Elbocsátás a hadseregből egy vállalkozó egészségi állapota miatt. A katona egészségügyi okokból történő elbocsátásának sajátosságai. A Katonaorvosi Bizottság (VVK) átadása

A korai felmondás egyik oka katonai szolgálat egy tiszt vagy tiszt (midshipman) egészségi állapotának jelentős romlása. Az utólagos tartalékba vétellel járó elbocsátás alapja a katonai orvosi bizottságnak a katonai szolgálatot teljesítő személy orvosi vizsgálata alapján tett következtetése a további katonai szolgálat lehetőségéről. Például egy bizottság egészségügyi okokból dönthet úgy, hogy egy katona alkalmatlan a szolgálatra vagy alkalmas, de korlátozott. Ma arról fogunk beszélni, hogyan szokott le egy katona betegség miatt.

Elbocsátás egészségügyi okokból

A katonaorvosi bizottság határozatának kézhezvételét követően a tisztnek (vagy tisztnek) joga van az egészségi állapotában bekövetkezett változás miatt írásbeli kérelmével közvetlen parancsnokához (főnökéhez) fordulni. ban ben a legrosszabb oldal. Mivel a standard minta a jelentés a törvény Orosz Föderáció nem állapítják meg, akkor önkényes formában, de azon körülmények leírásával készül, amelyek a katonát elbocsátották.

A jelentés általában a következő információkat tartalmazza:

• annak a parancsnoknak a személyes adatai (katonai rang, vezetéknév, kezdőbetűk), akinek a nevében a fellebbezést benyújtják;
• magának a dokumentumnak a neve;
• a katonai szolgálatot teljesíteni kívánó katona személyes adatai (katonai rang, vezetéknév, kezdőbetűk, elbocsátáskor betöltött beosztás, a megkötött szerződés száma és dátuma);
• azok az okok, amelyek miatt a tartalékba vonult vissza (például egészségi állapotának jelentős romlása, amely nem teszi lehetővé a szolgálat folytatását);
• a katona által hivatkozott körülményeket igazoló dokumentumok listája (orvosi igazolások, következtetések);
• kérelmet egy személyi akta megküldésére minden melléklettel a katona által választott lakóhelye szerinti katonai biztoshoz;
• hivatkozások olyan jogi aktusokra, amelyek megállapítják az állampolgárnak az egészségi állapot megromlása miatti szerződésbontásának jogát;
• az általa tulajdonjoggal rendelkező lakás tisztjének (vagy zászlósnak) jelenlétére (vagy távollétére) vonatkozó adatok.

A katonai szolgálat ezen alapon történő megszüntetésének jellemzője, hogy az elbocsátás kizárólag magának a katona vágyától függ, egyrészt határidő előtt felmondhatja a szerződést, másrészt megtarthatja katona státuszát. Sem az alakulat parancsnokának (főnökének), sem más tisztségviselőknek nincs joga befolyásolni a katonát, amikor a további szolgálatra vonatkozó döntést hoz, mivel a tiszt (vagy zászlós) korlátozott szolgálatra való elismerése nem fosztja meg lehetőséget, hogy éljen a jogának folytatásához.

Ha az alakulat parancsnoka (főnöke) az orvosi vélemény és jelentés kézhezvétele után egyetért beosztottjának a sorkatonai szolgálatból történő korai visszavonulási döntésével, köteles személyes beszélgetést folytatni ezzel a katonával, melynek során:

• tájékoztatja azokról a feltételekről, amelyek során a szerződés felbontására irányuló szándékot kifejező állampolgárt elbocsátásra bocsátják a tartalékba;
• tájékoztatást ad azokról az ellátásokról, amelyeket a katona az elbocsátás után igénybe vehet;
• meghatározza azt a katonai biztost, ahol a szolgálatot be kell jegyezni;
• a katonai szolgálat megszűnése után tájékoztatást kap a katonák lakóhelyéről;
• kérések és kívánságok jelenlétét kérdezi a szolgálatostól.

A beszélgetés rövid (szakdolgozat) tartalmát a beszélgetési lap rögzíti, amelyben mind a parancsnok (vagy más tisztségviselő, aki azt lefolytatta) és a tartalékba áthelyezett katona is aláírja. Az ilyen beszélgetést három (legfeljebb) napon belül kell lefolytatni attól a pillanattól számítva, amikor a parancsnok megkapta a katonai orvosi bizottság orvosi véleményét.

Az elbocsátási eljárás azzal zárul, hogy az illetékes parancsnok (főnök) parancsot ad ki a katonával kötött szerződés felbontására és az egység listáiról való kizárásra.

Egészségügyi okokból elbocsátott katonát megillető kifizetések

A katona elbocsátásakor a következő típusú kifizetésekre jogosult:

1. Pénzbeli juttatás. A szolgálati idő lejártáig (az egység névsoraiból való kizárásig) a tisztnek (vagy tisztnek) kell fizetni.
2. Egyszeri juttatás. Ha a szolgálati idő húsz évnél rövidebb, akkor elbocsátásakor egy összegű pótlékot folyósítanak neki két illetmény erejéig. Ha egy katona húsz vagy több évet szolgált, akkor a pótlék összege hét fizetésnek felel meg. Ha a szolgálati idő alatt egy tisztet (vagy tisztet) állami kitüntetésben vagy kitüntető címben adományoztak, akkor a meghatározott egyösszegű kifizetés összege további egy fizetéssel megemelkedik. Az egyösszegű juttatás számítása figyelembevételével történik teljes évek szolgálati idő (ezt az időszakot felfelé nem kell kerekíteni), a katonák hivatalos illetményének nagysága alapján.
3. Egyszeri juttatás a szolgálati idő alatt katonai sérülést szenvedő katonák számára. Ha a szolgálatot katonai sérülés miatt alkalmatlannak találják a további szolgálatra, akkor jogosult a következő összegű kifizetésre:

• kétmillió rubel (ha szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít);
• egymillió rubelt (ha sorkatonai szolgálatot teljesít).

E pótlék folyósítása nem függ attól, hogy a szolgálatos megkapta-e a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott pótlékot.

