Как да преминем интервю за първи път. Какви въпроси се задават на интервю за дипломирани? Как да се обличаме за интервю

Често се случва работата по някаква причина да е станала незадоволителна за вас. В този случай трябва да започнете да търсите нова работа. Започвате да изпращате автобиографии с желанието да получите добра позиция. Накрая работодателят прие автобиографията ви и отговори.

Значи сте поканени на интервю. Първоначално ви се стори толкова страхотно, но след това в главата ви започна да се върти постоянна мисъл: как да се държите правилно на интервю. И това е добре. Първото впечатление е най-важно.

Струва си да запомните, че в интервю как се държите е 98% важно и 2% какво казвате.
Затова най-важното е да се настроите правилно и да мислите позитивно!

Подготовка за интервю

Преди да отидете на интервю, трябва да се подготвите за него. Мнозина смятат това за пълна глупост, но не е така. Това е много важна стъпка и не бива да се пропуска. За това ви трябва:

• Отидете на уебсайта на компанията и вижте какво представлява.
• Да се ​​проучи колко служители са включени в държавата, режима на работа. Разгледайте вътрешни снимки и видеоклипове на компанията, ако са налични в сайта.
• Вижте кой е ръководител на компанията.
• Да се ​​проучат професионалните качества, които се изискват за предложеното свободно място.

След това трябва да проучите отговорностите, които ще имате, когато кандидатствате за работа. Ако знаете позицията, тогава потърсете в интернет какви са нейните задължения. Също така помислете какво можете да направите, за да може компанията да се възползва от това.
След това трябва да съберете всички документи, които могат да бъдат полезни на интервюто. Такива документи включват: сертификат, диплома, различни сертификати, автобиографии и др. Всичко трябва да се постави в папка и да се извади само ако служителят, който ви приема, го е поискал.

„5 минути преди...“: психологически трик

Много психолози препоръчват техниката „5 минути преди“ преди интервю. Може да изглежда смешно, но не го пренебрегвайте. 5 минути преди началото на срещата с работодателя отидете в свободна стая (тоалетна, например) и застанете в поза на герой. Изправете гърба си, издърпайте раменете назад, повдигнете главата и брадичката си и поставете ръцете си отстрани. Просто опитай. Това трябва да ви даде енергия.

Преди самото интервю ще проведете телефонен разговор. Това също е важна стъпка. Тук трябва да общувате с представител на компанията, обикновено мениджър по набиране на персонал, който след това предава необходимата информация на мениджъра.
Когато говорите, покажете се като учтив човек. Не забравяйте да посочите мястото и часа, където трябва да отидете. Няма да е излишно да запишете телефонния номер за всеки случай.

Как да се държим на интервю за работа?

Първото нещо, което трябва да запомните, е никога да не закъснявате. По-добре да дойдете по-рано и да изчакате малко. Това ще покаже вашата точност, която е важна във всяка работа. Много е важно да можете да слушате, да не прекъсвате служителя. Отговорете на въпросите ясно и по същество.

Така че, когато дойдете на интервюто, следвайте основните правила:

1. Не забравяйте да се усмихнете.
   Тя ще създаде първото впечатление. Няма нужда да го изстисквате от себе си, трябва да е искрен. Ако има силно напрежение и изобщо не ви се усмихва, опитайте се да си спомните някоя забавна случка от живота си и усмивката ще „нарисува“ на лицето ви.
2. Опитайте се да не потискате гласа си.
   Стискането на гласа идва от напрежение и стрес. Ако има напрежение, загрейте гласа си, преди да дойдете в офиса. Запомнете - ясен и уверен глас.
3. Жестикулация и позиране.
   Трябва да седнете спокойно пред работодателя, не докосвайте нищо с ръце близо до вас. Ако стресът не изчезне, опитайте да поставите ръцете си на масата. Не кръстосвайте и краката си. Swagger също не е присъщ. Контактът с очите трябва да бъде постоянен. Ако не можете да погледнете директно в очите, тогава можете да намерите някаква точка от лицето на работодателя и да се концентрирате върху нея. Поддържайте умерен и спокоен вид. Също така не трябва да размахвате ръце, да се държите спокойно.
4. Паузи.
   Научете се да правите пауза. Ако сте приключили с отговора на въпрос и работодателят не преминава към следващия, не се притеснявайте, просто изчакайте. Може да е просто тест.

Видео: Как да се държим на интервю

ЧЗВ

Най-важното в интервюто са въпросите на работодателя и вашите отговори на тях. Струва си да се спрем на това по-подробно.
Всяко интервю не е пълно без обичайните въпроси, на които трябва да се отговори правилно. Преди да отговорите на въпрос, изслушайте го до края. Ако въпросът изглежда неразбираем, по-добре е да зададете отново, отколкото да седите и да мълчите. За да направите това, можете да кажете: "Разбрах ли ви правилно?". Това ще покаже вашия такт.

Кажете само това, което работодателят ви пита. Някои подробности може просто да не го интересуват. Ако нещо му се стори необходимо, тогава той определено ще ви попита отново. Премахнете следните фрази от разговора: „Не знам“, „може би“, „вероятно“ и т.н.

Ако възникне въпросът за заплатите, тогава кажете открито колко имате нужда, не бива да подценявате цената си. Може да чуете въпроси, които изобщо не са свързани с работата. Винаги се случва. Това се прави, за да разберете как можете да реагирате на нестандартни ситуации. Това може да са въпроси като например защо сте напуснали предишната си работа или защо сте се развели със съпруга си. Много мениджъри четат формуляра и знаят, че хората се готвят за интервюта, за да могат да ви объркат. Например, задайте този въпрос: колко дълго бихте могли да работите на предишната си работа, ако премахнете няколко души от екипа, които не ви харесват? Или ако сте били платени повече от три пъти?

В допълнение към въпросите, свързани с кариерата, може да бъдете попитани за хобита и хобита, предпочитания за храна и т.н. Това ще е необходимо, за да разберете колко сте адекватни.
Когато попитате за личните качества, не се хвалете. Не говорете за себе си от първо лице. Можете да кажете, че лесно научавате нова информация и обичате да четете книги. Това ще им помогне да разберат, че можете лесно да се установите на нова работа.

Естествено, ще бъдете попитани за вашите минуси. Няма нужда да казвате, че сте твърде мързеливи, за да станете в почивния ден от дивана и да излезете от къщата. В този случай лъжата е добра. Като пример мога да кажа: Включвам се в работата по такъв начин, че понякога забравям за времето. Трябва да говорите за своите минуси като за достойнства.

Често служителите питат за деца. Например, те могат да попитат как децата пречат на вашата работа.

Обичам децата, сър. Всъщност и аз бях дете като дете.
- Истина?
- Истина!
- Странно...
Танцувайте за шанс (Chance Pe Dance). Самир

След като интервюиращият свърши без въпроси, той ще ви даде възможност да го попитате каквото и да било. Можете да попитате следното:

• Каква е основната задача в работата?
• Колко добре е свършил работата човекът, който е работил преди мен?
• Възможно ли е да се общува с шефа? (В случай, че той не седи пред вас)
• Какъв е режимът на работа?

Естествено, това не са всички въпроси. Най-интересният въпрос за вас се отнася до заплатите. Но това трябва да се направи внимателно. Но всички разбират, че ще печелите пари, а не просто седите. Случва се самият работодател да нарече нивото на заплатата. Ако той не ви подхожда, тогава можете да попитате дали има възможност да увеличите позицията си. Когато попитате колко бихте искали да получите, не е нужно да мълчите и да се колебаете. Обадете се директно на номера. Естествено, в разумни граници за тази позиция.

В края на интервюто те ще ви кажат, че ще се обадят след известно време. Посочете кога да очаквате обаждане или изобщо да не чакате.

Правилни отговори на често задавани въпроси

Нека разгледаме някои от най-често срещаните въпроси за интервю и как да отговорим правилно на тях. Въпроси под формата на диалог между интервюиращия (аз) и вас (Вие):

1. И: - Имате ли недостатъци?
   Естествено, всеки човек има недостатъци. Задавайки този въпрос, работодателят иска да разбере колко сте отворени. Не трябва да говорите за всички недостатъци, в противен случай това може да доведе до негативни последици. Най-добрият отговор на този въпрос:
   Вие: - Разбира се, всеки има недостатъци и аз не правя изключение, но те по никакъв начин няма да повлияят на работата.
2. И: - Разкажи ни за себе си.
   Първото нещо, за което трябва да говорите тук, са вашите професионални умения. Можете да говорите за обучение, хобита и т.н. Можете да зададете контра въпрос на служител.
   Вие: - Искате ли да ми разкажете за всичките си интереси или само за тези, свързани с работата?
   

3. И: - Защо напуснахте предишната си работа?
   Този въпрос си задава всеки работодател. Ако имаше проблеми с шефа, тогава не е нужно да казвате истината за това. Кажете, че ви е обещано повишение от много дълго време, но това никога не се е случило. Или, например, не беше удобно да се стига до работа, тъй като беше далеч от дома, или неподходящ график, или монотонност в работата и т.н. Но това трябва да се каже само в случаите, когато няма такива проблеми на тази свободна позиция.
4. И: - Желано и нежелано ниво на заплата?
   Добавете +30% към предишното ниво на заплата и назовете получената цифра. Посочете минимум (ако бъде поискано) желаната заплата + 10% повече от предишната.
5. И: - За какъв период искате да работите с нас?
   Можете да кажете, че ще работите тук завинаги, но това не е вярно, защото дори не сте се установили и не сте разбрали смисъла на работата. Можете да отговорите, че искате да работите за началото на месеца и да вземете решение за позицията, която заемате, да се запознаете с екипа. Много често атмосферата в екипа излага хората да напуснат работата си.
6. И: - Имате ли постижения, с които се гордеете?
   Можете да кажете, че сте имали интересна тема на дипломната работа и сте я защитили отлично. Похвалете се малко с факта, че вашите приятели ви ценят много и ви смятат за душата на компанията.
7. И: - Как гледате на рециклирането?
   Моля, обмислете този въпрос внимателно. Разберете колко часа продължава, дали работата през почивните дни се заплаща допълнително. Отговорете с увереност, че сте готови за това, но само ако това не навреди на личния ви живот.
8. И: - Защо избрахте нашата компания и работите в нея?
   Този въпрос ще позволи на работодателя да разбере какво ви привлича да работите. Може би сте чували за добра заплата или допълнителни бонуси. Но е по-добре да споменем това последно. Кажете, че офисът е близо до дома ви или че сте чували за добра възможност за професионално израстване.

Между другото, много често работодателят проверява кандидата за ерудиция, като същевременно пита нестандартни ситуации. Ето един пример за такава ситуация:

• И: - Предстои ви важни преговори. След като ги завършите успешно, можете да получите добра сделка. Но по пътя към тази среща колата ви се разваля. Как ще действате в тази ситуация?
• Вие: - Излезте от колата, хванете преминаващ транспорт или такси и стигнете до уреченото място за среща.
• И: - Пътят минава през гъста гора, където няма разходки и таксита.
• Вие: - Ще определя местоположението си на навигатора и ще извикам такси.
• И: - Нямате навигатор и батерията на телефона ви е изтощена.
• Вие: - Ще се опитам да отстраня сам колата и да продължа напред.

Какво да облека на интервю?

Естествено, би било по-добре да дойдете в бизнес костюм, но не бива да купувате скъп костюм, който не отговаря на вашия статус. Също така, не носете най-новите и скъпи обувки и златни часовници. Това няма да впечатли работодателя. Цветът на костюма трябва да е черен или тъмносин. Става дума за мъже.

За жените изискванията по принцип са едни и същи. Не носете твърде къса пола. Оптимално - до средата на коляното или малко по-ниско. Не носете отворени обувки. Няма нужда да се обличате провокативно и вулгарно, няма да е подходящо за интервю. Ако имате татуировки, тогава не трябва да ги показвате. Освен това не е нужно да слагате много бижута, сведете всичко до минимум.

Не е необходимо да купувате скъп класически костюм за интервю. Можете да носите обичайните си дрехи, като изберете правилното. За мъж - дънки и джъмпер в светли цветове и черни велурени ботуши. За жените не носете лъскави колани, прозрачни блузи, обувки на висок ток и т.н.

Дрехите трябва да са чисти и изгладени. Скъп костюм, който не е изгладен, изглежда неприемливо. Също така, момичетата не трябва да носят рокли с дълбоки разрези, скъсани дънки, тениски и суичъри с неразбираеми надписи. Ако е направен ярък маникюр, не трябва да размахвате ръце пред работодателя. Точността и чувството за мярка преди всичко. Не изливайте цяла бутилка парфюм върху себе си, особено с остра миризма. Околните определено няма да бъдат доволни от това.

Облеклото трябва да е подходящо за позицията. Например, отивате на интервю за позиция на кредитен служител. Естествено, ако носите шорти и червена тениска за това, работодателят ще бъде на загуба. Специалистите трябва да се обличат в свободен стил: дънки, ризи, джъмпери. Мениджърите на средното ниво вече трябва да отговарят на бизнес стила: костюм, излъскани до блясък обувки и дипломат. Дизайнерът и фотографът изобщо не трябва да се придържат към бизнес стила. Няма нужда да се опитвате да се откроите от екипа и да отклоните вниманието към себе си. Бъдете като хората около вас.

Не забравяйте, че когато отивате на интервю, трябва да обърнете внимание не само на външния си вид, но и на това, което ще кажете там. Поставете ясна цел и отговор на въпроса защо отивате на тази свободна позиция. Не забравяйте да практикувате с приятел преди това, особено ако отидете в голяма компания.

Често, вместо обичайното интервю с ръководителя, компаниите провеждат интервюта по различен начин. Например интервю по Skype. Напоследък тази форма стана доста често срещана. След като научават за това, много кандидати се отпускат, мислейки, че е много по-лесно, отколкото да дойдат в офиса и да разговарят лично. Но не е така. Този тип интервю има точно същите изисквания като обичайното интервю с работодателя. Въпросите също не се различават от личния разговор.

Друга форма е груповото интервю. Разделя се на два вида: група кандидати и група интервюиращи.
Ако интервюто се провежда в група от кандидати, опитайте се да забележите всичко, което се случва, но не се разсейвайте от собствените си тактики. Няма нужда да се опитвате да надминете всички и да скочите над главата си. Всички горепосочени принципи важат и за тези интервюта.

Когато дойдете на интервюто, си струва да запомните, че не сте дошли да питате. Вие сте професионалист и сте дошли да разберете дали предложените условия ви устройват или не. С други думи, вие сте получили бизнес предложение и от вас зависи дали го приемете или не.

Списък на често срещаните грешки

Обобщавайки всичко по-горе, има няколко често срещани грешки, които допускат кандидатите за вакантна позиция:

По този начин, когато дойдете на интервюто, трябва да се държите спокойно и уверено. Не забравяйте да помислите за думите и поведението си. Няма нужда да криете вълнението си, ако сте много притеснени, тогава го кажете директно. Не е нужно да говорите твърде бързо или твърде бавно, трябва да намерите средата и да се придържате към нея във всичко. Жестовете също трябва да се използват пестеливо.

Когато говорите за себе си, опитайте се да се съсредоточите само върху това, което ще бъде интересно за работодателя и какво се отнася до свободната позиция. Опитайте се да не лъжете.

Останалата част от автобиографията ви толкова близка ли е до истината като тази?
„Те имат толкова истина, колкото искате. Ако резюмето ви устройва, то е вярно. В противен случай ще го пренапиша.
Джулиан Барнс. "Англия, Англия"

Заключение

Не забравяйте, че интервюто е възможност да се представите. Тук всичко е важно – от думите до външния вид. Работодателят не знае какъв (какво) сте в живота, всичко зависи от първото впечатление.

В крайна сметка бих искал да кажа, че ако в резултат на интервюто сте получили отказ, тогава не е нужно да се разстройвате много. Погледнете на всичко от положителна гледна точка. Ако не се получи с тази работа, тогава ви очаква друга, дори по-добра от тази. Вместо това анализирайте интервюто си от началото до края: какво и как сте направили, какво е правилно и грешно и т.н. Това ще ви помогне в бъдещи интервюта.

