ศศ.ม. โคคุรินะ ทนายความ

อาการบาดเจ็บจากการทำงานปรากฏขึ้น: จะทำอย่างไร?

วิธีการยื่นเรื่องอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ไม่ทราบในทันที

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานกำลังฟื้นตัวแล้วและคุณในแผนกบัญชีพบว่าการบาดเจ็บนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานเฉพาะจากการลาป่วยด้วยรหัสอันไม่พึงประสงค์ "04" คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347น.

งานของคุณคือกำหนดทิศทางฝ่ายบริหารอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการในสถานการณ์ดังกล่าว และหน่วยงานใดที่จะรายงานเหตุการณ์ดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้วการลาป่วยให้กับผู้บาดเจ็บและขอรับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมนั้นขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงานอย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการรายงานเหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรมจะช่วยให้บริษัทและผู้จัดการหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับจากการไม่ส่งข้อมูลตามที่กฎหมายกำหนดไปยังหน่วยงานรัฐบาลที่จำเป็น ศิลปะ. 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 1 สร้าง “ประสิทธิภาพ” ของอุบัติเหตุ

ขั้นแรก ตรวจสอบกับผู้เสียหายว่าเกิดอะไรขึ้นกับเขา ที่ไหน และเมื่อไหร่ กล่าวคือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุบัติเหตุนั้นเกิดขึ้นในที่ทำงานจริงๆ สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งกำลังเดินกลับบ้านจากที่ทำงานและขาเคล็ด และที่โรงพยาบาลเขาพูดด้วยความไม่รู้ว่าเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

การบาดเจ็บจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหากเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้และ ศิลปะ. 227 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครได้รับบาดเจ็บ?

ได้รับบาดเจ็บ:

• พนักงานของคุณ
• บุคคลอื่น มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตบริษัท - นักศึกษา, นักศึกษาฝึกงาน, นักศึกษาฝึกงาน;
• มนุษย์, ทำงานให้คุณภายใต้สัญญาทางแพ่งโดยระบุว่าคุณต้องชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับ “ค่าเสียหาย” ให้กับกองทุนประกันสังคม ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 125-FZ).

คุณได้รับบาดเจ็บที่ไหน?

เหตุการณ์ที่ทำให้เกิดอาการบาดเจ็บเกิดขึ้น ในอาณาเขตของคุณหรือในสถานที่อื่นที่มีการทำงานบนท้องถนนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดังต่อไปนี้:

• ไป/กลับจากการทำงานในการขนส่งขององค์กรหรือในการขนส่งส่วนบุคคลของพนักงาน หากใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตตามคำสั่งของผู้จัดการหรือตามข้อตกลงกับพนักงาน
• ไปยังสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจและไปกลับ
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยรถสาธารณะ/สำนักงาน
• ไปยังสถานที่ซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะอย่างตามคำสั่งของนายจ้างและกลับรวมทั้งเดินเท้าด้วย

คุณได้รับบาดเจ็บเมื่อไหร่?

เมื่อปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติงานเขียนหรือพูด คำสั่งจากผู้จัดการที่อยู่นอกเหนือขอบเขตหน้าที่การทำงาน ศิลปะ. 227 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ดำเนินการอื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์ของบริษัทของคุณ:

• ในช่วงเวลาทำงานรวมถึงในช่วงพักที่กำหนดไว้ การจัดวางเครื่องมือการผลิตและเสื้อผ้าตามลำดับ เมื่อทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ในช่วงพักระหว่างกะเมื่อเดินทางโดยการขนส่งในฐานะคนงานกะ (เช่น คนขับรถกะ) หรือเมื่อทำงานแบบหมุนเวียนตลอดจนเมื่ออยู่บนเครื่องบิน เรือเดินทะเล หรือแม่น้ำในเวลาว่างจากการเฝ้าดูและทำงานทางเรือ

ขั้นตอนที่ 2 ยื่นเรื่องการบาดเจ็บจากการทำงาน

คุณก็เข้าใจแล้วว่าตัวอย่างการเคลื่อนตัวระหว่างทางกลับบ้าน การบาดเจ็บไม่เกี่ยวกับการทำงาน ในกรณีเช่นนี้ก็เพียงพอแล้ว:

• จัดทำแบบฟอร์มการยอมรับการลาป่วยจากพนักงานด้วยรหัสที่ไม่ถูกต้องเพื่อเหตุผลในความทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะต้องลงนามในเอกสารนี้
• ขอให้เขาเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับเขา และให้คำอธิบายอาการบาดเจ็บที่ไม่ถูกต้องแก่แพทย์

ความสนใจ

คุณต้องแจ้ง FSS ทราบถึงอุบัติเหตุในที่ทำงาน ศิลปะ. 228.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และความจำเป็นในการแจ้งหน่วยงานอื่นก็เกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ต่างๆ

แต่ถ้าคุณพบว่าพนักงานของคุณได้รับบาดเจ็บที่ขา เช่น จากอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงานด้วยรถยนต์ส่วนตัว ก็ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานแล้ว และเราต้องกระทำเช่นนี้ บทความ 229.1, 228.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 1บันทึกวันที่ที่คุณทราบถึงลักษณะของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ขอให้ลูกจ้างในวันเดียวกับที่เขาลาป่วยให้คุณเขียนคำขอให้สอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานอันเป็นผลทำให้เขาได้รับบาดเจ็บ ศิลปะ. 229.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

ขั้นตอนที่ 2 โดยตรงจ่าหน้าถึงผู้จัดการ สถาบันการแพทย์ที่ซึ่งเหยื่อได้รับการรักษา มีจดหมายส่งถึงคุณ ข้อสรุปตามแบบฟอร์มหมายเลข 315/уเกี่ยวกับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ย่อหน้า 1 ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 15 เมษายน 2548 ฉบับที่ 275.

ขั้นตอนที่ 3ภายใน 24 ชั่วโมง นับแต่วันที่ได้รับคำขอจากลูกจ้าง รายงานอุบัติเหตุไปยัง FSSในการผลิตโดยใช้รูปแบบพิเศษ ภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2543 ฉบับที่ 157 ศิลปะ. 228.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย ข้อ 6 วรรค 2 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ; ข้อ 5 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 73 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 73).

ขั้นตอนที่ 4 ถ้าจากรายงานทางการแพทย์ก็ชัดเจนว่า อาการบาดเจ็บสาหัสที่:

• แต่งหน้าในรูปแบบใด ๆ ดำเนินการเมื่อได้รับข้อสรุปในแบบฟอร์ม 315/уให้ผู้เสียหายเองหากเขานำข้อสรุปมาให้คุณหรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ออกมันให้ลงนามในการกระทำนั้น
• ส่งภายใน 24 ชั่วโมง นับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากลูกจ้างว่าได้รับบาดเจ็บสาหัส การแจ้งอุบัติเหตุร้ายแรงในรูปแบบ 1 - ศิลปะ. 228.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ของท่าน

ไปที่สาขา FSS ของคุณ

ไปยังสำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ

เพื่อการบริหารงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ (หรือ) การบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่จดทะเบียนของรัฐของบริษัท

ต่อหน่วยงานรัฐบาลที่ควบคุมขอบเขตกิจกรรมที่บริษัทของคุณดำเนินการ (ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นบริษัทก่อสร้าง ให้ไปที่ Rostechnadzor หากคุณขายยา ให้ไปที่ Roszdravtekhnadzor)

ถึงสมาคมอาณาเขตของสหภาพแรงงาน

คุณสามารถแนบสำเนารายงานทางการแพทย์ในแบบฟอร์ม 315/y และใบเสร็จรับเงินของคุณไปกับหนังสือแจ้ง เพื่อที่คุณจะได้ทราบว่าคุณทราบเมื่อใดและภายใต้สถานการณ์ใดเกี่ยวกับอุบัติเหตุและความรุนแรงของการบาดเจ็บ

