Yu.A. Inozemtseva, raamatupidamise ja maksunduse ekspert

Mille eest vastutab pearaamatupidaja ja kellele?

Kuidas on muutunud pearaamatupidaja kohustused seoses uue raamatupidamise seaduse jõustumisega

Vanas raamatupidamise seaduses oli pearaamatupidajale pühendatud eraldi artikkel. Selles märgiti, et pearaamatupidaja vastutab arvestuspõhimõtete kujundamise, raamatupidamise ja usaldusväärsete raamatupidamisaruannete õigeaegse esitamise eest. Lisaks pidi ta tagama ka äritehingute vastavuse Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja kontrollima vara liikumist. Uus raamatupidamise seadus ütleb vaid, et raamatupidamise pidamise eest vastutab pearaamatupidaja (edaspidi seadus nr 402-FZ). Mingist pearaamatupidaja vastutusest pole juttugi. Aga kas see tähendab, et nüüd ei vastuta pearaamatupidaja üldse millegi eest?

Mida peaks pearaamatupidaja tegema?

See, et uus raamatupidamisseadus pearaamatupidaja vastutusest midagi ei ütle, on harjumatu ja tundub kummaline. See on aga täiesti arusaadav. Riik kaitseb finantsaruannete kasutajate õigusi saada kvaliteetset finantsinformatsiooni ja kohustab seetõttu organisatsiooni koostama raamatupidamise aastaaruandeid vastavalt teatud reeglitele. punkt 2 art. Seaduse nr 402-FZ artikkel 13. Kes organisatsioonis täpselt aruandeid koostab, on selle siseasi. Seadus ütleb vaid, et organisatsioon on kohustatud andma raamatupidamise eest vastutuse pearaamatupidajale või muule ametnikule punkt 3 art. 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ (edaspidi seadus nr 402-FZ) artikkel 7. Kuna organisatsiooni ja pearaamatupidaja (nagu iga teise töötaja) vahelised suhted ei kuulu raamatupidamise seaduse reguleerimisalasse, on need reguleeritud tööseadusandlusega. See tähendab, et pearaamatupidaja kohustused määratakse eranditult töölepinguga.

Väikestes organisatsioonides on pearaamatupidaja reeglina ainus finantstöötaja. Seetõttu ei kuulu tema kohustuste hulka mitte ainult raamatupidamine, vaid ka arvestuspõhimõtete kujundamine ja aruandlus. Neid kohustusi saab aga pearaamatupidajale panna vaid töölepinguga.

Samas võib suurtes, laiaulatusliku finantsteenusega organisatsioonides vastutada pearaamatupidaja ainuisikuliselt esmaste dokumentide andmete raamatupidamisprogrammi sisestamise eest. Pearaamatupidaja ei pea üldse vastutama arvestuspõhimõtete kujundamise eest. Näiteks koostab organisatsioon aruandeid mitte ainult Venemaa raamatupidamisstandardite (RAS), vaid ka IFRS-i järgi ning rahvusvahelist aruandlust ei teosta mitte raamatupidamisosakond, vaid IFRS-i osakond. Ja kui organisatsioon kujundab RAS-i järgi arvestuspoliitika selliselt, et IFRS-i osakond peab tegema vähem ümberkujundavaid kohandusi, siis saab arvestuspoliitika kujundamise eest vastutuse panna finantsosakonna juhatajale (kui see osakond hõlmab nii raamatupidamise osakond kui ka IFRS osakond). Sel juhul on üsna loogiline panna vastutus usaldusväärsete raamatupidamisaruannete koostamise eest, sealhulgas RAS-i järgi, finantsdirektorile. Tema on ju see, kes teeb aruandlust mõjutavaid otsuseid ja pearaamatupidaja viib neid ainult ellu.

Et see oleks selgem, toome näite. Vastavalt RAS-i arvestuspõhimõttele amortiseerib organisatsioon põhivara. Objekti (hotellihoone) testimisel tuvastati väärtuse languse tunnused - hinnanguline netorahavoog objekti eeldatava ekspluatatsiooniperioodi kohta osutus negatiivseks. Selle teabe saanud finantsdirektor tuvastas, et hotellihoonet ja maatükki, millele see rajati, on kajastatud ühe põhivarana. Samas teatas analüüsi- ja hindamisosakond, et maatüki turuväärtus on oluliselt kõrgem selle bilansilisest väärtusest. Finantsdirektor tegi otsuse: kajastada maatükk raamatupidamise aastaaruandes turuväärtuses ning hotellihoone maha kanda allahindlusena. Raamatupidamine tegi kanded raamatupidamisprogrammi. Ilmselgelt lasub sellises olukorras finantsaruannete koostamise kohustus finantsdirektoril, mitte pearaamatupidajal.

