หนังสือรับรองการไม่ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก จะได้รับใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์เด็กรายเดือนได้อย่างไรและที่ไหน ใบรับรองการไม่จ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี

23.08.2019

หลังจากคลอดบุตร ผู้ปกครองใหม่จะได้รับสิทธิประโยชน์นานสูงสุด 1.5 ปี

พลเมืองคนใดก็ตามสามารถสมัครรับเงินจำนวนนี้เป็นรายเดือนได้ โดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

การลงทะเบียนผลประโยชน์เริ่มต้นด้วยการเตรียมเอกสารบางอย่าง หนึ่งในนั้นคือใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์จากผู้ปกครองคนที่สอง

วัตถุประสงค์ของแบบฟอร์ม

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จะจ่ายให้กับผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น ในเวลาเดียวกันทั้งพ่อและแม่สามารถรับเงินและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 1.5 ปี คุณสมบัติการรับเงินจากพ่ออธิบายไว้ใน

หลังจากที่ผู้ปกครองกำหนดได้ว่ารายใดจะได้รับสวัสดิการและดูแลเด็กแรกเกิด รายที่ 2 จะต้องเตรียมใบรับรอง ควรแสดงข้อมูลที่ไม่ได้รับและจะไม่ได้รับการชำระเงินรายเดือนและลาคลอดบุตร

สำคัญ! หากไม่มีใบรับรองการไม่รับชำระเงินนานถึง 1.5 ปี ผู้ปกครองคนที่สองจะไม่สามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์และ

ใบรับรองที่ครบถ้วนจะแนบมากับเอกสารที่ส่ง ณ สถานที่ลงทะเบียนการลาและผลประโยชน์เด็ก

จะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน:

• ที่นายจ้าง - สำหรับลูกจ้าง
• ณ สถานที่เรียน - สำหรับนักเรียน
• ในประกันสังคม - สำหรับผู้ว่างงาน;
• ในกองทุนประกันสังคม - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบวิชาชีพเอกชน

สถานที่ส่งผลงาน

ใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์และชุดเอกสารอื่น ๆ จะถูกส่งโดยผู้สมัครไปยังแผนกการคุ้มครองทางสังคมในอาณาเขตหรือให้กับนายจ้าง

กรณีที่ 2 จะต้องยื่นเอกสารต่อฝ่ายบัญชี การเลือกองค์กรเฉพาะในการส่งเอกสารขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงานของผู้สมัคร -

หากพลเมืองที่ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์มีสถานะว่างงาน เขาจะต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

ที่นั่นเขายังสามารถรับรายการเอกสารที่ต้องรวบรวมได้อีกด้วย -

หากบิดามารดาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจะต้องแสดงใบรับรอง ณ สถานที่ทำงานแก่ผู้บริหารของบริษัทหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตัวอย่างจากที่ทำงานของพ่อระบุว่าไม่ได้ลาพักร้อน

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับการจัดทำใบรับรอง ในการนี้หากจำเป็นต้องจัดทำเอกสาร ณ สถานที่ทำงานของบิดา นายจ้างสามารถใช้หัวจดหมายของบริษัทหรือกระดาษ A4 เพื่อจุดประสงค์นี้ได้

ในกรณีส่วนใหญ่แม่ของเด็กจะออกเบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปี ดังนั้นพ่อจึงต้องดูแลจัดเตรียมหนังสือรับรองการไม่รับเงิน

พลเมืองประเภทต่อไปนี้สามารถสมัครขอใบรับรองได้:

• คนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในต่างประเทศ
• พนักงานของหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐ - เจ้าหน้าที่ตำรวจ, พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องติดต่อหน่วยงาน FSS เพื่อขอรับใบรับรอง

• ทนายความ;
• ทนายความ;
• หัวหน้าคลินิกเอกชน
• วิศวกรที่ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการทำงานอย่างมืออาชีพโดยอิสระ

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาระบุว่าไม่ได้รับสวัสดิการและไม่ได้ลาพักร้อนมีให้เป็นตัวอย่างเพื่อดาวน์โหลดด้านล่าง