ขั้นตอนที่ 3 บันทึกผลการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน

ทำวิจัยของคุณอุบัติเหตุ ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับลาป่วยจากลูกจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ทำดังต่อไปนี้ บทความ 229, 229.1, 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับคนอย่างน้อยสามคน:

• <если> อาการบาดเจ็บเล็กน้อยจากนั้นคณะกรรมการอาจรวมถึง เช่น หัวหน้าแผนกที่เกิดเหตุฉุกเฉิน พนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของแรงงาน ตัวแทนของสหภาพแรงงาน (หากองค์กรของคุณมี) หัวหน้าคณะกรรมาธิการอาจเป็นหัวหน้าของบริษัทของคุณ
• <если> อาการบาดเจ็บสาหัสคณะกรรมการควรรวมถึงพนักงานตรวจแรงงาน ตัวแทนกองทุนประกันสังคม และหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่น นอกเหนือจากพนักงานของคุณแล้ว ในกรณีนี้ ตัวแทนของ Ros-tru-d จะเป็นผู้นำคณะกรรมาธิการ ศิลปะ. 229 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในระหว่างการสอบสวน คณะกรรมการสามารถสัมภาษณ์ผู้เสียหาย พยานผู้เห็นเหตุการณ์ (หากมีข้อมูล) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าเกิดอะไรขึ้น เมื่อใด และเกิดขึ้นที่ไหน ขอข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ เช่น จากตำรวจจราจร ตรวจสอบที่เกิดเหตุ และจับฉลาก จัดทำรายงานการตรวจสอบในแบบฟอร์ม 7 ภาคผนวก 1 มติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 73 ศิลปะ. 229.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 2จากผลการสอบสวนและตามวัสดุให้จัดทำรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในรูปแบบ N-1 เป็นสามเท่า x ที่ได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 73.

ขั้นตอนที่ 3มอบสำเนาการกระทำหนึ่งฉบับให้กับเหยื่อ และเก็บสำเนาที่สองไว้เพื่อตัวคุณเอง ที่สาม -พร้อมแนบสำเนาเอกสารการสอบสวนด้วย ส่งไปที่ FSSภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ดำเนินการแล้วเสร็จ ศิลปะ. 230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 4 จ่ายค่าลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน

เราขอเตือนคุณว่าจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของผู้ได้รับบาดเจ็บ ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 125-FZแต่ไม่เกินสี่เท่าของค่าเบี้ยประกันภัยสูงสุดต่อเดือน ข้อ 2 ศิลปะ ข้อ 9 วรรค 12 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 12 ฉบับที่ 125-FZ.

การลาป่วยดังกล่าวจะต้องจ่ายจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 ของการไม่สามารถทำงานได้

เราบอกผู้จัดการ

การจ่ายเงินค่าเสียหายของลูกจ้างเมาสุรา- ตามกฎแล้วนี่คือข้อพิพาทกับ FSS ดังนั้นจึงควรส่งพนักงานที่เมากลับบ้านทันทีจะดีกว่า

แต่เนื่องจากในวันที่คุณลาป่วยจากพนักงาน คุณยังไม่มีเอกสารประกอบการสอบสวนและหลักฐานเกี่ยวกับลักษณะการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน คุณจึงไม่สามารถระบุผลประโยชน์ของการชำระหนี้กับกองทุนประกันสังคมได้ทันทีสำหรับ “ ประกันอุบัติเหตุ” ดังนั้นในช่วงเวลาการจ่ายผลประโยชน์นี้สามารถนำมาประกอบกับการชำระเงินกับกองทุนประกันสังคมสำหรับการประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บในประเทศ (3 วัน - ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตั้งแต่วันที่ 4 - จากกองทุนประกันสังคม) . ทำสายไฟดังต่อไปนี้:

ในการคำนวณ 4 FSS ให้แสดงสิทธิประโยชน์ในส่วนที่ 1 ในลักษณะทั่วไป

เมื่อค่าคอมมิชชั่นของคุณจัดทำรายงานที่ระบุว่าอุบัติเหตุนั้นเกิดขึ้นทางอุตสาหกรรม:

• ทำสายไฟ:

• ส่งแบบฟอร์ม FSS-4 ที่อัปเดตไปยัง FSSซึ่ง:

ลบออกจากส่วนที่ 1 (บรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 1 และบรรทัดที่ 1 ของตารางที่ 2) จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายตั้งแต่วันที่ 4 ของการลาป่วยจากกองทุนประกันสังคม

รวมไว้ในส่วนที่ II (บรรทัดที่ 11 ของตารางที่ 7 และบรรทัดที่ 1 ของตารางที่ 8) จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพทั้งหมดอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

หากบริษัทของคุณไม่ได้สอบสวนอุบัติเหตุที่เป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมอย่างแท้จริง ผู้เสียหายหรือญาติของเขาอาจติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเพื่อแจ้งข้อความเกี่ยวกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม นอกจากนี้พวกเขาสามารถทำได้ทุกเมื่อ และพนักงานตรวจแรงงานอาจออกคำสั่งให้ท่านดำเนินการสอบสวนได้ ท้ายที่สุดแล้ว การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไม่มีอายุความ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 229.3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 25 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 73.

นอกจากนี้พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับบริษัทและผู้อำนวยการฐานปกปิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยได้ ศิลปะ. 15.34 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; มติของ AAS ครั้งที่ 11 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ครั้งที่ A49-5633/2554หากพวกเขาพบว่ารายงานอุบัติเหตุและเอกสารในการสอบสวนไม่ได้ถูกส่งไปยังหน่วยงานที่จำเป็นหรือถูกส่งไปที่นั่นก่อนเวลาอันควร สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก FSS เอง

จากแหล่งของแท้

ซารูบิน วาซิลี อเล็กซานโดรวิช

รองหัวหน้าภาควิชาประกันภัยความเสี่ยงทางวิชาชีพของ Federal Insurance Service แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“ หากผู้ถือกรมธรรม์ (องค์กร) สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานไม่ได้แจ้งให้ผู้ประกันตนทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัยจะไม่ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หรือไม่ได้ให้ผลการสอบสวนดังกล่าวแก่บริษัทประกันภัย เขาอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดด้านการบริหารภายใต้มาตรา 15.34 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ในศิลปะ 23.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้รับอำนาจในการพิจารณากรณีความผิดทางการบริหารจำนวนหนึ่ง) ไม่ได้ระบุบทความนี้ ในเวลาเดียวกัน ก็มีการอ้างอิงถึงศิลปะ 5.44 ซึ่งใช้ไม่ได้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2010 เนื่องจากว่าศิลปะ 15.34 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซ้ำกับบทบัญญัติของศิลปะ 5.44 ดูเหมือนว่าเป็นพนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่สามารถเรียกเก็บค่าปรับจากการปกปิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยได้”

เป็นไปได้ว่าในกรณีเช่นนี้ แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานจะไม่ใช้ความรับผิดตามมาตรา มาตรา 15.34 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสั่งปรับคุณได้หากฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานภายใต้มาตรา 15.34 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณไม่รายงาน เช่น กองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน หรือปฏิเสธที่จะดำเนินการสอบสวน แสดงว่าคุณกำลังละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นประการแรก ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. 228 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย ข้อ 6 วรรค 2 มาตรา 17 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ.

ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของคนงานหรือลูกจ้างอันเป็นผลจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ส่งผลให้: จำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น สูญเสียความสามารถในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวหรือถาวร ลูกจ้างถึงแก่ความตาย

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นความเสียหายที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาทำงานในอาณาเขตขององค์กรหรือขณะปฏิบัติตามคำแนะนำจากฝ่ายบริหารภายนอก นอกจากนี้ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นความเสียหายที่ได้รับระหว่างการพัก การล่วงเวลา การเตรียมตัวสำหรับการเริ่มงาน รวมถึงการเดินทางไปทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2541 "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" บุคคลที่ทำงานบนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ที่สรุปกับผู้ประกันตน (นายจ้าง) อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

อุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและภายนอก หรือขณะเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานโดยใช้ยานพาหนะที่ผู้เอาประกันภัยจัดให้

บันทึก. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติกับนายจ้างหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมก็จะถูกสอบสวนและบันทึกเช่นกัน

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในที่ทำงานแม้ว่าจะไม่รุนแรงมาก แต่ก็สร้างความรำคาญให้กับทั้งลูกจ้างและนายจ้างเสมอ
จะทำอย่างไรถ้าเกิดอุบัติเหตุ?

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรแก่ลูกจ้าง

แต่ถ้าคุณได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงาน ก่อนอื่นคุณต้องไปพบแพทย์ จากนั้นคุณควรโทรหาหัวหน้างานทันทีและขอให้พยานเหตุการณ์เล่าว่าเกิดอะไรขึ้น หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บแล้ว คุณสามารถไปโรงพยาบาลได้

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดการช่วยเหลือเหยื่อ และหากจำเป็น ให้พาเขาไปที่ศูนย์การแพทย์ นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรจะต้องเริ่มจัดทำระเบียบการโดยต้องบันทึกสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ไว้

การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับขณะปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติงานตามคำแนะนำของนายจ้างที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน รวมถึงการหยุดพักระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน จะถูกบันทึกและตรวจสอบ (มาตรา 227, 230 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในการสอบสวนการบาดเจ็บและการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ประสบภัยสำหรับพนักงานออฟฟิศ นอกจากนี้ ปัญหาเหล่านี้ยังอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานอีกด้วย

การบาดเจ็บที่ได้รับในช่วงเวลาทำงานยังจัดเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตได้ด้วย โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หรือศาล ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บที่มีสาเหตุเดียวคือพิษแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หรือการบาดเจ็บที่ได้รับเมื่อเหยื่อกระทำการที่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเข้าข่ายเป็นความผิดทางอาญา (มาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานออฟฟิศได้รับบาดเจ็บไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่ในช่วงเวลาทำงาน (มีอุบัติเหตุขณะส่งรายงานตามคำแนะนำของนายจ้างไปยังสำนักงานสรรพากรบนระบบขนส่งสาธารณะหรือเดินเท้า) การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นเหตุการณ์ทางอุตสาหกรรม การบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุในการผลิตในอุตสาหกรรมและองค์กรบางแห่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73)

ระหว่างทางไปทำงาน
การบาดเจ็บจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหากลูกจ้างเดินทางไป (จากที่ทำงาน) โดยใช้รถของนายจ้างและได้รับบาดเจ็บ หากอยู่ในรถของเขาเอง - เฉพาะในกรณีที่พนักงานใช้รถยนต์ของเขาเองตามคำสั่งของนายจ้างหรือใช้รถยนต์ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 227, 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อุบัติเหตุไม่สามารถพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับการผลิตได้ หากลูกจ้างเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ขับรถของตัวเอง (โดยไม่ได้ตกลงกับนายจ้าง) หรือกำลังเดิน

หากพนักงานเมื่อสิ้นสุดวันทำงานไปทำธุระเช่นส่งรายงานแล้วกลับบ้านโดยไม่หยุดที่สำนักงานและได้รับบาดเจ็บระหว่างทางในกรณีนี้พนักงานได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างในการส่ง รายงานและตั้งแต่นั้นมาก็หยุดปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานของเขา ดังนั้น การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับระหว่างทางกลับบ้าน (เว้นแต่เขาจะเดินทางกลับบ้านด้วยรถของนายจ้าง) จึงไม่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน

คณะกรรมการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการอย่างน้อย 3 คนเพื่อสอบสวนการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายบริหารองค์กร สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ องค์กรคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และแพทย์ หากเกิดอุบัติเหตุทำให้ลูกจ้างในที่ทำงานเสียชีวิต ลูกจ้างของสำนักงานอัยการต้องมีส่วนร่วมในการสอบสวน

คณะกรรมการจะกำหนดระดับความผิดของเหยื่อตามคำให้การของพยาน ศึกษาลักษณะของการบาดเจ็บ ผลการตรวจสอบ และรายละเอียดของเหตุการณ์ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับเหยื่อและความเป็นไปได้ในการจ่ายค่ารักษาของเขาโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับสถานการณ์เหล่านี้ ตัวอย่างเช่น หากคุณฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านความปลอดภัย โอกาสในการได้รับค่ารักษาพยาบาลจากนายจ้างก็จะลดลงอย่างมาก

ระยะเวลาของการสอบสวนขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ ในกรณีที่เกิดความเสียหายเล็กน้อยคณะกรรมการจะให้ความเห็นภายในสามวัน และในกรณีที่เกิดความเสียหายร้ายแรง การทำงานของคณะกรรมการจะคงอยู่ได้ภายใน 15 วัน นับจากเวลาที่เกิดเหตุ ถ้าการบาดเจ็บนั้นถือว่าเล็กน้อยแต่ต่อมากลับกลายเป็นว่ารุนแรง นายจ้างต้องแจ้งให้สมาชิกคณะผู้พิจารณาทั้งหมดทราบภายในสามวัน

การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน

เราขอย้ำเตือนว่าพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงได้รับบาดเจ็บ) ในทุกกรณี สิ่งนี้มีให้ในมาตรา 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ

หากสุขภาพของพนักงานเสียหาย จะต้องชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS RF) จะมีการชดเชยผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน 100% ของรายได้ (มาตรา 8, 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ กับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ")

พนักงานจะได้รับเงินประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือนซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน มันถูกกำหนดโดยการจัดตั้งการตรวจสอบทางการแพทย์และสังคม (มาตรา 8, 10, 11, 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ)
การฟื้นฟูสมรรถภาพเหยื่อยังดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (ข้อ 2 ของมาตรา 8 125-FZ)
นอกเหนือจากการชำระเงินภาคบังคับแล้ว บริษัทยังมีสิทธิ์ที่จะให้ค่าตอบแทนอื่นๆ หรือการชำระเงินในปริมาณที่มากขึ้น การค้ำประกันดังกล่าวอาจประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม หากองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงนี้ ก็จำเป็นต้องจ่ายความปลอดภัยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
และจะต้องจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรมโดยผู้ที่ถูกตำหนิว่าก่อให้เกิดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (ข้อ 3 มาตรา 8 หมายเลข 125-FZ)

ความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพ

ระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพเป็นเปอร์เซ็นต์กำหนดโดยสถาบันการตรวจทางการแพทย์และสังคม (มาตรา 3 วรรค 3 ของมาตรา 11 หมายเลข 125-FZ) ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินก้อนและค่าประกัน (มาตรา 10 หมายเลข 125-FZ)
ตามความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพ อุบัติเหตุแบ่งออกเป็นรุนแรงและเล็กน้อย จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการรักษาเหยื่อขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ความรุนแรงของการบาดเจ็บด้านสุขภาพนั้นพิจารณาจากองค์กรทางการแพทย์ที่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขอความช่วยเหลือก่อน
รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2548 ลำดับที่ 160 โดยแสดงรายการการบาดเจ็บด้านสุขภาพซึ่งถือว่าอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมรุนแรง หากอุบัติเหตุถือเป็นเรื่องร้ายแรง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุ (ในโรงพยาบาล คลินิก สถานพยาบาล) จะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 8 หมายเลข 125- เอฟแซด)

