M.A. Kokurina, advokaat

Ilmnes töövigastus: mida teha?

Kuidas registreerida tööõnnetus, millest kohe teada ei saanud

Juhtub, et tööl viga saanud töötaja on juba paranemas ja raamatupidamisosakonnas saate teada, et vigastus oli tööga seotud alles haiguslehelt ebameeldiva koodiga “04” Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011 korraldus nr 347n.

Sinu ülesandeks on kiiresti suunata juhtkond, kuidas sellises olukorras käituda ja millistele asutustele juhtunust teada anda. See, kuidas kannatanule haiguslehte maksta ja sotsiaalkindlustusfondi hüvitisi hüvitada, sõltub ju tööõnnetuse õigest registreerimisest.

Lisaks aitab tööstushädadest teatamise reeglite järgimine ettevõttel ja selle juhil vältida trahve seadusega nõutud teabe esitamata jätmise eest vajalikele riigiasutustele. Art. 19.7 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

SAMM 1. Määrake õnnetuse tootlikkus

Esmalt uuri kannatanuga üle, mis, kus ja millal temaga juhtus ehk siis veendu, et õnnetus juhtus tõesti tööl. Oletame, et töötaja kõndis töölt koju ja väänas jala välja. Ja haiglas ütles ta teadmatusest, et see on töövigastus. Aga kas see on tõsi?

Vigastus loetakse tööga seotuks, kui see vastab järgmistele kriteeriumidele ja Art. 227 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

KES sai viga?

Vigastatud:

• teie töötaja;
• teine ​​inimene seotud tootmistegevusega ettevõtted - üliõpilane, praktikant, praktikant;
• inimene, töötab teie heaks tsiviillepingu alusel, mis ütleb, et maksate selle eest "vigastuste eest" kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondile punkt 1 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artikkel 5.

KUS ta viga sai?

Vigastuseni viinud sündmused toimusid teie territooriumil või muus kohas, kus tööd tehakse, teel, eriti järgmistel juhtudel:

• tööle/töölt organisatsiooni transpordil või töötaja isiklikul transpordil, kui seda kasutatakse tootmisotstarbel juhi korraldusel või kokkuleppel töötajaga;
• lähetuskohta ja tagasi;
• töölähetuses ühis-/kontoritranspordis;
• konkreetse ülesande täitmise kohta tööandja korraldusel ja tagasi, sealhulgas jalgsi.

MILLAL sa haiget said?

Tööülesandeid täites või täites kirjalik või suuline juhi juhised, mis väljuvad tööfunktsioonide raamidest Art. 227 Vene Föderatsiooni töökoodeks, muude toimingute tegemine teie ettevõtte huvides:

• tööajal, sh kehtestatud vaheaegadel tootmistööriistade ja riiete kordategemine, ületunnitöö tegemisel või nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötades;
• vahetustevahelisel puhkeperioodil transpordil vahetustega töötajana (näiteks vahetuse juhina) või rotatsiooni korras töötamisel, samuti valve- ja laevatööst vabal ajal lennukil, mere- või jõelaeval viibimisel.

2. SAMM. Esitage töövigastus

Nii et saate juba aru, et koduteel tekkinud nihestuse näitel pole vigastus tööga seotud. Sellisel juhul piisab:

• koostama töötajalt ajutise puude põhjuse ebaõige koodiga haiguslehe vastuvõtmise akti. Töötaja peab sellele dokumendile alla kirjutama;
• palu tal kirjutada seletuskiri selle kohta, mis temaga juhtus ja et ta andis arstile vigastuse ebaõige kirjelduse.

Tähelepanu

Peate FSS-i teavitama igast tööõnnetusest. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 228.1. Ja vajadus teavitada teisi asutusi tekib sõltuvalt erinevatest asjaoludest.

Aga kui saate teada, et teie töötaja vigastas jalga näiteks isiklikus autos tööreisil juhtudes, siis on see juba tööõnnetus. Ja me peame nii käituma Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229.1, 228.1.

1. SAMM. Märkige üles kuupäev, mil saite teada vigastuse tööga seotud olemusest. Palu töötajal samal päeval, kui ta teile haiguslehe andis, kirjutada avaldus, milles palutakse uurida tööõnnetust, mille tagajärjel ta sai vigastada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 229.1 ja töövigastuse tõttu ajutise puude hüvitiste maksmine.

2. SAMM. Otsene adresseeritud juhatajale meditsiiniasutused, kus ohvrit raviti, teile väljastuskiri järeldused vormil nr 315/у vigastuste tõsiduse kohta para. 1 Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 15. aprilli 2005 korralduse nr 275 lisa nr 3.

3. SAMM. 24 tunni jooksul alates töötajalt avalduse kättesaamisest teatage õnnetusest FSS-ile tootmises spetsiaalsete vormide abil Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. a korralduse nr 157 lisa 1; Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 228.1; subp. 6 lõige 2 art. seaduse nr 125-FZ artikkel 17; määrustiku punkt 5, kinnitatud. Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a otsus nr 73 (edaspidi Tööministeeriumi otsus nr 73).

4. SAMM. Kui Arstlikust aruandest selgub, et raske vigastus See:

• meikima mis tahes kujul akt vormil 315/у järeldusotsuse kättesaamisel. Laske aktile alla kirjutada ohver ise, kui ta teile järelduse tegi, või selle väljastanud meditsiinitöötaja;
• saata 24 tunni jooksul alates päevast, kui töötajalt on saanud järelduse vigastuse raskeks tunnistamise kohta teatis raskest õnnetusest vormil 1 ; Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 228.1:

Teie asukohajärgsesse tööinspektsiooni;

oma FSS filiaali;

Sündmuskohal asuvasse prokuratuuri;

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ja (või) kohaliku omavalitsuse organi administratsioonile ettevõtte riikliku registreerimise kohas;

Riigiasutusele, kes kontrollib teie ettevõtte tegevusvaldkonda (näiteks kui olete ehitusettevõte, siis Rostechnadzorile, kui müüte ravimeid, siis Roszdravtekhnadzorile);

Ametiühingute territoriaalsele ühendusele.

Saate teatele lisada vormil 315/y oleva tervisearuande koopiad ja selle kviitungi, et saaksite näha, millal ja millistel asjaoludel saite teada õnnetusest ja vigastuse raskusest.

3. SAMM. Dokumenteerige töövigastuse uurimise tulemused.

Tehke oma uurimistöödõnnetus kuu jooksul alates töötajalt haiguslehe saamise kuupäevast. Selleks tehke järgmist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 229, 229.1, 229.2.

1. SAMM. Anda välja korraldus uurimiskomisjoni moodustamiseksõnnetus, milles osales vähemalt kolm inimest:

• <если> kerge vigastus siis võib komisjoni kuuluda näiteks osakonna juhataja, kus hädaolukord tekkis, tööohutuse eest vastutav töötaja, ametiühingu esindaja (kui teie organisatsioonil on). Komisjoni juht võib olla teie ettevõtte juht;
• <если> raske vigastus siis peaks komisjoni kuuluma lisaks teie töötajatele ka tööinspektor, sotsiaalkindlustusfondi ja piirkondlike või kohalike ametiasutuste esindajad. Sel juhul juhib komisjoni Ros-tru-d esindaja Art. 229 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Olenevalt sellest, mis, millal ja kus juhtus, saab komisjon uurimise käigus küsitleda kannatanut, pealtnägijaid (nende andmete olemasolul), nõuda juhtunu kohta teavet näiteks liikluspolitseilt, tutvuda sündmuskohaga ja joonistada. koostama kontrolliaruande vormil 7 Tööministeeriumi otsuse nr 73 lisa 1; Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 229.2.