KOGEMUSTE VAHETUS

Audiitorfirma LLC "Arenguvektor" peadirektor

"Art. Seaduse nr 402-FZ artikli 21 kohaselt ei reguleeri raamatupidamist mitte ainult see seadus, vaid ka standardite süsteem. Kuni föderaalsete ja tööstuslike raamatupidamisstandardite kinnitamiseni kehtivad vanad raamatupidamisstandardid. Uue seaduse vastuvõtmine ei tähenda mingil juhul nende nõudmiste täitmisest keeldumist. Seetõttu peavad iga pearaamatupidaja jaoks sellised reeglid nagu raamatupidamispõhimõtete kohustuslik koostamine ja esitamine projektijuhile kinnitamiseks ja punkt 4 PBU 1/2008, raamatupidamine ja aruandlus määrustiku punkt 7, kinnitatud. Rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. a korraldusega nr 34n (edaspidi määrus nr 34n). Lõpuks on olemas selline dokument nagu ametijuhend, mis määratleb pearaamatupidaja ülesanded, õigused ja kohustused ning samuti pole põhjust seda eirata pärast 1. jaanuari 2013. Eelkõige pearaamatupidaja kohustused on üksikasjalikult määratletud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis x heaks kiidetud Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a resolutsioon nr 37. Seega ei mõjuta uue seaduse jõustumine kuidagi pearaamatupidaja kohustuslike ülesannete loetelu. Hoopis teine ​​asi on siis, kui pärast 1. jaanuari hakkab organisatsioon ise seda funktsionaalsust muutma – üksikute ametikohtade ja osakondade vahel ümber jagama. Siis on eelisjärjekorras vastavad muudatused (näiteks, et raamatupidamispõhimõtete ja aruandluse eest vastutab pearaamatupidaja ning raamatupidamise ja raamatupidamisregistrite moodustamise eest vastutab mõni teine ​​isik või isikud).

Pearaamatupidajaid huvitab sageli küsimus, millistele dokumentidele nad peaksid alla kirjutama. Enamasti peaks see tulenema pearaamatupidaja töölepingust. Näiteks peab ta allkirjastama maksudeklaratsioonid, kui selline kohustus on tema töölepingus kirjas ja juht volitab teda selleks volikirjaga. punkt 5 art. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Raamatupidamisaruannete allkirjastamise kohustusega pole aga kõik nii ilmne. Uus raamatupidamisseadus seda küsimust ei reguleeri. Rahandusministeeriumi informatsioon nr PZ-10/2012. See ütleb ainult, et aruanne loetakse lõpetatuks pärast seda, kui juht on sellele alla kirjutanud punkt 8 art. Seaduse nr 402-FZ artikkel 13. Samal ajal kehtivad kuni föderaalstandardite vastuvõtmiseni vastavalt uuele raamatupidamisseadusele PBU kehtestatud raamatupidamise ja aruandluse eeskirjad. punkt 1 art. Seaduse nr 402-FZ artikkel 30. Vastavalt kehtivale PBU 4/99 “Organisatsiooni raamatupidamisaruanded” ja raamatupidamise eeskirjadele peab aruanded allkirjastama pearaamatupidaja punkt 17 PBU 4/99; määruse nr 34n punkt 38. Nii selgub, et praegu peab pearaamatupidaja allkirjastama raamatupidamisaruande. Kuigi see ei tähenda, et ta vastutab automaatselt selle õigsuse eest, kui töölepingu järgi ei ole ta selle koostamise eest vastutav isik. Ja juhiga aruandluse kvaliteedi osas tekkivate lahkarvamuste korral (näiteks pärast auditit) saab pearaamatupidaja töölepingule viidates öelda, et ta ei vastuta aruandluse õigsuse eest. Suure tõenäosusega ei nõua uus aruandlusstandard aga pearaamatupidaja allkirja. Muide, IFRS-i avaldustele ei kirjuta tavaliselt keegi üldse alla. Tõsi, tavaliselt on sellega kaasas audiitori allkirjastatud aruanne.

