Föderaalne tööhõiveprogramm. Tööhõiveprogrammid

"RAHVIKKU TÖÖHÕIVE EDENDAMINE"

(vt teksti eelmises väljaandes)

Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" pass
Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" allprogrammi "Aktiivne tööhõivepoliitika ja sotsiaaltoetus töötutele kodanikele" pass
Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" allprogrammi "Ohutu töö" pass
Lisa N 1. Teave Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" näitajate (näitajate kohta), Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Rahvastiku tööhõive edendamine" alamprogrammide ja nende väärtuste kohta
Lisa N 2. Teave Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" näitajate (näitajate kohta) kohta Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks
Lisa N 3. Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" põhitegevuste loetelu
Lisa N 4. Teave peamiste kavandatavate õigusliku reguleerimise meetmete kohta Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" rakendamise valdkonnas
Lisa N 5. Ressursitoetus Vene Föderatsiooni riikliku programmi "Elanike tööhõive edendamine" elluviimiseks föderaaleelarve eelarveassigneeringute ja Vene Föderatsiooni riigieelarveväliste fondide eelarvete arvelt
Lisa nr 6
Lisa N 7
Lisa N 8
Lisa N 9. Teave ressursside tagamise ja föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni riiklike eelarveväliste fondide eelarvete ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete prognoositava (viite)hinnangu kohta riikliku programmi meetmete rakendamiseks Vene Föderatsiooni "Elanike tööhõive edendamine" Kaug-Ida föderaalringkonnas
Lisa N 10
Lisa N 11
Lisa N 12
Lisa N 13
Lisa N 14
Lisa N 15
Lisa N 16
Lisa N 17
Lisa N 18
Lisa N 19
Lisa N 20
Lisa N 21
Lisa N 22
Lisa N 23
Lisa N 24
Lisa N 25. Föderaaleelarvest Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetesse toetuste andmise ja jaotamise eeskirjad täiendavate meetmete rakendamiseks tööhõive valdkonnas
Lisa N 26 tööviljakuse kasvu tagamine" riikliku projekti "Tööviljakuse ja tööhõive toetamine"
Lisa N 27

Avage dokumendi täistekst

Föderaalne osariigi tööhõiveamet elanikkond on ühtne föderaalne organite ja institutsioonide süsteem, mille tegevus on suunatud:

Elanikkonna hõive arengu olukorra hindamine ja prognoos, tööturu olukorrast teavitamine;

Elanike tööhõivet soodustavaid meetmeid ette nähtud programmide väljatöötamine ja elluviimine, sealhulgas vallandamise ohus olevate kodanike ja töö leidmisega raskustes olevate kodanike tööhõive edendamise programmid;

Kodanike abistamine sobiva töö leidmisel ja tööandjate abistamine vajalike töötajate valikul;

Aktiivse elanikkonna tööhõivepoliitika tegevuse korraldamine;

Sotsiaalmaksete tegemine kodanikele, kes on vastavalt käesolevale seadusele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele nõuetekohaselt tunnistatud töötuks. Programmi eesmärk on tõsta Venemaa Föderatsiooni tööhõive taset ja muuta selle struktuuri, tuginedes kulutõhusate töökohtade loomisele perspektiivsetes majandussektorites.

Programmi peamised eesmärgid on:

Õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste tingimuste loomine töökohtade loomiseks ja säilitamiseks, inimressursside arendamiseks Venemaa Föderatsiooni erinevates majandussektorites ja piirkondades;

Tekkiva riikliku tööturu reguleerimine ja kodumaise tööjõu konkurentsivõime tõstmine;

Tõhusa elanikkonna tööhõive struktuuri kujundamine; loodud töökohtade kvaliteedi parandamine; professionaalse ja territoriaalse tööjõu mobiilsuse arendamine; soodsate tingimuste loomine elatustaseme parandamiseks, stimuleerides elanikkonna tööaktiivsust, tugevdades sotsiaalsetes ja töösuhetes osalejate rolli ja vastutust tööhõive valdkonnas;

Vaeghõive ja massilise tööpuuduse kasvu ennetamine; avalike tööde süsteemi arendamine.