2. SAMM. Uurimise tulemuste ja selle materjalide põhjal koostada tööõnnetuse protokoll vormil N-1 kolmes eksemplaris x heaks kiidetud Tööministeeriumi resolutsioon nr 73.

3. SAMM. Andke üks eksemplar teost ohvrile, teine ​​jäta endale, kolmas - millele on lisatud koopiad uurimismaterjalidest saata FSS-ile 3 päeva jooksul alates selle valmimise kuupäevast Art. 230 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

4. SAMM. Makske töövigastuse korral haiguslehte

Tuletame meelde, et töövigastusest tingitud ajutise puude hüvitist tuleb maksta 100% ulatuses keskmisest töötasust, sõltumata vigastatu töökogemusest. Art. Seaduse nr 125-FZ artikkel 9, kuid mitte rohkem kui neljakordne maksimaalne igakuine kindlustusmakse punkt 2 art. 9 lõige 12 art. Seaduse nr 125-FZ artikkel 12.

Selline haigusleht tuleb tasuda sotsiaalkindlustusfondidest alates 1. töövõimetuspäevast.

RÄÄGIME JUHATAJALE

Tasu joobes töötaja vigastuse eest- see on reeglina vaidlus FSS-iga. Seetõttu on parem purjus töötaja kohe koju saata.

Kuid kuna töötajalt haiguslehe saamise päeval ei ole teil veel oma uurimise materjale ja tõendeid vigastuse tööga seotud olemuse kohta, ei saa te kohe määrata hüvitist sotsiaalkindlustusfondiga arveldustele. õnnetusjuhtumikindlustus. Seetõttu saab selle hüvitise maksmise perioodil seostada arveldustega sotsiaalkindlustusfondiga nii sotsiaalkindlustuse kui ka koduse vigastuse korral (3 päeva - omal kulul, alates 4. päevast - sotsiaalkindlustusfondist) . Tehke järgmine juhtmestik:

4 FSS arvutamisel näidake I jaotises saadavat kasu üldiselt.

Kui teie komisjon koostab aruande, milles märgitakse, et õnnetus on tööstuslik:

• tee juhtmestik:

• esitama FSS-ile uuendatud FSS-i vorm-4, milles:

I jaost (tabeli 1 rida 15 ja tabeli 2 rida 1) välja jätta sotsiaalkindlustusfondist alates 4. haiguslehe päevast makstud hüvitiste summa;

Lisage II jaotisesse (tabeli 7 rida 11 ja tabeli 8 rida 1) kõigi tööõnnetusest tingitud invaliidsushüvitiste summa.

Kui teie ettevõte ei uuri õnnetust, mis on tõesti tööõnnetus, võib kannatanu või tema lähedased pöörduda tööinspektsiooni poole töövigastuse avalduse esitamisega. Lisaks saavad nad seda igal ajal teha. Ja tööinspektsioon võib anda teile korralduse uurimise läbiviimiseks. Tööõnnetuste uurimisel ju aegumist ei ole. 1. osa Art. 229.3 Vene Föderatsiooni töökoodeks; määrustiku punkt 25, kinnitatud. Tööministeeriumi resolutsioon nr 73.

Lisaks saavad tööinspektorid trahvida ettevõtet ja selle juhti kindlustusjuhtumi varjamise eest. Art. 15.34 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; AAS resolutsioon 11 06.12.2011 nr A49-5633/2011, kui nad avastavad, et õnnetusjuhtumi aruannet ja selle uurimise materjale ei saadetud vajalikele asutustele või saadeti sinna enneaegselt. Seda kinnitas meile ka FSS ise.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

ZARUBIN Vassili Aleksandrovitš

Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse kutsealase riskikindlustuse osakonna juhataja asetäitja

„Kui tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusvõtja (organisatsioon) ei teavita kindlustusandjat kindlustusjuhtumi toimumisest, ei vii läbi tööõnnetuse uurimist Venemaa tööseadustikuga kehtestatud viisil. Föderatsiooni ja muude regulatiivsete õigusaktide kohaselt või ei esita kindlustusandjale sellise uurimise tulemusi, võidakse ta võtta haldusvastutusele vastavalt Art. 15.34 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kuid Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 23.12 (kus riiklikule tööinspektsioonile on antud volitused arutada mitmete haldusõiguserikkumiste juhtumeid) seda artiklit ei täpsustata. Samas viidatakse Art. 5.44, mis on muutunud kehtetuks 2010. aasta jaanuarist. Tulenevalt asjaolust, et Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34 dubleeris tegelikult artikli sätteid. 5.44, tundub, et just riiklik tööinspektsioon saab kindlustusjuhtumi varjamise eest trahvi teha.»

Võimalik, et sellistel juhtudel, isegi kui tööinspektor ei kohalda vastutust Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 15.34 kohaselt võib see teid trahvida tööseadusandluse ja töökaitse rikkumise eest vastavalt artiklile. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Kui jätate tööõnnetusest teatamata nt sotsiaalkindlustusfondile või keeldute selle kohta uurimist läbi viimast, rikute ju ennekõike tööseadust Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; Art. 228 Vene Föderatsiooni töökoodeks; subp. 6 lõige 2 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 17.

Töötaja või töötaja tervisekahjustuse tekitamine tööõnnetuse tagajärjel, mille tagajärjeks on: töötaja üleviimine teisele tööle, töötaja ajutine või püsiv töövõime kaotus, töötaja surm.

Töövigastuseks loetakse kahju, mille töötaja sai tööajal ettevõtte territooriumil või väljaspool seda juhtkonna juhiseid täites. Lisaks loetakse töövigastuseks kahju, mis on saadud vaheajal, ületunnitööl, töö alustamiseks valmistumisel, samuti töölepinguga kehtestatud töölähetustel.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artiklile 5 isikud, kes töötavad kindlustatuga (tööandjaga) sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel. ) kuuluvad kohustuslikule sotsiaalkindlustusele tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Õnnetus võib juhtuda nii kindlustatu territooriumil kui ka väljaspool seda või kindlustatu poolt pakutavat transporti kasutades tööle või tagasi tulles.

Märkus. Uurimisele ja protokollimisele kuuluvad ka õnnetused, mis juhtuvad tööandja juures praktikal viibivate õpilaste või ühiskondlikult kasuliku töö tegemisega seotud isikutega.

Töövigastus töökohal, isegi kui see ei ole väga raske, on alati häiriv nii töötajale kui ka tööandjale.
Mida teha, kui õnnetus juhtub?

Töövigastused tööajal.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse.

Kui aga tööl viga saada, tuleb kõigepealt muidugi kutsuda arst. Seejärel tuleks helistada oma vahetule ülemusele ja paluda juhtunu tunnistajatel juhtunust rääkida. Kui vigastuse fakt on fikseeritud, võite minna haiglasse.