แบบฟอร์มจากบิดาจะต้องแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท รายละเอียด - TIN, KPP, OGRN;
• หมายเลขอ้างอิงขาออก
• วันที่จัดทำ;
• ชื่อเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลากิจกรรมแรงงานในองค์กรนี้
• ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิดของเด็ก
• ส่วนหลักคือข้อความที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการไม่นัดหมายและการไม่ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยพ่อ
• องค์กรที่จัดทำเอกสาร บ่อยครั้งที่ย่อหน้านี้ระบุว่า "ออก ณ สถานที่ที่ร้องขอ";
• ชื่อเต็มและลายเซ็นของผู้อำนวยการใหญ่และนักบัญชีของบริษัท
• ตราประทับขององค์กร

จุดสำคัญคือข้อบ่งชี้บังคับว่าพนักงานไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากไม่มีข้อนี้ ใบรับรองจะไม่ถูกต้อง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบรับรองเปล่าจากนายจ้าง - .

ตัวอย่างการกรอกหนังสือรับรองการไม่ใช้วันหยุดและการไม่ได้รับผลประโยชน์ -

ใบเสร็จรับเงินจากประกันสังคมเรื่องการไม่ใช้สิทธิ

หากพ่อหรือแม่ของเด็กว่างงาน หนึ่งในนั้นจะต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมที่ใกล้ที่สุดเพื่อขอใบรับรอง

ในเวลาเดียวกัน พลเมืองอาจว่างงานด้วยเหตุผลหลายประการ - อยู่ระหว่างการฝึกอบรม การรับราชการทหารภาคบังคับ หรือได้รับการจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ประเด็นสำคัญคือใบรับรองที่ออกโดยแผนกประกันสังคมไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการไม่จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าข้อเท็จจริงข้อนี้ส่อให้เห็นเนื่องจากการไม่มีงานราชการ

สำคัญ! เอกสารแสดงเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์เงินสดนานสูงสุด 1.5 ปี

หากต้องการขอใบรับรอง คุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• สูติบัตรของเด็ก

ใบรับรองที่ออกโดยพนักงานประกันสังคมจะแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• วันที่จัดทำเอกสาร
• ชื่อของเอกสารและหมายเลขประจำเครื่องที่กำหนด
• ชื่อเต็มของพลเมืองที่มีชื่อในใบรับรอง
• ส่วนหลักคือข้อความยืนยันว่าไม่ได้กำหนดผลประโยชน์รายเดือนและไม่ได้รับจากบุคคลที่ไม่ทำงานรายนี้
• ชื่อเต็มของเด็ก
• สถานที่ที่ต้องการเอกสาร
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่กรอกใบรับรอง
• ตราประทับขององค์กร

การได้รับผู้ประกอบการรายบุคคลใน FSS

มีเพียงผู้ประกอบการ ทนายความ ทนายความ และผู้ประกอบวิชาชีพเอกชนที่สมัครใจจ่ายค่าเบี้ยประกันให้กับ VNiM เท่านั้นที่จะได้รับใบรับรองจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ที่ไม่จ่ายเงินสมทบเหล่านี้จะต้องขอใบรับรองจากประกันสังคมเช่นเดียวกับผู้ว่างงาน

ในการรับใบรับรองคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• การขอใบรับรอง
• ไอพี อินน์;
• ใบรับรองการลงทะเบียนในทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถออกเอกสารนี้ให้กับตนเองได้การพิจารณาคดียืนยันว่าเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ แต่จะต้องนำมาพิจารณาด้วย

ใบรับรองที่ออกให้กับตัวคุณเองอาจไม่ได้รับการยอมรับ อย่างไรก็ตามหากคดีขึ้นศาล คำตัดสินอาจไม่ชัดเจน

เมื่อทำงานพาร์ทไทม์

สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อต้องมีการจัดทำใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีเป็นหลายชุด ความจำเป็นในการดำเนินการนี้จะปรากฏขึ้นหากผู้ปกครองดำเนินกิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการพร้อมกันใน 2 แห่งพร้อมกัน