1. Díj a munkakörben betöltött feladatainak eredményes ellátásáért. Ezt a kifizetést a pénzbeli juttatással együtt azon a napon teljesítik, amikor az illetékes parancsnok (főnök) parancsot ad az egységnek a listákról való törlésére. A prémium mértéke a katonai beosztástól és a szolgálati beosztástól függ, mértéke a fizetés huszonöt százalékáig terjedhet. A fizetendő konkrét összeget a parancsnok (főkapitány) határozza meg az alapján, hogy a szolgálatot teljesítette abban a hónapban, hogy a számítást elvégezte. Ha egy katona az egység listáiból való kizárás napján egy hiányos naptári hónapot töltött le, akkor a bónusz a szolgálati idő arányában kerül kiszámításra.

A fenti kifizetés nem jár a katonai személyzet következő kategóriáinak:

• szolgálatot teljesíteni azokban a katonai alakulatokban, amelyekben a betöltött beosztási feladatainak megfelelően bizonyos feladatok ellátására eltérő prémiumrendszert alakítanak ki;
• más állam területén szolgálatot teljesíteni olyan szervezetekben, amelyekben a pénzbeli juttatás kifizetése külföldi állam pénznemében és rubelben történik, technikai segítségnyújtás céljából;
• besorozzák a megfelelő parancsnok (főnök) rendelkezésére.

A prémiumot nem fizetik ki olyan katonai személyzetnek sem, akik:

• a parancsnok (főnök) parancsára fegyelmi vétség elkövetése miatt felelősségre vonták;
• elégtelen eredményeket értek el a parancsnoki vagy fizikai edzés során magas szint;
• a katonai egység pénzügyi-gazdasági tevékenységében olyan jogsértéseket követett el, amelyeket a gazdasági tevékenység ellenőrzési aktusaiban rögzítettek, mivel azok az állam kárának kialakulásához vezettek.

1. Anyagi segítség. Mérete egy katonás pénzbeli fenntartásának egy fizetése. Ezt az évente fizetendő összeget az állampolgárnak kiosztott katonai rang és az elbocsátáskor betöltött katonai beosztása alapján számítják ki. Mivel a meghatározott fizetés a parancsnok (főnök) utasítása alapján történik, ezért a katonai szolgálat végén az egység listáiról való kizárás végzésébe megfelelő megjegyzés kerül az átvételről (vagy nem -átvétele) a meghatározott összegű katonát az elbocsátás évében.

Az illetékes parancsnok (főnök) parancsára besorozott katonák, tárgyi segély nem lehet fizetni. Ha a polgárok ezen kategóriája esetében a meghatározott kifizetés korábban megtörtént, akkor azt már nem lehet visszatartani elbocsátáskor.

1. Ingatlanért cserébe kártérítés. Az a honvéd, akinek a katonai szolgálat időtartama húsz év vagy annál hosszabb, megszerzésére jogosult, de azzal a feltétellel, hogy egy teljes éven át nem használta az ellátási előírások szerint számára előírt, személyes használatra előírt egyenruhát.
2. Idősebb nyugdíj. A katonának jogában áll igényelni ezt a havi fizetést, ha katonai szolgálatának időtartama húsz évnél hosszabb. A sorkatonai szolgálat egészségi állapotának megromlása miatti lejártakor nyugdíj adható, ha a szolgálati állomány negyvenöt éves, teljes szolgálati ideje eléri a huszonöt évet, amelynek több mint fele szolgálati idő.

Az egészségügyi okokból elbocsátott katonai személyzet további jogai

A szerződés egészségügyi okokból történő felmondása után az állampolgárok a következő szociális garanciákat kapják:

• a foglalkoztatási szolgálat szerveinél jelentkező elsőbbségi foglalkoztatás;
• beiratkozás a katonai szolgálat idejére vonatkozó folyamatos munkavégzés tapasztalatába;
• előny jelenléte a létszámleépítésben annak a szervezetnek a többi alkalmazottjával szemben, amelyben foglalkoztatják a szerződés megszűnése után, a munkahelyen maradáshoz;
• helyek biztosítása óvodai és oktatási intézményekben, nyári táborokban és szanatóriumokban a tartalékba áthelyezett katonaszemélyzet gyermekei számára a kérelem benyújtását követő egy hónapon belül.

Olvasási idő: 9 perc

A szerződéssel vagy sorkatonai szolgálatot teljesítő katona elbocsátását a 117. számú szövetségi törvény rendelkezései szabályozzák. A szolgálat elhagyásának két jogalapja van: az egészség teljes elvesztése (alkalmatlanság) vagy annak részleges elvesztése. (korlátozottan alkalmas). Az egészségi állapotot speciális orvosi bizottság értékeli, majd dokumentált szakvéleményt ad ki.

A szolgálatnak a közérzet és az egészség romlása miatti ilyen megszüntetése lehetővé teszi, hogy a katonaság kihasználja az ilyen esetekre biztosított összes szociális garanciát.

Kedves olvasóink! Minden eset egyedi, ezért tájékozódjon ügyvédeinktől.A hívások ingyenesek.

Milyen betegségek lehetnek az okai?

A törvény előírja, hogy a katonaság vizsgálatával csak speciális katonai egészségügyi bizottságok foglalkoznak.

Ők azok, akik elvégzik a kutatást és levonják a következtetést.

Sőt, ha sérülés történt, a helyőrség szintjén lehet dönteni. Más betegségek azonban, amelyek nem teszik lehetővé a feladatainak hatékony ellátását, előzetes járóbeteg-szakvizsgálatot igényelnek - vagyis a döntés már kerületi szinten megszületik.

A távozás lehetséges okai leggyakrabban akut vagy krónikussá vált különféle betegségek.

Például:

• érrendszeri és szívbetegségek, beleértve a nyomásproblémákat;
• reumás megnyilvánulások;
• a tüdő és a hörgők működési zavarai, amelyek akut vagy krónikus formában vannak (asztma, tüdőelégtelenség, emfizéma, tályogok stb.);
• a mozgásszervi rendszer elváltozásai (például osteomyelitis);
• az idegrendszer elváltozásai, amelyek a végtagok funkcióinak megváltozását eredményezik (bénulás, hiperkinézis és parézis);
• mentális rendellenességek (pszichózis, epilepszia megnyilvánulásai, neurózisok);
• különböző szervek tuberkulózisos elváltozásai;
• krónikus típusú bőrbetegségek (ekcéma, pikkelysömör és így tovább);
• HIV-vírust vagy AIDS-et fedeztek fel.