Интервюто за преминаване не е поле за преминаване.

Какво може да бъде по-трудно от финалните изпити? Интервю.
Защо? Повечето студенти имат навика да се подготвят за изпити, но не и за интервюта. И в едно неподготвено интервю, всичко, което може да се обърка, определено ще се обърка.

1. На кого ще помогне тази статия?
2. Защо е важно да се подготвите за първото си интервю?
3. Кои са основните грешки, които допускат кандидатите?
4. Какво искат да знаят работодателите за кандидат?
5. Какви въпроси се задават на завършилите?

• Въпроси за първата работа, стаж, обучение в университета.
• Въпроси за компанията
• Въпроси относно кариерните цели
• Въпроси за силните страни.
• Въпроси за слабости/неуспехи/самочувствие.
• Въпроси за личността.
• Въпроси за тестване на умения: работа в екип, способност за изграждане на спор и водене на дискусия, организационни умения, управление на времето, устойчивост на стрес, умения за представяне, комуникативни и междуличностни умения.
• Въпроси за решаване на проблеми/нестандартни ситуации/конфликти.
• Въпроси за грешки.
• проблеми със стреса
• Нетипични/странни въпроси

6. Разкажете ни за себе си

7. Лайф хакове

• Как да отговорите на въпрос, ако не знаете отговора?
• Искане за обратна връзка

8. Postscript: призив за действие

1. На кого ще помогне тази статия?

Студенти и завършили, които тепърва започват да градят професионалната си кариера, както и кандидати с начален трудов стаж (0-2 години).

За какво: да преминете интервю както за стаж, така и за фирма за първата си работа.
Малко хора могат да кажат, че за него интервюто е познато занимание. Но кой може да каже със сигурност дали той е успял да се представи в благоприятна светлина, подчертавайки всичките си силни страни, дали наистина успяхте да убедите наемателя в истинността на вашите отговори и дали сте направили добро първо впечатление. Тази статия ще ви помогне никога повече да не правите същата грешка. Ще можете да подготвите отговори на най-важните въпроси и да увеличите шансовете си за успешен изход от първото интервю.

2. Защо е важно да се подготвим за първото интервю?

Както от песента, така и от отговорите на въпросите на интервюто вече не могат да се изхвърлят думи.

Почти всички студенти и завършили се сблъскват с трудностите при преминаване на интервюта от самото начало на кариерата си. Първият опит за преминаване на интервю най-често е неуспешен. „Това беше най-катастрофалното интервю“; „Имам интервюиращ, който задаваше стресиращи въпроси“; „Не знаех какво да отговоря“; „Бях объркан и се държах несигурно“; „Не знаех какво да отговоря на въпроси относно силните си страни“; „Историята ми за себе си беше точно преразказване на автобиографията ми“, „Чувствах се като идиот през цялото интервю“, „Мисля, че казвам нещо излишно“ – това са думите, които постоянно чувам от клиентите си. И въпреки че причините за неуспех в почти всеки случай са едни и същи – от обикновена скромност до изключителна самоувереност – тези неуспехи и неуспехи са резултат не само от липса на познания за умението за преминаване на интервю, но и от пълно неразбиране на необходимостта от отговаряне на въпроси. В моята практика има случаи, когато интервюто е минало перфектно и е завършило, според заявителя, много успешно, но на следващия ден той получава отказ в доста критична форма: „Липсваха ви лидерски качества....“
Следователно, вие просто не можете да получите резултатите, на които се надявате, ако не сте подготвени за интервюто.
Не е нужно да си перфектен, за да си намериш нова работа. Работниците оценяват способностите ви, като ви сравняват с други кандидати. Често резултатът от интервюто зависи от способността за общуване и яснотата на отговорите. В интервю също има значение как структурирани и логични кандидати изразяват мислите си. Следователно да отидете на първото ви интервю без подготовка е много рисковано начинание. Трябва да се представите по-добре от повечето други кандидати, кандидатстващи за същата позиция като вас. Ако се съмнявате в това, вижте съученици и познати, които според вас не са достатъчно квалифицирани за позициите си. Как си намериха работата? Те просто успяха да се представят правилно и да убедят интервюиращия да ги избере.

3. Кои са основните грешки, които допускат абитуриентите?

Не размахвайте юмруци след интервю.

Освен най-често срещаните грешки, има редица проблеми, които не лежат на повърхността. Анализирайки собствените си грешки, кандидатите често или ги подценяват, или изобщо не ги забелязват. По-долу са изброени най-често срещаните грешки при кандидатите.

1. Бариера в комуникацията.И в резултат на това възниква безпокойство. Най-често кандидатите, влизащи в комуникация с непознати, изпитват дискомфорт поради липсата на добре развити комуникационни умения. В ситуация на интервю повечето хора почти винаги се чувстват неудобно, докато обикновеният разговор може да не им създаде проблеми. Кандидатите в по-голямата си част са два типа: мълчаливи и срамежливи (интроверти); бъбриви и самоуверени (екстроверти). И двамата трябва да се превърнат в междинен тип по време на интервюто: от първия вземете способността активно да слушате и отговаряте по същество, от втория - способността да установявате контакт със събеседника и да поддържате диалог в приятелска атмосфера .
2. Страх от въпроси и неизвестното.Липсата на пълна информация за свободното място и фирмата също предизвиква безпокойство и несигурност относно правилността на техните отговори. Характерно за кандидата е да се страхува да отговаря на въпроси или по-скоро да формулира отговорите си на въпроси, които предизвикват затруднения. „Представете си, отговарям аз, а те постоянно ме прекъсват и задават поредица от уточняващи въпроси. в паника съм. Какво да отговоря? - типична ситуация за неподготвен кандидат.
3. Интервю без ентусиазъм.Липсата на интерес към въпросите, невниманието, безразличието към интервюиращия и просто липсата на любопитство могат да предупредят събеседника. Най-ценният кандидат за работодател е този, чиито очи горят. Ако нямате ясна представа за мотивацията си за тази работа, интервюто обикновено е обречено на провал.
4. — Разпръснати от улица „Басейная“!Така образно можете да се обадите на кандидат, който не знае как да слуша събеседника, непрекъснато прекъсва, опитвайки се да говори повече сам. На такъв кандидат винаги се правят жестове. Например бягащ поглед, почукване с пръсти по масата, въртене на предмети и т.н. Така той демонстрира суетливост и нетолерантност.

Изброените проблеми са най-често срещаните за първото интервю. Това обаче не е пълен списък. Има и частни проблеми. Но в повечето случаи причината за неуспеха е недостатъчна или лоша подготовка за интервюто, непълно отразяване по време на предварителното проучване на компанията и личността на самия интервюиращ. В допълнение, трудността при преминаване на интервю за начинаещи се състои във факта, че трябва да интегрирате четири качествено различни вида дейности: да отговаряте на въпроси, да слушате събеседника, да задавате въпроси сами, да поддържате диалог. Всичко това пречи на успешното завършване на интервюто. И, разбира се, всеки се притеснява какво да разкаже за опита си, ако го няма или е минимален и не корелира с изискванията на свободното място. Ще се опитаме да преодолеем тези трудности заедно.

4. Какво искат да знаят мениджърите по наемането на кандидати?

Вижте колко талантливо е кучето, излъга, но колко интересно. В. Висоцки

Това е, което HR мениджърите искат да разберат преди всичко при първото интервю от завършил и кандидат без трудов стаж.

• Какво мисли той за кариерата си? Какви са плановете му?
• Защо иска точно тази работа?
• житейско кредо
• Основни личностни черти: песимист, оптимист, интроверт, екстроверт
• С какво се гордее?
• Колко умен е той?
• Какви качества и силни страни ще му помогнат да изпълнява задачите си?
• Какви качества и слабости ще му попречат да постигне целите си?
• Колко ясно кандидатът изразява мислите си?
• Как се държи кандидатът в конфликтни ситуации?
• Ще може ли да взаимодейства успешно с други членове на екипа?

• Какви са знанията по темата, получени по време на предишно обучение, подготовка на научен труд или проект, стажове?
• Има ли необходимите умения за работата?
• Кандидатът имал ли е професионален или доброволчески опит в тази област?
• Какви са хобитата на кандидата, посещава ли курсове/обучения, свързани с избраната специалност?

5. Какви въпроси се задават на завършилите?

Практиката прави перфектни.

Има редица общи въпроси, които ще ви бъдат зададени по време на повечето интервюта. Подготовката на отговорите на тези въпроси ще ви помогне да успеете на следващото си интервю.

Въпроси за първата работа, стаж, обучение в университета.

Разкажете ни за работата си в компанията

Структура на отговора:

1. Описание на фирмата: обхват, основни направления, структура: персонал - броят на служителите във фирмата/отдела.
2. Как попаднахте в компанията.
3. Основни отговорности.
4. Ключови резултати/участие в проекти.
5. Какъв опит/умения придобихте? Какво научихте?
6. Причина за напускане на фирмата. Защо напуснахте или искате да смените работата си?

Как да не отговаряте на точка 3:Как попаднахте в компанията.

• Имах късмет, защото в този момент в нашия университет започна да се формира отделна практика.
• На 4-тата си година мислех да си търся работа, но съвсем случайно разбрах за фирма "Х". Моят приятел беше интервюиран и сподели впечатленията си. След неговата история разбрах, че работата в толкова успешна международна компания вероятно е моята мечтана работа, дори и да не е по специалността ми. Благодарение на един приятел научих, че нашият университет си сътрудничи с тази компания.

Как да не отговарям на точка 6. причина за напускане:

• Той работеше едновременно с обучението си, беше принуден да напусне, т.к. държавата започна. изпити и трябваше да пиша диплома, а натоварването беше несъвместимо с академичните задължения.

Добри примери за отговори:

• През 2016 г. получих диплома от Московския държавен университет. М. В. Ломоносов. Всичките 4 години учих не само за знания, но и в по-голяма степен за натрупване на опит. Участвах активно в различни конференции и състезания и дори спечелих награди. Например в общоруския шампионат по случай Changellenge заех 2-ро място, а в научно-техническата конференция на една от най-големите компании в автомобилната индустрия заех 1-во място.
  Още на 3-та година се замислих за намиране на работа и се интересувах много от фирма "Х". Разбрах, че работата в такава успешна международна компания е моята мечтана работа. Разбрах, че нашият университет си сътрудничи с тази фирма. На сайта на нашия университет намерих имейл адрес, на който изпратих автобиографията си същата вечер. Още на следващия ден получих покана за интервю. Издържа го успешно, а през март 2015 г. започва стаж в отдел кадри.
• След като защитих магистърска теза във Висшето икономическо училище с отличие през 2017 г., чрез моя преподавател получих покана за интервю в X Company. Винаги съм обичал тази компания и нейните продукти и бях приятно изненадан да разбера, че любимите ми зърнени закуски се приготвят в родния ми град. След успешно преминаване на интервюто, приех интересно предложение да започна кариерата си в компания с такава безупречна репутация като стажант в технологичния отдел.
• В края на стажа получих възможността да заема позицията инженер по околна среда в централния офис на компанията. Отговорностите ми включват създаване на екологични доклади за много разпределителни центрове за регулаторните органи, доклади за потреблението на вода и спестяванията, енергията, намаляването на отпадъците и парниковите газове и редица други задачи. Вярвам, че възможностите, които получих в работата си, не идват без постоянна и упорита работа върху себе си, непреодолимо желание за развитие и, разбира се, старание. И съм сигурен, че следващата ми работа ще ми даде нови възможности за развитие в моята професия.
• Това беше първата сериозна работа след стажовете. Получих работа веднага след защита на диплома и практика в института. Издържах конкурса и бях избран от 10 кандидата. Интересувах се от тази област, т.к. той осигури дълбоко потапяне в аналитичните подходи и най-широкия поглед върху корпоративните финанси. След като станах добър в изграждането на модели и оценяването, исках да разширя отговорностите си, за да работя директно с клиента и да измисля свои собствени подходи. Ето защо, след 2 години работа, реших да се пробвам в предпродажба.
• Запознанството ми с фирма „Х” започна със стаж във 2-ра година на Университета. Знаех за компанията от дълго време - не всеки малък град може да се похвали с толкова голямо предприятие. Освен това "Х" води активна социална политика, осигурява повече от хиляда работни места и най-важното прави утрото на милиони руснаци толкова ароматно и приятно.
• Компания X беше първата ми работа. Като студент в Санкт Петербургския университет, като бъдещ еколог, непрекъснато усъвършенствах професионалните си познания. За да направя това, посетих общоруски образователни сайтове, участвах в събитията на обществени екологични организации, разработих и реализирах свои собствени екологични проекти на градско ниво. С всяка учебна година все повече разбирах стойността на професията си и в същото време интересът ми към практически екологични дейности нараства бързо. Още от началните курсове планирах да опитам ръката си в проекта за завършили - „Санкт Петербург. По това време в "Х" бях привлечен от специалното внимание от страна на компанията към проблемите на екологичната отговорност, насърчаването на екологичното поведение в рамките на цялата организация и извън нея.
• През пролетта на 2017 г., когато завърших преддипломния си стаж, вече знаех, че искам да работя в голяма международна компания и активно търсех работа в този сектор. За да направя това, отидох до сайтовете на компаниите, които ме интересуваха. На сайта „Х” разбрах, че между моя университет, в който учих, и „Х” е сключен договор за стажуване на студенти и тази възможност много ме заинтригува. Свързах се с човешки ресурси и научих за отворена позиция за стажант по корпоративни финанси. След няколко дни получих обратно обаждане и бях поканен на интервю, след което започнах работа във фирмата. Отговарях за проверка на наличността на необходимата тръжна документация, качена в тръжната база данни, както и за проверка на коректността на изчисленията на количеството продукти и изчисленията на отстъпките, отразени в документите. Работата изискваше висока степен на внимание и организация. Въпреки краткия период от време практиката във фирмата беше много интересна и информативна. Важен фактор беше прекрасен екип, винаги можех да се обърна за помощ към колеги. Тук получих лъвския дял от познанията си в областта на финансите, контрола, бизнеса и управлението на хора. Мога да кажа, че абсолютно всички проекти и задачи, които поех, бяха образователни за мен. По време на стажа си научих, че "Х" участва в търгове за болници и други държавни агенции. Страхотно е да осъзнаеш, че си част от социално отговорна компания. До края на стажа имах разбиране, че искам да продължа да работя и да се развивам в тази област. По време на стажа научих много, работих с различни документи, овладях работата с базата на доставчиците и дори проучих малко SAP системата. Ако имах въпроси, екипът, в който работех, винаги беше бърз и насочващ и винаги се опитвах да изпълня възможно най-много задачи, за да бъда максимално полезен в отдела. След три месеца стаж, моят началник на отдела ме информира, че има свободно място за счетоводител, работещ с клиенти, и че моите колеги са готови да ме разгледат за тази позиция. Бях изключително щастлив от това, защото това означаваше, че бях оценен и вярвах, че мога да се справя с тази работа. В края на септември 2017 г. започнах новите си задължения. Първоначално не беше лесно, беше необходимо да се преработи работата, натрупана по време на отсъствието на служителя на това място, да се свикне с голямото количество работа, да се овладее сайта. Тогава стана по-лесно и по-ясно, имах опит да изпълнявам нови и интересни задачи. Работата като счетоводител е третият ми стаж. Искам да продължа да се развивам и да се развивам в тази посока.

Интересът на HR към първия ви опит в компанията няма да се изчерпва само с това. Бъдете готови за следните въпроси:

• Какво очаквахте от тази работа? Оправдаха ли се вашите очаквания?
• Кой е най-запомнящият ти се момент в компанията? Какво ви хареса най-много в работата в тази компания?
• Какво беше първото ви впечатление от екипа и компанията? Опишете първото си впечатление от компанията с една дума.
• Какво очаквате от лидер? Оправдаха ли се вашите очаквания?
• Какво научихте?
• Какво не ти хареса в работата си?
• Каква беше заплатата ви през пробния период и в края?