Tööandja on omakorda kohustatud korraldama kannatanu abistamise, vajadusel viima ta meditsiinikeskusesse. Samuti peab organisatsiooni juht algatama protokolli koostamise, kus tuleb fikseerida kõik juhtunu asjaolud.

Kõik töötaja poolt tööülesannete täitmisel või tööandja korraldusel tööd tehes saadud töövigastused, mis tekkisid töökohal, sealhulgas vaheajal, teel tööle või töölt koju, registreeritakse ja uuritakse (TÜ § 227, 230). Vene Föderatsiooni koodeks). Kontoritöötajate vigastuste uurimisel ja kannatanutele hüvitise maksmisel ei ole erijooni, ka need küsimused on reguleeritud tööseadusandlusega.

Tootmisega mitteseotud õnnetuseks võib liigitada ka tööajal saadud vigastuse: õnnetusjuhtumi uurimiskomisjoni, riikliku tööinspektori või kohtu otsusega. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või narkojoove, või vigastused, mis saadi siis, kui ohver pani toime õiguskaitseorganite poolt kuriteoks kvalifitseeritud tegusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2).

Kui kontoritöötaja sai vigastada mitte ettevõtte territooriumil, vaid tööajal (tahtis õnnetus tööandja korraldusel maksuametile ühistranspordis või jalgsi aruandeid edastades), siis on selline vigastus tööstuslik. vigastus (Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga nr 73 kinnitatud teatavate tööstusharude ja organisatsioonide tootmisõnnetuste uurimise iseärasuste eeskirja punkt 3).

Teel tööle
Vigastus loetakse tööga seotuks, kui töötaja sõitis (töölt) tööandja transpordiga ja sai vigastada. Kui oma autos - ainult siis, kui töötaja kasutas tööandja korraldusel oma autot või töötaja auto kasutamine ärilistel eesmärkidel oli ette nähtud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 227, 230).

Tootmisega seotuks ei saa lugeda õnnetusjuhtumit, kui töötaja sõitis ühistranspordiga, sõitis oma autoga (kokkuleppel tööandjaga) või jalgsi.

Kui töötaja läks tööpäeva lõpus asjaajamistele, näiteks esitas aruandeid ja läks seejärel kontoris peatumata koju ja sai teel vigastada, siis antud juhul täitis töötaja tööandja korraldust esitada. aruanded ja lõpetas sellest hetkest oma töökohustuste täitmise. Sellest tulenevalt ei loeta tööga seotuks töötaja poolt kojusõidul saadud vigastust (välja arvatud juhul, kui ta sõitis koju tööandja transpordiga).

Töövigastuste uurimiskomisjon.

Tööandja on kohustatud looma töövigastuse uurimiseks vähemalt 3-liikmelise komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229). Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, õiguskaitseorganite ja arstide esindajad. Kui õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja tööl, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Komisjon teeb kannatanu süü määra kindlaks tunnistaja ütluste põhjal, uurides vigastuse olemust, ekspertiisi tulemusi ja juhtunu üksikasju. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui rikkusite näiteks ohutusnõudeid, väheneb teie võimalus saada tööandjalt ravihüvitist oluliselt.

Uurimise kestus sõltub vigastuse raskusastmest. Kerge kahjustuse korral annab komisjon arvamuse kolme päeva jooksul, raskemate kahjustuste korral võib komisjoni töö kesta 15 päeva juhtumi hetkest. Kui vigastus peeti kergeks, kuid osutub hiljem raskeks, peab tööandja sellest kolme päeva jooksul teavitama kõiki kolleegiumi liikmeid.

Töövigastuste eest tasumine.

Tuletame meelde, et töötajal on õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. See on sätestatud artiklis. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 5.

Kui töötaja tervis on kahjustatud, tuleb töötajale hüvitada töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu ning meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184).
Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) arvelt hüvitatakse ajutise puude hüvitised 100% töötasust (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artiklid 8, 9). tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu").

Töötajale makstakse ühekordset ja igakuist kindlustusmakset, mille suurus sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest. See määratakse kindlaks arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse kehtestamisega (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklid 8, 10, 11, 12).
Ohvri rehabilitatsioon toimub ka sotsiaalkindlustusfondi kulul (artikli 8 125-FZ punkt 2).
Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus. Sellised tagatised võivad olla sätestatud tööstustariifilepingus. Kui organisatsioon on selle lepingu allkirjastanud, on ta kohustatud tasuma töötajatele kõrgendatud turvalisuse.
Ja moraalset kahju peab tasuma see, kes on töövigastuse tekitamises süüdi (artikkel 3, artikkel 8 nr 125-FZ).

Tervisekahjustuse raskusaste.

Ametialase võimekuse kaotuse aste protsentides kehtestab arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutus (artikli 11 nr 125-FZ artikli 3 lõige 3). Ühekordse summa ja kindlustusmaksete suurus sõltub sellest (artikkel 10 nr 125-FZ).
Vastavalt tervisekahjustuse raskusele jaotatakse õnnetused rasketeks ja kergeteks. Sellest sõltub kannatanu ravi eest makstava tasu suurus. Tervisekahjustuse raskusastme määrab meditsiiniorganisatsioon, kust viga saanud töötaja esmalt abi otsis.
Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega nr 160 kinnitatud loetelus on loetletud tervisevigastused, mille puhul tööõnnetust peetakse raskeks. Kui õnnetust peetakse raskeks, tasutakse sotsiaalkindlustusfondist kohe pärast õnnetust vigastatud töötaja ravi ja rehabilitatsiooni (haiglas, kliinikus, sanatooriumis) lisakulud (p 3, punkt 1, art 8 nr 125- FZ).

Kergete õnnetuste korral ei maksa ravikulusid mitte sotsiaalkindlustusfond, vaid tööandja, kes on kohustatud hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju (tööseadustiku artikkel 22). Venemaa Föderatsioon).

Moraalne kahju ja aegumistähtaeg.

Samuti peab tööandja hüvitama töötajale moraalse kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 21, 22, artikli 8 lõige 3 nr 125-FZ). Selle väärtuse saab kindlaks määrata poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei nõustu tööandja pakutava hüvitise suurusega, määrab selle kohus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237) sõltuvalt tööandja süüst ning füüsilise ja moraalse astmest. töötaja kannatused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Töötajaga juhtunud õnnetuse uurimisel aegumist ei ole.
Kannatanu (tema lähedaste) väitel, et õnnetus oli tööandja poolt varjatud või seda uuriti rikkumistega, viib riiklik tööinspektor olenemata aegumisest läbi õnnetuse täiendava uurimise (eeskirja p 25). . Praktikas on palju juhtumeid, kus pärast mitut aastat vigastuse hetkest võtavad tööl viga saanud töötajad (endised töötajad) ühendust pädevate asutustega, et teha kindlaks tööõnnetuse fakt.
Kui organisatsioon, kus õnnetus juhtus, on selleks ajaks juba lakanud olemast, viib Rostrudinspektsiya koos sotsiaalkindlustusfondi ja territoriaalse ametiühinguga uurimise läbi iseseisvalt. Tööinspektor vaatab sündmuskoha üle, küsitleb pealtnägijaid ja ametnikke, uurib tööd andva organisatsiooni sisedokumente ning kvalifitseerib kogutud uurimismaterjalide põhjal õnnetuse tootmisega seotud või mitteseotuks.