Elbocsátási eljárás

1. Az első szakaszban járó- vagy fekvőbeteg-kezelést és orvosi vizsgálatot végeznek.
2. A bizottság csak ambuláns vagy fekvőbeteg-kezelés eredményeként a kórtörténetbe beírt adatok alapján ad ki következtetést.
3. Ha teljes alkalmatlanságról beszélünk, külön jegyzőkönyv készül.
4. Ha egy ilyen a kezünkben van, hiba nélkül jelentést nyújtanak be a katonaságnak.
5. A poszt alóli felszabadulás egy hónapon belül megtörténik.
6. A szerződés akkor szűnik meg, ha a felmondás oka az egészségi állapot megromlása vagy elvesztése.

Az elbocsátott személy szociális támogatásra és kifizetésekre jogosult.

Ha csoportot rendelnek hozzá, állandó nyugdíjkifizetéseket rendelnek hozzá (FZ 76. szám, 23. cikk, ötödik bekezdés).

Meg kell jegyezni, hogy a katonaság elhagyhatja a szolgálatot csak. Ha továbbra is kórházi kezelés alatt áll, senkinek nincs joga elbocsátani a teljes időtartam alatt.

Mivel a munkavállaló ebben az állapotban nem tud önállóan jelentést benyújtani, a parancsnokság nem tesz lépéseket.

Dokumentálás

Tudván, hogy a bizottság alkalmatlanságról vagy korlátozott alkalmasságról döntött, a katona feljelentést ír. Az irat kézhezvétele után a parancsnokság képviselője személyesen találkozik az azt benyújtó személlyel. Ezenkívül egy ilyen beszélgetést az orvosi jelentés egy adott részre történő átvitele előtt kell lefolytatni.

Az irat feldolgozására nincs egységes formanyomtatvány, ezért az szabad formában készül.

A távozás okait szükségszerűen előírják, és hivatkoznak az azokat megerősítő dokumentumokra, valamint a jogszabályi normákra.

Kitöltési példa:

1. A fejlécben fellebbezést kell benyújtani a parancsnokság képviselőjéhez, és be kell írni a dokumentum nevét.
2. Az alábbiakban rögzítjük a személyes adatokat, beleértve a pozíciót és a rangot. A távozás fő okaként az egészségi állapot változását tüntetik fel, és utalnak a bizottsági következtetésre.
3. Ezután adja meg a szerződés számát. Leírják a lakáshelyzet helyzetét (ha jelzáloghitelre van szükség, ezt a tényt is rögzítik a dokumentumban).
4. A dokumentum végén beleegyezést és átvételt kell kifejezni a törvényben meghatározott összeshez.
5. A beszélgetés eredménye egy speciális lap létrehozása, amelyet azután iktatnak a beosztott személyi aktájába. Ezen túlmenően az ügyhöz csatolják a bizottsági ülés eredményeként készült jegyzőkönyvet.
6. A beszélgetés után közzéteszik, a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetbe, és kiadják a felhalmozott pénzeszközöket.
7. A beírt jelölés megegyezik a rendelésben szereplővel. Ez a konfliktushelyzetek elkerülése érdekében történik. A rendelési szám is feltüntetésre kerül.
8. Szakértői véleményre és a szövetségi jogszabály cikkére hivatkoznak.
9. A nevezést az alkatrész pecsétje igazolja.
10. A regisztrációt követően a személyi aktát a katonai biztos irattárában tárolják.

Esedékes kifizetések

Az elbocsátott személyek két fő egyösszegű kifizetésre jogosultak:

• egyösszegű juttatások a folyamatos tapasztalat meglététől függően (a szövetségi törvény 76. sz. 23. cikke szerint);
• nyugdíjazással kapcsolatos kompenzáció (FZ 306. szám).

Ha a szolgálati idő húsz évnél kevesebb, a pótlékot két illetmény összegében számítják ki. Húsz évnél hosszabb szolgálati idő esetén pedig hét fizetést számítanak fel.

Ezen túlmenően, ha az elbocsátás rendszeres nyugdíjra való jogosultság nélkül történik kifizetések (például rokkantság miatt), az elbocsátott személy egy naptári évig megtartja a fizetését. Az ilyen segély összegét a szolgálati idő határozza meg. Tizenöt éves mutatójával a fizetés 40%-a fog felhalmozni. Minden tizenöt és húsz év közötti szolgálati év után (vagyis a nyugdíjfizetésre való jogosultságig) további 3% halmozódik fel.

Emellett a katonaságnak joga van egyéb szociális juttatásokhoz is. Például joguk van ingyenes tömegközlekedési utazáshoz vagy soron kívüli orvosi kezeléshez.

Alakított:

• részére ki nem fizetett pótlékokból múlt hónap;
• a tárgyévben fel nem használt szabadságnapok kifizetése;
• átmeneti rokkantsági időszakok kifizetése (betegszabadság szerint);
• az érdemekért felhalmozott bónuszalapokból (a 993. szám alatti szövetségi törvény szerint).

Ami a rokkantság miatti nyugdíjfizetést illeti, minden magától a csoporttól függ:

• az elsőre havi 14 000 rubelt számítanak fel;
• a második 7000 rubel;
• a harmadikra ​​pedig 2800 rubelt.

A nyugdíjkifizetések kiszámításakor a regionális együtthatókat veszik figyelembe (például a Távol-Északon szolgáló személyek esetében).

Ha a csoportot nem osztják be (az ellátás krónikus betegség miatti rossz egészségi állapottal jár), a volt katona csak egy bizonyos életkor vagy teljes szolgálati idő elérése után kaphat nyugdíjat:

• életkor negyvenöt év vagy húsz év szolgálati idő;
• életkor negyvenöt év, összesen legalább 25 év gyakorlat, ebből katonai szolgálat
• tizenkét év és hat hónap.

További előny a jelzáloghitel felvételének lehetősége. Ehhez a szolgálati időnek legalább tíz évnek kell lennie.