Programmi rakendamine näeb ette rakendamise kahes etapis.

Programmi rakendamise esimese etapi osana peavad föderaalsed täitevasutused rakendama järgmisi meetmeid:

1. Töökohtade loomise vajaduse väljaselgitamine.

2. Valdkondlike ja regionaalsete prioriteetide väljaselgitamine perspektiivsete töökohtade arendamisel ja säilitamisel.

3. Föderaalsete siht- ja väljatöötatavate investeerimisprogrammide sotsiaalse ekspertiisi läbiviimine.

4. Töökohtade loomise ja säilimise üldiste tingimuste kujundamisele keskenduva regulatiivse õigusraamistiku väljatöötamine.

5. Tööjõu professionaalse ja territoriaalse mobiilsuse arengut tagava mehhanismi loomine.

6. Olemasolevate tootmisvõimsuste kasutamise efektiivsuse tõstmine.

7. Riigitöö baasil renditöö korraldamise süsteemi kujundamine.

8. Sotsiaalse partnerluse arendamise mehhanismi väljatöötamine töökohtade loomise ja säilitamise valdkonnas.

9. Sihtotstarbeline toetamine mittekonkurentsivõimelistele kodanikele töökohtade loomisel ja säilitamisel.

Programmi rakendamise teises etapis peavad föderaalsed täitevasutused täitma järgmised ülesanded:

1. Sihtprogrammide paketi väljatöötamine ja rakendamine, mille eesmärk on luua töökohti Venemaa Föderatsiooni majandussektorites ja piirkondades.

2. Tingimuste loomine töökohtade kvaliteedi parandamiseks.

3. Elanikkonna tõhusa tööhõivestruktuuri kujunemise soodustamine.

Rakendatav tööhõivepoliitika aktiveerub siis, kui Rahvastiku Tööhõive Fondi (Riigi Tööhõivefondi) vahendid on täies mahus ära kasutatud ning kulustruktuuris domineerib töökohtade säilitamise ja täiendavate loomise kulude rahastamine, toetuste andmine oma alustamiseks. ettevõtlus, kutseõppe, ümberõppe ja kutsenõustamise jms kulude katmine.

Piirkondlikud tööhõiveprogrammid- riigi mõjumehhanism piirkondlikele tööturgudele seoses territoriaalplaneerimise tagasilükkamisega ja üleminekuga sotsiaal-majanduslike protsesside reguleerimise programmmeetoditele ning riigi juhtimise käsutuses olevate seadusandlike raamistike ja ressursside (eelkõige rahaliste) kasutamisele. struktuurid. Piirkondlikud tööhõiveprogrammid on defineeritud kui pika- ja lühiajaliste tegevuste kogum koos nende vastava rahalise, organisatsioonilise ja muu toetusega, mille eesmärk on saavutada piirkonna töövõimelise elanikkonna efektiivne tööhõive turumajanduse tingimustes. kombinatsioon sotsiaalsega. toetus töötutele.

Territooriumi katvuse järgi jagunevad elanikkonna tööhõive piirkondlikud programmid riiklikeks (föderaalseteks), vabariiklikeks Vene Föderatsiooni piires, piirkondlikeks, piirkondlikeks, piirkondadeks ja linnadeks. Piirkondlikud tööhõiveprogrammid koosnevad järgmistest osadest: analüütiline, suunatud, programmi ülesanded, ressurss, kokkuvõte, organisatsiooniline ja juriidiline tugi.

Analüütilisest osast selgub olukord tööturul, tööhõive määra mõjutavad tegurid, ränne ja demograafilised protsessid, aga ka prognoosiv hinnang tööturule, sotsiaal-majandusliku olukorra eripäradele. See käsitleb personali tasustamise, väljaõppe ja ümberõppe küsimusi, töötajate koondamise protsesse, uute töökohtade loomist ja olemasolevate likvideerimist. Vajaliku teabe kogumine toimub vastavalt kinnitatud statistilise aruandluse vormidele ja arvutused tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud meetoditele.

