Hogyan adjunk át egy interjút először. Milyen kérdéseket tesznek fel egy diplomás interjún? Hogyan öltözzünk egy interjúra

Gyakran előfordul, hogy a munka valamilyen okból nem kielégítő az Ön számára. Ebben az esetben el kell kezdenie új állást keresni. Az önéletrajzok küldését azzal a szándékkal kezdi el, hogy jó pozíciót szerezzen. Végül a munkáltató elfogadta az önéletrajzát és válaszolt.

Szóval meghívtak egy interjúra. Eleinte olyan nagyszerűnek tűnt a számodra, de aztán folyamatosan motoszkált a fejedben: hogyan viselkedj helyesen egy interjúban. És ez így van rendjén. Az első benyomás a legfontosabb.

Érdemes észben tartani, hogy egy interjúban 98%-ban az a fontos, hogy hogyan viselkedsz, 2%-ban pedig az, hogy mit mondasz.
Ezért a legfontosabb a helyes ráhangolódás és a pozitív gondolkodás!

Felkészülés egy interjúra

Mielőtt interjúra menne, fel kell készülnie rá. Sokan ezt teljes hülyeségnek tartják, pedig nem az. Ez egy nagyon fontos lépés, és nem szabad kihagyni. Ehhez szüksége van:

• Menjen a cég weboldalára, és nézze meg, mi az.
• Tanulmányozni, hogy hány alkalmazottat foglalnak magukban az állam, a működési módot. Tekintse meg a cég belső fotóit és videóit, ha elérhetők az oldalon.
• Nézze meg, ki a cég vezetője.
• A meghirdetett állás betöltéséhez szükséges szakmai tulajdonságok tanulmányozása.

Ezután tanulmányoznia kell, milyen felelősségei lesznek, amikor állásra jelentkezik. Ha ismeri a pozíciót, nézze meg az interneten, hogy mi a feladata. Gondolja át azt is, mit tehet azért, hogy a vállalat hasznot húzzon belőle.
Ezután össze kell gyűjtenie az összes olyan dokumentumot, amely hasznos lehet az interjún. Ilyen dokumentumok: bizonyítvány, oklevél, különféle bizonyítványok, önéletrajzok stb. Mindent csak akkor kell mappába tenni és kivenni, ha az Önt fogadó alkalmazott kérte.

"5 perccel korábban...": pszichológiai trükk

Sok pszichológus az „5 perccel azelőtt” technikát ajánlja az interjú előtt. Lehet, hogy nevetségesnek tűnik, de ne hagyja figyelmen kívül. 5 perccel a munkáltatóval folytatott megbeszélés kezdete előtt menjen egy szabad szobába (például WC-be), és álljon hős pózba. Egyenesítse ki a hátát, húzza hátra a vállát, emelje fel a fejét és az állát, és tegye a kezét az oldalára. Csak próbálja. Ennek energiát kell adnia.

Maga az interjú előtt telefonbeszélgetést folytat. Ez is egy fontos lépés. Itt kell kommunikálnia a cég képviselőjével, általában egy toborzási vezetővel, aki aztán átadja a szükséges információkat a vezetőnek.
Beszéd közben mutasd meg magad udvarias embernek. Ügyeljen arra, hogy adja meg a helyet és az időt, ahová mennie kell. Nem lesz felesleges minden esetre leírni a telefonszámot.

Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún?

Az első dolog, amit emlékezni kell, hogy soha ne késs. Jobb korán jönni és várni egy kicsit. Ez megmutatja a pontosságát, ami minden munkában fontos. Nagyon fontos, hogy meg tudjunk hallgatni, ne szakítsuk félbe a munkavállalót. Válaszoljon a kérdésekre egyértelműen és lényegre törően.

Tehát, amikor eljön az interjúra, kövesse az alapvető szabályokat:

1. Ne felejts el mosolyogni.
   Ő fogja megteremteni az első benyomást. Nem kell kipréselned magadból, őszintének kell lennie. Ha erős a feszültség, és egyáltalán nincs kedve mosolyogni, akkor próbáljon meg emlékezni néhány vicces eseményre az életéből, és mosoly „rajzol” az arcodra.
2. Próbáld meg nem elnyomni a hangodat.
   A hang szorítása feszültségből és stresszből ered. Ha feszültség van, melegítse fel a hangját, mielőtt az irodába jön. Ne feledje - tiszta és magabiztos hang.
3. Gesztikuláció és pózolás.
   Nyugodtan üljön a munkáltató előtt, ne érintse meg semmihez a kezét a közelében. Ha a stressz nem múlik el, tegye a kezét az asztalra. Ne tegye keresztbe a lábát sem. Swagger szintén nem velejárója. A szemkontaktusnak állandónak kell lennie. Ha nem tud közvetlenül a szemébe nézni, akkor találhat egy pontot a munkáltató arcán, és arra koncentrálhat. Legyen mérsékelt és nyugodt tekintete. Szintén ne hadonászjon a karjával, viselkedjen nyugodtan.
4. Szünet.
   Tanulj meg szünetet tartani. Ha befejezte a kérdés megválaszolását, és a munkáltató nem lép a következőre, ne aggódjon, csak várjon. Lehet, hogy ez csak egy teszt.

Videó: Hogyan viselkedjünk egy interjúban

GYIK

Az interjún a legfontosabbak a munkáltató kérdései és a rájuk adott válaszok. Érdemes ezzel részletesebben foglalkozni.
Egy interjú sem teljes a szokásos kérdések nélkül, amelyekre helyesen kell válaszolni. Mielőtt válaszolna egy kérdésre, hallgassa meg a végéig. Ha a kérdés érthetetlennek tűnik, jobb újra feltenni, mint ülni és csendben lenni. Ehhez azt mondhatja: "Jól értettem?". Ez megmutatja a tapintatát.

Csak azt mondd, amit a munkáltató kér. Néhány részlet egyszerűen nem érdekli őt. Ha valami szükségesnek tűnik neki, akkor biztosan újra megkérdezi. Távolítsa el a következő mondatokat a beszélgetésből: „nem tudom”, „talán”, „valószínűleg” stb.

Ha felmerül a bér kérdése, akkor nyíltan mondd meg, hogy mennyi kell, nem szabad alábecsülni az árát. Olyan kérdéseket hallhat, amelyek egyáltalán nem kapcsolódnak a munkához. Mindig megtörténik. Ez azért történik, hogy megértsük, hogyan lehet reagálni a nem szabványos helyzetekre. Ezek olyan kérdések lehetnek, mint például, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, vagy miért vált el a férjétől. Sok vezető elolvassa az űrlapot, és tudja, hogy az emberek interjúkra készülnek, így összezavarhatnak. Tegye fel például ezt a kérdést: mennyi ideig dolgozhatna az előző munkahelyén, ha eltávolítana néhány embert a csapatból, akiket nem szeretne? Vagy ha több mint háromszor fizettek?

A karrierrel kapcsolatos kérdéseken kívül hobbiról és hobbiról, étkezési preferenciákról stb. Erre azért lesz szükség, hogy megtudja, mennyire vagy megfelelő.
Amikor a személyes tulajdonságokról kérdezik, ne dicsérd magad. Ne beszélj magadról első személyben. Elmondhatja, hogy könnyen tanul új információkat, és szeret könyveket olvasni. Ez segít nekik megérteni, hogy könnyen elhelyezkedhet egy új munkahelyen.

Természetesen megkérdezik a hátrányairól. Mondanunk sem kell, hogy túl lusta vagy ahhoz, hogy szabadnapon felkeljen a kanapéról, és elhagyja a házat. Ebben az esetben a hazudozás jó. Példaként elmondhatom: úgy veszek részt a munkában, hogy néha elfelejtem az időt. A mínuszaidról érdemként kell beszélned.

Az alkalmazottak gyakran kérdeznek a gyerekekről. Például megkérdezhetik, hogyan zavarják a gyerekek a munkáját.

Szeretem a gyerekeket, uram. Tulajdonképpen én is gyerek voltam gyerekként.
- Igazság?
- Igazság!
- Furcsa...
Táncolj az esélyért (Chance Pe Dance). Samir

Miután a kérdező kifogyott a kérdésekből, lehetőséget ad arra, hogy bármit kérdezzen tőle. A következőket kérdezheti:

• Mi a fő feladat a munkahelyen?
• Mennyire volt jól az, aki előttem dolgozott?
• Lehetséges kommunikálni a főnökkel? (Ha nem ül előtted)
• Mi a működési mód?

Természetesen ezek nem mind kérdések. Az Ön számára legérdekesebb kérdés a bérekkel kapcsolatos. De ezt óvatosan kell megtenni. De mindenki megérti, hogy pénzt fog keresni, és nem csak ülni fog. Előfordul, hogy a munkáltató maga hívja a fizetési szintet. Ha nem felel meg Önnek, akkor megkérdezheti, van-e lehetőség pozíciója növelésére. Amikor megkérdezik, mennyit szeretne kapni, nem kell hallgatnia és haboznia. Hívja közvetlenül a számot. Természetesen ehhez a pozícióhoz ésszerű határokon belül.

Az interjú végén elmondják, hogy egy idő után felhívnak. Adja meg, hogy mikor várjon hívást, vagy ne várjon egyáltalán.

Helyes válaszok a gyakori kérdésekre

Nézzünk meg néhányat a leggyakoribb interjúkérdések közül, és hogyan válaszoljunk rájuk helyesen. Kérdések párbeszéd formájában a kérdező (én) és Ön (Ön) között:

1. ÉS: - Vannak hiányosságaid?
   Természetesen minden embernek vannak hátrányai. Ezzel a kérdéssel a munkáltató meg akarja tudni, mennyire nyitott Ön. Nem szabad beszélni az összes hiányosságról, különben negatív következményekkel járhat. A legjobb válasz erre a kérdésre:
   Te: - Természetesen mindenkinek vannak hiányosságai, és ez alól én sem vagyok kivétel, de ezek semmilyen módon nem befolyásolják a munkát.
2. ÉS: - Mondj valamit magadról.
   Az első dolog, amiről itt beszélnie kell, az a szakmai képességei. Beszélhetsz tanulmányokról, hobbiról stb. Feltehetsz ellenkérdést egy alkalmazottnak.
   Te: - Minden érdeklődési körödről szeretnél mesélni, vagy csak a munkával kapcsolatosakat?
   

3. ÉS: - Miért hagyta el az előző munkahelyét?
   Ezt a kérdést minden munkáltató felteszi. Ha problémák voltak a főnökkel, akkor nem kell elmondania az igazat. Tegyük fel, hogy nagyon régóta ígérték neked az előléptetést, de ez soha nem történt meg. Vagy például nem volt kényelmes dolgozni, mert távol volt otthonról, vagy nem megfelelő időbeosztás, vagy monotónia a munkában stb. De ezt csak azokban az esetekben kell elmondani, amikor nincs ilyen probléma ebben a betöltetlen pozícióban.
4. ÉS: - Kívánt és nem kívánt fizetési szint?
   Adjon hozzá +30%-ot az előző fizetési szinthez, és nevezze meg a kapott számot. Minimum tüntesse fel (ha kérik) a kívánt fizetést + 10%-kal többet az előzőnél.
5. ÉS: - Milyen időszakon keresztül szeretne velünk dolgozni?
   Mondhatod, hogy örökké itt fogsz dolgozni, de ez nem igaz, mert még nem is telepedtél le, és nem értetted meg a munka értelmét. Válaszolhatod, hogy a hónap elejére szeretnél dolgozni, és dönthetsz a betöltött pozícióról, ismerkedhetsz a csapattal. A csapatban uralkodó légkör nagyon gyakran arra készteti az embereket, hogy felhagyjanak munkájukkal.
6. ÉS: - Vannak olyan eredményeid, amelyekre büszke vagy?
   Elmondható, hogy volt egy érdekes szakdolgozati témája, és azt tökéletesen megvédte. Dicsekedj egy kicsit azzal, hogy a barátaid nagyon értékelnek, és a társaság lelkének tekintenek.
7. ÉS: - Hogyan látod az újrahasznosítást?
   Kérjük, alaposan fontolja meg ezt a kérdést. Nézze meg, hány órát tart, hogy a hétvégi munkát külön fizetik-e. Válaszoljon bizalommal, hogy készen áll erre, de csak akkor, ha ez nem károsítja személyes életét.
8. ÉS: - Miért választotta cégünket, és miért dolgozott benne?
   Ez a kérdés tudatja a munkáltatóval, hogy mi vonzza Önt a munkához. Talán hallott már jó fizetésről vagy további bónuszokról. De jobb ezt az utolsót megemlíteni. Tegye fel, hogy az iroda közel van otthonához, vagy hallott egy jó lehetőségről a szakmai fejlődésre.

Mellesleg, a munkáltató nagyon gyakran ellenőrzi a jelentkezőt a műveltség szempontjából, miközben nem szabványos helyzeteket kérdez. Íme egy példa egy ilyen helyzetre:

• És: - Fontos tárgyalásokra mész. Ha sikeresen elvégezte őket, jó üzletet kaphat. De a találkozó felé vezető úton elromlik az autója. Hogyan fog cselekedni ebben a helyzetben?
• Ön: - Kiszáll az autóból, elkap egy elhaladó szállítóeszközt vagy taxit, és eljut a kijelölt találkozási ponthoz.
• És: - Az út sűrű erdőn halad keresztül, ahol nincs kocsi és taxi.
• Ön: - Meghatározom a helyemet a navigátoron, és hívok egy taxit.
• És: - Nincs navigátorod, és lemerült a telefonod akkumulátora.
• Te: - Megpróbálom egyedül elhárítani a kocsit, és továbbmegyek.

Mit vegyek fel egy interjúra?

Természetesen jobb lenne, ha üzleti öltönyben jönne, de ne vegyen olyan drága öltönyt, amely nem illik a státuszához. Ezenkívül ne viselje a legújabb és legdrágább cipőket és aranyórákat. Ez nem fogja lenyűgözni a munkáltatót. Az öltöny színe legyen fekete vagy sötétkék. A férfiakról van szó.

A nők esetében a követelmények alapvetően azonosak. Ne viseljen túl rövid szoknyát. Optimálisan - a térd közepéig vagy kissé lejjebb. Ne viseljen nyitott cipőt. Nem kell kihívóan és vulgárisan öltözködni, nem lesz alkalmas interjúra. Ha van tetoválásod, akkor ne mutasd meg. Ezenkívül nem kell sok ékszert feltennie, mindent a minimumra kell szorítania.

Nem szükséges drága klasszikus öltönyt vásárolni egy interjúhoz. Hordhatod a megszokott ruháidat, a megfelelőt választva. Férfinak - farmer és pulóver világos színekben és fekete velúr csizma. Nők ne viseljenek fényes övet, átlátszó blúzt, magas sarkú cipőt stb.

A ruházatnak tisztának és vasaltnak kell lennie. Egy drága, nem vasalt öltöny elfogadhatatlannak tűnik. Ezenkívül a lányok ne viseljenek mély kivágású ruhákat, szakadt farmert, pólókat és pulóvereket, amelyeken érthetetlen feliratok vannak. Ha fényes manikűr készült, ne intsen a kezével a munkáltató előtt. Pontosság és arányérzék mindenekelőtt. Ne öntsön magadra egy egész üveg parfümöt, különösen szúrós szag esetén. A körülötted lévők biztosan nem fognak örülni ennek.

A ruházatnak a pozíciónak megfelelőnek kell lennie. Például interjúra mész egy hitelügyintézői pozícióra. Természetesen, ha ehhez rövidnadrágot és piros pólót vesz fel, akkor a munkáltató veszteséges lesz. A szakembereknek szabad stílusban kell öltözniük: farmer, ing, pulóver. A középvezetőknek már az üzleti stílushoz kell igazodniuk: öltöny, fényesre csiszolt cipő és diplomata. A tervezőnek és a fotósnak egyáltalán nem szabad ragaszkodnia az üzleti stílushoz. Nem kell megpróbálnod kitűnni a csapatból, és magadra terelni a figyelmet. Légy olyan, mint a körülötted lévő emberek.

Ne feledje, hogy amikor interjúra megy, nem csak a megjelenésére kell figyelnie, hanem arra is, hogy mit fog ott mondani. Tűzz ki egy világos célt és választ arra a kérdésre, hogy miért mész erre a megüresedett pozícióra. Előtte mindenképpen gyakorolj egy barátoddal, különösen, ha valamilyen nagy céghez mész.

Gyakran a vezetővel való szokásos interjú helyett a vállalatok más módon készítenek interjút. Például egy Skype interjú. Az utóbbi időben ez a forma meglehetősen elterjedt. Ennek megismerése után sok jelölt ellazul, és azt gondolja, hogy sokkal könnyebb, mint eljönni az irodába és személyesen beszélgetni. De nem az. Az ilyen típusú interjúra pontosan ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint a szokásos munkáltatói interjúnál. A kérdések sem különböznek a személyes beszélgetésektől.

Egy másik forma a csoportos interjú. Két típusra oszlik: a jelöltek csoportjára és az interjúkészítők csoportjára.
Ha az interjút jelöltek csoportjában végzik, próbáljon meg mindent észrevenni, ami történik, de ne terelje el a figyelmét a saját taktikája. Nem kell mindenkit felülmúlni és a feje fölé ugrani. A fenti elvek mindegyike érvényes ezekre az interjúkra is.

Amikor eljössz az interjúra, ne feledd, hogy nem kérdezni jöttél. Ön szakember, és azért jött, hogy megtudja, megfelelnek-e Önnek a javasolt feltételek vagy sem. Más szóval, üzleti ajánlatot tettek Önnek, és Önön múlik, hogy elfogadja-e vagy sem.

A gyakori hibák listája

Összegezve a fentieket, van néhány gyakori hiba, amelyet a megüresedett pozícióra jelöltek elkövetnek:

Ezért, amikor eljön az interjúra, nyugodtan és magabiztosan kell viselkednie. Feltétlenül gondolja át szavait és viselkedését. Nem kell leplezni izgatottságát, ha nagyon aggódik, akkor mondja ki közvetlenül. Nem kell túl gyorsan vagy túl lassan beszélni, meg kell találni a középutat és mindenben ragaszkodni hozzá. A gesztusokat is takarékosan kell használni.

Amikor magáról beszél, próbáljon csak arra összpontosítani, ami a munkáltató számára érdekes, és ami a megüresedett pozíciót érinti. Próbálj meg nem hazudni.

Az önéletrajzod többi része olyan közel áll az igazsághoz, mint ez?
„Annyi igazságuk van, amennyit csak akar. Ha az összefoglaló megfelel Önnek, akkor igaz. Ellenkező esetben átírom.
Julian Barnes. "Anglia, Anglia"

Következtetés

Ne feledje, hogy az interjú alkalom arra, hogy bemutatkozzon. Itt minden fontos - a szavaktól a megjelenésig. A munkáltató nem tudja, mi (mi) vagy az életben, minden az első benyomáson múlik.

Végezetül szeretném elmondani, hogy ha az interjú eredményeként elutasították, akkor nem kell nagyon idegesnek lennie. Nézz mindent pozitív szemszögből. Ha ezzel a munkával nem sikerült, akkor egy másik vár rád, még ennél is jobb. Ehelyett elemezze az interjút az elejétől a végéig: mit és hogyan csinált, mi volt a helyes és helytelen stb. Ez segíteni fog a jövőbeni interjúk során.