Salvestage kõik.

Hüvitise saamiseks, millele teil on õigus, peate võib-olla tõendama põhjusliku seose töövigastuse ja kehale tekitatud kahju vahel. Selle seose tõestamiseks vajate arsti aruannet.
Kui vigastus on tõsine ja vajab operatsiooni, paluge oma arstil ka kinnitada, et operatsioon on seotud töövigastusega. Vastasel juhul võib teie tööandja keelduda teile kõigi teie ravikulude eest tasumisest.

Pärast komisjoni järeldusotsuse tegemist on tööandja kohustatud hüvitama kannatanule kõik kulud, tasuma ravikulud ja maksma töövõimetusperioodil töötasu. Töötaja palk ei tohiks olla väiksem sellest, mida ta sai tervena. Hüvitised makstakse igakuiselt.

Ei ole harvad juhud, kui töötajad saavad tööd tehes vigastada. Mida peaks tööandja õnnetuse korral tegema? Millised dokumendid tuleks esitada? Millised maksed kuuluvad ohvritele? Kuidas neid raamatupidamises ja maksuarvestuses kajastada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Kehtivad õigusaktid näevad ette tööandjate kohustuse kanda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks. Need sissemaksed on omamoodi tagatiseks töötajatele tekitatud kahju hüvitamiseks, kui nad on tööõnnetuse tõttu kahjustanud oma tervist ja kaotanud töövõime.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artiklile 3 on tööõnnetus sündmus, mille tagajärjel töötaja suri või sai töö ajal tervisekahjustusi. tööülesandeid või töötamist tööandja huvides. Pealegi ei oma tähtsust see, kus see sündmus toimus - tööandja territooriumil või väljaspool seda või töökohta reisides või töökohalt naastes tööandja transpordiga.

Olukord üks. Töötaja sai tööle või koju sõites vigastada. Sel juhul tunnistatakse vigastus tööliseks, kui töötaja sõitis tööle (töölt) tööandja transpordi- või isikliku sõidukiga, kuid mitmel tingimusel. Esiteks kasutas töötaja isiklikku sõiduautot tööandja korraldusel või ametiotstarbel, mis on sätestatud töölepingus ja vastavas korralduses. Teiseks on raamatupidamisosakonnal olemas sõiduki registreerimistunnistuse kinnitatud koopia. Kolmandaks peetakse arvestust töötaja ametisõitude kohta isiklikus sõidukis. Muudel juhtudel, sealhulgas ühistranspordiga tööle minnes, loetakse saadud vigastus koduseks.

Olukord kaks. Töötaja sai töö- või ametireisil vigastada. Sel juhul loetakse vigastus tööga seotuks, olenemata sellest, kuidas ta liikus (transpordiga või jalgsi). Peaasi, et oleks olemas dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja töö on reisiva iseloomuga või hõlmab lähetusi.

Olukord kolm. Töötaja sai lõunapausi ajal vigastada. Sel juhul saab vigastuse tunnistada töövigastuseks, kui on täidetud järgmine tingimus: lõunapausi aeg ja kestus on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Seda tingimust arvesse võttes selgub, et kui töötaja lõunatas määramata ajal, siis lõuna ajal saadud vigastus ei ole tööga seotud.

Olukord neli. Töötaja sai firmaüritusel vigastada. Sel juhul loetakse iga vigastus koduseks, kuna see on saadud väljaspool tööaega, mitte tööülesannete täitmisel. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 sätetest.

Mida teha õnnetuse korral

Tööandja kord töötaja tööõnnetuse korral määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 228–230, samuti teatud tööstusharudes ja organisatsioonides tööõnnetuste uurimise eripärade eeskirjadega, mis on kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73.

Seega peab tööandja kõigepealt korraldama ohvrile esmaabi või korraldama tema toimetamise meditsiiniasutusele ja võtma viivitamatult meetmeid, et vältida traumeerivate tegurite mõju teistele inimestele.

Seejärel tuleb enne õnnetuse uurimise alustamist säilitada olukord sellisena, nagu see oli õnnetuse hetkel. Ja alles pärast seda tuleks õnnetusest teavitada vajalikke asutusi ja organisatsioone.

Märkus.Töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti palkamise kohustus lasub kõigil tööandjatel, kui nende töötajate arv ületab 50 inimest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Kui vigastus on väike, tuleb õnnetusest teatada ainult Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsele asutusele registreerimiskohas. Kui vigastus on raske või on toimunud grupiõnnetus, tuleb lisaks sotsiaalkindlustusele teavitada järgmisi ametiasutusi:

Riiklik Tööinspektsioon;

Prokuratuur õnnetuskohal;

Täidesaatev asutus või kohalik omavalitsus organisatsiooni registreerimiskohas (IP);

Ametiühing;

Rospotrebnadzor ägeda mürgistuse korral.

Märkus.Teate vorm on toodud Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. aasta korralduse nr 157 lisas nr 1 ja Vene Föderatsiooni ministeeriumi otsuse nr 73 lisas nr 1 sisalduvas teates. Labor of Russia, 24. oktoober 2002. Uurimisperioodi hakatakse arvestama komisjoni teadmisel korralduse väljastamise kuupäevast.

Võtke teadmiseks. Kui vahejuhtumit ei saa pidada õnnetuseks

Kehtivad õigusaktid näevad ette mitmeid juhtumeid, mida kunagi ei tunnistata tööstusõnnetusteks. Nende hulka kuuluvad:

Surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;

Surm (tervisekahjustus), kui ainsaks põhjuseks oli töötaja alkoholi (muu mürgine) joove, mis ei ole seotud mürgiste ainete kasutamise tehnoloogilise protsessi rikkumistega;

Õnnetus, mis juhtus ohvri kuriteo toimepanemisel.

See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73 heaks kiidetud teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevate määruste punktis 23.

Tööõnnetuse uurimiseks peab tööandja moodustama komisjoni, mis koosneb vähemalt kolmest inimesest. See komisjon peab kolme (kergemate vigastuste korral) või 15 kalendripäeva jooksul (raskete vigastuste või surma korral) põhjalikult uurima kõiki juhtumi asjaolusid. Kui kerge vigastus tunnistati hiljem raskeks, eraldatakse töötajaga juhtunud õnnetuse põhjuste uurimiseks ümberõppe kuupäevast veel üks kuu.

Kui komisjon tunnistab õnnetuse tootmisega seotuks, siis dokumenteeritakse uurimise tulemused aktiga (kolmes eksemplaris) vormil N-1, mis on toodud resolutsiooni nr 73 lisas nr 1. Akt allkirjastatakse kõik uurimist läbi viinud isikud, tööandja (tema esindaja) poolt heaks kiidetud ja kinnitatud pitsat. Üks akti eksemplar tuleb üle kanda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele, teine ​​- ohvrile või tema sugulastele ja akti kolmas eksemplar jääb tööandjale.