KOKKUVÕTE

Seega vastutas pearaamatupidaja kuni 1. jaanuarini 2013 vastavalt raamatupidamise seadusele raamatupidamispõhimõtete kujundamise, raamatupidamise, usaldusväärsete raamatupidamisdokumentide koostamise, organisatsiooni äritegevuse vastavuse eest Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja kontrolli vara liikumise üle.

Ja pärast 1. jaanuari 2013 vastutab pearaamatupidaja nagu iga teinegi töötaja ainult nende tööülesannete täitmise eest, mis on tema töölepingus kirjas ja ametijuhendis täpsustatud.

Samas on võimalik uue raamatupidamise seaduse normide veidi teistsugune tõlgendus.

KOGEMUSTE VAHETUS

Energy Consulting ettevõtete grupi peametoodik

„Tundub, et uue raamatupidamise seaduse kohaselt ei ole pearaamatupidaja vastutuse küsimuses midagi muutunud ja see jääb samaks, nagu oli sätestatud 1999. aasta 2010. aasta seaduse § 2 lõikes 2. Seaduse nr 129-FZ artikkel 7 vastutab arvestuspõhimõtete kujundamise, raamatupidamise ning täielike ja usaldusväärsete finantsaruannete õigeaegse esitamise eest. See tuleneb "vastupidisest" asjaolust, et seadus nr 402-FZ sisaldab suletud loetelu olukordadest, kus juhataja kannab ainuvastutust raamatupidamisregistrites kajastatud andmete ja raamatupidamisaruannete usaldusväärsuse eest. See on siis, kui juhi ja pearaamatupidaja vahelise raamatupidamise lahkarvamuse korral tegutseb teine ​​esimese kirjalikul korraldusel. See tähendab, et väljaspool seda olukorda vastutavad raamatupidamise seisu ja aruandluse usaldusväärsuse eest vähemalt mõlemad. Sest kui pearaamatupidaja ei vastutaks kunagi millegi eest, siis poleks vaja välja tuua juhtumeid, mil ta ei vastuta.

Väikestes organisatsioonides tegeleb pearaamatupidaja sageli mitte ainult raamatupidamisega, vaid ka maksuarvestusega ja kohustuslike kindlustusmaksete arvestamisega eelarvevälistesse fondidesse. Kui juht soovib kõik eelarve arvutamisega seotud kohustused panna pearaamatupidajale, siis võib töölepingu sõnastus välja näha selline.

3.2. Töötaja kohustused:

Raamatupidamisarvestuse pidamine ja finantsaruannete koostamine Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ja tähtaegadel;

Maksude (maksude ettemaksete) arvutamine, organisatsiooni maksuaruannete koostamine ja esitamine maksuhaldurile Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ja tähtaegadel;

Kohustuslike kindlustusmaksete arvestus (maksete ettemaksed);

Aruannete koostamine ja esitamine kohustuslike kindlustusmaksete kohta eelarvevälistesse fondidesse Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ja tähtaegadel;

Maksekorralduste õigeaegne koostamine maksude ülekandmiseks (maksude ettemaksed), kohustuslike kindlustusmaksete tegemiseks eelarvevälistesse fondidesse;

Dokumentide koostamine ja õigeaegne esitamine maksuhalduri ja eelarveväliste vahendite nõudmisel.

Kui pearaamatupidajale selliseid ülesandeid ei määrata, ei tohi ta seda teha ega kanna distsiplinaar-, rahalist ega haldusvastutust nende ülesannete mittenõuetekohase täitmise eest. Pange tähele: töötaja kohustused määratakse täpselt kindlaks töölepinguga. Dokument, näiteks ametijuhend, saab neid ainult täpsustada, kuid mitte laiendada.

Pearaamatupidaja vastutus tööandja ees

Kui pearaamatupidaja ei täida oma tööülesandeid nõuetekohaselt, lubab Vene Föderatsiooni tööseadustik juhil rakendada hooletu töötaja suhtes teatud mõjutusmeetmeid.