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเล็กน้อย ค่ารักษาพยาบาลจะไม่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม แต่โดยนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเสียหายทางศีลธรรมและอายุความ

นายจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมให้กับลูกจ้างด้วย (มาตรา 21, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 3 ของมาตรา 8 หมายเลข 125-FZ) มูลค่าของมันสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินค่าชดเชยที่นายจ้างเสนอให้ศาลจะกำหนด (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขึ้นอยู่กับความผิดของนายจ้างและระดับทางกายภาพและทางศีลธรรม ความทุกข์ทรมานของพนักงาน (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีอายุความในการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ตามคำแถลงของเหยื่อ (ญาติของเขา) ว่าอุบัติเหตุถูกซ่อนไว้โดยนายจ้างหรือถูกสอบสวนโดยมีการละเมิดพนักงานตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่คำนึงถึงอายุความจะดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุบัติเหตุ (ข้อ 25 ของข้อบังคับ) . ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่หลังจากผ่านไปหลายปีนับจากช่วงเวลาที่ได้รับบาดเจ็บ คนงาน (อดีตคนงาน) ที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานจะติดต่อกับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุในที่ทำงาน
หากองค์กรที่เกิดอุบัติเหตุได้ยุติลงแล้วในเวลานั้น Rostrudinspektsiya ร่วมกับกองทุนประกันสังคมและสหภาพแรงงานในอาณาเขตจะดำเนินการสอบสวนด้วยตนเอง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ สัมภาษณ์ผู้เห็นเหตุการณ์และเจ้าหน้าที่ ศึกษาเอกสารภายในขององค์กรนายจ้าง และพิจารณาจากเอกสารการสอบสวนที่รวบรวมมา จะถือว่าอุบัติเหตุนั้นเกี่ยวข้องกับการผลิตหรือไม่เกี่ยวข้อง

บันทึกทุกอย่าง.

เพื่อขอรับค่าชดเชยที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ คุณอาจต้องพิสูจน์ความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการบาดเจ็บจากการทำงานและอันตรายที่เกิดขึ้นกับร่างกายของคุณ เพื่อพิสูจน์ความสัมพันธ์นี้ คุณจะต้องมีรายงานของแพทย์
หากอาการบาดเจ็บรุนแรงและต้องได้รับการผ่าตัด ให้ปรึกษาแพทย์เพื่อยืนยันด้วยว่าการผ่าตัดเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน มิฉะนั้นนายจ้างของคุณอาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดให้กับคุณ

หลังจากที่คณะกรรมการได้ข้อสรุปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับผู้เสียหาย ค่ารักษาพยาบาล และจ่ายค่าจ้างในระหว่างที่ทุพพลภาพอยู่ เงินเดือนของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าที่เขาได้รับในสภาวะสุขภาพที่ดี มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นรายเดือน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน นายจ้างควรทำอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุ? ควรส่งเอกสารอะไรบ้าง? การจ่ายเงินใดที่เกิดจากการตกเป็นเหยื่อ? จะสะท้อนสิ่งเหล่านี้ในการบัญชีและการบัญชีภาษีได้อย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ

กฎหมายปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การบริจาคเหล่านี้เป็นการรับประกันการชดเชยความเสียหายต่อพนักงานหากพวกเขาทำให้สุขภาพของพวกเขาเสียหายและสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 125-FZ) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานเสียชีวิตหรือได้รับความเสียหายต่อสุขภาพขณะปฏิบัติงาน หน้าที่การงานหรืองานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง นอกจากนี้เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น - ในอาณาเขตของนายจ้างหรือภายนอกหรือขณะเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากสถานที่ทำงานบนรถขนส่งของนายจ้างก็ไม่สำคัญ

สถานการณ์ที่หนึ่ง พนักงานได้รับบาดเจ็บขณะขับรถไปหรือกลับจากที่ทำงาน ในกรณีนี้ การบาดเจ็บจะถือเป็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหากลูกจ้างเดินทางไป (จาก) ที่ทำงานโดยยานพาหนะของนายจ้างหรือรถยนต์ส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ ขั้นแรกให้พนักงานใช้รถยนต์ส่วนบุคคลตามคำสั่งของนายจ้างหรือเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ประการที่สอง ฝ่ายบัญชีมีสำเนาทะเบียนรถพร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง ประการที่สาม บันทึกการเดินทางอย่างเป็นทางการของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในยานพาหนะส่วนตัว ในกรณีอื่น ๆ รวมทั้งเมื่อไปทำงานโดยรถสาธารณะการบาดเจ็บที่ได้รับจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ

สถานการณ์ที่สอง พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการเดินทางอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ การบาดเจ็บถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน ไม่ว่าเขาจะเคลื่อนไหวอย่างไร (โดยการขนส่งหรือเดินเท้า) สิ่งสำคัญคือมีเอกสารยืนยันว่างานของพนักงานเป็นการเดินทางหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

สถานการณ์ที่สาม พนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บในช่วงพักรับประทานอาหารกลางวัน ในกรณีนี้ การบาดเจ็บสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: เวลาพักกลางวันและระยะเวลาถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขนี้ ปรากฎว่าหากพนักงานรับประทานอาหารกลางวันในเวลาที่ไม่ระบุเวลา การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างอาหารกลางวันจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

สถานการณ์ที่สี่ พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างงานกิจกรรมของบริษัท ในกรณีนี้ การบาดเจ็บใดๆ จะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ เนื่องจากเป็นการได้รับบาดเจ็บนอกเวลาทำงาน ไม่ใช่ขณะปฏิบัติหน้าที่ สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะทำอย่างไรถ้าเกิดอุบัติเหตุ

ขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานถูกกำหนดโดยมาตรา 228-230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงานในบางอุตสาหกรรมและ องค์กรที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73

ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างจะต้องจัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับเหยื่อหรือจัดเตรียมการจัดส่งให้กับองค์กรทางการแพทย์และดำเนินมาตรการทันทีเพื่อป้องกันผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อผู้อื่น

จากนั้นก่อนที่จะเริ่มการสอบสวนอุบัติเหตุจำเป็นต้องรักษาสถานการณ์ให้คงอยู่เหมือนตอนที่เกิดอุบัติเหตุ และหลังจากนี้ควรแจ้งหน่วยงานและองค์กรที่จำเป็นเกี่ยวกับอุบัติเหตุดังกล่าว

บันทึก.ภาระผูกพันในการสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานนั้นเป็นของนายจ้างทุกคนหากจำนวนพนักงานเกิน 50 คน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากการบาดเจ็บเล็กน้อยจะต้องรายงานอุบัติเหตุต่อหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเท่านั้น หากการบาดเจ็บรุนแรงหรือเกิดอุบัติเหตุเป็นกลุ่ม นอกเหนือจากประกันสังคมแล้ว คุณจะต้องแจ้งหน่วยงานต่อไปนี้ด้วย:

ตรวจแรงงานของรัฐ;

สำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ;

ผู้บริหารหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร (IP)

สหภาพแรงงาน;

Rospotrebnadzor สำหรับ พิษเฉียบพลัน

บันทึก.รูปแบบของข้อความได้รับในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 157 ของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2543 และการแจ้งเตือนในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงมติหมายเลข 73 ของกระทรวงแรงงาน ของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม พ.ศ. 2545 ระยะเวลาการสอบสวนเริ่มนับจากวันที่ออกคำสั่งให้ทราบโดยคณะกรรมาธิการ