ในกรณีนี้จะต้องได้รับใบรับรองการไม่ใช้วันหยุดจากทุกองค์กรที่จะไม่จ่ายผลประโยชน์ ความจำเป็นในการดำเนินการนี้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการหลอกลวงและการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ปกครองใหม่ซ้ำแล้วซ้ำอีก

พนักงานที่ทำงานในองค์กรสองแห่งขึ้นไปในคราวเดียวมีสิทธิ์กำหนดได้อย่างอิสระว่าเขาจะได้รับผลประโยชน์จากองค์กรใด ในกรณีนี้ คุณควรคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในบริษัทหนึ่งๆ และขนาดของเงินเดือนคงที่ด้วย จำนวนผลประโยชน์รายเดือนขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้เหล่านี้

เมื่อไหร่จะไม่จำเป็น?

ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารในการยื่นขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีต่อไปนี้:

• คู่สมรสหย่าร้างและถูกฟ้องก่อนที่จะร้องขอผลประโยชน์
• บิดาไม่มีชื่ออยู่ในสูติบัตร

หากคู่สมรสไม่ได้อยู่ด้วยกันแต่การสมรสยังไม่เลิกกันอย่างเป็นทางการ เมื่อขอลาคลอดบุตร มารดาของเด็กจะต้องขอให้บิดาจัดเตรียมใบรับรองนี้ หากเขาปฏิเสธ คุณสามารถส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังนายจ้างของบิดาของคุณโดยอิสระเพื่อจัดเตรียมแบบฟอร์มที่จำเป็น จะดีกว่าถ้าส่งคำขอของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ข้อสรุป

ใบรับรองเป็นเอกสารบังคับที่พลเมืองต้องจัดเตรียมเป็นส่วนหนึ่งของชุดเอกสารเมื่อสมัครขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี คนไม่ทำงานจะได้รับเงินประกันสังคม ในขณะที่คนทำงานจะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงาน

แบบฟอร์มนี้สะท้อนถึงข้อมูลว่าบุคคลที่ออกเอกสารให้นั้นไม่ได้อยู่ในความดูแลของทารกและไม่ได้รับการชำระเงินรายเดือนสำหรับเขา

การนำทางบทความ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาให้พ่อหรือแม่เพื่อดูแลลูกนานสูงสุด 1.5 ปี ตั้งแต่ปี 2560 มีคำสั่งตามที่ FSS ควบคุมการชำระเงินและการโอนเบี้ยประกันทั้งหมด สำหรับการรายงานมีการนำเสนอเวอร์ชันใหม่แทนแบบฟอร์ม 4-FSS - ใบรับรองการคำนวณซึ่งในปี 2561 เป็นหนึ่งในเอกสารบังคับที่ต้องยื่น

การจ่ายเงินสวัสดิการดูแลเด็กผ่านกองทุนประกันสังคม

ตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียในปี 2561 ผู้ปกครองสามารถสมัครได้ไม่เพียงผ่านนายจ้างเท่านั้น แต่ยังผ่านกองทุนประกันสังคมโดยตรงอีกด้วย มีข้อดีที่ชัดเจนหลายประการของโปรแกรมใหม่:

1. ปัญหาเรื่องเงินมักเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทและความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอยู่เสมอ ในกรณีนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้
2. ผู้ปกครองก็เตรียมจิตใจให้สงบ เขามั่นใจได้ว่าผลประโยชน์จะถูกโอนไปให้เขาตามวันที่กำหนดเต็มจำนวนโดยไม่ชักช้า
3. หากงานขององค์กรถูกระงับพนักงานจะยังคงได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนต่อไปจนกว่าเด็กอายุจะครบ 1.5 ปี
4. รับประกันการคำนวณว่าทำถูกต้อง

การลงทะเบียนการชำระเงินเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง- ผู้ปกครองเตรียมความอุ่นใจทางการเงินและความมั่นใจให้กับตัวเองในวันถัดไป นายจ้างจะสามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการดำเนินขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินให้เสร็จสิ้นได้

ตามกฎหมายกำหนดให้บิดามารดาหรือผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ผ่านกองทุนประกันสังคม