Примери за отговори:

• Благодарение на стажа разбрах, че най-ценният ресурс за една компания са нейните служители, които правят всичко възможно, а често и невъзможно, за да гарантират, че компанията съществува успешно на пазара и никога не спира да радва деца и възрастни със своите продукти. Това, което най-много ми хареса, беше работата в приятелски екип и имат възможност да научат нови умения.
• Правех нещо много важно за мен. Оценката на персонала е на пресечната точка на бизнеса, тоест практическата полза и парите, и психологията, разбирането на хората, което ми е интересно.

За мен беше истинска изненада, че получих наградата Откритие на годината 2017 на годишната церемония по награждаването. На същата церемония технологичният отдел беше номиниран за най-добър отбор. Предвид моите постижения, в края на 2017 г. ми беше предложено да продължа работа във фирмата като специалист в технологичния отдел. С радост приех тази оферта. Сега се занимавам с производствена поддръжка, въвеждане на нови рецепти и решаване на различни задачи, насочени към подобряване на технологичните процеси.

Още от първия ден бях впечатлен от глобалната система за планиране, свързана с всички бизнес процеси. По време на работата си във фирмата успях да разработя и реализирам 5 проекта и механик за повишаване на ефективността на работата с ключови клиенти в сферата на продажбите. Винаги е важно да се намери индивидуален подход към всеки клиент и успях.

Пътуването ми в X започна през юли 2018 г. с шестмесечен стаж. Още от първите дни усетих, че развитието на служителите е важна част от живота на компанията. Заедно с ръководителя направихме индивидуален план за моето развитие с цели и срокове за постигането им. Няколко пъти по време на стажа се сумират междинните резултати според първоначално планирания план. Ръководителят на отдела, моят прекият ръководител и колегите ми оказаха неоценима помощ за овладяване на непознати за мен процеси. Отзивите и съветите им ми позволиха да подобря работата си. Преподаването на тънкостите на технологичния процес, безопасността, качеството на продукта и много други ми позволява да усъвършенствам знанията и уменията си още сега.

Първоначално задачата ми беше да работя с документи, свързани с отчитането на работното време и времето за почивка. Малко по-късно започнах да правя аналитични задачи. И най-интересното по време на стажа беше участието в работата на групата за преглед на процеса на нематериално стимулиране на служителите. Приятно е да знам, че имам значителен принос в живота на компанията и нейните служители, докато все още работя като стажант. Разнообразието от задачи ме научи да бъда максимално концентриран и внимателен, както и ефективно да разпределям времето си.

Разбрах, че фирма "Х" дава възможност на младите хора да имат стаж. Учех логистика и управление на веригата за доставки и ми предложиха да опитам ръката си в отдела за директни покупки. Помагайки на служителите на отдела с ежедневните задачи, научих как работи сложният и отговорен процес на снабдяване, от който пряко зависи планът за освобождаване на готовия продукт. От първите дни на моята практика се почувствах като част от голяма система, която може да функционира адекватно само благодарение на сплотената работа на всички елементи за една обща цел. Бях напълно възхитен от принципите и обхвата на дейността на компанията, така че на следващата година въпросът за мястото на стажа не беше повдигнат. През лятото се запознах с друго направление на логистиката - отдела за външноикономическа дейност. Основната ми задача беше да съставя графици за разтоварване по SKU. Това беше отговорна работа, която изискваше внимание и максимална концентрация. Благодарение на практиката в „Х” успях да разбера много логистични процеси, да приложа получената в университета теоретична основа за изпълнение на работни задачи и да напиша обемна изчерпателна теза.

По време на практиката си в "Х" бях толкова проникнат от атмосферата на голямо предприятие, че не можех да си представя себе си никъде другаде. Напуснах анкетата и през лятото, след като защитих дипломата си, бях поканен на интервю. Съгласих се без колебание, въпреки че разбрах, че трябва да работя не по специалността си. Мога да кажа с увереност, че тази работа ме научи да не се страхувам от трудностите, да планирам по-добре личното си време и подобри комуникативните си умения. Освен това успях да развия аналитичните си умения и да изуча в детайли основните бизнес процеси в компанията, докато работех в Оперативно звено. Участвах в проект за внедряване на бережливо производство, който по-късно направих доклад в университета и той стана част от дипломната ми работа. През периода на стажа станах по-уверен в своите способности, научих се бързо да вземам отговорни решения и правилно да поставям приоритетите. Сега искам да продължа да се развивам професионално, да участвам в научноизследователска работа и постигане на целите и задачите.

За два месеца се запознах с работата на всички отдели в компанията, проучих екологичните политики и инициативи на практика. След завършване на стажа, HR отдел ми предложи да участвам в стажантска програма с продължителност 6 месеца, с официална заетост. Това предложение означаваше за мен, че е премината още една стъпка в професионалното ми развитие. По време на стажа получих възможността да управлявам самостоятелно някои проекти, да участвам в подобряването на процесите по опазване на труда и околната среда. В това ме подкрепиха опитни колеги, сплотен и високопрофесионален екип. Разбира се, имаше и трудности в работата, но ми даде опит за самоорганизация, решаване на проблеми и вземане на решения.

Впечатленията от практиката във фирма „Х” бяха най-положителни: млад енергичен екип, много интересни проекти. Основните ми задължения включваха подготовка и поддържане на документация, контрол по одобряване на маркетингови документи, договори и др. Имах възможността да работя с одобрението на нови опаковки, да участвам във фокус групи, да анализирам резултатите от потребителските проучвания. За мен основната трудност беше да се науча как правилно да планирам работното време. Всъщност в голяма компания всеки процес има много етапи на одобрение и всяка дейност по проекта трябва да започне предварително. Благодарение на тази практика теоретичните ми познания се оформиха в ясна представа за маркетинга. Именно в X ме научиха да работя с фокус групи, изследвания, опаковки, рекламни агенции и т. н. И, разбира се, специално благодаря на моите колеги, те наистина ми помогнаха много при избора на професия.

Разкажете ни за вашето обучение в университета

Структура на отговора:

1. Описание на университета: име, година на прием и завършване, име на факултета и специалността, допълнителна информация за университета: мото/слоган, място в класацията, основни специализации, с какво е известен (награди/награди, известни възпитаници/ преподаватели, сътрудничество с университети от други страни, клонове).
2. Обяснете защо избрахте този университет?
3. Какво беше представянето ви? Получавали ли сте някакви стипендии? Изучавано (основни предмети), заглавие на дипломната работа, среден успех, академична оценка.
4. Какви умения придобихте по време на стажа си?
5. Обществени / студентски / доброволчески дейности: участие в изследователски проекти, публикации в научна литература, победи в професионални състезания, стартиращи фирми и др.
6. Участие в проекти: име на проекта, цели, задачи, резултати.
7. Допълнително образование: наименование на учебната институция/курс/обучение/семинар.

Бъдете готови за следните въпроси:

• Как оценявате качеството на образованието си в университета?
• Защо ще напуснеш университета?
• Какво според вас прави този университет различен от другите? (изключително изследване, качество на преподаване, стажове на базата на международни компании и др.).
• Как се заинтересувахте във вашата област? Защо избрахте тази професия? Когато избрахте професия, по инерция ли се захванахте да правите същото като родителите си, или това беше съзнателен избор? Обяснете избора си.
• Защо се интересувате от тази област/специалност? Например, какво е маркетингът за вас? Защо маркетинг?

Въпроси за компанията

Защо избрахте нашата компания?

Абсолютно всички компании, които постигат успех в определена област, имат свои изразени различия. Те не правят това, което е било преди тях хиляди пъти, а нещо напълно оригинално. Затова те искат да знаят защо се интересувате от работа / стаж / обучение в тяхната компания?
За отворени въпроси като „защо избрахте нашата компания?“ трябва да се даде мотивиран отговор. За да направите това, използвайте „правилото на трите“: разбийте отговора си на „първи“, „втори“, „трети“. Например,

Първо, "X" е лидер и експерт в много категории, това е компания, която трябва да се търси. Малкият ми брат е израснал на Х бебешка храна.
На второ място, основните потребители на продуктите на компанията са децата. Внасяйки всякакви подобрения в технологичния процес, ще разбера за кого работя и ще предчувствам радостта на децата от вкусен и здравословен продукт.
На трето място, такава международна компания като "X" се счита за много престижно място за работа. От отзивите на служителите знам, че тук се ценят младите специалисти и те дават отлична възможност да се реализират в професионалната сфера.
И също така по време на практиката научих, че "X" учУчаства в тръжни доставки до болници и други държавни агенции. Страхотно е да осъзнаеш, че ще бъдеш част от социално отговорна компания.

Можете също да комбинирате отговора на този въпрос с обяснение как сте се заинтересували от професията и защо сте подходящ за тази компания. Добър пример е отговорът на писателката от кариерата на Glassdoor Емили Мур. Ето нейния отговор на интервюто на Glassdoor:

„Винаги съм обичал да разказвам истории, от детството, когато пишех разкази, до участието в програмата за творческо писане в университета. Така че, когато започнах да си търся работа, не се съмнявах, че писането ще играе ключова роля в кариерата ми.Минах през няколко стажа, където подобрих маркетинговите си умения. На един работих като технически писател и правех обучителни видеоклипове и презентации за корпоративен уебсайт. От друга страна, тя изготви креативен маркетингов план, който помогна на компанията да се издигне от трето на второ място на пазара в избрания регион.
Но когато избирах първата си работа на пълен работен ден, реших да се върна към историите, така че получих работа като мениджър на съдържание в агенция за креативни комуникации. Сега ръководя социални мрежи, водя блогове и пиша статии. Работя с компании от списъка Global 500, публикувам в известни медии, подобрявам репутацията на клиентите си и привличам вниманието към тях. Но често се разкъсвам между много различни задачи и бих искал да се съсредоточа върху една компания, в чиито ценности вярвам.
Ако успея да намеря работа като редактор във вашата компания, ще мога да създавам ангажиращо, креативно съдържание в еднаква степен и да служа на важната цел да помагам на хората да намерят работа, която обичат. Мисля, че имам какво да предложа на вашата компания, защото имам необходимия опит, впечатляващ списък с постижения, желание за работа в екип и любов към писането.”

Бъдете подготвени и за въпроси, които проверяват истинската ви мотивация. Обикновено те се задават с времева разлика. Но трябва да отговаряте на същите критерии за подбор, които вече споменахте, когато отговаряте на въпроса: Защо искате да работите в тази компания?

• Опишете идеалния си работодател. Идеалният работодател е компанията, за която кандидатствате. Опишете тази фирма.
• Как си представяте работата на стажант/асистент в нашата компания?
• Кажете ни с коя система за управление ви е най-удобно да работите.
• Каква работа бихте искали да вършите?
• Какво не харесвате в новата си работа?
• Какво планирате да научите в стажа?

Въпроси относно кариерните цели

Какви са вашите кариерни цели?

Не е необходимо да имате план стъпка по стъпка. Но е важно да покажете, че имате представа за бъдещата си кариера и че разбирате как работата в тази компания ще ви придвижи към тези цели. Разкажете ни как сте планирали кариерата си и реалистично преценете шансовете си. Разбира се, никой не може да предвиди бъдещето, но HR специалистите не се нуждаят от 100% надеждна прогноза: важно е те да разберат доколко свързвате бъдещето си с професията си и тяхната компания. Ако кажете ясно, че настоящата свободна позиция е само временно решение за вас, едва ли ще получите работа. Пригответе се за поредица от въпроси:

• Как планирате професионалния си живот?
• Кое е най-важното нещо в живота за теб?
• Къде бихте искали да работите след университет/стаж? Защо?
• за какво мечтаеш?
• Трите неща, които цените най-много във вашата професия.
• Опишете идеалната си кариера.
• Какви са вашите цели за следващата година?
• Къде се виждаш след 3 години?
• Какво искате да постигнете през следващите 5 години?
• Какви са вашите цели за следващите 10 години?
• Как смятате да постигнете тези цели?
• Какво може да ви попречи да реализирате плановете си?
• Кое е най-важното в работата на специалист във вашата професия?

Въпроси за силните страни

Защо да ви предложим тази работа?

Има и други формулировки на този въпрос:

• Защо сте най-добрият кандидат?
• Защо да изберем вас?
• Какво можете да направите за тази компания?
• С какво се различавате от другите кандидати?
• Какви са силните ти страни?

Преди всяко интервю си задавайте въпроса: „Защо съм подходящ за тази работа/свободно място?“ Определете коя от силните ви страни ще ви накара да се откроите от тълпата. Също така, бъдете готови да предоставите доказателства - примери.
За да подготвите своя отговор на този въпрос, първо запишете отговорите на следните въпроси. След това ги комбинирайте в едно. Това ще бъде добър отговор.

• Какви са силните ти страни?

Например, ако свободното място посочва изискването - напреднал потребител на Excel, тогава отговорът може да бъде следният:
Мога да работя с големи количества данни, използвайки функциите VLOOKUP, SUMPRODUCT, SUBTOTAL. Когато пиша формули, винаги предопределям вида на връзките чрез абсолютно или относително адресиране. Прилагам имена към клетки и диапазони. Когато проектирам външния вид на отчет, често използвам диалоговия прозорец Форматиране на клетка вместо ленти с инструменти. В работата си използвам условно форматиране, списъци, групиране, централни таблици и диаграми. Знам всички графични настройки, за да получа най-добрия визуален ефект. Използвам адресиране между различни листове и работни книги. Опитвам се не само да получа резултата, но и красиво да форматирам отчета, използвайки стандартни методи за форматиране.

• На какво можете да научите други ученици/колеги?

Например,
Ще науча в MS Excel да прилагам условни функции IF, SUMIF и формула с две или три нива на влагане на скоби.

• Какви умения притежавате, които ще ви помогнат в тази работа?
• Опишете ситуация, в която вашите лидерски качества са ви помогнали.
• Какви качества ви помогнаха да постигнете успех в обучението/първата работа?
• Какви качества трябва да притежава специалистът във вашата професия?
• Благодарение на какви лични качества по правило постигате набелязаната цел?
• Какви лични качества бихте искали да подчертаете? Назовете 5 лични качества, които ви характеризират най-много. Списъкът с качества, които трябва да бъдат споменати, зависи от избраната област. Важно е не просто да изброите качествата, а да предоставите доказателства. Подкрепете ги с факти: участие в изследователски проекти, публикации в научна литература, победи в професионални състезания, стартиращи фирми, доброволчески дейности и др.
• Как оценявате способността си да учите бързо и да разбирате задачите?

Въпроси за слабости/неуспехи/самочувствие

Какви планове не успяхте да осъществите?

• Какво не успяхте да постигнете досега?
• Какви грешки направи?

Най-добрият начин да подготвите отговор на въпроса за провала е да напишете „неуспешна автобиография“. Освен това ще помогне да се разбере какво трябва да се избягва, за да не се повтарят грешките. Точно това направи Йоханес Хаусхофер. Успехът му е невероятен. Завършил е с отличие Оксфорд и има две степени по икономика и невронаука. В момента преподава в катедрата по психология и връзки с обществеността в Принстън, публикува често и е желан гост на много конференции, което води до автобиография от седем страници. Неговото публикуване на "неуспешно резюме" взриви Twitter. В автобиографията си той изброява дълъг списък с всички научни програми, в които не е бил приет, академични позиции и стипендии, които не е успял да получи, и редакторски откази да публикува своите статии в научни списания. Разбира се, все още сте далеч от Хаусхофер, но създаването на списък със собствените си разочарования и неуспехи на този етап от живота е добра идея.

Какви са твоите слабости? Вашата ахилесова пета?

Най-често кандидатите говорят за перфекционизъм, прекомерни изисквания към себе си и другите, за голяма част от времето, което отделят на обучение/работа за сметка на личния си живот и т. н. Това са шаблонни отговори – не ги използвайте.