Sihtrubriigis määratakse eelneva põhjal tööhõivepoliitika kontseptsioon, püstitatud eesmärkide loetelu, nende prioriteetsus, oodatava lõpptulemuse kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed parameetrid, samuti tööhõiveteenistuse tulemuslikkus.

Programmi ressursiosa arvestab konkreetse programmi elluviimiseks vajalike personali-, materiaalsete, tehniliste ja rahaliste ressursside kogumit, nende laekumise allikaid, vajalikke mahtusid ja laekumise tähtaegu. Siin käsitletakse õiguslikku tuge - konkreetse programmi praktiliseks rakendamiseks vajalike seadusandlike normatiivaktide loetelu.

Organisatsiooni osas käsitletakse tööhõiveprogrammi väljatöötamise ja rakendamise üldist skeemi, kaasates lisaks tööhõiveteenistusele ka teisi organisatsioone. Nende vahel jaotatakse vastutusalad, kehtestatakse nende elluviimise tähtajad, programmi ja selle tegevuste elluviimise järelevalve kord.

Piirkondlikud tööhõive edendamise programmid kujutavad endast riigi mõjumehhanismi piirkondlikel tööturgudel. Regionaalse tööhõivepoliitika programmid hõlmavad tegevusi, mille eesmärk on:

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, kohalike omavalitsuste riigiasutuste rolli laiendamine konkreetsete piirkondlike tööturuprobleemide lahendamisel;

Föderaaleelarvest ja eelarvevälistest sotsiaalfondidest sotsiaal- ja majandusprogrammide prioriteetse rahastamise rakendamine kõrge tööpuudusega piirkondades;

Massilise tööpuuduse negatiivsete tagajärgede minimeerimine tööstuspiirkondades, sealhulgas väikestes ja keskmise suurusega linnades, monomajandusliku struktuuriga linnades;

Töötajate massilise vallandamise ennetamine, uute töökohtade loomine ja olemasolevate majanduslikult elujõuliste töökohtade säilitamine, personali täiustatud ümberõppe läbiviimine uute edumeelsete tööstusharude jaoks;

Maksejõuetute organisatsioonide töötajate tööõiguste kaitse tagamine, töö kaotanud kodanike tõhus toetamine, nende ametialase orientatsiooni tagamine.

Tavaliselt võib sellised piirkondlikud programmid jagada kolme tasandisse:

1. Elanike tööhõive vabariiklik programm sisaldab organisatsiooniliste, logistiliste ja rahaliste meetmete kogumit, mida saab rakendada ainult sellel tasemel. Eelkõige võivad need hõlmata töökohtade loomist majanduslikult ebasoodsas olukorras olevates piirkondades, sotsiaalsete pingete vähendamist tööturu kriitilise olukorraga piirkondades, üldise tööhõive mõiste määratlemist ja tööturu analüüsi;

2. Elanike tööhõive regionaalprogramm määrab meetmed tööturu reguleerimiseks juba teistsugusel, madalamal haldusterritoriaalse jaotuse tasemel. Nende hulka kuuluvad territooriumidevaheliste haridusstruktuuride loomine, linnade jaotamine, prioriteetsed arendusvaldkonnad. Sellel tasemel analüüsitakse tööturgu ja prognoositakse tööhõive näitajaid, võttes arvesse nende mõju teistele piirkonna sotsiaal-majandusliku arengu kriteeriumidele;

3. Linna tööhõiveprogramm on konkreetsete tegevuste kogum, mis on suunatud üksikute kodanike ja tööandjate probleemide lahendamisele. Need programmid erinevad detailide, kindluse ja konkreetsuse poolest. Need võivad olla meetmete kogum, mida saab ellu viia ainult omavahenditest ja rakendada kõrgema tööturuasutuse vahendite kaasamisel; tegevusi, mida saab ellu viia kohalike omavalitsuste ja muude struktuuride kaasamisel.

2.1 Riikliku programmi elluviimise valdkonna üldomadused, selle valdkonna peamised probleemid ja selle arengu prognoos

Selle riikliku programmi eesmärk on luua tööturu tõhusat arengut soodustavad õiguslikud, majanduslikud ja institutsionaalsed tingimused.