Distsiplinaarvastutus

Nagu iga teist töötajat, võib ka pearaamatupidajat karistada talle töölepinguga pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest tema süül. Distsiplinaarkaristusi on ainult kolme liiki: noomitus, noomitus, vallandamine. Art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Karistuse määramisel tuleb arvestada toimepandud süüteo raskust.

Kui pearaamatupidaja trahviga ei nõustu, saab ta selle kohtusse edasi kaevata. Ja tööandjal on sageli raske tõestada, et tal on õigus.

Esiteks saab distsiplinaarkaristuse määrata ainult siis, kui pearaamatupidaja ei täitnud oma töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustust. Kui pearaamatupidaja ei täitnud (või ei täitnud õigeaegselt) direktori korraldust, mis ei kuulu tema otseste tööülesannete hulka, siis mitte ainult ei tühista kohus distsiplinaarkaristust, vaid kohustab organisatsiooni ka moraalset kahju hüvitama. põhjustanud pearaamatupidajale ebamõistliku karistuse. Art. 60 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Moskva linnakohtu otsus 17. detsembrist 2010 nr 33-39351.

Teiseks on vaja tõendada mitte ainult rikkumise fakti ennast, vaid ka seda juhtus süü tõttu töötaja. Kui tööandja ei suuda süüd tõendada, tunnistab kohus distsiplinaarkaristuse ebaseaduslikuks. Jaroslavli piirkonnakohtu 10. juuli 2012 apellatsioonimäärus nr 33-3290/2012. Näiteks tühistas kohus pearaamatupidajale kindlustusmaksete ebaõige arvutamise eest tehtud noomituse, kuna selgus, et tööandja ei võimaldanud talle raamatupidamisprogrammi, seaduste viitesüsteeme ega internetiühendust. Seetõttu ei olnud pearaamatupidajal lihtsalt võimalust õigel ajal seadusandluse muudatustest teada saada. Murmanski oblastikohtu kassatsioonmäärus 02.01.2012 nr 33-270.

Kolmandaks peab teil olema aega karistada rikkunud pearaamatupidajat 6 kuu jooksul alates süüteo toimepanemise päevast. Seega tõdes kohus, et tööandjal on alust noomida pearaamatupidajat, kes esitas mitteõigeaegselt maamaksu avansiliste maksete maksuarvestuse. Kuid ta tühistas karistuse 6-kuulise tähtaja möödumise tõttu Tšuvaši Vabariigi Ülemkohtu otsus 28. novembrist 2011 nr 33-4251-11; Karatšai-Tšerkessi Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonmäärus 09.08.2010 nr 33-579/10.

Pearaamatupidajat saab karistada mitte ainult oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. Ta võidakse vallandada ebamõistliku otsuse tegemise eest, millega kaasneb vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine. punkt 9 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Muidugi, kui pearaamatupidaja vastutab töölepingu kohaselt ainult raamatupidamise ja aruandluse eest, siis ei tee ta organisatsiooni varaga seotud otsuseid ja selle alusel on teda võimatu vallandada.

Kui hoolimata asjaolust, et teie tööleping ei näe ette tarnijatele maksete tegemise kohustust, teete seda siiski, siis veenduge, et tarnija dokumentidel oleks direktori “Pay” viisa. Nii vallandati ühel päeval pearaamatupidaja, kuna ta kandis ilma direktori loata raha, et tasuda osapoole poolt raamatupidamisprogrammi teenindamise eest väljastatud arve. Tšuvaši Vabariigi Ülemkohtu määruskaebus 01.08.2012 nr 33-2491-12. Ja teisel juhul raha kassasse mitte laekumise korralduse andmise eest, mille tagajärjel see varastati Kabardi-Balkari Vabariigi Ülemkohtu otsus 01.08.2012 nr 4g-191/2011.

Rahaline vastutus

Lisaks distsiplinaarkaristusele saab tööandja karistada pearaamatupidajat rublaga. Kui pearaamatupidajaga sõlmitud tööleping ei sisalda täieliku rahalise vastutuse tingimusi, saab temalt, nagu igalt teiselt töötajalt, sisse nõuda kahju summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 238, 241.