• Коя според вас ще бъде най-трудната част от тази работа за вас?
• Коя според вас е основната ви слабост?
• Кои три неща бихте променили в себе си, ако можехте?
• Какво би казал за теб човек, който не те обича?
• Разкажете ни за два обучения за личностно израстване и две професионални обучения, които бихте искали да посетите с неограничен бюджет и време. Отговорът помага да се идентифицират слабостите на кандидата и желанието му да се развива в конкретни области. Например, ако посочите обучение за управление на времето, тогава имате проблеми със самоорганизацията. Ето защо е по-добре да посочите курсове, които не са от ключово значение за вашата професия, а са свързани с развитието на меки умения. Това е набор от неспециализирани, но важни за изграждането на успешна кариера, надпрофесионални умения, които са свързани с лични качества и способности, социални умения.
• Опишете графично своя професионализъм. Това е техника, използвана от hr за идентифициране на слабостите на кандидата. Ще ви дадат лист хартия с нарисуван квадрат и ще обяснят, че това е „професионално направление“ и че човек, който е усвоил професията на 100%, ще засенчи целия квадрат. След това ще бъдете помолени да оцветите в пропорцията на квадрата, която съответства на текущото ви професионално ниво. Най-често никой няма да засенчи напълно квадрата. И тогава ще ви бъде зададен въпросът: защо част от фигурата остана небоядисана? И в това се крие капанът. Самият кандидат започва да говори за истинските си недостатъци. В случай на специалисти без трудов опит, оцветяването на квадрата с 1/4 или 1/3 е приемливо, но когато отговаряте, не се фокусирайте върху слабостите, а върху малкия трудов опит или липсата на знания.

Въпроси за личността

• Кой е вашият авторитет? Вашият идол и защо?

Важно е такъв човек да съществува. Липсата на авторитети говори за стесняване на възгледите, нежелание да се мисли широко и да се учи. Най-популярният отговор е "мама" или "татко". Освен това най-често се наричат ​​Стив Джобс, Ричард Брансън, Илон Мъск, Джеф Безос, Рийд Хофман и други изпълнителни директори на най-известните компании. Предлагам да изберете по-оригинален отговор и да свържете героя си с професията или умението, върху което работите. Например, това може да бъде: Сократ, Пикасо, Салвадор Дали, Махатма Ганди, Ейбрахам Линкълн, Бенджамин Франклин, Алберт Айнщайн, Мартин Лутър Кинг, AP Чехов, Нансен Фритион, Ханс Рослинг и др.

• Как бихте описали себе си с една дума?
• Какво четеш? Последната книга, която прочете? Какво четете напоследък? Защо точно тази литература? Коя е любимата ти книга?
• Какво мечтаехте да станете като дете?
• Твоето хоби?
• Как бихте похарчили един милион спечелени в лотарията?
• Ако спечелите 100 милиона, какво бихте направили?
• Какво е мотото ти за живота?
• С кое животно се асоциирате?
• Кои са четирите или петте основни черти, които определят вашата личност?
• Какво определя успеха на човек и как да го постигне?
• Кое беше най-голямото разочарование в живота ти?

Въпроси за проверка на уменията

Съвместна дейност

• Предпочитате да работите самостоятелно или в екип?
• Дайте няколко примера, когато сте използвали екипна работа.
• Имали ли сте възможност да работите с колеги от други отдели? Каква съвместна работа свършихте? Каква роля изиграхте за постигането на общата цел?
• Можете ли да ми дадете пример, когато трябваше да работите с някого по екипна задача?Какво искахте да постигнете, когато работите върху екипната задача, която току-що описахте? Каква беше целта ти? Какви задачи изпълнявахте? Това е поредица от въпроси относно опита от работата по екипна задача. Те ви позволяват да изясните информация за ситуацията, в която кандидатът трябваше да действа и в резултат на това да разберете каква ситуация е била тази ситуация и каква е била неговата роля.

Способност за спор и дебат

• Дайте пример кога сте убедили друг човек във вашата гледна точка? Защо той не искаше да приеме твоята позиция? Какво направихте, за да ги убедите?
• Може да бъдете помолени да играете роли. Например,

Има две гледни точки. Изберете този, който ви е по-близък, а аз ще избера противоположния вариант и ще проведем малка дискусия.

Задачата на кандидата не е да се фокусира върху своето мнение по предложените въпроси, а да демонстрира как може да изгради аргумент и да води дискусия. Ролевата игра е най-добрият начин за тестване на тези умения.

Управление на времето

• Опишете как бихте се справили в ситуация, в която трябва да изпълните няколко задачи преди края на деня, но така или иначе няма достатъчно време за всичко.
• Дайте пример за ситуация, в която сте успели да изпълните трудна или спешна задача въпреки трудностите? Какво ви направи успешен? Какво ви помогна да решите проблемите, с които се сблъскахте?
• Как давате приоритет на работата си? Въпросът тества способността за планиране на времето и приоритизиране на работата.

Организационни умения

• Дайте пример за време, когато сте били ръководител на проект/група/екип/клуб.
• Можете ли да дадете пример за един от последните си съвместни проекти с други служители? Какви бяха трудностите/препятствията? Какъв беше резултатът?
• Колко си доволен от случилото се?
• Какъв полезен опит получихте?
• Какви умения са развити? Какво научихте?

Проверка как кандидатът е в състояние да организира работата на други хора. Това ще ви позволи да прецените колко адекватно той оценява резултатите на целия екип според целта и как определя ролята си, да разберете мотивацията му.

Устойчивост на стрес

• Можете ли да дадете пример за ситуация, в която трябваше да се справите с няколко задачи едновременно под силен натиск?
• Какви проблеми възникнаха? Как се справихте с тях?
• Какво направихте в трудната ситуация, която току-що описахте?
• Какви действия предприехте?
• Какъв беше резултатът?
• Какво може да ви извади от равновесие? Дайте пример за последния си стрес на работа/училище.
• Как се отнасяте към критиката? Сблъсквали сте се с несправедливи упреци от Ваши колеги/началник срещу Вас. Как ще реагираш?

Интервюиращият иска да разбере как се държи човек в стресови ситуации. Това ще позволи да се оцени доколко адекватно дадено лице е действало според предложения контекст и набелязаната цел.

Презентационни умения

• Имали ли сте опит с презентации? Как се подготвяш за представянето си? Колко доволен бяхте от представянето си? Какъв вид обратна връзка получихте?

Комуникативни и междуличностни умения

Проверка как кандидатът е в състояние да решава проблеми, които възникват в комуникацията. Фокусирайте се предимно върху анализа на проблема и как сте се измъкнали от тази ситуация. Може да бъдете помолени да си припомните трудни ситуации на взаимодействие между съученици/колеги, в които сте били пряко замесени, и да зададете уточняващи въпроси по системата STAR:

• Какво направи? защо го направи?
• Как възприехте ситуацията?
• Какво стана? Какъв полезен опит получихте?
• Как бихте променили поведението си, ако ситуацията се повтори?
• Какво мислите, че ви е най-трудно да общувате?
• Какво бихте приписали към силните си страни, когато общувате с други хора?

Обучението STAR ще ви помогне да разширите вашите примери, така че интервюиращите да могат да тълкуват отговорите във ваша полза.

Въпроси за решаване на проблеми/конфликти

Тестване как знаете как да действате в конфликтни ситуации. Ще бъдете помолени да си припомните конкретен конфликт или ситуация, в която сте били пряко замесени, и след това да задавате въпроси за вашите действия. Какво не може да се направи в такива отговори на примери? Мислете и философствайте. Например,

Сега ще ви разкажа всичко подробно. В крайна сметка кое е основното в конфликта? Основното е да разберете правилно какво искат страните и да намерите решение, което да удовлетвори всички поне в минимална степен. За да направите това, по-добре е да използвате системата от въпроси ...

Това не е пример. Със сигурност ще бъдете прекъснати и ще започнете да задавате въпроси за личното преживяване на конкретен конфликт, как сте се държали в конкретна ситуация.

• Дайте пример кога сте направили нещо нередно. Как се справихте с това?
• Коя задача беше твърде трудна за вас и как решихте проблема?
• Кое е най-трудното решение, което сте взели през последните две години и как стигнахте до това решение?
• Разкажете ми за момент, когато трябваше да се справите с конфликт.
• Опишете проблемите/трудностите, с които трябваше да се сблъскате в процеса на обучение/стаж.
• Коя е най-трудната задача, с която сте се сблъсквали напоследък в работата/ученето си?
• Дайте пример за момент, когато не сте успели да изпълните задача. Каква е причината?

Въпроси за грешки

• Разкажете ни за грешките, които сте направили, които не искате да повтаряте в бъдеще.
• Кой е най-големият ти провал?
• Опишете най-големия си провал.

Не е необходимо да измисляте такава ситуация или да признавате грешките си, ако не е имало такива. Ето опция, която също може да се използва:

Почти не съм достигнал дъно, което мога да нарека голям провал. Имаше неуспехи, свързани с недобре обмислени решения в тестовете или когато не беше възможно да се предаде позицията на клиента.

проблеми със стреса

Съвременните интервюта и въпросите, които се задават на тях, може да нямат нищо общо не само с реалността, но и със здравия разум. Има интервюиращи, които задават неудобни и понякога провокативни въпроси на кандидатите. Според тях това изобщо не означава, че искат да обидят човек. Използват метода на „стресовите въпроси“. Такива въпроси често са неприятни. Този стил на поведение на интервюиращия се нарича конфронтационен. То се проявява, когато hr не вярва на кандидата и търси лъжи във всеки негов отговор. Това поведение е съвсем естествено за интервю за натиск, когато мениджърът по наемането трябва да стигне до дъното на въпроса и да провери отново отговорите на кандидатите. Може нарочно да сте стресирани, за да видите как реагирате. Можете също така да определите нивото на вашия конфликт и емоционална интелигентност. Не отговаряйте на провокации. Няма нужда да се отбранявате и да скачате към саркастични отговори. Освен това отговаряйте спокойно и дипломатично, сякаш ви задават обикновени въпроси. Как да го направите правилно и какви тактики да използвате ще намерите в книгата „Страх ме е от интервюта! Съвети от треньор номер 1 в Русия.

Принципите на откритост, прозрачност, толерантност и уважение към събеседника не са отменени. Следователно стилът на конфронтация става все по-малко популярен и неуместен, а партньорският подход става все по-често срещан – разговор наравно с интервюирания.

Нетипични/странни въпроси

В интернет въпросът, който навремето задаваха в Microsoft, се превърна в мем: „Как бихте преместили планината Фуджи?“ Ричард Брансън, Илон Мъск, Джеф Безос и други изпълнителни директори задават нестандартни въпроси за интервюто, за да видят как кандидатите мислят и се справят с проблемите в реално време. Някои въпроси може да ви се сторят странни, но те помагат на интервюиращите да разкрият по-пълно събеседника си. Например, в края на интервюта с търсещи работа, Сергей Брин, съосновател на Google, винаги задава въпроса:

— Ще ти дам пет минути. Когато се върна, искам да ми обясниш нещо сложно, което още не знам. Можете да говорите за хоби, професионален проблем или някаква техническа конструкция, стига да сте добър в това.”

Всъщност интервюиращият се интересува не толкова от правилния отговор, колкото от вашата готовност да решите задачата, колкото и абсурдно да звучи. Оценява се вашето спокойствие и логичен подход към решаването на проблема. Освен това, ако успеете да намерите оригинален отговор, можете да се откроите от тълпата кандидати. И това може да реши случая във ваша полза.

• Ако аз бях ваш мениджър и ви помолих да направите нещо, с което не сте съгласни, какво бихте направили?
• Ако знаехте, че вашата компания извършва нещо незаконно, като измама, какво бихте направили?
• За кого никога не бихте работили?
• Как бихте сложили слон в хладилник?
• Назовете 5 начина да използвате телбод без телбод.
• Ако бяхте една от програмите на Microsoft Office, коя би била тя?
• Колко точки заслужавам като интервюиращ?
• Защо тенис топката има размита повърхност?
• Защо капаците на шахтите са кръгли?
• В какъв период от време бихте искали да живеете?
• Ако можехте да бъдете някакъв супергерой, кого бихте избрали? Защо? Отговорът ще ви позволи да разберете какви качества кандидатът смята за най-важни и ценни.
• Какво може да ви смути, когато работите върху реализирането на дадена цел?
• Какво пропуснахте да включите в автобиографията си?
• Ако имахте достатъчно пари, какво бихте направили?

Н! Б!Някои търсещи работа смятат, че интервюиращите задават глупави въпроси. Но е важно да запомните, че няма глупави въпроси и дори това, което ви се струва банално или неуместно, може да бъде решаващо за обобщаването на цялото интервю. Най-"глупавите" въпроси според вас са най-трудните.

Н! Б!Всички въпроси в тази статия, в зависимост от обстоятелствата, могат да „работят“ както заедно, така и поотделно. Трябва обаче да се помни, че примерните отговори не представляват някакъв вид задължително ръководство, набор от правила, който предлага единственото правилно решение. По-скоро те са препоръки, които могат да се използват като ръководство за действие. Можете да използвате препоръките, да ги вземете предвид, в крайна сметка имате право да изберете варианта на поведение и да подготвите свои собствени отговори, които ви подхождат лично. Освен това, като се вземат предвид конкретното интервю, време, място и обстоятелства, както и характеристиките на професионалната сфера и специализация.

6. Разкажете ни за себе си

Ето пример за най-типичния диалог за интервю:
— Имате отлични оценки и прекрасни препоръки от вашите учители. Но бихме искали да знаем повече информация за вас. Бихме искали да ни разкажете малко за себе си.
— И така, от какво семейство съм? Да?
- Всичко, което искате да кажете. Просто ми разкажи малко за себе си.
- Аз съм от Москва, на 20 години съм, е, остава почти месец. Баща ми е инженер, а майка ми е домакиня.
- Нека те прекъсна. Всичко е наред. Но бихме искали да знаем нещо за вас лично.
Като моите хобита и всичко това?
— Какво искаш да изразиш с творбите си, например Какъв художник си?
- Например?
- Да, това е, например....

Но интервюиращият искаше да чуе отговора на най-простия въпрос: „Разкажете ни за себе си“. Освен това можете да го подготвите предварително и да не задавате глупави въпроси, но какво точно искате да ви кажа. Те искат да чуят всичко за вас, което смятате за важно, за да научат за вас. Трябва да включите информация за себе си, която ще им помогне да разберат, че вие ​​сте най-добрият кандидат.

Трябва да свикнем смело, в очите на хората, да говорим за нашите достойнства. Кой, ако не самите ние, знае до каква степен сме добри?
Венедикт Ерофеев "Москва-Петушки"

Структура на разказ за себе си

• Въведение. Изразете благодарността си за поканата за интервю. Не забравяйте да се обърнете към интервюиращия по име.
• Защо избрахте тази професия?
• Образование
• умения
• Лични качества/хобита
• Защо тази фирма/свободно място?
• Защо си подходящ за тази работа?
• Завършване. Благодаря отново за възможността да се представите на интервюто.

За всяко интервю разработете отделен сценарий за разказване на истории за себе си.

Защо оставих подготовката на разказа за себе си до края? Дори професионалист в своята област няма да може да напише добра история за себе си, без да разглоби целия си фон парче по парче. Сега, когато имате готови всички отговори, можете да създадете самопрезентация и да впечатлите интервюиращия. Изберете най-интересните отговори и ги включете в структурата на историята.

7.лайф хакове

• Как да отговорите на въпрос, ако не знаете отговора?

Причина. Въпросите за интервю с отворен край дават възможност да покажете истинските си цветове. Всички отговори са интересни, основното е да покажете как мислите. Ако отговорът включва няколко опции, тогава можете да започнете така:

От една страна го виждам като... Но от друга страна за мен е....

Няма правилни отговори, има отговори, които определят доколко вие като кандидат отговаряте на тяхната представа за идеалния кандидат.

• Искане за обратна връзка

Едно от най-полезните упражнения, които препоръчвам да правите на всеки 5 години. Напишете списък с въпроси и го изпратете на близките си приятели. Уверявам ви, че ще получите абсолютно невероятни резултати. Можете да използвате информацията, която получавате за себе си от тях, за да отговорите на съответните въпроси.

1. Назовете най-силните ми качества.
2. Назовете най-слабите ми качества.
3. В каква ситуация бях симпатичен към вас като човек?
4. Ако не работех в професията, в която работя, къде точно бихте ме представили?