รับทราบ เมื่อเกิดเหตุไม่อาจถือเป็นอุบัติเหตุได้

กฎหมายปัจจุบันกำหนดกรณีต่างๆ มากมายที่จะไม่มีวันถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง:

การเสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการฆ่าตัวตาย ได้รับการยืนยันจากสถาบันดูแลสุขภาพและหน่วยงานสอบสวน

ความตาย (ความเสียหายต่อสุขภาพ) หากสาเหตุเดียวคือความมึนเมาของแอลกอฮอล์ (พิษอื่น ๆ) ของพนักงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้สารพิษ

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในขณะที่ผู้เสียหายก่ออาชญากรรม

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 23 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73

ในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน นายจ้างต้องจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคน คณะกรรมการนี้ภายในสาม (สำหรับการบาดเจ็บเล็กน้อย) หรือ 15 วันตามปฏิทิน (สำหรับการบาดเจ็บสาหัสหรือการเสียชีวิต) จะต้องศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์อย่างครอบคลุม หากการบาดเจ็บเล็กน้อยได้รับการยอมรับว่าร้ายแรงในเวลาต่อมาจะมีการจัดสรรอีกหนึ่งเดือนนับจากวันที่ฝึกอบรมใหม่เพื่อตรวจสอบสาเหตุของอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

หากคณะกรรมการรับรู้ถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ผลการสอบสวนจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำ (สามชุด) ในแบบฟอร์ม N-1 ซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ถึงมติที่ 73 การกระทำดังกล่าวได้ลงนามแล้ว โดยทุกคนที่ดำเนินการสอบสวนได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และประทับตรารับรอง จะต้องโอนสำเนาการกระทำหนึ่งชุดไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำเนาที่สอง - ไปยังเหยื่อหรือญาติของเขา และสำเนาที่สามของการกระทำยังคงอยู่กับนายจ้าง

นอกจากนี้คณะกรรมการมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในทะเบียนอุบัติเหตุตามแบบ 9 กำหนดไว้ในภาคผนวก 1 ถึงมติที่ 73

บันทึก.กฎหมายไม่ได้กำหนดอายุความในการสืบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างขณะปฏิบัติหน้าที่ของตน

หลังจากพักฟื้น (ในกรณีเสียชีวิต - ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น) นายจ้างจะต้องส่งข้อความไปยังประกันสังคมเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ใช้ ข้อความถูกส่งในรูปแบบ 8 (ภาคผนวก 1 ถึงมติที่ 73)

โปรดทราบ: หากนายจ้างพยายามซ่อนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและถูกค้นพบในภายหลัง เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร ค่าปรับสำหรับนายจ้าง - ผู้ประกอบการอยู่ระหว่าง 500 ถึง 1,000 รูเบิล สำหรับนายจ้าง - องค์กร - ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล (มาตรา 15.34 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานต้องทำอย่างไรหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

กฎหมายปัจจุบันรับประกันการจ่ายเงินประเภทต่อไปนี้ให้กับพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน นี่คือผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การชำระเงินครั้งเดียวหรือรายเดือน การชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และวิชาชีพสังคม (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) และพนักงานที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งจะได้รับการประกันค่าชดเชยจากนายจ้างสำหรับการสูญเสียรายได้

บันทึก.นอกเหนือจากการชำระเงินภาคบังคับแล้ว นายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะให้ค่าตอบแทนอื่นๆ หรือการชำระเงินในปริมาณที่มากขึ้น

การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือนจะชำระโดยตรงโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวถูกกำหนดตามระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานตามจำนวนเงินสูงสุด (มาตรา 10 และ 11 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) การจ่ายเงินก้อนสูงสุดในปี 2557 คือ 80,534.8 รูเบิลและรายเดือนคือ 61,920 รูเบิล (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ธันวาคม 2556 N 322-FZ)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของพนักงานจะได้รับการชำระโดยตรงจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก.หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายผลประโยชน์ออกไปนานกว่าหนึ่งเดือนปฏิทินตามคำร้องขอของเหยื่อก็สามารถจ่ายได้โดยสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 125 -FZ)

นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ต่อจากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายจะถูกหักล้างกับการชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวนในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ

ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเฉพาะความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเท่านั้น (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) จำนวนเงินค่าชดเชยกำหนดโดยศาล (มาตรา 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างจากการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามปกติ

บันทึก.ในใบรับรองการลาป่วย อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือผลที่ตามมาจะระบุด้วยรหัส 04

ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะจ่ายตลอดระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวเต็มที่ในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) รายได้เฉลี่ยดังกล่าวถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549

ดังนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องชำระเงินโดยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในช่วงสองปีก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานปีเหล่านี้สามารถถูกแทนที่ด้วยปีก่อนหน้าได้หากหนึ่งในนั้น (หรือสองครั้ง) รวมถึงการลาคลอดบุตรหรือการลาดูแลเด็ก

ถัดไป - ให้ความสนใจ! ไม่จำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยของพนักงานกับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบเช่นเดียวกับที่ควรจะทำในกรณีของการคำนวณการลาป่วยปกติ ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม จำเป็นต้องชำระเงินตามจริงทั้งหมดเป็นเวลาสองปี จากนั้นจึงจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ

หากพนักงานไม่มีรายได้ใด ๆ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือรายได้ของเขาสำหรับงวดนี้ที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ จะต้องคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในวันที่ เหตุการณ์ผู้ประกันตน

บันทึก.ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5,554 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556 N 336-FZ)

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องหารจำนวนรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 730

จำนวนผลประโยชน์รายวันที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวัน และไม่มีการปรับเปลี่ยนขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน

บันทึก.ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมอาจลดลงเหลือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ

ในที่สุด จำนวนผลประโยชน์เนื่องจากการบาดเจ็บจะถูกคำนวณดังนี้: จำนวนผลประโยชน์รายวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ไร้ความสามารถตามปฏิทินที่จ่าย

ดูเหมือนว่าไม่ใช่ทุกอย่างจะซับซ้อนนัก แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าในน้ำผึ้งถังใดก็ตามมักจะมีแมลงวันอยู่ในครีมเสมอ ดังนั้นมันอยู่ที่นี่ ตามวรรค 2 ของข้อ 9 ของกฎหมาย N 125-FZ จำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานตลอดทั้งเดือนปฏิทินต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินประกันรายเดือนสูงสุดที่กำหนดตามวรรค มาตรา 12 ของมาตรา 12 ของกฎหมาย N 125-FZ

ในปี 2014 ขีด จำกัด นี้คือ 247,680 รูเบิล (4 x 61,920 รูเบิล) (มาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 322-FZ)

หากจำนวนผลประโยชน์ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุด ผลประโยชน์นี้จะจ่ายตามจำนวนเงินสูงสุด อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์รายวันจะคำนวณดังนี้: จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเดือนปฏิทินเต็มจะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้น ดังนั้น จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ต้องจ่ายจะคำนวณโดยการคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละเดือนปฏิทิน

พนักงานของ Omega LLC P.V. อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน Semyonov ต้องลาป่วยเป็นเวลา 21 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2014) สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2556 - รายได้ที่แท้จริงของ P.V. Semenov มีจำนวน 960,000 รูเบิล เราจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

จำนวนการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 960,000 รูเบิล ในแง่ของเดือนปฏิทินนี่คือ 40,000 รูเบิล (960,000 รูเบิล: 24 เดือน) อย่างที่คุณเห็น นี่เป็นมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก ดังนั้น จะมีการคำนวณเพิ่มเติมตามรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน มีค่าเท่ากับ 1,315.07 รูเบิล (960,000 รูเบิล: 730 วัน) ซึ่งหมายความว่าเบี้ยเลี้ยงรายวันเท่ากับ 1315.07 รูเบิล

ลองคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการเจ็บป่วย 21 วันตามปฏิทิน มันจะเป็น 27,616.47 รูเบิล (1,315.07 รูเบิล x 21 วัน)

ตอนนี้เรามาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยคำนึงถึงวงเงินสูงสุด

สำหรับเดือนมีนาคม 2014 จำนวนผลประโยชน์คือ 63,917.42 รูเบิล (247,680 RUB: 31 วัน x 8 วัน) สำหรับเดือนเมษายน - 107,328 RUB (247,680 รูเบิล: 30 วัน x 13 วัน)

นั่นคือจำนวนผลประโยชน์การเจ็บป่วยโดยคำนึงถึงวงเงินสูงสุดจะเท่ากับ 171,245.42 รูเบิล (63,917.42 รูเบิล + 107,328 รูเบิล)

เนื่องจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งคำนวณตามรายได้จริงนั้นน้อยกว่าจำนวนเงินสูงสุด P.V. Semenov ครบกำหนดเบี้ยเลี้ยงจำนวน 27,616.47 รูเบิล

โดยสรุป เราทราบว่าจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่อยู่ภายใต้การสมทบทุนประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212- กฎหมายของรัฐบาลกลาง) สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานกำกับดูแล (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22/02/2551 N 03-04-05-01/42 ลงวันที่ 11/19/2550 N 03-04-06-01/397 , ลงวันที่ 04/05/2550 N 03-04-06- 01/111 และ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 16 มีนาคม 2550 N 04-1-02/193)

การบาดเจ็บในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในชีวิตของเรา บางคนได้รับมันเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของตนเอง บางคนได้รับจากความผิดของนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ บทความนี้ให้คำแนะนำทีละขั้นตอนในการจัดการกับการบาดเจ็บจากการทำงานสำหรับทั้งสองฝ่าย การดำเนินการที่ทันท่วงทีและถูกต้องจะช่วยในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ความเข้าใจผิด และการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับปัญหาการบาดเจ็บในที่ทำงาน

ปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายดังต่อไปนี้:

1. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันสิทธิของทุกคนในการทำงานในสภาพที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนในการจัดการกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการจดทะเบียน
3. มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ฉบับที่ 73 เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ซึ่งควบคุมลักษณะเฉพาะของการพิจารณาการบาดเจ็บในที่ทำงานและจัดทำรายงาน
4. ฉบับที่ 225 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งควบคุมประเด็นเรื่องการประกันภาคบังคับของพลเมืองที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว
5. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 160 ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 อนุมัติรายการการบาดเจ็บที่การบาดเจ็บจัดว่ารุนแรง

มันคืออะไร?

การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นเหตุการณ์ที่คนงานได้รับอันตรายทั้งทางร่างกายและจิตใจ ผลที่ตามมาอาจเป็นความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวร ความจำเป็นต้องย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ความทุพพลภาพ และแม้กระทั่งการเสียชีวิต

เพื่อให้การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานถือเป็นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่เกิดเหตุการณ์นั้นอย่างแม่นยำ หากต้องการได้รับการพิจารณาว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:

• ได้รับ ณ สถานที่ของนายจ้างในขณะที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อยู่
• เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานซึ่งรวมถึงการพักกลางวันและพักด้วย
• ไม่ได้รับในสถานที่ของนายจ้าง แต่ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่และคำแนะนำของนายจ้าง
• เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปทำงาน (ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ) หรือบนรถของนายจ้างหรือบนรถยนต์ส่วนตัว การใช้งานดังกล่าวปรากฏในเอกสารขององค์กร

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บขณะเดินทางไปทำงานด้วยยานพาหนะส่วนตัวและการใช้เป็นยานพาหนะในการทำงานไม่ได้บันทึกไว้ในเอกสารการทำงานใดๆ การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บในครอบครัวตามกฎหมาย

ขณะเดียวกันการกระทำของลูกจ้างต้องถูกต้องตามกฎหมายและต้องไม่ทำให้มึนเมา ไม่ว่าจะเป็นแอลกอฮอล์ สารพิษ หรือยาเสพติด

ประเภทของการบาดเจ็บจากการทำงาน

ตามมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีของการบาดเจ็บในที่ทำงานรวมถึงเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่คนงานได้รับบาดเจ็บ (คนงาน) ได้รับ:

• รอยฟกช้ำ บาดแผล รอยแตก และความเสียหายอื่นๆ ต่อส่วนใดส่วนหนึ่งของร่างกาย รวมถึงความเสียหายที่เกิดกับพนักงานโดยบุคคลอื่น
• แผลไหม้;
• ความร้อนหรือโรคลมแดด;
• จมน้ำ;
• อาการบวมเป็นน้ำเหลือง;
• การแผ่รังสี ฟ้าผ่า หรือไฟฟ้าช็อต
• การกัดและการบาดเจ็บทางร่างกายอื่น ๆ ที่เกิดจากแมลงหรือสัตว์
• ความเสียหายอันเนื่องมาจากการทำลายโครงสร้าง โครงสร้างและอาคาร การระเบิด อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ แผ่นดินไหว และเหตุการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ การบาดเจ็บจากการทำงานในที่ทำงานอาจรวมถึงความเสียหายอื่นๆ ที่ได้รับอันเป็นผลมาจากปัจจัยภายนอก ซึ่งส่งผลให้พนักงานทุพพลภาพหรือเสียชีวิตชั่วคราวหรือถาวร

การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจากการทำงานจะไม่ถือว่าเกี่ยวข้องกับงาน หาก:

• พนักงานได้รับบาดเจ็บขณะกระทำการ (เฉย) ซึ่งหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจัดว่าเป็นอาชญากรรม
• การบาดเจ็บหรือการเสียชีวิตเกิดขึ้นเนื่องจากยาเสพติด แอลกอฮอล์ หรือความเป็นพิษอื่น ๆ หรือพิษของพนักงาน หากการบาดเจ็บนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้แอลกอฮอล์ในอุตสาหกรรม ยาเสพติด อะโรมาติก และสารพิษอื่น ๆ
• การตายเกิดขึ้นด้วยโรคทั่วไป
• การเสียชีวิตเกิดจากการฆ่าตัวตาย

ข้อเท็จจริงข้างต้นทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดโดยองค์กรทางการแพทย์ หน่วยงานสอบสวนและสอบสวน หรือศาล เช่นเดียวกับการบาดเจ็บจากการทำงาน เหตุการณ์ใดๆ ข้างต้นจะถูกสอบสวนโดยคณะกรรมการพิเศษ

การจำแนกประเภทของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

ตามระดับของอันตรายที่เกิดขึ้น การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมแบ่งออกเป็น 3 ประเภท:

1. ระดับเล็กน้อย - ความเสียหายที่ไม่ต้องไปพบแพทย์และไม่ทำให้เกิดการหยุดชะงักอย่างรุนแรงในการทำงานของร่างกาย (เช่น รอยขีดข่วน ถลอก รอยฟกช้ำ ฯลฯ ) ในกรณีนี้ คุณสามารถจำกัดตัวเองให้รักษาแบบผู้ป่วยนอกได้
2. ระดับปานกลาง - ความเสียหายที่ต้องไปพบแพทย์และการรักษาในโรงพยาบาลโดยเปิดวันลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงานเป็นระยะเวลาสิบถึงสามสิบวัน (เช่นเคล็ดขัดยอก แขนขาหัก อาการบวมเป็นน้ำเหลือง แผลไฟไหม้ ฯลฯ )
3. ระดับรุนแรง - ความเสียหายที่นำไปสู่การหยุดชะงักอย่างรุนแรง (บางครั้งอาจไม่สามารถรักษาให้หายขาดได้) ในการทำงานของร่างกายและการไร้ความสามารถในการทำงาน จนถึงและรวมถึงความพิการเป็นเวลานานกว่าสามสิบวัน (เช่น การบาดเจ็บที่สมองบาดแผล กระดูกหักอย่างรุนแรง การสูญเสียเลือดจำนวนมาก , ความผิดปกติทางจิต, แผลไหม้อย่างรุนแรง เป็นต้น) นอกจากนี้ การบาดเจ็บจากการทำงานอีกประเภทหนึ่งยังถูกระบุว่าเป็นโรคจากการทำงาน เช่น การหยุดชะงักของการทำงานปกติของร่างกายอันเป็นผลมาจากการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตรายเป็นเวลานาน ซึ่งส่งผลให้นายจ้างถูกบังคับให้พักงานลูกจ้างจากการปฏิบัติงาน หน้าที่การงานของเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือตลอดไป

การกระทำครั้งแรกของนายจ้าง

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. เรียกแพทย์มารักษาคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ หากจำเป็นให้จัดให้มีการขนส่งพนักงานไปยังสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด
2. ดำเนินการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉิน
3. ปิดล้อมที่เกิดเหตุเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหาย ข้อยกเว้นคือกรณีที่การไม่ดำเนินการอาจนำไปสู่การพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉินต่อไป
4. บันทึกสถานที่เกิดเหตุด้วยภาพถ่ายและถ่ายวิดีโอ (หากจำเป็น)
5. แจ้งญาติใกล้ชิดของเหยื่อเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว และรายงานต่อสหภาพแรงงานและบริษัทประกันภัยด้วย หากมีเหยื่อหลายราย เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ สมาคมสหภาพแรงงาน และฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกเพิ่มเข้าไปในรายการนี้

เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนพื้นฐานที่จำเป็นแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้น ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการสามคน ตามศิลปะ มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการนี้จะต้องรวมถึงวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลอื่นที่ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ ตัวแทนนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง (ตัวแทนสหภาพแรงงาน)

จากผลการสอบสวนคณะกรรมการจะต้องจัดทำรายงานตามแบบฟอร์มที่กำหนด (แบบฟอร์ม N-1) ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ได้แก่ :

1. สถานการณ์และสาเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้นกำลังได้รับการจัดตั้งขึ้น
2. มีการระบุบุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
3. มีการกำหนดระดับความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บของพนักงานและกิจกรรมการผลิตของเขา
4. มีข้อเสนอแนะให้กำจัดสาเหตุและป้องกันการเกิดใหม่
5. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นนั้นเข้าเกณฑ์ (ไม่ว่าการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจะเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่ก็ตาม)
6. กำหนดระดับความผิดของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเป็นเปอร์เซ็นต์ หากพบว่าการบาดเจ็บนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อของเขา
7. กำลังเตรียมเอกสารการสอบสวนคดี

กรอบเวลาในการสืบสวนเหตุการณ์

การสอบสวนเหตุการณ์อันเป็นผลให้เกิดอันตรายเล็กน้อยต่อสุขภาพของพนักงาน (หรือลูกจ้าง) ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ภายในสามวัน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเหยื่อ หากการบาดเจ็บส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือเสียชีวิต ระยะเวลาการสอบสวนจะเพิ่มขึ้นเป็นสิบห้าวัน ถ้านายจ้างไม่ได้รับแจ้งถึงอาการบาดเจ็บจากการทำงานโดยพลัน หรือลูกจ้างผู้เสียหายนั้นมิได้ไร้ความสามารถทันที ให้สอบสวนเฉพาะเมื่อผู้เสียหายหรือผู้แทนของนายจ้างร้องขอภายในหนึ่งเดือนเท่านั้น กำหนดเวลาอาจขยายออกไปอีกสิบห้าวัน หากจำเป็นต้องมีการตรวจเพิ่มเติม หรือได้รับผลทางการแพทย์หรือผลการตรวจอื่นๆ ที่เหมาะสม

หากไม่สามารถดำเนินการสอบสวนเหตุการณ์ให้เสร็จสิ้นภายในกำหนดเวลาที่กำหนดอันเนื่องมาจากการค้นพบวัสดุการตรวจสอบทั้งในองค์กรผู้เชี่ยวชาญหรือในหน่วยงานสืบสวนหรือสอบสวนหรือในศาล นายจ้างเห็นด้วยกับข้อกำหนดที่ระบุ หน่วยงานเกี่ยวกับการตัดสินใจขยายเวลา

การบาดเจ็บในที่ทำงาน พนักงานควรทำอย่างไร?

สิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนต้องรู้คือหากพวกเขาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานห้ามมิให้ออกจากอาณาเขตของนายจ้างโดยเด็ดขาด มิฉะนั้นอาจถือว่าการบาดเจ็บเกิดขึ้นที่บ้าน และลูกจ้างอาจนับวันทำงานนี้เป็นวันลางานได้ ดังนั้น หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน จะต้องปฏิบัติดังนี้

การบาดเจ็บจากการทำงานได้รับการคุ้มครองอย่างไร?

พนักงานเคยประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่? ค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานประกอบด้วย:

1. การชำระเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขาจากการลาป่วย
2. ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว
3. ค่าเบี้ยประกันรายเดือน.
4. ค่าชดเชยค่ารักษาพยาบาลและค่าสังคมตลอดจนค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพ
5. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม บ่อยครั้งที่ลูกจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวผ่านทางศาลเท่านั้น

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บถึงแก่ความตาย ญาติของลูกจ้างที่เสียชีวิตมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การจ่ายเงินค่าลาป่วยในกรณีได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน การจ่ายค่าประกันและค่าชดเชยจะดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคม (เรียกย่อว่า SIF) ส่วนที่เหลือ - โดยนายจ้าง นอกจากนี้สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรอาจจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ

หากความประมาทเลินเล่อของพนักงานมีส่วนทำให้เกิดการบาดเจ็บในที่ทำงาน การจ่ายเงินจะลดลงตามสัดส่วนโดยตรงกับความผิดที่เกิดขึ้น

หากการบาดเจ็บของพนักงานถูกกำหนดว่าไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เขาจะได้รับค่าจ้างเฉพาะการลาป่วยเท่านั้น

ขั้นตอนการกรอกเอกสารกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

ในการรับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด พนักงานจะต้องรวบรวมรายการเอกสารซึ่งรวมถึง:

• การสมัครรับการชำระเงิน
• ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง
• ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาสมุดงาน
• หนังสือรับรองรายได้ตามระยะเวลาที่บริษัทประกันภัยกำหนด
• ลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน
• ใบรับรองความพิการ (ถ้าจำเป็น)

กรณีเสียชีวิตต้องแสดงใบมรณะบัตร รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสาเหตุ เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายงานศพ ใบรับรองค่าจ้างของพนักงานที่เสียชีวิตและใบรับรองการแสดงตนของผู้อยู่ในความอุปการะ

การกระทำและความรับผิดของนายจ้างในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานต้องได้รับตำแหน่งหรือสภาพการทำงานที่แตกต่างออกไปอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บ เนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ หากลูกจ้างปฏิเสธการโอน ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดทางเลือกไว้ 2 ทางสำหรับนายจ้าง:

• หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องไล่เขาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงานอยู่ ตามกฎทั่วไป ในกรณีนี้จะไม่คำนวณค่าจ้าง แต่เงื่อนไขอื่น ๆ อาจถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
• หากลูกจ้างจำเป็นต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือเป็นการถาวร นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาตามมาตรา 8 ของศิลปะ 77 เนื่องจากปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเนื่องจากนายจ้างขาดตำแหน่ง หากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร แต่นายจ้างปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยของแรงงานทั้งหมด เขาจะไม่รับผิดที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในการชำระเงินมาตรฐาน แต่หากปกปิดการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขความปลอดภัยของแรงงานเขาจะต้องรับผิด

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในหมู่นายจ้างเมื่อระบุข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงานคือ:

• การปกปิดข้อมูลที่พนักงานหนึ่งคนขึ้นไปในองค์กรได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
• ดำเนินการสอบสวนเหตุการณ์การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานอย่างไม่เหมาะสม
• ความพยายามที่จะรับรู้ถึงการบาดเจ็บไม่ใช่การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม แต่เป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ
• การประเมินจำนวนเงินค่าชดเชยที่พนักงานได้รับต่ำไป
• ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับการละเมิดหนึ่งครั้งอาจสูงถึงหนึ่งแสนห้าหมื่นรูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดหลายครั้ง จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนโดยตรง ตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็นจะคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับจำนวนสูงสุดคือสี่แสนรูเบิลและอาจมีการใช้มาตรการคว่ำบาตรอื่น ๆ ด้วย หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ นายจ้างต้องระวางโทษจำคุกสูงสุดสี่ปี

ไม่มีใครทำประกันการบาดเจ็บในที่ทำงาน ดังนั้นพนักงานควรจำไว้ว่าการปกป้องผลประโยชน์ถือเป็นความรับผิดชอบของเขา นายจ้างส่วนใหญ่ไม่สนใจที่จะสอบสวนอุบัติเหตุหรือจ่ายค่าชดเชยหลายประเภท ดังนั้นทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานจึงต้องได้รับการบันทึกไว้เป็นเอกสาร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องดึงดูดพยานด้วย นายจ้างต้องจำไว้ว่าการสอนคนงานเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการแรงงาน พนักงานทุกคนคอยติดตามความคืบหน้าอย่างระมัดระวังจะช่วยลดอุบัติการณ์การบาดเจ็บในที่ทำงานได้อย่างมาก และยังช่วยปกป้องนายจ้างจากการจ่ายค่าปรับด้วย

การบาดเจ็บใดบ้างที่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน?

การบาดเจ็บจากการทำงานจัดเป็นอุบัติเหตุที่ต้องบันทึกและควบคุม

ตามศิลปะ มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) อุบัติเหตุที่ต้องบันทึกและควบคุม ได้แก่ อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุ) ในการผลิตและโรคจากการประกอบอาชีพ) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือทำงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ผู้แทนของเขา) ตลอดจนดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างหรือกระทำเพื่อประโยชน์ของตน

บุคคลที่เข้าร่วมกิจกรรมการผลิตของนายจ้างนอกเหนือจากลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างแล้ว ได้แก่

พนักงานและบุคคลอื่นที่ได้รับการศึกษาตามสัญญาฝึกงาน

นักเรียนที่เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีประสิทธิผลในสถานประกอบการทางการแพทย์และอุตสาหกรรมในรูปแบบของกิจกรรมบำบัดตามคำแนะนำทางการแพทย์

ผู้ที่ถูกพิพากษาให้จำคุกและถูกบังคับให้ทำงาน

บุคคลที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดเพื่อปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

สมาชิกของสหกรณ์การผลิตและสมาชิกครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (การบาดเจ็บทางร่างกาย การเสียชีวิต) เป็นแนวคิดที่แคบกว่าอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ต้องได้รับการบันทึกและควบคุม การบาดเจ็บจากการทำงาน ได้แก่ กรณีการบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงกรณีที่เกิดจากบุคคลอื่น ที่ทำงาน หรือระหว่างการทำงานภายใต้กรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลมแดด; แผลไหม้, อาการบวมเป็นน้ำเหลือง; จมน้ำ; ไฟฟ้าช็อต ฟ้าผ่า รังสี การถูกกัดตลอดจนการบาดเจ็บทางร่างกายอื่น ๆ ที่เกิดจากสัตว์หรือแมลง ความเสียหายจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและสิ่งปลูกสร้าง ภัยธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ความเสียหายด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกิดจากปัจจัยภายนอก ส่งผลให้ต้องย้ายผู้เสียหายไปทำงานอื่น ทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรหรือเสียชีวิต

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะต้องถูกสอบสวนและบันทึกหากเกิดขึ้นเท่านั้น:

1) ในช่วงเวลาทำงานในสถานที่ของนายจ้างรวมถึงในช่วงพักการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการสำหรับการเริ่มชั่วโมงทำงานและการเสร็จสิ้นตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

2) ระหว่างทางไปหรือกลับจากการทำงานในยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้หรือในยานพาหนะส่วนบุคคลหากใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการตามคำสั่งของนายจ้าง

3) เมื่อเดินทางเพื่อธุรกิจและไปกลับระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือรถราชการเมื่อไปสถานที่ทำงานด้วยการเดินเท้า

เมื่อได้รับรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานต้องปฏิบัติตามลำดับการดำเนินการดังต่อไปนี้: คุณต้องโทรหาแพทย์เพื่อปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย คุณต้องแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับอุบัติเหตุทันทีและขอให้พยานระบุสถานการณ์ของ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดการช่วยเหลือผู้เสียหาย และหากจำเป็น ให้ส่งมอบให้กับสถาบันทางการแพทย์ (โรงพยาบาล ห้องฉุกเฉิน ศูนย์การแพทย์) เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บจะมีการร่างระเบียบการซึ่งระบุสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์

ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 229 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการ คณะกรรมการจะต้องมีอย่างน้อยสามคน คณะกรรมการอาจรวมถึงตัวแทนฝ่ายบริหารของวิสาหกิจ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ องค์กรคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และสถาบันทางการแพทย์

คณะกรรมการจะกำหนดระดับความผิดของเหยื่อโดยพิจารณาจากคำให้การของพยาน ผลการสอบสวน และพฤติการณ์ของเหตุการณ์ ขนาดของการจ่ายเงินให้กับเหยื่อและความเป็นไปได้ในการรักษาของเขาโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับข้อสรุปของคณะกรรมาธิการ หากผู้เสียหายฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย โอกาสที่จะได้รับค่ารักษาจากนายจ้างก็จะลดลงอย่างมาก

ระยะเวลาของการสอบสวนตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 229 ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงาน คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพเล็กน้อยจะดำเนินการภายในสามวัน เพื่อกำหนดสถานการณ์ของคดีที่เกี่ยวข้องกับอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพ - ภายในสิบห้าวัน

หากต้องการรับค่าชดเชย คุณต้องพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บจากการทำงาน เพื่อกำหนดลักษณะและความรุนแรงของอันตรายต่อสุขภาพจำเป็นต้องได้รับความเห็นจากแพทย์ มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชย

หากการบาดเจ็บได้รับการยอมรับว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ตามมาตรา 4 มาตรา 184 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับการชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไปและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม หรือวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพ หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน พนักงาน (ครอบครัวของเขา) จะได้รับการชดเชยรายได้ (รายได้) ที่สูญเสียไป รวมถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพสำหรับการฟื้นฟูทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ หรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

อุบัติเหตุในการทำงานให้บันทึกลงในวารสารพิเศษ (แบบ 9) ในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ บันทึกดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73 “ ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและบทบัญญัติเกี่ยวกับ ลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กร "ในองค์กร"

บันทึกการจดทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงานจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 45 ปี