Selle eesmärgi saavutamiseks on kavas lahendada järgmised ülesanded:

1. Tööturu pinge kasvu ennetamine.

2. Võõrtööjõu kaasamine vastavalt majanduse vajadustele.

3. Abistamine kõrge kvalifikatsiooni säilitamisel ja töötajate tervise hoidmisel, kodanike tööõiguste kaitse tagamisel.

Programmi rakendamise tulemusena loodetakse saavutada järgmised tulemused:

Tingimuste loomine paindliku, tõhusalt toimiva tööturu kujunemiseks;

Ennetada pingete kasvu tööturul üldise ja registreeritud töötuse taseme minimeerimise kaudu;

Perioodil 2013-2015 aastas kuni 14,2 tuhande eritöökoha loomine puuetega inimestele;

Majanduse nõudluse rahuldamine sisemiste ressurssidega kindlustamata tööjõu järele välistööjõu rände arvelt;

Vene Föderatsioonis ebaseaduslikult tööl osalevate välisriikide kodanike arvu vähenemine;

Aluse loomine kutsehariduse sisu ja struktuuri tööturu vajadustega kooskõlla viimiseks, kinnitades 2015. aastaks vähemalt 800 kutsestandardit;

Töötajate tervise tagamine nende töötingimuste parandamise kaudu;

Kodanike tööõiguste järgimise tagamine;

Ühiskonna sotsiaalse stabiilsuse säilitamine.

Programmi üldine panus Venemaa Föderatsiooni sotsiaal-majanduslikku arengusse on tingimuste loomine paindliku ja tõhusalt toimiva tööturu kujunemiseks.

Riiklik programm viiakse ellu aastatel 2013-2020. Programmi rakendamise etappe ei eristata.

2010. ja 2011. aastal viidi riiklikku tööhõive edendamise poliitikat ellu elanikkonna tööhõive edendamise alaliste programmide raames, samuti lisameetmete raames, mille eesmärk on vähendada pingeid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööturul. .

2011. aastal asus aktiivse tööhõivepoliitika meetmetes osalejaks - elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna avalike teenuste saajaks - 10,7 miljonit inimest (2010. aastal - 12,2 miljonit inimest), kellest taotles 5,4 miljonit inimest (2010. aastal - 6,4 miljonit inimest). abi eest sobiva töö leidmisel. Tööhõiveteenistuse abiga oli hõivatud 3,4 miljonit inimest (2010. aastal - 4,0 miljonit inimest) ehk 63,3% sobiva töö leidmiseks abi taotlenute koguarvust (2010. aastal - 62,1%).

2011. aastal jätkati täiendavate meetmete rakendamist, mis võimaldas aastatel 2009-2010 stabiliseerida olukorda tööturul, samuti vähendada sotsiaalseid pingeid ühiskonnas.

554,9 tuhat inimest osales täiendavates meetmetes pingete vähendamiseks Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste tööturul.

Tänu lisameetmete rakendamisele loodi üle 232,2 tuhande püsiva töökoha.

2010. ja 2011. aastal võetud meetmed tööturu olukorra stabiliseerimiseks avaldasid olulist positiivset mõju tööhõive olukorrale.

Rosstati tööhõiveprobleemide alase rahvaküsitluse kohaselt vähenes töötute kodanike koguarv 2010. aasta keskmiselt 5636 tuhandelt inimeselt 2011. aastal keskmiselt 5020 tuhande inimeseni (11%). Üldise tööpuuduse tase langes samal ajal 7,5%-lt 6,6%-le majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

Tööhõiveteenistuses registreeritud töötute kodanike arv vähenes samadel perioodidel 1875 tuhandelt inimeselt 1430 tuhande inimeseni (24%) ja registreeritud töötuse tase - vastavalt 2,5%-lt 1,9%-le majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

Samas on tööturul probleem erinevatel (sotsiaalsetel, füüsilistel jm) põhjustel kõige vähem konkurentsivõimeliste kodanike tööhõivega. Need on väikelastega naised, paljulapselised vanemad, puuetega laste vanemad, tervislikel põhjustel puudega kodanikud, eelpensioni- ja pensioniealised kodanikud, teatud kategooriad noored (kellel puudub kutseharidus või kutseõppe lõpetajad). töökogemuseta õppeasutused) ja teised kodanike kategooriad (ajateenistusest vabastatud, vabadusekaotuslikest kohtadest vabastatud isikud).

