τι: να περάσεις συνέντευξη και για πρακτική και για εταιρεία για την πρώτη σου δουλειά.
Λίγοι μπορούν να πουν ότι για αυτόν η συνέντευξη είναι μια γνώριμη δραστηριότητα. Αλλά ποιος μπορεί να πει με βεβαιότητα εάν κατάφερε να παρουσιαστεί με ευνοϊκό φως, τονίζοντας όλα τα δυνατά του σημεία, αν καταφέρατε πραγματικά να πείσετε τον στρατολόγο για την αλήθεια των απαντήσεών σας και κάνατε μια καλή πρώτη εντύπωση. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να μην κάνετε ποτέ ξανά το ίδιο λάθος. Θα είστε σε θέση να προετοιμάσετε απαντήσεις στις πιο σημαντικές ερωτήσεις και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας για επιτυχή έκβαση της πρώτης συνέντευξης.

2. Γιατί είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για την πρώτη συνέντευξη;

Όπως από το τραγούδι, έτσι και από τις απαντήσεις στις ερωτήσεις της συνέντευξης, οι λέξεις δεν μπορούν πλέον να πεταχτούν έξω.

Σχεδόν όλοι οι φοιτητές και οι απόφοιτοι έχουν να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες της μετάδοσης συνεντεύξεων από την αρχή της καριέρας τους. Η πρώτη εμπειρία μετάδοσης μιας συνέντευξης είναι τις περισσότερες φορές ανεπιτυχής. «Ήταν η πιο καταστροφική συνέντευξη». «Πήρα έναν συνεντευκτή που έκανε αγχωτικές ερωτήσεις». "Δεν ήξερα τι να απαντήσω"? «Ήμουν μπερδεμένος και συμπεριφέρθηκα με ανασφάλεια». «Δεν ήξερα τι να απαντήσω σε ερωτήσεις σχετικά με τα δυνατά μου σημεία»· «Η ιστορία μου για τον εαυτό μου ήταν μια ακριβής επανάληψη του βιογραφικού μου», «Ένιωθα σαν ηλίθιος σε όλη τη συνέντευξη», «Νομίζω ότι λέω κάτι περιττό», αυτά είναι τα λόγια που ακούω συνεχώς από τους πελάτες μου. Και παρόλο που οι λόγοι για την αποτυχία σχεδόν σε κάθε περίπτωση είναι οι ίδιοι - από την απλή σεμνότητα έως την ακραία αυτοπεποίθηση - αυτές οι αποτυχίες και οι αποτυχίες είναι αποτέλεσμα όχι μόνο της έλλειψης γνώσης της ικανότητας να περάσουν μια συνέντευξη, αλλά και μιας πλήρους παρανόηση της ανάγκης απάντησης σε ερωτήσεις. Στην πρακτική μου, υπάρχουν περιπτώσεις που η συνέντευξη πήγε τέλεια και τελείωσε, σύμφωνα με τον αιτούντα, πολύ επιτυχώς, αλλά την επόμενη μέρα λαμβάνει μια άρνηση σε μια μάλλον κριτική μορφή: «Σου έλειπαν ηγετικές ιδιότητες…».
Επομένως, απλά δεν μπορείτε να έχετε τα αποτελέσματα που ελπίζετε εάν δεν είστε προετοιμασμένοι για τη συνέντευξη.
Δεν χρειάζεται να είσαι τέλειος για να βρεις μια νέα δουλειά. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αξιολογούν την ικανότητά σας συγκρίνοντάς σας με άλλους υποψηφίους. Συχνά το αποτέλεσμα της συνέντευξης εξαρτάται από την ικανότητα επικοινωνίας και τη σαφήνεια των απαντήσεων. Σε μια συνέντευξη, έχει επίσης σημασία πόσο δομημένοι και λογικοί υποψήφιοι εκφράζουν τις σκέψεις τους. Επομένως, το να πάτε στην πρώτη σας συνέντευξη χωρίς προετοιμασία είναι ένα πολύ ριψοκίνδυνο εγχείρημα. Πρέπει να αποδώσετε καλύτερα από τους περισσότερους άλλους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για την ίδια θέση με εσάς. Αν αμφιβάλλετε για αυτό, δείτε συμμαθητές και γνωστούς που, κατά τη γνώμη σας, δεν έχουν επαρκή προσόντα για τις θέσεις τους. Πώς πήραν τη δουλειά τους; Απλώς μπόρεσαν να παρουσιαστούν σωστά και να πείσουν τον ερευνητή να τους επιλέξει.

3. Ποια είναι τα βασικά λάθη που κάνουν οι απόφοιτοι;

Μην κουνάτε τις γροθιές σας μετά από μια συνέντευξη.

Εκτός από τα πιο συνηθισμένα λάθη, υπάρχει μια σειρά από προβλήματα που δεν βρίσκονται στην επιφάνεια. Αναλύοντας τα δικά τους λάθη, οι υποψήφιοι συχνά είτε τα υποτιμούν είτε δεν τα προσέχουν καθόλου. Παρακάτω παρατίθενται τα πιο συνηθισμένα λάθη των υποψηφίων.

1. Εμπόδιο στην επικοινωνία.Και ως αποτέλεσμα, προκύπτει άγχος. Τις περισσότερες φορές, οι υποψήφιοι, μπαίνοντας σε επικοινωνία με αγνώστους, βιώνουν δυσφορία λόγω της έλλειψης καλά ανεπτυγμένων δεξιοτήτων επικοινωνίας. Σε μια κατάσταση συνέντευξης, οι περισσότεροι άνθρωποι σχεδόν πάντα αισθάνονται άβολα, ενώ η συνηθισμένη συνομιλία μπορεί να μην τους δημιουργήσει κανένα πρόβλημα. Οι υποψήφιοι ως επί το πλείστον είναι δύο τύπων: λιγομίλητοι και ντροπαλοί (εσωστρεφείς). ομιλητικός και με αυτοπεποίθηση (εξωστρεφείς). Και οι δύο πρέπει να μετατραπούν σε ενδιάμεσο τύπο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: από την πρώτη, να πάρουν την ικανότητα να ακούτε ενεργά και να απαντάτε επί της ουσίας, από τη δεύτερη - την ικανότητα να έρθετε σε επαφή με τον συνομιλητή και να διατηρήσετε έναν διάλογο σε μια φιλική ατμόσφαιρα .
2. Ο φόβος των ερωτήσεων και του άγνωστου.Η έλλειψη πλήρους ενημέρωσης για την κενή θέση και την εταιρεία προκαλεί επίσης άγχος και αβεβαιότητα για την ορθότητα των απαντήσεών τους. Είναι χαρακτηριστικό για έναν υποψήφιο να φοβάται να απαντήσει σε ερωτήσεις ή μάλλον να διατυπώσει τις απαντήσεις του σε ερωτήσεις που προκαλούν δυσκολίες. «Φαντάσου, απαντώ, και με διακόπτουν συνεχώς και κάνουν μια σειρά διευκρινιστικών ερωτήσεων. Είμαι σε πανικό. Τι να απαντήσω; - μια τυπική κατάσταση για έναν απροετοίμαστο υποψήφιο.
3. Συνέντευξη χωρίς ενθουσιασμό.Η έλλειψη ενδιαφέροντος για ερωτήσεις, η απροσεξία, η αδιαφορία για τον συνεντευκτή και απλώς η έλλειψη περιέργειας μπορούν να ειδοποιήσουν τον συνομιλητή. Ο πιο πολύτιμος υποψήφιος για εργοδότη είναι αυτός που τα μάτια του έχουν πάρει φωτιά. Εάν δεν έχετε ξεκάθαρη ιδέα για το κίνητρό σας για αυτή τη δουλειά, η συνέντευξη είναι συνήθως καταδικασμένη σε αποτυχία.
4. «Σκόρπια από την οδό Μπασσεϊνάγια!»Έτσι μεταφορικά μπορείτε να καλέσετε έναν υποψήφιο που δεν ξέρει πώς να ακούει τον συνομιλητή, διακόπτει συνεχώς, προσπαθώντας να μιλήσει περισσότερο ο ίδιος. Σε έναν τέτοιο υποψήφιο γίνονται πάντα χειρονομίες. Για παράδειγμα, μια ματιά στο τρέξιμο, το χτύπημα των δαχτύλων στο τραπέζι, η περιστροφή αντικειμένων κ.λπ. Έτσι, δείχνει φασαρία και μισαλλοδοξία.

Τα προβλήματα που αναφέρονται είναι τα πιο συνηθισμένα για την πρώτη συνέντευξη. Ωστόσο, αυτή δεν είναι μια πλήρης λίστα. Υπάρχουν και ιδιωτικά θέματα. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, ο λόγος της αποτυχίας είναι η ανεπαρκής ή κακή προετοιμασία για τη συνέντευξη, η ελλιπής κάλυψη κατά την προκαταρκτική μελέτη της εταιρείας και η προσωπικότητα του ίδιου του συνεντευκτή. Επιπλέον, η δυσκολία να περάσετε μια συνέντευξη για αρχάριους έγκειται στο γεγονός ότι πρέπει να ενσωματώσετε τέσσερις ποιοτικά διαφορετικούς τύπους δραστηριοτήτων: απαντήστε σε ερωτήσεις, ακούστε τον συνομιλητή, κάντε ερωτήσεις μόνοι σας, διατηρήστε έναν διάλογο. Όλα αυτά εμποδίζουν την επιτυχή ολοκλήρωση της συνέντευξης. Και, φυσικά, όλοι ανησυχούν για το τι να πουν για την εμπειρία τους, αν δεν υπάρχει ή είναι ελάχιστη και δεν συσχετίζεται με τις απαιτήσεις της κενής θέσης. Θα προσπαθήσουμε να ξεπεράσουμε αυτές τις δυσκολίες μαζί.

4. Τι θέλουν να γνωρίζουν οι διευθυντές προσλήψεων για έναν υποψήφιο;

Κοίτα πόσο ταλαντούχος είναι ο σκύλος, είπε ψέματα, αλλά πόσο ενδιαφέρον. V. Vysotsky

Αυτό θέλουν να γνωρίζουν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού πρώτα από όλα στην πρώτη συνέντευξη από έναν πτυχιούχο και έναν υποψήφιο χωρίς εργασιακή εμπειρία.

• Τι πιστεύει για την καριέρα του; Ποια είναι τα σχέδιά του;
• Γιατί θέλει τη συγκεκριμένη δουλειά;
• πίστη ζωής
• Κύρια χαρακτηριστικά προσωπικότητας: απαισιόδοξος, αισιόδοξος, εσωστρεφής, εξωστρεφής
• Για τι είναι περήφανος;
• Πόσο έξυπνος είναι;
• Ποιες ιδιότητες και δυνάμεις θα τον βοηθήσουν να φέρει εις πέρας τα καθήκοντά του;
• Ποιες ιδιότητες και αδυναμίες θα τον εμποδίσουν να πετύχει τους στόχους του;
• Πόσο ξεκάθαρα εκφράζει ο υποψήφιος τις σκέψεις του;
• Πώς συμπεριφέρεται ο υποψήφιος σε καταστάσεις σύγκρουσης;
• Θα μπορέσει να αλληλεπιδράσει με επιτυχία με άλλα μέλη της ομάδας;

• Ποιες είναι οι γνώσεις για το αντικείμενο που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια προηγούμενων σπουδών, προετοιμασίας επιστημονικής εργασίας ή έργου, πρακτικής άσκησης;
• Έχει τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη δουλειά;
• Ο υποψήφιος είχε επαγγελματική ή εθελοντική εμπειρία σε αυτόν τον τομέα;
• Ποια είναι τα χόμπι του υποψηφίου, παρακολουθεί μαθήματα/εκπαιδεύσεις που σχετίζονται με την επιλεγμένη ειδικότητα;

5. Ποιες ερωτήσεις γίνονται στους αποφοίτους;

Η εξάσκηση κάνει τέλεια.

Υπάρχουν ορισμένες γενικές ερωτήσεις που θα σας τεθούν στις περισσότερες συνεντεύξεις. Η προετοιμασία των απαντήσεων σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας βοηθήσει να πετύχετε στην επόμενη συνέντευξή σας.

Ερωτήσεις για την πρώτη δουλειά, πρακτική, σπουδές στο πανεπιστήμιο.

Μιλήστε μας για τη δουλειά σας στην εταιρεία

Δομή απόκρισης:

1. Περιγραφή της εταιρείας: πεδίο εφαρμογής, κύριες κατευθύνσεις, δομή: προσωπικό - ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία / τμήμα.
2. Πώς μπήκατε στην εταιρεία.
3. Κύριες αρμοδιότητες.
4. Βασικά αποτελέσματα/συμμετοχή σε έργα.
5. Τι εμπειρία/δεξιότητες αποκτήσατε; Τι έχεις μαθει?
6. Λόγος αποχώρησης από την εταιρεία. Γιατί έφυγες ή ήθελες να αλλάξεις δουλειά;

Πώς να μην απαντήσετε στο σημείο 3:Πώς μπήκατε στην εταιρεία.

• Ήμουν τυχερός γιατί εκείνη τη στιγμή άρχισε να διαμορφώνεται ένα ξεχωριστό ιατρείο στο πανεπιστήμιό μας.
• Στο 4ο έτος σκέφτηκα να ψάξω για δουλειά, αλλά έμαθα για την εταιρεία «Χ» εντελώς τυχαία. Ο φίλος μου πήρε συνέντευξη και μοιράστηκε τις εντυπώσεις του. Μετά την ιστορία του, συνειδητοποίησα ότι η δουλειά σε μια τόσο επιτυχημένη διεθνή εταιρεία είναι μάλλον η δουλειά των ονείρων μου, ακόμα κι αν όχι στην ειδικότητά μου. Χάρη σε έναν φίλο, έμαθα ότι το πανεπιστήμιό μας συνεργάζεται με αυτήν την εταιρεία.

Πώς να μην απαντήσετε στο σημείο 6. λόγος αποχώρησης:

• Δούλευε ταυτόχρονα με τις σπουδές του, αναγκάστηκε να φύγει, γιατί. άρχισε το κράτος. εξετάσεις και έπρεπε να γράψω δίπλωμα, και ο φόρτος εργασίας ήταν ασύμβατος με τις ακαδημαϊκές υποχρεώσεις.

Καλά παραδείγματα απαντήσεων:

• Το 2016, έλαβα ένα δίπλωμα από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας. M. V. Lomonosov. Και τα 4 χρόνια σπούδασα όχι μόνο για χάρη της γνώσης, αλλά και σε μεγαλύτερο βαθμό για την απόκτηση εμπειρίας. Συμμετείχα ενεργά σε διάφορα συνέδρια και διαγωνισμούς και κέρδισα ακόμη και βραβεία. Για παράδειγμα, στο πανρωσικό πρωτάθλημα περιπτώσεων Changellenge, πήρα τη 2η θέση και στο επιστημονικό και τεχνικό συνέδριο μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας, κατέλαβα την 1η θέση.
  Ήδη στο 3ο έτος σκέφτηκα να βρω δουλειά, και με ενδιέφερε πολύ η εταιρεία «Χ». Συνειδητοποίησα ότι η δουλειά σε μια τόσο επιτυχημένη διεθνή εταιρεία είναι η δουλειά των ονείρων μου. Έμαθα ότι το πανεπιστήμιό μας συνεργάζεται με αυτήν την εταιρεία. Στην ιστοσελίδα του πανεπιστημίου μας, βρήκα μια διεύθυνση email στην οποία έστειλα το βιογραφικό μου το ίδιο βράδυ. Την επόμενη κιόλας μέρα έλαβα πρόσκληση για συνέντευξη. Το πέρασε με επιτυχία, και τον Μάρτιο του 2015 ξεκίνησε πρακτική στο τμήμα προσωπικού.
• Έχοντας υπερασπιστεί τη μεταπτυχιακή μου διατριβή στην Ανώτατη Οικονομική Σχολή με άριστα το 2017, μέσω του καθηγητή μου, έλαβα πρόσκληση για συνέντευξη στην X Company. Πάντα μου άρεσε αυτή η εταιρεία και τα προϊόντα της και εξεπλάγην ευχάριστα όταν έμαθα ότι τα αγαπημένα μου δημητριακά πρωινού παρασκευάζονται στη γενέτειρά μου. Αφού πέρασα με επιτυχία τη συνέντευξη, δέχτηκα μια ενδιαφέρουσα πρόταση για να ξεκινήσω την καριέρα μου σε μια εταιρεία με τόσο άψογη φήμη ως ασκούμενος στο τμήμα τεχνολογίας.
• Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, είχα την ευκαιρία να αναλάβω τη θέση του μηχανικού περιβάλλοντος στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας. Οι αρμοδιότητές μου περιελάμβαναν τη δημιουργία περιβαλλοντικών αναφορών για πολλά κέντρα διανομής για ρυθμιστικές αρχές, εκθέσεις σχετικά με την κατανάλωση και την εξοικονόμηση νερού, την ενέργεια, τη μείωση των αποβλήτων και των αερίων του θερμοκηπίου και μια ποικιλία άλλων εργασιών. Πιστεύω ότι οι ευκαιρίες που πήρα στη δουλειά μου δεν έρχονται χωρίς συνεχή και σκληρή δουλειά με τον εαυτό μου, ακαταμάχητη επιθυμία για ανάπτυξη και, φυσικά, επιμέλεια. Και είμαι σίγουρος ότι η επόμενη δουλειά μου θα μου δώσει νέες ευκαιρίες για εξέλιξη στο επάγγελμά μου.
• Ήταν η πρώτη σοβαρή δουλειά μετά τις πρακτικές. Έπιασα δουλειά αμέσως μετά την υπεράσπιση του διπλώματος και της πρακτικής μου στο ινστιτούτο. Πέρασα στο διαγωνισμό και επιλέχθηκα από 10 υποψηφίους. Με ενδιέφερε αυτός ο τομέας, γιατί. παρείχε μια βαθιά βουτιά στις αναλυτικές προσεγγίσεις και την ευρύτερη άποψη της εταιρικής χρηματοδότησης. Μόλις έγινα καλός στην κατασκευή μοντέλων και στην εκτίμηση, ήθελα να επεκτείνω τις ευθύνες μου για να συνεργαστώ απευθείας με τον πελάτη και να εφεύρω τις δικές μου προσεγγίσεις. Ως εκ τούτου, μετά από 2 χρόνια δουλειάς, αποφάσισα να δοκιμάσω τον εαυτό μου στην προπώληση.
• Η γνωριμία μου με την εταιρεία «Χ» ξεκίνησε με πρακτική στο 2ο έτος του Πανεπιστημίου. Ήξερα για την εταιρεία εδώ και πολύ καιρό - δεν μπορεί κάθε μικρή πόλη να καυχηθεί για μια τόσο μεγάλη επιχείρηση. Επιπλέον, το «Χ» ακολουθεί ενεργή κοινωνική πολιτική, παρέχει περισσότερες από χίλιες θέσεις εργασίας και, το σημαντικότερο, κάνει το πρωινό εκατομμυρίων Ρώσων τόσο ευωδιαστό και ευχάριστο.
• Η εταιρεία Χ ήταν η πρώτη μου δουλειά. Ως φοιτητής στο Πανεπιστήμιο της Αγίας Πετρούπολης, ως μελλοντικός οικολόγος, βελτίωνα συνεχώς τις επαγγελματικές μου γνώσεις. Για να το κάνω αυτό, επισκέφτηκα παν-ρωσικούς εκπαιδευτικούς χώρους, συμμετείχα σε εκδηλώσεις δημόσιων περιβαλλοντικών οργανώσεων, ανέπτυξα και υλοποίησα τα δικά μου περιβαλλοντικά έργα σε επίπεδο πόλης. Με κάθε ακαδημαϊκό έτος, κατανοούσα όλο και περισσότερο την αξία του επαγγέλματός μου και ταυτόχρονα το ενδιαφέρον μου για πρακτικές περιβαλλοντικές δραστηριότητες αυξανόταν γρήγορα. Ακόμη και από τα αρχικά μαθήματα, σχεδίαζα να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου στο έργο για αποφοίτους - «Αγία Πετρούπολη. Τότε στο «Χ» με τράβηξε η ιδιαίτερη προσοχή από την εταιρεία σε θέματα περιβαλλοντικής ευθύνης, προώθησης της περιβαλλοντικής συμπεριφοράς σε όλο τον οργανισμό και όχι μόνο.
• Την άνοιξη του 2017, όταν ολοκλήρωσα την προπτυχιακή μου πρακτική, ήξερα ήδη ότι ήθελα να εργαστώ σε μια μεγάλη διεθνή εταιρεία και έψαχνα ενεργά για δουλειά σε αυτόν τον τομέα. Για να το κάνω αυτό, πήγα στα site των εταιρειών που με ενδιέφεραν. Στο site «Χ» ανακάλυψα ότι μεταξύ του Πανεπιστημίου μου στο οποίο σπούδαζα και του «Χ» είχε συναφθεί σύμβαση πρακτικής άσκησης φοιτητών και αυτή η ευκαιρία με ενδιέφερε πάρα πολύ. Επικοινώνησα με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και έμαθα για μια ανοιχτή θέση για ασκούμενο στο τμήμα Εταιρικών Οικονομικών. Μέσα σε λίγες μέρες με πήραν τηλέφωνο και με κάλεσαν για συνέντευξη και μετά άρχισα να εργάζομαι στην εταιρεία. Ήμουν υπεύθυνος για την επαλήθευση της διαθεσιμότητας της απαραίτητης τεκμηρίωσης του διαγωνισμού που ανέβηκε στη βάση δεδομένων των προσφορών, καθώς και για την επαλήθευση της ορθότητας των υπολογισμών της ποσότητας των προϊόντων και των υπολογισμών των εκπτώσεων που αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα. Η εργασία απαιτούσε υψηλό βαθμό προσοχής και οργάνωσης. Παρά το σύντομο χρονικό διάστημα, η πρακτική στην εταιρεία ήταν πολύ ενδιαφέρουσα και κατατοπιστική. Ένας σημαντικός παράγοντας ήταν μια υπέροχη ομάδα, μπορούσα πάντα να απευθυνθώ σε συναδέλφους για βοήθεια. Έλαβα τη μερίδα του λέοντος από τις γνώσεις μου στον τομέα των οικονομικών, του ελέγχου, των επιχειρήσεων και της διαχείρισης ανθρώπων εδώ. Μπορώ να πω ότι απολύτως όλα τα έργα και τα καθήκοντα που ανέλαβα ήταν εκπαιδευτικά για μένα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής μου, έμαθα ότι ο «Χ» συμμετέχει σε διαγωνισμούς για νοσοκομεία και άλλους κρατικούς φορείς. Είναι υπέροχο να συνειδητοποιείς ότι είσαι μέρος μιας κοινωνικά υπεύθυνης εταιρείας. Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, είχα καταλάβει ότι θέλω να συνεχίσω να εργάζομαι και να εξελίσσομαι σε αυτόν τον τομέα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής, έμαθα πολλά νέα πράγματα, δούλεψα με διάφορα έγγραφα, κατάκτησα τη δουλειά με τη βάση των προμηθευτών και μελέτησα ακόμη και λίγο το σύστημα SAP. Αν είχα ερωτήσεις, η ομάδα στην οποία εργαζόμουν ήταν πάντα άμεση και καθοδηγητική και πάντα προσπαθούσα να ολοκληρώσω όσο το δυνατόν περισσότερες εργασίες για να είμαι όσο το δυνατόν πιο χρήσιμος στο τμήμα. Μετά από τρεις μήνες πρακτικής άσκησης, ο επικεφαλής του τμήματός μου με ενημέρωσε ότι υπήρχε κενή θέση για λογιστή που συνεργαζόταν με πελάτες και ότι οι συνάδελφοί μου ήταν έτοιμοι να με εξετάσουν για αυτή τη θέση. Ήμουν εξαιρετικά χαρούμενος για αυτό, γιατί σήμαινε ότι με εκτιμούσαν και πίστευα ότι μπορούσα να κάνω αυτή τη δουλειά. Στα τέλη Σεπτεμβρίου 2017 ξεκίνησα τις νέες μου υποχρεώσεις. Στην αρχή δεν ήταν εύκολο, ήταν απαραίτητο να επαναλάβετε την εργασία που είχε συσσωρευτεί κατά την απουσία του υπαλλήλου σε αυτό το μέρος, να συνηθίσετε τη μεγάλη ποσότητα εργασίας, να κυριαρχήσετε τον ιστότοπο. Μετά έγινε πιο εύκολο και σαφές, είχα την εμπειρία να εκτελώ νέες και ενδιαφέρουσες εργασίες. Η εργασία ως λογιστής είναι η τρίτη μου πρακτική. Θέλω να συνεχίσω να αναπτύσσομαι και να εξελίσσομαι προς αυτή την κατεύθυνση.