Lisaks on komisjonil kohustus registreerida juhtunud õnnetus õnnetusjuhtumite registris vastavalt resolutsiooni nr 73 lisas nr 1 toodud vormile 9.

Märkus.Õigusaktid ei sätesta töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetusjuhtumi uurimiseks aegumist.

Tööandja peab pärast paranemist (surmajuhtudel - kuu aja jooksul pärast uurimise lõpetamist) saatma sotsiaalkindlustusele teate tööõnnetuse tagajärgede ja võetud meetmete kohta. Teade esitatakse vormil 8 (resolutsiooni nr 73 lisa 1).

Pange tähele: kui tööandja püüab varjata töötajaga juhtunud õnnetust ja see hiljem avastatakse, võib ta võtta haldusvastutuse. Trahv tööandjatele-ettevõtjatele jääb vahemikku 500–1000 rubla, tööandjate organisatsioonide puhul 5000–10 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34).

Mida peab töötaja tegema, kui ta saab tööl vigastada?

Kehtivad õigusaktid tagavad töötajale tööõnnetuse korral järgmist tüüpi maksed. See on ajutise puude hüvitis, ühekordsed ja igakuised maksed, meditsiinilise ja sotsiaalse kutsealase rehabilitatsiooni lisakulude hüvitamine (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Ja tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele on tööandja poolt tagatud saamata jäänud töötasu hüvitamine.

Märkus.Lisaks kohustuslikele väljamaksetele on tööandjal õigus määrata muid hüvitisi või väljamakseid suuremas mahus.

Ühekordseid ja igakuisi kindlustusmakseid maksab otse Vene Föderatsiooni FSS. Selliste maksete suurus määratakse vastavalt ametialase töövõime kaotuse astmele, võttes aluseks maksimumsumma (seaduse nr 125-FZ artiklid 10 ja 11). Maksimaalne ühekordne makse 2014. aastal on 80 534,8 rubla ja kuumakse 61 920 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 322-FZ artikkel 6).

Töötaja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud katab otse ka Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.

Märkus.Kui tööandja viivitab hüvitiste maksmisega rohkem kui ühe kalendrikuu, võib selle kannatanu taotlusel maksta Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlik filiaal (seaduse nr 125 artikkel 15). -FZ)

Tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitist peab maksma tööandja. Seejärel tasaarveldatakse makstud summad täielikult vigastuse korral tasutud kindlustusmaksetest.

Tööandja maksab omal kulul vigastatud töötajale hüvitist ainult seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju eest (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Hüvitise suuruse määrab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).

Arvestame hüvitisi seoses töötraumaga

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise kord erineb sel juhul mõnevõrra tavaliste ajutise puude hüvitiste arvutamisest.

Märkus.Haiguslehel on tööõnnetus või selle tagajärjed märgitud koodiga 04.

Tööõnnetusega seotud haigushüvitisi makstakse kogu ajutise puude perioodi eest kuni töötaja täieliku paranemiseni 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (seaduse nr 125-FZ artikkel 9). Selline keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artiklis 14 kehtestatud reeglitele.

Seega on keskmise töötasu arvutamiseks vaja võtta kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta vigastuse korral kindlustusmaksetega seotud maksed. Veelgi enam, töötaja soovil saab need aastad asendada varasematega, kui üks neist (või kaks korraga) sisaldas rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust.

Järgmine - tähelepanu! Töötaja keskmist töötasu ei ole vaja võrrelda sissemaksete arvutamise maksimumbaasiga, nagu tuleks teha korralise haiguslehe arvestamise korral. See tähendab, et töövigastusega seotud hüvitiste arvutamisel tuleb võtta kõik kahe aasta tegelikud maksed, millest alates tehti vigastuse korral sissemakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil töötasu või tema selle perioodi töötasu, mis on arvestatud täiskalendrikuu eest, on väiksem töötasu alammäärast, tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval töötasu alammäärast. .

Märkus.Alates 1. jaanuarist 2014 on miinimumpalk 5554 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 1 N 336-FZ).

Keskmise päevapalga määramiseks peate jagama arveldusperioodi keskmise töötasu summa 730-ga.

Tööõnnetusega seotud päevahüvitiste suurus on võrdne keskmise päevapalgaga ja seda ei kohandata sõltuvalt töötaja kindlustusperioodi pikkusest.

Märkus.Seaduse nr 255-FZ artiklis 8 loetletud juhtudel võib töövigastusega seotud hüvitisi vähendada miinimumpalgani.

Lõpuks arvutatakse vigastusest tingitud hüvitiste suurus järgmiselt: päevahüvitiste summa tuleb korrutada väljamakstud töövõimetuse kalendripäevade arvuga.

Tundub, et see polegi nii keeruline. Aga nagu öeldakse, igas meetünnis on alati kärbes salvis. Nii see siin on. Seaduse N 125-FZ artikli 9 lõike 2 kohaselt ei tohi tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa terve kalendrikuu eest ületada neljakordset lõike kohaselt kehtestatud igakuise kindlustusmakse maksimumsummat. Seaduse N 125-FZ artikli 12 lõige 12.

2014. aastal on see piirmäär 247 680 rubla. (4 x 61 920 rubla) (seaduse nr 322-FZ artikkel 6).

Kui töötaja keskmisest töötasust arvutatud hüvitise suurus ületab hüvitise maksimumsummat, siis makstakse seda hüvitist maksimumsumma alusel. Sel juhul arvutatakse aga päevahüvitise suurus järgmiselt: hüvitise maksimumsumma terve kalendrikuu eest jagatakse ajutise puude tekkimise kalendrikuu kalendripäevade arvuga. Vastavalt sellele arvutatakse makstava ajutise puude hüvitise suurus, korrutades päevatoetuse summa igas kalendrikuus ajutise puude perioodile langenud kalendripäevade arvuga.

Omega LLC töötaja P.V. Semjonov oli tööõnnetuse tagajärjel haiguslehel 21 kalendripäeva (24. märtsist 13. aprillini 2014). Arveldusperioodi - 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013 - eest on P.V. tegelik töötasu. Semenov oli 960 000 rubla. Arvestame välja ajutise puude hüvitise suuruse.

Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete kogusumma on 960 000 rubla. Kalendrikuus on see 40 000 rubla. (960 000 RUB: 24 kuud). Nagu näete, on see palju rohkem kui miinimumpalk. Sellest lähtuvalt tehakse täiendavad arvutused töötaja tegeliku töötasu alusel.

Arvutame välja keskmise päevapalga. See võrdub 1315,07 rublaga. (960 000 rubla: 730 päeva). See tähendab, et päevaraha on samuti 1315,07 rubla.

Arvutame välja ajutise puude hüvitise suuruse 21 haiguskalendripäeva eest. See on 27 616,47 rubla. (RUB 1315,07 x 21 päeva).

Nüüd arvutame ajutise puude hüvitise suuruse, võttes arvesse maksimumlimiiti.

2014. aasta märtsi eest on hüvitise suurus 63 917,42 rubla. (247 680 RUB: 31 päeva x 8 päeva), aprillis - 107 328 RUB. (RUB 247 680: 30 päeva x 13 päeva).