รายการเอกสารส่งกองทุนประกันสังคมเพื่อขอเงินคืน

พระราชบัญญัติกำกับดูแลจัดทำรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คืนให้กับนายจ้างดังต่อไปนี้

• การสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรกับการขอจัดสรรเงินชดเชยการประกันภัย
• สำเนาเอกสารพื้นฐานของพนักงาน: ลาป่วย; สูติบัตรของเด็ก ใบรับรองจากผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์จนกระทั่งอายุ 1.5 ปีและจะไม่ได้รับเงิน
• ใบจ่ายเงินพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายทั้งหมด
• ใบรับรองการคำนวณตัวอย่างใหม่ ใช้ได้ตั้งแต่ปี 2017

จากเอกสารนี้ FSS จะทำการตัดสินใจเรื่องการคืนเงิน

จะต้องกรอกในกรณีที่:

• องค์กรที่แม่ทำงานใช้เบี้ยประกันพิเศษ (เช่น ระบบภาษีแบบง่าย)
• จำนวนผลประโยชน์การประกันภัยเกินกว่าจำนวนเบี้ยประกันภัยที่ผู้ถือกรมธรรม์ได้รับ

การกรอกเอกสารนี้ไม่มีอะไรยาก ก่อนหน้านี้มีการป้อนข้อมูลเดียวกันโดยประมาณในแบบฟอร์ม 4-FSS ที่ล้าสมัยในขณะนี้ ดูตัวอย่างการกรอกด้านล่าง

การขอคืนเงิน

ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบใด ๆ จำเป็นต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท - ผู้เอาประกันภัย;
• ที่อยู่ตามกฎหมาย
• หมายเลขทะเบียนประกันภัย
• รายละเอียดธนาคารที่จะโอนเงินชดเชย

คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ว่าใบสมัครมีใบรับรองการคำนวณแนบมาด้วยและแจกแจงรายจ่ายทั้งหมดที่มุ่งจ่ายผลประโยชน์

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

กำหนดเวลาในการรับเงินชดเชย

หากพนักงาน FSS ยอมรับใบสมัครและแพ็คเกจเอกสารจากผู้ถือกรมธรรม์ จะต้องโอนค่าชดเชยภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากเวลาที่ชำระเงินให้กับพนักงาน

หากพนักงานกองทุนประกันสังคมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและองค์กรทางการเงินของบริษัทเขาอาจมีสิทธิสั่งให้มีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ ในกรณีนี้ การชำระเงินจะดำเนินการภายในสามวันหลังจากสิ้นสุดการชำระเงิน

ตามคำสั่งปัจจุบันการขอรับผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี ลูกจ้างจะต้องติดต่อกับนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องเรียกเก็บเงินจำนวน 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนต่อเดือน FSS จ่ายเงินชดเชยให้เขา การมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงระหว่างลูกจ้างกับลูกจ้างกองทุนประกันสังคมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่บริษัทจวนจะล้มละลายหรือนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้เต็มจำนวน

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย

ข้อได้เปรียบหลักของการสมัครรับผลประโยชน์เด็กผ่านระบบกองทุนประกันสังคมคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาดระหว่างการคำนวณ น่าเสียดายที่แม้ในโปรแกรมในอุดมคติก็ยังเกิดข้อบกพร่อง คุณสามารถคำนวณจำนวนค่าใช้จ่ายได้ด้วยตัวเอง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์ง่ายๆ สองสามข้อ

1. ควรขึ้นเงินเดือน 2 คนสุดท้าย เต็มของปี. หากพนักงานลาคลอดบุตรในเดือนมีนาคม 2561 การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะปี 2559 และ 2560 เท่านั้น
2. จำเป็นต้องรวมการชำระเงินอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลานี้
3. ตัวเลขทั้งหมดควรหารด้วย 24 (จำนวนเดือนใน 2 ปี) ผลลัพธ์ที่ได้คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (AMS)
4. เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนมีจำนวน 40% ของ SWP นั่นคือ เราคูณ SWP ด้วย 0.4.