Το ενδιαφέρον του HR για την πρώτη σας εμπειρία στην εταιρεία δεν θα περιοριστεί σε αυτό. Να είστε προετοιμασμένοι για τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Τι περίμενες από αυτή τη δουλειά; Ικανοποιήθηκαν οι προσδοκίες σας;
• Ποια είναι η πιο αξέχαστη στιγμή σας στην εταιρεία; Τι σας άρεσε περισσότερο όταν εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία;
• Ποια ήταν η πρώτη σας εντύπωση από την ομάδα και την εταιρεία; Περιγράψτε την πρώτη σας εντύπωση για την εταιρεία με μία λέξη.
• Τι περιμένετε από έναν ηγέτη; Ικανοποιήθηκαν οι προσδοκίες σας;
• Τι έχεις μαθει?
• Τι δεν σου άρεσε στη δουλειά σου;
• Ποιος ήταν ο μισθός σας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στο τέλος;

Απαντήστε παραδείγματα:

• Χάρη στην πρακτική άσκηση, συνειδητοποίησα ότι ο πιο πολύτιμος πόρος για μια εταιρεία είναι οι υπάλληλοί της, οι οποίοι κάνουν ό,τι είναι δυνατό, και συχνά αδύνατο, για να εξασφαλίσουν ότι η εταιρεία υπάρχει με επιτυχία στην αγορά και δεν παύει ποτέ να ευχαριστεί παιδιά και ενήλικες με τα προϊόντα τους. Αυτό που μου άρεσε περισσότερο ήταν να δουλεύω σε μια φιλική ομάδα και έχουν την ευκαιρία να μάθουν νέες δεξιότητες.
• Έκανα κάτι πολύ σημαντικό για μένα. Η αξιολόγηση του προσωπικού βρίσκεται στη διασταύρωση των επιχειρήσεων, δηλαδή της πρακτικής χρησιμότητας και των χρημάτων, και της ψυχολογίας, της κατανόησης των ανθρώπων, κάτι που είναι ενδιαφέρον για μένα.

Ήταν μια πραγματική έκπληξη για μένα που έλαβα το βραβείο Discovery of the Year 2017 στην ετήσια τελετή απονομής των βραβείων. Στην ίδια τελετή, το τμήμα τεχνολογίας αναδείχθηκε ως η καλύτερη ομάδα. Λαμβάνοντας υπόψη τα επιτεύγματά μου, στο τέλος του 2017 μου προτάθηκε να συνεχίσω να εργάζομαι στην εταιρεία ως ειδικός στο τμήμα τεχνολογίας. Δέχτηκα με χαρά αυτή την προσφορά. Τώρα ασχολούμαι με την υποστήριξη παραγωγής, την εισαγωγή νέων συνταγών και την επίλυση διαφόρων εργασιών που στοχεύουν στη βελτίωση των τεχνολογικών διαδικασιών.

Από την πρώτη μέρα, εντυπωσιάστηκα από το παγκόσμιο σύστημα σχεδιασμού που συνδέεται με όλες τις επιχειρηματικές διαδικασίες. Κατά τη διάρκεια της εργασίας μου στην εταιρεία, κατάφερα να αναπτύξω και να υλοποιήσω 5 έργα και έναν μηχανικό για να αυξήσω την αποτελεσματικότητα της εργασίας με βασικούς πελάτες στον τομέα των πωλήσεων. Είναι πάντα σημαντικό να βρίσκεις μια ατομική προσέγγιση για κάθε πελάτη, και τα κατάφερα.

Το ταξίδι μου στο X ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2018 με εξάμηνη πρακτική άσκηση. Από τις πρώτες μέρες ένιωσα ότι η εξέλιξη των εργαζομένων είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής της εταιρείας. Μαζί με τον επικεφαλής, φτιάξαμε ένα ατομικό σχέδιο για την εξέλιξή μου με στόχους και προθεσμίες για την επίτευξή τους. Αρκετές φορές κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, τα ενδιάμεσα αποτελέσματα συνοψίστηκαν σύμφωνα με το αρχικά προγραμματισμένο σχέδιο. Ο επικεφαλής του τμήματος, ο άμεσος προϊστάμενός μου και οι συνάδελφοί μου παρείχαν ανεκτίμητη βοήθεια στον έλεγχο διαδικασιών που ήταν άγνωστες σε εμένα. Τα σχόλια και οι συμβουλές τους μου επέτρεψαν να βελτιώσω τη δουλειά μου. Η διδασκαλία των περιπλοκών της τεχνολογικής διαδικασίας, της ασφάλειας, της ποιότητας των προϊόντων και πολλά άλλα μου επιτρέπει να βελτιώσω τις γνώσεις και τις δεξιότητές μου ακόμη και τώρα.

Στην αρχή, το καθήκον μου ήταν να εργαστώ με έγγραφα που σχετίζονται με τη λογιστική των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης. Λίγο αργότερα άρχισα να κάνω αναλυτικές εργασίες. Και το πιο ενδιαφέρον κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ήταν η συμμετοχή στις εργασίες της ομάδας για την αναθεώρηση της διαδικασίας των μη υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους. Είναι ωραίο να γνωρίζω ότι έχω συμβάλει σημαντικά στη ζωή της εταιρείας και των εργαζομένων της, ενώ εξακολουθώ να εργάζομαι ως ασκούμενος. Η ποικιλία των εργασιών με δίδαξε να είμαι όσο το δυνατόν πιο συγκεντρωμένος και προσεκτικός, καθώς και να κατανέμω αποτελεσματικά τον χρόνο μου.

Διαπίστωσα ότι η εταιρεία «Χ» δίνει τη δυνατότητα στους νέους να κάνουν πρακτική άσκηση. Σπούδαζα logistics και διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας και μου πρότειναν να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου στο τμήμα άμεσων αγορών. Βοηθώντας τους υπαλλήλους του τμήματος στις καθημερινές εργασίες, έμαθα πώς λειτουργεί η πολύπλοκη και υπεύθυνη διαδικασία προμήθειας, από την οποία εξαρτάται άμεσα το σχέδιο απελευθέρωσης του τελικού προϊόντος. Από τις πρώτες μέρες της πρακτικής μου, ένιωθα σαν μέρος ενός μεγάλου συστήματος που μπορεί να λειτουργήσει επαρκώς μόνο χάρη στη συνεκτική δουλειά όλων των στοιχείων για έναν κοινό στόχο. Ήμουν απόλυτα ευχαριστημένος με τις αρχές και το εύρος των δραστηριοτήτων της εταιρείας, οπότε τον επόμενο χρόνο δεν τέθηκε το ζήτημα του τόπου πρακτικής άσκησης. Το καλοκαίρι, γνώρισα μια άλλη κατεύθυνση της εφοδιαστικής - το τμήμα εξωτερικής οικονομικής δραστηριότητας. Το κύριο καθήκον μου ήταν να καταρτίσω χρονοδιαγράμματα εκφόρτωσης ανά SKU. Ήταν μια υπεύθυνη δουλειά που απαιτούσε προσοχή και μέγιστη συγκέντρωση. Χάρη στην πρακτική στο "X", μπόρεσα να κατανοήσω πολλές διαδικασίες logistics, να εφαρμόσω τη θεωρητική βάση που έλαβα στο πανεπιστήμιο για να εκτελέσω εργασίες εργασίας και να γράψω μια ογκώδη ολοκληρωμένη διατριβή.

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής μου στο "Χ" ήμουν τόσο εμποτισμένος με την ατμόσφαιρα μιας μεγάλης επιχείρησης που δεν μπορούσα να φανταστώ τον εαυτό μου πουθενά αλλού. Άφησα το ερωτηματολόγιο και το καλοκαίρι, μετά την υπεράσπιση του πτυχίου μου, με κάλεσαν για συνέντευξη. Συμφώνησα χωρίς δισταγμό, αν και κατάλαβα ότι έπρεπε να εργαστώ όχι στην ειδικότητά μου. Μπορώ να πω με σιγουριά ότι αυτή η δουλειά με έμαθε να μην φοβάμαι τις δυσκολίες, να σχεδιάζω καλύτερα τον προσωπικό μου χρόνο και βελτίωσε τις επικοινωνιακές μου δεξιότητες. Κατάφερα επίσης να αναπτύξω τις αναλυτικές μου ικανότητες και να μελετήσω λεπτομερώς τις κύριες επιχειρηματικές διαδικασίες στην εταιρεία ενώ εργαζόμουν στη Μονάδα Επιχειρήσεων. Συμμετείχα σε ένα έργο για την υλοποίηση της λιτής παραγωγής, το οποίο αργότερα έκανα έκθεση στο Πανεπιστήμιο και έγινε μέρος της διατριβής μου. Κατά την περίοδο της πρακτικής, απέκτησα μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για τις ικανότητές μου, έμαθα να παίρνω γρήγορα υπεύθυνες αποφάσεις και να βάζω σωστά τις προτεραιότητες. Τώρα θέλω να συνεχίσω να εξελίσσομαι επαγγελματικά, να συμμετέχω ερευνητική εργασία και επίτευξη των στόχων και των στόχων.

Σε δύο μήνες, γνώρισα τη δουλειά όλων των τμημάτων της εταιρείας, μελέτησα στην πράξη περιβαλλοντικές πολιτικές και πρωτοβουλίες. Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, το τμήμα HR μου πρότεινε να συμμετάσχω σε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης διάρκειας 6 μηνών, με επίσημη απασχόληση. Αυτή η προσφορά σήμαινε για μένα ότι είχε περάσει ένα ακόμη βήμα στην επαγγελματική μου εξέλιξη. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, είχα την ευκαιρία να διαχειριστώ ανεξάρτητα ορισμένα έργα, να συμμετάσχω στη βελτίωση των διαδικασιών εργασίας και προστασίας του περιβάλλοντος. Σε αυτό με στήριξαν έμπειροι συνάδελφοι, μια δεμένη και άκρως επαγγελματική ομάδα. Φυσικά, υπήρχαν και δυσκολίες στη δουλειά, αλλά μου έδωσε την εμπειρία της αυτοοργάνωσης, της επίλυσης προβλημάτων και της λήψης αποφάσεων.

Οι εντυπώσεις για την πρακτική στην εταιρεία "Χ" ήταν οι πιο θετικές: μια νέα ενεργητική ομάδα, πολλά ενδιαφέροντα έργα. Οι κύριες αρμοδιότητές μου περιελάμβαναν προετοιμασία και συντήρηση τεκμηρίωσης, έλεγχο της έγκρισης εγγράφων μάρκετινγκ, συμβάσεων κ.λπ. Είχα την ευκαιρία να εργαστώ με την έγκριση νέων συσκευασιών, να συμμετάσχω σε ομάδες εστίασης, να αναλύσω τα αποτελέσματα της έρευνας των καταναλωτών. Για μένα, η κύρια δυσκολία ήταν να μάθω πώς να προγραμματίζω σωστά τον χρόνο εργασίας. Πράγματι, σε μια μεγάλη εταιρεία, κάθε διαδικασία έχει πολλά στάδια έγκρισης και κάθε δραστηριότητα έργου πρέπει να ξεκινήσει εκ των προτέρων. Χάρη σε αυτή την πρακτική, οι θεωρητικές μου γνώσεις διαμορφώθηκαν σε μια ξεκάθαρη ιδέα του μάρκετινγκ. Στο Χ με έμαθαν να συνεργάζομαι με ομάδες εστίασης, έρευνα, συσκευασία, διαφημιστικές εταιρείες κ.λπ. Και, φυσικά, ευχαριστώ ιδιαίτερα τους συναδέλφους μου, με βοήθησαν πραγματικά πολύ στην επιλογή επαγγέλματος.

Μιλήστε μας για τις σπουδές σας στο πανεπιστήμιο

Δομή απόκρισης:

1. Περιγραφή του Πανεπιστημίου: όνομα, έτος εισαγωγής και αποφοίτησης, όνομα σχολής και ειδικότητας, πρόσθετες πληροφορίες για το Πανεπιστήμιο: σύνθημα / σύνθημα, θέση στην κατάταξη, κύριες ειδικότητες, τι φημίζεται (βραβεία / βραβεία, διάσημοι απόφοιτοι / καθηγητές, συνεργασία με Πανεπιστήμια άλλων χωρών, παραρτήματα).
2. Εξηγήστε γιατί επιλέξατε αυτό το πανεπιστήμιο;
3. Ποια ήταν η απόδοσή σας; Έχετε λάβει υποτροφίες; Τι μελετήθηκε (κύρια θέματα), τίτλος της διπλωματικής εργασίας, ΣΔΣ, ακαδημαϊκή βαθμολογία.
4. Τι δεξιότητες αποκτήσατε κατά τη διάρκεια της πρακτικής σας άσκησης;
5. Δημόσιες / φοιτητικές / εθελοντικές δραστηριότητες: συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα, δημοσιεύσεις σε επιστημονική βιβλιογραφία, νίκες σε επαγγελματικούς διαγωνισμούς, start-ups κ.λπ.
6. Συμμετοχή σε έργα: όνομα έργου, στόχοι, στόχοι, αποτελέσματα.
7. Πρόσθετη εκπαίδευση: όνομα του εκπαιδευτικού ιδρύματος/μάθημα/κατάρτιση/σεμινάριο.

Να είστε προετοιμασμένοι για τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Πώς αξιολογείτε την ποιότητα της εκπαίδευσής σας στο πανεπιστήμιο;
• Γιατί θα άφηνες το πανεπιστήμιο;
• Τι πιστεύετε ότι διαφέρει αυτό το πανεπιστήμιο από άλλα; (εξαιρετική έρευνα, ποιότητα διδασκαλίας, πρακτική άσκηση βασισμένη σε διεθνείς εταιρείες κ.λπ.).
• Πώς ενδιαφέρθηκες για τον τομέα σου; Γιατί επιλέξατε αυτό το επάγγελμα; Όταν επιλέξατε ένα επάγγελμα, απλώς πήγατε αδράνεια να κάνετε το ίδιο πράγμα με τους γονείς σας ή ήταν συνειδητή επιλογή; Εξηγήστε την επιλογή σας.
• Γιατί ενδιαφέρεστε για αυτόν τον τομέα/ειδίκευση; Για παράδειγμα, Τι είναι το μάρκετινγκ για εσάς; Γιατί μάρκετινγκ;

Ερωτήσεις για την εταιρεία

Γιατί επιλέξατε την εταιρεία μας;

Απολύτως όλες οι εταιρείες που επιτυγχάνουν επιτυχία σε έναν συγκεκριμένο τομέα έχουν τη δική τους έντονη διαφορά. Δεν κάνουν αυτό που ήταν πριν από χίλιες φορές, αλλά κάτι εντελώς πρωτότυπο. Επομένως, θέλουν να μάθουν γιατί ενδιαφέρεστε να εργαστείτε / πρακτική / εκπαίδευση στην εταιρεία τους;
Για ερωτήσεις ανοιχτού τύπου, όπως "γιατί επιλέξατε την εταιρεία μας;" πρέπει να δοθεί αιτιολογημένη απάντηση. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τον «κανόνα των τριών»: σπάστε την απάντησή σας σε «πρώτη», «δεύτερη», «τρίτη». Για παράδειγμα,

Πρώτον, η "Χ" είναι ηγέτης και ειδικός σε πολλές κατηγορίες, είναι μια εταιρεία που πρέπει να αναζητήσετε. Ο μικρός μου αδερφός μεγάλωσε με X παιδικές τροφές.
Δεύτερον, οι κύριοι καταναλωτές των προϊόντων της εταιρείας είναι τα παιδιά. Κάνοντας όποιες βελτιώσεις στην τεχνολογική διαδικασία, θα καταλάβω για ποιον δουλεύω και θα προβλέπω τη χαρά των παιδιών από ένα νόστιμο και υγιεινό προϊόν.
Τρίτον, μια τέτοια διεθνής εταιρεία όπως η "Χ" θεωρείται ένα πολύ φημισμένο μέρος για εργασία. Γνωρίζω από τα σχόλια των εργαζομένων ότι οι νέοι επαγγελματίες εκτιμώνται εδώ και παρέχουν μια εξαιρετική ευκαιρία να συνειδητοποιήσουν τον εαυτό τους στον επαγγελματικό τομέα.
Και επίσης κατά τη διάρκεια της πρακτικής, έμαθα ότι το "Χ" ουχΣυμμετέχει σε παραδόσεις προσφορών σε νοσοκομεία και άλλους κρατικούς φορείς. Είναι υπέροχο να συνειδητοποιείς ότι θα είσαι μέλος μιας κοινωνικά υπεύθυνης εταιρείας.

Μπορείτε επίσης να συνδυάσετε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση με μια εξήγηση για το πώς ενδιαφέρεστε για το επάγγελμα και γιατί είστε κατάλληλοι για αυτήν την εταιρεία. Ένα καλό παράδειγμα είναι μια απάντηση από τη συγγραφέα καριέρας του Glassdoor Emily Moore. Ακολουθεί η απάντησή της στη συνέντευξη στο Glassdoor:

«Πάντα μου άρεσε η αφήγηση, από την παιδική μου ηλικία, όταν έγραφα διηγήματα, μέχρι τη συμμετοχή στο πρόγραμμα δημιουργικής γραφής στο πανεπιστήμιο. Όταν λοιπόν άρχισα να ψάχνω για δουλειά, δεν είχα καμία αμφιβολία ότι η συγγραφή θα έπαιζε βασικό ρόλο στην καριέρα μου.Πέρασα από πολλές πρακτικές όπου βελτίωσα τις δεξιότητές μου στο μάρκετινγκ. Στο ένα εργάστηκα ως τεχνικός συγγραφέας και έκανα εκπαιδευτικά βίντεο και παρουσιάσεις για έναν εταιρικό ιστότοπο. Από την άλλη, κατάρτισε ένα δημιουργικό σχέδιο μάρκετινγκ που βοήθησε την εταιρεία να ανέβει από την τρίτη στη δεύτερη θέση στην αγορά στην επιλεγμένη περιοχή.
Αλλά όταν επέλεξα την πρώτη μου δουλειά πλήρους απασχόλησης, αποφάσισα να επιστρέψω στις ιστορίες, έτσι έπιασα δουλειά ως διαχειριστής περιεχομένου σε ένα πρακτορείο δημιουργικής επικοινωνίας. Τώρα διαχειρίζομαι κοινωνικά δίκτυα, γράφω blog και γράφω άρθρα. Συνεργάζομαι με εταιρείες από τη λίστα Global 500, δημοσιεύω σε γνωστά μέσα, βελτιώνω τη φήμη των πελατών μου και στρέφω την προσοχή σε αυτούς. Αλλά συχνά διχάζομαι ανάμεσα σε πολλά διαφορετικά καθήκοντα και θα ήθελα να επικεντρωθώ σε μια εταιρεία στις αξίες της οποίας πιστεύω.
Αν καταφέρω να βρω δουλειά ως συντάκτης στην εταιρεία σας, μπορώ εξίσου να δημιουργήσω συναρπαστικό, δημιουργικό περιεχόμενο και να εκπληρώσω έναν σημαντικό στόχο - δηλαδή, να βοηθήσω τους ανθρώπους να βρουν δουλειές που αγαπούν. Νομίζω ότι έχω πολλά να προσφέρω στην εταιρεία σας γιατί έχω την απαραίτητη εμπειρία, έναν εντυπωσιακό κατάλογο επιτευγμάτων, επιθυμία για ομαδική δουλειά και αγάπη για το γράψιμο».

Επίσης, να είστε προετοιμασμένοι για ερωτήσεις που ελέγχουν τα αληθινά σας κίνητρα. Συνήθως ρυθμίζονται με διαφορά ώρας. Αλλά πρέπει να πληροίτε τα ίδια κριτήρια επιλογής που ήδη αναφέρατε όταν απαντούσατε στην ερώτηση: Γιατί θέλετε να εργαστείτε για αυτήν την εταιρεία;

• Περιγράψτε τον ιδανικό σας εργοδότη. Ο ιδανικός εργοδότης είναι η εταιρεία για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Περιγράψτε αυτήν την εταιρεία.
• Πώς φαντάζεστε τη δουλειά ενός ασκούμενου/βοηθού στην εταιρεία μας;
• Πείτε μας με ποιο σύστημα ελέγχου αισθάνεστε πιο άνετα να εργάζεστε.
• Τι δουλειά θα ήθελες να κάνεις;
• Τι δεν σας αρέσει στη νέα σας δουλειά;
• Τι σκοπεύετε να μάθετε στην πρακτική άσκηση;

Ερωτήσεις σχετικά με τους επαγγελματικούς στόχους

Ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας;

Δεν είναι απαραίτητο να έχετε ένα σχέδιο βήμα προς βήμα. Αλλά είναι σημαντικό να δείξετε ότι έχετε μια ιδέα για τη μελλοντική σας καριέρα και ότι καταλαβαίνετε πώς η εργασία για αυτήν την εταιρεία θα σας οδηγήσει προς αυτούς τους στόχους. Πείτε μας πώς σχεδιάσατε την καριέρα σας και αξιολογήστε ρεαλιστικά τις πιθανότητές σας. Φυσικά, κανείς δεν μπορεί να προβλέψει το μέλλον, αλλά οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού δεν χρειάζονται 100% αξιόπιστη πρόβλεψη: είναι σημαντικό για αυτούς να καταλάβουν πόσο συνδέετε το μέλλον σας με το επάγγελμά σας και την εταιρεία τους. Εάν ξεκαθαρίσετε ότι η τρέχουσα κενή θέση είναι απλώς μια προσωρινή λύση για εσάς, είναι απίθανο να βρείτε δουλειά. Ετοιμαστείτε για μια σειρά ερωτήσεων:

• Πώς σχεδιάζετε την επαγγελματική σας ζωή;
• Ποιο είναι το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή για εσάς;
• Πού θα θέλατε να εργαστείτε μετά το πανεπιστήμιο/την πρακτική άσκηση; Γιατί;
• Τι ονειρεύεσαι;
• Τα τρία πράγματα που εκτιμάς περισσότερο στο επάγγελμά σου.
• Περιγράψτε την ιδανική καριέρα σας.
• Ποιοι είναι οι στόχοι σας για την επόμενη χρονιά;
• Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 3 χρόνια;
• Τι θέλετε να πετύχετε τα επόμενα 5 χρόνια;
• Ποιοι είναι οι στόχοι σας για τα επόμενα 10 χρόνια;
• Πώς σκοπεύετε να πετύχετε αυτούς τους στόχους;
• Τι μπορεί να σας εμποδίσει να πραγματοποιήσετε τα σχέδιά σας;
• Ποιο είναι το πιο σημαντικό πράγμα στη δουλειά ενός ειδικού στο επάγγελμά σας;

Ερωτήσεις σχετικά με τα δυνατά σημεία

Γιατί να σας προσφέρουμε αυτή τη δουλειά;

Υπάρχουν και άλλες διατυπώσεις αυτής της ερώτησης:

• Γιατί είσαι ο καλύτερος υποψήφιος;
• Γιατί να επιλέξουμε εσάς;
• Τι μπορείτε να κάνετε για αυτήν την εταιρεία;
• Σε τι διαφέρετε από τους άλλους υποψήφιους;
• Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?

Πριν από κάθε συνέντευξη, αναρωτηθείτε: «Γιατί είμαι κατάλληλος για αυτήν τη δουλειά/κενή θέση;» Προσδιορίστε ποια από τα δυνατά σας σημεία θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε από το πλήθος. Επίσης, να είστε έτοιμοι να παρέχετε στοιχεία – παραδείγματα.
Για να προετοιμάσετε την απάντησή σας σε αυτήν την ερώτηση, καταγράψτε πρώτα τις απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις. Στη συνέχεια συνδυάστε τα σε ένα. Αυτή θα είναι μια καλή απάντηση.

• Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?

Για παράδειγμα, εάν η κενή θέση υποδεικνύει την απαίτηση - προχωρημένος χρήστης του Excel, τότε η απάντηση μπορεί να είναι η εξής:
Μπορώ να εργαστώ με μεγάλες ποσότητες δεδομένων χρησιμοποιώντας τις συναρτήσεις VLOOKUP, SUMPRODUCT, SUBTOTAL. Όταν γράφω τύπους, πάντα προκαθορίζω τον τύπο των συνδέσμων μέσω απόλυτης ή σχετικής διεύθυνσης. Εφαρμόζω ονόματα σε κελιά και εύρη. Όταν σχεδιάζω την εμφάνιση μιας αναφοράς, χρησιμοποιώ συχνά το παράθυρο διαλόγου Μορφοποίηση κελιού αντί για γραμμές εργαλείων. Χρησιμοποιώ μορφοποίηση υπό όρους, λίστες, ομαδοποιήσεις, συγκεντρωτικούς πίνακες και γραφήματα στην εργασία μου. Ξέρω όλες τις ρυθμίσεις γραφικών για να έχω το καλύτερο οπτικό εφέ. Χρησιμοποιώ διευθυνσιοδότηση μεταξύ διαφορετικών φύλλων και βιβλίων εργασίας. Προσπαθώ όχι μόνο να έχω το αποτέλεσμα, αλλά και να μορφοποιήσω όμορφα την αναφορά χρησιμοποιώντας τυπικές μεθόδους μορφοποίησης.

• Τι μπορείτε να διδάξετε σε άλλους μαθητές/συναδέλφους;

Για παράδειγμα,
Θα διδάξω στο MS Excel να εφαρμόζω συναρτήσεις υπό όρους IF, SUMIF και έναν τύπο με δύο ή τρία επίπεδα ένθεσης παρενθέσεων.

• Τι δεξιότητες έχετε που θα σας βοηθήσουν σε αυτή τη δουλειά;
• Περιγράψτε μια κατάσταση όπου σας βοήθησαν οι ηγετικές σας ιδιότητες.
• Ποιες ιδιότητες σας βοήθησαν να επιτύχετε στις σπουδές/την πρώτη σας δουλειά;
• Τι προσόντα πρέπει να έχει ένας ειδικός στο επάγγελμά σας;
• Λόγω ποιων προσωπικών ιδιοτήτων, κατά κανόνα, επιτυγχάνετε τον επιδιωκόμενο στόχο;
• Ποιες προσωπικές ιδιότητες θα θέλατε να επισημάνετε; Ονομάστε 5 προσωπικές ιδιότητες που σας χαρακτηρίζουν περισσότερο. Ο κατάλογος των ιδιοτήτων που πρέπει να αναφερθούν εξαρτάται από την επιλεγμένη περιοχή. Είναι σημαντικό όχι μόνο να απαριθμήσουμε τις ιδιότητες, αλλά να παρέχουμε στοιχεία. Υποστηρίξτε τους με στοιχεία: συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα, δημοσιεύσεις σε επιστημονική βιβλιογραφία, νίκες σε επαγγελματικούς διαγωνισμούς, start-ups, εθελοντικές δραστηριότητες κ.λπ.
• Πώς αξιολογείτε την ικανότητά σας να μαθαίνετε γρήγορα και να κατανοείτε εργασίες;

Ερωτήσεις για αδυναμίες/αποτυχίες/αυτοεκτίμηση

Ποια σχέδια δεν καταφέρατε να εφαρμόσετε;

• Τι δεν έχετε καταφέρει να πετύχετε μέχρι τώρα;
• Τι λάθη έκανες;

Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμάσετε μια απάντηση στην ερώτηση σχετικά με την αποτυχία είναι να γράψετε ένα "αποτυχημένο βιογραφικό". Επιπλέον, θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τι πρέπει να αποφεύγετε για να μην επαναλάβετε τα λάθη. Αυτό ακριβώς έκανε ο Johannes Haushofer. Η επιτυχία του είναι εκπληκτική. Αποφοίτησε με έπαινο από την Οξφόρδη και είναι κάτοχος δύο πτυχίων στα οικονομικά και τις νευροεπιστήμες. Αυτή τη στιγμή διδάσκει στο Τμήμα Ψυχολογίας και Δημοσίων Σχέσεων στο Πρίνστον, έχει δημοσιεύσει συχνά και είναι ευπρόσδεκτος προσκεκλημένος σε πολλά συνέδρια, με αποτέλεσμα ένα επτασέλιδο βιογραφικό. Η ανάρτησή του για μια «αποτυχημένη περίληψη» ανατίναξε το Twitter. Στο βιογραφικό του, απαρίθμησε μια μακρά λίστα με όλα τα επιστημονικά προγράμματα στα οποία δεν είχε γίνει δεκτός, ακαδημαϊκές θέσεις και υποτροφίες που δεν είχε καταφέρει να αποκτήσει, καθώς και αρνήσεις εκδοτικών να δημοσιεύσει τις εργασίες του σε επιστημονικά περιοδικά. Φυσικά, είστε ακόμα μακριά από το Haushofer, αλλά η δημιουργία μιας λίστας με τις δικές σας απογοητεύσεις και αποτυχίες σε αυτό το στάδιο της ζωής είναι μια καλή ιδέα.

Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου? Η αχίλλειος πτέρνα σου;

Τις περισσότερες φορές, οι υποψήφιοι μιλούν για τελειομανία, υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό τους και τους άλλους, για ένα μεγάλο μέρος του χρόνου που αφιερώνουν στη μελέτη / εργασία σε βάρος της προσωπικής τους ζωής, κ.λπ.

• Ποιο πιστεύεις ότι θα είναι το πιο δύσκολο κομμάτι αυτής της δουλειάς για σένα;
• Ποια πιστεύεις ότι είναι η βασική σου αδυναμία;
• Ποια τρία πράγματα θα αλλάζατε στον εαυτό σας αν μπορούσατε;
• Τι θα έλεγε για εσάς ένα άτομο που δεν σας αγαπά;
• Μιλήστε μας για δύο εκπαιδεύσεις προσωπικής ανάπτυξης και δύο επαγγελματικές εκπαιδεύσεις που θα θέλατε να παρακολουθήσετε με απεριόριστο προϋπολογισμό και χρόνο. Η απάντηση βοηθά στον εντοπισμό των αδυναμιών του υποψηφίου και της επιθυμίας του να εξελιχθεί σε συγκεκριμένους τομείς. Για παράδειγμα, αν αναφέρετε μια εκπαίδευση διαχείρισης χρόνου, τότε έχετε προβλήματα με την αυτοοργάνωση. Επομένως, είναι καλύτερο να ονομάσετε μαθήματα που δεν είναι βασικής σημασίας για το επάγγελμά σας, αλλά σχετίζονται με την ανάπτυξη soft skills. Πρόκειται για μια σειρά από μη εξειδικευμένες, αλλά σημαντικές για την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας, υπερεπαγγελματικές δεξιότητες που συνδέονται με προσωπικές ιδιότητες και ικανότητες, κοινωνικές δεξιότητες.
• Περιγράψτε τον επαγγελματισμό σας γραφικά. Αυτή είναι μια τεχνική που χρησιμοποιείται από το hr για να εντοπίσει τις αδυναμίες ενός υποψηφίου. Θα σας δώσουν ένα φύλλο χαρτιού με ένα ζωγραφισμένο τετράγωνο και θα σας εξηγήσουν ότι πρόκειται για έναν «επαγγελματικό τομέα» και ότι ένα άτομο που έχει κατακτήσει το επάγγελμα κατά 100% θα σκιάσει ολόκληρο το τετράγωνο. Στη συνέχεια θα σας ζητηθεί να χρωματίσετε την αναλογία του τετραγώνου που αντιστοιχεί στο τρέχον επαγγελματικό σας επίπεδο. Τις περισσότερες φορές, κανείς δεν θα σκιάσει εντελώς την πλατεία. Και τότε θα σας τεθεί το ερώτημα: γιατί μέρος της φιγούρας έμεινε άβαφη; Και εκεί κρύβεται η παγίδα. Ο ίδιος ο υποψήφιος αρχίζει να μιλά για τις πραγματικές του ελλείψεις. Στην περίπτωση των ειδικών χωρίς εργασιακή εμπειρία, ο χρωματισμός του τετραγώνου κατά 1/4 ή 1/3 είναι αποδεκτός, αλλά όταν απαντάτε, μην εστιάσετε σε αδυναμίες, αλλά σε μικρή εργασιακή εμπειρία ή έλλειψη γνώσεων.

Ερωτήσεις για την προσωπικότητα

• Ποια είναι η εξουσία σας; Το είδωλό σου και γιατί;

Είναι σημαντικό να υπάρχει ένα τέτοιο άτομο. Η απουσία αυθεντιών μιλά για στενότητα απόψεων, απροθυμία να σκεφτούμε ευρέως και να μάθουμε. Η πιο δημοφιλής απάντηση είναι «μαμά» ή «μπαμπάς». Περαιτέρω, οι Steve Jobs, Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos, Reed Hoffman και άλλοι CEO των πιο διάσημων εταιρειών καλούνται συχνότερα. Προτείνω να επιλέξετε μια πιο πρωτότυπη απάντηση και να συνδέσετε τον χαρακτήρα σας με το επάγγελμα ή την ικανότητα που εργάζεστε. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι: Σωκράτης, Πικάσο, Σαλβαδόρ Νταλί, Μαχάτμα Γκάντι, Αβραάμ Λίνκολν, Μπέντζαμιν Φράνκλιν, Άλμπερτ Αϊνστάιν, Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, Α. Π. Τσέχοφ, Νάνσεν Φρίθιον, Χανς Ρόσλινγκ κ.λπ.

• Πώς θα περιέγραφες τον εαυτό σου με μια λέξη;
• Τι διαβάζετε? Τελευταίο βιβλίο που διάβασες; Τι διαβάζεις τελευταία; Γιατί αυτή η συγκεκριμένη λογοτεχνία; Ποιο είναι το αγαπημένο σου βιβλίο?
• Τι ονειρευόσασταν να γίνετε ως παιδί;
• Το χόμπι σου?
• Πώς θα ξοδεύατε ένα εκατομμύριο κερδισμένους στο λαχείο;
• Αν κέρδιζες 100 εκατομμύρια, τι θα έκανες;
• Ποιο είναι το μότο σου για τη ζωή;
• Με ποιο ζώο συνδέετε τον εαυτό σας;
• Ποια είναι τα τέσσερα ή πέντε κύρια χαρακτηριστικά που καθορίζουν την προσωπικότητά σας;
• Τι καθορίζει την επιτυχία ενός ατόμου και πώς να την πετύχει;
• Ποια ήταν η μεγαλύτερη απογοήτευση στη ζωή σας;

Ερωτήσεις για τεστ δεξιοτήτων

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

• Προτιμάς να δουλεύεις μόνος σου ή ομαδικά;
• Δώστε μερικά παραδείγματα για το πότε έχετε χρησιμοποιήσει ομαδική εργασία.
• Είχατε την ευκαιρία να συνεργαστείτε με συναδέλφους από άλλα τμήματα; Τι είδους κοινή δουλειά κάνατε; Τι ρόλο έπαιξες για την επίτευξη του γενικού στόχου;
• Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα για το πότε έπρεπε να εργαστείτε με κάποιον σε μια ομαδική εργασία; Τι θέλατε να πετύχετε όταν εργάζεστε για την ομαδική εργασία που μόλις περιγράψατε; Ποιος ήταν ο στόχος σας; Τι καθήκοντα εκτελέσατε; Αυτή είναι μια σειρά ερωτήσεων σχετικά με την εμπειρία της εργασίας σε μια ομαδική εργασία. Σας επιτρέπουν να διευκρινίσετε πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση στην οποία έπρεπε να ενεργήσει ο υποψήφιος και, ως εκ τούτου, να κατανοήσετε τι είδους κατάσταση ήταν αυτή η κατάσταση και ποιος ήταν ο ρόλος του.

Ικανότητα διαφωνίας και συζήτησης

• Δώστε ένα παράδειγμα για το πότε πείσατε άλλο άτομο για την άποψή σας; Γιατί δεν ήθελε να δεχτεί τη θέση σας; Τι κάνατε για να τους πείσετε;
• Μπορεί να σας ζητηθεί να παίξετε ρόλους. Για παράδειγμα,

Υπάρχουν δύο απόψεις. Διαλέξτε αυτό που είναι πιο κοντά σας, και θα διαλέξω την αντίθετη επιλογή και θα κάνουμε μια μικρή συζήτηση.

Το καθήκον του υποψηφίου δεν είναι να επικεντρωθεί στη γνώμη του για τα προτεινόμενα θέματα, αλλά να δείξει πώς μπορεί να δημιουργήσει ένα επιχείρημα και να οδηγήσει μια συζήτηση. Το παιχνίδι ρόλων είναι ο καλύτερος τρόπος για να δοκιμάσετε αυτές τις δεξιότητες.

Διαχείριση χρόνου

• Περιγράψτε πώς θα χειριζόσασταν μια κατάσταση όπου πρέπει να ολοκληρώσετε πολλές εργασίες πριν το τέλος της ημέρας, αλλά ούτως ή άλλως δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για όλα.
• Δώστε ένα παράδειγμα μιας κατάστασης όπου μπορέσατε να ολοκληρώσετε μια δύσκολη ή επείγουσα εργασία παρά τις δυσκολίες; Τι σας έκανε επιτυχημένο; Τι σας βοήθησε να λύσετε τα προβλήματα που αντιμετωπίσατε;
• Πώς ιεραρχείτε την εργασία σας; Η ερώτηση ελέγχει την ικανότητα προγραμματισμού χρόνου και ιεράρχησης της εργασίας.

Οργανωτικές δεξιότητες

• Δώστε ένα παράδειγμα μιας εποχής που ήσασταν αρχηγός έργου/ομάδας/ομάδας/συλλόγου.
• Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα ενός από τα πιο πρόσφατα κοινά σας έργα με άλλους υπαλλήλους; Ποιες ήταν οι δυσκολίες/εμπόδια; Ποιο ήταν το αποτέλεσμα;
• Πόσο ικανοποιημένος είσαι με αυτό που συνέβη;
• Τι χρήσιμη εμπειρία αποκτήσατε;
• Ποιες δεξιότητες έχουν αναπτυχθεί; Τι έχεις μαθει?

Έλεγχος του τρόπου με τον οποίο ο υποψήφιος είναι σε θέση να οργανώσει την εργασία άλλων ατόμων. Αυτό θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε πόσο επαρκώς αξιολογεί τα αποτελέσματα ολόκληρης της ομάδας σύμφωνα με τον στόχο και πώς ορίζει τον ρόλο του, για να κατανοήσετε τα κίνητρά του.

Αντοχή στο στρες

• Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα μιας κατάστασης όπου έπρεπε να αντιμετωπίσετε πολλές εργασίες ταυτόχρονα υπό έντονη πίεση;
• Τι προβλήματα προέκυψαν; Πώς τους αντιμετωπίσατε;
• Τι έκανες στη δύσκολη κατάσταση που μόλις περιέγραψες;
• Τι ενέργειες κάνατε;
• Ποιο ήταν το αποτέλεσμα;
• Τι μπορεί να σας βγάλει εκτός ισορροπίας; Δώστε ένα παράδειγμα του πιο πρόσφατου εργασιακού/σχολικού σας άγχους.
• Πώς αισθάνεστε για την κριτική; Έχετε αντιμετωπίσει άδικες επικρίσεις από συναδέλφους/προϊστάμενους σας εναντίον σας. Πώς θα αντιδράσεις;

Ο ερευνητής θέλει να ανακαλύψει πώς συμπεριφέρεται ένα άτομο σε στρεσογόνες καταστάσεις. Αυτό θα επιτρέψει την αξιολόγηση του πόσο επαρκώς ενήργησε ένα άτομο σύμφωνα με το προτεινόμενο πλαίσιο και τον καθορισμένο στόχο.

Δεξιότητες παρουσίασης

• Είχατε κάποια εμπειρία παρουσίασης; Πώς προετοιμάζεστε για την απόδοσή σας; Πόσο ικανοποιημένος ήσουν με την απόδοσή σου; Τι είδους σχόλια λάβατε;

Επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες

Έλεγχος πώς ο υποψήφιος είναι σε θέση να λύσει προβλήματα που προκύπτουν στην επικοινωνία. Επικεντρωθείτε κυρίως στην ανάλυση του προβλήματος και στο πώς βγήκατε από αυτήν την κατάσταση. Μπορεί να σας ζητηθεί να θυμηθείτε δύσκολες καταστάσεις αλληλεπίδρασης μεταξύ συμμαθητών/συναδέλφων στις οποίες συμμετείχατε άμεσα και να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις στο σύστημα STAR:

• Τι έκανες; Γιατί το έκανες?
• Πώς αντιλαμβάνεστε την κατάσταση;
• Τι συνέβη? Τι χρήσιμη εμπειρία αποκτήσατε;
• Πώς θα αλλάζατε τη συμπεριφορά σας αν η κατάσταση επαναλαμβανόταν;
• Τι πιστεύεις ότι είναι πιο δύσκολο για σένα να επικοινωνήσεις;
• Τι θα αποδίδατε στα δυνατά σας σημεία όταν επικοινωνείτε με άλλους ανθρώπους;

Η εκπαίδευση του STAR θα σας βοηθήσει να επεκτείνετε τα παραδείγματά σας, ώστε οι συνεντευξιακοί να μπορούν να ερμηνεύουν τις απαντήσεις υπέρ σας.

Ερωτήσεις για επίλυση προβλημάτων/συγκρούσεων

Δοκιμάζοντας πώς ξέρετε πώς να ενεργείτε σε καταστάσεις σύγκρουσης. Θα σας ζητηθεί να θυμηθείτε μια συγκεκριμένη σύγκρουση ή μια κατάσταση στην οποία είχατε άμεσα εμπλακεί και στη συνέχεια να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις ενέργειές σας. Τι δεν μπορεί να γίνει σε τέτοιες απαντήσεις σε παραδείγματα; Σκεφτείτε και φιλοσοφήστε. Για παράδειγμα,

Τώρα θα σας τα πω όλα αναλυτικά. Τελικά, ποιο είναι το κύριο πράγμα σε μια σύγκρουση; Το κυριότερο είναι να μάθουμε σωστά τι θέλουν τα μέρη και να βρούμε μια λύση που θα ικανοποιεί τους πάντες τουλάχιστον στο ελάχιστο. Για να γίνει αυτό, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το σύστημα ερωτήσεων ...

Αυτό δεν είναι παράδειγμα. Σίγουρα θα σας διακόψουν και θα αρχίσετε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική εμπειρία μιας συγκεκριμένης σύγκρουσης, πώς συμπεριφερθήκατε σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.

• Δώστε ένα παράδειγμα όταν κάνατε κάτι λάθος. Πώς το αντιμετωπίσατε;
• Ποιο έργο ήταν πολύ δύσκολο για εσάς και πώς λύσατε το πρόβλημα;
• Ποια είναι η πιο δύσκολη απόφαση που πήρες τα τελευταία δύο χρόνια και πώς κατέληξες σε αυτή την απόφαση;
• Πες μου για μια εποχή που έπρεπε να αντιμετωπίσεις σύγκρουση.
• Περιγράψτε τα προβλήματα/δυσκολίες που έπρεπε να αντιμετωπίσετε στη διαδικασία της εκπαίδευσης/πρακτικής άσκησης.
• Ποιο είναι το πιο δύσκολο έργο που έχετε αντιμετωπίσει τον τελευταίο καιρό στη δουλειά/σπούδα σας;
• Δώστε ένα παράδειγμα μιας στιγμής που δεν καταφέρατε να ολοκληρώσετε μια εργασία. Ποιός είναι ο λόγος?

Ερωτήσεις για λάθη

• Πείτε μας για τα λάθη που κάνατε και δεν θέλετε να επαναλάβετε στο μέλλον.
• Ποια είναι η μεγαλύτερη αποτυχία σας;
• Περιγράψτε τη μεγαλύτερη αποτυχία σας.

Δεν είναι απαραίτητο να επινοήσετε μια τέτοια κατάσταση ή να παραδεχτείτε τα λάθη σας αν δεν υπήρχαν. Εδώ είναι μια επιλογή που μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί:

Δεν έπιασα σχεδόν κανένα πάτο που μπορώ να χαρακτηρίσω μεγάλη αποτυχία. Υπήρχαν αποτυχίες που σχετίζονται με κακοσχεδιασμένες αποφάσεις σε δοκιμές ή όταν δεν ήταν δυνατό να μεταφερθεί η θέση στον πελάτη.

θέματα άγχους

Οι σύγχρονες συνεντεύξεις και οι ερωτήσεις που τους γίνονται μπορεί να μην έχουν καμία σχέση όχι μόνο με την πραγματικότητα, αλλά και με την κοινή λογική. Υπάρχουν ερευνητές που κάνουν άβολες και μερικές φορές προκλητικές ερωτήσεις στους υποψηφίους. Κατά τη γνώμη τους, αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι θέλουν να προσβάλουν ένα άτομο. Χρησιμοποιούν τη μέθοδο «ερωτήσεις άγχους». Τέτοιες ερωτήσεις είναι συχνά δυσάρεστες. Αυτό το στυλ συμπεριφοράς του συνεντευξιαζόμενου ονομάζεται συγκρουσιακός. Εκδηλώνεται όταν ο hr δεν εμπιστεύεται τον υποψήφιο και αναζητά ψέματα σε κάθε του απάντηση. Αυτή η συμπεριφορά είναι απολύτως φυσική για μια συνέντευξη πίεσης, όταν ο διευθυντής προσλήψεων πρέπει να φτάσει στην ουσία του θέματος και να ελέγξει ξανά τις απαντήσεις των υποψηφίων. Μπορεί να αγχωθείτε επίτηδες για να δείτε πώς αντιδράτε. Μπορείτε επίσης να καθορίσετε το επίπεδο της σύγκρουσης και της συναισθηματικής σας νοημοσύνης. Μην απαντάτε σε προκλήσεις. Δεν χρειάζεται να είστε αμυντικοί και να πηδάτε σε σαρκαστικές απαντήσεις. Επίσης, απαντήστε ήρεμα και διπλωματικά, σαν να σας κάνουν συνηθισμένες ερωτήσεις. Πώς να το κάνετε σωστά και τι τακτικές να χρησιμοποιήσετε θα βρείτε στο βιβλίο «Φοβάμαι τις συνεντεύξεις! Συμβουλές από τον προπονητή νούμερο 1 στη Ρωσία.

Οι αρχές της ανοιχτότητας, της διαφάνειας, της ανεκτικότητας και του σεβασμού προς τον συνομιλητή δεν έχουν ακυρωθεί. Ως εκ τούτου, το συγκρουσιακό στυλ γίνεται λιγότερο δημοφιλές και άσχετο και η προσέγγιση του συντρόφου γίνεται πιο κοινή - μια συνομιλία σε ισότιμη βάση με τον ερωτώμενο.

Άτυπες/Παράξενες Ερωτήσεις

Στο Διαδίκτυο, η ερώτηση που γινόταν παλιά στη Microsoft έχει γίνει μιμίδιο: «Πώς θα μετακινούσατε το όρος Φούτζι;» Ο Richard Branson, ο Elon Musk, ο Jeff Bezos και άλλοι Διευθύνοντες Σύμβουλοι κάνουν ερωτήσεις συνεντεύξεων εκτός πλαισίου για να δουν πώς σκέφτονται οι υποψήφιοι και αντιμετωπίζουν τα προβλήματα σε πραγματικό χρόνο. Μερικές ερωτήσεις μπορεί να σας φαίνονται περίεργες, αλλά βοηθούν τους συνεντευκτής να αποκαλύψουν πληρέστερα τον συνομιλητή τους. Για παράδειγμα, στο τέλος των συνεντεύξεων με άτομα που αναζητούν εργασία, ο Sergey Brin, συνιδρυτής της Google, θέτει πάντα την ερώτηση:

«Θα σου δώσω πέντε λεπτά. Όταν επιστρέψω, θέλω να μου εξηγήσεις κάτι περίπλοκο που δεν ξέρω ακόμα. Μπορείτε να μιλήσετε για ένα χόμπι, ένα επαγγελματικό πρόβλημα ή κάποια τεχνική κατασκευή, αρκεί να είστε καλοί σε αυτό».