See tähendab, et haigushüvitise suurus, võttes arvesse maksimumlimiiti, on 171 245,42 rubla. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Kuna ajutise puude hüvitis, mis arvutatakse tegeliku töötasu alusel, on väiksem maksimaalsest summast, on P.V. Semenovile tuleb maksta hüvitist 27 616,47 rubla.

Kokkuvõtteks märgime, et tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitiste summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks, kuid seda ei maksustata kindlustusmaksetega eelarvevälistesse fondidesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ja artikkel 9). 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212 – föderaalseadus). Seda kinnitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad, 22. veebruar 2008 N 03-04-05-01/42, 19. november 2007 N 03-04-06-01/397, aprill 5, 2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venemaa föderaalne maksuteenistus, 16. märts 2007 N 04-1-02/193).

Töövigastused on meie elus tavaline nähtus. Mõned saavad selle enda hooletusest, teised tööandja süül. Igal juhul peavad nii töötaja kui ka tööandja teadma, mida antud olukorras teha. See artikkel pakub mõlemale poolele üksikasjalikke juhiseid tööga seotud vigastuste lahendamiseks. Õigeaegne ja korrektne tegutsemine aitab vältida konflikte, arusaamatusi ja võimalikke kohtuvaidlusi tulevikus.

Töövigastustega seotud küsimuste õiguslik alus

Praegu reguleerivad Vene Föderatsioonis töövigastuste küsimusi järgmised õigusaktid:

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus, mis tagab igale inimesele õiguse töötada ohututes ja hügieenilistes tingimustes.
2. Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis näeb ette töövigastuse käsitlemise ja selle registreerimise korra.
3. Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsioon nr 73, mis reguleerib töövigastuse arvestamise ja aktide koostamise eripärasid.
4. 29. detsembri 2006. a nr 225, mis reguleerib ajutise puudega kodanike kohustusliku kindlustuse küsimusi.
5. Venemaa Tervishoiuministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldus nr 160, millega kinnitati vigastuste loetelu, mille kohaselt vigastus on klassifitseeritud raskeks.

Mis see on?

Töövigastus on juhtum, mis põhjustab töötajale nii füüsilist kui ka vaimset kahju. Selle tagajärjeks võib olla ajutine või püsiv puue, vajadus liikuda teisele ametikohale, puue ja isegi surm.

Selleks, et töövigastus oleks tunnistatud töövigastuseks, on vaja täpselt kindlaks määrata selle toimumise koht. Tööga seotud vigastusena käsitlemiseks peab see vastama ühele või mitmele järgmistest tingimustest:

• saadud tööandja territooriumil, kui töötaja täitis tööülesandeid;
• toimus tööajal, mis sisaldab ka lõuna- ja puhkepausi;
• saadud mitte tööandja territooriumil, vaid tööandja ülesannete ja juhiste täitmisel;
• toimus teel tööle (lähetusel) või tagasi tööandja transpordiga või isiklikul autol, mille kasutamine kajastub organisatsiooni dokumentides.

Kui töötaja sai viga isikliku sõidukiga tööle sõites ja selle kasutamist töösõidukina ei kajastata üheski töödokumendis, loetakse selline vigastus seadusega koduvigastuseks.

Sel juhul peab töötaja tegevus olema seaduslik ning ta ei tohi olla joobes, olgu see siis alkohoolne, toksiline või narkootiline.

Töövigastuste tüübid

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 227 hõlmavad töövigastusi sündmusi, mille tagajärjel vigastatud töötaja (töötajad) said:

• verevalumid, lõikehaavad, luumurrud ja muud kehaosade kahjustused, sh töötajale teise isiku poolt tekitatud vigastused;
• põletused;
• kuumus või päikesepiste;
• uppumine;
• külmakahjustus;
• kiirgus, välk või elektrilöök;
• putukate või loomade põhjustatud hammustused ja muud kehavigastused;
• ehitiste, rajatiste ja hoonete hävimisest, plahvatusest, õnnetustest, loodusõnnetustest, maavärinatest ja muudest hädaolukordadest tingitud kahjud.

See loetelu ei ole ammendav. Tööõnnetuste hulka võivad kuuluda ka muud välisteguritega kokkupuute tagajärjel tekkinud kahjud, mille tõttu töötajal tekkis ajutine või püsiv töövõimetus või surm.

Tööl saadud vigastust ei loeta tööga seotuks, kui:

• vigastus sai töötajale tegevuse (tegevusetuse) toimepanemise käigus, mis õiguskaitseorganite poolt on liigitatud kuriteoks;
• vigastus või surm tekkis töötaja narko-, alkoholi- või muu toksilise joobe või mürgistuse tõttu, kui see vigastus ei ole seotud tehnoloogilise protsessiga, milles kasutatakse tööstuslikku alkoholi, narkootilisi, aromaatseid ja muid mürgiseid aineid;
• surm tekkis üldhaiguse tõttu;
• surm oli tingitud enesetapust.

Kõik ülaltoodud asjaolud peavad olema seadusega kehtestatud korras kinnitatud meditsiinilise organisatsiooni, uurimis- ja uurimisorganite või kohtu poolt. Sarnaselt tööga seotud vigastustele uurib kõiki ülaltoodud juhtumeid erikomisjon.

Tööstusvigastuste klassifikatsioon

Tekitatud kahju astme järgi jagunevad töövigastused kolme tüüpi:

1. Kerge aste - kahjustus, mis ei vaja arstiabi ega põhjusta tõsiseid häireid keha töös (näiteks kriimustused, marrastused, verevalumid jne). Sel juhul võite piirduda ambulatoorse raviga.
2. Keskmise raskusastmega - kahju, mis nõuab arsti poole pöördumist ja haiglaravi koos haiguslehe avamisega töövigastuse korral kümne kuni kolmekümne päeva jooksul (näiteks nikastused, jäsemete murrud, külmakahjustused, põletused jne).
3. Raske aste - vigastused, mis põhjustavad tõsiseid (mõnikord isegi pöördumatuid) organismi talitlushäireid ja töövõimetust kuni puudeni (kaasa arvatud) kauem kui kolmkümmend päeva (näiteks traumaatilised ajukahjustused, tõsised luumurrud, suur verekaotus , vaimsed häired, rasked põletused jne). Lisaks on kutsehaigusena määratletud eraldi töövigastuse liik, s.o organismi normaalse talitluse häire, mis tuleneb pikaajalisest kokkupuutest mis tahes kahjulike teguritega, mille tagajärjel on tööandja sunnitud töötaja töölt kõrvaldama. tema tööülesanded teatud ajaks või igaveseks ajaks .

Tööandja esimesed teod

Samm-sammult juhised tööga seotud vigastuste kohta sisaldavad järgmisi samme:

1. Vigastatud töötaja ravimiseks kutsuge meedik. Vajadusel korraldage töötaja transport lähimasse raviasutusse.
2. Tehke vajalikud meetmed, et vältida hädaolukorra tekkimist.
3. Tarastage sündmuskoht, et see puutumatuna hoida. Erandiks on juhud, kus tegevusetus võib viia hädaolukorra edasise arenguni.
4. Jäädvustage sündmuskoht fotole ja filmige see (vajadusel) videolindile.
5. Teavita juhtunust kannatanu lähedasi, samuti teata sellest ametiühingule ja kindlustusseltsile. Kui kannatanuid on mitu, lisatakse sellesse nimekirja Riiklik Tööinspektsioon, Prokuratuur, Ametiühingute Liit ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan.