ตัวอย่าง:เงินเดือนสำหรับปี 2559 = 100,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 = 200,000 รูเบิล รวมเป็นเวลา 2 ปี: 100,000 + 200,000 รูเบิล = 300,000 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน = 300 000 / 24 = 12,500 ถู

จำนวนผลประโยชน์รายเดือน= 12,500 x 0.4 = 5,000 ถู

หากตัวเลขไม่มีนัยสำคัญ (น้อยกว่าผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กำหนดหลังจากการจัดทำดัชนีครั้งถัดไป) ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงิน เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ

จำนวนเงินการจ่ายเงินขั้นต่ำ

พอร์ทัล FSS มีเครื่องคิดเลขออนไลน์ที่สะดวกสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับคุณได้อย่างง่ายดายและแม่นยำ

อัลกอริธึมขั้นตอนการคืนเงิน

หากนายจ้างจ่ายเงินให้กับลูกจ้างพนักงานของกองทุนประกันสังคมจะต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างผลประโยชน์และเงินสมทบประกันที่จ่ายให้เขา ขั้นตอนการจัดสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีมีดังต่อไปนี้:

1. พนักงานจะต้องเยี่ยมชมสถานที่ทำงานโดยจัดเตรียมชุดเอกสารที่เขารวบรวมให้กับผู้จัดการ จะต้องแนบมาพร้อมกับใบสมัครตามแบบฟอร์มตัวอย่าง
2. พนักงานของแผนกการชำระเงินจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ในอนาคตโดยการวิเคราะห์การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสองปีที่ผ่านมา
3. ผู้ถือกรมธรรม์เขียนใบสมัครเพื่อขอคืนเงินโดยแนบรายงานไปด้วย จะมีการตรวจสอบภายในสามวัน พนักงานของกองทุนประกันสังคมอาจปฏิเสธการจ่ายเงินดังกล่าวได้หากดูเหมือนว่าก่อนลาคลอดบุตรเงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นหลายครั้ง หากนายจ้างจ้างลูกจ้างไม่นานก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร
4. พนักงานเลือกรูปแบบการชำระเงิน: เงินสดหรือโอนเข้าบัญชีธนาคาร
5. เมื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้าง กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์คืนให้กับนายจ้างโดยอัตโนมัติสูงสุด 1.5 ปี

การนำทางบทความ

เมื่อเด็กปรากฏตัวในครอบครัวและจนกระทั่งเขาอายุครบ 1.5 ปี รัฐจะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ครอบครัวของเขาในรูปแบบของ เงินเหล่านี้ได้รับจากผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่ง จะสมัครขอรับผลประโยชน์ได้อย่างไรและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

ใครและที่ไหนสามารถรับใบรับรองได้

พลเมืองประเภทต่างๆ สามารถขอรับเอกสารนี้ได้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ใบรับรองจะใช้ได้เฉพาะในเวลาที่คู่สมรสทั้งสองแต่งงานกันตามกฎหมายเท่านั้น ในกรณีที่มีการดำเนินคดีหย่า เอกสารนี้จะสูญเสียความถูกต้องโดยสิ้นเชิง

พลเมืองที่ทำงาน (พนักงาน)

ในกรณีที่บิดามารดาทั้งสองคนต้องได้รับทรัพยากรทางการเงินเหล่านี้ผ่านนายจ้างของตน และบิดามารดาคนที่สองจะต้องดูแลจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าไม่มีรายการคงค้างใด ๆ ในรูปของผลประโยชน์นี้จากนายจ้างของเขา

ในกรณีนี้ใบรับรองจะออกให้กับพลเมืองทุกประเภทที่ทำงาน (พนักงาน) ที่จัดทำขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานสัญญาของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและกระทรวงกิจการภายใน

ผู้ว่างงาน ผู้รับบำนาญ นักศึกษา และบุคคลทุพพลภาพ

ใบรับรอง ณ สถานที่ลงทะเบียนของพลเมืองด้วยหากปัจจุบันเขาเป็นหรือรวมถึงผู้ปกครองที่มีความพิการหรือได้รับบริการบำนาญแล้ว