Kui töölepingus on säte täieliku varalise vastutuse kohta, siis on pearaamatupidaja kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses. 2. osa Art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Riigikohtu täiskogu 16. novembri 2006. a otsuse nr 52 p 10. Jutt käib olukordadest, kus pearaamatupidaja ei täitnud oma kohustusi ja selle tagajärjel tekkis tööandjale kahju. Pealegi saab kahju kohtu kaudu sisse nõuda ka pärast pearaamatupidaja vallandamist (1 aasta jooksul alates kahju avastamise kuupäevast) Art. 392 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks nõudis kohus endiselt pearaamatupidajalt sisse tema tekitatud kahju tööandja poolt pensionifondile teabe hilinenud esitamise eest tasutud trahvi näol. Kostroma piirkonnakohtu kassatsioonmäärus 12.09.2011 nr 33-1423.

Järelda eraldi täieliku rahalise vastutuse kokkulepe pearaamatupidajaga ei ole võimalik valitsuse 14. novembri 2002. a määrus nr 823; Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a resolutsioon nr 85. Isegi kui see sõlmitakse, võib kohus vabastada töötaja tekitatud kahju hüvitamise kohustusest b punkt 4 jagu Kinnitatud Riigikohtu 2009. aasta IV kvartali õigusloome ja kohtupraktika ülevaate „Kohtupraktika tsiviilasjades“. Riigikohtu Presiidiumi 10. märtsi 2010 otsusega (edaspidi õigusloome ülevaade).

Rõhutame, et töölepingus sätestatud täieliku rahalise vastutuse tingimus töötab konkreetselt peamine raamatupidajad. Co vanem raamatupidajalt ei ole võimalik tööandjale tekitatud kahju (näiteks maksutrahvide ja sunniraha näol, mida tööandja vanemraamatupidaja kohustuste täitmata jätmise tõttu tasuma pidi) täies ulatuses sisse nõudma, vaatamata töölepingus esinemisele. täielikku rahalist vastutust käsitleva sätte kohta Permi ringkonnakohtu otsus 23. jaanuarist 2012 nr 33-174.

Kui pearaamatupidaja ei ole nõus kahju vabatahtlikult hüvitama, võib tööandja proovida raha tagasi nõuda kohtu kaudu. Selleks peab tööandja olema valmis kohtule tõendama, et:

• tal tekkis otsene tegelik kahju (vara on vähenenud või selle seisund halvenenud);
• kahju tekkis just pearaamatupidaja tegevuse (tegevusetuse) tagajärjel.

Kohtupraktika põhjal otsustades õnnestub tööandjatel harva tõendama kahju olemasolu.

Näiteks ei toetanud Volgogradi oblastikohus tööandjat, kes püüdis pearaamatupidajalt sisse nõuda töötajatele mitme aasta jooksul kogunenud ja makstud töötasu, kuna esmasele palgalehele polnud direktori allkirja. Kohus märkis, et pearaamatupidaja tööandjale kahju ei tekitanud, kuna töötasu arvestati õigesti Volgogradi oblastikohtu kassatsioonmäärus 02.01.2012 nr 33-1087/2012; punkt 4 jagu Õigusloome ülevaate “Kohtupraktika tsiviilasjades”..

Ei vedanud ka Moskvast pärit tööandja, kes otsustas endisele pearaamatupidajale mitte maksta palka ja kasutamata puhkuse hüvitist kättemaksuks selle eest, et ta pidas raamatupidamis- ja kassadokumentatsiooni valesti ning ei esitanud õigeaegselt maksudeklaratsioone. Kohtus selgitas tööandja oma tegu sellega, et pidi tasuma maksutrahvi, kulutama raha konsultatsioonifirma teenustele ning lisaks maksma uuele pearaamatupidajale lisatasu vana raamatupidaja vigade parandamise eest. Kohus kohustas organisatsiooni tasuma kõik võlad endisele pearaamatupidajale ja märkis, et kahju sissenõudmiseks puudub alus, kuna raamatupidaja vead ise ei too kaasa tööandja vara vähenemist. Moskva linnakohtu otsus 8. novembrist 2010 nr 33-34644.

See läheb veelgi raskemaks tõendama pearaamatupidaja süüd. Näiteks Oryoli piirkonnas andis juht korraldusi töötajatele lisatasude määramiseks, hoolimata puhaskasumi puudumisest. Kinnisvaraomanik uskus, et kõiges oli süüdi pearaamatupidaja, kuna ta teadis organisatsiooni kasumi puudumisest, kuid ei juhtinud seda asjaolu direktorile tähelepanu. Kohus otsustas, et pearaamatupidaja ei olnud süüdi selles, et organisatsioon maksis töötajatele enam preemiaid, kuna ta arvutas ja maksis preemiaid juhi korralduste alusel. Oryoli ringkonnakohtu kassatsioonmäärus 7. detsembrist 2011 nr 33-1804.