Olles lõpetanud põhilised vajalikud toimingud, peab tööandja juhtunu kohta läbi viima uurimise. Selleks on vaja luua kolmeliikmeline komisjon. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 kohaselt peab sellesse komisjoni kuuluma töökaitseinsener või muu neid ülesandeid täitev isik; tööandja esindaja ja töötajate esindaja (ametiühingu esindaja).

Uurimise tulemuste põhjal peab komisjon koostama ettenähtud vormis akti (vorm N-1), mis kajastab kogu vajalikku teavet, nimelt:

1. Juhtunu asjaolud ja põhjused on väljaselgitamisel.
2. Selgitatakse välja isik, kes on toime pannud ohutus- ja töökaitsenõuete rikkumise.
3. Määratakse kindlaks seos töötaja vigastuse ja tema tootmistegevuse vahel.
4. Tehakse soovitus põhjuste kõrvaldamiseks ja uute tekke vältimiseks.
5. Juhtunud õnnetus on kvalifitseeritud (olenemata sellest, kas sellest tulenev vigastus on tööga seotud või mitte).
6. Tuvastatakse, milline on kahjustatud töötaja süü aste protsentides, kui tuvastatakse, et vigastus tekkis tema ettevaatamatusest.
7. Juhtumi uurimise materjalid on koostamisel.

Juhtumi uurimise tähtaeg

Töötaja (või töötajate) tervisele kerget kahju tekitanud intsidendi uurimine toimub kolme päeva jooksul, olenemata kannatanute arvust, spetsiaalselt selleks loodud komisjoni poolt. Kui vigastus põhjustas tõsise tervisekahjustuse või surma, pikeneb uurimisperiood viieteistkümne päevani. Kui tööandjat ei teavitatud töövigastusest õigeaegselt või vigastatud töötaja ei muutunud koheselt töövõimetuks, viiakse uurimine läbi ainult kannatanu või tema esindaja taotlusel ühe kuu jooksul. Tähtaega võib pikendada veel viieteistkümne päeva võrra, kui on vaja täiendavaid kontrolle või saadakse asjakohased meditsiinilised või muud leiud.

Kui juhtunu uurimist ei ole kontrollimaterjalide avastamise tõttu võimalik mõne kehtestatud tähtaja jooksul lõpule viia ei ekspertorganisatsioonis või uurimis- või uurimisorganites või kohtus, nõustub tööandja nimetatud pikendamise otsuse kohta

Vigastus tööl. Mida peaks töötaja tegema?

Peamine, mida iga töötaja peab teadma, on see, et kui ta saab tööl vigastada, on tööandja territooriumilt lahkumine rangelt keelatud. Vastasel juhul võib vigastus lugeda koduseks ja töötaja võib selle tööpäeva lugeda töölt puudumiseks. Seega, kui töötaja saab tööl vigastada, peab ta tegema järgmist:

Kuidas kaetakse töövigastus?

Kas töötajaga on juhtunud tööõnnetus? Töökahju hüvitamine hõlmab järgmist:

1. Töötaja ajutise puude perioodi eest makstakse 100% tema haiguslehe keskmisest töötasust.
2. Ühekordsed kindlustusmaksed.
3. Igakuised kindlustusmaksed.
4. Ravi- ja sotsiaalkulude, samuti tööalase rehabilitatsiooni kulude hüvitamine.
5. Moraalse kahju hüvitamine. Sageli saab töötaja sellist hüvitist maksta vaid kohtu kaudu.

Kui vigastus põhjustab surma, on surnud töötaja lähedastel õigus saada hüvitist toitja kaotuse korral.

Töövigastuse korral haiguspuhkuse, kindlustus- ja hüvitismaksed maksab sotsiaalkindlustusfond (lühendatult SIF), ülejäänud - tööandja. Lisaks võib töölepingus, kollektiivlepingus või muudes organisatsiooni kohalikes aktides ette näha kahjustatud töötajale täiendavad hüvitised.

Kui töötaja hooletus põhjustas töövigastuse, vähendatakse makseid võrdeliselt tuvastatud süüga.

Kui tehakse kindlaks, et töötaja vigastus ei ole tööga seotud, makstakse talle ainult haiguspuhkust.

Dokumentide täitmise kord töövigastuse korral

Kõigi nõutavate maksete saamiseks peab töötaja koguma dokumentide loendi, mis sisaldab:

• maksete laekumise avaldus;
• tegutsema töötajaga juhtunud õnnetuse uurimisel;
• ekspertarvamus;
• töölepingu koopia;
• tööraamatu koopia;
• tõend sissetulekute kohta kindlustusseltsi määratud perioodi kohta;
• haigusleht töövigastuse korral;
• puudetõend (vajadusel).

Surma korral tuleb esitada surmatunnistus; meditsiiniline aruanne selle põhjuste kohta; matusekulusid kinnitavad dokumendid; tõend surnud töötaja töötasu kohta ja tõend ülalpeetavate olemasolu kohta.

Tööandja tegevus ja vastutus töövigastuse korral

Tihti tekib olukord, kus töötajale tuleb vigastuse tagajärjel tervislikel põhjustel määrata teistsugune ametikoht või töötingimused. Kui töötaja keeldub üleviimisest, näeb tööseadustik tööandjale ette kaks võimalust:

• Kui töötaja on vaja üle viia teisele ametikohale kuni neljaks kuuks, on tööandja kohustatud ta tööülesannete täitmiselt kõrvaldama, säilitades samal ajal tema töökoha. Üldreeglina sel juhul töötasu ei arvutata, kuid organisatsiooni kohalike aktidega võidakse kehtestada muid tingimusi.
• Kui töötaja on vaja üle neljaks kuuks või alaliselt üle viia teisele ametikohale, on tööandjal õigus ta vallandada vastavalt artikli 8 punktile 8. 77 meditsiinilistel põhjustel teisele sobivale ametikohale üleviimisest keeldumise või tööandja puudumise tõttu. Kui organisatsioonis juhtub õnnetus, kuid tööandja järgib kõiki tööohutusmeetmeid, siis ta ei kanna vastutust, mida standardmaksed ette ei näe. Kui ta aga varjas tööga seotud vigastust või ei järginud tööohutuse tingimusi, võetakse ta vastutusele.

Kõige sagedasemad rikkumised tööandjate seas töötaja töövigastuse tuvastamisel on:

• teabe varjamine, et üks või mitu organisatsiooni töötajat said tööga seotud vigastusi;
• töökohal juhtunud vigastusjuhtumi uurimise sobimatu läbiviimine;
• püüab tunnistada vigastust mitte töövigastusena, vaid koduse vigastusena;
• töötajale makstava hüvitise suuruse alahindamine;
• hüvitise maksmisest keeldumine.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule võib trahv ühe rikkumise eest ulatuda saja viiekümne tuhande rublani. Mitme rikkumise korral suureneb summa vastavalt proportsionaalselt. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile ähvardab vajalike töökaitsenõuete rikkumine tööandjat rahatrahviga, mille maksimumsumma on nelisada tuhat rubla, ning selle suhtes võidakse kohaldada ka muid sanktsioone. Kui töötaja vigastuse tagajärjel sureb, ähvardab tööandjat kuni neljaaastane vangistus.