Az Orosz Föderáció minden polgára bármikor lemondhat pozíciójáról, mind saját kérésére, mind egyéb okokból, például egészségügyi okokból.

Ilyen jog illeti meg a katonai állományt is, akiknek – tekintettel foglalkoztatásuk sajátosságaira – bizonyos eljárást kell követniük a felmentéskor és az elbocsátáskor tartalékba helyezéskor.

Ennek a kérdésnek a jogszabályi szabályozása

Tekintettel arra, hogy a katonai személyzet nemcsak az Orosz Föderáció integritását őrzi, hanem védi a közrendet, valamint az állampolgárok biztonságát is, külön eljárást írnak elő az alkalmazottak e kategóriája számára mind a toborzás, mind az onnan való felmentés tekintetében.

Így különösen összhangban 53. számú szövetségi törvény 5. cikke személy katonai szolgálatra szerződés megkötésével, sorozással vagy mozgósítási tartalékba vételével csak szakbizottsági orvosi vizsgálat elvégzése és szolgálatra alkalmasnak minősítése után vehető fel.

A szolgáltatás folyamatában is rendben van 53. számú szövetségi törvény 5.1. cikke Jogalkotási szinten a katonák egészségi állapotának időszakos orvosi ellenőrzését biztosítják éves orvosi vizsgálatokon keresztül, tekintettel arra, hogy a szolgálat során a katonai állomány fokozott stressznek van kitéve, sérülés vagy fejlődés veszélyének van kitéve.

Ha a következő orvosi vizsgálat során a katonaorvosi bizottság valamely szolgálati állományban rendellenességet állapít meg, soron kívüli szolgálatra alkalmatlannak vagy korlátozottan alkalmasnak nyilvánításáról döntenek, ami esetenként elbocsátást vonhat maga után az 1. sz. az eljárás Az 53. számú szövetségi törvény 51. cikke, a törvényben meghatározott eljárás szerint.

Az eljárás rendje

A legtöbb esetben katona lehet olyan személy, akit szolgálatra alkalmasnak ismernek el, azonban a csapatok eltérőek, mint ahogy maguk a katonai pozíciók is, ezért amikor ítélet születik egészségügyi korlátozások, a szolgálatos folytathatja szolgálatát, de az átadás sorrendjében eltérő beosztásban.

Ha a munkavállaló egészségi állapota azt jelenti képtelenség folytatni a szolgálatot rendű nyugdíjba vonulási joga van, amit teljes körű orvosi vizsgálat előz meg.

Így különösen az Orosz Föderáció Kormánya 565. sz. rendeletének normái szerint katonai orvosi bizottságot hoznak létre, amelynek vizsgálatára katonai személyzetet küldenek a korábban jóváhagyott listának megfelelően tervezett orvosi vizsgálatra a 76. sz. szövetségi törvény 16. cikke szerint, vagy sérülést vagy betegséget követő vizsgálatra.

Viszont a bizottság egy sor diagnosztikai intézkedést végez beleértve:

A vizsgálat során a bizottság a munkavállaló vizsgálatkori egészségi állapotára vonatkozó adatokból indul ki, és csak abban az esetben hoz határozatot korlátozott alkalmasságról, ha az érintett egészségi állapota az orvosi intézkedések megtétele után sem változik. .

Vagyis ha egy katona teljesen meggyógyítható, a vizsgálat után beutalót kap katonai klinikára, ha nem, akkor bizományt írásos véleményt adjon ki a kategória létrehozásával az 53. sz. szövetségi törvény 5.1. cikkének 2. részével összhangban, nevezetesen:

• elfér;
• kisebb korlátozásokkal illeszkedik;
• átmenetileg alkalmatlan;
• egyáltalán nem alkalmas.

A bizottsági határozat a törvényben előírt formában is csatolta az orvosi vizsgálatok eredményeit, amely a korlátozott szolgálati alkalmasságról szóló határozat meghozatalának alapjául szolgált, és amelyet a szolgálatosnak jogában áll megtámadni újbóli vizsgálat kérelmével.

Még egy tulajdonságot meg kell jegyezni. A szolgáltatásra való alkalmasságról vagy alkalmatlanságról általában döntés születik előképzett képesítések alapján egy bizonyos foglalkozásra. Azaz előfordulhat, hogy a munkavállaló az előző beosztásban nem teljesíti a feladatok ellátásához előírt követelményeket, de sikeresen meg tud birkózni egy másik beosztás feladataival, miközben egészségügyi korlátozásokra vonatkozó következtetése van, amelyet a vizsgálat elvégzése után adnak át a annak az egységnek a parancsnoksága, amelyben a személy szolgál.

A jelentés összeállításának szabályai

Mint fentebb említettük, a korlátozott alkalmassági állomány elismerése nem jár automatikus elbocsátással, ennek ellenére köteles a vizsgálat eredményét az orvosi dokumentumokhoz csatolva bejelenteni a parancsnokságnak. korengedményes nyugdíjazási jelentés egészségügyi okokból ha ez a vágya.

Ebben az esetben a jelentésnek tartalmaznia kell a következő információ:

Viszont egység parancsnoka, akinek feladatai közé tartozik beosztottai egészségi állapotának ellenőrzése és elbocsátásukról szóló döntés meghozatala, a szabadlábra helyezési kérelmet tartalmazó jelentés kézhezvételekor köteles megállapodni a katonával:

• az az időtartam, amely alatt a munkavállaló felmondhat;
• más pozíciókba való áthelyezés lehetősége;
• azoknak az ellátásoknak a listája, amelyekkel egy személy az elbocsátás és a tartalékba történő áthelyezés időpontjában rendelkezik.

Kifizetések egy katonának ebben a helyzetben

A 306. számú szövetségi törvény 2. cikke alapján minden katona jogosult számolni haviért, amely a beosztás és beosztás szerinti fizetésből, valamint a 306. sz. szövetségi törvény 2. cikkének 10. részében előírt kiegészítő kifizetésekből áll. Ennek megfelelően elbocsátáskor a munkavállaló joga van kártérítésre a pótlék utolsó átvétele óta ledolgozott órákkal arányos összegben.