• Външен вид

Ето поредица от статии, които ще ви помогнат да вземете решение за избора на дрехи, за да не нарушавате дрескода.

8. Postscript: призив за действие

Понякога се събуждаш като птица
крилати пружини,
и искат да живеят и работят;
но си отива след закуска.

И. Хуберман

Ако сте ужасени от броя на въпросите, които може да ви бъдат зададени по време на интервю, и времето, необходимо за подготовка на отговорите, позволете ми да ви задам два въпроса: „Колко време ви отнема да учите за един изпит? и „Колко отговора подготвяте за изпита по един предмет?“ В известен смисъл интервюто е по-готино от всеки изпит - неговият резултат влияе върху успешния старт на кариерата ви. Не за това, толкова много време и усилия си отделил за образование, за да не можеш да влезеш в компанията на мечтите си. За да се покажете като кандидат, който притежава потенциала и пълната гама от качества и силни страни, които ви отличават от другите, трябва само да намерите няколко дни и да подготвите отговори на въпросите.

Вашият успех в кариерата зависи от вас. На някои може да изглежда, че най-добрите кандидати са просто късметлии. Но основната разлика между най-успешните и по-малко успешните им кандидати е отношението към подготовката за интервю. Най-добрите специалисти знаят, че само от тях зависи дали ще постигнат целта си или не. Те се открояват от останалите, независимо от обстоятелствата. Как го правят? Каква е тяхната тайна? Подготвят се за всяко интервю.
Обърнете внимание на текущото си състояние на нещата и си задайте два въпроса: Положих ли (а) достатъчно усилия, за да вляза в мечтаната компания? или Обвиних ли другите и обстоятелствата за неуспехите си?
Не забравяйте, че вие ​​сте отговорни за всичко, което ви се случва. Толкова дълго си чакал това. И желая това от толкова време. Остава да направим последната стъпка - да положим усилия и да подготвим отговори на въпроси.

Нека новата работа ви отведе към нови възможности!

Следващите два раздела променят съдържанието по-долу.

Здравейте, скъпи читатели на бизнес списание RichPro.ru! В днешната статия ще разгледаме въпросите как да се държим в интервю, а именно как да преминете успешно интервю за работа.

Съставяйки компетентна автобиография и изпращайки я до различни организации, поканата за интервю ще бъде успех на вашето начинание. Изглежда, че може да бъде трудно, когато се срещнете със събеседник, как да обясните позицията си и да получите желаното свободно място.

Всъщност понякога желанието да се покаже като лидер, неправилно поведение и дори съмнения при отговор на поставен въпрос може да доведе до грешно впечатление за вас и да доведе до отрицателен резултат.

Има много различни правила, които помагат да се изгради правилен диалог, да убедят потенциален работодател във вашата кандидатура и като ги следвате можете да придобиете увереност, забравяйки за страховете. Вече писахме за увереността и самочувствието в статията - ""

със сигурност, търся работа– процесът винаги е труден и досаден, поради което е важно да положите всички останали усилия, така че поканата ви за интервю да се превърне в последния етап.

И така, от статията ще научите:

• Как да преминете интервю за работа - 5 стъпки;
• Как да се държите на интервю, ако нямате трудов стаж - 7 съвета и трика 5 основни правила;
• Често задавани въпроси и отговори на интервю за работа;
• Как да продам химикалка на интервю?

Как да се държите на интервю, за да бъдете наети - прочетете правилата и препоръките по-нататък в статията

В основата си това е редовна среща между вас и бъдещ работодател, а може би дори и негов представител, което ви позволява да обсъдите по-подробно подробностите за бъдещото си сътрудничество.

В хода на разговора всеки взема за себе си окончателното решение по въпроса дали как е подходяща обратната страна. т.е. тисами определяте дали всички предложени условия наистина ще ви подхождат и ръководителорганизацията прави заключение за професионалната пригодност на служителя.

Днес има много различни видове, видовеи дори дивизииинтервюта, които служителите на предприятието могат да използват в процеса на подбор на кандидат. Струва си поне малко да ги разберете, за да сте готови за всяка ситуация.

Според вида си интервюто може да бъде 4 вида.

Вид интервю No1- Телефонно обаждане

Това е първият етап, който може да доведе до среща с непосредствения потенциален ръководител.

По подобен методте се използват, когато автобиографията предизвиква интерес, а информацията, описана в нея, изисква потвърждение.

Обаждането може да дойде по всяко време, така че независимо от ситуацията е важно да се държите правилно. Дори ако чакате решение от служителите на компанията много дълго време и най-накрая сте се свързали с вас, не трябва да отговаряте на телефона с ясно изразени радостни интонации.

Най-баналният въпрос Удобно ли ти е да говориш сега?може да каже много на опитен HR работник. Решете сами дали наистина имате достатъчно време, за да отговорите спокойно на всички въпроси.

Ако е така, тогава кажете уверено: Да, слушам те» В противен случай уведомете ги, че сте малко заети и можете сами да се обадите чрез 2-3 минути, като се посочва телефонен номер и име на служителя.

През този период се опитайте да се успокоите, разберете коя компания се е свързала с вас и намерете изпратена чернова на автобиография. Прегледайте цялата информация, която е описана в него, съсредоточете се върху най-важните подробности и след това, като сте се подготвили за разговора, наберете посочения номер.

Вид интервю No2- Лична среща

Повечето често срещани вид интервю. Той включва директен контакт и е предназначен да тества вашите професионални характеристики. За това как се осъществява такава комуникация, какво поведение да изберем за нея и какво е важно за всяка от страните на срещата, ще разгледаме малко по-късно.

Вид интервю No3- Комуникация с група кандидати

Всяко свободно място включва търсене на най-добрия служител. Но понякога се случва, че може да има няколко кандидати наведнъж и мениджърът на организацията провежда групова среща, за да разбере кой от пристигналите кандидати отговаря най-добре на посочените параметри.

На такава среща е важно да можете да покажете професионалните си умения, да се опитате да отговорите най-точно на зададените въпроси и да имате необходимата степен на устойчивост на стрес.

Колективна комуникация- винаги е съперничество помежду си, чиято цена е вашата способност да получите предлаганото свободно място. Но не прибягвайте до трудно поведениеИ обида, и още повече за разкриване на превъзходство над събеседниците. Помнете, че всяко ваше грешно дело и дори изречена дума може да стане причина за по-нататъшно отхвърляне..

Вид интервю No4- Комисия

Понякога, за да се опрости процеса на подбор на кандидати, се насрочва интервю за един ден, на което водещи служители от различни области, които могат да направят окончателен избор .

Поканени сте на среща, на която се задават различни въпроси и те могат да се пресичат и да идват от цяла група хора. В резултат на това се взема решение, което ще ви бъде известно почти веднага.

Този метод ви позволява незабавно да покриете много области на предприятието и да разберете как кандидатът наистина отговаря на предложената позиция.

Във всеки случай, стигайки до такава среща, трябва да разберете, че задачата на служителя да общува с вас е това е селекция . Всъщност ще бъдете разглеждани за степента, в която отговаряте на портрета на идеален служител. Решението, което ще вземете, зависи от това как сте в състояние да изпълните всички изисквания на предложената длъжностна характеристика, да се адаптирате към екипа и да покажете своите умения.

В зависимост от това интервюто може да бъде разделено на няколко вида:

• стрес интервю . Извършва се главно, когато самата работа включва възникване на такива ситуации. Може да е работа оператор, телефонен работник, транспортна логистика, мениджър търговски етаж, организация за снабдяванеи т.н. по същество в хода на разговора ще се създаде момент, който ще определи истинските черти на характера ви. Най-простите методи са: повишаване на тон, повтаряне на един и същ въпрос на интервали, непрекъснато прекъсване на разказа, неадекватни усмивки или обсъждане на информация, която не е свързана с основната тема. Може да има и 2 начина на поведение. Или ще се опитате да отговорите на всеки въпрос, без да повишавате собствен тон, или ще прекъснете речта, за да обясните спокойно, че тази точка вече е била обсъдена. Важно е да се разбере това, причинявайки вашето стресово състояниеслужител на организацията ще наблюдава и се грижи. Следователно един монотонен разговор ще породи съмнения, а това вече е знак за размисъл върху вашата кандидатура.
• кинематология . Подобен метод се използва много често в организации с многоетапна система за подбор. Позволява ви да разгледате изцяло професионалните си качества. По време на срещата ще ви бъде предложено вижте видео откъс, където е недовършен ситуацияили действиеи най-вероятно дори само абстрактен епизод. Вашата задачаразкажете какво е видяно, направете изводи и предложете начини за разрешаване на ситуацията. Разбира се, малко предприятие с ограничен персонал няма да прибягва до подобни мерки за изучаване на кандидати. Но, мрежови компанииработещи на глобалния пазар и дори в условия на регионално сътрудничество са доста способни да организират такъв тип интервю. Водещите служители, които всеки ден решават редица задачи, трябва лесно да се ориентират в ситуацията и да намерят най-оптималните решения.
• Тестване . Това е предварителен преглед на вашата кандидатура. Основната задача е да се отговори правилно на поставените въпроси, не само от професионален, но и от психологически характер. Има специална скала за оценка и в списъка са включени специални чувствителни въпроси, за да се оцени реакцията ви към тях.
• Методът на потапяне . Може да се намери в по-голямата си част в големи, динамично развиващи се организации. Отворената вакантна позиция за мениджърска позиция вероятно ще включва такова заявление. всичко същносте както следва: дадена ви е ситуация, от която зависи по-нататъшното състояние на нещата в организацията, и тук е важно не само да намерите изход, но и да обясните причините, поради които предлагате да го направите.

Разбира се, най-простите позиции на обикновен изпълнител не предполагат много трудности при проверката на професионалните данни при избора на бъдещ служител. Следователно, най-вероятно срещата ще включва редовен контакт с изучаването на вашата автобиография, или по-скоро потвърждение на неговите данни. а какви професионални качества и умения да посочим вече писахме в последната статия.

Но ако компанията има ниво от световна класа и всеки отдел има няколко десетки или дори стотици хора, подчинени на нея, тогава доказват своята индивидуалност и способностище трябва да се срещате няколко пъти, стъпка по стъпка, с няколко специалисти.

Когато преглеждате автобиографията си, на първо място, служителят на отдела за персонал ще обърне внимание на общите характеристики. Той ще се опита да ви разпознае аналитични умения, черти на характера, основа на мотивациятаи дори житейска философия.

Съвместимостта със самата организация също се счита за важен фактор. Тя е регистрирана две посоки . Не е тайна, че всяка компания има своя собствена култура, добре установена традицииИ ред на поведение.

Може също така да се случи, че вашите лични ценности и стил не съвпадат с това, което предлага потенциален работодател. Ето защо, стигайки до такава среща, е важно да зададете правилните въпроси, за да разберете бъдещата съвместимост.

2. Методи за подбор на кандидати на интервю 📄

ПерсоналОтделът за човешки ресурси, особено агенцииработи в тази посока от доста дълго време, има много начиниИ методи, благодарение на което можете да оцените човек от различни ъгли.

1. Въпросник. Поканени сте да попълните специално създаден документ, в който има редица въпроси относно Вашето психологическо състояние и професионални умения. След това, чрез избиране на най-добрите кандидати, се насрочва среща с ръководителя на отдела, където е отворена свободната позиция.
2. Биография. В предварително съобщение от вас се иска да кажете къде сте работили преди, какви образователни институции сте завършили, дали сте имали стаж или практика и дори колко далеч живеете от мястото на възможна работа в момента. С подобни въпроси събеседникът се опитва да разбере дали имате опит, дали сте готови да преодолявате разстояния и колко често можете да разчитате на вас по време на необходимата работа на непълно работно време. Понякога дори въпросът за причината за вашето уволнение може да формира общо мнение.
3. Критерии. Някои свободни работни места изискват задължително наличие на определени качества. Следователно компетентен специалист може предварително да определи важните елементи, за да може бъдещият кандидат да ги изпълни. Процесът на подбор в този случай е много прост. Първо разглеждат автобиографията ви, а след това в разговор определят дали отговаряте на критериите.
4. Изучаване на ситуацията. Тази техника вече беше обсъдена по-рано, но нейната същност е ясно, бързо и правилно да разпознае ситуацията, да разбере нейната същност и да намери правилния начин за нейното решаване.

Интервюто за работа може да включва една важна характеристика. Попълване на формуляра, се тестваили дори просто разговор със събеседник, ще бъдете помолени да оставите контактите на човек, който може да даде подробно описание. И няма значение дали това е бивш служител или мениджър, с когото сте се сбогували не толкова отдавна, основното е, че информацията, изразена на интервюто, не се различава дори в малки неща.

5 важни и основни етапа от това как да преминете интервю

3. Как да преминете интервю за работа - 5 важни стъпки 📝

Всяка среща, назначена за вас от служител на отдела за персонал, може да бъде програмирана за резултата, достатъчно е да се подготвите правилно и, предвиждайки въпроса, да отговорите на него с просторни фрази, които вдъхват доверие на събеседника.

обикновено, интервюто има 5 основни етапа, всеки от които има свое собствено значение. Опитайте се да ги изучите и това ще ви помогне да разберете как най-добре да действате в момента.

Етап номер 1. Осъществяване на контакт

Тук връзката е установена и границите са маркирани. Именно през този период става ясно как е настроен вашият интервюиращ. Напълно възможно е процедурата по подбор на кандидати да е започнала доста отдавна и през това време да се е натрупала умора, нервност, стрес, Какво отрицателен може да повлияе на резултата от вашата среща.

Опитайте се да установите контакт, като покажете добрата си воля. Говоренето на неутрални теми често помага. Така че може да бъдете попитани Трудно ли ни беше да ни намериш?" или " Бързо ли стигнахте?". Обмислете отговора си.

Можете сами да започнете разговора с фразата " Добър ден, офисът на вашата компания е толкова добре разположен, че успяхме да стигнем бързо до там". Такова разсейване ще помогне за облекчаване на нервността и ще осигури добра платформа за по-нататъшен разговор.

Етап номер 2. История на организацията

Най-вероятно HR човекът ще започне, като ви опознае и ще ви даде известна информация за своята компания. Като цяло, това 2-3 офертиза това какво правят, коя свободна позиция е отворена и описание на набора от задачи, изпълнявани на тази позиция.

Дори ако сте се подготвили задълбочено предварително и познавате цялата история на предприятието до най-малкия детайл, слушайте внимателно, което ви дава възможност да установите по-близка комуникация.

Етап номер 3. Интервю

Това всъщност е етапът, на който ще обсъждате въпросите на професионалната дейност, от нивото на заплащане до предложените задължения.

При това обърнете специално внимание на няколко аспекта:

• Въпросите, които ви задават, най-вероятно ще бъдат изговорени с ускорено темпо. Няма за какво да се притеснявате, тъй като е важно да спестите време и да разберете съответствието на кандидата въз основа на отговорите.
• Всички обсъждани теми непрекъснато се редуват, отваряйки нови, след това се връщайки към старите. Този метод просто позволява на практикуващия да намали вероятността да получи социално желани отговори.
• Всяко изречение, написано в автобиографията и озвучено от вас, може да бъде проверено няколко пъти по различни начини. Не се изненадвайте от това и още повече не се нервирайте.
• Всички записи, направени от интервюиращия по време на комуникацията, ще бъдат скрити от вас. Това е нормална практика, така че няма причина за безпокойство. Най-вероятно ще има кратки бележки за съответствие с представените критерии.
• Бъдете готови за възможността да импровизирате. Разбира се, докато се подготвяте за интервю, HR отделът прави планове, пише тестове и има добре дефиниран сценарий, но понякога, в зависимост от ситуацията и въз основа на получените задачи, се налага да забравите за стандартите.

Етап номер 4. Обратна връзка

Тук трябва да зададете вашите въпроси. Най-добре е да има не повече от 5. Затова от самото начало помислете за груб списък, базиран на онези точки, които са най-важни за вас.