Keegi pole töövigastuse vastu kindlustatud. Seetõttu peaks töötaja meeles pidama, et tema huvide kaitsmine on tema kohustus. Tööandjad ei ole enamjaolt huvitatud ei õnnetuste uurimisest ega nende eest erinevat tüüpi hüvitiste maksmisest. Seetõttu tuleb kõik töötraumaga seonduv dokumenteerida. Lisaks on hädavajalik meelitada tunnistajaid. Tööandjad peavad meeles pidama, et töötajate ohutusabinõude juhendamine on tööprotsessi lahutamatu osa. Selle valmimise hoolikas jälgimine kõigi töötajate poolt vähendab oluliselt vigastuste esinemist töökohal ning kaitseb ka tööandjat trahvide maksmise eest.

Milliseid vigastusi peetakse tööga seotud vigastusteks?

Töövigastused liigitatakse õnnetusteks, mida tuleb registreerida ja kontrollida.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "tööseadustik") artikli 227 kohaselt hõlmavad registreerimisele ja kontrollimisele kuuluvad õnnetused õnnetusi, mis juhtuvad töötajate ja teiste tööandja tootmistegevuses osalevate isikutega (sealhulgas õnnetusjuhtumite vastu kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikutega). tootmis- ja kutsehaiguste korral), kui nad täidavad tööülesandeid või teevad mis tahes tööd tööandja (tema esindaja) nimel, samuti kui sooritavad muid seaduslikke toiminguid, mis on kindlaks määratud tööandjaga töösuhetes või tehakse tema huvides.

Tööandja tootmistegevuses osalevate isikute hulka kuuluvad lisaks töölepingu alusel tööülesandeid täitvatele töötajatele:

Töötajad ja teised õpipoisilepingu alusel haridust omandavad isikud;

Õpilased, kes läbivad praktikat;

Psüühikahäirete all kannatavad isikud, kes osalevad meditsiini- ja tööstusettevõtetes tootlikus töös tegevusteraapia vormis vastavalt arsti soovitustele;

vangistusega karistatud ja tööle sunnitud isikud;

Isikud, kes on ettenähtud korras kaasatud tegema ühiskondlikult kasulikke töid;

Tootmiskooperatiivide liikmed ja talupoegade (talu) leibkondade liikmed, kes võtavad oma tegevuses isikliku tööjõu.

Töövigastused (kehavigastused, surm) on kitsam mõiste kui registreerimisele ja kontrollile alluvad tööõnnetused. Töövigastused hõlmavad kehavigastusi (vigastusi), mis on saadud tööl või töösuhte raames töötamise ajal, sealhulgas teise isiku poolt tekitatud vigastusi; kuumarabandus; põletused, külmakahjustused; uppumine; elektrilöök, välk, kiirgus; hammustused, samuti muud loomade või putukate põhjustatud kehavigastused; plahvatustest, õnnetusjuhtumitest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetusest ja muudest erakorralistest asjaoludest põhjustatud kahjud, muud välisteguritest põhjustatud tervisekahjustused, mis tingivad kannatanu teisele tööle üleviimise vajaduse, ajutise või püsiva puude või surma.

Tööstusõnnetusi uuritakse ja registreeritakse ainult siis, kui need toimuvad:

1) tööajal tööandja territooriumil, sealhulgas vaheaegadel tööaja alguseks ettevalmistamisega ja selle lõpetamisega seotud toimingute tegemine, samuti nädalavahetustel ja puhkepäevadel;

2) teel tööle või tagasi tööandja poolt antud sõidukis või isiklikus sõidukis, kui seda kasutati tööandja korraldusel ametiotstarbel.

3) töölähetusse ja tagasi sõitmisel, ühis- või ametitranspordiga töölähetuste ajal, jalgsi töökohta minnes.

Töövigastuse kohta teate saamisel tuleb järgida järgmist tegevuste järjekorda: kannatanule esmaabi andmiseks tuleb kutsuda arst, õnnetusest koheselt teavitada juhatajat ja paluda tunnistajatel selgitada õnnetuse asjaolud. juhtum. Tööandja on kohustatud korraldama kannatanu abistamise, vajadusel tagama toimetamise raviasutusse (haigla, kiirabi, meditsiinipunkt). Töötajale vigastuse saamisel koostatakse protokoll, kuhu märgitakse kõik juhtunu asjaolud.

Kooskõlas Art. Töökoodeksi artikli 229 kohaselt on tööandja kohustatud looma komisjonitasu. Komisjoni peab kuuluma vähemalt kolm inimest. Komisjoni võivad kuuluda ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, korrakaitseorganite ja raviasutuse esindajad.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks tunnistaja ütluste, ekspertiisitulemuste ja juhtunu asjaolude põhjal. Komisjoni järeldustest oleneb kannatanule tehtavate maksete suurus ja tema ravivõimalus sotsiaalkindlustusfondi kulul. Kui ohver on rikkunud ohutusnõudeid, on tema võimalus saada tööandjalt ravihüvitist oluliselt väiksem.

Uurimise ajastus vastavalt Art. 229 tööseadustik, oleneb töövigastuse raskusastmest. Kerge tervisekahjustusega õnnetuste uurimise viib komisjon läbi kolme päeva jooksul. Raskema tervisekahjustusega juhtumi asjaolude väljaselgitamiseks - viieteistkümne päeva jooksul.

Hüvitise saamiseks peate tõendama, et vigastus tekkis töövigastuse tagajärjel. Tervisekahjustuse olemuse ja raskusastme kindlakstegemiseks on vajalik arsti arvamus. Vastasel juhul ei pruugi tööandja hüvitist maksta.

Kui vigastus tunnistatakse tööstuslikuks, tuleb vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 184 kohaselt hüvitatakse töötajale tema saamata jäänud töötasu ning tervisekahjustusega või töötaja surmaga seotud kulutustega seotud meditsiinilise, sotsiaalse või ametialase rehabilitatsiooni lisakulud.

Tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel hüvitatakse töötajale (tema perekonnale) saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti lisakulud. tervisekahjustusega seotud meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni või vastavate kulutuste eest seoses töötaja surmaga.

Tööõnnetused tuleb registreerida spetsiaalsetes päevikutes (vorm 9). Ettevõtetes ja organisatsioonides peetakse selliseid päevikuid vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a resolutsioonile nr 73 „Tööõnnetuste uurimiseks ja registreerimiseks vajalike dokumentide vormide kinnitamise kohta ning selle kohta kehtivad sätted. tööstusõnnetuste uurimise iseärasused teatud tööstusharudes ja organisatsioonides "organisatsioonides".

Tööõnnetuste registreerimise logisid tuleb organisatsioonis säilitada 45 aastat.