Ezenkívül a 306. sz. szövetségi törvény 3. cikke értelmében a katonának joga van elbocsátáskor egyszeri fizetésért, melynek összege a szolgálati időtől függ. Így különösen 20 év alatti katonai szolgálat esetén a pótlékot két pénzbeli pótlék, 20 év feletti szolgálati idő esetén pedig 7 illetmény összegében folyósítják. Ha a katonát feladatainak ellátásáért és kifogástalan szolgálatáért állami kitüntetésben is részesítették, az egyösszegű kifizetést további 1 fizetéssel növelik.

A katonai személyzet biztosításáról szóló 52. számú szövetségi törvény értelmében a munkavállalók ezen kategóriája is támaszkodik kifizetések biztosítási esemény esetén az 5. cikk 2. részében előírtak, nevezetesen:

• a rokkantság megállapításakor a szolgálati idő alatt vagy a sérülés vagy betegség miatti elbocsátás után egy éven belül másfél millió rubeltől ötszázezerig terjedő összegben, a rokkantsági csoporttól függően;
• szolgálat közbeni súlyos sérülés esetén 200 ezer rubel, enyhe sérülés esetén 50 ezer rubel.

A nyugdíj megállapításának szabályai

A legtöbb esetben a katonai személyzet egészségi állapotának romlása a végrehajtásukhoz kapcsolódik hivatalos feladatokat, melynek során nem ritka a sérülés vagy a betegségek kialakulása, ezért ennek a személyi kategóriának a szolgálatért hálásan, nyugdíjellátás speciális rendje, amelyet az Orosz Föderáció 4468-1. sz. törvénye rögzít.

Így különösen a 13. cikk alapján egészségügyi okokból elbocsátott katonai személyzet joguk van az alábbi feltételekkel:

Ahol nyugdíj egy volt katona közvetlenül függ két tényezőtől, amelyeket a 14. cikk tükröz:

• katonai szolgálati idő;
• juttatás összege.

Például, ha van 20 éves katonai tapasztalat, akkor a munkavállaló korábbi juttatásának 50%-át, a 20 éves normát meghaladó évenként pedig további 3%-ot kap. Vagyis 30 év példamutató szolgálati idő után a katonák a korábbi járandóságuk 80%-ának megfelelő nyugdíjra lesznek jogosultak.

Ha a katona egészségi állapotára tekintettel az volt megállapított fogyatékosság, akkor a 7. cikk értelmében felmentéskor jogosult nyugdíjat választani. Vagyis ha a munkavállaló 45 évesen megy nyugdíjba és rokkant, akkor joga van kezdetben dönteni a nyugdíj megválasztásáról. Ha azonban a szolgálati idő nem elegendő a nyugdíj folyósításához, vagy a szolgálatos nem érte el a megfelelő életkort, akkor csak a szolgálatból való kilépéssel és egy másik felvétellel lehetséges. munkahely kedvezményes feltételekkel már civilként.

lakhatási kérdések

Tekintettel a haza érdemeire, a katonaság nemcsak elbocsátási kifizetésekre és nyugdíjra jogosult, hanem számos egyéb előny. Így különösen a 76. sz. szövetségi törvény 23. cikkével összhangban a munkavállalók életkörülményeik javulását a vagy.

Tehát a 23. cikk értelmében a legalább 10 éve szolgálatot teljesítő és lakhatásra szorulóként nyilvántartott személyek nem bocsáthatók el egészségügyi okokból lakás biztosítása nélkül, sőt azon a helyen, ahol a munkavállaló a tartalékból való kilépést követően lakni kíván. és ahol jobb életkörülményekre szorulóként tartják nyilván.

Ezenkívül a 76. sz. szövetségi törvény 23. cikkével összhangban a szolgálati korhatárt elért és rossz egészségi állapota miatt távozni szándékozó alkalmazottnak lakást biztosítanak, vagy lakhatási igazolást állítanak ki egy 2000-es méretű lakásra. amelyet a munkavállaló családtagjai és a megállapított négyzetméter-norma alapján számítanak ki, a katona által választott településen.

Ahol lakásigazolvány kiállításának eljárása a 117. számú szövetségi törvény normái szabályozzák, amely meghatározza a munkavállaló azon jogát, hogy csak lakásvásárláshoz kapjon igazolást, és csak akkor, ha a munkavállaló meg kívánja kapni a megállapodás szerinti dokumentumot. Vagyis nem mindenkinek adnak ki igazolást, tekintettel arra, hogy ez a dokumentum valójában egy lakásjelzálog, amelynek egy részét egy alkalmazott törli. De mindenkinél más az anyagi helyzet, ill. igazolást csak megfelelő kérelem benyújtása után, a törvényben előírt módon lehet szerezni.

A katonák betegség miatti elbocsátásáról lásd a következő videót:

A katonának egészségügyi okokból történő elbocsátása eltér az egyéb okból történő szerződésbontás eljárásától. A katonai beosztás nem zárja ki az egészségkárosodás kockázatát. Egyes esetekben a szervezet betegségei lehetetlenné teszik a katonai feladatok ellátását. A szolgálat egészségügyi okból történő kilépése jogot ad az elbocsátott személynek az előírt szociális ellátások és garanciák igénybevételére.

Bármely állampolgár, akinek van jó egészség. Azonban a zord körülmények, a káros tényezőknek való kitettség környezet, az állandó fizikai aktivitás pusztító hatással van a legerősebb szervezetre.

Minden katona meghatározott ideig látja el feladatait. Ezt az időszakot élettartamnak nevezzük. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőiből való elbocsátás megengedésének okait törvény rögzíti.

Az októl függően a katonai tevékenység megszüntetése a következő okok miatt lehetséges:

• feltétel nélküli elbocsátás (a korhatár elérése);
• lemondás;
• kilépés a tartalékba;
• bírósági végzéssel (bûnös ítélet kihirdetése).

Minden szerződés alapján szolgálatot teljesítő tisztnek és katonának joga van önként vagy rossz egészségi állapot miatt bármikor elhagyni a hadsereget.

A lemondás (nyugdíjba vonulás) vagy áthelyezés problémája csak egy akut krónikus betegség kialakulása esetén merül fel. A nyugdíjba vonulás fő kritériuma a katonai szolgálatra való alkalmasság bármely szakaszában. Különféle egészségügyi rendellenességek okozhatják a szerződés idő előtti felmondását.