Võrreldes välisriikidega on Venemaal tööhõive tase üsna kõrge ja töötuse määr (ILO metoodika järgi) suhteliselt madal.

Venemaal on erinevalt välisriikidest suur lõhe tööpuuduse andmete vahel, mis on määratud ILO metoodika kohaselt, mis põhinevad elanikkonna valikuuringu tulemustel tööhõive küsimustes (üldine tööpuudus) ja tööturuasutuste poolt genereeritud haldusandmete vahel (registreeritud töötus). ).

See lõhe on suuresti tingitud lahknevusest tööhõiveteenistuse võimekuse ja töötute ootuste vahel.

Esiteks ei paku töötushüvitised vajalikul tasemel saamata jäänud töötasu, isegi inimese tervise ja toimetuleku säilitamiseks vajalikul tasemel. Teiseks ei vasta tööhõiveteenistuses pakutavad vabad töökohad sageli tööd otsivate kodanike vajadustele, kuna valdav osa sisaldab madalapalgalise töö ja raskete töötingimustega ametikohti. Kolmandaks on ühiskonnas levinud arvamus, et riiklik tööhõiveamet ei ole võimeline tööle leidmisel reaalset abi osutama.

Tööhõiveasutuste kui vahendajate töö efektiivsuse tõstmiseks tööandjate ja tööd otsivate kodanike vahel on vaja luua stiimulid, et nii tööandjad pöörduksid tööturuasutuste poole vajalike töötajate valimiseks kui ka kodanikud sobiva töö leidmiseks. .

Venemaa majanduse moderniseerimise ja edasise arenguga kaasneb tööjõunõudluse kasv üldiselt, samuti kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri muutumine, mida ei ole võimalik täielikult rahuldada riigi tööjõuressursside arvelt. Praeguses olukorras on vajadus välisrändevoogude optimeerimiseks vastavalt riigi sotsiaal-majandusliku ja demograafilise arengu vajadustele.

Üleminek kauba-toorainelt uuenduslikule sotsiaalselt orienteeritud majandusarengu tüübile nõuab ümberkujundamiste kogumit, millest olulisim on Venemaa inimpotentsiaali arendamine. Olulist rolli selles mängib kutsehariduse sisu ja struktuuri tööturu vajadustega kooskõlla viimise probleemi lahendamine.

Selleks on vaja kaasajastada erialaseid haridusprogramme, arvestades tööturu vajadusi, mis peaksid kajastuma riiklikus kvalifikatsioonisüsteemis. Riiklik kvalifikatsioonisüsteem saab aluseks töötajate koolitamisele, arvestades tööturu nõudeid, ning aitab kaasa ka personali paremale paigutamisele ja kasutamisele tootmises, sh avalikus majandussektoris.

Arvestades, et olulise osa riigi sotsiaalsetest kohustustest elanikkonna ees täidavad riigi munitsipaalasutused, on vajalik pidevalt tõsta nende asutuste töötajate kvalifikatsiooni, professionaalsust, initsiatiivi ja huvi oma töö tulemuste vastu. Selleks on omakorda lisaks riikliku kvalifikatsioonisüsteemi kujundamisele vaja kujundada tõhusad vahendid, mis stimuleeriksid töötajaid oma isiklikke äri- ja kutseomadusi parandama ning kasutama oma töös uusi haridustehnoloogiaid. Arvestades, et töötajate motivatsiooni juhtimise kõige olulisem vahend on tasustamine, on soovitatav täiustada töötajate tasustamise süsteemi, sidudes palgad tööjõu kvantiteedi ja kvaliteediga.