Ja Volgogradi oblastis avastati pärast pearaamatupidaja vallandamist laos tooraine ja valmistoodete puudus. Organisatsioon leidis, et puuduse põhjuseks on pearaamatupidaja poolse usaldusväärse raamatupidamise ning tooraine ja valmistoodangu liikumise kontrolli puudumine ning esitas hagi tekitatud kahju sissenõudmiseks. Kohus tõi välja: nõuetekohase raamatupidamise puudumine iseenesest ei tähenda, et tööandjale tekitati materiaalne kahju. Volgogradi oblastikohtu kassatsioonmäärus 07.08.2010 nr 33-7441/2010. Muide, uue raamatupidamise seaduse järgi ei ole raamatupidamise objektiks vara, vaid vara ehk siis abstraktne finantsinformatsioon (ehk aruandluses numbrid) punkt 2 art. Seaduse nr 402-FZ artikkel 5. Seega ei peaks pearaamatupidaja vastutama vara ohutuse eest.

Ja vahel ei ürita pearaamatupidajale süüd panna isegi mitte tööandja, vaid endine peadirektor. Nii püüdis organisatsioon tagasi saada üle 1 miljoni rubla. varaline kahju (ühepäevase vastaspoole tõttu kogunenud maksutrahvid ja trahvid) endise peadirektori poolt. Kohtus püüdis ta kõiges süüdistada pearaamatupidajat, kes võttis raamatupidamise jaoks vastu koorefirma dokumente. Apellatsioonikohus lükkas endise peadirektori argumendi tagasi, viidates, et seaduste täitmise eest vastutab tema, mitte pearaamatupidaja. resolutsioon 9 AAS 07.03.2012 nr 09AP-16299/2012-GK. Endine peadirektor pääses aga kerge ehmatusega: kassatsioonikohus otsustas, et temagi pole milleski süüdi. Moskva piirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 26. septembrist 2012 nr A40-136100/11-104-1156.

Pearaamatupidaja kohustus riigi ees

Pearaamatupidaja ei vastuta mitte ainult tööandja, vaid ka riigi ees. Vaatame, mille eest riigiasutused võivad vastutusele võtta.

Haldusvastutus

Tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest võib ettevõtte ametniku võtta haldusvastutusele.

Kui töölepingus on raamatupidamise ja aruandluse kohustus usaldatud pearaamatupidajale, siis vastutab ta ainult vähemalt 10% viitlaekumiste summade või raamatupidamise aastaaruande vormi artikli (rea) moonutamise eest ja Art. 15.11 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Pearaamatupidaja, kes vastavalt töölepingule peab ka maksuarvestust ja kassatehinguid, võib võtta haldusvastutusele deklaratsiooni või arvestuse esitamata jätmise või hilinenud esitamise, kassadistsipliini rikkumise eest. Art. 15.5, 1. osa art. 15.6 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Kui teie töölepingus pole midagi maksude ja sularaha kohta kirjas, siis ei saa teid nende artiklite alusel vastutada. Kui see juhtub, on kohus teie poolel. Maksimaalne trahv haldusartiklite eest on 3000 rubla.

“Raamatupidamise” haldusõiguserikkumiste liikidest, trahvisummadest ja haldusvastutuse ajast kirjutasime:

Nii nagu ka muude vastutusliikide - distsiplinaar- ja materiaalse - puhul, tuleb tuvastada pearaamatupidaja süü ja kinni pidada tema vastutusele võtmise tähtaegadest.

Haldusõiguserikkumiste seadustikus ei ole otseselt kirjas, milline ametnik peaks vastutama – kas juhataja või pearaamatupidaja. Art. 2.4 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Mõnikord tehakse pearaamatupidajatele trahvi Volgogradi oblastikohtu resolutsioon 27. oktoobrist 2011 nr 7a-893/11, mõnikord juhid. Viimastel õnnestus sageli vastutust vältida, sest vana raamatupidamise seaduse järgi vastutas kõige eest peajuht Moskva oblastikohtu resolutsioon 02.09.2012 nr 4a-23/12.