Στην πραγματικότητα, ο ερευνητής δεν ενδιαφέρεται τόσο για τη σωστή απάντηση όσο για την προθυμία σας να λύσετε την εργασία, όσο παράλογο κι αν ακούγεται. Η ψυχραιμία και η λογική προσέγγισή σας για την επίλυση του ζητήματος εκτιμάται. Επιπλέον, αν καταφέρετε να βρείτε μια πρωτότυπη απάντηση, μπορείτε να ξεχωρίσετε από το πλήθος των υποψηφίων. Και αυτό μπορεί να αποφασίσει την υπόθεση υπέρ σας.

• Αν ήμουν ο διευθυντής σας και σας ζητούσα να κάνετε κάτι με το οποίο διαφωνείτε, τι θα κάνατε;
• Αν γνωρίζατε ότι η εταιρεία σας έκανε κάτι παράνομο, όπως μια απάτη, τι θα κάνατε;
• Για ποιον δεν θα δούλευες ποτέ;
• Πώς θα έβαζες έναν ελέφαντα σε ένα ψυγείο;
• Ονομάστε 5 τρόπους για να χρησιμοποιήσετε ένα συρραπτικό χωρίς συνδετήρες.
• Αν ήσασταν ένα από τα προγράμματα του Microsoft Office, ποιο θα ήταν;
• Πόσους βαθμούς αξίζω ως συνέντευξη;
• Γιατί μια μπάλα του τένις έχει θολή επιφάνεια;
• Γιατί τα καλύμματα φρεατίων είναι στρογγυλά;
• Σε ποια χρονική περίοδο θα θέλατε να ζήσετε;
• Αν μπορούσες να γίνεις οποιοσδήποτε υπερήρωας, ποιον θα διάλεγες; Γιατί; Η απάντηση θα σας επιτρέψει να καταλάβετε ποιες ιδιότητες θεωρεί ο υποψήφιος τις πιο σημαντικές και πολύτιμες.
• Τι μπορεί να σας αναστατώσει όταν εργάζεστε για την υλοποίηση ενός στόχου;
• Τι ξεχάσατε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;
• Αν είχατε αρκετά χρήματα τι θα κάνατε;

Ν! ΣΙ!Ορισμένοι που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι οι συνεντεύξεις κάνουν ανόητες ερωτήσεις. Αλλά, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν ανόητες ερωτήσεις, και ακόμη και αυτό που φαίνεται κοινότοπο ή άσχετο με την ουσία του θέματος μπορεί να είναι καθοριστικό για τη σύνοψη ολόκληρης της συνέντευξης. Οι πιο «ανόητες» ερωτήσεις κατά τη γνώμη σας είναι οι πιο δύσκολες.

Ν! ΣΙ!Όλες οι ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορούν να «λειτουργήσουν» τόσο μαζί όσο και χωριστά. Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι τα δείγματα απαντήσεων δεν αντιπροσωπεύουν κάποιου είδους υποχρεωτικό οδηγό, ένα σύνολο κανόνων που προσφέρει τη μόνη σωστή λύση. Αντίθετα, είναι συστάσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως οδηγός δράσης. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις συστάσεις, να τις λάβετε υπόψη, στο τέλος έχετε το δικαίωμα να επιλέξετε την επιλογή συμπεριφοράς και να προετοιμάσετε τις δικές σας απαντήσεις που σας ταιριάζουν προσωπικά. Επιπλέον, λαμβάνοντας υπόψη τη συγκεκριμένη συνέντευξη, τον χρόνο, τον τόπο και τις συνθήκες, καθώς και τα χαρακτηριστικά του επαγγελματικού τομέα και εξειδίκευσης.

6. Μίλησέ μας για σένα

Ακολουθεί ένα παράδειγμα του πιο τυπικού διαλόγου συνέντευξης:
— Έχετε εξαιρετικούς βαθμούς και υπέροχες συστάσεις από τους δασκάλους σας. Θα θέλαμε όμως να μάθουμε περισσότερες πληροφορίες για εσάς. Θα θέλαμε να μας πείτε λίγα λόγια για τον εαυτό σας.
«Λοιπόν από τι είδους οικογένεια είμαι;» Ναί?
- Ό,τι θέλετε πείτε. Πες μου λίγα λόγια για σένα.
- Είμαι από τη Μόσχα, είμαι 20 χρονών, λοιπόν, σχεδόν ένας μήνας έμεινε. Ο πατέρας μου είναι μηχανικός και η μητέρα μου νοικοκυρά.
- Άσε με να σε διακόψω. Είναι όλα καλά. Θα θέλαμε όμως να μάθουμε κάτι για εσάς προσωπικά.
Όπως τα χόμπι μου και όλα αυτά;
— Τι θέλετε να εκφράσετε με τα έργα σας, για παράδειγμα, Τι είδους καλλιτέχνης είστε;
- Για παράδειγμα?
- Ναι, αυτό είναι, για παράδειγμα…

Όμως ο συνεντευκτής ήθελε να ακούσει την απάντηση στην πιο απλή ερώτηση: «Πες μας για σένα». Επιπλέον, μπορείτε να το προετοιμάσετε εκ των προτέρων, και να μην κάνετε ηλίθιες ερωτήσεις, αλλά τι ακριβώς θέλετε να σας πω. Θέλουν να ακούσουν τα πάντα για εσάς που εσείς οι ίδιοι θεωρείτε σημαντικά, ώστε να μάθουν για εσάς. Θα πρέπει να συμπεριλάβετε πληροφορίες για τον εαυτό σας που θα τους βοηθήσουν να καταλάβουν ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος.

Πρέπει να συνηθίσουμε με τόλμη, στα μάτια των ανθρώπων, να μιλάμε για τα πλεονεκτήματά μας. Ποιος, αν όχι εμείς οι ίδιοι, ξέρει σε ποιο βαθμό είμαστε καλοί;
Venedikt Erofeev "Moscow-Petushki"

Δομή μιας ιστορίας για τον εαυτό σας

• Εισαγωγή. Εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας για την πρόσκληση για συνέντευξη. Θυμηθείτε να απευθυνθείτε στον συνεντευκτή σας ονομαστικά.
• Γιατί επιλέξατε αυτό το επάγγελμα;
• Εκπαίδευση
• Δεξιότητες
• Προσωπικές ιδιότητες / χόμπι
• Γιατί αυτή η εταιρεία/κενή θέση;
• Γιατί είσαι κατάλληλος για αυτή τη δουλειά;
• Ολοκλήρωση. Σας ευχαριστώ και πάλι για την ευκαιρία να παρουσιαστείτε στη συνέντευξη.

Για κάθε συνέντευξη, αναπτύξτε ένα ξεχωριστό σενάριο αφήγησης για τον εαυτό σας.

Γιατί άφησα την προετοιμασία της ιστορίας για τον εαυτό μου για το τέλος; Ακόμη και ένας επαγγελματίας στον τομέα του δεν θα μπορέσει να γράψει μια καλή ιστορία για τον εαυτό του χωρίς να χωρίσει ολόκληρο το υπόβαθρό του κομμάτι-κομμάτι. Τώρα που έχετε έτοιμες όλες τις απαντήσεις, μπορείτε να δημιουργήσετε μια αυτο-παρουσίαση και να εντυπωσιάσετε τον συνεντευκτή. Επιλέξτε τις πιο ενδιαφέρουσες απαντήσεις και συμπεριλάβετέ τις στη δομή της ιστορίας.

7.καθημερινές λύσεις

• Πώς απαντάτε σε μια ερώτηση εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση;

Λόγος. Οι ανοιχτές ερωτήσεις συνέντευξης παρέχουν την ευκαιρία να δείξετε τα αληθινά σας χρώματα. Οποιεσδήποτε απαντήσεις είναι ενδιαφέρουσες, το κύριο πράγμα είναι να δείξετε πώς σκέφτεστε. Εάν η απάντηση περιλαμβάνει πολλές επιλογές, τότε μπορείτε να ξεκινήσετε ως εξής:

Από τη μια το βλέπω ως…. Αλλά από την άλλη, για μένα είναι….

Δεν υπάρχουν σωστές απαντήσεις, υπάρχουν απαντήσεις που καθορίζουν πόσο εσείς, ως υποψήφιος, ανταποκρίνεστε στην ιδέα τους για τον ιδανικό υποψήφιο.

• Αίτημα ανατροφοδότησης

Μια από τις πιο ευεργετικές ασκήσεις που προτείνω να κάνετε κάθε 5 χρόνια. Γράψτε μια λίστα με ερωτήσεις και στείλτε την στους στενούς σας φίλους. Σας διαβεβαιώνω ότι θα έχετε απολύτως εκπληκτικά αποτελέσματα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες που λαμβάνετε για τον εαυτό σας από αυτούς για να απαντήσετε σε σχετικές ερωτήσεις.

1. Ονομάστε τις δυνατότερες ιδιότητές μου.
2. Ονομάστε τις πιο αδύναμες ιδιότητες μου.
3. Σε ποια κατάσταση σε συμπαθούσα ως άτομο;
4. Αν δεν δούλευα στο επάγγελμα που εργάζομαι, πού ακριβώς θα με φανταζόσασταν;

• Εμφάνιση

Ακολουθεί μια σειρά άρθρων που θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε για την επιλογή των ρούχων για να μην παραβιάσετε τον ενδυματολογικό κώδικα.

8. Υστερόγραφο: παρότρυνση για δράση

Μερικές φορές ξυπνάς σαν πουλί
φτερωτό ελατήριο οπλισμένο,
και θέλουν να ζήσουν και να εργαστούν?
αλλά φεύγει με το πρωινό.

I. Huberman

Αν σας τρομάζει ο αριθμός των ερωτήσεων που μπορεί να σας τεθούν σε μια συνέντευξη και ο χρόνος που χρειάζεται για να προετοιμάσετε τις απαντήσεις, τότε επιτρέψτε μου να σας κάνω δύο ερωτήσεις: «Πόσο χρόνο σας παίρνει για να μελετήσετε για μία εξέταση; και "Πόσες απαντήσεις προετοιμάζεσαι για την εξέταση σε ένα μάθημα;" Κατά μία έννοια, μια συνέντευξη είναι πιο cool από οποιαδήποτε εξέταση - το αποτέλεσμά της επηρεάζει το επιτυχημένο ξεκίνημα της καριέρας σας. Όχι για αυτό, ξόδεψες τόσο χρόνο και κόπο στην εκπαίδευση, για να μην μπορέσεις να μπεις στην παρέα των ονείρων σου. Για να δείξετε τον εαυτό σας ως υποψήφιο που έχει τις δυνατότητες και το πλήρες φάσμα των ιδιοτήτων και των δυνατοτήτων που σας κάνουν να ξεχωρίζετε από τους άλλους, χρειάζεται απλώς να βρείτε μερικές μέρες και να προετοιμάσετε απαντήσεις στις ερωτήσεις.

Η επιτυχία της καριέρας σας εξαρτάται από εσάς. Μπορεί σε κάποιους να φαίνεται ότι οι καλύτεροι υποψήφιοι είναι απλώς τυχεροί. Όμως, η κύρια διαφορά μεταξύ των πιο επιτυχημένων και των λιγότερο επιτυχημένων υποψηφίων τους είναι η στάση απέναντι στην προετοιμασία της συνέντευξης. Οι καλύτεροι ειδικοί γνωρίζουν ότι μόνο από αυτούς εξαρτάται αν θα πετύχουν τον στόχο τους ή όχι. Ξεχωρίζουν από τους υπόλοιπους ανεξάρτητα από τις συνθήκες. Πώς το κάνουν; Ποιο είναι το μυστικό τους; Προετοιμάζονται για κάθε συνέντευξη.
Ρίξτε μια ματιά στην τρέχουσα κατάστασή σας και κάντε δύο ερωτήσεις: Έχω καταβάλει (α) αρκετή προσπάθεια για να μπω στην εταιρεία των ονείρων; ή Κατηγορούσα άλλους και τις περιστάσεις για τις αποτυχίες μου;
Να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για όλα όσα σας συμβαίνουν. Το περίμενες τόσο καιρό. Και το εύχομαι τόσο καιρό. Απομένει να κάνουμε το τελευταίο βήμα - να κάνουμε μια προσπάθεια και να προετοιμάσουμε απαντήσεις σε ερωτήσεις.

Αφήστε τη νέα δουλειά να σας οδηγήσει σε νέες ευκαιρίες!

Οι επόμενες δύο καρτέλες αλλάζουν το περιεχόμενο παρακάτω.

Γεια σας, αγαπητοί αναγνώστες του επιχειρηματικού περιοδικού RichPro.ru! Στο σημερινό άρθρο, θα εξετάσουμε τις ερωτήσεις για το πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη, δηλαδή πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά.

Με τη σύνταξη ενός ικανού βιογραφικού και την αποστολή του σε διάφορους οργανισμούς, μια πρόσκληση για συνέντευξη θα είναι η επιτυχία του εγχειρήματός σας. Φαίνεται ότι μπορεί να είναι δύσκολο όταν συναντάτε έναν συνομιλητή, πώς να εξηγήσετε τη θέση σας και να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση.

Στην πραγματικότητα, μερικές φορές η επιθυμία να δείξει κανείς τον εαυτό του ως ηγέτη, η ακατάλληλη συμπεριφορά, ακόμη και οι αμφιβολίες όταν απαντά σε μια ερώτηση που τίθεται μπορεί να ισοδυναμεί με λάθος εντύπωση για εσάς και να οδηγήσει σε αρνητικό αποτέλεσμα.

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί κανόνες που βοηθούν στη δημιουργία του σωστού διαλόγου, πείθουν έναν πιθανό εργοδότη για την υποψηφιότητά σας και ακολουθώντας τους μπορείτε να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση, ξεχνώντας τους φόβους. Έχουμε ήδη γράψει για την αυτοπεποίθηση και την αυτοεκτίμηση στο άρθρο - ""

Σίγουρα, αναζήτηση εργασίας– η διαδικασία είναι πάντα δύσκολη και κουραστική, γι' αυτό είναι σημαντικό να καταβάλλετε όλες τις υπόλοιπες προσπάθειες ώστε η πρόσκλησή σας σε συνέντευξη να γίνει το τελικό στάδιο.

Έτσι, από το άρθρο θα μάθετε:

• Πώς να περάσετε μια συνέντευξη για δουλειά - 5 βήματα.
• Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη εάν δεν έχετε εργασιακή εμπειρία - 7 συμβουλές και κόλπα 5 βασικοί κανόνες;
• Συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά.
• Πώς να πουλήσετε ένα στυλό σε μια συνέντευξη;

Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη για να προσλάβετε - διαβάστε τους κανόνες και τις συστάσεις περαιτέρω στο άρθρο

Στον πυρήνα της, αυτή είναι μια τακτική συνάντηση ανάμεσα σε εσάς και έναν μελλοντικό εργοδότη, και ίσως ακόμη και τον εκπρόσωπό του, που σας επιτρέπει να συζητήσετε λεπτομερέστερα τις λεπτομέρειες της μελλοντικής σας συνεργασίας.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο καθένας παίρνει για τον εαυτό του την τελική απόφαση για το αν πώς είναι κατάλληλη η πίσω πλευρά. δηλ. εσείςκαθορίζετε μόνοι σας εάν όλες οι προτεινόμενες συνθήκες θα σας ταιριάζουν πραγματικά, και Επόπτηςο οργανισμός βγάζει συμπέρασμα σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου.

Σήμερα, υπάρχουν πολλά διαφορετικά είδος, τύπουςκαι ακόμα τμήματασυνεντεύξεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι υπάλληλοι της επιχείρησης στη διαδικασία επιλογής υποψηφίου. Αξίζει τουλάχιστον λίγη κατανόηση τους για να είστε έτοιμοι για κάθε κατάσταση.

Ανάλογα με το είδος της, μια συνέντευξη μπορεί να είναι 4 ειδών.

Είδος συνέντευξης Νο. 1- Τηλεφωνική κλήση

Αυτό είναι το πρώτο στάδιο, το οποίο μπορεί να συνεπάγεται συνάντηση με τον άμεσο δυνητικό επόπτη.

Με παρόμοια μέθοδοχρησιμοποιούνται όταν το βιογραφικό αφήνει ενδιαφέρον και οι πληροφορίες που περιγράφονται σε αυτό απαιτούν επιβεβαίωση.

Η κλήση μπορεί να έρθει ανά πάσα στιγμή, επομένως ανεξάρτητα από την κατάσταση, είναι σημαντικό να συμπεριφέρεστε σωστά. Ακόμα κι αν περιμένετε μια απόφαση από τους υπαλλήλους της εταιρείας για πολύ καιρό και έχετε επιτέλους επικοινωνήσει μαζί σας, δεν πρέπει να απαντάτε στο τηλέφωνο με έντονους χαρούμενους τόνους.

Η πιο μπανάλ ερώτηση Είσαι άνετα να μιλάς τώρα;μπορεί να πει πολλά σε έναν έμπειρο εργαζόμενο ανθρώπινου δυναμικού. Αποφασίστε μόνοι σας εάν έχετε πραγματικά αρκετό χρόνο για να απαντήσετε ήρεμα σε όλες τις ερωτήσεις.

Αν ναι, τότε πες με σιγουριά: Ναι, σε ακούω» Διαφορετικά, ενημερώστε τους ότι είστε λίγο απασχολημένοι και μπορείτε να καλέσετε τον εαυτό σας μέσω 2-3 λεπτά, προσδιορίζοντας τον αριθμό τηλεφώνου και το όνομα του υπαλλήλου.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, προσπαθήστε να ηρεμήσετε, μάθετε ποια εταιρεία επικοινώνησε μαζί σας και βρείτε ένα προσχέδιο βιογραφικού που έχει σταλεί. Εξετάστε όλες τις πληροφορίες που περιγράφονται σε αυτό, εστιάστε στις πιο σημαντικές λεπτομέρειες και, στη συνέχεια, έχοντας προετοιμαστεί για τη συζήτηση, καλέστε τον αριθμό που δίνεται.

Είδος συνέντευξης Νο 2- Προσωπική συνάντηση

Πλέον κοινός είδος συνέντευξης. Περιλαμβάνει άμεση επαφή και έχει σχεδιαστεί για να δοκιμάσει τα επαγγελματικά σας χαρακτηριστικά. Σχετικά με το πώς λαμβάνει χώρα μια τέτοια επικοινωνία, ποια συμπεριφορά να επιλέξετε για αυτήν και τι είναι σημαντικό για κάθε ένα από τα μέρη της συνάντησης, θα εξετάσουμε λίγο αργότερα.

Είδος συνέντευξης Νο. 3- Επικοινωνία με ομάδα υποψηφίων

Κάθε κενή θέση περιλαμβάνει αναζητήστε τον καλύτερο υπάλληλο. Όμως, μερικές φορές συμβαίνει ότι μπορεί να υπάρχουν πολλοί αιτούντες ταυτόχρονα και ο διευθυντής του οργανισμού διοργανώνει μια ομαδική συνάντηση για να καταλάβει ποιος από τους αιτούντες που έχουν φτάσει πληροί καλύτερα τις καθορισμένες παραμέτρους.

Σε μια τέτοια συνάντηση, είναι σημαντικό να μπορείτε να δείξετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, να προσπαθήσετε να απαντήσετε στις ερωτήσεις με τη μεγαλύτερη ακρίβεια και να έχετε τον απαραίτητο βαθμό αντίστασης στο στρες.

Συλλογική επικοινωνία- είναι πάντα ένας ανταγωνισμός μεταξύ τους, το τίμημα του οποίου είναι η ικανότητά σας να αποκτήσετε την προσφερόμενη θέση. Όμως, μην καταφεύγετε στα σκληρά η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΚαι προσβολή, και ακόμη περισσότερο για να αποκαλύψει την υπεροχή έναντι των συνομιλητών. Να θυμάστε ότι κάθε λάθος πράξη σας, ακόμα και ένας προφορικός λόγος μπορεί να γίνει λόγο για περαιτέρω απόρριψη..

Είδος συνέντευξης Νο. 4- Επιτροπή

Μερικές φορές, προκειμένου να απλοποιηθεί η διαδικασία επιλογής υποψηφίων, προγραμματίζεται μια συνέντευξη για μία ημέρα, κατά την οποία κορυφαίοι υπάλληλοι από διάφορους τομείς που είναι σε θέση να τελική επιλογή .

Είστε προσκεκλημένοι σε μια συνάντηση όπου γίνονται διάφορες ερωτήσεις και μπορούν να διασταυρωθούν και να προέλθουν από μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπων. Ως αποτέλεσμα, λαμβάνεται μια απόφαση που θα σας γίνει γνωστή σχεδόν αμέσως.

Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να καλύψετε αμέσως πολλούς τομείς της επιχείρησης και να κατανοήσετε πώς ο αιτών αντιστοιχεί πραγματικά στην προτεινόμενη θέση.

Σε κάθε περίπτωση, φτάνοντας σε μια τέτοια συνάντηση, θα πρέπει να καταλάβετε ότι το καθήκον του υπαλλήλου που επικοινωνεί μαζί σας είναι είναι επιλογή . Στην πραγματικότητα, θα ληφθεί υπόψη ο βαθμός στον οποίο ταιριάζει το πορτρέτο ενός ιδανικού υπαλλήλου. Η απόφαση που θα λάβετε εξαρτάται από το πώς μπορείτε να εκπληρώσετε όλες τις απαιτήσεις της προτεινόμενης περιγραφής εργασίας, να προσαρμοστείτε στην ομάδα και να δείξετε τις δεξιότητές σας.

Ανάλογα με αυτό, η συνέντευξη μπορεί να χωριστεί σε διάφορους τύπους:

• συνέντευξη άγχους . Εκτελείται κυρίως όταν η ίδια η εργασία περιλαμβάνει την εμφάνιση τέτοιων καταστάσεων. Θα μπορούσε να είναι δουλειά χειριστής, τηλεφωνητής, υλικοτεχνική υποστήριξη μεταφορών, διευθυντής ορόφων πωλήσεων, οργάνωση προμηθειώνκαι τα λοιπά. στην ουσία στην πορεία της συζήτησης θα δημιουργηθεί μια στιγμή που θα καθορίσει τα πραγματικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σου. Οι απλούστερες μέθοδοι είναι: να υψώνετε τη φωνή σας, να επαναλαμβάνετε την ίδια ερώτηση κατά διαστήματα, να διακόπτετε συνεχώς την αφήγησή σας, ανεπαρκή χαμόγελα ή να συζητάτε πληροφορίες που δεν σχετίζονται με το κύριο θέμα. Μπορεί να υπάρχουν και 2 τρόποι συμπεριφοράς. Είτε θα προσπαθήσετε να απαντήσετε σε κάθε ερώτηση χωρίς να υψώσετε τη φωνή σας, είτε θα διακόψετε την ομιλία για να εξηγήσετε ήρεμα ότι αυτό το σημείο έχει ήδη συζητηθεί. Είναι σημαντικό να καταλάβουμε αυτό, προκαλώντας σας αγχωτική κατάστασηένας υπάλληλος του οργανισμού θα παρατηρεί και θα φροντίζει. Επομένως, μια μονότονη συζήτηση θα εγείρει αμφιβολίες και αυτό είναι ήδη σημάδι προβληματισμού για την υποψηφιότητά σας.
• κινηματογραφική . Μια παρόμοια μέθοδος χρησιμοποιείται πολύ συχνά σε οργανισμούς με σύστημα επιλογής πολλαπλών σταδίων. Σας επιτρέπει να λάβετε υπόψη πλήρως τις επαγγελματικές σας ιδιότητες. Την ώρα της συνάντησης, θα σας προσφερθεί δείτε απόσπασμα βίντεο, όπου ένα ημιτελές κατάστασηή δράση, και πιθανότατα ακόμη και απλώς ένα αφηρημένο επεισόδιο. Το καθήκον σαςπείτε τι είδαν, βγάλτε συμπεράσματα και προτείνετε τρόπους επίλυσης της κατάστασης. Φυσικά, μια μικρή επιχείρηση με περιορισμένο προσωπικό δεν θα καταφύγει σε τέτοια μέτρα σπουδών υποψηφίων. Αλλά, εταιρείες δικτύουεργάζονται στην παγκόσμια αγορά και ακόμη και σε συνθήκες περιφερειακής συνεργασίας είναι αρκετά ικανές να οργανώσουν αυτού του είδους τις συνεντεύξεις. Οι κορυφαίοι υπάλληλοι που επιλύουν μια σειρά από εργασίες καθημερινά θα πρέπει να πλοηγούνται εύκολα στην κατάσταση και να βρίσκουν τις βέλτιστες λύσεις.
• Δοκιμές . Αυτή είναι μια προεπισκόπηση της υποψηφιότητάς σας. Το κύριο καθήκον είναι να απαντήσετε σωστά στις ερωτήσεις που τίθενται, όχι μόνο επαγγελματικής, αλλά και ψυχολογικής φύσης. Υπάρχει μια ειδική κλίμακα αξιολόγησης και στη λίστα περιλαμβάνονται ειδικές ευαίσθητες ερωτήσεις για να αξιολογηθεί η αντίδρασή σας σε αυτές.
• Η μέθοδος εμβάπτισης . Μπορεί να βρεθεί, ως επί το πλείστον, σε μεγάλους, δυναμικά αναπτυσσόμενους οργανισμούς. Μια ανοιχτή κενή θέση για διευθυντική θέση είναι πιθανό να περιλαμβάνει μια τέτοια αίτηση. Ολα ουσίαέχει ως εξής: σας δίνεται μια κατάσταση από την οποία εξαρτάται η περαιτέρω κατάσταση των πραγμάτων στον οργανισμό και εδώ είναι σημαντικό όχι μόνο να βρείτε μια διέξοδο, αλλά και να εξηγήσετε τους λόγους για τους οποίους προτείνετε να το κάνετε.

