ครั้งที่สอง เงื่อนไขการชำระเงินและจำนวนเงินเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด และความสำเร็จในการทำงานสูง ขั้นตอนการอนุญาตและจำนวนเงินเผื่อสำหรับความซับซ้อนและความเข้มของงาน

2. ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในด้านแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าเผื่อรายเดือน) ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความสามารถ มีความรับผิดชอบและกล้าได้กล้าเสียที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ (ความซับซ้อน ความเร่งด่วน และคุณภาพของงานที่ดีขึ้น ความพร้อมรบสูง ระบอบการปกครองพิเศษ และตารางการทำงาน ฯลฯ)

3. ค่าเผื่อรายเดือนถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือระยะเวลาอื่น (เดือน, ไตรมาส)

4. เกณฑ์หลักในการกำหนดค่าเผื่อรายเดือนคือ:

การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติงานที่ไม่คาดฝันโดยเฉพาะงานที่มีความสำคัญและมีความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบในการรักษาคุณภาพของกิจกรรมของหน่วยบัญชาการและควบคุมทางทหาร

พนักงานได้รับรางวัลของรัฐและแผนกที่ได้รับสำหรับผลงานส่วนตัวและความสำเร็จในการทำงานตลอดจนปริญญาการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการ

หัวหน้าหน่วยบัญชาการทหารและหน่วยควบคุมและแผนกโครงสร้างที่ได้รับมอบหมายให้สำนักงานกลางของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยบัญชาการและควบคุมทางทหาร) โดยคำนึงถึงงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยบัญชาการและควบคุมทางทหาร และแผนกโครงสร้างมีสิทธิ์กำหนดเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับการตั้งค่าเผื่อรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสมทบเฉพาะในการแก้ปัญหาเหล่านี้

5. เงินช่วยเหลือรายเดือนจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยบัญชาการทหารและหน่วยควบคุมในจำนวนร้อยละ 50 ถึง 100 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือน

จำนวนเงินเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือจำนวนเงินคงที่ (รูเบิล) ในลักษณะที่จำนวนเงินรวมของเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายในระหว่างปีโดยคำนึงถึงเงินทุนสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ เงินเดือนสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐไม่เกินจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ในกองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับตำแหน่งปกติทั้งหมดของหน่วยบัญชาการทหารในอัตราสิบเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

คำสั่งของหัวหน้าหน่วยควบคุมทางทหารจะต้องระบุเหตุผล (เกณฑ์) สำหรับการตั้งค่าเผื่อรายเดือนสำหรับพนักงานเฉพาะและระยะเวลาการจ่ายเงิน

6. จากการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานควบคุมทางทหาร พนักงานอาจถูกลดจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรือยุติการจ่ายเงินก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง หากไม่เป็นไปตามเกณฑ์การชำระเงิน การละเมิด วินัยแรงงานและในกรณีที่ไม่มีเงินทุนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

พื้นฐานสำหรับการลดหรือยกเลิกการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนคือคำสั่งของหัวหน้าหน่วยบัญชาการทหารและควบคุม

7. เงินช่วยเหลือรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นตามคำแนะนำนี้จะจ่ายพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างสำหรับงวดที่ผ่านมา

8. หัวหน้าหน่วยบัญชาการทหารและหน่วยควบคุมและหน่วยงานการเงินจัดระเบียบและเก็บบันทึกการใช้เงินที่กองทุนเงินเดือนมอบให้เพื่อจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้กับพนักงาน

น่าเสียดายที่ไม่มีหัวข้อ "ความซับซ้อนและความตึงเครียด"
เลือกหนึ่งในหัวข้อหรือคำถามที่เกี่ยวข้อง
โบนัสความยากและความตึงเครียด

ปรึกษาทางโทรศัพท์ 8 800 505-91-11

โทรฟรี

ความยากลำบากและความตึงเครียด

องค์กรไม่สามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดได้หรือไม่

ถ้าเงินช่วยเหลือเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ข้อ 135. การกำหนดค่าจ้าง ระบบค่าตอบแทน รวมถึงขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะกระตุ้น และระบบโบนัส จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง บรรทัดฐานท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สวัสดี! การชำระเงินนี้ควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น (ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ข้อตกลงร่วมกัน) ติดต่อนายจ้างของคุณและตรวจสอบเอกสารเหล่านี้

บอกฉันที หมายความว่าต้องเพิ่มค่าเผื่อทางภาคเหนือและค่ากาแฟส่วนภูมิภาคเพื่อความซับซ้อนและความตึงเครียด ถ้าค่าเผื่อนี้ไปเป็นค่าจ้าง

สวัสดี! ตามส่วนที่ 1 ของบทความ 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรเรียกเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขต: - ค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของพนักงาน คุณภาพ ปริมาณ เงื่อนไขและความซับซ้อนของ งานที่ทำ; - การจ่ายเงินชดเชย (ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน, ค่าล่วงเวลา, การทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี, การทำงานในวันหยุด เป็นต้น) - การจ่ายสิ่งจูงใจ (โบนัส เบี้ยเลี้ยงจูงใจ และการจ่ายเพิ่มเติม ตลอดจนการจ่ายสิ่งจูงใจอื่นๆ) ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้ไม่ได้กับโบนัสแบบจ่ายครั้งเดียว, ค่าลาพักร้อน, ค่า b/sheet ที่จ่าย, ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย

ตั้งแต่วันที่ 215 มกราคม ตามคำสั่ง ฉันได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด เขียนไว้ในคำสั่งให้ชำระเงินเพิ่มเติมตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 และไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุด คำสั่งซื้อนี้ไปถึงปี 2016 หรือเป็นเพียงหนึ่งปี ดังนั้นจึงไม่มีวันหมดอายุสำหรับคำสั่งซื้อ ขอบคุณ

ค่าธรรมเนียมนี้ใช้ได้จนกว่าจะมีคำสั่งให้ยกเลิก

คำสั่งยังส่งถึงปี 2559 ... มันอาจจะไม่มีกำหนด

ตามคำสั่งของพล.อ. ผู้อำนวยการสถาบันงบประมาณฉันได้รับโบนัสสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดใน% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการโดยไม่ระบุระยะเวลาการจ่ายเงินนั่นคือค่าคงที่ จ่ายเป็นปี. หลังจากได้รับสลิปเงินเดือนครั้งถัดไป ฉันพบว่าไม่มีการเรียกเก็บเงินเพิ่ม เมื่อโทรไปที่แผนกบัญชีพวกเขาอธิบายให้ฉันฟังว่าตามคำสั่งของ 15.04. ค่าธรรมเนียมถูกลบออกจาก 01.04 วันที่ 15 เมษายน ฉันไปพักร้อน หลังจากกลับมาทำงาน ฉันก็ไม่คุ้นเคยกับคำสั่งนี้ การถอนเบี้ยเลี้ยงย้อนหลังถูกกฎหมายหรือไม่เพราะฉันทำงานมาครึ่งเดือนโดยไม่สงสัยว่าจะมีการเบิกเบี้ยเลี้ยงและเป็นการถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ที่จะไม่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะนับรวมการยกเลิกคำสั่งซื้อและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของค่าเผื่อ

คุณไม่สามารถยกเลิกคำสั่งซื้อได้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องได้เท่านั้น

ฉันทำงานเป็นคนขับรถดับเพลิงและไม่ได้รับค่าเผื่อความซับซ้อนและความตึงเครียดซึ่งจ่ายเป็นประจำสำหรับการละเมิดกิจวัตรประจำวัน นายจ้างมีสิทธิตัดเงินสงเคราะห์หรือไม่

สวัสดีตอนบ่าย เลขที่

หัวหน้าองค์กรงบประมาณสามารถลบค่าเผื่อเพิ่มเติม (สำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด) ซึ่งกำหนดขึ้นอย่างถาวรตามคำสั่งของเขาจากพนักงานที่ตั้งครรภ์ (เขารู้เกี่ยวกับสถานการณ์) ได้หรือไม่?

สวัสดี บางทีถ้าหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นและตำแหน่งไม่ได้อยู่ในประเภทที่มีการเรียกเก็บเงินเผื่อสำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด และระบอบการบริการพิเศษ

ลบออกจากพรีเมี่ยม 40% เดือนมกราคมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดจากพนักงานทุกคน มันถูกกฎหมายหรือไม่? วิธีจัดการกับความวุ่นวายดังกล่าว?

สวัสดี! เขียนคำฟ้องไปที่สำนักงานอัยการ คุณสามารถใช้อินเทอร์เน็ตผ่านเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการ ในการร้องเรียนของคุณ ให้ใส่ข้อมูลนี้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์ของคุณ การระบุกฎหมายเฉพาะเป็นทางเลือก อย่าลืมใส่นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล ที่อยู่ และรายละเอียดการติดต่อ การอุทธรณ์จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรส่งถึงพนักงานอัยการ แนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) และหลักฐานประกอบการร้องเรียน มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการยื่นคำร้อง การร้องเรียน หรือการอุทธรณ์อื่น ๆ ต่อสำนักงานอัยการ

ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดสำหรับพนักงานพลเรือนใน UI เป็นข้อบังคับหรือขึ้นอยู่กับเงินทุนหรือไม่ ขอบคุณ

สวัสดี หากมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน จะต้องชำระเงิน

สวัสดี แน่นอนมันเป็นข้อบังคับ

สวัสดี! ในเดือนที่ 5 และ 5 ของการตั้งครรภ์ ฉันถูกลดค่าธรรมเนียมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดจาก 50% เป็น 30% เงินเดือนสำหรับตำแหน่งคือ 5733 รูเบิล

สวัสดี! ถ้ากฎหมายลดหย่อนไม่ได้ก็ไปฟ้องศาล

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นสำหรับพนักงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เพื่อจุดประสงค์ด้านความไม่สะดวกทางเศรษฐกิจ นายจ้างตัดสินใจลดการชำระเงินเพิ่มเติมนี้ นายจ้างควรดำเนินการอย่างไร?

มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการตัดสินใจซึ่งต้องระบุเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไม่ใช่วลีที่เป็นทางการ นอกจากนี้ เชิญพนักงานเข้าร่วมการสนทนาและระบุเหตุผลในการตัดสินใจในระหว่างการสนทนา อุทธรณ์ต่อปัญหาชั่วคราว

พรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนของงานและความตึงเครียดได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้ผู้คนทำงานได้ดีขึ้น การชำระเงินดังกล่าวจะเกิดขึ้นพร้อมกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานและสามารถเป็นได้ทั้งแบบถาวรและแบบครั้งเดียว ตัวอย่างเช่น ค่าเผื่อนี้อยู่ในสาธารณรัฐประชาชนโดเนตสค์ ที่จริงแล้ว บทบัญญัติเกี่ยวกับการชำระเงินสามารถเขียนเป็นกฎหมายบังคับ (สำหรับพนักงานของรัฐ) หรือกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท คุณควรทราบประเด็นสำคัญเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม เช่น เกณฑ์คงค้างและขนาด