A sikeres interjú nem egy sikeres terület.

Mi lehet nehezebb az érettséginél? Interjú.
Miért? A legtöbb diáknak megvan a szokása, hogy vizsgákra készül, de interjúra nem. Egy felkészületlen interjúban pedig minden, ami elromolhat, biztosan el is romlik.

1. Kinek segít ez a cikk?
2. Miért fontos felkészülni az első interjúra?
3. Melyek a fő hibák, amelyeket a jelöltek elkövetnek?
4. Mit szeretnének a toborzók tudni egy jelöltről?
5. Milyen kérdéseket tesznek fel a végzősöknek?

• Kérdések az első munkával, szakmai gyakorlattal, egyetemi tanulmányokkal kapcsolatban.
• Kérdések a céggel kapcsolatban
• Kérdések a karriercélokkal kapcsolatban
• Kérdések az erősségekkel kapcsolatban.
• Gyengeségekkel / kudarcokkal / önbecsüléssel kapcsolatos kérdések.
• Személyiséggel kapcsolatos kérdések.
• A készségek tesztelésére szolgáló kérdések: csapatmunka, vitaépítés és vitavezetés képessége, szervezési készségek, időgazdálkodás, stressztűrés, prezentációs készség, kommunikációs és interperszonális készségek.
• Kérdések problémák/nem szabványos helyzetek/konfliktusok megoldására.
• Kérdések a hibákkal kapcsolatban.
• stresszes problémák
• Atipikus/furcsa kérdések

6. Mesélj magadról

7. Life hack

• Hogyan válaszolsz egy kérdésre, ha nem tudod a választ?
• Visszajelzés kérése

8. Utóirat: cselekvésre ösztönzés

1. Kinek segít ez a cikk?

Szakmai karrierjük építését most kezdõ hallgatók és végzett hallgatók, valamint kezdeti munkatapasztalattal (0-2 év) rendelkezõ jelentkezõk.

Minek: sikeres interjút letenni szakmai gyakorlathoz és céghez is az első munkahelyeden.
Kevesen mondhatják, hogy számára az interjú ismerős tevékenység. De ki mondhatja biztosan, hogy sikerült-e minden erősségét hangsúlyozva kedvező színben feltüntetni magát, valóban sikerült-e meggyőznie a toborzót válaszai valódiságáról, és jó első benyomást keltett-e. Ez a cikk segít abban, hogy soha többé ne kövesse el ugyanazt a hibát. Válaszokat tud majd készíteni a legfontosabb kérdésekre, és növeli esélyét az első interjú sikeres kimenetelére.

2. Miért fontos felkészülni az első interjúra?

Ahogy a dalból, úgy az interjún a kérdésekre adott válaszokból sem lehet többé kidobni a szavakat.

Szinte minden hallgató és diplomás pályafutása kezdetén szembesül az interjúk letételének nehézségeivel. Az első tapasztalat, hogy sikeres egy interjún, legtöbbször sikertelen. „Ez volt a legkatasztrofálisabb interjú”; „Van egy kérdező, aki stresszes kérdéseket tett fel”; „Nem tudtam, mit válaszoljak”; „Zavarodott voltam, és bizonytalanul viselkedtem”; „Nem tudtam, mit válaszoljak az erősségeimmel kapcsolatos kérdésekre”; „Az önmagamról szóló történetem az önéletrajzom pontos elmesélése volt”, „Egész idiótának éreztem magam az interjú alatt”, „Azt hiszem, valami felesleges dolgot mondok” – ezeket a szavakat hallom folyamatosan ügyfeleimtől. És bár a kudarcok okai szinte minden esetben ugyanazok - az egyszerű szerénységtől a szélsőséges önbizalomig -, ezek a kudarcok és kudarcok nemcsak az interjúképesség ismeretének hiányából fakadnak, hanem a teljes interjúból is. a kérdések megválaszolásának szükségességének félreértése. Gyakorlatomban előfordulnak olyan esetek, amikor az interjú tökéletesen sikerült, és a pályázó szerint nagyon sikeresen zárult, de másnap meglehetősen kritikus formában kapja meg a visszautasítást: „Hiányoztak a vezetői tulajdonságok…”
Ezért egyszerűen nem érheti el a remélt eredményeket, ha nincs felkészülve az interjúra.
Nem kell tökéletesnek lenned ahhoz, hogy új állást kapj. A toborzók úgy értékelik az Ön képességeit, hogy összehasonlítják Önt más jelöltekkel. Az interjú kimenetele gyakran a kommunikációs képességtől és a válaszok egyértelműségétől függ. Egy interjú során az is számít, hogy a jelöltek milyen strukturáltan és logikusan fejezik ki gondolataikat. Ezért felkészülés nélkül elmenni az első interjúra nagyon kockázatos vállalkozás. Jobban kell teljesítened, mint a legtöbb más jelölt, aki ugyanarra a pozícióra jelentkezik, mint te. Ha ebben kételkedsz, nézd meg azokat az osztálytársakat, ismerősöket, akik szerinted nem elég képzettek a pozíciójukhoz. Hogyan szerezték meg munkájukat? Csak tudták helyesen bemutatni magukat, és meggyőzni a kérdezőt, hogy őket válassza.

3. Melyek a főbb hibák, amelyeket a diplomások elkövetnek?

Egy interjú után ne lóbáljon ököllel.

A leggyakrabban előforduló hibákon kívül számos olyan probléma is felmerül, amelyek nem a felszínen vannak. A jelöltek saját hibáikat elemezve gyakran vagy alábecsülik, vagy egyáltalán nem veszik észre. Az alábbiakban felsoroljuk a jelöltek leggyakoribb hibáit.

1. Kommunikációs akadály.És ennek eredményeként szorongás lép fel. Leggyakrabban a jelöltek, akik idegenekkel lépnek kapcsolatba, kényelmetlenséget tapasztalnak a jól fejlett kommunikációs készségek hiánya miatt. Interjúhelyzetben a legtöbb ember szinte mindig kényelmetlenül érzi magát, miközben a hétköznapi beszélgetések nem okozhatnak problémát. A jelöltek többsége kétféle: hallgatólagos és félénk (introvertált); beszédes és magabiztos (extrovertáltak). Mindkettőjüknek köztes típussá kell válnia az interjú során: az elsőtől kezdve képesnek kell lennie arra, hogy aktívan hallgatjon és érdemben válaszoljon, a másodiktól pedig azt, hogy kapcsolatot létesítsen a beszélgetőpartnerrel és párbeszédet tartson barátságos légkörben. .
2. Félelem a kérdésektől és az ismeretlentől. A megüresedett állásról és a cégről való teljes körű tájékoztatás hiánya is szorongást és bizonytalanságot okoz válaszaik helyességét illetően. Jellemző, hogy a vizsgázó fél a kérdések megválaszolásától, vagy inkább a nehézségeket okozó kérdésekre fogalmazza meg a válaszait. - Képzeld, válaszolok, és állandóan félbeszakítanak, és egy sor tisztázó kérdést tesznek fel. pánikban vagyok. Mit kell válaszolni? - egy felkészületlen jelölt tipikus helyzete.
3. Interjú lelkesedés nélkül. A kérdések iránti érdeklődés hiánya, a figyelmetlenség, a kérdező iránti közömbösség és egyszerűen a kíváncsiság hiánya riaszthatja a beszélgetőpartnert. A munkaadó legértékesebb jelöltje az, akinek ég a szeme. Ha nincs világos elképzelése arról, hogy motiválja ezt a munkát, az interjú általában kudarcra van ítélve.
4. – A Basseinaya utcából szétszórva! Tehát átvitt értelemben hívhat olyan jelöltet, aki nem tudja, hogyan kell hallgatni a beszélgetőpartnerre, folyamatosan félbeszakítja, és maga próbál többet beszélni. Az ilyen jelölt mindig gesztusokat kap. Például egy futó pillantás, ujjak kopogtatása az asztalon, tárgyak elforgatása stb. Így nyűgösséget és intoleranciát mutat.

A felsorolt ​​problémák a leggyakoribbak az első interjúnál. Ez azonban nem teljes lista. Vannak magánügyek is. De a legtöbb esetben a kudarc oka az interjúra való elégtelen vagy rossz felkészülés, a cég előzetes vizsgálata során a hiányos lefedettség és magának a kérdezőnek a személyisége. Ezenkívül a kezdők számára az interjú átadásának nehézsége abban rejlik, hogy négy minőségileg különböző típusú tevékenységet kell integrálnia: válaszoljon kérdésekre, hallgassa meg a beszélgetőpartnert, tegyen fel kérdéseket magának, párbeszédet tartson fenn. Mindez hátráltatja az interjú sikeres lezárását. És persze mindenki azon aggódik, hogy mit mondjon a tapasztalatáról, ha az nincs, vagy minimális, és nem korrelál az üresedés követelményeivel. Megpróbáljuk együtt leküzdeni ezeket a nehézségeket.

4. Mit akarnak tudni a munkaerő-felvételi vezetők egy jelöltről?

Nézd, milyen tehetséges a kutya, hazudta, de milyen érdekes. V. Viszockij

Ezt szeretnék a HR vezetők elsősorban az első interjú alkalmával tudni egy diplomás és egy munkatapasztalattal nem rendelkező jelölttől.

• Mit gondol a karrierjéről? Mik a tervei?
• Miért akarja ezt a munkát?
• élethit
• Főbb személyiségjegyek: pesszimista, optimista, introvertált, extrovertált
• mire büszke?
• Mennyire okos?
• Milyen tulajdonságai és erősségei segítik őt feladatai ellátásában?
• Milyen tulajdonságai és gyengeségei akadályozzák őt abban, hogy elérje céljait?
• Mennyire világosan fejezi ki gondolatait a jelölt?
• Hogyan viselkedik a jelölt konfliktushelyzetekben?
• Sikeresen tud majd kommunikálni a csapat többi tagjával?

• Milyen ismeretek vannak a témában korábbi tanulmányok, tudományos munka vagy projekt előkészítése, szakmai gyakorlat során?
• Rendelkezik a munkához szükséges képességekkel?
• Volt-e a jelöltnek szakmai vagy önkéntes tapasztalata ezen a területen?
• Milyen hobbija van a jelöltnek, jár-e olyan tanfolyamokra/képzésekre, amelyek a választott szakhoz kapcsolódnak?

5. Milyen kérdéseket tesznek fel a végzősöknek?

Gyakorlat teszi a mestert.

Számos általános kérdés van, amelyeket a legtöbb interjú során feltesznek. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok előkészítése segít abban, hogy sikeres legyen a következő interjún.

Kérdések az első munkával, szakmai gyakorlattal, egyetemi tanulmányokkal kapcsolatban.

Meséljen nekünk a cégnél végzett munkájáról

A válasz szerkezete:

1. A cég leírása: kör, főbb irányok, struktúra: létszám - a cég/részleg alkalmazottainak száma.
2. Hogyan került a társaságba.
3. Fő feladatai.
4. Főbb eredmények/projektekben való részvétel.
5. Milyen tapasztalatokra/készségekre tett szert? Mit tanultál?
6. A cég elhagyásának oka. Miért távozott, vagy miért akart munkahelyet váltani?

Hogyan ne válaszoljunk a 3. pontra: Hogyan került a társaságba.

• Szerencsém volt, mert abban a pillanatban külön gyakorlat kezdett kialakulni egyetemünkön.
• A 4. évesen gondolkodtam, hogy állást keresek, de teljesen véletlenül találtam rá az "X" cégre. A barátommal interjút készítettek, és megosztotta benyomásait. Az ő története után rájöttem, hogy egy ilyen sikeres nemzetközi cégnél való munka talán az álmaim munkája, még ha nem is a szakterületemen. Egy barátomnak köszönhetően tudtam meg, hogy egyetemünk együttműködik ezzel a céggel.

Hogyan ne válaszoljon a 6. pontra. távozás oka:

• Tanulmányaival egyidejűleg dolgozott, távozni kényszerült, mert. állapot kezdődött. vizsgákat és oklevelet kellett írnom, a munkaterhelés pedig összeegyeztethetetlen a tanulmányi kötelezettségekkel.

Jó példák a válaszokra:

• 2016-ban diplomát szereztem a Moszkvai Állami Egyetemen. M. V. Lomonoszov. Mind a 4 évben nem csak tudás, hanem nagyobb mértékben tapasztalatszerzés céljából is tanultam. Aktívan részt vettem különböző konferenciákon és versenyeken, sőt díjakat is nyertem. Például a Changellenge összoroszországi ügybajnokságon 2. helyezést értem el, az autóipar egyik legnagyobb cégének tudományos-műszaki konferenciáján pedig 1. helyezést értem el.
  Már a 3. évben gondolkodtam az álláskeresésen, és nagyon érdekelt az "X" cég. Rájöttem, hogy egy ilyen sikeres nemzetközi cégnél dolgozni álmaim munkája. Megtudtam, hogy egyetemünk ezzel a céggel működik együtt. Egyetemünk honlapján találtam egy email címet, amelyre még aznap este elküldtem az önéletrajzomat. Már másnap meghívást kaptam egy interjúra. Sikeresen letette, 2015 márciusában szakmai gyakorlatot kezdett a személyzeti osztályon.
• Miután 2017-ben kitüntetéssel védtem meg diplomamunkámat a Közgazdasági Felsőoktatásban, tanáromon keresztül, meghívást kaptam egy interjúra az X Társaságnál. Mindig is szerettem ezt a céget és termékeiket, és kellemes meglepetés volt, amikor megtudtam, hogy kedvenc reggeli gabonapelyheimet a szülővárosomban készítik. Az interjú sikeres letétele után elfogadtam egy érdekes ajánlatot, hogy egy ilyen kifogástalan hírnévvel rendelkező cégnél kezdjem el pályafutásomat technológiai osztály gyakornokként.
• A gyakorlat végén lehetőséget kaptam, hogy a cég székhelyén környezetvédelmi mérnöki állást töltsek be. Feladataim közé tartozott, hogy környezeti jelentéseket készítsek számos elosztó központ számára a szabályozó hatóságok számára, jelentéseket készítsek a vízfogyasztásról és -megtakarításról, az energia-, a hulladék- és az üvegházhatású gázok csökkentéséről, valamint számos egyéb feladatot. Hiszem, hogy a munkám során kapott lehetőségek nem adódnak állandó és kemény önmagammal végzett munka, ellenállhatatlan fejlődési vágy és természetesen szorgalom nélkül. És biztos vagyok benne, hogy a következő munkám újabb fejlődési lehetőségeket ad majd a szakmámban.
• Ez volt az első komoly munka a gyakorlatok után. Az intézetben végzett diplomám és gyakorlatom megvédése után azonnal munkába álltam. Sikerült a versenyen, és 10 jelölt közül választottak ki. Érdekelt ez a terület, mert. mélyreható elmélyülést nyújtott az analitikai megközelítésekbe és a vállalati pénzügyek legszélesebb látókörébe. Miután jól tudtam modelleket építeni és becslést végezni, ki akartam terjeszteni a felelősségi körömet, hogy közvetlenül az ügyféllel dolgozhassak, és saját megközelítéseket dolgozhassak ki. Ezért 2 év munka után úgy döntöttem, hogy kipróbálom magam az elővételben.
• Az "X" céggel való ismerkedésem az egyetem 2. évfolyamának gyakorlatával kezdődött. Régóta tudtam a cégről - nem minden kisváros büszkélkedhet ekkora vállalkozással. Emellett "X" aktív szociálpolitikát folytat, több mint ezer munkahelyet biztosít, és ami a legfontosabb, oroszok millióinak reggelét teszi olyan illatossá és kellemessé.
• Az X cég volt az első munkahelyem. A Szentpétervári Egyetem hallgatójaként, leendő ökológusként folyamatosan bővítettem szakmai tudásomat. Ennek érdekében össz-oroszországi oktatási helyszíneket látogattam meg, részt vettem az állami környezetvédelmi szervezetek rendezvényein, saját környezetvédelmi projektjeimet fejlesztettem és valósítottam meg városi szinten. Minden tanévvel egyre jobban megértettem hivatásom értékét, ezzel párhuzamosan rohamosan nőtt az érdeklődésem a gyakorlati környezetvédelmi tevékenységek iránt. Már a kezdeti kurzusoktól kezdve azt terveztem, hogy kipróbálom magam a diplomások projektjében - "Szentpétervár. Akkoriban az "X"-ben az vonzott, hogy a cég kiemelt figyelmet fordít a környezeti felelősség kérdéseire, a környezeti magatartás népszerűsítésére az egész szervezeten belül és azon kívül is.
• 2017 tavaszán, amikor befejeztem az érettségi előtti gyakorlatomat, már tudtam, hogy egy nemzetközi nagyvállalatnál szeretnék dolgozni, és aktívan kerestem munkát ebben a szektorban. Ennek érdekében felkerestem azon cégek oldalait, amelyek érdekeltek. Az "X" oldalon megtudtam, hogy az egyetemem, ahol tanultam, és "X" között szerződést kötöttek a hallgatók szakmai gyakorlatára, és ez a lehetőség nagyon érdekelt. Felvettem a kapcsolatot az Emberi Erőforrásokkal, és tudomást szereztem egy nyitott pozícióról a Corporate Finance területén gyakornok számára. Néhány napon belül visszahívtak, interjúra hívtak, majd elkezdtem dolgozni a cégnél. Felelősségem volt a pályázati adatbázisba feltöltött szükséges pályázati dokumentáció elérhetőségének ellenőrzése, valamint a termékek mennyiségi számításai és a dokumentumokban szereplő kedvezményszámítások helyességének ellenőrzése. A munka nagyfokú odafigyelést és szervezettséget igényelt. A rövid idő ellenére a cég gyakorlata nagyon érdekes és informatív volt. Fontos tényező volt a remek csapat, mindig tudtam a kollégákhoz fordulni segítségért. Itt kaptam a tudásom oroszlánrészét a pénzügy, kontrolling, üzlet- és embermenedzsment területén. Elmondhatom, hogy abszolút minden projekt és feladat, amit vállaltam, tanulságos volt számomra. Gyakorlati ideje alatt tudtam meg, hogy "X" részt vesz a kórházak és más állami szervek pályázataiban. Nagyszerű felismerni, hogy egy társadalmilag felelős vállalat tagja vagy. A gyakorlat végére megértettem, hogy ezen a területen szeretnék tovább dolgozni és fejlődni. A gyakorlat során rengeteget tanultam, különféle dokumentumokkal dolgoztam, elsajátítottam a beszállítói bázissal való munkát, és még az SAP rendszert is tanulmányoztam egy kicsit. Ha kérdéseim voltak, a csapat, ahol dolgoztam, mindig gyors és iránymutató volt, és mindig igyekeztem minél több feladatot elvégezni, hogy minél hasznosabb legyek az osztályon. Három hónapos gyakorlat után osztályvezetőm közölte velem, hogy van egy ügyféllel foglalkozó könyvelői állás, és kollégáim készek engem is fontolóra venni erre a pozícióra. Ennek rendkívül örültem, mert ez azt jelentette, hogy megbecsültek és elhitték, hogy meg tudom csinálni ezt a munkát. 2017. szeptember végén kezdtem el új feladataimat. Eleinte nem volt könnyű, újra kellett csinálni a dolgozó távolléte alatt felgyülemlett munkát ezen a helyen, megszokni a nagy mennyiségű munkát, elsajátítani a helyszínt. Aztán könnyebbé és áttekinthetőbbé vált, új, érdekes feladatok elvégzésében volt tapasztalatom. A könyvelői munka a harmadik gyakorlatom. Ebben az irányban szeretnék tovább növekedni és fejlődni.