Φυσικά, οι απλούστερες θέσεις ενός συνηθισμένου εκτελεστή γραμμής δεν συνεπάγονται μεγάλη δυσκολία στον έλεγχο επαγγελματικών δεδομένων κατά την επιλογή ενός μελλοντικού υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, πιθανότατα, η συνάντηση θα περιλαμβάνει τακτική επαφή με τη μελέτη του βιογραφικού σας, ή μάλλον επιβεβαίωση των δεδομένων του. και ποιες επαγγελματικές ιδιότητες και δεξιότητες πρέπει να αναφέρουμε, έχουμε ήδη γράψει στο τελευταίο άρθρο.

Αλλά αν η εταιρεία έχει επίπεδο παγκόσμιας κλάσης και κάθε τμήμα έχει αρκετές δεκάδες ή και εκατοντάδες άτομα που υπάγονται σε αυτήν, τότε αποδείξουν την ατομικότητα και τις ικανότητές τουςθα χρειαστεί να συναντηθείτε αρκετές φορές, βήμα προς βήμα, με αρκετούς ειδικούς.

Κατά την εξέταση του βιογραφικού σας, πρώτα απ 'όλα, ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού θα δώσει προσοχή στα γενικά χαρακτηριστικά. Θα προσπαθήσει να σας αναγνωρίσει αναλυτικές δεξιότητες, γνωρίσματα του χαρακτήρα, βάση κινήτρωνκαι ακόμα φιλοσοφία ζωής.

Σημαντικός παράγοντας θεωρείται επίσης η συμβατότητα με τον ίδιο τον οργανισμό. Έχει κάνει check in δύο κατευθύνσεις . Δεν είναι μυστικό ότι κάθε εταιρεία έχει τη δική της κουλτούρα, εδραιωμένη παραδόσειςΚαι σειρά συμπεριφοράς.

Μπορεί επίσης να συμβεί οι προσωπικές σας αξίες και το στυλ να μην ταιριάζουν με αυτό που προσφέρει ένας πιθανός εργοδότης. Γι' αυτό, για να φτάσετε σε μια τέτοια συνάντηση, είναι σημαντικό να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις για να κατανοήσετε τη μελλοντική συμβατότητα.

2. Τρόποι επιλογής υποψηφίων στη συνέντευξη 📄

ΠροσωπικόΕιδικά το τμήμα HR πρακτορείαεργάζονται προς αυτή την κατεύθυνση για αρκετό καιρό, έχουν πολλά τρόπουςΚαι μεθόδους, χάρη στο οποίο μπορείτε να αξιολογήσετε ένα άτομο από διαφορετικές οπτικές γωνίες.

1. Ερωτηματολόγιο. Καλείστε να συμπληρώσετε ένα ειδικά δημιουργημένο έγγραφο στο οποίο υπάρχουν διάφορες ερωτήσεις σχετικά με την ψυχολογική σας κατάσταση και τις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Στη συνέχεια, με την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων, προγραμματίζεται συνάντηση με τον επικεφαλής εκπρόσωπο του τμήματος, όπου είναι ανοιχτή η κενή θέση.
2. Βιογραφία. Σε μια προκαταρκτική επικοινωνία, σας ζητείται να πείτε για το πού εργαστήκατε πριν, από ποια εκπαιδευτικά ιδρύματα αποφοιτήσατε, εάν κάνατε πρακτική ή πρακτική άσκηση, ακόμη και πόσο μακριά μένετε από τον τόπο πιθανής απασχόλησης αυτή τη στιγμή. Με τέτοιες ερωτήσεις, ο συνομιλητής προσπαθεί να καταλάβει αν έχετε εμπειρία, αν είστε έτοιμοι να ξεπεράσετε αποστάσεις και πόσο συχνά μπορείτε να βασιστείτε σε εσάς τη στιγμή της απαραίτητης μερικής απασχόλησης. Μερικές φορές ακόμη και το ερώτημα για τον λόγο της απόλυσής σας μπορεί να σχηματίσει μια κοινή γνώμη.
3. Κριτήρια. Ορισμένες κενές θέσεις απαιτούν την υποχρεωτική παρουσία ορισμένων ιδιοτήτων. Επομένως, ένας ικανός ειδικός μπορεί να καθορίσει εκ των προτέρων τα σημαντικά στοιχεία για να τα συναντήσει ο μελλοντικός υποψήφιος. Η διαδικασία επιλογής σε αυτή την περίπτωση είναι πολύ απλή. Πρώτα κοιτάζουν το βιογραφικό σας και μετά σε μια συνομιλία καθορίζουν αν πληροίτε τα κριτήρια.
4. Μελετώντας την κατάσταση. Αυτή η τεχνική έχει ήδη συζητηθεί νωρίτερα, αλλά η ουσία της είναι να αναγνωρίζεις με σαφήνεια, γρήγορα και σωστά την κατάσταση, να κατανοείς την ουσία της και να βρίσκεις τον σωστό τρόπο επίλυσής της.

Μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να περιλαμβάνει ένα σημαντικό χαρακτηριστικό. Συμπλήρωση της φόρμας, υπό δοκιμήή ακόμα και απλώς μιλώντας με έναν συνομιλητή, θα σας ζητηθεί να αφήσετε τις επαφές ενός ατόμου που μπορεί να δώσει μια λεπτομερή περιγραφή. Και δεν έχει σημασία αν πρόκειται για πρώην υπάλληλο ή διευθυντή με τον οποίο είπατε αντίο πριν από λίγο καιρό, το κύριο πράγμα είναι ότι οι πληροφορίες που εκφράστηκαν στη συνέντευξη δεν διαφέρουν ακόμη και σε μικρά πράγματα.

5 σημαντικά και βασικά στάδια για το πώς να περάσετε μια συνέντευξη

3. Πώς να περάσετε μια συνέντευξη για δουλειά - 5 σημαντικά βήματα 📝

Οποιαδήποτε συνάντηση που σας έχει ανατεθεί από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού μπορεί να προγραμματιστεί για το αποτέλεσμα, αρκεί να προετοιμαστείτε σωστά και, προβλέποντας την ερώτηση, να την απαντήσετε με μεγάλες φράσεις που εμπνέουν εμπιστοσύνη στον συνομιλητή.

Συνήθως, η συνέντευξη έχει 5 βασικά στάδια, καθένα από τα οποία έχει τη δική του σημασία. Προσπαθήστε να τα μελετήσετε και αυτό θα σας βοηθήσει να συνειδητοποιήσετε πώς να ενεργήσετε καλύτερα αυτή τη στιγμή.

Στάδιο αριθμός 1. Πραγματοποίηση επαφής

Εδώ δημιουργείται η σύνδεση και σημειώνονται τα όρια. Είναι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου που γίνεται σαφές πώς είναι στημένο ο συνεντευκτής σας. Είναι πολύ πιθανό η διαδικασία επιλογής των υποψηφίων να ξεκίνησε εδώ και πολύ καιρό και σε αυτό το διάστημα να έχει συσσωρευτεί κούραση, νευρικότητα, στρες, τι αρνητικός μπορεί να επηρεάσει το αποτέλεσμα της συνάντησής σας.

Προσπαθήστε να δημιουργήσετε επαφή δείχνοντας την καλή σας θέληση. Συχνά βοηθάει η συζήτηση για ουδέτερα θέματα. Έτσι, μπορεί να ερωτηθείτε Ήταν δύσκολο να μας βρεις;" ή " Φτάσατε γρήγορα εκεί;". Σκεφτείτε την απάντησή σας.

Μπορείτε να ξεκινήσετε τη συζήτηση μόνοι σας με τη φράση " Καλησπέρα, το γραφείο της εταιρείας σας είναι τόσο καλά τοποθετημένο που καταφέραμε να φτάσουμε εκεί γρήγορα". Μια τέτοια απόσπαση της προσοχής θα βοηθήσει στην ανακούφιση της νευρικότητας και θα προσφέρει μια καλή πλατφόρμα για περαιτέρω συνομιλία.

Στάδιο νούμερο 2. Ιστορία οργάνωσης

Πιθανότατα, το άτομο HR θα ξεκινήσει γνωρίζοντάς σας και δίνοντάς σας κάποιες πληροφορίες για την εταιρεία του. Σε γενικές γραμμές, αυτό 2-3 προσφορέςσχετικά με το τι κάνουν, ποια κενή θέση είναι ανοιχτή και μια περιγραφή του φάσματος των εργασιών που εκτελούνται σε αυτή τη θέση.

Ακόμα κι αν έχετε προετοιμαστεί καλά εκ των προτέρων και γνωρίζετε ολόκληρη την ιστορία της επιχείρησης με την παραμικρή λεπτομέρεια, ακούστε προσεκτικά, δίνοντάς σας την ευκαιρία να δημιουργήσετε στενότερη επικοινωνία.

Στάδιο αριθμός 3. Συνέντευξη

Αυτό είναι στην πραγματικότητα το στάδιο στο οποίο θα συζητήσετε θέματα επαγγελματικής δραστηριότητας, από το επίπεδο αμοιβής έως τα προτεινόμενα καθήκοντα.

Για να το κάνετε αυτό, δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε διάφορες πτυχές:

• Οι ερωτήσεις που σας γίνονται πιθανότατα θα εκφραστούν με επιταχυνόμενο ρυθμό. Δεν υπάρχει τίποτα ανησυχητικό, καθώς είναι σημαντικό να εξοικονομήσετε χρόνο και να κατανοήσετε τη συμμόρφωση του υποψηφίου με βάση τις απαντήσεις.
• Όλα τα θέματα που συζητούνται εναλλάσσονται συνεχώς, ανοίγοντας νέα και μετά επιστρέφοντας στα παλιά. Αυτή η μέθοδος απλώς επιτρέπει στον ασκούμενο να μειώσει την πιθανότητα λήψης κοινωνικά επιθυμητών απαντήσεων.
• Κάθε πρόταση που γράφεται στο βιογραφικό και εκφράζεται από εσάς μπορεί να ελεγχθεί πολλές φορές με διάφορους τρόπους. Μην εκπλαγείτε με αυτό, και ακόμη περισσότερο μην είστε νευρικοί.
• Όλες οι ηχογραφήσεις που γίνονται από τον συνεντευκτή κατά τη διάρκεια της επικοινωνίας θα είναι κρυφές από εσάς. Αυτή είναι φυσιολογική πρακτική, επομένως δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας. Πιθανότατα, θα υπάρξουν σύντομες σημειώσεις συμμόρφωσης με τα κριτήρια που παρουσιάζονται.
• Να είστε προετοιμασμένοι για την ευκαιρία να αυτοσχεδιάσετε. Φυσικά, καθώς προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, το τμήμα HR κάνει σχέδια, γράφει δοκιμές και έχει ένα καλά καθορισμένο σενάριο, αλλά μερικές φορές, ανάλογα με την κατάσταση και με βάση τις εργασίες που λαμβάνετε, καθίσταται απαραίτητο να ξεχάσετε τα πρότυπα.

Στάδιο αριθμός 4. Ανατροφοδότηση

Εδώ πρέπει να κάνετε τις ερωτήσεις σας. Είναι καλύτερο αν υπάρχουν όχι περισσότερο από 5. Επομένως, από την αρχή, σκεφτείτε μια πρόχειρη λίστα, με βάση εκείνα τα σημεία που είναι πιο σημαντικά για εσάς.

Μπορείτε να διευκρινίσετε το περιεχόμενο της εργασίας, να υποδείξετε το επίπεδο μελλοντικής ευθύνης, να μιλήσετε για το κοινωνικό πακέτο.

Στάδιο αριθμός 5. Τέλος της συνάντησης

Μια τέτοια πρωτοβουλία, ως επί το πλείστον, εκδηλώνεται από το κόμμα που σας κάλεσε για συνέντευξη.

Οι διαπραγματεύσεις μπορεί να οδηγήσουν σε 3 διάφορες επιλογές:

• άρνηση;
• πρόσκληση σε πρόσθετο στάδιο·
• πρόσληψη για εργασία.

Σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να συζητήσετε τον αλγόριθμο για περαιτέρω αλληλεπίδραση. Πιθανότατα θα σας ζητηθεί να περιμένετε μια απάντηση, προσδιορίζοντας το κατά προσέγγιση χρονικό πλαίσιο.

4. Πριν πάρετε μια συνέντευξη - 7 πρακτικές συμβουλές 💎

Προετοιμασία για συνέντευξη - Ερωτήσεις και απαντήσεις προγραμματισμού

Πριν πάτε σε μια συνάντηση είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε κατάλληλα για αυτό. Δεν πρέπει μόνο να κάνετε τη σωστή εντύπωση, αλλά και να κάνετε τον πιθανό εργοδότη να πιστέψει στη μοναδικότητά σας.

Αξίζει κατανόησηςότι μια επιθυμία απλά δεν είναι αρκετή και ο χρόνος που δαπανάται δεν θα χαθεί αν όλα γίνουν σωστά. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες, σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε την τέλεια εικόνα του υποψηφίου.

Γράψτε ένα σχέδιο που θα τηρείτε κατά τη στιγμή της συλλογής και διαγράψτε την ολοκληρωμένη ενέργεια.

Ετοιμάστε τα έγκαιρα και βάλτε τα στην τσάντα σας. Ελέγξτε αν δεν έχετε ξεχάσει τίποτα. Αυτή είναι συνήθως μια τυπική λίστα, που περιλαμβάνει:

• Το διαβατήριο?
• Δίπλωμα εκπαίδευσης;
• Βιβλιάριο απασχόλησης (αν έχετε).
• Αντίγραφο βιογραφικού?
• Πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ολοκλήρωση των μαθημάτων.

Προσπαθήστε να πάρετε μαζί σας μόνο ό,τι σχετίζεται άμεσα με την κενή θέση σας, ώστε αργότερα να μην ταλαιπωρηθείτε στην αναζήτηση, χάνοντας τον δικό σας χρόνο και τον χρόνο ενός υπαλλήλου της εταιρείας.

Προσπαθήστε να συγκεντρώσετε όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό στον οποίο θα προσπαθήσετε να βρείτε δουλειά αύριο. Κάντε μια σειρά από ερωτήσεις και απαντήστε τις μόνοι σας. " Ποια είναι η περίοδος λειτουργίας της εταιρείας και η κύρια δραστηριότητα;», « Ποια είναι η τρέχουσα παραγωγή, η γκάμα της;», « Υπάρχουν αρνητικά σημεία στη φήμη και με τι συνδέονται;»

Στην εποχή που αναπτύσσουμε τεχνολογίες, είναι πολύ εύκολο να βρείτε τις απαραίτητες πληροφορίες στο Διαδίκτυο, μεταξύ γνωστών και ακόμη και από τη γραμματέα που σας προσκαλεί σε μια συνάντηση. Ορίζοντας τέτοια κύριες πτυχές , θα είναι πιο εύκολο για εσάς να εστιάσετε σε περαιτέρω σημεία. Αρχικά, στο κεφάλι σας, θα σχηματίσετε ήδη μια εικόνα της επερχόμενης δραστηριότητας και αυτό θα σας διευκολύνει να αισθανθείτε και να επιλέξετε μια πορεία δράσης τη στιγμή της συνάντησης.

Πολλές εταιρείες ορίζουν πλέον έναν κώδικα ενδυμασίας για τους υπαλλήλους τους. Και αυτό σημαίνει ότι η μορφή της ένδυσης πρέπει να είναι του ίδιου τύπου και τις περισσότερες φορές αυστηρές. ΤΕΛΟΣ παντων, πρόσκληση για συνέντευξη- αυτή είναι η στιγμή που πρέπει να εντυπωσιάσεις.

Επομένως, επιλέγοντας την εικόνα σας, σταματήστε την σε ένα επαγγελματικό κοστούμι. Θα πρέπει να ξεχάσετε αθλητικό στυλ, τζιν παντελονι, μπλούζεςΚαι μπλουζάκια, δεν μπορεί να καλύψει πλήρως το στομάχι, και ακόμη περισσότερο να αφαιρέσει ΘέματαΚαι κοντές φούστες.

Ελέγξτε την κατάστασή σας νύχια, μαλλιά, φρύδια. Τακτοποιήστε τα παπούτσια σας, το πορτοφόλι σας, καθορίστε το άρωμα με το οποίο θα πάτε στη συνέντευξη. Αφήστε την κατεύθυνση των ρούχων να είναι συντηρητική, αυτό δημιουργεί μια αίσθηση εμπιστοσύνης σε έναν πιθανό εργοδότη, αλλά μια μικρή προφορά με τη μορφή μιας όμορφης καρφίτσας που ταιριάζει καλά με την επινοημένη εικόνα δεν θα είναι εκτός τόπου.

Δοκιμάστε ένα ρούχο και δώστε προσοχή στον εαυτό σας στην αντανάκλαση του καθρέφτη. Είναι πολύ στενό το κοστούμι σου;Ο υπερβολικός ζήλος προς αυτή την κατεύθυνση μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι γίνετε σαν άντρας σε μια υπόθεση και αυτό δεν θα αυξήσει τις πιθανότητές σας.

Θυμηθείτε 3 βασικές απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν τα ρούχα σας:

• Δημιουργήστε μια καλή πρώτη εντύπωση που θα είναι θετική αργότερα.
• δώστε μια αίσθηση άνεσης σε εσάς προσωπικά, που σας επιτρέπει να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση.
• υπόκεινται σε επιχειρηματικό στυλ, επειδή μια συνέντευξη είναι εγγενώς ένα σημαντικό γεγονός στο οποίο συνάπτεται μια συμφωνία.

Δώστε προτίμηση γκρί, λευκότόνους και σκούρο μπλεαποχρώσεις. Μην συμπεριλάβετε ένα headpiece στο κιτ, ακόμα κι αν δημιουργεί ένα ενιαίο σύνολο με την εικόνα.

Είναι προτιμότερο οι γυναίκες να επιλέγουν μια φούστα μέχρι το γόνατο παρά ένα αυστηρό παντελόνι. προσπαθήστε μειώστε την ποσότητα του φωτεινού χρώματος στο ελάχιστο και απορρίψτε παλιά ρούχα που δεν είναι μοντέρνα, ειδικά αν είναι ήδη πολύ φορεμένα.

Φυσικά, αυτό θα σας το πει κάθε εργοδότης εμφάνιση στη δουλειά- όχι το κύριο πράγμα, αλλά σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, αν αναλύσετε τους λόγους της άρνησης σε μια κλίμακα, τότε μια μικρή έλλειψη γνώσης βρίσκεται στην 29η θέση, αλλά " άθλιοςΗ εικόνα ενός ατόμου παίρνει με σιγουριά την πρώτη θέση. Ως εκ τούτου, θα δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό.

Ελέγξτε τον εαυτό σας για τα ακόλουθα:

α) χέρια.Θα πρέπει να έχετε ένα προσεγμένο μανικιούρ χωρίς κραυγαλέους τόνους, βρωμιά κάτω από τα νύχια και προεξέχοντα πετσάκια. Η φροντίδα δεν απαιτεί μόνο τα νύχια, αλλά και τα ίδια τα χέρια. Λιπάνετε τα με μια ενυδατική κρέμα με απαλό άρωμα πριν βγείτε έξω.

β) χτένισμα.Σκεφτείτε το προσεκτικά για να μην χαλάσει μέσα σε μισή ώρα, ορίζοντας τη συνάντησή σας ως πρόχειρη. Ακυρώστε τις αλογοουρές, τις προεξέχουσες μπούκλες και τις ατημέλητες. Εάν είναι δυνατόν, επικοινωνήστε με τον κομμωτή σας για να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη εμφάνιση με το πιο κατάλληλο styling.

γ) αξεσουάρ.Μην υπερφορτώνετε τον εαυτό σας με διάφορα δαχτυλίδια, σκουλαρίκια, βραχιόλια, ζώνες, προσπαθώντας να αποδείξετε σε όλους ότι αξίζετε. Αυτό το κόλπο δεν λειτουργεί εδώ. Όλα πρέπει να είναι με μέτρο, ειδικά σε μια επίσημη εκδήλωση.

δ) μακιγιάζ.Κοιτάξτε τους τόνους των ρούχων και βρείτε τον γενικό συνδυασμό τους με καλλυντικά στο πρόσωπο. Ξεχάστε τα έντονα χρώματα που είναι ορατά από μακριά. Το καθήκον σας είναι να αφήσετε μια ευχάριστη εντύπωση ενός σοβαρού επιχειρηματία.

δ) άρωμα.Πριν βγείτε, βάλτε το άρωμα που θα ολοκληρώσει πιο ξεκάθαρα την εμφάνισή σας. Απλά κάντε το προσεκτικά και σε μικρές ποσότητες. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να δημιουργήσετε μια έντονη μυρωδιά, η οποία θα προκαλέσει δυσφορία κατά την περαιτέρω επικοινωνία.

Συμβούλιο αριθμός 4. Χτίζοντας μια διαδρομή

Σκεφτείτε το σχέδιο της κίνησής σας και καθορίστε την ώρα, λαμβάνοντας υπόψη το περιθώριο. Πρέπει να φτάσετε στο γραφείο 15 λεπτά νωρίτερα από το πρόγραμμα. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια του δρόμου, κυκλοφοριακή συμφόρηση, αναμονή για μεταφοράΚαι απόστασηπου πρέπει να περπατηθεί.

Το καθήκον σας είναι να καθορίσετε την ώρα εξόδου, ώστε να μπορείτε να φτάσετε στον προορισμό σας με ήρεμο, μετρημένο ρυθμό, χωρίς να εκθέτετε τον εαυτό σας σε περιττές αγχωτικές καταστάσεις και συγκρούσεις.

Δείτε τον χάρτη της πόλης στο Διαδίκτυο, εάν είναι δυνατόν, ελέγξτε τη διαδρομή με τον γραμματέα της επιχείρησης και επίσης σημειώστε την ακριβή διεύθυνση.

Συμβούλιο αριθμός 5. Μιλώντας για τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη

Αυτό φαίνεται σαν μια μικρή λεπτομέρεια, αλλά στην πραγματικότητα έχει μια πολύ σημαντική θέση στη μετέπειτα αξιολόγηση της υποψηφιότητάς σας. Πολύ συχνά, ένας υπάλληλος HR κάνει την ίδια ερώτηση " Πες μας λίγα λόγια για σένα;» για να καταλάβετε πώς μπορείτε να προσφέρετε στον εαυτό σας, βρείτε επαφή και παρουσιάστε σωστά πληροφορίες. Ένα τέτοιο έργο με την πρώτη ματιά θεωρείται απλό, αλλά προσπαθήστε να το κάνετε ακόμα και τώρα, χωρίς προετοιμασία. Εδώ προκύπτουν πιθανές δυσκολίες.