ประชากรส่วนหนึ่งประกอบอาชีพอิสระ

ทนายความ ทนายความ แพทย์เอกชน และพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพประเภทของตนเองจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขอรับใบรับรอง

กฎหมายของประเทศของเราตามมาตรา กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 11 ฉบับที่ 81 “เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างรัฐและพลเมืองในพื้นที่นี้

ใบรับรองการไม่รับเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ แต่มีการกำหนดรายการรายการที่รวมอยู่ในนั้นอย่างเคร่งครัด จะต้องระบุ:

• หมายเลขขาออกที่กำหนดระหว่างการลงทะเบียน
• วันที่แน่นอน, วันที่;
• ชื่อของฝ่ายที่ออกและรับที่มีลายเซ็นบังคับของนายจ้างและนักบัญชีตลอดจนตราประทับของวิสาหกิจ
• วัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ (มาตรฐาน – “นำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ”)

ตัวอย่างใบรับรองที่ออกเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน:

ระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร

ทรัพยากรวัสดุทั้งหมดที่จ่ายในรูปแบบของเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนนั้นสะสมจากงบประมาณส่วนบุคคลของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 กองทุนประกันสังคมจงใจลดเบี้ยประกันของพลเมือง (หญิง) ในกรณีที่เธอทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตรตามประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของมาตรา 431)

ใบรับรองของตัวอย่างนี้ พร้อมด้วยเอกสารประเภทอื่นที่ยืนยันการจ่ายเงินสมทบประกันของพลเมืองที่ทำงาน นายจ้างต้องเก็บรักษาไว้เป็นเวลา 6 ปีตามมาตรา 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความจำเป็นในการได้รับข้อมูลเพิ่มเติม

พลเมืองจำนวนมากในประเทศของเรา โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ พยายามรวมกิจกรรมหลักของตนเข้ากับรายได้ประเภทเพิ่มเติม ในกรณีนี้ กฎหมายของประเทศของเราจะควบคุมขั้นตอนการออกและการออกใบรับรองเพิ่มเติม จากงานที่สอง.

ขั้นตอนนี้มีวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อปราบปรามการกระทำฉ้อโกงที่อาจเกิดขึ้นในส่วนของพลเมืองที่ไร้ศีลธรรม และได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

พลเมืองมีอิสระในการเลือกแหล่งรับผลประโยชน์โดยอิสระโดยพิจารณาจากสถานที่ทำงานที่มีเงินเดือนสูงสุด

บทสรุป

บทความนี้อธิบายรายละเอียดความแตกต่างทั้งหมดเมื่อสมัครขอรับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นในรูปแบบของใบรับรองมีความเกี่ยวข้องเฉพาะในเวลาที่คู่สมรสแต่งงานกันอย่างถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 81 กล่าวคือในบทความที่ 11

มารดาของเด็กต้องนำหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาระบุว่าไม่ได้รับสวัสดิการสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมายังสถานที่ขอ วิธีจัดทำเอกสารนี้อย่างถูกต้องและสถานที่ขออ่านบทความ

ความสนใจ! หากต้องการสมัครรับผลประโยชน์คุณจะต้องมี:

ผู้ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีสามารถเป็นผู้ปกครองของเด็กคนใดก็ได้ แต่ถึงแม้ว่าทั้งสองคนจะดูแลลูกไปพร้อมๆ กัน แต่มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถเป็นผู้รับเงินได้ ยิ่งกว่านั้นอาชีพของเขาไม่สำคัญ บุคคลอาจทำงานในบริษัท เป็นนักเรียนหรือลูกจ้าง หรือดูแลครอบครัวก็ได้

สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำและส่งใบรับรองการไม่จ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีพร้อมกับเอกสารประกอบอื่น ๆ ให้กับผู้ปกครองคนที่สองซึ่งโดยปกติจะเป็นสามี

คำนวณผลประโยชน์ออนไลน์

พิจารณาสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด: การออกใบรับรองระบุว่าสามีไม่ได้รับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตร

จะขอหนังสือรับรองการไม่รับผลประโยชน์ได้ที่ไหน

สถานที่ขอเอกสารขึ้นอยู่กับประเภทกิจกรรมของสามี หากเขาเป็นลูกจ้างควรยื่นคำร้องต่อนายจ้าง ถ้าเขาไม่ได้ทำงานก็จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ชายที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรืออยู่ในประเภทประกอบอาชีพอิสระสามารถขอใบรับรองจากสำนักงานกองทุนประกันสังคมได้

ระยะเวลาในการรับผลประโยชน์คือไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ทารกมีอายุครบ 1.5 ปี (ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันเดือนปีเกิด) หากคุณพลาดคุณจะได้รับผลประโยชน์ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น มีรายชื่ออยู่ในบัญชีรายชื่อที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 74

โต๊ะ.จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

ผู้รับ	ผลรวม	เหตุผลด้านกฎระเบียบ
ผู้ปกครอง ญาติ ผู้ปกครอง (รวมถึงผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรพลเรือนของขบวนการทหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ	สำหรับลูกคนแรก: 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่า 4,465.20 รูเบิล และไม่เกิน 24,536.57 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป: 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่า 6,284.65 รูเบิล และไม่เกิน 24,536.57 รูเบิล	ศิลปะ. 4.2.15 กฎหมายฉบับที่ 81-FZ ศิลปะ. 11.2 ตอนที่ 1.1 ข้อ 5.1 กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 255-FZ เร็ว. รัฐบาล ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2559 ฉบับที่ 1255 เร็ว. รัฐบาล ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2558 ฉบับที่ 1265 เร็ว. รัฐบาล ลงวันที่ 26 มกราคม 2561 ฉบับที่ 74
แม่เป็นทหารรับจ้าง ผู้ปกครองที่ทำหน้าที่ในกระทรวงกิจการภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ หรือหน่วยงานดัดสันดานกลาง	สำหรับลูกคนแรก: 40% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่า 4,465.20 รูเบิล และไม่เกิน 12,569.33 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป: 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่า 6,284.65 รูเบิล และไม่เกิน 12,569.33 รูเบิล

แบบฟอร์มหนังสือรับรองการไม่ชำระผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

กฎหมายไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดของเอกสารนี้ ดังนั้นนายจ้างและหน่วยงานของรัฐข้างต้นจึงจัดทำขึ้นโดยอิสระไม่ว่าในรูปแบบใด

FSS ในจดหมายลงวันที่ 14 กันยายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11/15-10658 อธิบายว่าใบรับรองถึงบิดาเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีควรมีเพียงข้อมูลว่าชายใช้หรือไม่ สิทธิของเขาที่จะดูแลลาหรือไม่ ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลอื่น

วิธีใช้อาจประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้

1. หมวก:

• ชื่อนายจ้างและรายละเอียดของเขา (TIN, KPP, OGRN)
• หมายเลขขาออก
• วันที่ลงทะเบียน;
• ชื่อเรื่องของเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ระยะเวลาทำงานในบริษัท
• ชื่อเต็มและวันเดือนปีเกิดของเด็ก

หากในขณะที่ลาเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง หากผู้หญิงตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง เธอมีสิทธิ์เลือกระหว่างผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็ก (ส่วนที่ 4 มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ ข้อ 44 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

1. หน่วยหลัก:

• ข้อบ่งชี้ชัดเจนว่าผลประโยชน์ไม่ได้รับการจัดสรรและชายคนนั้นไม่ได้รับ;
• ผู้ได้รับใบรับรอง (นายจ้างของมารดาของเด็ก หน่วยประกันสังคม หรือกองทุนประกันสังคม) คุณสามารถระบุทั้งชื่อเต็มและข้อความ "ออก ณ สถานที่ร้องขอ"

สิทธิในการได้รับประโยชน์ดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

• เด็กอายุครบ 1.5 ปี
• ผู้รับออกไปทำงานเต็มเวลาก่อนกำหนด
• การเสียชีวิตของเด็ก
• การลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองของผู้รับ