นี่คืออะไร

รหัสแรงงานระบุว่าค่าจ้างอาจรวมถึงโบนัสประเภทต่างๆ รวมถึงความหนักเบาของงานที่ทำ ดังนั้นบางคนมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมหากมีเหตุผลนี้ ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน ความเข้มข้นของงาน สถานที่ทำกิจกรรม เป็นต้น ค่าบริการเพิ่มเติมจะคำนวณเป็นรายบุคคลหากบุคคลนั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด

สำคัญ! จะต้องเพิ่มค่าเผื่อใด ๆ ลงในสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยพนักงาน หรือสัญญาต้องมีการอ้างอิงถึงกฎหมายควบคุมหรือกฎหมายท้องถิ่น ในกรณีที่สอง บุคคลจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเนื้อหาของเอกสารและจำเป็นต้องลงนาม

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การจ่ายเงินโดยตรงสำหรับความซับซ้อนของงานจะกระตุ้นให้ผู้คนเพิ่มผลผลิตของตน ในทางกลับกัน บริษัท ก็เป็นสิ่งที่จำเป็น เพราะในกรณีนี้ งานจะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้นนายจ้างบางคนจึงจูงใจให้บุคคลบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญยิ่งขึ้น และโบนัสที่เป็นวัสดุถือเป็นสิ่งจูงใจที่ดี ดังนั้นโบนัสสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานจะเป็นรางวัลที่ดีสำหรับการทำงานหนัก

สรุปได้ว่าค่าตอบแทนนี้ถูกกำหนดให้กับกลุ่มคนบางกลุ่ม ขนาดของมันยังไม่ได้รับการกำหนดอย่างเป็นทางการรวมถึงขั้นตอนในการได้มา อย่างไรก็ตาม จะต้องกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นหรือกฎข้อบังคับของแต่ละบริษัท

วัตถุประสงค์

ก่อนอื่นเรามาคิดกันว่าจะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานใน บริษัท การค้าอย่างไร เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับเงินทุนจากงบประมาณ หน่วยงานสามารถกำหนดค่าตอบแทนด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

มีการกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างซึ่งสรุปกับพนักงาน อย่าลืมระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระและข้อกำหนดในสถานการณ์นี้
มีการออกกฎหมายท้องถิ่นและจากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว
สัญญาสร้างการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ซึ่งมีขั้นตอนในการกำหนดและออกการชำระเงินเพิ่มเติม วิธีนี้เหมาะสำหรับผู้ที่เพิ่งได้งานในบริษัท

เจ้านายมีสิทธิ์เลือกตัวเลือกใดก็ได้ขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกใดเหมาะสมกับสถานการณ์มากกว่า นอกจากนี้ กฎเหล่านี้ใช้ได้ทั้งในสาธารณรัฐเบลารุส (สาธารณรัฐเบลารุส) และในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว อย่างไรก็ตามไม่ว่าในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขที่พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยง ดังนั้นพนักงานจะต้องอ่านกฎหมายท้องถิ่นเมื่อมีการจ้างงานหรือหลังจากการเผยแพร่เอกสารแล้วจึงลงลายมือชื่อ

สิ่งต่าง ๆ ค่อนข้างแตกต่างสำหรับพนักงานของรัฐ และในสถานการณ์ของพวกเขา ปัญหาจะถูกควบคุมโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานของผู้มีอำนาจระดับสูง ตัวอย่างเช่น ตามคำสั่งของคณะกรรมการสอบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเขียนไว้แล้วด้วยเหตุผลใดที่พวกเขาสามารถเผื่อความซับซ้อนของกิจกรรมได้ ส่วนใหญ่มักจะมีการกำหนดค่าธรรมเนียมจากช่วงเวลาของการจ้างงานและออกให้พร้อมกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เกี่ยวกับขนาด

ผู้คนมักสนใจว่าค่าเบี้ยเลี้ยงนี้จ่ายเท่าไร อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน เนื่องจากจำนวนเงินขึ้นอยู่กับปัจจัยแต่ละอย่าง คุณสามารถบอกได้ว่าเกณฑ์ใดที่จะกำหนดขนาดและทั้งสองอย่างและสามารถใช้ได้เพียงอันเดียว

ตัวเลือก:

จำนวนเฉพาะถูกกำหนดเป็นจำนวนคงที่สำหรับหนึ่งตำแหน่งหรือสำหรับกลุ่มของตำแหน่ง
สามารถเรียกเก็บเงินค่าเผื่อได้เมื่อปฏิบัติตามแผนเท่านั้น
จำนวนเงินถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
ขนาดมีความสัมพันธ์โดยตรงกับการโหลดในเดือนใดเดือนหนึ่ง
หลายตัวเลือกรวมกันเพื่อคำนวณการจ่ายเงิน

นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดเป็นการส่วนตัวว่าต้องจ่ายเพิ่มเมื่อใดและเท่าใด ตามกฎแล้วส่วนใหญ่มักไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่ควรออกทุกเดือน นายจ้างจะตัดสินใจว่าจะเพิ่มอัตราใดให้กับอัตรานั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าเจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินและแม้กระทั่งยกเลิกหากพวกเขาถึงกำหนดชำระ ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับบุคคลนั้นด้วยเอกสาร ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์เนื่องจากบุคคลนั้นไม่ได้รับค่าเผื่อความซับซ้อนและความรุนแรงของกิจกรรมหรือขนาดของกิจกรรมลดลง ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขการทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง และตอนนี้เงื่อนไขเหล่านี้ไม่ตรงตามเงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติม ดังนั้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องไม่เพียง แต่ให้อธิบายการตัดสินใจแก่เขาเท่านั้น แต่ยังต้องอธิบายเหตุผลในคำสั่งใหม่ด้วย

การบัญชีเกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดดังนั้นบุคคลจึงไม่จำเป็นต้องกำหนดค่าเผื่อเป็นการส่วนตัว หากต้องการ คุณสามารถควบคุมให้เจ้าหน้าที่คำนวณจำนวนเงินที่ต้องการได้อย่างถูกต้องทุกเดือน ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิ์ คุณสามารถยื่นเรื่องต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงได้หากผู้อำนวยการของบริษัทไม่ตอบสนองต่อการร้องเรียน จากนั้นคุณสามารถไปที่ผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ คุณยังสามารถติดต่อสำนักงานอัยการและศาลเพื่อบรรลุความยุติธรรม

หลายองค์กรใช้ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนที่เสริมเงินเดือนของพนักงานอย่างกว้างขวาง สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเปลี่ยนแปลงการชำระเงินได้ในแต่ละเดือน ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานแต่ละคน เช่นเดียวกับปัญหาที่ต้องแก้ไข ท้ายที่สุดแล้ว ปริมาณงาน ความเร่งด่วน และความซับซ้อนของงานอาจแตกต่างกันไปแม้จะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันก็ตาม แต่การใช้ระบบคิดค่าบริการคุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติของการออกแบบและการคำนวณ มาดูกันว่าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานจะเป็นอย่างไรในปี 2560

จากเนื้อหานี้คุณจะได้เรียนรู้:

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน
การลงทะเบียนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน
ในกรณีใดบ้างที่ระบบคิดค่าธรรมเนียมจะสะดวก

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนคงที่ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานสามารถยืดหยุ่นได้มากกว่าในขนาด สิ่งนี้จัดทำขึ้นโดย Letter of Rostrud ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 395-6-1 ซึ่งระบุว่าในสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของอัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและการชำระเงินอื่นๆ อาจแตกต่างกันไป ในเวลาเดียวกันในการเปรียบเทียบเช่นกับโบนัสและโบนัสขนาดของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มของงานนั้นถูกกำหนดอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นและมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการคำนวณอย่างแม่นยำ จะเลือกตัวเลือกการชำระเงินที่ดีที่สุดได้อย่างไร? ลองดูตัวเลือก:

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหรือพนักงานเฉพาะ
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมคงที่สำหรับการพัฒนาเวลาทำงานทั้งหมด (การดำเนินการตามแผน ฯลฯ ) กรณีนี้หากทำงานไม่เสร็จสามารถคิดเงินเพิ่มตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
หลายตัวเลือกสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับคุณภาพของงาน วันครบกำหนดการประชุม เวลาทำงาน จากนั้นควรระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินโดยละเอียดในสัญญาจ้างงาน
การพึ่งพาการชำระเงินเพิ่มเติมกับปริมาณงานจริงในเดือนที่กำหนด ประสิทธิภาพ ความซับซ้อนของงานที่แก้ไข และอื่นๆ (เป็นเปอร์เซ็นต์หรือตามค่าสัมประสิทธิ์)

โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมคงที่ไม่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทนายจ้างเอง เนื่องจากจะต้องจ่ายให้กับพนักงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ ด้วยวิธีการที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสามารถกระตุ้นพนักงาน และในทางกลับกัน จะกลายเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนัก

ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

นายจ้างมีหน้าที่กำหนดจำนวนค่าจ้างซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 1 ศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่าลืมระบุในสัญญาจ้างงาน ไม่เพียงแต่ขนาดของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าเผื่อต่างๆ ด้วย (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่การบ่งชี้ดังกล่าวอาจไม่ตรง แต่เป็นการอ้างอิง นั่นคือ แทนที่จะระบุจำนวนเงินหรือกฎการคำนวณ คุณสามารถให้ลิงก์ไปยังกฎหมายท้องถิ่นที่องค์กรนำมาใช้ นั่นคือการออกแบบการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มของงานอาจแตกต่างกัน นายจ้างสามารถ:

กำหนดจำนวนเงินหรือกลไกที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าเผื่อและสะท้อนสิ่งนี้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะหรือในสัญญามาตรฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์นี้ (พนักงานทั้งหมดขององค์กร)
พัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่นโดยองค์กรจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ในเอกสารดังกล่าว คุณสามารถกำหนดรายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดที่การชำระเงินและจำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับ
ในกรณีของการพัฒนากฎหมายควบคุมในท้องถิ่น สัญญาแรงงานควรให้การอ้างอิงถึงเอกสารนี้ และพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แยกต่างหาก

ในกรณีใดระบบของค่าธรรมเนียมจะสะดวก

เช่นเดียวกับการจ่ายเงินใด ๆ จำนวนเงินที่ไม่แน่นอน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานช่วยให้คุณสามารถผูกระดับรายได้ของพนักงานเข้ากับประสิทธิภาพของงาน นั่นคือเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดี . นอกจากนี้ การจ่ายเงินสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดอาจเป็นรางวัลสำหรับการทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบากหรือกับงานที่ซับซ้อนจำนวนมาก ในกรณีนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมจะช่วยรักษาความภักดีของพนักงานที่มีต่อบริษัท หรือแม้กระทั่งกระตุ้นให้เขาทำงานต่อไปกับงานที่ยากที่สุด (หากจำเป็น) แล้วระบบคิดค่าธรรมเนียมจะมีประโยชน์เมื่อไหร่?