Kriminaalvastutus

Pearaamatupidaja võib võtta kriminaalvastutusele, kui organisatsioon jättis 3 aastat järjest tahtlikult eelarvesse suures summas makse tasumata:

• <или>rohkem kui 2 miljonit rubla, kui tasumata maksude osakaal ületab 10% selle perioodi eest tasumisele kuuluvatest maksudest;
• <или>rohkem kui 6 miljonit rubla. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199

Pearaamatupidajat on aga pea võimatu kriminaalvastutusele võtta. Selleks on ju vaja tõendada, et ta tegutses tahtlikult maksudest kõrvalehoidmise eesmärgil (ja mitte eksikombel, mitte ebapiisava kvalifikatsiooni vms tõttu) lk. 7, 8 Riigikohtu pleenumi otsused 28.12.2006 nr 64. Nagu te mõistate, on kavatsust äärmiselt raske tõestada.

Tõenäosus, et pearaamatupidaja võetakse vastutusele puhtalt raamatupidamise rikkumiste eest (näiteks ebausaldusväärne aruandlus), on äärmiselt väike. Tõsi, rahandusministeerium kavatseb seadust täiendada sätetega "juhtide ja teiste isikute" vastutuse kohta ebausaldusväärse aruandluse eest, kuid praegu on need vaid plaanid Kava p 17, kinnitatud. Rahandusministeeriumi 30.11.2011 korraldusega nr 440.

Samas, kui pearaamatupidajaga sõlmitud töölepingus on ette nähtud kõigi eelarvega seotud kohustuste tasumise (maksude ja sissemaksete tasumine, deklaratsioonide esitamine), vastaspooltega arveldused ja sularahahaldus kohustused, siis rikkumiste eest võidakse talle allutada. distsiplinaar-, materiaal- ja haldusvastutusele.

Pearaamatupidajad puutuvad oma töös sageli kokku erinevate probleemidega, sest raamatupidamise automatiseerimise programmid pole sageli täiuslikud ja võivad teha vigu. Eraldi kategooria on personaliarvestus, samuti palgaarvestus. Just sel eesmärgil loodi pearaamatupidaja arvutiprogramm “palgad ja personal”.

Kellele see mõeldud on?

See arvutiprogramm on loodud arendajate poolt selleks, et teha raamatupidajate elu lihtsamaks või keelduda nende teenustest väikeettevõtetele täielikult, sest isegi “teekann” saab seda arvutitarkvara kasutada ja selle põhjal korrektset dokumentatsiooni koostada.

Programmi saab andmeid sisestada iga ettevõtte raamatupidaja, kes teeb kõik arvutused ja arvutused iseseisvalt, ilma kolmanda osapoole sekkumiseta. Selle tarkvara abil muutub personaliarvestus lihtsaks, arusaadavaks ja kõigile probleemideta juurdepääsetavaks, kuna tarkvara on üsna lihtne hallata.

Võime öelda, et programm on mõeldud tavakasutajale, kellel on ainult raamatupidamise põhimõisted, kuid kes suudab arvutusteks andmeid õigesti sisestada.

Tähelepanuväärne on see, et programm on võimeline iseseisvalt saatma maksuhaldurile vajalikke dokumente, seega sobib see kõigile maksumaksjatele igat liiki ettevõtlusega.

Maksuarvestus toimub ka automaatselt, mis on väga mugav. Deklaratsioonid täidetakse ja vormistatakse vastavalt seaduses sätestatud nõuetele.

Selle teenuse edukaks kasutamiseks peab teil olema:

· Arvuti

Interneti-ühendus

· Isik, kes teabe sisestab

Kõik muud protsessid, nimelt: arvutused, dokumentide genereerimine, tellimuste väljastamine, teenus toimub automaatselt. See säästab vastutavat isikut pikkade ja tüütute arvudega manipuleerimise eest, kasutades kalkulaatorit või ebatäiuslikke raamatupidamisprogramme, pikast töökohal istumisest, aga ka iga protsessiga kaasnevast pikast dokumentide tippimisest.