A HR érdeklődése a vállalatnál szerzett első tapasztalatok iránt nem korlátozódik erre. Készüljön fel a következő kérdésekre:

• Mit vártál ettől a munkától? Teljesültek az elvárásai?
• Mi a legemlékezetesebb pillanata a cégnél? Mi tetszett a legjobban, amikor ennél a cégnél dolgoztál?
• Mi volt az első benyomásod a csapatról és a társaságról? Egy szóval írja le első benyomását a cégről.
• Mit vársz egy vezetőtől? Teljesültek az elvárásai?
• Mit tanultál?
• Mi nem tetszett a munkádban?
• Mennyi volt a fizetése a próbaidő alatt és a végén?

Példák a válaszokra:

• A gyakorlatnak köszönhetően rájöttem, hogy egy cég legértékesebb erőforrása a munkatársai, akik mindent megtesznek, de sokszor lehetetlent is annak érdekében, hogy a cég sikeresen jelen legyen a piacon, és soha ne szűnjön meg a gyerekek és a felnőttek kedvében járni termékeikkel. Ami a legjobban tetszett, az a munka volt egy barátságos csapatban és lehetőséged nyílik új ismeretek elsajátítására.
• Valami nagyon fontos dolgot csináltam számomra. A személyértékelés az üzlet, vagyis a gyakorlati hasznosság és a pénz, valamint a pszichológia, az emberek megértésének metszéspontjában áll, ami számomra érdekes.

Igazi meglepetés volt számomra, hogy az éves díjátadón megkaptam az Év felfedezettje 2017 díjat. Ugyanezen az ünnepségen a technológiai osztályt jelölték a legjobb csapatnak. Eredményeimet figyelembe véve 2017 végén felajánlást kaptam, hogy a technológiai osztály szakembereként dolgozom tovább a cégnél. Örömmel fogadtam el ezt az ajánlatot. Jelenleg gyártástámogatással, új receptúrák bevezetésével és különféle technológiai folyamatok fejlesztését célzó feladatok megoldásával foglalkozom.

Az első naptól kezdve lenyűgözött az összes üzleti folyamathoz kapcsolódó globális tervezési rendszer. A cégnél végzett munkám során 5 projektet és egy szerelőt sikerült kidolgoznom és megvalósítanom az értékesítési területen kiemelt ügyfelekkel való munka hatékonyságának növelésére. Mindig fontos, hogy minden ügyfélhez egyéni megközelítést találjunk, és ez sikerült is.

Utam X-nél 2018 júliusában kezdődött egy hat hónapos szakmai gyakorlattal. Az első napoktól kezdve éreztem, hogy a munkatársak fejlesztése fontos része a cég életének. A vezetővel közösen egyéni tervet készítettünk a fejlődésemre, célokkal és azok elérésének határidejével. A gyakorlat során többször is az eredetileg tervezett terv szerint összegezték a közbenső eredményeket. A számomra ismeretlen folyamatok elsajátításában felbecsülhetetlen segítséget nyújtottak osztályvezetőm, közvetlen felettesem és kollégáim. Visszajelzéseik és tanácsaik lehetővé tették, hogy javítsam a munkámat. A technológiai folyamatok, a biztonság, a termékminőség és még sok minden más bonyodalmának megtanítása lehetővé teszi tudásom és készségem fejlesztését még most is.

Eleinte a munkaidő és a pihenőidő elszámolásával kapcsolatos dokumentumokkal való munka volt a feladatom. Kicsit később elkezdtem elemző feladatokkal foglalkozni. A szakmai gyakorlat során a legérdekesebb pedig a csoport munkájában való részvétel volt, amely áttekintette a munkavállalók nem anyagi ösztönzésének folyamatát. Öröm tudni, hogy gyakornokként jelentős mértékben hozzájárultam a cég és dolgozói életéhez. A feladatok sokfélesége megtanított arra, hogy minél jobban koncentráljak és figyelmes legyek, valamint az időm hatékony beosztására.

Megtudtam, hogy az "X" cég gyakorlati lehetőséget ad a fiataloknak. Logisztikát és ellátási lánc menedzsmentet tanultam, és felajánlották, hogy kipróbálom magam a közvetlen beszerzési osztályon. Az osztály dolgozóit a napi feladatokban segítve megtanultam, hogyan működik az összetett és felelősségteljes beszerzési folyamat, amelytől közvetlenül függ a késztermék kiadási terve. Praxisom első napjaitól úgy éreztem magam, mint egy nagy rendszer részének, amely csak az összes elem egy közös cél érdekében végzett összetartó munkájának köszönhetően tud megfelelően működni. Teljesen meg voltam elégedve a cég alapelveivel és tevékenységi körével, így a következő évben már nem merült fel a gyakorlati hely kérdése. A nyáron megismerkedtem a logisztika másik irányával - a külgazdasági tevékenységgel. A fő feladatom az volt, hogy SKU szerinti kirakodási ütemterveket készítsek. Felelősségteljes munka volt, amely odafigyelést és maximális koncentrációt igényelt. Az „X” gyakorlatnak köszönhetően számos logisztikai folyamatot megérthettem, az egyetemen kapott elméleti alapokat munkafeladatok elvégzésére tudtam alkalmazni és egy terjedelmes, átfogó szakdolgozatot tudtam írni.

Az "X"-nél végzett gyakorlatom során annyira áthatott egy nagy vállalkozás légköre, hogy máshol el sem tudtam képzelni magam. Elhagytam a kérdőívet, és a nyáron a diploma megvédése után interjúra hívtak. Habozás nélkül beleegyeztem, bár megértettem, hogy nem a szakterületemen kell dolgoznom. Bátran állíthatom, hogy ez a munka megtanított arra, hogy ne féljek a nehézségektől, jobban megtervezzem a személyes időmet, és fejlődött kommunikációs készségem. Az Üzemeltetési Osztályon dolgozva fejleszthettem elemző készségeimet és részletesen tanulmányoztam a vállalat fő üzleti folyamatait. Részt vettem egy karcsúsított gyártás megvalósításával foglalkozó projektben, melyről később az Egyetemen is beszámolót készítettem, és ez a szakdolgozatom része lett. A gyakorlati időszak alatt magabiztosabbá váltam a képességeimben, megtanultam gyorsan felelősségteljes döntéseket hozni és helyesen felállítani a prioritásokat. Most szeretnék továbbra is szakmailag fejlődni, részt venni kutatási munkát, valamint a célok és célkitűzések elérését.

Két hónap alatt megismerkedtem a cég összes részlegének munkájával, áttanulmányoztam a gyakorlatban a környezetvédelmi politikákat és kezdeményezéseket. A gyakorlat elvégzése után a HR osztály felajánlotta, hogy 6 hónapig tartó gyakornoki programon vehetek részt hivatalos munkaviszony mellett. Ez az ajánlat egy újabb lépést jelentett számomra szakmai fejlődésemben. A gyakorlat során lehetőségem nyílt egyes projektek önálló menedzselésére, részt venni a munkaügyi és környezetvédelmi folyamatok fejlesztésében. Ebben tapasztalt kollégák, egy összetartó és rendkívül profi csapat segítettek. Természetesen voltak nehézségek is a munkában, de az önszerveződés, problémamegoldás, döntéshozatal tapasztalatát adta.

Az „X” cég gyakorlatával kapcsolatban a benyomások a legpozitívabbak voltak: fiatal, energikus csapat, sok érdekes projekt. Fő feladataim közé tartozott a dokumentáció elkészítése, karbantartása, marketing dokumentumok, szerződések jóváhagyásának ellenőrzése stb. Lehetőségem volt új csomagolások jóváhagyásával foglalkozni, fókuszcsoportokban részt venni, fogyasztói kutatások eredményeit elemezni. Számomra a fő nehézséget az jelentette, hogy megtanultam a munkaidő helyes tervezését. Valójában egy nagyvállalatnál minden folyamatnak több jóváhagyási szakasza van, és minden projekttevékenységet előre el kell kezdeni. Ennek a gyakorlatnak köszönhetően az elméleti tudásom a marketing világos elképzelésévé formálódott. X-en tanítottak meg fókuszcsoportokkal, kutatással, csomagolással, reklámügynökségekkel stb. dolgozni. És természetesen külön köszönet a kollégáimnak, nagyon sokat segítettek a szakmaválasztásban.

Meséljen nekünk az egyetemi tanulmányairól

A válasz szerkezete:

1. Az Egyetem leírása: név, felvételi és érettségi éve, kar és szak neve, további információk az egyetemről: mottó / szlogen, hely a rangsorban, főbb szakirányok, miről híres (díjak / díjak, neves diplomások / tanárok, együttműködés más országok egyetemeivel, fióktelepekkel).
2. Magyarázza el, miért ezt az egyetemet választotta?
3. Milyen volt a teljesítményed? Kaptál valamilyen ösztöndíjat? Mit tanultak (fő tárgyak), a szakdolgozat címe, GPA, tudományos minősítés.
4. Milyen készségeket sajátított el a szakmai gyakorlat során?
5. Nyilvános / hallgatói / önkéntes tevékenységek: kutatási projektekben való részvétel, tudományos szakirodalmi publikációk, szakmai versenyeken szerzett győzelmek, induló vállalkozások stb.
6. Projektekben való részvétel: projekt neve, célok, célkitűzések, eredmények.
7. További oktatás: az oktatási intézmény/tanfolyam/képzés/szeminárium neve.

Készüljön fel a következő kérdésekre:

• Hogyan értékeli az egyetemi oktatás színvonalát?
• Miért hagynád ott az egyetemet?
• Ön szerint miben különbözik ez az egyetem a többitől? (kiemelkedő kutatás, oktatás minősége, nemzetközi cégekre épülő szakmai gyakorlatok stb.).
• Hogyan keltett fel érdeklődést a szakterülete? Miért ezt a szakmát választottad? Amikor szakmát választottál, csak tehetetlenségből indultál el, hogy ugyanazt csináld, mint a szüleid, vagy tudatos választás volt? Magyarázza meg választását.
• Miért érdekel ez a terület/szakterület? Például: Mit jelent számodra a marketing? Miért marketing?

Kérdések a céggel kapcsolatban

Miért a mi cégünket választotta?

Abszolút minden olyan vállalatnak, amelyik sikert ér el egy bizonyos területen, megvan a maga markáns különbsége. Nem azt csinálják, ami előttük volt ezerszer, hanem valami teljesen eredetit. Ezért azt szeretnék tudni, hogy miért érdekli Önt az ő cégükben való munka/gyakorlat/képzés?
Nyílt végű kérdésekre, például „miért választotta cégünket?” indokolt választ kell adni. Ehhez használja a „három szabályát”: bontsa fel a választ „első”, „második”, „harmadik” részre. Például,

Először is, az "X" számos kategóriában vezető és szakértő, olyan cég, amelyre fel kell nézni. Öcsém X bébiételen nőtt fel.
Másodszor, a vállalat termékeinek fő fogyasztói a gyerekek. A technológiai folyamat bármilyen fejlesztésével megértem, kinek dolgozom, és megelőlegzem a gyerekek örömét egy ízletes és egészséges terméktől.
Harmadszor, egy olyan nemzetközi cég, mint az „X”, igen tekintélyes munkahelynek számít. A munkatársak visszajelzéseiből tudom, hogy itt megbecsülik a fiatal szakembereket és kiváló lehetőséget biztosítanak a szakmai területen való önmegvalósításra.
És azt is a gyakorlat során tanultam meg, hogy "X" uchRészt vesz a kórházak és más kormányzati szervek számára történő pályázati kiszállításokban. Nagyszerű felismerni, hogy egy társadalmilag felelős vállalat része lesz.

A kérdésre adott választ kombinálhatja azzal a magyarázattal is, hogyan keltette fel érdeklődését a szakma, és miért alkalmas erre a cégre. Jó példa erre Emily Moore, a Glassdoor karrierje írójának válasza. Íme a válasza a Glassdoor interjúra:

„Mindig is szerettem mesélni, gyerekkoromtól kezdve, amikor novellákat írtam, egészen az egyetemi kreatív írási programban való részvételig. Így amikor elkezdtem állást keresni, nem volt kétségem afelől, hogy az írás kulcsszerepet fog játszani a karrieremben.Több szakmai gyakorlaton is részt vettem, ahol továbbfejlesztettem marketing készségeimet. Az egyiken műszaki íróként dolgoztam, és oktatóvideókat és prezentációkat készítettem egy vállalati weboldalhoz. Másrészt kreatív marketingtervet készített, amely segített a cégnek a harmadik helyről a második helyre emelkedni a kiválasztott régióban a piacon.
De amikor az első teljes munkaidős állásomat választottam, úgy döntöttem, hogy visszatérek a történetekhez, így tartalommenedzserként helyezkedtem el egy kreatív kommunikációs ügynökségnél. Jelenleg közösségi hálózatokat vezetek, blogolok és cikkeket írok. A Global 500 listán szereplő cégekkel dolgozom együtt, publikálok ismert médiában, javítom ügyfeleim hírnevét, felhívom rájuk a figyelmet. De gyakran tépelődnek a különböző feladatok között, és egy cégre szeretnék koncentrálni, amelynek értékeiben hiszek.
Ha el tudok helyezkedni szerkesztőként az Ön cégénél, akkor egyformán képes leszek vonzó, kreatív tartalmat készíteni, és azt a fontos célt szolgálni, hogy segítsek az embereknek olyan munkát találni, amelyet szeretnek. Azt hiszem, sokat kell kínálnom a cégének, mert megvan a szükséges tapasztalatom, lenyűgöző eredmények listám, csapatmunkára vágyom és szeretek írni.”

Készülj fel olyan kérdésekre is, amelyek próbára teszik valódi motivációdat. Általában időkülönbséggel vannak beállítva. De meg kell felelnie ugyanazoknak a kiválasztási kritériumoknak, amelyeket már említett a kérdés megválaszolásakor: Miért szeretne ennél a cégnél dolgozni?

• Jellemezze ideális munkáltatóját. Az ideális munkáltató az a cég, amelynél interjút készít. Jellemezze ezt a céget.
• Hogyan képzeli el egy gyakornok/asszisztens munkáját cégünkben?
• Mondja el, melyik vezérlőrendszerrel dolgozik a legkényelmesebben.
• Milyen munkát szeretnél végezni?
• Mit nem szeretsz az új munkahelyeden?
• Mit tervezel tanulni a gyakorlaton?

Kérdések a karriercélokkal kapcsolatban

Mik a karrier céljaid?

Nem szükséges lépésenkénti tervet készíteni. De fontos megmutatni, hogy van elképzelésed a jövőbeli karrieredről, és megérted, hogy az ennél a cégnél végzett munka hogyan mozdít el e célok felé. Mondja el, hogyan tervezte karrierjét, és értékelje reálisan esélyeit. A jövőt természetesen senki sem tudja megjósolni, de a HR-eseknek nincs szükségük 100%-ban megbízható előrejelzésre: fontos, hogy megértsék, mennyire köti össze jövőjét szakmájával és cégükkel. Ha egyértelművé teszi, hogy a jelenlegi üresedés csak átmeneti megoldás az Ön számára, nem valószínű, hogy munkát kap. Készüljön fel egy sor kérdésre:

• Hogyan tervezi szakmai életét?
• Mi a legfontosabb számodra az életben?
• Hol szeretnél dolgozni az egyetem/gyakorlat után? Miért?
• miről álmodozol?
• A három dolog, amit a legtöbbre értékelsz a szakmádban.
• Írja le ideális karrierjét.
• Mik a céljaid a következő évre?
• Hol látod magad 3 év múlva?
• Mit szeretnél elérni a következő 5 évben?
• Mik a céljaid a következő 10 évre?
• Hogyan tervezi elérni ezeket a célokat?
• Mi akadályozhat meg abban, hogy megvalósítsa terveit?
• Mi a legfontosabb a szakmájában a szakember munkájában?

Kérdések az erősségekkel kapcsolatban

Miért ajánljuk Önnek ezt a munkát?

Ennek a kérdésnek más megfogalmazásai is vannak:

• Miért Ön a legjobb jelölt?
• Miért válasszunk téged?
• Mit tehet ennek a cégnek?
• Miben különbözik a többi jelölttől?
• mik az erősségeid?

Minden interjú előtt tedd fel magadnak a kérdést: „Miért vagyok alkalmas erre a munkára/megüresedett állásra?” Határozza meg, mely erősségei közül kiemelkedik a tömegből. Készüljön fel arra is, hogy bizonyítékokat – példákat – szolgáltasson.
A kérdésre adott válasz elkészítéséhez először írja le a következő kérdésekre adott válaszokat. Ezután egyesítsd őket egybe. Ez jó válasz lesz.

• mik az erősségeid?

Például, ha az üresedés a követelményt jelzi - haladó Excel-felhasználó, akkor a válasz a következő lehet:
Nagy mennyiségű adattal tudok dolgozni a VLOOKUP, SUMPRODUCT, SUBTOTAL függvényekkel. A képletek írásakor mindig abszolút vagy relatív címzéssel határozom meg a hivatkozások típusát. Neveket alkalmazok cellákra és tartományokra. A jelentés megjelenésének kialakításakor gyakran használom a Cellák formázása párbeszédablakot az eszköztárak helyett. Munkám során feltételes formázást, listákat, csoportosításokat, pivot táblákat és diagramokat használok. Ismerem az összes grafikus beállítást a legjobb vizuális hatás eléréséhez. Címzést használok a különböző lapok és munkafüzetek között. Igyekszem nem csak az eredményt elérni, hanem a jelentést is szépen formázni szabványos formázási módszerekkel.

• Mit tud tanítani a többi diáknak/kollégának?

Például,
Megtanítom MS Excelben az IF, SUMIF feltételes függvények és a két vagy három egymásba ágyazott zárójeles képlet alkalmazását.

• Milyen készségekkel rendelkezik, amelyek segítenek ebben a munkában?
• Írjon le egy helyzetet, amikor vezetői képességei segítettek Önnek.
• Milyen tulajdonságok segítettek abban, hogy sikereket érj el a tanulmányaidban/első munkahelyeden?
• Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a szakmájában egy szakembernek?
• Általában milyen személyes tulajdonságainak köszönhetően éri el a kitűzött célt?
• Milyen személyes tulajdonságait szeretnéd kiemelni? Nevezzen meg 5 olyan személyes tulajdonságot, amely a legjobban jellemzi Önt! Az említendő tulajdonságok listája a választott területtől függ. Fontos, hogy ne csak felsoroljuk a tulajdonságokat, hanem bizonyítsuk is. Támogassa őket tényekkel: kutatási projektekben való részvétel, tudományos szakirodalmi publikációk, szakmai versenyeken szerzett győzelmek, induló vállalkozások, önkéntes tevékenység stb.
• Hogyan értékeli a gyors tanulási és a feladatok megértésének képességét?

Gyengeségekkel/kudarcokkal/önbecsüléssel kapcsolatos kérdések

Milyen terveit nem sikerült megvalósítani?

• Mit nem sikerült eddig elérni?
• Milyen hibákat követett el?