Πρώτα, πρέπει να κατευθύνετε την αφήγησή σας προς τη δουλειά που θέλετε, δίνοντας προσοχή στη συνάφεια και τον επαγγελματισμό σας.

Δεύτερον, επιλέξτε τις σωστές πληροφορίες σε περίπτωση που ο συνομιλητής αρχίσει να ενδιαφέρεται για τα γεγονότα της προσωπικής του ζωής. σκέψου το δικό σου χόμπι, ενθουσιασμός,ψυχολογική συνιστώσα του χαρακτήρα. Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά για να σχηματιστεί μια άποψη για την προσωπικότητά σας.

Και, τρίτον, κάντε κύλιση στο δικό σας επιτυχίεςΚαι αποτυχίεςπου συνέβη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτή η ερώτηση θεωρείται αγαπημένη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, επομένως δεν πρέπει τώρα να σας εκπλήξει.

Προσπαθήστε όχι μόνο να εκφράσετε την απάντηση, αλλά και να δώσετε παραδείγματα, τρόπους εξόδου από την κατάσταση που βρήκατε. Η όλη ιστορία δεν πρέπει να διαρκέσει περισσότερο από 3 λεπτά. Πείτε τη σύνθεση καθαρά, εκπαιδεύοντάς την μπροστά στον καθρέφτη πολλές φορές, διαφορετικά η αβεβαιότητα σας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το τελικό αποτέλεσμα.

Παρεμπιπτόντως, εάν μόλις αποφοιτήσατε από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν υπάρχει εμπειρία ως τέτοια, εκτός από πρακτική άσκηση, μπορείτε να συμπεριλάβετε τις ιδέες σας για το τι θα θέλατε να επιτύχετε στον προτεινόμενο τομέα σε αυτήν την ιστορία.

Σκεφτείτε τη συνάντησή σας εκ των προτέρων και διευκρινίστε τις πληροφορίες που μπορεί να σας ενδιαφέρουν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας. Δημιουργώντας μια ερώτηση που ουρλιάζει, ξεκαθαρίζεις την κατάσταση, αλλά μην το παρακάνεις.

Συμβούλιο αριθμός 7. Θετική διάθεση

Στο τέλος της προετοιμασίας σας, να το θυμάστε αυτό σημαντικό να δημιουργήσετε η σωστή στάση . Χαρούμενη ψυχική κατάστασηΚαι ευχάριστα συναισθήματαοδηγούν σε θετικό αποτέλεσμα πιο γρήγορα από τη νευρικότητα.

Φυσικά, το σώμα μας δεν διαθέτει ειδικό διακόπτη εναλλαγής που να μπορεί να αλλάξει τη σωστή στιγμή, αλλά και πάλι ορισμένες συστάσεις δεν πρέπει μόνο να ληφθούν υπόψη, αλλά και να τηρηθούν.

• Πηγαίνετε για ύπνο νωρίς για να κοιμηθείτε καλά και ρυθμίστε το ξυπνητήρι σας σε ελαφρύ τόνο.
• Ξεκινήστε τη μέρα σας μιλώντας για τα θέματα που σας δίνουν τη μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Σκεφτείτε πώς θα αλλάξει η μελλοντική σας ζωή μετά την απασχόληση. Ίσως τώρα πρέπει να περάσετε λιγότερο χρόνο στο δρόμο, διαφορετικά θα υπάρξουν πρόσθετα κέρδη, αύξηση μισθών, νέα ομάδα.
• Βρείτε κίνητρα για να κάνετε πιο ενδιαφέρουσα την επίτευξη αποτελεσμάτων. Για παράδειγμα, υποσχεθείτε στον εαυτό σας να αγοράσετε ένα νέο φόρεμα ή να ανταλλάξετε έπιπλα, να κανονίσετε ένα ταξίδι στα βουνά, να πάτε σε ένα εστιατόριο με τον πρώτο μισθό. Οραματιστείτε την επιθυμία γράφοντάς την σε ένα κομμάτι χαρτί.
• Πείστε τον εαυτό σας ότι όλες οι δυσκολίες είναι προσωρινές και η μέρα που ξεκίνησε σήμερα είναι απλά όμορφη και ότι θα σας φέρει αυτό που θέλετε.

Υπάρχουν μερικές ακόμη συμβουλές που δίνουν ψυχολόγοι και ειδικοί πριν παρακολουθήσουν μια συνέντευξη.

Πρώτον, μην τρώτε πρωινό πολύ σφιχτά και με τροφές που έχουν έντονη μυρωδιά. Παραιτούμαι σκόρδο, Λουκ, λουκάνικα. Ελέγξτε την ποσότητα νερού που παίρνετε.

Δεύτερον, σταματήστε τον εαυτό σας αλκοόλΚαι καπνός. Η κατανάλωση ακόμη και της μικρότερης δόσης μπορεί να μειώσει την προσοχή, τη συγκέντρωση και να αφήσει μια μυρωδιά, ενώ ένα καπνισμένο τσιγάρο αφήνει ένα άρωμα στα ρούχα και μια δυσάρεστη κατάσταση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Κρύψτε την τσίχλα σας και μην προσπαθήσετε να εμφανιστείτε με αυτήν μπροστά στον συνεντευκτή.

Τρίτον, φτάνοντας πίσω 20 λεπτά πριν την έναρξη, θα μπορείτε να εξοικειωθείτε με την κατάσταση, κρατώ την ανάσα μου, επίσκεψητουαλέτα, αν χρειαστεί, και λίγο επαναλαμβάνωυλικό.

Προσπαθήστε να ρωτήσετε και φροντίστε να θυμάστε το όνομα και το πατρώνυμο του συνομιλητή, ώστε να είναι βολικό να ξεκινήσετε και να συνεχίσετε έναν διάλογο μαζί του. Καθιστώ ανίκανο κινητό τηλέφωνοή βάλτε το σε αθόρυβη λειτουργία, δημιουργώντας έτσι ένα ευνοϊκό περιβάλλον για τον εαυτό σας.

5 κανόνες για το πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη για δουλειά + ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης

5. Πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη - 5 βασικοί κανόνες 📋

Λοιπόν, ας φανταστούμε ότι η προετοιμασία ήταν επιτυχής, ξύπνησες στην ώρα σου, ρυθμίστηκες θετικά, έφτασες την καθορισμένη ώρα και μάλιστα ηρέμησες. Τι μετά, πώς να είστε τη στιγμή της ίδιας της επικοινωνίας και πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη μπροστά σε έναν πιθανό εργοδότη;

Όλα εδώ στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο δύσκολα, αρκεί να θυμάστε μερικούς κανόνες.

Κανόνας αριθμός 1.χαμόγελο

Αυτός είναι ο ευκολότερος τρόπος να ρυθμίσετε τον συνομιλητή θετικός . Φροντίστε μόνο να προσέχετε τις εκφράσεις του προσώπου σας. Δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό με τη βία, μια τέτοια ανειλικρινής συμπεριφορά γίνεται αμέσως αντιληπτή και πολλοί ανησυχούν επίσης.

Προσπαθήστε να θυμηθείτε κάποια ευχάριστη στιγμή από τη ζωή σας. Για παράδειγμα, φράσεις μωρού, μια γάτα που πέφτει κατά τη διάρκεια ενός δυνατού θορύβου ή ένα καρέ της αγαπημένης σας κωμωδίας. Να είσαι φυσικός, μην ξεχνάς να χαμογελάς.

Κανόνας αριθμός 2. Ελέγξτε τη φωνή σας

Μια νευρική κατάσταση, οι προηγούμενες δύσκολες στιγμές προετοιμασίας μπορούν να σας χαρίσουν την πιο κρίσιμη στιγμή, οδηγώντας σε παραβίαση της χροιάς της φωνής σας. Μερικές φορές ο ήχος χάνεται τελείως και συχνά μετατρέπεται σε ήχο τσιρίζοντας, επιβεβαιώνοντας την αβεβαιότητα που προκύπτει.

Γνωρίζοντας το πρόβλημά σας ή ακόμα και απλώς προβλέποντας την πιθανή εμφάνισή του, προσπαθήστε να αποτρέψετε τις αιτίες που προκύπτουν. Αν είναι αγχωτικό, τότε ηρεμήστε τον εαυτό σας, πάρτε ένα ειδικό χάπι και φανταστείτε ότι ό,τι είναι δυνατό έχει ήδη γίνει.

Και, αν αυτός είναι ο φόβος της δημόσιας ομιλίας, τότε κάντε πρόβα μπροστά σε έναν καθρέφτη, προφέρετε τις λέξεις στις οποίες σκοντάφτετε.

Κανόνας αριθμός 3. Στάση και χειρονομίες

Για να δείχνετε σίγουροι και σοβαροί, πάρτε την εξής στάση: και τα δύο πόδια είναι στο πάτωμα, τα χέρια στο τραπέζι, η πλάτη είναι ίσια, το κεφάλι κοιτάζει τον συνομιλητή, διατηρώντας οπτική επαφή.

Αξίζει να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να πάρετε μια αναιδή στάση, να σκορπίσετε τον εαυτό σας σε μια καρέκλα, να σταυρώσετε τα πόδια σας και να τραβάτε συνεχώς κάτι. Τα ανήσυχα χέρια σας θα χαρίσουν εύκολα στρεσογόνες στιγμές και, επιπλέον, μπορούν να κάνουν κακό, καταστρέφοντας ένα έγγραφο στο γραφείο του συνεντευκτή ή σπάζοντας το στυλό του.

Αν ακόμα άβολοςκοιτάξτε ένα άτομο στα μάτια και μετά βρείτε ένα πιο άνετο μέρος στο πρόσωπό του, όπου κατευθύνετε συνεχώς το βλέμμα σας. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημείο στο μέτωπο ή στο αυτί. Μην ξεχνάτε τις χειρονομίες.

Φυσικά, μια ελαφριά κίνηση των χεριών μπροστά από τον εαυτό του δεν μπορεί να βλάψει και η OBE, η συνεχής εξάπλωσή τους, οι συχνές ταλαντεύσεις, οι στροφές του σώματος, θα δημιουργήσουν αρνητική εντύπωση.

Κανόνας αριθμός 4. Κράτα την κοιλιά σου

Προσέξτε την ομιλία σας. Εάν προκύψει μια κατάσταση στην οποία πρέπει να απαντήσετε σε μια ερώτηση, κάντε το ξεκάθαρα. Αφού τελειώσετε την ιστορία, είναι προτιμότερο να μείνετε σιωπηλοί παρά να συμπληρώσετε τα κενά με άβολες φράσεις. Δεν χρειάζεται να είστε νευρικοί, μερικές φορές ο εργοδότης ελέγχει τη συμπεριφορά σας με τέτοια σιωπή.

Κανόνας αριθμός 5. Συνέχισε τη συζήτηση

Στη διαδικασία της επικοινωνίας, θα χρειαστεί να ανταποκρίνεστε συνεχώς, αλλά και αυτό πρέπει να γίνεται σωστά. Εάν ξαφνικά, για κάποιο λόγο, δεν ήταν δυνατό να ακούσετε τι ειπώθηκε, δεν χρειάζεται να μαντέψετε, χρησιμοποιήστε μια απλή ερώτηση: " Σε κατάλαβα καλά;«Μην πας πολύ βαθιά, ξεκινώντας την ιστορία σου από τη στιγμή της γέννησης. Μιλήστε καθαρά και επί της ουσίας, προσπαθώντας να εκφράσετε σωστά τις σκέψεις σας. Θυμηθείτε, εάν ο συνεντευκτής ενδιαφέρεται για λεπτομέρειες, σίγουρα θα σας ρωτήσει ξανά για αυτές.

Τώρα οι κανόνες συμπεριφοράς έχουν γίνει ξεκάθαροι, αλλά εδώ " Τι πρέπει να πω?" Και " Πώς να απαντήσετε σωστά;'' παραμένει ένα θέμα ενδιαφέροντος. Δημιουργήστε μια στάση για τον εαυτό σας ότι έρχεστε σε έναν πιθανό εργοδότη όχι για να ζητήσετε μια ανοιχτή κενή θέση, αλλά για να προσφέρετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες.

Φανταστείτε ότι σας έχει γίνει μια επιχειρηματική πρόταση, οι λεπτομέρειες της οποίας πρέπει να συζητηθούν στη συνάντηση. Συνειδητοποιήστε ότι η τελική απόφαση εάν θα εργαστείτε εδώ ή θα συνεχίσετε την αναζήτησή σας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από εσάς.

Γι' αυτό ξέρετε πώς να προσφέρετε σωστά τον εαυτό σας, δίνοντας τον τόνο στη συζήτηση. Μάθετε τα βασικά που θα σας βοηθήσουν.

Αξίζει να θυμάστε ότι ακόμα κι αν πάρθηκε η τελική απόφαση σχετικά με την υποψηφιότητά σας αρνητικόςτότε έχεις εμπειρία να δουλέψεις. Πηγαίνοντας στην επόμενη πρόσκληση, θα καταλάβετε ήδη ποια ήταν τα πιθανά λάθη και δεν θα τα επαναλάβετε.

Βασικές Ερωτήσεις και Απαντήσεις Συνέντευξης - Παραδείγματα Διαλόγου

6. Ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη εργασίας - 10 παραδείγματα 📃

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι στη διαδικασία της επικοινωνίας μπορεί να σας ρωτήσουν για οτιδήποτε και πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για οποιαδήποτε κατάσταση. Τα τμήματα προσωπικού, συνειδητοποιώντας ότι ο υποψήφιος μπορεί να προετοιμαστεί εκ των προτέρων, ενεργούν πολύ πονηρά χωρίς να εκφράζουν μια ευθεία φράση. Μπορούν να καλύψουν την ερώτηση, να την χτίσουν με διαφορετικές έννοιες, να προσπαθήσουν να σας πιάσουν στην πανουργία, αλλά μην απελπίζεστε, και υπάρχουν οδηγίες για αυτές τις μεθόδους. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι θέλουν συχνότερα να μάθουν οι συνεντευξιακοί και πώς να δώσουν μια απάντηση πιο σωστά, κάνοντας την εντύπωσή σας.

Σκεφτείτε τις ερωτήσεις στη συνέντευξη και τις απαντήσεις σε αυτές - 10 πιο δημοφιλείς ερωτήσεις όταν κάνετε αίτηση για δουλειά

Ερώτηση νούμερο 1. Τι μπορείτε να πείτε για τον εαυτό σας;

Αυτή είναι η πιο συχνή ερώτηση σε μια συνέντευξη για δουλειά, την οποία έχουμε ήδη καλύψει και «αναλύσουμε» νωρίτερα. Μένει μόνο να προσθέσουμε ότι ο συνομιλητής, πιθανότατα, θέλει να μάθει για εσάς εκπαίδευση, προσωπικός επιτεύγματακαι επαγγελματίας δεξιότητες, και δεν τον ενδιαφέρουν τα αναλυτικά δεδομένα της παιδικής σου ηλικίας, της νεανικής σου αγάπης και του αριθμού των δανείων που πήρες. Μην προσπαθείς ψέμα, μιλώ εν ολίγοις, αλλά όχι ξηρός.

Απάντηση:«Με πάνω από … χρόνια εμπειρίας, θα σας πω γιατί έκανα αίτηση στην εταιρεία σας και πώς μπορώ να ανταποκριθώ στις προϋποθέσεις για έναν υποψήφιο για μια ανοιχτή κενή θέση. Οδηγώ ενεργό τρόπο ζωής, έχω μεγάλη επαφή με ανθρώπους, ασχολούμαι συνεχώς με θέματα δικής μου εξέλιξης και αυτοπραγμάτωσης. Ακόμα στο ινστιτούτο…».

Ερώτηση νούμερο 2. Τι σας ελκύει να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Προκειμένου η απάντηση να είναι η πληρέστερη, θα χρειαστείτε πληροφορίες σχετικά με την ιστορία της επιχείρησης, τα στάδια της σύστασής της και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της. Εδώ είναι σημαντική η γνώση που δίνετε στον εαυτό σας στη διαδικασία προετοιμασίας για μια συνέντευξη.

Το να διαμορφώσετε τη δική σας ιστορία δεν είναι επίσης δύσκολο, απλά φανταστείτε τι οφέλη θα μπορούσαν να εισέλθουν στη ζωή σας εάν μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες ή τα προϊόντα αυτής της εταιρείας.

Φανταστείτε μια κατάσταση στην οποία σκοπεύετε να βρείτε δουλειά στο τμήμα πωλήσεων καλλυντικών.

Απάντηση:«Η χρήση των καλλυντικών στις μέρες μας σας επιτρέπει να δημιουργήσετε πιο σωστά τη δική σας εικόνα, δίνοντας μια αίσθηση απόλυτης αυτοπεποίθησης. Γι' αυτό και η σημασία του δεν μπορεί να περιοριστεί στο ελάχιστο. Θα ήθελα όχι μόνο να μάθω τα μυστικά της εικόνας με περισσότερες λεπτομέρειες, αλλά και ...... "

Ερώτηση νούμερο 3. Τι μισθό θα θέλατε να λαμβάνετε;

Όλα είναι απλά εδώ, λάβετε υπόψη τον μισθό με το μπόνους που σας δόθηκε κάθε μήνα και προσθέστε σε αυτόν 10-15%. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι μια προσπάθεια μείωσης του μέσου επιπέδου των μισθών στην περιοχή θα μιλήσει για την ανικανότητά σας και αν αναφέρετε ένα υπερβολικό ποσό, τότε θα μπερδευτείτε με έναν φιλόδοξο ειδικό που διογκώνει τη δική του αξία.

Απάντηση:«Μέχρι σήμερα, η πληρωμή για τη δουλειά μου ήταν ... ρούβλια. Θα ήθελα να αλλάξω λίγο την οικονομική μου κατάσταση. Λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις σας, τον όγκο της εργασίας για αυτή τη θέση και τον συνολικό φόρτο εργασίας, πιστεύω ότι αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε αύξηση των μισθών σε .... ρούβλια »

Ερώτηση νούμερο 4. Μεγαλώνετε μικρά παιδιά και η κενή θέση περιλαμβάνει μια ακανόνιστη εργάσιμη μέρα, τι λέτε;

Πολλοί εργοδότες προσπαθούν αρχικά να μην εξετάσουν τους υποψηφίους στις οικογένειες των οποίων μεγαλώνουν παιδιά σχολικής ηλικίας ή νηπιαγωγείου. Η λογική τους είναι απλή. Εάν το μωρό αρρωστήσει, τότε είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια αναρρωτική άδεια, να αναζητήσετε αντικαταστάτη για τον υπάλληλο, να αναδιατάξετε τα χρονοδιαγράμματα και να υπομείνετε καθυστερήσεις.

Μερικές φορές η επερχόμενη εργασία περιλαμβάνει επαγγελματικά ταξίδια, συναντήσεις, σεμινάρια, επιπλέον χρόνο και ο διευθυντής θέλει να βασίζεται μόνο σε έναν υπάλληλο που είναι σε θέση να αφοσιωθεί πλήρως στη διαδικασία εργασίας.

Απάντηση:«Ναι, τέτοιες συνθήκες θα μπορούσαν να με δυσκολέψουν πριν από λίγο καιρό, αλλά σήμερα το πρόβλημα έχει επιλυθεί πλήρως. Σε δύσκολες περιόδους, δίπλα στο μωρό θα είναι…»

Ερώτηση νούμερο 5. Ποια πιστεύεις ότι είναι η βασική σου αδυναμία;

Γενικά, η ερώτηση για τις αδυναμίες του υποψηφίου είναι πολύ συχνή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ο εργοδότης σε αυτήν την περίπτωση δεν θέλει τόσο να ακούσει τα πραγματικά αρνητικά σας χαρακτηριστικά όσο να δει πώς μπορείτε να παρουσιάσετε τόσο περίπλοκες πληροφορίες.

Προσπαθήστε να δομήσετε την ομιλία σας με τέτοιο τρόπο ώστε μείον"μπορεί να ακούγεται σαν" συν". Μην απαριθμείτε αδυναμίες, προσπαθώντας να αστειευτείτε ακατάλληλα, στο τέλος, είναι καλύτερο να μαζέψετε τέτοιες ασήμαντες στιγμές που δεν θα χαλούσαν τη συνολική εντύπωση στο τέλος.

Απάντηση:«Λόγω του επαγγελματισμού μου, πολύ συχνά πρέπει να αποσπάσω την προσοχή μου για να βοηθήσω τους συναδέλφους μου στη δουλειά, αυτό χάνει προσωπικό χρόνο, αλλά δεν μπορώ να αρνηθώ. Επιπλέον, η εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων μου είναι απαραίτητη για μένα, επομένως μερικές φορές πρέπει να μείνω μετά την εργάσιμη ημέρα για να ολοκληρώσω τις δεσμεύσεις μου.

Ερώτηση νούμερο 6. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Δεν υπάρχει καμία σωστή απάντηση εδώ. Ο καθένας το εικάζει μόνος του, ανάλογα με τις περιστάσεις. Επικοινωνώντας σχετικά με αυτό, ο συνομιλητής θέλει να ακούσει όχι τόσο τον αληθινό λόγο όσο να καταλάβει εάν είστε έτοιμοι να μείνετε στην υποδεικνυόμενη θέση και να συνεχίσετε την εργασία σας για πολλά χρόνια.

Άλλωστε, ακόμη και το ίδιο το γεγονός της απόλυσής σας και η αναζήτηση νέας εργασίας μιλά ήδη για το ενδεχόμενο να φύγετε από αυτή την εταιρεία για χάρη άλλων προοπτικών. Η πιο λανθασμένη απάντηση θα ήταν η επιθυμία να μιλήσουμε για ένα κακό αφεντικό, τις δύσκολες σχέσεις με τους συναδέλφους, τη μη συμμόρφωση με τις συνθήκες εργασίας και ακόμη λιγότερη σταθερότητα του οργανισμού. Ακόμα κι αν ήταν έτσι, επιλέξτε έναν πιο πιστό λόγο που δεν σας φέρνει αρνητικούς βαθμούς για την απάντηση ως αποτέλεσμα.

Παρεμπιπτόντως, μια έκφραση όπως: Δεν με ικανοποιούσε ο μισθός, ήθελα περισσότερο, οπότε τα παράτησα” μπορεί να σας πει για τα κίνητρά σας με βάση τα χρήματα και την πιθανή απόλυση εάν προκύψει καλύτερη προσφορά. Ποιο θα είναι το αποτέλεσμα χάνοντας τη στιγμή της συνέντευξης. Είναι καλύτερο να υποδεικνύεται νοικοκυριό, ουδέτεροι παράγοντεςμε τους οποίους προέκυψαν δυσκολίες στον κανονικό ρυθμό της ζωής.

Απάντηση:«Δυστυχώς, το γραφείο της εταιρείας άλλαξε τοποθεσία και το να φτάσεις εκεί έχει γίνει πολύ άβολο. Τώρα πρέπει να περάσω πολύ χρόνο στο δρόμο, αλλά μπορεί να αφιερωθεί σε εργασιακές διαδικασίες. Παρεμπιπτόντως, θα μπορούσατε επίσης να μετακομίσετε, έχοντας αγοράσει ένα σπίτι όχι πολύ καιρό πριν.

Μια άλλη κοινή απάντηση αφορά τη δυνατότητα αυτο-ανάπτυξης. Σε αυτήν την περίπτωση απάντησηακούγεται ως εξής: «Εργάστηκα για πολύ καιρό σε μια εταιρεία περιφερειακού επιπέδου, όπου κατάφερα να αποκτήσω την απαραίτητη εμπειρία και δεξιότητες, τώρα, προσπαθώντας να εξελιχθώ περαιτέρω, είμαι αρκετά έτοιμος να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου σε έναν μεγαλύτερο οργανισμό»

Ερώτηση νούμερο 7. Είσαι έτοιμος να εξελιχθείς και πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;

Πρώτα απ 'όλα, ο συνεντευκτής θέλει να ακούσει για την επιθυμία ενός δυνητικού υπαλλήλου να παραμείνει στην εταιρεία, ακόμη και μετά από τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, και δεύτερον, θα είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι είστε έτοιμοι για αυτο-ανάπτυξη και ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Δεν χρειάζεται να αποδίδετε σημαντικά επιτεύγματα στον εαυτό σας και να φτάσετε σε ισχυρές κορυφές, ειδικά θέσεις φωνής. Αρκεί να δείξεις την επιθυμία σου να αλλάξεις, να πετύχεις περισσότερα, αλλά μόνο στο πλαίσιο του οργανισμού στον οποίο προσπαθείς να βρεις δουλειά.