Можете да изясните съдържанието на работата, да посочите нивото на бъдеща отговорност, да говорите за социалния пакет.

Етап номер 5. Край на срещата

Такава инициатива в по-голямата си част се проявява от страната, която ви е поканила на интервю.

Преговорите могат да доведат до 3 различни опции:

• отказ;
• покана за допълнителен етап;
• набиране на работа.

Във всеки случай се опитайте да обсъдите алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Най-вероятно ще бъдете помолени да изчакате отговор, като посочите приблизителната времева рамка.

4. Преди да имате интервю - 7 практически съвета 💎

Подготовка за интервю – въпроси и отговори за планиране

Преди да отидете на среща важно е да се подготвите правилно за това. Трябва не само да направите правилното впечатление, но и да накарате потенциалния работодател да повярва във вашата уникалност.

Заслужава си разбиранече едно желание просто не е достатъчно и прекараното време няма да бъде загубено, ако всичко е направено правилно. Обърнете специално внимание на детайлите, те ви позволяват да създадете перфектния образ на кандидата.

Напишете план, който ще се придържате към момента на събиране, и зачеркнете завършеното действие.

Пригответе ги предварително и ги сложете в чантата си. Проверете дали не сте забравили нещо. Това обикновено е стандартен списък, включващ:

• Паспортът;
• Диплома за образование;
• Трудова книжка (ако имате такава);
• Копие от автобиография;
• Сертификати и други документи, потвърждаващи завършването на курсовете.

Опитайте се да вземете със себе си само това, което е пряко свързано с вашето свободно място, така че по-късно да не се притеснявате в търсенето, губейки собственото си време и времето на служител на компанията.

Опитайте се да съберете цялата налична информация за организацията, в която ще се опитате да си намерите работа утре. Задайте поредица от въпроси и си отговорете сами. " Какъв е периодът на работа на фирмата и основната дейност?», « Каква е текущата продукция, нейната гама?», « Има ли негативни точки в репутацията и с какво са свързани?»

В нашата епоха на развиващи се технологии е много лесно да намерите необходимата информация в интернет, сред познати и дори от секретарката, която ви кани на среща. Чрез дефиниране на такива основни аспекти , ще ви бъде по-лесно да се съсредоточите върху други точки. Първоначално в главата си ще създадете представа за предстоящата дейност и това ще улесни усещането и избора на начина на действие по време на срещата.

Много компании вече определят дрескод за своите служители. А това означава, че формата на облеклото трябва да са от същия тип и най-често строги. Така или иначе, покана за интервю- това е моментът, в който трябва да впечатлите.

Ето защо, избирайки вашето изображение, спрете го върху бизнес костюм. Ще трябва да забравите за спортен стил, дънки, блузиИ тениски, не може да покрие напълно стомаха и още повече да отстрани темиИ мини поли.

Проверете състоянието си нокти, коса, вежди. Подредете обувките, портмонето си, определете аромата, с който ще отидете на интервюто. Нека посоката на облеклото да бъде консервативна, това създава усещане за увереност в потенциален работодател, но малък акцент под формата на красива брошка, която върви добре с измисленото изображение, няма да бъде на място.

Изпробвайте тоалет и обърнете внимание на себе си в отражението на огледалото. Твърде стегнат ли е костюмът ви?Прекаленото усърдие в тази посока може да доведе до факта, че ще станете като мъж в калъф, а това няма да увеличи шансовете ви.

Запомнете 3 основни изисквания, на които трябва да отговарят вашите дрехи:

• създайте добро първо впечатление, което ще бъде положително по-късно;
• дават усещане за комфорт лично на вас, което ви позволява да придобиете самочувствие;
• бъдете подчинени на бизнес стил, тъй като интервюто по своята същност е важно събитие, на което се сключва споразумение.

Дайте предпочитание сиво, бялотонове и тъмно синьонюанси. Не включвайте шапка в комплекта, дори ако тя създава едно цяло с изображението.

За предпочитане е жените да избират пола с дължина до коляното, отколкото строг панталон. опитвам намалете количеството ярък цвят сведете до минимум и изхвърлете старите немодерни дрехи, особено ако вече са силно износени.

Разбира се, всеки работодател ще ви каже това външен вид на работа- не основното, но според статистиката, ако разбиете причините за отказа по скала, тогава лека липса на знания е на 29-о място, но „ жалъкОбразът на човек уверено заема първа позиция. Затова ще му обърнем специално внимание.

Проверете се за следното:

а) ръце.Трябва да имате спретнат маникюр без крещящи тонове, мръсотия под ноктите и стърчащи кожички. Грижата изисква не само ноктите, но и самите ръце. Намажете ги с леко ароматен овлажнител, преди да излезете.

б) прическа.Обмислете го внимателно, за да не се разпадне в рамките на половин час, определяйки срещата си като небрежна. Отменете опашки, стърчащи къдрици и разрошени. Ако е възможно, консултирайте се с вашия фризьор, за да създадете завършен вид с най-подходящия стайлинг.

в) аксесоари.Не се претоварвайте с различни пръстени, обеци, гривни, колани, опитвайки се да докажете на всички, че сте достойни. Този трик не работи тук. Всичко трябва да бъде умерено, особено на официално събитие.

г) грим.Разгледайте тоновете на дрехите и открийте общото им съчетание с козметика на лицето. Забравете за ярките цветове, видими отдалеч. Вашата задача е да оставите приятно впечатление на сериозен бизнесмен.

г) аромат.Преди да излезете, сложете парфюма, който най-ясно ще завърши визията ви. Просто го правете внимателно и в малки количества. В противен случай рискувате да създадете остра миризма, която ще причини дискомфорт при по-нататъшна комуникация.

Съвет номер 4. Изграждане на маршрут

Помислете върху схемата на вашето движение и определете времето, като вземете предвид маржа. Трябва да пристигнете в офиса 15 минути по-рано от графика. В същото време, по време на пътя, задръствания, в очакване на транспортИ разстояниекойто трябва да се ходи пеша.

Вашата задача е да определите времето за излизане, така че да стигнете до целта си със спокойно, премерено темпо, без да се излагате на ненужни стресови ситуации и конфликти.

Разгледайте картата на града в интернет, ако е възможно, проверете маршрута при секретаря на предприятието и също запишете точния адрес.

Съвет номер 5. Разказване за себе си в интервю

Това изглежда като незначителна подробност, но всъщност има много важно място в последващата оценка на вашата кандидатура. Много често служител по човешки ресурси задава същия въпрос „ Разкажете ни малко за себе си?» за да разберете как сте в състояние да предложите себе си, намерете контакт и коректно представете информация. Такава задача на пръв поглед се смята за проста, но се опитайте да я направите дори сега, без подготовка. Тук възникват потенциални трудности.

Първо, трябва да насочите разказа си към работата, която искате, като обърнете внимание на вашата уместност и професионализъм.

Второ, изберете правилната информация, в случай че събеседникът се интересува от фактите от личния си живот. помислете за вашето хоби, ентусиазъм,психологически компонент на характера. Този въпрос често се задава, за да се формира мнение за вашата личност.

И, трето, превъртете през вашия успехиИ неуспехитова се случи по време на работа. Този въпрос се счита за любим по време на интервюто, така че сега не трябва да ви изненада.

Опитайте се не само да изразите отговора, но и да дайте примери, начини за излизане от ситуацията, която сте намерили. Цялата история трябва да отнеме не повече от 3 минути. Говорете съставената история ясно, като я тренирате няколко пъти пред огледалото, в противен случай вашата несигурност може да повлияе негативно на крайния резултат.

Между другото, ако току-що сте завършили образователна институция и нямате опит като такъв, освен стажове, можете да включите идеите си за това, което бихте искали да постигнете в предложената област в тази история.

Помислете предварително за срещата си и изяснете информацията, която може да ви интересува по време на разговора. Създавайки виещ въпрос, вие изяснявате ситуацията, но не прекалявайте.

Съвет номер 7. Положително настроение

В края на подготовката си запомнете това важно за създаване правилното отношение . Весело състояние на духаИ приятни емоцииводят до положителен резултат по-бързо от нервността.

Разбира се, тялото ни няма специален превключвател, който може да превключва в точното време, но все пак някои препоръки трябва не само да се вземат предвид, но и да се спазват.

• Лягайте си рано, за да се наспите добре и настройте алармата си на лека мелодия.
• Започнете деня, като говорите по темите, които ви вдъхват най-голяма увереност. Помислете как ще се промени бъдещият ви живот след работа. Може би сега трябва да прекарвате по-малко време на път или ще има допълнителни печалби, увеличение на заплатите, нов екип.
• Намерете мотивация, за да направите по-интересно постигането на резултати. Например, обещайте си да купите нова рокля или да размените мебели, да организирате пътуване до планината, да отидете на ресторант с първата заплата. Визуализирайте желанието, като го напишете на лист хартия.
• Убедете се, че всички трудности са временни и денят, който започна днес, е просто красив и че ще ви донесе това, което искате.

Има още няколко съвета, които психолозите и експертите дават преди да присъстват на интервю.

Първо, не закусвайте много плътно и с храни със силна миризма. Предавам се чесън, Люк, колбаси. Контролирайте количеството вода, което приемате.

Второ, спрете се алкохолИ тютюн. Пиенето и на най-малката доза може да намали вниманието, концентрацията и да остави миризма, а изпушена цигара оставя ухание на дрехите и неприятно състояние по време на разговор. Скрийте дъвката си и не се опитвайте да се появявате с нея пред интервюиращия.

Трето, пристигане назад 20 минути преди началото ще можете да се запознаете със ситуацията, поемам дъх, посещениетоалетна, ако е необходимо, и малко повторетематериал.

Опитайте се да попитате и не забравяйте да запомните името и отчеството на събеседника, така че да е удобно да започнете и да продължите диалога с него. Деактивирайте мобилен телефонили го поставете в безшумен режим, като по този начин създадете благоприятна среда за себе си.

5 правила за това как да се държите на интервю за работа + въпроси и отговори за интервю

5. Как да се държим на интервю - 5 основни правила 📋

Е, нека си представим, че подготовката е успешна, събудихте се навреме, настроихте се позитивно, пристигнахте в уречения час и дори се успокоихте. Какво следва, как да бъдем в момента на самата комуникация и как да се държим на интервю пред потенциален работодател?

Всичко тук всъщност не е толкова трудно, достатъчно е да запомните няколко правила.

Правило номер 1.Усмихни се

Това е най-лесният начин да настроите събеседника положителен . Просто не забравяйте да наблюдавате израженията на лицето си. Няма нужда да правите това насила, такова неискрено поведение веднага става забележимо и мнозина също са разтревожени.

Опитайте се да си спомните някой приятен момент от живота си. Например, бебешки фрази, котка, падаща по време на силен шум или кадър от любимата ви комедия. Бъдете естествени, не забравяйте да се усмихнете.

Правило номер 2. Контролирайте гласа си

Нервното състояние, предишните трудни моменти на подготовка могат да ви раздадат в най-критичния момент, което да доведе до нарушаване на тембъра на гласа ви. Понякога звукът се губи напълно и често се превръща в скърцащ звук, потвърждавайки получената несигурност.

Знаейки за проблема си или дори просто предвиждайки възможната му поява, опитайте се да предотвратите причините, които възникват. Ако е стресиращо, тогава се успокойте, вземете специално хапче и си представете, че всичко възможно вече е направено.

И, ако това е страх от публично говорене, тогава го репетирайте пред огледалото, произнесете думите, в които се спъвате.

Правило номер 3. Поза и жестове

За да изглеждате уверени и сериозни, заемете следната позиция: двата крака са на пода, ръцете са на масата, гърбът е прав, главата гледа към събеседника, поддържайки зрителен контакт.

Струва си да запомните, че не можете да вземете нахална поза, да се разпръснете на стол, да кръстосате краката си и постоянно да дърпате нещо. Неспокойните ви ръце лесно ще раздадат стресови моменти, а освен това могат да навредят, като съсипят документ на бюрото на интервюиращия или счупят писалката му.

Ако все още неудобнопогледнете човек в очите, след което намерете по-удобно място на лицето му, където постоянно насочвате погледа си. Това може да е точка в челото или ухото. Не забравяйте жестовете.

Разбира се, леко движение на ръцете пред себе си не може да навреди, а ОБЕ, постоянното им разпръскване, честите люлки, завъртания на тялото ще създадат негативно впечатление.

Правило номер 4. Дръжте корема си

Гледайте речта си. Ако възникне ситуация, в която трябва да отговорите на въпрос, направете го ясно. След като приключите историята, по-добре е да мълчите, отколкото да запълвате празнините с неудобни фрази. Няма нужда да се нервите, понякога работодателят проверява поведението ви с такова мълчание.

Правило номер 5. Продължете разговора

В процеса на комуникация ще трябва постоянно да отговаряте, но дори и това трябва да бъде направено правилно. Ако изведнъж, по някаква причина, не беше възможно да се чуе казаното, няма нужда да гадаете, използвайте прост въпрос: „ правилно ли те разбрах?„Не отивайте твърде дълбоко, започвайки историята си от момента на раждането. Говорете ясно и по същество, опитвайки се да изразите правилно мислите си. Не забравяйте, че ако интервюиращият се интересува от някакви подробности, той определено ще ви попита отново за тях.

Сега правилата на поведение станаха ясни, но тук " какво да кажа?" И " Как да отговоря правилно?“ остава тема от интерес. Създайте си нагласа, че идвате при потенциален работодател не за да поискате свободно работно място, а за да предложите професионалните си умения.

Представете си, че ви е направено бизнес предложение, чиито детайли трябва да бъдат обсъдени на срещата. Осъзнайте, че окончателното решение дали да работите тук или да продължите търсенето до голяма степен зависи от вас.

Ето защо знаете как правилно да се предложите, задавайки тон на разговора. Научете основите, които ще ви помогнат.

Струва си да запомните, че дори ако окончателното решение относно вашата кандидатура е било взето отрицателентогава имате опит, с който да работите. Отивайки на следващата покана, вече ще разберете какви са възможните грешки и няма да ги повторите.

Основни въпроси и отговори за интервю - Примери за диалог

6. Въпроси и отговори за интервю за работа - 10 примера 📃

Трябва да се разбере, че в процеса на комуникация можете да бъдете попитани за всичко и трябва да сте подготвени за всяка ситуация. Отделите за персонал, осъзнавайки, че кандидатът може да бъде подготвен предварително, действат много хитро, без да изричат ​​директна фраза. Те могат да забулят въпроса, да го изградят с различни значения, да се опитат да ви хванат за хитрост, но не се отчайвайте и има инструкции за тези методи. Нека се опитаме да разберем за какво интервюиращите най-често искат да знаят и как да дадат по-правилен отговор, правейки вашето впечатление.

Обмислете въпросите на интервюто и отговорите на тях - 10 най-популярни въпроса при кандидатстване за работа

Въпрос номер 1. Какво можеш да разкажеш за себе си?

Това е най-често задаваният въпрос на интервю за работа, който вече разгледахме и „разбихме“ по-рано. Остава само да добавим, че събеседникът най-вероятно иска да знае за вас образование, лично постиженияи професионален умения, а той не се интересува от подробните факти от вашето детство, младежка любов и броя на кредитите, които сте изтеглили. Не се опитвай лъжа, говори накратко, но не суха.

Отговор:„С над... години опит, ще ви кажа защо кандидатствах във вашата компания и как мога да отговоря на изискванията за кандидат за открита вакантна позиция. Водя активен начин на живот, имам страхотен контакт с хората, непрекъснато се занимавам с въпроси за собственото си развитие и себереализация. Все още в института..."

Въпрос номер 2. Какво Ви привлича да работите в нашата компания?

За да бъде отговорът най-пълен, ще ви е необходима информация за историята на предприятието, етапите на неговото формиране и спецификата на дейността му. Тук ще са важни знанията, които си давате в процеса на подготовка за интервю.

Създаването на собствена история също не е трудно, просто си представете какви ползи биха могли да влязат в живота ви, ако можете да използвате услугите или продуктите на тази компания.

Представете си ситуация, в която планирате да си намерите работа в отдел продажби на козметика.