Vajalik on kvalifitseeritud spetsialistide meelitamine ja hoidmine avalikku sektorisse, sh tööturul konkurentsivõimeliste töökohtade loomise kaudu. See omakorda tingib avaliku sektori palkade tõstmise konkurentsivõimelisele tasemele.

Venemaa majandusarengu ministeeriumi prognoosiandmetel aastatel 2013-2020 toimub Venemaal tööealise elanikkonna pidev vähenemine (umbes 1 miljoni inimese võrra aastas), mis toob kaasa majanduslikult aktiivse elanikkonna vähenemise. ja selle tulemusena tööjõuressursside pakkumise vähenemine.

Majanduses hõivatute arv väheneb 2012. aasta 68,3 miljonilt inimeselt 2015. aastal 67,4 miljoni inimeseni ning 2020. aastal võib see ulatuda 66,6 miljoni inimeseni.

Majanduskasvu ja tööjõuressursside pakkumise vähenemise taustal pikemas perspektiivis väheneb töötus 2020. aastal 3,9 miljoni inimeseni (5,5% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast). Tööpuuduse vähenemisele aitab oluliselt kaasa demograafilise struktuuri muutus: oluliselt väheneb nende noorte hulk, kes on kõige enam ohustatud töötuks jäämisest.

Võttes aluseks prognoositava töötute koguarvu, registreeritud töötute arvu ja töötute koguarvu suhte (umbes 30%), stabiliseerub aasta keskmine registreeritud töötute arv aastatel 2013-2017 1,4 miljoni inimese tasemel. Elanike tööhõive edendamise valdkonnas osutatavate teenuste kvaliteedi paranedes suureneb töötute kodanike arv, kes pöörduvad tööturuteenistusse. Sellega seoses prognoositakse, et registreeritud ja üldine töötus läheneb 2020. aastaks 38%-ni, millega kaasneb teatav tööhõiveametis registreeritud töötute kodanike arvu kasv. Registreeritud töötuse tase stabiliseerub ja ei ületa 2% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

29. aprill 2019 , Eriolukorrad ja nende tagajärgede likvideerimine Taga-Baikali territooriumil metsatulekahjude ohvrite abistamiseks eraldatud vahendid Korraldus 29.04.2019 nr 859-r. Venemaa valitsuse reservfondist eraldatakse 55,31 miljonit rubla metsatulekahjude ohvrite sotsiaaltoetusteks Taga-Baikali territooriumil.

29. aprill 2019 , Gaasi tootmine, transport, eksport. LNG tööstus. Gaasistamine Investeerimisprojekti kohta veeldatud maagaasi ümberlaadimiskompleksi ehitamiseks Murmanski oblastis Korraldus 26.04.2019 nr 834-r. Kinnitati investeerimisprojekti "Veldatud maagaasi meretranspordikompleks Murmanski oblastis" elluviimise kava. Investeerimisprojekt hõlmab kahe ujuvgaasihoidla, abikai ja vajaliku maismaataristu rajamist. Investeerimisprojekti elluviimise maksumuse esialgne hinnang on 70 miljardit rubla. Rakendusperiood on 2023. aasta.

26. aprill 2019 , Riigi poliitika teadus- ja arendustegevuse valdkonnas Venemaa Teaduste Akadeemia põhikirja on uuendatud 25. aprilli 2019. a määrus nr 496. Vene Teaduste Akadeemia põhikirja kooskõlla viimiseks seadusandluse muudatustega on kohandatud tegevuse eesmärke, akadeemia põhiülesandeid, ülesandeid ja volitusi.

26. aprill 2019 , Töösuhted. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas Kinnitati rida meetmeid, et julgustada tööandjaid ja töötajaid töötingimusi parandama ja tervist hoidma Korraldus 26.04.2019 nr 833-r. Eelkõige on kavas levitada parimaid tavasid töövigastuste vähendamiseks, julgustada tööandjaid parandama töötingimusi ja hoidma töötajate tervist ning juurutada töökollektiivides tervislikke eluviise. Kompleks viiakse ellu koostöös Ülevenemaalise Tööandjate Assotsiatsiooniga "Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liit" ja Venemaa Sõltumatute Ametiühingute Föderatsiooniga.