A kudarcra vonatkozó kérdés megválaszolásának legjobb módja egy „sikertelen önéletrajz” megírása. Ezenkívül segít megérteni, mit kell kerülni, hogy ne ismétlődjenek meg a hibák. Pontosan ezt tette Johannes Haushofer. Elképesztő a sikere. Summa cum laude diplomát szerzett Oxfordban, és két közgazdasági és idegtudományi diplomával rendelkezik. Jelenleg a Princeton-i Pszichológia és Public Relations Tanszéken tanít, gyakran publikál, és számos konferencia szívesen látott vendége, aminek eredménye egy hétoldalas önéletrajza. Egy "sikertelen összefoglaló" közzététele felrobbantotta a Twittert. Önéletrajzában hosszú listát sorolt ​​fel az összes tudományos programról, amelyre nem vették fel, az akadémiai pozíciókat és ösztöndíjakat, amelyeket nem tudott megszerezni, valamint a szerkesztői visszautasításokat, hogy publikációit tudományos folyóiratokban közölje. Természetesen még messze van Haushofertől, de jó ötlet összeállítani egy listát a saját csalódásairól és kudarcairól ebben az életszakaszban.

Mik a gyengeségeid? Az Achilles-sarka?

A jelöltek leggyakrabban perfekcionizmusról, önmagukkal és másokkal szembeni túlzott követelményekről beszélnek, a tanulásra/munkára fordított idő nagy részében a személyes életük rovására stb. Ezek sablon válaszok – ne használja őket.

• Mit gondol, mi lesz a legnehezebb ebben a munkában?
• Mit gondolsz, mi a fő gyengeséged?
• Milyen három dolgot változtatnál meg magadban, ha tehetnéd?
• Mit mondana rólad az, aki nem szeret téged?
• Meséljen két személyes növekedési tréningről és két szakmai tréningről, amelyeken korlátlan költségvetéssel és idővel szívesen részt vennél. A válasz segít beazonosítani a jelölt gyenge pontjait és a fejlődési vágyát bizonyos területeken. Például, ha megnevez egy időgazdálkodási tréninget, akkor problémái vannak az önszerveződéssel. Ezért érdemesebb olyan szakokat megnevezni, amelyek nem kulcsfontosságúak az Ön szakmájában, de a soft skillek fejlesztéséhez kapcsolódnak. Ez egy sor nem specializált, de a sikeres karrier felépítéséhez fontos, professzionális feletti készségek, amelyek személyes tulajdonságokhoz és képességekhez, szociális készségekhez kapcsolódnak.
• Grafikusan írja le professzionalizmusát. Ezt a technikát a hr használja a jelölt gyenge pontjainak azonosítására. Adnak egy papírlapot egy rajzolt négyzettel, és elmagyarázzák, hogy ez egy „szakmai terület”, és egy személy, aki 100%-ban elsajátította a szakmát, beárnyékolja az egész teret. Ezután megkérjük, hogy színezze ki a négyzet arányát, amely megfelel az aktuális szakmai szintnek. Leggyakrabban senki sem árnyékolja be teljesen a négyzetet. És akkor felteszik a kérdést: miért maradt a figura egy része festetlen? És ebben rejlik a csapda. A jelölt maga kezd beszélni valódi hiányosságairól. A munkatapasztalattal nem rendelkező szakembereknél a négyzet 1/4 vagy 1/3-os színezése elfogadható, de a válaszadás során ne a gyengeségekre, hanem a kevés munkatapasztalatra vagy a tudás hiányára koncentráljunk.

Személyiséggel kapcsolatos kérdések

• Ki a tekintélyed? A bálványod és miért?

Fontos, hogy létezik ilyen ember. A tekintélyek hiánya a nézetek szűkösségéről, a tágan gondolkodni és tanulni való hajlandóságról beszél. A legnépszerűbb válasz az „anya” vagy „apa”. Továbbá Steve Jobs, Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos, Reed Hoffman és a leghíresebb cégek más vezérigazgatói is leggyakrabban hívják. Azt javaslom, válasszon eredetibb választ, és kapcsolja össze karakterét a szakmával vagy készségekkel, amelyeken dolgozik. Például lehet: Szókratész, Picasso, Salvador Dali, Mahatma Gandhi, Abraham Lincoln, Benjamin Franklin, Albert Einstein, Martin Luther King, A. P. Csehov, Nansen Frithion, Hans Rosling stb.

• Hogyan jellemeznéd magad egy szóval?
• Mit olvasol? Utolsó könyv, amit olvastál? Mit olvastál mostanában? Miért éppen ez az irodalom? Mi a kedvenc könyved?
• Miről álmodoztál gyerekként?
• A hobbid?
• Hogyan költenél el egy nyert milliót a lottón?
• Ha nyernél 100 milliót, mit tennél?
• Mi az élet mottója?
• Milyen állathoz kötöd magad?
• Mi az a négy vagy öt fő tulajdonság, amely meghatározza személyiségét?
• Mi határozza meg az ember sikerét és hogyan érheti el?
• Mi volt a legnagyobb csalódás az életedben?

Ügyességi tesztkérdések

Csapatmunka

• Egyedül vagy csapatban szeretsz dolgozni?
• Mondjon néhány példát arra, amikor csapatmunkát alkalmazott.
• Volt-e lehetőséged más osztályok kollégáival dolgozni? Milyen közös munkát végeztek? Milyen szerepet játszott az átfogó cél elérésében?
• Mondana egy példát, amikor valakivel együtt kellett dolgoznia egy csapatfeladaton?Mit akart elérni az imént leírt csapatfeladaton? Mi volt a célod? Milyen feladatokat láttál el? Ez egy olyan kérdéssor, amely a csapatfeladatokon végzett munka tapasztalatairól szól. Lehetővé teszik, hogy tisztázza az információkat arról a helyzetről, amelyben a jelöltnek cselekednie kellett, és ennek eredményeként megértheti, hogy ez milyen helyzet volt, és mi volt a szerepe.

Képesség vitatkozni és vitázni

• Mondjon példát arra, hogy mikor győzött meg egy másik embert a maga álláspontjáról? Miért nem akarta elfogadni a pozíciódat? Mit tettél, hogy meggyőzd őket?
• Előfordulhat, hogy szerepjátékra kérnek fel. Például,

Két nézőpont létezik. Válaszd azt, amelyik közelebb áll hozzád, én pedig az ellenkező lehetőséget választom, és megbeszélünk egy kicsit.

A jelölt feladata nem az, hogy a felvetett kérdésekről alkotott véleményére összpontosítson, hanem hogy bemutassa, hogyan tud vitát felépíteni és vitát vezetni. A szerepjáték a legjobb módja ezeknek a képességeknek a tesztelésére.

Idő beosztás

• Írja le, hogyan kezelne egy olyan helyzetet, amikor több feladatot is el kell végeznie a nap vége előtt, de úgysem jut mindenre elég idő.
• Mondjon példát olyan helyzetre, amikor a nehézségek ellenére képes volt egy nehéz vagy sürgős feladatot elvégezni? Mitől voltál sikeres? Mi segített megoldani a felmerült problémákat?
• Hogyan rangsorolja a munkáját? A kérdés az időtervezés és a munka fontossági sorrendbe állításának képességét teszteli.

Szervezési készségek

• Mondjon példát egy olyan időszakra, amikor projekt/csoport/csapat/klubvezető volt.
• Tudna példát mondani az egyik legutóbbi közös projektjére más alkalmazottakkal? Mik voltak a nehézségek/akadályok? mi lett az eredménye?
• Mennyire elégedett a történtekkel?
• Milyen hasznos tapasztalatokat szereztél?
• Milyen készségeket fejlesztettek ki? Mit tanultál?

Annak ellenőrzése, hogy a jelölt hogyan tudja megszervezni mások munkáját. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje, mennyire megfelelően értékeli az egész csapat eredményeit a célnak megfelelően, és hogyan határozza meg szerepét, megértheti motivációját.

Stresszállóság

• Tudsz példát mondani olyan helyzetre, amikor több feladattal kellett egyszerre foglalkoznod intenzív nyomás alatt?
• Milyen problémák merültek fel? Hogyan bántál velük?
• Mit csinált az imént leírt nehéz helyzetben?
• Milyen lépéseket tett?
• mi lett az eredménye?
• Mi tud kibillenteni az egyensúlyodból? Mondjon példát legutóbbi munkahelyi/iskolai stresszére.
• Hogyan viszonyulsz a kritikához? Kollégái/felügyelője méltánytalan szemrehányásokkal szembesült Ön ellen. Hogyan fog reagálni?

A kérdező azt szeretné megtudni, hogyan viselkedik az ember stresszes helyzetekben. Ez lehetővé teszi annak felmérését, hogy egy személy mennyire megfelelően járt el a javasolt kontextus és a kitűzött cél szerint.

Előadói képességek

• Volt prezentációs tapasztalatod? Hogyan készülsz fel a fellépésedre? Mennyire volt elégedett a teljesítményével? Milyen visszajelzést kaptál?

Kommunikációs és interperszonális készségek

Annak ellenőrzése, hogy a jelölt hogyan tudja megoldani a kommunikáció során felmerülő problémákat. Elsősorban a probléma elemzésére összpontosítson, és arra, hogyan került ki ebből a helyzetből. Előfordulhat, hogy felkérik Önt, hogy idézze fel az osztálytársak/kollégák közötti nehéz interakciós helyzeteket, amelyekben Ön közvetlenül részt vett, és tegyen fel tisztázó kérdéseket a STAR rendszerrel kapcsolatban:

• Mit csináltál? Miért tetted?
• Hogyan érzékelte a helyzetet?
• Mi történt? Milyen hasznos tapasztalatokat szereztél?
• Hogyan változtatna a viselkedésén, ha a helyzet megismétlődne?
• Szerinted mi a legnehezebb a kommunikációban?
• Mit tulajdonítana az erősségeinek, amikor másokkal kommunikál?

A STAR tréning segít kibővíteni a példákat, így a kérdezőbiztosok az Ön javára értelmezhetik a válaszokat.

Kérdések a problémák/konfliktusok megoldására

Tesztelje, hogyan kell viselkedni konfliktushelyzetekben. Megkérjük, hogy emlékezzen vissza egy konkrét konfliktusra vagy helyzetre, amelyben közvetlenül érintett volt, majd kérdéseket tesz fel a tetteiről. Mit nem lehet tenni a példákra adott válaszokban? Gondolkodj és filozofálj. Például,

Most mindent részletesen elmondok. Végül is mi a fő dolog egy konfliktusban? A lényeg, hogy helyesen derítsék ki, mit akarnak a felek, és találjanak olyan megoldást, amely legalább minimális mértékben mindenkit kielégít. Ehhez jobb a kérdésrendszert használni ...

Ez nem példa. Minden bizonnyal megzavarják, és elkezdenek kérdéseket feltenni egy adott konfliktus személyes tapasztalatairól, arról, hogyan viselkedett egy adott helyzetben.

• Mondjon példát arra, amikor valamit rosszul csinált. Hogyan kezelted?
• Melyik feladat volt túl nehéz számodra, és hogyan oldottad meg a problémát?
• Mi volt az elmúlt két év legnehezebb döntése, és hogyan jutott erre a döntésre?
• Meséljen egy olyan időszakról, amikor konfliktusokkal kellett megküzdenie.
• Ismertesse azokat a problémákat/nehézségeket, amelyekkel a képzés/gyakorlati folyamat során szembesülnie kellett.
• Mi a legnehezebb feladat, amellyel mostanában szembesült a munkája/tanulmányai során?
• Mondjon példát egy olyan esetre, amikor nem sikerült végrehajtania egy feladatot. Mi az ok?

Kérdések a hibákkal kapcsolatban

• Meséljen nekünk azokról a hibákról, amelyeket elkövetett, és amelyeket nem szeretne a jövőben megismételni.
• Mi a legnagyobb kudarc?
• Írja le a legnagyobb kudarcot.

Nem szükséges kitalálni egy ilyen helyzetet, vagy beismerni a hibáit, ha azok nem voltak. Itt van egy szintén használható lehetőség:

Alig ütök el olyan mélypontot, amit nagy kudarcnak nevezhetnék. A teszteken átgondolatlan döntések kudarcai voltak, vagy amikor nem lehetett az álláspontot átadni az ügyfélnek.

stresszes problémák

A modern interjúknak és a rájuk feltett kérdéseknek nemcsak a valósághoz, de a józan észhez sem lehet köze. Vannak kérdezőbiztosok, akik kényelmetlen és néha provokatív kérdéseket tesznek fel a jelölteknek. Véleményük szerint ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy meg akarnak sérteni egy embert. A "stresszkérdések" módszerét használják. Az ilyen kérdések gyakran kellemetlenek. A kérdezőnek ezt a viselkedési stílusát konfrontatívnak nevezik. Ez akkor nyilvánul meg, amikor hr nem bízik a jelöltben, és hazugságokat keres minden válaszában. Ez a viselkedés teljesen természetes egy nyomásgyakorlási interjúnál, amikor a munkaerő-felvételi menedzsernek a dolog végére kell jutnia, és kétszer is ellenőriznie kell a jelöltek válaszait. Lehet, hogy szándékosan stresszes leszel, hogy lássa, hogyan reagál. Meghatározhatja konfliktusainak és érzelmi intelligenciájának szintjét is. Ne válaszolj a provokációkra. Nem kell védekezni és szarkasztikus válaszokra ugrani. Ezenkívül nyugodtan és diplomatikusan válaszoljon, mintha hétköznapi kérdéseket tennének fel. Hogyan csináld jól, és milyen taktikát alkalmazz, azt a „Félek az interjúktól! Tippek az 1-es számú oroszországi edzőtől.

A nyitottság, az átláthatóság, a tolerancia és a beszélgetőpartner tisztelete elve nem törlődött. Ezért a konfrontációs stílus egyre kevésbé népszerű és irreleváns, és egyre gyakoribb a partner megközelítés - az interjúalannyal való egyenrangú beszélgetés.

Atipikus/furcsa kérdések

Az interneten mémmé vált a kérdés, amelyet régen a Microsoftnál tettek fel: „Hogyan mozgatná meg a Fuji-hegyet?” Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos és más vezérigazgatók készenléti interjúkérdéseket tesznek fel, hogy megtudják, hogyan gondolkodnak a jelöltek és hogyan kezelik a problémákat valós időben. Néhány kérdés furcsának tűnhet számodra, de segítenek a kérdezőknek abban, hogy jobban felfedjék beszélgetőpartnerüket. Például az álláskeresőkkel folytatott interjúk végén Sergey Brin, a Google társalapítója mindig felteszi a kérdést:

– Öt percet adok. Ha visszajövök, azt szeretném, ha valami bonyolult dolgot magyaráznál el nekem, amit még nem tudok. Beszélhetsz hobbiról, szakmai problémáról vagy valamilyen technikai konstrukcióról, ha jó vagy.”

Valójában a kérdezőt nem annyira a helyes válasz érdekli, mint inkább az Ön hajlandósága a feladat megoldására, bármennyire is abszurdnak hangzik. Nagyra értékeljük higgadtságát és logikus hozzáállását a probléma megoldásához. Ráadásul, ha sikerül eredeti választ találnod, kitűnhetsz a jelöltek tömegéből. És ez dönthet az Ön javára.

• Ha én lennék a menedzsere, és megkérnék, hogy tegyen valamit, amivel nem ért egyet, mit tenne?
• Mit tenne, ha tudná, hogy cége valami illegális dolgot, például átverést csinál?
• Kinek dolgoznál soha?
• Hogyan helyeznél el egy elefántot a hűtőszekrénybe?
• Nevezzen meg 5 módot a tűzőgép tűző nélküli használatára!
• Ha Ön lenne az egyik Microsoft Office program, melyik lenne az?
• Hány pontot érdemelek kérdezőként?
• Miért van egy teniszlabdának homályos felülete?
• Miért kerekek az aknafedelek?
• Milyen időszakban szeretnél élni?
• Ha bármelyik szuperhős lehetnél, kit választanál? Miért? A válasz lehetővé teszi, hogy megértse, milyen tulajdonságokat tart a jelölt a legfontosabbnak és legértékesebbnek.
• Mi nyugtalaníthat el, amikor egy cél megvalósításán dolgozol?
• Mit felejtettél el beleírni az önéletrajzodba?
• Ha lenne elég pénzed mit tennél?

N! B! Egyes álláskeresők úgy gondolják, hogy az interjúztatók hülye kérdéseket tesznek fel. Fontos azonban észben tartani, hogy nincsenek hülye kérdések, és még az is, ami számodra banálisnak vagy lényegtelennek tűnik, meghatározó lehet a teljes interjú összegzésében. Véleményed szerint a leghülyébb kérdések a legnehezebbek.

N! B! A cikkben szereplő összes kérdés, a körülményektől függően, együtt és külön-külön is „működhet”. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a mintaválaszok nem jelentenek valamiféle kötelező útmutatót, szabályrendszert, amely az egyetlen helyes megoldást kínálja. Inkább olyan ajánlásokról van szó, amelyek cselekvési útmutatóként használhatók. Az ajánlásokat felhasználhatja, figyelembe veheti, végső soron joga van kiválasztani a viselkedési lehetőséget, és elkészíteni saját válaszait, amelyek személyesen megfelelnek Önnek. Sőt, figyelembe véve a konkrét interjút, időpontot, helyet és körülményeket, valamint a szakmai szféra és a szakterület sajátosságait.

6. Mesélj magadról

Íme egy példa a legtipikusabb interjú párbeszédre:
— Kiváló jegyei vannak, és nagyszerű ajánlásai vannak a tanáraitól. De szeretnénk több információt megtudni Önről. Szeretnénk, ha mesélne egy kicsit magáról.
– Szóval milyen családból származom? Igen?
- Bármit, amit mondani akarsz. Csak mesélj egy kicsit magadról.
- Moszkvából származom, 20 éves vagyok, hát még majdnem egy hónap van hátra. Apám mérnök, anyám háziasszony.
- Hadd szakítsalak félbe. Minden rendben van. De szeretnénk tudni valamit önről személyesen.
Mint a hobbijaim és minden?
— Mit szeretnél kifejezni műveiddel, például Milyen művész vagy?
- Például?
- Igen, ez például ...

De a kérdező a legegyszerűbb kérdésre akarta hallani a választ: "Mesélj magadról." Sőt, előre elkészítheted, és nem hülye kérdéseket teszel fel, hanem pontosan mit szeretnél, hogy mondjak el. Mindent hallani akarnak rólad, amit te magad fontosnak tartasz, hogy megtudjanak rólad. Olyan információkat kell megadnia magáról, amelyek segítenek megérteni, hogy Ön a legjobb jelölt.

Hozzá kell szoknunk, hogy az emberek szemében bátran beszéljünk érdemeinkről. Ki tudja, ha nem mi magunk, mennyiben vagyunk jók?
Venedikt Erofejev "Moszkva-Petushki"

Önről szóló történet felépítése

• Bevezetés. Fogalmazza meg köszönetét az interjú meghívásáért. Ne felejtse el név szerint megszólítani a kérdezőt.
• Miért ezt a szakmát választottad?
• Oktatás
• Készségek
• Személyes tulajdonságok / hobbik
• Miért ez a cég/üresedés?
• Miért alkalmas erre a munkára?
• Befejezés. Még egyszer köszönöm a lehetőséget, hogy bemutatkozhatott az interjún.