Отговор:„Използването на козметика в днешно време ви позволява най-правилно да създадете свой собствен образ, давайки усещане за пълно самочувствие. Ето защо значението му не може да бъде сведено до минимум. Бих искал не само да знам тайните на изображението по-подробно, но и ...... "

Въпрос номер 3. Каква заплата бихте искали да получавате?

Тук всичко е просто, вземете предвид заплатата с бонуса, който ви е давал месечно, и добавете към него 10-15%. Трябва да се разбере, че опитът за намаляване на средното ниво на заплати в региона ще говори за вашата некомпетентност и ако посочите прекомерна сума, тогава ще бъдете сбъркани с амбициозен специалист, който надува собствената си цена.

Отговор:„Към днешна дата плащането за моята работа беше ... рубли. Бих искал да променя малко финансовото си състояние. Предвид вашите изисквания, обема на работа за тази позиция и цялостната натовареност, смятам, че това трябва да се отрази в увеличение на заплатите до .... рубли »

Въпрос номер 4. Отглеждате малки деца, а свободното място включва нередовен работен ден, какво ще кажете?

Много работодатели първоначално се опитват да не разглеждат кандидати, в чиито семейства растат деца в училищна или детска градина. Тяхната логика е проста. Ако бебето се разболее, тогава е необходимо да издадете отпуск по болест, да потърсите заместник на служителя, да пренаредите графиците и да се примирите със закъсненията.

Понякога предстоящата работа включва командировки, срещи, семинари, допълнително време, а мениджърът иска да разчита само на служител, който е в състояние да се отдаде напълно на трудовия процес.

Отговор:„Да, подобни обстоятелства можеха да ми създават трудности не толкова отдавна, но днес проблемът е напълно разрешен. В трудни периоди до бебето ще бъде ... "

Въпрос номер 5. Коя според вас е основната ви слабост?

По принцип въпросът за слабостите на кандидата е много често срещан по време на интервюто. Работодателят в този случай иска не толкова да чуе истинските ви отрицателни черти, колкото да види как можете да представите толкова сложна информация.

Опитайте се да структурирате речта си по такъв начин минуси"може да звучи като" плюс". Не изброявайте слабостите, опитвайки се да се шегувате неподходящо, в крайна сметка е по-добре да вземете такива незначителни моменти, които не биха развалили общото впечатление в крайна сметка.

Отговор:„Заради професионализма си много често се налага да се разсейвам, за да помагам на колегите си в работата, това губи лично време, но не мога да откажа. Освен това изпълнението на служебните ми задължения е от съществено значение за мен, така че понякога се налага да оставам след работния ден, за да завърша своите начинания.

Въпрос номер 6. Защо напуснахте предишната си работа?

Тук няма еднозначен правилен отговор. Всеки сам спекулира, в зависимост от обстоятелствата. Общувайки за това, събеседникът иска да чуе не толкова истинската причина, колкото да разбере дали сте готови да останете на посоченото свободно място и да продължите работата си в продължение на много години.

В крайна сметка, дори самият факт на вашето уволнение и търсенето на нова работа вече говори за възможността да напуснете тази компания в името на други перспективи. Най-неправилният отговор би бил желанието да се говори за лош шеф, трудни взаимоотношения с колеги, неспазване на условията на работа и още повече, не солидността на организацията. Дори и да е така, изберете по-лоялна причина, която не ви носи отрицателни точки за отговора като резултат.

Между другото, израз като: Не бях доволен от заплатата, исках повече, затова се отказах” може да ви разкаже за вашата мотивация въз основа на пари и потенциално уволнение, ако възникне по-добра оферта. Какъв ще бъде резултатът губи момента на интервюто. Най-добре е да се посочи домакинство, неутрални факторипри които възникнаха трудности в нормалния ритъм на живот.

Отговор:„За съжаление офисът на компанията смени местоположението си и стигането до там стана много неудобно. Сега трябва да прекарвам огромно време на път, но може да се посвети на трудовите процеси. Между другото, вие също бихте могли да се преместите, след като сте купили къща не толкова отдавна.

Друг често срещан отговор се отнася до възможността за саморазвитие. В такъв случай отговорзвучи така: „Работих много дълго време в компания на регионално ниво, където успях да придобия необходимия опит и умения, сега, опитвайки се да се развивам, съм напълно готов да опитам ръката си в по-голяма организация»

Въпрос номер 7. Готови ли сте да се развивате и къде се виждате след 5 години?

На първо място, интервюиращият иска да чуе за желанието на потенциален служител да остане в компанията, дори след толкова дълъг период, и второ, ще бъде важно да разберете, че сте готови за саморазвитие и кариерно израстване.

Няма нужда да приписвате важни постижения на себе си и да посягате към мощни върхове, особено позиции на глас. Достатъчно е да покажете желанието си да се промените, да постигнете повече, но само в рамките на организацията, в която се опитвате да си намерите работа.

Отговор:„Бих искал да бъда активен във вашата компания, но дотогава на по-висока позиция.“

Въпрос номер 8. Имало ли е конфликти на предишното ви място на работа?

Такова постановяване на въпроса се счита за сложно, тъй като служителят на отдела за персонал се опитва да разбере вашата кандидатура възможно най-точно, опитвайки я върху вече съществуващ екип.

със сигурност, груба грешка ще има желание да разкажете как не сте се разбирали с началниците си, защо сте били натоварени с работа и колко тежък е бил работният ден. Но и грубото ласкателство в полза на факта, че всичко е наред, а именно, че сте смятани за душата на компанията, ще породи съмнения, принуждавайки ви да помислите отново.

Опитайте се да се настроите сериозно, така че думите, които произнасяте, да изглеждат твърди и убедителни.

Отговор:„Да, разбира се, такива моменти в работата не могат да бъдат избегнати. Но аз си поставям задачи, чийто приоритет е решението, а сложните конфликтни ситуации, които възникват в този процес, се разрешават чрез търсене на истината. На първо място, за мен е важно да настроя събеседника по положителен начин, така че се опитвам да не прибягвам до влошаване на съществуващата ситуация.

Въпрос номер 9. Към кого мога да се свържа за обратна връзка относно работата ви?

Подобен въпрос предполага наличието на контакти, като в този случай е по-добре да ги предоставите, отколкото да откажете, измисляйки нови причини. Дори ако се случи така, че сте напуснали предишното си работно място, затръшвайки силно вратата и отношенията с шефа ви не могат да бъдат възстановени, трябва да потърсите изходи.

Най-правилно би било да посочите номера на бившия си колега, с когото сте поддържали връзка. Представете го като водещ специалист, дори и да е на един паралел с вас. Наречете го неформален лидер, способен да управлява целия екип.

Може би този призив просто няма да последва, но вашата част от задълженията ще останат изпълнени.

Отговор:„Да, разбира се, ще ви оставя контакт и можете да се обадите по всяко време през работния ден.“

Въпрос номер 10. Имате ли някакви въпроси? Какви въпроси да зададете на интервю за работа?

Дори ако по време на разговора сте разбрали всички споменати точки, важно е предварително да подготвите онези въпроси, които биха могли допълнително да ви интересуват.

Отговор:„Много искам да работя във вашата компания и съм абсолютно сигурен, че ще се справя с предложените задължения. Но все пак бих искал да знам дали ще има допълнителни етапи на подбор за позицията?

Като цяло списъкът с теми и въпроси, обсъждани с вас, може да бъде много по-дълъг и по-обемист. Трябва да се разбере, че не винаги човекът, който говори с вас, може да бъде прав. Понякога можете да чуете въпроси, свързани с личния живот, свързани със семейно положение и дори политически възгледи.

Във всеки случай е важно да се опитате да дадете по-лоялен отговор, без да демонстрирате емоциите си и още повече състоянието на стрес. Най-вероятно такива теми се повдигат, за да се определи максималното ви съответствие с отворена свободна позиция.

Техника на продажба - Как да продадем химикалка на интервю

7. Кейс - "Как да продам химикалка на интервю?" 🖍💸

Това е най-често срещаният начин за тестване на човек истинско определение на неговите способности . Понякога изглежда, че няма нищо трудно в извършването на такава транзакция, защото редовно посещаваме магазини, ходим на пазара и правим много покупки. Следователно подобна задача изглежда проста и лесна за изпълнение.

Наистина се опитайте да направите това право, така че вашият събеседник да иска да получи пари и да ги даде за най-простия инструмент за писане. И ще разберете, че това е цяло изкуство.

Изпълнението на тази задача може да се извърши както традиционно, така и нетрадиционен начини. Всичко зависи от личността на човека, който седи пред вас.

Ако това е строг сериозен служител, тогава избраният от вас метод трябва да бъде бизнес , но ако основното качество на човек е креативност , има много повече опции за продажба.

Струва си да запомните няколко правила, които ще станат помощници и в двата случая.

1. Поискайте 1-2 минути за приготвяне.Тук няма нужда да бързате, важно е просто да се съсредоточите. Нормална практика е една транзакция да отнеме малко време предварително.
2. Проверете продукта и се опитайте да го проучите възможно най-правилно.Открийте положителните качества и предимствата на тази писалка.
3. Идентифицирайте нуждите на вашите клиенти.Определете какво ще стане приоритет при покупката на такъв човек. може би това е уникалността на марката или обща нужда от писане.
4. Опитайте се да бъдете искрени, не преувеличавайте цената на артикула и основните му качества.
5. Опитайте се да поддържате зрителен контакт през цялото време, така че ще бъде по-лесно да установите връзка и да направите продажба.
6. Работете със свързани продукти. Ако сте успели да продадете химикалка, предложете бележник, резервна паста или обикновена хартия за нея. Това ще ви позволи да станете видими сред другите кандидати.

Традиционният начинПродажбата на писалка включва няколко стъпки, които са лесни за следване, само като ги запомните.

Стъпка 1. Въведение

Трябва да кажете здравей, да се представите и да изясните как най-добре да се свържете с потенциален купувач. Правилно формулирана реч би изглеждала така: „Добър ден, казвам се ..., аз съм представител на компанията .... Как мога да се свържа с вас"?

Стъпка 2Идентифициране на нуждите

За да направите това, задайте правилните въпроси и ги формулирайте по такъв положителен начин, че диалогът да може да продължи по-нататък. Например: „Имам уникална оферта за вас, мога ли да задам въпроси? ..., колко често трябва да работите с документи, записвайки необходимата информация в органайзера си?

Стъпка 3. Представяне на писалка

След като се идентифицират нуждите, опитайте се да предложите правилно този продукт, като обърнете специално внимание на ползата, която събеседникът получава при покупка. С други думи: „Благодаря ви..., като се има предвид това, което казахте, бих искал да предложа химикал, който ще ви помогне най-бързо да запишете важна информация по всяко време“ или „... стилна химикалка, която може да подчертае вашия статус като бизнесмен."

Стъпка 4. Възражения

Разбира се, има вероятност вашият интервюиращ да възрази. В неговия случай това е оправдано с опит да разкриете напълно способностите си. Например: "Много ви благодаря, но вече имам красива химикалка, всичко ми отива в нея."

Стъпка 5: Дефиниране на допълнителни аргументи

Тук ще ви трябват онези качества на продукта, които сте изучили за 2 минути приготвяне. Сега вашата задача е да му предложите специални условия, които вече няма да му позволят да откаже предстоящата сделка. Изглежда така: „Закупувайки тази евтина писалка, вие ще получите специална карта за подарък, която ще ви позволи да купувате други стоки на намалени цени“ или „Остават само 3 химикалки на цена от ... рубли, следващата партида, аз уверявам ви, вече ще бъде по-скъпо.”

Стъпка 6: Затворете продажбата със свързан продукт

Предложете допълнително копие или ни кажете, че има тетрадки, резервни пасти, други цветове. Например: „Днес всеки клиент има възможност да закупи уникален молив с гумичка, ако има химикалка“ или „Трябва ви само една химикалка или може би можете да вземете останалите 3, защото идват празниците и това ще бъдете уникален подарък за вашите колеги.”

Стъпка 7. Сбогом

Благодарете на купувача за закупения продукт и се опитайте да установите контакт за възможността за бъдещи срещи. Прави се така: „Много ви благодаря ...., сигурен съм, че сте направили правилния избор. Със сигурност ще се свържа с вас за възможността да направим други уникални оферти. Ще се видим скоро"!

За нетрадиционен продажби е важно, че вашият купувач има чувство за хумор или дял на творчеството .

Първо вземете писалката за себе си и поискайте от събеседника си автограф. Естествено, той ще ви отговори: „Но аз нямам нищо“, така че му предложете да купи това, което е толкова необходимо сега.

Второ, задайте въпроса И вие самият, например, бихте могли да го продадете". Те ще ви отговорят: „Разбира се, без съмнение, само самата писалка не е налична сега. Сега смело кажете: Готов съм да ви продам химикалка, просто ми покажете майсторски класи завършете сделката.

И, трето, най-кардиналният вариант. Вземете писалката и излезте през вратата. Естествено, ще бъдете помолени да върнете и предадете артикула. Отговор: " Не може да продава, може да продава". Струва си да се повтори отново. Такива методи работят само когато пред вас има човек с чувство за хумор.

9. Видео примери за успешно преминаване на интервю 🎥

Видео 1. Въпроси за интервю

Видео 2. Как да успеем на интервю

Видео 3. Как да интервюирате за позиция мениджър продажби

8. Заключение 🔔

Колкото и трудно да ви се струва предстоящото интервю, не бива да се страхувате предварително, камо ли да го отказвате. Научете всички съвети, работете върху себе си и се опитайте да разрешите този проблем по най-успешния начин.

Сега, след като прочетете тази статия, трябва да имате определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „ Как да се държим на интервю за работа?», « Как да продам химикалка на интервю?“, става ясно.

Интервюто с мениджър е един от най-важните етапи в назначаването на конкретна позиция. Често се случва неподготвени хора да провалят анкетата или да се държат не съвсем коректно, поради което не се наемат. И така, как трябва да се държите правилно и какво трябва да отговорите на интервю? Нека го разберем.

5 основни грешки

На първо място, струва си да започнете с 5 основни грешки, които почти всички кандидати правят, когато са с лидер. На пръв поглед тези неща може да не изглеждат толкова значими, но в крайна сметка играят доста важна роля.

Спокойно, само спокойно

Първата и най-често срещана грешка при всяко интервю с мениджър е вълнението. Като цяло е съвсем нормално човек да се тревожи в определени ситуации, но не и в този случай. Тревожността е един от най-опасните врагове на всяко интервю за работа. Дори ако попълнен формуляр за кандидатстване и богата автобиография са на страната на кандидата, тогава несигурността, треперенето на гласа, потта, разместените очи и т.н., очевидно няма да играят в полза на кандидата.

Ето един прост пример как да се държите на интервю, когато кандидатствате за работа. Гласът е ясен и уверен, погледът е съсредоточен, поведението е спокойно, ръцете не "танцуват" наоколо, но най-важното е липсата на страх. Ако се придържате към това поведение, тогава няма да има вълнение. Що се отнася до чувството на страх, тогава всичко е просто. Не се страхувайте, че човекът, който ви приема на интервюто, заема лидерска позиция, защото преди всичко той е същият човек като вас. Нямаме чувство на страх в магазини пред продавачи, пред банкови служители или в кафенета пред сервитьори, така че защо да се страхуваме от лидер?

И още един доста важен момент. Преди интервю някои хора измислят „страхотна“ мисъл, която уж е предназначена да помогне при вълнение и преживяване – приемане на успокоително. Правенето на това е силно обезкуражено. Главата и умът трябва да са изключително ясни, за да получават ясно цялата информация и компетентно да отговарят на въпроси, а успокоителните не позволяват това да се направи напълно.

Знам всичко, мога

Втората най-често срещана грешка при интервюта с мениджър е прекалената увереност в себе си и своите способности. Изглежда, че това може да е лошо? Всичко е просто. Кандидат, който е твърде самоуверен, като правило прави леко завишени искания, например заплата от не 30 000 рубли, а 60 000. Разбира се, няма нищо лошо в такова желание, но ако говорим за конкретна свободна позиция със специфични условия, след това изисквайте повече, особено на етапа на преговорите, това е просто глупаво.