A katonai szolgálatból egészségügyi okokból kártérítés fizetésével történő elbocsátásnak számos jellemzője van.

Betegségek listája

Amikor egy katona egészségügyi okokból történő elbocsátásáról dönt, a betegségek nemzetközi osztályozása (ICD) szerinti listája a következőket tartalmazza:

1. Szív- és érrendszeri betegségek (nyomásesés).
2. Az idegrendszer betegségei, amelyek a végtagok működési zavarát okozzák.
3. Mozgást korlátozó mozgásszervi problémák.
4. Az alsó légúti szervek akut gyulladása.
5. Pszichoszomatikus rendellenességek (beleértve a mentális zavarokat is).
6. tuberkulózist azonosított.
7. A bőr betegségei.
8. HIV fertőzés.
9. Nemi betegségek.

Az Orosz Föderáció katonai jogszabályai előírják, hogy a katonák és tisztek orvosi vizsgálatát speciális katonai orvosi bizottságok végzik.

A vizsgálat eredményei alapján a bizottság következtetést ad ki, amely alapján felmentéskor pénzbeli kompenzációt fizetnek.

Minden katonai személynek időszakonként teljes körű orvosi vizsgálaton kell átesnie.

Orvosi vizsgálatra a következő esetekben kerül sor:

• a szerződés aláírása előtt;
• rendszeres ellenőrzéseken a kielégítő egészségi állapot megerősítése érdekében;
• a betegséggel kapcsolatos panaszok kezelésekor;

• sérülések és sérülések esetén;
• a katona egészségi állapotának éles romlásával a krónikus betegség kialakulásának hátterében.

Eltérés esetén a harcost fekvőbeteg-kezelésre a kórházba küldik.

A kezelést követően az orvosi bizottság felméri a tiszt vagy a katona állapotát, és következtetést ad ki a katonai feladatok ellátására való alkalmasságról.

Jogszabályi keret

A katonai szolgálat területén a jogi szabályozás a következő szabályozásokon keresztül történik:

1. Szövetségi törvény "A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról" (a hadseregbe való felvétel, áthaladás és elbocsátás eljárását tükrözi).
2. Szövetségi törvény "A katonai személyzet jogállásáról" (biztosítja a szociális juttatások igénybevételének jogát, az egyösszegű összeget).
3. Szövetségi törvény "A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és a részükre történő külön kifizetésekről" (meghatározza a betegség miatt távozók kifizetését).
4. Az Orosz Föderáció elnökének rendeletei (a lakhatási igazolványok átvételének jogáról, a katonaságnak a szerződés felbontásának alapjainak megválasztásáról).

Ha a szolgálatos személy sérülés vagy hivatásos tevékenységből eredő egészségromlás következtében meghal, az állam szociális ellátást garantál, családja részére ellátást fizet.

Az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, a katonai orvosi vizsgálatról szóló rendelet kimerítő listát állapít meg azon betegségekről, amelyek a katonák betegsége miatti elbocsátásával járnak.

Az elbocsátást jelentő ICD-betegségek listája a következőket tartalmazza:

• tuberkulózis;
• a szív- és érrendszer betegségei;
• vérbetegségek;
• onkológia;
• pozitív HIV-státusz;
• az endokrin rendszer rendellenességei;
• a reuma súlyos formái;
• epilepszia;
• mentális zavarok;
• krónikus bőrbetegségek;
• süketség és vakság.

A listán szereplő betegségek mindegyike ideiglenes szolgálati felfüggesztést vagy a szerződés végleges felmondását okozhatja. Ha a betegség súlyosbodását alkoholizmus okozza, a szolgálatot megfosztják az elbocsátás jogától a katonai juttatások megőrzésével.

A felfüggesztés feltételei:

1. Egy tiszt vagy katona rendszeresen ki van téve a betegség súlyosbodásának.
2. Az orvos a testfunkciók nagyfokú rombolását állapítja meg.
3. Egy krónikus betegség évente több mint háromszori kezelést igényel.
4. A katonai beosztást betöltő személy évente több mint 4 hónapig betegszabadságon van.

A katonai jogszabályok egyértelművé teszik, hogy a katona egészségügyi probléma miatti elbocsátása joga, nem kötelessége.

Minden személy (sorköteles, szerződéses katona, hivatásos katona) a katonai szolgálat megkezdése előtt orvosi vizsgálaton esik át. A különböző szakterületek szakembereiből álló bizottság minden jelölthez megfelelőségi fokot rendel.

A következő alkalmassági kategóriák vannak jogilag rögzítve:

• A - bármilyen csapatban lehet szolgálni;
• B - a katonai szolgálat bizonyos feltételek mellett lehetséges;
• B - korlátozott eltarthatósági idő;
• G - a katonai feladatok ellátása átmenetileg nem áll rendelkezésre;
• D - további szerviz be fegyveres erők ah RF nem engedélyezett.

A tiszti állásokra jelölteknek fokozott követelmények vonatkoznak a psziché állapotára. A kategória besorolását betegségek és sérülések befolyásolják.

Az A kategóriájú katonának egészségügyi okokból nincs joga korai nyugdíjba vonulni. A katona egészségügyi okokból történő elbocsátása (D kategória) a hadseregből való feltétlen kizárást jelenti.

Elbocsátási mechanizmus

Ha egészségügyi problémák akadályozzák a szolgálati feladatok teljes körű ellátását, a fegyveres állomány tagja jogosult a szolgálati viszony megszüntetésére. Ellentétben a polgári területen dolgozókkal, a katonának az elbocsátást azzal kell igazolnia, hogy egészségügyi okokból nem lehet katonai szolgálatot teljesíteni.

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Fekvőbeteg (ritkán járóbeteg) kezelés, szakmai alkalmasság vizsgálata.
2. A kórtörténetben tükröződő információk alapján következtetés kiadása.
3. Speciális jegyzőkönyv készítése további szolgáltatásra való alkalmatlanság esetén.
4. Egészségügyi problémák miatt felmondó nyilatkozat benyújtása.
5. Az elbocsátáshoz szükséges dokumentumok elkészítése.
6. A szerződés felmondása a szünet okáról szóló megjegyzéssel.