Απάντηση:«Θα ήθελα να είμαι ενεργός στην εταιρεία σας, αλλά μέχρι τότε σε υψηλότερη θέση».

Ερώτηση νούμερο 8. Υπήρξαν συγκρούσεις στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας;

Μια τέτοια διατύπωση της ερώτησης θεωρείται δύσκολη, επειδή ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού προσπαθεί να κατανοήσει την υποψηφιότητά σας όσο το δυνατόν ακριβέστερα, δοκιμάζοντας την σε μια ήδη υπάρχουσα ομάδα.

Σίγουρα, χονδροειδές λάθος θα υπάρχει η επιθυμία να πείτε πώς δεν τα πήγατε καλά με τους ανωτέρους σας, γιατί ήσασταν φορτωμένοι με δουλειά και πόσο δύσκολη ήταν η εργάσιμη ημέρα. Αλλά, και η χονδροειδής κολακεία υπέρ του γεγονότος ότι όλα ήταν καλά, δηλαδή, θεωρηθήκατε η ψυχή της εταιρείας, θα εγείρει αμφιβολίες, αναγκάζοντάς σας να σκεφτείτε ξανά.

Προσπαθήστε να ρυθμίσετε τον εαυτό σας με σοβαρό τρόπο, ώστε οι λέξεις που εκφωνείτε να φαίνονται σταθερές και πειστικές.

Απάντηση:«Ναι, φυσικά, τέτοιες στιγμές στη δουλειά δεν μπορούν να αποφευχθούν. Αλλά έθεσα καθήκοντα για τον εαυτό μου, η προτεραιότητα των οποίων είναι η λύση, και περίπλοκες καταστάσεις σύγκρουσης που προκύπτουν σε αυτή τη διαδικασία επιλύονται αναζητώντας την αλήθεια. Καταρχάς, είναι σημαντικό για μένα να στήσω τον συνομιλητή με θετικό τρόπο, οπότε προσπαθώ να μην καταφύγω στην επιδείνωση της υπάρχουσας κατάστασης.

Ερώτηση νούμερο 9. Με ποιον μπορώ να επικοινωνήσω για σχόλια σχετικά με τη δουλειά σας;

Μια τέτοια ερώτηση προϋποθέτει την ύπαρξη επαφών, οπότε είναι προτιμότερο να τις παρέχεις παρά να αρνηθείς, προβάλλοντας νέους λόγους. Ακόμα κι αν συνέβη να φύγετε από τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας, χτυπώντας δυνατά την πόρτα και οι σχέσεις με το αφεντικό σας δεν μπορούν να αποκατασταθούν, πρέπει να αναζητήσετε διεξόδους.

Το πιο σωστό θα ήταν να δώσετε τον αριθμό του πρώην συναδέλφου σας με τον οποίο έχετε κρατήσει επαφή. Παρουσιάστε τον ως κορυφαίο ειδικό, ακόμα κι αν ήταν στον ίδιο παραλληλισμό με εσάς. Αποκαλέστε τον άτυπο ηγέτη ικανό να διαχειριστεί ολόκληρη την ομάδα.

Ίσως αυτό το κάλεσμα απλά να μην ακολουθήσει, αλλά το μέρος των καθηκόντων σας θα παραμείνει εκπληρωμένο.

Απάντηση:«Ναι, φυσικά, θα σας αφήσω μια επαφή και μπορείτε να τηλεφωνήσετε οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας».

Ερώτηση νούμερο 10. Έχετε ερωτήσεις; Τι ερωτήσεις να κάνετε σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Ακόμα κι αν κατά τη διάρκεια της συνομιλίας καταλάβατε όλα τα σημεία που αναφέρθηκαν, είναι σημαντικό να προετοιμάσετε εκ των προτέρων αυτές τις ερωτήσεις που θα μπορούσαν να σας ενδιαφέρουν επιπλέον.

Απάντηση:«Θέλω πολύ να εργαστώ στην εταιρεία σας και είμαι απολύτως βέβαιος ότι θα ανταπεξέλθω στα προτεινόμενα καθήκοντα. Ωστόσο, θα ήθελα να μάθω αν θα υπάρξουν επιπλέον στάδια επιλογής για τη θέση;

Γενικά, η λίστα των θεμάτων και των θεμάτων που συζητήθηκαν μαζί σας μπορεί να είναι πολύ μεγαλύτερη και πιο ογκώδης. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν μπορεί πάντα να είναι σωστό το άτομο που σας μιλάει. Μερικές φορές μπορείτε να ακούσετε ερωτήσεις που σχετίζονται με την προσωπική ζωή, που σχετίζονται με την οικογενειακή κατάσταση και ακόμη και τις πολιτικές απόψεις.

Σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό για εσάς να προσπαθήσετε να δώσετε μια πιο πιστή απάντηση χωρίς να επιδείξετε τα συναισθήματά σας, και ακόμη περισσότερο την κατάσταση του στρες. Πιθανότατα, τέτοια θέματα τίθενται προκειμένου να καθοριστεί η μέγιστη συμμόρφωσή σας με μια ανοιχτή κενή θέση.

Τεχνική πώλησης - Πώς να πουλήσετε ένα στυλό σε μια συνέντευξη

7. Υπόθεση - "Πώς να πουλήσετε ένα στυλό σε μια συνέντευξη;" 🖍💸

Αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τρόπος δοκιμής ενός ατόμου πραγματικό ορισμό των ικανοτήτων του . Μερικές φορές φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο σε μια τέτοια συναλλαγή, γιατί επισκεπτόμαστε τακτικά καταστήματα, πηγαίνουμε στην αγορά και κάνουμε πολλές αγορές. Επομένως, μια τέτοια εργασία φαίνεται απλή και εύκολη στην εκτέλεση.

Προσπαθήστε πραγματικά να το κάνετε αυτό σωστά, ώστε ο συνομιλητής σας να θέλει να πάρει χρήματα και να τα δώσει για το πιο απλό όργανο γραφής. Και θα καταλάβετε ότι αυτό είναι μια ολόκληρη τέχνη.

Η εκτέλεση αυτής της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο παραδοσιακά όσο και πρωτότυπος τρόπους. Όλα εξαρτώνται από την προσωπικότητα του ατόμου που κάθεται μπροστά σας.

Εάν πρόκειται για αυστηρά σοβαρό υπάλληλο, τότε η μέθοδος που θα επιλέξετε θα πρέπει να είναι επιχείρηση , αλλά αν η κύρια ιδιότητα ενός ανθρώπου είναι δημιουργικότητα , υπάρχουν πολλές περισσότερες επιλογές πωλήσεων.

Αξίζει να θυμηθούμε μερικούς κανόνες που θα γίνουν βοηθοί και στις δύο περιπτώσεις.

1. Ζητήστε 1-2 λεπτά για την προετοιμασία.Δεν χρειάζεται να βιαστείτε εδώ, είναι σημαντικό να εστιάσετε. Είναι συνήθης πρακτική για μια συναλλαγή να παίρνει λίγο χρόνο εκ των προτέρων.
2. Επιθεωρήστε το προϊόν και προσπαθήστε να το μελετήσετε όσο το δυνατόν σωστά.Βρείτε τις θετικές ιδιότητες και τα οφέλη αυτού του στυλό.
3. Προσδιορίστε τις ανάγκες του πελάτη σας.Προσδιορίστε τι θα γίνει προτεραιότητα στην αγορά για ένα τέτοιο άτομο. ίσως είναι η μοναδικότητα της μάρκας ή μια κοινή ανάγκη για γραφή.
4. Προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς, μην υπερβάλλετε το κόστος του αντικειμένου και τις βασικές του ιδιότητες.
5. Προσπαθήστε να διατηρείτε οπτική επαφή ανά πάσα στιγμή, έτσι θα είναι ευκολότερο να δημιουργήσετε μια σύνδεση και να πραγματοποιήσετε μια πώληση.
6. Εργαστείτε με σχετικά προϊόντα. Εάν καταφέρατε να πουλήσετε ένα στυλό, προσφέρετε ένα σημειωματάριο, εφεδρική πάστα ή απλό χαρτί για αυτό. Αυτό θα σας επιτρέψει να γίνετε ορατοί μεταξύ άλλων υποψηφίων.

Ο παραδοσιακός τρόποςΗ πώληση ενός στυλό περιλαμβάνει πολλά βήματα που είναι εύκολο να ακολουθήσετε μόνο αν τα θυμάστε.

Βήμα 1. Εισαγωγή

Πρέπει να πείτε ένα γεια, να συστηθείτε και να διευκρινίσετε πώς να επικοινωνήσετε καλύτερα με έναν πιθανό αγοραστή. Μια σωστά διατυπωμένη ομιλία θα έμοιαζε κάπως έτσι: «Καλημέρα, με λένε ..., είμαι εκπρόσωπος της εταιρείας .... Πώς μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας";

Βήμα 2Προσδιορισμός αναγκών

Για να το κάνετε αυτό, κάντε τις σωστές ερωτήσεις και διατυπώστε τις με τόσο θετικό τρόπο ώστε ο διάλογος να συνεχιστεί περαιτέρω. Για παράδειγμα: «Έχω μια μοναδική προσφορά για εσάς, μπορώ να κάνω ερωτήσεις; ..., πόσο συχνά πρέπει να εργάζεστε με έγγραφα, σημειώνοντας τις απαραίτητες πληροφορίες στον διοργανωτή σας;

Βήμα 3. Παρουσίαση με στυλό

Αφού εντοπιστούν οι ανάγκες, προσπαθήστε να προσφέρετε σωστά αυτό το προϊόν, δίνοντας ιδιαίτερη σημασία στο όφελος που λαμβάνει ο συνομιλητής κατά την αγορά. Με άλλα λόγια: "Σας ευχαριστώ ..., δεδομένου ότι είπατε, θα ήθελα να προτείνω ένα στυλό που θα σας βοηθήσει να γράψετε πιο γρήγορα σημαντικές πληροφορίες ανά πάσα στιγμή" ή "... ένα κομψό στυλό που μπορεί να τονίσει την κατάστασή σας ως επιχειρηματίας».

Βήμα 4. Αντιρρήσεις

Φυσικά, είναι πιθανό ότι ο συνεντευκτής σας θα έχει αντίρρηση. Στην περίπτωσή του, αυτό δικαιολογείται από μια προσπάθεια να αποκαλύψετε πλήρως τις ικανότητές σας. Για παράδειγμα: «Ευχαριστώ πολύ, αλλά έχω ήδη ένα όμορφο στυλό, όλα μου ταιριάζουν σε αυτό».

Βήμα 5: Ορισμός πρόσθετων επιχειρημάτων

Εδώ θα χρειαστείτε εκείνες τις ιδιότητες του προϊόντος που μελετήσατε σε 2 λεπτά προετοιμασίας. Τώρα το καθήκον σας είναι να του προσφέρετε ειδικούς όρους που δεν θα του επιτρέπουν πλέον να αρνηθεί την επερχόμενη συμφωνία. Μοιάζει με αυτό: "Αγοράζοντας αυτό το φθηνό στυλό, θα λάβετε μια ειδική δωροκάρτα που θα σας επιτρέψει να αγοράσετε άλλα προϊόντα σε μειωμένες τιμές" ή "Μόνο 3 στυλό έχουν απομείνει σε τιμή ... ρούβλια, την επόμενη παρτίδα, εγώ σας διαβεβαιώ, θα είναι ήδη πιο ακριβό.»

Βήμα 6: Κλείστε την πώληση με ένα σχετικό προϊόν

Προσφέρετε ένα επιπλέον αντίγραφο ή πείτε μας ότι υπάρχουν τετράδια, ανταλλακτικές πάστες, άλλα χρώματα. Για παράδειγμα: «Σήμερα, κάθε πελάτης έχει την ευκαιρία να αγοράσει ένα μοναδικό μολύβι με γόμα αν έχει στυλό» ή «Χρειάζεσαι μόνο ένα στυλό ή ίσως μπορείς να πάρεις τα υπόλοιπα 3, γιατί πλησιάζουν οι γιορτές και αυτό θα γίνετε ένα μοναδικό δώρο για τους συναδέλφους σας.”

Βήμα 7. Αντίο

Ευχαριστήστε τον αγοραστή για το προϊόν που αγοράσατε και προσπαθήστε να επικοινωνήσετε για την πιθανότητα μελλοντικών συναντήσεών σας. Γίνεται ως εξής: «Ευχαριστώ πολύ…., είμαι σίγουρος ότι έκανες τη σωστή επιλογή. Σίγουρα θα επικοινωνήσω μαζί σας για την ευκαιρία να κάνω άλλες μοναδικές προσφορές. Τα λέμε σύντομα"!

Για πρωτότυπος Οι πωλήσεις είναι σημαντικό να έχει ο αγοραστής σας αίσθηση του χιούμορ ή μερίδιο δημιουργικότητας .

Πρώτα, πάρτε το στυλό για τον εαυτό σας και ζητήστε από τον συνομιλητή σας ένα αυτόγραφο. Φυσικά, θα σου απαντήσει: «Μα δεν έχω τίποτα», γι' αυτό προσφέρετέ του να αγοράσει αυτό που είναι τόσο απαραίτητο τώρα.

Δεύτερον, κάντε την ερώτηση Και εσείς οι ίδιοι, για παράδειγμα, θα μπορούσατε να το πουλήσετε". Θα σας απαντήσουν: «Φυσικά, χωρίς αμφιβολία, μόνο το στυλό δεν είναι διαθέσιμο τώρα». Τώρα πες με τόλμη: Είμαι έτοιμος να σου πουλήσω ένα στυλό, απλά δείξε μου ένα master classκαι ολοκληρώστε τη συμφωνία.

Και, τρίτον, η πιο βασική επιλογή. Πάρε το στυλό και βγες από την πόρτα. Φυσικά, θα σας ζητηθεί να επιστρέψετε και να παραδώσετε το αντικείμενο. Απάντηση: " Δεν μπορώ να πουλήσω, μπορώ να πουλήσω". Αξίζει να το επαναλάβουμε ξανά. Τέτοιες μέθοδοι λειτουργούν μόνο όταν έχετε απέναντί ​​σας ένα άτομο με αίσθηση του χιούμορ.

9. Παραδείγματα βίντεο για το πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη 🎥

Βίντεο 1. Ερωτήσεις συνέντευξης

Βίντεο 2. Πώς να πετύχετε σε μια συνέντευξη

Βίντεο 3. Πώς να κάνετε συνέντευξη για μια θέση διευθυντή πωλήσεων

8. Συμπέρασμα 🔔

Όσο δύσκολη κι αν σας φαίνεται η επερχόμενη συνέντευξη, δεν πρέπει να φοβάστε εκ των προτέρων, πόσο μάλλον να την αρνηθείτε. Μάθετε όλες τις συμβουλές, δουλέψτε με τον εαυτό σας και προσπαθήστε να λύσετε αυτό το πρόβλημα με τον πιο επιτυχημένο τρόπο.

Τώρα, αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, θα πρέπει να έχετε ένα συγκεκριμένο σενάριο ενεργειών και απαντήσεων στις ερωτήσεις: " Πώς να συμπεριφερθείτε σε μια συνέντευξη για δουλειά;», « Πώς να πουλήσετε ένα στυλό σε μια συνέντευξη;», κ.λπ., γίνεται σαφές.

Μια συνέντευξη με έναν διευθυντή είναι ένα από τα πιο σημαντικά στάδια στην απασχόληση για μια συγκεκριμένη θέση. Συμβαίνει συχνά απροετοίμαστα άτομα να αποτυγχάνουν στην έρευνα ή να συμπεριφέρονται όχι σωστά, γι' αυτό και δεν προσλαμβάνονται. Πώς πρέπει λοιπόν να συμπεριφέρεστε σωστά και τι πρέπει να απαντήσετε σε μια συνέντευξη; Ας το καταλάβουμε.

5 μεγάλα λάθη

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να ξεκινήσετε με 5 βασικά λάθη που κάνουν σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι όταν βρίσκονται με έναν αρχηγό. Εκ πρώτης όψεως, αυτά τα πράγματα μπορεί να μην φαίνονται τόσο σημαντικά, αλλά τελικά παίζουν έναν αρκετά σημαντικό ρόλο.

Ηρεμία, μόνο ηρεμία

Το πρώτο και πιο συνηθισμένο λάθος σε οποιαδήποτε συνέντευξη με έναν διευθυντή είναι ο ενθουσιασμός. Γενικά, είναι πολύ φυσιολογικό για ένα άτομο να ανησυχεί σε ορισμένες καταστάσεις, αλλά όχι σε αυτήν την περίπτωση. Το άγχος είναι ένας από τους πιο επικίνδυνους εχθρούς σε κάθε συνέντευξη για δουλειά. Ακόμα κι αν μια συμπληρωμένη αίτηση και ένα πλούσιο βιογραφικό είναι στο πλευρό του αιτούντος, τότε η αβεβαιότητα, το τρέμουλο στη φωνή του, ο ιδρώτας, τα μετατοπισμένα μάτια κ.λπ., προφανώς δεν θα παίξουν υπέρ του υποψηφίου.

Ακολουθεί ένα απλό παράδειγμα για το πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη όταν κάνετε αίτηση για δουλειά. Η φωνή καθαρή και σίγουρη, το βλέμμα συγκεντρωμένο, η συμπεριφορά ήρεμη, τα χέρια δεν «χορεύουν» τριγύρω, αλλά το πιο σημαντικό είναι η απουσία φόβου. Εάν επιμείνετε σε αυτή τη συμπεριφορά, τότε δεν θα υπάρχει ενθουσιασμός. Όσο για το αίσθημα του φόβου, τότε όλα είναι απλά. Μην φοβάστε ότι το άτομο που σας δέχεται στη συνέντευξη κατέχει ηγετική θέση, γιατί, πρώτα απ 'όλα, είναι το ίδιο άτομο με εσάς. Δεν έχουμε αίσθημα φόβου στα καταστήματα μπροστά σε πωλητές, μπροστά σε τραπεζικούς υπαλλήλους ή σε καφετέριες μπροστά σε σερβιτόρους, οπότε γιατί να φοβόμαστε έναν αρχηγό;

Και ένα ακόμη πολύ σημαντικό σημείο. Πριν από μια συνέντευξη, μερικοί άνθρωποι σκέφτονται μια «φοβερή» σκέψη, η οποία υποτίθεται ότι έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει με τον ενθουσιασμό και την εμπειρία - τη λήψη ηρεμιστικού. Αυτό αποθαρρύνεται ιδιαίτερα. Το κεφάλι και το μυαλό πρέπει να είναι εξαιρετικά καθαρά για να λάβουν με σαφήνεια όλες τις πληροφορίες και να απαντήσουν σωστά σε ερωτήσεις, και τα ηρεμιστικά δεν επιτρέπουν να γίνει αυτό πλήρως.

Ξέρω τα πάντα, μπορώ

Το δεύτερο πιο συνηθισμένο λάθος όταν παίρνετε συνέντευξη από έναν διευθυντή είναι η υπερβολική εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και τις ικανότητές σας. Φαίνεται ότι αυτό θα μπορούσε να είναι κακό; Όλα είναι απλά. Ένας υποψήφιος που έχει υπερβολική αυτοπεποίθηση, κατά κανόνα, κάνει ελαφρώς υπερεκτιμημένες απαιτήσεις, για παράδειγμα, έναν μισθό όχι 30.000 ρούβλια, αλλά 60.000. Φυσικά, δεν υπάρχει τίποτα κακό σε μια τέτοια επιθυμία, αλλά αν μιλάμε για συγκεκριμένη κενή θέση με συγκεκριμένους όρους, τότε απαιτούν περισσότερα, ειδικά στο στάδιο των διαπραγματεύσεων, είναι απλά ανόητο.

Επιπλέον, τέτοιοι άνθρωποι συχνά αρχίζουν να απαριθμούν μεγάλες λίστες με αυτά που ξέρουν και μπορούν να κάνουν, ακόμη και να τα ωραιοποιούν λίγο - για μεγαλύτερο αποτέλεσμα, ας πούμε έτσι. Φυσικά, ο διευθυντής θα έχει μια απολύτως λογική ερώτηση, λένε, γιατί ένα άτομο με τόσο ιστορικό και γνώσεις είναι ακόμα άνεργο; Η απάντηση είναι γνωστή και στα δύο μέρη, αλλά ο εργοδότης απλώς θα παραμείνει σιωπηλός, χωρίς να την εκφράζει και ο αιτών θα πει ότι μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν υπήρχαν ενδιαφέρουσες προσφορές.

Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας πολύ και πολύ περισσότερο να λέτε ψέματα, έστω και λίγο. Πρέπει πάντα να είσαι ο εαυτός σου και να απαντάς όσο πιο ανοιχτά γίνεται.

Όλα μου ταιριάζουν

Το τρίτο πιο συχνό λάθος όταν παίρνεις συνέντευξη από έναν μάνατζερ είναι ότι συμφωνώ απόλυτα με τα πάντα και ακόμη περισσότερα. Αυτό αναφέρεται όταν ο υποψήφιος συμφωνεί με όλα όσα λέει ο εργοδότης και επίσης υποτιμά ελαφρώς τις απαιτήσεις του με την ελπίδα ότι αυτό θα ωφελήσει. Ο λόγος για όλα αυτά είναι το καθιερωμένο στερεότυπο ότι οι ηγέτες πρέπει πάντα να απαντούν σε αυτό που θέλουν να ακούσουν.

Πρόκειται για μια εξαιρετικά ψευδή δήλωση, ειδικά στο πλαίσιο μιας συνέντευξης. Συμφωνώντας απολύτως με όλα όσα λέει ο "αρχηγός" και μειώνοντας τις δικές του απαιτήσεις, ο αιτών δείχνει την αδυναμία του και, ως εκ τούτου, δεν επικεντρώνεται στο αποτέλεσμα της εργασίας του στο μέλλον. Γιατί, λοιπόν, να πάρεις το συγκεκριμένο άτομο για τη θέση, αν βρεις άλλον, πιο ενδιαφερόμενο και με «σπίθα» στα μάτια;

Το συμπέρασμα εδώ είναι απλό: σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υποτιμάς την αυτοεκτίμησή σου, και ακόμη περισσότερο, να δείχνεις έτοιμος για οτιδήποτε, εύπλαστο και χωρίς ράχη.

Πρώην δουλειά

Το τέταρτο λάθος που κάνουν πολλοί άνθρωποι όταν παίρνουν συνέντευξη από έναν σκηνοθέτη είναι η ιστορία της εγκατάλειψης της προηγούμενης δουλειάς τους. Δεν λένε όλοι την αλήθεια, όπως ήταν στην πραγματικότητα, γιατί μερικές φορές δεν μπορεί να λειτουργήσει προς το καλύτερο. Άλλο είναι να λες ότι η απόλυση ήταν οικειοθελής και άλλο ότι η διοίκηση απέλυσε. Και στις δύο περιπτώσεις, ο σκηνοθέτης στη συνέντευξη θα έχει μια ερώτηση, τι προκάλεσε μια τέτοια πράξη;

Οι απαντήσεις εδώ είναι πάντα διαφορετικές, αλλά συνήθως όλα καταλήγουν στο γεγονός ότι υπήρχε ένα κακό αφεντικό ή οι συνθήκες δεν ταίριαζαν, πλήρωναν ελάχιστα, δεν υπήρχαν διακοπές κ.λπ. Φυσικά, λίγοι πιστεύουν τις λέξεις, ακόμη και αν είναι αλήθεια, γιατί αν ήταν διαφορετικά, αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί έντιμοι ηγέτες. Φυσικά, πληροφορίες για αποχώρηση από προηγούμενη δουλειά μπορούν να ελεγχθούν από τα τηλέφωνα επικοινωνίας των πρώην αφεντικών, τα οποία αφήνονται στο ερωτηματολόγιο, αλλά δεν το κάνουν πάντα αυτό. Επιπλέον, εάν δεν αναφέρονται τέτοιοι αριθμοί, τότε αυτό μόνο επιδεινώνει την κατάσταση.