23. aprill 2019 , Keskkonnaohutus. Jäätmekäitluse Tahkete olmejäätmete käitlemise valdkonna hinnakujunduse korra muudatustest 13. aprilli 2019 määrus nr 446. Vastuvõetud otsuste eesmärk on vähendada kodanike tasu MSW äraveo eest, mis on eriti oluline neis piirkondades, kus olulise osa tasust moodustab nende transpordikulu, andes võimaluse tariifi pikaajalisi parameetreid üle vaadata. regulatsioon jäätmekäitluse valdkonnas reguleerivate asutuste vastava korralduse korral.

22. aprill 2019 , Ärikeskkond. Konkurentsi arendamine Kinnitati Föderatsiooni ainete konkurentsi arendamise standardi uus versioon Korraldus 17.04.2019 nr 768-r. Vastuvõetud otsuse eesmärk on tõhustada piirkondlike ametiasutuste tööd konkurentsi arendamise valdkonnas.

22. aprill 2019 , Tehnoloogiline areng. Innovatsioon Kinnitati geneetiliste tehnoloogiate arendamise föderaalne teaduslik ja tehniline programm aastateks 2019–2027 22. aprilli 2019. a määrus nr 479. Programmi peamisteks eesmärkideks on geenitehnoloogiate, sh geenitöötlustehnoloogiate, kiirenenud arengu probleemide terviklik lahendamine, meditsiini, põllumajanduse ja tööstuse teadusliku ja tehnoloogilise baasi loomine ning bioloogiliste hädaolukordade ennetamise süsteemi täiustamine. ja kontrolli selles valdkonnas.

22. aprill 2019 , Eluasemepoliitika, eluasemeturg Kehtestatud on kriteeriumid, mille alusel on arendajal õigus kaasata ühisehituses osalejatelt raha ilma tingdeponeerimiskontosid kasutamata. 22. aprilli 2019. a määrus nr 480. Kinnitatud kriteeriumid, mis määravad korterelamu või muu kinnisvara valmisoleku astme ja ühisehituses osalemiseks sõlmitud lepingute arvu, mille järgimisel antakse arendajale õigus kaasata ühisehituses osalejatelt raha tingdeponeerimist kasutamata. pärast 1. juulit 2019 riiklikuks registreerimiseks esitatud ühisehituses osalemise lepingute alusel arveid. Otsuse eesmärk oli tagada elamute valmimine juhtudel, kui ühisehitust on võimalik lõpetada vanade reeglite järgi ehk ilma tingdeponeerimiskontosid kasutamata.

22. aprill 2019 , puudega. Takistusteta keskkond Tegevustest rehabilitatsioonitööstuse toetamiseks ja arendamiseks 12. aprilli 2019 määrus nr 436. Venemaa uuenduslike taastusravitoodete tootjatele hüvitatakse osa selliste toodete katsetamise kuludest puuetega inimeste osalusel. Tehtud otsused on suunatud kodumaiste taastusravivahendite kvaliteedi tõstmisele.

22. aprill 2019 , puudega. Takistusteta keskkond Puuetega inimeste rehabilitatsiooni tehniliste vahendite tagamise tähtajad 13. aprilli 2019 määrus nr 443. Palliatiivravi vajavatele puuetega inimestele masstoodanguna toodetud tehniliste rehabilitatsioonivahenditega (TCP) kuluva aja minimeerimiseks on lühendatud puudega isiku avalduse läbivaatamise ja tema TMR võimaldamise aega seitsmele päevale. Varem olid need tähtajad vastavalt 15 ja 30 päeva.

20. aprill 2019 , Kõrg-, magistri- ja täiendusõpe Moskva Riikliku Tehnikaülikooli ühiselamute ehituse ja rekonstrueerimise lõpuleviimise eelarveassigneeringutest. N.E. Bauman 16. aprilli 2019 määrus nr 455. Ühiselamukompleksi ehituse lõpuleviimiseks aastatel 2019-2020 eraldatakse eelarveeraldisi 1 085,3 miljonit rubla. See loob üliõpilastele öömajadesse täiendavalt 1350 kohta.