A törvény kimondja, hogy az állampolgár csak tetszés szerint hagyhatja el a fegyveres erők sorát. A hosszú távú kórházi kezelés alatt álló munkavállaló elbocsátása tilos.

A jelentés fontos szerepet játszik a katonai szolgálat elhagyásának folyamatában, ezért azt a lehető legkompetensebben kell elkészíteni. Egy konkrét mintakérelem nincs jogszabályi szinten rögzítve. A jelentkezést bármilyen formában megírják, de bizonyos követelményeknek megfelelően.

A jelentésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• annak a parancsnoknak a vezetékneve, neve, családneve, rangja, akihez a fellebbezés szól;
• az okmány neve (lemondási levél);
• a fegyveres erők soraiból távozni kívánó katona személyes adatai (rangsor, vezetéknév, keresztnév, családnév, beosztás, dátum és szerződésszám);
• okok (olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza a szolgáltatás teljesítését);
• az igazoló dokumentumok listája (tanúsítványok, kivonatok, következtetések);
• hivatkozás egészségügyi rendellenesség miatti felmondási jogot megalapozó előírásokra;
• a személyi aktának a jövőbeni lakóhely szerinti katonai biztoshoz történő átadása iránti kérelem;
• információ a lakás jelenlétéről (hiányáról) (a jelentésben megjelenik a jelzáloghitel megszerzésének szükségessége is);
• dátum és aláírás (az aláírás megfejtése a teljes néven kívül a beosztást és a rangot is tartalmazza).

Ha az egységparancsnok egyetért a beosztott azon döntésével, hogy határidő előtt felmondja a szerződést, a felmentendő jelölttel személyes beszélgetés kötelező.

A beszélgetés során a tisztviselőnek:

1. Tájékoztassa a munkavállalót az elbocsátás időtartamáról.
2. Tájékoztatást adjon az állampolgárnak nyújtott kedvezményekről a lemondási kérelem benyújtásakor vagy a tartalékban.
3. Határozza meg a katonai biztosok osztályát a tartalék nyilvántartására.
4. Szerezzen adatokat a szerződés megszűnése utáni lakóhelyről.
5. Tudja meg, van-e további kérés a katonától.

A katonai állomány egészségügyi okokból történő elbocsátása esetén az egyszeri kifizetések a következők:

• egyösszegű juttatás;
• egészségkárosodás kártérítése.

Az átalány összege közvetlenül függ a katonaság szolgálati idejétől. Húsz év vagy annál hosszabb élettartam esetén a kifizetések összege 7-15 fizetés. Minden más esetben, amikor elhagyja a hadsereget, egy állampolgár csak 2-5 fizetést kap.

Nyugdíjfelhalmozás nélküli elbocsátás esetén a fegyveres erők volt alkalmazottja a naptári év során megtartja a fizetését.

Továbbá nyugdíjba vonuláskor a katonaság jogosult:

1. Pénzbeli juttatás a szolgálat utolsó hónapjára.
2. Vagyoni kártérítés.
3. Díj a hivatali feladatok ellátásáért.
4. Fel nem használt szabadságnapok kifizetése.

Ha a fegyveres erők tagjának tartási kötelezettsége van, akkor a kifizetések teljes összegéből a tartásdíj átutalásra kerül a címzett javára.

D kategória

A D csoportba azokat a katonai személyzetet kell besorolni, akiknek súlyos betegsége van, amely megakadályozza őket a feladatok ellátásában. A teljes alkalmatlanság státusz hozzárendelésével egyidejűleg a megfelelő rokkantsági csoportok is kiadhatók. A kártérítés összegét minden esetben egyedileg számítják ki.

B csoport

A B kategória nem követeli meg a katonaságtól való feltétlen elbocsátást, de korlátozza a munkavállaló feladatkörét. A korlátozott alkalmasság megállapítása esetén kártérítés csak abban az esetben jár, ha a szolgálat során a harcos hibájából egészségvesztés következik be. A biztosítási kifizetéseket akkor kell fizetni, ha van biztosítás.

A betegség jelenlétével kapcsolatos havi nyugdíjfizetés összege a hozzárendelt rokkantsági csoporttól függ:

• 1 csoport - 14 000 rubel;
• 2. csoport - 7000 rubel;
• 3. csoport - 2000 rubel.

Az összeg felfelé változhat, ha a nyugdíjas emelt területi együtthatójú régiókban teljesített szolgálatot.

Ha a fogyatékosság nem igazolódik, a törvény havi fizetést állapít meg a jogszabályban meghatározott életkor vagy a minimális teljes szolgálati idő megléte esetén.

Az átigazoláshoz szükséges feltételek:

1. 45 éves és 20 év katonai szolgálat.
2. 45 év és 25 év teljes munkatapasztalat (legalább 12 év és 6 hónap katonai időszak).

Ha a fegyveres erők szolgálati ideje legalább 10 év, a tartalékos tisztet kedvezményes jelzáloghitel illeti meg.

Az elbocsátás következményei

A katonai szolgálat rossz egészségi állapota miatti elhagyása nem negatív ok. A hadsereget elhagyó állampolgár a szolgálati idő miatt vagy a szerződés lejárta után nyugdíjba vonult katonaszemélyzet minden előnyével rendelkezik.

A katonai nyugdíjasok törvényesen jogosultak szociális ellátásokra (például ingyenes utazásra vagy rendkívüli orvosi ellátásra).

A törvényi szinten rögzített garanciák a következők:

• foglalkoztatási előny;
• a szolgálati idő beszámítása az általános szolgálati időbe;
• a jelzáloghitelező kedvezményes kölcsönfeltételekhez való jogának megőrzése;
• a gyógyhelyi szolgáltatásokhoz való jog a tanszéki intézményekben;
• jogi személy átszervezése során a munkahely védelme érdekében.

A jelenlegi jogszabályok által biztosított valamennyi kifizetés és garancia egy volt katona polgári élethez való alkalmazkodását célozza.