Minden interjúhoz készíts egy külön történetmesélés forgatókönyvet magadról.

Miért hagytam a végére a magamról szóló történet elkészítését? Még a szakterületének szakembere sem tud jó történetet írni magáról anélkül, hogy a teljes hátterét darabonként szétszedné. Most, hogy minden válasz készen áll, készíthet önbemutatót, és lenyűgözheti a kérdezőt. Válassza ki a legérdekesebb válaszokat, és foglalja bele őket a történet szerkezetébe.

7.trükkök az élethez

• Hogyan válaszolsz egy kérdésre, ha nem tudod a választ?

Ok. A nyílt végű interjúkérdések lehetőséget adnak arra, hogy megmutasd valódi színeidet. Bármilyen válasz érdekes, a lényeg az, hogy mutasd meg, hogyan gondolkodsz. Ha a válasz több lehetőséget tartalmaz, akkor a következőképpen kezdheti:

Egyrészt úgy látom, hogy…. De másrészt számomra ez….

Nincsenek helyes válaszok, vannak olyan válaszok, amelyek meghatározzák, hogy jelöltként mennyire felel meg az ideális jelöltről alkotott elképzelésüknek.

• Visszajelzés kérése

Az egyik leghasznosabb gyakorlat, amelyet 5 évente ajánlok. Írjon egy listát a kérdésekről, és küldje el közeli barátainak. Biztosíthatom Önt, hogy teljesen lenyűgöző eredményeket fog elérni. A tőlük magáról kapott információkat a releváns kérdések megválaszolására használhatja.

1. Nevezze meg a legerősebb tulajdonságaimat.
2. Nevezze meg a leggyengébb tulajdonságaimat.
3. Milyen helyzetben voltam szimpatikus neked, mint embernek?
4. Ha nem abban a szakmában dolgoznék, amelyben dolgozom, pontosan hol képzelne el?

• Kinézet

Íme egy cikksorozat, amely segít a ruhák kiválasztásában, hogy ne sértse meg a dress code-ot.

8. Utóirat: cselekvésre ösztönzés

Néha úgy ébredsz, mint a madár
szárnyas rugós,
és szeretnének élni és dolgozni;
de reggelire elmúlik.

I. Huberman

Ha elborzasztja az interjúkon feltehető kérdések száma és a válaszok elkészítésének ideje, hadd tegyek fel két kérdést: „Mennyi ideig tart egy vizsgára tanulni? és „Hány válaszra készülsz egy tárgyból a vizsgára?” Bizonyos értelemben egy interjú menőbb minden vizsgánál – az eredménye befolyásolja karrierje sikeres kezdetét. Nem azért, annyi időt és energiát fordítottál az oktatásra, hogy ne tudj bekerülni álmaid társaságába. Ahhoz, hogy olyan jelöltként mutasd meg magad, akiben megvan a potenciál és a tulajdonságok és erősségek teljes skálája, amelyekkel kitűnhetsz mások közül, csak pár napot kell találnod, és válaszokat kell készítened a kérdésekre.

A karriered sikere rajtad múlik. Egyesek számára úgy tűnhet, hogy a legjobb jelöltek csak szerencsések. De a fő különbség a legsikeresebb és a kevésbé sikeres pályázók között az interjúra való felkészüléshez való hozzáállás. A legjobb szakemberek tudják, hogy csak rajtuk múlik, hogy elérik-e a céljukat vagy sem. A körülményektől függetlenül kitűnnek a többiek közül. Hogyan csinálják? mi a titkuk? Minden interjúra felkészülnek.
Vessen egy pillantást jelenlegi helyzetére, és tegyen fel magának két kérdést: (a) tettem-e elég erőfeszítést, hogy bekerüljek az álomtársaságba? vagy Másokat és a körülményeket hibáztattam a kudarcaimért?
Ne feledd, hogy te vagy a felelős mindenért, ami veled történik. Olyan régóta vártál erre. És olyan régóta vágyom erre. Marad az utolsó lépés megtétele - erőfeszítések megtétele és válaszok előkészítése a kérdésekre.

Hagyja, hogy az új munka új lehetőségekhez vezessen!

A következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.

Sziasztok, a RichPro.ru üzleti magazin kedves olvasói! Mai cikkünkben megvizsgáljuk azokat a kérdéseket, hogy hogyan viselkedjünk egy interjúban, nevezetesen hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún.

A hozzáértő önéletrajz összeállításával és különböző szervezeteknek történő elküldésével az interjúra való meghívás sikere lesz vállalkozásának. Úgy tűnik, nehéz lehet egy beszélgetőpartnerrel való találkozás során, hogyan magyarázza el álláspontját és szerezze meg a hőn áhított állást.

Valójában néha az a vágy, hogy vezetőként mutassa meg magát, a helytelen viselkedés, és még a kételyek is egy feltett kérdés megválaszolása során rossz benyomás Önről, és negatív eredményhez vezet.

Számos különböző szabály segíti a megfelelő párbeszéd kialakítását, meggyőzi a potenciális munkaadót a jelöltségedről, és ezek betartásával önbizalmat nyerhetsz, elfeledkezve a félelmekről. A magabiztosságról és az önbecsülésről már írtunk a cikkben - ""

Biztosan, álláskeresés– a folyamat mindig nehéz és fárasztó, ezért fontos, hogy minden hátralévő erőfeszítést megtegyen annak érdekében, hogy az interjúra való meghívása a végső szakasz legyen.

Tehát a cikkből megtudhatja:

• Hogyan lehet átmenni egy állásinterjún - 5 lépés;
• Hogyan viselkedjen egy interjún, ha nincs munkatapasztalata - 7 tipp és trükk 5 alapszabály;
• Gyakran ismételt kérdések és válaszok az állásinterjún;
• Hogyan adjunk el tollat ​​egy interjún?

Hogyan viselkedjen egy interjún a felvételhez - olvassa el a szabályokat és az ajánlásokat a cikkben

Lényegében ez egy rendszeres találkozó Ön és egy leendő munkáltatója, sőt talán képviselője között, amely lehetővé teszi, hogy részletesebben megbeszélje jövőbeli együttműködésének részleteit.

A beszélgetés során mindenki maga hozza meg a végső döntést a vajon hogyan alkalmas a hátoldal. Azaz, ÖnÖn dönti el, hogy az összes javasolt feltétel valóban megfelel-e Önnek, és felügyelő a szervezet következtetést von le a munkavállaló szakmai alkalmasságáról.

Ma már sokféle létezik faj, típusok sőt még hadosztályok interjúk, amelyeket a vállalkozás alkalmazottai felhasználhatnak a jelölt kiválasztása során. Érdemes legalább egy kicsit megérteni őket, hogy készen álljunk minden helyzetre.

Egy interjú típusa szerint 4 féle lehet.

1. sz. interjú típusa- Telefon hívás

Ez az első szakasz, amely magában foglalhatja a közvetlen potenciális felettessel való találkozást.

Hasonló módszerrel akkor használatosak, ha az önéletrajz felkeltette az érdeklődését, és az abban leírt információk megerősítést igényelnek.

A hívás bármikor érkezhet, ezért bármilyen helyzetről van szó, fontos a helyes viselkedés. Még ha nagyon régóta várja a döntést a cég alkalmazottaitól, és végre felvette Önnel a kapcsolatot, akkor sem szabad kifejezett örömteli intonációkkal felvennie a telefont.

A legbanálisabb kérdés Jól beszélsz most? sokat tud mondani egy tapasztalt HR-esnek. Döntse el maga, hogy valóban van-e elég ideje, hogy nyugodtan válaszoljon minden kérdésre.

Ha igen, mondd magabiztosan: Igen, hallgatlak» Ellenkező esetben tájékoztassa őket arról, hogy egy kicsit elfoglalt, és visszahívhatja magát a telefonszámon 2-3 perc, megadva az alkalmazott telefonszámát és nevét.

Ebben az időszakban próbáljon megnyugodni, derítse ki, melyik cég kereste meg Önt, és keresse meg az elküldött önéletrajz-vázlatot. Tekintse át az abban leírt összes információt, összpontosítson a legfontosabb részletekre, majd miután felkészült a beszélgetésre, tárcsázza a megadott számot.

2. sz. interjú típusa- Személyes találkozó

A legtöbb gyakori típusú interjú. Közvetlen érintkezést foglal magában, és az Ön szakmai jellemzőit hivatott tesztelni. Arról, hogy hogyan zajlik egy ilyen kommunikáció, milyen viselkedést válasszunk hozzá, és mi a fontos az egyes találkozó résztvevői számára, egy kicsit később foglalkozunk.

Az interjú típusa 3. sz- Kommunikáció jelöltek csoportjával

Minden üresedés tartalmaz keressük a legjobb alkalmazottat. Előfordul azonban, hogy egyszerre több jelentkező is lehet, és a szervezet vezetője csoportos értekezletet tart, hogy a beérkezett jelentkezők közül melyik felel meg a legjobban a megadott paramétereknek.

Egy ilyen találkozón fontos, hogy meg tudja mutatni szakmai tudását, próbáljon a legpontosabban válaszolni a feltett kérdésekre, és rendelkezzen a szükséges fokú stresszállósággal.

Kollektív kommunikáció- ez mindig egy rivalizálás egymással, aminek az ára, hogy a felkínált üresedést megkapod. De ne folyamodjon keményhez viselkedésÉs sértés, és még inkább felfedni a felsőbbrendűséget a beszélgetőpartnerekkel szemben. Ne felejtsd el, hogy minden rossz cselekedeted és még egy kimondott szó is azzá válhat a további elutasítás oka..

Az interjú típusa 4. sz- Jutalék

Néha a jelöltek kiválasztásának leegyszerűsítése érdekében egy napos interjút terveznek, amelyen a különböző területek vezető munkatársai, akik képesek végső választás .

Meghívnak egy találkozóra, ahol különféle kérdéseket tesznek fel, amelyek keresztezhetik egymást, és emberek egész csoportjától származhatnak. Ennek eredményeként olyan döntés születik, amelyet szinte azonnal tudni fog.

Ez a módszer lehetővé teszi, hogy azonnal lefedje a vállalkozás számos területét, és megértse, hogy a jelentkező valójában hogyan felel meg a javasolt pozíciónak.

Mindenesetre, amikor egy ilyen találkozóra eljut, meg kell értenie, hogy az Önnel kommunikáló alkalmazott feladata ez egy válogatás . Valójában figyelembe fogják venni, hogy mennyire illik egy ideális alkalmazott portréjához. Az Ön döntése attól függ, hogy képes-e teljesíteni a javasolt munkaköri leírás összes követelményét, alkalmazkodni a csapathoz, és megmutatni tudását.

Ettől függően az interjú több típusra osztható:

• stressz interjú . Főleg akkor hajtják végre, ha maga a munka is magában foglalja az ilyen helyzetek előfordulását. Ez lehet munka operátor, telefonos dolgozó, szállítási logisztika, értékesítési vezető, beszerzési szervezet stb. lényegében a beszélgetés során létrejön egy pillanat, amely meghatározza karakterének valódi vonásait. A legegyszerűbb módszerek a: hangemelés, ugyanazon kérdés időközönkénti megismétlése, narratívájának állandó megszakítása, nem megfelelő vigyorok, vagy a fő témához nem kapcsolódó információk megvitatása. 2 viselkedési mód is lehet. Vagy megpróbál válaszolni minden kérdésre anélkül, hogy felemelné a hangját, vagy megszakítja a beszédet, hogy higgadtan elmagyarázza, hogy ezt a pontot már megbeszélték. Fontos megérteni hogy, ami az Ön stresszes állapot a szervezet alkalmazottja figyeli és gondoskodik. Ezért egy monoton beszélgetés kétségeket ébreszt, és ez már a jelöltségedről való gondolkodás jele.
• filmművészet . Hasonló módszert nagyon gyakran alkalmaznak többlépcsős kiválasztási rendszerrel rendelkező szervezetekben. Lehetővé teszi, hogy teljes mértékben mérlegelje szakmai tulajdonságait. A találkozó időpontjában felajánlják nézd meg a videó részletét, ahol egy befejezetlen helyzet vagy akció, és nagy valószínűséggel még csak egy elvont epizód is. A te feladatod mondja el, mit néztek, vonjon le következtetéseket, és javasoljon módokat a helyzet megoldására. Természetesen egy korlátozott létszámú kisvállalkozás nem folyamodik a jelöltek tanulmányozásának ilyen intézkedéseihez. De, hálózati társaságok a globális piacon, sőt a regionális együttműködés körülményei között is képesek ilyen típusú interjúk lebonyolítására. Azok a vezető munkatársak, akik nap mint nap számos feladatot oldanak meg, könnyen eligazodjanak a helyzetben, és megtalálják a legoptimálisabb megoldásokat.
• Tesztelés . Ez a jelöltséged előzetese. A fő feladat a feltett kérdések helyes megválaszolása, nem csak szakmai, hanem pszichológiai jellegű is. Létezik egy speciális értékelési skála, és speciális kényes kérdések szerepelnek a listán, hogy értékelni lehessen a rájuk adott reakciókat.
• A merítési módszer . Leginkább nagy, dinamikusan fejlődő szervezetekben található meg. Valószínűleg egy vezetői állás betöltésére váró megüresedett állás is magában foglal egy ilyen pályázatot. Minden lényeg Ez a következő: olyan helyzetet kap, amelytől a szervezet további helyzete múlik, és itt nem csak a kiutat kell megtalálni, hanem meg kell magyarázni, hogy miért javasolja ezt.

Természetesen a közönséges vonali előadók legegyszerűbb pozíciói nem jelentenek nagy nehézséget a szakmai adatok ellenőrzésében a jövőbeli alkalmazott kiválasztásakor. Ezért a találkozó valószínűleg magában foglal rendszeres kapcsolatfelvétel az önéletrajz tanulmányozásával, vagy inkább adatainak megerősítése. és milyen szakmai tulajdonságokat és készségeket kell jelezni, már írtunk a legutóbbi cikkben.

De ha a cég világszínvonalú, és minden részlegnek több tucat vagy akár száz ember van alárendelve, akkor bizonyítsák egyéniségüket és képességeiket lépésről lépésre többször kell találkoznia több szakemberrel.

Az önéletrajz áttekintése során mindenekelőtt a személyzeti osztály munkatársa figyel az általános jellemzőkre. Megpróbálja felismerni a tiédet elemző készség, jellemvonások, motiváció alapja sőt még életfilozófia.

A szervezettel való kompatibilitás szintén fontos tényező. Be van jelentkezve két irányt . Nem titok, hogy minden cégnek megvan a maga, jól bevált kultúrája hagyományokÉs magatartási rend.

Az is előfordulhat, hogy az Ön személyes értékei és stílusa nem egyezik azzal, amit egy potenciális munkáltató kínál. Ezért fontos, hogy egy ilyen találkozóra a megfelelő kérdéseket tegyük fel, hogy megértsük a jövőbeli kompatibilitást.

2. A jelöltek kiválasztásának módszerei az interjún 📄

Személyzet Főleg a HR osztály ügynökségek dolgozunk ebben az irányban elég hosszú ideje, van egy csomó módokonÉs mód, melynek köszönhetően különböző szemszögekből értékelheti az embert.

1. Kérdőív. Felkérjük, hogy töltsön ki egy speciálisan készített dokumentumot, amelyben számos kérdés merül fel pszichológiai állapotával és szakmai készségeivel kapcsolatban. Ezt követően a legjobb jelöltek kiválasztásával megbeszélést tervezünk a tanszék vezető képviselőjével, ahol az üresedés nyitva áll.
2. Életrajz. Előzetes közlésben arra kérik Önt, hogy mondja el, hol dolgozott korábban, milyen oktatási intézményekben végzett, volt-e szakmai gyakorlata, gyakorlata, és azt is, hogy jelenleg milyen messze lakik az esetleges munkavégzés helyétől. Ilyen kérdésekkel a beszélgetőtárs megpróbálja megérteni, hogy van-e tapasztalata, készen áll-e a távolságok leküzdésére, és milyen gyakran számíthat Önre a szükséges részmunkaidőben. Néha még az elbocsátás okának kérdése is közös véleményt alkothat.
3. Kritériumok. Egyes állások megkövetelik bizonyos tulajdonságok kötelező meglétét. Ezért egy hozzáértő szakember előre meg tudja határozni azokat a fontos elemeket, amelyekkel a leendő jelölt megfelelhet. A kiválasztási folyamat ebben az esetben nagyon egyszerű. Először megnézik az önéletrajzát, majd egy beszélgetés során eldöntik, hogy megfelel-e a kritériumoknak.
4. A helyzet tanulmányozása. Erről a technikáról már korábban volt szó, de lényege, hogy világosan, gyorsan és helyesen felismerjük a helyzetet, megértjük a lényegét és megtaláljuk a megfelelő megoldást.

Az állásinterjú egy fontos jellemzőt tartalmazhat. Az űrlap kitöltése, tesztelés alatt áll vagy akár csak beszélgetni egy beszélgetőpartnerrel, akkor meg kell adnia egy olyan személy elérhetőségét, aki részletes leírást tud adni. És teljesen mindegy, hogy egy volt alkalmazottról vagy egy vezetőről van szó, akivel nem is olyan régen búcsúzott, a lényeg, hogy az interjún elhangzott információk még apróságban sem térnek el egymástól.

Az interjú átadásának 5 fontos és alapvető lépése

3. Hogyan kell átmenni egy állásinterjún - 5 fontos lépés 📝

Bármely, a személyzeti osztály alkalmazottja által Önnek kijelölt megbeszélés beprogramozható az eredményre, elegendő, ha helyesen felkészül, és előre látva a kérdést, tágas kifejezésekkel válaszol rá, amelyek bizalmat keltenek a beszélgetőpartnerben.

Általában, az interjúnak 5 fő szakasza van, amelyek mindegyikének megvan a maga jelentősége. Próbálja tanulmányozni őket, és ez segíteni fog abban, hogy rájöjjön, hogyan kell a legjobban cselekednie jelenleg.

1. szakasz. Kapcsolatfelvétel

Itt létrejön a kapcsolat és kijelölik a határokat. Ebben az időszakban válik világossá, hogyan van beállítva a kérdező. Nagyon valószínű, hogy a jelöltek kiválasztásának folyamata meglehetősen régen kezdődött, és ez idő alatt felhalmozódott fáradtság, idegesség, feszültség, mit negatív befolyásolhatja a találkozó kimenetelét.

Próbáljon kapcsolatot teremteni jóindulatának kimutatásával. A semleges témákról való beszélgetés gyakran segít. Szóval lehet, hogy megkérdezik Nehéz volt megtalálni minket?"vagy" Gyorsan odaértél?". Gondold át a válaszodat.

Kezdheti a beszélgetést a következő mondattal: Jó napot, cége irodája olyan jó helyen van, hogy gyorsan sikerült odaérnünk". Az ilyen figyelemelterelés segít enyhíteni az idegességet, és jó alapot biztosít a további beszélgetéshez.

2. szakasz. Szervezeti történet

Valószínűleg a HR-es azzal kezdi, hogy megismeri Önt, és ad néhány információt a cégéről. Nagyjából ez 2-3 ajánlat arról, hogy mit csinálnak, milyen üresedés van, valamint az ebben a pozícióban végzett feladatok körének leírását.