ในองค์กรและอุตสาหกรรมที่ยากต่อการวางแผนปริมาณงานจริง และเงินเดือนคงที่ซึ่งได้รับตามกฎทั่วไปไม่สามารถสอดคล้องกับผลงานแรงงานของพนักงานแต่ละคนได้อย่างเป็นกลาง
ในสถานการณ์ที่ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมรูปแบบอื่นไม่สะดวกในการสมัคร ตัวอย่างเช่น ในด้านการขาย พนักงานสามารถได้รับการส่งเสริมด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจากผลกำไรที่ได้รับ ในกรณีที่ไม่มีการแสดงออกถึงประสิทธิภาพของแรงงาน แต่สามารถประเมินได้ ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าบริการเพิ่มเติมที่นี่:

จากเนื้อหานี้คุณจะได้เรียนรู้:

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

การลงทะเบียนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

ในกรณีใดบ้างที่ระบบคิดค่าธรรมเนียมจะสะดวก

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหรือพนักงานเฉพาะ
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมคงที่สำหรับการพัฒนาเวลาทำงานทั้งหมด (การดำเนินการตามแผน ฯลฯ ) กรณีนี้หากทำงานไม่เสร็จสามารถคิดเงินเพิ่มตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
หลายตัวเลือกสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับคุณภาพของงาน วันครบกำหนดการประชุม เวลาทำงาน จากนั้นควรระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินโดยละเอียดในสัญญาจ้างงาน
การพึ่งพาการชำระเงินเพิ่มเติมกับปริมาณงานจริงในเดือนที่กำหนด ประสิทธิภาพ ความซับซ้อนของงานที่แก้ไข และอื่นๆ (เป็นเปอร์เซ็นต์หรือตามค่าสัมประสิทธิ์)

ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน

กำหนดจำนวนเงินหรือกลไกที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าเผื่อและสะท้อนสิ่งนี้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะหรือในสัญญามาตรฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์นี้ (พนักงานทั้งหมดขององค์กร)
พัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่นโดยองค์กรจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ในเอกสารดังกล่าว คุณสามารถกำหนดรายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดที่การชำระเงินและจำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับ
ในกรณีของการพัฒนากฎหมายควบคุมในท้องถิ่น สัญญาแรงงานควรให้การอ้างอิงถึงเอกสารนี้ และพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แยกต่างหาก

ในกรณีใดระบบของค่าธรรมเนียมจะสะดวก

ในองค์กรและอุตสาหกรรมที่ยากต่อการวางแผนปริมาณงานจริง และเงินเดือนคงที่ซึ่งได้รับตามกฎทั่วไปไม่สามารถสอดคล้องกับผลงานแรงงานของพนักงานแต่ละคนได้อย่างเป็นกลาง
ในสถานการณ์ที่ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมรูปแบบอื่นไม่สะดวกในการสมัคร ตัวอย่างเช่น ในด้านการขาย พนักงานสามารถได้รับการส่งเสริมด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจากผลกำไรที่ได้รับ ในกรณีที่ไม่มีการแสดงออกถึงประสิทธิภาพของแรงงาน แต่สามารถประเมินได้ ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์

การจัดตั้ง

ค่าตอบแทนสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน เป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินชดเชยและถูกกำหนดโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน (สำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐ) หรือโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ในบทความเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการตั้งค่าธรรมเนียม

ค่าพรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดคืออะไร

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงจำนวนเงื่อนไขที่ต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลงการจ้างงาน คำถามเกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินประเภทต่างๆ เหนือสิ่งอื่นใด

Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 เลขที่ 395-6-1 อธิบายว่าข้อโบนัสสามารถรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงานหรืออาจมีการอ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นหรือกฎหมายที่ควบคุมปัญหานี้ ในกรณีหลังนี้ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการกระทำนี้กับใบเสร็จรับเงิน

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าเผื่อดังกล่าว การกระตุ้นพนักงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของการผลิต หากนายจ้างสนใจที่จะจูงใจพนักงานเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น รวมถึงด้านการเงิน การเผื่อความซับซ้อนและความตึงเครียดเป็นความช่วยเหลือที่ดีเยี่ยม เนื่องจากสามารถ "ผูกมัด" กับการดำเนินการตามแผนใดๆ หรือให้รางวัลสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก .

ดังนั้น เมื่อพูดถึง ค่าเผื่อความซับซ้อนและความเข้มของงานเราสามารถสรุปได้ว่านี่เป็นการจ่ายค่าชดเชยประเภทหนึ่งที่กำหนดให้กับพนักงานบางกลุ่มและควรกำหนดขนาดและขั้นตอนการรับในการกระทำ (บรรทัดฐานหรือท้องถิ่น)

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาวิธีกำหนดจำนวนเงินที่ชำระรวมถึงคำถามของคำสั่งซื้อที่ได้รับมอบหมาย

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานทำอย่างไร

หากเรากำลังพูดถึงองค์กรการค้าที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินทุนจากงบประมาณ นายจ้างสามารถตั้งค่าเผื่อด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุขนาดและเงื่อนไขการชำระเงิน
ทำการอ้างอิงในสัญญาการจ้างงานกับกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรซึ่งมีขั้นตอนการนัดหมายและการชำระเงิน ค่าเผื่อความซับซ้อนและความเข้มของงาน(สำหรับพนักงานใหม่).
ออกพระราชบัญญัติท้องถิ่นและจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน (สำหรับพนักงานที่จ้างงานแล้ว)