19. aprill 2019 , Riigi statistika Värskendati föderaalset statistikatööde plaani Korraldus 10.04.2019 nr 680-r. Vastuvõetud otsuste eesmärk on optimeerida Rosstati ja teiste riikliku statistilise raamatupidamise subjektide tehtava statistikatöö koosseisu, parandada riikliku statistilise teabe teabevajaduse rahuldamise kvaliteeti ning vähendada andmeesitajate aruandluskoormust.

18. aprill 2019 , Kaitsemeetmed väliskaubanduses Kaitsemeetmete kohta kaubandus- ja majandussuhetes Ukrainaga 18. aprilli 2019 määrus nr 460-25. Valitsuse 29. detsembri 2018. a määrusega nr 1716-83 kehtestati keeld importida Venemaale kaupu, mille päritolumaa on Ukraina või veetakse läbi Ukraina territooriumi, ning kinnitati selliste kaupade loetelu.

16. aprill 2019 , riiklik projekt "Demograafia" Eelarveeraldistest Kaug-Ida laste sünniga perede toetamiseks Tellimused 13.04.2019 nr 743-r, nr 744-r. Riikliku projekti "Demograafia" föderaalprojekti "Rahaline toetus peredele laste sünni puhul" elluviimiseks Kaug-Ida föderaalringkonda kuuluvates Föderatsiooni moodustavates üksustes eraldatakse valitsuse eelarvest 3146,26 miljonit rubla. reservfond ühekordseks makseks esimese lapse sünni puhul, piirkondliku sünnituskapitali võimaldamiseks teise lapse sünni puhul, igakuised maksed kolmanda ja järgnevate laste sünni puhul.

16. aprill 2019 , Föderatsiooni subjektide eelarved. Eelarvetevahelised suhted Taga-Baikali territooriumile toetuste andmisest avaliku sektori töötajatele töötasu maksmiseks Korraldus 11.04.2019 nr 698-r. Trans-Baikali ala saab raha, et tagada avaliku sektori töötajate palgamaksmine.

16. aprill 2019 , Valitud riigikaitse teemad Teatavate sõjaväelastele ja õiguskaitseasutuste töötajatele tehtud maksete indekseerimise kohta 2019. aastal 12. aprilli 2019 määrus nr 435. Kinnitati otsus indekseerida alates 1. jaanuarist 2019 teatud kategooria sõjaväelaste ja nendega võrdsustatud isikute kindlustussummade, ühekordsete hüvitiste ja igakuiste hüvitiste suurust 4,3%.

16. aprill 2019 , Kindlustustegevuse määrus Vabatahtliku kindlustuse mehhanismi kasutades hädaolukorras kaotatud eluaseme kahju hüvitamise korra kohta 12. aprilli 2019 määrus nr 433. Kehtestatud on kindlustusandja kohustuste miinimummaht hädaolukorras eluruumist ilmajäämise ohu korral ning eluruumidele tekitatud kahju hüvitamise programmide raames hüvitatava kahju maksimumsumma arvutamise reeglid, kasutades vabatahtlikku abi. kindlustusmehhanism on heaks kiidetud. Kinnitati maksukulude nimekirja moodustamise ja nende hindamise kord 12. aprilli 2019 määrus nr 439. Kehtestati, et viiakse läbi maksukulude otstarbekuse ja tulemuslikkuse hindamine.

15. aprill 2019 , Tervisesüsteemi korraldus. Tervisekindlustus Kodanike tasuta arstiabi riikliku garantii 2019. aasta ning 2020. ja 2021. aasta planeerimisperioodi muudatuste kohta 12. aprilli 2019 määrus nr 440. Kodanike tasuta arstiabi riiklike garantiide programmi 2019. aastaks ning planeeritud perioodiks 2020 ja 2021 on muudetud eesmärgiga suurendada palliatiivse abi kättesaadavust, samuti täpsustada tagatisi ennetava tervisekontrolli läbivatele kodanikele, sh osana tervisekontrollist. arstlikud läbivaatused.