Még akkor is, ha alaposan felkészült előre, és a legapróbb részletekig ismeri a vállalkozás teljes történetét, figyelmesen hallgassa meg, lehetőséget adva a szorosabb kommunikáció kialakítására.

3. szakasz. Interjú

Valójában ez az a szakasz, amelyben megvitatja a szakmai tevékenység kérdéseit, a fizetés mértékétől a javasolt feladatokig.

Ennek során fordítson különös figyelmet több szempontra:

• A feltett kérdések nagy valószínűséggel felgyorsult ütemben hangzanak el. Aggodalomra semmi ok, hiszen fontos időt takarítani és a válaszok alapján megérteni a jelölt megfelelőségét.
• Az összes megbeszélt téma folyamatosan váltakozik, újakat nyit, majd visszatér a régiekhez. Ez a módszer egyszerűen lehetővé teszi a szakember számára, hogy csökkentse annak valószínűségét, hogy társadalmilag kívánatos válaszokat kapjon.
• Az önéletrajzba írt és Ön által megszólaltatott egyes mondatok többféleképpen többször is ellenőrizhetők. Ne lepődj meg ezen, és még inkább ne idegeskedj.
• A kérdező által a kommunikáció során készített összes felvétel el lesz rejtve Ön elől. Ez normális gyakorlat, így nincs ok az aggodalomra. Valószínűleg rövid feljegyzések lesznek a bemutatott kritériumoknak való megfelelésről.
• Készüljön fel az improvizáció lehetőségére. Természetesen az interjúra való felkészülés során a HR-osztály terveket készít, teszteket ír, jól körülhatárolt forgatókönyvvel rendelkezik, de időnként a helyzettől függően és a kapott megbízások alapján szükségessé válik a szabványok megfeledkeztetése.

4. szakasz. Visszacsatolás

Itt kell feltennie a kérdéseit. A legjobb, ha vannak nem több, mint 5. Ezért a kezdetektől fogva gondoljon át egy hozzávetőleges listát az Ön számára legfontosabb pontok alapján.

Tisztázhatja a munka tartalmát, jelezheti a jövőbeni felelősség mértékét, beszélhet a szociális csomagról.

5. szakasz. Az ülés vége

Egy ilyen kezdeményezés többnyire abban nyilvánul meg, aki interjúra hívta Önt.

Tárgyalások eredménye lehet 3 különféle lehetőségek:

• elutasítás;
• meghívás egy további szakaszra;
• toborzás egy állásra.

Mindenesetre próbálja meg megvitatni az algoritmust a további interakcióhoz. Valószínűleg meg kell várnia a választ, megadva a hozzávetőleges időkeretet.

4. Interjú előtt - 7 gyakorlati tipp 💎

Felkészülés egy interjúra – Tervezési kérdések és válaszok

Mielőtt találkozóra megy fontos, hogy megfelelően felkészüljünk rá. Nemcsak a megfelelő benyomást kell kelteni, hanem a potenciális munkáltatót is el kell hitetnie egyediségében.

Érdemes megérteni hogy egy vágy egyszerűen nem elég, és az eltöltött idő nem megy kárba, ha mindent helyesen csinálnak. Különös figyelmet kell fordítani a részletekre, ezek lehetővé teszik a jelölt tökéletes képének kialakítását.

Írj egy tervet, amelyet a begyűjtéskor be fogsz tartani, és húzd át a befejezett műveletet.

Készítse elő őket előre, és tegye a táskájába. Ellenőrizze, hogy nem felejtett el valamit. Ez általában egy szabványos lista, amely tartalmazza:

• Az útlevél;
• Okleveles végzettség;
• Munkakönyv (ha van);
• önéletrajz másolata;
• A tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítványok és egyéb dokumentumok.

Igyekezzen csak azt vinni magával, ami közvetlenül összefügg az üresedéssel, hogy később ne fáradjon a kereséssel, saját és egy céges alkalmazott idejét vesztegetve.

Próbáljon meg minden rendelkezésre álló információt összegyűjteni arról a szervezetről, amelyben holnap megpróbál munkát találni. Tegyél fel egy sor kérdést, és válaszolj rájuk magad. " Mi a cég működési ideje és fő tevékenysége?», « Mi a jelenlegi gyártás, kínálat?», « Vannak-e negatív pontok a hírnévben, és mihez kapcsolódnak ezek?»

A technológiai fejlesztések korszakában nagyon könnyű megtalálni a szükséges információkat az interneten, az ismerősök között, sőt a titkárnőtől is, aki megbeszélésre hív. Olyanok meghatározásával fő szempontok , akkor könnyebb lesz a további pontokra koncentrálni. Kezdetben, a fejedben, már kialakul egy kép a közelgő tevékenységről, és ez megkönnyíti a találkozáskor érezni és kiválasztani a cselekvési irányt.

Sok vállalat ma már öltözködési kódot ír elő alkalmazottai számára. Ez pedig azt jelenti, hogy a ruha formája azonos típusúnak és leggyakrabban szigorúnak kell lennie. Egyébként is, meghívás interjúra- ez az a pillanat, amikor le kell nyűgözni.

Ezért a kép kiválasztásakor állítsa le egy öltönyön. El kell felejtened sport stílus, Farmer, blúzokÉs pólók, nem képes teljesen befedni a gyomrot, és még inkább eltávolítani témákatÉs mini szoknyák.

Ellenőrizze állapotát körmök, haj, szemöldök. Tedd rendbe a cipődet, a pénztárcádat, határozd meg, milyen illattal mész az interjúra. Legyen konzervatív az öltözködés iránya, ez bizalmat kelt egy potenciális munkáltatóban, de egy kis akcentus egy gyönyörű bross formájában, amely jól illeszkedik a kitalált arculathoz, nem marad el.

Próbálj fel egy ruhát, és figyelj magadra a tükör tükörképében. Túl szűk az öltönyed? Az ilyen irányú túlzott buzgóság oda vezethet, hogy olyanná válsz, mint egy férfi egy ügyben, és ez nem növeli az esélyeidet.

Ne felejtsen el három alapvető követelményt, amelyeknek a ruháinak meg kell felelniük:

• jó első benyomást kelt, amely később pozitív lesz;
• adjon kényelemérzetet személyesen, ami lehetővé teszi önbizalom megszerzését;
• az üzleti stílusnak kell alávetni, mert az interjú eleve fontos esemény, amelyen megállapodás születik.

Adjon előnyben szürke, fehér hangok és sötétkékárnyalatok. Ne adjon fejfedőt a készlethez, még akkor sem, ha az egyetlen egészet hoz létre a képpel.

A nők számára előnyösebb a térdig érő szoknya választása, mint a szigorú nadrág. próbálja meg csökkentse az élénk szín mennyiségét minimálisra csökkentse, és dobja ki a régi, nem divatos ruhákat, különösen, ha már erősen elhasználódott.

Természetesen ezt minden munkáltató megmondja munkahelyi megjelenés- nem a lényeg, de a statisztikák szerint, ha skálán lebontja az elutasítás indokait, akkor enyhe ismerethiány a 29. helyen áll, de „ nyomorult Az ember képe magabiztosan foglalja el az első helyet. Ezért különös figyelmet fogunk fordítani rá.

Ellenőrizze magát a következőket illetően:

a) kezek. Egy ügyes manikűrt kell készítenie kirívó tónusok, köröm alatti szennyeződések és kiálló kutikulák nélkül. Az ápoláshoz nemcsak a körmök, hanem maguk a kezek is szükségesek. Kenje be őket enyhe illatú hidratáló krémmel, mielőtt kimenne.

b) frizura. Gondolja át alaposan, hogy fél órán belül ne essen szét, és ne bontsa ki a találkozót. Törölje lófarok, kiálló fürtök és kócos. Ha lehetséges, forduljon fodrászához, hogy a legmegfelelőbb stílussal készítsen kész megjelenést.

c) tartozékok. Ne terhelje túl magát különféle gyűrűkkel, fülbevalókkal, karkötőkkel, övekkel, és próbálja bebizonyítani mindenkinek, hogy érdemes. Ez a trükk itt nem működik. Mindennek mértékkel kell lennie, különösen egy hivatalos rendezvényen.

d) smink. Nézze meg a ruhák tónusait, és találja meg azok általános kombinációját a kozmetikumokkal az arcon. Felejtsd el a messziről látható élénk színeket. Az Ön feladata, hogy kellemes benyomást keltsen egy komoly üzletemberről.

d) aroma. Mielőtt kimegyünk, vegyük fel azt a parfümöt, amely a legvilágosabban teszi teljessé megjelenését. Csak óvatosan és kis mennyiségben tedd. Ellenkező esetben fennáll a veszélye, hogy szúrós szag keletkezik, ami kellemetlenséget okoz a további kommunikáció során.

4. számú tanács. Útvonal építése

Gondolja át a mozgás sémáját, és határozza meg az időt, figyelembe véve a margót. Meg kell érkeznie az irodába 15 perccel a menetrend előtt. Ugyanakkor az út során forgalmi dugók, szállításra várÉs távolság amelyet járni kell.

Az Ön feladata, hogy meghatározza a kilépési időt, hogy nyugodt, kimért tempóban érje el úti célját anélkül, hogy szükségtelen stresszes helyzeteknek, konfliktusoknak tenné ki magát.

Tekintse meg a város térképét az interneten, ha lehetséges, ellenőrizze az útvonalat a vállalkozás titkáránál, és írja le a pontos címet is.

5. számú tanács. Mesélj magadról egy interjúban

Ez apró részletnek tűnik, de valójában nagyon fontos helye van az Ön jelöltségének későbbi értékelésében. Nagyon gyakran ugyanazt a kérdést teszi fel egy HR alkalmazott. Mesélnél magadról egy kicsit?» hogy megértse, hogyan tudja magát felajánlani, kapcsolatot találni és az információkat helyesen bemutatni. Egy ilyen feladat első pillantásra egyszerűnek tekinthető, de próbálja meg most is, felkészülés nélkül. Itt merülnek fel a lehetséges nehézségek.

Először is, a narratívát a kívánt munka felé kell irányítania, ügyelve a relevanciájára és a professzionalizmusára.

Másodszor, válassza ki a megfelelő információkat arra az esetre, ha a beszélgetőpartner érdeklődni kezd személyes életének tényei iránt. gondold át a tiédet hobbi, lelkesedés,a karakter pszichológiai összetevője. Ezt a kérdést gyakran felteszik annak érdekében, hogy véleményt formáljanak a személyiségéről.

Harmadszor pedig görgessen végig a sajátján sikereketÉs kudarcok ami munka közben történt. Ez a kérdés az interjú során a kedvencnek számít, ezért most nem szabad meglepnie.

Próbálja meg ne csak hangot adni a válasznak, hanem példákat is adjon, kiutakat a talált helyzetből. A teljes történet nem tarthat tovább 3 percnél. Mondja el világosan a megkomponált történetet, többször oktassa a tükör előtt, különben a bizonytalanság negatívan befolyásolhatja a végeredményt.

Egyébként, ha most végzett egy oktatási intézményben, és nincs tapasztalata, kivéve a szakmai gyakorlatot, akkor ebben a történetben belefoglalhatja elképzeléseit arról, hogy mit szeretne elérni a javasolt területen.

Gondolja át előre a találkozót, és tisztázza azokat az információkat, amelyek a beszélgetés során érdekesek lehetnek. Egy üvöltő kérdés megfogalmazásával tisztázza a helyzetet, de nem viszi túlzásba.

7. számú tanács. Pozitív hangulat

A felkészülés végén ne feledje ezt fontos létrehozni a helyes hozzáállás . Vidám lelkiállapotÉs kellemes érzelmek gyorsabban vezetnek pozitív eredményhez, mint az idegesség.

Természetesen szervezetünknek nincs speciális váltókapcsolója, ami a megfelelő időben tudna kapcsolni, de mégis néhány ajánlást nem csak figyelembe kell venni, hanem be is kell tartani.

• Menj korán lefeküdni, hogy jól aludj, és állítsd az ébresztődet könnyed dallamra.
• Kezdje a napot azzal, hogy beszéljen azokról a témákról, amelyek a legtöbb önbizalmat adják. Gondolja át, hogyan fog megváltozni a jövőbeni élete a munkavállalás után. Talán most kevesebb időt kell az úton töltenie, vagy további bevételek, bérnövekedés, új csapat lesz.
• Keressen motivációt, hogy érdekesebbé tegye az eredmények elérését. Például ígérd meg magadnak, hogy veszel egy új ruhát vagy bútort cserélsz, szervezz egy kirándulást a hegyekbe, menj el egy étterembe az első fizetéssel. Képzeld el a vágyat úgy, hogy felírod egy papírra.
• Győzd meg magad arról, hogy minden nehézség átmeneti, és a ma kezdődött nap egyszerűen gyönyörű, és meghozza azt, amit akarsz.

Van még néhány tipp, amelyet pszichológusok és szakértők adnak az interjún való részvétel előtt.

Először is, ne reggelizz nagyon szorosan, és ne egyél olyan ételekkel, amelyeknek erős illata van. Felad fokhagyma, Luke, kolbászok. Irányítsd az elfogyasztott víz mennyiségét.

Másodszor, állítsd le magad alkoholÉs dohány. Már a legkisebb adag elfogyasztása is csökkentheti a figyelmet, a koncentrációt és szagot hagyhat maga után, az elszívott cigaretta pedig illatot hagy a ruhákon, beszélgetés közben pedig kellemetlen állapotot okoz. Rejtsd el a rágógumit, és ne próbálj meg vele megjelenni a kérdező előtt.

Harmadszor, mögé érkezve 20 percekkel a kezdés előtt megismerkedhetsz a helyzettel, elakad a lélegzetem, látogatás WC helyiség, ha szükséges, és egy kicsit ismétlés anyag.

Próbáljon kérdezni, és ügyeljen arra, hogy emlékezzen a beszélgetőpartner nevére és apanevére, hogy kényelmes legyen a párbeszéd megkezdése és folytatása. Letiltás mobiltelefon vagy állítsd néma üzemmódba, ezáltal kedvező környezetet teremts magadnak.

5 szabály az állásinterjún való viselkedéshez + interjú kérdések és válaszok

5. Hogyan viselkedjünk egy interjún - 5 alapszabály 📋

Nos, képzeljük el, hogy sikerült a felkészülés, időben felébredtél, pozitívan beállítottad magad, megérkeztél a megbeszélt időpontra, sőt meg is nyugodtál. Mi a következő lépés, hogyan legyünk a kommunikáció pillanatában, és hogyan viselkedjünk egy interjún a potenciális munkáltató előtt?

Valójában itt minden nem olyan nehéz, elég emlékezni néhány szabályra.

1. számú szabály. mosoly

Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy beállítsa a beszélgetőpartnert pozitív . Csak ügyeljen az arckifejezéseire. Nem kell ezt erőszakkal megtenni, az ilyen őszintétlen viselkedés azonnal észrevehetővé válik, és sokan meg is ijednek.

Próbálj meg emlékezni néhány kellemes pillanatra az életedből. Például, babamondatok, egy hangos zaj közben leeső macska vagy kedvenc vígjátékának egy kockája. Légy természetes, ne felejts el mosolyogni.

2. számú szabály. Irányítsd a hangodat

Egy idegállapot, a felkészülés korábbi nehéz pillanatai a legdöntőbb pillanatban adhatnak el, ami a hangszín megsértéséhez vezethet. Néha a hang teljesen elvész, és gyakran nyikorgó hanggá változik, megerősítve az ebből eredő bizonytalanságot.

Problémájának ismeretében, vagy akár egyszerűen előre látva annak lehetséges megjelenését, próbálja megelőzni a felmerülő okokat. Ha ez megterhelő, akkor nyugodjon meg, vegyen be egy speciális tablettát, és képzelje el, hogy már mindent megtett.

És ha ez a nyilvános beszédtől való félelem, akkor próbálja ki a tükör előtt, és mondja ki azokat a szavakat, amelyekben megbotlik.

3. számú szabály. Testtartás és gesztusok

Annak érdekében, hogy magabiztosnak és komolynak tűnjön, vegye fel a következő pozíciót: mindkét láb a padlón, a kezek az asztalon, a hát egyenes, a fej a beszélgetőpartnerre néz, fenntartva a szemkontaktust.

Érdemes megjegyezni, hogy nem tud pimasz pózt felvenni, szétszórni magát egy széken, keresztbe tenni a lábát és folyamatosan húzni valamit. Nyugtalan kezeid könnyen feladják a stresszes pillanatokat, ráadásul árthatnak azzal, hogy tönkretesznek egy dokumentumot a kérdező asztalán, vagy összetörik a tollat.

Ha még mindig kényelmetlen nézz az ember szemébe, majd keress egy kényelmesebb helyet az arcán, ahová folyamatosan irányítod a tekintetedet. Ez lehet egy pont a homlokon vagy a fülön. Ne felejtsd el a gesztusokat.

Természetesen a karok enyhe mozgása önmaga előtt nem árthat, és az OBE, folyamatos szétterülésük, gyakori kilengések, testfordulatok negatív benyomást keltenek.

4. számú szabály. Tartsa a hasát

Figyeld a beszédet. Ha olyan helyzet adódik, amelyben válaszolnia kell egy kérdésre, tegye világosan. A történet befejezése után jobb csendben maradni, mint kínos kifejezésekkel pótolni a hiányosságokat. Nem kell idegeskedni, néha a munkáltató ilyen csendben ellenőrzi a viselkedését.

5. számú szabály. Folytassa a beszélgetést

A kommunikáció során folyamatosan reagálnia kell, de még ezt is helyesen kell megtenni. Ha hirtelen, valamilyen oknál fogva nem lehetett hallani az elhangzottakat, akkor nem kell találgatni, tegyen egy egyszerű kérdést: " Jól értettem?"Ne menj túl mélyre, a történetedet a születés pillanatától kezdd. Beszéljen világosan és lényegre törően, próbálja helyesen kifejezni gondolatait. Ne feledje, ha a kérdezőt bármilyen részlet érdekli, biztosan újra rákérdez.

Most már világossá váltak a viselkedési szabályok, de itt " Mit mondhatnék?"És" Hogyan kell helyesen válaszolni?' továbbra is érdekes téma. Olyan attitűdöt alakíts ki magadban, hogy nem azért jössz egy potenciális munkáltatóhoz, hogy egy nyitott állást kérj, hanem szakmai tudásodat ajánld fel.

Képzelje el, hogy üzleti javaslatot tettek Önnek, amelynek részleteit meg kell beszélni az ülésen. Vegye észre, hogy a végső döntés, hogy itt dolgozik, vagy folytatja a keresést, nagyrészt Önön múlik.

Ezért tudja, hogyan kínálja fel magát helyesen, megadva a beszélgetés hangját. Tanulja meg azokat az alapokat, amelyek segítenek.

Ezt még akkor is érdemes megjegyezni, ha a jelöltséggel kapcsolatban megszületett a végső döntés negatív akkor van tapasztalatod a munkához. A következő meghívóra lépve már megérti, hogy mik voltak a lehetséges hibák, és nem fogja megismételni azokat.