1. ส่วนสุดท้าย. โดยระบุชื่อเต็มและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบของบริษัท (โดยปกติคือผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชี) และประทับตราของบริษัทด้วย

ผู้หญิงมีสิทธิ์ใช้การลาคลอดบุตรเป็นงวด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างใบรับรองการไม่รับผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์มีลักษณะเช่นนี้ สามารถดาวน์โหลดได้ในรูปแบบ word

เมื่อไม่ต้องการใบรับรอง

มีกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองจากบิดาเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มันจะเกิดขึ้นหากแม่ที่ไม่ได้แต่งงานกับพ่อของลูกแล้วสมัครขอรับสวัสดิการ

กฎหมายดังกล่าวไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการบังคับแต่งงานระหว่างบิดามารดา ข้อเท็จจริงที่เป็นที่ยอมรับในเรื่องความเป็นพ่อของทารกมีบทบาทสำคัญ นั่นคือการยืนยันทางกฎหมายว่าผู้ชายเป็นพ่อแม่ที่เป็นผู้ชาย

หลังคลอดบุตร สตรีมีสิทธิเลือกรับสวัสดิการคลอดบุตรหรือสวัสดิการดูแลได้ อดีตอาจจะทำกำไรได้มากกว่า

ความเป็นพ่อในกรณีนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น:

• ตามคำแถลงร่วมของบิดาและมารดา
• จากคำให้การของบิดาโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครอง (การกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อมารดาเสียชีวิตหรือในกรณีที่เธอไร้ความสามารถหรือถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง)
• ตามคำตัดสินของศาล

หากมีการกำหนดความเป็นบิดาชายก็มีสิทธิขอรับผลประโยชน์ได้ ดังนั้นมารดาของเด็กจะต้องจัดทำใบรับรอง ณ สถานที่ร้องขอโดยระบุว่าบิดาไม่ได้รับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะอายุ 1.5 ปี

เมื่อข้อเท็จจริงเรื่องความเป็นบิดาไม่ได้รับการพิสูจน์ ผู้ชายไม่มีสิทธิที่จะนับผลประโยชน์ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรอง

เอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการไม่ชำระเงิน

สิทธิในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถโอนจากผู้ปกครองคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้ ในกรณีนี้จะต้องยื่นคำร้องขอหยุดการลาคลอดบุตรและยกเลิกผลประโยชน์

ดูเหมือนว่านี้:

ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์แม้แต่กับบิดาในช่วงที่แม่ของเด็กลาคลอดและได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณที่ระบุว่าไม่มีการจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปีเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินค่าดูแลเด็ก ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ ดังนั้นคุณจึงสามารถเขียนมันได้ตามใจชอบ

เราได้จัดทำแบบฟอร์มตัวอย่าง ใบรับรองจากสถานที่ทำงานระบุว่าไม่จ่ายผลประโยชน์นานถึง 1.5 ปี- ก็สามารถดาวน์โหลดได้

หนังสือรับรองจากนายจ้างระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับผลประโยชน์นี้

ต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งจ่ายให้กับแม่ของเด็กเท่านั้น ญาติที่ดูแลทารกสามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีได้ (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ, วรรค 42 ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n)

ตัวอย่างเช่น พ่อหรือยายของทารก ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ หากต้องการกำหนดการชำระเงิน คุณต้องส่ง ใบรับรองจากนายจ้างระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับผลประโยชน์จนกว่าจะครบ 1.5 ปีและไม่ได้อยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (อนุวรรค “g” ย่อหน้าที่ 54 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 1012n) ใบสมัครอื่น (สามารถจัดทำในรูปแบบอิสระ) และสูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กที่ได้รับการดูแล

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณระบุว่าไม่มีการจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปี ตัวอย่าง

แบบฟอร์มใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสที่ระบุว่าไม่ได้มอบหมายหรือจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กนั้นไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย จึงสามารถเรียบเรียงได้ทุกรูปแบบ เราได้จัดเตรียมตัวอย่างไว้ด้านล่าง มันสามารถเป็นได้