ไม่ว่านายจ้างจะเลือกตัวเลือกใดสิ่งสำคัญคือพนักงานรู้ว่าเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสในกรณีใดและขนาดของโบนัสจะขึ้นอยู่กับอะไร กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นกับใบเสร็จรับเงินทั้งในเวลาจ้างงานหรือหลังจากออกพระราชบัญญัติ

เมื่อพูดถึงพนักงานของภาครัฐ ตามกฎแล้ว ประเด็นของการกำหนดเบี้ยเลี้ยงจะถูกควบคุมโดยกฎหมายควบคุมของหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่า ตัวอย่างเช่น คำสั่งของคณะกรรมการสอบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 08.08.2016 ฉบับที่ 73

ตามกฎแล้ว กฎข้อบังคับดังกล่าวกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับการกำหนดค่าตอบแทน เช่น ความหนักเบาของงาน การมีส่วนร่วมในงานสำคัญ เป็นต้น

ค่าเผื่อจะต้องถูกสร้างขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่พลเมืองได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและจ่ายพร้อมกับเงินเดือน

จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับความตึงเครียดและความซับซ้อน

โดยปกติเมื่อปรับขนาด ค่าเผื่อความซับซ้อนและความเข้มของงานนายจ้างสามารถเลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งต่อไปนี้:

จำนวนเงินถูกกำหนดเป็นจำนวนคงที่สำหรับตำแหน่งหรือกลุ่มตำแหน่ง
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเฉพาะเมื่อปฏิบัติตามแผนเท่านั้น ฯลฯ
จำนวนค่าธรรมเนียมพิเศษมีความสัมพันธ์กับโหลดในเดือนปฏิทิน
การรวมกันของตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการคำนวณการชำระเงิน

พระราชบัญญัติท้องถิ่นที่กำหนดค่าเผื่ออาจระบุจำนวนเงินที่จ่ายดังนี้: "ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน (จาก 20 ถึง 100%)" และขนาดเฉพาะนั้นได้รับการระบุโดยหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับหัวหน้าพนักงานทันที นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าสำหรับโบนัสความซับซ้อนจากงบประมาณขององค์กร เช่น จะจัดสรรเงินเดือนไม่เกิน 10 ตำแหน่งต่อตำแหน่งต่อปี ดังนั้นแผนกบัญชีจึงไม่สามารถเกินจำนวนนี้และจำนวนเงินที่คิดเพิ่มจะกำหนดตามเกณฑ์นี้

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนจำนวนเงินที่จ่ายรวมถึงยกเลิกโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน ในขณะเดียวกันกฎหมายท้องถิ่นควรสะท้อนถึงสถานการณ์ที่พนักงานสูญเสียเงินช่วยเหลือ

ดังนั้นแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าโบนัสความซับซ้อนเป็นการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ หากรวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน การคำนวณก็เป็นสิ่งจำเป็น ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยผู้ออกกฎหมายในข้อบังคับหรือนายจ้างในกฎหมายท้องถิ่น

ระเบียบการจ่ายโบนัสสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียดให้กับพนักงานของ บริษัท

"อนุมัติ"
ผู้บริหารสูงสุด
OOO "_____________"

"___" _______ 201_

กฎระเบียบเกี่ยวกับการชำระค่าธรรมเนียมสำหรับความซับซ้อน
ความตึงเครียดและความสำเร็จในการทำงานสูง

1. กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสนี้กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในการทำงานของพนักงานของ ________________ LLC

2. ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จในการทำงานสูงสำหรับพนักงานนั้นถูกกำหนดขึ้นเพื่อจุดประสงค์ของสิ่งจูงใจที่สำคัญสำหรับการทำงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีความสามารถ มีความรับผิดชอบและกล้าได้กล้าเสียที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่อย่างตั้งใจ

3. สำหรับการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จในการทำงานสูง กองทุนจะจ่ายเป็นจำนวนเงินหนึ่งกองทุนค่าจ้างต่อปีสำหรับพนักงานทุกตำแหน่งที่จัดหาโดยพนักงานของบริษัท
4. โบนัสรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในด้านแรงงานสามารถกำหนดให้กับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน, ไตรมาส)

เกณฑ์หลักในการตั้งค่าเผื่อคือ:

- การปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติของพนักงาน

— การมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติงานเร่งด่วนและรับผิดชอบ

— ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญจากพนักงานในการตัดสินใจด้านการจัดการ ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาด้านเทคนิคในการรักษาคุณภาพการสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมของบริษัท

ตัวบ่งชี้ที่ระบุไว้สำหรับการกำหนดเบี้ยประกันภัยสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในด้านแรงงานสามารถชี้แจงและระบุได้

5. ขนาดของค่าเผื่อความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในด้านแรงงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกิน 100 เปอร์เซ็นต์

มีการกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้ม และความสำเร็จในการทำงานสูง (เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นและการเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงานในลักษณะที่จำนวนเงินค่าเผื่อจ่ายทั้งหมดในระหว่าง ประจำปีไม่เกินจำนวนเงินค่าจ้างประจำปีสำหรับตำแหน่งลูกจ้าง

6. เนื่องจากค่าเผื่อรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความตึงเครียด และความสำเร็จในการทำงานสูงไม่ใช่รูปแบบค่าตอบแทนบังคับสำหรับพนักงานแต่ละคน การรวมเงินสำหรับการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงนี้ในกองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับการทำงานเต็มเวลาทั้งหมด ตำแหน่งไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดค่าเผื่อนี้สำหรับพนักงานแต่ละคน

7. ตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท พนักงานอาจถูกลดจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรือยุติการจ่ายเงินก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่งหากไม่เป็นไปตามเกณฑ์การจ่ายเงินการละเมิด ระเบียบวินัยด้านแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ตลอดจนในกรณีที่ไม่มีเงินทุนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

8. เงินที่ได้รับจากกองทุนค่าจ้างประจำปีสำหรับการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับความซับซ้อน ความเข้มข้น และความสำเร็จสูงในการทำงานสำหรับตำแหน่งที่ว่างของพนักงานสามารถใช้เพื่อจ่ายเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้ให้กับพนักงานคนอื่นได้

9. ค่าเผื่อที่กำหนดขึ้นตามระเบียบนี้ว่าด้วยการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงจะจ่ายพร้อมกับค่าจ้างสำหรับงวดที่หมดอายุและรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดประจำปีและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ______________
(ลายเซ็น)

Surcharge for work สิ่งที่ต้องจ่ายให้พนักงานเกินกว่าที่กำหนด

ในระดับที่รัฐควบคุม วิธีการและกฎสำหรับการใช้เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงเป็นสิ่งจูงใจพนักงานนั้นกำหนดโดย ช. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติมีคำถามมากมายในหัวข้อนี้ ส่วนใหญ่เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าค่าตอบแทนบางอย่างได้รับการควบคุมและกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ในขณะที่ค่าตอบแทนอื่น ๆ จำเป็นต้องได้รับคำสั่งอย่างเป็นทางการจากนายจ้าง

คุณจะได้เรียนรู้:

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง
เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์คือเท่าไหร่?
ต้องจ่ายพนักงานเท่าไหร่สำหรับการทำงานกลางคืน ค่าล่วงเวลา และค่าความเข้มข้น
การทำงานล่วงเวลา กิจกรรมการเดินทาง และการทำงานใน Far North ได้รับการควบคุมอย่างไร
ฉันต้องจ่ายเพิ่มสำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและสำหรับการทำงานบนคอมพิวเตอร์หรือไม่

เงินเพิ่มเติมสำหรับงานคืออะไรแตกต่างจากเบี้ยเลี้ยงอย่างไร

ในกระบวนการประเมินการจ่ายเงินสำหรับการทำงานโดยบริษัท การแบ่งค่าจ้างเป็นแบบคงที่และผันแปรซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง

บทความที่ดีที่สุดของเดือน

ถ้าคุณทำทุกอย่างด้วยตัวเอง พนักงานจะไม่เรียนรู้วิธีการทำงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่สามารถรับมือกับงานที่คุณมอบหมายได้ทันที แต่ถ้าไม่มีการมอบหมาย คุณจะต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านเวลา

เราได้เผยแพร่อัลกอริทึมการมอบหมายในบทความซึ่งจะช่วยให้คุณกำจัดกิจวัตรและหยุดทำงานตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถและไม่สามารถมอบหมายงานได้ วิธีมอบหมายงานให้ถูกต้องเพื่อให้งานเสร็จ และวิธีควบคุมพนักงาน

ส่วนถาวรคือเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชิ้นรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่รัฐกำหนดสำหรับบางพื้นที่

ส่วนที่ผันแปรของเงินเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินสดเพิ่มเติม โบนัส การจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหรือทำตามแผนมากเกินไป และอื่นๆ

การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงินเดือนพื้นฐานมักจะดำเนินการเนื่องจากเงื่อนไขพิเศษของกิจกรรม มีความเสถียรและเป็นส่วนตัว เช่น เฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคน

การชำระเงินส่วนเกินบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กร การจ่ายเงินของกองทุนดังกล่าวรับประกันโดยรัฐบาลและกำหนดไว้ในรหัสแรงงาน ระดับของสิ่งจูงใจอื่น ๆ นั้นควบคุมโดยตรงโดยองค์กรเอง แต่ภาระหน้าที่ในการดำเนินการนั้นจะถูกควบคุมโดยรัฐบาลเช่นกัน สิ่งเดียวที่องค์กรมีสิทธิ์ควบคุมคือระดับของการชำระเงินดังกล่าว ในบางกรณี

บทความที่จำเป็นที่สุด 5 อันดับแรกสำหรับผู้ค้า:

โดยธรรมชาติของการชำระเงิน การคงค้างเพิ่มเติมเป็นการชดเชยและกระตุ้น

ในช่วงที่ระบบเศรษฐกิจตลาดกลืนกินบริษัทเกือบทั้งหมด รัฐสนใจเพียงแค่การจ่ายเงินและการรับประกันไม่กี่รายการที่จะจ่ายเมื่อครบตามจำนวนที่กำหนด ซึ่งถือว่าเป็นขั้นต่ำ ดังนั้นพนักงานจึงได้รับแรงจูงใจในการทำงานในรูปแบบของการเพิ่มจำนวนการชำระเงินสำหรับงานที่ทำได้มากขึ้น การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชยได้รับการประกันโดยรัฐสำหรับสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ ปัจจุบันมีการชำระเงินที่ใช้กันอย่างแพร่หลายประมาณ 50 รายการที่สามารถถือเป็นค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมหรืองานบางประเภท

การจ่ายค่าชดเชยรวมถึง:

สำหรับการทำงานในช่วงเวลา 22:00 น. - 06:00 น.
มีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานเพิ่มเติมของพนักงาน
ค่าชดเชยเวลาที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงวันหยุดที่ใช้ในที่ทำงาน
สำหรับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและบ่อยครั้งในกระบวนการทำงาน การเดินทาง
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
คนงานที่ทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า;
ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิตและปล่อยสินค้าที่มีข้อบกพร่องโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
ไม่เกินค่าจ้างเฉลี่ยที่กฎหมายกำหนด
พนักงานที่มีสภาพการทำงานผิดไปจากปกติ
สำหรับการทำงานตามกำหนดเวลาแบ่งวันออกเป็นส่วน ๆ โดยมีเวลาพักอย่างน้อย 2 ชั่วโมง
สำหรับการจ้างงานสูงและกะจำนวนมาก
จ่ายพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาซึ่งเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด

การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากถือเป็นข้อบังคับ

ค่าธรรมเนียมจูงใจและเบี้ยเลี้ยงรวมถึงการชำระเงิน:

พนักงานที่มีคุณสมบัติสูง (สำหรับระดับคุณสมบัติ);
เพื่อความเป็นมืออาชีพ (สำหรับพนักงาน);
ทำงานกับพนักงานน้อยลง
สำหรับการปฏิบัติงานหลาย ๆ หน้าที่ในเวลาเดียวกัน
สำหรับการเพิ่มช่วงของการผลิตในองค์กร, การเติมเต็มแผนที่กำหนดไว้, การให้บริการ;
สำหรับการทำงานนอกเวลาระหว่างการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดไป
คนงานที่เป็นโฟร์แมนและในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา
สำหรับงานบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีเช่นเดียวกับงานสำนักงาน
สำหรับควบคุมและบำรุงรักษาอุปกรณ์

ก่อนหน้านี้มีการกล่าวว่าจำนวนเงินที่จ่ายมากที่สุดเกิดจากการควบคุมและการค้ำประกันที่รัฐมอบให้กับพนักงานของ บริษัท การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมในลักษณะที่กระตุ้นนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร จำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวกำหนดและควบคุมโดยตรงโดยผู้อำนวยการของบริษัท ในกระบวนการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม องค์กรจะคำนึงถึงสภาพการทำงานปัจจุบัน ความเข้มของแรงงาน และความอันตรายของงานที่ทำ

ในการกำหนดระดับของการชำระเงินเพิ่มเติม บริษัทยังคำนึงถึงตำแหน่งของพนักงาน เงินเดือนหรืออัตราภาษี รวมทั้งทุกอย่าง เช่น ชั่วโมงทำงาน เวลาดำเนินการ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม องค์กรอาจกำหนดจำนวนเงินคงที่สำหรับบางคนที่ทำงานต่างกัน และไม่ประเมินพนักงานแต่ละคนแยกกัน

การจ่ายเงินเพื่อจูงใจซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราคงที่นั้นกำหนดไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรรวมถึงในข้อตกลงร่วมกัน

เหนือสิ่งอื่นใด การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน เนื่องจากมีการเจรจาเงื่อนไขค่าตอบแทนในการทำงานทั้งหมดที่นั่น รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม โบนัสและอื่นๆ ทั้งหมด สิ่งนี้ควบคุมวรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากบริษัทเลือกวิธีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เงินเดือน และอื่นๆ จะต้องบันทึกไว้ในเอกสารข้างต้น

โดยปกติ ระดับของส่วนเสริมซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเงินเดือนหรืออัตราภาษีมีการเปลี่ยนแปลง

การคงค้างของการชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินต่อไปในช่วงวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และสิ่งอื่นๆ ตราบใดที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

คำสั่งสำหรับการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม

คุณสามารถเพิ่มหัวข้อในรายการโปรดและสมัครรับการแจ้งเตือนทางอีเมล

เด็กเป็นเครื่องจักรเคลื่อนไหวตลอดเวลา และยังเป็นจัมเปอร์ จัมเปอร์ จัมเปอร์ กัด กอด และจูบอย่างแรง

มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในตารางการรับพนักงานเมื่อค่าเผื่อความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานเปลี่ยนไปภายใต้สัญญา?

การเปลี่ยนแปลงขนาดของค่าเผื่อความซับซ้อนและความตึงเครียดที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานจะทำในรูปแบบเดียวกับการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ (ขอแนะนำให้กำหนดหมายเลขให้กับการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติแต่ละครั้ง) ชื่อของคอลัมน์มีให้เหมือนกับในตารางการรับพนักงาน การเปลี่ยนแปลงนี้บ่งชี้ถึงการยกเว้นรายการที่มีตำแหน่งซึ่งมีการระบุจำนวนเงินเผื่อไว้ และตำแหน่งนี้ได้รับการแนะนำ แต่ด้วยจำนวนเงินใหม่ของเบี้ยเลี้ยง จากนั้นคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในตารางการจัดพนักงาน ผลลัพธ์ใหม่จะสรุปรวมซึ่งได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

วารสารเงินเดือน เดือนเมษายน 2550

แต่ฉันไม่คิดว่านี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม มันน่าสนใจที่จะทราบความคิดเห็นของผู้ทรงคุณวุฒิในเรื่องนี้

คุณถาม. ฉันทำงานไหม ใช่ ฉันทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ฉันเป็นแม่! ฉันเป็นนาฬิกาปลุก แม่ครัว ภารโรง ครู พี่เลี้ยงเด็ก หมอ ช่างก่อสร้าง รปภ. ช่างภาพ โค้ช คนปลอบโยน ฉันลาป่วยไม่ได้ ฉันทำงานหามรุ่งหามค่ำ เงินเดือนจูบและกอดของฉัน!