Освен това такива хора често започват да изброяват големи списъци с това, което знаят и могат да правят, дори украсявайки всичко това малко – за по-голям ефект, така да се каже. Естествено, мениджърът ще има напълно логичен въпрос, казват те, защо човек с такъв опит и знания все още е без работа? Отговорът е известен и на двете страни, но работодателят просто ще мълчи, без да го изрази, а кандидатът ще каже, че до този момент няма интересни оферти.

По един или друг начин не трябва да се надценявате твърде много и още повече да лъжете, дори малко. Винаги трябва да бъдете себе си и да отговаряте възможно най-открито.

Всичко ме устройва

Третата най-често срещана грешка при интервюиране на мениджър е напълно съгласен с всичко и дори повече. Това се отнася до момента, когато кандидатът е съгласен с всичко, което казва работодателят, и също така леко подценява изискванията си с надеждата, че това ще играе на ръка. Причината за всичко това е утвърденият стереотип, че лидерите винаги трябва да отговарят на това, което искат да чуят.

Това е изключително невярно твърдение, особено в контекста на интервю. Съгласявайки се с абсолютно всичко, което казва „началникът“ и понижавайки собствените си изисквания, кандидатът показва своята слабост и в резултат на това не е фокусиран върху резултата в работата си в бъдеще. Защо тогава да вземете точно този човек за позицията, ако можете да намерите друг, по-заинтересован и с "искра" в очите?

Изводът тук е прост: в никакъв случай не трябва да подценявате самочувствието си и още повече да изглеждате готови на всичко, ковък и безгръбначен човек.

Бивша работа

Четвъртата грешка, която много хора правят, когато интервюират режисьор, е историята за напускане на предишна работа. Не всеки казва истината, каквато е била в действителност, защото понякога не може да работи за по-добро. Едно е да се каже, че уволнението е било доброволно, а друго, че ръководството е уволнило. И в двата случая директорът на интервюто ще има въпрос какво е причинило подобен акт?

Отговорите тук винаги са различни, но обикновено всичко се свежда до факта, че има лош шеф или условията не отговарят, плащат малко, няма отпуск и т.н. Разбира се, малко хора вярват на думите, дори ако са верни, защото ако беше иначе, се оказва, че няма толкова много честни лидери. Разбира се, информация за напускане на предишна работа може да се провери по телефоните за връзка на бившите шефове, които са оставени във въпросника, но те не винаги правят това. Освен това, ако такива числа не са посочени, това само влошава ситуацията.

В идеалния случай има само едно решение, което ще се отрази благоприятно - характеристика. Именно характеристиката от предишното работно място ще бъде най-добрият аргумент, че лицето е напуснало по свое желание или е било уволнено по една или друга причина. Получаването на характеристика е лесно - основното е да не се карате с началниците си, когато напускате работа.

Блъф

Е, последната грешка, която се случва на интервю за позиция на ново място, е блъф. Това означава следното, когато кандидат уж по невнимание, по време на интервю с директора или някой от ръководството, спомене, че има една или повече оферти за подобни позиции и ако е назначен днес, тогава той отказва да преговаря с тях.

Това се прави, за да се покаже важността на неговата личност, казват, такъв съм, толкова хора ми предлагат работа. В действителност обаче се оказва различно. В най-добрия случай такъв кандидат ще бъде информиран, че ще му се обадят обратно – класика на жанра. В най-лошия случай веднага ще откажат с предложение да отидат на работа в други фирми, които според кандидата му предлагат подобни позиции.

Тук трябва да запомните следното - дори и да имате предвид няколко „резервни“ опции, никога не трябва да говорите за тях на интервю, защото никой няма да моли никого да получи работа в тяхната компания. Това трябва да се разбере ясно. Най-добре е първо да се запознаете с всички условия на две-три различни места и чак след това да си направите изводи къде да отидете. И не е нужно да говорите за факта, че някой предлага подобна свободна позиция там, защото ако това беше вярно, тогава такъв човек едва ли ще седи в офиса за интервю в друга компания.

На интервюто

Много често можете да чуете много въпроси, свързани с това как все пак протича интервюто?

Обикновено целият процес е разделен на 2 етапа: телефонен разговор и посещение в офиса. Повече подробности ще бъдат по-долу. Иначе всичко върви по класическата схема. Първо се попълва въпросник, където кандидатът посочва за каква позиция кандидатства, информация за себе си, качествата му, предишни работни места, желана заплата и т.н.

След това въпросникът се предава на секретаря, който го отнася на ръководителя. След обикновено 5 минути започва вторият етап - интервю с властите, в рамките на което ще бъдат зададени въпроси относно някои точки от въпросника и допълнителни. Ако всичко вървеше добре, кандидатът направи положително впечатление на работодателя, тогава с вероятност от 99% ще му бъде предложена работа. Това всъщност е цялата информация по въпроса: как върви интервюто.

Въпроси

Въпросите в интервюто с мениджър са доста стандартни и не би трябвало да създават трудности, но обикновено не е така. За да се избегнат недоразумения, по-долу ще бъде предложен малък списък с най-често срещаните въпроси и отговори на тях, или по-скоро на какво трябва да се отговори.

Примери за отговори на интервюто:

1. Избройте силни страни и качества. В този случай трябва да изброите всичките си силни страни, например упорита работа, отговорност, качество на работа, спазване на всички срокове и т.н. Всъщност нищо сложно.
2. Какво е интересното в свободната позиция за кандидат? Обикновено този въпрос често се задава на тези, които решат да сменят не само работното си място, но и специалността си. Най-простият пример. Мъжът работел като продавач, а на ново място твърди, че е спедитор. В този случай е необходимо ясно и ясно да се обясни с какво е свързано решението. Както показва опитът, обикновено това е просто желание да промените ситуацията и да научите нова професия.
3. Защо трябва да бъдете наети за позицията? Още един от най-често задаваните въпроси. Когато отговаряте, не бива да казвате, че имате нужда от пари или че няма друг избор – отблъскващо е. Напротив, трябва да кажете какво привлича професията (ако се различава от предишната), какъв опит се надявате да получите в нея, какви перспективи виждате и всичко в този стил.

От горните примери може да се направи едно заключение, че е необходимо да отговорите на интервюто възможно най-честно и, най-важното, уверено, без да треперите в гласа си. В този случай можете да гарантирате 25% успеваемост.

Сега е моментът да преминете към етапите на интервюто.

телефонно интервю

Първият етап на работа за всяка работа започва с телефонно обаждане. С други думи, първото интервю е по телефона. Най-добре е да се обадите преди обяд, защото много често е възможно да дойдете в офиса за интервю в същия ден.

Що се отнася до това как да проведете разговор, ето минимален набор от съвети:

• Ясно дефиниран глас.
• Липса на вълнение.
• Внимателност.

Ето 3 основни правила, които трябва да запомните. Също така, голям плюс на телефонното обаждане е, че можете веднага да изясните някои въпроси относно работния график, заплатите и официалната заетост.

Втора фаза

Сега е моментът да поговорим какво да правим във втория етап – интервюто с мениджъра. На първо място, трябва да се подготвите. Има една такава руска народна поговорка: „По дрехите се срещат, по ума си ги изпращат“. Така че външният вид трябва да съвпада, тъй като първото впечатление се формира точно от начина, по който човек е облечен.

Дрехите трябва да са удобни, чисти и да не са набръчкани. Стилът може да бъде избран както бизнес, така и ежедневен, но трябва да запомните следното: ако ще получите работа, например, бригадир, тогава не е нужно да носите панталони, риза с вратовръзка и яке. Облеклото се избира директно от обстоятелствата. И все пак през лятото някои често идват на интервю с тениска, шорти и джапанки - това е погрешно. Може да оставите тениската, но е по-добре да смените шортите и джапанките с дънки и маратонки.

Също така е много важно на втория етап да покажете маниерите и точността си, тоест да пристигнете на мястото преди време, с 10-15 минути, и учтиво да се поздравите.

Когато дойде време да влезете в кабинета на управителя за личен разговор, не забравяйте първо да почукате на вратата и едва след това да я отворите. По този начин можете да покажете възпитанието си и да направите положително първо впечатление.

Що се отнася до по-нататъшния разговор и как да отговорите на интервюто, това беше казано по-рано, така че няма смисъл да се повтаря. Единственото нещо, когато отивате на интервю в офиса, не забравяйте да вземете със себе си портфолио с най-добрата работа, копие от автобиографията си, справка от предишна работа (ако има такава), химикал, паспорт и тетрадка, в случай че трябва да запишете нещо, например някакви важни подробности като работен график, заплата и т.н.

В заключение бих искал да говоря за 5 много ценни съвета. Те определено ще ви помогнат да преминете интервюто. Така че нека започваме.

За мен

Най-често търсещите работа са вкарани в ступор от най-простата молба - да разкажат за себе си. На пръв поглед няма нищо сложно в това, но по някаква причина много често хората просто се губят. Ето план как да напишете правилната история за себе си в интервю. пример:

• Разкажете за вашето образование, какво е то, посочете името на института, факултета, професията.
• След това трябва да запомните всички допълнителни курсове за обучение, ако има такива.
• Списък с предишни работни места. Тук е желателно да се посочат периоди, т.е. колко дни, седмици, месеци или години сте работили на предишни места.
• Ако бъдещото свободно място е свързано с компютър, тогава определено трябва да кажете за всички програми, които притежавате, включително дори за тези, които не са много добре усвоени (понякога това е важно).
• И накрая, можем да кажем няколко думи за владеенето на чужди езици.

Струва си да запомните, че си струва да говорите за всичко това без никакво вълнение и колебание, сякаш разговаряте с вашия приятел или стар приятел.

Но лош пример може да се отдаде на оскъдното изброяване на техните възможности, чести пречки, прекъсвания, несигурност или много по-лошо, ако работодателят трябва да извади информация, както се казва, с „клещи“.

Усмихни се

Вторият съвет е усмивка и добро настроение. Много е важно да дойдете на интервюто в добро настроение - помага много при попълване на въпросника и при личен разговор с мениджъра. Освен това веселият и весел човек разполага със себе си много повече от мрачен или твърде концентриран.

Телефонът е врагът

Друг доста полезен съвет е да изключите звука на телефона по време на интервюто. По този начин никой няма да може да ви попречи и ако внезапно звънне обаждане по време на разговор с властите, това ще играе само минус. Между другото, компетентен мениджър на интервюто също изключва звука.

Не дъвчете

Някои хора предпочитат да дъвчат дъвка по време на интервюта, за да успокоят малко нервите си. Не си струва да правите това, тъй като няма да има полза от това, а освен това подобно поведение ще показва "високо" ниво на култура.

паузи

Е, последният съвет - винаги трябва да правите пауза по време на разговор. Да се ​​научиш да говориш ясно и ясно е едно, но няма да има смисъл, ако не правиш тактически паузи в разговора. Всичко просто се смесва в бъркотия.

Това като цяло е всичко, което засяга интервюто. Не е трудно да го преминете, основното е да запомните някои неща и да сте уверени в себе си!

За да перифразираме добре познат афоризъм, можем да кажем: който притежава информацията, той притежава ситуацията на интервюто.

Преди да се отправите към офиса, разберете:

• с кого ще разговаряте: с шефа, началника на отдела за персонал или негов обикновен служител;
• формат на интервюто (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопредставяне);
• дрескод и неща, които трябва да имате със себе си (документи, джаджи и др.);
• как да стигна (недопустимо е да закъснявате).

Ще ви помогне да разберете дали това е уебсайтът на компанията или обаждане до офиса.

Карта на отговорите на често задавани въпроси

Интервютата при кандидатстване за работа са еднотипни и в същото време не си приличат. Мнозина са чували за стресиращи интервюта, при които внезапно могат да започнат да крещят на кандидата, за да го обезпокоят. Има и така наречените казус-интервюта: кандидатът се поставя в определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и те наблюдават как той решава проблема.

Не винаги е възможно да разберете какъв тип интервю е предпочитано в конкретна компания, така че трябва да сте готови за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типични въпроси и искания (те се задават в 99,9% от случаите):

• топ 5 от основните ви силни страни;
• в какво си добър;
• стратегически насоки на саморазвитие;
• предложения за работата на дружеството;
• вашата житейска и работна философия;
• вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
• необичайни задачи, които трябваше да решите.

Трябва също така предварително да подготвите списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра по човешки ресурси.

Тълкувайте въпросите на работодателя

"А" не винаги означава "А", а два пъти две не винаги означава четири. Наемателите понякога задават коварни въпроси, къде зад простата формулировка се крие хитър план - да накарат кандидата да каже повече, отколкото трябва.

Прост въпрос: "Каква заплата бихте искали да получавате?". Но отговорът помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социално осигуряване, работен график и т.н. Ако ви попитат дали сте имали конфликти с ръководството и как сте ги разрешили, тогава най-вероятно мениджърът по човешки ресурси иска да знае дали сте склонни да поемате отговорност или сте свикнали да я прехвърляте на други.

Сложните въпроси са много. Трябва да можете да видите „двойното дъно“ (без фанатизъм!).

Помислете за вашето невербално поведение

HR мениджърите са хора, а не машини. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните знаци: външен вид, изражение на лицето, походка, жестове и т.н. На опитен професионалист може да бъде отказано само защото се е държал неправилно.

Помислете за езика на тялото преди време. Ако от вълнение обикновено потрепвате крака си, тогава седнете с кръстосани крака. Ако почуквате с пръсти по масата, опитайте нещо, с което да заемете ръцете си, като химикал.

HR мениджърите са хора, а не машини. Те разбират, че сте притеснени. Но естествеността в невербалната комуникация ще повиши доверието ви.

Поставете табу върху някои теми

„Разкажи ми за себе си“, пита интервюиращият. „Роден съм на 2 април 1980 г. (според хороскопа Овен). В младостта си играе футбол, беше капитан на градския отбор. След това завърши института ... ”- ако историята на кандидата е нещо подобно, той няма да види позицията като ушите си.

Има неща, които са абсолютно безинтересни за работодателя и които по никакъв начин не ви характеризират като професионалист. В дадения пример това е годината на раждане (това може да се прочете в автобиографията), знакът на зодиака и спортните постижения.

Има теми, върху които трябва да наложите табу за себе си:

• резюме резюме;
• лични житейски цели (купуване на къща, раждане на деца и др.);
• репутацията на компанията и нейните служители;
• умения и опит, които не са свързани с бъдеща работа (отличен готвач съм, разбирам от ВиК и др.);
• провали, които показват некомпетентност.

Точно както сте направили план за това, за което ще говорите, запишете и запомнете темите, които трябва да бъдат игнорирани. Също така помислете как да отговорите правилно, ако все още ви питат за това.

Помислете да се успокоите

Интервютата изнервят. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстрацията на бизнес качества.

Огледайте се наоколо, за да се успокоите. Огледайте офиса, оборудването, служителите. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще намерите работа, а анализът им ще помогне за нормализиране на нервната система.

Критичният поглед към фирмата и бъдещите колеги може да увеличи чувството ви за собствена значимост. Запомнете: една компания се нуждае от добър служител толкова, колкото вие се нуждаете от добра работа.

Поеме инициативата

При интервюто, като правило, идва момент, в който интервюиращият и интервюираният сменят местата си и кандидатът има възможност да задава въпроси, които го интересуват.

Не губете време за безполезни „Ти сам ли ще ми се обадиш или да ти се обадя?“, „Защо е отворена тази позиция?“ и т.н. Покажете се като проактивен служител. Питам:

• Фирмата има ли някакъв реален проблем? Как мислиш, че мога да ти помогна?
• Бихте ли описали идеалния си кандидат за тази позиция?
• Какъв съвет бихте дали на някой, който започва работа във вашата компания?

Има и редица въпроси, които не бива да се задават. Кои - щракнете върху бутона по-долу.

Следването на тези съвети ще ви подготви за интервюто и ще увеличи шансовете ви да бъдете наети.

Има ли допълнения? Напишете ги в коментарите.