Pearaamatupidaja programm “palk ja personal” pakub maksimaalselt hüvitisi nii vastutavale isikule kui ka ettevõtte juhile. Esimesel juhul vabaneb vastutav isik paljudest raamatupidamisprotsessi komponentidest. Teisel juhul on juhtkond alati kindel, et kõik arvutused on tehtud õigesti ja kogu dokumentatsioon on koostatud vastavalt uusimatele juriidilistele nõuetele. See välistab võimaluse dokumente mitte vastu võtta erinevate ametiasutuste poolt ning hoiab ära ka ettevõtte enda dokumendibaasi ebaõige hooldamise.

Selle teenuse eripäraks on see, et see suudab iseseisvalt edastada vajalikud andmed maksuteenistusele, mis on äriüksuse jaoks väga mugav. Lõppude lõpuks ei pea ta nüüd muretsema selle pärast, et mõned dokumendid ei jõudnud soovitud sihtkohta.

Huvitav fakt programmi kohta on see, et sellel on kogu dokumentatsiooni jaoks oma teabeandmebaas, mida saab regulaarselt automaatselt uuendada, mis tähendab, et kui teil on küsimusi, saate need lahendada kaasaegse andmebaasi abil, mis hõlbustab oluliselt teabe otsimist. .

Niisiis on pearaamatupidaja programm “palgad ja personal” inimkonna uus vaatenurk raamatupidamisele, mis on viimastel aastatel muutunud keerulisemaks. Kuid kvaliteetne tarkvara ei aita mitte ainult seda õigesti läbi viia, vaid ka koostada dokumente vastavalt seaduse nõuetele.

Tähtis uudis – oleme käivitanud GlavAccountant Programmi: lihtsustatud raamatupidamine ja aruandlus ettevõtetele. Ta teab, kuidas teha raamatupidamist, väljastada arveid, toiminguid ja arveid, viia läbi tehingupartneritega vastavusse viimist, maksude arvutamist ja makselehtede täitmist. Programm genereerib automaatselt tulude ja kulude raamatu, bilansi ja deklaratsiooni. Isegi algaja omandab pearaamatupidaja programmi mõne minutiga.

Programmi GlavAccountant on lihtne alustada: valige maksuobjekt ja periood, millest alates hakkate meie teenuses arvestust pidama. Kõige mugavam alates 2016. aasta algusest.

Riis. 1. 1. samm

Tehke kindlaks, millisest kvartalist hakkab pearaamatupidaja programm teie jaoks tööle.

Seejärel järgige juhiseid.

Kõigepealt kinnitage toimiv kontoplaan. Vaikimisi on standardne kontoplaan programmis juba valmis. Kuid seda saab kohandada konkreetselt teie ettevõtte jaoks. Muutke julgelt alamkontode nimed endale sobivateks ja lisage ka uusi.

Riis. 2. 2. samm

Kinnitada töökontoplaan. Alamkontosid saab muuta ja uusi lisada.

Järgmine samm on algsaldode ülekandmine programmi. Näiteks sisestage oma jooksevkonto saldo. Esitage kohe oma pangakonto number ja BIC. Glavbukhi programm ise määrab ülejäänud pangaandmed: selle nime, korrespondentkonto ja linna.

Te ei pea veenduma, et tasakaal on õige. Glavbukhi programm ei jäta vigadest ilma. See salvestab andmeid ainult siis, kui deebetsaldod on võrdsed kreeditsaldodega.

Kui teil on endiselt küsimusi, küsige neid veebivestluses. Selleks klõpsake paremas alanurgas "Abi" ja kirjutage avanevas aknas oma küsimus. Interneti-ekspert vastab teile kohe.

Riis. 3. 3. samm

Sisestage saldod valitud kvartali alguses.

Proovige seda tasuta

Aadress: uchet.1pgb.ru - Glavbukhi programm: raamatupidamine ja aruandlus

Glavbukh: raamatupidamis- ja aruandlusprogramm teeb kõik, mida raamatupidaja vajab, lihtsustatud viisil. See loob esmase konto ja teeb vajalikud kanded, kajastab tehinguid tulude ja kulude raamatus ning arvestab ka maksud. Aasta lõpus täidab ta deklaratsiooni ja koostab bilansi. Programm aitab teil ka makseid töödelda ja osapooltega kontrollida. Hankige 2 kuud tasuta juurdepääs ja hinnake kõiki funktsioone