Alapvető interjúkérdések és válaszok – Példák párbeszédre

6. Állásinterjú kérdések és válaszok - 10 példa 📃

Meg kell érteni, hogy a kommunikáció során bármiről kérdezhetnek, és minden helyzetre fel kell készülnie. A személyzeti osztályok, felismerve, hogy a jelöltet előre fel lehet készíteni, nagyon ravaszul járnak el anélkül, hogy közvetlen kifejezést hangoztatnának. Lefátyolozhatják a kérdést, különböző jelentésekkel építhetik fel, megpróbálhatják megragadni a ravaszságot, de ne ess kétségbe, és ezekhez a módszerekhez vannak utasítások. Próbáljuk meg kitalálni, hogy a kérdezőbiztosok miről szeretnének leggyakrabban tudni, és hogyan adhatnak helyesebben választ, keltve az Ön benyomását.

Fontolja meg az interjún feltett kérdéseket és a rájuk adott válaszokat – a 10 legnépszerűbb kérdés állásra jelentkezésekor

1. számú kérdés. Mit tudsz elmondani magadról?

Ez a leggyakrabban feltett kérdés az állásinterjún, amit már korábban is kitértünk és "lebontottunk". Csak hozzá kell tenni, hogy a beszélgetőpartner valószínűleg tudni akar az Önről oktatás, személyes eredményeketés profi készségek, és nem érdeklik gyermekkorod részletes tényei, fiatalkori szerelme és a felvett kölcsönök száma. Ne próbálkozz hazugság, beszélj röviden, de nem száraz.

Válasz:„Több mint… éves tapasztalattal elmondom, miért jelentkeztem az Ön cégéhez, és hogyan tudok megfelelni egy nyitott állásra jelentkező követelményeinek. Aktív életmódot folytatok, kiváló kapcsolatom van az emberekkel, folyamatosan foglalkozom saját fejlődésem, önmegvalósításom kérdéseivel. Még mindig az intézetben…”

2. számú kérdés. Mi vonzza Önt, hogy cégünknél dolgozzon?

Ahhoz, hogy a válasz a legteljesebb legyen, információra lesz szüksége a vállalkozás történetéről, kialakulásának szakaszairól és tevékenységének sajátosságairól. Itt lesz fontos az a tudás, amelyet az interjúra való felkészülés során átad.

Saját történet kialakítása szintén nem nehéz, képzelje el, milyen előnyökkel járhat az életében, ha igénybe veheti ennek a cégnek a szolgáltatásait vagy termékeit.

Képzeljen el egy olyan helyzetet, amelyben a kozmetikai értékesítési osztályon szeretne munkát találni.

Válasz:„A kozmetikumok használata manapság lehetővé teszi a legkorrektebb saját arculat kialakítását, teljes önbizalom érzetét keltve. Éppen ezért jelentősége nem csökkenthető a minimumra. Nemcsak a kép titkait szeretném részletesebben megismerni, hanem ...... "

3. számú kérdés. Milyen fizetést szeretne kapni?

Itt minden egyszerű, vegye figyelembe a fizetést a havonta kapott bónusszal, és adja hozzá 10-15%. Meg kell érteni, hogy a régió átlagos bérszintjének csökkentésére tett kísérlet az Ön hozzá nem értéséről fog beszélni, és ha túlzott összeget nevez meg, akkor összetévesztik egy ambiciózus szakemberrel, aki felfújja saját árát.

Válasz:„A munkámért a mai napig... rubel volt a fizetés. Szeretnék egy kicsit változtatni az anyagi helyzetemen. Figyelembe véve az Ön igényeit, az e pozícióra fordított munka mennyiségét és az általános munkaterhelést, úgy gondolom, hogy ennek meg kell jelennie a bérek emelésében... rubel »

4. számú kérdés. Kisgyerekeket nevelsz, és az üresedés rendszertelen munkanappal jár, mit szólsz?

Sok munkáltató eleinte igyekszik nem veszi figyelembe azokat a jelölteket, akiknek családjában iskolás vagy óvodás korú gyermekek nőnek fel. A logikájuk egyszerű. Ha a baba megbetegszik, akkor betegszabadságot kell kiadni, helyettesítőt kell keresni a munkavállalónak, át kell alakítani a menetrendeket és el kell viselni a késéseket.

Néha a közelgő munka üzleti utakat, találkozókat, szemináriumokat, többletidőt foglal magában, és a vezető csak olyan alkalmazottra akar támaszkodni, aki képes teljes mértékben a munkafolyamatnak szentelni magát.

Válasz:„Igen, az ilyen körülmények nem is olyan régen okozhattak számomra nehézséget, de mára a probléma teljesen megoldódott. A nehéz időszakokban a baba mellett lesz ... "

5. számú kérdés. Mit gondolsz, mi a fő gyengeséged?

Általánosságban elmondható, hogy az interjú során nagyon gyakori a jelölt gyengeségeire vonatkozó kérdés. A munkáltató ebben az esetben nem annyira az Ön valódi negatív tulajdonságait akarja hallani, hanem azt, hogy hogyan tud ilyen összetett információkat bemutatni.

Próbáld meg úgy felépíteni a beszédet, hogy mínuszok"úgy hangozhatna" plusz". Ne sorolja fel a gyengeségeket, próbáljon helytelenül viccelni, a végén jobb, ha olyan jelentéktelen pillanatokat vesz fel, amelyek végül nem rontanák el az összbenyomást.

Válasz:„Professzionalizmusom miatt nagyon gyakran kell elterelni a figyelmemet, hogy segítsek a kollégáimnak a munkahelyen, ez személyes időt veszít el, de nem tagadhatom meg. Emellett a hivatali feladataim ellátása is elengedhetetlen számomra, így esetenként a munkanap után is maradnom kell, hogy teljesítsem a vállalásaimat.

6. számú kérdés. Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Itt nincs egyetlen helyes válasz. Mindenki maga találgat rá, a körülményektől függően. Erről kommunikálva a beszélgetőpartner nem annyira a valódi okot akarja hallani, mint inkább azt, hogy készen áll-e a jelzett üresedésben maradni és hosszú évekig folytatni munkáját.

Végtére is, már maga az elbocsátás és az új állás keresése is arról beszél, hogy más kilátások kedvéért elhagyhatja ezt a céget. A leghelytelenebb válasz a rossz főnökről, a kollégákkal való nehéz kapcsolatokról, a munkakörülmények be nem tartásáról, és még inkább, nem a szervezet szilárdságáról beszélni. Még ha ez a helyzet is, válasszon egy hűségesebb indokot, amely nem hoz negatív pontokat a válaszhoz.

Mellesleg egy ilyen kifejezés: Nem voltam megelégedve a fizetéssel, többet akartam, ezért felmondtam” tud mesélni a pénzen alapuló motivációjáról és az esetleges elbocsátásról, ha jobb ajánlat adódik. Mi lesz az eredmény vesztes az interjú pillanata. A legjobb jelezni háztartás, semleges tényezők akikkel nehézségek merültek fel a normális életritmusban.

Válasz:– A cég irodája sajnos helyet változtatott, így az odajutás nagyon kényelmetlenné vált. Most rengeteg időt kell az úton töltenem, de ezt a munkafolyamatokra lehet fordítani. Egyébként te is költözhetnél, hiszen nem is olyan régen vettél egy házat.

Egy másik gyakori válasz az önfejlesztés lehetőségére vonatkozik. Ebben az esetben válaszígy hangzik: "Nagyon hosszú ideig dolgoztam egy regionális szintű cégnél, ahol sikerült megszereznem a szükséges tapasztalatokat és készségeket, most, igyekszem tovább fejlődni, készen állok arra, hogy kipróbáljam magam egy nagyobb szervezetnél."

7-es számú kérdés. Készen állsz a fejlődésre, és hol látod magad 5 év múlva?

A kérdező mindenekelőtt arról szeretne hallani, hogy egy potenciális munkavállaló szeretne még ilyen hosszú idő után is a cégnél maradni, másodszor pedig fontos megérteni, hogy készen áll az önfejlesztésre és a karrier növekedésére.

Nem kell fontos eredményeket saját magadnak tulajdonítani, és erős csúcsokat elérni, különösen a hangos pozíciókat. Elég, ha kimutatod a változásra, a több elérésére irányuló vágyat, de csak annak a szervezetnek a keretein belül, amelyben próbálsz elhelyezkedni.

Válasz:„Szeretnék az Ön cégében tevékenykedni, de addigra már magasabb beosztásban.”

8-as számú kérdés. Voltak konfliktusok az előző munkahelyén?

A kérdés ilyen megfogalmazása trükkösnek számít, mert a személyzeti osztály munkatársa igyekszik a lehető legpontosabban megérteni az Ön jelöltségét, kipróbálva egy már meglévő csapaton.

Biztosan, durva hiba vágyni fog arra, hogy elmondja, hogyan nem jött ki a feletteseivel, miért volt megterhelve a munka, és milyen nehéz volt a munkanapja. De a durva hízelgés annak érdekében, hogy minden rendben volt, nevezetesen Önt a társaság lelkének tekintették, kétségeket ébreszt, és újragondolásra kényszerít.

Próbálj meg komolyan beállítani magad, hogy a kimondott szavaid határozottnak és meggyőzőnek tűnjenek.

Válasz:„Igen, természetesen az ilyen pillanatokat nem lehet elkerülni a munkában. De olyan feladatokat tűzök ki magam elé, amelyek prioritása a megoldás, és az ebben a folyamatban felmerülő bonyolult konfliktushelyzetek az igazság keresésével oldódnak meg. Először is fontos számomra, hogy a beszélgetőpartnert pozitívan állítsam be, ezért igyekszem nem a fennálló helyzet súlyosbításához folyamodni.

9-es számú kérdés. Kihez fordulhatok, ha visszajelzést szeretnének kérni a munkájáról?

Egy ilyen kérdés feltételezi a kapcsolatok meglétét, ilyenkor jobb ezeket biztosítani, mint új okokkal előállni. Még akkor is, ha úgy történt, hogy elhagyta korábbi munkahelyét, keményen becsapva az ajtót, és a főnökével való kapcsolat nem áll helyre, keresnie kell a kiutat.

A leghelyesebb az lenne, ha megadná a volt kollégája számát, akivel tartotta a kapcsolatot. Mutasd be őt vezető szakemberként, még akkor is, ha egy párhuzamban áll veled. Nevezzük informális vezetőnek, aki képes irányítani az egész csapatot.

Lehet, hogy ez a felhívás egyszerűen nem következik be, de az Ön kötelességei teljesítve maradnak.

Válasz:"Igen, természetesen hagyok neked egy elérhetőséget, és a munkanap folyamán bármikor hívhatsz."

10. számú kérdés. Van kérdésed? Milyen kérdéseket kell feltenni egy állásinterjún?

Még akkor is, ha a beszélgetés során megértette az összes említett pontot, fontos, hogy előre előkészítse azokat a kérdéseket, amelyek további érdeklődésre tarthatnak számot.

Válasz:„Nagyon szeretnék az Ön cégében dolgozni, és teljesen biztos vagyok benne, hogy megbirkózom a javasolt feladatokkal. De mégis azt szeretném tudni, hogy lesznek-e további szakaszok a kiválasztásnál?

Általánosságban elmondható, hogy az Önnel megvitatott témák és kérdések listája sokkal hosszabb és terjedelmesebb lehet. Meg kell érteni, hogy nem mindig a veled beszélő személy lehet igaza. Néha a személyes élettel, a családi állapottal és még a politikai nézetekkel kapcsolatos kérdéseket is hallhat.

Mindenesetre fontos, hogy igyekezzen lojálisabb választ adni anélkül, hogy érzelmeit, és még inkább stresszes állapotát kimutatná. Valószínűleg az ilyen témákat azért vetik fel, hogy meghatározzák, hogy Ön maximálisan megfelel-e egy megüresedett állásnak.

Értékesítési technika – Hogyan adjunk el egy tollat ​​egy interjúban

7. Case - "Hogyan adjunk el egy tollat ​​egy interjún?" 🖍💸

Ez a legáltalánosabb módja egy személy tesztelésének képességeinek valódi meghatározása . Néha úgy tűnik, hogy nincs nehéz egy ilyen tranzakciót lebonyolítani, mert rendszeresen járunk boltokba, járunk piacra és rengeteget vásárolunk. Ezért egy ilyen feladat egyszerűnek és könnyen végrehajthatónak tűnik.

Tényleg próbáld meg ezt csinálni jobb, hogy beszélgetőtársa pénzt akarjon szerezni és odaadni a legegyszerűbb íróeszközért. És meg fogja érteni, hogy ez egy egész művészet.

Ennek a feladatnak a végrehajtása mind hagyományos, mind nem szokványos módokon. Minden az előtted ülő személy személyiségétől függ.

Ha ez egy szigorúan komoly alkalmazott, akkor ezt a módszert kell választania üzleti , de ha az ember fő tulajdonsága az kreativitás , sokkal több értékesítési lehetőség van.

Érdemes megjegyezni néhány szabályt, amelyek mindkét esetben asszisztensekké válnak.

1. Kérj 1-2 percet az elkészítésre. Itt nem kell kapkodni, fontos, hogy csak koncentráljunk. A szokásos gyakorlat, hogy egy tranzakció egy kis időt vesz igénybe.
2. Vizsgálja meg a terméket, és próbálja meg a lehető legpontosabban tanulmányozni. Találja meg ennek a tollnak a pozitív tulajdonságait és előnyeit.
3. Azonosítsa ügyfele igényeit. Határozza meg, mi lesz prioritás a vásárlás során egy ilyen személy számára. talán a márka egyedisége, vagy az írás általános igénye.
4. Próbálj meg őszinte lenni, ne vigye túlzásba a tétel árát és alapvető tulajdonságait.
5. Próbáljon mindig szemkontaktust tartani, így könnyebb lesz a kapcsolat kialakítása és az eladás.
6. Munka a kapcsolódó termékekkel. Ha sikerült eladnia egy tollat, ajánljon hozzá jegyzetfüzetet, tartalék pasztát vagy sima papírt. Ez lehetővé teszi, hogy láthatóvá váljon a többi jelölt között.

A hagyományos módon A toll eladása számos olyan lépést foglal magában, amelyeket egyszerűen követhet, ha megjegyzi őket.

1. lépés: Bevezetés

Köszönnie kell, bemutatkoznia kell, és tisztáznia kell, hogyan lehet a legjobban kapcsolatba lépni egy potenciális vásárlóval. Egy megfelelően megfogalmazott beszéd valahogy így nézne ki: „Jó napot, a nevem ..., a cég képviselője vagyok .... Hogyan léphetek kapcsolatba veled"?

2. lépés Az igények azonosítása

Ehhez tegye fel a megfelelő kérdéseket, és fogalmazza meg azokat olyan pozitívan, hogy a párbeszédet tovább lehessen folytatni. Például: „Van egy egyedi ajánlatom az Ön számára, kérdezhetek? ..., milyen gyakran kell dokumentumokkal dolgozni, leírni a szükséges információkat a szervezőjében?

3. lépés: Tollbemutató

Az igények azonosítása után próbálja meg helyesen kínálni ezt a terméket, különös figyelmet fordítva a beszélgetőpartner által a vásárlás során kapott előnyökre. Más szóval: "Köszönöm..., amit mondott, szeretnék egy olyan tollat ​​ajánlani, amivel bármikor a leggyorsabban le tudja írni a fontos információkat" vagy "... egy stílusos tollat, amely kiemeli állapotát üzletemberként."

4. lépés: Kifogások

Természetesen valószínű, hogy a kérdező tiltakozik. Az ő esetében ezt a képességei teljes feltárására tett kísérlet indokolja. Például: "Köszönöm szépen, de már van egy gyönyörű tollam, minden megfelel benne."

5. lépés: További érvek meghatározása

Itt szüksége lesz a termék azon tulajdonságaira, amelyeket 2 perc előkészítés alatt tanult meg. Most az a feladatod, hogy olyan különleges feltételeket ajánlj neki, amelyek többé nem teszik lehetővé számára, hogy megtagadja a közelgő üzletet. Így néz ki: „Ha megvásárolja ezt az olcsó tollat, egy különleges ajándékutalványt kap, amellyel kedvezményes áron vásárolhat más termékeket” vagy „Csak 3 toll maradt ... rubel áron, a következő tétel, I. biztosíthatom, már drágább lesz."

6. lépés: Zárja le az értékesítést egy kapcsolódó termékkel

Ajánljon fel egy további példányt, vagy mondja el, hogy vannak jegyzetfüzetek, tartalék paszták, egyéb színek. Például: „Ma minden vásárlónak lehetősége van egyedi radíros ceruzát vásárolni, ha van tolla” vagy „Csak egy tollra van szüksége, vagy esetleg elviheti a maradék 3-at, mert jönnek az ünnepek, és ez Legyen egyedi ajándék kollégái számára.”

7. lépés: Búcsú

Köszönjük a vásárlónak a megvásárolt terméket, és próbálja meg felvenni a kapcsolatot a későbbi találkozások lehetőségére. Ez így történik: „Köszönöm szépen.... Biztos vagyok benne, hogy jól választott. Mindenképpen felveszem Önnel a kapcsolatot további egyedi ajánlatok lehetőségéért. Hamarosan találkozunk"!

Mert nem szokványos értékesítés fontos, hogy a vevő rendelkezik humorérzék vagy a kreativitás részesedése .

Először is vedd magadnak a tollat, és kérj autogramot beszélgetőpartneredtől. Természetesen azt válaszolja neked: „De nincs semmim”, ezért ajánld fel neki, hogy megvásárolja azt, amire most annyira szükség van.

Másodszor, tedd fel a kérdést És például te magad is eladhatod". Azt válaszolják: „Persze, kétségtelen, csak maga a toll nem kapható most.” Most mondd bátran: Készen állok eladni neked egy tollat, csak mutass egy mesterkurzustés fejezze be az üzletet.

Harmadszor pedig a legkardinálisabb lehetőség. Fogd a tollat ​​és menj ki az ajtón. Természetesen vissza kell küldenie és át kell adnia a terméket. Válasz: " Eladni nem lehet, eladni". Érdemes még egyszer megismételni. Az ilyen módszerek csak akkor működnek, ha egy humoros ember van előtted.

9. Videópéldák, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút 🎥

Videó 1. Interjúkérdések

Videó 2. Hogyan lehet sikeres egy interjúban

Videó 3. Hogyan készítsünk interjút értékesítési vezető pozícióra

8. Következtetés 🔔

Bármilyen nehéznek is tűnik számodra a közelgő interjú, nem szabad előre megijedned, nemhogy visszautasítanod. Tanuljon meg minden tippet, dolgozzon magán, és próbálja meg a legsikeresebb módon megoldani ezt a problémát.

Most, a cikk elolvasása után, rendelkeznie kell egy bizonyos cselekvési forgatókönyvvel és a következő kérdésekre adott válaszokkal: " Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún?», « Hogyan adjunk el tollat ​​egy interjún?” stb., világossá válik.

A menedzserrel folytatott interjú az egyik legfontosabb szakasz egy adott pozícióra való alkalmazásban. Gyakran előfordul, hogy a felkészületlen emberek megbuknak a felmérésben, vagy rosszul viselkednek, ezért nem veszik fel őket. Tehát hogyan kell helyesen viselkedni, és mit kell válaszolnia egy interjún? Találjuk ki.

5 fő hiba

Először is érdemes 5 fő hibával kezdeni, amit szinte minden jelölt elkövet, amikor vezetővel van. Első pillantásra ezek a dolgok nem tűnnek olyan jelentősnek, de végül is meglehetősen fontos szerepet játszanak.