Στην ιδανική περίπτωση, υπάρχει μόνο μία λύση που θα αντικατοπτρίζει ευνοϊκά - ένα χαρακτηριστικό. Είναι το χαρακτηριστικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας που θα είναι το καλύτερο επιχείρημα ότι το άτομο έφυγε με τη θέλησή του ή απολύθηκε για τον έναν ή τον άλλον λόγο. Το να πάρεις έναν χαρακτηρισμό είναι εύκολο - το κύριο πράγμα είναι να μην τσακωθείς με τους ανωτέρους σου όταν φεύγεις από τη δουλειά.

Μπλόφα

Λοιπόν, το τελευταίο λάθος που συμβαίνει σε μια συνέντευξη για μια θέση σε ένα νέο μέρος είναι μια μπλόφα. Αυτό σημαίνει το εξής, όταν ένας υποψήφιος δήθεν άθελά του, κατά τη διάρκεια συνέντευξης με τον διευθυντή ή κάποιον από τη διοίκηση, αναφέρει ότι έχει μία ή περισσότερες προσφορές για παρόμοιες θέσεις και αν προσληφθεί σήμερα, τότε αρνείται τις διαπραγματεύσεις μαζί τους.

Αυτό γίνεται για να φανεί η σημασία του ατόμου του, λένε, έτσι είμαι, έτσι μου προσφέρουν δουλειά πολλοί. Στην πραγματικότητα, όμως, αποδεικνύεται διαφορετικά. Στην καλύτερη περίπτωση, ένας τέτοιος υποψήφιος θα ενημερωθεί ότι θα τον καλέσουν πίσω - κλασικό του είδους. Στη χειρότερη, θα αρνηθούν αμέσως με πρόταση να πάνε να δουλέψουν σε άλλες εταιρείες, οι οποίες, σύμφωνα με τον αιτούντα, του προσφέρουν παρόμοιες θέσεις.

Εδώ πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα - ακόμα κι αν έχετε στο μυαλό σας μερικές «επικουρικές» επιλογές, δεν πρέπει ποτέ να μιλήσετε για αυτές σε μια συνέντευξη, γιατί κανείς δεν θα παρακαλέσει κανέναν να βρει δουλειά στην εταιρεία του. Αυτό πρέπει να γίνει ξεκάθαρα κατανοητό. Το καλύτερο είναι να εξοικειωθείτε πρώτα με όλες τις συνθήκες σε δύο ή τρία διαφορετικά μέρη και μόνο μετά να βγάλετε συμπεράσματα πού να πάτε. Και δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για το γεγονός ότι κάποιος προσφέρει μια παρόμοια κενή θέση εκεί, γιατί αν αυτό ήταν αλήθεια, τότε ένα τέτοιο άτομο είναι απίθανο να κάθεται στο γραφείο για μια συνέντευξη σε άλλη εταιρεία.

Στη συνέντευξη

Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με το πώς πάει τελικά η συνέντευξη;

Συνήθως η όλη διαδικασία χωρίζεται σε 2 στάδια: μια τηλεφωνική συνομιλία και μια επίσκεψη στο γραφείο. Περισσότερες λεπτομέρειες θα είναι παρακάτω. Διαφορετικά, όλα πάνε σύμφωνα με το κλασικό σχήμα. Αρχικά, συμπληρώνεται ένα ερωτηματολόγιο, όπου ο υποψήφιος αναφέρει για ποια θέση υποβάλλει αίτηση, πληροφορίες για τον εαυτό του, τα προσόντα του, τις προηγούμενες θέσεις εργασίας, τον επιθυμητό μισθό κ.λπ.

Μετά από αυτό, το ερωτηματολόγιο παραδίδεται στον γραμματέα, ο οποίος το παίρνει στον επικεφαλής. Μετά από συνήθως 5 λεπτά, ξεκινά το δεύτερο στάδιο - μια συνέντευξη με τις αρχές, εντός της οποίας θα γίνουν ερωτήσεις σχετικά με ορισμένα σημεία του ερωτηματολογίου και επιπλέον. Αν όλα πήγαν καλά, ο υποψήφιος έκανε θετική εντύπωση στον εργοδότη, τότε με πιθανότητα 99% θα του προσφερθεί δουλειά. Αυτές, στην πραγματικότητα, είναι όλες οι πληροφορίες σχετικά με το ερώτημα: πώς πάει η συνέντευξη.

Ερωτήσεις

Οι ερωτήσεις σε μια συνέντευξη με έναν διευθυντή είναι αρκετά τυπικές και, θεωρητικά, δεν πρέπει να προκαλούν δυσκολίες, αλλά συνήθως δεν είναι έτσι. Προς αποφυγή παρεξηγήσεων, παρακάτω θα προσφερθεί μια μικρή λίστα με τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις και απαντήσεις σε αυτές, ή μάλλον, τι πρέπει να απαντηθεί.

Παραδείγματα απαντήσεων σε συνέντευξη:

1. Καταγράψτε δυνατά σημεία και ιδιότητες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αναφέρετε όλα τα δυνατά σας σημεία, για παράδειγμα, σκληρή δουλειά, υπευθυνότητα, ποιότητα εργασίας, συμμόρφωση με όλες τις προθεσμίες κ.λπ. Στην πραγματικότητα, τίποτα περίπλοκο.
2. Τι είναι ενδιαφέρον για μια κενή θέση για έναν υποψήφιο; Συνήθως, αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά σε όσους αποφασίζουν να αλλάξουν όχι μόνο τον τόπο εργασίας τους, αλλά και την ειδικότητά τους. Το πιο απλό παράδειγμα. Ο άνδρας εργαζόταν ως πωλητής και σε νέα θέση ισχυρίζεται ότι είναι μεταφορέας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί με σαφήνεια και σαφήνεια με τι συνδέεται η απόφαση. Όπως δείχνει η εμπειρία, συνήθως αυτή είναι μια απλή επιθυμία να αλλάξει η κατάσταση και να μάθει ένα νέο επάγγελμα.
3. Γιατί πρέπει να προσληφθείς για τη θέση; Άλλη μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις. Όταν του απαντάς, δεν πρέπει να πεις ότι χρειάζεσαι χρήματα ή ότι δεν υπάρχει άλλη επιλογή - είναι απωθητικό. Αντίθετα, είναι απαραίτητο να πείτε τι ελκύει το επάγγελμα (αν διαφέρει από το προηγούμενο), ποια εμπειρία ελπίζετε να αποκτήσετε σε αυτό, ποιες προοπτικές βλέπετε και όλα σε αυτό το στυλ.

Από τα παραπάνω παραδείγματα, μπορεί να εξαχθεί ένα συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να απαντήσετε στη συνέντευξη όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά και, κυρίως, με αυτοπεποίθηση, χωρίς να τρέμετε στη φωνή σας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εγγυηθείτε ποσοστό επιτυχίας 25%.

Τώρα είναι η ώρα να προχωρήσουμε στα στάδια της συνέντευξης.

τηλεφωνική συνέντευξη

Το πρώτο στάδιο απασχόλησης για οποιαδήποτε εργασία ξεκινά με ένα τηλεφώνημα. Με άλλα λόγια, η πρώτη συνέντευξη είναι τηλεφωνική. Είναι καλύτερο να τηλεφωνήσετε πριν το μεσημεριανό γεύμα, γιατί πολύ συχνά είναι δυνατό να έρθετε στο γραφείο για συνέντευξη την ίδια μέρα.

Όσο για τον τρόπο διεξαγωγής μιας συνομιλίας, εδώ είναι ένα ελάχιστο σύνολο συμβουλών:

• Σαφώς καθορισμένη φωνή.
• Έλλειψη ενθουσιασμού.
• Προσεκτικότητα.

Εδώ είναι 3 βασικοί κανόνες που πρέπει να θυμάστε. Επίσης, ένα μεγάλο πλεονέκτημα ενός τηλεφωνήματος είναι ότι μπορείτε να διευκρινίσετε αμέσως κάποιες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, τους μισθούς και την επίσημη απασχόληση.

Δεύτερη φάση

Τώρα είναι η ώρα να μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνουμε στο δεύτερο στάδιο - τη συνέντευξη με τον διευθυντή. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να προετοιμαστείτε. Υπάρχει μια τέτοια ρωσική λαϊκή ρήση: «Συναντιούνται σύμφωνα με τα ρούχα τους, τους αποχωρούν σύμφωνα με το μυαλό τους». Άρα, η εμφάνιση πρέπει να ταιριάζει, αφού η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται ακριβώς από τον τρόπο που ντύνεται ο άνθρωπος.

Τα ρούχα πρέπει να είναι άνετα, καθαρά και όχι τσαλακωμένα. Το στυλ μπορεί να επιλεγεί τόσο επαγγελματικό όσο και casual, αλλά πρέπει να θυμάστε τα εξής: αν πρόκειται να πιάσετε δουλειά, για παράδειγμα, εργοδηγό, τότε δεν χρειάζεται να φορέσετε παντελόνι, πουκάμισο με γραβάτα και σακάκι. Τα ρούχα επιλέγονται απευθείας από τις περιστάσεις. Κι όμως, το καλοκαίρι, κάποιοι έρχονται συχνά σε μια συνέντευξη με μπλουζάκι, σορτς και σαγιονάρες - αυτό είναι λάθος. Μπορείτε να αφήσετε το μπλουζάκι, αλλά καλύτερα να αλλάξετε το σορτς και τις σαγιονάρες για τζιν και sneakers.

Είναι επίσης πολύ σημαντικό στο δεύτερο στάδιο να δείξετε τους τρόπους και την ακρίβεια σας, δηλαδή να φτάσετε στο μέρος νωρίτερα, κατά 10-15 λεπτά, και να πείτε ευγενικά ένα γεια.

Όταν έρθει η ώρα να μπείτε στο γραφείο του διευθυντή για μια προσωπική συζήτηση, φροντίστε πρώτα να χτυπήσετε την πόρτα και μόνο μετά να την ανοίξετε. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να δείξετε την ανατροφή σας και να κάνετε μια θετική πρώτη εντύπωση.

Όσο για την περαιτέρω κουβέντα και τον τρόπο απάντησης στη συνέντευξη, αυτό ειπώθηκε νωρίτερα, οπότε δεν έχει νόημα να το επαναλάβω. Το μόνο πράγμα, όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη στο γραφείο, φροντίστε να έχετε μαζί σας ένα χαρτοφυλάκιο με την καλύτερη δουλειά, ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας, μια αναφορά από προηγούμενη εργασία (αν υπάρχει), ένα στυλό, ένα διαβατήριο και ένα σημειωματάριο, σε περίπτωση που χρειαστεί να γράψετε κάτι, για παράδειγμα, τυχόν σημαντικές λεπτομέρειες όπως πρόγραμμα εργασίας, μισθός κ.λπ.

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να μιλήσω για 5 πολύτιμες συμβουλές. Σίγουρα θα σας βοηθήσουν να περάσετε τη συνέντευξη. Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.

Για τον εαυτό μου

Τις περισσότερες φορές, τα άτομα που αναζητούν εργασία βυθίζονται σε λήθαργο με το πιο απλό αίτημα - να μιλήσουν για τον εαυτό σας. Με την πρώτη ματιά, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό, αλλά για κάποιο λόγο πολύ συχνά οι άνθρωποι απλά χάνονται. Εδώ είναι ένα σχέδιο για το πώς να γράψετε τη σωστή ιστορία για τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη. Παράδειγμα:

• Πείτε για την εκπαίδευσή σας, τι είναι, αναφέρετε το όνομα του ινστιτούτου, της σχολής, του επαγγέλματος.
• Στη συνέχεια, πρέπει να θυμάστε όλα τα πρόσθετα μαθήματα κατάρτισης, εάν υπάρχουν.
• Λίστα προηγούμενων θέσεων εργασίας. Εδώ είναι επιθυμητό να αναφέρετε περιόδους, δηλαδή πόσες ημέρες, εβδομάδες, μήνες ή χρόνια έχετε εργαστεί σε προηγούμενα μέρη.
• Εάν η μελλοντική κενή θέση σχετίζεται με έναν υπολογιστή, τότε θα πρέπει οπωσδήποτε να πείτε για όλα τα προγράμματα που έχετε στην κατοχή σας, συμπεριλαμβανομένων ακόμη και εκείνων που δεν είναι πολύ καλά κατακτημένα (μερικές φορές αυτό είναι σημαντικό).
• Και τέλος, μπορούμε να πούμε λίγα λόγια για τη γνώση ξένων γλωσσών.

Αξίζει να θυμάστε ότι αξίζει να μιλάτε για όλα αυτά χωρίς ενθουσιασμό και δισταγμό, σαν να μιλάτε με τον φίλο ή τον παλιό σας φίλο.

Αλλά ένα κακό παράδειγμα μπορεί να αποδοθεί σε μια πενιχρή απαρίθμηση των δυνατοτήτων τους, συχνά προβλήματα, διακοπές, αβεβαιότητα ή πολύ χειρότερα εάν ο εργοδότης πρέπει να βγάλει πληροφορίες, όπως λένε, με «τσιμπίδες».

Χαμόγελο

Η δεύτερη συμβουλή είναι το χαμόγελο και η καλή διάθεση. Είναι πολύ σημαντικό να έρθετε στη συνέντευξη με καλή διάθεση - βοηθάει πολύ κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου και σε μια προσωπική συνομιλία με τον διευθυντή. Επιπλέον, ένα χαρούμενο και χαρούμενο άτομο διαθέτει πολύ περισσότερα στον εαυτό του από ένα ζοφερό ή πολύ συγκεντρωμένο.

Το τηλέφωνο είναι ο εχθρός

Μια άλλη μάλλον χρήσιμη συμβουλή είναι να απενεργοποιήσετε τον ήχο στο τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Έτσι, κανείς δεν θα μπορεί να σας παρέμβει και αν χτυπήσει ξαφνικά μια κλήση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με τις αρχές, τότε αυτό θα παίξει μόνο ένα μείον. Παρεμπιπτόντως, ένας ικανός διευθυντής στη συνέντευξη απενεργοποιεί επίσης τον ήχο.

Μη μασάτε

Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να μασούν τσίχλα κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων για να ηρεμήσουν λίγο τα νεύρα τους. Δεν αξίζει να το κάνετε αυτό, αφού δεν θα υπάρχει κανένα όφελος από αυτό, και επιπλέον, μια τέτοια συμπεριφορά θα υποδηλώνει ένα "υψηλό" επίπεδο κουλτούρας.

παύσεις

Λοιπόν, η τελευταία συμβουλή - θα πρέπει πάντα να κάνετε παύση κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας. Το να μάθετε να μιλάτε καθαρά και καθαρά είναι ένα πράγμα, αλλά δεν θα έχετε νόημα εάν δεν κάνετε τακτικές παύσεις στη συνομιλία. Όλα αναμειγνύονται σε ένα χάος.

Αυτό, γενικά, είναι το μόνο που αφορά τη συνέντευξη. Δεν είναι δύσκολο να το προσπεράσεις, το κυριότερο είναι να θυμάσαι κάποια πράγματα και να είσαι σίγουρος για τον εαυτό σου!

Για να παραφράσουμε έναν πολύ γνωστό αφορισμό, μπορούμε να πούμε: σε όποιον κατέχει τις πληροφορίες, αυτός κατέχει την κατάσταση στη συνέντευξη.

Πριν κατευθυνθείτε στο γραφείο, μάθετε:

• με ποιον θα μιλήσετε: με το αφεντικό, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού ή τον απλό υπάλληλο του.
• μορφή συνέντευξης (ομαδική ή ατομική, ερώτηση-απάντηση ή αυτοπαρουσίαση)·
• ενδυματολογικός κώδικας και πράγματα που πρέπει να έχετε μαζί σας (έγγραφα, gadget κ.λπ.)
• πώς να φτάσετε εκεί (είναι απαράδεκτο να αργήσετε).

Θα σας βοηθήσει να μάθετε αν πρόκειται για τον ιστότοπο της εταιρείας ή για μια κλήση στο γραφείο.

Απαντήσεις χάρτη σε κοινές ερωτήσεις

Οι συνεντεύξεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι του ίδιου τύπου και ταυτόχρονα δεν μοιάζουν μεταξύ τους. Πολλοί έχουν ακούσει για αγχωτικές συνεντεύξεις όπου μπορούν ξαφνικά να αρχίσουν να φωνάζουν στον αιτούντα για να τον αναστατώσουν. Υπάρχουν επίσης οι λεγόμενες συνεντεύξεις υπόθεσης: ο αιτών τοποθετείται σε ορισμένες περιστάσεις (για παράδειγμα, μια συνομιλία με έναν δυσαρεστημένο πελάτη) και παρακολουθούν πώς λύνει το πρόβλημα.

Δεν είναι πάντα δυνατό να μάθετε ποιος τύπος συνέντευξης προτιμάται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, επομένως πρέπει να είστε έτοιμοι για οτιδήποτε.

Για να το κάνετε αυτό, φτιάξτε μια κάρτα με απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις και αιτήματα (που ζητούνται στο 99,9% των περιπτώσεων):

• Τα κορυφαία 5 από τα κύρια δυνατά σας σημεία.
• σε τι εισαι καλος?
• στρατηγικές κατευθύνσεις αυτο-ανάπτυξης·
• προτάσεις για το έργο της εταιρείας·
• τη φιλοσοφία της ζωής και της εργασίας σας.
• τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους σας.
• ασυνήθιστες εργασίες που έπρεπε να λύσετε.

Θα πρέπει επίσης να προετοιμάσετε εκ των προτέρων μια λίστα με θέματα που θα θέλατε να συζητήσετε με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.

Ερμηνεύστε τις ερωτήσεις του εργοδότη

Το «Α» δεν σημαίνει πάντα «Α» και δύο φορές δύο δεν σημαίνει πάντα τέσσερα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν μερικές φορές ύπουλες ερωτήσεις, όπου πίσω από την απλή διατύπωση κρύβεται ένα πονηρό σχέδιο - να πείσουν τον αιτούντα να πει περισσότερα από όσα θα έπρεπε.

Μια απλή ερώτηση: «Τι μισθό θα θέλατε να λαμβάνετε;». Αλλά η απάντηση βοηθά τον ερευνητή να κατανοήσει τα κίνητρά σας: χρήματα, κοινωνική ασφάλιση, πρόγραμμα εργασίας και ούτω καθεξής. Αν σας ρωτήσουν εάν είχατε συγκρούσεις με τη διοίκηση και πώς τις επιλύσατε, τότε πιθανότατα ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θέλει να μάθει εάν έχετε την τάση να αναλαμβάνετε την ευθύνη ή έχετε συνηθίσει να τη μεταθέτετε σε άλλους.

Οι δύσκολες ερωτήσεις είναι πολλές. Πρέπει να μπορείς να δεις τον «διπλό πάτο» (χωρίς φανατισμό!).

Σκεφτείτε τη μη λεκτική συμπεριφορά σας

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι μηχανές. Αυτοί, όπως όλοι οι άλλοι, δίνουν προσοχή στα μη λεκτικά σημάδια: εμφάνιση, εκφράσεις προσώπου, βάδισμα, χειρονομίες κ.λπ. Ένας έμπειρος επαγγελματίας μπορεί να απορριφθεί μόνο και μόνο επειδή συμπεριφέρθηκε εσφαλμένα.

Σκεφτείτε τη γλώσσα του σώματος εκ των προτέρων. Αν από ενθουσιασμό συνήθως τσακίζετε το πόδι σας, τότε καθίστε σταυροπόδι. Εάν χτυπάτε τα δάχτυλά σας στο τραπέζι, δοκιμάστε κάτι για να απασχολήσετε τα χέρια σας, όπως ένα στυλό.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι άνθρωποι, όχι μηχανές. Καταλαβαίνουν ότι ανησυχείς. Αλλά η φυσικότητα στη μη λεκτική επικοινωνία θα αυξήσει την αξιοπιστία σας.

Θέστε ταμπού σε ορισμένα θέματα

«Πες μου για σένα», ρωτάει ο συνεντευκτής. «Γεννήθηκα στις 2 Απριλίου 1980 (σύμφωνα με το ωροσκόπιο Κριός). Στα νιάτα του έπαιζε ποδόσφαιρο, ήταν αρχηγός της ομάδας της πόλης. Στη συνέχεια αποφοίτησε από το ινστιτούτο ... "- αν η ιστορία του αιτούντος είναι κάτι τέτοιο, δεν θα δει τη θέση ως τα αυτιά του.

Υπάρχουν πράγματα που είναι απολύτως αδιάφορα για τον εργοδότη και που σε καμία περίπτωση δεν σε χαρακτηρίζουν ως επαγγελματία. Στο συγκεκριμένο παράδειγμα, αυτό είναι το έτος γέννησης (αυτό μπορεί να διαβαστεί στο βιογραφικό), το ζώδιο και τα αθλητικά επιτεύγματα.

Υπάρχουν θέματα στα οποία πρέπει να επιβάλετε ένα ταμπού στον εαυτό σας:

• περίληψη περίληψη?
• προσωπικούς στόχους ζωής (αγορά σπιτιού, απόκτηση παιδιών κ.λπ.)
• τη φήμη της εταιρείας και των εργαζομένων της·
• δεξιότητες και εμπειρία που δεν σχετίζονται με μελλοντική εργασία (είμαι εξαιρετική μαγείρισσα, καταλαβαίνω υδραυλικά κ.λπ.)
• αποτυχίες που καταδεικνύουν ανικανότητα.

Ακριβώς όπως έχετε κάνει ένα σχέδιο για το τι θα μιλήσετε, σημειώστε και απομνημονεύστε τα θέματα που πρέπει να αγνοήσετε. Σκεφτείτε επίσης πώς να απαντήσετε σωστά εάν εξακολουθείτε να σας ρωτούν για αυτό.

Σκεφτείτε για να ηρεμήσετε

Οι συνεντεύξεις είναι τρομακτικές. Μπορείτε να ξεχάσετε το όνομά σας, για να μην αναφέρουμε την επίδειξη επιχειρηματικών ιδιοτήτων.

Ρίξτε μια ματιά γύρω σας για να ηρεμήσετε. Επιθεωρήστε το γραφείο, τον εξοπλισμό, τους υπαλλήλους. Οι λεπτομέρειες θα σας πουν πολλά για την εταιρεία στην οποία πρόκειται να βρείτε δουλειά και η ανάλυσή τους θα σας βοηθήσει να επαναφέρετε το νευρικό σύστημα στο φυσιολογικό.

Το να ρίξετε μια κριτική ματιά στην εταιρεία και στους μελλοντικούς συναδέλφους μπορεί να αυξήσει την αίσθηση της σημασίας του εαυτού σας. Θυμηθείτε: μια εταιρεία χρειάζεται έναν καλό υπάλληλο όσο και εσείς μια καλή δουλειά.

Πάρε την πρωτοβουλία

Σε μια συνέντευξη, κατά κανόνα, έρχεται μια στιγμή που ο ερευνητής και ο ερωτώμενος αλλάζουν θέσεις και ο αιτών έχει την ευκαιρία να κάνει ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν.

Μη χάνετε χρόνο σε άχρηστα «Θα με καλέσεις μόνος σου ή να σε ξανακαλέσω;», «Γιατί είναι ανοιχτή αυτή η θέση;» και τα λοιπά. Δείξτε τον εαυτό σας ως προνοητικό υπάλληλο. Παρακαλώ:

• Η εταιρεία έχει κάποιο πραγματικό πρόβλημα; Πώς νομίζεις ότι μπορώ να σε βοηθήσω;
• Θα μπορούσατε να περιγράψετε τον ιδανικό σας υποψήφιο για αυτή τη θέση;
• Τι συμβουλή θα δίνατε σε κάποιον που αρχίζει να εργάζεται για την εταιρεία σας;

Υπάρχουν επίσης ορισμένες ερωτήσεις που δεν πρέπει να τεθούν. Ποιες - κάντε κλικ στο κουμπί παρακάτω.

Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές θα προετοιμαστείτε για τη συνέντευξή σας και θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.

Υπάρχουν προσθήκες; Γράψτε τα στα σχόλια.