Az Orosz Föderáció bármely állampolgárának joga van felmondani a munkáját saját kérésére vagy egészségügyi problémák miatt. Ez a jog a katonai személyzetet megilleti. Betegség miatti elbocsátáskor azonban a katonai feladatok sajátosságaiból adódóan speciális eljárást kell követni, amit a katonai szolgálattal kapcsolatos témájú fórumok látogatói is megerősítenek.

Gyakran előfordul, hogy azoknak, akik a katona útját választották, bármilyen okból meg kell tagadniuk a szolgálatot. Ez egészségügyi okokból vagy a sors viszontagságai miatt kényszerített intézkedés lehet. Pontosan mik lehetnek az okok, és hogyan zajlik maga az elbocsátási folyamat?

A katonai szolgálattól egészségügyi okokból történő visszavonulás

Az emberi egészség különböző okok miatt romolhat. De nem számít, milyen erős a katonaság vágya, hogy továbbra is szolgálja az anyaországot, vannak olyan tilalmak, amelyek nem teszik lehetővé számára ezt. Minden évben változik azoknak a betegségeknek a listája, amelyek nem teszik lehetővé a katona létét, és kisebb változásokon megy keresztül.

1. Endokrin rendszerrel kapcsolatos betegségek, alultápláltság és fontos anyagcserezavarok:

• az utolsó fok túlsúlyának jelenléte;
• diabetes mellitus - olyan betegség, amely elégtelen mennyiségű inzulinhoz vezet a szervezetben;
• A köszvény az urátkristályok felhalmozódása, ami anyagcsere-problémákhoz vezet.

1. A szem működésének romlásával összefüggő betegségek:

• sztrabizmus;
• teljes vakság;
• aphakia;
• halucoma;
• szélsőséges rövidlátás vagy távollátás.

Kitalál: Mi szabályozza az Orosz Föderáció fegyveres erői belső szolgálatának chartáját

Ha egy katonát diagnosztizálnak valamelyik túlsúlyos betegséggel, akkor megvan az oka annak, hogy elbocsátják a hadseregből.

Jutalékot engedélyező cikk

Annak ellenére, hogy a katonaság nagy része éppen a fenti, a test fiziológiai vonatkozásaival kapcsolatos okok miatt hagyja el a hadsereget, van egy másik, amely nem kevésbé meggyőző. 17. cikk, amelynek köszönhetően a hadseregtől kapott megbízás teljesen lehetséges.

1. Mentális zavarokhoz kapcsolódó betegségek:

• a pszichózis akut formája;
• alkoholizmus;
• drog függő;
• depresszió;
• személyiségzavarok;
• súlyos betegségek következményei.

1. Az idegrendszer eltérései:

• agyhártyagyulladás;
• bénulás;
• Parkinson kór;
• agyvelőgyulladás;
• afázia stb.

Gyakran előfordul, hogy a fiatal férfiak állítólagosan felborult pszichére hivatkozva "el akarnak lógni a hadseregtől". Természetesen működhet, de a későbbi következmények megbánhatják a választását. Még ha nincs is ezt megerősítő speciális bizonyítvány, a későbbi foglalkoztatás nehéz lehet egy katonának.

Ha egy fiatal férfi nem tartozik a fenti lehetőségek egyikébe sem, ez nem jelenti azt, hogy nincs más oka. Van még néhány, aminek köszönhetően egy katonát el lehet rúgni, még akkor is, ha jó egészségi állapotban van:

1. Apa vagy anya, valamelyik nővér vagy testvér elvesztése.
2. Egynél több gyermekes család.

Ha azonban egy katona valamilyen problémával szembesül, aggasztja, hogy bármilyen rendellenességet észlel a szervezetben, azonnal szedje össze magát, és tegye a következőket:

• látogasson el egy orvosi rendelőbe, ahol megerősíthetik az állapotával kapcsolatos aggodalmait, és megfelelő jelentést készíthetnek feletteseinek;
• miután a fiatalember orvosi vizsgálaton esett át, lehetőséget kap arra, hogy ideiglenesen elhagyja a katonai egységet, és kórházba költözik, tájváltás és pihenés céljából, amely valamivel több mint harminc napig tart;
• hazatérése után a katonát egy speciális katonai orvosi bizottságra osztják be, amelynek idő előtti lefolytatásáról a katona jelenthet magasabb rangú tisztviselőknek;
• az ellenőrzést követően a bizottság ítéletet ad a katona testi-lelki egészségére vonatkozóan: ha teljesen vagy részben alkalmatlan, akkor a magasabb parancsnokoknak jogában áll elbocsátani;
• abban az esetben, ha a katonát a vizsga letétele után további szolgálatra alkalmasnak ítélik, panaszt nyújthat be a helyőrségi bírósághoz vagy egy magasabb bizottsághoz; ezt követően ismételt ellenőrzést végeznek, és ha a betegség jelenléte megerősítést nyer, akkor a katonának joga van aláírni a bizottsági dokumentumokat és elhagyni a helyet;
• még ha az újbóli vizsgálat nem is erősítette meg, hogy a katona egészségi állapotában eltérések vannak, akkor nem lehet szó jutalékról, feltétlenül ki kell töltenie az Orosz Föderáció törvénye által előírt szolgálati időt;
• a katonaorvosi bizottság által meghozott ítélet érvényességi ideje egy évig érvényes.

Kitalál: Az IRP "Oroszország hadseregének" részletes áttekintése, hogy mit tartalmaz

Van egy fontos árnyalat amiről sok katona talán nem is tud. Abban az esetben, ha a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a katona nem alkalmas a további szolgálatra, a bizottság által rögzített betegséget nem szabad a katonai igazolványon feltüntetni, mivel ez jogellenes. Még a legkisebb utalást sem szabad megjegyezni a dokumentumban. Abban az esetben, ha az elnökök figyelmen kívül hagyták a katona e jogát, a megbízást átesett katona köteles haladéktalanul felsőbb hatóságokhoz, ill. bűnüldözés hogy megoldja ezt a problémát.

Ez alól a hadsereg sem kivétel, és itt is előfordulhat bármilyen megfázás vagy fertőző betegség. Ha a társaság egyik tagja megbetegszik, könnyen sejthető, hogy a vele egy szobában élők megfertőződnek. Ezek az esetek azonban ritkábban fordulnak elő, mint a külvilágban.