Nyugodt, csak nyugalom

Az első és leggyakoribb hiba a menedzserrel készült interjúk során az izgalom. Általában teljesen normális, hogy egy személy bizonyos helyzetekben aggódik, de ebben az esetben nem. A szorongás az egyik legveszélyesebb ellenség minden állásinterjún. Még ha egy kitöltött jelentkezési lap és egy gazdag önéletrajz is a pályázó oldalán áll, akkor a bizonytalanság, a hang remegése, az izzadság, a remegő szemek stb. nyilvánvalóan nem a jelölt javára válik.

Íme egy egyszerű példa arra, hogyan kell viselkedni az interjún, amikor állásra jelentkezik. A hang tiszta és magabiztos, a tekintet koncentrált, a viselkedés nyugodt, a kezek nem "táncolnak" körbe, de a legfontosabb a félelem hiánya. Ha ragaszkodik ehhez a viselkedéshez, akkor nem lesz izgalom. Ami a félelem érzését illeti, akkor minden egyszerű. Ne féljen attól, hogy az a személy, aki elfogad az interjún, vezető pozíciót tölt be, mert először is ugyanaz, mint te. Nincs félelemérzetünk az üzletekben az eladók előtt, a banki alkalmazottak előtt vagy a kávézókban a pincérek előtt, akkor miért félnénk egy vezetőtől?

És még egy nagyon fontos pont. Egy interjú előtt néhány ember egy "nagyszerű" gondolattal áll elő, amely állítólag az izgalom és az élmény megszerzését szolgálja: nyugtató szedése. Ennek megtétele erősen ellenjavallt. A fejnek és az elmének rendkívül tisztanak kell lennie ahhoz, hogy egyértelműen megkapja az összes információt, és hozzáértően válaszoljon a kérdésekre, és a nyugtatók nem teszik lehetővé ezt teljes mértékben.

Mindent tudok, tudok

A második leggyakoribb hiba, amikor egy menedzser interjút készít, a túlzott bizalom önmagában és képességeiben. Úgy tűnik, ez rossz lehet? Minden egyszerű. A túlságosan magabiztos jelölt általában kissé eltúlzott igényeket támaszt, például nem 30 000 rubel fizetést, hanem 60 000. Természetesen nincs semmi baj egy ilyen vággyal, de ha már egy konkrét megüresedés konkrét feltételekkel, akkor többet követel, főleg a tárgyalások szakaszában, ez hülyeség.

Ráadásul az ilyen emberek gyakran kezdenek nagy listákat felsorolni arról, hogy mit tudnak és megtehetnek, sőt egy kicsit meg is díszítik az egészet – a nagyobb hatás érdekében, hogy úgy mondjam. Természetesen a vezetőnek teljesen logikus kérdése lesz, mondják, miért van még mindig munka nélkül egy ilyen előélettel és tudással rendelkező ember? A választ mindkét fél ismeri, de a munkáltató egyszerűen hallgat, nem ad hangot, és a jelentkező azt mondja, hogy addig nem volt érdekes ajánlat.

Így vagy úgy, nem szabad túlságosan túlbecsülni magát, és még inkább hazudni, még ha egy kicsit sem. Mindig önmagadnak kell lenned, és a lehető legnyíltan válaszolnod kell.

Nekem minden megfelel

A harmadik leggyakoribb hiba a menedzser interjúk során, hogy mindennel teljesen egyetértünk, sőt még többel is. Ez arra vonatkozik, amikor a jelölt mindennel egyetért, amit a munkáltató mond, és kissé alábecsüli a követelményeit abban a reményben, hogy ez a kezére fog játszani. Mindennek az a jól bevált sztereotípia az oka, hogy a vezetőknek mindig azt kell válaszolniuk, amit hallani szeretnének.

Ez rendkívül hamis állítás, különösen egy interjú kapcsán. Abszolút mindennel egyetértve, amit a „főnök” mond, és csökkenti saját követelményeit, a jelentkező megmutatja gyengeségét, és ennek eredményeként a jövőben nem az eredményre összpontosít. Akkor miért pont ezt a személyt fogadnád el erre a pozícióra, ha találsz egy másikat, aki jobban érdeklődik és "szikrával" van a szemében?

A következtetés itt egyszerű: semmi esetre sem szabad alábecsülni önbecsülését, és még inkább úgy tűnik, hogy mindenre készen áll, képlékeny és gerinctelen ember.

Ex munkahely

A negyedik hiba, amelyet sokan elkövetnek, amikor interjút készítenek egy rendezővel, az előző munkahely elhagyásának története. Nem mindenki mond igazat, mint amilyen valójában volt, mert néha nem tud jobbra fordulni. Egy dolog azt mondani, hogy a felmondás önkéntes volt, és más, hogy a vezetőség felmondott. Mindkét esetben a rendezőnek kérdése lesz az interjún, hogy mi okozta ezt a tettet?

A válaszok Itt mindig más, de általában minden azon múlik, hogy rossz főnök volt, vagy a körülmények nem megfelelőek, keveset fizettek, nem volt nyaralás stb. Persze kevesen hiszik el a szavakat, még ha igazak, mert ha másképp lenne, akkor kiderül, hogy nincs is olyan sok becsületes vezető. Természetesen a korábbi munkahely elhagyásával kapcsolatos információk a kérdőívben meghagyott volt főnökök elérhetőségein ellenőrizhetők, de ezt nem mindig teszik meg. Ezenkívül, ha ilyen számok nincsenek feltüntetve, ez csak súlyosbítja a helyzetet.

Ideális esetben csak egy olyan megoldás létezik, amely kedvezően tükröződik - egy jellemző. Az előző munkahely jellemzője lesz a legjobb érv, hogy az illető szabad akaratából távozott, vagy ilyen vagy olyan okból kirúgták. A jellemzés beszerzése egyszerű - a legfontosabb, hogy ne veszekedjen a feletteseivel, amikor elhagyja a munkát.

Blöff

Nos, az utolsó hiba, ami egy új helyen elfoglalt pozíció megszerzésére irányuló interjún előfordul, a blöff. Ez a következőket jelenti, amikor egy jelölt állítólag véletlenül, az igazgatóval vagy a vezetőség tagjával folytatott interjú során megemlíti, hogy van egy vagy több ajánlata hasonló pozíciókra, és ha ma felveszik, akkor megtagadja a tárgyalásokat.

Ez azért történik, hogy megmutassa az ő személyének fontosságát, azt mondják, ilyen vagyok, ennyien ajánlanak nekem munkát. A valóságban azonban másként alakul. A legjobb esetben is értesítik az ilyen jelöltet, hogy visszahívják – ez a műfaj klasszikusa. A legrosszabb esetben azonnal megtagadják egy ajánlattal, hogy más cégekhez menjenek dolgozni, amelyek a pályázó szerint hasonló pozíciókat kínálnak neki.

Itt kell emlékezni a következőkre - még ha van is egy-két „tartalék” lehetőség, soha ne beszéljünk róluk az interjún, mert senki nem fog könyörögni senkinek, hogy a cégében helyezkedjen el. Ezt világosan meg kell érteni. A legjobb, ha először két-három különböző helyen ismerkedünk meg az összes körülménysel, és csak ezután vonjuk le a következtetéseket, hogy merre induljunk el. Arról pedig nem kell beszélni, hogy valaki hasonló állást kínál ott, mert ha ez igaz, akkor nem valószínű, hogy egy ilyen személy egy másik cégnél ül az irodában interjúra.

Az interjún

Nagyon gyakran hallani sok kérdést azzal kapcsolatban, hogy mégis hogyan zajlik az interjú?

Általában az egész folyamat 2 szakaszra oszlik: egy telefonbeszélgetésre és egy látogatásra az irodában. További részletek alább olvashatók. Egyébként minden a klasszikus séma szerint megy. Először egy kérdőívet töltenek ki, ahol a jelölt jelzi, hogy milyen pozícióra jelentkezik, információkat tartalmaz magáról, tulajdonságairól, korábbi munkahelyeiről, keresett keresetéről stb.

Ezt követően a kérdőívet átadják a titkárnak, aki átviszi a vezetőnek. Általában 5 perc elteltével kezdődik a második szakasz - egy interjú a hatóságokkal, amely során kérdéseket tesznek fel a kérdőív egyes pontjaira és további kérdésekre vonatkozóan. Ha minden jól ment, a jelölt pozitív benyomást tett a munkáltatóra, akkor 99%-os valószínűséggel állást ajánlanak neki. Valójában ez az összes információ a kérdéssel kapcsolatban: hogyan zajlik az interjú.

Kérdések

A menedzserinterjúk kérdései meglehetősen szabványosak, és nem okozhatnak nehézséget, de általában nem az. A félreértések elkerülése érdekében az alábbiakban egy kis listát kínálunk a leggyakoribb kérdésekről és a rájuk adott válaszokról, vagy inkább arról, hogy mit kell válaszolni.

Példák az interjúra adott válaszokra:

1. Sorolja fel az erősségeket és a tulajdonságokat. Ebben az esetben fel kell sorolnia minden erősségét, például a kemény munkát, a felelősséget, a munka minőségét, a határidők betartását stb. Valójában semmi bonyolult.
2. Mi az érdekes egy megüresedett pozícióban egy jelölt számára? Általában ezt a kérdést gyakran felteszik azoknak, akik úgy döntenek, hogy nemcsak a munkahelyüket, hanem a szakterületüket is megváltoztatják. A legegyszerűbb példa. A férfi értékesítőként dolgozott, új helyen pedig szállítmányozónak vallja magát. Ebben az esetben világosan és világosan el kell magyarázni, hogy mihez kapcsolódik a döntés. A tapasztalatok szerint ez általában egy egyszerű vágy a helyzet megváltoztatására és egy új szakma elsajátítására.
3. Miért érdemes felvenni a pozícióra? Egy másik leggyakrabban feltett kérdés. Amikor válaszol rá, nem szabad azt mondani, hogy pénzre van szüksége, vagy hogy nincs más választása - ez visszataszító. Ellenkezőleg, el kell mondani, hogy mi vonzza a szakmát (ha eltér az előzőtől), milyen tapasztalatokat remélsz benne, milyen kilátásokat látsz, és mindent ebben a stílusban.

A fenti példákból az a következtetés vonható le, hogy az interjúra a lehető legőszintébben, és ami a legfontosabb, magabiztosan kell válaszolni, anélkül, hogy remegne a hangja. Ebben az esetben 25%-os sikerarányt garantálhat.

Itt az ideje, hogy továbblépjünk az interjú szakaszaira.

telefonos interjú

A foglalkoztatás első szakasza bármely munkakörben egy telefonhívással kezdődik. Vagyis az első interjú telefonon történik. A legjobb, ha ebéd előtt telefonál, mert nagyon gyakran még aznap el lehet jönni az irodába interjúra.

Ami a beszélgetést illeti, itt van egy minimális tipp:

• Egyértelműen meghatározott hang.
• Az izgalom hiánya.
• Figyelmesség.

Íme 3 alapvető szabály, amit érdemes megjegyezni. Valamint a telefonálás nagy előnye, hogy azonnal tisztázhat néhány kérdést a munkarenddel, a bérekkel és a hivatalos foglalkoztatással kapcsolatban.

Második fázis

Itt az ideje, hogy megbeszéljük, mit kell tenni a második szakaszban - a menedzserrel készült interjúban. Először is fel kell készülnie. Van egy orosz népi mondás: "Ruhjuk szerint találkoznak, eszük szerint vigyék el őket." Tehát a megjelenésnek egyeznie kell, hiszen az első benyomást pontosan az ember öltözködése alakítja ki.

A ruházatnak kényelmesnek, tisztának és nem gyűröttnek kell lennie. A stílus választható üzleti és hétköznapi is, de emlékezni kell a következőkre: ha például művezetőt akarsz elhelyezni, akkor nem kell nadrágot, nyakkendős inget és dzseki. A ruházatot közvetlenül a körülmények alapján választják ki. Pedig nyáron néhányan gyakran pólóban, rövidnadrágban és papucsban jönnek az interjúra – ez tévedés. A pólót elhagyhatod, de a rövidnadrágot és a papucsot jobb farmerre és tornacipőre cserélni.

Nagyon fontos a második szakaszban is, hogy mutasd meg modorodat és pontosságodat, azaz 10-15 perccel korábban érkezz a helyszínre, és udvariasan köszönj.

Amikor eljön az ideje, hogy belépjen a vezetői irodába egy személyes beszélgetésre, először feltétlenül kopogjon be az ajtón, és csak azután nyissa ki. Ily módon megmutathatja a neveltetését, és pozitív első benyomást kelthet.

Ami a további beszélgetést és az interjún való válaszolást illeti, ez korábban elhangzott, így nincs értelme ismételni. Az egyetlen dolog, hogy amikor interjúra megy az irodába, mindenképpen vigyen magával egy portfóliót a legjobb munkákkal, az önéletrajz másolatát, egy korábbi munkahelyi hivatkozást (ha volt), egy tollat, útlevelet és füzet, arra az esetre, ha le kell írni valamit, például bármilyen fontos részletet, mint a munkarend, fizetés stb.

Befejezésül 5 nagyon értékes tippről szeretnék beszélni. Minden bizonnyal segíteni fognak az interjúban. Tehát kezdjük.

Magamról

Az álláskeresőket leggyakrabban a legegyszerűbb kérés hozza kábulatba – meséljen magáról. Első pillantásra nincs ebben semmi bonyolult, de valamilyen oknál fogva nagyon gyakran az emberek egyszerűen elvesznek. Íme egy terv, hogyan írd meg magadról a megfelelő történetet egy interjúban. Példa:

• Meséljen az oktatásáról, mi az, adja meg az intézet, a kar, a szakma nevét.
• Ezután emlékeznie kell minden további képzésre, ha van ilyen.
• Korábbi munkák listája. Itt kívánatos megemlíteni az időszakokat, azaz hány napot, hetet, hónapot vagy évet dolgozott korábbi helyeken.
• Ha a jövőbeli megüresedés számítógéphez kapcsolódik, akkor feltétlenül beszéljen az Ön által birtokolt összes programról, beleértve azokat is, amelyeket nem túl jól elsajátított (néha ez fontos).
• Végül pedig az idegennyelv-tudásról is ejtünk néhány szót.

Érdemes észben tartani, hogy érdemes minderről izgalom és habozás nélkül beszélni, mintha barátoddal vagy régi barátoddal beszélgetnél.

De rossz példa lehet a képességeik csekély felsorolása, a gyakori akadozások, megszakítások, a bizonytalanság, vagy még ennél is rosszabb, ha a munkáltatónak – ahogy mondani szokás – „fogóval” kell kihúznia az információkat.

Mosoly

A második tipp a mosoly és a jó hangulat. Nagyon fontos, hogy jó hangulatban jöjjön el az interjúra – ez sokat segít a kérdőív kitöltésekor és a vezetővel való személyes beszélgetés során. Ráadásul egy vidám és vidám ember sokkal többet enged magának, mint egy komor vagy túl koncentrált.

A telefon az ellenség

Egy másik igen hasznos tipp, hogy az interjú alatt kapcsold ki a telefon hangját. Így senki sem fog tudni beavatkozni Önbe, és ha a hatóságokkal folytatott beszélgetés során hirtelen megszólal egy hívás, akkor ez csak mínuszban lesz. Egyébként egy hozzáértő menedzser az interjún le is kapcsolja a hangot.

Ne rágja meg

Vannak, akik inkább rágnak rágógumit az interjúk során, hogy kicsit megnyugtassák az idegeiket. Ezt nem érdemes megtenni, hiszen nem lesz haszna belőle, ráadásul az ilyen viselkedés a kultúra "magas" szintjét jelzi.

szüneteket tart

Nos, az utolsó tipp: mindig szünetet kell tartania a beszélgetés közben. Egy dolog megtanulni tisztán és világosan beszélni, de semmi értelme, ha nem tartasz taktikai szüneteket a beszélgetésben. Minden csak káoszba keveredik.

Általában ez minden, ami az interjút érinti. Nem nehéz átadni, a lényeg, hogy emlékezzen néhány dologra, és bízzon önmagában!

Egy jól ismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

• kivel fog beszélni: a főnökkel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
• interjú formátum (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
• öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
• hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Segít kideríteni, hogy ez a cég webhelye vagy az iroda hívása.

Térképes válaszok a gyakori kérdésekre

Az állásra jelentkező interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes interjúkról, ahol hirtelen elkezdhetnek kiabálni a jelentkezővel, hogy elbizonytalanítsák. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy elégedetlen ügyféllel), és figyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cégnél milyen típusú interjút részesítenek előnyben, ezért mindenre készen kell állnia.

Ehhez készítsen egy kártyát a tipikus kérdésekre és kérésekre adott válaszokkal (az esetek 99,9%-ában felteszik őket):

• 5 fő erőssége;
• miben vagy jó;
• az önfejlesztés stratégiai irányai;
• javaslatok a társaság munkájára;
• élet- és munkafilozófiája;
• rövid és hosszú távú céljaidat;
• szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Ezenkívül érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az „A” nem mindig jelenti „A”-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók olykor alattomos kérdéseket tesznek fel, ahol az egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: "Milyen fizetést szeretne kapni?". De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, társadalombiztosítás, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor valószínűleg a HR-menedzser azt szeretné tudni, hogy hajlamos-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok a trükkös kérdés. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem gépek. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert helytelenül viselkedett.

Fontolja meg a testbeszédet idő előtt. Ha az izgalomtól rendszeresen rángatja a lábát, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon kopogtat, próbáljon meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollal.

A HR vezetők emberek, nem gépek. Megértik, hogy aggódsz. De a non-verbális kommunikáció természetessége növeli a hitelességét.

Állítson tabut néhány témában

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Kos horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben ... ”- ha a jelentkező története ilyesmi, akkor nem a fülének fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. Az adott példában ez a születési év (ez olvasható az önéletrajzban), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyekben tabut kell állítanod magadnak:

• összefoglaló összefoglaló;
• személyes életcélok (házvásárlás, gyermekvállalás stb.);
• a vállalat és alkalmazottai hírneve;
• olyan készségek és tapasztalatok, amelyek nem kapcsolódnak a jövőbeni munkához (kiváló szakács vagyok, értek a vízvezetékhez stb.);
• kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Ahogyan megtervezte, hogy miről fog beszélni, írja le és jegyezze meg azokat a témákat, amelyeket figyelmen kívül kell hagyni. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúk idegtépőek. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok demonstrációjáról.

Nézz körül, hogy megnyugodj. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol állást akarsz kapni, elemzésük pedig segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan szemléli a céget és a leendő kollégákat, az növelheti önmaga fontosságának érzését. Ne feledje: egy cégnek éppúgy szüksége van egy jó alkalmazottra, mint egy jó munkára.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége van feltenni az őt érdeklő kérdéseket.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan „Maga hívja fel, vagy hívjam vissza?”, „Miért nyitott ez a pozíció?” stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

• Van a cégnek tényleges problémája? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
• Le tudná írni az ideális jelöltet erre a pozícióra?
• Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos olyan kérdés is van, amelyeket nem szabad feltenni. Melyek - kattintson az alábbi gombra.

Ha követi ezeket a tippeket, akkor felkészít az interjúra, és növeli a felvételi esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.